convocatoria de seleccion de personal terminado

8/15/2019 Convocatoria de Seleccion de Personal Terminado

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"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú""Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación

PROCESO CAS N° 68 • 2015-CONADISCONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE UN (01) AUXILIAR

ADMINISTRATIVO PARA EL CENTRO DE COORDINACIÓN REGIONAL DELIMA PROVINCIAS

I. GENERALIDADES

1.1. O!"#$ %" &' $*$'#$+,'

Contratar los servicios de UN AUXILIAR ADMINISTRATIVO PARA EL

CENTRO DE COORDINACIÓN DE LIMA PROVINCIAS

1.2. D""%",' /,%'% $+,' 3$ +"' 4$&,,#'#".

Unidad de Coordinaciones Regionales de C!AD#1.. D""%",' "'+'%' %" +"'&,'+ "& +$"4$ %" $#+'#',7

Unidad de Recursos $umanos de la ficina %eneral de Administración

1.. 9'4" &"'&a& Decreto 'egislativo !( )*+,- .ue regula el R/gimen Especial de

Contratación Administrativa de #ervicios&

0& Reglamento del Decreto 'egislativo !( )*+, .ue regula el R/gimen Especial

de Contratación Administrativa de #ervicios- apro0ado por Decreto #upremo !(

*,+12**31 PC4- modificado por el Decreto #upremo !( *5+12*))1PC4&

c& 'ey !( 26376- 'ey .ue Esta0lece la Eliminación Progresiva del R/gimen

Especial del Decreto 'egislativo !( )*+, y otorga Derec8os 'a0orales

d& 'as dem9s disposiciones .ue regulen el Contrato Administrativo de

#ervicios&

II. PER:IL DEL PUESTORE;UISITOS DETALLE

E:periencia ; ? años de e:periencia general&; Un =*)? año de e:periencia en funciones Administrativas en el sector pú0lico&

Competencias ; rientación a resultados; Comunicación efectiva; Compromiso; nnovación y me@ora continua; 'iderago

Formación acad/mica- gradoacad/mico yBo nivel de

estudios

;Estudios superiores =t/cnicos ouniversitarios? en Conta0ilidad-

Administración- Economa oComputación

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Cursos yBo estudios deespecialiación

; fim9tica ord y E:cel en nivel 09sico = ?; Cursos en temas referente a #istemas Administrativos

Conocimiento para el puestoyBo entrevista personal?

; Conocimientos 09sicos de mane@o dearc8ivos y;Conocimiento de la tem9tica de

discapacidad=? El conocimiento de fim9tica =ord G E:cel? podr9 ser acreditado

mediante Declaración Hurada&

III. CARACTER) de Diciem0re del 2*)+&=Prórroga su@eta a la necesidadinstitucional y disponi0ilidadpresupuestal?&

Remuneración mensual

#B& )-3**&** =4il oc8ocientos y **B)**!uevos #oles?- incluyen los montos yafiliaciones de ley- as como toda

deducción aplica0le a la o el tra0a@ador&; Disponi0ilidad para desplaarse al

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tras condiciones del contrato

interior del pas&; Disponi0ilidad inmediata para el iniciode la0ores&; !o tener impedimentos para contratar con el Estado&

; !o tener antecedentes @udiciales-policiales- penales o de procesos dedeterminación de responsa0ilidades&; !o tener sanción por falta administrativavigente y no estar registrado en elREDA4&

V. CRONOGRAMA = ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA>REA

RESPONSA9LEPu0licación del proceso en el #ervicio!acional del Empleo del 4


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890iles despu/s de8a0er suscrito el

contrato

Recursos$umanos

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

A continuación se detalla los punta@es de calificación y los punta@es mnimos-

según las caractersticas del servicio

EVALUACIONES PESO PUNTABE MINIMOPUNTABEM>XIMO

& EvaluaciónCurricular

60 1111 60 /#$4

& Entrevista

Personal

0 20 /#$4 0 /#$4

PUNTABE TOTAL 100 80 /#$4 100 /#$4

; El postulante .ue no sustente alguno de los re.uisitos mnimos ser9

considerado como NO CUMPLE en la verificación curricular- por lo tanto- no

continuar9 en la siguiente etapa&

; El postulante .ue no se presente a una de las etapas .uedar9

autom9ticamente descalificado&

; El punta@e total mnimo re.uerido es de 80 /#$4 para declarar como

%anador y acceder al puesto materia de la presente convocatoria&

; 'a vacante del proceso de selección ser9 asignada al postulante .ue o0tenga

mayor punta@e&

VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR .1. D" &' P+"4"#',7 %" &$4 %$/"#$4

'os documentos se presentar9n en un so0re cerrado en la sede

institucional del C!AD#- sito en Av& Are.uipa !( >,+- Ur0& #antaIeatri G 'ima- dirigido a la Unidad de Recursos $umanos- según el

siguiente detalle&

5

SeñoresCONSEJO NACIONAL DE LA INTEGRACION DE LAPERSONA CON DISCAPACIDAD – CONADISAtte.: UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

PROCESO DE CONTRATACION N°………………….,-!"#-CONADISCo$tr%to &e A&'($(str%t()o &e Ser)(*(os – CAS

O+eto &e % *o$)o*%tor(%:

A/e(&o 0 No'+re:

N1'ero &e DNI:


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'a información consignada por los postulantes tiene car9cter de declaración

@urada- por lo .ue ser9 responsa0le de la información señalada en dic8o

documento y se somete al proceso de fiscaliación posterior .ue lleve a ca0o la

entidad&

El e:pediente presentado por el postulante al proceso de selección CA#-

de0er9 contener los siguientes documentos en el siguiente orden

a? #olicitud de inscripción con datos completos y firmados =Ane:o !( )?-

0? Fic8a de Postulación firmada =Ane:o !( 2?&

c? Declaración Hurada con datos completos y firmados =Ane:o !( >?&

d? Copia legi0le del D!

