como construir proposta de oficina m afonso cap 4
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7/24/2019 Como Construir Proposta de Oficina m Afonso Cap 4
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rL u i , i
Lemos Alj .ulf ,
Ool io i . ih \k (
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S i t u i V v
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OFICINAS em
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grupo n ren (
SA.DT5
f u n d a m e n t a o para tal. Seria interessantea p r o f u n d a r suas refle-
xessobred i nmi ca / processogrupai e
apontai-
alguma questo que
sejamais
i m p o r t a n t e
para voc e que gostaria de ver respondida pelo
consultor .
Voltaremos
a
conversar
a
respeito.
Co m
m eu
abrao ,
S a r a .
3
;
.TEXTO 4
Como
coiistrnii
maaproposta de picraa.
Nestemdulo, vamos exp l i c a r
os
passos fundamentais para
c o n s t r u i r uma proposta de Oficina em dinmica de grupo na rea
da*
sade.
Note-se qu e
ainda estamos tratando
d e uni
p r o j e t b
d e
t r aba lho , antes de ser colocado em prtica. Trata-se, a q u i ,
d e - i n t r o -
duo,que ser completada
nos
mdulos seguintes,
nos
quais vamos,
ento,
explorar melhor como conduzir
na
prtica
avaliar
a
Oficina.Note-se que,ao final do mdulo,
colocamos
um
exemplo
de planejamento de Oficina. O
a l u n o
pode
us - lopara.acompanhar
a leitura do texto.
O u t r a
observao bsica
que o
presente texto
se
refereape-_
na s
parte
do trabalho com o grupo e no parte de cuidados de
sadeque sero associados Oficina.
Esses
cuidados devero ser
planejados pela equipe, para serem
realizados
antes e/ou depois de
cada encontro
do
grupo, conforme
a
especificidade
da
sade
dos
participantes.
Finalmente, umacondio essencial a de que os coordenado-
res de Oficina, ou
'a
equipe, trabalhandoe m c o n j u n t o ,devem manter
conversas preliminares visando
a
explicitar
e
articular
bem as
contri-
buies de cada profissional para aOficina ,bem como a viso conjunta
doque ,para queserve e quetipo de
condio
o trabalho de grupo
ter.
Ao longo da conduo da
ofic ina,
importante que a equipe, ou
dup la
d e coordenadores, tenham sempre
u
m horrio d e reflexo e
articulao
do
t r aba lho ,para
que
possam tratar
de
acertos e desacer-
tos
no
processo, encontrando solues
e
fazendo acordos. Isso.ser
fe i toem horrio diferente do horrio do encontro com o grupo, que
no
deve ser exposto aos
conflitos
da
coordenao.
Tomados estes cuidados, o p ro f i s s iona l e sua equipe podem
seguir os itens a seguir explicitados, na construo do projeto de
Oficina.
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S c i i i (lii iiii ica de
a ii J tia
SADE
6.Encontro
Objet ivos
Aval iao do
t r a b a l h o
e
e l aborao
do f im da
Of ic ina .
P r o c e d i m e n t o s
a)
In ic i a r
com a
tcnica
d e
associao l ivre , pedindo
aos
par t ic ipantesque d igam tud o o que l hes v i e r m e n t ediante do
tema ser pai ou me de cr ianas por ta do ras de necessida des
especia is .
b)
Com a
l i s ta
de
imagens/pa l avras assoc iad as , l evan ta r
o que
f o i b o m n a Oficina e o que foi ru im. Levan ta r suges tes sobre
formas d e d a r
c o n t i n u i d a d e
a
essa ref lexo
no dia-a-dia d e
c a d a
u m . L e v a n t a r a s p o s si b il id a d e s d e e n c a m i n h a m e n t o
necessrias para casos
part iculares ,
que ass im prec i sa rem.
c ) Conc lu i r sobre a ava l i ao que o g rupo fez d a Of i c ina .
Desped id a
Promo ver um l anche co le tivo pa ra fech am ento d a
Ofic ina
e d is-
t r ibuir folhe to co m informaes
bs i cas sobre cu id ad o s
e
servios
d e
sade para as cr ianas por tadoras de necessidades especia is .
Bibliografia
AFONSO, Maria
Lcia M.
Oficinas
em
dinmica
de
grupo
imi
mtodo
de mten>enopsicossocial Belo Horizonte: dies
do
Campo Social,
2002.
PICHON-R1VIRE,E.
O
processo
gntpal
So
Paulo:Martins
Fontes,
1998.
5
Lic l
JJ.
Afonso
(Org.)
Tarefas
Xiiclvithialou
em
grupo
Construi r ,
i n d i v i dua l men te o u em
grupo,
um a
propos ta
de Ofici-
na, ap a r t i rde um tema se l ec onad o e s e g u i n d ooro te i rop ro p o s to .
Exemplosdetarefasdo
texto
ecomentrios
Tarefa, EllenMicloriRibcrro cios
Santos
Este t r a b a l ho1 p r o p e u m a o f i c in a re l ac ionad a a uma ques to
d e
s a d e
que
a t i n g e
a
populao
em
t o d a s
as c l asses soc i a i s ,
cons i -
derada
um
p r o b l e m a
de sade
p b l i c a . Ressalta-se
queestar
d i r e c i o n a d a a d e t e r m i n a d o g r u p o p o r t a d o r d e s t a a f e c o . E n t r e t a n -
to ,
n o
d escons id e ra
que
fatores
soc ioeconmicos e pol t i cos
s e j a m
d e t e r m i n a n t e s d e s a d e o udoena, p e l a c r on i c i d a d e ca rac te r s t i ca
desse agravo s a d e .Estep o d e se r c o n t r o l a d o p r o p o r c i o n a n d oao
indivduo
uma
vidanormal,
mesmocom
a lgumas
restries,com
q u a l i d a d e ,
o que
e s s e n c i a l p a r a q u a l q u e rpessoa
e m
q u a l q u e r
so -
c i e d a d e .
Tema e
anal i se
da
dejnar jf la
Toma
Oficina paragestantes por tadorasded iabe te s t ipol, tipo2 ou
d i a b e tes ges tac iona l
em
a c o m p a n h a m e n to
pr-natal .
1
B st a o f i c i n a f o i b a s e a d a n o e s t g i o f e i t o po r E l l e n M i d o r i R i b e i r o d o s S a n t o s n o
Ambula tr io Borges da
Costa,
c om s up e r v is o d a en fe r me i r a I vo n e M a r ia M a r t in s S a l o m o n
e que fazia par te do
projeto
de extenso univers i t r ia Cuidar...Cuidando-se , c oor d en a d o
p e los p r ofes s o r es S n ia M a r ia S oa r es
e
M a r ia
Edila A b r e u
Freitas.
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