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Hospital Vitarte

“Año de la Promoción de la Industria

Responsable y del Compromiso Climático”

CONCURSO PÚBLICO CAS N° 04-2014- HOSPITAL VITARTE

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

I GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de cuatro (04) médicos cirujanos y trece (13) médicos especialistas por el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 para prestar servicios en el Hospital Vitarte, según detalle:

DENOMINACIÓN DEL PUESTO LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO CANTIDAD

MÉDICO GINECÓLOGO SERVICIO DE GINECOLOGÍA 1

MÉDICO PEDIATRA SERVICIO DE PEDIATRÍA 4

MÉDICO GERIATRA SERVICIO DE MEDICINA

1

MÉDICO INTERNISTA 1

MÉDICO EN MEDICINA FAMILIAR Y COMUNITARIA

SERVICIO DE EMERGENCIA

2

MÉDICO EMERGENCISTA O INTESIVISTA

3

MÉDICO CIRUJANO DIRECCIÓN ADJUNTA/REFCON 1

MÉDICO CIRUJANO (Jefe del Area de Consulta Externa)

SERVICIO DE CONSULTORIOS EXTERNOS 1

MÉDICO RADIOLOGO SERVICIO DE APOYO AL DIAGNÓSTICO 1

MÉDICO CIRUJANO (Auditores) AREA DE SEGUROS 2

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Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Hospital Vitarte

2. Base Legal a. Ley Nº 30114 – Ley de Presupuesto para el Año Fiscal 2014 b. Decreto Legislativo 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa deServicios. c. Reglamento del Decreto Legislativo Nº. 1057 que regula el Régimen Especial deContratación

Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008,modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

d. Ley Nº 29849 – Ley que establece la Eliminación Progresión del Régimen Especial delDecreto Legislativo 1057 y otorga Derechos Laborales.

e. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO A continuación se detalla los Perfiles de Puesto de los profesionales asistenciales, según requerimiento de los jefes de los diferentes servicios del Hospital Vitarte.

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A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

X

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:

SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público X NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

Intermedio Avanzado

X

Sistemas de atención SIS: ARFSIS-SIASIS. Manejo de Códigos CIE10, CPT.

Word X

IDIOMAS

Inglés

Excel X …….

No aplica Básico

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:

Diplomado de auditoría medica (finalizado o en curso).

Nivel de dominio Nivel de dominio OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado

Analista /

Especialista

6 años de experiencia laboral en el sector público y/o privado.

Powerpoint X

Experiencia específica

Gerente o

Director

Jefe de Área o

Dpto

…….

Tener capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis, coordinación técnica y organización. Capacidad de convocatoria para buscar

motivación y cooperación del personal. Vocación y entrega al servicio y bienestar de los pacientes.

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:

4 años de experiencia en auditoria médica en el sector público y/o privado.

Practicante

profesional

Auxiliar o

Asistente

HABILIDADES O COMPETENCIAS

Supervisor /

Coordinador

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

CONOCIMIENTOS

EXPERIENCIA

Experiencia general

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

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X





CONOCIMIENTOS


Programa de Segunda especialización en medicina Intensiva y/o en Emergencias y Deastres

Nivel de dominio Nivel de dominioAvanzado

Word X Inglés X OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio

Powerpoint X …….Excel X …….

EXPERIENCIA

Experiencia generalIndique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.



Practicante

profesional

Auxiliar o

Asistente

Analista /

Especialista

Supervisor /

Coordinador

Jefe de Área o

Dpto

Gerente o

Director

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: Mínimo haber cumplido con los años que exige el Residentado médico de la especialidad (> = 3 años)

Tener un mínimo de 3 Creditos Academicos /año; relacionados con la especalidad, post egresado del residentado


Trabajar bajo presión y trabajar en equipo.


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X Maestría X Sí No

X X Titulado

X Doctorado

X Titulado





X


X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.