e? Fic8a RUC en situación activo Currculum Jitae documentado en copia

simple y ordenado cronológicamente&

'os Ane:os )- 2 y > ser9n descargados del portal Ke0

KKK&conadisperu&go0&pe

El o la postulante .ue no presente el Currculum Jitae con los documentos .ue

sustenten el cumplimiento de los re.uisitos mnimos señalados en la presente

Iase- o no presente alguno de los documentos señalados en los literales de la

a? 8asta la - ser9 declaradoBa como ! AP


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c& En caso de ser una persona con discapacidad de0er9 señalarlo en

Ane:o !( 2 y ad@untar copia simple de la resolución de discapacidad

otorgada por el Conse@o !acional para la ntegración de la Persona con

Discapacidad =C!AD#?-

d& En caso de ser personal licenciado de las Fueras Armadas- de0er9

señalarlo en Ane:o !( 2- Fic8a de Postulación y ad@untar documentación

.ue lo acredite&

e& 'os postulantes no ganadores .ue 8ayan o0tenido un punta@e

apro0atorio de 3* puntos o m9s- .uedar9n como accesitarios según el

orden de m/rito alcanado& Dic8a condición tendr9 una duración de tres

=*>? meses contados desde la fec8a .ue se pu0li.uen los resultados

finales de la convocatoria a la cual postuló&

f& Cual.uier controversia o interpretación a las 0ases .ue se susciten o

se re.uieran durante el proceso de selección ser9 resuelto por el

correspondiente Comit/ de #elección&

g& !o se devolver9 la documentación presentada por los postulantes

calificados- por formar parte del e:pediente del proceso de selección&

8& E& $4#/&'#" $%+ +"4"#'+4" 47&$ ' /' $*$'#$+,'. De

presentarse a m9s de una convocatoria- ser9 descalificado&

VIII. CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA

a& !o estar in8a0ilitado administrativa yBo @udicialmente para contratar

con el Estado&

0& !o tener impedimento para ser contratista conforme a lo previsto en

las disposiciones legales so0re la materia&

c& !o perci0ir otro ingreso por el Estado&d& !o encontrarse registrado en el Registro !acional de #anciones de

Destitución y Despido de #ERJR&

e& %oar de 0uena salud&

f& !o se tomar9 en cuenta al postulante .ue no consigne correctamente

el número y nom0re de la convocatoria CA#&

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL

PROCESO.1. D"&'+'#$+,' %" +$"4$ $$ %"4,"+#$

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El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes

supuestos

a& Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección&

0& Cuando ninguno de los postulantes cumple con los re.uisitos mnimos

e:igidos&

c& Cuando 8a0iendo cumplido los re.uisitos mnimos- ninguno de los

postulantes o0tiene punta@e mnimo en las etapas de evaluación del

proceso&

.2. C'"&',7 %"& +$"4$ %" 4"&",7

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos-

sin .ue sea responsa0ilidad de la entidad

a& Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con

posterioridad al inicio del proceso de selección&

0& Por restricciones presupuestarias&

c& tros supuestos de0idamente @ustificados&

X. DE LAS 9ONI:ICACIONES

10.1 9$,,',7 $+ 4"+ "+4$'& &,",'%$ %" &'4 :/"+'4 A+'%'4

#e otorgar9 una 0onificación del die por ciento =)*L? so0re el punta@e

o0tenido en la Etapa de Entrevista- al postulante .ue 8aya acreditado ser

'icenciado de las Fueras Armadas- ad@untando en su curriculum vitae copia

del documento oficial emitido por la autoridad competente&

10.2 9$,,',7 $+ D,4'',%'%

A las personas con discapacidad- .ue 8ayan acreditado dic8a condición-

ad@untando en su curriculum vitae copia simple de la resolución del C!AD#-y .ue cumplan con los re.uisitos para el cargo y 8ayan o0tenido un punta@e

apro0atorio- o0tendr9n una 0onificación del )+L del punta@e total o0tenido&

UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

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AN>LISIS

A. DECRETO LEGISLATIVO N° 105 ;UE REGULA EL RGIMEN

ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS.9.

DECRETO LEGISLATIVO N°105@

:ECHA DE PU9LICACION

Conforme a la Cuarta Disposición Complementaria Final del Decreto 'egislativo

!M )*+,- dic8a norma entró en vigencia al da siguiente de su pu0licación en el

Diario ficial NEl PeruanoO- es decir- se encuentra vigente desde el 26 de @unio

de 2**3&

EL PRESIDENTE DE LA REPJ9LICA CONSIDERANDO

El Congreso de la Repú0lica mediante 'ey !M 26)+, 8a delegado en el Poder

E@ecutivo la facultad de legislar- por un plao de ciento oc8enta =)3*? das

calendario- so0re diversas materias relacionadas con la implementación del

Acuerdo de Promoción Comercial Perú ‐ Estados Unidos y su Protocolo de

Enmienda- y el apoyo a la competitividad económica para su aprovec8amiento

entre las .ue se encuentran las destinadas al fortalecimiento institucional y a la

moderniación del Estado De conformidad con lo esta0lecido en el artculo

)*7 de la Constitución Poltica del Perú Con el voto apro0atorio del Conse@o

de 4inistros y Con cargo a dar cuenta al Congreso de la Repú0lica

A+#K/&$ 1.3 :,'&,%'%

'a presente norma regula el r/gimen especial de contratación administrativa de

servicios- y tiene por o0@eto garantiar los principios de m/ritos y capacidad-

igualdad de oportunidades y profesionalismo de la administración pú0lica&

9


9/41

A+#K/&$ 2.3 >,#$ %" '&,',7

El r/gimen especial de contratación administrativa de servicios es aplica0le atoda entidad pú0lica su@eta al Decreto 'egislativo !M 2,5- 'ey de Iases de la

