convocatoria nº 003 cas-2014 …redsaludmch.gob.pe/transparencia/convoc2014/iii/bases-iii... ·...

1

“AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMÁTICO” U.E 403 SALUD MORROPON CHULUCANAS

[CONVOCATORIA Nº 003 CAS-2014

GRP.DRSP.DRSMCH.CE]

U.E 403 SALUD MORROPON CHULUCANAS

DIRECCION DE RED SALUD MORROPÓN CHULUCANAS

2


INSTRUCTIVO Nº01-2009-OA-D-REDS-MCH

RESOLUCION DIRECTORAL Nº 83-2009-GOB.REG.PIURA.DRSP.DREDSMCH.DE.OA.UREH.ULOG

PROCESO DE CONTRATACION CAS Nº 003-2014-GOB.REG.PIURA.DIRESA.PIURA.DRSMCH.C.E

CAPITULO I GENERALIDADES

1.1 ENTIDAD CONVOCANTE :

Nombre : Dirección de Red de Salud Morropón Chulucanas

RUC : 20483721553

DOMICILIO LEGAL

AV. Ramón Castilla Nº 1351, Chulucanas, Distrito de Chulucanas, Provincia

Morropón.

1.2 OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Seleccionar y Contratar a personal de nivel Profesional, Técnico Asistencial y Administrativo a fin de cubrir los cargos de 06 Médicos, 03 Enfermeras, 04 Obstetra, 11 Técnicos de enfermería, 03 Auxiliares Computación, 01 Asistente Administrativo, 02 Técnicos de Farmacia, 02 Técnicos en Computación, 04 Vigilantes los mismos que permitirán mejorar la prestación de los servicios de Salud en el ámbito de la Red de salud Morropón Chulucanas; fortalecer el sistema de información Gerencial para la toma de decisiones y la preservación de la infraestructura en condiciones óptimas.

1.3 TIPO DE EVALUACION

Evaluación curricular según los requerimientos técnicos mínimos que se adjuntan

al presente proceso y entrevista personal.

1.4 MODALIDAD DE EJECUCION CONTRACTUAL

Contrato Administrativo de Servicios CAS Fuente de Financiamiento Recursos

Ordinarios y Donaciones - Transferencias.

1.5 ALCANCES DEL REQUERIMIENTO

El requerimiento está definido en el capítulo III de la presente convocatoria.

1.6 BASE LEGAL

Ley 28411, Ley General del Sistema nacional de Presupuesto público

Ley Nº 30114 ley de Presupuesto del sector público para el año fiscal 2014

3


Decreto legislativo 1057 y su Reglamento aprobado por D.S Nº 075-2008-PCM

y su modificatoria D.S N° 065-2011-PCM

Ley 27444 Ley de Procedimientos Administrativos Generales.

Ley 27806 Ley de Transparencia y acceso a la información Pública

Decreto Supremo Nª 065-2011-PCM, que establece modificaciones al reglamento de régimen administrativos de servicios.

Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo 1057 (El Reglamento en adelante).

Ley Nº 29849, Ley que establece la Eliminación Progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga Derechos Laborales.

Ley de Nepotismo Nº 26771 y su Reglamento.

Norma sobre el registro de Sanciones de Destitución y Despido, creado por DS. Nº 089-2006-PCM.

Ley Nº 27815, Código de Ética de la Función Pública.

Resolución Ejecutiva Regional Nº 251-2010/GOBIERNO REGIONAL PIURA-PR, de fecha 15 de Abril del 2010, el Gobierno Regional Piura aprobó la Directiva Nº 002-2010/GRP-GRPPAT-SGRDI.

Incluye las disposiciones referentes a las normas citadas anteriormente.

CAPITULO II ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

2.1 CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN

ACTOS FECHA, HORA Y LUGAR

Convocatoria y Publicación

Día 29 de Agosto al 3 de Septiembre del 2014 a través de la página Web de la Red de Salud Morropón Chulucanas. www.RedSaludmch.gob.pe, página Web del Gobierno Regional Piura www.regionpiura.gob.pe, página Web de la DIRESA Piura www.diresapiura.org, página Web del Portal del Estado Peruano www.peru.gob.pe y en el frontis de la Red de Salud Morropón Chulucanas.

Registro y Presentación de Currículos

Día 4 y 5 de Septiembre del 2014 de 08.30 horas a 1:00 y de 2:30 pm a 4:30 pm. Horas de atención de la Oficina de Secretaría de la Red de Salud Morropón Chulucanas.

Evaluación Curricular de los postulantes

Día 8 y 9 de Septiembre 2014

4


Publicación de Resultados de la

Evaluación Curricular.

Día 10 de Septiembre 2014 a horas 12:00 am, mediante publicación en la Página Web: página Web de la Red de Salud Morropón Chulucanas. www.RedSaludmch.gob.pe, página Web del Gobierno Regional Piura www.regionpiura.gob.pe, página Web de la DIRESA Piura www.diresapiura.org, página Web del Portal del Estado Peruano www.peru.gob.pe y en el frontis de la Red de Salud Morropón Chulucanas.

Reclamos y absolución de Reclamos

Día 10 de Septiembre del 2014 de 14:30 am hasta 16:30 pm. Auditórium de la Red de Salud Morropón Chulucanas

Entrevista Personal

Día 11 y 12 de Septiembre del 2014 de 10:30 am hasta 14:00 y de 15:30 a 18:00 pm Auditórium de la Red de Salud Morropón Chulucanas.

Publicación de Resultados de la Entrevista Personal

Día 15 de Septiembre del 2014. en la Página Web: página Web de la Red de Salud Morropón Chulucanas. www.RedSaludmch.gob.pe, página Web del Gobierno Regional Piura www.regionpiura.gob.pe, página Web de la DIRESA Piura www.diresapiura.org, página Web del Portal del Estado Peruano www.peru.gob.pe y en el frontis de la Red de Salud Morropón Chulucanas.

Reclamos y absolución de Reclamos

Día 15 de Septiembre del 2014 de las 14:30 pm hasta 17:00 Auditórium de la Red de Salud Morropón Chulucanas.

Publicación y Adjudicación de Plazas.

Día 16 de Septiembre del 2014, a partir de las 10:00 a.m., en la Página Web: página Web de la Red de Salud Morropón Chulucanas. www.RedSaludmch.gob.pe, página Web del Gobierno Regional Piura www.regionpiura.gob.pe, página Web de la DIRESA Piura www.diresapiura.org, página Web del Portal del Estado Peruano www.peru.gob.pe y en el frontis de la Red de Salud Morropón Chulucanas.

PRESENTACIÓN DE EXPEDIENTE CURRICULAR

El expediente curricular se presentara en sobre cerrado y estará dirigido al

Comité Evaluador del Proceso de contratación Nº 003-2014-

GOB.REG.PIURA.DIRESA.PIURA.DRSMCH.CE, según modelo adjunto:

5


El postulante será responsable de la exactitud y veracidad de los documentos presentados. 2.3 DEL PERFIL El perfil del participante se sujeta a los requisitos mínimos y competencias que

debe reunir el postulante, según lo establecido en los términos de referencia de

los requerimientos presentados por las áreas usuarias.

El sobre deberá contener la siguiente información: DEL PROFESIONAL MÉDICO Y NO MÉDICO:

El postulante deberá presentar los siguientes requisitos:

DOCUMENTACIÓN OBLIGATORIA:

a) Solicitud del postulante (Anexo 02) b) Declaración Jurada (según anexo 03). c) Fotocopia Fedateada del Título a Nombre de la Nación. d) Constancia actualizada y original de Habilitación del Colegio según el caso. e) Fotocopia Fedateada de la Resolución del Término del SERUMS o Constancia de término de SERUMS. f) Fotocopia ampliada y fedateada de DNI. g) Experiencia laboral no menor a un (01) año en el Ministerio Salud, incluyendo SERUMS. Dicha experiencia se acreditará con copias de contratos y/o

Señores: DIRECCION DE RED DE SALUD MORROPON CHULUCANAS Att . Comité Evaluador PROCESO DE CONTRATACIÓN CAS Nº 003-2014-GOB.REG.PIURA.DIRESA.DRSMCH.C.E

Denominación del servicio: …………………………………………….

Establecimiento de salud :………………………..………………….. Sobre : PROPUESTA TECNICA NOMBRES y APELLIDOS :……………………………………………………. DNI: DIRECCIÓN: TELEFONO:

6


constancias solamente de la entidad contratante. Se puede considerar los Servicios No Personales, siempre que se sustente por constancias y recibos por honorarios. No se considera Servicios Ad Honorem, cartas de presentación y/o pasantías. h) Currículum Vitae documentado, foliado y ordenado en forma ASCENDENTE de la siguiente manera:

- Aspectos generales Estudios

- Capacitación de los últimos 05 años, en el cargo al cual postula (Acreditar como mínimo 40 horas a partir del año 2010 a la fecha)

- Experiencia laboral (contratos, constancias de trabajo, u otra documentación)

- Certificado médico.

- Tener RUC Activo PRESENTACIÓN DE SUSPENSIÓN DE RETENCIÓN DE RENTA DE CUARTA CATEGORÍA OTORGADA POR SUNAT.

