1'~/~./JiG'hf.D.S.R.P.I nata' ;Z~.~ lJo¥"-,

" !2~r.. .~ ~............

CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCALA NIVEL DE "GRUP uNrrATI DE DRUMURI"

PE ANUL 2007 - 2010~

Incheiat conform art.10 si 11 din Legea nr.130/1966,republicata :

l.;

1. Salariatii ce desfa~oara activitati in cadrul unitatilor de drumuri, reprezentaticonform Legii nr. 54/2003 de Federatia Nationala a Sindicatelor "Drumuri Judetene"

~i2. Reprezentantii Patronatului Drumarilor din Romania a intervenit urmatorul

contract colectivde munca :

CAPITOLUL I

Dispozitii generale

~'

Art.! (1) Contractul colectiv de munca reglementeaza raporturile de muncagenerale dintre angajatori si angajati pentru realizarea obiectului de activitate prevazut inactul constitutiv.

(2) Prevederile prezentului contract colectiv de munca sunt obligatorii pentru totiangajatorii si angajatii care sunt afiliati cel putin unuia dintre semnatarii prezentului contractcolectiv de munca.

(3) Raporturile de munca referitoare la conditiile specifice se reglementeaza prin

contractuI colectivde munca la nivel de unitate.

Art.2 Partile contractante recunosc si accepta pe deplin ca sunt egale si libere innegocierea prezentului contract colectivde munca la nivel de grup unitati si se obliga sarespecte intocmai prevederile acestuia

Art.3 (1) Prezentul contract colectiv de munca cuprinde drepturile si obligatiilereciproce ale patronatului si sindicatelor in stabilirea conditiilor generale de munca.

(2) Conditiile specifice de munca, drepturile si obligatiile concrete ale partilor,precum si regulile de disciplina a muncii vor fi stabilite prin contractul colectivde munca lanivel de unitate, prin contractele individuale de munca cit si prin regulamentul intern.

(3) La cererea membrilor de sindicat, sindicatele pot sa-i reprezinte pe acestia incadrul conflictelor de drepturi.

(4) In contractele colective de munca incheiate la nivel de unitate, partilecontractante vor conveni, printr-o clauza expresa, plata unei contributii lunare de catreangajati, altii decit membrii de sindicat, pentru desfasurarea negocierilor colective, dar care sanu fie mai mica de 0,5% 9iro~al;.)~u,~i care sa nu depaseasca cotizatia sindicala.

/~',; o~'~/~::<'J.~

'<l\ . ~/j .#l;-:~ ~~'~\:

'.

,/;';I'LA A8~O~

Ii~ ,: ~«-Q~

.. .

' ,;; J/'.-'."

.

~?'

Ii p. tJ. \J P. \'C;.

~"t, R;~ ,p tr' J ;'

,J-rE.NE. m

JJ;~

\O~(..~

~ .\\;'~

".

..J,'

\

.

OE.

.

~

.

;;'. C\.":~-

"u

~,/ ;.*/

~~.'>O~~

Art.4 (1) Prezentul contract colectivde munca "Grup Unitatide Drumuri"se incheiepe 0 durata de 4 ani, cu posibilitatea revizuiriianuale.

(2) Daca niciuna din parti nu denunta contractul cu 30 de zileinainte de expirareaperioadei pentru care a fost incheiat, valabilitatea acestuia se prelunge~te pana la incheiereaunui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni.

(3) Prezentul contract colectivde munca asigura garantii pentru incheiereacontractelor colectivede munca la nivelulunitatilorde drumuri care fac parte din grupul deunitati de drumuri pentru care sa incheiat prezentul contract colectivde munca.

II!Art.5 Cu cel mult 60 de zile inainte de expirarea termenului pentru care a fost

incheiat, partile se obliga sa inceapa negocierile Contractului Colectiv de Munca "Grup Unitatide Drumuri"

l.I

Art.6 (1) Orice cerere de modificare a prezentului contract colectiv de munca vaface obiectul unei negocieri.

(2) Cere rea de modificare se aduce la cuno~tinta, in scris, celeilalte parti cu celputin 30 de zile inainte de data propusa pentru inceperea negocierilor.

(3) Cererile de modificare vor fi depuse de catre reprezentantii patronatului lasediul Federatiei Nationale a Sindicatelor "Drumuri Judetene", iar cele ale federatiei vor fidepuse de catre reprezentantii federatiei la sediul Patronatului Drumarilor din Romania.

(4) Partile convinca in perioada negocierilor,atat in cazul in care se fac modificari,cat ~i in cazul denuntarii contractului, sa nu efectueze concedieri din motive neimputabilesalariatilor ~i sa nu declan~eze greve.

(5) Modificarile aduse contractului colectiv de munca se comunica in scris organuluila care se pastreaza ~idevin aplicabile de la data inregistrarii lui sau la 0 data ulterioara,potrivit conventiei partilor.

(6) Ori de cite ori Contractu I Colectiv de Munca "Grup Unitati de Drumuri" semodifica, contractele colective de munca la nivel de unitate, precum si contractele de muncaindividuale vor fi adaptate in mod corespunzator.

Art.7 In situatiile in care, in privinta drepturilor care decurg din prezentul contractcolectivde munca, intervin reglementari mai favorabile, acestea vor face parte de drept dincontract.

"''

/

Art.8 (1) Divergentele intervenite in aplicarea si executa rea contractelor colectivede munca vor fi solutionate prin comisii paritare :

a) la nivel de grup unitati de drumuri, printr-o comisie paritara alcatuita dinreprezentantii Patronatului Drumarilor din Romania si ai Federatiei Nationale aSindicatelor "Drumuri Judetene" semnatari ale prezentului contract colectiv demunca.

b) la nivel de unitate, printr-o comisie paritara alcatuita din reprezentantiipatronatului si ai sindicatului.

(2) Regulamentul de organizare si functionare a comisiei paritare este prezentat inAnexa nr.2 a prezentului contract colectiv de munca.

Art.9 (1) Partile semnatare garanteaza respectarea drepturilor si obligatiilorminimecuprinse in prezentul contract.

(2) Drepturile angajatiilor prevazute in prezentul contract colectiv de munca nu potsa reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale, care au fost stabilite sirecunoscute prin contracte colective incheiate la nivel de unitate inaintea incheieriicontractului colectiv de munca la nivel de grup unitati de drumuri.

Art.10 Contractele colective la nivelde unitati nu vor putea prevedea drepturi sublimiteleminime prevazute in prezentul contract, in conformitate cu prevederile Legiinr.130j1996, asa cum a fos~ta prin Legea nr.143j1997.

~~\\.vn__.,y /iO

~~\

.

/iO~

~

_.....::> .

'"~\"LAA~., ... .

'\' 8/11. ..>W4.."

.

~~

y

.

..~

.~..J (:)/p~::,;.

*.,. \0

"c:.-S> ~ "..-'<:

IJ ~ \j ~~

:~~# 4Jy;;O~i~N~f~'a..:t"R..9~W

2

~/(

~

CAPITOLUL IIIncheierea, executa rea, modificarea, suspendarea si incetarea

contractului individual de munca.

l...-

Art.ll Angajarea se face prin incheierea contractului individualde munca, in caresunt stabilite in mod concret drepturile si obligatiilepartilor, prin negociere si care va respectaprevederilecu caracter minimalcuprinse in contractele colectivede munca incheiate la nivelde unitate.

Art.12 (1) Contractul individual de munca se incheie pe durata nedeterminata.(2) Prin exceptie, contractu I individual de munca se poate incheia si pe durata

determinata conform Codului Muncii.

Art.13 (1) Obligatia de incheiere a contractului individual de munca ii revineangajatorului.

(2) Contractele individuale de munca vor prevedea cel putin clauzele genera Ieprevazute in Legea nr.53/2003 - Codul Muncii.

(3) In afara clauzelor genera Ie, intre parti pot fi negociate si cuprinse in contractulindividual de munca, cu respectarea Legii nr.53/2003 Codul Muncii, si alte clauze specificefara ca enumerarea sa fie limitativa :

clauza neconcurenteiclauza cu privire la forma rea profesionalaclauza de confidentialitateclauza de mobilitate.

~Art.14 (1) Contractu I individual de munca se incheie potrivit prevederilor

contractului colectiv de munca incheiat la nivelul unitatii, putind fi modificat si completat departi prin acte aditionale, ori de cite ori intervin schimbari ce impun modificarea saucompletarea acestuia.

(2) Contractul individual de munca se incheie prin grija celui care angajeaza, in scris,anterior inceperii raporturilor de munca, in trei exemplare, cite un exemplar pentru fiecareparte si un exemplar pentru inregistrare la Inspectoratul Teritorial de Munca daca este cazul.

(3) Suspendarea contractului individual de munca poate intervenii de drept, prinacordul partilor sau prin actul unilateral al uneia din parti.

(4) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestariimuncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.

(5) Pe durata suspendarii, pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilordecit cele prevazute la al.4,daca prin legi speciale,contractul colectiv de muncaaplicabil,contracte individuale de munca sau regula mente interne nu se prevede altfel.

(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca din cauza unei fapteimputabile salariatului, pe durata suspendarii acesta nu va beneficia de nici un drept carerezulta din calitatea sa de salariaL //;::CAO>~~~0.. >,\> 8/1-<)

3'-"'~

J(~ , ,.' 1:->

~~ . ~ \ ~)

,\0\ yq;- ._ .

"'vP-\ay Y . - ~Em

.:'".~«,.

*J -rE~ r-

~J..-/ \~~}Q~I:f.

) i J0\)~ .},01 /j/,Af;<

1

()r

¥. Qo,"~~

~'~-

(7) ContractuI individualde munca se suspenda de drept in urmatoarele situatiia. Concediude maternitateb. Concediupentru incapacitate temporara de muncac. Carantinad. Efectuarea serviciuluimilitarobligatoriue. Exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori

judecatoresti pe toata durata mandatuluif. Indeplinirea unei functiide conducere salarizate in sindicatg. Forta majorah. In cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de

procedura penalai. In alte cazuri exprese prevazute de lege

(8) Contractul individualde munca poate fi suspendat din initiativasalariatului, inurmatoarele situatii :

a. Concediupentru cresterea copiluluiin virsta de pina la 2 ani sau, in cazulcopiluluicu handicap, pina la implinireavirstei de 3 anib. Concediupentru ingrijireacopiluluibolnav in virsta de pina la 7 ani, sau in cazulcopiluluicu handicap, pentru afectiuni intercurente, pina la implinireavirstei de 18anic. Concediupaternald. Concediupentru formare profesionalae. Exercitarea unor functiielective in cadrul organismelor profesionaleconstituitela nivelcentral sau local, pe toata durata mandatuluif. Participarea la greva

(9) Contractul individualde munca poate fi suspendat din initiativaangajatorului, inurmatoarele situatii :

a. Pe durata cercetarii disciplinareprealabile, in conditiilelegiib. Ca sanctiune disciplinara

c. In cazul in care angajatorul a facut plingere penala impotriva salariatuluisau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibilecu functia detinuta,pina la raminerea definitivaa hotaririijudecatoresti

d. In cazul intreruperii temporare a activitatii,fara incetarea raportuluidemunca,in special pentru motive economice,tehnologice,structurale sau similare

e. Pe durata detasarii(10) Angajatorul va asigura conditiile necesare realizarii de catre fiecare salariat a

sarcinilorce ii revin in cadrul programuluizilnicde munca stabilit.(11) n situatia in care angajatorul nu poate asigura pe durata zileide lucru partial sau

total conditiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu, el este obligat sa plateasca salariatilorsalariulde baza pentru timpul cit lucrula fost intrerupt.

(12) In cazuri exceptionale cind din motive tehnice sau din alte motive activitatea a fostintrerupta salariatiivor primii75 % din salariul de baza individualavut, cu conditia ca incetarealucruluisa nu se fi produs din vina lor si daca in tot acest timp au ramas la dispozitia unitatii.Prin negocieri la nivelulunitatii se va stabili modul concret de realizare a prevederii de a raminela dispozitia unitatii, prezenti in incinta unitatii in asteptarea reluarii activitatii sau la domiciliulde unde sa poata fi convocati de unitate.

(13) In cazurile prevazute la al.12 salariatii beneficiaza si de celelalte drepturi prevazutede lege pentru astfel de situatii.

(14) In cazul in care din motive obiective este necesara reducerea sau intrerupereatemporara a activitatii, pentru maxim 15 zile pe an, cu obligativitateareluariiei, unitatea cuacordul sindicatelor poate acorda concediu fara plata

(15) Contractul individualde munca poate fi suspendat , prin acordul partilor, in cazulconcediilorfara plata pentru studii sau pentru interese personaIe

4 ~~\,v".- _- "u-f1':A

'<" I. ~ '1'1<\

11' ~. 'V

~

i~ .<'1 ~<v it!-'.

J.'~'> ~ ~\? :r.)~,

<fJ Li';l ,,~ 0\1':

..~

...

.

~

~ '''J '/ ...n/(> ttfiI6Il/ "

I ~ _

.

