consejo de direcciÓn y administraciÓn · 2012-02-23 · 15 direccion de servicios 16 div....
TRANSCRIPT
Dirección General de Administración y Finanzas
Direcciónde
RecursosHumanos
Direcciónde
Servicios
Dirección de
Contabilidad
Dirección de
Deportes
Dirección de DesarrolloAcadémico
Direcciónde ServiciosEstudiantiles
División de Investigación y
Posgrado
División deEnseñanza Media
Superior
División deHumanidades
y CienciasSociales
División deIngeniería eInformática
División deMedicina
Veterinaria
División de Ciencias
Administrativas
CONSEJO DE DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN
RECTOR DEL SISTEMA
Vicerrectoría Académica
Rectoría de CampusCiudad Victoria
Dirección Jurídica
Dirección de Planeación y Control Interno
Dirección deEscolaridad
y Archivo
Dirección de Comunicación
Estratégica
UnidadBachilleres Loma Larga
UnidadBachilleresGuadalupe
Facultad dePsicopedagogía
Facultad deComunicación
Facultad deDerecho
UnidadBachilleres
Centro
División de Deportes
Dirección de Sistemas
Auditor
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
___________________________ ____________________________________ _________________________________
Lic. Humberto Rosales Romo C.P.A. Sanjuana Castro Castillón Lic. Jorge Machado Carranza
Director de Recursos Humanos Directora Gral. De Administración y Finanzas Director de Planeación y Control Interno24/09/10
CONSEJO DE DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
___________________________ ____________________________________ _________________________________
Lic. Humberto Rosales Romo C.P.A. Sanjuana Castro Castillón Lic. Jorge Machado Carranza
Director de Recursos Humanos Directora Gral. De Administración y Finanzas Director de Planeación y Control Interno
Consejo de Dirección y Administración
Rector del Sistema CEU
Secretaria Ejecutiva
Asistente
Secretaria Ejecutiva
24/09/10
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
___________________________ ____________________________________ _________________________________
Lic. Humberto Rosales Romo C.P.A. Sanjuana Castro Castillón Lic. Jorge Machado Carranza
Director de Recursos Humanos Directora Gral. De Administración y Finanzas Director de Planeación y Control Interno
RECTORÍA
Dirección General de
Administración y Finanzas
Rector del Sistema CEU
Vicerectoría Académica
Rectoría del CampusCiudad Victoria
Dirección de Planeacióny Control Interno
Dirección de Comunicación
Estratégica
Dirección de Sistemas
Secretaria deRecepción
SecretariaEjecutiva
24/09/10
RECTORIA CAMPUS CIUDAD VICTORIA
Rector
Coordinador Administrativo
Secretaria
Coordinador Académico
Docentes
Intendencia
Vigilancia
Secretaria
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
___________________________ ____________________________________ _________________________________
Lic. Humberto Rosales Romo C.P.A. Sanjuana Castro Castillón Lic. Jorge Machado Carranza
Director de Recursos Humanos Directora Gral. De Administración y Finanzas Director de Planeación y Control Interno24/09/10
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
___________________________ ____________________________________ _________________________________
Lic. Humberto Rosales Romo C.P.A. Sanjuana Castro Castillón Lic. Jorge Machado Carranza
Director de Recursos Humanos Directora Gral. De Administración y Finanzas Director de Planeación y Control Interno
Director
Auditor
DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN Y CONTROL INTERNO
24/09/10
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
___________________________ ____________________________________ _________________________________
Lic. Humberto Rosales Romo C.P.A. Sanjuana Castro Castillón Lic. Jorge Machado Carranza
Director de Recursos Humanos Directora Gral. De Administración y Finanzas Director de Planeación y Control Interno
DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN ESTRATÉGICA
Director
Jefe de ImprentaJefe de Diseño
AsistenteAsistente(vacante)
24/09/10
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
___________________________ ____________________________________ _________________________________
Lic. Humberto Rosales Romo C.P.A. Sanjuana Castro Castillón Lic. Jorge Machado Carranza
Director de Recursos Humanos Directora Gral. De Administración y Finanzas Director de Planeación y Control Interno
Director
DIRECCIÓN DE SISTEMAS
Secretaria
Auxiliar de Soporte Técnico
Redes y Desarrollo(vacante)
24/09/10
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
___________________________ ____________________________________ _________________________________
Lic. Humberto Rosales Romo C.P.A. Sanjuana Castro Castillón Lic. Jorge Machado Carranza
Director de Recursos Humanos Directora Gral. De Administración y Finanzas Director de Planeación y Control Interno
DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
Director
Direcciónde
Recursos Humanos
Direcciónde
Servicios
Dirección de
Contabilidad
Dirección Jurídica
Asistente
24/09/10
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
___________________________ ____________________________________ _________________________________
Lic. Humberto Rosales Romo C.P.A. Sanjuana Castro Castillón Lic. Jorge Machado Carranza
Director de Recursos Humanos Directora Gral. De Administración y Finanzas Director de Planeación y Control Interno
Jefe de
Egresos
Jefatura de
Compras
ContadorJefe de
Ingresos
Jefe dePresupuestose Inventarios
(Vacante)
Director
Asistentede
Presupuestos
Secretaria(2 Empleados)
AuxiliarAdministrativo(2 Empleados)
Sub-Contador
Jefe de CajaGeneral
DIRECCIÓN DE CONTABILIDAD
Secretaria
AuxiliarAdministrativo
Asistente
Cajeros(7 Empleados)
24/09/10
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
___________________________ ____________________________________ _________________________________
Lic. Humberto Rosales Romo C.P.A. Sanjuana Castro Castillón Lic. Jorge Machado Carranza
Director de Recursos Humanos Directora Gral. De Administración y Finanzas Director de Planeación y Control Interno
Director
Jefe de Nominas
Asistente Administrativo
Intendencia Externa
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
24/09/10
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
___________________________ ____________________________________ _________________________________
Lic. Humberto Rosales Romo C.P.A. Sanjuana Castro Castillón Lic. Jorge Machado Carranza
Director de Recursos Humanos Directora Gral. De Administración y Finanzas Director de Planeación y Control Interno
Director
Secretaria
DIRECCIÓN JURÍDICA
24/09/10
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
___________________________ ____________________________________ _________________________________
Lic. Humberto Rosales Romo C.P.A. Sanjuana Castro Castillón Lic. Jorge Machado Carranza
Director de Recursos Humanos Directora Gral. De Administración y Finanzas Director de Planeación y Control Interno
DIRECCIÓN DE SERVICIOS
Director
Jefatura de Mantenimiento
Jefatura de Vigilancia
Guardias(18 Empleados)
Auxiliar de Mantenimiento
(6 Empleados)
Intendencia(13 Empleados)
Mensajería(7 Empleados)
24/09/10
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
___________________________ ____________________________________ _________________________________
Lic. Humberto Rosales Romo C.P.A. Sanjuana Castro Castillón Lic. Jorge Machado Carranza
Director de Recursos Humanos Directora Gral. De Administración y Finanzas Director de Planeación y Control Interno
RANCHO EXPERIMENTAL LA POSTA
Jefe de Área
Intendentes(2 Empleados)
Auxiliarde
Mantenimiento
24/09/10
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
___________________________ ____________________________________ _________________________________
Lic. Humberto Rosales Romo C.P.A. Sanjuana Castro Castillón Lic. Jorge Machado Carranza
Director de Recursos Humanos Directora Gral. De Administración y Finanzas Director de Planeación y Control Interno
Dirección
deDeportes
Dirección de DesarrolloAcadémico
Direcciónde ServiciosEstudiantiles
División de Investigación y
Posgrado
División deEnseñanza Media
Superior
División deHumanidades
y CienciasSociales
División de
Ingeniería eInformática
División de
MedicinaVeterinaria
División de
CienciasAdministrativas
Vicerrector Académico
Dirección deEscolaridady Archivo
UnidadBachilleres Loma Larga
UnidadBachilleresGuadalupe
Facultad dePsicopedagogía
Facultad deComunicación
Facultad deDerecho
UnidadBachilleres
Centro
División de Deportes
VICERRECTORIA ACADÉMICA
Coordinación Administrativade Servicio Social y Bolsa de trabajo
Secretaria Ejecutiva
24/09/10
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
___________________________ ____________________________________ _________________________________
Lic. Humberto Rosales Romo C.P.A. Sanjuana Castro Castillón Lic. Jorge Machado Carranza
Director de Recursos Humanos Directora Gral. De Administración y Finanzas Director de Planeación y Control Interno
Director
Director deBachiller
Loma Larga
Director deBachiller
Guadalupe
Director deBachillerCentro
DIVISIÓN DE ENSEÑANZA MEDIA SUPERIOR
Asistente deDirección Escolar
Asistente deBiblioteca
(2 Empleados)
Secretaria
Secretaria
DocentesDocentes Docentes
Secretaria
24/09/10
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
___________________________ ____________________________________ _________________________________
Lic. Humberto Rosales Romo C.P.A. Sanjuana Castro Castillón Lic. Jorge Machado Carranza
Director de Recursos Humanos Directora Gral. De Administración y Finanzas Director de Planeación y Control Interno
UNIDAD BACHILLER CENTRO
Director
Docentes
24/09/10
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
___________________________ ____________________________________ _________________________________
Lic. Humberto Rosales Romo C.P.A. Sanjuana Castro Castillón Lic. Jorge Machado Carranza
Director de Recursos Humanos Directora Gral. De Administración y Finanzas Director de Planeación y Control Interno
UNIDAD BACHILLER LOMA LARGA
Director
Secretaria
Docentes
24/09/10
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
___________________________ ____________________________________ _________________________________
Lic. Humberto Rosales Romo C.P.A. Sanjuana Castro Castillón Lic. Jorge Machado Carranza
Director de Recursos Humanos Directora Gral. De Administración y Finanzas Director de Planeación y Control Interno
UNIDAD BACHILLER GUADALUPE
Director
Docentes
Secretaria
24/09/10
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
___________________________ ____________________________________ _________________________________
Lic. Humberto Rosales Romo C.P.A. Sanjuana Castro Castillón Lic. Jorge Machado Carranza
Director de Recursos Humanos Directora Gral. De Administración y Finanzas Director de Planeación y Control Interno
Director
Jefe dePsicopedagogía
Secretaria
Admisiones(5 Empleados)
DIRECCIÓN DE SERVICIOS ESTUDIANTILES
Asistente
24/09/10
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
___________________________ ____________________________________ _________________________________
Lic. Humberto Rosales Romo C.P.A. Sanjuana Castro Castillón Lic. Jorge Machado Carranza
Director de Recursos Humanos Directora Gral. De Administración y Finanzas Director de Planeación y Control Interno
Director
Coordinación de Investigación
Asistente de Dirección
(vacante)
Docentes
DIVISIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSGRADO
24/09/10
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
___________________________ ____________________________________ _________________________________
Lic. Humberto Rosales Romo C.P.A. Sanjuana Castro Castillón Lic. Jorge Machado Carranza
Director de Recursos Humanos Directora Gral. De Administración y Finanzas Director de Planeación y Control Interno
Director
Departamento de Entrenadores
(4 Empleados)
Secretaria(vacante)
DIRECCIÓN DE DEPORTES
Físico-terapeuta
24/09/10
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
___________________________ ____________________________________ _________________________________
Lic. Humberto Rosales Romo C.P.A. Sanjuana Castro Castillón Lic. Jorge Machado Carranza
Director de Recursos Humanos Directora Gral. De Administración y Finanzas Director de Planeación y Control Interno
Director
Docentes
Secretaria(vacante)
DIVISIÓN DE DEPORTES
24/09/10
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
___________________________ ____________________________________ _________________________________
Lic. Humberto Rosales Romo C.P.A. Sanjuana Castro Castillón Lic. Jorge Machado Carranza
Director de Recursos Humanos Directora Gral. De Administración y Finanzas Director de Planeación y Control Interno
Director
Docentes
Secretaria(2 Empleados)
DIVISIÓN DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
24/09/10
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
___________________________ ____________________________________ _________________________________
Lic. Humberto Rosales Romo C.P.A. Sanjuana Castro Castillón Lic. Jorge Machado Carranza
Director de Recursos Humanos Directora Gral. De Administración y Finanzas Director de Planeación y Control Interno
Director
Asistentes Académicos(3 Empleados)
DIRECCIÓN DE DESARROLLO ACADEMICO
24/09/10
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
___________________________ ____________________________________ _________________________________
Lic. Humberto Rosales Romo C.P.A. Sanjuana Castro Castillón Lic. Jorge Machado Carranza
Director de Recursos Humanos Directora Gral. De Administración y Finanzas Director de Planeación y Control Interno
DIRECCIÓN DE ESCOLAR Y ARCHIVO
Director
Control Escolar(2 Empleados)
Jefe de Área(vacante)
Titulación(2 Empleados)
Archivo
SecretariaAsistente
Sub-Director
24/09/10
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
___________________________ ____________________________________ _________________________________
Lic. Humberto Rosales Romo C.P.A. Sanjuana Castro Castillón Lic. Jorge Machado Carranza
Director de Recursos Humanos Directora Gral. De Administración y Finanzas Director de Planeación y Control Interno
DIVISIÓN DE INGENIERIA E INFORMATICA
Director
Laboratorio deComputo y Meca trónica
(Honorarios)
Jefe de Bibliotecas
Asistente
Docentes
Secretaria(2 Empleados)
24/09/10
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
___________________________ ____________________________________ _________________________________
Lic. Humberto Rosales Romo C.P.A. Sanjuana Castro Castillón Lic. Jorge Machado Carranza
Director de Recursos Humanos Directora Gral. De Administración y Finanzas Director de Planeación y Control Interno
DIVISIÓN DE VETERINARIA
Director
Clínica VeterinariaAsistente deBiblioteca
Administrador deClínica Veterinaria
Secretaria(2 Empleados)
Médicos(3 Empleados)
Auxiliares(2 Empleados)
24/09/10
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
___________________________ ____________________________________ _________________________________
Lic. Humberto Rosales Romo C.P.A. Sanjuana Castro Castillón Lic. Jorge Machado Carranza
Director de Recursos Humanos Directora Gral. De Administración y Finanzas Director de Planeación y Control Interno
DIVISIÓN DE HUMANIDADES Y CIENCIAS SOCIALES
Director(vacante)
Facultadde
Psicopedagogía
Facultad de
Derecho
Facultad de
Comunicación
24/09/10
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
___________________________ ____________________________________ _________________________________
Lic. Humberto Rosales Romo C.P.A. Sanjuana Castro Castillón Lic. Jorge Machado Carranza
Director de Recursos Humanos Directora Gral. De Administración y Finanzas Director de Planeación y Control Interno
FACULTAD DE DERECHO
Director
Docentes
Secretaria
24/09/10
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
___________________________ ____________________________________ _________________________________
Lic. Humberto Rosales Romo C.P.A. Sanjuana Castro Castillón Lic. Jorge Machado Carranza
Director de Recursos Humanos Directora Gral. De Administración y Finanzas Director de Planeación y Control Interno
FACULTAD DE COMUNICACION
Jefe de
Audiovisual
Director
AuxiliarAdministrativo
Auxiliar de
Diseño Grafico
Asistente
Docentes
24/09/10
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
___________________________ ____________________________________ _________________________________
Lic. Humberto Rosales Romo C.P.A. Sanjuana Castro Castillón Lic. Jorge Machado Carranza
Director de Recursos Humanos Directora Gral. De Administración y Finanzas Director de Planeación y Control Interno
FACULTAD DE PSICOPEDAGOGÍA
Laboratoriode
Computo
Director
Secretaria(2 Empleados)
Asistente de
BibliotecaDocentes
24/09/10
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
DIRECCIONES ADMINISTRATIVAS Y ACADEMICAS
1 DIRECCION GENERAL
2 RECTORIA DE SISTEMA CEU
3 VICE-RECTORIA ACADEMICA
4 DIRECCION GRAL. DE ADMON. Y FINANZAS
5 DIRECCION DE DESARROLLO ACADEMICO
6 DIR. DE PLANEACION Y CONTROL INTERNO
7 DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
8 DIRECCION JURIDICA
9 DIRECCION DE CONTABILIDAD
10 DIRECCION DE SERVICIOS ESTUDIANTILES
11 DIRECCION DE ESCOLAR Y ARCHIVO
12 DIRECCION DE TECNOLOGIA EDUCATIVA
13 DIRECCION DE COMUNICACIÓN ESTRATEGICA
14 DIRECCION DE DEPORTES
15 DIRECCION DE SERVICIOS
16 DIV. CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
17 DIV. DE INGENIERIA E INFORMATICA
18 DIV. DE MEDICINA VETERINARIA
19 FACULTAD DE COMUNICACIÓN
20 FACULTAD DE DERECHO
21 FACULTAD DE PSICOPEDAGOGIA
22 DIVISION DE DEPORTES
23 DIV. DE INVESTIGACION Y POSGRADO
24 CAMPUS CEU VICTORIA
25 UNIDAD BACHILLERES
1.- IDENTIFICACION DEL PUESTO
DIRECCION: DIRECCION GENERAL
PUESTO: SECRETARIA
REPORTA A: SECRETARIA EJECUTIVA
LE REPORTAN: SIN PERSONAL A CARGO
2.- CONTENIDO DEL PUESTO
A) DESCRIPCION GENERICA DEL PUESTO:
APOYAR EN LAS LABORES ADMINISTRATIVAS NECESARIAS PARA LA OBTENCION DE INFORMACION REQUERIDA POR LA DIRECCION GENERAL
B) DESCRIPCION ESPECIFICA DEL PUESTO:
a).- ACTIVIDADES DIARIAS.
