condiciones fisicas y psicologicas de las pruebas psicologicas

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CONDICIONES FISICAS Y PSICOLOGICAS DE LAS PRUEBAS PSICOLOGICAS” 2. ¿QUE ES UNA PRUEBA PSICOLOGICA?Es un instrumento o técnica de medición utilizada para cuantificar el comportamiento o ayudar a entender y predecir la conducta.Las pruebas que se administran pueden no medir la comprensión total de una materia, esto se debe a que una prueba mide únicamente una muestra del comportamiento y el error siempre esta asociado al proceso de muestreo. 3. Características de una prueba psicológicaObjetividadConfiabilidadValidezEstand arización 4. Preparativos previos a la aplicación de una prueba psicológicaDurante la aplicación de la prueba no pueden haber emergencias.Es esencial memorizar las instrucciones verbales exactas.La preparación de los materiales.La familiaridad absoluta con el procedimiento de aplicación. 5. Tipos de PruebasProyectivasPersonalidadInteligenciaActitu desRendimientoDestreza motriz 6. Condiciones de Aplicación*Elegir un lugar adecuado para la prueba.*Estar físicamente cómodos y emocionalmente tranquilos.*Precauciones para prevenir interrupciones y distracciones durante la aplicación.*Poder manejar sus materiales de examen.*Los modales y conducta del aplicador.*Llevar registro de cualquier condición inusual que tenga lugar en la aplicación, aunque sea menor.

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Page 1: Condiciones Fisicas y Psicologicas de Las Pruebas Psicologicas

CONDICIONES FISICAS Y PSICOLOGICAS DE LAS PRUEBAS

PSICOLOGICAS”

2. ¿QUE ES UNA PRUEBA PSICOLOGICA?Es un instrumento o

técnica de medición utilizada para cuantificar el comportamiento

o ayudar a entender y predecir la conducta.Las pruebas que se

administran pueden no medir la comprensión total de una

materia, esto se debe a que una prueba mide únicamente una

muestra del comportamiento y el error siempre esta asociado al

proceso de muestreo.

3. Características de una prueba

psicológicaObjetividadConfiabilidadValidezEstandarización

4. Preparativos previos a la aplicación de una prueba

psicológicaDurante la aplicación de la prueba no pueden haber

emergencias.Es esencial memorizar las instrucciones verbales

exactas.La preparación de los materiales.La familiaridad

absoluta con el procedimiento de aplicación.

5. Tipos de

PruebasProyectivasPersonalidadInteligenciaActitudesRendimient

oDestreza motriz

6. Condiciones de Aplicación*Elegir un lugar adecuado para la

prueba.*Estar físicamente cómodos y emocionalmente

tranquilos.*Precauciones para prevenir interrupciones y

distracciones durante la aplicación.*Poder manejar sus

materiales de examen.*Los modales y conducta del

aplicador.*Llevar registro de cualquier condición inusual que

tenga lugar en la aplicación, aunque sea menor.

7. Tipos de Aplicación de Pruebas PsicológicasHay dos tipos de

aplicación de pruebas psicológicas:1-)Aplicación

Individual2-)Aplicación Colectiva Formas de

aplicarlas:*Orales*Escritas*Demostrativas

Page 2: Condiciones Fisicas y Psicologicas de Las Pruebas Psicologicas

8. Procedimiento para la aplicación de las pruebas

psicológicasLas instrucciones de la prueba deberán seguirse

siempre sin ninguna desviación.Las preguntas de los candidatos

deberán contestarse dentro del contexto de las instrucciones de

prueba.Los limites de tiempo deben observarse estrictamente.El

examinador y sus ayudantes deben verificar ocasionalmente el

progreso de los examinados.

9. Podemos tomar en cuenta lo siguiente:Apreciación

InicialEstablecer InteracciónComprometerseEsclarecerlesEl

técnicoHabilidades Comunicativas

10. Condiciones FísicasEstar físicamente cómodos y

emocionalmente tranquilosNo tener interrupciones ni

distracciones.Poder manejar sus materiales de examen.Estar

separados convenientemente para disminuir la tendencia a que

copien entre si.

