connections that make economic sense
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Connections that Make Economic Sense. Cámara de Comercio Colombia Texas. Cómo hacer negocios en los Estados Unidos de América actuando como local?. 2. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Connections that Make Economic Sense
Cámara de Comercio Colombia Texas
Cómo hacer negocios en los Estados Unidos de América actuando como local?
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Esta presentación está protegida por derechos de autor a nombre de Luis Alfredo Pinilla. Cualquier reproducción sin autorización viola los derechos de sus autor.
Esta presentación tiene propósitos de explicación y no debe ser interpretada como asesoría jurídica para un caso particular.
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Principales temas
•Cómo nos beneficia el TLC?•Cómo exportar productos regulados?•Proceso migratorio•Cómo iniciar un negocio (Franquicias)?•Figuras societarias•Licencias•Obligaciones tributarias•Obligaciones como empleador•Responsabilidad por productos
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TLCColombia- Estados Unidos de América
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Fuente: Araújo Ibarra
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Importancia del TLC
Consolida para el país las preferencias otorgadas por el ATPDEA.
Ventajas frente a competidores directos en el ámbito internacional
Herramienta para la competitividad y la conquista de mercados
Reducción de la burocracia en los procedimientos aduaneros, la logística y el comercio electrónico.
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Sectores beneficiados con el TLC
Agricultura Industria ServiciosInversiónCompras públicasOtros
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Agricultura
Se garantiza que la agricultura nacional queda como ganadora neta, encontrando un balance entre las necesidades de exportación y la protección razonable de la producción nacional.
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Productos con arancel cero y acceso libre
Flores (ágil mecanismo fitosanitario)Frutas (ágil mecanismo fitosanitario)HortalizasGrasas vegetales y margarinasCigarrillosAlgodón
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Logros
Compromiso de agilidad en solicitudes concernientes a medidas sanitarias y fitosanitarias
Nuestras evaluaciones técnicas serán utilizadas por las agencias dentro de los procesos.
Proceso conjunto de cooperación técnica.
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Fuente: Araujo Ibarra
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Industria
Se obtuvo acceso preferencial permanente a todas las exportaciones del sector.
Se definieron reglas del juego claras en el comercio de bienes industriales entre los dos países.
Se establecieron condiciones adecuadas de transición para el ingreso de productos industriales de los Estados Unidos.
Se generan condiciones propicias para impulsar la exportación de nuevas manufacturas.
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Logros
99.9 % de la oferta exportable de Colombia obtuvo acceso inmediato.
Se mantienen incentivos a la exportación como el Plan Vallejo
Reducción de costos de la PYME’s
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Sectores con preferencias
Textil y confeccionesCerámicas de baños y cocinasCalzado y artículos de cueroAceite de palma
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Fuente: Araújo Ibarra
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Servicios
Se eliminaron las barreras de acceso que distorsionan el comercio e imponen trato discriminatorio a los proveedores de servicios.
Se promueve la competencia como factor acelerador de la productividad.
Garantiza la autonomía del gobierno en materia de seguridad social.
Elimina aranceles de productos digitales.
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Inversión
Establece un marco jurídico justo y transparente que promueve la inversión.
Creación de un ambiente estable y previsible que proteja al inversionista.
Protección de inversionistas colombianos en los Estados Unidos.
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Logros
El trato no discriminatorio para el inversionista
El trato mínimo al inversionista que le asegure su protección física y jurídica
La libre transferencia de capitales relacionados con la inversión
Ausencia de requisitos obligatorios en cuanto al desempeño de inversiones
Respeto de los derechos del inversionista sobre sus inversiones
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Compras Públicas
Logró una apertura bilateral de estas compras, mediante listas en las que se definen las empresas gubernamentales incluidas en el acuerdo.
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Otros: Reglas de Origen
Determinan el grado de insumos y valor agregado que debe tener cada bien para considerarse originario. Bienes obtenidos o producidos en su totalidad en los
países del acuerdo. Bienes elaborados a partir de materias primas de los
países signatarios. Bienes que incorporan materias primas de terceros
países.
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Fuente: Araújo Ibarra
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Fuente: Araújo Ibara
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Fuente: Araújo Ibarra
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Fuente: Araújo Ibarra
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Desea volverse en un comercializador internacional?