LLEVAR EL REGISTRO Y CONTROL DE LOS FOLIOS DE CLINICA VETERINARIA, ATENCION TELEFONICA Y PERSONAL SOBRE ASUNTOS
RELACIONADOS CON LA DIRECCION GENERAL.
b).- ACTIVIDADES MENSUALES Y PERIODICAS:
APOYAR EN NOMINAS, APORTACIONES, CIERRE MENSUAL EN CAFETERIA, ENVIAR DEPOSITOS Y PAGOS.
c).- ACTIVIDADES EVENTUALES:
REALIZAR CUALQUIER ACTIVIDAD RELACIONADA CON SU PUESTO QUE REQUIERA ESTA DIRECCION A TRAVEZ DE SU JEFE INMEDIATO.
ASI COMO APOYAR EN EL PAGO DE IMPUESTOS PREDIALES, TENENCIAS DE AUTOMOVILES, SEGUROS DE AUTOS, RENOVACIONES DE EQUIPOS
DE TELEFONIA NEXTEL Y CELULARES, ASI COMO EN ASUNTOS PERSONALES DE LA DIRECCIÓN GENERAL.
3.- REQUERIMIENTOS DEL PUESTO:
1) CAPACIDAD:
1.1.- CONOCIMIENTOS:
GRADO DE ESTUDIOS: MEDIO SUPERIOR/CARRERA COMERCIAL
EXPERIENCIA: ADMINISTRATIVA 3 AÑOS.
1.2- HABILIDADES: CAPACIDAD DE ORGANIZACIÓN, RELACIONES PUBLICAS,
ORDEN,SERIEDAD, RESPONSABILIDAD,AMABILIDAD
ASERTIVIDAD,TRABAJO EN EQUIPO, MANEJO DE EQUIPO PC.
1.3.- ESFUERZO:
FISICO: 30%
MENTAL: 70%
1.4.- PERSONAL A CARGO SIN PERSONAL A CARGO
OBSERVACION: Estás funciones no son limitativas y deberán ser actualizadas por el responsable de la
Dirección que corresponda de acuerdo a las necesidades y dinámica de la Institución.
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
1.- IDENTIFICACION DEL PUESTO
DIRECCION: RECTORIA DEL SISTEMA
PUESTO: RECTOR DEL SISTEMA
REPORTA A: CONSEJO DE DIRECCION Y ADMINISTRACION
LE REPORTAN: CAMPUS VICTORIA, VICE-RECTORIA ACADEMICA , DIR. GRAL DE ADMON. Y FINANZAS,
DIRECCION DE PLANEACION Y CONTROL INTERNO, DIR. COMUNICACIÓN ESTRATEGICA Y DIRECCION DE SISTEMAS.
2.- CONTENIDO DEL PUESTO
A) DESCRIPCION GENERICA DEL PUESTO:
DIRIGIR Y COORDINAR LAS FUNCIONES SUSTANTIVAS, ADJETIVAS Y NORMATIVAS DE LA INSTITUCIÓN TENDIENTES
A DAR CUMPLIMIENTO AL OBJETO Y FINES INSTITUCIONALES.
B) DESCRIPCION ESPECIFICA DEL PUESTO:
a).- ACTIVIDADES DIARIAS.
REPRESENTAR A LA INSTITUCION COMO PERSONA JURIDICA, SUPERVISAR LAS ACTIVIDADES QUE REALICEN LAS DIRECCIONES ACADEMICAS Y
ADMINISTRATIVAS EN MATERIA DE SERVICIOS ESTUDIANTILES, ASUNTOS JURIDICOS, COMUNICACIÓN SOCIAL, CONTROL ESCOLAR Y APOYO
ACADEMICO, VIGILAR EL CONTROL PRESUPUESTAL SU SEGUIMIENTO Y EVALUACION, ASI COMO AUTORIZAR LAS PARTIDAS CORRESPONDIENTES,
DIRIGIR Y AUTORIZAR EL PLAN DE DESARROLLO Y PROYECTO EDUCATIVO INSTITUCIONAL.
CONSERVAR Y EJERCER LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA INSTITUCION.
ADMINISTRAR EL PATRIMONIO DE LA INSTITUCION ASI COMO LOS RECURSOS FINANCIEROS, HUMANOS Y MATERIALES.
APORTAR HERRAMIENTAS PARA EL ADECUADO FUNCIONAMIENTO DE LA INSTITUCION Y SU ESFERA ADMINISTRATIVA.
CONDUCIR EL CUMPLIMIENTO DE LOS PLANES Y PROGRAMAS DE TRABAJO PARA EL FUNCIONAMIENTO OPTIMO DE LA INSTITUCION.
ESTABLECER E INCREMENTAR RELACIONES DE COOPERACION CIENTIFICA, PEDAGOGICA Y CULTURAL ANTE LAS DIFERENTES INST. EDUCATIVAS A
NIVEL NACIONAL E INTERNACIONAL.
PORTAVOZ DE TODA PUBLICACION E INFORMACION REALIZADA POR LOS MEDIOS MASIVOS DE COMUNICACIÓN.
PROMOVER PROGRAMAS DE INVESTIGACION Y DESARROLLO EN EL AMBITO INSTITUCIONAL.
b).- ACTIVIDADES MENSUALES Y PERIODICAS:
EXPEDIR Y FIRMAR EN CONJUNTO CON LA DIR. DE ESCOLARIDAD Y ARCHIVO , LOS TITULOS DE LOS ESTUDIOS REALIZADOS EN LA INSTITUCION.
CONDUCIR LAS RELACIONES DE LA INSTITUCIÓN CON LAS ENTIDADES PUBLICAS, INSTITUCIONES ACADEMICAS, ORGANISMOS SOCIALES Y PRIVADOS.
VALIDAR Y AUTORIZAR TODO TIPO DE INFORMACION QUE CON LLEVE A LA PLANEACION Y REALIZACION DE ACUERDOS SOBRE LAS ACTIVIDADES
Y RUBROS ACADEMICOS Y ADMINISTRATIVOS.
PROPONER MODIFICACIONES A LA ESTRUCTURA DE ORGANIZACIÓN Y POLITICA GENERAL DE LA INSTITUCION.
c).- ACTIVIDADES EVENTUALES:
PRESENTAR ANTE EL CONSEJO DE DIRECCION Y ADMON, PARA SU ESTUDIO Y APROBACIÓN, EL PRESUPUESTO ANUAL DE INGRESOS Y EGRESOS
DE LA INSTITUCIÓN , CELEBRAR CONTRATOS O CONVENIOS, PRESENTAR AL CONSEJO DE DIRECCION UN INFORME ANUAL SOBRE EL DESARROLLO
DE LA INSTITUCION, ACOMPAÑADO DE UN ESTADO DE CUENTA FINANCIERO DE LA ADMINISTRACION DEL PATRIMONIO INSTITUCIONAL.
CONVOCAR Y PRESIDIR A LAS REUNIONES DEL CONSEJO PARA LA TOMA DE DECISIONES.
CONVOCAR Y PRESIDIR LAS SESIONES DEL CONSEJO DE DIRECTORES.
3.- REQUERIMIENTOS DEL PUESTO:
1) CAPACIDAD:
1.1.- CONOCIMIENTOS:
GRADO DE ESTUDIOS: DOCTORADO
EXPERIENCIA: DOCENTE Y ADMINISTRATIVA 5 AÑOS.
1.2- HABILIDADES: CAPACIDAD DE ORGANIZACIÓN, RELACIONES PUBLICAS,TOMA DE DECISIONES
LIDERAZGO, AUTORIDAD,ORDEN,SERIEDAD, CARÁCTER, ASERTIVIDAD
RESPONSABILIDAD,TRABAJO EN EQUIPO. MANEJO PC E INGLES 100%
1.3.- ESFUERZO:
FISICO: 30%
MENTAL: 70%
1.4.- PERSONAL A CARGO TODO EL PERSONAL DIRECTIVO ACADEMICO Y ADMINISTRATIVO
OBSERVACION: Estás funciones no son limitativas y deberán ser actualizadas por el responsable de la
Dirección que corresponda de acuerdo a las necesidades y dinámica de la Institución.
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
1.- IDENTIFICACION DEL PUESTO
DIRECCION: RECTORIA DEL SISTEMA
PUESTO: SECRETARIA EJECUTIVA
REPORTA A: RECTOR DEL SISTEMA
LE REPORTAN: SIN PERSONAL A CARGO
2.- CONTENIDO DEL PUESTO
A) DESCRIPCION GENERICA DEL PUESTO:
ANTENDER Y REALIZAR LAS LABORES ADMINISTRATIVAS NECESARIAS PARA LA OBTENCION DE INFORMACION REQUERIDA POR LA
RECTORIA DEL SISTEMA,
B) DESCRIPCION ESPECIFICA DEL PUESTO:
a).- ACTIVIDADES DIARIAS.
ATENDER LLAMADAS TELEFONICAS Y AGENDAR LOS ASUNTOS RELACIONADOS CON LA RECTORIA , APOYO EN LA PREPARACION Y ORGANIZACIÓN
DE JUNTAS DE TRABAJO, CONVENIOS, ETC. LLEVAR EL REGISTRO Y CONTROL DE BECAS AUTORIZADAS POR LA RECTORIA DEL SISTEMA,
RECIBIR LA DOCUMENTACIÓN PARA EL TITULAR DE LA RECTORIA PARA SU FIRMA Y SEGUIMIENTO DE LOS TRAMITES CORRESPONDIENTES.
b).- ACTIVIDADES MENSUALES Y PERIODICAS:
APOYAR EN EL SEGUIMIENTO DE LOS EVENTOS PREVIAMENTE PROGRAMADOS POR LA RECTORIA, ELABORACION DEL REPORTE DE BECAS CADA
PERIODO ESCOLAR PARA LA RECTORIA Y LA DIRECCION DE SERVICIOS ESTUDIANTILES.
RECIBIR LAS SOLICITUDES DE BECAS PARA SU VALORACION Y AUTORIZACION.
ENTREGAR LAS BECAS AUTORIZADAS A LA DIRECCION DE SERVICIOS ESTUDIANTILES PARA SU POSTERIOR ENTREGA A LOS INTERESADOS.
c).- ACTIVIDADES EVENTUALES:
REALIZAR CUALQUIER ACTIVIDAD RELACIONADA CON SU PUESTO QUE REQUIERA ESTA DIRECCION A TRAVEZ DE SU JEFE INMEDIATO.
3.- REQUERIMIENTOS DEL PUESTO:
1) CAPACIDAD:
1.1.- CONOCIMIENTOS:
GRADO DE ESTUDIOS: LICENCIATURA EN ADMON. O AFIN.
EXPERIENCIA: ADMINISTRATIVA 3 AÑOS.
1.2- HABILIDADES: CAPACIDAD DE ORGANIZACIÓN, RELACIONES PUBLICAS,LIDERAZGO
FACILIDAD DE PALABRA ,ORDEN,SERIEDAD, INGLES,
RESPONSABILIDAD, ASERTIVIDAD,TRABAJO EN EQUIPO, MANEJO PC
1.3.- ESFUERZO:
FISICO: 30%
MENTAL: 70%
1.4.- PERSONAL A CARGO SIN PERSONAL A CARGO
OBSERVACION: Estás funciones no son limitativas y deberán ser actualizadas por el responsable de la
Dirección que corresponda de acuerdo a las necesidades y dinámica de la Institución.
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
1.- IDENTIFICACION DEL PUESTO
DIRECCION: RECTORIA DEL SISTEMA
PUESTO: DIRECTOR DE PLANEACION Y CONTROL INTERNO
REPORTA A: RECTOR DEL SISTEMA
LE REPORTAN: 1 AUDITOR
2.- CONTENIDO DEL PUESTO
A) DESCRIPCION GENERICA DEL PUESTO:PUESTO DE NUEVA CREACION PARA LA VIGILANCIA Y ACTUALIZACION DEL DESEMPEÑO DE LOS DISTINTOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS QUE
SE REALIZAN EN LA INSTITUCION CON EL CUMPLIMIENTO DE SUS TAREAS COTIDIANAS.