11. Condiciones PsicológicasEl clima psicológico es de primera

importancia. *Depende mucho de las condiciones físicas y de la

capacidad del aplicador del test para establecer el rapport.*El

examinador debe mostrarse tranquilo y animado, de manera que

el examinado no se sienta amenazados por la prueba.

12. ¿Qué es el Rapport?Rapport. Se dice que en una relación

entre dos o más personas hay rapport cuando sus pensamientos

o sentimientos armonizan entre sí o cuando presentan una serie

de puntos de vista compartidos.La clave para lograr una

entrevista exitosa está en el establecimiento del nexo apropiado

entre el entrevistador y el entrevistado a esto se le llama rapport

13. Características del Rapport crear un ambiente de

cooperación mutuaConfianza Lenguaje corporal es mas fuerte

que el oral

14. Condición base del rapport El entrevistador tiene que

comenzar con el establecimiento de una atmósfera adecuada. A

esta situación se le llama "Rapport" positivo que implica un grado

Page 3: Condiciones Fisicas y Psicologicas de Las Pruebas Psicologicas

óptimo de confianza y seguridad que se establece en el clima

interpersonal.

15. Es necesario explicar y dar información respecto a cual es el

contenido general, el objetivo de la entrevista, que se hará con

los resultados. Ésta información debe ser lo suficientemente

general de modo que esto no interfiera en las respuestas de la

persona. (sesgo)Es siempre necesario transmitir la importancia

de la colaboración de la persona para el éxito de la

entrevista.Una buena forma de mantener el rapportes

preocuparse de generar un ambiente físico y comunicacional

adecuado

16. Para lograr el rapport se debe considerar:A. Que haya una

apropiada relación de roles (el entrevistador no debe tener una

rol de rango superior); B. El entrevistador debe tener algún

dominio del lenguaje y de los temas sobre los que versará la

entrevista.

17. Para lograr el rapport se debe considerar:C. El tono de la

conversación debe ser propicio (lenguaje oral y gestual

apropiado)D. El entrevistador no debe tomar extensas notas,

sino que debe usar una pauta que le permita hacer breves

anotaciones o chequeos.

18. Factores que afectan el RapportLa postura ante nuestro

interlocutor no puede ser forzada, si no natural.Necesita

estimular a los niños para que le revelen sus pensamientos y

sentimientos.

19. Como manejar al evaluadoEs preciso entender no solo a lo

que dice, si no como lo

dice:SonrisasRisasMiradasGesticulacionesCambio de

posturaAutomanipulaciones

Page 4: Condiciones Fisicas y Psicologicas de Las Pruebas Psicologicas

o La psicologia es una herramienta

de gestion muy util en la

administracion del siglo XXI para

que la empresa sea una

comunidad que persiga el

desarrollo integral de las

personas, una comunidad que

favorezca la innovación y la

creatividad, una organización que

entienda conceptos como el

análisis, la autoridad, la

obediencia ,el desarrollo

humano ,el clima laboral y el

liderazgo de forma más flexible.

PSICOLOGICOS TIPOS DE TEST

PREGUNTAS

o ¿QUÉ ES UN INFORME

PSICOLÓGICO?

o QUE ES LA PSICOMETRIA?

o CUALES SON LOS TIPOS DE

TEST PSICOLOGICOS?

o QUE ES UNA BATERIA EN

PSICOLOGIA?

o QUE SON LOS TEST

PSICOTECNICOS?

PSICOMETRIA

o TIENE POR OBJETO LA

APLICACIÓN E INVESTIGACION

DE LOS TEST PSICOLOGICOS.

Page 5: Condiciones Fisicas y Psicologicas de Las Pruebas Psicologicas

o EL PILAR DE LA PSICOLOGIA

APLICADA

o SE ENCARGA DE MEDIR

TODOS LOS ASPECTOS

PSICOLÓGICOS DE UNA

PERSONA: CONOCIMIENTO,

HABILIDADES, CAPACIDADES Y

PERSONALIDAD

PSICOMETRIA EN LA EMPRESA :

o selección de personal

o Colocación de los empleados en

los distintos oficios.

o Traslado de los empleados

o Ascenso de los empleados

o Valoración de la eficacia de los

programas de adiestramiento.

o Determinar las necesidades que

hay en la organización de

adiestrar personal.

o Asesoramiento y consejo de los

empleados

EL PROCESO DE SELECCIÓN

o 1. Puesto vacante. 2. Requisición.

