ไ มตองจายคาจางแตตองท าหนงสอรบรองการหยดงานของลกจางอนเนองจากมเหตสดวสย

ยนตอส านกงานประกนสงคม

1

1ลด! อตราสงเงนสมทบ เหลอ 4%

และขยายเวลาสงเงนสมทบ กองทนประกนสงคม

2

หยด! เลอน! การสง “เงนสมทบ”กองทนส ารองเลยงชพได

3

ไมไดคาจางจากนายจางแตไดรบเงน(กรณวางงานเนองจากมเหตสดวสย)

จากส านกงานประกนสงคม 62% ไมเกน 90 วน

ลด! อตราสงเงนสมทบ เหลอ 1% ขยายเวลาสงเงนสมทบกองทนประกนสงคม

- ม.ค. สงภายใน 15 ก.ค. 2563- เม.ย. สงภายใน 15 ส.ค. 2563- พ.ค. สงภายใน 15 ก.ย. 2563

2

หยด! เ ลอน! การสง “เงนสะสม” กองทนส ารองเลยงชพ

หยดหรอเลอนการสงเงนสะสมได โดยไดรบความเหนชอบจากทประชมใหญสมาชกตงแตงวดปจจบนถงงวดน าสงเงนของเดอน ธ.ค. 2563 โดยถอวาสถานภาพ

ยงคงอย และนบตอเนองไปได

3

ระหวางปดกจการไปท างานเปนลกจางของนายจางอน

เพอหารายไดทดแทนได

4

COVID-19COVID-19กรณรฐสง ปดสถานท

เพอปองกนการแพรระบาด

“เหตสดวสย”ถอเปน

“ยงไมไดเลกจาง”หากนายจาง

“หยดงาน...ไมไดท างาน”แตลกจางตอง

1

ลกจาง

นายจาง

หรอ ปดกจการ

ต ด ตอสอบถาม ไ ดท ศ าลแรงงานท วปร ะ เทศข อ มล ณ ว น ท 5 ม ถ น ายน 2563

#COVID-19สทธ-หนาท นายจางและลกจาง

ต า ม ก ฎ ห ม า ย แ ร ง ง า น วถใหม-สภยโควดคลนกศาลแรงงานรวมใจ

ไมหยดกจการ( 1 ) นายจางใหท างานตามปกต ไมมขอตกลง

เปนอยางอน (ท าทท างานหรอ WORK FROM HOME) - นายจางตองจายคาจางตามทเคยจาย

(2) นายจางใหท างานตามปกต (ไมลดวน เวลาท างาน) แตขอลดคาจาง - ถาลกจางตกลงยนยอม - จายคาจางตามจ านวนทตกลงกนใหม

(3) นายจางขอลดวน เวลาท างาน และขอลดคาจาง - ถาลกจางตกลงยนยอม - วน เวลาท างานและคาจาง เปนไปตามทตกลงกนใหม

กรณ..

ด ง น น ล ก จ า ง ท จ า ย เ ง น ส ม ท บ ไ ม ค ร บ เ ง อ น ไ ขห ร อ ล ก จ า ง ท ย ง ค ง ไ ด ร บ ค า จ า ง จ า ก น า ย จ า งอ ย ไ ม ว า ใ น จ า น ว น เ ท า ใ ด ห ร อ อ ต ร า ใ ด ย อ ม ไ ม มส ท ธ ไ ด ร บ ป ร ะ โ ย ช น ท ด แ ท น ใ น ก รณ ว า ง ง า น น

( 1 ) ขอรบเงนเยยวยา เดอนละ 5,000 บ. จาก WWW.เราไมทงกน.COM

(2) ท างานอน เพอหารายไดทดแทนสวนทขาดได

ลกจ างทไมมสท ธอาจ

กกตว เฝาระวง

1. กองทนประกนสงคม

**ลกจางไมตกลงยนยอมดวย ไมอาจเปลยนแปลง วน เวลาท างานและคาจางได**

หยดกจการทงหมด

ลก จ า ง จ ะ ไ ด ร บ ป ร ะ โ ย ช น ท ด แ ท น ใ น ก รณว า ง ง าน เน อ ง จ ากม เ หตสด วสย 62% ของคาจ างรายวน ไม เ กน 90 ว

