coronavirus - xperthr - het platform voor de hr-professional · coronavirus update voor hr 1 april...
TRANSCRIPT
Coronavirus
update voor
HR1 april 2020
Maarten van Gelderen
Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten
Coronavirus updates & vragen
▪ 30 minuten▪ uitwerking van de NOW-regeling▪ vragen
Minister Koolmees:
▪ brief aan Tweede Kamer van 31 maart 2020▪ ministeriële regeling NOW
Minister Koolmees:
▪ coronacrisis kan niet worden beschouwd als normaal ondernemersrisico
▪ wtv-regeling kraakte in zijn voegen▪ NOW heeft tot doel om werkgevers die leiden aan
acute en zware terugval in omzet via een subsidie te ondersteunen bij het zoveel mogelijk in dienst houden van hun werknemers
NOW
Werkgever kan maximaal 90% van de loonkosten
gecompenseerd krijgen bij een omzetverlies van 100% over
een periode van drie maanden. Bij een lager omzetverlies zal
de subsidie naar rato verlaagd worden.
NOW kent 2 fases:
1. Voorschot: 80% van de in totaal te verwachten subsidie.
2. Definitieve vaststelling: bij- of terugbetaling op basis van controle
achteraf.
NOW-regeling
▪ Voor wie is de regeling bedoeld?
▪ Omzetdaling
▪ Loonkosten
▪ Hoogte van de subsidie
▪ Voorwaarden en ontslagverbod
▪ Procedure
Voor wie is de regeling bedoeld?
▪ elke (buitenlandse) werkgever met sociaalverzekerde werknemers
▪ subsidie moet worden aangevraagd op niveau van LH-nummer
(vennootschap) ook als er sprake is van een concern/groep
▪ ook uitzendbureaus, payrollbedrijven en non-profit instellingen
▪ er moet sprake zijn van een minimale omzetdaling van 20% over een
aaneengesloten periode van 3 maanden
Omzetdaling
Hoe wordt omzetdaling berekend?
▪ Begrip omzet wordt gedefinieerd volgens jaarrekeningenrecht.
▪ Als de werkgever onderdeel is van een groep, dan wordt gekeken naar
de omzetdaling van de hele groep. Dat geldt ook voor een
onderneming die in een moeder-dochtermaatschappij verhouding zit.
Hoe wordt omzetdaling berekend?
Keuze van werkgever als het gaat om omzetdaling over periode:
▪ maart-april-mei
▪ april-mei-juni
▪ mei-juni-juli
Hoe wordt omzetdaling berekend?
▪ neem 25% van de omzet van 2019
▪ omzetdaling wordt vastgesteld door de gekozen 3-maandsomzet van
2020 te vergelijken met 25% van de omzet van 2019
Hoe wordt omzetdaling berekend?
Voorbeeld:
▪ omzet 2019: 1.200.000 euro (25% = 300.000 euro)
▪ omzet 2020 over april, mei, juni: 180.000 euro
▪ omzetdaling = 40%
Hoe wordt omzetdaling berekend?
Rekenmethodiek omzet houdt dus geen rekening met:
▪ seizoeninvloeden
▪ sterk (in omzet) groeiende bedrijven
▪ start-ups
Welke loonkosten worden vergoed?
Welke loonkosten worden vergoed?
▪ subsidiebedrag is gebaseerd op de loonsom
▪ de loonsom van alle werknemers met sociaalverzekeringsloon komt in
aanmerking voor de subsidie
▪ loon uit tegenwoordige dienstbetrekking
▪ forfaitaire opslag van 30% voor werkgeverslasten
(inclusief vakantietoeslag en pensioen)
Welke loonkosten worden niet
vergoed?▪ loon boven 9.538 euro (bruto) per werknemer
▪ (niet-verzekerde) DGA’s
▪ transitie-/ontslagvergoedingen
▪ pensioen(premies)
▪ reis- en onkostenvergoedingen
Welke loonkosten worden vergoed?
▪ bij voorschot wordt uitgegaan van de loonsom van januari 2020
▪ bij definitieve vaststelling wordt gekeken naar de loonsom over de
maanden maart-april-mei 2020
Hoogte van de subsidie
Voorschotfase
A = percentage te verwachten omzetdaling
B = loonsom januari 2020
Voorschot = A x B x 3 x 1,3 x 0,9 x 0,8
Vaststellingfase
▪ er wordt gekeken naar daadwerkelijke omzetdaling
▪ lagere loonsom over periode maart-april-mei leidt tot lagere subsidie
▪ hogere loonsom over periode maart-april-mei leidt niet tot hogere
subsidie
▪ correctie voor o.a. no-riskpolissen en aftrek voor overtreden
ontslagverbod
Voorwaarden en ontslagverbod
Aan welke voorwaarden moet
werkgever voldoen?
1.
Inspanningsverplichting om de loonsom zoveel mogelijk gelijk te houden.
Aan welke voorwaarden moet
werkgever voldoen?
2.
Geen ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische reden. Maar wel
toegestaan is:
▪ proeftijdontslag
▪ ontslag met wederzijds goedvinden
▪ af laten lopen van tijdelijke contracten
▪ ontslag op andere gronden
Aan welke voorwaarden moet
werkgever voldoen?
2.
Geen ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische reden.
▪ ontslagaanvragen ingediend t/m 17 maart jl. zijn wel toegestaan
▪ latere ontslagaanvragen moeten binnen 5 dagen worden
ingetrokken
▪ sanctie: loonsom van met ontslag bedreigde werknemer + 50%
worden in mindering gebracht op totale loonsom
Aan welke voorwaarden moet
werkgever voldoen?
3.
Werkgever moet OR, PVT of werknemers informeren over
subsidieverlening.
Aan welke voorwaarden moet
werkgever voldoen?
4.
Administratieve verplichtingen w.o.
▪ subsidie mag uitsluitend gebruik worden voor betaling loonkosten
▪ tijdig doen van loonaangifte
▪ definitieve opgave van omzetdaling aan de hand van
accountantsverklaring
Procedure
Procedure
▪ aanvraag digitaal via UWV.nl vanaf 14 (of 6 april) a.s.
▪ aanvraagperiode sluit na 31 mei 2020
▪ UWV beslist binnen 13 weken (streven: 2-4 weken)
▪ voorschot wordt in 3 termijnen uitbetaald
▪ werkgever moet binnen 22 weken na meetperiode (van de omzet) het
UWV verzoeken om vaststelling van de subsidie
Vragen?
www.vangelderen.nl/NOW