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Puede salir a conquistar el mercado americano visitando las ferias comerciales más importantes en Estados Unidos. Allí conocerá potenciales distribuidores y compradores.
Puede vender usted mismo directamente exportando desde Colombia
Puede vender usted mismo directamente ubicándose en territorio americano. Anímese sí se puede !!!
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Ferias Comerciales
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Ferias comercialeshttp://trade.gov
1. International CES January 6-9, 2015 (Las Vegas).
2. World of Concrete February 2-6, 2015
3. International Poultry Expo (IPE)/International Feed Expo (IFE) January 27-30, 2014
4. International Builders Show January 20-22, 2015
5. Graphics of the Americas February 27–March 1, 2014
6. Natural Products West March 7-9, 2014
7. International Home and Housewares Show 2014 March 15-18, 2014
8. The Nightclub & Bar Convention and Trade Show (NCB) March 24 -26, 2014
9. NPE 2012 International Plastics Showcase March 23-27, 2015
10. National Association of Broadcasters (NAB) Show April 5-10, 2014 29
11. Offshore Technology Conference (OTC) May 5 – 8, 2014
12. AMI International Meat, Poultry & Seafood Industry Convention and Exposition 2014 January 28 – 30, 2014
13. WasteExpo 2014 April 29 – May 1 , 2014
14. National Restaurant Association Restaurant, Hotel Motel Show (NRA Show) May 18-19, 2014
15. International CTIA Wireless 2014 Convention September 9 -11, 2014
16. Electric Power 2014 April 1-3, 2014
17. AWEA (American Wind Energy Association) Wind power May 5-8, 2014
18. InfoComm14 International June 14-20, 2014
19. Health and Beauty Association (HBA) Global Expo June 10-12, 2014
20. Annual Meeting and Clinical Laboratory expo of the American Association for Clinical Chemistry (AACC) July 27-31, 2014
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Cómo debe enviar sus productos?
Para que su compañía pueda acceder al mercado norteamericano “preferiblemente” usted debe acceder utilizando el Incoterm DDP.
Entregue el producto en la puerta del consumidor.
Con eso usted deja de ser un vendedor local y se convierte en un comercializador internacional.
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Cómo debe cobrarlos?
COD, cobro contra entregaRealizado por la compañía de
transportePuede cobrar con cheque o tarjeta
créditoFactoring
Compra de cartera
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Ahora usted ha decidido exportar a EUA
¿Qué debe conocer?
Lo que usted debe conocer para exportar sin riesgo sus productos
Una vez ya ha analizado las barreras arancelarias, debe ahora estudiar las barreras no arancelarias:
Cumplimiento de regulación sanitaria (regulación FDA y Departamento de Agricultura).
Cumplimiento de regulación de protección del consumidor.
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Exportaciones de Colombia
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¿Qué productos regula FDA?
Alimentos de consumo humano (excepto por la mayoría de las carnes y las aves de corral)
Que es un alimento? (sabor, aroma, nutrición)
Fármacos (tanto de consumo humano como animal)
Alimento para animalesProductos biológicosCosméticosDispositivos médicosProductos electrónicos que emiten radiación
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USDA-APHIS-PPQSistema de Inspección, Regulaciones y ProcedimientosPara la importación de Flores y Productos Agrícolas de
Colombia
U.S. DEPARTMENT OF AGRICULTURE
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Regula Frutas Verduras Hortalizas Flores Animales Leche y sus derivados Huevos Carne
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REQUISITOS FITOSANITARIOS PARA LA EXPORTACIÓN DE PRODUCTOS FRESCOS DE COLOMBIA A LOS
ESTADOS UNIDOS
Análisis de riesgo• Insectos• Bacterias• Hongos
Productos autorizadosTratamientos cuarentenarios
1. FUMIGACION 2. FRIO (Uchuva)
3. AGUA CALIENTE (Mango)
4. VAPOR CALIENTE (Pitahaya)
6. IRRADIACION Áreas libres
Áreas vigiladasInspección
1. Liberar el cargamento 2. Fumigar el cargamento 3. Incinerar el cargamento 4. Devolver el cargamento
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•Si usted exporta servicios desde Colombia va a tener una retención en la fuente del 30% en EUA
Si exporta productos no va a ser gravado en IVA pero debe pagar impuesto de renta en Colombia: generalmente 25%
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Y por qué no establecerse en Estados Unidos?
