coolture “y” n°43 (spécial diversité)
DESCRIPTION
Cinéma : SAMBA (avec Omar SY et Tahar RAHIM) - Dossier DIVERSITE : Les 10 ans de la Charte - Les conseils Anti-Chômage de Thomas WELSCH - La Baronne de Staff - Jazz : Jamie CULLUM - Livres - BD (Love in Vain) - Comics (Human Target) - Manga - DVD ( Sidewalk stories)TRANSCRIPT
THOMAS WELSCH
LA BARONNE DE STAFF
SAMBA
JAZZ
HUMAN TARGET
SIDEWALK STORIES
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SPECIAL 10 ANS
10 CONSEILS ANTI-CHÔMAGE
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• 2014 - #07 • Imprimé sur papier recyclable - Ne jetez pas ce magazine sur la voie publique, offrez-le. Merci !
“ Gardez toujours à l’esprit que votre propre décision de réussir est plus
importante que n’importe quoi d’autre.” - Abraham LINCOLN -
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le news magazine de la Génération Y
43
GENY
NOTRE
DOSSIER :
SPÉCIAL
DIVERSITÉ(S)
LA CHARTE DE LA
DIVERSITÉ FÊTE
SES 10 ANS !
Rencontre :TAHAR RAHIM
“”
Quoi que tu puisses faire ou rêver de faire, ENTREPRENDS !
L’audace a du génie, de la puissance et de la magie,
COMMENCE MAINTENANT !
Goethe
COOLTURE IDÉES
> SOMMAIRE
[SE] CULTIVER!
COOLTURE® “Y”9/11 rue Ernest Renan92130 Issy-les-Moulineauxwww.coolture.fr
Directeur de la publication : Hervé Giraud
Communication et publicité : 06 88 18 32 [email protected]
Webmaster : Thierry, [email protected]
Rédaction : [email protected]
Remerciements à : Thierry Pigot, La Bande Destinée, Madame Sylvie Savignac et IMS Entreprendre pour la Cité pour leur contribution.
Coolture® est un magazine gratuit indépendant édité par HE! Media SARL au capital de 41 013€Siège social : 9/11 rue Ernest Renan92130 Issy-les-Moulineaux
Dépôt légal à parutionISSN : 1964-888X Où trouver COOLTURE “Y” N°44 ?Dans les grandes écoles, les universités, certains lieux de vies étudiants.La version numérique est disponible dans les Biblothèques Universitaireset sur www.coolture.fr
Toute reproduction, même partielle, est interdite sans autorisation préalable des auteurs ou de l’éditeur.
La rédaction n’est pas responsable des documents qui lui sont adressés et n’est en aucun cas tenue de les retourner. Les textes sélectionnés ne donnent pas lieu à rétribution, et peuvent subir des modifications en vue d’une parution. Les dates de sorties des nouveautés culturelles sont données sous toutes réserves ; des changements indépendants de notre volonté peuvent intervenir.
[RÉ] AGIR !04 RENCONTRE : SAMBA
• Tahar Rahim• Omar Sy
10 DOSSIER : DIVERSITÉ • La Charte de la Diversité fête ses 10 ans• 8 idées clés sur la Diversité• Témoignages d’entreprises• Le glossaire de la Diversité
18 Rencontre : Ulrich ROBIERI
20 Le conseil “anti-chômage” de Thomas Welsch
22 La Bande Destinée“Le surmenage au travail”
24 CD : Jamie Cullum
25 BD - COMICS31 MANGA33 LIVRES35 DVD
At Berkeley
Retrouvez tous les numéros de COOLTURE “Y” sur l’Espace Numérique de votre université !
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N°432014 #7
Édito
Osez la Diversité !C’est avec beaucoup de plaisir et d’intérêt que j’ai pris en charge, en juin 2014,
le Secrétariat Général de la Charte de la Diversité au sein d’IMS-Entreprendre
pour la Cité.
La Charte de la Diversité, créée il y a 10 ans par Claude Bébéar, Président
d’AXA, rassemble aujourd’hui plus de 3200 entreprises grandes ou petites,
collectivités, associations, engagées dans la mise en œuvre d’une politique et
d’actions en faveur de la diversité.
En partenariat avec CSR Europe, FACE et IMS-Entreprendre pour la Cité
sont chargés, pour les 3 ans à venir, d’animer la plateforme européenne des
chartes. Un premier événement réunira, le 23 octobre 2014, l’ensemble des
représentants des chartes et leurs signataires et partenaires afin de fêter 10
ans d’actions en faveur de la diversité et de l’égalité des chances en Europe.
L’occasion de partager encore plus de pratiques et d’innovations pour un front
uni contre les discriminations qui demeurent encore trop souvent des freins à
l’accès à l’emploi et au développement personnel et professionnel !
Sylvie SAVIGNACSecrétaire générale de la Charte de la Diversité
> Sortie le 15 octobre
Samba, sénégalais en France depuis 10 ans, collectionne les petits boulots ; Alice est une cadre supérieure épuisée par un burn-out. Lui essaye par tous les moyens d’obtenir ses papiers pour honorer l’emploi qu’il a décroché, alors qu’elle tente de se reconstruire par le bénévolat dans une association. Chacun considère le travail comme la valeur suprême jusqu’au jour où leurs destins se croisent...
Entre humour et émotion, Éric Toledano et Olivier Nakache nous offre l’occasion de réfléchir différemment à la réussite sociale, au bonheur imposé par le monde du travail du plus bas au plus haut de l’échelle. Le travail est-il le sens ultime de l’existence ?
> 04
COOLTURE AGIR
COOLTURE “Y” - N°43 • 2014 - #7
SAMBAÀ L’AFFICHE :
Un film de ÉRIC TOLEDANO et Olivier NAKACHE avec Omar SY (Samba), Charlotte GAINSBOURG (Alice), Tahar RAHIM, Izïa HIGELIN, ...
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Tahar RAHIM
Né le 4 juillet 1981 à Belfort
Acteur : principaux films
2009 : Un Prophète (César du meilleur
acteur et César du meilleur espoir masculin)
2011 : L’Aigle de la Neuvième Légion
2013 : Le Passé
2014 : Samba
Série Télé
2007 : La Commune (Canal+)
COOLTURE VOIR> 05
www.coolture.fr
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Tahar RAHIM
“ J’ai gravé des DVD, j’ai
été employé en cuisine...
J’ai aussi lavé des vitres
quand j’étais ado :
j’arrivais avec mon seau
et ma raclette en bord
de route et je faisais mon
petit sou avec ça. ”
“ Cette histoire nous offrait l’occasion de montrer des échafaudages, des chantiers, des
centres de tri à ordures, des fonds de cuisines, des images de gars sur les quais d’Aubervilliers en train d’attendre à 5h du matin que des chefs de chantiers les embauchent pour la journée... ”Éric TOLEDANO, Réalisateur
On ne vous avait encore jamais vu dans une comédie.Je n’en avais pas tourné mais j’en avais l’envie. Lorsqu’Eric
et Olivier m’ont dit qu’ils pensaient à un rôle pour moi dans
« Samba », j’ai foncé tout de suite. Quand ces deux-là
viennent vous chercher, vous acceptez ! J’avais vu leurs
films que je trouvais excellents, j’étais fou de joie.
Quelle a été votre réaction en découvrant le scénario de « Samba » ? J’avais en tête les films d’Eric et Olivier et je savais que les
passages qui pouvaient me paraître dramatiques seraient
tirés vers la comédie. J’y ai tout de suite vu une histoire
forte qui conciliait à la fois cinéma d’auteur et cinéma
populaire, réalisme et légèreté. Il y avait également un
facteur risque pour les réalisateurs de traiter un tel sujet.
L’idée de partager ce risque m’a carrément séduit.
Connaissiez-vous de manière précise la situation des sans-papiers ? Quand je suis arrivé à Paris, j’en ai croisé pas mal : nous
faisions les mêmes boulots un peu galère. Le film décrit la
réalité telle qu’elle est, sans la fantasmer ni la magnifier.
Bref, sans la trahir.
Quels genres de boulots ?Un peu de tout : j’ai gravé des DVD, j’ai été employé en
cuisine... J’ai aussi lavé des vitres quand j’étais ado :
j’arrivais avec mon seau et ma raclette en bord de route et
je faisais mon petit sou avec ça. Je n’ai pas trié les ordures
comme le personnage d’Omar dans le film mais j’ai trié des
métaux... C’est le même genre de galère.
Etiez-vous conscient des difficultés dans lesquelles ces gens se débattaient ? Je discutais souvent avec eux - surtout à l’époque où
je travaillais comme commis dans les cuisines. On se
retrouvait dans les arrière-salles du restaurant, mais je
ne suis pas certain d’avoir mesuré à l’époque l’ampleur
de leurs problèmes. Je me souviens d’un Black d’une
soixantaine d’années, il était dans l’établissement depuis
des années et les patrons lui imposaient systématiquement
des heures supplémentaires sans qu’il puisse se plaindre
ou faire valoir ses droits. Il était clandestin, les employeurs
pouvaient tout se permettre...
Eric Toledano et Olivier Nakache disent s’être inspirés de l’homme que vous êtes dans la vie pour le personnage de Wilson, cet Algérien qui se fait passer pour un Brésilien.Il y a effectivement des ponts entre Wilson et moi. Dans
la vie, je me marre beaucoup plus que ce que j’ai donné
jusqu’ici à voir de moi dans les films. J’aime
donner de la légèreté aux choses – elles
sont suffisamment sombres ; autant les
vivre de manière plus solaire ! À la lecture du
scénario, j’étais d’ailleurs très heureux de voir
que mon personnage était à l’opposé de ce
que j’avais fait auparavant. Pour le coup,
plus proche de moi aussi.