62%90 วน

(1) จายเงนสมทบมาแลว 6 เดอน

ภายใน 15 เดอน

(2) ไมสามารถท างานได

(3) ไมไดรบคาจางในระหวางนน

6 เดอน15 เดอน

และ

เม อ เ ขาหลก เกณฑดงน

ตามปร ะกาศกร ะทรวงการคลง เ ร อ ง ก าหนดปร ะ เภทธรกจ ระยะ เวลา และ เงอนไข ใหลกจางหรอนายจางหยดหรอ เ ลอนการสงเงนสะสม หรอ เงนสมทบเขากองทนส ารองเ ลยงชพในทองททเกดวกฤตเศรษฐกจ สาธารณภย หรอเหตการณทสงผลกระทบตอสถานการณทางเศรษฐกจ

- ลด!! อตราเงนสมทบ - ขยาย!! เวลาสงเงนสมทบ ตดตอสอบถาม สายดวนประกนสงคม 1506

www.SSO.go.th

2. กองทนส ารองเลยงชพ- หยด/เลอน!! จายเงนสมทบและเงนสะสม

ดงนน ลกจ างท จ าย เ งนสมทบไมครบเ งอนไข หรอลกจ างท ยงคงได รบค าจ างจากนายจ างอ ย ไม ว า ในจ านวนหรอ

อตรา ใดระหว าง เวลาท “กก ตว” หรอ “ เฝ าระ วง”ยอมไมมสท ธ ได รบประ โยชนทดแทนในกรณว างงานน

ลกจางไมไดท างาน หรอ นายจางไมใหท างาน

เน องจาก “ตองกกตว ” หรอ “ เฝาร ะวง ”

ก า ร ร ะ บ า ด ข อ ง COVID- 19 จ ะ ไ ด ร บ

ประโยชนทดแทนในกรณวางงานเนองจากม

เหตสดวสย 62% ของคาจางรายวน ไม

เกน 90 วน

“ตองกกตว” “เฝาระวง” COVID-19

62% ไมเกน 90 วน เมอเขาหลกเกณฑ ดงน

( 1 ) จายเงนสมทบมาแลว

(2) ไ ม ไ ด รบคาจางในระหวางเวลานน ภายใน 15 เดอน

6 เดอน

COVID-19นายจาง ไดรบผลกระทบจาก

นายจางยงไมไดเลกจาง

หรอบางสวนหรอชวคราว

มาตรการชวยเหลออนๆ

ต ด ตอสอบถาม ไ ดท ศ าลแรงงานท วปร ะ เทศข อ มล ณ ว น ท 5 ม ถ น ายน 2563

#COVID-19สทธ-หนาท นายจางและลกจาง

ต า ม ก ฎ ห ม า ย แ ร ง ง า น วถใหม-สภยโควดคลนกศาลแรงงานรวมใจ

รฐไมไดสงปดสถานท กจการหรอ

กองทนประกนสงคมประโยชนทดแทนในกรณ

วางงานเพราะลาออก

จาย 45 % ของคาจางรายวน

ไม เ กน 90 วน (ตองจายเ งนสมทบมาแลว

6 เดอน ภายใน 15 เดอน)

กองทนส ารองเลยงชพ เ ง นสมทบ เง นสะสม

พร อมผลประ โยชนของ เง น

ด งก ลาว

(ตามขอบงคบกองทน )

2

ต ด ตอสอบถาม ไ ดท ศ าลแรงงานท วปร ะ เทศข อ มล ณ ว น ท 5 ม ถ น ายน 2563

#COVID-19สทธ-หนาท นายจางและลกจาง

ต า ม ก ฎ ห ม า ย แ ร ง ง า น วถใหม-สภยโควดคลนกศาลแรงงานรวมใจ

เลกจาง ลาออก เพราะพษ COVID-19

3. เงนประกนการท างาน ( ถา ม )

4 . ใบส าคญแสดงการท างาน

5. (นายจาง) แจ งการลาออกตอส า นกงานประกนสงคม

2 . ค า จาง ค า ลวง เวลา ค าท างานในวนหยด ค า ลวง เวลาในวนหยด (ค าง จาย)

1 . ค า จางส าหรบวนหยดพกผอนประจ า ป (สะสม)

กรณลกจางลาออก

ยงมสทธไดรบเงนจาก....