1 año


Capacidad de análisis, autocontrol, cooperación, iniciativa, creatividad e innovación

X …….…….

Word X

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: 1 año

EXPERIENCIA


Cinco (5) años en el sector público.



Practicante

profesional

Auxiliar o

Asistente

Analista /

Especialista

Supervisor /

Coordinador

Jefe de Área o

Dpto

Gerente o

Director

PowerpointExcel X

Inglés X

Diplomatura de auditoría medica, diplomatura de salud ocupacional y programa de especialización de gerencia de servicio de salud.

Nivel de dominio Nivel de dominio OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado

Técnica Superior

(3 ó 4 años) CONTROL DE ENFERMEDADES

INFECCIOSAS Y MEDICINA TROPICAL

Universitario Egresado

SALUD PÚBLICA

Egresado

CONOCIMIENTOS



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X


SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.



CONOCIMIENTOS





EXPERIENCIA


03 Años



Practicante

profesional

Auxiliar o

Asistente

Analista /

Especialista

Supervisor /

Coordinador

Jefe de Área o

Dpto

Gerente o

Director


03 Años

No aplica

Tener disponibilidad a tiempo completo, también para laborar sábados y domingos.


Disposición para trabajar en equipo, Organización y Analisis.


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Doctorado

Titulado





X





Egresado

CONOCIMIENTOS





EXPERIENCIA


03 Años



Practicante

profesional

Auxiliar o

Asistente

Analista /

Especialista

Supervisor /

Coordinador

Jefe de Área o

Dpto

Gerente o

Director


03 Años

No implica

Tener disponibilidad a tiempo completo, también para laborar sábados y domingos.


Disposición para trabajar en equipo, Organización y Analisis.


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X


SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público x NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.



Manejo en reanimacion neonatal.

Manejo en reanimacion cardiopulmonar pediatrica.

CONOCIMIENTOS

Manejo de pacientes en hospitaliación y emergencia; pacientes pediatricos y neonatales.


Congresos de la Especialidad pediatrica y neonatal


Excel x …….Word x Inglés x

Supervisor /

Coordinador

Jefe de Área o

Dpto

Gerente o

Director

Powerpoint x …….


3 años

HABILIDADES

Adaptabilidad, Analisis, Autocontrol, Comunicación oral, cooperación y dinamismo.

COMPETENCIAS

EXPERIENCIA


3 años



Practicante

profesional

Auxiliar o

Asistente

Analista /

Especialista


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X


X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.



Avanzado

Word


01 año de experiencia profesional de la especialidad.

01 años de experiencia profesional.

Excel x …….


Capacidad de coordinación y trabajo en equipo, personalidad pro activa, buena disposición de caracter.

EXPERIENCIA


03 años de experiencia profesional en especialidad



Practicante

profesional

Auxiliar o

Asistente

Analista /

Especialista

Supervisor /

Coordinador

Jefe de Área o

Dpto

Gerente o

Director

Powerpoint x …….

x Inglés X OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio

CONOCIMIENTOS

Experiencia y habilidad médico quirúrgico de la especialidad.


Cursos en la especialidad en los ultimos cinco años.

Nivel de dominio Nivel de dominio


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x


x SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.



CONOCIMIENTOS

Sistema de Referencia y Contrarreferencia , Software Hospitalario, Software de Referencia y contrarreferncia.


Curso de Síndromes Emergentes en la Medicina actual y curso en Manejo de Emergencias y Trauma Shock.


…….Excel x …….Word x Inglés x


minimo 01 año de experiencia en el puestos similar o funciones equivalentes.

Minimo 01 año de experiencia en el sector publico en puesto similar o funciones equivalentes.


Capacidad de analisis, capacidad de concretar resultados en el tiempo oportuno y responsabilidad frente a la labor encomendada.

EXPERIENCIA


01 año de experiencia.



Practicante

profesional

Auxiliar o

Asistente

Analista /

Especialista

Supervisor /

Coordinador

Jefe de Área o

DptoGerente o Director

Powerpoint x

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B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.


x


x SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.