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No tengo visa !!!
No importa, hay visas adecuadas para empresarios, inversionistas y profesionales !!!!
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Temas de Inmigración
Visas de Trabajo E-1 Visas (Comerciante) E-2 Visas (Inversionistas) L-1 Visas (Transferencias de Personal)H-1B (Profesionales) O y P (Talentos Especiales)
Residencia Permanente Inversionista de $1,000,000 (en
algunos casos $500.000)
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Visas de Trabajo
E1- Visas (Comerciante)E2- Visas (Inversionista)L-1 Visas (Transferencias de Personal)O y P Visas (Talentos especiales)
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Visas E
E1 Personas que realizan intercambio comercial entre Estados Unidos y su país.
E2 Personas que desarrollan y dirigen empresas en Estados Unidos en las cuales han invertido cantidades sustanciales de capital
Se pueden renovar indefinidamenteRequisitos
Existencia de Tratado Nacionalidad Propósito: Intercambio comercial ó Inversión. Función ejecutiva
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Visas E
Beneficiarios Ciudadanos Extranjeros Corporaciones Extranjeras Ejecutivos de la Corporación Empleados con habilidades especiales
“Esenciales” para la compañía.El inversionista o negociante
Debe trabajar tiempo completo Puede realizar trabajos incidentales a su función
ejecutiva
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Visa E1 de Intercambio Comercial• Intercambio comercial
– Ya existente– Real de bienes– Internacional– De bienes o servicios (tecnología, seguros, transporte,
turismo, comunicaciones, etc)• Intercambio Sustancial
– Con el país que hace parte del tratado• Intercambio Continuo
– Uno solo no es suficiente no importa lo grande que sea– Un contrato de distribución sí es valido
• Marginalidad: Es suficiente que con las ganancias puedan vivir el inversionista y su familia
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Visa E-2 de Inversionista
• El Inversionista debe haber invertido ó estar en el proceso de invertir.– Se debe demostrar la procedencia lícita de los recursos– Deben ser recursos propios del inversionista
• El Inversionista debe invertir en capital– Dinero– Activos
• La suma del capital debe ser sustancial– Test
• Si la suma corresponde al costo total de comprar la empresa
• A menor costo de la compañía se requiere un mayor capital
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E2 Visa
La inversión debe ser a riesgo No pueden ser acciones, bonos, dinero en
cuentas de ahorro, terrenos no desarrolladosNo puede ser una inversión marginal
Deber ser un capital “Irrevocablemente destinado” Negocio fiduciario Escrow accounts
Debe ser una empresa de Buena Fe Real y activa
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L-1 VisasTransferencia de Personal
Proposito Requisitos de la compañia extranjera
Animo de lucro Tamaño Estructura corporativa (Principal, Subsidiaria,
Afiliada) Negocios nuevos o existentes
El empleo En el pais extranjero En USA Pago del salario
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L-1 VisasTransferencia de Personal
Requisitos de la compañía en USA De tiempo de existencia De tamaño
Procedimiento para la petición Peticiones individuales
RFE Decisión Apelación
Blanket petitions Beneficios familiares
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L1
Requisitos Plan de negocio: explicación del proyecto
con indicación de la nacionalidad /estructura de la empresa/ explicación del intercambió ó negocio / la suma a invertir / origen del capital, etc.
Staff. Organización jerarquica Aplicante: Educación, experiencia en el
trabajo.
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EB-5
Crear o preservar por lo menos 10 empleos de tiempo completo en los Estados Unidos.
Los empleos pueden ser directos e indirectos. Tan solo podrán contarse lo empleos indirectos a través de un Centro Regional.
El inversionista debe invertir en una compañía comercial.
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EB-5
• Inversión en Capital– General: USD 1.000.000– Área de alto desempleo o zona rural:
USD 500.000• Desempleo por encima del 150% del
promedio nacional
Qué es capital? Dinero, activos, inventario, propiedad tangible,
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Cómo monto mi negocio en EUA?
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Las Franquicias
No parte de un negocio nuevo y desconocido, se parte de un negocio que ya ha sido exitoso en Norte América.
No es tan costoso como se cree, pero si se necesita alrededor de 50.000.