Habitué à des rôles de personnages ténébreux, Tahar RAHIM interprète dans “SAMBA” un personnage solaire. On le découvre drôle, sachant bouger, danser... tout simplement brillant !
Tahar Rahim
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COOLTURE “Y” - N°43 • 2014 - #7
RENCONTRE AVEC TAHAR RAHIM (fin)
© David Koskas / Quad - Gaumont
OLIVIER NAKACHE
Réalisateur
“ Cette histoire nous
offrait l’occasion
de montrer des
échafaudages, des
chantiers, des centres
de tri à ordures, des
fonds de cuisines, des
images de gars sur les
quais d’Aubervilliers
en train d’attendre à
5h du matin que des
chefs de chantiers les
embauchent pour la
journée.... ”
SAMBAÀ L’AFFICHE :
Dans « Samba », vous adoptez également un look très différent de
celui que l’on vous connaît. Les réalisateurs ont souhaité que je laisse
pousser mes cheveux. Ils m’avaient déjà vu
avec les cheveux coiffés en arrière et tenaient
à ce que j’aie ce style faussement méditerranéen
qu’emprunte également mon personnage. Il fallait
ensuite, c’était indispensable, que je prenne l’accent
brésilien. J’ai d’abord travaillé avec
une coach française qui a longtemps
vécu au Brésil et connaissait
parfaitement la musicalité de cette
langue. Puis je lui ai demandé de
me présenter un Brésilien vivant en
France depuis peu mais maîtrisant le
français. Et j’ai fait un mix des deux.
J’ai ensuite enregistré des essais de
voix que j’ai envoyés aux réalisateurs.
Chemin faisant, à force de monter ou
baisser le curseur, nous avons fini par
trouver un bon équilibre.
Parlez-nous de la scène où vous chantez et dansez sur une nacelle en vous déshabillant devant les filles d’un bureau d’une tour de la Défense dont votre personnage et celui d’Omar Sy sont censés laver les carreaux... C’est très compliqué de danser la samba - j’ai dû prendre
des cours de danse pour y parvenir -, mais la vraie
difficulté a consisté à danser devant 25 personnes en
me donnant à fond. Il fallait vraiment lâcher prise, ne pas
avoir peur d’être ridicule, faire exploser les cadenas. Mais
évidemment, j’y ai pris beaucoup de plaisir.
Il y a, dans le film, de véritables scènes d’action, notamment une course-poursuite sur les toits. Je n’en avais jamais tourné. Elles me rappellent la grande
époque des films avec Jean-Paul Belmondo. Eric et Olivier
ne se privent de rien, on est vraiment dans un mélange de
cinéma à la fois d’auteur et populaire - la chose la plus
difficile à réussir selon moi.
Accepter un second rôle vous a-t-il posé un problème ?Pas une seconde. Je revois encore
Eric et Olivier hésitants à me le
proposer : « Ecoute, m’ont-ils dit,
on est en train d’écrire un rôle,
on pense à toi, maintenant, ce
n’est pas un premier rôle et tu
peux refuser... ».
Ce sont les scénarios,
les réalisateurs et les
personnages qui m’attirent.
S’ils me plaisent, je me moque de faire un
personnage secondaire, j’y vais. Ce n’est pas la taille du
rôle qui importe, c’est l’intensité du personnage.
Comment avez-vous vécu cette première expérience dans la comédie ? J’avais longtemps pensé que je n’en étais pas capable.
Alors, j’y suis allé comme à l’école. J’ai compris peu
à peu comment fonctionnaient les choses et cela m’a
plu. C’est difficile mais cela devient vite jouissif. Il s’agit
effectivement de lâcher prise, d’avoir un sens du rythme,
de faire confiance.
COOLTURE AGIR> 07
www.coolture.fr
« SAMBA » scelle vos retrouvailles avec Eric Toledano et Olivier Nakache...Et le premier jour de tournage, nous nous sommes mis au
travail comme si nous nous étions quittés la veille, avec le
même bonheur que sur les films précédents. Tout était à
sa place.
Il y a longtemps que vous évoquiez ensemble le projet d’un film autour de la vie d’un sans-papiers... Nous avions effleuré le sujet avant « Intouchables ». Mais
jusqu’à leur rencontre avec le livre de Delphine Coulin, Eric
et Olivier n’avaient pas réussi à trouver l’angle sous lequel
le traiter. Le projet était resté à l’état d’ébauche.
Comment vous êtes-vous préparé pour ce rôle ? En visionnant plusieurs fois «La Pirogue», de Moussa Touré,
le périple d’un groupe de Sénégalais qui tentent de rejoindre
l’Espagne en compagnie d’autres migrants guinéens. Je
voulais comprendre les motivations de ces gens qui partent
sans être sûrs d’arriver à bon port. J’ai vu d’autres films et
lu des livres également.
Parlez-nous de votre personnage...C’est un type digne et courageux qui est obligé d’avancer
coûte que coûte. S’il ne le fait pas, ce sont tous les gens
dont il est responsable, c’est à dire sa famille restée au
pays, qui tombent avec lui. Comme beaucoup d’immigrés,
il ne vit que pour le travail et n’agit que pour les autres
et pour l’honneur. Ils sont nombreux en France à mener
cette vie tout en répétant à leurs proches que tout va bien.
Mais à un moment donné, Samba va commencer à se
poser des questions, il va penser à lui et faire des choix
qui vont à l’encontre de toutes les valeurs dans lesquelles
il a été éduqué. Il ne se débat pas seulement dans un enfer
administratif, il est enfermé dans un système qui l’étouffe :
il faut se sentir bien pour pouvoir aider les autres...
Quand je compare la vie d’un personnage comme Samba
à la mienne, je mesure l’abîme qui nous sépare. Ces types
jouent leur vie lorsqu’ils franchissent une frontière. Moi,
je voyage avec un passeport, j’ai un visa pour les Etats-
Unis qui m’accorde le droit d’y travailler, je me balade où
bon me semble et la seule question que je me pose en
descendant de l’avion, c’est de savoir si mon taxi m’attend:
quelle chance.
Plus il essaie de s’en sortir et moins il sait qui il est...Comme tous les travailleurs clandestins, sa vie n’est qu’une
interminable mise en scène : il est constamment obligé de
changer d’apparence, de faire croire qu’il est quelqu’un
d’autre, jusqu’à douter de sa propre identité...
Tout ça dans l’unique but de continuer à travailler.
C’est sa rencontre avec Alice, le personnage joué
par Charlotte Gainsbourg, victime d’un burn-out,
qui va lui permettre de remonter la pente.
Omar SY
Né le 20 janvier 1978 à Trappes
Acteur : principaux films
2006 : Nos jours heureux
2009 : Tellement proches
2011 : Intouchables (César du meilleur acteur)
2012 : Les Seigneurs
2014 : Samba
À la Télévision
2005-2012 : SAV des émissions
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Après “Intouchables” en 2011 et l’incroyable succès que l’on sait, “Samba” scelle les retrouvailles d’Omar SY avec Éric Toledano et Olivier Nakache. Et la magie opère à nouveau...
LE MOT D’OMAR SY
Omar Sy
de Delphine COULIN(Éditions du Seuil - 19,30€ Éditions Points - 7€)
LE L
IVR
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“ Comme beaucoup d’immigrés, il ne vit que pour le travail
et n’agit que pour les autres et pour l’honneur. Ils sont nombreux en France à mener cette vie tout en répétant à leurs proches que tout va bien. ”Omar SY, Acteur
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COOLTURE AGIR
COOLTURE “Y” - N°43 • 2014 - #7
RENCONTRE AVEC OMAR SY (fin)
© David Koskas / Quad - Gaumont
OMAR SY
“ Quelle que soit
la couche sociale à
laquelle on appartient,
on court tous après
le travail pour vivre et
on finit par en oublier
d’exister ”
Le personnage d’Alice soulève également la même problématique :
celle de notre rapport au travail.Oui, quelle que soit la couche sociale à laquelle
on appartient, on court tous après le travail pour
vivre et on finit par en oublier d’exister. J’aime
l’idée de cette rencontre improbable. On se dit que
ça ne marchera jamais entre eux. Et finalement, ils
s’épanouissent et guérissent au contact l’un de l’autre.
Vous êtes aussi coproducteur du film...Je vois cela comme une manière d’officialiser l’équipe que
nous formons avec Éric et Olivier depuis nos débuts. Cela
fait un moment déjà que nous travaillons main dans la
main et c’est comme si chacun de mes rendez-vous avec
eux constituait une étape à franchir, un
nouveau pari pris ensemble avec des
risques partagés pour les uns et les
autres. Je ne ferais pas les films que je
fais aujourd’hui si je n’avais pas eu la
chance de les rencontrer. Je pourrais
partir les yeux fermés à la guerre avec
Eric et Olivier ! Je n’ai que du respect
et de l’amour pour eux.
Pourquoi avoir choisi de vivre aux États-Unis après « Intouchables » ?J’avais besoin de prendre du
recul, de m’éloigner un peu et de
prendre du temps pour moi. La montagne était tellement
énorme qu’il me fallait la regarder d’un peu loin pour
qu’elle me paraisse un peu plus petite. J’avais conscience
de l’énormité de la chose – ce genre de succès n’arrive
qu’une fois dans une vie - et j’avais pleinement envie d’en
profiter. Il y avait aussi cette peur de finir par croire que
j’étais le plus fort et le plus beau. C’est le danger quand on
vous le répète tous les jours : même en sachant que c’est
faux, on peut se laisser convaincre.
Y avez-vous passé des castings comme n’importe quel débutant ?Bien sûr. Et c’était formidable. Je repartais de zéro alors
que j’avais tout en France et c’était une bonne façon de
garder les pieds sur terre ; une sorte de rendez-vous avec
moi-même. Je me disais : «Qu’est-ce que tu vaux ici ?