B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: Tres (3) años

Tres (3) años de experiencia en el sector público


Adaptabilidad y autocontrol asi como comunicación oral.

EXPERIENCIA


Cinco (5) años



Practicante

profesional

Auxiliar o

Asistente

Analista /

Especialista

Supervisor /

Coordinador

Jefe de Área o

Dpto

Gerente o

Director

Powerpoint x …….Excel x …….Word x Inglés x

Diferentes congresos de la Sociedad Peruana de Radiología.

Conocimientos actuales en doppler fetal y ginecología.


CONOCIMIENTOS

Atención de exámenes ecograficos simples y especiales como Doppler, partes blancas, músculo esqueletico. Lectura de placas radiográficas.

Realizar exámenes radiográficos contrastados.


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III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Lugar de prestación del Servicio

Cargo

Remuneración (Incluye los montos de afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador)

Duración del contrato

SERVICIO DE GINECOLOGIA MEDICO GINECOLOGO 5,100.00 Inicio : 01-12-2014 Termino: 31-12-2014

SERVICIO DE PEDIATRIA MEDICO PEDIATRA 5,100.00 SERVICIO DE MEDICINA MEDICO GERIATRA 5,100.00 MEDICO INTERNISTA 5,100.00 SERVICIO DE EMERGENCIA MEDICO EN MEDICINA FAMILIAR Y COMUNITARIA 5,100.00 MEDICO EMERGENCISTA O INTESIVISTA 5,100.00 DIRECCION ADJUNTA/REFCON MEDICO CIRUJANO 4,500.00

SERVICIO DE CONSULTORIOS EXTERNOS MEDICO CIRUJANO (Jefe del Área de Consulta Externa)

5,000.00

AREA DE SEGUROS MEDICOS CIRUJANO (Auditores) 4,500.00 SERVICIO DE APOYO AL DIAGNOSTIVO MEDICO RADIOLOGO 5,100.00

El contrato puede ser prorrogado y renovado en función a la necesidad institucional y disponibilidad presupuestal.

IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

Nº ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

1 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

Del 24 de octubre al 06 de noviembre del 2014

Área de Personal

CONVOCATORIA:

2 Publicación de la convocatoria: Portal institucional del Hospital Vitarte

Del 07de noviembreal 13 denoviembre del 2014

Comisión Evaluadora CAS

3

Presentación del Currículo Vitae documentado: En el Área de Personal del Hospital Vitarte, Av. José Carlos Mariátegui Nº 142 (Espalda del Hospital Vitarte)

Del 07 de noviembre al 13 de noviembre del 2014 De: 08:30 á 16:15 horas


SELECCIÓN:

4 Evaluación curricular

El 14 de noviembre el del 2014


5 Publicación de resultados de la evaluación curricular en el portal institucional del Hospital Vitarte y Estado Peruano

El 17 de noviembre del 2014


6 Atención de reclamos Area de Personal

El 18 de noviembre del 2014


7

- Evaluación Psicológica: Auditorio del Hospital Vitarte -Publicación de resultados de evaluación Psicológica: portal del Hospital Vitarte.

El 19 de noviembre del 2014 (Presentarse a las 08:30 h) El 20 de noviembre del 2014 Desde las 18:00 horas)


8

Entrevista personal: Lugar: Área de Personal Hospital Vitarte, Av. José Carlos Mariátegui Nº 142

El 21 de noviembre del 2014 Presentarse a las 08:30 horas


9 Publicación de resultado final : Portal Institucional del Hospital Vitarte y Estado Peruano

El 24 denoviembre del 2014


SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO:

10 Suscripción y registro del contrato

Del 25 al 28 de noviembre del 2014

Área de Personal

11 Duración del contrato

Inicio : 01 de diciembre -2014 Término: 31 de diciembre 2014 Pudiendo ser renovado en función a la necesidad de la institución y disponibilidad presupuestal.

