cómo ser rentables a través de las personas
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Presentación realizada el 23 de octubre en el Centro de Excelencia de Benissa. Ponente: José Luis Gasco Cofinanciado por Fondos FEDERTRANSCRIPT
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COMO LLEGAR A SER
RENTABLES A TRAVES DE LAS
PERSONAS
José Luis Gasco
23 de Octubre de 2014
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• ¿Quienes somos?
• ¿Qué hacemos?
• ¿Qué queremos hacer hoy?
• ¿Para qué nos va a servir?
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¿Quienes somos?
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¿Qué hacemos?
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¿Qué queremos hacer hoy? ¿Para qué nos va a servir?
EL CONTENIDO DE LA FUNCIÓN DE RRHH.
LAS TEORÍAS SOBRE DIRECCIÓN DE RRH.
EL ENTORNO DE LA FUNCIÓN DE RRHH.
ENFOQUE TRADICIONAL Y TENDENCIAS INNOVADORAS EN RRHH.
APORTACIÓN DE VALOR DE LA FUNCIÓN DE RRHH
CARÁCTERÍSTICAS DE LOS BUENOS DIRECTIVOS.
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LOS ORÍGENES DE LA FUNCIÓN DE PERSONAL.
EL CONTENIDO DE LA FUNCIÓN DE RRHH.
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CONTENIDO DE LA FUNCIÓN DE RRHH.
EL CONTENIDO DE LA FUNCIÓN DE RRHH.
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LAS TEORÍAS SOBRE DIRECCIÓN DE RRHH.
LAS ESCUELAS DE PENSAMIENTO
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LAS TEORÍAS SOBRE DIRECCIÓN DE RRHH. LAS ESCUELAS DE PENSAMIENTO
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LAS TEORÍAS SOBRE DIRECCIÓN DE RRHH
LA NECESIDAD DEL ENFOQUE CONTINGENTE.
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LAS OPORTUNIDADES DE NEGOCIO Y EL ENTORNO
EL ENTORNO DE LA FUNCIÓN DE RRHH.
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ECONOMÍA Y RECURSOS HUMANOS
EL ENTORNO DE LA FUNCIÓN DE RRHH.
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TECNOLOGÍA Y RRHH.
EL ENTORNO DE LA FUNCIÓN DE RRHH.
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SOCIEDAD Y RRHH.
EL ENTORNO DE LA FUNCIÓN DE RRHH.
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ENFOQUE TRADICIONAL Y TENDENCIAS INNOVADORAS EN RRHH. EL ENFOQUE TRADICIONAL
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ENFOQUE TRADICIONAL Y TENDENCIAS INNOVADORAS EN RRHH. LA CONCEPCIÓN RENOVADA.
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ENFOQUE TRADICIONAL Y TENDENCIAS INNOVADORAS EN RRHH. LA CONCEPCIÓN RENOVADA.
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LA APORTACIÓN DE VALOR DE LA FUNCIÓN DE RRHH. OBJETIVOS DE LA DIRECCIÓN DE RRHH
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LA APORTACIÓN DE VALOR DE LA FUNCIÓN DE RRHH.
LA RENTABILIDAD A CORTO PLAZO Y LOS RRHH
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LA APORTACIÓN DE VALOR DE LA FUNCIÓN DE RRHH.
LA SUPERVIVENCIA DE LA EMPRESA Y LOS RRHH
![Page 21: Cómo ser rentables a través de las personas](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022050919/5482bf36b4af9f910d8b4830/html5/thumbnails/21.jpg)
LA APORTACIÓN DE VALOR DE LA FUNCIÓN DE RRHH.
LA ADHESIÓN E INTEGRACIÓN
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CARACTERÍSTICAS IDEALES DE LOS PROFESIONALES DE RRHH
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