Usted hace un pago por la franquicia, y de allí en adelante paga una regalía.
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La Estructura del Negocio
Propietario (Sole Proprietorship)AsociaciónCorporacionesSociedad de Responsabilidad Limitada
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Factores a considerar
• Riesgo: responsabilidad limitada versus responsabilidad ilimitada.
• Finanzas: Captación de capital e implicaciones impositivas.
• Complejidad de formación y dirección.
• Participación social – tipos de dueños y transferencia de participación.
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Propietario (Sole Proprietorship)Un individuo que desarrolla una actividad con fines de
lucro. Generalmente a través del uso de un nombre ficticio.
Ventajas Es fácil y no es costoso El propietario tiene control total sobre el negocio No es necesario pagar impuestos de desempleo Es posible que no se necesite seguro de Worker´s
Compensation Desventajas
El propietario es personalmente responsable de todas las obligaciones del negocio.
No hay beneficio de desempleo si el negocio no funciona.
Puede tener dificulta obteniendo financiación a largo plazo.
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Asociación (Partnership)Ventajas
Se establece facilmente. Hay más de una persona para compartir
responsabilidades. Tiene más facilidades para obtener financiación. Los asociados comparten todos los beneficios.
Desventajas Los asociados están sujetos a responsabilidad solidaria
e ilimitada. Cada asociado se vincula por los actos de los demás
asociados. El poder de toma de decisión está dividido. La Asociación puede ser dificíl de terminar.
Los Limited Partnership61
Corporaciones Extranjeras
Obligaciones: Registro con el Departamento de Estado de Florida Designación de la oficina de un agente registrado
Sanciones Imposibilidad de presentar demandas o ser demandado
si no se han pagado todos los impuestos tal cual como si la sociedad extranjera fuese una sociedad local.
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Corporación
Ventajas La Corporación tiene una vida independiente de sus
socios Los accionistas responden hasta el monto de sus
acciones La propiedad de la corporación se realiza mediante la
venta de acciones, sin afectar las labores de día a día.
Desventajas Tiene costos de incorporación y mantenimiento Las sociedades tienen más legislación estatal y
Federal Las utilidades están sujetas a dos niveles de
impuestos: como utilidad y como dividendos. 63
Sociedad Limitada (Limited Liability
Company) Ventajas Las utilidades y pérdidas pasan a través de la compañía
a sus socios para efectos de pago de impuestos. Las propiedades personales están protegidas frente a la
suerte del negocio. No hay limitación respecto al número o naturaleza de
los socios. Una LLC es más fácil de manejar que una corporación. Los socios pueden participar en el manejo del negocio. Hay beneficios tributarios por perdidas.
Desventajas Una LLC se reconoce de forma diferente en diferentes
estados. Es una figura relativamente nueva 64 64
Ameriworld Inc obtuvo una utilidad de 100.000 y desea distribuir sus utilidades entre sus socios. Asumiendo una tasa de impuesto a la renta sobre la sociedad de 25%, una tasa personal de 20, y que Pedro, Pablo y Luis tiene la misma participación de acciones, los cálculos son como siguen:
Taxable corporate profit 100.000
Less Corporate Income Tax (25.000)
Available for distribution 75.000
Dividend to each shareholder25.000
Less individual income tax (5.000)
Net to each shareholder 20.000
Allocation of profits
To Federal government40.000
(corp. 25.00; ind. 3 x 5.000)
- to shareholders 60.000
Profit 100.000
No Partnership Income tax (0)
Available for distribution 100.000
Distribution to each member 33.333
Less individual income tax (6.677)
Net to each partner 26.666
Allocation of profits
to Federal Goverment 20.001
to Members 79.998
Mismos hechos, excepto que Pedro, Pablo y Luis han formado una LLC65 65
Propiedad IndustrialTrademarks (Marcas): Registre inmediatamente su marca
Protección FederalRegistre sus Patentes:
Protección federalCerciórese de limitar los derechos del distribuidor en el Contrato de Distribución.