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V. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Comprende la evaluación objetiva del postulante, relacionado con las necesidades del servicio, la misma que Incluye 03 Etapas:

1. Primera Etapa: Evaluación Curricular

Esta etapa está a cargo de la Comisión Evaluadora en cumplimiento del perfil solicitado, para dicho efecto se tomará en cuenta únicamente aquello que se encuentre debidamente acreditado.

Deberá tomarse en cuenta lo siguiente:

1.1 Se considerará APTO a todo postulante que acredite cumplir con el perfil solicitado. Únicamente los postulantes Aptos podrán pasar a la Etapa Psicológica.

1.2 Será DESCALIFICADO aquel postor que omita presentar alguno de los documentos que debe contener la propuesta, declare en ellos información falsa o imprecisa o no cumpla con los requisitos solicitados. Asimismo si no presenta las Declaraciones Juradas debidamente firmadas.

1.3 Para efectos de las acreditaciones de capacitación y experiencia, se tomará en cuenta diplomas, constancias de participación o asistencia emitidas por la institución capacitadora y constancias o certificados de trabajo/Prestación de servicios.

2. Segunda Etapa : Evaluación Psicológica: (No tiene puntaje y no es eliminatorio)

Los postulantes que aprobaron la etapa de evaluación Curricular, pasarán a la evaluación Psicológica. Esta etapa no tiene puntaje y no es eliminatoria, siempre que el postulante realice la prueba, caso contrario se consignará el término DESCALIFICADO por inasistencia, eliminándolo del proceso de selección.

3.Tercera Etapa: Entrevista Personal:

La entrevista personal será realizada por el Comité de Selección, en la que se evaluará el desenvolvimiento, actitud, cualidades y competencias del postulante requeridas para el puesto al que postula. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos según distribución:

Evaluaciones Peso Puntaje mínimo Puntaje máximo

Evaluación del currículo Vitae 50% 0 100

Evaluación Psicológica Sin puntaje

Entrevista Personal 50% 0 100

Total 100% 100

PUNTAJE Y CALIFICACIÓN – PARA PROFESIONALES

EVALUACION CURRICULAR

PUNTAJE (100 puntos)

1.1 Calificación de grados y títulos:

60 puntos

Para la calificación de títulos y/o grados a nivel universitario, se calificara un máximo de 60 puntos no acumulables de acuerdo a la siguiente distribución: Título universitario………………. (55 puntos) Grado académico: Maestría…………..………………… (50 puntos) Doctorado………………………….. (60 puntos)

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1.2 Capacitación:

20 Puntos

Tendrán validez los eventos de capacitación en los últimos cinco años,realizados en universidades nacionales y particulares, reconocidas por el correspondiente colegio profesional, cursos auspiciados por dependencias del Ministerio de Salud y otros ministerios, ESSALUD, Sanidad de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional, con valor de 1 crédito académico. Cada 16 horas, equivale a un crédito académico. - Cada crédito equivale a 1 punto. - Como asistente: 1 punto

1.3 Méritos y experiencia.

15 puntos

Los méritos (reconocimientos, felicitaciones y ponencias) y la experiencia acreditadas por constancia de trabajo, tendrán una calificación en forma acumulativa. de acuerdo a la siguiente distribución: - Por cada documento – mérito: un punto, máximo 05 puntos. - Por cada año de trabajo: 2 puntos.

1.5 Producción científica:

05 puntos

La calificación máxima por este concepto será de 5 puntos acumulables de acuerdo a la siguiente distribución:

Trabajos publicados en libros: 2 puntos por cada trabajo. Trabajos publicados en revistas científicas de la especialidad acreditadas con un ejemplar original o copia xerográfica certificada: 1 punto (máximo 05 puntos).

RESULTADO FINAL

Para ser declarado GANADOR, el postulante deberá obtener el primer lugar con un puntaje mínimo de 55 Puntos, que es el resultado de la suma de puntajes obtenidos en las etapas que conforman el proceso de selección.