'!

'-'

~

'\...

4~A A&'I>~

~,o'''0

.,'0/~

..

.

.

~

~\.H"\ 7

~~~U ""E.~E.J!!

"'- JUDE. ~ 0~\~''->''~~

*,r:- ~.

\{t;./.;y* n.~!!!..~~~

4

---'

Art.iS (1) Angajarea se face in conditii stabilite prin lege si de contractul colectiv demunca, numai pe criteriul aptitudinilor si competentei profesionale.

(2) In cazul angajarii prin examen, concurs sau interviu, cel care angajeaza va facepublica existenta posturilor libere; daca un angajat al unitatii si 0 persoana din afara acesteiaobtine acelasi punctaj, angajatul unitatii are prioritate in ocuparea postului; modalitatile deocupare a posturilorvacante, prin concurs, examen sau interviu, si modul de organizare sidesfasurarea acestorase stabilescprincontractul colectiv de munca la nivelul unitatii.

~

Art.16 (1) Grice angajat are dreptul de a incheia mai multe contracte de munca, cuexceptia celor pentru care legea prevede incompatibilitati pentru cumul de functii.

(2) Angajatii care incheie mai multe contracte individuale de munca au obligatia sadeclare fiecarui angajator locul unde exercita functia pe care 0 considera de baza.

(2.1) Contractul individual de munca se poate modifica in ceea ce priveste duratacontractului, locul muncii, felul muncii, conditiile de munca, salariul, timpul de munca si deodihna numai cu acordul partilor.

(2.2) Modificarea locului muncii prevazut in contractul individual de munca se poateface unilateral de catre angajator numai prin delegarea sau detasarea angajatului.

(2.3) Delegarea angajatului nu implica modificarea felului muncii si se poate dispunepentru 0 perioada de cel mult 60 de zile, putindu-se prelungii cu inca 60 de zile, dar numai cuacordul salariatului.

(2.4) Detasarea angajatului la un alt angajator poate implica in mod exceptional simodificarea felului muncii, dar numai cu consimtamintul scris al angajatului si se poatedispune pe 0 perioada de cel mult un an.

(2.5) In cazul in care delegarea depaseste 30 de zile consecutive, in locul diurneizilnice se plateste 0 indemnizatie egala cu 50% din salariul de baza zilnic.Aceastaindemnizatie se acorda proportional cu numarul de zile ce depaseste durata neintrerupta de30 de zile.

''-"

Art.17 (1) Contractu I individual de munca poate inceta astfe I :a) de dreptb) ca urmare a acordului partilor.la data convenita de acestiac) ca urmare a vointei unilaterale,a uneia din parti,in cazurile si conditiile limitativ

prevazute de lege.(2) Contractu I individual de munca inceteaza de drept :a. la data decesului salariatuluib. la data raminerii irevocabile a hotaririi judecatoresti de declarare a mortii sau a

punerii sub interdictie a angajatuluic. ca urmare a dizolvarii angajatoruluid. la data comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de virsta, pensionare

anticipata, pensionare anticipata partiala sau pensionare pentru invaliditate aangajatului, potrivit legii.

e. Ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, dela data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarirejudecatoreasca definitiva

f. Ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de angajat a uneipersoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la dataraminerii definitive a hotaririi judecatoresti de reintegrare

g. Ca urmare a condamnarii penale la executa rea unei pedepse private de libertate,de la data raminerii definitive a hotaririi judecatoresti

h. De la data retragerii de catre autoritatiile sau organismele competente aavizelor, autorizatiilor ori atestatelor necesare pentru executa rea profesiei

i. Ca urmare a interzicerii executarii unei profesii sau a unei functii, ca masura desiguranta ori pedeapsa complementara, de la data raminerii definitive a hotaririijudecatoresti prin

.us interdictia

j. La data eXPirar"'~m

.

nD..

ILR ntractului individual de munca incheiat pe duratadeterminata i A,~ ~ /l:J.-

';;4J~; '!~-;I~ ..4- . ''0 ~ f\ A &1..i~f+\

j(<.-::'5""

..I k 1-'0\ 5

0~\~,

.

\i

.

"';~::~

'f-~-

.

'

,...,.

c

.

r:-r,

~~~~..,

"A\')~\

..

~,,?,,'" ,

' - 1'/' c:-i

~.

~k1" , ' 1E.~~ m,

k -.¥~ ': ,

(!. j\.)OE. 0- ~ ~,*,

.-1"~-"-#

k. Retragerea acordului parintilor sau reprezentantilor legali, in cazul angajatilor cuvirsta cuprinsa intre 15 si 16 ani

Art.1S (1) Contractul individual de munca poate inceta din initiativa unitatii pentru :

~

A. motive care tin de persoana angajatului, in urmatoarele situatii:a. in cazul in care angajatul a savirsit 0 abatere grava sau abateri repetate de la

regulile de disciplina muncii ori de la cele stabilite prin contractu I individual demunca, contractu I colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern , casanctiune disciplinara

b. in cazul in care angajatul este arestat preventiv pentru 0 perioada mai mare de30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala

c. in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, seconstata inaptitudinea fizica sau psihica a angajatului, fapt ce nu permiteacestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat

d. in cazul in care angajatul nu corespunde profesional locului de munca in careeste incadrat

e. in cazul in care angajatul indeplineste conditiile de virsta standard si stagiul decotizare si nu a solicitat pensionarea in conditiile legii

'-' B. motive care nu tin de persoana angajatului, determinat de desfiintarea locului demunca ocupat de angajat ca urmare a:a. dificultati economiceb. transformarilor tehnologicec. reorganizarii activitatii(2) Daca incetarea contractului individual de munca a iintervenit pentru motivulprevazut la art.18 (1) A lit. d, aceasta poate fi dispusa numai dupa evaluareaprealabila a angajatului.Procedura de evaluare se stabileste prin contractu I colectivde munca pe unitate precum si prin regulamentul intern al unitatii.

~

Art.19 (1) Contractu I individual de munca poate fi desfacut din initiativaangajatului, prin demisie, cu obligatia acestuia sa comunice in scris angajatorului de incetareacontractului individual de munca,dupa implinirea unui termen de preaviz

(2) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia(3) Termenul de preaviz este de 15 zile calen,daristice pentru salariatii cu functii de

executie si de 30 de zile calendaristice pentru salariatii cu functii de conducere(4) Prin salariati cu functii de conducere se intelege: administratori - salariati,

directori generali si directori, directori generali adjunti si directori adjunti, sefi departamente,sectii, ateliere, servicii, birouri sau asimilatii lor stabiliti prin contracte colective de munca lanivel de unitate ori, dupa caz prin regulament intern al unitatii.

Art.20 (1) In cazul in care unitatea este in situatia de a opera reduceri deprersonal, iar acestea nu constituie concedieri colective, conducatorul unitatii va anunta in scrissindicatul sau reprezentantii alesi ai angajatilor cu privire la numarul si structura posturilor ceurmeaza sa fie reduse, precum si la motivatia acestei reduceri

(2) Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zilecalendaristice, dispusa din unul sau mai multe motive dintre cele prevazute la art.65 al.l dinCodul Muncii, a unui numar de :

a.cel putin 10 angajati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai multde 20 de angajati si mai putin de 100 de angajati

b. cel putin 10% din angajati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati celputin 100 de angajati, dar mai putin de 300 de angajati

c. cel putin 30 de angajatiLstaca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati celputin 300de~g~

.

P

.

i/i~

\~-1: ___". __,/4;:

...

.

...

'..

.

~ / \.\!"LA 4 §" ~;Q,',. ~."po ,0 lA,.1 /'

.

(!>,~ ~,"" I '\: '"

()5 '<c,v i:> it' ~ /./ Q" J ~ ~ \

()

6,

':'/ r'" (!- jlJO ~ 0ct<V

~~ ~..'" /1V. \9 *i.l , "...,..*

.~,,~

'.-,-.o.~~

"'!

(3) In cazul in care unitatea este pusa in situatia de a efectua concediericolective,partile convin asupra respectarii urmatoarelor principii :

a. angajatorul va pune la dispozitia sindicatului justificarea tehnico economica inlegatura cu masurile privind posibilitatile de redistribuire a personalului, modificareaprogramului de lucrSu, organmizarea de cursuri de calificare, recalificare sau orientareprofesionala.

b. justificarea tehnico economica, impreuna cu obiectiile si propunerile sindicatului,va fi supusa spre analiza si avizare consiliului de administratie sau, dupa caz, adunariigenerale.

c. in cazul in care angajatorul intentioneaza sa efectueze concedieri coleetive, acestaare obligatia de a initia, in timp util si in scopul ajungerii la 0 intelegere, in conditiileprevazute de lege, consultari cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor, cuprivire cel putin la :

- metodele si mijloacele de evitare a concedierilor colecyive sau de reducere anumarului de salariati care vor fi concediati

- atenuarea consecintelor concedierii prin recurgerea la masuri socia Ie care vizea~,printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesionala a salariatilor concedig".

v

Prin sintagma timp uti! se inte!ege :Perioada de timp de 20 zile inainte de notificarea prevazuta la art. 71.1 din Codul Mundi,

cu modificarile ulterioare(4) Angajatorul are obligatia sa notifice in scris sindicatului intentia de conc~

colectiva, cu cel putin 30 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concedi_(5) Notificarea intentiei de concediere trebuie sa cuprinda cel putin datele art.69

al.2din Codul Muncii.(6) Angajatorul are obligatia sa comunice notificarea prevazuta la al.(S)

inspectoratului teritorial de munca si agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca laaceiasi data la care a comunicat-o si sindicatului sau dupa caz, reprezentantilor salariatilor.

(7) sindicatul sau reprezentantii salariatilor, poate propune angajatorului masuri invederea evitarii concedierilor ori diminuarea numarului angajatilor concediati, intr-un termende 10 zile calendaristice de la data primirii notificarii.

\,-~

Art.21 - (1) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea posturilorvacante de natura celor desfiintate, masurile vor afecta, in ordine:

a) contractu I de munca al salariatilor care au fost sanctionati pentru abateridisciplinare, grave sau repetate;

b) contractele de munca ale salariatilor care cumuleaza doua sau mai multe funqiiprin ramanerea cu funqia de baza;

c) contractele de munca ale celor care cumuleaza pensia cu salariul;d) contractele de munca ale persoanelor care indeplinesc conditiile necesare de

pensionare la cererea unitatii;e) contractele de munca ale persoanelor care indeplinesc virsta standard si stagiul decotizare si nu a solicitat pensionarea.

f) contractu I de munca al personalului privatizat (cu sau fara asociere).(2) La luarea masurii de desfacere a contractului individual de munca, pentru

reducerea de posturi, vor fi avute in vedere urmatoarele criterii minimale:a) daca masura ar afecta doi soti care lucreaza in aceea~i unitate, se desfacecontractu I de munca celui care are venitul cel mai mic, cu consultarea celor incauza, tara ca prin aceasta sa poata desface contractu I de munca al unei persoanecare ocupa un post nevizat de reducere;

'-":--.,

. ~\\.O

.

R

...

DIN ~(l~

1"o~~

Q .*

.:t;;\

...,'~,:~ 1"'

i

::> ,c' ':11.(.'"

.'

:\<v '

~.c.'.. ,,~," ~

'f../J

'<"(.,>'

..'

,\.0

,..,-.,),,""

,

'. . ,/1

"~j)I

7

b) masura sa afecteze numai in ultimulrand femeile care au in ingrijire copii, barbativaduvi sau divortati care au in ingrijire copii, precum ~i salariatii, barbati sau femei,care au mai putin de 5 ani pana la pensionare la cererea lor.

(3) In cazul in care un salariat care a urmat 0 forma de calificare sau deperfeqionare a pregatirii profesionale ~ia incheiat cu unitatea un act aditional la contractuI demunca, prin care s-a obligat sa presteze 0 activitate intr-o anumita perioada de timp,administratia nu-i va putea cere acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata, dad~masura desfacerii contractului de munca nu-i este imputabila.

II!

Art.22 - Modul de aplicare a prevederilor art.21 se va face in orice situatie cuacordul sindicatului.

v

Art.23 - (1) La desfacerea contractului individualde munca, patronatul va acordasalariatului0 compensatie de cel putin 1 salariul de baza lunar, in afara drepturilor cuvenite lazi, in urmatoarele situatii:a) unitatea i~iinceteaza activitatea;b) unitatea se muta in alta localitate ~i are posibilitatea sa-~i asigure pe plan local cadrele

necesarec) in postul ocupat de persoana incadrata in munca este reincadrat, pe baza hotararii

organelor competente, cel care a detinut anterior acest post.d) Sa desfintat postul angajatuluie) Unitatea se muta in alta localitate iar persoana incadrata nu accepta sa 0 urmeze

Art.24 - (1) Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noiangajari pe locurilede munca a salariatilor concediati, pe 0 perioada de 9 luni de la dataconcedieriiacestora.

