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1 Corporate Learning trifft OER- wie betriebliche Weiterbildung auf OER reagiert

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Die betriebliche Weiterbildung ist auf die Vermittlung von Handlungsmethoden, Unterstützung beim Erwerb von Fertigkeiten und Begleitung bei der Entwicklung von fachlichen und sozialen Kompetenzen fokussiert. Was passiert, wenn auch nur ein Teil der Inhalte kostenfrei und offen zur Verfügung stehen? Müssen sich Trainer und Coaches neu definieren? Bevor es dazu kommt, stellt sich die Frage, wie gut ist die Branche der betrieblichen Weiterbildung über OER informiert. Im Vortrag werden die Ergebnisse einer praktischen Umfrage zum Thema OER unter Trainer und Coaches vorgestellt und die möglichen Auswirkungen auf die Branche diskutiert. Der Vortrag wurde auf der OER-Konferenz (wikimedia.de/wiki/OERde14) am 12.09.2014 in Köln live vorgetragen.

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Corporate Learning trifft OER- wie betriebliche Weiterbildung auf OER reagiert

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2 CC-BY-SA 3.0 I Hedwig Seipel – Marketing, Coaching, E-Learning I www.seipel-marketing.de

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Unternehmerische Weiterbildung

  84% aller Unternehmen bieten Weiterbildung an*

 Marktvolumen ca. 27 Mrd. Euro*

  pro Mitarbeiter ca. 1.053 Euro*

  ca. 30.000 Trainer**

  ca. 22 Berufsverbände und Fachnetzwerke**

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Quelle: *Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW – Weiterbildungserhebung 2008), ** eigene Recherche

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Tätigkeitsschwerpunkte

85%

53%

43%

34%

25%

5%

Soft Skills, Führungs- und Sozialkompetenz

Lebens-/Karriereberatung, Selbstmanagement

Management-Skills, Organisationsentwicklung

Vermittlung methodischer Kompetenzen

Vermittlung von berufs-/branchenspezifischem Fachwissen

IT-/EDV-Schulung

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Quelle: Jürgen Graf „Erfolgreiche Methoden und Modelle in Training, Beratung, Coaching“ © managerSeminare 2014

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Umfrage

  Zielgruppe: Trainer, Berater und Coaches

  Zeitraum: Juni bis August 2014

 Medien:   interner Newsletter des Berufsverbandes für Trainer, Berater und

Coaches (BDVT e.V.)

  Facebook

  Xing

  eigenes Netzwerk

  Rücklauf: 43 Teilnehmer

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Teilnehmer

  Tätigkeit:   22 Trainer   12 Berater   8 Coaches   1 andere

  Arbeitsverhältnis:   39 selbstständig / freiberuflich   4 Angestellte

  Erfahrung   26 mehr als 10 Jahre   12 zwischen 3 und 10 Jahren   5 weniger als 3 Jahre

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•  Selbstständige Trainer und Berater, die mehr als 10 Jahre Berufserfahrung haben.

• 51% von ihnen hat noch nie von OER gehört.

• ca. 1/3 hat OER-Materialien schon genutzt aber nur 1/9 auch selbst erstellt.

• OER ist nicht nur für den primären Bildungsbereich ein Thema und hat das Potential, die Bildungslandschaft zu verändern.

• OER kann Umsatz vernichten und bietet kaum neue Chancen für Trainer.

• OER lässt sich kaum in Traningskonzepte integrieren.

• Es besteht recht hoher Informationsbedarf über OER.

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Wie gut kennen Sie OER?

1

5

15

22

engagiere mich selbst dafür

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hier zum ersten Mal gehört

verfolge das Thema aktiv

schon ein wenig darüber gehört / gelesen

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•  Selbstständige Trainer und Berater, die mehr als 10 Jahre Berufserfahrung haben.

•  51% von ihnen haben noch nie von OER gehört.

•  ca. 1/3 hat OER-Materialien schon genutzt aber nur 1/9 auch selbst erstellt.

•  OER ist nicht nur für den primären Bildungsbereich ein Thema und hat das Potential, die Bildungslandschaft zu verändern.

• OER kann Umsatz vernichten und bietet kaum neue Chancen für Trainer.

• OER lässt sich kaum in Traningskonzepte integrieren.

• Es besteht recht hoher Informationsbedarf über OER.

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10

Haben Sie OER schon selbst genutzt?

24

12

7

nein ja vielleicht

12

7

beruflich privat

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11

Haben Sie OER schon selbst erstellt / produziert?

37

5

1

nein ja habe es vor

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12 CC-BY-SA 3.0 I Hedwig Seipel – Marketing, Coaching, E-Learning I www.seipel-marketing.de

•  Selbstständige Trainer und Berater, die mehr als 10 Jahre Berufserfahrung haben.

•  51% von ihnen haben noch nie von OER gehört.

•  ca. 1/3 hat OER-Materialien schon genutzt, aber nur 1/9 auch selbst erstellt.

•  OER ist nicht nur für den primären Bildungsbereich ein Thema und hat das Potential, die Bildungslandschaft zu verändern.

•  OER kann Umsatz vernichten und bietet kaum neue Chancen für Trainer.

•  OER lässt sich kaum in Traningskonzepte integrieren.

•  Es besteht recht hoher Informationsbedarf über OER.

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Stellungnahme zu Aussagen

  7 Aussagen   stimmt

  stimmt nicht

  habe keine Meinung

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stimmt stimmt nicht keine Meinung

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 OER ist nur für den primären Bildungsbereich (Schule, Hochschule, Berufsausbildung) relevant.

 OER verändert die gesamte Bildungslandschaft. Das Ausmaß der Veränderung ist nicht abschätzbar.

 OER ist nur ein aktueller Trend und verschwindet bald wieder.

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4 20 19

21 5 17

125 17

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 OER vernichtet Umsatz in der unternehmerischen Weiterbildung.

 OER bietet für Trainer, Berater und Coaches neue Chancen in der unternehmerischen Weiterbildung.

  Ich kann mir vorstellen, OER in meine Trainingskonzepte einzubinden.

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20 4 19

6 18 19

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  Ich will mehr über OER erfahren.

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•  Selbstständige Trainer und Berater, die mehr als 10 Jahre Berufserfahrung haben.

•  51% von ihnen haben noch nie von OER gehört.

•  ca. 1/3 hat OER-Materialien schon genutzt, aber nur 1/9 auch selbst erstellt.

•  OER ist nicht nur für den primären Bildungsbereich ein Thema, und hat das Potential, die Bildungslandschaft zu verändern.

•  OER kann Umsatz vernichten und bietet kaum neue Chancen für Trainer.

•  OER lässt sich kaum in Traningskonzepte integrieren.

•  Es besteht recht hoher Informationsbedarf über OER.

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OER für Training und eigene

Weiterbildung nutzen

OER erstellen

Kunde nutzt OER

Trainer, denke nach...

neue Geschäfts- modelle für

OER

OER Netzwerk

Ideen? ...

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Next steps...

  aufklären, informieren, sensibilisieren

 Dialog Trainer-Hochschule anregen, intensivieren

  verbandsübergreifend vernetzen

  neue Idee entwickeln

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Vielen Dank! CC-BY-3.0 by Eva Seipel

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Leiterin der „Projektgruppe E-Learning“