ASISTENTE, TECNICO, AUXILIAR ASISTENCIAL Y ADMINISTRATIVO

DOCUMENTACIÓN OBLIGATORIA:

a) Solicitud del postulante (Anexo 02) b) Declaración Jurada (según anexo 03). c) Fotocopia Fedateada del Título a Nombre de la Nación y/o afines. d) Fotocopia fedateada de Resolución Directoral que emite el título y/o afines. e) Fotocopia ampliada y fedateada de DNI. f) Experiencia laboral de preferencia en el sector Salud. Dicha experiencia se

acreditará con copias de contratos y/o constancias solamente de la entidad contratante. Se puede considerar los Servicios No Personales, siempre que se sustente por constancias y recibos por honorarios. No se considera Servicios Ad Honorem, cartas de presentación, apoyo y/o pasantías.

g) Currículum Vitae documentado Anexo 04, foliado y ordenado en forma ASCENDENTE de la siguiente manera:

- Datos Generales Capacitación de los últimos 05 años (2010), en el cargo al cual postula

- Experiencia laboral (contratos y/o, constancias de trabajo).

2.3 EVALUACION DE PROPUESTAS Y PRESENTACION DE RESULTADOS

La evaluación técnica de las propuestas se realizara teniendo en cuenta lo determinado en la descripción del servicio establecido en el capítulo III

7


La calificación se efectuara sobre un total de 100 puntos, cuya asignación se realizara de la siguiente manera: Evaluación Curricular (Anexo Nº 05) La evaluación Curricular tendrá una Nota aprobatoria de doce (12) puntos como mínimo y máxima de veinte (20) puntos. Entrevista Personal (Anexo Nº 06) La entrevista personal tendrá una Nota aprobatoria de catorce (14) puntos como mínimo y máxima de veinte (20) puntos. Cada etapa es eliminatoria si no cumple con la nota aprobatoria mínima. El Resultado final del proceso se efectuara aplicando el promedio ponderado de las notas obtenidas por el postulante en cada una de las etapas del concurso (puntaje de: Evaluación curricular y Entrevista personal). Los pesos específicos para los fines de la ponderación son los siguientes: Evaluación Curricular 0.50 Entrevista personal 0.50

En caso de producirse algún empate en el resultado final se adjudicara la plaza al postulante que haya obtenido mayor puntaje en la entrevista personal. De persistir el empate, se aplicara el procedimiento de sorteo, asignándoles dos puntos adicionales al ganador.

La entrevista personal se realizara en la sede de la Dirección de la Red. Para la entrevista personal se hará uso del Formulario de Evaluación de entrevista personal (Anexo Nº 06). Y se calificara de acuerdo a los factores de evaluación allí contenidos, según la tabla de cuantificación entrevista personal (Anexo Nº 07).

Las calificaciones obtenidas durante el proceso de selección se anotaran en el registro de calificaciones (Anexo Nº 08)

Los postulantes que hayan superado el puntaje mínimo en cada etapa de la calificación, aparecerá en un listado de resultados, con los puntajes obtenidos redondeados a dos decimales y pasaran a la siguiente etapa.

Los resultados de cada etapa serán publicados en el mural institucional, de acuerdo al cronograma establecido.

Se proclamara como ganador de la convocatoria aquel postulante que haya alcanzado el mayor puntaje total.

8


Las plazas pueden ser declaradas desiertas por los siguientes motivos: Por no haberse presentado postulante a dicha plaza, o por no haber obtenido puntaje aprobatorio ninguno de los postulantes inscritos.

Los postulantes que no sean ganadores de las plazas, pero que hayan obtenido puntaje aprobatorio, tendrán la condición de “elegibles” en estricto orden de méritos.

De presentarse algún inconveniente con los ganadores de las plazas los mismos que tienen un plazo de 3 días para la firma de contrato respectivo; y no hayan cubierto las mismas en su debida oportunidad las plazas declaradas desiertas podrán ser asignadas a los postulantes que estén en la condición de elegibles en otra plaza. Esta condición se mantendrá por espacio de 5 días de culminado el proceso de convocatoria; siempre que se trate de un cargo de igual denominación y categoría, y que el postulante elegible acepte la propuesta de la oficina de administración.

Los expedientes presentados del personal que no cubra las vacantes será incinerado luego de los 05 días de terminado el proceso.

ANEXO: Artículo 16º DE LA BONIFICACIÓN DEL 15% POR SER PERSONA CON DISCAPACIDAD

Las personas con Discapacidad que cumplan con los requisitos mínimos

para el cargo y hayan adjuntado en su currículum vitae copia del

correspondiente Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de la

Persona con Discapacidad emitido por el Consejo Nacional para la

Integración de la Persona con Discapacidad - CONADIS, se procederá de

acuerdo a ley.

Artículo 17º DE LA BONIFICACIÓN DEL 10% POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS

El Personal licenciado de las Fuerzas Armadas.- Aquellos postulantes que

superen todas las etapas mencionadas, y que hayan indicado en su

currículum vitae y adjuntada copia simple del documento oficial emitido por

la autoridad competente acreditando su condición de Licenciado de las

Fuerzas Armadas, se procederá de acuerdo a ley.

9


RECURSOS HUMANOS POR GRUPO OCUPACIONAL Y REQUERIMIENTO DE AREAS USUARIAS

ÍTEM Nº PERSONAL

REQUERIDO N°

RR.HH N°Hrs SERVICIO AREA USUARIA

M.E.G. MEDICO 06

Medicina

Estrategias Sanitarias

LIC. ENF. LIC. ENFERMERIA 03

Enfermería

OBST. LIC. OBTETRICIA 04

Obstetricia

TCO. ENF. TECNICO DE ENFERMERIA

11

Tco. Enfermería

TCO. FARMACIA TECNICO DE FARMACIA

02 Tco. Farmacia

TCO. COMPUTACION

TCO. COMPUTACIÓN 02 Estrat.Sanitarias

AUXILIAR. COMPUTACIÓN

AUXILIAR COMPUTACIÓN

03 Estrat.Sanitarias

ASIST. ADMINISTRATIVO

ASIST. ADMINISTRATIVO

01 UREH OA - UREH

VIGILANTES VIGILANTES 04 Estrat.Sanitarias OA - ULOG

10


TERMINOS DE REFERENCIA

CONTRATACION DE SERVICIOS DE MEDICOS PARA DESEMPEÑAR LA LABOR DE MEDICO ASISTENCIAL EN LOS ESTABLECIMENTOS DE SALUD DEL

AMBITO DE LA RED DE SALUD MORROPON- CHULUCANAS: TUNAL, PARIHUANAS, SAN JUAN DE BIGOTE, SALITRAL, PACAIPAMPA y LAS

CUEVAS.

1. DENOMINACION DEL SERVICIO: Se requiere la contratación de 06 (seis) profesionales médicos a fin de desarrollar funciones de Médico asistencial orientadas a conseguir resultados vinculados a la reducción de la desnutrición crónica en niños menores de 5 años, Disminución de la mortalidad materna Neonatal, Disminución de las ITS/VIH/SIDA, Disminución de casos de Tuberculosis, enfermedades prevalentes de la infancia y enfermedades de interés desde el punto de vista de salud pública según la zona. Desarrollando un conjunto de intervenciones articuladas entre el Ministerio de Salud, el Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social, el Seguro Integral de Salud, los Gobiernos Regionales y los Gobiernos Locales. Considerando que La rectoría de estos programas estratégicos están a cargo del Ministerio de Salud

2. DEPENDENCIA SOLICITANTE: OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL 3. DESCRIPCION DEL SERVICIO :

El contratado prestará sus servicios en el establecimiento de salud al cuál postuló, los mismos

que se encuentran detallados en el Anexo Nº 01 y desarrollara las siguientes actividades:

Formar parte activa del equipo integrante del establecimiento de salud. Cumplir con las obligaciones de su profesión derivadas del presente proceso, así como las

normas y directivas vigentes de la entidad, que resultasen aplicables a esta modalidad contractual.

Realizar actividades de Salud Preventivo Promocional y Recuperativas, a través de la intervención local, monitoreo y evaluación de las estrategias Sanitarias Nacionales y en concordancia con las normas vigentes del Ministerio de Salud.

Desarrollo de Estrategias que fomenten el incremento de partos institucionales, adecuación cultural de los servicios, así como el adecuado seguimiento y vigilancia de gestantes y recién nacidos.

Desarrollo de Estrategias para mejorar la cobertura de Niños Protegidos (según calendario de inmunizaciones) y Niños Controlados (según definiciones operacionales del Crecimiento y Desarrollo del Niño), en el marco del Programa Estratégico Articulado Nutricional.

Organizar y/o participar en las diferentes campañas de atención integral de salud programadas.

Desarrollo de estrategias que identifique casos de sintomáticos respiratorios dentro de su zona de intervención.

11


Desarrollo de estrategias para actividades preventivo promocionales en las Infecciones de transmisión sexual, así como del VIH SIDA

Participar en acciones de coordinación intra institucional, comunitaria e inter institucional. Participar activamente en las actividades de SALUD MENTAL, SALUD OCULAR Y TBC.

Realizar la medición y análisis del avance de las actividades y metas programadas e informar

mensualmente.

4. REQUISISTOS MINIMOS

Formación profesional

Título de Médico Cirujano a nombre de la Nación. Habilidad profesional actualizada.

Colegiatura.

Copia de DNI.

Conocimiento en metodología de capacitación en adultos.