UNIDAD ADMINISTRATIVA DE APOYO PARA LA RECTORIA EN EL DESARROLLO DE PROYECTOS, ANALISIS Y REVISIONES DE PROCEDIMIENTOS,
QUE SE REQUIERA PARA LA TOMA DE DECISIONES.
PROPONER SOLUCIONES A LAS DIVERSAS PROBLEMATICAS Y NECESIDADES DE LA INSTITUCION PARA SU DESARROLLO INTEGRAL.
B) DESCRIPCION ESPECIFICA DEL PUESTO:
a).- ACTIVIDADES DIARIAS.DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES, PROYECTOS Y/O ANALISIS SOLICITADOS POR LA RECTORIA.
REVISAR Y ACTUALIZAR CONTENIDO Y APLICACIÓN DE PROCEDIMIENTOS INSTITUCIONALES. ASISTIR Y PARTICIPAR EN LAS JUNTAS DE COMITES
ASESORAR Y DAR SEGUIMIENTO A LAS ACTIVIDADES DE PLANIFICACION Y DESARROLLO INSTITUCIONAL.
COORDINAR PROGRAMAS QUE CONDUZCAN A ESTABLECER LAS RELACIONES PUBLICAS PARA EL DESARROLLO DE LA INSTITUCIÓN,
ACORDAR Y PLANEAR CON LA RECTORIA LA ASIGNACIÓN DE RECURSOS QUE PERMITAN DESARROLLAR E IMPLEMENTAR LOS DIFERENTES
PROYECTOS Y ACTIVIDADES, ASI COMO SU SEGUIMIENTO E INTEGRACIÓN DE INFORMES DE LOS RESULTADOS Y METAS ALCANZADAS.
b).- ACTIVIDADES MENSUALES Y PERIODICAS: CONVOCAR Y ASISTIR A LAS JUNTAS DE LOS COMITES EN LOS QUE SE ES INTEGRANTE COMO SON: CONSEJO CONSULTIVO DE LA RECTORIA,
COMITÉ DE DESARROLLO INSTITUCIONAL, COMITÉ DE NORMATIVIDAD INSTITUCIONAL, Y CONSEJO DE DIRECTORES.
REALIZAR MONITOREOS DEL GASTO PRESUPUESTADO CONTRA EL GASTO REAL EJERCIDO.
PROPORCIONAR APOYO A LA RECTORIA EN LA REALIZACION DE CONSULTAS Y ANALISIS PARA LAS JUNTAS DE CONSEJO
EN FORMA MENSUAL, ELABORACION Y REVISON DE MANUALES Y REGLAMENTOS.
VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS POLITICAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS QUE EN MATERIA DE PLANEACIÓN, PROGRAMACIÓN, SEGUIMI-
ENTO Y EVALUACION, SE ESTABLEZCAN EN LA INSTITUCION.
DISEÑAR, IMPLEMENTAR Y COORDINAR LA EVALUACIÓN PERIODICA DE LOS RESULTADOS DEL PLAN DE DESARROLLO INSTITUCIONAL,
OBTENER Y ANALIZAR LA INFORMACION ESTADISTICA DE LOS SERVICIOS EDUCATIVOS E INDICES INSTITUCIONALES,
c).- ACTIVIDADES EVENTUALES:ELABORACION ANUAL DEL PRESUPUESTO DE GASTO INSTITUCIONAL.
DESARROLLO Y APLICACIÓN DEL CALENDARIO PARA LA PRACTICA DE AUDITORIAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS.
COORDINAR LA ELABORACION DEL PLAN DE DESARROLLO INSTITUCIONAL. INTERPRETACION Y ANALISIS DE ENCUESTAS.
ASESORAR A LA DIRECCION ACADEMICA Y ADMINISTRATIVA EN LA ELABORACION DE SUS PLANES DE DESARROLLO,
REPRESENTAR A LA INSTITUCION EN ACTOS Y EVENTOS PUBLICOS Y PRIVADOS ASIGNADOS POR EL RECTOR
CONCURRIR A LAS SESIONES DEL CONSEJO DE DIRECTORES CON VOZ Y VOTO.
3.- REQUERIMIENTOS DEL PUESTO:
1) CAPACIDAD:
1.1.- CONOCIMIENTOS:
GRADO DE ESTUDIOS: LIC. EN ADMON. O AFIN, MAESTRIA EN AREA ADMTIVA. DESEABLE
EXPERIENCIA: ADMINISTRATIVA Y CONTABLE 5 AÑOS.
1.2- HABILIDADES: CAPACIDAD DE ORGANIZACIÓN, RELACIONES PUBLICAS,LIDERAZGO
FACILIDAD DE PALABRA ,ORDEN,SERIEDAD, RESPONSABILIDAD
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
1.- IDENTIFICACION DEL PUESTO
DIRECCION: VICE-RECTORIA ACADEMICA
PUESTO: COORDINADOR DE SERVICIO SOCIAL Y BOLSA DE TRABAJO
REPORTA A: RECTOR DEL SISTEMA, VICE-RECTORIA Y DIR. SERVICIOS ESTUDIANTILES
LE REPORTAN: SIN PERSONAL A CARGO
2.- CONTENIDO DEL PUESTO
A) DESCRIPCION GENERICA DEL PUESTO:
ATENDER, INFORMAR Y COORDINAR EL SERVICIO SOCIAL, LA BOLSA DE TRABAJO Y LAS PRACTICAS PROFESIONALES
B) DESCRIPCION ESPECIFICA DEL PUESTO:
a).- ACTIVIDADES DIARIAS.
ATENDER E INFORMAR AL ALUMNADO SOBRE EL SERVICIO SOCIAL O PRACTICAS PROFESIONALES, QUE EXISTEN EN LOS DIFERENTES SECTORES
COMO SON EL EMPRESARIAL, GUBERNAMENTAL E INSTITUCIONAL, RECEPCION Y CONTROL DE REPORTES DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS POR
LOS ALUMNOS EN SU SERVICIO SOCIAL, ASI COMO RECIBIR LAS SOLICITUDES O CURRICULUMS PARA LA BOLSA DE TRABAJO Y ENVIARLAS A LAS
EMPRESAS QUE ASI LO SOLICITEN PARA CUBRIR SUS VACANTES.
b).- ACTIVIDADES MENSUALES Y PERIODICAS:
INFORMAR A LA RECTORIA Y VICE RECTORIA SOBRE LOS ALUMNOS QUE ESTAN REALIZANDO SU SERVICIO SOCIAL Y PRACTICAS PROFESIONALES
ASI COMO REPORTAR LA LIBERACION DEL SERVICIO SOCIAL TERMINADO.
c).- ACTIVIDADES EVENTUALES:
APOYAR A LA DIRECCION DE SERVICIOS ESTUDIANTILES CUANDO SE LE SOLICITE EN PERIODOS DE INSCRIPCION O EVENTOS COMO LA FERIA DEL EMPLEO CEU.
APOYAR EN LA LOGISTICA Y PARTICIPAR EN EL MODULO DE LA BOLSA DE TRABAJO DE LA INSTITUCIÓN.
PARTICIPAR EN LAS ACTIVIDADES DEL CONSEJO EDITORIAL QUE CONSISTE EN LA ELABORACION DEL CEU NOTICIAS A NIVEL EXTERNO Y OTRO CEU NOTICIAS
A NIVEL ESTUDIANTIL.
3.- REQUERIMIENTOS DEL PUESTO:
1) CAPACIDAD:
1.1.- CONOCIMIENTOS:
GRADO DE ESTUDIOS: LICENCIATURA
EXPERIENCIA: ADMINISTRATIVA Y RELACIONES PUBLICAS 3 AÑOS.
1.2- HABILIDADES: CAPACIDAD DE ORGANIZACIÓN, RELACIONES PUBLICAS,
FACILIDAD DE PALABRA ,ORDEN,SERIEDAD, IDIOMA INGLES
RESPONSABILIDAD, ASERTIVIDAD,TRABAJO EN EQUIPO, MANEJO PC
1.3.- ESFUERZO:
FISICO: 30%
MENTAL: 70%
1.4.- PERSONAL A CARGO SIN PERSONAL A CARGO
OBSERVACION: Estás funciones no son limitativas y deberán ser actualizadas por el responsable de la
Dirección que corresponda de acuerdo a las necesidades y dinámica de la Institución.
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
1.- IDENTIFICACION DEL PUESTO
DIRECCION: DIRECCION GENERAL DE ADMON. Y FINANZAS
PUESTO: ASISTENTE
REPORTA A: DIRECCION GENERAL DE ADMON. Y FINANZAS
LE REPORTAN: PERSONAL DE CENTRO DE COPIADO
2.- CONTENIDO DEL PUESTO
A) DESCRIPCION GENERICA DEL PUESTO:
Realizar las actividades necesarias para colaborar eficientemente con las funciones de la direccion administrativa.
B) DESCRIPCION ESPECIFICA DEL PUESTO:
a).- ACTIVIDADES DIARIAS.
Atender las llamadas telefónicas y a las personas que se presenten en la oficina de esta dirección, tomar nota de mensajes,
citas, y asuntos en general, proporcionar informes al respecto, solicitar saldos de cuentas bancarias, asi como las transferencias
bancarias solicitadas por la dirección, administrativa, elaborar reportes diarios de estos saldos bancarios y turnarlos a la dirección
administrativa, llevar el control de los centros de copiado ubicados en las unidades academicas, asi como el corte diario de cobranza
por este concepto, preveer el material necesario para este fin.
b).- ACTIVIDADES MENSUALES Y PERIODICAS:
Elaborar reporte mensual de cobranza del centro de copiado e inventario de papeleria, archivo y control de documentos
Control de saldos de cuentas bancarias.
c).- ACTIVIDADES EVENTUALES:
Realizar cualquier actividad relacionada con su puesto, que requiera la Dirección a través de su jefe inmediato.
3.- REQUERIMIENTOS DEL PUESTO:
1) CAPACIDAD:
1.1.- CONOCIMIENTOS:
GRADO DE ESTUDIOS: LICENCIATURA LAE Ó CPA
EXPERIENCIA: 3 AÑOS AREA ADMINISTRATIVA
1.2- HABILIDADES: CAPACIDAD DE ORGANIZACIÓN, RELACIONES PUBLICAS,MANEJO DE PERSONAL
ORDEN,SERIEDAD, RESPONSABILIDAD, TRABAJO EN EQUIPO,TOMA DE DECICIONES
ASERTIVIDAD,HABILIDAD NUMERICA ,MANEJO EQUIPO DE COMPUTO.
1.3.- ESFUERZO:
FISICO: 30%
MENTAL: 70%
1.4.- PERSONAL A CARGO SIN PERSONAL A CARGO
OBSERVACION: Estás funciones no son limitativas y deberán ser actualizadas por el responsable de la
Dirección que corresponda de acuerdo a las necesidades y dinámica de la Institución.
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
1.- IDENTIFICACION DEL PUESTO
DIRECCION: DIRECCION DE DESARROLLO ACADEMICO
PUESTO: DIRECTOR
REPORTA A: VICE-RECTORIA ACADEMICA
LE REPORTAN: DIRECTORES ACADEMICOS Y ASISTENTES ACADEMICOS
2.- CONTENIDO DEL PUESTO
A) DESCRIPCION GENERICA DEL PUESTO:
COORDINAR, SUPERVISAR, EVALUAR Y APOYAR LAS ACTIVIDADES ACADEMICAS DE DOCENCIA , ASI COMO A LOS PROGRAMAS
DE PROMOCION, SOPORTE, ESTIMULO Y DIFUSIÓN DE ESAS ACTIVIDADES EN EL NIVEL DE DIRECCIONES ACADEMICAS.
B) DESCRIPCION ESPECIFICA DEL PUESTO:
a).- ACTIVIDADES DIARIAS.
ACORDAR CON EL VICE-RECTOR LOS ASUNTOS DE SU COMPETENCIA , PLANIFICAR, NORMAR, COORDINAR, SUPERVISAR Y EVALUAR LA FUNCIÓN
ACADEMICA DE LA INSTITUCIÓN, CUMPLIR Y HACER CUMPLIR LA REGLAMENTACIÓN VIGENTE DE LA INSTITUCIÓN , LAS DISPOSICIONES DICTADAS
POR LA VICE-RECTORIA, PARTICIPAR CONJUNTAMENTE CON LA VICE-RECTORIA Y DIRECTORES ACADEMICOS EN LA CREACIÓN DE POLÍTICAS
EDUCATIVAS QUE CONSOLIDEN LA VISION Y MISION DE LA INSTITUCIÓN, ESTUDIAR Y APROBAR LOS PROYECTOS DE REFORMAS ACADEMICAS
DE LOS PLANES Y PROGRAMAS DE ESTUDIO, ASESORAR TECNICAMENTE EN LOS ASUNTOS DE SU COMPETENCIA A LOS FUNCIONARIOS DE LA
INSTITUCIÓN.
b).- ACTIVIDADES MENSUALES Y PERIODICAS:
INFORMAR , FOMENTAR, Y FACILITAR LA FORMULACION DE PROYECTOS DE ACREDITACIÓN Y AFILIACIÓN INSTITUCIONAL, ASI COMO EL ENLACE
ENTRE DICHOS ORGANISMOS COMO SON ANUIES, FIMPES , Y A LAS UNIDADES ACADEMICAS DAR SEGUIMIENTO A DICHOS PROCESOS.
COORDINAR LA FORMACION Y FUNCIONAMIENTO DE LAS ACADEMIAS, COMUNICAR A LOS DIRECTORES ACADEMICOS POR ACUERDO DEL VICE-
RECTOR, LOS PROGRAMAS DE ACTIVIDADES ACADEMICAS DE LA INSTITUCIÓN Y LAS NORMAS QUE DEBERAN SER OBSERVADAS EN EL
DESARROLLO DE LOS MISMOS.
c).- ACTIVIDADES EVENTUALES:
EN SU CARÁCTER DE DIRECTOR DE DESARROLLO ACADEMICO PODRA SUPLIR AL VICE-RECTOR EN CASO DE ASUSENCIAS TEMPORALES
POR DESIGNACION DE ESTE O DE PROCEDER DEL RECTOR DEL SISTEMA CEU.
PRESENTAR A LA VICE-RECTORIA Y LA DIRECCION DE PLANEACION, EL PLAN DE DESARROLLO DE ESTA DIRECCION ACADEMICA DENTRO
DEL MARCO DEL PLAN DE DESARROLLO INSTITUCIONAL , CONCURRIR A LAS SESIONES DEL CONSEJO DE DIRECTORES CON VOZ Y VOTO.