กองทนประกนสงคมป ร ะ โ ย ช น ทด แทน ใ นกร ณ

วางงานเพราะถกเลกจาง

จาย 70 % ของคาจางรายวน

ไม เ กน 200 วน (ตองจายเ งนสมทบมาแลว

6 เดอน ภายใน 15 เดอน)

กองทนส ารองเลยงชพเงนสมทบ เงนสะสม

พรอมผลประโยชน

ของเงนดงกลาว

(ตามขอบงคบกองทน)

2

นายจางตองเตรยมอะไรบาง ?

3 . ค า จางส าห รบวนหยดพกผอนประจ า ป (สะสม - ตามสวนในปท เ ลกจาง)

4. คาจาง คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด (คางจาย)

5. คนเงนประกนการท างาน (ถาม)

6. ออกใบส าคญแสดงการท างาน

7 . ถ า ลก จางน น เ ปนกรรมการลกจาง ตองย นค า รองขออนญาตตอศาลแรงงาน

8 . แจ งการ เ ลก จาง ตอส า นกงานประ กนสงคมตามเหตผลท แ ทจ รง

1

กรณเลกจาง

ลกจางยงมสทธไดรบเงนจาก....

1

ลกจางตองไดอะไรบาง ?

1 . ค า จ างแทนการบอกกลาวลวงหนา (กรณไมบอกกลาวตามกฎหมาย)

2 . ค าชดเชย (ตามอายงาน – ค านวณจากคาจางอตราสดทาย)

มาตรการ แรงงานนอกระบบ

แรงงานลกจาง ลกจางชวคราว อาชพอสระท ไมอย ในระบบประกนสงคม

หรอลกจางท ไมมสทธไดรบประโยชนทดแทนจากกองทนประกนสงคม

(จายเงนสมทบไมครบ) (ไดรบผลกระทบจากการหยดกจการทเสยงตอ

การระบาดของ COVID-19)

แรงงานนอกระบบ

เงนชวยเหลอ 3 เดอน5,000 บาท/ เ ดอน( เม.ย.- ม.ย. 2563)

www.เราไมทงกน.com

แรงงานตางดาวลกจางทไมมสญชาตไทย (ไดรบผลกระทบจากการหยดกจการท เสยงตอ การระบาดของ COVID-19)

ถอเปน “ลกจาง” ตามกฎหมายไทย : ไดรบความคมครองดานแรงงานเชนเดยวกบ คนไทยตามสทธและสวสดการทกฎหมายก าหนดทกประการ ทส าคญไดแก...

ดงนน

การรกษาพยาบาลใชสทธบตรทอง

หรออนๆ

1 2

เปนผประกนตนตามกฎหมายประกนสงคม ถาจายครบ ตามเงอนไข มสทธไดรบ

ประโยชนทดแทน

เปนสมาชกกองทนส ารอง เลยงชพได และมสทธไดรบประโยชนตามขอบงคบกองทน

เปนลกจางตามกฎหมายคมครองแรงงาน ยอมไดรบสทธตามกฎหมายขนต า เชน คาจาง ขนต า วนหยด วนลา สวสดการตามกฎหมาย เลกจางโดยไมไดท าผดมสทธไดคาชดเชย...

หากจายครบตามเงอนไข และเขาหลกเกณฑตามทกฎหมายก าหนด ยอมมสทธไดรบ ประโยชนทดแทนในกรณวางงานเนองจากมเหตสดวสย (COVID-19) เชนเดยวกบคนไทยทกคน

1

2

3

COVID-19 แรงงานตางดาว ไดอะไร?

ต ด ตอสอบถาม ไ ดท ศ าลแรงงานท วปร ะ เทศข อ มล ณ ว น ท 5 ม ถ น ายน 2563

#COVID-19สทธ-หนาท นายจางและลกจาง

ต า ม ก ฎ ห ม า ย แ ร ง ง า น วถใหม-สภยโควดคลนกศาลแรงงานรวมใจ

ตามกฎหมายประกนสงคมสทธ

ตามกฎหมายคมครองแรงงาน (พ.ร.บ. คมครองแรงงาน พ.ศ. 2541)สทธ

ขอใหจายสนจางแทนการบอกกลาวลวงหนา ออกใบส าคญแสดงการท างานจายเงนอน (เบยขยน เงนสวสดการ คารกษาพยาบาล) ตามขอตกลงในสญญาจาง

ยนค าฟองตอ “ศาลแรงงาน” (ไมอาจยนค ารองตอพนกงานตรวจแรงงานได)

