confindustria vicenza presentazione definitiva · il lavoro dove sono cambiamenti necessità...

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Confindustria VicenzaAssociazione Industriali della Provincia di Vicenza

Commissione scuola Confindustria Vicenza

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società dei servizi

sportello finanziarioe assicurativo

tributario

sindacalee previdenziale

ambiente

tecnico

rapporti esterni

scuola e formazione


scopi e obiettivi

Accrescere la cultura d’impresa

e contribuire allo sviluppo della società

civile


Il lavoro dove sono cambiamenti necessità caratteristiche

“Spacco pietre”

“Mi guadagno

da vivere”

“Partecipo alla

costruzione

di una cattedrale”

Tre persone al lavoro in cantiere……avevano il medesimo compito, ma quando fu chiesto

quale fosse il loro lavoro, le risposte furono diverse



lavoro per me

matrimonio

auto/moto

casa

famiglia

Confindustria Vicenza Associazione Industriali della Provincia di Vicenza 3a


lavoro di squadra

obiettivi comuni

Il lavoro come mezzo per realizzare i propri obiettivi. Per raggiungerli sono necessari collaboratori che intraprendano un percorsoverso lo stesso traguardo

lavoro di squadra

Richiesta al collaboratore

di spendere le proprie

competenze in funzione degli

obiettivi aziendali e non di eseguire

operazioni predefinite



I Nord Est al centro della “middle UE”



L’altro lato del mondo



Popolazione

861.092Occupati

372.000

Disoccupati

6,8%

Terziario 199.000Secondario/Manufatturiero

165.000 Fatturato

€ 38,6 mill

Imprese

66.013

Provincia di Vicenza

2.722 kmq

Primario 9.000



campanilismo

equilibrio sociale

traffico

policentrismo

uso del territorio

piccola impresaqualità della vita



disoccupazioneimprenditorialità

attività



Altri

40% Metalmeccanici

6,9% Edilizia

6,2% Pelle

6,2% Tessile/Moda

6% Mobili

5,5% Orafi

21% Altri



65,3

9,3

4,0

3,7

1,2

16,5

Germania 12,5 Francia 10,3 U.K. 4,1 Spagna 4,6 Altri 36,1Europa:



globalizzazione dei mercati sviluppo sostenibile e ambiente



ieri oggi

Cicli economici di successo durano anni Cicli economici di successo durano mesi

Impara e ricorda Impara e reimpara

Un lavoro per la vita Una vita piena di lavori

Le regole dei contabili Le regole degli innovatori



Cicli economici di successo durano anni Cicli economici di successo durano mesi

Impara e ricorda Impara e reimpara

Beni tridimensionali Servizi immateriali

Un lavoro per la vita Una vita piena di lavori

Le regole dei contabili Le regole degli innovatori

Comanda chi produce Comanda chi compra

Solidità Agilità

Costruzione senza distruzione Distruzione creativa continua

Si vende un prodotto Si vende una esperienza

ieri oggi

ieri



VOLUME VALORE

produzione di massaproduzione del pezzo

singolo e speciale

produzioni manuali produzioni con altatecnologia applicata

ufficio e produzione divisi uffici e produzione in linea

oggi



Federico Faggin (Vicenza, 1 dicembre 1941)

È un fisico e inventore italiano naturalizzato statunitense. E’ uno dei realizzatori del primo microprocessore, l’Intel 4004, di cui ha curato la progettazione e la realizzazione, nonché il fondatore di ZiLOG, presso cui ha progettato lo Z80.

ha detto…

“…non assisteremo

più a pesci grandi

che mangeranno

pesci piccoli, cioè a grandi

aziende che divoreranno

le piccole aziende,

ma a pesci veloci

che avranno

la supremazia

sui pesci lenti…”



3.158.000 di Euro di fatturato

12 dipendenti

1.000.000 di Euro di esportazioni

Proprietà singolo/famiglia

fondata negli anni ’60 o ‘70

Opera in mercati di nicchia

(specializzazione/innovazione)

Flessibile alla domanda del mercato

3.158.000 di Euro di fatturato

12 dipendenti

1.000.000 di Euro di esportazioni

Proprietà singolo/famiglia

fondata negli anni ’60 o ‘70

Opera in mercati di nicchia

(specializzazione/innovazione)

