Transphobie ordinaire au

travail: stratégies discursives

des travailleurs et

travailleuses cisgenre

Journée d’étude 10 ans de politique

transgenre en Belgique

4 décembre 2018Sara AGUIRRE SÁNCHEZ-BEATO

Introduction

« J’ dirais qu’ c’est, qu’ici c’est toléré mais

tant qu’ vous::: êtes discret. […] La personne va pas ne pas être engagée, mais il faudra

que ça soit pas::: trop visible »(Valérie, entretien 5)

L’étude de la transphobie –

Qui ?

L’étude de la transphobie -

Qui ?• Individualiser le problème

• Stigmatiser certains groupes

• Ne pas reconnaitre la transphobie

L’étude de la transphobie –

Qui ?

L’étude de la transphobie –

Comment ?

• Pratiques: ce qu’on fait, au lieu de ce qu’on est

• Langage comme action (psychologie discursive)

• Entretiens avec des travailleurs et travailleuses « ordinaires »

• Effets ou implications

Résultats « Indifférence au genre » « Diversité utile »

« Différence problématique »

PRATIQUES DISCURSIVES

Résultats

« Indifférence au genre »

� Sujet travailleur « neutre » (sans genre et sans sexualité) et un milieu de travail « neutre » (dichotomie privé-public)

� Le problème de stéréotypes et les personnes qui ont des préjugés (société ou certains individus/groupes)

� Pas de discrimination ou exception (question minoritaire)

Résultats

« Diversité utile »

� Différences naturelles/naturalisées H-F (sollicitude, reproduction/attirance)

� Complémentarité productive (diversité, mixité)

� Pas de discrimination + reproduction des cases « homme-femme »

Résultats

« Différence problématique »

� La notion de « respect »

� L’humour

Résultats

« Différence problématique »

� Le « respect » …

… des valeurs libérales (égalité, liberté individuelle)

[Extrait 1]François : Y a des gens qui racontent leur vie privée, y a des gens qui n’ disent rien du tout. Moi j’ respecte. Fin, j’ vois pas en quoi est-ce qu’il aurait une obligation de m’ révéler quoi que ce soit. il en parle, s’il a pas envie

d’en parler il n’en parle pas.

[Extrait 2]Chercheuse : qu’est-ce qui définit « un vrai homme » ou « une vraie femme » ?Philippe : Je sais pas… physiquement ? Ou scientifique ? Ou comment ? Parce que si on a un chromosome XY on le sait que c’est un garçon…Chercheuse : Donc c’est les chromosomes ?Philippe : Scientifiquement ! Mais maint’nant… mentalement ou psych- je sais pas. Parce qu’ y a des gens qui disent… qui se sentent plus femme ou plus homme euh… On respecte le choix, ou sa volonté… en parle, s’il a pas envie d’en parler il n’en parle pas.

[Extrait 3]François : Voilà, si tu la vois comme ça voilà, tu, tu la vois, tu la vois, tu vois qu’y a un vagin, voilà tu s’ras forcé de dire que c’est madame. Mais maintenant sur

son comportement, beh tu, tu devras t’orienter, ne

serait–ce que par respect pour elle. Fin, tu peux pas… si, si elle, si, si il a envie qu’on parle de lui en « il » et qu’on l’appelle euh…

Résultats

« Différence problématique »

� Le « respect » …

… de l’éthique au travail

[Extrait 4]Marie : Et là, j’ pe que, en plus quand c’est des questions de tenue vestimentire, de::: Voilà, c’est, c’est vrai, moi j’ me dirais « bon, qu’est-ce qu’il va nous ☺faire☺ » ((rire)). Voilà, de s’ dire « il est un peu p’t-êtr’, ou elle est un peu euh voilà, déjan:::tée, un peu euh… p’t-être être un peu hors norme euh » mais, voilà. Pas toujours respecter, parce que, j’ vois

bien, ben voilà, y a quand même… une série de règles, euh::: plus ou moins claires voilà, qui permettent, qui nous permettent à tous de::: vivre ensemble euh:::, euh de commencer nos journées de travail en même temps, de:::

Résultats

« Différence problématique »

� L’humour

[Extrait 5]Chercheuse : Je vais commencer par… Cette photo… ((Plusieurs femmes rient))Valérie : ☺ Patricia, il faut dire spontanément ce qu’on a en tête ☺

((Les femmes rient))

[Extrait 6]Patricia : À mon avis, il est trans.Chercheuse : Pourquoi ?Valérie : Trop beau pour être vrai ? ((rires du groupe))

[Extrait 7]Antoine : Mais justement. Si t’es bien intégrée dans l’ groupe au début par exemple c’est une femme et tu l’ dis pas. Alors cette femme est un homme en fait, tu l’ dis pas. Après tu vas tomber sur des gars comme Ilias ou Ben ou quoi qui vont se mettre en tête d’homme à fond et puis après ☺ ils vont s’ rendre compte que c’est pas une femme ! ☺((Rires))Antoine : C’est ça, c’est là qu’il va y avoir un problème.((Rires))

[Extrait 8]Guillaume : Mais, moi j’ peux parler d’ mon… cas – mais j’ suis pas transgenre hein ! ((rires du groupe))

[Extrait 9]François : Toi (à Christophe), tu l’ ferais ça ne me dérangerais pas. ((Tout le groupe rit))François : Quand tu viendras boire des bières avec moi…((Tout le groupe rit))François : Voilà, je retournerai avec une jolie blonde dans l’ train…((Tout le groupe rit))

Discussion

• Deux fonctions simultanées: principes valorisés + justifier l’exclusion

• Pas forcément un “choix conscient”

Conclusion

• Lieu de travail: traversé par genre et sexualité

• « Péril des étiquettes »

Mercisaguirre@ulb.ac.be