corso base per dirigenti alla sicurezza: aspetti inerenti la gestione...

1Corso Dirigenti ai sensi d.lgs. 81/08 modulo 11

Corso base per Dirigenti alla sicurezza:

aspetti inerenti la gestione delle risorse umane

Percorso formativo per dirigenti alla sicurezza previsto ai sensi dell’Accordo Stato – Regioni del 21.12.11 in materia di formazione aziendale sulla salute e sicurezza nei posti di lavoro


INFORMAZIONEFORMAZIONE

ADDESTRAMENTO


Il d.lgs. 81/08 ribadisce continuamente il principio fondamentale di garantire ai

lavoratori un’adeguata

- informazione sui fattori di rischio specifico presenti, ciò al fine di attivare i

meccanismi necessari di autotutela;

- formazione, sulle misure di prevenzione e protezione necessarie per ridurre

il rischio

- addestramento, ove necessario, rispetto alle tecniche di lavoro o all’utilizzo

corretto di attrezzature e/o presidi/dispositivi di prevenzione e protezione.

In generale questo aspetto è inquadrato negli artt. 36 e 37 del d.lgs. 81/08, e

ribadito in ognuno dei titolo specifici della norma per gli specifici fattori di

rischio


INFORMAZIONE

Cosa significa informare

Informazione (sapere): Trasmettere notizie e conoscenze relative ai rischi lavorativi, alle misure di prevenzione e protezione idonee a ridurre il rischio, agli obblighi derivanti dalle normative e dalle disposizioni aziendali inerenti la sicurezza

Informare significa portare a conoscenza di qualcuno:fatti, dati, pensieri

Deve essere chiaro che lo scopo delle attività di informazione è quello di aumentare il livello di conoscenza, non di influenzare i comportamenti:- sapere l’esistenza di un rischio, infatti, non porta necessariamente ad evitarlo, - conoscere una procedura non significa automaticamente saperla mettere in atto.


Affinché le azioni di informazione siano efficaci, occorre assicurare che l’informazione sia:

• Vera• Esaustiva e completa• Chiara e comprensibile a tutti• Memorizzabile e facile da ricordare


Modalità di informazione :

• Assemblee e riunioni• Libretti informativi generici e di istruzione• Affissioni, cartelloni, avvisi, bacheche• Intranet aziendale, chat, forum• News aziendali, bollettini• Audiovisivi, filmati, foto, • Lettere, e-mail


ADDESTRAMENTO

Cosa significa addestrare

Addestramento (saper essere): Allenare, istruire, preparare attraverso azioni specifiche e personalizzate affiancati da personale competente ed espertoAddestrare significa insegnare a qualcuno come svolgere delle azioni finalizzate ad uno scopo, per renderlo capace di fare qualcosa in un certo modo in una data situazione.

Risulta quindi evidente che anche se posso verificare che una persona sappia fare una certa cosa non si può dare per scontato che al momento giusto la metta in atto consapevolmente, o si ricorderà di farlo.


Un addestramento efficace deve essere:

• Basato sulla pratica attiva e non solo sull’ascolto passivo di teorie

• Specifico per l’attività lavorativa

• Ripetuto nel tempo affinché si crei una prassi e un’abitudine

• Monitorato costantemente per evitare la ripetizione di errori che possono portare ad abitudini errate.


Metodi di addestramento :Metodi di addestramento :

• Esercitazioni pratiche o lavori in piccoli gruppi

• Affiancamento operativo sul posto di lavoro

• Simulazione di evacuazione o di gestione

dell’emergenza


FORMAZIONE

Cosa significa formare

Formazione (saper fare - saper essere): fornire gli strumenti in termini di conoscenze e competenze (saper fare) supportate da adeguati convincimenti e motivazioni (saper essere), per adottare procedure e comportamenti lavorativi conformi alla prevenzione e sicurezza

• Formare significa agire sulle conoscenze, sulle capacità e sulle convinzioni di un soggetto affinché questo, in certe situazioni, si comporti in un determinato modo.