Capacitación en Temas relacionados al motivo de la convocatoria.

Haber realizado SERUMS o su equivalente, el cual debe ser acreditada mediante la copia respectiva de la resolución debidamente autenticada.

Tener RUC Activo. Habilidades y destreza de trabajo en equipo, así como disponibilidad y adaptabilidad al

servicio comunitario y a sus turnos de trabajo, esta competencia será explorada en la fase de entrevista personal.

Acreditar como mínimo 40 horas de capacitación en actividades a fines a la profesión desde el

año 2010 a la fecha.

Experiencia Laboral

Experiencia mínima de 01 año en el Ministerio de salud, en las actividades motivo de la presente convocatoria. (Incluye SERUMS).

La experiencia requerida deberá ser debidamente sustentada con copias de contratos y/o constancias solamente de la entidad contratante. Se puede considerar los Servicios No Personales, siempre que se sustente por constancias y recibos por honorarios. No se considera Servicios Ad Honorem, cartas de presentación, apoyo y/o pasantías.

5. Competencias que debe reunir el postulante

Capacidad para interactuar con poblaciones de comunidades Rurales de extrema pobreza. Experiencia en actividades de Salud en el marco de la Atención Integral de Salud. Capacidad para planificar y ejecutar actividades de salud preventivo promocional y

recuperativas enmarcadas en el Listado priorizado de Actividades Sanitarias para disminuir la Desnutrición Crónica Infantil y Mortalidad Materna Neonatal, TBC Y VIH SIDA.

Disposición para Orientar, Capacitar y/o Asesorar técnicamente, según su competencia, al personal de salud que forma parte de su equipo, y a la comunidad.

12


Liderazgo, pro actividad, dinamismo, con capacidad de trabajo en equipo y bajo presión. Comunicación efectiva y adecuadas relaciones interpersonales que promuevan un buen clima

laboral.

6. MODALIDAD DE CONTRATACIÓN: CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS) 7. DURACION DEL CONTRATO 16 Setiembre 2014 al 15 de Diciembre 2014, previa evaluación mensual y disponibilidad presupuestal.

8. COSTO DEL SERVICIO:

Costa: 3100.00 nuevos soles (SALITRAL)

Sierra: 3600.00 nuevos soles (TUNAL, SAN JUAN DE BIGOTE, PACAIPAMPA, , PARIHUANAS Y LAS CUEVAS)

Sujeto a Descuentos de ley


CONTRATACION DE SERVICIOS DE LIC. EN ENFERMERIA PARA DESEMPEÑARSE EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE SALUD DEL AMBITO DE

LA RED MORROPON- CHULUCANAS: SALITRAL, LA ENCANTADA, y EL PUERTO.

1. DENOMINACION DEL SERVICIO: Se requiere la contratación de 03 (TRES) Licenciadas en

Enfermería a fin de desempeñar actividades integrales orientadas a conseguir resultados

vinculados a los objetivos de las diferentes estrategias sanitarias, desarrollando un conjunto de

intervenciones articuladas entre el Ministerio de Salud, el Ministerio de la Mujer y Desarrollo

Social, el Seguro Integral de Salud, los Gobiernos Regionales y los Gobiernos Locales.

2. DEPENDENCIA SOLICITANTE:OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL

ACTIVIDADES A DESARROLLAR: El contratado Prestará sus servicios en los establecimientos de la DRedSMCh para el cual postuló, los mismos que se encuentran detalladas en el anexo Nº 01, desarrollando las siguientes actividades:

Control de crecimiento a los niños de 0 a 9 años por el profesional de enfermería, según la norma nacional.

Vigilar de manera adecuada y oportuna el crecimiento y desarrollo, y estado nutricional de la niña y el niño.

Detectar los indicadores de desnutrición crónica aguda y global. Manejo del HIS de acuerdo a los códigos Importancia del seguro integral de salud Llenado de fichas adecuadamente según la norma técnica

13


Detectar de manera precoz y oportuna riesgos, alteraciones o trastornos, facilitando su diagnóstico e intervención oportuna.

Realizar el control de crecimiento según su edad y forma oportuna, pautas de estimulación del desarrollo y cuidado integral del niño de acuerdo a su edad.

Participar con el equipo multidisciplinario en las diferentes actividades complementarias. Control de Dosaje de hemoglobina a niños menores de 03 años de edad. Administración de los micronutrientes. Desarrollo de estrategias para actividades preventivo promocionales en las Infecciones de

transmisión sexual, así como del VIH SIDA. Desarrollo de estrategias de identificación y manejo de casos de TBC y sintomáticos

respiratorios dentro de su zona de intervención. Supervisión, capacitación y monitoreo a los técnicos de enfermería. Seguimiento a los niños que no acuden a su control o presentan riesgo. Reuniones con JUNTOS, CRECER, CUNA MAS, ONG y otros. Desarrollo y participación activa con respecto al programa de SALUD ESCOLAR

(Componente I). Entre otras actividades dadas por la jefatura.

3. REQUISITOS MINIMOS: FORMATO PROFESIONAL:

Título de Lic. En Enfermería a nombre de la Nación. Habilidad profesional actualizada. Colegiatura. Copia del DNI.



Haber realizado SERUMS o su equivalente, el cual debe ser acreditada mediante la copia respectiva de la resolución debidamente autenticada.

Tener RUC Activo. Habilidades y destreza en trabajo, así como disponibilidad y adaptabilidad al servicio

comunitario y a sus turnos de trabajo, esta competencia será explorada en la fase de entrevista personal.

Acreditar como mínimo 40 horas de capacitación en actividades afines a la profesión desde

el año 2010 a la fecha.

EXPERIENCIA LABORAL:

Experiencia mínima de un ( 01 ) año Capacitación con 40 horas como mínimo en actividades afines a la profesión

4. COMPETENCIAS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE

Capacidad para interactuar con poblaciones de comunidades Rurales de extrema pobreza. Experiencia en actividades de Salud en el marco de la Atención Integral de Salud.

14


Capacidad para planificar y ejecutar actividades de salud preventivo promocional y recuperativas enmarcadas en el Listado priorizado de Actividades Sanitarias para disminuir la Desnutrición Crónica Infantil y Mortalidad Materna Perinatal.


Liderazgo, pro actividad, dinamismo, con capacidad de trabajo en equipo y bajo presión. Comunicación efectiva y adecuadas relaciones interpersonales que promuevan un buen

clima laboral

5. MODALIDAD DE CONTRATACIÓN: CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS)

6. DURACION DEL CONTRATO 16 Setiembre 2014 al 15 de Diciembre 2014, previa evaluación mensual y disponibilidad presupuestal.

7. COSTO DEL SERVICIO: o Enfermera de Sierra S/ 2,600.00 ( EL PUERTO) o Enfermera Costa S/. 2,100.00 (LA ENCANTADA Y SALITRAL)

Sujeto a Descuentos de ley.


CONTRATACION DE SERVICIOS DE LIC. EN OBSTETRICIA PARA DESEMPEÑARSE EN LOS ESTABLECIMENTOS DE SALUD DEL AMBITO DE

LA RED DE SALUD MORROPON- CHULUCANAS: SOL SOL, SALITRAL, TUNAL SANTA ROSA DE NANGAY.

1. DENOMINACION DEL SERVICIO: Se requiere la contratación de los servicios de CUATRO

(04) licenciadas en obstetricia a fin de desarrollar actividades integrales orientadas a conseguir

resultados vinculados a los objetivos de las diferentes estrategias sanitarias, desarrollando un

conjunto de intervenciones articuladas entre el Ministerio de Salud, el Ministerio de la Mujer y

Desarrollo Social, el Seguro Integral de Salud, los Gobiernos Regionales y los Gobiernos

Locales.

2. DEPENDENCIA SOLICITANTE: OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL

3. DESCRIPCION DEL SERVICIO:

15


El contratado Prestara sus servicios en el establecimiento de salud del Primer nivel de atención

para el cual postulo, los mismos que se encuentran detalladas en el anexo Nº 01, desarrollando

las siguientes actividades :

Captación de Gestantes en el I Trimestre del embarazo. Formar parte activa del equipo integrante del establecimiento de salud. Cumplir con las obligaciones de su profesión derivadas del presente proceso, así como las


Realizar actividades de Salud Preventivo Promocional y Recuperativas, a través de la intervención local, monitoreo y evaluación de las estrategias Sanitarias Nacionales y en concordancia con las normas vigentes del Ministerio de Salud.


Organizar y/o participar en las diferentes campañas de atención integral de salud programadas.

Participar en acciones de coordinación intra institucional, comunitaria e inter institucional. Realizar la medición y análisis del avance de las actividades programadas e informar

mensualmente. Desarrollo de estrategias para actividades preventivo promocionales en las Infecciones de

transmisión sexual, así como del VIH SIDA Desarrollo de estrategias para actividades preventivo promocionales en las actividades de

CANCER. Atención Prenatal Reenfocada de la Gestante de acuerdo a la normatividad y nivel de

atención en un 100%, aplicación de la Ficha de Plan de Parto en el 100% de gestantes, familia y comunidad.

Monitoreo y seguimiento de gestantes y puérperas al 100% en el establecimiento y domicilio según normatividad vigente.

Monitoreo y seguimiento de gestantes y puérperas para el cumplimiento de la suplementación de Sulfato Ferroso al 100%.

