WHIRLPOOL E LINKEDIN UMA PARCERIA DE SUCESSO

WHIRLPOOL CORPORATION

Whirlpool S.A.

Mais de 100 anos de história ...

• Surgiu em 1911 em Michigan EUA (lava roupas)

• Líder mundial em linha branca

• Presente em mais de 130 países no mundo todo

• 72 centros de distribuição

• U$19 bilhões de faturamento

• 70 mil colaboradores

Primeira lava roupas

3

• Dona das marcas Brastemp e Consul, líderes em preferência no País e que, juntas, correspondem a quase metade do mercado. Além da marca global KitchenAid, com portfólio de small appliances. • Exporta projetos inovadores para mais de 70 países e em todos os continentes; • É a única empresa que oferece ao mercado brasileiro um portfólio completo de

produtos em todos os segmentos de linha branca; • Um dos principais mercados da Whirlpool no mundo, representando quase 25% das

vendas globais;

WHIRLPOOL - BRASIL

Mais de 15.000 mil colaboradores

Sedes Administrativas São Paulo (SP) e Miami (EUA) Fábricas Joinville (SC), Manaus (AM) e Rio Claro (SP) Centros de Distribuição São Paulo (SP), Jaboatão dos Guararapes (PE), Argentina, Colômbia, Guatemala e Panamá Centros de Tecnologia Joinville: ar condicionado, cocção, motores e refrigeração Rio Claro: Lavanderia 20 laboratórios de P&D Escritórios Argentina, Chile, Colômbia, Equador, Guatemala, Miami, Peru, Porto Rico e República Dominicana

WHIRLPOOL LATIN AMERICA

VISÃO, MISSÃO E VALORES

As melhores

marcas e produtos

para o consumidor,

em todos os lares

ao redor do mundo.

Respeito, Integridade, Diversidade e

Inclusão, Trabalho em equipe, Espírito

de vitória

Criar demanda e

conquistar confiança

todos os dias.

RECONHECIMENTOS

Em 2012, 2013 e 2014, ganhamos cerca de 1 prêmio por semana!

RECURSOS HUMANOS NOSSAS PRINCIPAIS CRENÇAS

A estratégia do negócio é base para definição de todas as iniciativas de RH (Projetos e Processos).

Product Leadership

Gestores são

os verdadeiros

líderes de RH em

suas áreas.

= RH

onde L é cada líder

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Brand Leadership

People Excellence

Operating Excellence

Na Whirlpool, acreditamos que

as pessoas são a base para o alcance de resultados extraordinários, possibilitando uma

vantagem

competitiva

sustentável. 8

UW

Carreira e Sucessão

360º/PLE

Talent Pool/Carreira Horista

Desafios Avaliação de

Performance

Carreira & Sucessão

Universidade Whirlpool

Metas / KPI´s PMP / ADH

PPR 360º / PLE

Talent Pool / Carreira

Horista Avaliação pelos comitês

Planejamento Sucessório

Mercado

R&S Interno

Prog.

Estágio

Prog.

Trainee

Promoções /

Movimentações Laterais /

Desligamentos /

Expatriações / Job Rotation

Remuneração & Benefícios

CICLO DE GESTÃO

ATRAÇÃO DE TALENTOS

UW

Academia de Liderança

Carreira e Sucessão

Academia Funcional

Academia de Negócios

Academia Whirlpool

360º/PLE

Talent Pool/Carreira Horista

Mercado

R&S Interno

Prog.

Estágio

Prog.

Trainee

ATRAÇÃO DE TALENTOS

Mercado:

Banco de dados interno e

externo;

Sites: Brastemp, Consul,

Kitchen Aid e Whrilpool;

Divulgação de vagas em

redes sociais;

Consultorias.

Recrutamento Interno:

Job posting eletrônico;

Movimentos nas áreas.

Programas Jovens

Talentos (Estágio e Trainee)

Estágio: Desenvolver jovens talentos com o intuito de construir uma forte base de futuros colaboradores da Companhia;

Trainee: Atrair, reter e desenvolver jovens talentos com alto potencial e performance para atuarem como líderes no curto ou médio prazo.

WHIRLPOOL E LINKEDIN CONTRATAÇÕES

39% das contratações de novos funcionários

foram impactadas pelas soluções do LinkedIn

WHIRLPOOL E LINKEDIN TRÁFEGO NA PÁGINA

WHIRLPOOL E LINKEDIN TRÁFEGO NA PÁGINA

Comparativo com o mercado Evolução ao longo de 12 meses

WHIRLPOOL E LINKEDIN SEGUIDORES

WHIRLPOOL E LINKEDIN SEGUIDORES

Desenvolvimento

Fundacional

Estratégico

Tradicional

Ma

rca

V

ag

as

M

étric

as

Sele

ção

Reativo, dependente de

consultorias Sólido pipeline de leads

Alto engajamento com

comunidades de talentos

Post-and-pray

Engajamento segmentado

para atrair candidatos

qualificados

Segmentação e

priorização dos talentos

Define estratégia de marca

empregadora

Métricas e benchmarks

estabelecidos

Desenvolve marca

influente, impactando

funcionários e candidatos

Inicia um foco em talentos

passivos

Vagas em plataformas

sociais e sites de nicho

Entende o EVP da

empresa

Decisão baseada em

dados/análises

WHIRLPOOL E LINKEDIN Modelo de Maturidade em Atração

de Talentos

EVP

EVP

OBRIGADA!