corso teorico – pratico di paghe e contributi

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Corso Teorico – Pratico di Paghe e Contributi

A cura di Rag. Macrì Patrizia

PREMESSA Nella precedente lezione abbiamo esaminato il prospetto paga e tutte le voci che

possono comporlo: paga base (o minimo tabellare), indennità di contingenza,

elemento distinto della retribuzione (E.d.r.) e così via. Oggi ci occuperemo, invece,

del calcolo vero e proprio di una busta paga, ossia di come arrivare ad un importo

netto partendo dai su menzionati importi lordi.

CALCOLO DEL LORDO Innanzi tutto dobbiamo individuare gli “elementi fissi della retribuzione” partendo

dal c.c.n.l. di riferimento. Per il nostro esempio ci serviremo del c.c.n.l. del

Commercio, ed elaboreremo una busta paga per un impiegato inquadrato al IV

livello. Gli elementi retributivi sono:

Paga base (dal 01.09.2009) € 881,46

Contingenza € 524,22

E.d.r. Dal 01.01.1995 conglobato

nell’indennità di contingenza

Totale retribuzione lorda € 1.405,68

Ai fini del calcolo della retribuzione lorda, dobbiamo ora individuare il c.d.

“divisore” anch’esso stabilito dal c.c.n.l.. Generalmente per i dipendenti full time il

divisore è un divisore mensile, mentre per i dipendenti part time è un divisore

orario. Il divisore orario viene utilizzato anche per il settore edile e per le imprese

di pulizia, anche se assunti full time.



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IL DIVISORE MENSILE Il divisore mensile, detto anche coefficiente giornaliero, è stabilito dal c.c.n.l.,

pertanto non è uguale per tutti i settori. La maggior parte dei c.c.n.l., compreso

quello del commercio, adottano il divisore convenzionale 26. Tuttavia, in alcuni

casi, i c.c.n.l., come ad esempio il c.c.n.l. delle Imprese di pulizia, stabiliscono che

il divisore mensile da adottare deve essere stabilito in base alle effettive giornate

contrattualmente lavorate nella settimana, cioè fanno una distinzione tra la c.d.

“settimana lunga”, quella che si articola su 6 giorni, e la c.d. “settimana corta”,

quella che si articola, invece, su 5 giorni lavorativi. In questo ultimo caso il

divisore mensile è 22. Vi sono anche c.c.n.l. che non fanno una distinzione tra

settimana lunga e settimana corta, ma adottano quale divisore mensile

convenzionale il 25 come valore fisso. E’ il caso, ad esempio, del c.c.n.l Gomma e

plastica industria, Lapidei industria ed altri.

Il divisore mensile, sia nel caso del valore 26 che nel caso del valore 22, sono

ottenuti in base ad un calcolo matematico convenzionale:

CALCOLO DIVISORE MENSILE 26

GIORNI LAVORATI: 6

SETTIMANE LAVORATIVE NELL’ANNO: 52

MESI LAVORATIVI NELL’ANNO: 12

CALCOLO:

52 / 12 * 6 = 26 GIORNATE

CALCOLO DIVISORE MENSILE 22

GIORNI LAVORATI: 5



CALCOLO:

52 / 12 * 5 = 22 GIORNATE



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IL DIVISORE ORARIO Il divisore orario, detto anche coefficiente orario, è anch’esso stabilito dal c.c.n.l. e

può variare a seconda del settore di appartenenza. Il divisore orario più

comunemente utilizzato è 173 ed anche in questo caso è ottenuto in base ad un

calcolo matematico convenzionale. Tuttavia molti c.c.n.l., tra i quali anche quello

del commercio, fissano il divisore orario convenzionalmente a 168.

CALCOLO DIVISORE ORARIO 173



ORE SETTIMANALI DA C.C.N.L.: 40

CALCOLO:

52 / 12 = 4,33 Ottengo la media delle settimane lavorative in un mese

40 * 4,33 = 173,2 Moltiplicando le ore settimanali lavorative stabilite dal c.c.n.l

per la media delle settimane lavorative in un mese che ho precedentemente

calcolato, ottengo il divisore orario 173,2 che viene convenzionalmente

arrotondato a 173.

Una volta individuato il divisore, possiamo calcolare la paga giornaliera, nel caso

di divisore mensile, o la paga oraria, nel caso di divisore orario e procedere con il

calcolo dei contributi e dei tributi.