ตามกฎหมายวาดวยสญญาจางแรงงาน (ประมวลกฎหมายแพงและพาณชย)สทธ

ขอส าคญ : ยนค าฟองตอศาลแรงงานทนทไมได ตองไปผานขนตอนตามทกฎหมายก าหนดไวกอน

ขอใหจายประโยชนทดแทนในกรณวางงานเนองจากมเหตสดวสย (COVID-19) หรอเพราะ “ถกเลกจาง” หรอเพราะ “ลาออกเอง”*ตองยนค ารองตอพนกงานเจาหนาทส านกงานประกนสงคมกอนเทานน*พนกงานเจาหนาทมค าวนจฉยอยางไร เชน ไมมสทธไดรบประโยชนทดแทน

ตองอทธรณตอคณะกรรมการอทธรณกอน >>> คณะกรรมการอทธรณ มค าวนจฉยอยางไร ถาไมพอใจ จงจะน าคดมาสศาลแรงงานได

ท าอยางไร..

ขอใหจายคาจาง คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด คาลวงเวลา ในวนหยด คาจางแทนการบอกกลาวลวงหนา คาจางส าหรบวนหยดพกผอนประจ าป เงนประกนการท างาน คาชดเชย สามารถกระท าได 2 ชองทาง คอ

1. ยนค ารองตอ ” พนกงานตรวจแรงงาน” (พนกงานตรวจแรงงานออกค าสงประการใด หากไมพอใจ สามารถน าคดมาสศาล ได ภายใน 30 วน นบแตวนททราบค าสงหรอถอวาทราบค าสงนน)

2. ยนค าฟองตอ “ ศาลแรงงาน”

ขอส าคญ :

ต ด ตอสอบถาม ไ ดท ศ าลแรงงานท วปร ะ เทศข อ มล ณ ว น ท 5 ม ถ น ายน 2563

#COVID-19สทธ-หนาท นายจางและลกจาง

ต า ม ก ฎ ห ม า ย แ ร ง ง า น วถใหม-สภยโควดคลนกศาลแรงงานรวมใจ

ตองเลอกใชสทธทางใดทางหนง กรณยนค ารองตอพนกงานตรวจแรงงาน จะน าเงนนนมาฟองตอศาลแรงงานได ตองรอใหการด าเนนการของพนกงานตรวจแรงงานเสรจสนไปกอน หรอตองถอนค ารอง กอนวนทมายนค าฟองตอศาลแรงงาน

เมอตองการไดรบสทธ

ต ด ตอสอบถาม ไ ดท ศ าลแรงงานท วปร ะ เทศขอมล ณ วนท 5 ม ถนายน 2563

#COVID-19สทธ-หนาท นายจางและลกจาง

ต า ม ก ฎ ห ม า ย แ ร ง ง า น วถใหม-สภยโควดคลนกศาลแรงงานรวมใจ

กองทนสงเคราะหลกจาง

- กองทนนไมคอยเปนทรจก แตเปนประโยชนแกทกฝายและ

เปนทพงในยามวกฤต COVID-19 ได

- เปนกองทนทจดขนตาม พ.ร.บ. คมครองแรงงาน พ.ศ. 2541

มวตถประสงคเพอเปนทนสงเคราะหลกจางในกรณทลกจาง

ออกจากงาน (ถกเลกจาง หรอลาออกเอง) หรอตาย

หรอกรณอน (ตามทคณะกรรมการกองทน ฯ ก าหนด)