Promoción, Difusión y Sensibilización en Planificación Familiar en el 100% de la población, priorizando a las mujeres en edad fértil en la comunidad y establecimiento.

Captación de Mujeres en Edad Fértil con Demanda Insatisfecha de Planificación Familiar. Realizar atenciones sobre tamizaje de Salud Mental tanto en la gestantes captadas, como la

captación de consejería y acceden a los métodos de planificación familiar; asi como en consejería de Cáncer, ITS, VIH Y SIDA.

Atención intramural y extramural de Consejería y acceso a métodos de Planificación Familiar Atención intramural y extramural de Consejería de estrategia CANCER, ITS, VIH YSIDA Cumplimiento adecuado é Implementación de la normatividad vigente del Sistema de

referencias y contra referencias desde la comunidad hasta el mayor nivel de complejidad. Diagnóstico, Estabilización y Referencia oportuna de las complicaciones del embarazo,

parto y puerperio y del recién nacido, según normatividad vigente y nivel de atención. Desarrollo de actividades preventivo promocional para incrementar el acceso al parto

institucional, según normatividad vigente.

16


Mapeo y actualización constante del radar de gestantes, publicación de las gestantes con fecha probable de parto dentro del mes, cuaderno de seguimiento de la gestante y puérpera, llenado diario del HIS, etc

Elaboración y consolidación de los informes mensuales de salud materna, planificación familiar, control de cáncer de cuello uterino, ITS; control de calidad y cruce de información con HIS antes de enviar a niveles superiores.

Evaluación mensual de avance de metas de las diferentes finalidades del programa estratégico materno neonatal.

Otras actividades preventivas promocionales que se asignen en el marco del presupuesto por resultados.

Orientación y Consejería en la Prevención del Embarazo en Adolescentes. No delegar, ni subcontratar total ni parcialmente la realización del servicio contratado,

teniendo responsabilidad por su ejecución y cumplimiento. Realizar otras actividades que el jefe inmediato les asigne dentro de su competencia, área y

oficina.



Título de Lic. En Obstetricia a nombre de la Nación. Habilidad profesional actualizada.

Colegiatura.

Copia de DNI.


Capacitación en Temas relacionados al motivo de la convocatoria. Haber realizado SERUMS o su equivalente, el cual debe ser acreditada mediante la copia

respectiva de la resolución debidamente autenticada. Tener RUC Activo. Habilidades y destreza en trabajo, así como disponibilidad y adaptabilidad al servicio




Experiencia Laboral

Acreditar como mínimo un (01) año en el sector Salud, incluyendo el SERUMS en el

desempeño de actividades motivo de la convocatoria.

De preferencia la experiencia deberá ser en establecimientos de salud que brindan Atención

Primaria de Salud en zona rural. Se considerará la experiencia profesional los servicios con

copias de contratos y/o constancias solamente de la entidad contratante. Se puede considerar

los Servicios No Personales, siempre que se sustente por constancias y recibos por

honorarios. No se considera Servicios Ad Honorem, cartas de presentación, apoyo y/o

pasantías.

17



Capacidad para interactuar con poblaciones de comunidades Rurales de extrema pobreza. Experiencia en actividades de Salud en el marco de la Atención Integral de salud. Capacidad para planificar y ejecutar actividades de salud preventivo promocional y

recuperativas enmarcadas en el Listado priorizado de actividades Sanitarias para disminuir la ITS/VIH/SIDA Y mortalidad Materno- Perinatal.


Capacidad para el análisis crítico de las coberturas y metas físicas de su estrategia sanitaria, así como formular e implementar medidas de solución para el logro de los objetivos.


clima laboral- Poseer habilidad para interactuar con poblaciones de orientaciones sexuales y religiosas.

Conocimientos básicos de computación (Word, Excel, PowerPoint).


7. DURACION DEL CONTRATO

16 Setiembre 2014 al 15 de Diciembre 2014, previa evaluación mensual y disponibilidad presupuestal.

8. COSTO DEL SERVICIO Costa: 2100 nuevos soles (SOL SOL, SALITRAL) Sierra: 2600 nuevos soles (SANTA ROSA, TUNAL) Sujeto a descuentos de ley


CONTRATACION DE SERVICIOS PROFESIONALES DE TECNICOS EN ENFERMERIA PARA DESEMPEÑAR LA LABOR ASISTENCIAL EN LOS ESTABLECIMENTOS DEL AMBITO DE LA RED DE SALUD MORROPON CHULUCANAS: YAPATERA, MORROPON, LAS HUACAS, SERRAN, BATANES (2), NARANJO, SILAHUA DE FRIAS, SOL SOL, EL FAIQUE Y MALACASI.

1. DENOMINACION DEL SERVICIO: Se requiere la contratación de once (11) técnicos en enfermería a fin de desarrollar actividades integrales orientadas a conseguir resultados vinculados a los objetivos de las diferentes estrategias sanitarias, desarrollando un conjunto de intervenciones articuladas entre el Ministerio de Salud, el Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social, el Seguro Integral de Salud, los Gobiernos Regionales y los Gobiernos Locales.

2. DEPENDENCIA SOLICITANTE: OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL

18



El contratado Prestara sus servicios en el establecimiento de salud del Primer nivel de atención

para el cual postuló, los mismos que se encuentran detalladas en el anexo Nº 01, desarrollando

las siguientes actividades :

Formar parte activa del equipo integrante del establecimiento de salud. Cumplir con las obligaciones de su profesión derivadas del presente proceso, así como las


Desarrollo y participación activa con respecto al programa de SALUD ESCOLAR (Componente I).

Realizar actividades de Salud Preventivo Promocional y Recuperativas según su competencia, a través de la intervención local, monitoreo y evaluación de las estrategias Sanitarias Nacionales y en concordancia con las normas vigentes del Ministerio de Salud.


Desarrollo de Estrategias para mejorar la cobertura de Niños Protegidos (según calendario de inmunizaciones) y Niños Controlados (según definiciones operacionales del Crecimiento y Desarrollo del Niño), en el marco del Programa Estratégico Articulado Nutricional.

Participar en las diferentes campañas de atención integral de salud programadas. Participar en acciones de coordinación intra institucional, comunitaria e inter institucional. Brindar información adecuada para la medición y análisis del avance de las actividades

programadas e informadas mensualmente. Realizar otras actividades que contribuyan a la disminución de la desnutrición crónica

infantil en las comunidades del ámbito de la DREDS-MCH. Desarrollo de estrategias de captación de sintomáticos respiratorios dentro de su zona de

intervención. Desarrollo de estrategias para actividades preventivo promocionales en las Infecciones de

transmisión sexual, así como del VIH SIDA. No delegar, ni subcontratar total ni parcialmente la realización del servicio contratado,

teniendo responsabilidad por su ejecución y cumplimiento. Realizar otras actividades que el jefe inmediato les asigne dentro de su competencia, área

y oficina.



Título de Téc. Enfermería a nombre de la Nación. Habilidad profesional actualizada. Copia del DNI.



19


Tener RUC Activo. Habilidades y destreza en trabajo, así como disponibilidad y adaptabilidad al servicio




Experiencia Laboral

Acreditar como mínimo un (02) año en el Sector Salud en el desempeño de actividades afines

a la profesión, posterior a la obtención del título profesional.

De preferencia la experiencia deberá ser en establecimientos de salud que brindan Atención

Primaria de Salud. Se considerará la experiencia profesional los servicios brindados con copias

de contratos y/o constancias solamente de la entidad contratante. Se puede considerar los

Servicios No Personales, siempre que se sustente por constancias y recibos por honorarios. No

se considera Servicios Ad Honorem, cartas de presentación, apoyo y/o pasantías.


Capacidad para interactuar con poblaciones de comunidades Rurales de extrema pobreza. Experiencia en actividades de Salud en el marco de la Atención Integral de Salud. Capacidad para planificar y ejecutar actividades de salud preventivo promocional y

recuperativas enmarcadas en el Listado priorizado de actividades Sanitarias para disminuir la Desnutrición Crónica Infantil y mortalidad Materna Perinatal.


clima laboral

6. MODALIDAD DE CONTRATACIÓN:

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS)




Costa: 850.00 nuevos soles (YAPATERA, MORROPON, SOL SOL, SERRAN, BATANES, MALACASI),

Sierra: 950.00 nuevos soles (NARANJO DEL HIGUERON, SILAHUA-FRIAS, LAS HUACAS, EL FAIQUE,).

20


Sujeto a descuento a ley.


CONTRATACION DE SERVICIOS PROFESIONALES TECNICO EN COMPUTACION E INFORMATICA PARA DESEMPEÑAR LAS ACTIVIDADES AFINES A SU PROFESION EN LOS ESTABLECIMENTOS DE SALUD DEL AMBITO DE LA RED DE SALUD MORROPON- CHULUCANAS: SEDE ADMINISTRATIVA.

1. DENOMINACION DEL SERVICIO: Se requiere la contratación de los servicios

profesionales de UNO (01) Técnico en Computación e Informática para Apoyo

administrativo en la Unidad de Seguros de la Red de Salud Morropón – Chulucanas, como Desarrollar el Procesamiento de información estadística y elaboración de indicadores estadísticos según el área de SIS.

