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Catalogue de formation 2018

Développeur de CompétencesC O N S E I L E T F O R M A T I O N P R O F E S S I O N N E L L E

PRESENTATION AFRIQUE COMPETENCES

ILS NOUS ONT FAIT CONFIANCE

PÔLE CONSEIL

SYSTÈME D'INFORMATION DE GESTION

FINANCE PUBLIQUE – BONNE GOUVERNANCE – DÉVELOPPEMENT

DROIT - DIPLOMATIE - GOUVERNEMENT - PARLEMENT

MARCHÉS PUBLICS – CONTRATS

GESTION DE PROJET – PROGRAMME

BANQUE – FINANCE – COMPTABILITÉ

RESSOURCES HUMAINES

MANAGEMENT & COMMUNICATION

SECRÉTARIAT – DOCUMENTATION – ARCHIVAGE

MANAGEMENT QUALITÉ – SÉCURITÉ – ENVIRONNEMENT

INFORMATIQUE & SYSTÈME D'INFORMATION

FACTURATION ET AVANTAGES

CONDITIONS GÉNÉRALES DE VENTE

MINES – ENERGIE – PÉTROLE – GAZ

AÉROPORT – AVIATION CIVILE

PORTUAIRE

ASSAINISSEMENT – HYDRAULIQUE

ÉLEVAGE – PÊCHE – AQUACULTURE – APICULTURE

SANTÉ – PRÉVOYANCE SOCIALE (PART I)

SANTÉ – PRÉVOYANCE SOCIALE (PART II )

POSTE & TÉLÉCOMMUNICATION

EMPLOI – FORMATION PROFESSIONNELLE – INSERTION

ENVIRONNEMENT-ECONOMIE VERTE-AGRICULTURE

DÉMOGRAPHIE – MIGRATION

INFRASTRUCTURE – TRANSPORT – FERROVIAIRE

Développeur de CompétencesC O N S E I L E T F O R M A T I O N P R O F E S S I O N N E L L E

SOMMAIRE

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FORMATIONS TRANSVERSALES

FORMATIONS SECTORIELLES

Afrique Compétences c’est :1er cabinet au Maroc à obtenir la triple certification internationale ISO 9001, ISO 14001 et OHSAS 1800113 années d’expérience dans le conseil et la formation professionnelle des cadres Une équipe permanente de 30 cadres issus de 12 nationalités africaines 4 filiales sous régionales (Burkina ; Mali, Sénégal, Guinée Conakry)

C’est aussi une offre intégrée de conseil en :Santé - Prévoyance sociale (SPS)Système Management de Qualité - Sécurité - Environnement (SMQSE)Stratégie - Organisation - RH (SORH)Système d’information de Gestion (SIGEST)

….. C’est enfinUne infrastructure moderne pour l’accueil et la formation des cadres Des moyens logistiques adaptés aux besoins de mobilité des participants Une forte mobilité internationale des consultants en Afrique

La triple certification

AFAQ Notre amélioration continue

Qualité ISO 9001 : 2015Une attention de toutes nos équipes pour garantir des prestations de conseil et formation conformes aux attentes de nos clients et aux bonnes pratiques sectorielles.

Santé et Sécurité OHSAS 18001 : 2007Une prévention des risques santé et sécurité de nos clients et autres parties prenantes lors de nos prestations de conseil et formation.

Environnement ISO 14001: 2015Une prise en compte des impacts environnementaux sur l’ensemble des processus.

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Certifié ISO 9001, ISO 14001, OHSAS18001

PRESENTATION

AFRIQUE COMPETENCES

Basé à Casablanca au Maroc, Afrique Compétences s’est imposé comme un acteur de référence dans le conseil et la formation professionnelle des cadres en Afrique.

Le cabinet accompagne depuis 13 ans les structures africaines dans la promotion de l’excellence à travers des projets structurants liés :

À la conception et l’implémentation des systèmes de management Qualité- Santé, Sécurité au travail-Environnement

À la formulation de leurs stratégies de développement, l’organisation et la gestion des ressources humaines

Au développement et/ ou déploiement de système d’information de gestion

Au montage institutionnel complet des régimes d’assurance maladie de base / universelle au niveau national

Aux études techniques et évaluations actuarielles des régimes de retraite / assurance maladie

À la Conception /Optimisation des prestations court et long terme au profit des organismes de prévoyance sociale

Au renforcement des compétences des cadres à travers des séminaires professionnels au profit des structures subsahariennes et les entreprises marocaines

Présent dans 17 pays d’Afrique de l’Ouest, du centre et du Maghreb le cabinet dispose de quatre filiales sous régionales au Burkina Faso, Sénégal, Mali, Guinée Conakry.

La formation continue du personnel est un investissement pour toute structure désirant améliorer ses performances. Ainsi le choix de l’opérateur de formation devient un enjeu crucial car l’atteinte des objectifs pédagogiques et professionnels reste tributaire en partie de sa compréhension des enjeux et des attentes de la structure en terme de compétences mobilisables, du niveau de maitrise de l’apprenant, des contraintes sectorielles et de la connaissance du contexte de l’organisme par l’expert formateur. Afin de cerner tous ses paramètres affectant la qualité de la formation, Afrique Compétences a développé des procédures en phase avec les exigences de la norme ISO 9001:2015 lui permettant de concevoir des dispositifs pédagogues intégrant les besoins réels de l’apprenant et les compétences mobilisables attendues de l’organisme (procédure de pré-cadrage , de cadrage de la formation ,de qualification et réévaluation périodique des experts-formateurs ,dispositif de suivi post-formation etc).

Le fondement clef qui anime nos prestations repose sur la recherche de méthodologies dont le choix se justifie comme une solution proactive et responsable pour la structure accompagnée. La satisfaction constante de nos clients ainsi que les parties prenantes demeurent au centre de nos préoccupations quotidiennes.

La triple certification de notre système de management qualité – sécurité – environnement est le fruit de votre confiance renouvelée et nous nous engageons à tout mettre en œuvre pour améliorer nos prestations dans le but de toujours vous satisfaire.

Qualitativement vôtre !

ILS NOUS ONT FAIT CONFIANCE

BURKINA-FASO : BUNASOL - PSCE - SOFITEX - Ecole National des Douanes (END) - PCESA - DGCOP - PAPS/EFTP - MOAD - MEAHA - BF - MESS BF - MFPTSS - Ministère De L’environnement

Et Du Développement Durable (MEDD) - PADSEM - Présidence Du Faso - SONABEL - ARCEP -CNSS - LONAB - MAEP - Ministère Chargé Des Transports - Ministère des Mines et de l’énergie BF -

Programme Sectoriel Des Transports (PST2) - SONABHY - SONATUR - Office National De La Sécurité Routière - PACT - IAM Gold ESSAKAANE Sa - FEER - (SP-CNPE) - AGETIP - UEMOA - CIL - Fonds

De Développement Et De L’électrification - ONATEL - Ministère De L’enseignement - Ministre De La Jeunesse - Program Assistant/United Nations Population Fund - ONEA - Ambassade De Suède

Au Burkina Faso - ANAC - ENAREF - ARCOP … / MALI : Direction Nationale de la formation Professionnelle, Agence Nationale d'évaluation des hôpitaux, Ministère des affaires Etrangères et de la

Coopération Internationale Agence Nationale D’investissements Des Collectivités Territoriales - Autorité De Régulation Des Marchés Publics Et Des Délégations De Service Public - Caisse Malienne De

Sécurité Sociale (CMSS) Mali - CANAM Mali - INPS Mali - Ministère De L’agriculture - Ministère De L’eau Et De L’assainissement - Ministère De L’économie Et Des Finances - Ministère De L’éducation

- Ministère De L’emploi Et De La Formation Professionnelle - Ministère De L’énergie - Ministère De L’industrie Et De La Promotion Des Investissements - Ministère De La Justice - Ministère De La

Santé Et De L’hygiène Publique - Ministère Du Développement Rural - ARMDS ... / GUINEE-CONAKRY : Ministère du Budget, Agence de Promotion des Investissements Privés APIP, Institut National

d'Assurance Maladie Obligatoire-INAMO - Port Autonome de Conakry - Société des Brasseries de Guinée - Ministère de l'Action Sociale - Direction Nationale des Impôts, Programme National de Lutte

Anti-Tuberculose ,Programme d’Appui aux Petites et Moyennes Entreprises, - Direction Nationale d'Entretien Routier Banque Centrale De La République De Guinée - Ministère De L’agriculture - Projet

D’urgence D’appui à La Productivité (PUAPA) - Autorité De Régulation Des Postes Et Télécommunications - Projet De Diffusion Du Riz Nerica - Ministère De L’économie Et Des Finances … / NIGER : Ministère

du pétrole , Groupe SANECOM - Premier Ministère Appui Institutionnel Du Programme Routier - ARMP - Bureau De Liaison Des Projets FIDA - Cellule D’appui Au Partenariat Public Privé (CAPPP) -

Centre National De Lutte Antiacridienne - Direction Des Équipements Ruraux Agricoles - Direction Générale De La Protection Des Végétaux - Haute Autorité à La Consolidation De La Paix - Ministère

De La Fonction Publique Et De La Réforme Administrative - Ministère Du Plan, De L’aménagement Du Territoire Et Du Développement PRODEX UCTF - Centre National De Transfusion Sanguine -

Caisse Nationale De Sécurité Sociale ... / GABON : Caisse Des Dépôts Et Consignations - Ministère De La Communication Et De L’économie Numérique - Commission Nationale Des TIPPEE - Direction

Du Budget - Hôtel De Ville - PERENCO Gaz - Ministère De La Forêt De L’environnement Et De La Protection Des Ressources Naturelles ... / TCHAD : Autorité De Régulation Du Secteur Pétrolier Aval

- Ministère De L’énergie Et Du Pétrole - Ministère Du Pétrole Des Mines Et Energie - ARSAT- Société Tchadienne Des Eaux - Groupe SANECOM - Autorité De L’aviation Civile - ITIE Tchad-PAEPA-CS…

/ CONGO BRAZZAVILLE : Ministère De L’économie, Des Finances, Du Plan, Du Portefeuille Public Et De L’intégration - Bollore Africa Logistics - ARMP -CNSS …/ REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE

DU CONGO : Direction Générale Du Contrôle Des Marchés Publics - Direction Générale Des Douanes Et Accises - BCEO - ITIE - Banque Centrale Du Congo …/ CAMEROUN : Communauté Urbaine

De Douala - PAD - Centre Africain Pour Le Droit Et Le Développement Herta Inter ... / TOGO : Agence Nationale De Gestion De L’environnement(ANGE) - Chambre De Commerce Et D’industrie Du

Togo - Télévision Togolaise (TVT) - Togo Télécom - ARMP Togo - La Poste / BENIN : Agence Béninoise D’électrification Rurale Et De Maîtrise D’énergie - Projet De Fourniture De Services D’Énergie -

Société Des Ciments Du Bénin ... / COTE D’IVOIRE : Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (CNPS)- Office Nationale De L’eau Potable - Société Pour Le Développement Minier (SODEMI) – AGEFOP,

ONDR, etc. MAURITANIE : Société Arabe Des Industries Métallurgiques (SAMIA) – Ministère de L’habitat de l’urbanisme Et De L’aménagement du Territoire - Programme Vaincre - Ministère Des

Finances - Ministère De L’agriculture -Ministère de la santé … / SENEGAL : ANER - Cour des comptes - Ministère de la promotion des investissements - Ministère de l'agriculture - Société Africaine

de Raffinage - PETROSEN - Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi des Jeunes (ANPEJ), etc / CENTRAFRIQUE : Ministère Des Finances Et Du Budget …/ MAROC : SAPRESS - TRAREM -