Tu ne parles pas la langue, personne ne te connaît, tu
es soi-disant un acteur, vas-y, montre leur ce que tu sais
faire». C’était un défi à relever, une forme de confiance à
retrouver..
Vous sentez-vous changé ?Oui parce que la vie fait qu’on change sans arrêt. Le
succès d’ « Intouchables » m’a changé, il m’a fait grandir,
ma vie aux Etats-Unis m’a changé. On apprend forcément
des choses au contact d’une autre culture et de nouvelles
personnes. Je fais un peu mon marché en vivant là-bas.
Comment envisagez-vous votre avenir ? Je suis quelqu’un d’optimiste. Je le vois entre les deux
pays, d’autres peut-être. J’ai tourné l’an dernier avec un
réalisateur danois. Si un réalisateur coréen m’appelle
demain, j’y vais aussi. Je ne me pose aucune limite à ce
qui peut m’arriver, je prends tout.
SAMBAÀ L’AFFICHE :
> 10
COOLTURE AGIR DOSSIER DIVERSITÉ
ET ENTREPRISES
> 11
COOLTURE AGIR
www.coolture.frPLUS D’INFORMATIONS SUR WWW.CHARTE-DIVERSITE.COM >>
2004-2014 :10 ans pour la Diversité !Avant 2004, le problème de l’intégration de la diversité et des minorités visibles par les entreprises ne se posait pas. Il était tabou. Et les entreprises prenaient peu d’initiatives pour modifier cette situation de discrimination.L’idée d’un Charte a été lancée En janvier 2004, un rapport intitulé “Les oubliés de l’égalité des chances”, coécrit par Yazid Sabeg et Laurence Méhaignerie, est publié par l’Institut Montaigne. Il dresse un ensemble de propositions concrètes pour rendre effectif en France le principe d’égalité des chances. Parmi les propositions, on trouve l’idée d’une Charte de la Diversité.Cette idée est reprise au sein d’un groupe de travail de dirigeants d’entreprise. Rédigée par Claude Bébéar et Yazid Sabeg, la Charte est lancée le 22 octobre 2004. Elle est proposé à 33 grandes entreprises et PME qui en seront les premières signataires.
1
CHARTE DE LA DIVERSITÉ :
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QU’EST CE QUELA DIVERSITÉ ? La Diversité du capital humain en entreprise recouvre de nombreuses dimensions, les plus souvent traitées sont :
la diversité de genre,
la diversité des âges,
la diversité des origines (sociales, ethniques, culturelles),
le handicap.
D’autres sujets peuvent également être intégrés aux politiques de la Diversité : l’orientation sexuelle, l’équilibre vie privée/vie professionnelle, la diversité religieuse, la diversité des diplômes et des formations...
QUELS INTÉRÊTS POUR L’ENTREPRISE ? Les enjeux de la diversité sont propres à chaque entreprise. Les plus souvent cités sont :
La lutte contre la pénurie de main d’oeuvre
L’attraction et la rétention des talents
Le renforcement de la fierté d’appartenance et l’implication des salariés
L’amélioration de la capacité d’adaptation et d’innovation
La capacité à mieux cerner les attentes de sa clientèle
Une présence renforcée de l’entreprise sur son bassin d’emploi
REP
ÈRES
2
DOSSIER :
LA DIVERSITÉ
Favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers des recrutements et de la gestion des carrières est un facteur de progrès pour l’entreprise. Une telle démarche contribue à son efficacité et à la qualité de ses relations sociales. Elle peut avoir un effet positif sur l’image de l’entreprise vis-à-vis de ses clients, de ses prestataires extérieurs et de ses consommateurs, en France et dans le reste du monde. Voici 8 idées clés pour continuer d’avancer.
Les 8 idées clés pour comprendre la diversité
> 12
COOLTURE AGIR
COOLTURE “Y” - N°43 • 2014 - #7
DIVERSITÉ :
> Il est économiquement…1…plus rentable pour l’entreprise de se doter d’une politique de prévention des discriminations que de risquer une condamnation.
Ce phénomène s’accentue, avec en particulier la recrudescence constatée chaque année des recours devant la HALDE.
>> PLUS D’INFORMATIONS SUR WWW.CHARTE-DIVERSITE.COM >>
DIVERSITÉ :
LES 8 IDÉES CLÉS
> Les salariés seniors…2…ne sont pas moins productifs que les juniors. Si les aptitudes physiques des seniors peuvent diminuer, elles sont compensées par l’expérience qu’ils ont acquise et qu’ils partagent.
Selon une étude canadienne, ils semblent également moins sujets au stress que les plus jeunes.
> Les travailleurs seniors ne sont pas plus chers3Cette perception erronée vient du fait qu’en réalité, le salaire augmente en fonction de la performance et
du niveau de responsabilité, deux variables souvent corrélées à l’âge.
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4> Hors maternité,……les femmes ne sont pas plus absentes que les hommes.
5> La performance……des travailleurs handicapés n’est pas inférieure à celle des autres salariés.Et seuls 10% d’entre eux ont besoin d’un aménagement de poste.
6> La diversité……des origines se traduit par une baisse de l’absentéisme et du turnover.Elle est vectrice de performance économique dès lors que le management y est préparé et garantit les mêmes conditions d’évolution et de formation à tous les salariés.
7> Les équipes……les plus diverses sont également les plus performantes.. Les plus performantes sont celles qui ont le taux d’emploi de travailleurs handicapés le plus élevé, un encadrement de proximité fortement féminisé, une forte féminisation globale et un fort emploi des salariés séniors.
8> La mise en place……des politiques de gestion de la Diversité est essentielle. Bien managée, elle augmenterait de 5 à 15% la rentabilité de l’entreprise, selon les types d’activités.
*Selon une étude inédite réalisée en novembre 2010 par Goodwill Management pour IMS-Entreprendre pour la Cité.
LES 18 CRITÈRES DE DISCRIMINATION RECONNUS ILLÉGAUX PAR LA LOI Les habitants des quartiers sont souvent victimes de plusieurs de ces discriminations.
L’origine
Le sexe
Les mœurs
L’orientation sexuelle
L’âge
Les caractéristiques génétiques
L’appartenance à une ethnie
L’appartenance à une nation
L’appartenance à une race
Les opinions politiques
Les activités syndicales ou mutualistes
Les convictions religieuses
L’apparence physique
Le patronyme
Le handicap
L’état de santé
L’état de grossesse
> 14
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COOLTURE “Y” - N°43 • 2014 - #7
DOSSIER DIVERSITÉ
ET ENTREPRISES
Aujourd’hui de plus en plus d’entreprises s’engagent en faveur de la diversité en signant la Charte. Elles s’impliquent pour apporter leur contribution à un combat important dans notre société. Mais aussi car elles y ont intérêt, la diversité contribuant à leur performance et ce, à plusieurs niveaux :
Témoignages d’entreprisesDIVERSITÉ :
> La diversité au quotidien1L’égalité entre les hommes et les femmesLe rééquilibrage hommes-femmes dans la hiérarchie de
l’entreprise progresse durablement. Les mesures liées à
la parentalité et à l’équilibre de vie connaissent un succès
croissant : accès au temps partiel choisi, aménagements
d’horaires, CESU, places réservées dans les crêches
interentreprises.
L’emploi des juniorsL’entreprise favorise l’accueil de jeunes en apprentissage ou
en contrat d’alternance (215 contrats/an), en contrats aidés
(60/an), de même qu’elle recrute chaque année de jeunes
cadres qui réalisent tout un parcours professionnel afin
d’intégrer aisément les différentes filières professionnelles.
Aéroports de Paris porte aussi une attention particulière
aux jeunes des quartiers prioritaires. L’entreprise vient ainsi
de signer en juin 2013 la charte “Entreprise et Quartiers”
prolongeant ainsi les engagements pris dans le cadre du
“Plan Espoir Banlieue” en 2008.
Le handicapL’action d’Aéroports de Paris porte plus particulièrement
sur le développement des partenariats avec les écoles et
universités engagées sur ce thème et sur l’identification
en amont des typologies d’emplois aisément compatibles
avec la nature des handicaps.
Aéroports de Paris qui se caractérise par son ouverture sur le monde entier et une grande diversité de clientèle adopte une politique contractuelle soutenue en matière d’égalité des chances.
> La diversité moteur de performance2Avec sa présence mondiale, Airbus a une immense diversité de clients, fournisseurs, collaborateurs qui ont chacun des besoins et des attentes différents. Le groupe a compris depuis longtemps que diversité et performance vont de pair. Avoir des équipes tournées vers les autres et ouvertes vers l’extérieur, ce sont autant d’opportunités de créer de l’engagement et de la valeur.
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> 11
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Patrice PAPET, Président du Comité Diversité de France Télévisions
> Le talent, ça se cultive !3Auchan déploie ses “Elles”“Talents de Femmes” est né à la suite de simples constats :
• Une insuffisance de ressources pour les postes de
directeur de magasin et de dirgeant
• Une faible représentativité des femmes dans les postes
de direction.
Le souhait de Auchan a alors été de trouver de nouvelles
ressources pour ces postes, notamment parmi les
femmes, mais également rattraper le retard sur la place
des femmes dans l’entreprise. De 2009 à 2011, Auchan
a donc mis en place un parcours destiné aux femmes
ayant un niveau de membre de direction, avec à la
fois un fort potentiel d’évolution et l’ambition d’évoluer
encore. Ce parcours a permis à 85 femmes de travailler
sur leur projet professionnel au regard de leur projet de
vie d’épouse et/ou de maman.
Égalité, mixité… avec “Talents de Femmes” Auchan est allés plus loin dans sa démarche, en formant les femmes cadres dès leur entrée dans l’entreprise.
> S’ouvrir aux jeunes4
De la 3ème au Bac+5, Coca-Cola Entreprise intervient
à tous les niveaux du cursus scolaire et universitaire,
dans le cadre de l’opération «Passeport vers l’Emploi».