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Licencias
Licencias Estatales Licencia para operar un negocio Permiso de uso de la casa para negocio Permiso de policía Permiso de Comidas Permiso de ventas Licencia para bebidas alcohólicas Permisos de construcción, certificados de
incendio, autorizaciones de zona. Licencias Estatales Ocupacionales
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• Permisos Locales, por County, y de la Ciudad
• Ocupational License
• Permisos del medio ambiente
• Registro para el pago de Impuestos
ImpuestosObtener un número de identificación como
empleador (Employer Identification Number)
Impuestos Federales Impuesto por Ingresos del Negocio Impuesto por Ingresos del particular. Impuesto Sobre Nómina
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Impuestos Estatales Impuesto por ingresos personales.
En promedio es el 5% PERO ni Florida ni Texas cobran Impuesto Estatal por ingresos personales
Impuesto Corporativo sobre Ingresos Oscila entre el 0% y el 12% 5.5 % en la Florida; Si es sociedad > 2.500 Texas no cobra impuesto corporativo pero si el
Franchise Tax Impuesto sobre las ventas y uso
El promedio es del 5% al 6% Ventas para reventas son exentas Por venta de mercancía vendidas en el mismo estado. Excepciones > 200 como alimentos y bebidas para
humanos.
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Impuestos Locales
Sobre la propiedad Promedio del 1 % al 2%
FIRPTA (Foreign Investment in Real Property Tax Act of 1980) Esta Ley creó una cláusula en el código de rentas
internas en la cual personas extranjeras serán gravadas sobre las ganancias en las ventas de intereses sobre propiedad raíz.
Retención del 10% por parte del comprador estadounidense.
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Tasas de Impuestos
Individuos De 10% al 39.6% dependiendo del ingreso Ganancias Capitales al 15% (5% para
contribuyentes en las tasas del 10% o 15%) Ciertos dividendos al 15%
Corporaciones De 15% al 35% (>$335,000) dependiendo del
ingreso Ganancias Capitales- No hay reducción para
corporaciones.
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Tributación de Individuos
2 tratamientos Extranjero residente
Residente Permanente Legal = Americano O por prueba de “presencia sustantiva”
31 días éste año y 183 días durante 3 años
Extranjero no residente Ingreso efectivamente conectado con un intercambio
ó negocio en USA: a las mismas tasas que se aplican a US residentes.
Ingreso no efectivamente conectado: Retención del 30%
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Ciudadanos y Residentes
Sujetos a impuestos sobre el ingreso global. Regalos, ingresos por pólizas de seguros de vida, y
herencias no sujetas a impuestos. Deducciones a reclamar contra ingresos:
Gastos médicos (con ciertas limitaciones) Intereses sobre hipotecas Contribuciones Caritativas (con ciertas limitaciones) Impuesto sobre la propiedad Gastos relacionados con el negocio / trabajo no
reembolzados. Exclusión de $250.000 (500.000 si es casado) en la
ganancia en la venta de su residencia principal (con ciertas restricciones).
Impuestos sobre la nómina: 15.3% para el Seguro Social y 2.9% para Medicare.
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Extranjeros No-Residentes
Ingresos que no tienen algún tipo de relación con actividades o inversiones en los E.U.A., no están sujetas a impuestos.
Ingresos directamente relacionados con negocios en los E.U.A. Sujetos a impuestos en la misma forma que los
ciudadanos y residentes (basado en las tasas de impuestos)
Ingresos originados en E.U.A. no relacionados con negocios en los Estados Unidos Ingresos por inversión: Ej. Intereses, dividendos,
regalías. Sujetos a retención del 30%.
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Impuesto sobre la Herencia
Recae Ciudadanos Americanos y Residentes
Permanentes sobre todos los bienes que tengan en USA y en TODO el mundo
Extranjeros que tengan bienes en USA después de su muerte sobre los bienes ubicados en USA. Excepto: Depósitos bancarios, seguros, bonos .
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Año del Fallecimiento
Exención del impuesto sobre los bienes de la sucesión para ciudadanos no estadounidenses con domicilio en el extranjero
Exención del impuesto sobre los bienes de la sucesión para ciudadanos de Estados Unidos con domicilio en ese país
Tasa máxima del impuesto de donación y patrimonio
2009 US$60.000 US $3.500.000 45%
2010 Impuesto sobre bienes de la sucesión suspendido
Impuesto sobre bienes de la sucesión suspendido
N/A
Tasa de impuesto de donaciones
Tasa de impuesto sobre donaciones
35%
2011 US$60.000 US $5.000.000 55% + 5% (sobretasa en patrimonios mayores)
2012 US$60.000 US $5.120.000 35%
2013 US$60.000 US $5.250.000 40%
2014 US$60.000 US $5.340.000 40%
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Impuesto sobre ventas y uso (SALES AND USE TAX)
El Estado de Texas establece un impuesto sobre todas las ventas realizadas al por menor, arrendamientos y alquileres de los bienes, así como servicios que se deban tributar por ley. Para el impuesto se determina un valor del 6,25%, pero las jurisdicciones de impuestos locales pueden establecer un porcentaje mayor de hasta 2%, resultando en una tasa máxima combinada de hasta 8,25%.