(2) In cazul in care,in aceasta perioada, angajatorul reia activitatilea caror incetare acondus la concedieri colective, angajatorul are obligatia de a transmite salariatilor care au fastconcediati 0 comunicare scrisa in acest sens, si de ai reangaja pe aceleasi locuride munca pecare Ie-au ocupat anterior,fara exemen ,concurs sau perioada de proba.

(3) Angajatiiau la dispozitieun termen de maxim 10 zile lucratoare de la datacomunicarii angajatorului,pentru a-si manifesta in mod expres consimtamintul cu privire laloculde munca oferit. In cazul in care cei care au dreptul de a fi reangajati conform al.(2) nuraspund in termenul prevazut sau refuza locul de munca oferit, angajatorul poate face noiangajari pe locurilede munca ramase vacante.

Art.25 - Unitatea are obligatia de a face inscrisuri in cartea de munca inconformitate cu rezultatele negocieriidrepturilor cuprinse in contractul individualde munca.

~<Art.26 - Salariatii unitatilor de drumuri ~i poduri, beneficiari ai prezentului contract

de munca mai au dreptulla:a) transportul gratuit de la domiciliu la ~i de la locul de munca pentru personalul

nelocalnic, domiciliat la distanta de pana la 75 km de sediul unitatii, transport ce seva asigura cu mijloacelepropriiale unitatii sau cu mijloacelede transport in comun;

b) cumpararea, la cerere, a materialelor produse in unitati ~i realizarea cu plata a unorreparatii sau amenajari gospodare~ti;

c) scutirea pentru plata regiei la cantine in situatia serviriimesei pe durata desfa~urariiactivitatii;

d) asigurarea cazarii, in timpul concediului de odihna, la cantoane ~i baze dedeszapezire, proprii, stabilite de administratie, cu prioritate pentru salariatii ~ifamiliileacestora.

e) asigurarea cazarii pentru personalul nelocalnicin cladiri ale unitatii sau inchiriate decatre aceasta.

.

:;\.~.

~",V.\\.~ .-/~-f!~~ /I~

0,.

I'

~

~ ,: ,"",o

..,'a

~

,>

.'...

I .:" ''I' ....;,,,,"A ' .\I,t/~

R

CAPITOLUL III

Conditiile de munca si protectia muncii

\...,

Art.27 - (1) Partile se obliga sa depuna eforturile necesare, pentruinstitutionalizarea unui sistem organizat, avand drept scop ameliorarea continua a conditiilorde munca .

(2) Patronatul va lua masuri de aplicare ~i respectare a Legii 319/2006, cat ~iincluderea In contractele colective de munca la nivel de unitate a masurilor prevazute deLegea 319/2006. si a situatilor de urgenta.

(3) La stabilirea masurilor vizand conditiile de munca partile vor tine seama deurmatoarele:

a) masurile preconizate sa vizeze, ameliorarea reala a conditiilor de munca ~i numaidaca acest lucru nu este posibil la un moment dat, sa se procedeze la compensaribane~ti sau de alta natura;

b) masurile preconizate pentru ameliorarea conditiilor de munca trebuie sa fiepromovate Impreuna cu reprezentantii sindicatelor, astfel Incat ace~tia sa fieconsultati ~i informati cu privire la aceste masuri, Incheindu-se anexe speciale lacontractele colective de munca .

Art.28 - (1) Organizarea activitatii, prin stabilirea unei structuri organizatoricerationale, repartizarea tuturor salariatilor pe locurile de munca, cu precizarea atributiilor ~iraspunderii lor, elaborarea de norme de munca interne fundamentate din punct de vederetehnic, precum ~i exercitarea controlului asupra modului de Indeplinire a obligatiilor deserviciu de catre salariati, sunt atribute de competenta exclusiva a celor care angajeaza.

(2) Normarea muncii se aplica tuturor categoriilor de salariati, atat pentru ceisalarizati In acord cat ~i pentru cei salarizati In regie. Normele de munca se exprima sub formade norme de timp, de produqie, de personal, sfere de atributie. Normele de munca seelaboreaza de catre patroni, cu acordul organizatiilor sindicale corespunzatoare.

.~,

Art.29 - (1) Activitatea de normare a muncii se refera la toate categoriile desalariati, potrivit specificului activitatii fiecaruia, ~i se bazeaza pe tehnicile normarii muncii,aceasta desfa~urandu-se ca un proces continu, In permanenta concordanta cu schimbarile ceau loc In organizare ~i nivel de dotare.

(2) In toate situatiile In care normele de munca nu asigura un grad complet deocupare, conduc la 0 solicitare excesiva sau, dupa caz, nu corespund conditiilor pentru careau fost elaborate, se impune reexaminarea lor. Aceasta poate fi ceruta atat de patronat cat ~ide sindicate. In caz de divergenta In ce prive~te calitatea normelor de munca se va recurgela 0 expertiza tehnica, stabilita de comun acord, concluziile expertizei vor fi obligatorii pentruambele parti.

(3) Reexaminarea normelor nu va putea conduce la diminuarea salariului de bazastabilit prin contractul individual de munca .

(4) Cheltuielile ocazionate de solutionarea divergentelor cu privire la modificareanormelor de munca vor fi suportate de patronat.

Art.30 - (1) Patronatul are obligatia sa asigure permanent conditiile tehnice siorganiza- torice avute In vedere la elaborarea normelor de munca iar salariatii trebuie sarealizeze norma de munca sau, dupa caz, sarcinile ce decurg din funqia sau postul detinut.

(2) Pentru prelntampinarea sau Inlaturarea calamitatilor sau In alte cazuri de fortamajora, precum ~i In situatii ca~~~~fE!i4ta,fZ~ sanatatea sau viata unor persoane, fiecare

.' :v (J..-;.. ..." - --.-(~.~~(' "''I ,"-;~I>-LA A 8J;:v'

.'< "9~f'<I~ ~ \ /-,..0 <:>'>-~\ l~ ~ \»" .~ ~ 0~\

y

f1R(s'ED~NTE!)r 'i:~~~~~~ $

~\ d. \"O~ I, 0

II. ~ ,)V ~,\~

~",*,/'"."",":/· R .J~ ~\~~/

9

salariatul are obligatia de a participa, indiferent de functia sau postul pe care it ocupa, laexecutarea oricaror lucrari ~ide luarea tuturor masurilor cerute de nevoile unitatii.

'-..;

Art.31 - (1) locurile de munca se clasifica in Iocuri de munca norma Ie ~i locuri de muncacu conditii deosebite.

(2) Locurile de munca in conditii deosebite se stabilesc la nivel de unitate prin contractu Icolectiv de munca, cu re;spectarea criteriilor ~i metodologiei, conform Legii nr.1/2000 ~i H.G.n~261/2g.91.rybfV",,;<.\-jt/

-

Art.32 - (1) Pentru prestarea activitatii in locurile de munca prevazute in art.31, alin.2,salariatii au dreptulla alimentatia de intarire a rezistentei organismului - conform anexei 5.

(2) Categoriile de salariati prevazute la art.31 alin.2 vor fi supu~i obligatoriu unui examenmedical efectuat de medicul de medicina muncii, in conformitate cu..9rdiQ!l1n~~~~Y2P

.

..Q.1 emis de

MinisterulSanatatii ~i Familiei. ot;roj~(3) Patronatuleste obligatsa asigure echipamentulde proteqie conformHG. Nr.1048/2006(4) Alimentatie suplimentara se acorda obligatoriu ~i gratuit de patronat salariatilor din

cadrul unitatilor de drumuri care lucreaza in locuri de munca in conditii deosebite.

Art.33 - in cazurite in care conditiile de munca s-au inrautatit, determinand reclasificarealocurilor de munca, salariatii vor beneficia de drepturile aferente noii clasificarii incepand cu dataschimbarii conditiilor de munca, indiferent de momentul efectuarii reclasificarii de catre organelecompetente.

Art.34 - (1) Partile sunt de acord ca nici 0 masura de protreqie a muncii nu este eficientadaca nu este cunoscuta, insu~ita sau aplicata de salariati.

(2) Patronatul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea ~iperfectionarea profesionala a salariatilor, cu privire Ia normele ~i instructiunile de proteqie amuncii. Prin contractul colectiv de munca Ia nivel de unitate se vor prevedea masurile specifice,peridioeitatea controalelor, rnetodologia de control, obligatiile ~i raspunderile in domeniul deprotectie a muncii, in conformitate cu reglementarile elaborate de Ministerul Muncii~i SolidaritatiiSociaIe. Timpul afectat acestei activitati se include in timpul de munca ~ieste salarizat.

(3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea loeului de munca sau a felului muncii,acesta va fi instruit ~i testat cu privire la riscurile ce Ie presupune noul loe de munca, sa Iecunoasca ~isa Ie respecte.

(4) in cazurile in care, in procesul muncii, intervin schimbari ce impun aplicarea unor normenoi de protectia muncii, salariatii vor fi instruiti in conditiile prevazute de aliniatul precedent.

\.........

Art.35 - (1) Contravaloarea echipamentelor de proteqie se suporta integral de patronatconform reglementarilor in vigoare.

(2) Contravaloarea echipamentului de lucru se suporta potrivit prevederilor legale ~i celordin contractele colective de munca Ia nivel de unitate.

(3) in toate cazurite in care, in afara echipamentului de lucru prevazut de lege, patronatulcere 0 anumita tinuta vestimentara speciala ca echipament de lucru, contravaloarea acestuia sesuporta de catre patronat.

Art.36 - Prin contractele colective de munca Ia nivel de unitate se vor stabili parametrii demicroclimatcare vor fi urmaritila fiecare loc de munca, in vederea luariimasurilorde proteqie amunciispecifice,precum ~iprogramelede controlal realizariimasurilorstabilite.

~/

Art.37 - (1) In vederea mentinerii ~i imbunatatirii conditiilor de desfa~urare aactivitatii, patronatul va lua urmatoarele masuri de amenajare ergonomica a locului de munca

a. asigurarea conditiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, caldura, aerisire,umiditate etc.);

b. amenajarea anexelor sociaIe ale locurilor de munca (vestiare, bai, grupurisanitare, eventual cantina);

c. diminuarea treptata, pana la eliminare, a emisiilor poluante.(2) Masurile concrete, in sensul prevederilor alin.l, se stabilesc prin contractu I de

munca la nivel de unitate.(3) Salariatii sunt obligati sa pastreze in bune conditiuni amenajarile efectuate de

patronat, sa nu Ie deterioreze, descompuna ori sa sustraga componente ale acestora.

Art.38 - (1) Patronul va organiza conform Ordinului 761/2001 emis de MinisterulSanatatii ~i Familiei, examinarea medicala a salariatilor, in scopul de a constata daca sunt aptipentru desfa~urarea activitatii in posturile pe care ar urma sa Ie ocupe sau pe care Ie ocupa,precum ~i pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale.

(2) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale in conditiile organizariipotrivit prevederilor alin.1. Refuzul salariatului de a se supune examinarilor medicaleconstituie abatere disciplinara.

Art.39 - (1) Partile se obliga sa asigure un regim de proteqie speciala a munciitinerilor in varsta de pana la 18 ani ~i femeilor, cel putin la nivelul drepturilor specificereglementate de legislatia muncii ~i prevederile prezentului contract, pe care Ie socotescminimale.

(2) Alte drepturi specifice sau alte cuantumuri ale drepturilor reglementate delegislatia muncii pot fi stabilite prin contractu I colectiv de munca la nivel de unitate.

(3) Salariatele gravide, incepand cu luna a cincea de sarcina, precum ~i cele carealapteaza, nu vor fi repartizate la munca de noapte.

Art.40 - (1) Patronatul se obliga sa nu refuze angajarea sau, dupa caz, mentinereain munca a persoanelor handicapate, apte pentru indeplinirea obligatiilor de serviciu aferenteposturilor existente.

(2) Sindicatul va sprijini angajarea ~i mentinerea in munca, in conditiile alineatuluiprecedent, ~i a salariatilor sustinatori a persoanelor handicapate sau a sustinatorului unic defamilie.

o

Art.41 - In cazul recomandarilor medicale, patronatul va asigura trecereasalariatilor in alte locuri de munca ~i, dupa caz recalificarea acestora, in funqie de posibilitatilefiecarei unitati, ce vor fj stabilite impreuna cu sindicatele.

Art.42 - (1) In vederea imbunatatirii conditiilor de munca, in fiecare unitate se vaconstitui un comitet de securitate ~i sanatate in munca (C.S.S.M.), avand atributiile prevazutede Normele metodologice de aplicare a Legii nr.319/2006 cap. IV

(2) Activitatea comitetelor de securitate ~i sanatate in munca se va desfa~ura in bazaNormelor metodologice de aplicare a Legii nr.319/2006 art.67

~,

Art.43 - (1) Angajatorul are obligatia sa asigure toti angajatii pentru risc deaccidente de munca si boli profesionale in conditiile legii.

(2) Angajatorii au obligatia sa asigure accesul angajatilor la serviciul medical demedicina muncii in conditile legii.

,....--.-..

~

/Q~\)tJiARIL'

~0"

~'f do,

'fV ~\

<: .' ::'''',V '1'\

~ J!l1.