MANUPACK – COFICAB Tanger - Coficab Kénitra – Medz - Brasseries du Maroc - Maroc Bureau - Ventec Maroc - 10 Rajeb - GPC Carton – Scania – Hyundai - Mamda Et MCMA - Vectorys - Lydec etc

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Dans le secteur des études, le cabinet dispose d’une expertise internationale confirmée dans l’accompagnement des structures publiques et privées au Maroc et en Afrique subsaharienne. La double vocation du cabinet dans le cadre de la coopération SUD-SUD est de capitaliser et transférer les expériences sectorielles réussies par le royaume chérifien vers les pays subsahariens et d’accompagner les entreprises marocaines désirant s’internationaliser en Afrique au sud du Sahara. Notre offre de conseil se structure autour de :

QUELQUES PROBLéMATIQUES TRAITéES DANS LE CADRE DE NOS RéCENTES éTUDES

Diagnostic qualité ISO 9001v2015 et évaluation de la situation – Caisse Nationale d’Assurance Maladie – (CANAM) – Mali Elaboration d’un plan d’action de gestion des risques maladies d’un organisme de sécurité sociale – Caisse Malienne de Sécurité Sociale Etude sur la mise en place d’un mécanisme de contrôle des équipements postaux et financiers – (ARCEP) Tchad Elaboration d’un plan stratégique de développement 2014-2018 – Centre de Gestion des Citées (CEGECI) – Burkina

Management qualité

Environnement Sécurité

Stratégie Organisation

RH

Système d'Information

de Gestion

Santé & Prévoyance

Sociale

Accompagnement à la mise en oeuvre d'un systeme de management qualité - Securité - Environnement

Audit qualité

Accompagnement post-certification

Diagnostic qualité et évaluation de la situation

Accompagnement à la mise en oeuvre des dimensions stratégiques et du plan stratégique de developpement

Montage institutionnel complet des régimes d’assurance maladie de base / universelle au niveau national

Etudes techniques et évaluations actuarielles des régimes de retraite / assurance maladie

Conception / Optimisation des prestations court et long terme au profit des organismes de prévoyance sociale

Assistance aux organismes pour le choix des outils de gestion, Système d'information, cartes d'immatriculation,

outils de maîtrise médicalisée des dépenses de santé etc

Elaboration d'un Plan de développement

Diagnostic et élaboration des plans d'action RH

Implementation des outils RH

Formation des utilisateurs Post-déploiement

Réalisation et recette

Diagnostic Sytème d'Information et évaluation de la situation

Installation et paramétrage

INTÉGRATEUR EXCLUSIF DU PROGICIEL DE MANAGEMENT INTÉGRÉ XQUALIAEn appui à nos projets d’accompagnement des structures pour l’implémentation des démarches Qualité-Sécurité-Environnement (QSE), Afrique Compétences a conclu un contrat d’exclusivité avec l’éditeur marocain Tecksam (dans 17 pays d’Afrique subsaharienne francophone) pour l’intégration du progiciel de Management Intégré (Qualité –Sécurité–Environnement) dénommé « Xqualia ». Ce progiciel développé depuis 7 ans est utilisé par de grandes structures marocaines et subsahariennes et facilite le management intégré d’une structure (Publique ou Privée) car il a été bâtit autour des référentiels normatifs internationaux.Cette plateforme permet de dynamiser le suivi des objectifs stratégiques et qualité et d’automatiser les taches liées au SMQSE à travers des modules spécifiques :

Module Manager :

• Gestion totale des plans stratégiques et leur déclinaison en axes et objectifs stratégiques.

• Liaison directe entre les axes d'un plan stratégique et les différents indicateurs de mesure et de suivi des processus de la chaîne de valeur, facilitant ainsi, via des tableaux de bord graphiques, le suivi par les Managers et au quotidien, de l'évolution de toutes les activités et leur alignement sur la stratégie arrêtée.

• Etablissement et suivi des plans d'action opérationnels de mise en œuvre et de réalisation de la stratégie arrêtée, via des tableaux de bord graphiques et complets.

• Etablissement de l'analyse SWOT multicritères, avec le positionnement graphique de l’organisme dans son cadrant correspondant.

Module GRH :

• Gestion des utilisateurs de la plateforme XQUALIA.

• Gestion et suivi des dossiers administratifs du Personnel (Diplômes, CV, Certificats et attestations divers, ...).

• Gestion de l'organisation avec la génération automatique de l'organigramme global et de celui des différentes unités organisationnelles (service/département/direction etc).

• Gestion des fiches de postes et des compétences requises.

• Gestion du capital compétences de l'organisme avec la génération automatique de la matrice des compétences.

• Gestion des enquêtes internes et climat social (Elaboration des questionnaires, réponses des employés via internet, génération automatique des analyses graphiques des résultats).

Module Qualité :

• Gestion totale des non-conformités et des actions correctives et préventives (Planification, Diffusion avec droits et niveaux d'accès, Suivi de la réalisation et du % d'avancement, Association de pièces jointes de tout type, Archivage et restitution, Alertes et notifications automatiques et paramétrables sur PC et Smartphones, ...).

INTERFACE DU PROGICIEL XQUALIA VERSION 7

SYSTÈME D'INFORMATION DE GESTION

PÔLE CONSEIL

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FORMATIONS TRANSVERSALES

• Gestion des audits (Planification et suivi), Génération automatique des rapports d'audits, Suivi et envoi par mail automatique des rapports d'audit, Alertes et notifications automatiques et paramétrables sur PC et Smartphones

• Génération automatique du rapport de la Revue de Direction en format Powerpoint.

• Gestion des enquêtes de satisfaction clients (Elaboration des questionnaires, réponses des clients via internet, génération automatique des analyses graphiques des résultats).

• Gestion du suivi et de l'évaluation des fournisseurs.

Module Risque :

• Gestion des dangers et des risques inhérents à l’activité de l’organisme.

• Etablissement de la cartographie des risques de l'organisme avec plusieurs critères de tri.

• Etablissement de la grille d'évaluation des risques adaptée à l'organisme.

• Etablissement et suivi des plans d'actions de traitement des risques de l'organisme.

• Moteur de recherche très puissant avec multi-filtrage.

• Statistiques et tableaux de bord.

Module Gestion Electronique de Documents :

• Gestion électronique totale de toute la documentation.

• Gestion des workflows documentaires multi-acteurs et paramétrables avec alertes automatiques sur boîtes mails. Association de pièces jointes de tout type...

• Gestion du versionning et de l'historique des versions de toute la documentation.

• Présentation hiérarchique de toute la documentation : Processus, Procédures, Enregistrements.

• Gestion de l'archivage et de la restitution des documents.

• Création des documents modèles.



Module Gestion des activités :• Gestion totale de l'ensemble des activités de l'entreprise. Typage, diffusion avec niveaux d'accès, association de pièces jointes de tout type, alertes automatiques paramétrables sur boîtes mails.

• Possibilité de répartir chaque activité en plusieurs tâches pour le suivi des réalisations.

• Planification et suivi de la réalisation des tâches de chaque activité (Planification, Diffusion avec niveaux d'accès, Suivi de la réalisation et du % d'avancement, Association de pièces jointes de tout type, Notifications et alertes automatiques paramétrables sur boîtes mails, ...).



Module Infrastructure :• Gestion totale de l'ensemble des équipements de l'entreprise que ce soit ceux de la production, de mesure et de surveillance ou l'ensemble des équipements informatiques.

• Etablissement des plannings de maintenance de tous les équipements (production, informatiques, ...).

• Suivi de la maintenance de l'ensemble des équipements de l'entreprise.

• Suivi des étalonnages et des vérifications de tous les équipements de mesure (balances, sondes, appareils de mesure techniques, ...).

• Moteur de recherche très puissant.


POuR béNéFIcIeR d’uNe déMONSTRATION eN lIgNe Ou eN PRéSeNTIel, cONTAcTeR le cAbINeT à l’AdReSSe :

[email protected] : 002125 22 49 27 60

1010 11NB : Tarifs des sessions & Avantages voir Page 33 NB : Tarifs des sessions & Avantages voir Page 33

FINANCE PUBLIQUE – BONNE GOUVERNANCE –DÉVELOPPEMENT

COMPÉTENCE

CONTROLE EXTERNE ET AUDIT DES BUDGETS PUBLICS PAR UNE INSTITUTION SUPERIEURE DE

CONTROLELA LOLF ET SES MODALITES DE MISE EN ŒUVREFPBGD 3 FPBGD 4

Objectifs Objectifs

Place de l’ISC dans l’organisation des pouvoirs publics.Contrôle juridictionnel des comptables publics.Relations de l’ISC avec les pouvoirs publics et les autorités constitutionnelles.

Comprendre les innovations induites par la LOLF. Renforcer les pratiques des nouveaux outils de préparation, d'exécution et de contrôle budgétaire.

LIEU : Casablanca, Ouagadougou, Dakar, Abidjan LIEU : Casablanca, Ouagadougou, Dakar, AbidjanDATES

Du 23/04 au 04/05Session :

DATES

Du 07 au 18/05

Du 26/11 au 07/12

Session 1 :

Session 2 :

AUDIT ET CONTROLE DES FINANCES PUBLIQUESAPPROCHES MODERNES DE MISE EN ŒUVRE DE LA GESTION AXEE SUR LES RESULTATS DANS LES

INSTITUTIONS PUBLIQUESFPBGD 1 FPBGD 2

Objectifs Objectifs

Consolider sa connaissance des concepts et des principes de bonne gouvernance des finances publiques. Maîtriser les pratiques des outils d'analyse, de suivi et de contrôle des finances publiques. Renforcer les systèmes et structures des finances publiques.

La performance : enjeux pour le secteur public.La déclinaison opérationnelle de la performance en missions, programmes et actions.Pilotage, contrôle et audit du dispositif de performance.


Du 22/01 au 09/02

Du 09 au 27/04

Du 27/08 au 14/09

Session 1 :

Session 2 :

Session 3 :

DATES

Du 26/02 au 16/03

Du 11 au 29/06

Du 15/10 au 02/11

Session 1 :

Session 2 :

Session 3 :

CONTROLE FISCAL ET LUTTE CONTRE LA FRAUDE FISCALE

PROGRAMMATION BUDGETAIRE ORIENTEE VERS LA PERFORMANCE : CONCEPTION, MISE EN PLACE

ET SUIVI DES CMDT, PROJETS-PROGRAMMESFPBGD 5 FPBGD 6

Objectifs Objectifs

La gestion de l’indiscipline fiscale et de la fraude fiscale.La programmation et la réalisation d’une mission de contrôle fiscal externe d’une entreprise.La modernisation de l'administration en charge du contrôle fiscal.

La préparation et programmation budgétaire.La Gestion Axée sur les Résultats (GAR) et son utilité dans le modèle pluriannuel.La budgétisation par programmes - Exécution et suivi budgétaire axé sur les résultats.


Du 02 au 13/07

Du 01 au 12/10

Session 1 :

Session 2 :

DATES

Du 12 au 23/03

Du 13 au 24/08

Du 26/11 au 07/12

Session 1 :

Session 2 :

Session 3 :

CONTROLE DE L'EXECUTION DES LOIS DE FINANCE ANALYSE PROSPECTIVEFPBGD 7 FPBGD 8

Objectifs Objectifs

Le contrôle de l'exécution de la loi des finances.Évaluation de la performance.Modalités de production du rapport sur le contrôle de l’exécution des lois de finances.Impacts de la mise en œuvre de la loi organique sur les lois des finances (LOLF) sur la validation du rapport.

Les démarches prospectives et les outils. Construction des scénarii prospectifs. Étude des cas.


Du 16 au 27/07Session 1 :

DATES

Du 28/05 au 08/06

Du 05 au 16/11

Session 1 :

Session 2 :

Du 05 au 16/11

TECHNIQUES DE REDACTION ADMINISTRATIVE ET DIPLOMATIQUE

PARLEMENTAIRES, GOUVERNANCE DE L’ENVIRONNEMENT ET DEVELOPPEMENT DURABLECDGP1 CDGP2

Objectifs Objectifs

Renforcer les capacités des diplomates et hauts fonctionnaires en matière de rédaction administrative et diplomatique...