3.- REQUERIMIENTOS DEL PUESTO:
1) CAPACIDAD:
1.1.- CONOCIMIENTOS:
GRADO DE ESTUDIOS: MAESTRIA EN AREA EDUCATIVA SUPERIOR
EXPERIENCIA: DOCENTE Y ADMINISTRATIVA 5 AÑOS.
1.2- HABILIDADES: CAPACIDAD DE ORGANIZACIÓN, RELACIONES PUBLICAS,
PRINCIPIO DE AUTORIDAD,ORDEN,SERIEDAD, METODOLOGIAS
RESPONSABILIDAD, ASERTIVIDAD,TRABAJO EN EQUIPO, MANEJO PC.
1.3.- ESFUERZO:
FISICO: 30%
MENTAL: 70%
1.4.- PERSONAL A CARGO 3 ASISTENTES ACADEMICOS
OBSERVACION: Estás funciones no son limitativas y deberán ser actualizadas por el responsable de la
Dirección que corresponda de acuerdo a las necesidades y dinámica de la Institución.
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
1.- IDENTIFICACION DEL PUESTO
DEPARTAMENTO: DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
PUESTO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE R. H.
REPORTA A: DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS, JEFE DE NOMINAS
LE REPORTAN: PERSONAL DE INTENDENCIA INTERNO Y EXTERNO
2.- CONTENIDO DEL PUESTO
A) DESCRIPCION GENERICA DEL PUESTO:
ATENCION AL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DOCENTE, ELEBORACION DE LA PRE-NOMINA ADMINISTRATIVA, REVISION Y ELABORACION DE
TARJETAS DE ASISTENCIA DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y RECEPCION DE REPORTES DE ASISTENCIA DEL PERSONAL DOCENTE.
B) DESCRIPCION ESPECIFICA DEL PUESTO:
a).- ACTIVIDADES DIARIAS.
ATENCION AL PERSONAL INTERNO Y EXTERNO, RECEPCION DE SOLICITUDES DE EMPLEO Y CURRICULUMS, CONTROL DE ASISTENCIA, RECEPCION DE MEMORANDOS,
SUPERVISION DEL PERSONAL DE INTENDENCIA EXTERNO, CONTROL DE EXPEDIENTES DEL PERSONAL DOCENTE.
b).- ACTIVIDADES MENSUALES Y PERIODICAS:
ELABORACION DE TARJETAS DE ASISTENCIA DEL PERSONAL, REVISION Y REGISTRO EN LA PRE-NOMINA ADMINISTRATIVA, REVISION DE ASISTENCIA DEL PERSONAL
DOCENTE EN REPORTES DE UNIDAD ACADEMICA, CAPTURA DE LA CARGA ACADEMICA POR UNIDAD, ACTUALIZACION DE LA PLANTILLA DOCENTE,
ELABORACION DE REPORTES DE FALTAS, VACACIONES PARA SU APLICACION EN LA NOMINA ADMINISTRATIVA CADA QUINCENA.
c).- ACTIVIDADES EVENTUALES:
PARTICIPAR EN LA PREPARACION DE LOS CURSOS DE CAPACITACION E INDUCCION DEL PERSONAL,
ASISTIR A EVENTOS RELACIONADOS CON LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS CUANDO SE REQUIERA,
ACTUALIZACION DE LOS EXPEDIENTES DEL PERSONAL DOCENTE.
3.- REQUERIMIENTOS DEL PUESTO:
1) CAPACIDAD:
1.1.- CONOCIMIENTOS:
GRADO DE ESTUDIOS: LICENCIATURA CONTABLE O AFIN.
EXPERIENCIA: ADMINISTRATIVA Y CONTABLE 3 AÑOS
1.2- HABILIDADES: CAPACIDAD DE ORGANIZACIÓN, RELACIONES PUBLICAS,MANEJO DE PERSONAL
PRINCIPIO DE AUTORIDAD,ORDEN,SERIEDAD, FACILIDAD NUMERICA
RESPONSABILIDAD, ASERTIVIDAD,TRABAJO EN EQUIPO, MANEJO EQ. COMPUTO.
1.3.- ESFUERZO:
FISICO: 30%
MENTAL: 70%
1.4.- PERSONAL A CARGO PERSONAL DE INTENDENCIA
OBSERVACION: Estás funciones no son limitativas y deberán ser actualizadas por el responsable de la
Dirección que corresponda de acuerdo a las necesidades y dinámica de la Institución.
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
1.- IDENTIFICACION DEL PUESTO
DIRECCION: DIRECCION JURIDICA
PUESTO: DIRECTOR
REPORTA A: RECTORIA DEL SISTEMA, DIR. GRAL DE ADMON. Y FINANZAS.
LE REPORTAN: SECRETARIA
2.- CONTENIDO DEL PUESTO
A) DESCRIPCION GENERICA DEL PUESTO:
ATENDER, OBSERVAR Y VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DEL ORDEN JURIDICO VIGENTE EN LA INSTITUCION ASI COMO REPRESENTAR
LEGALMENTE A LA INSTITUCION, EN LOS TERMINOS DE LOS PODERES CONFERIDOS POR ACCION EDUCATIVA CULTURAL, A.C.
B) DESCRIPCION ESPECIFICA DEL PUESTO:
a).- ACTIVIDADES DIARIAS.
DIRIGIR, ATENDER, COORDINAR, SUPERVISAR, APOYAR Y CONTROLAR LAS ACTIVIDADES JURIDICAS DE LA INSTITUCIÓN,
SUSCRIBIR DOCUMENTOS EN REPRESENTACION DE LA INSTITUCIÓN, DESARROLLAR, COORDINAR Y COLABORAR EN LAS
ACCIONES DE INFORMACIÓN PARA DIFUNDIR A TODO EL PERSONAL SOBRE SUS DERECHOS Y OBLIGACIONES,
VIGILIAR LA LEGALIDAD DE LOS ACTOS JURIDICOS QUE CELEBRE CON OTRAS ENTIDADES PRIVADAS Y PUBLICAS.
b).- ACTIVIDADES MENSUALES Y PERIODICAS:
ELABORAR LOS CONTRATOS DEL NUEVO PERSONAL ADMINISTRATIVO Y ACADEMICO , ASI COMO LAS BAJAS QUE SE
PRESENTEN Y DEJAR PERFECTA Y LEGALMENTE FINIQUITADOS CUALQUIER ACCION DE DESPIDO O RETIRO DE PERSONAL,
FORMULAR E IMPLEMENTAR LA POLITICA LABORAL QUE SE APLICA A LOS EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS Y ACADEMICOS,
LAS DEMAS FUNCIONES Y/O ATRIBUCIONES DERIVADAS DEL ESTATUTO Y NORMATIVIDAD INSTITUCIONAL PROPIAS
INHERENTES A SU CARGO.
c).- ACTIVIDADES EVENTUALES:
RESOLVER PROBLEMAS QUE SE PRESENTEN EN LA INSTITUCIÓN DE CARÁCTER LEGAL,
FORMULAR Y OPERAR SU PLAN Y PROGRAMA OPERATIVO ANUAL Y EVALUAR SU CUMPLIMIENTO,
PRESENTAR ANTE LA VICE-RECTORIA Y LA DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN, EL PLAN DE DESARROLLO DE LA DIRECCIÓN, QUE SE
FORMULARA DENTRO DEL PLAN DE DESARROLLO INSTITUCIONAL.
3.- REQUERIMIENTOS DEL PUESTO:
1) CAPACIDAD:
1.1.- CONOCIMIENTOS:
GRADO DE ESTUDIOS: LICENCIATURA EN CIENCIAS JURIDICAS
EXPERIENCIA: ADMINISTRATIVA Y LEGAL 4 AÑOS
1.2- HABILIDADES: CAPACIDAD DE ORGANIZACIÓN, RELACIONES PUBLICAS,
PRINCIPIO DE AUTORIDAD,ORDEN,SERIEDAD, FACILIDAD NUMERICA
RESPONSABILIDAD, ASERTIVIDAD,TRABAJO EN EQUIPO, MANEJO EQ. COMPUTO.
1.3.- ESFUERZO:
FISICO: 30%
MENTAL: 70%
1.4.- PERSONAL A CARGO SECRETARIA
OBSERVACION: Estás funciones no son limitativas y deberán ser actualizadas por el responsable de la
Dirección que corresponda de acuerdo a las necesidades y dinámica de la Institución.
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
CONCURRIR A LAS SESIONES DEL CONSEJO DE DIRECTORES CON VOZ Y VOTO.
1.- IDENTIFICACION DEL PUESTO
DIRECCION: DIRECCION DE CONTABILIDAD
PUESTO: JEFE DE PRESUPUESTOS E INVENTARIOS
REPORTA A: DIR. DE CONTABILIDAD Y DIRECCION GRAL. DE ADMON. Y FINANZAS
LE REPORTAN: SIN PERSONAL A CARGO
2.- CONTENIDO DEL PUESTO
A) DESCRIPCION GENERICA DEL PUESTO:
PLANEAR Y ELABORAR LA PRESUPUESTACION FINANCIERA DE LA INSTITUCIÓN EN FORMA ANUAL Y POR PERIODO ESCOLAR.
ASI COMO VERIFICAR EL CONTROL PRESUPUESTAL DE ACUERDO A LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS.
B) DESCRIPCION ESPECIFICA DEL PUESTO:
a).- ACTIVIDADES DIARIAS.
ELABORAR Y DAR SEGUIMIENTO A LOS DISTINTOS REPORTES COMPARATIVOS COMO SON: LA POBLACION ESCOLAR,
VS LA PRESUPUESTADA, INGRESOS Y GASTOS REALES VS LO PRESUPUESTADO , INFORME DE BAJAS Y SU COSTO POR UNIDAD,
LLEVAR ACABO LOS INVENTARIOS DEL ACTIVO FIJO Y SU REGISTRO CORRESPONDIENTE.
b).- ACTIVIDADES MENSUALES Y PERIODICAS:
SOLICITAR AL LA DIRECCION DE CONTABILIDAD LA BALANZA CONTABLE AL CIERRE DEL MES PARA ELABORAR Y VERIFICAR
LOS REPORTES COMPARATIVOS DEL GASTO REAL CONTRA LO PRESUPUESTADO NOTIFICANDO A LA DIRECCION ADMTIVA.
Y DIRECCION DE CONTABILIDAD DEL RESULTADO MENSUAL DE LAS UNIDADES PRODUCTIVAS Y DE SERVICIOS.
INFORMAR EL COSTO DE BECAS AUTORIZADAS POR LA RECTORIA.
c).- ACTIVIDADES EVENTUALES:
ELABORAR EN NOVIEMBRE DE CADA AÑO EL PRESUPUESTO ANUAL DE INGRESOS Y EGRESOS ,
SOLICITAR A LOS DIRECTIVOS LA INFORMACION CORRESPONDIENTE PARA LLEVAR ACABO LA PRESUPUESTACION,
ENTREGAR INFORMES A LA DIRECCION GRAL. DE ADMON. Y FINANZAS PARA SU REVISION Y SEGUIMIENTO.
3.- REQUERIMIENTOS DEL PUESTO:
1) CAPACIDAD:
1.1.- CONOCIMIENTOS:
GRADO DE ESTUDIOS: CPA Y/O LAE
EXPERIENCIA: 3 AÑOS AREA ADMINSTRATIVA Y PRESUPUESTACION
1.2- HABILIDADES: FACILIDAD NUMERICA, FACILIDAD DE PALABRA, ORDEN, DISCIPLINA
RESPONSABILIDAD, CONFIABILIDAD, TRABAJO EN EQUIPO, MANEJO DE
EQ. DE COMPUTO, ASERTIVIDAD, DINAMICO, TOMA DE DECISIONES
1.3.- ESFUERZO:
FISICO: 30%
MENTAL: 70%
1.4.- PERSONAL A CARGO SIN PERSONAL A CARGO
OBSERVACION: Estás funciones no son limitativas y deberán ser actualizadas por el responsable de la
Dirección que corresponda de acuerdo a las necesidades y dinámica de la Institución.
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
1.- IDENTIFICACION DEL PUESTO
DIRECCION: DIRECCION DE SERVICIOS ESTUDIANTILES
PUESTO: SECRETARIA DE ADMISIONES
REPORTA A: DIRECTORA DE SERVICIOS ESTUDIANTILES
LE REPORTAN: SIN PERSONAL A CARGO
2.- CONTENIDO DEL PUESTO
A) DESCRIPCION GENERICA DEL PUESTO:
ATENCION A PUBLICO EN GENERAL EN FORMA PERSONAL Y VIA TELEFONICA, DAR SEGUIMIENTO AL PROCESO DE INSCRIPCIONES
RECEPCION Y REVISION DE DOCUMENTOS , CAPTURA DE DATOS Y ELABORACION DE RECIBOS DE PAGOS.
B) DESCRIPCION ESPECIFICA DEL PUESTO:
a).- ACTIVIDADES DIARIAS.
PROCESO DE INSCRIPCIONES Y REINSCRIPCIONES, REVISION DE DOCUMENTACION, CAPTURA DE DATOS, ELABORACION DE BOLETAS DE PAGO,
INFORMACION TELEFONICA Y PERSONAL, ENTREGA DE INFORMACION A LOS ALUMNOS COMO SON: COSTOS DE LAS CARRERAS, UBICACIÓN DE LOS
PLANTELES, ELBORAR PRORROGAS DE PAGOS DE MENSUALIDADES VENCIDAS, CLASIFICAR LISTAS DE ASISTENCIA PARA LA DISTRIBUCION A LAS
RESPECTIVAS UNIDADES ACADEMICAS.
b).- ACTIVIDADES MENSUALES Y PERIODICAS:
REVISON DE SOLICITUDES DE LOS ALUMNOS PARA CORROBORAR QUE SU CAPTURA ESTE CORRECTA.
ACOMODAR EXPEDIENTES ALFABETICAMENTE Y APLICAR ENCUESTAS ENTRE LOS ALUMNOS PARA REVISAR LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS
CAPTURAR LOS R.F.C. DE ALUMNOS INSCRITOS, ELABORAR LISTADOS PARA LAS CREDENCIALES DE LOS ESTUDIANTES.
c).- ACTIVIDADES EVENTUALES:
IMPRESIÓN DE RECIBOS, COPIAS DE KARDEX, MATERIAS REVALIDADAS, EXAMENES EXTRAORDINARIOS REGULARIZACIONES ETC.-
MANTENER UN CONOCIMIENTO GENERAL DE LAS ACTIVIDADES QUE SE REALIZAN EN EL DEPTO. DE ADMISIONES PARA PODER DESARROLLAR
CUALQUIER FUNCION REQUERIDA.