PAGA GIORNALIERA

Paga base € 881,46





Divisore fisso 26

Retribuzione giornaliera € 54,06461



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PAGA ORARIA

Paga base € 881,46





Divisore fisso 168


IMPONIBILE CONTRIBUTIVO Una volta quantificata la paga giornaliera, o la paga oraria, possiamo calcolare

l’importo mensile della nostra busta paga. Quando la retribuzione lorda viene

calcolata moltiplicando la paga giornaliera o oraria per i giorni (ad esempio 26) o

le ore (ad esempio 168) stabilite dal contratto e non in base a quanto

effettivamente lavorato, la retribuzione viene detta mensilizzata.

L’imponibile contributivo, ai fini Inps, si ottiene arrotondando il totale degli

emolumenti lordi.

IMPONIBILE CONTRIBUTIVO NEL CASO DI PAGA GIORNALIERA


Giorni retribuiti 26

Totale emolumenti lordi € 1.405,68

Imponibile contributivo € 1.406,00

IMPONIBILE CONTRIBUTIVO NEL CASO DI PAGA ORARIA

Retribuzione oraria € 8,36714

Ore retribuite 168





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IMPONIBILE CONTRIBUTIVO NEL CASO DI DIPENDENTE PART TIME Nel caso di assunzione part/time gli emolumenti lordi saranno ottenuti

moltiplicando la paga oraria per le ore settimanali risultanti dal contratto di

assunzione, rapportate al mese. Poniamo il caso che il nostro impiegato part time

sia stato assunto per 20 ore settimanali; le ore mensili lavorate saranno così

determinate:

CALCOLO:

52 / 12 = 4,33 Ottengo sempre la media delle settimane lavorative in un mese

20 * 4,33 = 86,60 Ore mensili lavorate part time

In questo modo, la retribuzione resta comunque mensilizzata. Se, al contrario,

ogni mese avessimo conteggiato le ore lavorate in base al calendario, la

retribuzione non sarebbe più stata mensilizzata.


Ore retribuite 86,60

Totale emolumenti lordi € 724,59

Imponibile contributivo € 725,00

CONTRIBUTI INPS I contributi Inps da versare ogni mese tramite il modello F24, sono in parte a

carico del datore di lavoro e in parte a carico del lavoratore. La quota a carico del

lavoratore, che ammonta al 9,19% dell’imponibile contributivo, viene trattenuta

direttamente in busta paga e versata dal datore di lavoro, unitamente alla sua

quota parte. Il dettaglio dei contributi dovuti, (e delle eventuali somme a credito

quali malattie, maternità, assegni familiari, ecc.) verrà evidenziato nel modello

Dm10, argomento di una prossima lezione.



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CONTRIBUTI INPS NEL CASO DI PAGA GIORNALIERA





Contributi Inps 9,19 % € 129,21

CONTRIBUTI INPS NEL CASO DI PAGA ORARIA


Ore retribuite 168




CONTRIBUTI INPS NEL CASO DI DIPENDENTE PART TIME






IMPONIBILE FISCALE

L’imponibile fiscale è la base di calcolo su cui conteggiare i tributi Irpef. E’

semplicissimo da calcolare, in quanto è dato dalla somma di tutte le voci

retributive che sono soggette ad Irpef, detratti i contributi Inps. Quindi, nel nostro

esempio, basta prendere il totale degli emolumenti lordi e sottrarvi l’importo dei

contributi Inps appena quantificati. Tuttavia può capitare che nell’ elaborazione

di una busta paga, vi siano delle voci che non sono imponibili irpef, o lo siano



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solo parzialmente. In questi casi, il calcolo può risultare un pochino più

complesso, ma lo vedremo nel prosieguo del corso, mano a mano che

esamineremo approfonditamente queste casistiche.

IMPONIBILE FISCALE NEL CASO DI PAGA GIORNALIERA






Imponibile fiscale € 1.276,47

IMPONIBILE FISCALE NEL CASO DI PAGA ORARIA


Ore retribuite 168





IMPONIBILE FISCALE NEL CASO DI DIPENDENTE PART TIME






Imponibile fiscale € 657,96



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RITENUTE IRPEF LORDE

L’Irpef è un’ imposta che cresce in funzione di fasce di reddito prestabilite

denominate Scaglioni Irpef, ossia varia secondo scalini predeterminati. Il reddito

imponibile viene quindi scomposto in intervalli, non necessariamente uguali fra

loro, a ognuno dei quali si applica una specifica tassazione denominata Aliquota

IRPEF. Le aliquote Irpef sono predeterminate e fissate per la durata dell'intero

anno dalla Legge Finanziaria e possono per questo motivo variare di anno in

anno. Gli scaglioni Irpef e le relative Aliquote per l’anno 2009 sono così

determinate:

