connectin são paulo 2015: conecte-se. transforme-se. inspire-se. | apresentação daniele arraes -...
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J o h n s o n & J o h n s o n
C o n n e c t I n D a n i e l l e A r r a e s – D i r e t o r a d e Ta l e n t A c q u i s i t i o n , B r a s i l
Johnson & Johnson: acreditamos no poder do carinho
Link: https://www.youtube.com/watch?v=zD4eCU1kASI&feature=youtu.be
Johnson & Johnson: nossa dimensão
Somos 128 Mil Funcionários
Estamos presentes em 175 Países
Impactamos a vida de 1 Bilhão de
Pessoas
A Johnson & Johnson é a maior e mais diversificada empresa de saúde e bem-estar do mundo.
Nosso Credo: nossa base para tudo
"Cremos que nossa primeira responsabilidade é para com
os médicos, enfermeiras e pacientes, para com as mães,
pais e todos os demais que usam nossos produtos e serviços.”
“Somos responsáveis por nossos empregados.”
“Somos responsáveis perante as comunidades nas quais vivemos
e trabalhamos, bem como perante a comunidade mundial.”
“Nossa responsabilidade final é para com os nossos acionistas.”
― Robert Wood Johnson (1943) ―
J&J Brasil
Há quase 80 anos no país, abrigamos o maior parque industrial da J&J no mundo.
Empregamos cerca de 6000 funcionários em:
• 15 fábricas de alta tecnologia • 1 centro de P&D
• 2 institutos de inovação médica • 4 escritórios regionais de vendas • 3 centros de distribuição • 1 sede administrativa
Internalização de Processos Seletivos
Talent Acquisition Brasil
Criação da área de Talent
Acquisition
2009 2012
2014 Diretoria TA
Brasil
TA Manager Consumer
TA Manager Janssen
TA Manager Medical
Recruiters Recruiters Recruiters
Sourcing Senior Manager
Sourcers
98% das vagas trabalhadas pelo
nosso time
TA Manager Planta SJC
Recruiters
Como buscamos nos diferenciar?
• Oportunidades de carreira em 3 segmentos diferentes na mesma companhia
• Integridade – CREDO
• Desafios constantes que permitem deixar sua marca
• Ambiente Dinâmico e Criativo
• Líderes que suportam o seu desenvolvimento
• Reconhecimento por performance
• Flexibilidade
• Inovação
• Responsabilidade Social
J&J e Linkedin
Brasil é o 2º maior país em número de seguidores e engajamento.
Lançamento de página de carreiras em Português no LinkedIn direcionada ao mercado brasileiro.
J&J e Linkedin
Work With Us: campanha global Aparecemos como sugestão de marca empregadora 6,071,749 vezes. Obtivemos 38,818 cliques destes usuários.
Performance 8X melhor
que a média da indústria
J&J e Linkedin Projeto: Boost your Linkedin Profile
FUNCIONÁRIOS DE TALENT ACQUISITION
COMO EMBAIXADORES DA MARCA
EMPREGADORA NO LINKEDIN
J&J e Linkedin
385 Contratações
através do Linkedin no último ano.
Média de Resposta a
InMails: 49% *Média de mercado: 40%
Ranking Most InDemand
Linkedin em 2013 e 2014
Contratação para áreas complexas:
• Medical Affairs Director
• EHS Senior Director
• Market Access (Real World
Evidence Director)
J&J: quão maduros estamos?
Tradicional
Desenvolvimento
Fundacional Estratégico
Post-and-Pray
Reativo, dependente de consultoria
Atração de Talentos Isolado de RH
Entende EVP da Empresa
Vagas em plataformas sociais
Inicia foco em talentos passivos
Engajamento com parceiros em RH
Métricas e Benchmarks
Estratégias de Marca Empregadora
Engajamento Segmentado
Sólido Pipeline de Leads
Alinhamento com Marketing e Comunicação
Parceiro Estratégico para CEO / Direção
Engajamento com Comunidades de Talentos
Segmentação de Talentos
Desenvolve Marca Influente
Decisão baseada em dados
Linked In: Principais Outcomes
• Conexão à maior rede profissional do mundo;
• Agilidade e alcance no contato de candidatos;
• Visibilidade da empresa;
• Aproximação entre organização e candidato;
• Fortalecimento da marca empregadora;
• Senso de transparência;
• Possibilidade de abordar características importantes da empresa que não sejam top
of mind do público alvo;