- มขนเพอ “บรรเทาความเดอดรอน” ใหแกลกจาง

1. นายจางไมจายคาชดเชย...พนกงานตรวจแรงงานมค าสง

ใหนายจางจายคาชดเชยนน และค าสงนนเปนทสดแลว

2. นายจางไมจายคาจาง คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด

คาลวงเวลาในวนหยด เงนประกนการท างานเฉพาะท

นายจางหกจากคาจาง และคาจางแทนการบอกกลาว

ลวงหนา . . โดยพนกงานตรวจแรงงานมค าส ง ใ ห

นายจางจายเงนนน และค าสงนนเปนทสดแลว

1 . ยนค าขอตามแบบทอธบดก าหนดตอ “พนกงาน

ตรวจแรงงาน” แหงทองททมค าสงใหนายจาง

จ ายค าชดเชยหรอ เ งน อน

2. แสดงบตรประจ าตวประชาชนหรอหลกฐานอนททาง

ราชการออกใหซงแสดงไดวาระบถงตวผนน

3. ยนค าขอ ภายใน 1 ป นบแตวนทค าสงพนกงาน

ตรวจแรงงานดงกลาวเปนทสด

4.กรณมการอนมต ใ ห จ าย เ งนสงเคราะ ห แ กลกจ าง

ลกจางตองมารบเงนสงเคราะห ภายใน 60 วน นบแต

วนทไดรบหนงสอแจงผลการพจารณา หากไมมารบเงน

ภายในก าหนดเวลาดงกลาว สทธการรบเงนสงเคราะห

จะระงบสนไป

“กรณใดบาง” ทลกจาง

มสทธขอรบเงนสงเคราะห

ขอส าคญ : ลกจางทมสทธขอรบเงนสงเคราะห ต อ ง ย น ค า ร อ ง ต อ พ น ก ง า น ต ร ว จ แ ร ง ง า น เพอใหพนกงาน

ตรวจแรงงานมค าสงและค าสงนน เปนทสด (การฟองคด

ต อ ศ า ล แ ร ง ง า น เ พ อ ใ ห ม ค า พ พ า ก ษ า ไ ม อ า จ น า

ค าพพากษา ซ งถงทสด แล ว ไปยน ขอรบ เงนสง เครา ะห

จากกองทนฯ ได )

ตองการไดรบเงนสงเคราะห

“ลกจาง ตองท าอยางไร”

รจก “กองทนสงเคราะหลกจาง” เงนสงเคราะห “ไดเทาไร”

พนกงานตรวจแรงงานมค าสง เปนทสด ใหนายจาง

จ า ย คา ช ด เ ช ย ล ก จ า ง ย น ข อ ร บ เ ง น ส ง เ ค ร า ะ ห ไ ด

โดยจะไดรบเงนสงเคราะหในอตรา ดงน

1. ท างานตดตอกนครบ 120 วน แตไมครบ 3 ป ไดรบ

เงนสงเคราะห 30 เทาของอตราคาจางขนต ารายวน

2. ท างานตดตอกนครบ 3 ป แตไมครบ 10 ป ไดรบ

เงนสงเคราะห 50 เทาของอตราคาจางขนต ารายวน

3. ท างานตดตอกนครบ 10 ปขนไป ไดรบเงนสงเคราะห

70 เทาของอตราคาจางขนต ารายวน

กรณ “คาชดเชย”

ขอส าคญ : 1. เงนสงเคราะหจะไดรบในคราวเดยวท งจ านวน แตไมเกน

จ านวนค า ชด เชยท พน กงานตรวจแรงงานม ค าส ง ให

นายจางจาย

2. กรณเ ง นสงเคราะห ท ได ร บน อยกว าจ านวนคาชดเชย

ท พนกงานตรวจแรงงานมค าส งใหนายจางจาย ลกจาง

สามารถฟองนายจางตอศาลแรงงานเพ อบงคบให จ าย

คาชดเชยตามค าส งพนกงานตรวจแรงงานในสวนทขาด

จ านวนได

กรณ “เงนอน” (นอกจากคาชดเชย)พนกงานตรวจแรงงานมค าสงเปนทสดใหนายจาง

จายเงนอนตามทกฎหมายก าหนด ลกจางยนขอรบเงน

สงเคราะหได โดยจะไดรบเงนสงเคราะหในอตราไมเกน

60 เทาของอตราคาจางขนต ารายวน

ขอส าคญ : 1. เงนสงเคราะหจะไดรบในคราวเดยวทงจ านวน แตไมเกน

กวาจ านวนเงนอนนอกจากคาชดเชยท พนกงานตรวจ

แรงงานมค าสงใหนายจางจาย

2. ลกจางทไดรบเงนสงเคราะหกรณนายจางไมจายคาชดเชย

แลวจะไมมสทธไดรบเงนสงเคราะหเฉพาะกรณทนายจาง

ไมจายคาจางแทนการบอกกลาวลวงหนา

กองทนสงเคราะหลกจางเป นอ กทาง เล อกหน งท จ ะช วย

เยยวยาลกจางใหไดรบเงนตาม

สทธของตนโดยเรว # COVID-19

เราจะผานไปดวยกน...