Renforcer les capacités techniques des parlementaires dans la conduite et l’évaluation de la mise en œuvre des politiques de développement. Relever les défis relatifs au développement des législations nationales et au contrôle de l’action des gouvernements en matière d’environnement et développement durable.



DATES

Du 12 au 23/11Session :

BONNES PRATIQUES DE LA COMMUNICATION PARLEMENTAIRE

PROTOCOLE, PRINCIPES ET PRATIQUES DIPLOMATIQUES

AUDIT DES CONTRATS : ANALYSER LES CLAUSES CONTRACTUELLES ET DEJOUER LES PIEGES

PILOTER UNE DIRECTION/SERVICE JURIDIQUE : OUTILS ET METHODES POUR METTRE EN PLACE TABLEAU DE

BORD ET INDICATEURS

PREVENTION ET LUTTE CONTRE LA FRAUDE ET LA CORRUPTION

ADMINISTRATION ET ORGANISATION DU TRAVAIL PARLEMENTAIRE

CDGP3

CDGP5

CDGP7

CDGP4

CDGP6

CDGP8

Objectifs

Objectifs

Objectifs

Objectifs

Objectifs

Objectifs

Développer les compétences des élus des peuples sur les diverses formes et outils de la communication parlementaire et de les doter d’un guide pratique pour assurer une communication interne et externe efficace. L’accueil et l’information du public : principes généraux et règles à respecter. Les relations parlementaires avec les médias.

Maîtriser les principales règles et usages protocolaires et diplomatiques.S’initier à la préparation et à l’organisation des événements dans un cadre formel.Se familiariser avec les techniques et les stratégies des médiasApprendre à développer un réseau relationnel et professionnel pertinent.

Savoir identifier les différents types de clauses contractuelles. Évaluer les principaux risques liés aux clauses contractuelles sensibles. Émettre des recommandations afin de réduire le risque contractuel.

Structurer l’activité de la direction/service juridique.Identifier les conditions de mise en œuvre d’un tableau de bord juridique. Disposer d’outils de communication internes et externes.

Comprendre le concept de la corruption et ses principales acceptions. Analyser les effets de la corruption en termes de service public et mettre en évidence son influence sur les équilibres économiques nationaux. S’approprier les outils et instruments de contrôle permettant de lutter contre ce fléau.

Renforcer les capacités des parlementaires en vue d’une meilleure maîtrise de leur fonction. Le développement et l’appropriation par les participants de méthodes et outils permettant d’identifier et de coordonner les moyens d’améliorer l’administration et le fonctionnement des institutions parlementaires dans leurs pays respectifs.

LIEU : Casablanca, Ouagadougou, Dakar, Abidjan






DATES


DATES

Du 22/01 au 02/02Session 1 :



DATES

Du 12 au 23/02

Du 06 au 17/08

Session 1 :

Session 2 :

DATES


DATES


DATES


DROIT – DIPLOMATIE – GOUVERNEMENT – PARLEMENTCOMPÉTENCE


MARCHÉS PUBLICS – CONTRATSCOMPÉTENCE GESTION DE PROJET – PROGRAMMECOMPÉTENCE

MANAGEMENT DES PARTENARIATS PUBLICS-PRIVES PASSATION DES MARCHES : TRAVAUX, FOURNITURES ET CONSULTANTSMPC3 MPC4

Objectifs Objectifs

Analyse économique des PPP.Les mécanismes concurrentiels associés à l’attribution des PPP.Exécution des contrats et renégociations.

Passation des marchés de fournitures ; travaux, consultants.Gestion et exécution des Marchés/Contrats.Administration des contrats.Les litiges.


Du 05 au 16/03

Du 25/06 au 06/07

Du 20 au 31/08

22/10 au 02/11

Session 1 :

Session 2 :

Session 3 :

Session 4 :

DATES

Du 08 au 19/01

Du 07 au 18/05

Du 06 au 17/08

Du 22/10 au 02/11

Session 1 :

Session 2 :

Session 3 :

Session 4 :

OUTILS ET TECHNIQUES DE PLANIFICATION, SUIVI ET CONTROLE DES PROJETS ET PROGRAMMES

AUDIT DES PROJETS ET IMPLANTATION DU CONTROLE INTERNEGPP3 GPP4

Objectifs Objectifs

Représenter les liens de dépendance entre les tâches pour définir le réseau PERT.Calculer des indicateurs d'avancement projet et en faire l'analyse.Utiliser MS-Project pour saisir et suivre les données du projet.

Audit des projets et implantation du contrôle interne. Mettre en place un système de contrôle interne. Mettre en œuvre les méthodes et outils pour mener à bien un audit de projet.


Du 08 au 19/01

Du 03 au 14/12

Session 1 :

Session 2 :

DATES

Du 12 au 23/02

Du 23/04 au 04/05

Du 06 au 17/08

Du 01 au 12/10

Session 1 :

Session 2 :

Session 3 :

Session 4 :

GESTION ADMINISTRATIVE ET FUDICIAIRE DES PROJETS ET PROGRAMMES

PREPARATION A LA CERTIFICATION PROJECT MANAGEMENT PROFESSIONAL (PMP) DU PMIGPP5 GPP6

Objectifs Objectifs

Maitriser les différentes procédures de mise en œuvre des projets.Assurer la bonne exécution budgétaire et comptable du projet.Utiliser efficacement les procédures de planification, d’achats et de gestion des contrats.

Disposer d'une vision pragmatique des connaissances nécessaires à l'obtention de la certification.Revenir sur les points incontournables d'une gestion de projets réalisée dans les règles de l'art.Se préparer intensivement au passage de la certification PMP.


Du 19 au 30/03

Du 17 au 28/09

Session 1 :

Session 2 :

DATES

Du 16 au 27/04

Du 18 au 29/06

Du 20 au 31/08

Du 22/10 au 02/11

Session 1 :

Session 2 :

Session 3 :

Session 4 :

DIRECTIVES DE LA BANQUE MONDIALE, AID, BAD, BIRD, BID POUR L'ACQUISITION DES PRESTATIONS : TRAVAUX, FOURNITURES, SERVICES ET PRESTATIONS

INTELLECTUELLES

GESTION DES CONTRATS ET DES DECAISSEMENTS DANS LES MARCHES PUBLICSMPC1 MPC2

Objectifs Objectifs

Passation des marchés de fournitures, travaux, consultants.L’attribution du marché.Gestion et exécution des Marchés/Contrats.Administration des contrats - Les litiges.

Le cadre réglementaire et le Code des marchés publics.La gestion financière des sous-traitants et cotraitants.L'exécution technique d'un marché public.


Du 15 au 26/01

Du 14 au 25/05

Session 1 :

Session 2 :


Du 24/09 au 05/10Session 4 :

CONTROLE ET AUDIT DES MARCHES PUBLICS SUIVI DE L'EXECUTION DES MARCHES PUBLICS ET REGLEMENT DES LITIGESMPC5 MPC6

Objectifs Objectifs

Organiser une mission d'audit interne.L’audit du dispositif des marchés publics.La détection et la lutte contre la fraude et la corruption dans les marchés publics.

Maîtriser le cadre juridique de l'exécution des marchés publics.Appréhender les incidents d'exécution.Gérer les litiges d'exécution des marchés publics.


Du 02 au 13/04

Du 11 au 22/06

Du 12 au 23/11

Session 1 :

Session 2 :

Session 3 :

DATES

Du 28/05 au 08/06

Du 08 au 19/10

Session 1 :

Session 2 :

CONTRAT FIDIC : PREPARATION, EXECUTION ET GESTION DES LITIGESMPC7

Objectifs

Préparation des contrats.Exécution des contrats et phase de réalisation.Prévention et gestion des litiges.Analyse et traitement des réclamations.Litiges, contentieux et arbitrages.

LIEU : Casablanca, Ouagadougou, Dakar, AbidjanDATES

Du 21/05 au 01/06Session 1 :

SUIVI - EVALUATION DES PROJETS ET PROGRAMMES DE DEVELOPPEMENT : APPROCHES, METHODES ET

OUTILS

EVALUATION ENVIRONNEMENTALE ET SOCIALE, ETUDE D'IMPACTS DES PROJETS ET PROGRAMMESGPP1 GPP2

Objectifs Objectifs

Maîtriser le processus, les étapes nécessaires à la mise en place et à l’exploitation d’un système de suivi-évaluation. Connaître les techniques et outils pour bien planifier, suivre. Exposer les meilleures pratiques pour concevoir et implanter.

Acquérir les capacités nécessaires à la conception et à la rédaction des TDR d’une EIES. Comprendre le cheminement d’une EIES et être. Assurer l’intégration de la surveillance et du suivi environnemental dans l’exécution des projets.


Du 19 au 30/03

Du 05 au 16/11

Session 1 :

Session 2 :

DATES

Du 26/02 au 09/03

Du 16 au 27/07

Du 15 au 26/10

Session 1 :

Session 2 :

Session 3 :

DATES

Du 12 au 23/02

Du 10 au 21/09

Session 1 :

Session 2 :


BANQUE – FINANCE – COMPTABILITÉCOMPÉTENCE RESSOURCES HUMAINES COMPÉTENCE

TECHNIQUE D’ELABORATION DE LA CARTOGRAPHIE DES RISQUES

ARRETES DES COMPTES ET ELABORATION DES ETATS FINANCIERSBFC1 BFC2

Objectifs Objectifs

Inventorier, évaluer et classer les risques de l'organisme. Elaborer une politique de risques. Former les responsables afin que chacun soit en mesure d'y adapter le management de ses activités.

Comprendre la logique générale de la clôture comptable. Effectuer les divers travaux de clôture.Effectuer les travaux d’inventaire.



DATES

Du 12 au 23/02

Du 11 au 22/06

Du 10 au 21/09

Session 1 :

Session 2 :

Session 3 :

CONTROLE DE GESTION ET PILOTAGE DE LA PERFORMANCE

GESTION ET OPTIMISATION DE LA TRESORERIE

ELABORATION DES ETATS FINANCIERS SELON LES NORMES IAS/IFRS

PRATIQUE DE L'AUDIT INTERNE BASE SUR LES RISQUES: METHODOLOGIE ET LES OUTILS DE PLANIFICATION

DES MISSIONS DE CONTROLE

PRATIQUE DE LA COMPTABILITE SUR SAGE

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE EN FINANCE ET MICRO-FINANCE ISLAMIQUE

BFC3

BFC5

BFC7

BFC4

BFC6

BFC8

Objectifs

Objectifs

Objectifs

Objectifs

Objectifs

Objectifs

Mettre en œuvre le contrôle de gestion et piloter la performance. Renforcer la professionnalisation des intéressés grâce à des stages centrés sur des approches opérationnelles. Permettre l'appréhension des nouveaux modes de gestion (déclinaison des objectifs.

Maîtriser les principales règles applicables à la gestion de la dette et de la trésorerie.Comprendre les enjeux et les fondements de la gestion de la dette et de la trésorerie.Connaître les outils permettant d’optimiser la gestion de la dette et de la trésorerie.

Maîtriser les principes de présentation des états financiers en normes IFRS.Être capable d'établir des comptes conformes aux normes IFRS.Anticiper les évolutions attendues du référentiel international.

Maîtriser toute la démarche et les techniques d'audit interne.Utiliser les outils et référentiels de contrôle interne nécessaires aux audits.Analyser et proposer des actions d'amélioration.Manager les audits.

Acquérir une bonne pratique à travers une multitude d’exemples.Initiation à l’utilisation du logiciel SAGE comptabilité. Reprendre les bases de la comptabilité. Applications pratiques.