Cela permet à des collégiens de découvrir l’entreprise et
ses métiers ainsi qu’à des jeunes principalement issus
des quartiers sensibles de se préparer aux entretiens de
recrutement.
Coca-Cola Entreprise est également membre fondateur
de la Fondation Égalité des Chances qui gère des projets
d’internats d’excellence et de lycées expérimentaux.
Dans le cadre de son partenariat avec l’association
«Nos Quartiers ont des Talents», l’entreprise parraine
également une centaine de jeunes Bac+4 pour leur
permettre de mieux se préparer aux techniques de
recrutement et leur offrir un réseau plus large.
Investie de longue date dans une politique Diversité, la société Coca-Cola Entreprise s’attache notamment, avec le plan «Emploi des jeunes», à donner toujours davantage de chances aux jeunes issus des quartiers. Son ambition ? Réussir l’insertion de ces jeunes afin d’être le reflet d’une société plurielle proposant des produits universels qui s’adresse à tous.
> La diversité à l’antenne5Au sein de France Télévisions, la diversité s’exprime en premier lieu à travers 5 antennes complémentaires dont France Ô et un réseau de chaînes et radios régionales ultramarines.Au niveau des programmes, le groupe essaye de miser
sur l’offre la plus variée possible pour promouvoir
la diversité à l’écran et ainsi toucher toutes les
catégories de téléspectateurs. Fictions, spectacles ou
documentaires, les programmes sont à l’image des
équipes et spectateurs : multiples ! Exemples probants :
«Vestiaires», une série racontant l’histoire de deux
nageurs handicapés sur France 2, les séries «Noirs
de France» et «Asiatiques de France» sur France 5 ou
encore France 4 qui propose des soirées spéciales sur
des thèmes qui font l’actualité des jeunes à travers leur
regard et leur parole.
En tant que grand média public, France Télévisions a fait de la promotion de la diversité son cheval de bataille avec le déploiement d’actions multiples qui se déclinent à l’antenne.
“ Au delà des programmes, nous sensibilisons également les journalistes à diversifier leurs contacts pour qu’ils ne soient pas tous issus du même moule. ”
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Le glossaire de la Diversité
> ACTION POSITIVEPolitique active en faveur de populations touchées par les
discriminations = Obligation de moyens (l’exigence en termes
de compétences ne se trouve donc pas remise en question.)
> AUTOCENSUREPhénomène d’intégration par certaines catégories de population
potentiellement discriminées (femmes, minorités visibles, seniors,
personnes handicapées...) des représentations négatives et de
la discrimination dont elles font l’objet. Par conséquent, elles
n’osent plus postuler à certains postes ou dans certaines
entreprises en anticipant les freins qu’elles vont rencontrer.
> COMPÉTENCELa compétence est la «mise en œuvre, en situation
professionnelle, de capacités qui permettent d’exercer
convenablement une fonction ou une activité ». Dans une optique
de non-discrimination et de promotion de la diversité, il convient
de se centrer uniquement sur les compétences des individus,
candidats ou collaborateurs pour prendre des décisions relatives
à leur embauche, à leur gestion de carrière ou à leur sanction/
départ. Ce centrage sur les compétences permet d’éviter d’avoir
un jugement biaisé par des stéréotypes, qui pourrait conduire à
de la discrimination.
> COOPTATIONLe fait de recruter parmi ses connaissances ou le réseau de
connaissances des collaborateurs de l’entreprise. La cooptation
génère de la reproduction sociale.
> DISCRIMINATION DIRECTEFait de traiter une personne moins favorablement qu’une autre,
à compétences égales, sur la base de critères discriminatoires
(couleur de peau, religion, etc.).
> DISCRIMINATION INDIRECTELa discrimination indirecte se produit lorsqu’un critère, une
pratique apparemment neutre est susceptible d’entraîner un
désavantage particulier pour une catégorie de personnes par
rapport à d’autres personnes.
> DISCRIMINATION POSITIVEAction qui vise à éliminer la discrimination passée ou
actuelle subie par un groupe de personnes en leur accordant
temporairement certains avantages préférentiels, notamment
en matière de recrutement.
> DISCRIMINATION SYSTÉMIQUECette notion exprime le fait que la discrimination est intégrée au
système que constitue la société et qu’elle se produit de manière
massive. Les représentations communément répandues dans
la société contribuent par exemple à exclure de manière plus
ou moins forte toute personne qui ne correspond pas à certains
standards (homme blanc valide, âgé de 25 à 40 ans par
exemple).
> ETHNICISATION / FÉMINISATION DES TÂCHESL’ethnicisation/féminisation des tâches se produit lorsque
certains métiers, en général pas ou peu qualifiés, sont
majoritairement occupés par des personnes de minorités
visibles ou par des femmes.
> MINORITÉS VISIBLESLe concept de « Minorités visibles » désigne les personnes dont
la couleur de peau diffère de celle de la majeure partie de la
population d’un pays. Terme qui s’inspire du modèle canadien
qui reconnaît et définit les minorités visibles.
> PLAFOND DE VERREPhénomène selon lequel la progression de certaines personnes
(femmes, personnes issues de minorités visibles...) s’arrête à
un certain niveau, au-dessus duquel se situent les postes à
responsabilité.
> PAROI DE VERREPhénomène selon lequel certaines personnes (femmes,
personnes issues de minorités visibles...) n’ont pas accès à
certaines filières ou métiers, en général stratégiques puisqu’ils
conduisent aux postes à responsabilité (finance, management
opérationnel, etc.).
DOSSIER DIVERSITÉ
ET ENTREPRISES
Alain HARRARISenior manager Affaire publiques et Diversité • Coca-Cola Entreprise
“ Parce que nos
produits sont
universels et
s’adressent à tous,
notre entreprise doit
être le reflet d’une
société française
plurielle. ”
L’INTERVIEW DE XERFI :
Après avoir remporté le premier grand titre individuel de sa carrière (champion
du monde individuel par épée), dimanche 20 juillet, Ulrich Robeiri a doublé la
mise, mercredi 23 juillet, à Kazan en Russie, en devenant champion du monde
par équipes, face à la Corée du Sud. Ingénieur informatique à la RATP depuis
2009, Ulrich ROBEIRI revient sur la préparation de ces Mondiaux et sur son statut
d’Athlète de Haut Niveau au sein de la RATP :
Un double projet sportif et professionnel réussi !
> 18
COOLTURE AGIR RENCONTRE AVEC
COOLTURE “Y” - N°43 • 2014 - #7
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ULRICH ROBEIRI
JEUNE TALENT :
Comment jugez-vous votre performance aux championnats du monde d’escrime ?
Ulrich ROBEIRI : “Je suis
extrêmement satisfait de
ma performance aux
championnats du monde,
les résultats ont été
extraordinaires grâce à ces
deux médailles d’or. J’étais arrivé
en espérant une médaille dans
chacune des épreuves (individuelle
et par équipe), celle-ci sont en or, je
suis comblé sur tous les points.”
Comment avez-vous préparé ces championnats du monde ?UR : “De la meilleure manière
possible. Je bénéficie depuis le mois de
janvier 2009 d’un statut d’athlète de haut niveau
(AHN) au sein de la RATP, résultat d’une convention
signée avec l’entreprise. Ce dispositif me permet d’être
libéré jusqu’à 50% de mon temps pour les
entraînements, les stages et les
compétitions, mais sans être
considéré comme
absent.
Je trouve ces conditions idéales, tant d’un point de vue
sportif que pour ma carrière professionnelle.”
Au quotidien, comment s’organise votre double vie d’escrimeur et de salarié de la RATP ?UR : “Je suis maître d’œuvre informatique au département
SIT (Système d’Information et Télécommunications) de la
RATP, à Noisy-le-Grand, en banlieue parisienne. J’y travaille
en moyenne une trentaine d’heures par semaine. J’ai deux
types de journées : dans la première, je m’entraîne le matin
de 9h à 10h, puis je vais travailler à la RATP jusqu’à 18h,
avant de m’entraîner de nouveau seul. Dans la deuxième, je
travaille jusqu’à 16h puis je m’entraîne à l’INSEP de 16h30
à 19h.”
Comment avez-vous intégré un tel dispositif ?UR : J’en connaissais l’existence, car certains escrimeurs
français en bénéficiaient déjà. Après les Jeux de Pékin,
ayant en poche mon diplôme de Polytech’Paris-UPMC,
une école d’ingénieurs rattachée à l’université de Paris VI,
décrocher une convention a été ma priorité. J’ai envoyé
mon CV à la RATP, où je savais que le dispositif proposé
aux athlètes de haut niveau était très bien structuré. J’ai
eu la chance d’intégrer dès mon arrivée un projet
très motivant, la création d’une base de données
destinée au contrôle de gestion. Aujourd’hui, j’en
assure la maintenance.” >>>
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“ Vivre au quotidien
dans le monde du
travail aide à réaliser
ce qu’est la vie de la
majorité des gens,
une réalité que le sport
de haut niveau nous
fait parfois oublier. ”
> 19
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>>> Cette stabilité professionnelle a-t-elle eu un effet sur vos résultats sportifs ? UR : “Certainement. Je ne me voyais pas passer quatre
ou cinq ans de ma vie, après l’obtention de mon diplôme,
à me consacrer exclusivement à l’escrime. Je recherchais
un équilibre, je voulais apprendre un métier, assurer mon
avenir. J’ai trouvé tout cela. Et ça m’enlève une épine du
pied.”
Mentalement, vous vous sentez plus fort en compétition ?UR : “Je ne sais pas. Mais une chose est sûre : aller au
bureau, jour après jour, m’aide à relativiser les éventuels
doutes ou échecs de l’escrime. Au travail, je mets de
côté ma condition de sportif de haut niveau. Je pense à
autre chose, je parle de sujets différents. Et puis, vivre au
quotidien dans le monde du travail aide à réaliser ce qu’est
la vie de la majorité des gens, une réalité que le sport de
haut niveau nous fait parfois oublier.”