3. Análisis de puesto. 4. Inventario

de Recursos Humanos. 5.

Reclutamiento. 6. Solicitud

deempleo. 7. Entrevista.

EL PROCESO DE SELECCIÓN

Page 6: Condiciones Fisicas y Psicologicas de Las Pruebas Psicologicas

o 8. Informe de la entrevista. 9.

PRUEBAS DE IDONEIDAD O

PSICOLÓGICAS. 10. Pruebas de

trabajo.

o 11. Examen médico. 12. Estudio

socioeconómico. 13. Contratación.

14. Control del proceso de

selección.

PRUEBAS DE IDONEIDAD O PSICOLÓGICAS

o Existen diferentes tipos de prueba

psicológicas que se pueden

aplicar a los solicitantes, pero en

definitiva todas ellas se utilizan

para medir las habilidades y

capacidades con las que cuenta.

o ·

o ·

PERFIL PSICOLOGICO:

o Es el conjunto de características y

rasgos que deben tener los

nuevos empleados que se

contraten para desempeñar bien

un cargo.

TEST PSICOLOGICO

o Un test es un instrumento cuya

finalidad consiste en ser un criterio

de prueba y de valoración

autónoma de un componente

Page 7: Condiciones Fisicas y Psicologicas de Las Pruebas Psicologicas

previamente determinado de la

conducta humana.

o El objetivo de los tests es

determinar los rasgos particulares

de un individuo basándose en una

norma (población general).

o Instrumento auxiliar en manos del

psicologo.

BATERIA

o Conjunto de tests que sirven para

medir determinados aspectos de

la psicología de un sujeto.

EVALUACION PSICOLOGICA

o clínico

o educacional,

o laboral,

o judicial,

o comunitario.

PSICODIAGNOSTICO

o Es el proceso a través del cual los

psicologos obtienen la necesaria

comprensión del paciente para

tomar decisiones de manera

informada.

o El psicodiagnóstico, conforma una

subárea importante y específica

dentro del campo de las

Page 8: Condiciones Fisicas y Psicologicas de Las Pruebas Psicologicas

Evaluaciones Psicológicas en

Psicología .

Características de las pruebas psicológicas:

o La objetividad: La calificación que

obtiene el candidato en estas

pruebas no tienen relación con los

cambios de humor y las opiniones

personales de la persona que

califica.

o Confiablidad: Es la cualidad, la

que hace que una misma prueba

aplicada dos veces a la misma

persona en circunstancias

idénticas, proporcione similares

resultados.

Características de las pruebas psicológicas

o Validez Una prueba válida es

aquella que mide lo que se quiera

que mida, permitiéndonos así

pronosticar lo que queremos

pronosticar.

o Estandarización La situación

estandarizada (es decir, los

elementos siguientes: medio en

que se desarrolla la experiencia,

material de las pruebas, actitudes

e instrucción dadas por el

experimentador para la utilización

del material) sea perfectamente

definida y reproducida de modo

idéntico en todos los casos.

Page 9: Condiciones Fisicas y Psicologicas de Las Pruebas Psicologicas

LA EVALUACIÓN PSICOLÓGICA CON FINES LABORALES

o Las instrucciones de la prueba

deberán seguirse siempre sin

ninguna desviación.

o LA EVALUACIÓN PSICOLÓGICA

PUEDE SER UTILIZADA PARA:

Sele

cció

n

(ingr

eso

e

inco

rpor

ació

n de

post

ulan

tes).

Re-

ubic

ació

n,

cua

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se

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apro

vec

har

recu

rsos

Page 10: Condiciones Fisicas y Psicologicas de Las Pruebas Psicologicas

exis

tent

es.

Des

arrol

lo,

tant

o en

la

pro

moc

ión,

com

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uaci

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tent

e.

Det

ecci

ón

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Page 11: Condiciones Fisicas y Psicologicas de Las Pruebas Psicologicas

s de

cap

acit

ació

n,

ante

la

eme

rgen

cia

de

proy

ecto

s

esp

ecia

les.