• La formazione è un concetto che racchiude sia il fare formazione, sia il fare addestramento e li completa inserendo anche le dinamiche legate ai valori, alle motivazione e alle influenze sociali che agiscono sulla persona.

• L’obiettivo della formazione è che lavoratore una volta conosciuta una procedura o un rischio (sapere) e una volta reso abile nello svolgere tale procedura e nel riconoscere un rischio (saper fare) scelga di attivarsi nel comportamento oggetto di tale formazione anche senza controllo diretto e che, quindi, sappia essere sicuro! (saper essere).


addestrare

=

saper fare

formare

=

saper essere

Informare

=

sapere


ALTRE FIGURE SOGGETTE A SPECIFICA

FORMAZIONE :

Oltre ai lavoratori, la norma prevede l’obbligo di formazione specifica in materia di salute e sicurezza per le seguenti figure:

� RSPP e ASPP

� RLS

� Addetti Emergenze e Primo Soccorso

� Dirigenti e preposti alla sicurezza


ACCORDO STATO – REGIONI

21 Dicembre 2011

( G.U. n. 8 del 11.01.2012 )


CORSI LINGUA IT GEN. SPECIF. SPEC 16 h AGGIORN. QUINQ.LE

LAVORATORI X 4 h 4-8-12 h 6 hPREPOSTI 4 h 4-8-12 h Mod 1-5 Mod 6-8 6 hDIRIGENTI Mod 1-4 6 h

DAT LAV (RSPP) Mod 1-2 Mod 3-4 6-10-14 h

DIDATTICA

TABELLA DI SINTESI ACCORDO STATO - REGIONI

INTEGR. 8 h BASE 16-32-48 h

TRADIZIONALEANCHE E-LEARNING

L’accordo Stato-Regioni del 21.12.2011 ha disciplinato le modalità per garantire la formazione di

base a tutti i lavoratori ai sensi dell’art. 37, comma 2 d.lgs. 81/08, schematizzata nello schema

sotto riportato, che prevede

1. Corso base comune a tutti della durata di 4 ore

2. Corsi specifici di durata pari a 4 ore per aree a basso rischio (per noi le amministrative), di 8 ore

per le aree a medio rischio, di 12 ore per le aree ad alto rischio, (tra cui quelle sanitarie)

3. un aggiornamento periodico quinquennale da 8 ore per tutti,

4. la possibilità di erogazione della formazione tramite la modalità e-learning


L’accordo Stato-Regioni del 21.12.2011 prevede che le attività di formazione siano erogate da

parte di docenti che hanno esperienza di docenza in ambito salute/sicurezza o in

alternativa esperienza triennale nel settore della sicurezza.

Nel caso di IOG, tradizionalmente i corsi in materia di sicurezza si caratterizzano per

l’interdisciplinarietà, ovvero l’analisi dei fattori di rischio sotto profili di valutazione

differenti e in stretta relazione alle attività ed alle mansioni con il coordinamento del SPP

ed il coinvolgimento del Medico Competente.


Il SPP ha il compito di proporre programmi di formazione e inforIl SPP ha il compito di proporre programmi di formazione e informazione dei lavoratori in mazione dei lavoratori in

materia di salute e sicurezzamateria di salute e sicurezza

Il Dirigente ha invece il compito di garantire l’effettuazione dIl Dirigente ha invece il compito di garantire l’effettuazione della formazione generale, e ella formazione generale, e

specifica rispetto ai fattori di rischio e di verificarne l’avvespecifica rispetto ai fattori di rischio e di verificarne l’avvenuta fruizionenuta fruizione

Si rammenta la slide visionata nel percorso formativo 1 sui compiti delegati dal DdL ai dirigenti per la sicurezza


L’attività di formazione in materia di salute e sicurezza in IOG, viene effettuata attraverso le

seguenti tappe:

