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webMethods AgileApps From app zero to app hero in 29 minutes

Der Recruitingprozess

Zusammenfassung

• Wir zeigen Ihnen die Power der cloudbasierten

Lösung webMethods AgileApps womit wir eine

Webapplikation erstellt haben ohne Hilfe von

Software-Entwicklern (keine Programmierung!).

• Sie werden sehen wie einfach es ist Business

Applikationen direkt im Fachbereich ohne IT

Unterstützung zu „bauen“. Dies möchten wir Ihnen

anhand eines realen Beispiels vorstellen.

• Diesbezüglich haben wir uns für einen

Standardprozess entschieden, der in jedem

Unternehmen vorkommen sollte:

From app zero to app hero in 29 minutes

© msg | Juni 2016 | AWS Enterprise Summit 2016 - AgileApps 2

<Low Code/>



Cloud basierte Plattform zu Erstellung von Workflow- und Casemanagement-Applikationen für den Fachbereich

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Cloud basierte Plattform zu Erstellung von Workflow- und Casemanagement-Applikationen für den Fachbereich

CASE MANAGEMENT

COLLABORATION

WORKFLOW

MOBILE ENABLEMENT

FOKUS

EINFACH

SCHNELL

LOW-CODE

CLOUD …AND ON PREMISE


Was Sie erwartet …


Wir bedienen beliebige vorhandene Anwendungssysteme über ein einheitliches

Tool

• webMethods AgileApps steuert ein SAP System.

Der Recruitingprozess:

• Wir befinden uns in der Personalabteilung (HR) im Team „Recruiting“.

• Anforderung vom Fachbereich: „Wir benötigen einen Java-Entwickler“.

• Recruiting-Team muss aus Anforderung eine Stellenausschreibung generieren.

• Stellenausschreibung muss auf die Unternehmens-Homepage.

• Bewerber senden unstrukturierte Unterlagen an das Unternehmen.


Probleme und Lösungen für den Recruitingprozess


Probleme beim Recruiting

• Lange Abstimmungen mit dem Fachbereich

• Hoher manueller Aufwand

• Kein geführter Prozess

• Hoher Arbeits- und Zeitaufwand

• Hohe Fehlerquote bei neuen Recruiting-Mitarbeitern

• Hohe Kosten bei Fehlbesetzungen


Probleme und Lösungen für den Recruitingprozess


Lösungen für das Recruiting

1.Taxonomic Engine als Expertensystem auf Basis SAP

• Automatisierter Match zwischen ausgeschriebener Stelle und Bewerber

2.Prozess-Steuerung mit AgileApps

• Einfach

• Schnell erlernbar

• Einheitliche GUI

• Geringe Fehlerrate

• Webbasiert somit Endgeräte unabhängig

• Geführter Prozess


Visualisierung des Recruitingprozesses



Live-Demo



Werkstattshow – Wir schauen „unter die Motorhaube“


AgileApps

Amazon Cloud

Applikation

msg.Taxonomic Engine

SAP Hana Cloud Platform

Cloud – Cloud Integration

Daten Integration Prozess Integration Community & Market Place



Taxonomic Engine: Machine Processing

Natural

Language

Processing

Statistische

Analyse

Regel-

basierte

Klassifi-

zierungen

Seman-

tische

Analysen

• Taxonomic Engine (Machine Processing Platform)

Federated

Search

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Data StoresVisualisierung

IndexA

P

I

Unstrukturierte

Daten


Ausprägungen der Skills aus Lebenslauf vom Bewerber -Bewerberprofil



Match generisches Profil (Java-Entwickler) mit Bewerberprofil



Analyse eines Anforderungsprofils



Match der vorh. Kandidaten zu der Stellenausschreibung



Skillausprägungen des Kandidaten



Weiter mögliche Einsatzgebiete von AgileApps und der msg.Taxonomic Engine


Fall 1: Projektbesetzung in einem Unternehmen oder Beratungshaus

• Hier wäre die Anforderung das Projekt mit den benötigten Skills. Bsp. PL, PMO, Business Analysten, Fachspezialisten, Entwickler, usw.

• Automatisiert würden alle Profile eines Unternehmens weltweit überprüft werden mit

dem Ergebnis, welche Mitarbeiter für das Projekt geeignet wären. Bsp. der PL ist verfügbar, hat auch in den letzten 3 Jahren Projekte geleitet und nicht mal vor

10 Jahren eine PL Schulung besucht.

Fall 2: Ausbildungsstand eines Unternehmens

• Auswertung über alle Mitarbeiter welche Skills vorhanden sind und wie stark diese

ausgeprägt sind.

• Abgleich mit dem Aus- und Weiterbildungsangebot.

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Jens Heilmann

Senior Vice President

Insurance Business Consulting –

Business Process Management

[email protected]

msg systems ag

Robert-Buerkle-Str. 1, 85737 Ismaning

Germany

www.msg-systems.com

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