3.- REQUERIMIENTOS DEL PUESTO:
1) CAPACIDAD:
1.1.- CONOCIMIENTOS:
GRADO DE ESTUDIOS: MEDIO SUPERIOR /O SECRETARIADO
EXPERIENCIA: 2 AÑOS FUNCIONES SECRETARIALES Y ATENCION A CLIENTES
1.2- HABILIDADES: FACILIDAD DE PALABRA, RELACIONES PUBLICAS, AMABILIDAD
RESPETO, RESPONSABILIDAD, TOMA DE DESICIONES,MANEJO DE
EQUIPO DE COMPUTO.
1.3.- ESFUERZO:
FISICO: 50%
MENTAL: 50%
1.4.- PERSONAL A CARGO SIN PERSONAL A CARGO
OBSERVACION: Estás funciones no son limitativas y deberán ser actualizadas por el responsable de la
Dirección que corresponda de acuerdo a las necesidades y dinámica de la Institución.
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
1.- IDENTIFICACION DEL PUESTO
DIRECCION: DIRECCION DE ESCOLAR Y ARCHIVO
PUESTO: SECRETARIA AREA DE ESCOLAR
REPORTA A: DIRECCION DE ESCOLAR Y ARCHIVO
LE REPORTAN: SIN PERSONAL A CARGO
2.- CONTENIDO DEL PUESTO
A) DESCRIPCION GENERICA DEL PUESTO:
ATENCION A ALUMNOS EN RELACION A TRAMITES EN GENERAL SOBRE DOCUMENTOS OFICIALES,
B) DESCRIPCION ESPECIFICA DEL PUESTO:
a).- ACTIVIDADES DIARIAS.
ATENCION A ALUMNOS, TRAMITES DE KARDEX, CONSTANCIAS, TRAMITE DE CERTIFICADOS, BUSQUEDA EN ARCHIVO DE KARDEX ANTIGUOS
TRAMITES DE BAJAS, COPIADO DE DOCUMENTOS, ENTREGA DE DOCUMENTOS SOLICITADOS, CAPTURA DE CALIFICACIONES, CAPTURA DE ACTAS
COMPLENTARIAS, CAPTURA DE ACTAS A TITULO DE SUFICIENCIA, ENTREGA DE DOCUMENTOS ORIGINALES CUANDO SE DA DE BAJA UN ALUMNO
EN FORMA DEFINITIVA.
b).- ACTIVIDADES MENSUALES Y PERIODICAS:
CAPTURA DE REVALIDACIONES, CAPTURA DE EXAMENES PARCIALES,ORDINARIOS, EXTRAORDINARIOS Y REGULARIZACIONES, CAPTURA DE ACTAS
COMPLEMENTARIAS, CAPTURA DE CAMBIOS DE PLANES DE ESTUDIO, AUTORIZACIONES DE SOLICITUDES DE REINSCRIPCION, CAPTURA DE EXAMENES
DE CAPACIDAD Y TITULO DE SUFICIENCIA, IMPRESIÓN DE BOLETAS DE CALIFICACIONES Y KARDEX, REPORTE DE BAJAS DE ALUMNOS.
c).- ACTIVIDADES EVENTUALES:
APOYO AL AREA DE TITULACION, A LA DIRECCION DE ESCOLAR Y AL DEPTO. DE ARCHIVO.
3.- REQUERIMIENTOS DEL PUESTO:
1) CAPACIDAD:
1.1.- CONOCIMIENTOS:
GRADO DE ESTUDIOS: MEDIO SUPERIOR/ SECRETARIADO
EXPERIENCIA: 2 AÑOS EN ATENCION A CLIENTES Y RECEPCION DE DOCTS.
1.2- HABILIDADES: FACILIDAD DE PALABRA, RELACIONES PUBLICAS, BUEN TRATO,
ORGANIZADO, TRABAJO EN EQUIPO, MANEJO DE EQUIPO PC.
EQUIPO DE OFICINA,
1.3.- ESFUERZO:
FISICO: 40%
MENTAL: 60%
1.4.- PERSONAL A CARGO SIN PERSONAL A CARGO
OBSERVACION: Estás funciones no son limitativas y deberán ser actualizadas por el responsable de la
Dirección que corresponda de acuerdo a las necesidades y dinámica de la Institución.
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
1.- IDENTIFICACION DEL PUESTO
DIRECCION: DIRECCION DE TECNOLOGIA EDUCATIVA
PUESTO: AUXILIAR DE SOPORTE TECNICO
REPORTA A: DIRECTOR
LE REPORTAN: SIN PERSONAL A CARGO
2.- CONTENIDO DEL PUESTO
A) DESCRIPCION GENERICA DEL PUESTO:
REPARACION Y MANTENIMIENTO DE EQUIPO DE COMPUTO E INSTALACION DE CABLEADO ESTRUCTURADO.
B) DESCRIPCION ESPECIFICA DEL PUESTO:
a).- ACTIVIDADES DIARIAS.
ATENDER LAS SOLICITUDES DE REPARACION DE EQUIPO DAÑADO, INSTALACION DE NUEVO EQUIPO COMPUTO, ASI COMO LA ACTUALIZACION DEL MISMO.
b).- ACTIVIDADES MENSUALES Y PERIODICAS:
MANTENIMIENTO A EQUIPO DE COMPUTO E IMPRESORAS
CONTROL DE INVENTARIO DE EQUIPO DE COMPUTO.
c).- ACTIVIDADES EVENTUALES:
INSTALACION DE NUEVAS REDES DE COMPUTO EN LA INSTITUCION.
INSTALACION DE ROUTERS Y SWITCHES
3.- REQUERIMIENTOS DEL PUESTO:
1) CAPACIDAD:
1.1.- CONOCIMIENTOS:
GRADO DE ESTUDIOS: LICENCIATURA Y/O TECNICO EN SISTEMAS
EXPERIENCIA: 3 AÑOS EN AREA DE SOPORTE TECNICO Y SISTEMAS
1.2- HABILIDADES: ARMADO Y DESARMADO DE EQUIPO DE COMPUTO, INSTALACION DE CABLEADO
RESOLUCION DE PROBLEMAS, ORDEN, SERIEDAD, RESPONSABILIDAD
ASERTIVIDAD,TRABAJO EN EQUIPO, MANEJO DE SOFTWERE Y HARDWERE.
1.3.- ESFUERZO:
FISICO: 70%
MENTAL: 30%
1.4.- PERSONAL A CARGO SIN PERSONAL A CARGO
OBSERVACION: Estás funciones no son limitativas y deberán ser actualizadas por el responsable de la
Dirección que corresponda de acuerdo a las necesidades y dinámica de la Institución.
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
1.- IDENTIFICACION DEL PUESTO
DIRECCION: DIRECCION DE COMUNICACIÓN ESTRATEGICA
PUESTO: ASISTENTE DE IMPRENTA
REPORTA A: JEFE DE IMPRENTA
LE REPORTAN: SIN PERSONAL A CARGO
2.- CONTENIDO DEL PUESTO
A) DESCRIPCION GENERICA DEL PUESTO:
APOYAR EN LA ELABORACION DE ORDENES DE TRABAJO DE IMPRENTA REALIZANDO LABORES QUE SU JEFE LA ASIGNA,
LIMPIAR LAS PRENSAS, CAMBIAR LAS TINTAS, REFILAR Y DAR ACABADOS.
B) DESCRIPCION ESPECIFICA DEL PUESTO:
a).- ACTIVIDADES DIARIAS.
PREPARAR LA MAQUINA PARA LAS IMPRESIONES, LIMPIAR LAS PRENSAS, CAMBIAR LAS TINTAS, COLOCAR EL PAPEL, CORTAR EL PAPEL, APOYAR
EN LA REALIZACION DEL INVENTARIO DE INSUMOS Y MATERIALES, PARA LA REALIZACION DE TODA LA PAPELERIA INSTITUCIONAL.
b).- ACTIVIDADES MENSUALES Y PERIODICAS:
PREPARA LA PRENSA Y EL MATERIAL PARA LA ELABORACION DEL PERIODICO INTERNO CEU-NOTICIAS, Y REALIZA ACABADOS, ESTO DE MANERA
BIMESTRAL, ASI COMO PARA EL CALENDARIO ESCOLAR. FOLDER´S, ENCUESTAS ETC. QUE SE REALIZAN CADA VEZ QUE SE REQUIERA.
c).- ACTIVIDADES EVENTUALES:
APOYAR EN EL MANTENIMIENTO Y/O REPARACIONES DEL EQUIPO DE IMPRENTA Y COMPRAS DE MATERIAL DE IMPRENTA.
3.- REQUERIMIENTOS DEL PUESTO:
1) CAPACIDAD:
1.1.- CONOCIMIENTOS:
GRADO DE ESTUDIOS: SECUNDARIA / TECNICA
EXPERIENCIA: 5 AÑOS EN AREA DE IMPRENTA
1.2- HABILIDADES: CONOCIMIENTO SOBRE IMPRENTA, MATERIALES
Y EQUIPOS DE IMPRENTA, ORGANIZACIÓN, ORDEN,SERIEDAD
RESPONSABILIDAD, OBEDIENCIA,ASERTIVIDAD, DILIGENCIA.
1.3.- ESFUERZO:
FISICO: 50%
MENTAL: 50%
1.4.- PERSONAL A CARGO SIN PERSONAL A CARGO
OBSERVACION: Estás funciones no son limitativas y deberán ser actualizadas por el responsable de la
Dirección que corresponda de acuerdo a las necesidades y dinámica de la Institución.
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
1.- IDENTIFICACION DEL PUESTO
DIRECCION: DIRECCION DE DEPORTES
PUESTO: FISIOTERAPEUTA
REPORTA A: DIRECTOR Y ENTRENADORES
LE REPORTAN: SIN PERSONAL A CARGO
2.- CONTENIDO DEL PUESTO
A) DESCRIPCION GENERICA DEL PUESTO:
ATENDER LAS LESIONES POR GOLPES O TORCEDURAS POR LA PRACTICA DE ACTIVIDADES FISICAS
DEL LOS EQUIPOS REPRESENTATIVOS .
B) DESCRIPCION ESPECIFICA DEL PUESTO:
a).- ACTIVIDADES DIARIAS.
PARTICIPAR EN LA COORDINACION DE LAS ACTIVIDADES DEPORTIVAS.
ASI COMO DAR SEGUIMIENTO AL PROCESO DE ENTRENAMIENTO DEL EQUIPO REPRESENTATIVO
INFORMAR AL ENTRENADOR SOBRE LAS LESIONES SUFRIDAS EN LAS PRACTICAS DEPORTIVAS.
b).- ACTIVIDADES MENSUALES Y PERIODICAS:
PARTICIPAR CON SU APOYO EN TORNEOS O COMPETENCIAS DEPORTIVAS INTERNAS Y EXTERNAS;
REALIZAR ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS ENCOMENDADAS POR LA DIRECCION DE DEPORTES.
c).- ACTIVIDADES EVENTUALES:
PARTICIPAR EN TORNEOS O COMPETENCIAS DEPORTIVAS INTERNAS Y EXTERNAS;
REALIZAR CUALQUIER ACTIVIDAD RELACIONADA CON EL PUESTO A SOLICITUD DEL JEFE INMEDIATO.
3.- REQUERIMIENTOS DEL PUESTO:
1) CAPACIDAD:
1.1.- CONOCIMIENTOS:
GRADO DE ESTUDIOS: LICENCIATURA EN AREA DEPORTIVA
EXPERIENCIA: EN FISIOTERAPIA EN AREA DEPORTIVA 3 AÑOS
1.2- HABILIDADES: CAPACIDAD DE ORGANIZACIÓN, RELACIONES HUMANAS,
PRINCIPIO DE AUTORIDAD,ORDEN,SERIEDAD,
RESPONSABILIDAD, ASERTIVIDAD,TRABAJO EN EQUIPO
1.3.- ESFUERZO:
FISICO: 50%
MENTAL: 50%
1.4.- PERSONAL A CARGO SIN PERSONAL A CARGO
OBSERVACION: Estás funciones no son limitativas y deberán ser actualizadas por el responsable de la
Dirección que corresponda de acuerdo a las necesidades y dinámica de la Institución.
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
1.- IDENTIFICACION DEL PUESTO
DIRECCION: DIRECCION DE SERVICIOS
PUESTO: CHOFER
REPORTA A: DIRECTOR DE SERVICIOS Y DIRECTOR DE UNIDAD ACADEMICA
LE REPORTAN: SIN PERSONAL A CARGO.
2.- CONTENIDO DEL PUESTO
A) DESCRIPCION GENERICA DEL PUESTO:
OPERAR VEHICULOS INSTITUCIONALES PARA LA ENTREGA DE MENSAJERIA INSTITUCIONAL INTERNA Y EXTERNA.
B) DESCRIPCION ESPECIFICA DEL PUESTO:
a).- ACTIVIDADES DIARIAS.
REALIZAR ACTIVIDADES DE MENSAJERIA INTERNA Y EXTERNA, ASI COMO LA MOVILIDAD DE PERSONAL Y ALUMNADO INSTITUCIONAL.
b).- ACTIVIDADES MENSUALES Y PERIODICAS:
APOYAR LOS EVENTOS INTITUCIONALES PROGRAMADOS CON ANTERIORIDAD, RELIZAR VIAJES ESTUDIANTILES DE ESTUDIOS
ASI COMO EN VIAJES DE LOS EQUIPOS REPRESENTATIVOS EN COMPETENCIAS INTER-UNIVERITARIAS.
c).- ACTIVIDADES EVENTUALES:
REALIZAR CUALQUIER ACTIVIDAD RELACIONADA CON SU PUESTO A SOLICITUD DE SU JEFE INMEDIATO.
3.- REQUERIMIENTOS DEL PUESTO:
1) CAPACIDAD:
1.1.- CONOCIMIENTOS:
GRADO DE ESTUDIOS:SECUNDARIA
EXPERIENCIA: 2 AÑOS EN AREA DE MENSAJERIA Y VIAJES ESPECIALES
1.2- HABILIDADES: HABILIDAD MANUAL, PUNTUALIDAD, ORDEN, DISCIPLINA, OBEDIENCIA,
RESPONSABILIDAD, TRABAJO EN EQUIPO,
1.3.- ESFUERZO:
FISICO: 80%
MENTAL: 20%
1.4.- PERSONAL A CARGO SIN PERSONAL A CARGO.
OBSERVACION: Estás funciones no son limitativas y deberán ser actualizadas por el responsable de la
Dirección que corresponda de acuerdo a las necesidades y dinámica de la Institución.