Comprendre la finance islamique : fondements et spécificités.Maîtriser les principaux produits d'investissement islamiques et leurs intérêts.Cerner les enjeux de la finance islamique et les perspectives de développement.







DATES


DATES


DATES


DATES


DATES

Du 28/05 au 08/06

Du 03 au 14/12

Session 1 :

Session 2 :

DATES

Du 02 au 20/04

Du 15/10 au 02/11

Session 1 :

Session 2 :

TABLEAU DE BORD DES RESSOURCES HUMAINES ET BILAN SOCIAL

LES 8 OUTILS STRATEGIQUES DU DRHRH3 RH4

Objectifs Objectifs

Choisir et suivre les indicateurs et ratios pertinents pour son activité.Bâtir des tableaux de bord accessibles et interpréter les informations les plus utiles.Préparer un bilan social attractif et parlant.

Doter les professionnels RH d'outils de diagnostic et outils. stratégiques pour aligner la politique RH sur l'organisation et les politiques de la structure.Animer un comité de direction en utilisant ces différents outils.



DATES

Du 22/01 au 02/02

Du 09 au 20/04

Du 09 au 20/07

Du 13 au 24/08

Session 1 :

Session 2 :

Session 3 :

Session 4 :

MANAGEMENT PAR LES COMPETENCES ET PLAN DE FORMATION

FORMATION DES FORMATEURSRH1 RH2

Objectifs Objectifs

Utiliser le plan de formation comme un outil de pilotage et de communication.Utiliser une méthode et des supports adaptés au contexte de son organisme pour élaborer le plan de formation.Suivre le réalisé.Situer le plan de formation au regard du Compte personnel de formation.

S'approprier les méthodes et les outils permettant de concevoir, animer et évaluer une action de formation. Développer ses compétences en ingénierie de formation et ingénierie pédagogique. Intégrer les étapes nécessaires à la conception d'une action de formation et à l'élaboration d'un scénario pédagogique.


Du 23/04 au 04/05

Du 10 au 21/12

Session 1 :

Session 2 :

DATES

Du 26/02 au 09/03

Du 16 au 27/04

Session 1 :

Session 2 :


Du 26/11 au 07/12Session 4 :

DIRECTEUR/RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES : METHODES ET OUTILS POUR REUSSIR SA FONCTION TECHNIQUES D'AUDIT SOCIALRH5 RH6

Objectifs Objectifs

Définir, valider, piloter et suivre la réalisation de la stratégie RH de la structure. Assurer le lien entre la Direction Générale et le personnel en prenant en charge les relations sociales au sein de l’organisation.

Intégrer les principes de l’audit social.Acquérir la démarche et les outils méthodologiques pour le conduire avec efficacité.Choisir et mettre en place des indicateurs de gestion des coûts.



DATES


OUTILS DE PILOTAGE DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINESRH7

Objectifs

Construire le système de pilotage RH stratégique de son entreprise. Se doter d'indicateurs clés prenant en compte les évolutions des organisations.Mettre en place 4 catégories d'indicateurs.



GESTION DES COMPETENCES : PILOTER ET METTRE EN ŒUVRE UNE GPECRH8

Objectifs

Définir une GPEC et les concepts associés (métier, compétence…). Maîtriser la méthodologie projet d’une GPEC. Maîtriser les outils d’une GPEC.




Du 24/09 au 05/10Session 3 :

Du 26/11 au 07/12Session 4 :


SECRÉTARIAT – DOCUMENTATION – ARCHIVAGE COMPÉTENCE

MANAGEMENT POUR ASSISTANT(E) DE DIRECTIONGESTION ET TRAITEMENT DES ARCHIVES DANS

LES PROJETS, LES ADMINISTRATIONS ET LES STRUCTURES PUBLIQUES

SDA3 SDA4

Objectifs Objectifs

Bien maîtriser certaines techniques, des qualités de communication, d’autonomie, d’initiative et de responsabilité. Maîtriser des techniques et méthodes administratives. connaissance du fonctionnement de l’organisme maîtrise de la dimension relationnelle, etc.

Contrôler efficacement et systématiquement la création, la réception, la maintenance, l'utilisation et la mise à disposition des documents. Identifier, classer, archiver, préserver, et quelquefois détruire des documents dotés d'une certaine valeur juridique. Organiser de manière efficace et systématique tous les documents ou données dont un projet/ une administration.


Du 19 au 30/03

Du 05 au 16/11

Session 1 :

Session 2 :

DATES

Du 12 au 23/03

Du 09 au 20/07

Du 03 au 14/12

Session 1 :

Session 2 :

Session 3 :

OUTILS INFORMATIQUES ET BUREAUTIQUES, LES CLES POUR SECRETAIRES, ASSISTANT(E)S DE DIRECTION

GESTION DOCUMENTAIRE, VEILLE INFORMATIONNELLE ET DEMATERIALISATION

DES ARCHIVESSDA5 SDA6

Objectifs Objectifs

Renforcer la synergie du binôme : assistante de direction/directeur. Renforcer sa valeur ajoutée dans son rôle de relais d’information. Maîtriser la dimension relationnelle avec les équipes.

Savoir gérer un projet d’archivage et de dématérialisation des archives. Connaître les bases pour rédiger le cahier des charges pour la consultation de prestataires et/ou mettre en place l’organisation adéquate. Comprendre les éléments matériels, logiciels et organisationnels pour une conservation pérenne, réglementaire ou/et patrimoniale des archives.


Du 14 au 25/05

Du 03 au 14/09

Du 03 au 14/12

Session 1 :

Session 2 :

Session 3 :

DATES

Du 09 au 20/04

Du 11 au 22/06

Du 08 au 19/10

Session 1 :

Session 2 :

Session 3 :

OPTIMISATION DE LA FONCTION DE SECRETAIRE ET D'ASSISTANT(E) DE DIRECTION

ASSISTANT(E) DE DIRECTION / SECRETAIRE : MAITRISER LES NOUVELLES CLES DE L'EFFICACITESDA1 SDA2

Objectifs Objectifs

Renforcer sa maîtrise dans les compétences fondamentales du poste d'assistante et de secrétaire de direction. Optimiser la collaboration avec le dirigeant. * Traiter efficacement l'information écrite et orale.

Cerner les principes d'une communication constructive. Organiser son temps pour gagner en efficacité. Adapter sa communication au contexte.


Du 05 au 16/02

Du 25/06 au 06/07

Du 12 au 23/11

Session 1 :

Session 2 :

Session 3 :

DATES



Du 27/08 au 07/09Session 3 :

Du 26/11 au 07/12Session 4 :

MANAGEMENT D'EQUIPE ET PILOTAGE DE LA PERFORMANCE

CERTIFICATION EN LEADERSHIP, COACHING ET HABILITE DE DIRECTIONMC3 MC4

Objectifs Objectifs

Comprendre le fonctionnement de son équipe.Évaluer les performances.Développer le potentiel et la motivation.

La gestion stratégique.Habiletés de communication.Le leadership.



DATES


CYCLE DE CERTIFICATION DES ADMINISTRATEURS DES ETABLISSEMENTS PUBLICS

LEADERSHIP, COMMUNICATION ET GESTION DU CHANGEMENTMC1 MC2

Objectifs Objectifs

Leadership et gouvernance des EPE et société d’État.Analyse financière pour administrateur.Stratégie de développement et démarche qualité.

Le leadership et habiletés de communication.Prévention et gestion de conflits.Principes de coaching.


Du 23/04 au 04/05

Du 20 au 31/08

Session 1 :

Session 2 :

DATES

Du 22/01 au 02/02

Du 13 au 24/08

Du 22/10 au 02/11

Session 1 :

Session 2 :

Session 3 :

DIRECTEUR/CHEF DE CABINET, CONSEILLER POLITIQUE/TECHNIQUE : FONCTION ET ROLE CLE

DANS LA TRANSFORMATION ET L'INNOVATION DE L'ACTION PUBLIQUE

MAITRISER LA COMMUNICATION EXTERNE ET LES RELATIONS PUBLIQUESMC5 MC6

Objectifs Objectifs

Les lignes de force de l'innovation publique.Identification des écosystèmes favorables à l'innovation.Les ruptures de pratiques en matière de transformation de l'action publique.Les méthodes appliquées à l'innovation.

La communication externe.La communication institutionnelle ou corporate.Les relations publiques et leurs dispositifs.Construire un plan d’action de Relations publiques.



DATES

Du 20 au 31/08

Du 22/10 au 02/11

Session 1 :

Session 2 :

GENRE, LEADERSHIP ET PARTICIPATION DES FEMMES : ROLES, DEFIS ET STRATEGIESMC7

Objectifs

Rôle des femmes et intégration transversale du genre dans les institutions et politiques publiques sectorielles.Leadership et participation des femmes.Genre, politiques publiques et budgétisation sensible au genre.Stratégie d’intégration du genre.



Du 23/07 au 03/08Session 2 :


MANAGEMENT & COMMUNICATIONCOMPÉTENCE


COMPÉTENCE

DIRECTEURS / RESPONSABLES QUALITE : OUTILS ET PILOTAGE DU SYSTEME

DE MANAGEMENT QUALITE

LES OUTILS POUR LA MISE EN ŒUVRE D'UN SCHEMA DIRECTEUR INFORMATIQUE

ISO14001V2015: CONSTRUIRE SON SYSTEME DE MANAGEMENT ENVIRONNEMENTAL

SECURITE DES SYSTEMES D'INFORMATION ET CYBERSECURITE

PERFECTIONNEMENT DES MEMBRES DU COMITE D'HYGIENE, DE SECURITE ET DES CONDITIONS DE

TRAVAILDEVELOPPEMENT DES SITES WEB AVEC LES CMS

AUDIT INTERNE QUALITE / ISO9001V2015 : METHODES ET PRATIQUES

DEVENIR UN ADMINISTRATEUR DES BASES DE DONNEES PAR LA PRATIQUE

GESTION DE LA TRANSITION DU SMQ VERS LA NORME ISO 9001 VERSION 2015 CERTIFICATIONS CISCO

MANAGEMENT QUALITE ISO 9001V2015 : EXIGENCES DE LA NORME ET MISE EN ŒUVRE DU SYSTEME

MANAGEMENT QUALITE

COBIT 5 FOUNDATION: MAITISER LES BONNES PRATIQUES DE GOUVERNANCE

INITIATION AU PROGICIEL DE GESTION DE SYSTEME DE MANAGEMENT QUALITE - SECURITE -

ENVIRONNEMENT: XQUALIA

GESTION DES PROJETS INFORMATIQUES ET MISE EN PLACE DE LA SECURITE DES RESEAUX

INFORMATIQUES

OUTILS ET METHODES D'ANALYSE DES RISQUES SELON L'ISO31000

L'AUDIT INFORMATIQUE : METHODOLOGIE ET OUTILS

MQSE1 ISI1

MQSE7 ISI7

MQSE3 ISI3

MQSE5ISI5

MQSE2 ISI2

MQSE8 ISI8

MQSE2 ISI4

MQSE6ISI6

Objectifs Objectifs

Objectifs Objectifs

Objectifs Objectifs

ObjectifsObjectifs

Objectifs Objectifs

Objectifs Objectifs

Objectifs Objectifs

ObjectifsObjectifs

Maitriser et appliquer les outils et méthodes de gestion de la qualité. Comprendre l'approche processus et son application dans l'organisation. Organiser, Surveiller, analyser, évaluer et améliorer le Système de Management Qualité.

Comprendre le rôle et les apports d’un schéma directeur pour l’entreprise. Être en mesure de s’assurer de la pertinence et de la fai-sabilité de la mise en oeuvre d’un schéma directeur afin de rassurer sa direction générale et les directions métier. Être en mesure d’organiser le lancement d’un projet de schéma directeur.

