competências c É l u l a r recursos humanos. “... um saber agir responsável e reconhecido, que...
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CompetênciasC É L U L A
RRECURSOS HUMANOS
“... um saber agir responsável e reconhecido, que implica
mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos,
habilidades, que agreguem valor econômico à
organização evalor social ao indivíduo.”
(Fleury - 2000)
Conceito de Competência
É o conjunto integrado de conhecimentos,
habilidades e atitudes.
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Aplicações do Modelo de Competências
MissãoVisão
ValoresCarreiraSeleção
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Onde Estamos?
Onde queremos
chegar?Ser
reconhecidos
Gestão por Competência
CHA Atual:. Conhecimentos
. Habilidades. Atitudes
CHA que devemos ter para consolidarmos:
. Conhecimentos. Habilidades
. Atitudes
Indicadores
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. COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAISConjunto de qualificações e
tecnologias essenciais de difícilimitação por parte dos
concorrentes e necessárias para oatingimento dos objetivos
estratégicos.
. COMPETÊNCIAS HUMANASConhecimentos, habilidades e
atitudes requeridos pelosdiferentes níveis de gestão para
atingir os objetivos específicos decada função (comprometimento).
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Competências Organizacionais da Célula RH
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Conhecimento Habilidades Atitudes (saber) (o saber fazer) (o querer fazer)
Competências Atuais
Conhecimentos Específicos
Faculdade
EmpreendedorismoCriatividadePro AtividadeTrabalho em Equipe
Princípios de Gestão
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Capacidade de Identificar
oportunidades, propor e
implementar soluções
inovadoras, viáveis e
adequadas.
Capacidade de Direcionar os
esforços para o alcance dos objetivos da Organização, facilitando o
desenvolvimento de indivíduos e
equipes e promovendo um clima positivo no
ambiente de trabalho.
Capacidade em perceber a importância e promover satisfação do cliente.
Domínio e atualização técnica em seu campo de atuação, conhecimento das variáveis econômicas, políticas,
sociais e tecnológicas que impacta no seu trabalho e/ou na empresa: conhecimento das Políticas, Normas e
Procedimentos da Empresa.
Planeja (plano de ação e cronograma), organiza (distribuição de trabalhos) e controla as atividades sob sua responsabilidade e/ou da equipe, possuindo uma visão global dos
objetivos a alcançar. Compatibiliza os meios e coordena as atividades dentro de prioridade das metas estabelecidas, bem como a seleção e a alocação de recursos necessários.
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Visão Estratégica
Responsabilidade e
ComprometimentoAuto-confiançaEmpatia Princípio
Ético
LiderançaPro atividade Comunicação
Criatividade Trabalho em Equipe
Conhecimentos Específicos
Administração de Conflitos
Capacidade de Análise Flexibilidade
Persuasão
Competências IndividuaisC É L U L A
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Gestão por Competência
Conhecimentos Específicos
Princípios de Gestão
Empreendedorismo
Criatividade
Pro Atividade
Trabalho em Equipe
Planejamento e Organização
Capacidade Empreendedora
Competências Técnicas
Visão do Cliente
Gestão de Pessoas
Competências Individuais
CHA ATUAL
O QUE PRECISAMOS
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Hora do Vídeo.
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Slogan:
Seu agente de mudança.
AGRADECIMENTOS A TODOS QUE COLABORARAM COM A EXECUÇÃO DESSE
TRABALHO.
E A PROFOESSORA EDNA QUE NOS FEZ TER UMA VISÃO ALÉM DE UM
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO.
ABERTOS A CRÍTICAS E SUGESTÕES.
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