2. DEPENDENCIA SOLICITANTE: OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL 3. DESCRIPCION DEL SERVICIO: El contratado Prestará sus servicios en la sede

administrativa para el cual postuló, los mismos que se encuentran detalladas en el anexo Nº

01, desarrollando las siguientes actividades:

Mantener actualizada la sala situacional con indicadores estadísticos que sean de su responsabilidad.

Manejar tablas dinámicas de los programas tales como: MATERNO PERINATAL, NIÑO, NUTRICIÓN, SALUD BUCAL, SALUD OCULAR, SALUD MENTAL, TBC, HTA Y DIABETES, CANCER, ITS-VIH/SIDA, METAXENICAS, PROMSA, SALUD ESCOLAR.

Elaboración de cuadros estadísticos de los programas Estratégicos. Elaborar diferentes reportes estadísticos de indicadores de los programas materno

perinatal, planificación familiar, programa PAI,CRED,SALUD BUCAL, SALUD OCULAR, SALUD MENTAL, TBC, HTA Y DIABETES, CANCER, ITS-VIH/SIDA, METAXENICAS, PROMSA, SALUD ESCOLAR, NUTRICIÓN según formatos establecidos ,para ser informados a las coordinadoras de cada programa y a las instancias respectivas según cronograma.

MantenerlaasalasituacionalactualizadaconreportesestadísticosdesaluddelaRed,respectoa atendidos, atenciones, extensión de uso, morbilidad, gestantes controladas, partos institucionales, puérperas controladas, parejas protegidas, DPT, BCG, ASA, CRED, casos de neumonías, EDAS y otros indicadores delegue su jefe inmediato.

Propone la modificación o actualización de las funciones establecidas en el Manual de Organización y Funciones, para el cargo que se le ha sido asignado.

Implementar estrategias que contribuyan a cumplir las metas de los indicadores de Salud y Garantías Explicitas del Convenio de Gestión entre el Gob. Reg. Piura y el Seguro Integral de Salud – SIS (Pago Capitado).

21


Elaborar, consolidar y alcanzar los reportes prestacionales de las atenciones preventivas y

recuperativas SIS de los establecimientos de salud.

Apoyo en el manejo administrativo de la Programación y Ejecución de las Transferencias SIS.

Manejo de los sistemas informáticos del SIS, Access, Excel, Word y otros. Apoyo en la recepción de información. Otras actividades asignadas por el Jefe inmediato

4. REQUISITOS MINIMOS

FORMACIÓN PROFESIONAL

Capacitación en computación y/o Título de Técnico en Computación e Informática Experiencia en Manejo de Bases de Datos en (Acces, SQL, Visual etc.) Manejo de SPSS Manejo de Excel avanzado. Copia del DNI.


el año 2010 a la fecha. Manejo de dos idiomas (Inglés: Nivel Intermedio)

EXPERIENCIA LABORAL

Acreditar como mínimo un (01) año en el desempeño de actividades motivo de la convocatoria. De preferencia en el sector salud.


Predisposición para el trabajo en equipo.

Capacidad de regirse a las normas y reglamentos establecidos por el servicio.

Buen nivel de interrelación.

Manejo adecuado del tiempo.

Buen manejo de Sistemas informáticos.

Atención y servicio al cliente interno y externo.

Vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.

Soluciona problemas del usuario.

Liderazgo, pro actividad, dinamismo, con capacidad de trabajo en equipo y bajo presión.

Comunicación efectiva y adecuadas relaciones interpersonales que promuevan un buen

clima laboral.

6. MODALIDAD DE CONTRATACIÓN:

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS)

22


7. DURACION DEL CONTRATO 16 Setiembre 2014 al 15 de Diciembre 2014, previa evaluación mensual y disponibilidad

presupuestal.


Costa: 1200.00 nuevos soles (SEDE ADMINISTRATIVA)

Sujeto a descuentos de ley


CONTRATACION DE SERVICIOS PROFESIONALES TECNICOS EN COMPUTACION E INFORMATICA PARA DESEMPEÑAR LAS ACTIVIDADES AFINES A SU PROFESION EN LOS ESTABLECIMENTOS DE SALUD DEL AMBITO DE LA RED DE SALUD MORROPON- CHULUCANAS: SALITRAL.

1. DENOMINACION DEL SERVICIO: Se requiere la contratación de los servicios profesionales

de un (01) Técnico en Computación e Informática para Desarrollar el Procesamiento de

información estadística y elaboración de indicadores estadísticos, de acuerdo a los criterios

prestablecidos en los establecimientos de salud y y otros que se le asigne


administrativa y/o en el establecimiento de salud para el cual postuló, los mismos que se

encuentran detalladas en el anexo Nº 01, desarrollando las siguientes actividades:


Manejar tablas dinámicas de los programas tales como: MATERNO PERINATAL, NIÑO, NUTRICIÓN, SALUD BUCAL, SALUD OCULAR, SALUD MENTAL, TBC, HTA Y DIABETES, CANCER, ITS-VIH/SIDA, METAXENICAS, PROMSA, SALUD ESCOLAR, NUTRICIÓN.

Ingreso y consolidación de Datos de Demografía (Nacimiento y Defunciones). Ingreso y Consolidación de Datos del Sistema de Noti SP Elaboración de cuadros estadísticos de los programas Estratégicos. Elaborar diferentes reportes estadísticos de indicadores de los programas materno

perinatal, planificación familiar, programa PAI,CRED,SALUD BUCAL, SALUD OCULAR, SALUD MENTAL, TBC, HTA Y DIABETES, CANCER, ITS-VIH/SIDA, METAXENICAS, PROMSA, SALUD ESCOLAR, NUTRICIÓN según formatos establecidos, para ser informados a las coordinadoras de cada programa y a las instancias respectivas según cronograma.

Mantener la situación al actualizada con reportes estadísticos de salud de la Red , respecto

a atendidos, atenciones, extensión de uso, morbilidad, gestantes controladas, partos institucionales, puérperas controladas, parejas protegidas, DPT, BCG, ASA, CRED ,casos

23


de neumonías, EDAS y otros indicadores delegue su jefe inmediato. Propone la modificación o actualización de las funciones establecidas en el Manual de

Organización y Funciones, para el cargo que se le ha sido asignado. Realizar otras actividades que el jefe inmediato les asigne dentro de su competencia, área y

oficina. 4. REQUISITOS MINIMOS


Capacitación en computación y/o Título de Técnico en Computación e Informática Experiencia en Manejo de Bases de Datos en (Acces, SQL, Visual etc.) Manejo de SPSS Manejo de Excel avanzado. Copia del DNI.



EXPERIENCIA LABORAL

Acreditar como mínimo un (01) año en el desempeño de actividades motivo de la convocatoria.

De preferencia en el sector salud.










Comunicación efectiva y adecuadas relaciones interpersonales que promuevan un buen

clima laboral.




8 . COSTO DEL SERVICIO:

Costa: 900.00 nuevos soles (SALITRAL)

24


Sujeto a descuentos de ley


CONTRATACION DE SERVICIOS PROFESIONALES AUXILIAR EN COMPUTACION PARA DESEMPEÑAR LAS ACTIVIDADES AFINES A SU PROFESION EN LOS ESTABLECIMENTOS DE SALUD DEL AMBITO DE LA RED DE SALUD MORROPON- CHULUCANAS: FRIAS, KM 50 Y LA MATANZA.

1. DENOMINACION DEL SERVICIO: Se requiere la contratación de los servicios profesionales

de tres (03) Auxiliares en Computación e Informática para Desarrollar el Procesamiento de

información estadística y elaboración de indicadores estadísticos, de acuerdo a los criterios

prestablecidos en los establecimientos de salud y sede administrativa y otros que se le asigne


administrativa y/o en el establecimiento de salud para el cual postuló, los mismos que se



Manejar tablas dinámicas de los programas tales como: MATERNO PERINATAL, NIÑO, NUTRICIÓN, SALUD BUCAL, SALUD OCULAR, SALUD MENTAL, TBC, HTA Y DIABETES, CANCER, ITS-VIH/SIDA, METAXENICAS, PROMSA, SALUD ESCOLAR, NUTRICIÓN.

Ingreso y consolidación de Datos de Demografía (Nacimiento y Defunciones). Ingreso y Consolidación de Datos del Sistema de Noti SP Elaboración de cuadros estadísticos de los programas Estratégicos. Elaborar diferentes reportes estadísticos de indicadores de los programas materno

perinatal, planificación familiar, programa PAI,CRED,SALUD BUCAL, SALUD OCULAR, SALUD MENTAL, TBC, HTA Y DIABETES, CANCER, ITS-VIH/SIDA, METAXENICAS, PROMSA, SALUD ESCOLAR, NUTRICIÓN según formatos establecidos, para ser informados a las coordinadoras de cada programa y a las instancias respectivas según cronograma.

MantenerlasalasituacionalactualizadaconreportesestadísticosdesaluddelaRed,respectoa atendidos, atenciones, extensión de uso, morbilidad ,gestantes controladas ,partos institucionales, puérperas controladas, parejas protegidas, DPT, BCG, ASA, CRED, casos de neumonías, EDAS y otros indicadores de su jefe inmediato.

Propone la modificación o actualización de las funciones establecidas en el Manual de Organización y Funciones, para el cargo que se le ha sido asignado.

Realizar otras actividades que el jefe inmediato les asigne dentro de su competencia, área y oficina.