Acquérir tous les outils pour construire votre système de Management Environnemental (SME). Comprendre et répondre aux exigences de la norme ISO14001 version 2015.

Maîtriser le processus de gestion des risques de sécurité de l'information.Utiliser les référentiels et les normes associées, connaître le cadre juridique.Définir et piloter la mise en oeuvre de solutions.

Être capable de déceler et mesurer les risques professionnels ainsi que d'évaluer les conditions de travail. Initier chaque membre aux méthodes et procédés à mettre en œuvre afin de prévenir les risques professionnels en vue d'améliorer les conditions de travail.

Acquérir et maîtriser les outils de la création et de la gestion professionnelle d’un site Web au moyen des Systèmes de gestion de contenu. Maintenir de manière efficace sa veille technologique sur Internet.

Savoir auditer les nouvelles exigences relatives à l'organisation et son contexte. Savoir auditer les exigences nouvelles et renforcées en matière de leadership. Savoir auditer les nouvelles exigences relatives aux risques et opportunités.

Organiser, concevoir et développer des bases de données.Garantir les ressources informatiques et l'exploitation des ressources informatiques de l'entreprise.Gérer les informations internes à une entreprise ou à une organisation, en stockant ces données dans un environnement informatique sécurisé.

Appréhender de manière simple et ludique les évolutions des exigences de la norme ISO 9001 version 2015. Identifier les impacts sur le système de management de la qualité existante. Établir le plan de transition adapté à votre SMQ.

Développer vos compétences en maîtrisant l'installation, la configuration, la maintenance et la sécurité des infrastructures réseaux. Valider vos expériences et assurer votre carrière dans ce domaine avec les différentes certifications internationales selon votre profil.

Comprendre les exigences de la norme ISO 9001 version 2015. Acquérir les outils pour mettre en place ou améliorer votre Système de Management Qualité.

Comprendre les enjeux de la gouvernance du Système d'Information.Connaître la structure du référentiel COBIT et Évaluer la maturité d'un processus avec le Process Assessment Model.Se préparer à l'examen de certification COBIT Foundation.

Suivre les activités relatives aux systèmes de management dans l'ensemble des processus de l'entreprise. Automatiser son système de management intégré pour l'atteinte des objectifs et une performance collective. Fonctionnalités du logiciel Xqualia.

Acquérir les moyens pour mener à bien les projets tout en répondant aux exigences légitimes de qualité fonctionnelle, de qualité technique, de délais et de coûts. Prise en compte de certains référentiels reconnus sur le plan international tels que PMP, Prince2, ou CMMI.....

Comprendre l'approche ISO 31000 en risk management. Intégrer le cadre du management des risques dans le processus de décisions et d'organisation des activités de l'entreprise. Appréhender la veille liée au contexte interne et externe.

Passer en revue toutes les situations d’audit : données personnelles, données clients, sécurité des SI, gouvernance des SI, Cloud. Se baser sur les meilleures pratiques les référentiels les plus utilisés, les obligations de conformité (règlementations, directives, lois) pour dresser un panorama complet. Avoir en main un guide de management opérationnel pour se préparer aux situations d’audit.

LIEU : Casablanca, Ouagadougou, Dakar, Abidjan LIEU : Casablanca, Ouagadougou, Dakar, Abidjan



LIEU : Casablanca, Ouagadougou, Dakar, AbidjanLIEU : Casablanca, Ouagadougou, Dakar, Abidjan




LIEU : Casablanca, Ouagadougou, Dakar, AbidjanLIEU : Casablanca, Ouagadougou, Dakar, Abidjan

DATES DATES

DATES DATES

Du 22/01 au 02/02 Du 12 au 23/02

Du 02 au 13/04 Du 18 au 29/06

Du 14 au 25/05 Du 06 au 17/08

Du 04 au 15/06 Du 05 au 16/11

Session 1 : Session 1 :









DATES DATES

Du 19 au 30/03 Du 15 au 26/10

Du 11 au 22/06


Session 2 :



DATESDATES

Du 28/05 au 08/06Du 08 au 19/01

Du 04 au 15/06

Session :Session 1 :

Session 2 :


DATES DATES

Du 05 au 16/03 Du 15 au 26/01

Du 13 au 24/08 Du 02 au 13/07

Du 12 au 23/11



DATES

Du 19/02 au 02/03

Du 23/07 au 03/08

Session 1 :

Session 2 :

DATES

Du 05 au 16/02

Du 13 au 24/08

Session 1 :

Session 2 :

Session 3 :

DATES DATES

Du 26/02 au 09/03 Du 10 au 21/09

Du 09 au 20/04

Du 02 au 13/07

Session 1 : Session :

Session 2 :

Session 3 :

DATESDATES

Du 08 au 19/01Du 21/05 au 01/06

Du 09 au 20/04

Du 09 au 20/07

Session 1 :Session :

Session 2 :

Session 3 :

MANAGEMENT QUALITÉ - SECURITÉ – ENVIRONNEMENT COMPÉTENCE INFORMATIQUE & SYSTÈME D'INFORMATIONCOMPÉTENCE

20 21NB : Tarifs des sessions & Avantages voir Page 33

MINES – ÉNERGIE – PÉTROLE - GAZSECTEUR

POLITIQUE PUBLIQUE DU SECTEUR MINIER ET LEGISLATION

MAITRISE DES ENJEUX ENVIRONNEMENTAUX, SOCIAUX ET HUMAINS DANS L'INDUSTRIE MINIEREMEPG1 MEPG2

Objectifs Objectifs

Appréhender le rôle de l’État dans le secteur minier et passer en revue ses différentes activités et fonctions dans le but de mettre en oeuvre et conduire une politique publique de développement des ressources minérales.

Passer en revue les principaux aspects environnementaux et socio-économiques liés aux activités minières dans le but de développer la ressource dans le concept du développement durable en référence aux normes et standards internationaux. Examiner les questions de santé et de sécurité dans l’industrie minière afin d’appréhender et de gérer les risques associés à travers notamment la mise en œuvre d’une politique de santé et de sécurité.



Du 28/05 au 08/06Session 2 :


DATES

Du 12 au 23/03

Du 23/07 au 03/08

Du 19 au 30/11

Session 1 :

Session 2 :

Session 3 :

ECONOMIE, EXPLOITATION ET FISCALITE DE L'INDUSTRIE DES HYDROCARBURES

LES MARCHES DU PETROLE - LES CONTRATS - LA COMMERCIALISATIONMEPG3 MEPG4

Objectifs Objectifs

Décrypter sous les normes OHADA, la réalité des industries pétrolière et gazière. Couvrir la comptabilité spéciale des hydrocarbures, le reporting financier dans le secteur pétro-gazier. Examiner les questions fiscalo-douanières qu’implique l’exploitation des hydrocarbures, et s'initier à l’économie internationale du pétrole de ses dérivés.

Décrire les principaux marchés physiques de brut et de produits pétroliers et évaluer l'importance des coûts de transport maritime dans le négoce pétrolier.Identifier les paramètres du risque financier engendré par la fluctuation des prix, expliquer les mécanismes des marchés de contrats à terme (futurs), d'options et de swaps.


Du 19/02 au 02/03Session 1 :

Du 27/08 au 07/09Session 2 :


DATES

Du 07 au 18/05

Du 23/07 au 03/08

Du 26/11 au 07/12

Session 1 :

Session 2 :

Session 3 :

EFFICACITE ET AUDIT ENERGETIQUE SELON LA NORME ISO 50001

HYGIENE, SANTE, SECURITE, ENVIRONNEMENT ET DEVELOPPEMENT DURABLE DANS LES SITES

PETROLIERSMEPG5 MEPG6

Objectifs Objectifs

Comprendre comment construire et mettre en place un système de management de l'énergie grâce à la norme ISO 50001. Identifier les axes d'amélioration, construire des plans d’action ciblés pour aboutir à une gestion durable de l'énergie . Réaliser des audits internes et externes.

Disposer des pratiques professionnelles permettant d’identifier et de faire vivre la politique HSSE sur les sites pétroliers. Acquérir une vision structurante des missions à conduire, des méthodes utilisables, des systèmes de management préconisés et des obligations de communication interne et externe. Disposer des guides et outils de formation et de communication permettant d’impliquer au mieux l’ensemble des acteurs.



DATES

Du 22/01 au 02/02

Du 04 au 15/06

Du 10 au 21/09

Session 1 :

Session 2 :

Session 3 :

GESTION DE LA PROPRIETE MINIERE, LES BONNES PRATIQUES JURIDIQUES INTERNATIONALES ET LES

TRANSACTIONS SUR LES TITRES MINIERSCADRE CONTRACTUEL DU TRADING PETROLIERMEPG7 MEPG8

Objectifs Objectifs

La gestion de la propriété minière.Les bonnes pratiques juridiques internationales.Les transactions sur les titres miniers.

Distinguer les principaux éléments influant sur le prix d'un produit pétrolier.Maîtriser les termes utilisés dans les contrats et leur portée aussi bien opérationnelle, juridique que financière.


Du 15 au 26/01

Du 20 au 31/08

Du 14 au 25/05

Du 19 au 30/11

Session 1 :

Session 1 :

Session 2 :

Session 2 :

DATES


FORMATIONS SECTORIELLES


AÉROPORT – AVIATION CIVILESECTEUR PORTUAIRE SECTEUR

LA GESTION DE LA SECURITE POUR LES AUTORITES ET LES OPERATEURS DE L'AVIATION CIVILE

INSPECTEUR DE L'AVIATION CIVILE : TECHNIQUES ET OUTILS POUR LA CERTIFICATION ET LA

SURVEILLANCE DES OPERATEURS

DEMARCHE QUALITE ET CERTIFICATION ISO9001 : 2015 D'UN ORGANISME PUBLIC D'AVIATION CIVILE

INSPECTION DE L'AVIATION CIVILE DANS LE DOMAINE DE LA NAVIGABILITE ET OPERATION AERIENNE

SYSTEME DE MANAGEMENT DE LA SECURITE (SMS)

CERTIFICATION ANSP

AAC1

AAC3

AAC5

AAC2

AAC4

AAC6

Objectifs

Objectifs

Objectifs

Objectifs

Objectifs

Objectifs

Approfondir la gestion de la sécurité dans le domaine de l’aviation civile.Maîtriser les méthodes et outils de gestion de la sécurité issus de l’industrie aéronautique.

Maîtriser les méthodes et outils de gestion de la sécurité et Gérer l'instruction des dossiers de certification et de surveillance. Acquérir une culture des Systèmes de Management de la Qualité et maîtriser la méthodologie pour préparer, conduire un audit et en restituer les conclusions.

S’approprier les méthodes et outils qualité indispensables : diagnostic, plan d’actions qualité, tableau de bord, audit qualité, résolution de problèmes. Mettre en œuvre une démarche qualité afin d’obtenir la certification ISO 9001v2015 d’un organisme d’aviation civile.

Maîtriser son rôle d'inspecteur de l’aviation civile par le renforcement des connaissances nécessaires pour exercer efficacement leurs prérogatives avec les standards nationaux et internationaux.Assurer une standardisation des actions d’instruction des dossiers de certification et de surveillance au sein de l’Autorité Nationale de l’Aviation Civile.

Fournir les connaissances nécessaires pour la gestion systématique de la sécurité dans l'aviation civile à l'aide du concept de système de gestion de la sécurité (SMS) développé par l'OACI.

Gestion la circulation aérienne (ATM) et Gestion de l’information aéronautique (AIM). Cartographie aéronautique (MAP) - Communication, navigation et surveillance (CNS) - Conception des procédures de vol à vue et de vol aux instruments (PANS-OPS). Météorologie aéronautique (MET) - Recherches et sauvetage d’aéronefs en détresse (SAR).







