consulta #4 charla

7/23/2019 Consulta #4 Charla

1/31

CONSULTA # 4 DE MICROECONOMA

Formacin del precio en los mercados imperec!os " los mercados deac!ores de prodccin$

1) MERCADO IMPERFECTO Concepto: : es aquel en el que las condiciones de oferta o

demanda se encuentran condicionadas o alteradas de alunamanera que impide la normal e!oluci"n

MONO%OLIO: El monopolio sure cuando en el mercado #a$ unasola empresa que produce un %ien o ser!icio sin sustitutoscercanos $ que est& proteida de la competencia por una %arreraque impide la entrada de nue!as empresas'

%oder del mercado del monopolio& el poder delmonopolio de un productor es tanto ma$or cuanto ma$or

sea la riide( de su cur!a de demanda' Como medida delrado de monopolio de la empresa suele tomarse el !alorreciproco de la elasticidad demandaprecio'Sr'imien!o del monopolio&El monopolio sure cuando #a$ %arreras de entrada mu$s"lidas que proteen al *nico participe $ que impiden laentrada de nue!os competidores' Estas %arreras de entradapueden ser naturales o arti+ciales'Por %arreras naturales se entiende aquellas que surende%ido a las caracter,sticas tecnol"icas de la industria'

-na %arrera natural la constitu$e por e.emplo/ la e0istenciade rendimientos crecientes a escala en una industria quepermite que las randes empresas desplacen a lospeque2os competidores potenciales #aciendo que laentrada no sea renta%le' Por otra parte las %arrerasarti+ciales son las que dependen de las institucionessociales $ pol,ticas' Este tipo de %arreras inclu$en laspatentes las concesiones $ licencias administrati!asotoradas por un oranismo p*%lico $ el control de unafuente de materias primas/ por e.emplo el Estado concedea una empresa la e0clusi!idad de la distri%uci"n del as en

una determinada (ona'

Es!ra!e'ia de ()acin del precio en el monopolioTodos los monopolios se enfrentan a un dilema de%ido a larelaci"n in!ersa que e0iste entre la cantidad !endida $ elprecio' Para !ender una cantidad m&s rande elmonopolista de%e co%rar un precio m&s %a.o' 3in em%aro


2/31

#a$ dos situaciones de monopolio que crean distintos tiposde dilema' Estas son:

Discriminacin de precios

%recio *nicoLa discriminacin de precios&Es la pr&ctica de !enderdiferentes unidades de un %ien o ser!icio a distintosprecios' Puede suceder que distintos consumidores pauenprecios diferentes o que un mismo cliente paue un preciodistinto por cada cantidad comprada' 4o que se #acecuando se usa este m5todo no est& tratando de #acer unfa!or a los clientes de lo contrario lo #acer para aumentarsus %ene+cios'

Para poder discriminar los precios el monopolio de%e:

Identi+car $ separar los diferentes tipos de compradores6ender un producto que no puede re!enderseEl principal o%st&culo que se presenta para la pr&ctica de ladiscriminaci"n de precios es la re!enta que #acen losconsumidores que compran a un precio %a.o para !enderloa uno ma$or'

De%ido a las posi%ilidades de re!enta la discriminaci"n deprecios est& limitada a los monopolios cu$os ser!icios nopueden re!enderse'

%recio *nico +Monopolio de precio *nico,& -nmonopolio de precio *nico es una empresa que de%e!ender cada unidad de su producci"n al mismo precio atodos sus clientes'

Relacin en!re el precio " el in'reso mar'inalEn microeconom,a el inreso marinal es el inresoadicional que se enerar& mediante el aumento de las!entas de productos en 1 unidad' Tam%i5n se puededescri%ir como el inreso unitario enerado por el *ltimoelemento !endido de la empresa'El inreso marinal est& ,ntimamente relacionado con el

costo marinal $ su funci"n' As, el inreso marinal ser& lain!ersa a la anterior'

3i el precio de !enta es +.o el inreso marinal ser&creciente mientras el costo marinal sea decreciente $ ser&decreciente cuando el anterior sea creciente $a que elinreso marinal se calcula restando al precio el costomarinal de esa nue!a unidad !endida' Estos c&lculos son


3/31

!&lidos siempre que el precio sea constante en un mercadode competencia perfecta reulado por la teor,a de la oferta$ la demanda para aumentar la cantidad !endida de%ereducirse el precio de toda la producci"n por lo que el datode inreso marinal es anecd"tico'