'\f0 \'

';i.J ...lrq g

p;.~RE$EDiN TEf?'J

,,/Ii.:"

.~!3fr~"';/

~

f

II

-

CAPITOLUL IV

Salarizarea

"'!

Art.44 - (1) Pentru munca prestata in conditiile prevazute in contractu I individualde munca, fiecare salariat are dreptul la un salariu in bani, care este confidential, ~i care sestabile~te prin negociere la incheierea contractului individual de munca.

(2) Salariile de baza, aferente categoriilor de personal incadrate in unitatile dedrumuri, sunt cele din Anexa nr.4

(3) Salariile de baza pentru personalul de conducere excluzand echipa managerialasunt cele corespunzatoare funqiei de executie la care se adauga 0 indemnizatie de conducerecare face parte din salariul de baza, diferentiata in raport cu raspunderea funqiei deconducere indeplinite, precum ~i cu ponderea muncii de conducere fata de activitatea deexecutie pe care 0 realizeaza.

~

Art.45 - (1) Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile precum sialte adaosuri

(2) Salariul este confidential angajatorul avind obligatia de a lua masuri pentruasigurarea confidentialitatii.

(3) In scopul promovarii intereselor si apararii drepturilor salariatilor confidentialitateanu poate fi opusa sindicatelor,in strinsa legatura cu interesele acestora si in relatia directa cuangajatorul.

(4) Angajatorul are obligatia de a constitui fondul de garantare pentru plata creantelorsalariale,care rezulta din el.M., in conditiile legii.

Art.46 - (1) Formele de organizare a muncii ~i de salarizare ce se pot aplica sunturmatoarele:

a) in regie sau dupa timp;b) acord;c) pe baza de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate;d) alte forme specifice unitatii.

(2) Organizarea muncii ~i salarizarea in acord poate avea loc intr-una dinurmatoarele forme:

a) acord direct;b) acord progresiv;c) acord indirect.(3) Acordul direct, progresiv sau indirect se peate aplica individual sau colectiv.(4) Forma de organizare a muncii ~i de salarizare ce urmeaza sa se aplice fiecarei

activitati, se stabile~te prin contractu I colectiv de munca la nivel de unitate.

Art.47- Sporurile la salariul de baza ce pot fi acordate in functie de conditiileexistente la locul de munca sunt:

(1) Pentru vechimea in munca salariatii beneficiaza de un spor de vechime de panala 25% calculat la salariul de baza corespunzator timpului efectiv lucrat in program normal delucru, astfel.

v(/:$i"'1~

.

,,«/ c..-(). ""/1/)..

c. ":P ~\() c. "

3~~

r,>

.91' ~ C. .'12

\?/ 't, -;>1

\r- .-",.

~/l ~~

1\'

Tran~e de Cotavechime din salariul

in munca de baza

intre 3 ~i5 ani 10%de la 5 la 10 ani 14%de la 10 la 15 ani 18%de la 15 la 20 ani 21%peste 20 ani 25%

v

(1.1) Prin vechime in munca se intelege timpul cat 0 persoana a desfa~uratactivitate in calitate de angajat, in temeiul unui contract de munca, indiferent de perioada deintrerupere, precum ~ialte perioade prevazute de lege.

(1.2) Sporul corespunzator vechimiiin munca, se plate~te cu incepere de la 1 a luniiurmatoare aceleia in care s-a implinitvechimea in munca prevazuta in tran~a respectiva.

(2) Sporul pentru conditii nocive se acorda la locurilede munca unde sunt depa~iteconcentratiile maxime de noxe admise de normativele in vigoare, pe baza determinarilorefectuate de organismele abilitate. Sporul se acorda in procent de 10 % din salariul minimnegociat la nivelde unitate.

(3) Sporul de ~antier - in cuantum de 15% din salariul minim negociat la nivel deunitate, pentru personalul nelocalnic,in vederea atragerii acestuia la realizarea unor lucraride construqii-montaj, intretinere ~i reparare a drumurilor ~i podurilor etc. Salariatii carebeneficiazade sporul de ~antier nu pot beneficiaconcomitent ~ide diurna.

(4) Sporul pentru munca desfa~urata peste programul normal de lucru- pentru orelesuplimentare prestate peste programul normal de lucru convenit la nivel de unitate si pentruorele lucrate in zile libere si in zilele de sarbatori legale ce nu au fost compensatecorespunzator cu ore libere platite se acorda un spor de 100% din salariul de baza.

(5) Sporul pentru timpul lucrat in timpul noptii - in procent de 25% dinsalariul de baza, aferent timpului efectiv lucrat intre orele 22 - 6.

(6) Pentru utilizarea cel putin a unei limbi straine, in medie de 50% din timpulprogramului de lucru, acolo unde necesitatea postului 0 impun, personalul beneficiaza de unspor de pana la 10% din salariulde baza.

(7) Sporurile se acorda proportional cu timpul cat personalul a lucrat in conditiilerespective.

(8) Indemnizatia orara pentru mobilizare, in cuantum de 15% din salariul de bazaorar, in vederea asigurarii interventiilor pe durata consemnarii la domiciliu, din dispozitiaconducerii

,"--./

Art.48 - (1) Adaosurile la salariul de baza sunt:a) adausul de acord;b) premiile acordate din fondul de premiere calculat din veniturile realizate in

procent de maxim 10% din fondullunar platit sub forma de salarii;c) cota parte din profit ce se repartizeaza salariatilor in cuantum de 10%;d) prima de vacanta, in suma de 50% din salariul mediu brut pe unitate realizat in

anul precedent, pentru intreg personal.e) alte adausuri convenite la nivelul unitatii.f) tichete de masa acordate conform prevederilor legale ~i intelegerii partilor.(2) Conditiile de diferentiere, diminuare sau anulare a premiului de 10% se stabilesc de

catre conducerea unitatii, cu consultarea sindicatului prin contractele colective demunca la nivel de unitate.

/::<~~P.R1LOIi'/..;:~ 0;',,;:' ~" '1n

,~ <1"

(: '::'t~ o~

~~\\ :\

.

'

.

s

.

~..

.

~~..

.

"\N

..

1£~

.. ~J:N.Pf..?':~/

,r~

13

~

Art.49 - Salariatii unitatilor trimi~i in delegatie in tara, vor beneficia de urmatoareledrepturi:

a) decontarea cheltuielilor de transport ~i a costului cazarii in structurile de primireturistice cat ~i a cazarii in afara acestor structuri turistice sa se faca conformnormativelor in vigoare, dar nu sub nivelul unitatilor bugetare

b) valoarea diurnei de deplasare se va negocia la nivelul fiecarei unitati de drumuri darnu mai mica decat la unitatile bugetare.

Art.50 - (1) Toate drepturile bane~ti cuvenite salariatilor se platesc inainteaoricaror obligatii financiare ale unitatii.

(2) in caz de faliment sau lichidare judiciara, salariatii au calitatea de creditoriprivilegiati, iar drepturile lor bane~ti constituie creante privilegiate, urmand sa fie platiteintegralinainte de a-~i revendica cota parte ceilalti creditori.

(3) Plata salariului lunar se face chenzinal, la datele stabilite prin contractul colectivde munca la nivel de unitate.

(3) Intirzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determinaobligarea angajatorului la plata daune interese pentru repararea prejudiciului adussalariatului.

\..IArt.51 - (1) Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc 0

indemnizatie egala cu un salariu de baza brut avut in luna pensionarii.(2) Salariatul care are 0 vechime de minim 30 de ani realizati in unitate primeste 0

indemnizatie care se va stabilii la nivelul fiecarei unitatii dar nu mai putin de 2 salarii de bazabrute avute in luna pensionarii

(3) De prevederile aliniatului 1 sau 2 dupa caz vor beneficia ~i salariatii pensionatidefinitiv pe caz de boala...

(4) Indemnizatia de la aLl sau 2 pe care 0 primeste salariatul se acorda din fondulde premiere de 10% numai 0 singura data si nu se aplica pensionarilor reincadrati

Art.52 - Pe linga facilitatile stabilite de lege, la care au dreptul, salariatii vorbeneficia ~i de urmatoarele ajutoare mini me, suportate din fondurile angajatorului:

· un salariu mediu pe unitate, platit de unitate mamei pentruna~terea fiecarui copil; daca mama nu este salariata, sotul acesteia beneficiaza de plata unuisalariu mediu pe unitate ;

· un salariu mediu pe unitate, platit de unitate, la decesul sotuluisau sotiei, copiilor ~i parintilor daca au fost in intratinerea angajatului

· trei salarii medii pe unitate in caz de deces al salariatului· patru salarii medii pe unitate in cazul in care salariatul a decedat

ca urmare a unui accident in munca sau ca urmare a unei boli profesionale.(2) Sumele acordate conform aLl nu sunt impozabile

v

Art.53- (1) Pentru perioada de intrerupere a lucrului din cauza conditiilor climaticenefavorabile, acolo unde nu pot fi luate masuri de continuare a activitatii pe timp de iarna,se vor aplica prevederile art,13 al Legii nr. 215/22.12.1997 privind societatile comerciale siregiile autonome din ramura constructii care au aderat si au cotizat la Casa Sociala aConstructorilor.

(2) In vederea aplicarii in bune condii a prevederilor Legii nr. 215/22.12.1997, avinddrept scop asigurarea unei protectii reale pentru angajatii care isi intrerup activitatea inconditiile prevederilor aLl, partile se angajeaza la indeplinirea urmatoarelor indatorii:

6~:~R\LORD).""/Q~ ~ 1jr1'~\

'~ .AT" ~

~I~ ~,~';M."':~';i

'.!:

I ;z JiI", ~=

~ '..-)",\0 _c\)\N1t. i\ ~R ,':,><-

'"!~ . .

t'?-.

.

LJ-""'-' J '.V,.~f

141. "'I'O~'rT ".:' _A"~'

UJ,N"'>

JPr

a. angajatii sa achite lunar cota de 1% din salariul de baza brut de incadrare incontul Casei sociale a Constructorilor

b. Angajatoriispecificati la aLl sa asigure constituirea cotei de 1,5% din valoareaproductiei realizate si incasate lunar si virarea lunara a acesteia in contul CaseiSociaIe a Constructorilor, inclusiv virarea sumelor restante provenite dinvaloarea productiei realizate si nedecontate la termen

(3) Pentru societatile comerciale care nu au aderat la Casa sociala a Constructorilor,pentru protectia sociala a angajatilor in perioada intreruperii activitatii din cauza timpuluifriguros, se vor aplica prevederile CoduluiMunciisi ale Legiinr.76/2002

'J

CAPITOLUL V

Timpul de munca si timpul de odihna

~Art.54 - (1) Unitateade masuraa timpuluide lucrueste ora.(2) Programul normal de lucru este de pina la 8 ore/zi.(3) Programulde lucru saptaminal nu poate depasi 48 de ore ca medie anuala

(4) Orele prestate in cadrul programului normal de lucru nu sunt consideratemunca suplimentara

Art.55 - (1) Programul de lucru al unitatii este determinat de natura lucrarilor deconstructii care se desfasoara preponderent in aer liber.Luind in considerare imposibilitateacontinuarii acestor lucrari in perioada de timp friguros (iarna) , pentru toti cei care suntmembrii cotizanti ai Casei sociale a Constructorilor si Producatorilor de materiale deconstructii, timpul normal de lucru este considerat astfel:

a. Pina la 10 ore/zi pentru perioada aprilie-octombrie a anului calendaristicb. In perioada de timp friguros cind nu se lucreaza, in intervalul 1 noiembrie-31

martie se vor efectua concediile de odihna conform programarilor si se vor aplicaprevederile Legii nr.215/1997

\

'---/

Art.56 - (1) stabilirea si modificarea programului zilnic de lucru se fac prinregulament intern.

(1) In toate cazurile in care se dovede~te ca este posibil, cei care angajeaza ~isindicatele vor purta negocieri pentru a fixa orare flexibilede lucru ~i modalitati de aplicarea acestora. stabilirea orarelor flexibile de lucru nu afecteaza drepturile prevazute incontractuI colectivde munca la nivelde unitate.

Art.57 - (1) Prestarea orelor suplimentare peste programul normal de lucru se facepe baza solicitariiin scris de catre angajator, cu acordul salariatilor.

(2) Orele suplimentare se compenseaza cu ore libere platite in urmatoarele 30 dezile.

(3) In cazul in care orele suplimentare nu se compenseaza conf.al.2, muncasuplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzatorduratei acesteia,conform art.47 al.4 din prezentul contract

(4) Pentru prevenirea sau inlaturarea efectelor unor calamitati naturale, ale unoraccidente ori ale altor cazuri de forta majora , salariatii au obligatia de a presta muncasuplimentara ceruta de cel care aJlg.aJ~aza

4p..RllORt/./o-q,.'\)" .~~~\I

Q'0\

I§' '~~~'-.

(<1: ;.Z

\0let-

~~<15

Art.58 - (1) Se considera munca desfa~urata In timpul noptii, munca prestata Inintervalul cuprins Intre orele 22 - 6.