DATES


DATES

Du 25/06 au 06/07

Du 05 au 16/11

Session 1 :

Session 2 :

DATES


DATES

Du 23/04 au 04/05

Du 08 au 19/10

Session 1 :

Session 2 :

DATES


DATES

Du 12 au 23/02

Du 17 au 28/09

Session 1 :

Session 2 :

HYGIENE, SANTE ET SECURITE EN MILIEU PORTUAIRE

FINANCE ET COMPTABILITE PORTUAIREP1 P2

Objectifs Objectifs

Connaître l'organisation de l'hygiène, de la santé et sécurité dans la prévention des risques.Participer à la conception et à la mise en œuvre des règles d'hygiène, de la santé et de sécurité dans une situation donnée de travail dans le secteur portuaire.

Optimiser la gestion financière des ports en définissant des indicateurs de performances signicatifs par l’utilisation des technologies nouvelles. Intégrer les changements de méthodes comptables appliquées au domaine portuaires.


Du 12 au 23/03 Session 1 :


DATES

Du 19/02 au 02/03

Du 23/07 au 03/08

Du 08 au 19/10

Session 1 :

Session 2 :

Session 3 :

CONCEPTION, EXPLOITATION ET MODERNISATION DES TERMINAUX PORTUAIRES

DEMARCHE QUALITE ET CERTIFICATION ISO9001 : 2015 EN MILIEU PORTUAIREP3 P4

Objectifs Objectifs

Appréhender les spécificités des trafics dans la gestion d'un port ou d'un terminal portuaire.Maîtriser les principes de conception d'un terminal portuaire et l'ensemble de la chaîne logistique.

Comprendre les impacts de la démarche Qualité sur le rendement des activités et ses enjeux en milieu portuaire. Planifier la mise en place un système de management de la qualité suivant la norme ISO 9001 : 2015. S’approprier les méthodes et outils qualité indispensables.


Du 26/02 au 09/03Session 1 :

Du 25/06 au 06/07Session 2 :



DATES

Du 22/01 au 02/02

Du 21/05 au 01/06

Du 15 au 26/10

Session 1 :

Session 2 :

Session 3 :

ETUDE ECONOMIQUE, PLANIFICATION ET DEVELOPPEMENT PORTUAIRE

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES DANS LES PORTSP5 P6

Objectifs Objectifs

L’évolution de l’autorité portuaire.Le contexte économique de la gestion portuaire.Les spécificités de la gestion portuaire.Les opérations portuaires.La planification / La tarification portuaire.

Bien connaître l’environnement de la gestion des Ressources Humaines dans les ports. Maîtriser les outils modernes afin de mettre en place une gestion efficace des Ressources Humaines.


Du 28/05 au 08/06

Du 27/08 au 07/09

Session 1 :

Session 2 :

DATES


MARKETING PORTUAIRE ET COMMUNICATION LA MAITRISE DES FLUX D’INFORMATIONS PORTUAIREP7 P8

Objectifs Objectifs

S'approprier les techniques du marketing.Appliquer ces techniques dans le contexte concurrentiel portuaire et maîtriser les outils pour la gestion commerciale et marketing d'un port. Elaborer un plan de développement - Définir des actions commerciales.

Maîtriser l’ensemble des concepts, outils, méthodes, fonctions et bénéfices clés des systèmes d’information portuaires et du Guichet Unique Portuaire. Définir la planification du système d’information portuaire et l’enjeu de la maîtrise des flux d’information.


Du 01 au 12/01

Du 24/09 au 05/10

Du 02 au 13/07

Du 10 au 21/12

Session 1 :

Session 1 :

Session 2 :

Session 2 :

DATES

Du 26/03 au 06/04

Du 24/09 au 05/10

Session 1 :

Session 2 :


ÉLEVAGE – PÊCHE – AQUACULTURE – APICULTURE ASSAINISSEMENT – HYDRAULIQUE SECTEURSECTEUR

ENTRETIEN ET RENOVATION DES CHAUSSEES : MATERIAUX ET TECHNIQUES

FORMATIONS DES FORMATEURS EN PISCICULTURE

TRAVAUX EN EGOUTS : HYGIENE ET SECURITE DES PERSONNELS D'EXPLOITATION ET D'ENTRETIEN

PRODUCTION MODERNE DU MIEL RESPECTUEUSE DE L'ENVIRONNEMENT

MARKETING SOCIAL ET COMMUNICATION SUR LE CHANGEMENT DE COMPORTEMENT

INSTALLATION ET FONCTIONNEMENT DES SYSTEMES AQUAPONIQUES

APPROCHE GENRE DANS LES ACTIONS D'ADDUCTION D'EAU ET D'ASSAINISSEMENT

PRODUCTION D'ALEVINS ET GESTION DES FERMES PISCICOLES

HYDRAULIQUE URBAINE : ADDUCTION D'EAU POTABLE, ASSAINISSEMENT, EPURATION ET RECYCLAGE DES

EAUX USEES

MAITRISE DES TECHNIQUES DE PRODUCTION ARTIFICIELLE : POISSON LOCAL (OREOCHROMIS

NILOTICUS, CLARIAS GARIEPINUS . . .)

HYDRAULIQUE DES SOLS : ASSAINISSEMENT ROUTIER, AUTOCAD CIVIL 3D DANS LA CONCEPTION DES

ROUTES

TECHNIQUE DE MONTAGE DES MICRO-PROJET (ELEVAGE/AQUACULTURE) ET SYSTEME DE

RECHERCHE DE FINANCEMENT

HYDRAULIQUE ET ASSAINISSEMENT DES EAUX RESEAUX

VALORISATION DU POTENTIEL APICOLE EN MILIEU RURAL POUR L'AMELIORATION DE SECURITE

ALIMENTAIRE

DIMENSIONNEMENT DES RESEAUX D'ASSAINISSEMENT

CONDUITE D'ELEVAGE AVICOLE ET TRANSFORMATION / COMMERCIALISATION

DES PRODUITS

AH1 EPA1

AH7 EPA7

AH3 EPA3

AH5 EPA5

AH2 EPA2

AH8 EPA8

AH4 EPA4

AH6 EPA6

Objectifs Objectifs

Objectifs Objectifs

Objectifs Objectifs

Objectifs Objectifs

Objectifs Objectifs

Objectifs Objectifs

Objectifs Objectifs

Objectifs Objectifs

S'outiller sur les diverses techniques d’entretien, de rénovation et de réparation des chaussées. Acquérir une culture technique sur les différents matériaux.Maîtriser l’ensemble des domaines de la maintenance des chaussées.

Maîtriser des techniques piscicoles et l'utilisation de l'effluent issu des bio-digesteurs comme aliment des poissons.

Connaître l'organisation de l'hygiène, de la sécurité et de la prévention des risques.Situer son rôle dans la pratique de l'hygiène et sécurité au quotidien et Connaître les équipements individuels et collectifs. Participer à la conception et à la mise en œuvre des règles d'hygiène et de sécurité dans une situation donnée de travail.

Maîtriser les techniques de production moderne. Maîtrise des techniques de récolte moderne à travers l'utilisation de l'équipement, les techniques de traitement, le conditionnement et l'entreposage, la construction des ruches.

Connaître le marketing social et ses méthodes.Développer une stratégie de marketing social, planifier sa mise en œuvre et Comprendre les théories pertinentes du changement de comportement.Mettre en pratique les concepts présentés.

Etude de grandes variétés de modèles aquaponiques. Installation, techniques et gestions des systèmes aquaponiques.

Appréhender l’intégration de l'Approche Genre à divers niveaux dans le secteur de l’eau et de l’assainissement. Apporter des réponses basées sur le genre dans le contexte des politiques et ses exigences en termes d’analyse en vue de la formulation d’objectifs stratégiques clairs devant orienter les opérations d'adduction d'eau et d'assainissement.

Base de la gestion d'une ferme piscicole.Techniques actuelles de reproduction et d'alevinage.Mise en pratique de la méthode de pisciculture.

Maîtriser la conception hydraulique de nouveaux ouvrages de drainage gravitaires dans l'objectif qu'ils s'intègrent efficacement avec les ouvrages existants.

Sélection des géniteurs et reproduction artificielle. Elevages en circuits fermés.Composition alimentaire.Incubation et élevage larvaire.Circulation de l’eau.

Concevoir un projet d'assainissement routier et justifier les ouvrages d'assainissement nécessaire en fonction des enjeux environnementaux.Analyser les différents problèmes d'écoulement des eaux, des apports et des évacuations dans le cadre de chantiers routiers.

Connaître les différentes articulations d’un micro-projet, les éléments pertinents constitutifs du budget du projet et les partenaires potentiels.

Acquérir la spécialisation technique nécessaire dans le domaine de l'hydraulique appliquée aux services publics de l'eau potable et de l'assainissement des agglomérations.

Mécanisme de stimulation et le développement del’apiculture.Etudes des maladies et des ravageurs.

Définir les différents systèmes d’assainissement et les exigences réglementaires applicables.Vérifier un projet à l’aide de méthodes pratiques (débits, sections) : calculs des réseaux.Contrôler les travaux et les essais en vue de la réception des ouvrages.Utiliser les méthodes et techniques de réhabilitation des réseaux existants..

Maîtrise des opérations d'abattage, de transformation, de conditionnement et de stockage des volailles, en respectant les règles et normes d'hygiène et de sécurité alimentaire en vigueur.









DATES DATES

DATES DATES

Du 02 au 13/07 Du 19/02 au 02/03

Du 14 au 25/05 Du 08 au 19/10

Session : Session :

Session : Session :

DATES DATES

Du 26/02 au 09/03 Du 14 au 25/05Session : Session :

DATES DATES

Du 05 au 16/03 Du 03 au 14/09Session : Session :

DATES

Du 07 au 18/05

Du 19 au 30/11

Session 1 :

Session 2 :

DATES

Du 12 au 23/03

Du 16 au 27/07

Du 22/10 au 02/11

Session 1 :

Session 2 :

Session 3 :

DATES

Du 26/03 au 06/04

Du 27/08 au 07/09

Session 1 :

Session 2 :

DATES


DATES DATES


DATES DATES



SANTÉ - PRÉVOYANCE SOCIALE (PART II)SECTEURSANTÉ - PRÉVOYANCE SOCIALE (PART I)SECTEUR

PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS ET PERFECTIONNEMENT DES MEDECINS - CONSEIL

INNOVATIONS ET REENGINEERING DES PROCESSUS DE RECOUVREMENT DES COTISATIONS SOCIALES

AUDIT INTERNE /CONTROLE DE GESTION ET REPORTING DANS LES ORGANISMES DE

PREVOYANCE SOCIALE

METHODES D'ANALYSES ET D'ENQUETES ACCIDENTS

L'ACTUARIAT DANS LES ORGANISMES DE PREVOYANCE SOCIALE

DEMARCHE QUALITE ET CERTIFICATION ISO 9001 : 2015 DANS LES ORGANISMES DE PREVOYANCE SOCIALE

PERFECTIONNEMENT DES MEDECINS DU TRAVAIL

CERTIFICATION DES MEDECINS-CONSEILS (REGIME GENERAL ET/OU MALADIE)

SPS1

SPS7

SPS3

SPS5

SPS2

SPS8

SPS4

SPS6

Objectifs

Objectifs

Objectifs

Objectifs

Objectifs

Objectifs

Objectifs

Objectifs

Contrôle médical des dossiers AT/MP. Expertise médicale pour les accidents du travail et les maladies professionnelles. Outils et mécanismes de la normalisation.Enquêtes et investigations.

Les méthodes modernes et les procédures de recouvrement.Reengineering des procédures de recouvrement.Conduite d’un projet de télé/déclaration et paiement des cotisations.

Concepts-clés de l'audit interne Méthodologie d'une mission d'audit. Les outils et techniques de l'audit interne. Les compétences de l'auditeur - Reporting.