Justement, quels rapports entretenez-vous avec vos collègues de travail ? UR : “J’ai été très rapidement accepté tel que je suis, un athlète
de haut niveau, avec ses contraintes et ses particularités.
Je ne me suis jamais senti marginalisé. Au contraire, les
gens avec qui je travaille suivent mon projet
et ma carrière, ils m’encouragent.
Certains viennent me
supporter lors de mes compétitions
comme au Master de Levallois ou au Challenge RFF. Je
ressens même de leur part une certaine fierté de partager
mon quotidien et mon expérience.”
La pratique du sport de haut niveau est-elle un plus dans votre vie professionnelle ?UR : “Oui indéniablement. Je prends beaucoup de recul
et gère bien mieux mon stress face aux échéances
professionnelles.”
Que vous apporte la convention Athlètes de Haut Niveau ?UR : “Grâce à cette convention, j’apprends tous les jours
un métier qui me plait, qui est en parfaite adéquation avec
les études que j’ai suivies tout en me permettant de vivre
de ma passion. J’ai trouvé un certain équilibre dans cette
alternance de travail et de sport. Je ne pourrais plus me
passer d’une activité professionnelle.”
Craignez-vous l’après carrière ? UR : “L’assurance d’avoir un poste après me permet de voir
l’avenir avec soulagement et sérénité. Je ne cache pas que
je ressentirai un manque à la fin de ma carrière sportive
mais cela ne me fait peur.”
L’INTERVIEW DE XERFI :
Un double projet sportif et professionnel réussi !
RENCONTRE AVEC “ Grâce à cette convention, j’apprends tous les jours un métier qui me plait, en parfaite
adéquation avec les études que j’ai suivies, tout en me permettant de vivre de ma passion. ”Ulrich ROBEIRI, Ingénieur Informatique et double champion du monde d’escrime
En partant du constat que chercher un emploi n’est pas facile et que c’est un art qui a beaucoup évolué ces dernières années, on peut en déduire que certaines méthodes et idées sur la recherche d’emploi sont fausses, inefficaces ou tout simplement dépassées. Dans ce 1er conseil, je vais donc faire la peau à certaines idées préconçues des juniors qui se dirigent vers le monde du travail.
- Thomas WELSCH -
Oubliez tout ce que vous pensez savoir
> 20
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COOLTURE “Y” - N°43 • 2014 - #7
CONSEIL ANTI-CHÔMAGE N°1 :
Pot-pourri des idées reçues et des méthodes dépassées
1 “Il suffit que je m’inscrive sur le maximum de sites d’emploi et je serai informé de toutes les nouvelles offres.”
Non ! Ce n’est pas une bonne stratégie. Comme vous
le remarquerez vite, sur les sites d’offres d’emploi, il
y a souvent peu d’offres qui concernent des jeunes
fraîchement diplômés, et lorsqu’elles existent, celles-ci se
renouvellent peu. Les sites mettent uniquement en avant
le marché visible de l’emploi.
Il ne faut donc pas être dans une démarche passive et
attendre que l’offre de vos rêves tombe enfin. Ainsi, vous
négligeriez tout le marché de l’emploi caché.
Ce n’est pas parce que vous ne recevez aucune nouvelle offre dans votre secteur ou de la part de ces entreprises, qu’il n’y a pas de poste à pourvoir !
Bien au contraire et c’est une nouvelle plutôt positive.
La question des réseaux sociaux mérite aussi d’être
clarifiée. En effet, trop d’ouvrages surestiment la
possibilité de s’y faire repérer et de se voir proposer un
poste. Il faut démythifier ce point et d’abord bien voir si
cet outil correspond à votre projet.
En résumé, dans la majorité des cas, c’est plutôt vous qui devrez faire… le premier pas. Mais soyez
patient, avec les années votre profil gagnera en intérêt et
vous serez probablement plus «chassable».
>> [email protected] • WWW.TWITTER.COM/JOBOUBLIEZPAPA
LE CONSEIL ANTI-CHÔMAGE N°1
DE THOMAS WELSCH©
DR
“ Mieux vaut
multiplier le nombre
de personnes
et d’entreprises
démarchées plutôt
que les versions
de votre CV. ”
Thomas WELSCH,
> 13
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COOLTURE AGIR
© E
DHEC
• WWW.THOMASWELSCH.COM • WWW.FACEBOOK.COM/OUBLIEZLESMETHODESDEPAPA >>
3 “Je dois personnaliser et rédiger mon CV et ma lettre de motivation de manière différente pour chaque envoi afin d’intéresser le recruteur contacté…”
NON ! Enfin… un grand NON et, un petit oui. Bien sûr qu’il
faut personnaliser un minimum vos prises de contacts,
sinon vous serez à côté de la plaque et votre prise de
contact sera inutile. Cependant, j’ai suivi trop d’éudiants
et de jeunes diplômés qui passaient beaucoup de temps,
des heures et des jours entiers, à reprendre leur CV et
lettre de motivation en les personnalisant et en créant
un nombre incroyable de variantes ! C’est une perte de
temps et cela signifie que votre objectif n’est pas assez
précisément défini.
Mieux vaut multiplier le nombre de personnes et d’entreprises démarchées plutôt que les versions de votre CV.
4 “Pour sortir du lot et me faire remarquer, il faut que je sois le plus original possible par tous les moyens…”
C’est une tendance qu’on voit et dont on parle de plus en
plus. Croyez-moi, c’est un épiphénomène et il n’y a pas
lieu de s’agiter. En effet, envoyer votre CV dans une boîte
de conserve, faire votre CV en video, raconter votre vie
sous forme de lipdub ou faire l’homme-sandwich dans les
quartiers d’affaires, est assez largement inutile !
Il faut que votre message soit clair, ressorte facilement
et rapidement, afin de toujours simplifier la vie de votre
lecteur. C’est le critère primordial. En effet, certains cas
mis à part, l’originalité ne répond pas à une demande des
entreprises. Ne vous égarez donc pas.
Une candidature traditionnelle, mais bien agencée, qui fait preuve d’intelligence dans la manière de mettre en vant les forces de votre profil, sera beaucoup plus appréciée.
“ Qui de plus légitime qu’un jeune récemment passé par ces mêmes étapes et confronté
aux mêmes situations pour apporter des réponses concrètes et efficaces aux jeunes ? ”Thomas WELSCH, 26 ans, Marketing Manager chez Lagardère
• N’attendez pas les annonces sur les sites d’emploi pour trouver un job.
• Les jeunes diplômés sont très rarement «chassés» sur les réseaux sociaux professionnels. N’attendez donc pas qu’on vous contacte.
• Ne perdez pas trop de temps à personnaliser votre CV et lettre de motivation à chaque envoi, sinon c’est que votre recherche est trop large et mal ciblée.
• Sachez mettre vos stages en avant : vous pouvez candidater à des annonces qui demandent une ou deux années d’expériences.
• Apprenez à déchiffrer les annonces d’emploi pour comprendre les critères déterminants ou optionnels.
• Réfléchissez bien avant de jouer la carte de l’originalité sur la forme de votre candidature : ce n’est pas vraiment efficace pour décrocher un job.
MAXI BEST OFDU CONSEIL N°1 :
N’hésitez pas à me contacter pour me faire part de vos
remarques et des questions auxquelles vous n’avez pas
trouvé de réponses.
© L
arou
sse
de Thomas Welsch(éditions Larousse - 10,90€)
À LIRE
> 22
COOLTURE AGIR ÉPISODE N°14 :
LE SURMENAGE AU TRAVAIL
* > La Bande Destinée est une agence spécialisée dans la communication d’entreprise par la BD, l’illustration et le dessin animé.
Contact : Patrick LEMERLE • T : 01 43 55 35 94 • Email : [email protected] • www.labandedestinee.com
COOLTURE “Y” - N°43 • 2014 - #7 >> RETROUVEZ LES TRUCS ET ASTUCES POUR SURVIVRE AUX TRACAS DU BOULOT
“ Une fois le stress
détecté, faites
l’examen de vos
habitudes de vie
et réservez plus de
temps aux loisirs
et à l’exercice
physique afin de
réduire votre niveau
de stress et faciliter
votre sommeil. ”
La Baronne de STAFF,
> 13
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ET TOUS LES CONSEILS DE LA BARONNE DE STAFF SUR WWW.LABANDEDESTINEE.COM
ASTUCE : LE SURMENAGE
La surcharge est la première cause de stress au travail. Elle ne dépend pas seulement de la quantité excessive de travail, mais aussi de l’ensemble de contraintes qui pèsent sur l’individu dans sa vie professionnelle et qui finissent par l’écraser. Pour éviter l’épuisement professionnel, il est conseillé d’être à l’écoute des symptômes physiques et psychologiques avant-coureurs tels que : fatigue chronique, digestion difficile, trouble du sommeil, consommation accrue de tabac et d’alcool ou encore une émotivité exacerbée. Une fois le stress détecté, faites l’examen de vos habitudes de vie et réservez plus de temps aux loisirs et à l’exercice physique afin de réduire votre niveau de stress et faciliter votre sommeil.
LE SURMENAGE AU TRAVAIL
> 24
COOLTURE JAZZ
JAMIE CULLUM RENCONTRE AVEC
COOLTURE “Y” - N°43 • 2014 - #7
“Je connaissais déjà bien la scène jazz britannique
auparavant mais mon émission sur BBC Radio 2 m’a offert
la possibilité de me retrouver dans une même pièce avec
certains des artistes les plus talentueux, notamment avec
Ben Lamdin. Nous avons à peu près le même âge. Et avons
tous les deux grandi en écoutant plein de styles de musique
différents, du rock à la drum n’bass en passant par le hip
hop.