Decisin del monopolioAl iual que en el mercado competiti!o el monopolio tratade ma0imi(ar su %ene+cio' Por ello decidir& producirsiempre $ cuando el inreso marinal 7el de la *ltimaunidad producida) sea ma$or que su coste marinal' Elmonopolio se situar& en el punto de corte de la cur!a deinreso marinal con la cur!a de coste marinal' 4as l,neasde costes 7coste marinal $ coste total medio) de unmonopolio son similares a las de una empresa competiti!a'Pero mientras que en el mercado perfectamentecompetiti!o el inreso marinal es iual al precio $ es iual

para cada ni!el de acti!idad 7l,nea recta #ori(ontal situadaal ni!el del precio) en el mercado monopol,stico esteinreso marinal es una cur!a descendente' El monopoliose enfrenta a una cur!a de demanda de pendienteneati!a en funci"n del precio que +.e los compradoresdemandar&n m&s cantidad o menos' Por ello el monopoliosi quiere incrementar sus !entas tiene que %a.ar el precio'Esta disminuci"n del precio no s"lo afecta a la *ltimaunidad sino que afecta a la totalidad de sus !entas 7$a quetodas las !entas se reali(an al mismo precio)' Esto

determina que la cur!a de inreso marinal tena tam%i5npendiente neati!a' Coincide con la cur!a de demanda enel orien pero a partir de a#, !a e!olucionando por de%a.ode dic#a cur!a pudiendo llear a ser neati!a'


4/31

8ra+ca de la +.aci"n del precio en el monopolio

OLI-O%OLIO&

De!erminacin del precio en el oli'opolio

La actuacin de cualquier oligopolista influye sobre los beneficios de sus competidores, yaque los esfuerzos comerciales por mejorar los resultados propios provocan el deterioro delos resultados ajenos. Dado este alto grado de interdependencia, las empresasoligopolistas pueden competir o no entre s para hacerse con el mercado. En el primercaso actan sin colusin y, en el segundo, con colusin.Las empresas tratan de determinar el precio de sus productos en funcin de lo que

esperan vender y de las posibles reacciones de los consumidores. E!isten diferentesestrategias posibles a seguir"

Modelo de Cournot

#ara $ournot, economista franc%s del siglo &'&, cada empresa elige el nivel deproduccin que ma!imiza sus beneficios tomando como un dato la produccin de suscompetidoras, y suponiendo que, sea cual sea la produccin que ella decida, las rivalesno reaccionar(n. En definitiva, las empresas en este modelo basan sus estrategias enunas e!pectativas sobre las otras empresas est(ticas, que no cambian con el paso deltiempo.

Modelo de Stackelberg

)na deficiencia importante del modelo de $ournot es que, en la medida en que suse!pectativas son est(ticas, las empresas no aprenden con el paso del tiempo. *s, lasempresas de $ournot consideran, una y otra vez, que la oferta de sus competidoras nocambiar( cuando ellas realicen alguna modificacin en su propia oferta, aun cuando laposible reaccin es una amenaza siempre presente. Este supuesto, tan poco realista, fuecuestionado por +tacelberg -/012 al considerar que al menos una de las empresasaprende con el devenir del tiempo, y pasa de esta forma a convertirse en lder, mientras


5/31

que las otras siguen comport(ndose como en el modelo de $ournot y adoptan por ello elrol de seguidoras.

Modelo de liderazgo de precios

En los modelos de $ournot y +tacelberg, la variable estrat%gica de la empresa es lacantidad3 es decir, las empresas determinan cu(l es la cantidad que cada una de ellas

ofrece de acuerdo con su propia estrategia y, posteriormente, el precio para esa cantidadse determina en el mercado segn cu(l sea la demanda agregada.El modelo de liderazgo de precios se desarrolla en la misma lnea que el modelo deempresa lder de +tacelberg pero con algunas diferencias. En primer lugar, en el modelode liderazgo de precios se supone que la variable estrat%gica de las empresas es elprecio, en lugar de la cantidad ofrecida3 en segundo lugar, en este modelo las empresasseguidoras se comportan como empresas perfectamente competitivas, aceptando elprecio que fija la empresa lder, en lugar de generar una reaccin, y ma!imizando susbeneficios para ese precio.

Modelo de Bertrand o de guerras de preciosEn este modelo una empresa supone que sus rivales no van a reducir el precio, por loque, si ella lo hiciese, obtendra importantes beneficios al quedarse con la demanda desus rivales. #ero en la realidad todas las empresas bajan el precio cuando un a lo hace,hasta que se llega a un precio que es comn para todas las empresas participantes, quese obtendra si el mercado funcionase en r%gimen de competencia perfecta. Eso beneficiaa los consumidores, que consiguen precios m(s bajos, y perjudica a las empresas, queven disminuir sus beneficios.

%recio del e.ili/rio en el oli'opolio

El precio de equili%rio se determina de acuerdo con las caracter,sticasse2aladas para el monopolio $ para la competencia monopol,stica'

9&sicamente se representa as, su equili%rio:

Oliopolio Perfecto:


6/31

Oliopolio Imperfecto:

4a demanda es que%rada dado que es el&stica a un ni!el de producci"n %a.o einel&stica en una producci"n ma$or' Esto se de%e a que si el precio %a.a lasdem&s lo seuir&n con tal de no perder clientes' Puede #a%er colusi"n7acuerdo) entre las empresas oliop"licas $ por tanto !ender a un precio deequili%rio m&s alto $ con un ni!el de producci"n menor' Entonces el inresomarinal es ma$or al costo marinal' A*n m&s puede %a.ar el precio $ seiuala el inreso marinal al costo marinal lorando la ma0imi(aci"n deanancia' Este tipo de mercado se o%ser!a tam%i5n en la industriaautomotri( farmac5utica etc'

