DECRETO SUPREMO Nº 54

“Aprueba Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad”

TALCA, NOVIEMBRE 2006

CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

FELIPE JARA ARÉVALOING EN PREVENCIÓN DE RIESGOS

INTRODUCCIÓN

Los CPHS son herramientas fundamentales para la gestión preventiva de las empresas, debido a que:

– Conocen las reales fortalezas y debilidades de la empresa.

– Se relacionan de manera directa con los trabajadores– Su accionar esta respaldado por ley.– Es el organismo técnico propulsor de las medidas de

prevención de riesgos en la empresa.

1. Objetivos

− Identificar el protocolo de elección de los CPHS− Conocer la labor y principales características de los CPHS.− Aplicar conocimientos técnicos durante su participación como

integrante de un CPHS.− Entregar metodologías y herramientas para la gestión

2. Marco Legal

− Ley N°16.744 “Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales”

− Ley N° 19.345 “Incorpora al seguro a los funcionarios públicos”− Ley Nº 19.069 Establece normas sobre Org. Sindicales, negociaciones sindicales,

fuero laboral en comités paritarios de higiene y seguridad.− DS N° 109 “Reglamento para la calificación y evaluación de los accidentes del

trabajo y enfermedades profesionales, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley N° 16.744”

− D.S. N° 54 “Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.

− D.S. N° 40 “Reglamento sobre prevención de riesgos profesionales”− D.S. N° 594 “Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en

los lugares de trabajo”− D.F.L. N° 1 “Código del trabajo”

DEFINICIÓN DE COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Definición:

“Entidad técnica y práctica, formada por representantes de la empresa y de los trabajadores, los cuales sin

antagonismos y con espíritu de cooperación, buscan soluciones prácticas para la seguridad de los

trabajadores y de toda la organización.”

El Comité Paritario no es un grupo de mando o poder ; sus funciones no son gremiales y están definidas por ley ; pero tienen la mayor importancia como agentes multiplicadores de la seguridad; son activos y creativos, comprometidos con la seguridad para todos.

Ley 16.744, Art. 66“En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas, se organizarán un Comité Paritarios de Higiene y Seguridad, compuesto por representantes patronales y representantes de los trabajadores”.

¿Cuándo debe constituirse un CPHS?

Todas las decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley 16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores.

FACULTAD DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

REQUISITOS PARA INTEGRAR EL COMITÉ PARITARIO

• TENER MAS DE 18 AÑOS• SABER LEER Y ESCRIBIR• ACREDITAR HABER REALIZADO UN CURSO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS• ANTIGÜEDAD LABORAL MINIMO UN AÑO EN LA RESPECTIVA EMPRESA

CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ

• REPRESENTANTES DE LA EMPRESA

Serán designados por la empresa, nombrando los 3titulares y los 3 suplentes.

¿Cómo se eligen los representantes de los trabajadores?

Se inscriben todos los trabajadores interesados

Se eligen por votación secreta y directa

• Titulares, las personas que obtengan las 3 más altas mayorías

• Suplentes, las 3 personas que sigan en orden decreciente de sufragios

Se consideran elegidos como:

¿Cómo se constituye el CPHS?

• Se designan los representantes de la dirección de la empresa y elegidos los representantes de los trabajadores:

• Se elige, entre sus miembros, él Presidente y el Secretario.

SE LEVANTA ACTA DE CONSTITUCIÓN

COMO SE CONSTITUYE EL CPHS

• Votación • De la elección se levantará acta en triplicado:

- Inspección del Trabajo.

- Entidad Empleadora.

- Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

• Información que contendrá:

– Constancia total de votantes.

– Total de representantes a elegir.

– Nombres en orden decreciente de las personas que obtuvieron votos.

– Nómina de los elegidos.

ACTA DE VOTACIÓN

FUERO EN EL COMITÉ PARITARIO

• Un representante titular de los trabajadores, tendrá derecho a fuero.

• Será designado por los representantes titulares de los trabajadores.

• Solo podrá ser reemplazado por otro representante titular o en subsidio de este por un suplente, la decisión deberá ser informada por escrito el día hábil siguiente a la administración de la empresa

• Al existir mas de un comité gozará de fuero un representante titular del comité permanente de toda la empresa, en caso contrario un representante titular del primer comité que se hubiese constituido.

Sin perjuicio de lo anterior el fuero laboral durara mientras dure su contrato o permanencia en el comité.