(2) Tinerii care nu au implinit virsta de 18 ani nu pot presta munca de noapte(3) Femeile gravide,lauzele si cele care alapteaza nu pot fi obligate sa presteze

munca de noapte.

o

Art. 59 - (1) Salariata care renunta la concediul legal, pentru Ingrijirea copilului Invarsta de pana la 2 ani, beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2ore pe zi, fara sa-i fie afectate salariul de baza ~i vechimea In munca

(2) Femeile care au In Ingrijire copii de pana la 6 ani, pot lucra cu jumatate denorma, daca nu beneficiaza de cre~e sau camine si daca unitatea nu dispune decresa si camine, Timpul in care au fost incadrate in astfel de conditii se considera lacalculul vechimii in munca, timp lucrat cu 0 norma intreaga

(3) Angajatorii au obligatia de a acorda salariatelor gravide dispensa pentruconsultatii prenatale in limita a maxim 16 ore pe luna, fara a Ie fi afectate drtepturilesalariale daca sarcina a fost anuntata angajatorului conform legii

(4) Salariata in cauza este obligata sa prezinte adeverinta medicala privindefectuarea controalelor pentru care s-a invoit.

(5) Procedura de aplicare a prevederilor alineatelor precedente se stabileste princontractele colective de munca la nivel de unitate

Art.60 - (1) in fiecare saptamana salariatul are dreptul, de regula, la 2 zileconsecutive de repaus saptamanal.

(2) Repausul saptamanal se acorda, de regula, sambata ~i duminica.(3) in cazul in care activitatea de la locul de munca,in zilele de simbata si duminica

nu poate fi intrerupta,repausul saptaminal poate fi acordat si cumulat fara a se depasii 15zile calendaristice ,cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acoraDisindicatului

(4) Salariatii ai caror repaus saptaminal se acorda in conditiile al.3 au dreptul ladublul compensatiilor prevazute pentru munca suplimentara

'~

Art.61 - (1) Pauzade masa se stabile~te prin regulament intern la nivelul fiecareiunitati.

(2) Pauza de masa nu poate fi mai mica de 15 minute. Repausul pentruluarea mesei cu 0 durata de 15 minute, se include in programul de lucru

(3) Tinerii in virsta de pina la 18 ani beneficiaza de 0 pauza de masa de celputin 30 de minute in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4ore si jumatate.

Art.62 - Salariatii pot solicita, In mod justificat, decalarea programului de lucru.Patronatul va analiza cererea ~i va aproba aceasta In funqie de posibilitati. La acestea se vatine cont ~i de fluxul tehnologic al anumitor lucrari de drumuri.

Art.63 - (1) Salariatii au dreptul In fiecare an calendaristic la un concediu deodihna platit, de minim 21 zile lucratoare.

pana la 5 ani 21 zileintre 5 ~i 15 ani 24 zilePeste 15.-

.ani--'" 28 zile

":1'1\1\.01( /)~/<,),,"'"-t"./Q"" ",," 1'~I::;: ffIF:'ff1l" c:~

~II-.. ~""I ."..[«';<:~ :,'~-;:.':~ 2:'

\z J~e ii'£:>.

"'"£. j;:,'o '-o\~\ f~ ?\\\:.,:;>\.. * /"- /) ,..0'

*,{:I-' /L~v l7 J::/ 16

..LUJ-NI't-,

~!1-"

"-\

(2) Pentru tinerii in varsta de pana la 18 ani, durata concediului de odihna este de24 zile lucratoare. La stabilirea duratei concediului de odihna se ia in considerare varsta pecare salariatul a avut-o la data de 1 ianuarie din anul calendaristic respectiv.

(3) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.Compensarea in bani aconcediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individualde munca.

(5) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pina la sfirsitul anului urmator,tuturor salariatilor care, intr-un an calendaristic, nu au efectuat integral concediul de odihnala care aveau dreptul.

~ Art.64 - (1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de 0indemnizatie de concediu,care nu poate fi mai mica decit salariul de baza si sporurilepermanente.

(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilorsalariale prevazute la aLl din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul,multiplicata cu numarul de zile de concediu.

(3) Indemnizatia de concediu se plate~te inainte de plecarea in concediu cu celputin 5 zile, daca salariatul nu a solicitat altfel, iar prima de vacanta se va plati obligatoriu laplecarea in concediu a salariatului.

v Art.65 - (1) programarea efectuarii concediilor de odihna se stabileste anual decatre angajator cu acordul salariatilor pentru programari individuale iar cu acordulsindicatului pentru programari colective.

(2) Concediul anual de odihna va putea fi fraqionat la solicitareasalariatului, una din fraqiuni va trebui sa fie de cel putin 15 zile lucratoare iar cealalta parteva trebui acordata ~i efectuata pana la sfar~itul anului in curs. Prima de vacanta se vaacorda integralla prima din fraqiunile efectuate.

(3) Angajatorul poate rechema angajatul din concediul de odihna in caz deforta majora. In acest caz angajatorul va suporta cheltuielile angajatului si a familiei sale,necesare la revenirea la locul de munca, precum si eventualele prejudicii suferite de acestaca urmare a intreruperii concediului de odihna.

~--

Art.66 - (1) Sunt zile nelucratoare, zilele de repaus saptamanal ~i zilele de sarbatorilegale ~i religioase cuprinse in prezentul contract.

(2) Repausul saptaminal se acorda de regula simbata si duminica.(3) Zile de sarbatori legale si religioase sunt.

1 si 2 ianuarieprima si a doua zi de pasti1 Mai1 Decembrieprima si a doua zi de Craciundoua zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale,

declarate astfel de cultele religioase legale, altele decit cele crestine, pentru persoaneleapartinind acestora;

(4)" Ziua Drumarului" 20 iulie - zi in care nu se va lucra.

Art.67 - (1) Salariatii au dreptulla zile libere platite pentru evenimente deosebite infamilie, sau alte situatii, dupa cum urmeaza:

c) casatoria salariatuluid) na~terea unui copil

curs de puericultura.e) decesul sotului(sotiei), copilului,

parintilor,fratilor, surorilor, socrilorf) casatoria c9P-~'OJi"',g) donator~'Sang;DIIjf~)..

<:)

~ "",.., 0 ,'", . .);47 ~.

1;2 i'i' "~I,..

j<{

,ti1:~\ ,}~::~i z

\I~ ~j;;"A. \~\t. i:ft ;:

"<Jr-~)

~ ?~,t~

0'itl

- 5 zile- 5 zile sau 10 zile daca a urmat un

bunicilor, - 3 zile- 3 zile- conform legii

.,'~-'--;::i\ L /\ /i '">,

/" ',U c'/A:.....' " .'()\

!:.:c.'< /~\

) :~;d ~Hv\lH~\ \~\: !~ "TENE. mi

11"-JUOE. i - 0"/~\ -? /;/':!! .. t, A B.

\\~1;,/<:..'::,,!..T]._,..-

17

h) la schimbarea locului de munca ,cu mutarea domiciliului in cadrulaceleia~i unitati, in alta localitate

i) tinerii chemati la incorporare- 5 zile- 5 zile

Art.68 - (l)In afara concediului legal platit, pentru ingrijirea copiilor de pana ladoi ani, salariata mama poate beneficia de inca un an concediu tara plata.

(2) Angajatele gravide si cele care alapteaza nu vor putea fi repartizate inschimbul de noapte si nu vor fi trimise in deplasare in alte localitati, decit cu acordullor

(3) In cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, unitatea vacompensa pe 0 anumita perioada, diferenta dintre salariul de baza individual avut siindemnizatia legala la care are dreptul daca sarcina a fost anuntata angajatorului conf. legii

(4) Perioada pe durata careia se acorda compensarea va fi stabilita princontractele colective de munca la nivel de unitate , dar nu mai putin de 6 saptamini.Diferentele de salari vor fi acordate din fondul de salarii

l,;

Art.69 - Pe perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la Art.68 al.l, nui se va putea desface contractu I de munca iar in postul sau nu vor putea fi angajate altepersoane, decat cu contract de munca cu durata determinata.

Art.70 - In caz de deces al mamei, drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentrucre~terea copilului pana la doi ani se vor acorda tatalui, daca are copilul in ingrijire.

Art.71 - In cazul decesului mamei, tatal copilului, la cererea sa, va beneficia deconcediul tara plata, neutilizat de mama pana la data decesului sau

Art.72 - Concediul platit pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la doi ani,optional, poate fi acordat oricarui dintre parintii copilului.

Art.73 - La nivelul unitatii, din fondul pentru aqiuni sociaIe, constituit conformprevederilor legale, vor fi suportate cheltuielile, in proportie de minim 50 %, pentrureducerea costului biletelor de tratament ~i odihna in statiunile balneoclimaterice, in careeste inclus ~i transportuI pe calea ferata (tren personal clasa II).

Art.74 - Contravaloarea biletelor necesare salariatilor trimi~i in stapuni, pentrutratarea bolilor profesionale, se suporta integral de catre unitatea in cauza, inclusivcostul transportului CFR,clasa a II-a, sau acolo unde este posibil, pentru transportuI auto incomun.

'--./ Art.75 - (1) Daca salariatul se afla in incapacitate temporara de munca, survenitaca urmare a unui accident de munca sau in legatura cu munca, ori a contactarii unei boliprofesionale, patronatul va plati acestuia, pe toata perioada incapacitatii, 0 compensatieconform legii.

(2) Acordarea compensatiei prevazute la alineatul precedent, nu inlatura ~i nici nuinlocuie~te dreptul'egal de despagubiri al salariatului in cauza, in conditii prevazute de lege.

Art.76 - Angajatiicare isi completeaza studiile au dreptulla :30 zile calendaristice, de concediu platit, pentru sustinerea 0 singura data aexamenului de diploma in invatamintul superior si de maistrii.60 de zile calendaristice, de concediu fara plata, pentru sustinerea sesiunilor deexamen in invatamintul superior, seral si fara frecventa, potrivit legii.

CAPITOLUL VI

FORMAREA $1 PERFECTIONAREA PROFESIONALA

~

Art.78 - (1) Prin termenul de "formare profesionala" partile inteleg sa desemnezeorice procedura prin care un salariat dobande~te 0 calificare, 0 alta calificare, precum ~iorice procedura prin care salariatul se specializeaza sau se perfeqioneaza, obtinand uncertificat sau 0 diploma care atesta aceste situatii.

(2) Formarea ~i perfeqionarea profesionala cuprinde ~i teme din domeniul relatiilorde munca, convenite intre sindicate ~i patronat.

(3) Partile convin asupra necesitatii ~i obligativitatii perfeqionarii profesionale atuturor categoriilor de salariati.

v Art.79 - La incheierea contractelor colective de munca la nivel de unitati, pentrupartea privind forma rea profesionala se va tine seama eel putin de urmatoarele:

a) identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala, caile derealizare, adoptarea programului anual ~i controlul aplicarii acestuia, se vor face decomun acord de catre sindicat ~i patronat, cheltuielile pentru activitatea de formareprofesionala a salariatilor suportandu-se de unitate;

b) sindicatul va participa, prin imputernicitii sai, la orice forma de examinare organizatain vederea absolvirii unui curs de formare profesionala in cadrul unitatii;

c) in cazulin care unitatea urmeaza sa-~i schimbe partial sau total profilul de activitate,va informa ~i consulta sindicatul cu eel putin 2 luni inainte de aplicarea masurii ~iva oferi propriilor salariati posibilitatea de a se califica sau recalifica inainte de aapela la angajari de forta de munca din afara;

d) in cazulin care unitatea identifica un curs de formare profesionala, organizat de untert, patronatul impreuna cu sindicatul va numi angajatii care vor urma acestecursuri ~i va suporta contravaloarea cursului;

e) patronatul va asigura, pe cheltuiala sa, calificarea, recalificarea ~i perfeqionareasalariatului.

Art.80 - Nu pot fi obligate la restituirea cheltuielilor de scolarizare persoanelecarora Ii s-a desfacut contractul de munca din motive neimputabile lor si care au urmatcursuri de pregatire sau perfectionare profesionala, platite de unitate.

Art.81 - Angajatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formareprofesionala mai mare de 60 de zile in conditiile prevazute in Codul Muncii, art.194 al.2 lit.bsi al.3 nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca 0 perioada de 3 ani dela data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesionala.

/::~~\>.\\.OR 01/..::,

ilf

19.- ~I If'o'

/3....." .

;~

...

l ~~.

~ _:'~:":<'~-Z\

\~ j;}~ .:-.\~~»

\0.,-"

(-'. '(.9 *!

\ 1l~~\.~ "!'

i

0'

ot.

· C~j:~~'

/,~"o \~r. L. i\ -~-,

'-<..,'C"i ,>

"(-,

\.j-'""

'.'"'10",

.

If"-

:'~.\

:~,::.. UM\J\=\\ 0"

.')' \

_. t,1ENE;;;i

\";,_ r- f

\ <}),

§;~!