Après l’émission, nous avons décidé de collaborer et,
sans hésiter un seul instant, nous avons calé trois jours
d’enregistrements en studio, recruté des musiciens et
travaillé sur les arrangements avec Riaan Vosloo, le bassiste
de Nostalgia 77. Quelques semaines plus tard, un matin de
janvier, nous avons enregistré l’intégralité de l’album, en
live, au total seize chansons en trois jours. Nous n’avons fait
que quelques prises pour chacun des titres et nous avons
souvent gardé la première d’entre elles..
Dans la sélection des morceaux, nous avons vraiment
essayé, Ben et moi, d’éviter la facilité. Ca n’a pas été trop
dur car nous aimons tous les deux fouiller dans les bacs
pour y trouver des trésors cachés. Nous avons enregistré
avec une console analogique et nous avons volontairement
gardé le son brut de décoffrage de la pièce où nous avons
joué. J’ai ensuite décidé d’enregistrer deux duos, l’un avec
Laura Mvula, l’autre avec Gregory Porter, deux artistes que
j’avais découverts dans le cadre de mon émission radio et
dont j’avais été le premier à diffuser la musique.
Voilà, mon «Interlude», c’est ça : un disque enregistré pour
rendre hommage à ces jeunes musiciens hallucinants,
bien que mal connus, de la scène jazz britannique et à
ces trésors cachés de la musique pour lesquels nous
nourrissons, eux et moi, la même passion. Il s’agit d’une
véritable collaboration.
Je me suis rendu compte que lorsqu’on tombe sur les
bonnes personnes et le bon studio, on peut se lancer et
enregistrer ce genre de disques comme ils sont censés
l’être : avec une spontanéité totale et avec énormément de
plaisir. Nous voulions enregistrer un disque comme on le
faisait autrefois. Et je pense que c’est ce qu’on a fait.” - Jamie Cullum -
Jamie Cullum a des goûts musicaux variés. Lors de ses concerts, il emprunte à une multiplicité de styles entre lesquels il navigue avec une aisance déconcertante. Ses albums portent eux aussi cette marque. Sur « Interlude », c’est à sa passion pour le jazz qu’il se livre. Ce nouvel album comprend 12 morceaux remontant pour la plupart au début de l’histoire du jazz, enregistrés live, dans une seule pièce, comme c’était le cas à l’époque.
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Aux racines du jazz
LE MOT DE JAMIE CULLUM
“ Nous avons
enregistré l’intégralité
de l’album, en
live, au total seize
chansons en trois
jours. Pour chacun
des titres, nous avons
souvent gardé la
première prise. ”
Jamie Cullum
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COOLTURE COMICS
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FOX-BOY T1de Laurent Lefeuvre (Delcourt - 14,95€)Alors qu’il fuit les représailles d’une bande de son lycée, Pol, adolescent bourgeois de seize ans, trouve refuge dans l’échoppe d’un mage...
L’ALIENISTEde Moon et Ba(Urban Comics - 14€)
Simon Bacamarte, aliéniste diplômé, s’installe dans une paisible bourgade brésilienne et, au nom de la science, fonde un asile d’aliénés mais ne s’arrête pas là.
SOLO T3de Oscar Martin (Delcourt - 16,95€)Ravagée par les armes nucléaires et chimiques, la Terre a muté et de nombreuses espèces animales ont développé une taille et une intelligence semblables à celle des humain.
NORTHLANDERS T2de Brian Wood(Urban Comics - 28€)
Des brumes du premier millénaire ont surgi les héros qui allaient façonner le visage des siècles à venir. Voici leur histoire, vécue de l’intérieur.
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LA PROIE D’HUGO STRANGEde Moench et GulacyUrban Comics - 22,50€
Étrange, vous avez dit étrange ?
>>> Moins connu que le Joker, Double-Face ou le Sphinx, le professeur Hugo Strange n’en est pas moins l’un des ennemis les plus importants de Batman.Il est également l’un des premiers à découvrir la double-identité de Bruce Wayne et à utiliser cette information pour torturer le Chevalier Noir.
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avant de perdre définitivement la sienne ? ”
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udFATALE T1de Cabanes et ManchetteÉditions Dupuis/Aire Libre - 22€
Magistral et mythique !
:: L’histoire ::Aimée a tout pour plaire aux notables de Bléville : jeune, belle et veuve, elle s’intègre rapidement dans la sociabilité de cette ville de province rongée par l’habituel cocktail d’histoires de fesses et d’histoires de fric qu’on garde entre soi.
INSIDERS GENESIS T4/4 de Bartoll, Brahy et GarretaÉditions Dargaud - 14,99€
Dans la jungle de la corruption et du trafic de drogue.
:: L’histoire ::Trafic de drogue, corruption, misère endémique, ingérence américaine, populisme, violence systémique... quel meilleur terrain d’apprentissage que la Colombie pour une jeune fille destinée à devenir une tueuse et plus tard une agent infiltrée ?
(Re)Découvrez les meilleures séries BD en intégrale !
CHRONIQUES OUTREMERS de Le Floc’hÉditions Dargaud - 24,95€
L’ENVOLÉE SAUVAGE de Galandon et MoninÉditions Grand Angle - 19,90€
Une fable à «La vie est belle»
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LA TRAQUE T1de Bartoll et JefÉditions Delcourt - 13,95€
Entre Homeland et les romans de John Le Carré
:: L’histoire ::Novembre 2001, Kaboul. Cindy, agent spécial du FBI, est à la recherche de l’homme qui a brisé son pays, Oussama Ben Laden. Ruses, tortures, techniques d’intimidation, la jeune femme est bien décidée à user de toutes les méthodes pour obtenir des informations.
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FLORANGE de Thil et ThouronÉditions Dargaud - 17,95€
La mort de la sidérurgie lorraine…
:: L’histoire ::Lorraine, 2012. Dans ces vallées industrielles qu’on appelait « le Texas français » pendant les Trente Glorieuses, claque l’annonce de la fermeture des deux derniers hauts-fourneaux du site ArcelorMittal de Florange.
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LES MYSTÈRES DE LA IIIE RÉPUBLIQUE T3de Richelle et Wachs (Glénat - 14,50€)Paris, fin 1937. Albert Devigny et la plupart des activistes de son organisation d’extrême droite sont sous les verrous. Seul manque à l’appel le « Tueur dévot »…
JOUR J T17de Duval, Pécau et Mr Fab (Delcourt - 14,50€)Napoléon WashingtonCarlo Maria Buonaparte, avocat victime des vendettas corses, décide de partir pour les Amériques...
SHERLOCK HOLMES LES CHRONIQUES DE MORIARTY - T1de Cordurié et Fattori(Soleil - 13,95€)
L’ennemi juré de Sherlock Holmes devient le héros d’une série !
LES VIEUX FOURNEAUX T2de Lupano et Cauuet (Dargaud - 11,99€)
Lupano et Cauuet décrivent avec toujours autant de drôlerie la chute libre de notre société…
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Dernier tome ! Nouvelle série !
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SURVIVANTS T3/5de Leo(Dargaud - 11,99€)Le petit groupe de rescapés perdus sur la planète GJ1347 va devoir faire des choix cruciaux pour sa survie...Sont-ils prêts à prendre le risque de quitter la planète ?
SILLAGE T17de Morvan et Buchet (Delcourt - 13,95€)
Sillage est un convoi multiracial de vaisseaux spatiaux à la recherche de planètes à coloniser. Toutes sortes de peuples s’y côtoient sauf les êtres humains !
DEEPWATER PRISONde Bec et Raffaele (Soleil - 13,95€)Au fond des abysses !Nul ne s’échappe. C’est ce que semblent ignorer les dangereux criminels incarcérés qui fomentent un audacieux plan d’évasion.
SISCO T8 de Benec et Legrain (Le Lombard - 12€)Vu le récent passif de Sisco, des agents étrangers pensaient avoir trouvé en lui le bouc émissaire idéal pour leur projet d’assassinat. Dangereuse erreur d’appréciation...
LOVE T3 - LE LION de Brrémaud et Bertolucci (Ankama - 14,90€)
Chaque être doit gagner sa place, ou se perdre.Kilimandjaro, un jeune lion subit l’exil au cœur des prodigieuses étendues de la Savane.
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UN HOMME DE GOÛT T1de El Diablo et ChaÉditions Ankama - 13,90€
Un polar qui a du mordant !
:: L’histoire ::Jamie Colgate, ex-flic en retraite anticipée, a une obsession : remettre la main sur le salopard qui l’a un jour laissée à moitié morte et tué son chien adoré. Mais le dangereux criminel qu’elle traque depuis plus de vingt ans est loin d’être un homme ordinaire...
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Un monde se meurt… Un nouveau monde tarde à apparaître… Dans ce clair-obscur… surgissent les monstres. Tout WONDERBALL est là. Chaque épisode aura ses monstres. de Duval, Pécau et Colin Wilson - Éditions Delcourt - 14,50€
:: L’Histoire ::
San Francisco, 1983. Un tueur de masse abat 9 personnes en 9 secondes depuis le toit d’un immeuble situé dans une
rue passante. L’inspecteur Spadaccini, surnommé par ses collègues Wonderball à cause des friandises dont il raffole,
est chargé de l’enquête. La rapidité du tueur lui rappelle un dossier : l’assassinat de J. F. Kennedy. Le flic le plus désaxé
de la ville se lance à corps perdu dans ce dossier, usant de méthodes plus ou moins légales, de son réseau constitué
d’individus plus ou moins fréquentable et de son instinct affûté. L’occasion d’une promenade dans le passé, celui du
San Francisco freak et toxique des années 60 et 70.