An0lisis 'r0(co del oli'opolio

Oligopolio" nmero de empresas que soporta el mercado


7/31

Oligopolio" curvas de demanda proporcionales

Oligopolio" determinacin de lasganancias econmicas

Oligopolio" modelo de duopolio de $ournot


8/31

Oligopolio" modelo de duopolio de Edge4orth

Oligopolio" modelo de $hamberlain


9/31

Oligopolio" modelo de la curva de demanda quebrada

Oligopolio" modelo de la curva de demanda quebrada y variaciones del costo marginal

Oligopolio" modelo de la empresa dominante


10/31

Oligopolio" modelo de la empresa lder de costo m(s bajo


11/31

ptimo del consumidor"

COM%ETENCIA MONO%OLISTA: 4a competencia monopolista ocompetencia entre monopolios es un tipo de competencia en laque e0iste una cantidad sini+cati!a de productores actuando enel mercado sin que e0ista un control dominante por parte deninuno de estos en particular' sta es mu$ frecuente dentro de losmercados de productos que se encuentran normalmente en lossupermercados donde e0isten productos de diferentes marcaspero con caracter,sticas particulares $ dentro de cada rupo deproducto las caracter,sticas los #acen diferentes unos de otrospero lo su+cientemente parecidos para competir con otrosproductores $ entre s,'

Al iual que en los otros modelos $a anali(ados estas empresas %uscanma0imi(ar su %ene+cio lo que le lle!ar& a +.ar su ni!el de acti!idad en el puntode corte de la cur!a de inreso marinal $ de coste marinal'

-na !e( determinado este ni!el de acti!idad el precio !endr& determinado porla cur!a de demanda'


12/31

En s,ntesis la competencia monopol,stica descri%e a un tipo de mercado en elque e0isten 1) muc#os !endedores 7empresas) que compiten ofreciendoproductos similares pero no id5nticos $ ;) muc#os compradores que perci%enlas diferencias e0istentes entre los productos 7en cuanto a calidad dise2oprestaciones ser!icios) por lo que est&n dispuestos a paar diferentes precios

por ellos' En consecuencia cada empresa in


13/31

enfrenta a una cur!a de demanda de pendiente neati!a' Por lo tanto laempresa monopol,sticamente competiti!a siue la rela del monopolista parama0imi(ar los %ene+cios: Eli.e la cantidad con la que el inreso marinal esiual al coste marinal $ utili(a a continuaci"n su cur!a de demanda para#allar el precio co#erente con esa cantidad =>?'

3i el precio que determina la cur!a de demanda es superior al coste totalmedio la empresa o%tendr& %ene+cios si por el contrario el es inferior laempresa incurrir& en p5rdidas'

A corto pla(o el funcionamiento de este tipo de mercados se aseme.a al delmonopolio'


14/31

A laro pla(o si las empresas o%tienen %ene+cio otras acudir&n a este neociodespla(ando la cur!a de oferta #acia la derec#a lo que #ar& caer el precioeliminando ese %ene+cio e0traordinario'

3i por el contrario las empresas incurren en p5rdidas alunas a%andonar&n elmercado lo que despla(ar& la cur!a de oferta #acia la i(quierda #aciendo su%irel precio $ eliminando las p5rdidas'

El %ene+cio nulo a laro pla(o es lo que diferencia a este tipo de mercado delmonopolio donde $a !imos que si era posi%le o%tener %ene+cios de formaduradera 7al no #a%er entrada $ salida de empresas)'

9ene+cio nulo a laro pla(o

El punto de equili%rio a laro pla(o en un mercado de competenciamonopol,stica corresponde a un ni!el de acti!idad inferior al que se alcan(a enun mercado competiti!o 71 B ;)'

Punto de equili%rio a laro pla(o


15/31

En este punto de equili%rio se puede destacar:

a) El coste marinal es iual al inreso marinal $ como el inreso marinal esinferior al precio el coste marinal ser& tam%i5n inferior al precio 7iual queocurre en el monopolio)'

%) Para que el %ene+cio sea nulo el precio #a de ser iual al coste total mediocondici"n que s"lo se cumple en el punto en el que la cur!a de demanda estanente a la cur!a del coste total medio'

Por lo tanto la empresa en un mercado de competencia monopol,stica produceen el tramo descendente de su cur!a de coste total medio mientras que enmercados competiti!os produce en el punto m,nimo de su cur!a de coste total

medio'

4as empresas monopol,sticamente competiti!as producen por de%a.o de laescala e+ciente' Esta menor acti!idad conlle!a que a diferencia del mercadoperfectamente competiti!o no se ma0imice el %ene+cio total'

LOS MERCADOS DE LOS FACTORES DE %RODUCCION

De !ra/a)o&1 Formacin del mercado de !ra/a)o

El mercado de tra%a.o es aquel en donde los indi!iduos intercam%ian ser!iciosde tra%a.o los que compran ser!icios de tra%a.o son las empresas oempleadores de la econom,a' Estos con+uran la demanda de tra%a.o' 4os que!enden ser!icios de tra%a.o son los tra%a.adores $ ellos conforman la oferta detra%a.o' 4a interacci"n de demanda $ oferta de tra%a.o determina los salariosque se paan en la econom,a'