Scaglioni reddito 2009

Aliquota Irpef lordo

da 0 a 15.000 euro 23% 23% del reddito

da 15.000,01 a 28.000 euro

27% 3.450 + 27% sulla parte eccedente i 15.000 euro

da 28.000,01 a 55.000 euro


da 55.000,01 a 75.000 euro


oltre 75.000 euro 43% 25.420 + 43% sulla parte eccedente i 75.000 euro

Quindi gli scaglioni e le aliquote mensili, sono così determinate:



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Scaglioni mensili 2009 Aliquota Irpef lordo

da 0 a 1.250,00 euro 23% 23% del reddito

da 1.250,01 a 2.333,33 euro

27% 287,50 + 27% sulla parte eccedente i 1.250,00 euro

da 2.333,34 a 4.583,33 euro

38% 580,00 + 38% sulla parte eccedente i 2.333,33 euro

da 4.583,34 a 6.250,00 euro

41% 1.435,00 + 41% sulla parte eccedente i 4.583,33 euro

oltre 6.250,00 euro 43% 2.118,33 + 43% sulla parte eccedente i 6.250,00 euro

Calcoliamo ora le ritenute irpef lorde, in base ai nostri esempi.

RITENUTE IRPEF LORDE NEL CASO DI PAGA GIORNALIERA







Ritenute irpef lorde € 294,65



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RITENUTE IRPEF LORDE NEL CASO DI PAGA ORARIA


Ore retribuite 168






Imponibile Fiscale 1.276,47

Primo Scaglione: 1.250,00

Imponibile Fiscale – Primo Scaglione = Quota rientrante nel secondo scaglione

1.276,47 – 1.250,00 = 26,47

Irpef Primo scaglione: 1.250,00 * 23 % = 287,50

Irpef Secondo scaglione: 26,47 * 27% = 7,15

Totale Irpef lorda: 287,50 + 7,15 = 294,65

RITENUTE IRPEF LORDE NEL CASO DI DIPENDENTE PART TIME








Imponibile Fiscale 657,96

Primo Scaglione: 1.250,00



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In questo caso, il nostro imponibile fiscale rientra interamente nel primo

scaglione.

Irpef Primo scaglione: 657,96 * 23 % = 151,33

Totale Irpef lorda: 151,33

DETRAZIONI D’IMPOSTA Ai sensi dell’articolo 13 del T.u.i.r. sono riconosciute detrazioni d’imposta

per lavoro dipendente che spettano nella misura risultante dall’applicazione di

un calcolo matematico, la cui variabile principale è costituita dal reddito

complessivo del contribuente. Infatti, più è alto il reddito complessivo e minori

saranno le detrazioni. Sono altresì riconosciute, ai sensi dell’art. 12 del T.u.i.r.,

detrazioni per carichi di famiglia.

Ma vediamo nel dettaglio cosa stabiliscono l’articolo 13 e l’art. 12 del T.u.i.r. e

come vengono calcolate le detrazioni d’imposta per lavoro dipendente e per carichi

di famiglia:

ART. 13 DEL T.U.I.R. 1. Se alla formazione del reddito complessivo concorrono uno o più redditi di cui

agli articoli 491, con esclusione di quelli indicati nel comma 2, lettera a), e 502,

comma 1, lettere a), b), c), c-bis), d), h-bis) e l), spetta una detrazione dall’imposta

lorda, rapportata al periodo di lavoro nell’anno, pari a:

a) 1.840 euro, se il reddito complessivo non supera 8.000 euro. L’ammontare

della detrazione effettivamente spettante non può essere inferiore a 690 euro. Per

1 Art. 49 Redditi di lavoro dipendente.

1. Sono redditi di lavoro dipendente quelli che derivano da rapporti aventi per oggetto la prestazione di lavoro, con qualsiasi qualifica, alle dipendenze e sotto la direzione di altri, compreso il lavoro a domicilio quando è considerato lavoro dipendente secondo le norme della legislazione sul lavoro.

2. Costituiscono, altresì, redditi di lavoro dipendente: a) le pensioni di ogni genere e gli assegni ad esse equiparati; b) le somme di cui all’articolo 429, ultimo comma, del codice di procedura civile.