~./

~~,_;~~:~,;i~::~/

19

"v

CAPITOLUL VII

Alte prevederi in legatura cu drepturile si obligatiile partilor

.,

Art.82 - (1) Patronii ~i sindicatele, ca parteneri socia Ii permanenti, convin sarespecte pentru fiecare dintre ei ~i pentru salariati, in general, libertatea de opinie.

(2) Patronatul va adopta 0 pozitie neutra ~i impartiala fata de organizatiile sindicale~i reprezentantii salariatilor din unitati.

v

Art.83 - (1) Angajatorii au obligatia de a invita delegatii alesi ai organizatiilorsindicale reprezentative sa participe in consiliile de administratie la discutareaproblemelor de interes profesional, economic, social,cultural sau sportiv. Participarea seface cu drept de opinie dar fara drept de vot.

(2) Incunostintarea reprezentantilor sindicali se face cu cel putin 72 de ore inainte desedinta, acestora comunicinduli-se ordinea de zi.Se va asigura accesul la documenteleprivind problemele profesionale, economice, socia Ie si culturale puse in discutie.

(3) Hotaririle consiliului de administratie sau ale altor organe similareacestora,privitoare la probleme de interes profesional,economic,social,culturalsau sportiv, vor fi comunicate in scris organizatiilor sindicale , in termen de 48de ore de la data desfasurarii sedintei.

Art.84 - (1) liderul organizatiei sindicale cu personalitate juridica ~i ceilalti membriai comitetului, care lucreaza in unitate nemijlocit, in calitate de salariati, au dreptul lareducerea programului normal de lucru pentru activitati sindicale, 5 zile pe luna faraafectarea drepturilor salariale.

(2) Numarul celor care pot beneficia de prevederile alin.1, se stabilesc princontractu I colectiv de munca la nivel de unitate.

Art.8S - (1) Unitatile vor asigura gratuit, pentru activitatea sindicatelor, spatiul ~imobilierul necesar. Prin contractele colective de munca se vor stabili conditiile de acces lautilizarea bazei materiale de care dispune unitatea.

(2) Baza materiala cu destinatie cultural-sportiva, proprietatea unitatilor oriproprietatea sindicatelor din unitatile respective, va putea fi folosita, fara plata, pentruaqiuni organizate de sindicat sau patronat in conditiile prevazute in contractu I colectiv demunca la nivel de unitate.

~ Art.86 - Repartizarea spatiilor de locuit, indiferent de natura lor, cu exceptialocuintelor de serviciu, catre salariatii unitatilor se va face de 0 comisie paritara,administrativ-sindicat, conform criteriilor ce vor fi stabilite prin C.C.M. la nivel de unitate.

Art.87 - (1) Federatia Nationala a Sindicatelor "Drumuri Judetene" va asigura anualpregatirea membrilor de sindicat pentru activitati sindicale ~i relatii de munca pe 0 durata demaxim 7 zile ~i pentru maxim 2 persoane de la aceea~i unitate.

(2) Patronatul va permite salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire prevazute laalin.1 ~i va suporta cheltuielile aferente.

(3) in functie de posibilitati, patronii vor permite, la solicitarea F.N.S. "DrumuriJudetene", participarea liderului de sindicat la aqiuni internationale, cum sunt: cursurisindicale de scurta durata~~~a

?zile, simpozioane, conferinte, congrese, schimburi

de experienta cu alte ~~~.'\' ~ederatii internationale, asigurand cheltuielile cupa rtici parea. /;;;'~?'

J"" "'"

~

.

:-r,;~.

'(i: li!il

'"\Q ,.I,:..~ <~",

~ ~~,',::;" ,,...'\''. ~~

r-:J#'" ",Q"

r/!'?. «j'(!>-c'. J.\ljj' ~/?"

,~ dl\P.\ S'.\ 20. ...

~~1I 'J

Art.88 - (1) Patronatul, de comun acord cu sindicatele din unitati ~ipersoanele careau sarcini de serviciu privind plata salariilor, vor stabili conditiile in care acestea din urma,vor retine pe stat de plata, cotizatia sindicala, de 1 % din venitul brut realizat care estedeductibil din baza de calcul a impozitului pe venit.

(2) Cotizatia sindicala retinuta pe stat de plata se va vira de serviciul contabilitate -financiar, dupa cum urmeaza:

85 % - sindicatului din unitate15 % - Federatiei Nationale a Sindicatelor "Drumuri Judetene",

Art.89 - (1) Este interzis unitatilor sa desfaca din initiativa lor contractul individualde munca al salariatilor, pentru motive care privesc activitatea sindicala.

(2) Reprezentantilor alesi in organele de conducere ale sindicatelor Ii se asiguraprotectia legii contra oricaror forme de conditionare,constringere sau limitare a exercitariifunctiilorlor.

(3) Pe toata durata mandatului , precum si pe 0 perioada de 2 ani de la incetareaacestuia,reprezentantii alesi in organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediatipentru motive economice,pentru necorespundere profesionala sau pentru motive care tinde indeplinireamandatului pe care I-au primitde la salariatiidin unitate.

\...; Art.90 - Administratianu va angaja salariati temporari sau cu program partial, inperioada declan~arii sau desfa~urarii conflictelor de interese, pe locurile de munca alesalariatiloraflati in conflicte.

Art.91 - Patronatul se angajeaza ca in contractele de societate ale unitatilor cuparticipare straina, pentru activitati pe teritoriul Romaniei, sa prevada 0 clauza, prin carepartea externa se obliga sa respecte drepturile prevazute in legislatia munciiin vigoare ~iincontractu I colectiv de munca .

Art.92 - (1) F.N.S.DJ. recunoa~te dreptul patronatului de a stabili, in conditiilelegii, raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatilor care se fac vinovati deincalcarea normelor de disciplinaa munciisau aduc prejudiciiunitatii.

(2) F.N.S.DJ. recunoa~te dreptul patronatului de a stabili norme de disciplinamuncii,cu consultarea organizatiilor sindicale, ~i a disciplinei tehnologice.

"'-/

Art.93 - (1) Patronatul ~i sindicatele se recunosc ca parteneri sociali permanenti.Partile convin sa faca eforturi in vederea promovariiunui climat normal de munca in unitati,cu respectarea prevederilor legii, a contractelor colective de munca, la toate nivelele, ~i aleregulamentului intern, precum ~ia drepturilor ~iintereselor membrilorde sindicat.

(2) in situatiilein care apar divergente in legatura cu executarea prevederilorcontractelor colective, unitatile ~isindicatele vor incerca solutionarea acestora, mai intai incomisiileparitare, la nivelde unitate.

Art.94 - (1) in conformitate cu Legea Bugetului, patronatul va asigura constituireafondului social, din fondul de salarii realizat anual, pentru sustinerea unor drepturi ~ifacilitati materiale suplimentare, ale angajatilor.Cheltuielilevor fi prevazute in bugetul devenituri si cheltuielial unitatii, iar utilizareaacestor fonduri se vorface cu acordulpartilor.

(2) Patronatul, impreuna cu sindicatul, va repartiza aceste fonduri pentru acoperireacheltuielilorocazionate de:

procurarea unor daruri pentru copiii salariatilor cu ocazia serbarii pomului deCraciun;acoperirea costului transportului la ~ide la loculde munca al salariatilor;Ziua Drumarului8 Martieacordarea de ~~rPtWij~r salariati care au suferit pierderi insemnate ingospodariile p~fii orit~~lamitatilor naturale;

.:=:, ..J:~~;r' \""d~ ~<v*\ ~ ~~ 'g>

.

.

.

..

.'. r*

...

<..

~.;

.

/'\O~AL "'oS>\? f»y,.VI.' . '\ ~

~oJ'/1~f!)~\~F & ) ~..

o MUR\

~~S

. v_&!- ,itE.1E.NE. m

:~~ (;'.~ / 4>,,}y ..

"c.L..,QQ!11W

21

a)

b)

c)d)e)

f)

g)

\Jh)

~.

acoperirea unei parti din cheltuieli, in cazul unor boli grave sau incurabile.(3) Veniturile de natura celor mentionate la alin.2 nu se supun impozitarii.(4) in situatia in care pana la sfar~itul anului sumele prevazute la alin,2 nu se vor

consuma la toate capitolele, sumele ramase sub forma de economii sa fie repartizate la altecapitole, astfel incat fondul social constituit sa fie folosit in intregime in folosul salariatilor.

Art.95 - Obligatiile generale ale salariatilor sunt urmatoarele:respectarea cu strictete a programului de lucru ~i folosirea integrala ~i eficienta a timpuluide munca, pentru executa rea intocmai ~i la timp a sarcinilor de serviciu ce Ie revin;insu~irea ~i respectarea procesului tehnologic de munca stabilit, aplicarea cu strictete anormelor ~i instruqiunilor referitoare la desfa~urarea relatiilor de munca;utilizarea integrala a capacitatii de produqie ~i cre~terea productivitatii muncii;respectarea ~i aplicarea normelor de munca ~i prescriptiilor de calitate stabilite;utilizarea ma~inilor, utilajelor, instalatiilor incredintate potrivit parametrilor de funqionaredin documentatia tehnica ~i in conditii de deplina siguranta;utilizarea materiilor prime, materialelor, combustibililor ~i energiei, valorificarea eficienta aacestora, recuperarea tuturor resurselor materiale ~i energetice refolosibile;insu~irea ~i respectarea intocmai a normelor de proteqie a muncii, precum ~i celor privindfolosirea echipamentului de proteqie ~i de lucru, normelor de prevenire a incendiilor sau aoricaror situatii care ar putea pune in primejdie cladirile, instalatiile unitatii sau viata,integritate corporala ori sanatatea unor persoane;cunoa~terea caracteristicilor constructive ~i funqionale ale instalatiilor, utilajelor,ma~inilor, aparatelor cu regim de lucru continuu sau cu grad ridicat de pericol inexploatare, respectarea riguroasa a normelor tehnice de exploatare ~i intretinere,asigurarea supravegherii permanente a acestor utilaje, precum ~i evitarea oricaror avariisau intreruperi accidentale;

sa nu paraseasca locul de munca, lasand fara supraveghere instalatiile, utilajele sauma~inile la care lucreaza, sa nu introduca ~i sa nu consume in unitate bauturi alcoolice, sanu introduca materia Ie ori prod use care ar putea provoca incendii sau explozii, sa anunte~eful ierarhic in caz de neprezentare a schimbului in unitatile a caror activitate esteorganizata in schimburi ~i sa nu paraseasca schimbul pana nu se iau masurile ce seimpun;

respectarea consumurilor norma Ie de materii prime, materia Ie, combustibili ~i energie,luarea masurilor necesare pentru evitarea risipei de orice fel, inlaturarea oricareineglijente in pastrarea ~i administrarea bunurilor

k) apararea patrimoniului unitatii, prevenirea ~i combaterea sustragerilor ~i degradarilorbunurilor unitatii;

respectarea normelor de comportare in cadrul relatiilor de serviciu, asigurarea unuiclimat de colaborare de intrajutorare cu toti membri colectivului de munca ~i combatereaunor manifestari necorespunzatoare privind disciplina la locul de munca

m) respectarea regulilor de acces in locurile de munca unde intrarea este permisa numai inanumite conditii;

n) insu~irea ~i respectarea dispozitiilor legale privind pastrarea secretului de stat a celorreferitoare la documentele, datele sau informatiile care nu sunt destinate publicitatii;

0) sa nu pretinda de la cetateni bani sau alte foloase pentru activitatile prestate in cadrulsarcinilor de serviciu;

p) perfeqionarea pregatirii profesionale ~i de specialitate, largirea orizontului de cunoa~tere,manifestarea con~tiintei profesionale ~i a competentei in munca;

r) mentinerea ordinii ~i curateniei la locul de munca ;in~tiintarea de indata a ~efului ierarhic superior despre existenta unor abateri,

nereguli, greutati sau lipsuri in activitatea locului de munca, de natura sa aduca prejudiciimateria Ie 4OtNR~;;;S"vp. .' '1",.,;> I