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Impuesto de Franquicia (Margin Tax rate o Franchise Tax )
Se le aplica todas las entidades comerciales que no sean empresas individuales, sociedades colectivas de propiedad total de los individuos, y ciertas entidades pasivas en el estado de Texas.
Este impuesto es generalmente del 1% de un cálculo de los ingresos brutos estatutariamente definidas, y de la cual se descuentan: La compensación o los costos de los bienes.
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Contratación de personal en suelo Americano
Ver leyes Anti Discriminación para identificar qué tamaño debe tener una compañía para que entre en vigencia dichas leyes.
Proceso de contratación
AvisosNo se puede discriminar
RazaColorReligiónSexoOrigen Nacional o ancestralDisabilidad fisica o mental
Los siguientes ejemplos son discriminatorios
Girl or boy: indican edad y preferencia sexual
Young (joven), Edades 25-35, Estudiante de Universidad, Recién graduado: indican preferencia por edad.
Able-body: implica un prejuicio frente los incapacitados
Single (soltero): excluye a las personas casadas
Consecuencia
Debe cesar de usar el anuncioEl empleador será multadoSi usted se presentó a la entrevista y no fue escogido se puede obligar al empleador a contratarlo y a pagarle salarios caídos.
Preguntas en entrevistas
Aplicación y entrevistas Si el solicitante vive con una persona del
sexo opuesto El estatus marital del solicitante Planes con respecto a tener hijos Afiliación religiosa Si el solicitante fuma Si el solicitante tiene padres en la tercera
edad Si el solicitante tiene hobbies peligrosos
No se puede preguntar si ha tenido otros apellidos o cuál fue el apellido de soltera.
No se puede preguntar si usted es dueño o arrendatario de su casa.
No se pueden hacer preguntas directas o indirectas sobre la edad.En que año nacióEn que año se graduó del
colegio/universidad?
Preguntas sobre origen nacional.Preguntas sobre raza
No se puede exigir una foto con la aplicaciónPreguntas sobre religión. Preguntas sobre arrestos, diferente a
condenas.Preguntas sobre el servicio militar.Preguntas sobre peso y alturaPreguntas sobre incapacidadPreguntas sobre el estatus familiar
Esta casada? Tiene familia? Esta embarazada?
Sí se puede preguntar
Experiencia laboralEducación y entrenamientoReferencias, solo se pueden confirmar con
permisoPrueba de orina (drogas). El empleado debe
avisar previamente a que el solicitante presente su solicitud.
Referencias/Recomendaciones
Se puede decir: Información verdadera relacionada al trabajoNo se puede decir ni opinar sobre:
-Comentarios sobre la vida personal o hábitos
-Proveer información falsa o negativa.
La Relación Laboral
La mayoría de las relaciones laborales en los Estados Unidos de América es at-will, a la sola discreción de las partes. Cualquiera de las partes puede terminar la relación laboral con razón, justa o injusta, o sin ninguna razón particular.
Entonces qué es un despido injusto (wrongful discharge)?
En violación de la leyEn violación de public policySus acciones fueron protegidas como wistleblower
Había un contrato implícito. Debe de trato justo y de buena fe.
Por violación de la ley
Discriminación Raza Sexo Religión Incapacidad física Edad Color Estado Civil Origen Nacional
Violación del política pública
Por ejemplo, por servir como jurado.
Cuando el mismo empleado reporta un abuso por parte de la empresa.
Un contrato implícito
Usted va a tener un trabajo aquí mientras continúe haciendo un buen trabajo.
Trato justo y de buena fe
Por ejemplo despedir una persona después de muchos años de trabajo en la compañía. Parecería que es una discriminación por razón de la edad.