2 Art. 50 Redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente



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i rapporti di lavoro a tempo determinato, l’ammontare della detrazione

effettivamente spettante non può essere inferiore a 1.380 euro;

b) 1.338 euro, aumentata del prodotto tra 502 euro e l’importo corrispondente al

rapporto tra 15.000 euro, diminuito del reddito complessivo, e 7.000 euro, se

l’ammontare del reddito complessivo è superiore a 8.000 euro ma non a 15.000

euro;

c) 1.338 euro, se il reddito complessivo è superiore a 15.000 euro ma non a

55.000 euro. La detrazione spetta per la parte corrispondente al rapporto tra

l’importo di 55.000 euro, diminuito del reddito complessivo, e l’importo di 40.000

euro.

2. La detrazione spettante ai sensi del comma 1, lettera c), è aumentata di un

importo pari a:

a) 10 euro, se l’ammontare del reddito complessivo è superiore a 23.000 euro ma

non a 24.000,00 euro;

b) 20 euro, se l’ammontare del reddito complessivo è superiore a 24.000 euro ma

non a 25.000, euro;

c) 30 euro, se l’ammontare del reddito complessivo è superiore a 25.000 euro ma

non a 26.000,00 euro;

d) 40 euro, se l’ammontare del reddito complessivo è superiore a 26.000 euro ma

non a 27.700,00 euro;

e) 25 euro, se l’ammontare del reddito complessivo è superiore a 27.700 euro ma

non a 28.000 euro.

ART. 12 DEL T.U.I.R. 1. Dall’imposta lorda si detraggono per carichi di famiglia i seguenti importi:

a) per il coniuge non legalmente ed effettivamente separato:

1) 800 euro, diminuiti del prodotto tra 110 euro e l’importo corrispondente al

rapporto fra reddito complessivo e 15.000 euro, se il reddito complessivo non

supera 15.000 euro;



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2) 690 euro, se il reddito complessivo è superiore a 15.000 euro ma non a 40.000

euro;


euro. La detrazione spetta per la parte corrispondente al rapporto tra l’importo di

80.000 euro, diminuito del reddito complessivo, e 40.000 euro;

b) la detrazione spettante ai sensi della lettera a) è aumentata di un importo pari

a:


euro;


euro;


euro;


euro;


euro;

c) 800 euro per ciascun figlio, compresi i figli naturali riconosciuti, i figli adottivi e

gli affidati o affiliati. La detrazione è aumentata a 900 euro per ciascun figlio di

età inferiore a tre anni. Le predette detrazioni sono aumentate di un importo pari

a 220 euro per ogni figlio portatore di handicap ai sensi dell’articolo 3 della legge

5 febbraio 1992, n. 104.

Per i contribuenti con più di tre figli a carico la detrazione è aumentata di 200

euro per ciascun figlio a partire dal primo. La detrazione spetta per la parte

corrispondente al rapporto tra l’importo di 95.000 euro, diminuito del reddito

complessivo, e 95.000 euro.

In presenza di più figli, l’importo di 95.000 euro è aumentato per tutti di 15.000

euro per ogni figlio successivo al primo.

La detrazione è ripartita nella misura del 50 per cento tra i genitori non

legalmente ed effettivamente separati ovvero, previo accordo tra gli stessi, spetta



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al genitore che possiede un reddito complessivo di ammontare più elevato. In

caso di separazione legale ed effettiva o di annullamento, scioglimento o

cessazione degli effetti civili del matrimonio, la detrazione spetta, in mancanza di

accordo, al genitore affidatario.

Nel caso di affidamento congiunto o condiviso la detrazione è ripartita, in

mancanza di accordo, nella misura del 50 per cento tra i genitori. Ove il genitore

affidatario ovvero, in caso di affidamento congiunto, uno dei genitori affidatari

non possa usufruire in tutto o in parte della detrazione, per limiti di reddito, la

detrazione è assegnata per intero al secondo genitore che, salvo diverso accordo

tra le parti, è tenuto a riversare all’altro genitore affidatario un importo pari

all’intera detrazione ovvero, in caso di affidamento congiunto, pari al 50 per cento

della detrazione stessa. In caso di coniuge fiscalmente a carico dell’altro, la

detrazione compete a quest’ultimo per l’intero importo.