,,~ "'4, \'~'

~~~ -::.,

.::;,,; r'Q:" ",,,

,,

,,,,.-,

:,

,,i'>_

,,

,r,v

"',',o ';,c,.,-"

'c'

~~';;;';j;)'

,

i~?:~ ,.,'"

~n"1:, ,

i)

j)

I)

(~~LA-",.S'

If ~~~">d ~~

~ ~~MUR\ ~

~N~j,

..A fJ,(\,;.;;.,,£..!!l--

22

CAPnOLUL IX

Dispozitii finale

Art.96 - Patronii recunosc dreptul reprezentantilor organizatiilor sindicale de averifica la locul de munca, modul in care sunt respectate drepturile salariatilor, prevazute inC.C.M.

Art.97 - Pe baza prevederilor prezentului contract colectiv de munca, la nivel deGrupUnitatide Drumuri,se vor incheiaulteriorcontracte colectivede munca la niveldeunitate(cuvalabilitatepentruunitatilesubordonate).

Art.98 - (1) Prevederile prezentului contract colectiv de munca sunt considerateminime pentru negocierea contractelor colective de munca la nivel de unitati.

(2) Contractele colective de munca din unitati se vor pune de acord cu prevederileprezentului contract colectiv de munca la nivel de Grup Unitati de Drumuri.

vArt.99 - La contractele individualede munca nu se pot prevedea clauze contrare

prezentului contract colectiv de munca sau care sa stabileasca drepturi sub limitaconsiderata minima, in conditiileprevazute la art.98 aLl si a1.2.

Art.l00 - Prevederile contractelor individuale de munca existente la data intrarii invigoare a contractelor colective de munca vor fi puse de acord cu prevederile acestora dinurma.

Art.l0l - Prevederile prezentului contract colectiv de munca se aplica unitatilor dedrumuri ale caror sindicate sunt afiliate la Federatia Nationala a Sindicatelor "DrumuriJudetene" .

Art.l02 - (1) Patronatul ~i sindicatele se vor informa reciproc, in situatia in caredetin informatii, in legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma deproprietate a societatii, cu consecintele previzibileasupra salariatilor ~icu masurile ce se auin vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilorde personal determinate de acestemodificari.

(2) Ambeleparti vor sustine participarea asociatiilorde salariati la privatizareaunitatilorin conditiiledreptului de preferinta prevazut in lege

(3) In toate situatiile de reorganizare sau, dupa caz, de privatizare a unitatilor,drepturile~iobligatiileprevazutede prezentulcontractcolectivde muncase transmitnoilorsubiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice.

(4) In cazul privatizariiunitatii, partiala sau totala, se vor include in contractul dev€lnzare-cumparare,clauze de mentinere a numarului de salariati existenti ~i a profiluluideactivitate, timp de 5 ani.

(5) In cazul cand, din motive neimputabile salariatilor, cumparatorul recurge ladisponibilizaricolective de personal, cu incalcarea prevederilor alinA din prezentul articol, iirevine obligatia de a acorda ~ase salarii medii pe unitate pentru intreg personaluldisponibilizat.

'~

23

Art.l03 - Imputernicitii organelor de conducere ale organizatiilor patronale, precum~i ai federatiilor sindicale semnatare vor verifica, la sesizarea uneia din parti, modul in caresunt respectate drepturile salariatilor prevazute in contractul colectiv de munca; patronii Ievor asigura intrarea in unitate, in conformitate cu regulamentul de ordine interioara, ~iproteqia in unitate, pe durata verificarii.

Art.l04 - Regulamentul intern se intocme~te de catre patroni, impreuna cusindicatele, conform legii.

~

Art.l0S - (1) Partile semnatare sunt de acord ca prevederile referitoare la sanatatesi securitate in munca, salarizare, grila de salarizare (anexa nrA) cit si formarea profesionala,faraca aceasta enumerare sa fie limitativa,sa se renegocieze anual, dar nu mai tirziu de luna mai afiecarui an de valabilitate a prezentului contract colectiv de munca.

(2) Prezentul contract colectiv de munca i~i produce efectele incepand cudata inregistrarii lui de catre una din parti, in conditiile legii ~i va fi adus la cuno~tinta salariatilorprin afi~area in unitati, in locurile convenite cu organizatiile sindicale

v

ing. Ciupe Aurel Liviu ....

ing. Bota Iosi'Liviu ,....-~

REPREZENTANTIIFEDERATIEI

/1'-)0~8/1-II! ...,X_. ~', '"()

r'ln..7,11,...,'lITIUS l:l \:.0! Or,u~~~c: ~I-- _-r ~ m'.1: juG

Dozescu Dumitru ...~ ..f.;.:.y

j .'/1-,y..

R {j.").'../m ___

Popescu

~

24

Anexa Nr.1

"!iNCHEIEREA CONTRACTELOR COLECTIVE LA NIVEL DE UNITAp$1 A CONTRACTELOR INDIVIDUALE DE MUNcA iN BAZA CONTRACTULUI

COLECTIV DE MUNCA

l..t 1. Negocierile pentru incheierea contractelor colective de mund\ la nivel de unitate vor

incepe in termen de 3 zile lucratoare de la data depunerii de catre una din parti a

Contractului Colectivde Munca la nivel de Grup Unitati de Drumuri ~i nu se vor finaliza

mai tarziu de 10 zile de la aceea~i data.

2. Prevederile contractelor individuale de munca vor fi puse de acord cu prevederile

contractului de munca la nivel de unitate ~i se vor incheia in termen de 10 zile lucratoare

de la intrarea in vigoare a acestuia.

3. La unitatile unde exista incheiate contracte colective de munca acestea se vor adapta

~i completa cu acte aditionale conform prevederilor prezentului contract colectiv de munca

v

/-~ A/ O~i>-L

; ;

~/,,-' " .$''i'

IA.

.~',<>

~~:.

r,,3"

..

D~\JM\Jr.\

~

~.-'; J

~E mt,.,) r-

~r~

25

Anexa Nr.2

PROTOCOL

de organizare ti functionare a Comisiei paritarela nivel de Patronat - F.N.S.D.J. I

-1. Comisia paritara la nivel de Grup Unitati de Drumuri va fi compusa din reprezentanti

ai federatiei sindicale semnatare ~i un numar egal de reprezentanti ai patronilor,

desemnati in acest scop pe perioada aplicarii contractului colectiv de munca in termen de

10 zile de la data intrarii in vigoare a prezentului contract. Membrii comisiei paritare sunt

desemnati de federatia sindicala ~i de catre patronat.

l..I2. Comisia se va intruni la cererea oricaruia din membri sail in termen de maxim 5

zile lucratoare de la formula rea in scris a cererii ~i va adopta hotarari, prin consens, in

prezenta a cel putin 3 membri din fiecare parte.

3. Comisia va fi prezidata, prin rotatie, de catre un reprezentant al fiecarei parti, ales

in ~edinta respectiva.

4. Hotararea adoptata potrivit pct.2 are putere obligatorie pentru partile semnatare.

5. Secretariatul comisiei va fi asigurat de patronat.

~ Componenta Comisiei paritare:

REPREZENTANTII F.N.S.D.J.

ing. Bota Iosif Liviuing. Ciupe Aurel Liviuing. Varga Francisc

Vintila MariusDozescu DumitruPopescu Valentin

,,< f'LA .4~.,,v 05';,"""

i'1<<>\

t£~'1 .

~

..

~~~~)

.~

26

Anexa Nr.3

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA Nr........Incheiat si inregistrat sub nr / in registrul general de

evidenta a salariatilor

I

A.Partite contractului. .

~

Angajator - persoana juridica... ... ... ... ... ... .., ... ... ... ... ... cu sediulin inregistrata la registrulcomertului din... ... .. ..,sub nr... ... ... ... .. ..,cod fiscal... ... ... ... ,telefon ... ,reprezentata legal prin .,in calitate de.....................................

SI

salariat(a) - domnul/doamna ..domiciliat(a) inlocalitatea. . . . . . . . . . . . . . . . .,str. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . nr. . . . . . . .judetul. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .,

posesor/posesoare al buletinului de identitate/carte de identitate/pasaport seria... ... ,nr eliberat(a) de , la data de , CNP ,permis de munca seria ..,nr .., din data de.........................

am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupracarora am convenit :

B. Obiectul contractului...................................

C. Durata contractului :

a) Nedeterminata,salariatul(a) .., urmind sa inceapa activitatea ladata de ..,b) Determ inata, de .. .luni, pe perioada cuprinsa intre data de .., si datade...............

D. Locul de munca

~/a) Activitatea se desfasoara la............................................b) In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel :

........................................................

E. Felul muncii

Functia/meseria... ... ... ... ... ... ... ... conform clasificarii ocupatiilor din Romania

F. Atributiile postului

Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului,anexa la contractu I individual de munca .~MA~2'",,:()\'I'''-' 4

ID

(o~ A ..!~ ~.~~ /:!: &-{% ...

.

.

.'. '''''.

....

'."

<::.

u,"". - 0

G. Conditii de muncai

\~ ~[::o;'.

;' &3 ~r;t. ~."'..''''~

V). ~\ ? \:l

"Ll -f.

!\,) 'tfIf:': .::;

~\'

.

'~~ 'I1J'<fo..

~

.~>..

/ ....-..(h' ~

y

27

Activitatea se desfasoara in conditii (nonnale,deosebite,speciale)... . . . . . . . . . . . . . . .., potrivitLegii nr.19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale,cumodificarile si completarile ulterioare.

H.Durata muncii

1. 0 norma intreaga,durata timpului de lucru fiind de ... ..ore/zi... ..ore/saptaminaa) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum unneaza ore/zi,ore/noapte sau

inegal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intem/contractuluicolectiv de munca aplicabil.2. 0 fractiune de nonna de ..ore/zi (cel putin 2 ore/zi) ...ore/saptamina

a) Repartizarea propramului de lucru se face dupa cum unneaza :ore/zi,ore/noapte ..b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului

intem/contractului colectiv de munca aplicabil.

vI. Concediul

I.Durata concediului de odihna este de... ... ... ... ... ... ..zile lucratoare in raport cudurata muncii (nonna intreaga,fractiune de nonna)

2.De asemenea beneficiaza de un concediu suplimentar de zile

J. Salariul

1. Salariul de baza lunar brut ... ... lei.2. Alte elemente constitutive:

a) sporuri ..................b) indemnizatii ... ....c) alte adaosuri. . . . . . . . . . . . .

3. Orele suplimentare prestate in afara programului nonnal de lucru sau in zilele care nu selucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesccu un spor la salariu confonn contractului colectiv de munca aplicabil .

4. Data/datele la care se plateste salariul este Isunt ... ... ... ... ...

...

28

I.a)b)c)d)e)f)

2.~a)

b)c)d)e)

K. Drepturi si obligatii ale partilor privind securitatea si sanatatea in munca :

a) echipament individual de protectie... ... ......b) echipament individual de lucru.. . .. .. .. .. .. . .. .. .. .. ..c) materiale igienico sanitare..............................

d) alimentatie de protectie.....................

"'!

L. Alte clauze :

v

a) perioada de proba este de .........................b) Perioada de preaviz in cazul concedierii este de .zile lucratoare conform

Legii 53/2003 sau - Codul Muncii sau contractului colectiv de munca aplicabilc) Perioada de preaviz in cazul demisiei este de... ... ... ... .zile lucratoare conform

Legii 53/2003 - Codul Muncii sau contractului colectiv de munca aplicabild) In cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate,

informatiile prevazute la art. I 8 al.l din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii se vor regasii siin contractu I individual de munca.

d) alte clauze ... ... ......

M. Drepturi si obligatii generale ale partilor

Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi :dreptulla salarizare pe munca depusa ,dreptulla repaus zilnic si saptaminal ,dreptulla concediul de odihna annual,dreptulla egalitate de sanse si de tratament ,dreptulla securitate si sanatate in munca ,dreptulla formare profesionala in conditiile actelor aditionale ,

Salariatului ii rev in, in principalmurmatoarele obligatii :obligatia de a realiza norma de munca sau,dupacaz,de a indeplinii atributile ce ii revinconform fisei postului ,obligatia de a respecta disciplina muncii ,obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu ,obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate ,obligatia de a respecta secretul de serviciu .

3. Angajatorul are. in principal urmatoarele drepturi :a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat,sub rezerva legalitatii lorb) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciuc) sa constate savirsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare

potrivit legii,contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.

/~<J'\ *\oq,... /;:I A\:::! ~~..~"} 2: v

~ "1... -.~ C«

Vi'~,

'!\1',

'"

(

,

) t.,

'2. .f', ,~'.. W?

,)1j;;'_,v"'"

c>~ 7ft f /\cY/ . .:.'VP':-~~'" ~j 29.<.t

4. Angajatorului ii revin, in principal urmatoarele obligatii :a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca ,din

contractu I colectiv de munca aplicabitsi de lege,b) sa asigure permanent conditiiIe tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea

normelor de munca si conditiiIe corespunzatoare de munca .c) sa informeze salariatul asupraconditiilor de munca si asupra elementelor care privesc

desfasurarea relatilor de munca ,d) sa elibereze la cerere toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului ,e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului .

N. Dispozitii finale

L,

Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiileLegii nr.53/2003 - Codul Muncii ,ale contractului colectiv de munca aplicabil incheiat lanivelul angajatorului inregistrat sub nr / La Directia Generala de Munca siSolidaritate Sociala a judetului/municipiului '" ... ... ,ale Contractului Colectiv deMunca pe Grup Unitati de Drumuri Judetene aplicabil incheiat la nivelul grupului de unitatisi inregistrat sub nr / Ia Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale ,cit si alecontractului colectiv de munca pe ramura si national inregistrate la Ministerul Muncii siSolidaritatii Sociale..

Orice modificare privind cIauzele contractuale in timpul executarii contractuluiindividual de munca impune incheierea unui act aditional la contract,conform dispozitiilorlegale.

Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in 2 (doua) exemplare cite unulpentru fiecare parte.