25



Capacitación en computación. Experiencia en Manejo de Bases de Datos en (Acces, SQL, Visual etc.) Manejo de SPSS. Manejo de Excel avanzado. Copia del DNI.

Acreditar como mínimo 40 horas de capacitación en actividades afines a la profesión desde el

año 2009 a la fecha.

EXPERIENCIA LABORAL

Acreditar como mínimo un (01) año en el desempeño de actividades motivo de la convocatoria. De

preferencia en el sector salud.


Predisposición para e trabajo en equipo.








Comunicación efectiva y adecuadas relaciones interpersonales que promuevan un buen clima

laboral.


7. DURACION DEL CONTRATO 01 Setiembre 2014 al 30 de Noviembre 2014, previa evaluación trimestral y disponibilidad presupuestal.

8.- COSTO DEL SERVICIO: Costa: 850.00 nuevos soles (KM 50, LA MATANZA) Sierra: 950.00 nuevos soles (FRIAS) Sujeto a descuentos de ley

26



CONTRATACION DE SERVICIOS DE DOS TECNICOS EN FARMACIA PARA DESEMPEÑAR LA LABOR EN EL ESTABLECIMIENTO DE SALUD DE LA

JURISDICCION DE LA RED DE SALUD MORROPON- CHULUCANAS: YAPATERA Y FRIAS.

1. DENOMINACION DEL SERVICIO: Se requiere la contratación de dos (02) Técnicos en Farmacia para laborar en los establecimientos de salud I-3 Yapatera, I-3 Drías, de la jurisdicción de la Red de Salud MCH a fin de desarrollar Actividades relacionadas a su profesión en los establecimientos de salud antes mencionados, para asegurar el buen funcionamiento, conservación y expendio de medicamentos. 2. DEPENDENCIA SOLICITANTE : OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL

3. DESCRIPCION DEL SERVICIO :

El contratado Prestará sus servicios en los establecimientos de salud antes mencionados para el cual postuló, los mismos que se encuentran detalladas en el anexo Nº 01, desarrollando las siguientes actividades: Supervisión, control y evaluación en el Sistema de Suministro de medicamentos

e insumos en el establecimiento de salud para el cual postulo. Hacer cumplir las Buenas Prácticas de Almacenamiento de los medicamentos e

insumos médico quirúrgicos en el establecimiento al que postula. Cumplir y hacer cumplir las Normas referidas a los Medicamentos, Insumos y

Drogas en el marco de las Normas de Salud y Política Nacional de Salud. Supervisión y control del Uso Racional de Medicamentos Esenciales e Insumos

Médicos por los profesionales de la salud y la población en general. Fortalecer las acciones de acceso a medicamentos seguros, eficaces y de

calidad en concordancia con las necesidades de la población. Servir de fuente de información a los profesionales de la atención de salud y

público en general en relación al beneficio y riesgo de los medicamentos y productos afines.

Informar a la Dirección de Acceso y Uso racional de Medicamentos de la DEMID, así como a la Unidad de Logística la existencia de productos vencidos o deteriorados para el procedimiento de las medidas conducentes a la baja y destrucción de los mismos.

Coordinar transferencias de medicamentos e insumos médico - quirúrgicos de acuerdo a su rotación entre el establecimientos de Salud, informando mensualmente al encargado del sismed de la red de salud y Responsable del Almacén Especializado SISMED y al Jefe de la Unidad de Acceso.

27


Realizar otras actividades que el jefe inmediato les asigne dentro de su competencia, área y oficina.



Titulo Técnico en Farmacia, a nombre de la Nación, y conforme a Ley

Experiencia Laboral:

√ Experiencia Laboral en Gestión de Suministro de Medicamentos en dependencias y/o establecimientos del Estado; mínimo 1 año

√ Acreditar como mínimo 20 horas de capacitación en actividades afines a la profesión desde el año 2006 a la fecha

√ La experiencia requerida deberá ser debidamente sustentada con copias de contratos y/o constancias solamente de la entidad contratante. Se puede considerar los Servicios No Personales, siempre que se sustente por constancias y recibos por honorarios. No se considera Servicios Ad Honorem, cartas de presentación, apoyo y/o pasantías.

5.- Competencias que debe reunir el postulante



Comunicación efectiva y adecuadas relaciones interpersonales que promuevan un buen clima laboral.

6.- PERIODO DE LA CONTRATACION 16 Setiembre 2014 al 15 de Diciembre 2014, previa evaluación mensual y disponibilidad presupuestal.

7.- COSTO DEL SERVICIO:

850 nuevos soles costa (YAPATERA).

950 nuevos soles sierra (FRIAS)

Sujeto a descuentos de ley.

28



CONTRATACION DE SERVICIOS DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA DESEMPEÑARSE EN LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS DE LA SEDE

ADMINISTRATIVA DE LA RED MORROPON- CHULUCANAS:

1. DENOMINACION DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de un ( 01 ) Asistente Administrativo para las actividades de la Unidad de

Recursos Humanos de la Red de Salud Morropón Chulucanas.

2. DEPENDENCIA SOLICITANTE: Oficina de Administración.


El contratado Prestará sus servicios en la sede administrativa de la Unidad Ejecutora 403, que se


verificación, control y consolidado de asistencia Diaria del personal

proyección de Resoluciones Administrativas: Licencia por enfermedad, sin goce de haber, por estudios oficializados y no oficializados

Consolidado de papeletas diarias del personal, de salida y control de retorno

Recepción y registro de información, oficinas internas, ACLAS Y Establecimientos de Salud de la DREDSMCH.

Implementación y actualización de las Guías de Control de asistencia y Guardias

Foliado de los archivos del año 2012 y 2013 y su respectivo archivo

Otras que le asigne el jefe inmediato.



Título de Técnico carrera afines, Administración, y/o Afines - Bachiller

Diplomados y/o equivalentes.

Conocimiento sobre normatividades vigentes Procedimientos Administrativos y Otros.

29


Conocimiento de office avanzado-excell.

Experiencia Laboral

01 año a más en labores como Asistente Administrativo en Sector Público y/o Privado.

5. Capacidades, Habilidades y Actitudes:


De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales.

Gran nivel de compromiso y responsabilidad.



Manejo de sistemas informáticos a nivel de usuario.


7. PERIODO DE LA CONTRATACION:

16 de Septiembre del 2014 al 15 de Diciembre 2014 previa evaluación mensual y disponibilidad presupuestal.


Remuneración mensual: S/. 2.000.00 Nuevos Soles

Sujeto a descuentos de ley.


CONTRATACION DE SERVICIOS DE PERSONAL DE VIGILANCIA PARA LA SEDE ADMINISTRATIVA Y ANEXO.

1. DENOMINACION DEL SERVICIO: Se requiere la contratación de cuatro (04) vigilantes, a

fin de desarrollar sus actividades de guardianía y control del ingreso y salida del personal y bienes de la sede administrativa.

2. DEPENDENCIA SOLICITANTE : UNIDAD DE LOGISTICA

3. DESCRIPCION DEL SERVICIO

El contratado Prestara sus servicios en la Sede Administrativa y Local anexo de la misma,

desarrollando las siguientes actividades:

Realizar la guardianía de la sede administrativa. Controlar el ingreso y salida de vehículos que se estacionan en la parte interna y

30


externa del local. Controlar el ingreso y salida de bienes patrimoniales de la institución, previa orden de

salida firmada por los funcionarios responsables. Solicitar al jefe inmediato los materiales e insumos necesarios para el cumplimiento

en forma eficiente de sus funciones. Realizar el control del ingreso y salida del personal que trabaja en la sede de acuerdo

al horario laboral establecido, así como personas particulares. Registrar en el libro, toda ocurrencia sucedida durante el día. Preparar y presentar informes y reportes de las ocurrencias que se manifiesten

en el servicio en forma diaria. Relevarse con el debido orden y registro de los bienes al cuidado.

Efectuar rondas internas diarias.

Otras actividades que le encomiende el jefe inmediato.

4. REQUISITOS MINIMOS.

Formación profesional:

Estudios de secundaria completa

Acreditar como mínimo 40 horas de capacitación en actividades afines a su cargo.

Experiencia Laboral:

Acreditar como mínimo seis meses (06) meses en el cargo al cuál postula


Pro actividad, dinamismo, con capacidad de trabajo en equipo y bajo presión. Comunicación efectiva y adecuadas relaciones interpersonales que promuevan un

buen clima laboral.


7. PERIODO DE DURACION

16 de Septiembre 2014 al 15 de Diciembre 2014 previa evaluación mensual y disponibilidad presupuestal.

8. COSTO DEL SERVICIO

Remuneración mensual: 750.00 nuevos soles Sujetos a descuentos de ley.