Carrera Administrativa y de Remuneraciones del #ector Pú0lico- y a otras

normas .ue regulan carreras administrativas especiales asimismo- a las

entidades pú0licas su@etas al r/gimen la0oral de la actividad privada- con

e:cepción de las empresas del Estado&

A+#K/&$ .3 D",,,7 %"& $#+'#$ '%,,4#+'#,*$ %" 4"+*,,$4

El contrato administrativo de servicios constituye una modalidad especial propia

del derec8o administrativo y privativo del Estado& #e regula por la presente

norma- no se encuentra su@eto a la 'ey de Iases de la Carrera Administrativa-

al r/gimen la0oral de la actividad privada ni a otras normas .ue regulan

carreras administrativas especiales& 'a presente norma no se aplica a los

contratos de prestación de servicios de consultora o de asesora- siempre .ue

se desarrollen de forma autónoma- fuera de los locales o centros de tra0a@o de

la entidad&

A+#K/&$ .3 R"F/,4,#$4 '+' 4/ "&"+',7

#on re.uisitos para la cele0ración del contrato administrativo de servicios 7&)

Re.uerimiento realiado por la dependencia usuaria& 7&2 E:istencia de

disponi0ilidad presupuestaria- determinada por la oficina de presupuesto de la

entidad o .uien 8aga sus veces&

A+#K/&$ 5.3 D/+',7

El contrato administrativo de servicios se cele0ra a plao determinado y es

renova0le&

A+#K/&$ 6.3 C$#",%$

El contrato administrativo de servicios comprende únicamente lo siguiente

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5&)& Un m9:imo de cuarenta y oc8o =73? 8oras de prestación de servicios a la

semana&

5&2& Descanso de veinticuatro =27? 8oras continúas por semana&

5&>& Descanso de .uince =)+? das calendario continuos por año cumplido&

5&7& Afiliación al r/gimen contri0utivo .ue administra E##A'UD& A estos

efectos- la contri0ución tiene como 0ase m9:ima el e.uivalente al >*L de la

U< vigente en el e@ercicio por cada asegurado&

C!CRDA!CA# D& !( *,+‐2**3‐PC4- Art& 6- núm& 6&)- #egundo P9rrafo

5&+ 'a afiliación a un r/gimen de pensiones es opcional para .uienes ya vienenprestando servicios a favor del Estado y son contratados 0a@o el presente

r/gimen y- o0ligatoria para las personas .ue sean contratadas 0a@o este

r/gimen a partir de su entrada en vigencia& A estos efectos- la persona de0e

elegir entre el #istema !acional de Pensiones o el #istema Privado de

Pensiones&

A+#K/&$ .3 R"4$4',&,%'% '%,,4#+'#,*' ,*,&

'os funcionarios o servidores pú0licos .ue efectúen contratación de personas

.ue presten servicios no autónomos fuera de las reglas del presente r/gimen-

incurren en falta administrativa y- en consecuencia- son responsa0les civiles

por los daños y per@uicios .ue le originen al Estado&

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS :INALES

PR4ERA&‐ 'as referencias normativas a la contratación de servicios no

personales se entienden realiadas a la contratación administrativa de

servicios&

#E%U!DA&‐ 'as pro8i0iciones de contratación de servicios no personales

reguladas en las normas de presupuesto son aplica0les a la contratación

administrativa de servicios a .ue se refiere la presente norma&


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servicios temporales o de cooperativas de tra0a@adores& #ólo se autoria la

contratación de personal a trav/s de empresas o cooperativas intermediarias

de mano de o0ra cuando se trate de la0ores complementarias- e:presamente

calificadas como tales- o para cu0rir la ausencia temporal de un servidor

permanente- sin .ue tal co0ertura pueda so0repasar de tres meses&

CUAR* das calendario

contados a partir de su entrada en vigencia&

C!CRDA!CA# D& !( *,+‐2**3‐PC4- - inc& c? y Art&

)*- inc& f?

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CUAR


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REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 105 ;UE REGULA EL

RGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE

SERVICIOS APRO9ADO POR DECRETO SUPREMO (N° 05-2008- PCM)

MODI:ICADO POR EL DECRETO SUPREMO (N° 065-2011-PCM).


El Decreto supremo !( *,+12**31 PC4- dic8a norma entró en vigencia al da

siguiente de su pu0licación en el Diario ficial NEl PeruanoO- es decir- se

encuentra 25 de noviem0re de 2**3

CAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

A+#K/&$ 1.- N'#/+'&"' !/+K%,' %",,,7 %"& $#+'#$ '%,,4#+'#,*$ %"

4"+*,,$4

El contrato administrativo de servicios es una modalidad contractual

administrativa y privativa del Estado- .ue vincula a una entidad pú0lica con una

persona natural .ue presta servicios de manera no autónoma& #e rige por

normas de derec8o pú0lico y confiere a las partes únicamente los 0eneficios y

las o0ligaciones .ue esta0lece el Decreto 'egislativo !M )*+, y el presente

reglamento& !o est9 su@eto a las disposiciones del Decreto 'egislativo !M 2,5

1'ey de Iases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del #ector Pú0lico1- ni al r/gimen la0oral de la actividad privada- ni a ningún otro r/gimen

de carrera especial&

A+#K/&$ 2.- >,#$ %" '&,',7 %"& D"+"#$ L",4&'#,*$ N 105

2& )& El 9m0ito de aplicación del Decreto 'egislativo !M )*+, y de este

reglamento comprende a todas las entidades de la administración pú0lica-

entendiendo por ellas al Poder E@ecutivo- incluyendo los ministerios yorganismos pú0licos- de acuerdo a lo esta0lecido por la 'ey rg9nica del