Por consiuiente el mercado de tra%a.o se de+ne al mercado en dondecon


16/31

-n ran n*mero de empresas que compiten en la contrataci"n detra%a.o'

umerosas personas con id5nticas cualidades que ofrecen sus ser!iciosde tra%a.o'

-na conducta salario aceptante de empresarios $ tra%a.adores'

Mo!ilidad del tra%a.o perfecta $ sin costos'

El equili%rio en el mercado de tra%a.o

Demanda de tra%a.o

Oferta de tra%a.o

3i el salario fuera 1 #a%r,a e0ceso de oferta 7desempleo) lo que #ar,a %a.arel salario #asta llear al equili%rio' 3i el salario fuera ; #a%r,a e0ceso dedemanda $ se ele!ar,a el salario'

Determinantes de la oferta de tra%a.o:

1' Otros salarios: un aumento de los salarios de otras ocupaciones reducela oferta de tra%a.o de un determinado mercado de tra%a.o'

;' Inresos no la%orales: un aumento del inreso que no es enerado por elempleo reduce la oferta de tra%a.o'


17/31

>' Preferencias por el tra%a.o frente al ocio: un aumento de las preferenciasde los indi!iduos por el tra%a.o con relaci"n al ocio aumenta la oferta detra%a.o'

' Aspectos no salariales del empleo: una me.ora de los aspectos nosalariales del empleo aumenta la oferta de tra%a.o'

G' *mero de oferentes: un aumento del n*mero de oferentes aumenta laoferta de tra%a.o'

Determinantes de la demanda de tra%a.o

1' 4a demanda del producto: las !ariaciones de la demanda del productoque ele!an su precio aumentan el IPM $ por lo tanto aumentan la demandade tra%a.o'

;' 4a producti!idad: un aumento de la producti!idad aumenta la demandade tra%a.o'

>' 4os precios de otros recursos: si los recursos son complementarios%rutos un aumento del precio del capital reduce la demanda de tra%a.o' 3i losrecursos son sustituti!os %rutos un aumento del precio del capital aumenta lademanda de tra%a.o'

' *mero de empresarios: un aumento del n*mero de empresariosaumenta la demanda de tra%a.o'

Para !er qu5 efecto tienen los despla(amientos de las cur!as #a$ que anali(arel equili%rio del mercado'

-n descenso de la demanda de tra%a.o 7despla(amiento de la cur!a dedemanda de tra%a.o a la i(quierda) reduce el salario $ la cantidad empleada detra%a.o' -n aumento de la demanda de tra%a.o aumenta el salario $ la cantidadcontratada'

-n aumento de la oferta de tra%a.o reduce el salario $ aumenta la cantidadempleada' -n descenso de la oferta aumenta el salario $ reduce la cantidadempleada'

Formacin del recrso 2mano

4a formaci"n es un elemento esencial del desarrollo de los RR@@ $ un mediopara aseurar el adecuado suministro de talento #umano a la orani(aci"n' 4aadaptaci"n a los continuos cam%ios t5cnicos $ orani(ati!os o%lia a que sea


18/31

imprescindi%le una casi constante formaci"n de los empleados ampliando susconocimientos $ transformando sus comportamientos $ actitudes' 4a +nalidad de la formaci"n ser& conseuir adoptar loscomportamientos $ aptitudes de acuerdo con las mutaciones orani(acionalesaportando entrenamiento para las nue!as funciones a$uda en los nue!os

procesos''' 4a formaci"n comprende adem&s la que se deri!a del puesto detra%a.o las a$udas intelectuales $ pr&cticas que #acen que en el tra%a.o diariosea posi%le una ma$or calidad ma$or cantidad $ menor coste del producto oser!icio'

4a orani(aci"n necesita la formaci"n de los RR@@: 4a empresa necesitacrecer $ desarrollarse manteni5ndose competiti!a $ renta%le #a deesta%lecer sus planes de formaci"n co#erentes $ acordes con lae!oluci"n del medio que le rodea'

4os RR@@ necesitan la formaci"n: El tra%a.ador actual $a se #a

concienciado de la importancia de la formaci"n porque se #a dadocuenta que #a$ otros factores como el mantenimiento del puesto detra%a.o la pr&ctica desaparici"n de la posi%ilidad de escalar puestos deimportancia en una orani(aci"n tan s"lo por cumplir a2os deantiHedad $ porque su entorno $ la efecti!idad lo e0ien'

O/)e!i3os

Me.orar aptitudes'

Facilitar oportunidades'

Cam%iar de actitudes'

Incrementar la poli!alencia'

Tipos de ormacin$

4as m&s usuales son:

Entrenamiento: Proceso educati!o a corto pla(o que utili(a unprocedimiento sistem&tico $ orani(ado por lo cual el personal 7no

e.ecuti!o) aprende conocimientos $ #a%ilidades t5cnicas para unprop"sito de+nido'