Neuf morts, neuf secondes une arme, un seul tueur
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UW2 T2/6de Bajram Éditions Casterman - 13,50€
La saga se poursuit
>> un nouveau conflit menace, nourri de bien des mystères : le gigantesque triangle d’obscurité brusquement apparu dans l’espace au voisinage de Mars semble avoir fait disparaître le soleil, précipitant sur la planète rouge une succession d’éruptions volcaniques géantes et de cataclysmes en tout genre.
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METROPOLIS T2/4 de Lehman, De Caneva et MartinosÉditions Delcourt - 15,95€
Une grande saga SF
:: L’Histoire ::Depuis l’attentat du monument de la Réconciliation, Metropolis est sous tension. Pourtant, les habitants ne connaissent pas encore la présence des trois corps de femmes mutilés sous l’édifice...
MILLÉNIUM T4de Runberg et Man Éditions Dupuis - 14,50€
Une adaptation originale de l’univers de Stieg Larsson:: L’Histoire ::Les pistes que suivent, chacun de leur côté, Lisbeth Salander et Mikael Blomkvist se rejoignent peu à peu pour n’en faire plus qu’une, sur les traces de l’énigmatique et dangereux Zala.Chef de gang à la tête d’un réseau de trafic de prostituées, il n’est autre que le père de Lisbeth, dont on continue de découvrir le douloureux passé.
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J-30 avant la fin de la Prohibition. New York : le charme puissant des speakeasies, où l’on peut trinquer jusqu’à l’aube et courtiser les jolies femmes. Où l’on s’enivre au rythme des notes de jazz scandées par les meilleurs musiciens du moment...
POULBOTSde Patrick PrugneÉditions Margot - 16,90€
Chronique d’un lieu et d’une époque en pleine mutation
:: L’Histoire ::Au cœur de la butte Montmartre, cinq enfants pauvres, petits poulbots ont maille à partir avec un promoteur immobilier véreux bien décidé à les déloger de leur mare aux grenouilles.
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COOLTURE “Y” - N°43 • 2014 - #7
BLUE NOTE T2/2de Mariolle et BourgouinÉditions Dargaud - 14,99€
Dernier tome !
Les dernières heures de la prohibition
HÉLÉNA T1de Jim et Chabane Éditions Grand Angle - 16,90€
Simon a toujours eu peur des jolies filles...
:: L’Histoire ::Le jour de son mariage, Simon aperçoit Héléna sur la grande place de la mairie de Nice. Héléna, la beauté de sa classe quand il était enfant, son grand amour... celle qu’il aime depuis toujours et qui ne s’est jamais intéressée à lui.
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Talent ! Talent !
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Pourquoi avoir décidé de raconter cette vie ?Je suis un adorateur de Keith Richards, et comme il est
lui-même idolâtre de Robert Johnson, je ne pouvais que
m’intéresser au personnage ! Outre sa musique et sa vie
pleine de mystères, ce qui m’a le plus donné envie de le
dessiner, c’est qu’il n’existe de lui que deux photos vraiment
attestées.
On imagine que le blues est un genre musical que vous affectionnez en particulier.Ce qui est fascinant avec cette musique, c’est qu’elle est très
simple dans sa structure mais exige dans son expression
une très grande subtilité. Pour que ça fonctionne, il faut
non seulement maîtriser une technique particulière, mais
aussi et surtout mettre à nu ses émotions. Le blues qui me
touche le plus, c’est celui du Delta du Mississippi. J’aime
son côté incantatoire. Il me plonge dans une sorte d’état
contemplatif qui a certainement influencé mon dessin pour
Love in Vain.
Sinon, un autre aspect qui me touche de près, c’est la
dimension solitaire du bluesman errant de ville en ville
avec sa guitare pour seule compagnie. Un dessinateur de
bande dessinée est tout le contraire d’un nomade, mais
en revanche la solitude est son lot quotidien, et quand il
travaille il ne peut compter que sur la compagnie de son
crayon et de son pinceau !
Figure mythique du blues, Robert Johnson est mort à 27 ans, sans doute empoisonné par un rival amoureux. Guitariste prodige, il aurait hérité de ses dons en vendant son âme au diable. De ce personnage énigmatique dont on ne connaît le visage qu’à travers 2 photos retrouvées longtemps après sa mort, LOVE IN VAIN dessine un portrait fascinant qui explore son âme tourmentée et son existence sulfureuse.
Plus qu’un musicien, une légende
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2 QUESTIONS À MEZZO
LOVE IN VAINde J.M. Dupont et MezzoÉditions Glénat - 19,50€
La légende du Blues
:: L’Histoire ::Un hommage digne du culte phénoménal dont Robert Johnson est l’objet auprès des amateurs de blues et de rock. Non seulement pour son œuvre magistrale, mais aussi parce que son style a influencé plusieurs générations de musiciens, notamment les Rolling Stones, Eric Clapton, Bob Dylan, Led Zeppelin ou plus récemment les White Stripes.
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MEXICANA T3de Matz et Mars (Glénat - 13,90€)
Rien ne résiste aux liens du sang. Aucun homme. Aucune loi. Aucun cartel.L’affrontement final approche, et il risque bien de se terminer en bain de sang...
PORCELAINE T1de Read et Wildgoose(Delcourt - 16,50€)
Dans un monde presque identique au nôtre, comme un écho magique de la Terre, Gamine, une enfant au caractère bien trempé, n’accepte pas la violence de la rue à laquelle elle est confrontée.
AÉROPOSTALE T3 de Bec et Dumas (Soleil - 13,95€)
On ne fait rien sans de grands hommes...Paul Vachet n’a de cesse de le répéter, il veut être aviateur ! Ce n’est que pour ses 18 ans que sa mère accepte qu’il s’engage dans l’armée. Nous sommes en 1915.
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JEREMIAH T33de Hermann (Dupuis - 12€)
Sûr, Kurdy n’est pas du genre gracieux, avec son casque toujours vissé sur la tête. Mais il est solide, teigneux, armé. Et inséparable de Jeremiah, un type efficace qu’il vaut vraiment mieux avoir de son côté !
FILS DU SOLEIL T1de Nury et Henninot (Dargaud - 19,99€)
Au cœur du PacifiqueDavid Grief, surnommé le Fils du soleil, est un habile négociant des îles du Pacifique qui décide de suivre la piste d’une mystérieuse vente de perles.
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“ Je l’écoutais inlassablement. Ses paroles faisaient
tressaillir mes nerfs comme des cordes de piano. ”Bob DYLAN, musicien
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Talent !
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Dernier tome !
LA CHUTE D’UN ANGEde Daeninckx et Mako Éditions Casterman - 15€
Une sordides affaires de mœurs
Printemps 1948 à Gagny, Patronage de l’enfance orpheline. Le cadavre d’un enfant fugueur d’une douzaine d’années est retrouvé dans une carrière qui jouxte le parc de l’établissement. En apparence, une chute accidentelle est à l’origine du décès. Mais les marques d’une sévère correction sur le corps du gamin posent question...
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CARTHAGO T4 de Bec et JovanovicHumanoïdes - 14,20€
Une question d’équilibre écologique... et de survie
:: L’Histoire ::Lors d’un forage dans une caverne sous-marine, des scaphandriers sont attaqués par un fossile vivant, un megalodon. Ancêtre préhistorique du grand requin blanc, il est le plus féroce prédateur des mers que n’ait jamais connu notre planète...
LA NUIT DES MORTS-VIVANTS T1de Istin et Bonetti Éditions Vents d’Ouest - 14,50€
La réécriture d’un film culte !:: À savoir ::Créateur du mythe du zombie moderne, le cultissime film La nuit des morts vivants est ici remis au goût du jour par Istin et Bonetti dans une adaptation rythmée à grand spectacle qui n’oublie pas d’explorer en profondeur la psychologie des personnages.
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En tant que spécialiste incontesté du genre, Jean-Yves DELITTE poursuit avec Black Crow raconte une série présentant des épisodes emblématiques de l’histoire de la marine par l’intermédiaire de son corsaire fétiche.
:: L’histoire ::Février 1790. Black Crow et son équipage découvrent, échouée sur les rivages d’une île du Pacifique, l’épave calcinée d’une frégate de la British Royal Navy : la Bounty...
LES DIVISIONS DE FER T1de Sala et ToulhoatÉditions Soleil - 14,99€
1946: la guerre des méchas commence !
:: À savoir ::>>> Les Divisions de fer est une nouvelle série uchronique guerrière mettant en scène des mécha panzers géants. L’apparition de cette nouvelle technologie en 1944 va inverser le cours du second conflit mondial et entrainer les Allemands vers la victoire.
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LA BOUNTYde Jean-Yves DelitteÉditions Glénat - 13,90€
Un épisode mythique de l’histoire de la marine !
(Re)Découvrez les grands personnages de l’Histoire !
NAPOLÉON T1 de Fiorentino et Simsolo
« L’imagination gouverne le monde. »
GENGIS KHAN de Garcia et Filippi
La grandeur vient à ceux qui s’en emparent...
(Glénat - 14,50€)
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GANGSTA T5de Kohske(Glénat - 7,60€)
Alors que le clan Cristiano panse ses plaies après l’attaque sanglante du “Bastard”, les tensions entre crépusculaires et non-modifiés continuent de s’accentuer.
DR DMAT T5de Takano & Kikuchi (Kazé - 7,99€)Un terrible séisme s’abat sur la région de Tokyo, ce qui réveille en Hibiki un douloureux souvenir : celui de la mort de ses parents...
J. BOY T4de Junichi NOUJOU(Delcourt - 7,99€)Découvrez le monde de la pègre asiatique avec pour guides, Jin Kazama, un jeune virtuose du billard, et Otomaru, le plus grand assassin du monde !
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ALTAÏR T1 de Fuyumi SORYOÉditions Glénat - 7,60€
il faut vaincre ou périr
>>> À la manière de Game of Thrones, ce shônen vous emportera dans un monde où de splendides scènes d’action, de batailles, de guerres se mêlent aux affrontements politiques de haut niveau.