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presupuesto o la .ue 8aga sus veces de la entidad& !o son e:igi0les los

re.uisitos derivados de procedimientos anteriores a la vigencia del Decreto

'egislativo !M )*+, y de este reglamento&

2& Convocatoria Comprende la pu0licación de la convocatoria en el portalinstitucional en nternet y en un lugar visi0le de acceso pú0lico del local o de la

sede central de la entidad convocante- sin per@uicio de utiliarse- a criterio de la

entidad convocante- otros medios de información& 'a pu0licación de la

convocatoria de0e 8acerse y mantenerse pu0licada desde- cuando menos-

cinco das 890iles previos al inicio de la etapa de selección&

>& #elección Comprende la evaluación o0@etiva del postulante relacionado con

las necesidades del servicio& De0e incluir la evaluación curricular y- a criterio de

la entidad convocante- la evaluación escrita y entrevista- entre otras .ue se

estimen necesarias según las caractersticas del servicio materia de la

convocatoria& En todo caso la evaluación se de0e realiar tomando en

consideración los re.uisitos relacionados con las necesidades del servicio y

garantiando los principios de m/rito- capacidad e igualdad de oportunidades&

El resultado de la evaluación se pu0lica a trav/s de los mismos medios

utiliados para pu0licar la convocatoria- en forma de lista por orden de m/rito-

.ue de0e contener los nom0res de los postulantes y los punta@es o0tenidos por

cada uno de ellos&

7& #uscripción y registro del contrato Comprende la suscripción del contrato

dentro de un plao no mayor de cinco das 890iles- contados a partir del da

siguiente de la pu0licación de los resultados& #i vencido el plao el

seleccionado no suscri0e el contrato por causas o0@etivas imputa0les a /l- se

de0e declarar seleccionada a la persona .ue ocupa el orden de m/rito

inmediatamente siguiente- para .ue proceda a la suscripción del respectivo

contrato dentro del mismo plao- contado a partir de la respectiva notificación&

De no suscri0irse el contrato por las mismas consideraciones anteriores- la

entidad convocante puede declarar seleccionada a la persona .ue ocupa el

orden de m/rito inmediatamente siguiente o declarar desierto el proceso&

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Una ve suscrito el contrato- la entidad tiene cinco das 890iles para ingresarlo

al registro de contratos administrativos de servicios de cada entidad y a la

planilla electrónica regulada por el Decreto #upremo !M *)312**,1&2& 'os procedimientos seguidos para la contratación de personas en elr/gimen de contratación administrativa de servicios- .ue se inician con

posterioridad a la vigencia del presente reglamento- se su@etan única y

e:clusivamente a las normas .ue lo regulan- contenidas en el Decreto

'egislativo !M )*+, y el presente reglamento& !o son e:igi0les los re.uisitos

derivados de procedimientos anteriores ni el proceso regulado por las normas

.ue rigen las contrataciones y ad.uisiciones del Estado&

A+#K/&$ .- I"%,"#$4 '+' $#+'#'+ +$?,,,7 %" %$&"

"+",7

7&)& !o pueden cele0rar contratos administrativos de servicios las personas

con in8a0ilitación administrativa o @udicial para contratar con el Estado&

7&2& Est9n impedidos de ser contratados 0a@o el r/gimen de contratación

administrativa de servicios .uienes tienen impedimento para ser postores o

contratistas- e:presamente previsto por las disposiciones legales y

reglamentarias so0re la materia&

7&>& Est9n impedidas de perci0ir ingresos por contrato administrativo de

servicios a.uellas personas .ue perci0en otros ingresos del Estado- salvo .ue-

en este último caso- de@en de perci0ir esos ingresos durante el perodo de

contratación administrativa de servicios& 'a pro8i0ición no alcana- cuando la

contraprestación .ue se perci0e proviene de la actividad docente o por ser

miem0ros únicamente de un órgano colegiado&

CAPITULO III CONTENIDO DEL CONTRATO

A+#K/&$ 5.- D/+',7 %"& $#+'#$ '%,,4#+'#,*$ %" 4"+*,,$4

El contrato administrativo de servicios es de plao determinado& 'a duración del

contrato no puede ser mayor al perodo .ue corresponde al año fiscal

respectivo dentro del cual se efectúa la contratación sin em0argo- el contratopuede ser prorrogado o renovado cuantas veces considere la entidad

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contratante en función de sus necesidades& Cada prórroga o renovación no

puede e:ceder del año fiscal&

A+#K/&$ 6.- B$+'%' 4"''& ,'