TIPOS DE TEST UTILIZADOS PARA LA SELECCIÓN DE

PERSONAL

o Test Raven: Mide inteligencia.

o Test de Dominó: Mide la

inteligencia general y la capacidad

de abstracción.

o Test Wais: Consiste en 12

pruebas de habilidades mentales

primarias verbales y de ejecución.

Se usa para evaluación de la

inteligencia.

o Test Mac-Quarrie: Mide aptitudes

mecánicas, evalúa aspectos de

inteligencia técnica y habilidades

relacionadas con precisión y

rapidez manual.

Page 12: Condiciones Fisicas y Psicologicas de Las Pruebas Psicologicas

TIPOS DE TEST UTILIZADOS PARA LA SELECCIÓN DE

PERSONAL

o H.T.P.(Casa, Árbol, Persona).

o D.F.H (Dibujo de la figura

humana).

o El Test del Animal (Dibujo de un

animal).

o El Test de la Persona bajo la

lluvia.

o El Test de Wartteg (en donde el

estímulo es gráfico y la respuesta

es gráfica y verbal).

TIPOS DE TEST UTILIZADOS PARA LA SELECCIÓN DE

PERSONAL

o El Cuestionario Desiderativo (en

donde el estímulo es verbal y se

espera una respuesta verbal).

o El Test de Relaciones Objetales

(TRO) y El Test de Apercepción

Temática (TAT) en donde el

estímulo es verbal y visual y la

respuesta es verbal.

o El Test de Rorschach y El Test de

Zulliger (en donde el estímulo es

verbal y visual y la respuesta es

verbal).

TIPOS DE TEST UTILIZADOS PARA LA SELECCIÓN DE

PERSONAL

Page 13: Condiciones Fisicas y Psicologicas de Las Pruebas Psicologicas

o MBTI (Inventario tipológico de

evaluación de la personalidad,

disposiciones y preferencias).

o DISC (El análisis DISC mide el

potencial de conductas laborales).

o NEGO (Inventario para evaluar

habilidades de negociación y

ventas).

o 16 PF (Cuestionario factorial de

personalidad).

EL INFORME PSICOLOGICO

o   Es un informe escrito que expone

verbalmente los resultados de un

proceso de psicodiagnóstico y que

generalmente va dirigido al

solicitante del mismo .

EL INFORME PSICOLOGICO

o En él se incluyen los siguientes

datos:

o Identificación del examinado y del

examinador

o Motivo de consulta

o Antecedentes relevantes

o Pruebas o instrumentos aplicados

o Conducta observada

o Resultados

o Conclusiones o sugerencias

Page 14: Condiciones Fisicas y Psicologicas de Las Pruebas Psicologicas

16 PF (Cuestionario factorial de personalidad).

o Nombre: J.S. Edad: 30

o Sexo: Varón Fecha de aplicación:

10/12/2004

o Baremo utilizado: Baremo general

HISTORIA DE LOS TEST PSICOLOGICOS

o (1883), Francis Galton precursor

del empleo de tests para la

evaluación psicológica ,

o (1890), James Mckeen Cattell, los

aplicó para medir la inteligencia , y

Münsterberg  inició los tests de

aptitud profesional.

o (1920), M. Klein, los emplea en el

psicoanálisis de los niños,

obteniendo excelentes resultados,

pues éstos se expresaban mejor

ante el juego y el dibujo,

o (1920), técnica del Rorschah, 

donde la personalidad de cada

uno determina la percepción de

las mancha

CLASIFICACION DE LOS TEST O PRUEBAS PSICOLOGICAS

o CLASIFICACION 1

o EN RELACIÓN AL TIEMPO DE

APLICACIÓN.

Pru

eba

Page 15: Condiciones Fisicas y Psicologicas de Las Pruebas Psicologicas

de

velo

cida

d:

Tien

e un

límit

e

dete

rmin

ado

de

tiem

po.

Pru

eba

de

cap

acid

ad:

El

núm

ero

de

resp

uest

as

corr

ecta

s

dep

end

e de

la

habi

Page 16: Condiciones Fisicas y Psicologicas de Las Pruebas Psicologicas

lida

d

que

pos

ea

la

pers

ona.

o EN CUANTO A LA FORMA DE

ADMINISTRARLAS.