Se l’altro genitore manca o non ha riconosciuto i figli naturali e il contribuente

non è coniugato o, se coniugato, si è successivamente legalmente ed

effettivamente separato, ovvero se vi sono figli adottivi, affidati o affiliati del solo

contribuente e questi non è coniugato o, se coniugato, si e` successivamente

legalmente ed effettivamente separato, per il

primo figlio si applicano, se più convenienti, le detrazioni previste alla lettera a);

d) 750 euro, da ripartire pro quota tra coloro che hanno diritto alla detrazione,

per ogni altra persona indicata nell’articolo 433 del codice civile che conviva con il

contribuente o percepisca assegni alimentari non risultanti da provvedimenti

dell’autorità giudiziaria. La detrazione spetta per la parte corrispondente al

rapporto tra l’importo di 80.000 euro, diminuito del reddito complessivo, e 80.000

euro.

2. Le detrazioni di cui al comma 1 spettano a condizione che le persone alle quali

si riferiscono possiedano un reddito complessivo, computando anche le

retribuzioni corrisposte da enti e organismi internazionali, rappresentanze

diplomatiche e consolari e missioni, nonché quelle corrisposte dalla Santa Sede,



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dagli enti gestiti direttamente da essa e dagli enti centrali della Chiesa cattolica,

non superiore a 2.840,51 euro, al lordo degli oneri deducibili.

3. Le detrazioni per carichi di famiglia sono rapportate a mese e competono dal

mese in cui si sono verificate a quello in cui sono cessate le condizioni richieste.

4. Se il rapporto di cui al comma 1, lettera a), numero 1), è uguale a uno, la

detrazione compete nella misura di 690 euro. Se i rapporti di cui al comma 1,

lettera a), numeri 1) e 3), sono uguali a zero, la detrazione non compete. Se i

rapporti di cui al comma 1, lettere c) e d), sono pari a zero, minori di zero o uguali

a uno, le detrazioni non competono. Negli altri casi, il risultato dei predetti

rapporti si assume nelle prime quattro cifre decimali».

L’art. 23, comma 2, D.p.r. n. 600/1973 prevede che, ai fini del

riconoscimento delle detrazioni “per carichi di famiglia” (art. 12 del T.u.i.r.) ovvero

delle “altre detrazioni” (art. 13 del T.u.i.r.) il datore di lavoro richieda annualmente

ai propri dipendenti un’attestazione che contenga le condizioni di spettanza e il

codice fiscale dei soggetti per i quali si usufruisce delle detrazioni. Inoltre il

dipendente si deve impegnare a comunicare tempestivamente le eventuali

variazioni del contenuto di tale attestazione.

CALCOLO DELLE DETRAZIONI D’IMPOSTA Per il calcolo delle detrazioni d’imposta della nostra busta paga, ipotizziamo che il

nostro dipendente abbia un reddito presunto per il 2009 pari a € 19.752,35 e che

abbia la moglie ed un figlio a carico.

DETRAZIONI PER LAVORO DIPENDENTE

1.338,00 * (55.000,00 – 19.858,78) / 40.000,00 =

1.338,00 * 35.141,22 / 40.000,00 = 1.175,47 Detrazione annua

1.175,47 / 365 = 3,22 Detrazione giornaliera

3,22 * 30 = 96,00 Detrazione mensile




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DETRAZIONI PER CONIUGE A CARICO

Il reddito del nostro operaio supera i 15.000,00 euro, ma non i 40.000,00 euro,

quindi la detrazione spettante per coniuge a carico è pari a 690,00 euro annuali.

690,00 / 365 = 1,89 Detrazione giornaliera



DETRAZIONI PER FIGLIO A CARICO

la detrazione spettante per ciascun figlio a carico è pari a 800,00 euro annuali.

800,00 / 365 = 2,19 Detrazione giornaliera



RITENUTA IRPEF NETTA Le detrazioni d’imposta vengono detratte dall’importo che abbiamo appena

calcolato quale ritenuta irpef lorda, per determinare la ritenuta irpef netta, ossia

l’importo che verrà pagato dal datore di lavoro entro il 16 del mese successivo a

quello del pagamento della busta paga, tramite modello F24, con codice tributo

1001.

RITENUTE IRPEF NETTE NEL CASO DI PAGA GIORNALIERA








Detrazioni per lavoro dipendente € 96,00

Detrazioni per carichi di famiglia € 122,46

Ritenute irpef nette € 76,19



17



Ore retribuite 168




















RETRIBUZIONE NETTA

A questo punto non ci resta che sottrarre al totale degli emolumenti lordi i

contributi inps a carico del dipendente, la ritenuta irpef netta e operare i dovuti

arrotondamenti per ottenere la retribuzione netta.