El número de 8oras semanales de prestación de servicios no podr9 e:ceder de

un m9:imo de cuarenta y oc8o 8oras de prestación de servicios por semana&

'as entidades contratantes de0en velar por el estricto cumplimiento de esta

disposición y adoptar las medidas correspondientes con esa finalidad- entre

ellas la reducción proporcional de la contraprestación por el incumplimiento de

las 8oras de servicios semanales pactadas en el contrato o la compensación

con descanso fsico por la prestación de servicios en so0retiempo&

A+#K/&$ .- M$%,,',7 $#+'#/'&

'as entidades- por raones o0@etivas de0idamente @ustificadas- pueden

modificar el lugar- tiempo y modo de la prestación de servicios- sin .ue ello

suponga la cele0ración de un nuevo contrato&

A+#K/&$ 8.- D"4'4$ K4,$

3&)& El descanso fsico es el 0eneficio del .ue goa .uien presta servicios no

autónomos 0a@o la modalidad de contrato administrativo de servicios- .ue

consiste en no prestar servicios por un periodo ininterrumpido de )+ das

calendario por cada año de servicios cumplido- reci0iendo el ntegro de la

contraprestación& Este 0eneficio se ad.uiere al año de prestación de servicios

en la entidad& 'a renovación o prórroga no interrumpe el tiempo de servicios

acumulado&

3&2& Cuando se concluye el contrato despu/s del año de servicios sin .ue se

8aya 8ec8o efectivo el respectivo descanso fsico- el contratado perci0e el pago

correspondiente al descanso fsico&

3&>& 'a oportunidad del descanso fsico es determinada por las partes& De no

producirse acuerdo la determina la entidad contratante&

A+#K/&$ .- A,&,',7 '& +," $#+,/#,*$ %" ESSALUD

18


18/41

6&)& 'as personas .ue prestan servicios 0a@o la modalidad de contrato

administrativo de servicios son afiliados regulares del r/gimen contri0utivo de la

seguridad social en salud- de acuerdo con lo dispuesto por el artculo > de la

'ey !M 25,6* 1 'ey de 4oderniación de la #eguridad #ocial en #alud1 y sus

normas reglamentarias y modificatorias& *L de la Unidad mpositiva


19/41

A+#K/&$ 10.- A,&,',7 '& +," %" "4,$"4.

)*&)& 'a afiliación a un r/gimen de pensiones es opcional para .uienes a la

fec8a de entrada en vigencia del Decreto 'egislativo !M )*+,- se encuentran

prestando servicios a favor del Estado y sus contratos son sustituidos por uncontrato administrativo de servicios& En estos casos de0er9 procederse de la

siguiente manera

a& .uienes no se encuentran afiliados a un r/gimen pensionario y manifiesten

su voluntad de afiliarse- de0en decidir su afiliación a cual.uiera de ellos

conforme a lo dispuesto en el artculo )*&> del presente reglamento& 'a entidad

procede a efectuar la retención de los aportes del sistema pensionario .ue

corresponda&

0& .uienes se encuentran afiliados a un r/gimen pensionario pero .ue a la

fec8a 8u0ieran suspendido sus pagos o se encontrasen aportando un monto

voluntario- podr9n permanecer en dic8a situación u optar por aportar como

afiliado regular para lo cual- de0en comunicar ese 8ec8o- a trav/s de

declaración @urada- a la entidad- la .ue procede a efectuar la retención

correspondiente entregando al contratado una constancia de retención .ueregistre el monto retenido&

)*&2& 'a afiliación a un r/gimen de pensiones es o0ligatoria para las personas

.ue- no encontr9ndose en el supuesto anterior- son contratadas 0a@o el r/gimen

del Decreto 'egislativo !M )*+, siempre y cuando no se trate de actuales

pensionarios o personas .ue se encuentran ya afiliadas a un r/gimen&

Quienes ya se encuentren afiliadas a un r/gimen de0en comunicar ese 8ec8o-

a trav/s de declaración @urada- a la entidad- la .ue procede a efectuar la

retención correspondiente entregando al contratado una constancia de

retención .ue registre el monto retenido&

)*&>& 'as personas .ue se afilian a un r/gimen de pensiones se rigen por las

siguientes reglas

20


20/41

a? 'as personas contratadas 0a@o el r/gimen del Decreto 'egislativo !M )*+,

.ue tienen la o0ligación de afiliarse de0en ser consideradas como afiliados

o0ligatorios y se rigen por las normas y disposiciones .ue regulan la materia&

0? El afiliado o0ligatorio tiene el mismo plao .ue un afiliado regular parae@ercer su derec8o de opción& De no optar en ese plao- se aplica lo dispuesto

en el


21/41

de pago a trav/s del retenedor de la o0ligación- como para el caso en .ue el

interesado pague directamente&

f? 'a ficina de !ormaliación Previsional y la #uperintendencia de Ianca-

#eguros y Administradoras de Fondos de Pensiones de0en apro0ar- en loscasos .ue corresponde- las normas respectivas y disponer las medidas

necesarias para via0iliar el pago de los aportes señalados en la


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A+#K/&$ 1.- S//"4#$4 %" "#,,7 %"& $#+'#$ '%,,4#+'#,*$ %"

4"+*,,$4.

)>&)& El contrato administrativo de servicios se e:tingue por

a? Fallecimiento del contratado&

0? E:tinción de la entidad contratante&

c? Decisión unilateral del contratado& En este caso- el contratado de0e

comunicar por escrito su decisión a la entidad contratante con una anticipación

de >* das naturales previos al cese& Este plao puede ser e:onerado por la

autoridad competente de la entidad por propia iniciativa o a pedido del

contratado& En este último caso- el pedido de e:oneración se entender9

aceptado si no es rec8aado por escrito dentro del tercer da natural de

presentado&

d? 4utuo acuerdo entre el contratado y la entidad contratante&

e? nvalide a0soluta permanente so0reviniente del contratado&

f? Decisión unilateral de la entidad contratante- sustentada en el

incumplimiento in@ustificado de las o0ligaciones derivadas del contrato o en la

deficiencia en el cumplimiento de las tareas encomendadas&

g? n8a0ilitación administrativa- @udicial o poltica por m9s de tres meses&

8? Jencimiento del plao del contrato&

)>&2& En el caso del literal f? del numeral )>&) precedente la entidad contratante

de0e imputar al contratado el incumplimiento mediante una notificación& Elcontratado tiene un plao de =+? cinco das 890iles para e:presar lo .ue estima

conveniente& Jencido ese plao la entidad de0e decidir- en forma motivada y

según los criterios de raona0ilidad y proporcionalidad- si resuelve o no el

contrato- comunic9ndolo al contratado& Esta decisión agota la va

administrativa- conforme a lo señalado en el artculo )5 del presente

reglamento&

23


23/41

)>&>& Cuando el contrato administrativo de servicios sea resuelto por la entidad

pú0lica- unilateralmente y sin mediar incumplimiento del contratado- el @ue

podr9 aplicar una penalidad e.uivalente a las contraprestaciones de@adas de

perci0ir- 8asta un importe m9:imo e.uivalente a dos =2? meses&

CAPITULO V

EVALUACION = CAPACITACION

A+#K/&$ 1.- E*'&/',7 '',#',7.