1. Formazione in fase di inserimento in azienda della nuova risorsa

� l’iscrizione a questi corsi avviene automaticamente da parte del Dirigente/Preposto, sia nel caso

di personale dipendente che nel caso di personale non dipendente (liberi professionisti,

frequentatori attivi, tirocinanti/borsisti/specializzandi/contrattisti d’opera

2. Formazione specifica tramite percorsi formativi in aula o in FAD (formazione a distanza

con accesso all’apposita piattaforma);

� la formazione specifica è modulata sulla base della scheda di sintesi dei rischi mansionali per

Unità/area di lavoro – PROFILO DI RISCHIO DEL LAVORATORE

� L’iscrizione può essere fatta sia dal dirigente che dal preposto, o direttamente dall’interessato

� La non fruizione di corsi di formazione specifica può essere determinante per alcuni fattori di

rischio ai fini dell'’idoneità lavorativa a specifiche attività (es. manipolazione azoto liquido,

radioprotezione, accesso in aree di RM)

3. Addestramenti pratici in aula o sul campo vincolati alla fruizione di determinati percorsi

fruiti tramite FAD (movimentazione pazienti, incendio, ecc.)


Profilo di rischioProfilo di rischio

Strumento sintetico di comprensione immediata, utile ai dirigenti ed ai preposti per avere costantemente sotto controllo i rischi presenti nell’U.O., per favorire tempestive segnalazioni al SPP in caso di variazioni di attività lavorativa, per l’individuazione degli obblighi formativi specifici


Per ogni area in collaborazione tra SPP e Medico competente, sono stati elaborati, per ciascun reparto, profili di sintesi dei rischi mansionali che individuano, per le figure professionali dell’Unità, i rischi presenti e l’eventuale necessità di formare addestrare il lavoratore


Profili di rischio per U.O.

Non espostoXespostoLaser

Non applicabileNon applicabileRadiazioni ionizzanti

Non applicabileNon applicabileRadiazioni non ionizzanti

Non applicabileNon applicabileRadon

Non applicabileNon applicabileRadiazioni ottiche artificiali

Non espostoNon espostoCampi elettromagnetici

Non applicabileNon applicabileVibrazioni trasmesse al sistema mano braccia

Non espostoRumore - Presenza sorgenti

Agenti fisici

For./Add.OSSFor./Add.Infermiere

Ruoli professionali/mansioni

RISCHI

ESEMPIO


Programmi di informazione e formazione erogati con modalità e-learning

Elenco corsi FAD per l’anno 2013

1. Corso MMP (4 ore)

2. Corso R. Biologico (10 ore)

3. Corso su R da glutaraldeide e formaldeide (1 ora)

4. Corso sul rischio elettrico in ambito sanitario (4 ore)

5. Corso rischio incendio (3 ore)

6. Corso modalità evacuazione pazienti (3 ore)

7. Corso gestione emergenze (2 ore)

8. Corso sulle allergie al latice (4 ore)

9. Corso sulla manipolazione sostanze criogeniche (2 ore)

10. Corso di radioprotezione (4 ore)

11. Corso su rischi da NIR _ Laser (2 ore)

12. Corso su rischi da RM (4 ore)

13. Corso VDT (2 ore)

New: Percorsi formativi da progettare per l’anno 2013

• Percorso formativo di base sulla sicurezza in IOG (4/6 ore)

• Rischio chimico e nuova etichettatura sostanze chimiche (4 ore)

• Percorso formativo specifico per preposti sulla sicurezza (4 ore)

New: Pacchetto formativo on line per dirigenti alla sicurezza (da condividere con Assolombarda)16 ore


Si accede alla piattaforma e-learning IOG, attraverso il sito intranet aziendale


Tipologie di corsi FAD disponibili


Accesso alla piattaforma multimediale in materia di salute e sicurezza sia come preiscrittori (Dirigenti e Preposti hanno il compito di iscrivere i propri collaboratori) che come utenti


Dove trovo l’elenco dei corsi?


Il preiscrittore, e l’utente (se ha una casella di posta elettronica) ricevono automaticamente una mail di conferma della PREISCRIZIONE

corso base per dirigenti alla sicurezza: aspetti inerenti la gestione...

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