Pru

eba

s de

grup

os:

Se

pue

den

sum

inist

rar

sim

ultá

nea

men

te a

un

núm

ero

con

side

rabl

e de

pers

Page 17: Condiciones Fisicas y Psicologicas de Las Pruebas Psicologicas

ona

s .

Pru

eba

s

indi

vidu

ales

:

son

aqu

ella

s

don

de

se

requ

iere

que

esté

pres

ente

un

adm

inist

rado

r

por

cad

a

indi

vidu

o

que

Page 18: Condiciones Fisicas y Psicologicas de Las Pruebas Psicologicas

se

som

ete

a

ella

s.

o En cuanto a la forma de

realizarlas: _De papel y lápiz _

Orales

o En relación a las características

medidas. _ Pruebas de

inteligencia

o _ Pruebas de interés: requieren

esencialmente que los individuos

sometidos a ellas manifiesten el

grado de afición que sienten por

actividades distintas, como

empleos, pasatiempos, recreación

y diversiones.

o _ Pruebas de personalidad: miden

el equilibrio emocional, la

perseverancia, la confianza en sí

mismo ,etc.

o _Pruebas de rendimiento: valoran

el grado de adelanto de los

individuos en cualquier actividad

laboral que se les confíe.

o _ Pruebas de aptitud: para calcular

el resultado posible que va a dar

un individuo en un oficio

determinado .

Page 19: Condiciones Fisicas y Psicologicas de Las Pruebas Psicologicas

CLASIFICACION DE LOS TEST O PRUEBAS PSICOLOGICAS

o CLASIFICACION 2

o Test psicotécnicos

o Test de personalidad y carácter

o Test de capacidades

o Test de patologías

TEST PSICOTECNICOS

o Estas pruebas consisten en un

conjunto de herramientas que

permiten a los profesionales de las

áreas de recursos humanos

delinear un perfil bien ajustado de

los candidatos a ocupar un puesto

de trabajo y establecer sus

intereses, capacidades y aptitudes

y determinar si las mismas

responden a las necesidades de la

empresa.

TIPOS DE TEST PSICOTECNICOS

o Test de inteligencia

o Test de aptitud al razonamiento

para el soporte verbal

o Test de aptitud en

o el razonamiento para

o el soporte no verbal

o Test de

o razonamiento espacial

Page 20: Condiciones Fisicas y Psicologicas de Las Pruebas Psicologicas

o Test de memoria

TIPOS DE TEST PSICOTECNICOS

o Test de motricidad destreza y

habilidad

o Test de reacciones psicomotrices

o Test de aptitudes sensoriales

o Test de creatividad

o Test de aptitudes particulares

EJEMPLOS REPRESENTATIVOS

o TEST DE INTELIGENCIA:

Test

de

infor

mac

ión

gen

eral

Test

de

com

pren

sión

verb

al

Test

de

me

mori

a de

Page 21: Condiciones Fisicas y Psicologicas de Las Pruebas Psicologicas

cifra

s

Test

de

arit

méti

ca

Test

de

sem

ejan

zas

Test

de

voc

abul

ario

Test

de

cub

os

Test

del

códi

go

Test

de

ens

amb

laje

de

Page 22: Condiciones Fisicas y Psicologicas de Las Pruebas Psicologicas

obje

tos

Test

de

clasi

fica

ción

de

imá

gen

es

Test

de

com

ple

men

tos

de

imá

gen

es

Test

de

intel

igen

cia

emo

cion

al.

EJEMPLOS REPRESENTATIVOS

o TEST DE RAZONAMIENTO

VERBAL

Page 23: Condiciones Fisicas y Psicologicas de Las Pruebas Psicologicas

Sinó

nim

os-

Ant

óni

mos

-

Pala

bra

sobr

ante

-

Seri

e

num

éric

a-

Peq

ueñ

os

prob

lem

as-

Expl

icaci

ón-

Pre

gunt

as y

Pro

verb

ios.