Conforme a lo dispuesto en la Quinta Disposición Complementaria Final del

Decreto 'egislativo !M )*2> y a lo señalado por el artculo )3 del Decreto

'egislativo !M )*2+- los contratados 0a@o el r/gimen regulado en el Decreto

'egislativo !M )*+, y el presente reglamento .uedan comprendidos en los

procesos de evaluación de desempeño y los procesos de capacitación .ue se

llevan a ca0o en la administración pú0lica&

CAPITULO VI

ORGANO RESPONSA9LE

A+#K/&$ 15.- Ó+'$ +"4$4'&" " '%' "#,%'%.

El órgano encargado de los contratos administrativos de servicios es

determinado por cada entidad- conforme a las funciones esta0lecidas en los

respectivos reglamentos de organiación y funciones& De no designarse alórgano encargado- ser9 la Dirección %eneral de Administración o el .ue 8aga

sus veces&

CAPITULO VII

SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS

A+#K/&$ 16.- R"4$&/,7 %" $&,#$4

24


24/41

'os conflictos derivados de la prestación de los servicios regulados por el

Decreto 'egislativo !M )*+, y el presente reglamento ser9n resueltos por el

órgano responsa0le al .ue se refiere el artculo precedente- .uedando agotada

la va administrativa en dic8a instancia única& Una ve agotada la va

administrativa- se puede acudir a la sede @udicial conforme a las reglas del

proceso contencioso administrativo&

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS

Primera Disposición Complementaria


25/41

la planilla electrónica se efectiviar9n una ve .ue /stos sean apro0ados& En el

caso del #istema Privado de Pensiones el pago de los aportes retenidos se

realia conforme a las normas vigentes&

T"+"+' D,4$4,,7 C$&""#'+,' T+'4,#$+,'@ C$#+'#$4 %"'%,,4#+',7 %" +"/+4$4.

'as entidades pú0licas .ue cuentan con personal contratado a trav/s de

convenios de administración de recursos- del Fondo de Apoyo %erencial del

#ector Pú0lico u otros similares- podr9n incorporarlos al r/gimen regulado por

el Decreto 'egislativo !M )*+,& Para este efecto- de0er9n efectuar las acciones

.ue correspondan en el marco de las disposiciones legales vigentes a fin de

considerar el financiamiento respectivo en su presupuesto institucional de

manera previa a la programación del gasto de la contratación mediante

contratos administrativos de servicios& En estos casos- la cele0ración de

contratos administrativos de servicios se realia sin aplicar el procedimiento

regulado en el artculo > del presente reglamento&

C/'+#' D,4$4,,7 C$&""#'+,' T+'4,#$+,'@ R"&'4 '&,'&"4 '

/,$'+,$4 %,+"#,*$4 %"4,'%$4 $+ +"4$&/,7.

'os cargos cu0iertos por personas designadas por resolución no se encuentran

sometidos a las reglas de duración del contrato- procedimiento- causales de

suspensión o e:tinción regulados por el presente reglamento& 'es son de

aplicación las disposiciones legales y reglamentarias .ue regulen la materia

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS :INALES

P+,"+' D,4$4,,7 C$&""#'+,' :,'&@ M$#$ K,$ %" &'$#+'+"4#',7 " &$4 $#+'#$4 '%,,4#+'#,*$4 %" 4"+*,,$4

!inguna entidad pú0lica puede suscri0ir un contrato administrativo de servicios

por un monto menor al de la remuneración mnima vital& 'as entidades pú0licas

y las personas contratadas .uedan facultadas para adecuar a dic8os t/rminos

los contratos administrativos de servicios cele0rados antes de la entrada en

vigencia del presente Reglamento&

26


26/41

#egunda Disposición Complementaria Final Apro0ación de modelo de contrato

4ediante Resolución 4inisterial la Presidencia del Conse@o de 4inistros-

apro0ar9 el modelo de contrato administrativo de servicios- el mismo .ue ser9

pu0licado en el portal institucional& C!CRDA!CA# R&4& !M 7),12**31

PC4 =Aprue0an 4odelo de Contrato Administrativo de #ervicios?


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DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA

J,' D,4$4,,7 C$&""#'+,' D"+$'#$+,'

Deróguese toda disposición normativa .ue se oponga a la presente norma&

OPINIÓN@

Este 8ace referencia a la 'ey de Contratación Administrativa de #ervicios- Para.ue 8aya un contratado- de0e de 8a0er un procedimiento el cual se de0e de

regir y realiar para .ue e:ista la 0uena pro& Estos de0en de ser seguidos y

controlados por la Comisión evaluadora- rigi/ndose por el cumplimiento de los

re.uisitos y teniendo el amparo de la 'ey&

28


28/41

DECRETO SUPREMO (N° 05-2008- PCM) MODI:ICADO POR EL

DECRETO SUPREMO (N° 065-2011-PCM).