O. Conflictele in legatura cu incheierea,executarea,modificarea,suspendarea sauincetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de instantajudecatoreasca competenta material si teritorial,potrivit legii.

P. Sunt de acord/nu sunt de acord sa mi se retina pe stat de plata cotizatia sindicala de1% din venitul brut realizat cotizatie care este deductibila din baza de calcul a impozitului peprofit.

'~,

ANGAJATOR SALARIAT

REPREZENTANTLEGAL

Pe data de prezentul contract inceteaza in temeiul art dinLegea nr 53/2003 - Codul Muncii,in urma indeplinirii procedurii legale.

30

Nr.FUNCTIA Salariul minimcrt

1. Muncitori necalificati lucrari obi~nuite,grele, foarte grele 440,00

2. Muncitori calificati construqii,intretinere drumuri ~ipoduriCategoria I, II , III, IV, V , VI, specialist 528,00

3. Muncitori calificati exploatare,intretinere, reparatii auto-utilajeCategoria I, II , III, IV, V , VI, VII, specialist 528,00

4. ~fer,tractorist rutier : Grupa I, II, III, IV 528,005. Personaloperativ, curier, portar, paznic, ingrijitor,

manipulant materiaIe 440,006. Primitor-distribuitor, impiegat auto, revizor tehnic auto, ~f

coloana auto, operator (calculator, xerox, centralatelefonid~), stenodactilograf, dactilograf, arhivar,magazioner, secretar, easier, desenator, administrator,funqionar, grad I ~iII 528,00

7. Tehnician, contabil, planifieator, merceolog, analist-programator asistent, statistician, traduditor, inspectorpersonal, ~efdepozit gr. II; I ~imaistru. 550,00

8. Tehnician gr. I A, contabil gr. IA$i maistru specialist 572.00

9. Subingineri ~iasimilati debutanti, gradul II ~iI 660,0010. Inginer, economist, analist-programator, chimist, revizor

contabil, consilier juridic, jurist, geolog, traducator,debutant, gradul I ~iII 880,00

. Anexa Nr.4

SALARII DE BAZApentru muncitori, personal operativ, funqiide specialitate, administrative §i mai§tri

'-"

"-./

11

.

v

I

.Anexa Nr.5

ALIMENTATIA DE PROTECTIE

Alimentatie de protectie, pentru cre~terea rezistentei organismului::

-slanina-paine

200 gr / om;200 gr / om,

Antidot pentru lucru in medii toxice:

~ - lapte 0,5 I / zi

~

12

"!

UNITATIcare beneficiaza de Contractu I Colectiv de Munca

2007 - 2010, la nivel de"

Grup Unitati de Drumuri"

~

1. Sc."Drumuri si Poduri Locale Alba" SA judetul Alba2. SC."Constructii Rutiere" SA - judetul Arad3. Sc Stone Way SRLTopoloveni - judet Arges4. SC."Drumuri Bihor" SA - judetul Bihor5. Sc."Lucrari Drumuri Poduri" SA - judetul Bistrita-Nasaud6. Sc"Drumuri si Poduri" SA - judetul Botosani7. Sc"Drumuri si Poduri" SA - judetul Braila8. Sc"Drumuri si Poduri" SA - judetul Buzau9. Sc"Drumuri si Poduri" SA - judetul Caras-Severin

10. Sc"Drumuri si Poduri" SA - judetul Calarasi11. Regia Autonoma de Drumuri si Poduri Constanta - judet Constanta12. Sc"Drumuri si Poduri Covasna" SA - judetul Covasna13. Regia Autonoma a Drumurilor Judetene Cluj - judetul Cluj14. Sc. ,Ducons"SRLConstructii Rutiere, Civile si Industriale - judet Cluj15 Sc,,3 M-AG Constructii" SRL- judet Cluj16 SC."Lucrari Drumuri Poduri Dimbovita" - judet Dimbovita17 SC."Lucrari Drumuri Poduri Dolj" - judet Dolj18. Sc"Drumuri si Poduri" SA Galati - judetul Galati19. Sc"intreprinderea Drumuri si Poduri" Gorj - judet Gorj20. Sc"Drumuri si Poduri Miercurea Ciuc" SA - judetul Harghita21. Sc"Drumuri si Poduri Odorheiu Secuiesc" SA - judetul Harghita

22. Sc"Drumuri si Poduri" SA - judetul Hunedoara23. Sc"Drumuri si Poduri" SA Ialomita - judetul Ialomita24. SC."Lucrari Drumuri Poduri" SA- judet Iasi25. Sc'Contrans Ilfov" SA - judet IIfov26. Sc"Drumuri si Poduri Maramures" SA - judetul Maramures27. Sc"Drumuri Lucrari Publice" SA mehedinti - judet Mehedinti28. Sc."Complec Com"SRL Drobeta Turnu Severin - judet Mehedinti29. Sc"Drumuri si Poduri Mures" SRL - judetul Mures30. Sc."Aspharom"SRL Tirgu Mures - judet Mures31. Sc."Drupo" Neamt - judet Neamt32. SC."Olt Drum"SA - judet Olt

l.I

33. Sc"Drumuri si Poduri Prahova" - judetul Prahova34. Sc"Drumuri Judetene Satu Mare" SA - judetul Satu Mare35. Sc"Drumuri si Poduri" SA - judetul Sibiu36. Sc"Drumuri si Poduri Suceava" - judetul Suceava37. Sc''Teldrum'' SA - judet Teleorman38. Sc."Drumco" SA - judet Timis39. Sc"Drumuri si Poduri" SA - judetul Tulcea40. Sc"Lucrari Drumuri si Poduri" SA - judetul Vaslui41. Regia Autonoma Judeteana Drumuri si Poduri Vlcea - judet Vilcea42. Sc"Drumuri si Poduri Vrancea" SA - judetul Vrancea

"!

\ I

~

Federatia Nationala a Sindicatelor"Drumuri Jude~~en,,"

/ O\;>\f>,.L

A.5' .~'\' "1t

Presed i~eR \J ~ \J R \

<?--c;.

Vintila MafiB~E1ENE jiF--j ~~-*~.~ ..

R a(';'J>/,:..!?..!T'_,

Act aditioDal Dr. 1

~:..~'j.~',~:;t~~~~1~~~~!

M.M~~ D.D.S.R.p.Nr.

...TCoT..rr:.:;:if/'........Data O! ~J..........

I-la Contractul colectiv de munca 2007-2010 la nivel de "Grup de unitati de drumuri",inregistrat la Ministerul Muncii Familiei si Egalitatii de Sanse sub nr. 1586/05 ladata de 04.06.2007

"---'

Prezentul act aditional s-a incheiat la data de 15.05.2008 intre PatronatulDrumarilor din Romania si Federatia Nationala a Sindicatelor "Drumuri Judetene".

In conformitate cu prevederile articolului 105 din Contractul colectiv demunca 2007-2010 la nivel de "Grup unitati drumuri", acesta se modi fica dupa cumurmaza:

Se modifica grila de salarizare conform anexei 4 alaturate.Prezentul act aditional produce efecte incepand cu data inregistrarii la

Ministerul Muncii Familiei si Egalitatii de Sanse.

\ /

lug. Ciupe Aurel Liviu

Bistrita la 15 mai 2008

Popescu Valentin

!!,,iI

I

Nr.FUNCTIA Salariul minimcrt

1. Muncitori necalificati lucrari obi~nuite,grele, foarte grele 570,00

2. Muncitori calificati constructii,Intretinere drumuri ~ipoduriCategoria I, II , III, IV, V , VI, specialist 684,00

3. Muncitori calificati exploatare,Intretinere, reparatii auto-utilajeCategoria I, II , III, IV, V , VI, VII, specialist 684,00

4. $ofer, tractorist rutier : Grupa I, II, III, IV 684,005. Personal operativ, curier, portar, paznic, Ingrijitor,

manipulant materiale 570,006. Primitor-distribuitor, impiegat auto, revizor tehnic auto, ~ef

coloana auto, operator (calculator, xerox, centralatelefonica), stenodactilograf, dactilograf, arhivar,magazioner, secretar, casier, desenator, administrator,functionar, grad I ~iII 684,00

7. Tehnician, contabil, planificator, merceolog, ana list-programator asistent, statistician, traducator, inspectorpersonal, ~efdepozit gr. II; I ~imaistru. 712,00

8. Tehnician gr. I A, contabil gr. IA~imaistru specialist 741,00

9. Subingineri ~iasimilati debutanti, gradul II ~iI 855,0010. Inginer, economist, analist-programator, chimist, revizor

contabil, consilier juridic, jurist, geolog, traducator,debutant, gradul I ~iII 1140,00

Anexa Nr.4

SALARII DE BAZApentru muncitori, personal operativ, funqii

de specialitate, administrative ~i mai~ri

),~

\/'

-'Au~{~

)-i tiiJ

/' \JMAR/(o,y,,,..:~\'

\)" o~''1" .

'1'\~

4, ', 0.,o ,;:1'" '. >.,\'i PRE$EDINTE P~ */c:

'"..,/

"t.,<(li'N

A'i'oc./..

.,:--

p1.A./ .:.~' ..I/o"(f -..:,)

?-')?

~

I.

'

.

;f

.

\J,,,,0~~~Si;>:\)'0

x.\ :T:1

~

\'~

~

'~"

\.\'O'".', <b-I~Y..

-" *--~_.

~\~~'rv

.-D.o.5.N.NO

I

rDa~' or. loC0

Act Aditional Nr. 2

la Contractul Colectiv de Munca pe anu] 2007-.. 2010 incheiat intre Patronatul IDrumarilor din Romania si Federatia Nationala a Sindicatelor "Drumuri Judetene" lanive! de <I'GI'upUnitati de Drumuri", contract inregistrat 1a .Ministerul Muncii,Familiei si Egalitatii de Sansa sub I1r. 586/05 la data de 04.06.2007

Prezentu! Act Aditional s-a incheiat azi () mai 2009 intre reprezentantiiPatronatului Drumarilor din Romania si reprezentantii Federatiei Nationale aSindicatelor "Drumuri Judetene" .

In conformitate en prevederile art. 105 din Contractul Colectiv de Munca peanu12007 ...2010 la nivel de "Grup Unitati de Drumuri", s-a renegociat anexa nr. 4 -..

grila de saJarizare -In urma discutiilor purtate intre reprezentantii Patronatului Drumarilor din

Romania si reprezentantii Federatiei Nationale a Sindicatelor "Drumuri Judetene" s..astabilit un salariuminim in grila de 700 lei modificandu-se grila de salarizareconform anexei nr. 4 alaturata.

PrezentuJ Act A ditional produce efecte eu data inregistrarii 1a MinisterulI\lluncii, Familiei si Egalitatii de Sansa.

,~ ,,,..'

DIN PARTEA PATRONATlJLUI DIN PARTEA FEDERATIEI

Dr.Ing,

.

Bota IOSjf..

.

L,iViU L,iViU~ ___._._._._

'~h "() ~~.

Ing. Ciupe Aurel Liviu ~_=r;;: ~,.~\\.OR DIN";.,-.,~. rro',

I L ] 1. . j .. ~ 4",4,,',

ng. rorgllwan Costel ___u ~/£_ ~'.J!!fl '1%

f":; '.:~ ;'. <.)0' "-

\-' p, ;}.,"\"'"

,;::. ., , ~" J<.;

'4 {;>;;:,' ",,'\ -:to o..V );: '

.;. ~,-'1.'"

~/>o'"" .,,\'If'... .. Cl\J\./

,!

v

v

Anexa Nr.4

SALARII DE BAZApentru muncitori, personal operativ, funqii

de specialitate, administrative ,i mai,tri

Nr.crt1.

FUNCTIA

Muncitori necalificati lucrari obi~nuite,grele, foarte greleMuncitori calificati constructii,7ntretineredrumuri ~ipoduriCategoria I, II , III, IV, V , VI, specialistMuncitori calificati exploatare,7ntretinere, reparatii auto-utilajeCategoria I, II , III, IV, V , VI, VII, specialist

ofer, tractorist rutier : Grupa I, II, III, IVPersonal operativ, curier, portar, paznic, 7ngrijitor,manipulant materialePrimitor-distribuitor, impiegat auto, revizor tehnic auto, ~efcoloana auto, operator (calculator, xerox, centralatelefonica), stenodactilograf, dactilograf, arhivar,magazioner, secretar, easier, desenator, administrator,functionar, grad I ~i IITehnician, contabil, planificator, merceolog, ana list-programator asistent, statistician, traducator, inspectorpersonal, ~ef depozit gr. II; I ~i maistru.Tehnician gr. I A, contabil gr. IA

i maistru s ecialist9. Subin ineri i asimila i debutan i, radul II i I10. Inginer, economist,anaUst-programator, chimist, revizor

contabil, consili,~J&l~I~!,ji;~!J~t,geolog, traducator,debutant, gra~ I ~M!if '1:

2.

3.

4.5.

6.

7.

8.

Salariul minim

700,00

840,00

840,00840,00

700,00

840,00

875,00

910,001050,00