Adiv

inan

Page 24: Condiciones Fisicas y Psicologicas de Las Pruebas Psicologicas

zas,

etc.

o TEST DE RAZONAMIENTO NO

VERBAL

o TEST DE RAZONAMIENTO Y

ESTRUCTURACIÓN ESPACIAL

per

mite

al

sele

ccio

nad

or,

apre

ciar

en

qué

med

ida

es

cap

az

un

can

dida

to

de

razo

nar

clar

ame

nte

sin

nec

Page 25: Condiciones Fisicas y Psicologicas de Las Pruebas Psicologicas

esid

ad

de

ofre

cerl

e

instr

ucci

one

s

suc

esiv

as.

EJEMPLOS REPRESENTATIVOS

o TEST DE MEMORIA:

- La

con

cent

raci

ón -

La

obs

erva

ción

- La

com

pren

sión

-

Exa

ctitu

d de

trab

ajo -

Page 26: Condiciones Fisicas y Psicologicas de Las Pruebas Psicologicas

Mét

odo

de

trab

ajo

o TEST DE MOTRICIDAD

o TEST DE REACCIONES

PSICOMOTRICES: -Mide el grado

de atención de los individuos.

o TEST DE APTITUDES

SENSORIALES

EJEMPLOS REPRESENTATIVOS

o TEST DE CREATIVIDAD:

Flui

dez:

verb

al,

de

idea

s,

de

aso

ciaci

ón,

de

expr

esió

n

Flex

ibilid

ad

esp

Page 27: Condiciones Fisicas y Psicologicas de Las Pruebas Psicologicas

ontá

nea

Orig

inali

dad

Sen

sibili

dad

a

los

prob

lem

as.

o TEST DE APTITUDES

PARTICULARES:

Eval

úan:

Las

aptit

ude

s de

man

dos

inter

med

ios:

TEST DE PERSONALIDAD Y CARACTER

o Test o técnicas Proyectivas

o Técnicas Psicometrícas

o Test introspectivos

TEST INTROSPECTIVOS:

Page 28: Condiciones Fisicas y Psicologicas de Las Pruebas Psicologicas

o Con ellos se obtienen

puntuaciones sobre diversos

rasgos de personalidad. Evalúan,

por ejemplo, rasgos como la

resistencia a la frustración,

autoestima, sociabilidad,

dominancia, estabilidad

emocional, extroversión,

suspicacia, ansiedad, represión,

impulsividad, interdependencia y

otros muchos.

TEST PSICOMETRICOS:

o Son los que proporcionan

información en forma de datos

numéricos.

TEST PROYECTIVOS:

o Son aquellos instrumentos

considerados especialmente

sensibles para rebelar aspectos

inconscientes de la conducta, los

cuales permiten provocar una

amplia variedad de respuestas

subjetivas.

TIPOS DE TEST PROYECTIVOS CLASIFICACION 1

o Técnicas proyectivas

estructurales: Tienen un material

visual (estímulos visuales) pero

tiene poca estructuración, es

ambiguo.

o Técnicas proyectivas temáticas:

Conllevan material estimular visual

Page 29: Condiciones Fisicas y Psicologicas de Las Pruebas Psicologicas

más o menos estructurado pero no

son tan neutrales (como el

Rorschach), tienen una temática

(p.e. TAT, son más láminas de

fotos o dibujos, por lo tanto no es

un estímulo totalmente

inestructurado tiene significado).

TIPOS DE TEST PROYECTIVOS CLASIFICACION 1

o Técnicas proyectivas expresivas o

gráficas: Carecen de un material

estimular visual o táctil, lo que le

pedimos al sujeto que realice se lo

pedimos con una consigna escrita

o verbal, y en base a esa consigna

(es el único estímulo que se le da)

realiza una respuesta, se expresa

gráficamente y ese dibujo refleja

no solo sus adquisiciones

evolutivas madurativas (destrezas)

sino también el desarrollo de su

propia percepción, personalidad

(p.e. test del árbol, de la familia,

de la figura humana, garabateo,

dactilopintura)

TIPOS DE TEST PROYECTIVOS CLASIFICACION 1

o Técnicas proyectivas

constructivas: La tarea de estos

test consiste en estructurar y

organizar en el espacio los

elementos que se le presentan al

sujeto en la prueba (p.e. test del

pueblo, se utiliza poco y cuenta

con una gran cantidad de

Page 30: Condiciones Fisicas y Psicologicas de Las Pruebas Psicologicas

elementos para construir una

aldea). Se utilizan muy poco

porque es difícil interpretar de

forma global toda la información

que se obtiene.

