cultura de seguridad y desarrollo sostenible
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Cultura de Seguridad & Desarrollo
Sostenible
09 de Setiembre 2010
Punto de Encuentro, Gestión de las Crisis y la Responsabilidad Social
Ing. María León Vallejo
Seguridad, Salud y Medio Ambiente
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Cultura de Seguridad y Desarrollo Sostenible
09 de Setiembre 2010
Punto de Encuentro, Gestión de las Crisis y la Responsabilidad Social
Ing. María León Vallejo
Seguridad, Salud y Medio Ambiente
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Sustainable Development
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Mayor empresa química del mundo
Matriz en Ludwigshafen, Alemania
Fundada en 1865
97 mil colaboradores (al 31/12/2008)
110 000 clientes
8 mil productos
Presente en 170 países, producción en 40
114 empresas consolidadas
Ventas totales en el 2008: 62,000 millones de euros
~400 iniciativas sustentables (América del Sur)
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Sustainable Development
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“Para nosotros, una empresa sustentable significa la combinación de éxito económico con la
protección del medio ambiente y responsabilidad social, contribuyendo así a una alta calidad de
vida para las generaciones futuras.” CEO, Jürgen Hambrecht
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Triple Bottom Line*
*Fuente: SustainAbility
Estrategia BASF 2015
Equilibrio entre los tres pilares del desarrollo sustentable...
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Política de Gestión Integrada Revalidada Jun/2010
Generar una
organización
comprometida con
el desarrollo
integral del
trabajador dentro
de una cultura de
reconocimiento y
bienestar general
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Rondas
Objetivo:
Identificar situaciones y comportamientos de riesgo en los locales de trabajo y aplicar acciones para la corrección de estas situaciones, previniendo accidentes y dolencias ocupacionales y mejorando condiciones de organización y limpieza.
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Alcance
Prevención de
accidentes y
dolencias
ocupacionales
Mejora de las
condiciones de
higiene, sanitarias y
ergonómicas.
Mejora de las
condiciones de
organización y
limpieza de los
locales de trabajo.
Nota: Los items relativos a las rondas de Organización y limpieza fueron agregados a la
de SMA, de esta forma, pasamos a tener solamente dos tipos distintos de rondas, a saber:
SMA y Médica.
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Contenido Mínimo Para la realización de las rondas (base para elaboración de los check-lists)
Ronda de Seguridad y
Medio Ambiente (SMA):
• Condiciones físicas generales;
• Salud Ambiental,
• Preparación y atención de
emergencias;
• Aspectos comportamiento;
• Protección Ambiental;
• Organización y limpieza
Ronda Médica:
Aspecto general de las
Instalaciones relacionado a la
higiene y salud ocupacional (como
agentes físicos, químicos y
biológicos).
Aspectos ergonómicos;
Equipos de apoyo médico;
Adecuación de las instalaciones
en caso de portadores de
necesidades especiales.
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Programa de Comportamiento Seguro
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Objetivo Influenciar el cambio cultural individual y corporativo a favor de la prevención de accidentes, a partir del incentivo sistemático a los colaboradores (propios y terceros) a la adopción de sentido crítico en el análisis de los comportamientos y condiciones ambientales relacionados con las tareas diarias Divulgar y establecer patrones más elevados de comportamiento.
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Metodologia Actividades operacionales – Localidad Callao • Ergonomia – Levantamiento y Transporte Manual de Cargas • Utilización de EPI’s Específicos • Operación de Montacargas
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Programa Eureka
•es un programa regional para recolectar las ideas de
mejoras de los propios trabajadores y recompensarlos
según diversos criterios.
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Safety Box BASF Cultura de Seguridad
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De las actitudes a las competencias ...
“Competencias” de salud, seguridad y medio
ambiente, no compiten con nuestras acciones
y actividades diarias; estas sólo confieren
una cualidad adicional a la realización de las
mismas, agregando más seguridad y salud a
su día-a-día.
Observar! Hablar! Participar! Promover!
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Competencia y actitud
Observar!
Observar!
... están siempre atentos a los riesgos
... mantienen la atención en su propia
seguridad y en la de sus colegas
... buscan posibilidades de mejora
... evalúan cuidadosamente los riesgos y
detectan anormalidades
... aprenden a partir de los errores y
desviaciones.
Buenos ejemplos ...
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Safety Box – Guía de competencias
Foco y contenido
Foco Mostrar la importancia de la atención a los
riesgos y de acciones constructivas en estas
situaciones.
Contenido: • Percepción de la competencia “Observar”
en el dia-a-dia de trabajo;
• Como incentivar la adopción de estas
actitudes en el ambiente de trabajo;
• Como aumentar la percepción sobre
condiciones y actos inseguros en el
ambiente de trabajo;
• Cuáles son los motivos que llevan a
ignorar situaciones o actos riesgosos :
• Como tratar adecuadamente casos de
cuasi-accidentes en el ambiente de
trabajo;
• Como lidiar con desviaciones de
conductas individuales o colectivas;
• Preparación de las conclusiones y del
diálogo con el liderazgo.
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Convenio
Mutuo apoyo en recursos
Personal capacitado
Énfasis en prevención
Replicación de Convenio
Desarrollo social
Inicio Agosto 2006
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Empresas Responsible Care
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Brígadas Cursos PRIMAT y Técnico
Total: 1283 capacitados
Técnico 173
PRIMAT 318
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Brigadas Simulacro
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Puesto de Comando Móvil HAZMAT
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Si supiera que el mundo se acaba mañana, yo, hoy todavía, plantaría un árbol. Martin Luther King (1929-1968) Religioso estadounidense.
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