Flessibile alla domanda del mercato

ieri oggi

organigramma

ruoli e mansioni

processi aziendali

responsabile di processo

all’interno di un’azienda… cosa cambia



bisogno di figure professionali

70%5%

25%

produzione amministrazione commerciale

figure interneo esterne all’azienda

figure interne

o esterne all’azienda



cosa conta per essere assunti

male

female 25%

creativitàe spirito

d’iniziativa25%titolo di studio

competenze di base e

competenze tecniche

25%

carattere rapporto

con gli altri 25%flessibilitàcapacità di adattament

o



il mercato del lavoro si trasforma: flessibilità

lavorodipendente

tempoindeterminato

lavoroautonomo

tempodeterminato

Confindustria Vicenza Associazione Industriali della Provincia di Vicenza 15b


il mercato del lavoro si trasforma

Formazione Competenze

SI: diritto e dovere fino ai 18 anni di età

SI: processo continuo e permanente

DI BASE: informatica, lingue straniere, ecc.

TRASVERSALI: capacitàrelazionali, di iniziativa, di diagnosi e soluzioni dei programmi, di lavoro di gruppo

TECNICO PROFESSIONALI: saperi e tecniche operative

Organizzazione

NO: separazione tra mansioni manuali e impiegatizie

NO: apprendisti di un tempo, ma giovani dinamici che imparano dentro e fuori l’azienda

NO: “posto fisso” ma mobilità tra un lavoro e l’altro



serve chi sa integrarsi



ai giovani si chiederà

Autonomia: - regolare da sé la propria attività- lavorare senza stretto controllo- Affrontare cambiamenti rapidi- sviluppare capacità intellettuali manuali- essere creativi

Specializzazione: Essere molto preparati nel proprio settore lavorativo

Capacità comunicative: Saper comunicare con gli altri a tutti i livelli



c’è bisogno di…

creatività

flessibilità

grandi orchestraliche sappiano dare

armonia a suoni diversi

responsabilità

rispetto

autoimprenditorialità

40%



statico flessibile

- Posto fisso per la vita

- Lavoro a tempo pieno

- Contratto a tempo indeterminato

- Lavoro vicino a casa

- Retribuzione sicura

- 5/6 lavori per la vita- Lavoro part-time,

stagionale, temporaneo

- contratto a tempo determinato

- disponibilitàa viaggiare e ai trasferimenti o telelavoro

- retribuzione legata all’incarico



C'è sempre meno bisogno di

mano d’opera

C'è sempre più bisogno di

menti all’opera

Dobbiamo confrontarci tutti i giorni con un mercato globale e con chi corre più di noi



“Quelle che stanno

a guardare ciò che succede”

“ Quelle che fanno si

che le cose succedano ”

Tre persone……TRE TIPOLOGIE DIVERSE

“PARTECIPO

ALLA COSTRUZIONE

DI UNA CATTEDRALE”

“MI GUADAGNO

DA VIVERE”

“Quelle che si

domandano cosa

è successo”

“SPACCO PIETRE”



Confucio (551 a.C. – 479 a.C.)

Confucio visse in Cina nell'ultima parte del Periodo delle primavere e degli autunni.La sua filosofia si basava sull'etica personale e politica, sulla correttezza delle relazioni sociali, sulla giustizia, sul rispetto dell'autorità familiare e gerarchica, sull'onestà e la sincerità.

ha detto…

“Quello che sento,

dimentico

Quello che vedo,

ricordo

Quello che faccio,

apprendo”



ha detto…

“L’operaio che vuol fare

un buon lavoro

comincia con l’affilare

i suoi strumenti.”Confucio (551 a.C. – 479 a.C.)

Confucio visse in Cina nell'ultima parte del Periodo delle primavere e degli autunni.La sua filosofia si basava sull'etica personale e politica, sulla correttezza delle relazioni sociali, sulla giustizia, sul rispetto dell'autorità familiare e gerarchica, sull'onestà e la sincerità.



Aristotele(384-324 a.C.)

Aristotele è stato un filosofo e scienziato greco antico, noto come il filosofo dell’immanenza.E’ considerato una delle menti filosofiche più innovative.

ha detto…

“Quello che vogliamo

imparare

lo dobbiamo imparare

FACENDO”



Federico Faggin (Vicenza, 1 dicembre 1941)

È un fisico e inventore italiano naturalizzato statunitense. E’ uno dei realizzatori del primo microprocessore, l’Intel 4004, di cui ha curato la progettazione e la realizzazione, nonché il fondatore di ZiLOG, presso cui ha progettato lo Z80.

ha detto…

“… la scelta di un

percorso

scientifico non diventa

solo specializzazione,

ma può diventare

un veicolo

di professionalità e di

imprenditorialità ….”

www.confindustria.vicenza.it

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