TIPOS DE TEST PROYECTIVOS CLASIFICACION 1

o Técnicas proyectivas asociativas:

Conllevan también una consigna

verbal o escrita y el sujeto tiene

que manifestar verbalmente y es

por asociación.

o Técnicas proyectivas referidas al

movimiento: Sirven para

diagnosticar y tratar: Test

miokinético de Mira, dibujar con

los ojos cerrados con el propósito

de ver la exactitud de sus

movimientos.

TIPOS DE TEST PROYECTIVOS CLASIFICACION 2

o TEST LUDICOS:

o El estimulo es de acción, por

ejemplo la terapia de l juego en

donde se le da al niño o a

adolescentes distintos elementos

con los cuales tiene que

interactuar.Otra técnica es el

Psicodrama, en donde la consigna

es que el sujeto asuma

determinados tipos de roles.

TIPOS DE TEST PROYECTIVOS CLASIFICACION 2

o TEST VERBALES

Page 31: Condiciones Fisicas y Psicologicas de Las Pruebas Psicologicas

o conectan con los aspectos mas

secundarios y maduros del

psiquismo del sujeto, debido a que

utilizan el discurso verbal como

modo de expresión de la

personalidad. También tienen una

doble función, articulan estructuras

psicológicas, mecanismos de

defensa y estilos de conductas.

TIPOS DE TEST PROYECTIVOS CLASIFICACION 2

o TEST GRAFICOS O NO

VERBALES Se le propone al

sujeto una hoja en blanco , un

lápiz a veces una goma de borrar,

y se le da alguna consigna, tal

como “dibuje un árbol”, “su

familia”, “una casa” “una persona”

“lo que usted quiera”

EJEMPLOS REPRESENTATIVOS DE TEST PROYECTIVOS

o El test de Koch o más conocido

como el test del árbol, consiste en

dibujar uno o varios árboles. El

psicólogo/a tratará de saber

indicaciones relativas a la

personalidad. Se aconseja ser

espontáneo.

EJEMPLOS REPRESENTATIVOS DE TEST PROYECTIVOS

o TEST DE RORSCHACH

o El test se utiliza principalmente

para evaluar la personalidad .

Consiste en una serie de 10

Page 32: Condiciones Fisicas y Psicologicas de Las Pruebas Psicologicas

láminas que presentan manchas

de tinta, las cuales se caracterizan

por su ambigüedad y falta de

estructuración.

TEST DE RORSCHACH

o Qué variables psicológicas se

pueden evaluar con la prueba de

Rorschach?

o Cognitivas: Productividad

asociativa, capacidad ideativa

conceptual y expresiva; estadio

del desarrollo del pensamiento,

características en el manejo de la

realidad , (aceptación de la

realidad versus fantasía),

capacidad de control racional;

posibles alteraciones orgánicas,

retardo mental, desarrollos

psicóticos del pensamiento.

TEST DE RORSCHACH

o Afectivas: Capacidad y cualidad

de la expresión emocional;

identificar emociones,

sentimientos y estados de ánimo

predominantes; manejo de la

agresión, tolerancia a la

frustración (capacidad para

postergar impulsos, mecanismos

de adaptación o defensa, grado de

flexibilidad respecto a la realidad y

a sí mismo, capacidad de control

sobre sus impulsos), manejo de la

ansiedad, y de los estados del

Page 33: Condiciones Fisicas y Psicologicas de Las Pruebas Psicologicas

ánimo; identificar necesidades y

motivaciones predominantes .

TEST DE RORSCHACH

o Relacionales: representación del

mundo y de los otros, ansiedades

predominantes en este contexto,

estilo de vínculo (dependiente,

independiente, demandante,

sumiso, activo, pasivo, etc.).

o Desarrollo de la identidad:

cualidad de la representación del

sí mismo tanto a nivel del

esquema corporal como de los

atributos psicológicos.

o Además, también es posible

evaluar el nivel de organización de

la personalidad: psicótico,

fronterizo, neurótico.