Desarrollo: Proceso educati!o a laro pla(o que facilita al personal7e.ecuti!o) el aprendi(a.e de conocimientos conceptuales $ t5cnicos con+nes en5ricos'


19/31

Otras terminolo,as utili(adas: adiestramiento o TRAII8 oCA4IFICACI especiali(aci"n instrucci"n perfeccionamiento'

Consecencias de la al!a de ormacin$

4o cuanti+ca%le en t5rminos de costos econ"micos:

9a.a producti!idad'

9a.a calidad'

Mala atenci"n al cliente'

Desperdicio de material'

Infrautili(aci"n de la instalaci"n'

Infrautili(aci"n de la maquinaria'

A!er,as en las instalaciones'

A!er,as en los equipos t5cnicos'

Ele!ado ,ndice de a%sentismo:

o Accidentes de tra%a.o'

o 9a.as por enfermedad simulada'

o Retrasos'

o Ausencias in.usti+cadas'

o tan cuanti+ca%le:

Insatisfacci"n la%oral'

Rotaci"n 7e0terna e interna)'

Desmoti!aci"n'

Di+cultades para la introducci"n de nue!as tecnolo,as'

Di+cultades en la comunicaci"n'

Casas .e ori'inan la necesidad de ormacin$

Creaci"n de nue!os productos'

Apertura de nue!os mercados'


20/31

Transformaci"n de la orani(aci"n'

ue!os centros'

Introducci"n de nue!as tecnolo,as'

Detecci"n de calidad insu+ciente'

Racionali(aci"n de los procesos producti!os'

Me.ora dela producti!idad'

El orien de la solicitud nace por:

Direcci"n 8eneral'

Direcci"n de producci"n'

Responsa%le inmediato donde se #alle la falta de formaci"n'

%ol!ica de ormacin$

Para la formaci"n no est& esta%lecida norma aluna sal!o la e0presapara las ETT $ el sentido com*n $ 5ste lo determina la premisa de: Ja cuantam&s carencia de formaci"n ma$or in!ersi"n tarde o temprano #a%r& quereali(arseK que en cierta forma !iene a con+rmar el mu$ conocido lemaJreno!arse o morirK'

Mercado de !ra/a)o en panam0

Mercado la%oral paname2o increment" sus cifras en mar(o de ;L1G

Poco m&s o menos ;GLLL paname2os son los que inresaron al mercadola%oral formal durante el mes de mar(o de ;LL1G de acuerdo a cifras derepresentantes del Departamento de An&lisis de Contratos del Ministerio de

Tra%a.o $ Desarrollo 4a%oral 7MITRADE4)'Conforme a la fuente ;G1 de los nue!os contratos de tra%a.o se clasi+caroncomo De+nidos N> Inde+nidos $ N por O%ra Determinada para un totalde ;1>' 4os #om%res ocuparon 1N pla(as $ las mu.eres N>1G'


21/31

En ese mismo lapso se e0pidieron 1G permisos de tra%a.o para e0tran.eros'De estos 1L1 para #om%res $ G; para mu.eres' 4os contratos de+nidosane0aron 1; los inde+nidos 1L $ en la cateor,a de o%ra determinada 1L'

Ca%e destacar que la acti!idad econ"mica que m&s empleos ener" fue laconstrucci"n con N de las cuales L fueron ocupadas por #om%res $;NG por mu.eres'

De iual forma comercio al por ma$or $ menor cre" 1;1 las acti!idadesadministrati!as $ ser!icios de apo$o ;1> otras acti!idades de ser!icio 1;;L$ la acti!idad de informaci"n $ comunicaci"n 1LL'

En lo referente a la industria manufacturera se emplearon G #om%res $mu.eres en acti!idades +nancieras $ de seuro L1 otras GN> en ense2an(a>>L en las acti!idades cient,+cas $ t5cnicas >1 en almacenamientotransporte $ correos 1G en artes entretenimiento $ creati!idad 1GL enser!icios sociales relacionados con la salud #umana entre otras'

A su !e( las acti!idades que crearon menos pla(as de tra%a.o fueron lasrelacionadas con los #oares en calidad de empleadores con e0plotaci"n deminas $ canteras ; $ suministro de aua $ alcantarillado uno 71)'

%o/lacin econmica ac!i3a o mercadola/oral

4apoblacin econmicamente activala constitu$en todas aquellas personasque durante el per,odo de referencia especi+cado pueden clasi+carse comopersonas con empleo o como personas desempleadas es decir que aportantra%a.o1' 3i el per,odo de referencia es corto por e.emplo un d,a o una semanase utili(an con frecuencia los t5rminos Qfuer(a de tra%a.oQ o Qpo%laci"nactualmente acti!aQ' 3i el per,odo de referencia es laro por e.emplo un a2opuede utili(arse el t5rmino Qpo%laci"n #a%itualmente acti!aQ'

De capi!al

Demanda del capi!al

Determinantes de la demanda de capital

1) El rendimiento de los !alores de renta +.a'
http://laborsta.ilo.org/applv8/data/c1s.html#n1http://laborsta.ilo.org/applv8/data/c1s.html#n1