La calificación final, es la sumatoria que se obtiene de multiplicar el coeficiente de ponderación (0.50), por la nota de cada factor de selección de Evaluación Curricular y Entrevista Personal.

RESULTADOS, RECLAMOS Y OBSERVACIONES

Los resultados serán publicados en el portal institucional del Hospital Vitarte.

DE LAS BONIFICACIONES:

1. Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas:

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su carta de presentación y haya adjuntado en su Currículo Vitae copia simple del documento Oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de licenciado de las fuerzas armadas.

2. Bonificación por Discapacidad:

Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, al postulante que lo haya indicado en la carta de presentación y que acredite dicha condición, para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del Carnet de Discapacidad emitido por el CONADIS.

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VI. DOCUMENTACION A PRESENTAR

La información consignada en el currículo vitae, tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, según se detalla:

Carta de presentación del postulante Constancia de no encontrarse en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido – RNSDD. No encontrarse inhabilitado o sancionado por su colegio profesional Declaración Jurada de Ausencia de Incompatibilidades y de no encontrarse inscrito en el Registro de

Deudores Alimentarios Morosos – REDAM. Declaración Jurada de Ausencia de Nepotismo. Declaración Jurada de Conocimiento del Código de Ética de la Función Publica Conocer las sanciones contenidas en la Ley N° 27444 – Ley de Procedimiento Administrativo General. Grado de bachiller universitario Título profesional universitario Título profesional de especialidad o certificado/constancia de estudio de especialidad concluido Certificado de habilitación emitido por el colegio profesional respectivo Resolución de término de SERUMS Copia del DNI (Ampliado y nítido) Constancias de capacitación

El GANADOR deberá presentar obligatoriamente lo siguiente:.

Certificados de salud, antecedentes penales y judiciales Declaración jurada de domicilio Copia de RUC Contar con disponibilidad inmediata a la suscripción del Contrato El Currículo Vitae obligatoriamente deberá presentarse FEDATEADO a la firma del contrato.

VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

7.1 Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiéndose cumplido los requisitos mínimos,ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimoen las etapas de evaluación del proceso.

7.2 Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que searesponsable de la entidad. a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso. b. Por restricciones presupuestales c. Otros supuestos debidamente justificados

VIII SUSCRIPCION DEL CONTRATO

La suscripción de contrato será en un plazo no mayor de cinco días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados. Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se debe declarar seleccionada a la persona que ocupe el orden de mérito inmediatamente siguiente, para que proceda a la suscripción del respectivo contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, la entidad convocante puede declarar seleccionada al postulante que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente o declarar desierto el proceso.

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ANEXO Nº 01

CARTA DE PRESENTACIÓN DEL POSTULANTE Señores COMISIÓN EVALUADORA CAS HOSPITAL VITARTE PRESENTE Yo,…………………..….…….……………………………………………………………………..……………………………… (Nombre y Apellidos)

identificado(a) con DNI Nº………….…………….., domiciliado en………………………………………………………………………………

Mediante la presente, le solicito se me considere para participar en el Convocatoria CAS Nº 004-2014-HV, realizado por

el Hospital Vitarte, a fin de acceder al puesto laboral cuya denominación es:

......................................…………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

Para lo cual declaro bajo juramento que cumplo íntegramente con los requisitos solicitados establecidos en las Bases Administrativas y publicación correspondiente para el servicio objeto de la Convocatoria, adjuntando a la presente el correspondiente Curriculum Vitae documentado, copia de DNI y Declaraciones Juradas (Anexos Nº 02,03 y 04).

