CONCEPTO DE SALARIO

PARA QUE LA ECONOMIASIGA BIEN, NO PUEDENSUBIRNOS EL SUELDO

NO, CUANDO VA MALNOS DESPIDEN

¿Y CUANDO VAYA MALNOS LO SUBIRÁN?

PROGRAMA DE COMPENSACION TOTAL

FINANCIERAS NO FINANCIERAS

DIRECTOEL PUESTO

EL AMBIENTE EN EL PUESTO

INDIRECTO

PLANES DE SEGUROSDE VIDA,

MEDICOS, QUIRURGICO, DENTAL,

DE ACCIDENTES, ETC.SEGURIDAD SOCIAL

INDEMNIZACIONES A TRABAJADORES,

AYUDA EDUCATIVA, SERVICIOS A EMPLEADOS.

AUSENCIAS CON PAGO.PERMISOS

PAGADOS, ETC.

Salarios

Sueldos

Comisiones

Bonificaciones

Tareas interesantes

Desafío

Responsabilidad

Oportunidad de reconocimiento,

Sensación de logro,

Oportunidades de ascenso

Políticas sólidas,Supervisión competente,Compañeros agradables,Símbolos apropiados d

estatus,Condiciones de trabajo,

Horario flexible,Semana comprimida,

Participación en el puesto,Compensación alimentaria,

Teletrabajo,Incentivos

OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN

DE SALARIOS Y COMPENSACIONES

MOTIVAR A LOS EMPLEADOS

CONTROLAR COSTOSMANO OBRA

PROVEER BASESReclutamiento

SelecciónPromoción

PROMOVERCOOPERACIÓN

Empleador-Empleado

CRITERIOS PARADETERMINAR LA

RETRIBUCIÓN

BASADA EN EL PUESTO

BASADA EN COMPETENCIAS

SALARIO FIJO PARA TODO EL

PERSONAL

BASADA EN EL DESEMPEÑO

FACTORES QUE AFECTAN LA MEZCLA DE SALARIOS

VEA GÓMEZ, YA QUE EN NUESTRAEMPRESA UD. SE ESPECIALIZA EN

SISTEMAS VIRTUALES, REDES VIRTUALES YNAVEGACIÓN VIRTUAL, LE QUEREMOS

COMUNICAR QUE A PARTIR DEL MES QUE VIENE SU SUELDO TAMBIÉN VA A SER VIRTUAL

PRECIOS

SALARIOS

COSTO DEVIDA

OFERTA DETRABAJO

PRODUCTIVIDAD

LOSSINDICATOS

IMPORTANCIA DEL CARGO

CAPACIDAD DEPAGO DE LA EMPRESA

SISTEMAS DE VALUACIÓN DE

PUESTOS DETRABAJO

SISTEMA DEJERARQUIZACIÓN

SISTEMA DECLASIFICACIÓN

SISTEMA DEVALUACIÓN POR PUNTOS

SISTEMA DEVALUACIÓN POR PUNTOS

PROCEDIMIENTO PARA ESTABLECER EL METODODE PUNTOS DE VALUACION DE PUESTOS

SELECCIÓN DE PUESTOS INICIALES QUE SE UTILIZARAN PARA ESTABLECER

EL METODO

PREPARACION DE DESCRIPCIONESDE PUESTOS

DESARROLLODEL ANALISISDE PUESTOS

PREPARACION DEL MANUAL DE

VALUACION DE PUESTOS

CONCLUSION DELMANUAL DE

VALUACION DEPUESTOS

COMITÉ DE VALUACION DE

PUESTOS

VALUACION DE PUESTOS

SELECCIÓN YDEFINICION DE

FACTORES DE LOSPUESTOS

PONDERACION DE FACTORES DE

PUESTOS

ASIGNACION DE PUNTOSA LOS GRADOS

DE LOS FACTORESDEL PUESTO

DETERMINACION DEL TOTAL DE

PUNTOS QUE SEUTILIZARAN

DETERMINACION Y DEFINICION

DEL NUMERO DE GRADOS DE FACTORES

LEGALES

EXPONTANEOS

Exigidos por lalegislación laboral

•Vacaciones•Prima Salarial•Jubilación•Seguro de Accidentes de trabajo•Auxilios por enfermedad•Prima por matrimonio•Prima por matermidad•Etc.

Concedidos por Mera liberalidad

•Bonificaciones•Restaurantes•Transporte•Seguro de vida colectivo•Prestamos a empleados•Asistencia medica hospitalaria•Complementos a planes de Jubilación o planes de seguridad

MONETARIOS

NO MONETARIOS

Concedidos en dineroA través de nomina

•Vacaciones•Prima Salarial•Bonificaciones•Complementos de salario en Ausencias por enfermedad•Etc

Beneficios noFinancieros ofrecidos

•Restaurante•Asistencia medico-hospitalaria•Asistencia odontológica•Servicio Social y consejería•Transporte desde la casa•Horario móvil y flexible

ASISTENCIALES

RECREATIVOS

Buscan proveer al Empleado y su familia deCondiciones de seguridadY previsión

•Asistencia medico-hospitalaria•Asistencia odontológica•Prestamos•Servicio Social

Buscan proporcionarAl empleado condicionesFísicas y psicológicas deDescanso, recreación, higieneMental y tiempo libre

•Asociación•Areas de descanso•Musica ambiental•Actividades deportivas•Paseos y excursiones

SUPLETORIOS

Buscan proporcionar al empleadoCiertas facilidades, comodidadesY utilidades para mejorar suCalidad de vida

•Transporte•Restaurante•Estacionamiento•Horario movil•Cooperativa•Etc.