Mécanisme de l’accident.Les différentes phases de l’étude de l’accident Enquête.Analyse par la méthode de l’arbre des causes *Méthodologie générale de l’arbre des causes.Étude d’un accident concret survenu en circulation.

Principes de financement de la sécurité sociale. Évaluation de l’équilibre financier. Politique d’investissement et de placement.

Exigences de la norme ISO 9001 : 2015 et son application dans les OPS.Conduite d’un projet de certification qualité d’un OPS.Cas pratiques.

Préparer la qualification en médecine du travail.Savoir identifier et évaluer les risques professionnels pour les mettre en rapport avec des effets sur la santé, des accidents du travail ou des maladies professionnelles.

Dispositif et procédures du contrôle médical.Techniques de contrôle médical. Lutte contre la fraude aux prestations sociales.









DATES

Du 08 au 19/01

Du 11 au 22/06

Du 27/08 au 07/09

Session 1 :

Session 2 :

Session 3 :

DATES

Du 02 au 13/04

Du 06 au 17/08

Du 19 au 30/11

Session 1 :

Session 2 :

Session 3 :

DATES

Du 12 au 23/02

Du 09 au 20/07

Du 10 au 21/12

Session 1 :

Session 2 :

Session 3 :

DATES

Du 16 au 27/04

Du 10 au 21/09

Du 10 au 21/12

Session 1 :

Session 2 :

Session 3 :

DATES

Du 26/03 au 06/04

Du 09 au 20/07

Du 19au 30/11

Session 1 :

Session 2 :

Session 3 :

DATES

Du 05 au 16/03

Du 18 au 29/06

Du 22/10 au 02/11

Session 1 :

Session 2 :

Session 3 :

DATES

Du 23/04 au 04/05

Du 13 au 24/08

Du 26/11 au 07/12

Session 1 :

Session 2 :

Session 3 :

DATES

Du 14 au 25/05

Du 23/07 au 03/08

Du 05 au 16/11

Session 1 :

Session 2 :

Session 3 :

ASSURANCE MALADIE DE BASE/UNIVERSELLE : OPERATIONS TECHNIQUES DE DEMARRAGE

ELABORER, METTRE EN ŒUVRE ET SUIVRE UN PLAN STRATEGIQUE D’UN ORGANISME DE PREVOYANCE

SOCIALESPS11 SPS12

Objectifs Objectifs

Comprendre les domaines clés de la CSU sur lesquels communiquer est nécessaire.Appréhender les outils de capitalisation des acquis en matière de CSU.Elaborer un plan de communication de la CSU, y compris sa budgétisation.

Réaliser un diagnostic stratégique d’un OPS.Plan de développement stratégique et feuille de route d’un OPS.PMO et suivi de réalisation du plan stratégique de développement.


Du 26/03 au 06/04

Du 13 au 24/08

Du 03 au 14/12

Session 1 :

Session 2 :

Session 3 :

DATES

Du 05 au 16/02

Du 25/06 au 06/07

Du 12 au 23/11

Session 1 :

Session 2 :

Session 3 :

TECHNIQUES DE MONTAGE ET ELABORATION DES TEXTES JURIDIQUES D’UN REGIME D’ASSURANCE

MALADIE DE BASE/UNIVERSELLE

GESTION FINANCIERE, COMPTABLE ET BUDGETAIRE DES ORGANISMES DE PREVOYANCE SOCIALESPS13 SPS14

Objectifs Objectifs

Maîtriser les techniques de préparation des projets de textes législatifs de la CSU. Maîtriser la spécificité du style de rédaction.Réaliser des études comparatives des législations en vigueur au niveau sous régional, et international.

Gestion comptable des OPS.Gestion budgétaire.Comptabilité analytique dans les OPS.


Du 07 au 18/05

Du 03 au 14/09

Du 10 au 21/12

Session 1 :

Session 2 :

Session 3 :

DATES

Du 12 au 23/03

Du 20 au 31/08

Du 15 au 26/10

Session 1 :

Session 2 :

Session 3 :

COMPTABILITE ANALYTIQUE DANS LES ORGANISMES DE PREVOYANCE SOCIALE (OPS)

CONVENTIONNEMENT AVEC LES PRESTATAIRES DE SOINS : TECHNIQUES DE REDACTION, NEGOCIATION,

MISE EN ŒUVRE, SUIVI ET CONTROLESPS9 SPS10

Objectifs Objectifs

Les principes de base de la CSU, les différents mécanismes, les expériences et débats en cours en Afrique.Les éléments de la mise en œuvre d’une CSU, partant de la planification à l’opérationnalisation.Equité et CSU : Comment intégrer les considérations d’équité dans les stratégies de CSU.

Les fondements de la typologie des conventions.Les fondamentaux de la négociation.Les axes majeurs de la négociation des clauses et dispositions conventionnelles.Les axes majeurs de la négociation tarifaire.La convention, rédaction, signature et suivi de la mise en œuvre.


Du 07 au 18/05

Du 27/08 au 07/09

Du 10 au 21/12

Session 1 :

Session 2 :

Session 3 :

DATES

Du 26/02 au 09/03Session 1 :


Du 24/09 au 05/10Session 3 :


POSTE & TÉLÉCOMMUNICATIONSECTEUR EMPLOI – FORMATION PROFESSIONNELLE – INSERTION SECTEUR

GESTION DU SPECTRE ET REGULATION DES RESEAUX 4G LTE

COMMENT METTRE EN PLACE UN DISPOSITIF DE L'APPROCHE PAR COMPETENCE

GESTION DES FREQUENCES, MIGRATION NUMERIQUE, LA GESTION DES DIVIDENDES

NUMERIQUES ET REFARMING

GOUVERNANCE ET GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE D'UN CENTRE DE FORMATION

PROFESSIONNEL

REGLEMENTATION, VEILLE CONTROLE, REPRESSION ET SANCTIONS REGULATION

AUDIT ET CONTROLE DE QUALITE ADMINISTRATIVE ET PEDAGOGIQUE D'UN ORGANISME DE

FORMATION

LES MARCHES PUBLICS DES SERVICES POSTAUXMISE EN PLACE D'UN SYSTEME D'EVALUATION POUR LA CERTIFICATION DE LA QUALITE ET DE

L'ACCREDITATION DANS LA FORMATION

FORMATION AVANCEE SUR L'ANALYSE ET LE TRAITEMENT DES CDRS

MISE EN PLACE D'UN DISPOSITIF DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE

LA REGULATION DU MARCHE POSTALCONCEPTION D'UN DISPOSITIF INNOVANT DE LA

FORMATION PROFESSIONNELLE

DEMARCHE QUALITE ET CERTIFICATION ISO 9001 : 2015 DANS LES ORGANISMES DE REGULATION

DES POSTES ET TELECOMMUNICATIONS

DEVELOPPER UNE POLITIQUE D’INSERTION PROFESSIONNELLE

MISE EN ŒUVRE DE SYSTEMES DE COMPTABILITE ANALYTIQUE TELECOMS

CERTIFICATION DES CENTRES ET ETABLISSEMENTS DE FORMATION PROFESSIONNELLE: ISO29990

PT1 EFPI1

PT7 EFPI7

PT3 EFPI3

PT5 EFPI5

PT2 EFPI2

PT8 EFPI8

PT4 EFPI4

PT6 EFPI6

Objectifs Objectifs

Objectifs Objectifs

Objectifs Objectifs

Objectifs Objectifs

Objectifs Objectifs

Objectifs Objectifs

Objectifs Objectifs

Objectifs Objectifs

Identifier le spectre utilisé sur l’interface radio LTE.Maîtriser les processus d’attribution de licence et les politiques de régulation de la 4G.

Appréhender et acquérir les techniques nécessaires à la mise en place d’un dispositif APC applicable à un programme de formation.

Comprendre le tableau d’attribution des fréquences, les ondes et les spectres radioélectriques. Elaboration du plan des réseaux mobiles 3G/4G et plan large bande.

Acquérir des méthodes et des outils de gouvernance, de gestion administrative, financière et opérationnelle.

Vision globale et concrète de l'utilisation et du déploiement de la fibre optique dans le domaine des réseaux télécoms et informatiques actuels.Etude complète de cette technologie Fibre Optique.

Application des procédures d'audit et de contrôle qualité d’un établissement d’enseignement ou de formation. Veiller au respect des normes pédagogiques et administratives.

Cerner le cadre juridique de la libéralisation du secteur postal.Maîtriser la réglementation liée au secteur postal.Appréhender les impacts de l’ouverture à la concurrence du secteur postal.Évaluer et suivre ses marchés publics de services postaux.

Utiliser un système efficient d’évaluation, socle de base pour la certification et l’obtention du label d’accréditation (reconnaissance du diplôme et de la formation par l’Etat).Savoir utiliser les critères d’évaluation basés sur le principe du seuil de réussite.

Comprendre les possibilités et limitations des méthodes.Choisir parmi les nombreuses méthodes celles qui sont les mieux adaptées.Analyser plus finement un signal physique (vibrations, acoustique, hydraulique, etc.).

Maîtrise de la démarche technique, pédagogique et normative de mise en place d'un dispositif de formation par apprentissage.

Etude des mécanismes d’une régulation du marché postal.Asymétrie d’information en matière de régulation postale.

Concevoir et réaliser un dispositif de formation innovant, dynamique et évolutif.Mettre en place une logique d’ingénierie de formation perti-nente et performante.

Maîtriser les exigences de la norme ISO 9001v2015 pour construire ou perfectionner un système de management de la qualité.Préparer son organisme à une certification selon le référentiel ISO 9001.

Identifier, quantifier et mettre en place un mécanisme d’accompagnement des lauréats en vue de leur insertion professionnelle.

Maîtriser les principes essentiels de la comptabilité analytique.S'approprier les différentes méthodes de calcul de coûts et de marges.Diffuser des indicateurs pertinents comme outil d'aide à la décision.

Mettre en place et déployer la réponse aux exigences de la norme ISO 29990 au sein de votre organisme.Savoir traiter les points clés au niveau de la conception et de l’évaluation des prestations.









DATES

Du 21/05 au 01/06

DATES


DATES


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Session :DATES


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DATES


DATES


DATES DATES


DATES

Du 08 au 19/01

Du 02 au 13/07

Session 1 :

Session 2 :

DATES

Du 19/02 au 02/03

Du 18 au 29/06

Session 1 :

Session 2 :

DATES

Du 22/01 au 02/02

Du 23/04 au 04/05

Session 1 :

Session 2 :

DATES

Du 16 au 27/04

Du 03 au 14/12

Session 1 :

Session 2 :


DÉMOGRAPHIE – MIGRATIONENVIRONNEMENT – ÉCONOMIE VERTE – AGRICULTURE SECTEURSECTEUR

LE SUIVI DES PLANS DE GESTION ENVIRONNEMENTAUX ET SOCIAUX (PGES)

LES IMPLICATIONS DES TRANSFERTS DES MIGRANTS

IRRIGATION ARTIFICIELLE ET PLUVIALE

DIMENSIONNEMENT DES RESEAUX D'IRRIGATION DU SYSTEME GOUTTE A GOUTTE

L'INTEGRATION DES MIGRANTS AU SERVICE DU CO-DEVELOPPEMENT

AGRICULTURE INTELLIGENTE FACE AU CHANGEMENT CLIMATIQUE : BONNES PRATIQUES

D’ADAPTATION ET D’ATTENUATION

TECHNIQUES D'ENQUETES ANALYSES - STATISTIQUES – SPSS

OUTILS ET TECHNIQUES POUR UNE AGRICULTURE DURABLE GESTION DE LA MIGRATION ET DEVELOPPEMENT

GESTION ET PREVENTION DES CONFLITS LIES A LA GESTION DES RESSOURCES NATURELLES

SIG ET AMENAGEMENT DES FORETS MODELISATION DEMO-ECONOMIQUE

CONCEPTION ET SUIVI DES PLANS D’AMENAGEMENT FORESTIER DURABLE

LES POLITIQUES DE LA MIGRATION INTERNATIONALE

EEA1 DM1

EEA7

EEA3 DM3

EEA5 DM5

EEA2 DM2

EEA8

EEA4 DM4

EEA6 DM6

Objectifs Objectifs

Objectifs

Objectifs Objectifs

Objectifs Objectifs

Objectifs Objectifs

Objectifs

Objectifs Objectifs

Objectifs Objectifs

Maîtriser les principes d'analyse des impacts environnementaux et sociaux. Maîtriser les modalités et étapes de la supervision des PGES.