18

RETRIBUZIONE NETTA NEL CASO DI PAGA GIORNALIERA











Arrotondamento passivo - € 0,28

Retribuzione netta € 1.200,00



Ore retribuite 168









Arrotondamento passivo - € 0,28

Retribuzione netta € 1.200,00



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Arrotondamento attivo - € 0,04

Retribuzione netta € 658,00

ESEMPIO Vediamo ora di inserire tutti i conteggi che abbiamo appena eseguito, nel fac-

simile di un prospetto paga:

1- Prospetto paga nel caso di paga giornaliera;

2- Prospetto paga nel caso di paga oraria;

3- Prospetto paga nel caso di paga part/time



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1

Sede Rm Nomentano Data autorizzazione 02.01.2009

Numero Autorizzazione 154785621

Azienda Dipendente

LA COLLINA DELLE FATE S.R.L. MANCINI MARCO

VIA NAZIONALE N. 135 VIA CAVOUR N. 10

00100 ROMA 00100 ROMA

Data nascita

Data

assunzione

Data

licenziamento Qualifica Categoria Livello Periodo di Retribuzione

15/03/1972 15/01/2009 Imp. d’ordine f/time 4° Settembre 2009

Residenza Posizione INPS Posizione INAIL N. Scatti Data prossimo scatto

Roma 7042315571 12547918 02/2012

Assegni N. Componenti N. Figli Tab. ANF Importo

Nucleo Familiare

Paga Base Contingenza Terzo Elemento E.D.R. Scatti Superminimo Tot. Elementi Fissi

881,46 524,22 1.405,68

Ore - Giorni Descrizione Importo base Competenze Trattenute

26 Retribuzione 54,06461 1.405,68

Imp. Inail Addizionali Imp. Fiscale

Imp.

Lorda Detr. Fisc.

Imp.

Riten. Conguaglio Conguaglio

Annuale

Imp. Inps Imp. Arrotond. Ritenute Inps + Ritenute

+

Ritenute + Ritenute Totale Riten. Sociali

1.405,68 1.406,00 129,21 129,21

Imp. Fiscale Imposta lorda

Detrazioni

imposta

Imp. Anni

prec. Imposta su anni prec. Tot. Riten. Fiscali

1.276,47 294,65 218,46 76,19

Tot. Comp.

- Tot.

Trattenute - Rit. Sociali - Rit. Fiscali - Cong. Fiscale debito + Cong. Fiscale cred.

1.405,68 - 129,21 - 76,19

Add. Reg.

Add.

Comunale Acc. Add. Com. - Tot. Addiz.

+/-

Arr.Pr. +/- Arr.Att. Netto in Busta

- 0,28 1.200,00

Ferie residue Perm. Residui

Ore

lavor.

Gg

Lav. Gg Retribuiti Sett. Ret. Firma per ricevuta

Data Stampa Ora Stampa

01.10.2009 15.24



21

2



Azienda Dipendente



00100 ROMA 00100 ROMA

Data nascita

Data

assunzione

Data


15/03/1972 15/01/2009 Imp. d’ordine f/time 4° Settembre 2009


Roma 7042315571 12547918 02/2012


Nucleo Familiare


881,46 524,22 1.405,68


168 Retribuzione 8,36714 1.405,68


Imp.

Lorda Detr. Fisc.

Imp.


Annuale


+


1.405,68 1.406,00 129,21 129,21


Detrazioni

imposta

Imp. Anni


1.276,47 294,65 218,46 76,19

Tot. Comp.

- Tot.


1.405,68 - 129,21 - 76,19

Add. Reg.

Add.


+/-


- 0,28 1.200,00


Ore

lavor.

Gg



01.10.2009 15.28



22

3



Azienda Dipendente



00100 ROMA 00100 ROMA

Data nascita

Data

assunzione

Data


15/03/1972 15/01/2009 Imp. d’ordine p/time 4° Settembre 2009


Roma 7042315571 12547918 02/2012


Nucleo Familiare


881,46 524,22 1.405,68


86,60 Retribuzione 8,36714 724,59


Imp.

Lorda Detr. Fisc.

Imp.


Annuale


+


724,59 725,00 66,63 66,63


Detrazioni

imposta

Imp. Anni


657,96 151,33 218,46 0,00

Tot. Comp.

- Tot.


1.405,68 - 129,21 - 76,19

Add. Reg.

Add.


+/-


+ 0,04 658,00


Ore

lavor.

Gg



01.10.2009 15.30



23

Rag. Macrì Patrizia

[email protected]

28 Settembre 2009

corso teorico – pratico di paghe e contributi

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