31


ANEXO Nº 01

ESTABLECIMIENTOS DE SALUD PRIORIZADOS

GRUPO OCUPACIONAL EE.SS. N RECURSOS

MONTO S/. Cada Uno

MEDICO TUNAL 1 3600.00

MEDICO PARIHUANAS 1 3600.00

MEDICO SAN JUAN DE BIGOTE 1 3600.00

MEDICO SALITRAL 1 3100.00

MEDICO PACAIPAMPA 1 3600.00

MEDICO LAS CUEVAS 1 3600.00

LIC.ENFERMERIA SALITRAL 1 2100.00

LIC.ENFERMERIA LA ENCANTADA 1 2100.00

LIC.ENFERMERIA EL PUERTO 1 2600.00

OBSTETRA SOL SOL 1 2100.00

OBSTETRA SALITRAL 1 2100.00

OBSTETRA TUNAL 1 2600.00

OBSTETRA STA ROSA DE NANGAY 1 2600.00

TEC.ENFERMERIA YAPATERA 1 850.00

TEC.ENFERMERIA MORROPÓN 1 850.00

TEC.ENFERMERIA LAS HUACAS 1 950.00

TEC.ENFERMERIA SERRÁN 1 850.00

TEC.ENFERMERIA BATANES 2 850.00

TEC.ENFERMERIA EL NARANJO DEL HIGUERON 1 950.00

TEC.ENFERMERIA SILAHUA DE FRIAS 1 950.00

TEC.ENFERMERIA SOL SOL 1 850.00

TEC.ENFERMERIA EL FAIQUE 1 950.00

TEC.ENFERMERIA MALACASÍ 1 850.00

AUXILIAR COMPUTACIÓN FRIAS 1 850.00

AUXILIAR COMPUTACIÓN KM 50 1 850.00

AUXILIAR COMPUTACIÓN LA MATANZA 1 850.00

TEC.FARMACIA YAPATERA 1 850.00

TEC.FARMACIA FRÍAS 1 950.00

TEC.COMPUTACIÓN SEDE ADMINISTRATIVA 1 1200.00

TEC.COMPUTACIÓN SALITRAL 1 900.00

ASISTENTE ADMINISTRATIVO SEDE ADMINISTRATIVA 1 2,00.00

VIGILANTES SEDE ADMINISTRATIVA-ANEXO 4 750.00

32


ANEXO Nº 02

FORMATO N0 01: SOLICITUD DIRIGIDA COMITÉ DE EVALUACION

Señores:

MIEMBROS DEL COMITÉ DE EVALUACION, CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS EN LA U.E 403 SALUD MORROPON CHULUCANAS CAS III 2014/GRP-DIRESA.PIURA.DRESMCH

Yo, __________________________________con DNI Nº_______________, con RUC Nº_____________, domiciliado en_________________________________, del distrito de______________________, provincia de _____________________ , departamento de____________________; me presento, como postulante al proceso de Selección para la Contratación Administrativa de Servicios, regulado por el D. Leg. Nº1057 y su Reglamento aprobado por el D.S Nº 075-2008-PCM. su modificatoria D.S N° 065-2011-PCM.

Para tal efecto cumplo con presentar la siguiente documentación:

Contenido del Curriculum Vitae, debidamente firmado por el suscrito, detallado, precisando los datos personales, número telefónico, correo electrónico, así como la información relacionada con mi información escolar, superior, técnica, experiencia laboral, referencias personales etc. conforme a lo determinado en las bases respectivas. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con el Estado, conforme al anexo Nº3. Declaración Jurada sobre ausencia de nepotismo, conforme al anexo Nº 3 Fotocopia del documento Nacional de Identidad.

Que, teniendo conocimiento de la convocatoria CAS N° 03-2014/GRP-DIRESA.PIURA.DRESMCH, para contratación Administrativa de Servicios (CAS) en la U.E 403 Salud Morropón Chulucanas, recurro a Ud. Para postular al servicio de_________________________en el establecimiento de salud de :

……………………………………………………………………………..Para lo cual acompaño los documentos requeridos en ( ) folios

POR LO EXPUESTO, A Ud. pido se sirva disponer mi inscripción como postulante al servicio indicado. Chulucanas………. de …. ………….. del 2014.

33


----------------------------------------------

Firma

DNI :

ANEXO Nº 03

Proceso de Selección de Persona Natural para Contrato Administrativo de Servicios, dispuesto por

el Decreto Legislativo 1057 y el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y su modificatoria D.S N° 065-

2011-PCM, Realizado por la Dirección de Red de Salud Morropón Chulucanas.

DECLARACION JURADA

Yo ………………………………………………………………………………………………………………..

Identificado (a) con DNI Nº …………………… con domicilio legal

en……………………………………… Perteneciente al Distrito

de……………………………………Departamento………………………………..

DECLARO BAJO JURAMENTO, lo siguiente:

INHABILITACION:

NO tener inhabilitación administrativa o judicial para celebrar contrato administrativo de servicios

con el estado. Artículo 4º del D.S. Nº 075-2008-PCM.

INCOMPATIBILIDAD:

NO tener impedimento de contratar con el Estado en la modalidad de servicios, ni estar dentro de

las prohibiciones e incompatibilidades establecidas en el D.S. Nº 019-PCM

NEPOTISMO:

NO tener parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de

matrimonio con los funcionarios de Dirección, personal de confianza y con la comisión que lleva a

cabo el proceso de elección de personal para contrato administrativo de servicios de la Dirección

de Red de Salud Morropón Chulucanas; los cuales gozan de la facultad de nombrar y contratar

personal o tengan injerencia directa e indirecta en dicho proceso. Esta declaración la realizo en

cumplimiento de la Ley Nº 26771 y su reglamento aprobado con DS Nº 021-2001-PCM, modificado

con DS Nº 034-2005-PCM, para prevenir casos de Nepotismo.

ANTECEDENTES PENALES Y POLICIALES:

No tener registrado antecedentes penales y policiales.

34


REGIMEN PENSIONARIO:

En cumplimiento al Artículo 6ª, inciso 6.5 del Decreto Legislativo 1057 y el Artículo 10ª del

reglamento del mencionado Decreto Legislativo, elijo lo siguiente: ( marca con una X)

Sistema Nacional de Pensiones: ……………………………………..

Sistema Privado de Pensiones: ………………………………………

De estar inscrito marcar el tipo de AFP y registrar su número de inscripción:

Integra Pro futuro Horizonte Prima

Nº CUSSP : ………………………………………………………………………….

OPCIONAL:

¿Desea afiliarse a un REGIMEN PENSIONARIO ?:

Esta declaración la suscribo al amparo de la Ley del Procedimiento Administrativo General y en

señal de conformidad, sometiéndome posteriormente a las acciones legales y administrativas que

inicie la Dirección de Red de Salud Morropón Chulucanas, por su falta de veracidad contra dicha

institución y el Estado.

Chulucanas……………de…………………del 2014

……………………………………………………………

Firma

DNI: ………………………………

35


ANEXO Nº 04

CONTENIDO DEL CURRICULUM VITAE

I. DATOS PERSONALES :

Apellido paterno

Apellido materno

Nombres

Nacionalidad

Fecha de nacimiento

Lugar de nacimiento Dpto./Prov./Dist.

RUC

Documento de identidad

Estado Civil

Dirección (Avenida/calle Nº Dpto.)

Ciudad

Teléfono(s)

Correo electrónico

Colegio profesional (Nº si aplica)

36


II. ESTUDIOS REALIZADOS:

TÍTULO O GRADO ESPECIALIDAD

FECHA DE EXPEDICION DEL

TÍTULO MES -

AÑO

UNIVERSIDAD CIUDAD / PAÍS

DOCTORADO

MAESTRÍA

POST GRADO Ó

DIPLOMADO

TÍTULO

PROFESIONAL

GRADO DE

BACHILLER

ESTUDIOS TÉCNICOS (Computación,

Idiomas, Otros)

Nota: dejar en blanco para aquellos que no aplique.

III. CAPACITACIÓN:

Nº ESPECIALIDAD FECHA DE INICIO

Y TERMINO INSTITUCIÓN CUIDAD /

PAÍS

1°

2°

3°

4°

5°

Nota: dejar en blanco para aquellos que no aplique.

37


IV. EXPERIENCIA LABORAL

EL POSTULANTE deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes SOLO LOS DATOS QUE

SON REQUERIDOS EN CADA UNA DE LAS AREAS QUE SERAN CALIFICADAS, en el caso

de haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar cuales y completar los datos

respectivos:

a).Experiencia laboral general tanto en el sector público como privado (comenzar por la más

reciente)

Nº Nombre de la entidad

o empresa

Cargo

desempeñado

Fecha de inicio (mes

/ año)

Fecha de

Culminación

(mes / año)

Tiempo en el

Cargo

1

2

3

4

(Puede insertar más filas si así lo requiere)

En el caso de haber realizado consultorías o trabajos en forma paralela se considerara el periodo

cronológico de mayor duración de dichas consultorías.

b).Experiencia laboral específica: es la experiencia que el postulante posee en el tema específico

de la convocatoria.

Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia especifica, con una duración

mayor a un mes. (Puede adicionar mas bloques si así lo requiere).

38


Nº Nombre de la entidad o

empresa

Cargo

desempeñado

Fecha de inicio (mes

/ año)

Fecha de

Culminación

(mes / año)

Tiempo en el

Cargo

1

2

3

4

(Puede insertar mas filas si así lo requiere).

Declaro que la información proporcionada es veraz y exacta, y, en caso necesario, autorizo su

investigación.

NOMBRES Y APELLIDOS:……………………………………………………………

DNI:…………………………..

FECHA: …………………………………………………….

……………………………………………………..