22/31

;) 4a e+cacia marinal del capital que depende de las pre!isiones de ser!iciosdel costo de reposici"n de capital es decir la anancia esperada de losempresarios'

>) El mo!imiento del mercado de !alores que se puede estudiar anali(ando los,ndices de la %olsa'

) 3ituaci"n eneral de la econom,a $ las perspecti!as a laro pla(o'

G) 4a pol,tica +nanciera que sia el estado

Oer!a del capi!al

Determinantes de la oferta de capitales

1) El tipo de inter5s que se paa en los 9ancos si el inter5s es atracti!o laente in!ierte dinero al %anco en caso contrario rein!ertir& en renta +.a $

!aria%le';) 4os %ene+cios esperados de la in!ersi"n lo cual es mu$ inesta%le'

>) El mo!imiento del mercado de !alores'

) 4a situaci"n eneral de la econom,a $ su posi%le e!oluci"n'

G) 4a pol,tica +nanciera que sia el estado'

) 4a situaci"n pol,tica del pa,s si #a$ esta%ilidad elecciones mo!imientossociales etc'

5ferta y demanda del mercado de capitales -gr(fica2

6ormalmente sucede que el crecimiento de la poblacin y los avancestecnolgicos aumenten la demanda de capital.

7ientras que el crecimiento de la poblacin y el incremento del ingreso aumentanla oferta de capital.

* medida que ha pasado el tiempo hemos observado el crecimiento de lademanda y la oferta de capital, es por ello que vimos que la curva de demanda D8se ha desplazado hacia la derecha hasta D8 , y lo mismo sucede con la curva deoferta 58 que desplaz a la derecha a 58, ambas curvas se han desplazadodebido a que las fuerzas que las relacionan.

El crecimiento de la poblacin ha influido en el aumento tanto de la oferta como lademanda, mientras que los avances tecnolgicos han producido un aumento de la


23/31

demanda y mayores ingresos, provocando aumento en la oferta, de acuerdo conlos aumentos de oferta y demanda con el tiempo. La cantidad de capital haaumentado pero la tasa de inter%s se mantiene constante.

Cos!o del capi!al de dinero +!asa de in!er5s,

4a tasa de inter5s 7o tipo de inter5s) es el precio del dinero o pao estipuladopor encima del !alor depositado que un in!ersionistade%e reci%ir por unidadde tiempo determinado del deudor a ra,( de #a%er usado su dinero duranteese tiempo' Con frecuencia se le llama Qel precio del dineroQ en el mercado+nanciero $a que re> %illones en total de transacciones en el ;LL S un aumento encomparaci"n al ;LLN Panam& contin*a siendo un mercado atracti!o parain!ersionistas e0tran.eros' De acuerdo a la Comisi"n de 6alores 'G del!olumen transado el a2o pasado fue de transacciones internacionales contratan solo un 11'G del mercado local'

El mercado de acciones de Panam& se esta%leci" en 1 durante uno de lostiempos m&s dif,ciles a ni!el pol,tico $ econ"mico del pa,s' Para dar respuesta ala creciente necesidad de medios de +nanciamiento alterno un rupo deempresarios paname2os quienes representa%an a la comunidad empresariallocal unieron fuer(as para crear un sistema centrali(ado de comerciali(aci"ndonde la oferta $ demanda de !alores pudiera operar li%remente' El ; de .uniode 1L la 9olsa de 6alores de Panam& 796P) tu!o su primera sesi"n detransacciones' A tra!5s de la siuiente d5cada $ media el !olumen detransacciones del mercado de !alores de Panam& #a incrementadoconsidera%lemente de >'> millones en su a2o de inauuraci"n a ;;G'>millones en el ;LL'

old@o$ la 9olsa de 6alores de Panam& #a pro%ado ser un instrumentoin!alua%le del escenario mundial' Cuatro de las siete casas de !alores que #ansido reconocidas por la Comisi"n acional de 6alores fueron de fuentese0ternas Stres de 6ene(uela $ una de Canad& mientras que tres casas de!alores m&s de 6ene(uela est&n esperando licencia' Adicionalmente a estas
https://es.wikipedia.org/wiki/Inversionistahttps://es.wikipedia.org/wiki/Deudorhttps://es.wikipedia.org/wiki/Mercado_financierohttps://es.wikipedia.org/wiki/Mercado_financierohttps://es.wikipedia.org/wiki/Acreedorhttps://es.wikipedia.org/wiki/Inversionistahttps://es.wikipedia.org/wiki/Deudorhttps://es.wikipedia.org/wiki/Mercado_financierohttps://es.wikipedia.org/wiki/Mercado_financierohttps://es.wikipedia.org/wiki/Acreedor


24/31

casas de !alores dos de las cuatro casas de asesoramiento de in!ersionesapro%adas en el ;LL pro!ienen de fuentes e0tran.eras'

Marelissa uintero Directora acional de Mercadeo de 6alores de la Comisi"nacional de 6alores le da el cr5dito a la leislaci"n del sector +nancieropaname2o el uso del D"lar de los EE'--' $ los requisitos


25/31

tiempo de servicio iguales, corresponde igual salario, comprendido en %ste lospagos ordinarios y e!traordinarios, las percepciones, gratificaciones,bonificaciones, servicios y cualesquiera sumas o bienes que se dieren a untrabajador por razn de la relacin de trabajo.