Posteriormente a instancias del


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'ES !M 26376

'ES QUE E#& 1Definición del Contrato Administrativo de #ervicios&

El Contrato Administrativo de #ervicios constituye una modalidad

especial de contratación la0oral- privativa del Estado& #e regula por la

presente norma- no se encuentra su@eto a la 'ey de Iases de la Carrera

Administrativa- el r/gimen la0oral de la actividad privada ni a otras normas .ue

regulan carreras administrativas especiales&

El R/gimen 'a0oral Especial del Decreto 'egislativo )*+, tiene car9cter

transitorio&

30


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Artculo 5&1 Contenido

El Contrato Administrativo de #ervicios otorga al tra0a@ador los siguientes

derec8os

a? Perci0ir una remuneración no menor a la remuneración mnima

legalmente esta0lecida&

0? Hornada m9:ima de oc8o =3? 8oras diarias o cuarenta y oc8o =73? 8oras

semanales&

Cuando la0ore en una entidad en la .ue e:iste una @ornada de tra0a@o

reducida esta0lecida para los tra0a@adores su@etos a los regmenes la0orales

generales- le ser9 aplica0le tal @ornada especial&

c? Descanso semanal o0ligatorio de veinticuatro =27? 8oras consecutivas

como mnimo&

d? Un tiempo de refrigerio- .ue no forma parte de la @ornada de tra0a@o&

e? Aguinaldo por Fiestas Patrias y !avidad- conforme a los montos esta0lecidos

en las leyes anuales de presupuesto del sector pú0lico&

f? Jacaciones remuneradas de treinta =>*? das naturales&

g? 'icencias con goce de 8a0er por maternidad- paternidad- y otras licencias a

las .ue tienen derec8o los tra0a@adores de los regmenes la0orales generales&

8? %oar de los derec8os a .ue 8ace referencia la 'ey 26,3>- 'ey de

#eguridad y #alud en el


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0ase m9:ima el e.uivalente al >* L de la U< vigente en el e@ercicio por cada

asegurado& Cuando el tra0a@ador se encuentre perci0iendo su0sidios como

consecuencia de descanso m/dico o licencia pre y post natal- le

corresponder9 perci0ir las prestaciones derivadas del r/gimen contri0utivo

referido en el p9rrafo anterior- de0iendo asumir la entidad contratante la

diferencia entre la prestación económica de E##A'UD y la remuneración

mensual del tra0a@ador&

l? Reci0ir al t/rmino del contrato un certificado de tra0a@o& 'os derec8os

reconocidos en el presente artculo se financian con cargo al presupuesto

institucional de cada entidad o pliego institucional- sin demandar recursos

adicionales al


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a? Fallecimiento&

0? E:tinción de la entidad contratante&

c? Renuncia& En este caso- el tra0a@ador de0e comunicar por escrito su decisión

a la entidad contratante con una anticipación de >* das naturales previos al

cese& Este plao puede ser e:onerado por la autoridad competente de la

entidad- por propia iniciativa o a pedido del contratado& En este último caso- el

pedido de e:oneración se entender9 aceptado si no es rec8aado por escrito

dentro del tercer da natural de presentado&

d? 4utuo disenso&

e? nvalide a0soluta permanente so0reviniente&

f? Resolución ar0itraria o in@ustificada&

g? n8a0ilitación administrativa- @udicial o poltica por m9s de tres meses&

8? Jencimiento del plao del contrato& 'a resolución ar0itraria o in@ustificada del

Contrato&

Administrativo de #ervicios genera el derec8o al pago de una indemniación

e.uivalente a las remuneraciones mensuales de@adas de perci0ir 8asta el

cumplimiento del plao contractual- con un m9:imo de tres

=>?& El perodo de prue0a es de tres =>? meses&

A+#K/&$ 11. -9$&"#'4 %" '$

'as entidades est9n en la o0ligación de emitir 0oletas de pago a los

tra0a@adores 0a@o el r/gimen esta0lecido en la presente norma&

A+#K/&$ 12.- R," #+,/#'+,$

Para efectos del mpuesto a la Renta- las remuneraciones derivadas de los

servicios prestados 0a@o el r/gimen de la presente 'ey son calificadas como

rentas de cuarta categora&

OPINIONES@a?& 1Este r/gimen especial la0oral- fue creado transitoriamente- en @unio del año

2**3- las mismas .ue desde su inicio genero muc8o de0ate- a la fec8a con la

ley 26376- se est9 superando lo .ue realmente es un contrato de tra0a@o-

temporal- con derec8os la0orales al igual .ue los regmenes la0orales

generales&

0?&1 #i a futuro se elimina el CA#- .ueda en el legislador adecuar un nuevo

r/gimen la0oral- por cuanto el empleador siempre ser9 el mismo- el E#


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; Directiva Regional !( **212*)>1%R PU!- Directiva .ue regula el Proceso

de #elección de Personal su@eto al R/gimen Especial de Contratación

Administrativa de #ervicios en la #ede Central del %o0ierno Regional Puno&

; Resolución %erencial %eneral Regional !( )2,12*)+1PR1%R PU!- .ue

conforma la Comisión Evaluadora para Contratación Administrativa de

#ervicios en la Unidad E@ecutora **) #ede Puno del pliego 7+3 %o0ierno

Regional del Departamento de Puno&

; 'as dem9s disposiciones .ue regulen el Contrato Administrativo de #ervicios&

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LE= N 0281

:ECHA DE PU9LICACION@

El da 7 de diciem0re del 2*)7

E' PRE#DE!* 52) 26* 6,>-** =CE!