Evaluer des conséquences sur les personnes, les familles et les secteurs d’activité dans les pays récepteurs. Etude des mesures de promotion de ces transferts.

Maîtrise des techniques modernes d'irrigation.Gestion des systèmes irrigués.

Gestion et choix d’un système d'irrigation.Etude d'un projet d'irrigation.

Analyse du processus migratoire à partir de l’Afrique. Analyser l’évolution des routes migratoires et celle des zones d’immigration.Présenter le concept de co-développement.

Doter des connaissances et compétences permettant d’accélérer la transformation de l’agriculture pour qu’elle devienne un secteur plus durable et plus rentable.

Planification, conception, réalisation d’enquêtes.Aperçu sur la conception d’enquêtes efficientes et de grande qualité. Utiliser des données efficaces et pertinentes par des logiciels spécifiques tel que SPSS.

Analyse de la durabilité des systèmes agricoles.Les indicateurs de durabilité de l'exploitation agricole.

Evaluer l’importance des flux migratoires.Déterminer les motifs des migrations.Analyser les conséquences nationales et régionales. Présenter les différentes options/politiques en cours.

Identifier les ressources en partage et les risques potentiels de conflit. Décrire des techniques d’approche pour l’élaboration des modes de gestion intégrées des ressources communautaires. Gérer un conflit au sein de ces communautés.

Télédétection spatiale et Photo-interprétation. Utilisation des cartes et du logiciel SIG (Arc Gis,..).Elaboration de parcellaire pour l’aménagement des forêts.

Mise en œuvre des techniques d’estimation via des logiciels spécifiques.Acquisition d’outils et application aux différents domaines de la prise de décision macro et microéconomique.

Elaborer des plans d’aménagement forestier.Doter les cadres et les agents de connaissances adéquates pour l’accompagnement des collectivités territoriales quant à la gestion des ressources forestières.

Analyser les migrations africaines vers l’Europe et leurs évolutions. Passer en revue les politiques migratoires européennes ainsi que celles des pays de transit ou de départ.









DATES


DATES


DROIT DES MIGRATIONSDM7

Objectifs

Etude des fondements et des principaux concepts du droit international des migrations.Connaître les différentes catégories de migrants, et le statut juridique qui s’y rattache.



DATES DATES


DATES


DATES


DATES


DATES


DATES


DATES


DATES DATES

Du 01 au 12/10 Du 21/05 au 01/06Session : Session :

DATES

Du 25/06 au 06/07

Du 24/09 au 05/10

Session 1 :

Session 2 :

DATES

Du 02 au 13/04

Du 26/11 au 07/12

Session 1 :

Session 2 :

32 3332 NB : Tarifs des sessions & Avantages voir Page 33

FACTURATION & AVANTAGES

Les formules F2 et F3 donnent droit à un gadget

devIS : MeRcI de NOuS eNvOyeR uN cOuRRIel à l’AdReSSe [email protected]

Ou NOuS APPeleR Au 00212 522 492 760

Formule 1 (F1)

Formule 2 (F2)

Formule 3 (F3)

DURéE DE LA FORMATION



OPTION DE FACTURATION TARIFS DES SESSIONS (EUROS HT)

TARIFS DES SESSIONS (EUROS HT)

TARIFS DES SESSIONS (EUROS HT)

Casablanca

Casablanca

Casablanca

2950 (euros)

4200 (euros)

4800 (euros)

4050 (euros)

5400 (euros)

6600 (euros)

2000 (euros)

3150 (euros)

-

3000 (euros)

4150 (euros)

-

2700 (euros)

3950 (euros)

-

3900 (euros)

5300 (euros)

-

2400 (euros)

3650 (euros)

-

3600 (euros)

4850 (euros)

-

Ouagadougou

Ouagadougou

Ouagadougou

Dakar

Dakar

Dakar

Abidjan

Abidjan

Abidjan

OPTION DE FACTURATION

OPTION DE FACTURATION

Frais pédagogiques + Transport aéroport + Navettes lieu de résidence - centre de formation + visites touristiques

F1 + PC ou tablette ou bilan de santé + Hébergement

F2 + restauration

2 semaines

2 semaines

3 semaines

3 semaines

3 semaines

INFRASTRUCTURE – TRANSPORT – FERROVIAIRESECTEUR

2 semaines

Au choix :

Ordinateur portable Tablette Visite médicale complète

PARTENARIAT PUBLIC PRIVE DANS LE FINANCEMENT DES INFRASTRUCTURES

LE SYSTÈME FERROVIAIRE : LES ACTEURS, L'ORGANISATION ET LEURS ÉVOLUTIONS

AUDIT DE SECURITE ROUTIERE

ETUDE, PROGRAMMATION, EXPLOITATION ET SUIVI DE L'ENTRETIEN ROUTIER

ETUDE TECHNIQUE ET SUIVI DES TRAVAUX D'AMENAGEMENT DES PISTES RURALES

LES FONDAMENTAUX DE LA TECHNIQUE FERROVIAIRE

ORGANISATION, PLANIFICATION ET GESTION DE CHANTIER

MANAGEMENT DE LA QUALITE DES TRAVAUX

IT1

IT7

IT3

IT5

IT2

IT8

IT4

IT6

Objectifs

Objectifs

Objectifs

Objectifs

Objectifs

Objectifs

Objectifs

Objectifs

Maîtriser les contrats de PPP, sélectionner et préparer des projets d’infrastructure.Maîtriser les aspects de financement des PPP et les principes fondamentaux du financement de projets d’infrastructure.Caractéristiques spécifiques des PPP dans divers secteurs.

Le cadre et les acteurs institutionnels. Le gestionnaire d'Infrastructures. L'Autorité Organisatrice. Les opérateurs ferroviaires fret et voyageurs. La gestion des gares..

Le concept des audits de sécurité routière.Maîtriser les stades d’audit de sécurité routière en vue de l’application de la technique durant l’ensemble du cycle de vie d’une route.Maîtriser les étapes du processus d’exécution.

La gestion des ouvrages d’art.Programmation et exécution de l’entretien routier.Suivi des travaux routiers.

Maîtriser le cadre général des marchés de travaux.Optimiser l'exécution des marchés de travaux lors de la réalisation de l'opération.Mener à bien la phase de réception et la fin de l'opération.

Les règles de conception. Les règles d'exploitation. Le matériel roulant. L'entretien et la politique de maintenance. La gestion opérationnelle.

Étude de chantier.Planification des travaux et mise en œuvre.Gestion financière des travaux.Cas pratique.

Les aspects règlementaires et juridiques des travaux.La gestion de la qualité dans le pilotage des chantiers.Suivie des travaux et clôture.









DATES


DATES


DATES

Du 26/03 au 06/04

Du 01 au 12/10

Session 1 :

Session 2 :

DATES

Du 09 au 20/07

Du 10 au 21/12

Session 1 :

Session 2 :

DATES

Du 23/04 au 04/05

Du 03 au 14/09

Session 1 :

Session 2 :

DATES

Du 19/02 au 02/03

Du 25/06 au 06/07

Session 1 :

Session 2 :

DATES

Du 19 au 30/03

Du 08 au 19/10

Session 1 :

Session 2 :

DATES

Du 18 au 29/06

Du 12 au 23/11

Session 1 :

Session 2 :

34

Les présentes Conditions Générales de Vente (CGV) ont pour objet de définir les conditions générales de participation aux sessions de formation

interentreprises organisées par Afrique Compétences. Toute inscription par le Client vaut commande réputée acceptée par ce dernier à compter de la

réception de la confirmation d’inscription émise par Afrique Compétences et implique son adhésion pleine et entière aux présentes CGV qui prévalent sur

tout autre document du Client, notamment sur ses conditions générales d’achat.

En l’absence de règlement intégral du prix de la session 3 semaines avant le début de la session, Afrique Compétences se réserve expressément le droit

de disposer librement des places retenues par le Client après en avoir informé celui-ci. Au plus tard 1 semaine avant le début de la session, Afrique

Compétences adresse un courrier de confirmation de l’inscription au personnel désigné par le Client sur le bulletin. Une convocation nominative destinée au

participant est jointe au courrier et fournit l’ensemble des renseignements pratiques relatifs à la session (horaires, moyens d’accès,...) et aux particularités

éventuelles.

La session ne sera accessible qu’après règlement des frais de formation.

La facture acquittée est adressée en fin de formation au Client, en double exemplaire si précisé sur le bulletin d’inscription.

Dans le cas exceptionnel où Afrique Compétences aurait accepté un paiement à l’issue de la session, les sommes non payées à l’échéance indiquée sur la

facture donneront lieu au paiement par le client de pénalités de retard fixées à trois (3) fois le taux d’intérêt légal. Ces pénalités sont exigibles de plein droit

et jusqu’au paiement complet.

Le Client s’engage à souscrire et à maintenir en état de validité pendant toute la durée de la session et du séjour, à ses frais toutes les polices d’assurances

nécessaires à la couverture des risques, des responsabilités, préjudices directs ou indirects et maladies susceptibles de survenir au(x) participant(s), auprès

des compagnies d’assurance notoirement solvables.

Afrique Compétences s’engage à souscrire à ses frais et à maintenir en état de validité les assurances nécessaires à la couverture des risques susceptibles

de survenir à l’occasion de l’exécution des formations.

Chacune des parties demeure responsable des dommages survenant à ses biens et du préjudice subi à son personnel, quel qu’en soit l’auteur et à l’occasion

des prestations, sauf faute lourde ou manquement délibéré commis par cette Partie ou son personnel au cours de la session.

Par ailleurs, en aucun cas, Afrique compétences ne pourra être déclaré responsable d’un préjudice financier, commercial ou de toute autre nature, causé

directement ou indirectement par l’utilisation des informations dispensées dans le cadre des sessions de formation.

Les présentes CGV sont soumises à la loi Marocaine. Tout différend, non résolu à l’amiable entre les Parties dans le délai d’un (1) mois, et relatif à la validité,

l’exécution ou l’interprétation des présentes CGV sera soumis à la compétence du Tribunal de Commerce de Casablanca.

OBJET ET CHAMP D’APPLICATION

RÈGLEMENT

FACTURATION

PéNALITéS DE RETARD

ASSURANCES - RESPONSABILITé

DISPOSITIONS DIVERSES - LITIGES

CONFIRMATION D’INSCRIPTION – CONVOCATION DES PARTICIPANTS

CONDITIONS GÉNÉRALES DE VENTES

Siège social : 187 bd Abdelmoumen-quartier des hôpitaux

Atelier pratique sur thème " Management stratégique,

leadership et conduite du changement

Cérémonie de remise de diplômes, thème SIG

Cérémonie de clôture, séminaire sur thème le marché pétrolier

Formation par apprentissage sur la mécanique (moteurs thermiques) au profit des techniciens de VENTEC-MAROC

Nos salles de formation

www.afrique-competences.com

187, boulevard Abdelmoumen, 5ème étage, N° 18Tél.: +212 5 22 49 27 60 - Fax : +212 5 22 49 23 29gsm : +212 6 62 42 19 54 / +212 6 62 15 45 00e-mail : [email protected]

Système de management intégrétriplement certifié