*rtculo 0.

$aduca en el plazo de dos meses el derecho de despedir a un trabajador o paraimponerle alguna sancin disciplinaria, o para que el trabajador abandone

justificadamente el empleo.

CAPTUO !! Colocaci"n de los traba#adores $ ser%icio de empleo

*rtculo ?.

El Estado tiene el deber de desarrollar una poltica nacional de empleo,

interviniendo en la colocacin de toda persona que desee emplearse, procurandola conservacin de los empleos y creando las fuentes de ocupacin que fuesenrequeridas. El servicio de empleo como dependencia del 7inisterio de ;rabajo y=ienestar +ocial tendr( como atribucin, conjuntamente con las otras entidadescreadas para este fin por el Estado o los municipios, la colocacin de todos lostrabajadores que deseen emplearse.

*rtculo ?0.

El servicio de empleo tendr( las siguientes atribuciones"

. Llevar un registro de las personas que se encuentren desocupadas y solicitenempleo, y de los empleadores que manifiesten tener vacantes.

?. #roveer empleo a los peticionarios inscritos en sus registros, en atencin a supreparacin, capacidad, aptitudes y condiciones de necesidad, de acuerdo con lasplazas e!istentes y fuentes de trabajo que se produzcan en sus respectivas (reasde poblacin.

0. #racticar investigaciones para determinar las causas del desempleo y formularinformes que contengan las bases para una poltica de pleno empleo.

CAPTUO !!! &ornada de traba#o*rtculo 0A.

El da se divide en los siguientes perodos de trabajo"

. Diurno" de a.m. a p.m.

?. 6octurno" de p.m. a a.m.


26/31

+on jornadas diurnas y nocturnas las comprendidas dentro de los respectivosperodos de trabajo. +er( nocturna la jornada que comprenda m(s de tres horasdentro del perodo nocturno de trabajo. Es jornada mi!ta la que comprende horasde distintos perodos de trabajo, siempre que no abarque m(s de tres horas dentrodel perodo nocturno.

*rtculo 0.

La jornada m(!ima diurna es de ocho horas, y la semana laborablecorrespondiente hasta de cuarenta y ocho horas.

La jornada m(!ima nocturna es de siete horas, y la semana laborablecorrespondiente hasta de cuarenta y dos horas.

La duracin m(!ima de la jornada mi!ta es de siete horas y media, y la semanalaborable respectiva hasta de cuarenta y cinco horas.

*rtculo 0?.

$uando un trabajador deba prestar servicios en turnos rotativos que comprendandistintas jornadas de trabajo, deber( recibir un salario uniforme,independientemente de las variaciones en el nmero de horas trabajadas porrazn de los cambios de jornadas de trabajo.

*rtculo 00.

>ornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no pueda utilizar librementepor estar a disponibilidad del empleador. El tiempo de trabajo que e!ceda de loslmites seCalados en el artculo anterior, o de lmites contractuales oreglamentarios inferiores, constituye la jornada e!traordinaria y ser( remuneradoas"

. $on un ?@ por ciento de recargo sobre el salario cuando se efecte en elperodo diurno.

?. $on un @A por ciento de recargo sobre el salario cuando se efecte en elperodo nocturno o cuando fuere prolongacin de la jornada mi!ta iniciada en elperodo diurno.

0. $on un B@ por ciento de recargo sobre el salario cuando la jornada dee!traordinario sea prolongacin de la nocturna o de la jornada mi!ta iniciada enperodo nocturno.

CAPTUO !' (escansos obligatorios


27/31

*rtculo 0/.

;odo empleador est( obligado a conceder a sus trabajadores el perodo dedescanso normal que necesiten para reponer sus fuerzas.

La jornada de trabajo tendr( perodos de descanso, no menores de media hora ni

mayores de dos horas. +in embargo, en caso de jornadas nocturnas o mi!tas, elempleador y el trabajador pueden convenir en distribuir dichos descansos demanera que no interrumpa la produccin.

*rtculo 1A.

El da de descanso semanal es un derecho y un deber del trabajador.

*rtculo 1.

El descanso semanal obligatorio debe darse de preferencia los domingos. 6oobstante, esto puede estipularse entre empleador y trabajador un perodo ntegrode veinticuatro horas consecutivas de descanso, en da distinto, a cambio deldescanso dominical.

*rtculo 1@.

El descanso en das de fiesta o duelo nacional, y de duelo nacional decretado porel rgano ejecutivo, se remunerar( como jornada ordinaria de trabajo.

*rtculo @?.

;odo trabajador tiene derecho a un descanso anual remunerado.

*rtculo @0.

El derecho a vacaciones e!iste aunque el contrato no e!ija trabajar todas las horasde las jornadas ordinarias o todos los das de la semana.

*rtculo @1.