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económicas y 0eneficios de toda ndole- cual.uiera sea su forma- modalidad-

periodicidad- mecanismo y fuente de financiamiento& Asimismo- .ueda

pro8i0ida la apro0ación de nuevas 0onificaciones- asignaciones- incentivos-

estmulos- retri0uciones- dietas- compensaciones económicas y 0eneficios de

toda ndole con las mismas caractersticas señaladas anteriormente& 'os

ar0itra@es en materia la0oral se su@etan a las limitaciones legales esta0lecidas

por la presente norma y disposiciones legales vigentes& 'a pro8i0ición incluye

el incremento de remuneraciones .ue pudiera efectuarse dentro del rango o

tope fi@ado para cada cargo en las escalas remunerativas respectivas&

Artculo ,& Aguinaldos- gratificaciones y escolaridad

,&) 'os funcionarios y servidores nom0rados y contratados 0a@o el r/gimen del

Decreto 'egislativo 2,5 y la 'ey 26677 los o0reros permanentes y eventuales

del sector pú0lico el personal de las Fueras Armadas y de la Polica !acional

del Perú y los pensionistas a cargo del Estado comprendidos en los regmenes

de la 'ey )+)),- los Decretos 'eyes )6375 y 2*+>*- el Decreto #upremo *+)1

331PC4 y la 'ey 23*6)- en el marco del numeral 2 de la .uinta disposición

transitoria de la 'ey 237))- 'ey %eneral del #istema !acional de Presupuesto-

perci0en en el Año Fiscal 2*)+ los siguientes conceptos

a? 'os aguinaldos por Fiestas Patrias y !avidad- .ue se incluyen en la planilla

de pagos correspondiente a @ulio y diciem0re- respectivamente- cuyos montos

ascienden- cada uno- 8asta la suma de #B& >**-** =


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,&>- salvo .ue- por disposición legal- vengan entregando un monto distinto al

señalado en el citado literal&

,&7 'os tra0a@adores contratados 0a@o el R/gimen 'a0oral Especial del Decreto

'egislativo )*+,- en el marco de la 'ey 26376- perci0en por concepto deaguinaldo por Fiestas Patrias y !avidad- .ue se incluyen en la planilla de pagos

correspondiente a @ulio y diciem0re- respectivamente- 8asta el monto al .ue

8ace referencia el literal a? del numeral ,&) del presente artculo& Para tal

efecto- dic8os tra0a@adores de0en estar registrados en el Aplicativo nform9tico

para el Registro Centraliado de Planillas y de Datos de los Recursos $umanos

del #ector Pú0lico a cargo de la Dirección %eneral de %estión de Recursos

Pú0licos del 4inisterio de Economa y Finanas&

OPINION

'ey de Presupuesto Del #ector Pú0lico Para el Año Fiscal 2*)+- tiene comomonto capital de #B& )>* 52) 26* 6,>-** de la cual va ser retri0uida en el%o0ierno !acional- los go0iernos regionales y los go0iernos locales- agrupadosen %o0ierno Central e instancias descentraliadas& Por supuesto conforme a laconstitución poltica del Perú&

De los cual nacen sus 0eneficios de los empleados o servidores pú0licos .ueela0oran en dic8a identidad del Estado&

El Presupuesto %eneral de la Repú0lica para el año 2*)+ so0repasa los )>*

mil millones de soles- lo cual e.uivale a m9s del >* por ciento del Producto

Iruto nterno y representa una e:pansión de )2 por ciento comparado con el

periodo anterior&

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DIRECTIVA REGIONAL N° 002-201-GR PUNO

NDirectiva .ue regula el Proceso de #elección dePersonal su@eto al R/gimen Especial de Contratación Administrativade #ervicios en la #ede

Central del %o0ierno Regional PunoO


El da >* de enero del año 2*)+

O9BETOmplementar en el go0ierno regional de puno el procedimiento para la

administración pú0lica de servicios- regulado por el decreto legislativo )*+,- y

su reglamento apro0ado por Decreto #upremo !( *,+12**31PC4 y sus

modificatorias- se 8a ela0orado la Directiva .ue regula el proceso de selección

del personal su@eto al r/gimen especial de contratación administrativa de

servicios =CA#?- en la sede central del go0ierno de Puno- considerada como un

instrumento institucional .ue formalia- garantia y asegura la uniformidad en el

procedimiento de contratación administrativa de servicios en las diferentes

dependencias de la #ede del go0ierno regional de Puno- pudiendo ser

e:tensi0le a otras unidades e@ecutoras yBo unidades operativas del peligro

presupuestal&


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ALCANCE

'a presente Directiva es de aplicación para todas las dependencias de la sededel %o0ierno Regional de Puno- pudiendo ser e:tensi0le a otras unidades

e@ecutoras yBo operativas del pliego presupuesta&

OPONION

#e da con la finalidad de implementar el go0ierno regional de puno- el

procedimiento para la contratación administrativa de servicios- regulado por el

decreto !( )*+, y su reglamento apro0ado por Decreto #upremo !(*,+12**31

PC4 y sus modificatorias& #u aplicación solo tendr9 valide para el go0ierno

regional de Puno&

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R"4$&/,7 G"+",'& G""+'& R",$'& N° 12-2015-PR-GR

PUNO

:ECHA DE PU9LICACION@

Entro en vigencia el da 2 de maro del año 2*)+

'a Resolución de %erencia %eneral Regional !( *2)12*)+1%%R1%R PU! en

el .ue se dispuso la conformación de la Comisión Evaluadora para

Contratación Administrativa de #ervicios en la Unidad E@ecutora **) #ede

Puno del pliego 7+3 %o0ierno Regional del Departamento de Puno-

conformación .ue de0e ser modificada por disposición superior& 'a %erencia

Regional de Planeamiento- Presupuesto y Acondicionamiento


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9I9LIOGRA:IA

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convocatoria de seleccion de personal terminado

Documents