 

Test de Apercepción Temática

o El TAT infiere aspectos

motivacionales de la conducta, Se

emplea en Selección de Personal

para identificar la motivación de

logro , probabilidad de éxito o

fracaso, percepción personal

sobre la dificultad de las tareas

encomendadas y las situaciones

de éxito y fracaso. Se elaboró una

versión para seleccionar personal

de inteligencia y contrainteligencia

Page 34: Condiciones Fisicas y Psicologicas de Las Pruebas Psicologicas

norteamericana, en la que primero

debían narrar una historia creíble

con personajes reales, y

posteriormente recrear una

segunda historia imaginativa

H.T.P.

o El H.T.P. (house-tree-person) es

decir, el test de la casa, árbol y la

persona es una de las técnicas

proyectivas más utilizadas en el

proceso diagnóstico como

complemento a las pruebas

objetivas (psicométricas). Está

basado en el test de la figura

humana de Machover y en el del

árbol de Koch.

TEST DE CAPASIDADES

o Estas pruebas indagan la cantidad

y calidad de la capacidad

intelectual (rendimiento y el nivel

de conocimientos), al objeto de

conocer en que tipo de actividades

se es más hábil.

 

TIPOS DE TEST DE CAPASIDADES

o Test de motricidad destreza y

habilidad

o Test de reacciones psicomotrices

o Test de aptitudes sensoriales

o Test de creatividad

Page 35: Condiciones Fisicas y Psicologicas de Las Pruebas Psicologicas

o Test de aptitudes particulares

o TEST de pares o nones:

o Este test intenta detectar el perfil

de un nuevo director,o de alguien

que va a tener a otras personas

bajo su mando.

TIPOS DE TEST DE CAPASIDADES

o Test de Inteligencia y cosciente

intelectual (CI) Test de

Razonamiento Verbal Test de

Razonamiento No Verbal Test de

Razonamiento y Estructuración

Espacial Test de Memoria test del

logro. test de comunicacion test de

capacidades comerciales test de

habilidades directivas

TEST DE PATOLOGIAS

o El objetivo de estos es Conocer y

diferenciar las diferentes

patologías psicológicas que llevan

al individuo a comportarse de una

manera anormal. Conducta

anormal vs. normal.

TIPOS DE TEST DE PATOLOGIAS

o Test de depresión Test de timidez

o Test de estres Test de problemas

familiares Test de ansiedad Test

de trastorno bipolar Test de

preocupación obsesiva Test de

extroversion /introversión Test de

Page 36: Condiciones Fisicas y Psicologicas de Las Pruebas Psicologicas

trastorno de déficit de atención

Test de agresividad Test de

autoestima

VENTAJAS/DESVENTAJAS DE LOS TEST

o VENTAJAS:

Aho

rro

Obj

etivi

dad

Ayu

da a

pron

osti

car

aun

que

con

una

posi

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de

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n

Page 37: Condiciones Fisicas y Psicologicas de Las Pruebas Psicologicas

entr

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prof

esio

nale

s de

form

a

más

prec

isa

y

más

sign

ifica

tiva.

 

VENTAJAS DE LOS TEST

o Las empresas se ven favorecidas

al Contratar a la persona

adecuada para el puesto

adecuado.:

o Realizar una contratación con el

100% de éxito

o Disminuir el índice de rotación en

las empresas.

o Contar con personal que se

encuentre más comprometido con

la empresa.

Page 38: Condiciones Fisicas y Psicologicas de Las Pruebas Psicologicas

o Obtener personas que se sientan

satisfechas con las actividades

que desempeña.

o Evitar costos.

o Conocer al nuevo empleado en

todos los aspectos.

DESVENTAJAS DE LOS TEST

o No hay consenso, cada uno mide

una cosa diferente dependiendo

de su modelo de partida.

o El problema de sí los ítems son

representativos o no

o Critica social

o Muchos test tienen una gran carga

cultural y verbal Hay que tener en

cuanta las condiciones de los

sujetos de la muestra para saber

la representatividad de los

porcentajes

o Critica ética: hasta que punto se

entromete en la vida privada