La duracin y la remuneracin de las vacaciones se regir(n por las siguientesnormas"

;reinta das por cada once meses continuos de trabajo, a razn de un da porcada once das al servicio de su empleador.

$umplido el perodo de vacaciones el trabajador tiene derecho a que se lereincorpore en su puesto.

TTUO !! CO)T*ATO (+ T*ABA&O


28/31

*rtculo B0. Los contratos de trabajo podr(n celebrarse por tiempo indefinido, portiempo definido o por obra determinada.

TTUO !' (+*+C,OS - OB!.AC!O)+S (+ OS T*ABA&A(O*+S

+MP+A(O*+SCAPTUO !!! Salario $ normas protectoras/

*rtculo 1. El salario estipulado debe ser proporcionado a la cantidad y calidaddel trabajo y no podr( ser inferior al que se fije como mnimo, de acuerdo con lasprescripciones de este $digo.

*rtculo 1. El salario debe pagarse completo en cada perodo de pago. #araeste efecto se entiende por salario completo el percibido durante las jornadasordinarias y e!traordinarias.

*rtculo @A. ;odo trabajador tiene derecho a la libre disposicin de su salario.$ualquier disposicin o pacto que contrare esta norma ser( nulo.

*rtculo @. Fueda prohibido hacer los pagos en mercancas o en vales, fichas,cupones o cualquier signo representativo, con que se pretende sustituir lamoneda. +in embargo, se podr( pagar el salario mediante cheque.

*rtculo B?. ;odo trabajador tiene derecho a percibir un salario mnimo que cubralas necesidades normales de su hogar, en el orden material, moral y cultural, elcual se fijar( peridicamente con el fin de mejorar su nivel de vida.

*rtculo B1. El salario mnimo ser( fijado peridicamente, por lo menos cada dos

aCos, atendiendo a la recomendacin de la $omisin 6acional de +alario 7nimoy por decreto del rgano ejecutivo.

TTUO '! T+*M!)AC!) (+ AS *+AC!O)+S (+ T*ABA&O

*rtculo ?A.

La relacin de trabajo termina"

. #or mutuo consentimiento, siempre que conste por escrito y no impliquerenuncia de derechos.?. #or la e!piracin del t%rmino pactado.0. #or la conclusin de la obra objeto del contrato.1. #or la muerte del trabajador.@. #or la muerte del empleador, cuando conlleve como consecuencia ineludible laterminacin de contrato.


29/31

. #or la prolongacin de cualquiera de las causas de suspensin de los contratospor un t%rmino que e!ceda del m(!imo autorizado en este $digo para la causarespectiva, a peticin del trabajador.B. #or el despido fundado en causa justificada, o la renuncia del trabajador.. #or decisin unilateral del empleador, con las formalidades y limitaciones

establecidas en este captulo.

*rtculo ??1. * la terminacin de todo contrato por tiempo indefinido, cualquieraque sea la causa de terminacin, el trabajador tendr( derecho a recibir de suempleador una prima de antigGedad, a razn de una semana de salario por cadaaCo laborado, desde el inicio de la relacin de trabajo.

*rtculo ??/.

En los contratos de trabajo por tiempo indefinido, los empleadores establecer(n un

fondo de cesanta para pagar al trabajador, al cesar la relacin de trabajo, la primade antigGedad y la indemnizacin por despidos injustificados o renunciasjustificadas.

!B*O !! *!+S.OS P*O0+S!O)A+S

TTUO ! ,!.!+)+ - S+.U*!(A( +) + T*ABA&O

*rtculo ??. ;odo empleador tiene la obligacin de aplicar las medidas que seannecesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de sus trabajadores3garantizar su seguridad y cuidar de su salud, acondicionando locales yproveyendo equipos de trabajo y adoptando m%todos para prevenir, reducir yeliminar los riesgos profesionales en los lugares de trabajo, de conformidad conlas normas que sobre el particular establezcan el 7inisterio de ;rabajo y =ienestar+ocial, la $aja de +eguro +ocial y cualquier otro organismo competente.

ibro !!

CAP!TUO !!/(el Subsidio por !ncapacidad Temporal

*rtculo / . $uando, a causa del accidente de trabajo o de la enfermedadprofesional, el trabajador se incapacite temporalmente para el trabajo y por tal

motivo deje de percibir salario, mientras no haya sido declarada la incapacidadpermanente, tendr( derecho a un subsidio diario en dinero, desde el primer da deincapacidad, en cuanta igual a su salario durante los dos primeros meses, y elequivalente al AH del mismo salario, hasta cuando, segn dictamen de losm%dicos del +eguro, el trabajador se halle en condiciones de volver al trabajo, o sedeclare que no procede m(s el tratamiento curativo.


30/31

*rtculo ?A . $uando la incapacidad temporal se prorrogue por un perodo superiora 0A das, el pago del correspondiente subsidio deber( ser aprobado por la$omisin de #restaciones.

*rtculo ? . La forma de pago del subsidio ser( la que se establezca en el

respectivo


31/31

Fue es poltica del :obierno

consulta #4 charla

Documents