FIRMA

39


ANEXO Nº 05

FORMATO DE LA EVALUACION CURRICULAR

ESTABLECIMIENTO

CARGO

Nº

APELLI

DOS Y

NOMBRES DEL POSTULANT

E

FORMACION ACADEMICA

CAPACITACIOB EN ACTIVIDADES AFINES A LA PROFESION

EXPERIENCIA PROFESIONAL

TITULO

PROFESIONAL

TITULO PROFESIONA

L +DIPLOMAD

O

TITULO PROFESI

ONAL +ESTUDI

OS DE MAESTRI

A

TITULO PROFESI

ONAL +EGRESADO DE

MAESTRIA

TITULO PROFESIONAL +GRADO DE

MAESTRIA

DE 20 A 80

HORAS

MAS

DE 80 A

160 HORAS

MAYOR DE 160 HORAS

DE 2 A 4

AÑOS

MAS

DE 4

A 5 AÑOS

MAS

DE 5

AÑOS

PUNTAJE

4 5 6 7 8 5 6 7 3 4 5

40


ANEXO Nº 06

FORMULARIO DE ENTREVISTA PERSONAL NOMBRE DEL POSTULANTE:……………………………………………………………………………… FECHA …………………………………… CARGO AL QUE POSTULA :……………………………………………………………………………… ESTABLECIMIENTO Y/O SEDE :………………………………………………………………………….

ENTREVISTADOR:

FACTORES DE EVALUACION

EN MENOR

GRADO

GRADO

PROMEDIO

EN MAYOR

GRADO

TOTAL

Características personales

Califica las características individuales evidenciadas por las expresiones, apariencia personal, entusiasmo trato y otras consideraciones

Seguridad y estabilidad emocional

Califica el grado de serenidad del postulante para expresar sus ideas. También el aplomo para adaptarse a ciertas circunstancias

Iniciativa y Energía para el trabajo

Califica los signos que evidencian que el postulante desea actuar antes que le soliciten y que pueda mantener el nivel de esfuerzo que demanda la carga laboral manteniendo un rendimiento estable, incluso bajo presión

Conocimiento técnico del puesto

Califica los conocimiento y habilidades que demanda el cargo al cual está postulando y demuestra interés en su constante actualización y desarrollo técnico profesional

Capacidad para tomar decisiones

Mide la capacidad de análisis, raciocinio, y habilidad para extraer conclusiones válidas y elegir la alternativa adecuada a fin de conseguir resultados

Cultura General

Mide los conocimientos adquiridos en forma general

RESULTADO DE LA ENTREVISTA PERSONAL FIRMA

41


ANEXO Nº 07


EN MENOR GRADO

7

GRADO PROMEDIO

14

EN MAYOR GRADO

20

TOTAL

Características personales

Califica las características individuales evidenciadas por las expresiones, apariencia personal, entusiasmo trato y otras consideraciones

Seguridad y estabilidad emocional

Califica el grado de serenidad del postulante para expresar sus ideas. También el aplomo para adaptarse a ciertas circunstancias

Iniciativa y Energía para el trabajo

Califica los signos que evidencian que el postulante desea actuar antes que le soliciten y que pueda mantener el nivel de esfuerzo que demanda la carga laboral manteniendo un rendimiento estable, incluso bajo presión

Conocimiento técnico del puesto

Califica los conocimiento y habilidades que demanda el cargo al cual está postulando y demuestra interés en su constante actualización y desarrollo técnico profesional

Capacidad para tomar decisiones

Mide la capacidad de análisis, raciocinio, y habilidad para extraer conclusiones validas y elegir la alternativa adecuada a fin de conseguir resultados

Cultura General

Mide los conocimientos adquiridos en forma general

42


ANEXO Nº 08

REGISTRO DE CALIFICACIONES

Nº

APELLIDOS Y

NOMBRES DEL POSTUL

ANTE

PUNTAJE DE EVALUACION CURRICULAR

PUNTAJE DE ENTREVISTA PERSONAL

SUB

TOTAL

BONF. PERSONA

CON DISCAPA

CIDAD

TOTAL

PUNT

POND TOTAL (1)

PUNT

POND

TOTAL (2)

(1+2)

GANADOR

PUNTAJE TOTAL

43


Anexo Nº 09

ACTA DE APERTURA DE SOBRES Y EVALUACIÓN CURRICULAR PROCESO DE CONTRATACIÓN Nº 03 -2014-GOB.REG.PIURA.DIRESA.DRSMCH.DE.OA

Siendo las………. horas del día ………………………………... del 2014, en aplicación del Artículo 3º del Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, se reunieron en el Auditórium de la Dirección de la Red de salud Morropón Chulucanas los integrantes del Comité encargado de llevar a cabo el Proceso de Contratación Nº 03-2014-GOB.REG.PIURA.DIRESA.DRSMCH.DE.OA, ; con la finalidad de evaluar los currículos presentados para la contratación de personal mediante Contrato Administrativo de Servicios de ………………………………………..para los establecimientos de salud.

A. CURRÍCULOS PRESENTADOS:

ESTABLECIMIENTO NOMBRES Y APELLIDOS

B. EVALUACIÓN CURRICULAR: De acuerdo a lo señalado en el punto 2.3.1 de las bases del presente proceso de contratación se efectuó la revisión del currículo presentado para la contratación de una persona natural mediante Contrato Administrativo de Servicios como …………….……………………….. para los establecimientos de salud detallados Obteniéndose el siguiente resultado:

44


FORMATO DE LA EVALUACION CURRICULAR

ESTABLECIMIENTO

CARGO

FORMACION ACADEMICA

CAPACITACIOB EN ACTIVIDADES

AFINES A LA PROFESION

EXPERIENCIA PROFESIONAL

Nº

APELLIDOS

Y NOMBRES DEL

POSTULAN

TE

TITULO

PROFESIONAL

TITULO PROFESIONAL +DIPLOMADO

TITULO PROFESIONAL +ESTUDIOS DE

MAESTRIA

TITULO PROFESI

ONAL +EGRESADO DE MAESTR

IA

TITULO PROFESIONAL +GRADO DE

MAESTRIA

DE 20 A 80 HORAS

MAS

DE 80 A

160 HORAS

MAYOR DE 160

HORAS

DE 2 A 4

AÑOS

MAS

DE 4

A 5 AÑOS

MAS

DE 5

AÑOS

PUNTAJ

E

4 5 6 7 8 5 6 7 3 4 5

C. POSTULANTE APTO La entrevista personal a los postulantes aptos se efectuara a partir de las 10:00 a.m del día…………………………, en la Dirección de la Red de salud Morropon Chulucanas Siendo las……..del día ……………………………………………se da por concluida la sesión, suscribiendo la presente en señal de conformidad.

COMITÉ EVALUADOR

45


Anexo Nº 11

ACTA DE EVALUACIÓN DE LA ENTREVISTA PERSONAL

PROCESO DE CONTRATACIÓN Nº 03-2014-GOB.REG.PIURA.DIRESA.DRSMCH.DE.OA

Siendo las………. horas del día ……. ………………….. del 2014, en aplicación del Artículo 3º del Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, se reunieron en ……………………………………………………………………………………………… los integrantes del Comité encargado de llevar a cabo el Proceso de Contratación Nº 03-2014-GOB.REG.PIURA.DIRESA.DRSMCH.C.E; con la finalidad de evaluar la entrevista personal para la contratación de una persona natural mediante Contrato Administrativo de Servicios de ………………………. para los establecimientos de salud de ……………………………………………………………..

A. POSTULANTES APTOS PARA LA ENTREVISTA PERSONAL

ESTABLECIMIENTO NOMBRES Y APELLIDOS

46


B. ENTREVISTA PERSONAL


EN MENOR

GRADO

7

GRADO

PROMEDIO

14

EN

MAYOR GRADO

20

TOTAL

Características personales Califica las características individuales evidenciadas por las expresiones, apariencia personal, entusiasmo trato y otras consideraciones

Seguridad y estabilidad emocional Califica el grado de serenidad del postulante para expresar sus ideas. También el aplomo para adaptarse a ciertas circunstancias

Iniciativa y Energía para el trabajo Califica los signos que evidencian que el postulante desea actuar antes que le soliciten y que pueda mantener el nivel de esfuerzo que demanda la carga laboral manteniendo un rendimiento estable, incluso bajo presión

Conocimiento técnico del puesto Califica los conocimiento y habilidades que demanda el cargo al cual está postulando y demuestra interés en su constante actualización y desarrollo técnico profesional

Capacidad para tomar decisiones Mide la capacidad de análisis, raciocinio, y habilidad para extraer conclusiones validas y elegir la alternativa adecuada a fin de conseguir resultados

Cultura General Mide los conocimientos adquiridos en forma general

47


PUNTAJE TOTAL: En aplicac En aplicación al art.3 del D.L 1057 la ley de contrataciones del Estado se da como ganadores a los siguientes postulantes: Siendo las…………..horas del día ………de ………………del …………..se da por concluida la sesión, suscribiendo la presente en señal de conformidad.

COMITÉ EVALUADOR

Nº

APELLIDOS Y

NOMBRES DEL

POSTULANTE

PUNTAJE DE EVALUACION CURRICULAR

PUNTAJE DE ENTREVISTA PERSONAL

SUB TOTAL

BONF. PERSONACON DISCAPACIDA

D

TOTAL

PUN

T PON

D TOTAL (1)

PUNT POND

TOTAL (3)

(1+2+3)

convocatoria nº 003 cas-2014 …redsaludmch.gob.pe/transparencia/convoc2014/iii/bases-iii... ·...

Documents