RED EYES SWORD T1de Takahiro & Tashiro (Kurokawa - 7,65€)Dans un monde peuplé de créatures étranges et dangereuses, Tatsumi va devenir un assassin afin de débarrasser la capitale des infâmes crapules qui corrompent le pays tout entier.
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MOYASIMON T1de Masayuki IshikawaÉditions Glénat - 9,15€
Il était une fois... les microbes
:: L’Histoire ::Le point commun entre le saké, le vin, la sauce soja, le miso, le pain, la bière, le fromage, les antibiotiques... c’est eux : Aspergillus oryzae ou Saccharomyces cerevisiae... ces noms scientifiques vous semblent imbitables ? Vous les retiendrez bien vite, car ces levures sont au centre de ce manga atypique, aux côtés de leurs congénères microbiens.
FATIMA, DÉESSE DE LA VIE T1 et 2/2 de Raika MizushimaÉditions Komikku - 7,90€
Une histoire en 2 volumes aux couleurs des Mille et Une Nuits.
:: L’Histoire ::Entre aventure et romance aux portes du désert, suivez le parcours de Fatima, «déesse de la vie» malgré elle.Capable de localiser les sources d’eau sous le sable, son pouvoir est tellement important qu’elle est exploitée et vit en réalité recluse, telle une esclave, totalement coupée de la réalité...
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RUDOLF TURKEY T1 de Hiroko NagakuraÉditions Komikku - 7,90€
Action, humour, argent et jolies filles !
:: L’Histoire ::
États-Unis, années 50. Rudolf Turkey a une conception toute personnelle de la justice. Adjoint au maire de la métropole Gond Land, il aime l’argent, le pouvoir et les femmes. C’est un homme charismatique et important... mais aussi sacrément arrogant et insolent ! Il attire donc à lui tous les malfrats du coin et se retrouve souvent dans des situations bien compliquées.
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RESSENTIMENTT1 de Kengo HANAZAWAÉditions Ki-oon - 9,65€
“La réalité virtuelle est mon seul refuge !!”
:: L’Histoire ::
Alors qu’il s’apprête à fêter ses 30 ans, Takuro Sakamoto ne peut que dresser un bilan amer de son existence : quand on est chauve, moche, incapable de faire illusion dans une conversation et désespérément célibataire, l’avenir ne s’annonce pas sous les meilleurs auspices.
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LES ILLUSIONS ADOLESCENTESde Adel Deco (Atelier d’écriture littéraire de commerce)
7 écoles de commerce (HEC, ESSEC, ESCP, EM LYON, EDHEC, Audencia et GEM) se sont unies pour écrire un roman participatif d’un nouveau genre.
LE TOUR DU CŒUREN 375 JOURSde Paul Chaumont
Le récit de 4 amis d’enfance qui ont effectué, à 24 ans, un tour du monde humanitaire pour récolter des fonds au profit des enfants atteints de maladies cardiaques.
PARS AVEC LUIde Agnès Ledig
Un patchwork de personnages qui cherchent à se délivrer d’un passé douloureux, trouvent dans le présent et les liens humains les remèdes aux peines de l’existence, et nous enseignent qu’être heureux, c’est regarder où l’on va, et non d’où l’on vient.
LE POISON D’AMOURde Eric-Emmanuel Schmitt
Quatre adolescentes veulent découvrir l’amour, autant par goût que par pression sociale... Chaque soir, après le lycée, elles échangent des messages délivrant leurs désirs, leurs intrigues, leurs réussites ou leur impatience...
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POUR TOUS LES GOÛTS LIVRES
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À TOUS CEUXQUI NE SE RÉSIGNENT PAS À LA DÉBÂCLE QUI VIENT de Laurent Mauduit Édition Don Quichotte - 19,90€
“Ne pas rire, ni se lamenter, ni haïr, mais comprendre”
Hegel (1770-1831)
L’auteur témoigne de sa
sidération en voyant que ceux
avec qui il partageait un idéal
de transformation sociale ne
défendent désormais qu’une seule
cause : la leur.
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FRIEDKIN CONNECTIONde William Friedkin Éditions de La Martinière - 25€
L’autobiographie du réalisateur de L’Exorciste
Comment peut-on à la fois petit-déjeuner avec un
parrain de la Mafia et collaborer avec un prix Nobel
de littérateur ? Ne pas hésiter à gifler ses acteurs
pour les mettre dans l’état émotionnel voulu...
Une autobiographie sans concession qui se lit
comme un thriller
VIS À VIS GAIL ALBERT HALABANÉditions de La Martinière - 55€
Nous sommes tous voyeurs !
La photographe Gail Albert Halaban nous
offre toute une galerie de personnages
qui semblent en proie à la solitude et à
la mélancolie des grandes villes. Bribes
d’existence, fourmillement d’individus
mais immobilité et mise en scène des
sujets à travers ce cadre photographique
naturel qu’est la fenêtre.
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DES HOMMES TOURMENTÉSde Brett Martin Éditions de La Martinière - 24€
Une révolution a eu lieu sur nos écrans.
Découvrez comment la télévision, jadis méprisée,
est devenue objet de toutes les passions avec
des séries telles que Breaking Bad, Mad Men ou
encore The Shield.
SOUS LA SURFACEde Martin Michaud (Éditions Kennes - 20,95€)
Le maître Québécois du thriller débarque en Europe !
La veille des élections primaires
américaines, l’écrivaine et ancienne
top-modèle Leah Hammett
débarque à Lowell avec son mari,
Patrick Adams, candidat favori à
l’investiture démocrate. Commence
alors un jeu cruel, dont Leah ne
maîtrise pas les règles, et qui
la précipite au cœur d’une toile
complexe, faite de faux-semblants,
de pièges retors et de secrets
inavouables....
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(Albin Michel - 15€) (Michel Lafon - 14,95€) (Fyp - 19,90€) (Albin Michel - 20€)
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CINÉMA ET TÉLÉVISION
Talent !END GAMEde James Frey - Éditions Gallimard - 19,90€Plus qu’un roman, un projet multiplateforme !
Multisupport, le livre se décline en un univers intéractif. En parallèle du roman,
une chasse au trésor mondiale est proposée et un jeu mobile novateur conçu par
le laboratoire Niantic de Google permet de jouer à Endgame, sur smartphones et
tablettes, dans le monde réel.
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VEGAS SAISON 121 épisodes - 5 DVD - 37,90€ Un shériff doit ramener l’ordre à Las Vegas dans les années 60…
Bonus : Portrait du vrai Ralph Lamb (11’) + Bienvenue à Las Vegas (6‘) + Bêtisier (5’)…
WES & TRAVIS SAISON 113 épisodes - 3 DVD - 27,90€ Deux flics sont contraints par leur chef de suivre une thérapie de couple pour résoudre leurs conflits permanents...Bonus : Making-of + Bétisier
RECTIFY SAISON 16 épisodes - 2 DVD - 29,99€ Après 19 années passées en prison pour viol et meurtre, Daniel Holden est finalement disculpé grâce à des analyses ADN.
Bonus : L’histoire de la ville, le créateur de la série...
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TWIN PEAKS INTÉGRALE30 épisodes - 13 DVD - 39,90€ Le corps nu d’une jeune femme est retrouvé emballé dans un plastique transparent, au bord d’un lac à Twin Peaks, petite ville de l’état du Washington...
LES HOMMES DE L’OMBRE SAISON 2coffret 4 DVD - 19,99€ Un scandale politico-financier menace d’éclabousser le Président.
Bonus : Résumé de la saison 3 + Commentaires audio
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“ C’est en sortant d’un championnat de boxe, que m’est
venue l’idée du film. Je me hâtais de rentrer chez moi,
c’était l’hiver, lorsqu’un clochard m’a abordé. J’ai d’abord
eu un mouvement de recul, croyant qu’il voulait me taper
de quelques cents. Mais j’ai été gagné le match. Alors j’ai
reconnu en lui mon semblable, quelqu’un qui avait une vie,
des passions.
Tous mes films sont des comédies, seulement ils ont
toujours plusieurs niveaux. C’est-à-dire que je ne travaille
pas uniquement pour le niveau superficiel. Tous mes films
sont politiques en un sens – je n’aime pas l’admettre, mais
c’est vrai : ce sont avant tout des satires sociales. Avec le
personnage de la fillette dans Sidewalk Stories, je voulais
introduire la possibilité que mon personnage, l’Artiste, soit
amené à s’occuper de quelqu’un d’autre. «Sois le gardien
de ton frère» : c’était là le moteur de l’histoire.
Mais cette histoire, universelle, je n’ai entrepris de la
raconter qu’à seule fin de donner un visage et une voix
à ceux qui traversent notre société comme des hommes
invisibles : tous les sans-abri.”
Disponible pour la première fois en DVD dans sa version restaurée, Sidewalk Stories est un vibrant hommage au film mythique de Charles Chaplin : Le Kid. Charles Lane, réalisateur, saisit au plus près le quotidien des sans-abri et délivre un message intemporel de générosité, de chaleur et d’amour.
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À CHACUN SA SOIRÉE DVD
SIDEWALK STORIES Un documentaire de Charles LaneCarlotta Video - 20€
Bonus : Commentaire audio de Charles Lane + “Vibrations” (28’) : un entretien exclusif avec Charles Lane et Marc Marder + “A place in time” (1977 - 34’) un court métrage réalisé plus de 10 ans auparavant.
“Je souhaite que lorsque le public verra mon film, il commence par rire mais qu’il finisse par assimiler l’envie de regarder différemment les sans-abri. Tout homme est le gardien de son frère.”
- Charles LANE -
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Sidewalk storiesau plus près des sans-abri
LE MOT DE CHARLES LANE, RÉALISATEUR
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pour agir en faveur des
personnes handicapées