Fecha,………..de…………….…………del 2014

…………………………………..………… FIRMA DEL POSTULANTE

Indicar marcando con un aspa (x), Condición de Discapacidad:

Adjunta Certificado de Discapacidad (SI) (NO) Tipo de Discapacidad: Física ( ) ( ) Auditiva ( ) ( ) Visual ( ) ( ) Mental ( ) ( )

Resolución Presidencial Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, Indicar marcando con un aspa (x): Licenciado de las Fuerzas Armadas (SI) (NO)

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ANEXO Nº 2

DECLARACIÓN JURADA DE AUSENCIA DE INCOMPATIBILIDADES Y DE NO ENCONTRARSE INSCRITO EN EL

REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS -REDAM

Yo, ………..…………………………………………………..………identificada(o) con DNI Nº. ………………………RUC Nº …………………………..…

con domicilio real en …….…………………….……………………………………………………… estado civil ………………… natural del Distrito

de …………………………………….Provincia de ………………Departamento de ……………………… , DECLARO BAJO JURAMENTO :

1. Que no percibo otros ingresos provenientes del Estado. De percibir otro ingreso del Estado distinto a la

actividad docente o por ser miembros únicamente de un órgano colegiado y resultar ganador del presente

proceso de selección, me obligo a dejar de percibir dichos ingresos durante el periodo de contratación

administrativa de servicios.

2. Que no tengo antecedentes penales ni judiciales.

3. Que no tengo sentencia condenatoria o haber sido sometido a procesos disciplinarios o sanciones

administrativas que me impidan laborar en el Estado.

4. Que no me encuentro inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios morosos-Redan, a que hace referencia

la Ley 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos.

Esta declaración se formula en aplicación del principio de veracidad establecido en el Artículo 42º de la Ley

27444, Ley de Procedimiento Administrativo General.

Ate,……..de………….………… del 2014

Huella Digita ……………………………………………………….

Firma del Participante

Nombres y Apellidos:……………...…………………

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ANEXO Nº 03

DECLARACION JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO – LEY Nº 26771

D.S. Nº 021-2000-PCM, D.S. Nº 017-2002-PCM y D.S. Nº 034-2005-PCM

Yo, ………………………………………………………………………….……………………..………………………… identificado con D.N.I. Nº

……………………………… al amparo del Principio de Veracidad señalado por el artículo IV, numeral 1.7 del Título Preliminar

y lo dispuesto en el artículo 42º de la Ley de Procedimiento Administrativo General – Ley Nº 27444, DECLARO BAJO

JURAMENTO, lo siguiente:

No tener en la Institución, familiares hasta el 4º grado de consanguinidad, 2º de afinidad o por razón de matrimonio,

con la facultad de designar, nombrar, contratar o influenciar de manera directa o indirecta en el ingreso a laborar al

Hospital Vitarte.

Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley Nº 26771 y su Reglamento aprobado por

D.S.Nº 021-2000-PCM y sus modificatorias. Asimismo, me comprometo a no participar en ninguna acción que configure

ACTO DE NEPOTISMO, conforme a lo determinado en las normas sobre la materia.

Manifiesto, que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso,

estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 438º del Código Penal, que prevén pena privativa de libertad

de hasta 04 años, para los que hacen una falsa declaración, violando el principio de veracidad, así como para aquellos

que cometan falsedad, simulando o alterando la verdad intencionalmente.

Lima,_____ de ______________ de 20 14

____________________________________

Firma

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ANEXO Nº 04

DECLARACION JURADA DE CONOCIMIENTO DEL CODIGO DE ETICA DE LA FUNCION PUBLICA

Yo, …….………………….……………………………………………………………………………………… con DNI Nº …………………… y domicilio fiscal

en .............................................………………………………………………... declaro bajo Juramento, que tengo conocimiento de la

siguiente normatividad:

Ley N° 28496, “Ley que modifica el numeral 4.1 del artículo 4° y el artículo 11° de la Ley N° 27815, Ley del

Código de Ética de la Función Pública.

Decreto Supremo N° 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función

Pública.

Asimismo, declaro que me comprometo a observarlas y cumplirlas en toda circunstancia.

Lima,_____ de _______________ de 2014

____________________________________

Firma

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