Una corte condenó a una empresa por 1.7 millones de dólares por despedir a un empleado que trabajo durante 17 años.
Obligaciones como empleador
Prácticas Justas de EmpleoSalario Mínimo
Federal $7.25 por hora Estatal $ 7.25 por hora en Texas
Pago de extras Excepto labores ejecutivas, administrativas y
profesionales 40 horas sin extras, después 1.5% por hora.
95 95
Pago igualitario Requiere el mismo salario para hombres y mujeres. Se
sanciona con multas de $10.000 y prisión.
Empleo de menores La ley federal permite a los >18 trabajar en cualquier
clase de trabajo por peligroso que sea. 16-18 sólo para trabajos no peligrosos 14-15 En actividades no peligrosas/minas/ manufactura
Reporte de Salarios Formularios W2 para empleados Muestra las retenciones realizadas
Leyes anti-discriminación
96 96
Leyes Antidiscriminación
Ley de derechos Civiles de 1964 Raza, religión, sexo, color y origen nacional. > 15 empleados - Solo salario pendiente
Ley de derechos Civiles de 1991 Sexo, religión, discapacidad y raza. >15 empleados Punitive damages
Ley de Rehabilitación de 1973 (Acción Afirmativa)
Ley de Pago Igual 1963 Si se acepta diferencias por merito, calidad del
trabajo No se requiere “intención de discriminar”
97 97
Ley contra la Discriminación por razón de edad de 1967
>40 años ->20 empleadosSanción: Multas y prisiónLey de los Americanos con
discapacidad de 1990 El empleador debe hacer “acomodaciones
razonables” / No se pueden hacer preguntas (SIDA, Alcoholismo, Drogadicción).
Ley de reforma de inmigración y control de 1986 Multas hasta de 20.000 por cada empleado
98 98
Contribuciones Obligatorias
Impuesto Federal de Desempleo (FUTA) Como empleador debe pagar el 6.2% en los
primeros $7.000 al año. En realidad es el 0.8% porque se recibe crédito del
pago por el impuesto estatal del 5.4%. 1 > empleados
Impuesto Estatal de Desempleo Si ud paga salarios de $1.500 en un trimestre, ó Empleó 1 persona por lo menos en 20 semanas
99 99
Seguro Social Beneficios de edad avanzada y
sobrevivientes Retención del 12.4% (6.2% el empleado y
6.2% el empleador) Medicare
Beneficios de salud 2.9% (1.45% el empleado y 1.45 el
empleador).
Retención en la fuente del impuesto federal por ingresos.
Retención en la fuente del impuesto estatal por ingresos.
Reporte de nuevos empleados Worker´s Compensation 100 100
Responsabilidad
Responsabilidad por productosPor productos defectuososPor error en el diseñoPor falta de advertencias
Responsabilidad por prestación de servicios
101 101
US Consumer Products Safety Comission CPSC
Establecida en 1973
102 102
103
Qué tiene de malo esta camiseta?
103
Y estas chaquetas?
104 104
Imágenes de los guidelines27 niños muertos
105 105
Y estos esferos?
106 106
Y estos inofensivos juguetes?
107 107
Misceláneos
Una vez una usted viva en USA las leyes que regulan las relaciones patrimoniales de familia se regulan por el estado donde usted se encuentre. Causales de separación o de divorcio Los bienes que entran a la sociedad conyugal. Validez de capitulaciones colombianas El cuidado de los hijos Pago de alimentos Cuidado con las ordenes de protección Cuidado con la vida íntima
108 108
Dónde establecerse en Estados Unidos
de América?
109 109
Resumen
Montar su sucursal en Estados Unidos otorga los beneficios de obrar como local Reduce el costo de intermediación Las compañías son vehículos de inversión Tributarios Migratorios, incuso para toda la familia Proteja la propiedad industrial de su empresa
112 112
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Dr. Luis Alfredo PinillaL.L.M. New York University
Miembro de la barra de abogados de Nueva York (EUA); Miembro de la Asociación Americana de Abogados de Inmigración AILA
Abogado EUA- Colombia7030581
[email protected] 95 15-33 Oficina 404 Bogotá
113
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Connections that Make Economic Sense
Thank you for your trust and support, we are here to help you succeed!
Have an extraordinary 2014!!