LAS REUNIONES

• Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad se reunirán en forma ordinaria una vez al mes.

• Reuniones extraordinarias:

- Podrán reunirse en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores y uno de la empresa

- Cuando ocurra un accidente fatal

- Cuando ocurra un accidente grave

Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión, mediante las correspondientes actas escritas en un libro de actas foliado.

LAS REUNIONES

• Las reuniones se efectuarán en horario de trabajo, considerándose como trabajado el tiempo en ellas empleado.

• Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión, mediante las correspondientes actas.

• El Comité podrá funcionar siempre que concurra un representante patronal y un representante de los trabajadores.

• Los acuerdos se adoptarán por simple mayoría.

¿Cuánto tiempo dura en función los miembros del CPHS?

• DOS AÑOS, pudiendo ser reelegidos.

• Cesarán en sus cargos los miembros que dejen de prestar servicios en la respectiva empresa.

• Cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa justificada.

1. FUNCIONES DEL COMITÉ

Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los

instrumentos de protección.

Visitas periódicas a loslugares de trabajo, inspección

y observación

Utilizando los recursos,asesorías o colaboraciones

que se puedan obtener del organismo administrador.

Organizando reuniones informativas, charlas o cualquier otro medio de

divulgación.

2. FUNCIONES DEL COMITÉ

revisar las maquinarias, equipos, e instalaciones .

Complementar la información de todos los accidentes ocurridos.

Jerarquización de los problemas Según importancia y magnitud.

Controlar el desarrollo del Programay Evaluar resultados.

Vigilar el cumplimiento, tanto por partede las empresas, como de los trabajadores,

de las medidas de prevención, higiene y seguridad.

INSPECCIONES OBSERVACIONES

3. FUNCIONES DEL COMITÉ

Interrogando a testigos y afectado cuando sea posible.

Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

que se produzcan en la empresa

Determinando las causas, formulando recomendaciones e informando a

Gerencia.

4. FUNCIONES DEL COMITÉ

Investigación de los Accidentes.

Decidir si el accidente o la enfermedad profesionalse debió a negligencia inexcusable de trabajador.

5. FUNCIONES DEL COMITÉ

Inspecciones, entrevistas, observaciones,

etcétera.

Indicar la adopción de todas las medidas de higieney seguridad que sirvan para la prevención de los

riesgos profesionales.

Conociendo antecedentes estadísticos de accidentes y enfermedades

ocurridas en la empresa.

6. FUNCIONES DEL COMITÉ

Cumplir las demás funciones o misiones Que le encomiende el organismo

administrador respectivo.

Informando al organismo administrador sobre materias de competencia del CPHS

que se le haya encomendado.

Promover la realización de cursos de adiestramientoDestinado a la capacitación profesional de los

Trabajadores.

Conociendo la opinión de los supervisores y trabajadores .

Analizando la estadística y causalidad de los accidentes.

Identificando los principales riesgos de cada puesto de trabajo.

7. FUNCIONES DEL COMITÉ

CÓDIGO DE CONDUCTADe los participantes

• Identificación

• Permitir que todos puedan expresar su opinión.

• No ridiculizar la participación de algún miembro.

• Debe haber lealtad entre los miembros.

• Los horarios deben respetarse.

• Las conclusiones deben lograrse por consenso

ESTABLECER UN PLAN DE TRABAJO• A. Estudio histórico de causas de accidentes.• B. Objetivos a Cumplir• C. Evaluación sistemática de avance y resultados.• D . Responsabilidad de Ejecución de Acciones• E. Creación de comisiones de trabajo.

–Comisión de investigación de accidentes.–Comisión detección de riesgos–Comisión de capacitación y difusión

Ejemplo de organización de un C.P.H.S.

S E C R E T A R IO E X PE R TOP R E V E N C IÓ N

P ro ce d im ien tosy N o rm a s S e g u ras

d e traba jo

C o n tro l y eva luac iónd e ac tiv id ad es d e l C P H S .

In s p e cc io n esd e

terreno

O b s erva c io n esd el

tra ba jo

In s tru cc iónen uso de

E P P

In v estig ació n deA cc ide n tes

S U B C O M IT E OC O M IS IO N E S

P R E S ID E N TED E L CO M ITÉ

La Prevención de Riesgos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades Profesionales está dada por:

• Conocimiento• Y principalmente el autocuidado