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
1.- IDENTIFICACION DEL PUESTO
DIRECCION: DIVISION DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
PUESTO: PROFESOR
REPORTA A: DIRECTOR DE UNIDAD ACADEMICA
LE REPORTAN: SIN PERSONAL A CARGO
2.- CONTENIDO DEL PUESTO
A) DESCRIPCION GENERICA DEL PUESTO:
DESARROLLAR EL PROCESO DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE EN EL ALUMNO PARA UNA FORMACION PROFESIONAL.
ASI COMO OTRAS ACTIVIDADES DE INDOLE ACADEMICO-ADMINISTRATIVAS.
B) DESCRIPCION ESPECIFICA DEL PUESTO:
a).- ACTIVIDADES DIARIAS.
PREPARACION DE LA CATEDRA, EXPOSICION DE LA CATEDRA, TOMAR LA ASISTENCIA AL ALUMNADO,
DESARROLLAR VALORES EN EL ALUMNADO, COMO SON RESPETO, RESPONSABILIDAD, TRABAJO EN EQUIPO ETC.
CUMPLIR LAS TAREAS Y OBLIGACIONES DERIVADAS DEL REGLAMENTO GENERAL DE PROFESORES EN VIGOR,
Y DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESEMPEÑO DOCENTE Y DEMAS RELACIONADO CON LA ASOCIACION CIVIL.
b).- ACTIVIDADES MENSUALES Y PERIODICAS:
DISEÑAR Y APLICAR EXAMENES PARCIALES, Y FINALES,
REVISAR LABORATORIOS DE LOS PARCIALES,
REVISAR Y CALIFICAR LOS EXAMENES PARCIALES Y FINALES,ASI COMO EL LLENADO DE LAS ACTAS DE EXAMEN .
PARTICIPAR EN LAS ACADEMIAS, EN ASESORIAS , TUTORIAS, EN COMITES SCSDEMICOS Y DE SERVICIOS A LA COMUNIDAD
ESTUDIANTIL,
c).- ACTIVIDADES EVENTUALES:
PARTICIPAR EN ACTIVIDADES DE INTEGRACION ESTUDIANTIL,
PARTICI PAR EN EL ESTABLECIMIENTO DE POLITICAS Y EN LA PLANEACION INSTITUCIONAL, Y REALIZAR TAREAS DE
INVESTIGACION DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DE LA DIVISION Y DE LA INSTITUCION.
3.- REQUERIMIENTOS DEL PUESTO:
1) CAPACIDAD:
1.1.- CONOCIMIENTOS:
GRADO DE ESTUDIOS: LICENCIATURA Y/O MAESTRIA EN EDUCACION
EXPERIENCIA: DOCENTE 1 A 3 AÑOS
1.2- HABILIDADES: FACILIDAD DE PALABRA, MANEJO DE GRUPOS, LIDERAZGO,
COMUNICACIÓN, RESPONSABILIDAD, TRABAJO EN EQUIPO,
ORDEN, SERIEDAD, MANEJO DE EQUIPO PC.
1.3.- ESFUERZO:
FISICO: 30%
MENTAL: 70%
1.4.- PERSONAL A CARGO SIN PERSONAL A CARGO
OBSERVACION: Estás funciones no son limitativas y deberán ser actualizadas por el responsable de la
Dirección que corresponda de acuerdo a las necesidades y dinámica de la Institución.
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
1.- IDENTIFICACION DEL PUESTO
DIRECCION: DIVISION DE INGENIERIA E INFORMATICA
PUESTO: COORDINADOR DE LABORATORIOS
REPORTA A: DIRECTOR
LE REPORTAN: SIN PERSONAL A CARGO
2.- CONTENIDO DEL PUESTO
A) DESCRIPCION GENERICA DEL PUESTO:
ATENCION, CONTROL Y SUPERVISION DEL AREA DE LABORATORIOS DE LA DIVISION ACADEMICA
B) DESCRIPCION ESPECIFICA DEL PUESTO:
a).- ACTIVIDADES DIARIAS.
ATENCION Y ORIENTACION A LOS USUARIOS PARA EL USO DEL LABORATORIOS, ASI COMO EL USO DEL EQUIPO
SUPERVISION DEL AREA DE LABORATORIOS DE COMPUTO Y ROBOTICA, REPORTE DE DESPERFECTOS
A LA DIRECCION Y SOLICTUDES DE REPARACION O BAJAS DE EQUIPOS.
b).- ACTIVIDADES MENSUALES Y PERIODICAS:
REPORTE DE ACTIVIDADES REALIZADAS EN EL AREA DE LABORATORIOS, REPORTE DE FALLAS EN EQUIPOS
PARA SU MANTENIMIENTO PREVENTIVO.
c).- ACTIVIDADES EVENTUALES:
REALIZAR CUALQUIER OTRA ACTIVIDAD RELACIONADA CON EL PUESTO QUE REQUIERA LA DIRECCION A TRAVEZ DE SU JEFE INMEDIATO.
3.- REQUERIMIENTOS DEL PUESTO:
1) CAPACIDAD:
1.1.- CONOCIMIENTOS:
GRADO DE ESTUDIOS: LICENCIATURA EN SISTEMAS DE COMPUTO Y/O MAESTRIA EN EDUCACION
EXPERIENCIA: 3 AÑOS EN AREA DE LABORATORIOS
1.2- HABILIDADES: CAPACIDAD DE ORGANIZACIÓN, RELACIONES PUBLICAS,
ORDEN,SERIEDAD, RESPONSABILIDAD,AMABILIDAD
ASERTIVIDAD,TRABAJO EN EQUIPO, MANEJO DE EQUIPO PC.
1.3.- ESFUERZO:
FISICO: 30%
MENTAL: 70%
1.4.- PERSONAL A CARGO SIN PERSONAL A CARGO
OBSERVACION: Estás funciones no son limitativas y deberán ser actualizadas por el responsable de la
Dirección que corresponda de acuerdo a las necesidades y dinámica de la Institución.
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
1.- IDENTIFICACION DEL PUESTO
DIRECCION: DIV. DE MEDICINA VETERINARIA
PUESTO: AUXILIAR DE OFICINA (ALMACEN DE CLINICA VETERINARIA)
REPORTA A: ADMINISTRADOR DE CLINICA
LE REPORTAN: NINGUNO
2.- CONTENIDO DEL PUESTO
A) DESCRIPCION GENERICA DEL PUESTO:
ATENCION , SUPERVISION Y CONTROL DEL ALMACEN DE MEDICAMENTOS DE LA CLINICA VETERINARIA
B) DESCRIPCION ESPECIFICA DEL PUESTO:
a).- ACTIVIDADES DIARIAS.
ATENDER Y CONTROLAR LAS ENTRADAS Y SALIDAS DE MEDICAMENTOS SOLICITADAS POR EL PERSONAL
MEDICO DE LA CLINICA VETERINARIA.
ELABORAR REGISTRO DIARIO DE LAS SALIDAS DE MEDICAMENTOS SOLICITADOS POR EL PERSONAL MEDICO
DE LA CLINICA VETERINARIA.
b).- ACTIVIDADES MENSUALES Y PERIODICAS:
REQUISICION DE MEDICAMENTOS DE CLINICA, INVENTARIO DE MEDICAMENTOS,REPORTE DE MEDICINAS
UTLIZADAS EN EL AREA DE CLINICA VETERINARIA.
c).- ACTIVIDADES EVENTUALES:
REALIZAR CUALQUIER ACTIVIDAD RELACIONADA CON SU PUESTO A SOLICITUD DE SU JEFE INMEDIATO.
3.- REQUERIMIENTOS DEL PUESTO:
1) CAPACIDAD:
1.1.- CONOCIMIENTOS:
GRADO DE ESTUDIOS: MEDIO SUPERIOR/ CARRERA COMERCIAL
EXPERIENCIA: ADMINISTRATIVA 2 AÑOS.
1.2- HABILIDADES: CAPACIDAD DE ORGANIZACIÓN, MANEJO EQ. COMPUTO.
PRINCIPIO DE AUTORIDAD,ORDEN,SERIEDAD,
RESPONSABILIDAD, ASERTIVIDAD,TRABAJO EN EQUIPO.
1.3.- ESFUERZO:
FISICO: 30%
MENTAL: 70%
1.4.- PERSONAL A CARGO NINGUNO
OBSERVACION: Estás funciones no son limitativas y deberán ser actualizadas por el responsable de la
Dirección que corresponda de acuerdo a las necesidades y dinámica de la Institución.
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
1.- IDENTIFICACION DEL PUESTO
DIRECCION: FACULTAD DE COMUNICACIÓN
PUESTO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO
REPORTA A: DIRECTOR DE UNIDAD
LE REPORTAN: SIN PERSONAL A CARGO
2.- CONTENIDO DEL PUESTO
A) DESCRIPCION GENERICA DEL PUESTO:
CONOCIMIENTOS GENERALES Y SUFICIENTES SOBRE EL MANEJO DE OFICINAS
B) DESCRIPCION ESPECIFICA DEL PUESTO:
a).- ACTIVIDADES DIARIAS.
ATENCION ALUMNOS, PROFESORES Y PUBLICO EN GENERAL , EN FORMA PERSONAL O POR TELEFONO, LLEVA
ACABO LOS REGISTROS RELACIONADOS CON CALIFICACIONES DE ALUMNOS EN CADA CICLO ESCOLAR, DANDO
INFORMACION SOBRE LOS SERVICIOS EDUCATIVOS QUE SE PRESTAN Y LOS DE APOYO A LA COMUNIDAD
MANTIENE ACTUALIZADAS LAS LISTAS DE ASISTENCIA DE ALUMNOS Y MAESTROS. REGISTRO DE PAGO DE LAS
COLEGIATURAS DE LOS ALUMNOS.
b).- ACTIVIDADES MENSUALES Y PERIODICAS:
LLENADO DE ACTAS DE EXAMEN ORDINARIOS,EXTRAORDINARIOS Y ACTAS COMPLEMENTARIAS,
ELABORACION DE LA NOMINA DE PROFESORES Y LISTA DE ASISTENCIA CADA QUINCENA PARA ENVIAR A LA
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS PARA EL PAGO OPORTUNO.
c).- ACTIVIDADES EVENTUALES:
REALIZAR CUALQUIER OTRA ACTIVIDAD RELACIONADA CON EL PUESTO QUE REQUIERA LA DIRECCION A TRAVEZ DE SU JEFE INMEDIATO.
3.- REQUERIMIENTOS DEL PUESTO:
1) CAPACIDAD:
1.1.- CONOCIMIENTOS:
GRADO DE ESTUDIOS: PREPARATORIA Y/O SECRETARIADO
EXPERIENCIA: 2 AÑOS EN AREA ADMINISTRATIVA
1.2- HABILIDADES: CAPACIDAD DE ORGANIZACIÓN, RELACIONES PUBLICAS,
ORDEN,SERIEDAD, RESPONSABILIDAD,AMABILIDAD
ASERTIVIDAD,TRABAJO EN EQUIPO, MANEJO DE EQUIPO PC.
1.3.- ESFUERZO:
FISICO: 30%
MENTAL: 70%
1.4.- PERSONAL A CARGO PROFESORADO Y PERSONAL ADMTIVO. TECNICO Y DE APOYO
OBSERVACION: Estás funciones no son limitativas y deberán ser actualizadas por el responsable de la
Dirección que corresponda de acuerdo a las necesidades y dinámica de la Institución.
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
1.- IDENTIFICACION DEL PUESTO
DIRECCION: FACULTAD DE DERECHO
PUESTO: SECRETARIA DE UNIDAD ACADEMICA
REPORTA A: DIRECTOR
LE REPORTAN: SIN PERSONAL A CARGO
2.- CONTENIDO DEL PUESTO
A) DESCRIPCION GENERICA DEL PUESTO:
CONOCIMIENTOS GENERALES Y SUFICIENTES SOBRE EL MANEJO DE OFICINAS
B) DESCRIPCION ESPECIFICA DEL PUESTO:
a).- ACTIVIDADES DIARIAS.
ATENCION ALUMNOS, PROFESORES Y PUBLICO EN GENERAL , EN FORMA PERSONAL O POR TELEFONO, LLEVA
ACABO LOS REGISTROS RELACIONADOS CON CALIFICACIONES DE ALUMNOS EN CADA CICLO ESCOLAR, DANDO
INFORMACION SOBRE LOS SERVICIOS EDUCATIVOS QUE SE PRESTAN Y LOS DE APOYO A LA COMUNIDAD
MANTIENE ACTUALIZADAS LAS LISTAS DE ASISTENCIA DE ALUMNOS Y MAESTROS ASI COMO EL REGISTRO DE PAGO DE LAS
COLEGIATURAS DE LOS ALUMNOS.
b).- ACTIVIDADES MENSUALES Y PERIODICAS:
LLENADO DE ACTAS DE EXAMEN ORDINARIOS,EXTRAORDINARIOS Y ACTAS COMPLEMENTARIAS,
ELABORACION DE LA NOMINA DE PROFESORES Y LISTA DE ASISTENCIA CADA QUINCENA PARA ENVIAR A LA
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS PARA EL PAGO OPORTUNO.
c).- ACTIVIDADES EVENTUALES:
REALIZAR CUALQUIER OTRA ACTIVIDAD RELACIONADA CON EL PUESTO QUE REQUIERA LA DIRECCION A TRAVEZ DE SU JEFE INMEDIATO.
3.- REQUERIMIENTOS DEL PUESTO:
1) CAPACIDAD:
1.1.- CONOCIMIENTOS:
GRADO DE ESTUDIOS: PREPARATORIA/ SECRETARIADO
EXPERIENCIA: 2 AÑOS AREA ADMINISTRATIVA
1.2- HABILIDADES: CAPACIDAD DE ORGANIZACIÓN, RELACIONES PUBLICAS,
ORDEN,SERIEDAD, RESPONSABILIDAD,AMABILIDAD
ASERTIVIDAD,TRABAJO EN EQUIPO, MANEJO DE EQUIPO PC.
1.3.- ESFUERZO:
FISICO: 30%
MENTAL: 70%
1.4.- PERSONAL A CARGO SIN PERSONAL A CARGO
OBSERVACION: Estás funciones no son limitativas y deberán ser actualizadas por el responsable de la
Dirección que corresponda de acuerdo a las necesidades y dinámica de la Institución.
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
1.- IDENTIFICACION DEL PUESTO
DIRECCION: FACULTAD DE PSICOPEDAGOGIA
PUESTO: DIRECTOR ACADEMICO DE NIVEL SUPERIOR
REPORTA A: VICERECTORIA ACADEMICA ,DIRECCION DE DESARROLLO ACADEMICO Y DIR. ADMON.
LE REPORTAN: PROFESORADO Y PERSONAL ADMTIVO DE LA UNIDAD.
2.- CONTENIDO DEL PUESTO
A) DESCRIPCION GENERICA DEL PUESTO:
DIRIGIR, PLANEAR Y SUPERVISAR TODAS LAS ACTIVIDADES ACADEMICAS Y ADMINISTRATIVAS
DE LA UNIDAD ACADEMICA CORRESPONDIENTE.
B) DESCRIPCION ESPECIFICA DEL PUESTO:
a).- ACTIVIDADES DIARIAS.
RESOLVER, DENTRO DE SUS ATRIBUCIONES, CUALQUIER CUESTION URGENTE VINCULADA AL DESARROLLO DE
LA UNIDAD ACADEMICA, DEBIENDO DAR CUENTA A LA VICE-RECTORIA ACADEMICA, REPRESENTAR Y DIRIGIR
LA DIVISION ACADEMICA Y DELEGAR FUNCIONES CUANDO SE JUZGUE NECESARIO.
ADMINISTRAR EL EJERCICIO DE LAS PARTIDAS PRESUPUESTALES ASIGNADAS A LA DIVISION DE ACUERDO A
LOS RUBROS Y A LA CALENDARIZACION RESPECTIVA, REALIZAR LABORES DE SEGUIMIENTO PARA LA RECU-
PERACION DE LA CARTERA VENCIDA E INDUCIR A SU PAGO OPORTUNO Y DEMAS SERVICIOS QUE PRESTA LA
INSTITUCION, VELAR POR EL BUEN USO DEL BIEN MUEBLE E INMUEBLE QUE ESTA BAJO SU RESPONSABILIDAD.
b).- ACTIVIDADES MENSUALES Y PERIODICAS:
GESTIONAR LOS RECURSOS DE ESPACIOS FISICOS Y MATERIALES PARA LAS ACTIVIDADES ACADEMICAS,
CULTURALES Y DEPORTIVAS, INFORMAR LOS AVANCES LOGRADOS EN RELACION A LAS METAS CONSIDERADAS
EN EL PROGRAMA OPERATIVO ANUAL, , VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS QUE RIGEN LA ESTRUC-
TURA Y FUNCIONAMIENTO DE LA INSTITUCION.
c).- ACTIVIDADES EVENTUALES:
PRESENTAR ANTE LA VICERECTORIA Y LA DIRECCION DE PLANEACION, EL PLAN DE DESARROLLO DE LA UNIDAD
ACADEMICA, QUE SE FORMULARA DENTRO DEL MARCO DEL PLAN DE DESARROLLO INSTITUCIONAL.
PARTICIPAR EN LOS PROCESOS DE REFORMAS A LOS PLANES Y PROGRAMAS DE ESTUDIOS EN COORDINACION
CON LA DIRECCION DE DESARROLLO ACADEMICO, CONCURRIR A LAS SESIONES DEL CONSEJO DE DIRECTORES
CON VOZ Y VOTO.
3.- REQUERIMIENTOS DEL PUESTO:
1) CAPACIDAD:
1.1.- CONOCIMIENTOS:
GRADO DE ESTUDIOS: MAESTRIA EN EDUCACION SUPERIOR/ LIC. EN PSICOLOGIA
EXPERIENCIA: DOCENTE Y ADMINISTRATIVA 5 AÑOS.
1.2- HABILIDADES: CAPACIDAD DE ORGANIZACIÓN, RELACIONES PUBLICAS,
PRINCIPIO DE AUTORIDAD,ORDEN,SERIEDAD
RESPONSABILIDAD, ASERTIVIDAD,TRABAJO EN EQUIPO.
1.3.- ESFUERZO:
FISICO: 30%
MENTAL: 70%
1.4.- PERSONAL A CARGO PROFESORADO Y PERSONAL ADMTIVO. TECNICO Y DE APOYO
OBSERVACION: Estás funciones no son limitativas y deberán ser actualizadas por el responsable de la
Dirección que corresponda de acuerdo a las necesidades y dinámica de la Institución.
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
1.- IDENTIFICACION DEL PUESTO
DIRECCION: DIVISION DE DEPORTES
PUESTO: DIRECTOR ACADEMICO DE NIVEL SUPERIOR
REPORTA A: VICERECTORIA ACADEMICA ,DIRECCION DE DESARROLLO ACADEMICO Y DIR. ADMON.
LE REPORTAN: PROFESORADO Y PERSONAL ADMTIVO DE LA UNIDAD.
2.- CONTENIDO DEL PUESTO
A) DESCRIPCION GENERICA DEL PUESTO:
DIRIGIR, PLANEAR Y SUPERVISAR TODAS LAS ACTIVIDADES ACADEMICAS Y ADMINISTRATIVAS
DE LA UNIDAD ACADEMICA CORRESPONDIENTE.
B) DESCRIPCION ESPECIFICA DEL PUESTO:
a).- ACTIVIDADES DIARIAS.
RESOLVER, DENTRO DE SUS ATRIBUCIONES, CUALQUIER CUESTION URGENTE VINCULADA AL DESARROLLO DE
LA UNIDAD ACADEMICA, DEBIENDO DAR CUENTA A LA VICE-RECTORIA ACADEMICA, REPRESENTAR Y DIRIGIR
LA DIVISION ACADEMICA Y DELEGAR FUNCIONES CUANDO SE JUZGUE NECESARIO.
ADMINISTRAR EL EJERCICIO DE LAS PARTIDAS PRESUPUESTALES ASIGNADAS A LA DIVISION DE ACUERDO A
LOS RUBROS Y A LA CALENDARIZACION RESPECTIVA, REALIZAR LABORES DE SEGUIMIENTO PARA LA RECU-
PERACION DE LA CARTERA VENCIDA E INDUCIR A SU PAGO OPORTUNO Y DEMAS SERVICIOS QUE PRESTA LA
INSTITUCION, VELAR POR EL BUEN USO DEL BIEN MUEBLE E INMUEBLE QUE ESTA BAJO SU RESPONSABILIDAD.
b).- ACTIVIDADES MENSUALES Y PERIODICAS:
GESTIONAR LOS RECURSOS DE ESPACIOS FISICOS Y MATERIALES PARA LAS ACTIVIDADES ACADEMICAS,
CULTURALES Y DEPORTIVAS, INFORMAR LOS AVANCES LOGRADOS EN RELACION A LAS METAS CONSIDERADAS
EN EL PROGRAMA OPERATIVO ANUAL, , VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS QUE RIGEN LA ESTRUC-
TURA Y FUNCIONAMIENTO DE LA INSTITUCION.
c).- ACTIVIDADES EVENTUALES:
PRESENTAR ANTE LA VICERECTORIA Y LA DIRECCION DE PLANEACION, EL PLAN DE DESARROLLO DE LA UNIDAD
ACADEMICA, QUE SE FORMULARA DENTRO DEL MARCO DEL PLAN DE DESARROLLO INSTITUCIONAL.
PARTICIPAR EN LOS PROCESOS DE REFORMAS A LOS PLANES Y PROGRAMAS DE ESTUDIOS EN COORDINACION
CON LA DIRECCION DE DESARROLLO ACADEMICO, CONCURRIR A LAS SESIONES DEL CONSEJO DE DIRECTORES
CON VOZ Y VOTO.
3.- REQUERIMIENTOS DEL PUESTO:
1) CAPACIDAD:
1.1.- CONOCIMIENTOS:
GRADO DE ESTUDIOS: MAESTRIA EN AREA DE EDUCACION SUPERIOR O AFIN.
EXPERIENCIA: DOCENTE Y ADMINISTRATIVA 5 AÑOS.
1.2- HABILIDADES: CAPACIDAD DE ORGANIZACIÓN, RELACIONES PUBLICAS,
PRINCIPIO DE AUTORIDAD,ORDEN,SERIEDAD, IDIOMA INGLES
RESPONSABILIDAD, ASERTIVIDAD,TRABAJO EN EQUIPO.
1.3.- ESFUERZO:
FISICO: 30%
MENTAL: 70%
1.4.- PERSONAL A CARGO PROFESORADO, PERSONAL ADMTIVO. TECNICO Y DE APOYO
OBSERVACION: Estás funciones no son limitativas y deberán ser actualizadas por el responsable de la
Dirección que corresponda de acuerdo a las necesidades y dinámica de la Institución.
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
1.- IDENTIFICACION DEL PUESTO
DIRECCION: DIVISION DE INVESTIGACION Y POSGRADO
PUESTO: DIRECTOR ACADEMICO DE NIVEL SUPERIOR
REPORTA A: VICERECTORIA ACADEMICA ,DIRECCION DE DESARROLLO ACADEMICO Y DIR. ADMON.
LE REPORTAN: PROFESORADO Y PERSONAL ADMTIVO DE LA UNIDAD.
2.- CONTENIDO DEL PUESTO
A) DESCRIPCION GENERICA DEL PUESTO:
DIRIGIR, PLANEAR Y SUPERVISAR TODAS LAS ACTIVIDADES ACADEMICAS Y ADMINISTRATIVAS
DE LA UNIDAD ACADEMICA CORRESPONDIENTE.
B) DESCRIPCION ESPECIFICA DEL PUESTO:
a).- ACTIVIDADES DIARIAS.
RESOLVER, DENTRO DE SUS ATRIBUCIONES, CUALQUIER CUESTION URGENTE VINCULADA AL DESARROLLO DE
LA UNIDAD ACADEMICA, DEBIENDO DAR CUENTA A LA VICE-RECTORIA ACADEMICA, REPRESENTAR Y DIRIGIR
LA DIVISION ACADEMICA Y DELEGAR FUNCIONES CUANDO SE JUZGUE NECESARIO.
ADMINISTRAR EL EJERCICIO DE LAS PARTIDAS PRESUPUESTALES ASIGNADAS A LA DIVISION DE ACUERDO A
LOS RUBROS Y A LA CALENDARIZACION RESPECTIVA, REALIZAR LABORES DE SEGUIMIENTO PARA LA RECU-
PERACION DE LA CARTERA VENCIDA E INDUCIR A SU PAGO OPORTUNO Y DEMAS SERVICIOS QUE PRESTA LA
INSTITUCION, VELAR POR EL BUEN USO DEL BIEN MUEBLE E INMUEBLE QUE ESTA BAJO SU RESPONSABILIDAD.
b).- ACTIVIDADES MENSUALES Y PERIODICAS:
GESTIONAR LOS RECURSOS DE ESPACIOS FISICOS Y MATERIALES PARA LAS ACTIVIDADES ACADEMICAS,
CULTURALES Y DEPORTIVAS, INFORMAR LOS AVANCES LOGRADOS EN RELACION A LAS METAS CONSIDERADAS
EN EL PROGRAMA OPERATIVO ANUAL, , VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS QUE RIGEN LA ESTRUC-
TURA Y FUNCIONAMIENTO DE LA INSTITUCION.
c).- ACTIVIDADES EVENTUALES:
PROGRAMACION, DIFUSIÓN Y REALIZACION DE SEMINARIOS Y DIPLOMADOS AL PUBLICO EN GENERAL.
PRESENTAR ANTE LA VICERECTORIA Y LA DIRECCION DE PLANEACION, EL PLAN DE DESARROLLO DE LA UNIDAD
ACADEMICA, QUE SE FORMULARA DENTRO DEL MARCO DEL PLAN DE DESARROLLO INSTITUCIONAL.
PARTICIPAR EN LOS PROCESOS DE REFORMAS A LOS PLANES Y PROGRAMAS DE ESTUDIOS EN COORDINACION
CON LA DIRECCION DE DESARROLLO ACADEMICO, CONCURRIR A LAS SESIONES DEL CONSEJO DE DIRECTORES
CON VOZ Y VOTO.
3.- REQUERIMIENTOS DEL PUESTO:
1) CAPACIDAD:
1.1.- CONOCIMIENTOS:
GRADO DE ESTUDIOS: DOCTORADO / MAESTRIA EN ADMON. Ó AFIN ,
EXPERIENCIA: DOCENTE Y ADMINISTRATIVA 5 AÑOS.
1.2- HABILIDADES: CAPACIDAD DE ORGANIZACIÓN, RELACIONES PUBLICAS,
PRINCIPIO DE AUTORIDAD,ORDEN,SERIEDAD, IDIOMA INGLES
RESPONSABILIDAD, ASERTIVIDAD,TRABAJO EN EQUIPO.
1.3.- ESFUERZO:
FISICO: 30%
MENTAL: 70%
1.4.- PERSONAL A CARGO PROFESORADO Y PERSONAL ADMTIVO.
OBSERVACION: Estás funciones no son limitativas y deberán ser actualizadas por el responsable de la
Dirección que corresponda de acuerdo a las necesidades y dinámica de la Institución.
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
1.- IDENTIFICACION DEL PUESTO
DIRECCION: RECTORIA DE CAMPUS CEU VICTORIA
PUESTO: INTENDENTE
REPORTA A: COORDINADOR ADMINISTRATIVO
LE REPORTAN: SIN PERSONAL A CARGO
2.- CONTENIDO DEL PUESTO
A) DESCRIPCION GENERICA DEL PUESTO:
MANTENER Y REALIZAR LAS LABORES DE LIMPIEZA EN LA UNIDAD ACADEMICA Y ADMINISTRATIVA DEL CAMPUS UNIVERSITARIO.
B) DESCRIPCION ESPECIFICA DEL PUESTO:
a).- ACTIVIDADES DIARIAS.
ASEAR LAS OFICINAS ADMINISTRATIVAS Y ACADEMICAS, COMO SON LA LIMPEZA DE PISOS , SANITARIOS, ESCRITORIOS, VENTANAS, PATIOS Y JARDINES,
ASI COMO EN LAS UNIDADES ACADEMICAS COMO SON: LIMPIEZA DE PUPITRES, AULAS, VENTANAS, PUERTAS, VENTANAS, SANITARIOS ETC.
b).- ACTIVIDADES MENSUALES Y PERIODICAS:
LIMPIEZA GENERAL EN LOS PERIODOS DE RECESO ACADEMICO Y APOYAR EN CUALQUIER ACTIVIDAD O EVENTO ORGANIZADO POR LA DIRECCION
DONDE SE SOLICITE EL APOYO DEL DEPTO. DE INTENDENCIA.
c).- ACTIVIDADES EVENTUALES:
REALIZAR CUALQUIER ACTIVIDAD QUE SE RELACIONE CON MI PUESTO A SOLICITUD DE MI JEFE INMEDIATO.
3.- REQUERIMIENTOS DEL PUESTO:
1) CAPACIDAD:
1.1.- CONOCIMIENTOS:
GRADO DE ESTUDIOS: PRIMARIA
EXPERIENCIA: 1 AÑO EN AREA LIMPIEZA
1.2- HABILIDADES: HABILIDAD MANUAL, PUNTUALIDAD, ORDEN, DISCIPLINA, OBEDIENCIA,
RESPONSABILIDAD, TRABAJO EN EQUIPO, ACTITUD DE SERVICIO.
1.3.- ESFUERZO:
FISICO: 30%
MENTAL: 70%
1.4.- PERSONAL A CARGO SIN PERSONAL A CARGO
OBSERVACION: Estás funciones no son limitativas y deberán ser actualizadas por el responsable de la
Dirección que corresponda de acuerdo a las necesidades y dinámica de la Institución.
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
1.- IDENTIFICACION DEL PUESTO
DIRECCION: UNIDAD BACHILLERES
PUESTO: DIRECTOR ACADEMICO DE NIVEL MEDIO SUPERIOR
REPORTA A: VICERECTORIA ACADEMICA ,DIRECCION DE DESARROLLO ACADEMICO Y DIR. ADMTIVA.
LE REPORTAN: PROFESORES Y PERSONAL ADMTIVO ADSCRITO A LA UNIDAD.
2.- CONTENIDO DEL PUESTO
A) DESCRIPCION GENERICA DEL PUESTO:
DIRIGIR, PLANEAR Y SUPERVISAR TODAS LAS ACTIVIDADES ACADEMICAS Y ADMINISTRATIVAS
DE LA UNIDAD ACADEMICA CORRESPONDIENTE.
B) DESCRIPCION ESPECIFICA DEL PUESTO:
a).- ACTIVIDADES DIARIAS.
DIRIGIR, COORDINAR, FOMENTAR, APOYAR Y EVALUAR LAS ACTIVIDADES ACADEMICAS QUE SE REALIZAN EN LA DIVISION
PARA EL CORRECTO DESARROLLO DEL PORCESO DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE, ASI COMO SUPERVISAR, DIRIGIR Y
EVALUAR LA FUNCION ADMINISTRATIVA DE LA UNIDAD A SU CARGO, VELANDO POR LA CONSERVACION Y EL USO ADECUADO
DE LOS BIENES INSTITUCIONALES, ADMINISTRAR EL EJERCICIO DE LAS PARTIDAS PRESUPUESTALES ASIGNADAS A LA
DIVISION, DESEMPEÑAR LAS COMISIONES QUE SE LE CONFIERAN.
b).- ACTIVIDADES MENSUALES Y PERIODICAS:
PARTICIPAR EN LOS PROCESOS DE REFORMAS A LOS PLANES Y PROGRAMAS DE ESTUDIOS DE ACUERDO A LAS NORMAS
QUE ESTABLECE LA DIRECCION DE DESARROLLO ACADEMICO Y LA SECRETARIA DE EDUCACION,DETERMINAR LAS
ASIGNACIONES ACADEMICAS Y LOS HORARIOS DE LOS DOCENTES,
REALIZAR LABORES DE RECUPERACION DE LA CARTERA VENCIDA E INDUCIR AL PAGO OPORTUNO.
c).- ACTIVIDADES EVENTUALES:
PROPONER Y PARTICIPAR EN CAMPAÑAS DE PROMOCIÓN Y DIFUSIÓN CON EL OBJETIVO DE MANTENER UN PROCESO DE
CRECIMIENTO SOSTENIBLE DE LAS UNIDADES ACADEMICAS.
PRESENTAR ANTE LA VICE-RECTORIA Y LA DIRECCION DE PLANEACION, EL PLAN DE DESARROLLO DE LA DIRECCION,
CONCURRIR A LAS SESIONES DEL CONSEJO DE DIRECTORES CON VOZ Y VOTO.
3.- REQUERIMIENTOS DEL PUESTO:
1) CAPACIDAD:
1.1.- CONOCIMIENTOS:
GRADO DE ESTUDIOS: MAESTRIA EN AREA DE EDUCACION SUPERIOR O AFIN.
EXPERIENCIA: DOCENTE Y ADMINISTRATIVA 5 AÑOS.
1.2- HABILIDADES: CAPACIDAD DE ORGANIZACIÓN, RELACIONES PUBLICAS,
PRINCIPIO DE AUTORIDAD,ORDEN,SERIEDAD, RESPONSABILIDAD
ASERTIVIDAD,TRABAJO EN EQUIPO, MANEJO DE PC.
1.3.- ESFUERZO:
FISICO: 30%
MENTAL: 70%
1.4.- PERSONAL A CARGO PROFESORADO Y PERSONAL ADMTIVO. TECNICO Y DE APOYO
OBSERVACION: Estás funciones no son limitativas y deberán ser actualizadas por el responsable de la
Dirección que corresponda de acuerdo a las necesidades y dinámica de la Institución.
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
1.- IDENTIFICACION DEL PUESTO
DIRECCION: ESCUELA DE IDIOMAS
PUESTO: PROFESOR
REPORTA A: DIRECTOR DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
LE REPORTAN: SIN PERSONAL A CARGO
2.- CONTENIDO DEL PUESTO
A) DESCRIPCION GENERICA DEL PUESTO:
PROPORCIONAR AL ALUMNADO LAS HERRAMINENTAS NECESARIAS QUE LE PERMITAN DESARROLLAR LAS HABILIDADES
PARA DOMINAR EN ALTO PORCENTAJE UN SEGUNDO IDIOMA.
B) DESCRIPCION ESPECIFICA DEL PUESTO:
a).- ACTIVIDADES DIARIAS.
RESPONSABLE DE LA IMPARTICION DE LOS CURSOS DE UN SEGUNDO IDIOMA,
PLANEAR ESTRATEGIAS PARA LA DIFUSIÓN DEL INSTITUTO DE IDOMAS Y DE LOS CURSOS QUE SE OFRECEN,
ADMINISTRAR EL EJERCICIO DE LAS PARTIDAS PRESPUESTALES ASIGNADAS AL INSTITUTO DE ACUERDO A LOS RUBROS Y LA
CALENDARIZACION.
b).- ACTIVIDADES MENSUALES Y PERIODICAS:
REALIZAR LABORES DE SEGUIMIENTO PARA LA RECUPERACION DE LA CARTERA VENCIDA E INDUCIR AL PAGO OPORTUNO DE COLEGIATURAS
Y DE MAS SERVICIOS QUE PRESTA LA INSTITUCIÓN.
REALIZAR UNA EVALUACIÓN PERIODICA DE LA FUNCIÓN DOCENTE DEL AREA DE INGLES.
APLICAR EXAMEN DE CONOCIMIENTO A LOS ALUMNOS QUE INGRESEN AL INSTITUTO CON LA FINALIDAD DE UBICARLOS EN EL NIVEL ADECUADO.
APLICAR EXAMEN EN EL IDIOMA INGLES A LOS ASPIRANTES A LA DOCENCIA DE LA INSTITUCION.
c).- ACTIVIDADES EVENTUALES:
PARTICIPAR EN LA ACADEMIA DE INGLES, EN LOS PROCESOS DE REFORMA A LOS PLANES Y PROGRAMAS DE ESTUDIO DE ACUERDO A LAS
NORMAS QUE PARA EL CASO ESTABLECE LA SECRETARIA ACADEMICA Y LA SECRETARIA DE EDUCACION.
PRESENTAR A LA VICE-RECTORIA Y LA DIRECCIÓN DE PLANEACION, EL PLAN DE DESARROLLO DEL INSTITUTO, QUE SE FORMULARA DENTRO
DEL MARCO DEL PLAN DE DESARROLLO INSTITUCIONAL, CONCURRIR A LAS SESIONES DEL CONSEJO DE DIRECTORES CON VOZ Y VOTO.
3.- REQUERIMIENTOS DEL PUESTO:
1) CAPACIDAD:
1.1.- CONOCIMIENTOS:
GRADO DE ESTUDIOS: LICENCIATURA EN AREA DE LINGUISTICA
EXPERIENCIA: DOCENTE Y ADMINISTRATIVA 3 AÑOS.
1.2- HABILIDADES: CAPACIDAD DE ORGANIZACIÓN, RELACIONES PUBLICAS,
PRINCIPIO DE AUTORIDAD,ORDEN,SERIEDAD, IDIOMAS
RESPONSABILIDAD, ASERTIVIDAD,TRABAJO EN EQUIPO
1.3.- ESFUERZO:
FISICO: 30%
MENTAL: 70%
1.4.- PERSONAL A CARGO CATEDRATICOS
OBSERVACION: Estás funciones no son limitativas y deberán ser actualizadas por el responsable de la
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
Dirección que corresponda de acuerdo a las necesidades y dinámica de la Institución.
PROPORCIONAR AL ALUMNADO LAS HERRAMINENTAS NECESARIAS QUE LE PERMITAN DESARROLLAR LAS HABILIDADES
ADMINISTRAR EL EJERCICIO DE LAS PARTIDAS PRESPUESTALES ASIGNADAS AL INSTITUTO DE ACUERDO A LOS RUBROS Y LA
REALIZAR LABORES DE SEGUIMIENTO PARA LA RECUPERACION DE LA CARTERA VENCIDA E INDUCIR AL PAGO OPORTUNO DE COLEGIATURAS
APLICAR EXAMEN DE CONOCIMIENTO A LOS ALUMNOS QUE INGRESEN AL INSTITUTO CON LA FINALIDAD DE UBICARLOS EN EL NIVEL ADECUADO.
PARTICIPAR EN LA ACADEMIA DE INGLES, EN LOS PROCESOS DE REFORMA A LOS PLANES Y PROGRAMAS DE ESTUDIO DE ACUERDO A LAS
PRESENTAR A LA VICE-RECTORIA Y LA DIRECCIÓN DE PLANEACION, EL PLAN DE DESARROLLO DEL INSTITUTO, QUE SE FORMULARA DENTRO
DEL MARCO DEL PLAN DE DESARROLLO INSTITUCIONAL, CONCURRIR A LAS SESIONES DEL CONSEJO DE DIRECTORES CON VOZ Y VOTO.
LICENCIATURA EN AREA DE LINGUISTICA
CAPACIDAD DE ORGANIZACIÓN, RELACIONES PUBLICAS,
PRINCIPIO DE AUTORIDAD,ORDEN,SERIEDAD, IDIOMAS
RESPONSABILIDAD, ASERTIVIDAD,TRABAJO EN EQUIPO
OBSERVACION: Estás funciones no son limitativas y deberán ser actualizadas por el responsable de la
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
Dirección que corresponda de acuerdo a las necesidades y dinámica de la Institución.
1.- IDENTIFICACION DEL PUESTO
DIRECCION: DIRECCION DE UNIDAD ACADEMICA
PUESTO: DIRECTOR ACADEMICO DE NIVEL SUPERIOR
REPORTA A: VICERECTORIA ACADEMICA ,DIRECCION DE DESARROLLO ACADEMICO
LE REPORTAN: PROFESORADO Y PERSONAL ADMTIVO DE LA UNIDAD.
2.- CONTENIDO DEL PUESTO
A) DESCRIPCION GENERICA DEL PUESTO:
DIRIGIR, PLANEAR Y SUPERVISAR TODAS LAS ACTIVIDADES ACADEMICAS Y ADMINISTRATIVAS
DE LA UNIDAD ACADEMICA CORRESPONDIENTE.
B) DESCRIPCION ESPECIFICA DEL PUESTO:
a).- ACTIVIDADES DIARIAS.
RESOLVER, DENTRO DE SUS ATRIBUCIONES, CUALQUIER CUESTION URGENTE VINCULADA AL DESARROLLO DE
LA UNIDAD ACADEMICA, DEBIENDO DAR CUENTA A LA VICE-RECTORIA ACADEMICA, REPRESENTAR Y DIRIGIR
LA DIVISION ACADEMICA Y DELEGAR FUNCIONES CUANDO SE JUZGUE NECESARIO.
ADMINISTRAR EL EJERCICIO DE LAS PARTIDAS PRESUPUESTALES ASIGNADAS A LA DIVISION DE ACUERDO A
LOS RUBROS Y A LA CALENDARIZACION RESPECTIVA, REALIZAR LABORES DE SEGUIMIENTO PARA LA RECU-
PERACION DE LA CARTERA VENCIDA E INDUCIR A SU PAGO OPORTUNO Y DEMAS SERVICIOS QUE PRESTA LA
INSTITUCION, VELAR POR EL BUEN USO DEL BIEN MUEBLE E INMUEBLE QUE ESTA BAJO SU RESPONSABILIDAD.
b).- ACTIVIDADES MENSUALES Y PERIODICAS:
GESTIONAR LOS RECURSOS DE ESPACIOS FISICOS Y MATERIALES PARA LAS ACTIVIDADES ACADEMICAS,
CULTURALES Y DEPORTIVAS, INFORMAR LOS AVANCES LOGRADOS EN RELACION A LAS METAS CONSIDERADAS
EN EL PROGRAMA OPERATIVO ANUAL, , VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS QUE RIGEN LA ESTRUC-
TURA Y FUNCIONAMIENTO DE LA INSTITUCION.
c).- ACTIVIDADES EVENTUALES:
PRESENTAR ANTE LA VICERECTORIA Y LA DIRECCION DE PLANEACION, EL PLAN DE DESARROLLO DE LA UNIDAD
ACADEMICA, QUE SE FORMULARA DENTRO DEL MARCO DEL PLAN DE DESARROLLO INSTITUCIONAL.
PARTICIPAR EN LOS PROCESOS DE REFORMAS A LOS PLANES Y PROGRAMAS DE ESTUDIOS EN COORDINACION
CON LA DIRECCION DE DESARROLLO ACADEMICO, CONCURRIR A LAS SESIONES DEL CONSEJO DE DIRECTORES
CON VOZ Y VOTO.
3.- REQUERIMIENTOS DEL PUESTO:
1) CAPACIDAD:
1.1.- CONOCIMIENTOS:
GRADO DE ESTUDIOS: MAESTRIA EN AREA DE EDUCACION SUPERIOR O AFIN.
EXPERIENCIA: DOCENTE Y ADMINISTRATIVA 5 AÑOS.
1.2- HABILIDADES: CAPACIDAD DE ORGANIZACIÓN, RELACIONES PUBLICAS,
PRINCIPIO DE AUTORIDAD,ORDEN,SERIEDAD,RESPONSABILIDAD
ASERTIVIDAD,TRABAJO EN EQUIPO, MANEJO DE PC.
1.3.- ESFUERZO:
FISICO: 30%
MENTAL: 70%
1.4.- PERSONAL A CARGO PROFESORADO Y PERSONAL ADMTIVO. TECNICO Y DE APOYO
OBSERVACION: Estás funciones no son limitativas y deberán ser actualizadas por el responsable de la
Dirección que corresponda de acuerdo a las necesidades y dinámica de la Institución.
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS