curso asesores 2006
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15/04/23 1
COMUNIDAD AUTÓNOMA DE COMUNIDAD AUTÓNOMA DE LA REGIÓN DE MURCIALA REGIÓN DE MURCIA
Consejería de Educación y CulturaConsejería de Educación y Cultura
Dirección General de PersonalDirección General de Personal
Francisco Saavedra García
Curso de AsesoresCurso de Asesores
PROFESORES PROFESORES EFICIENTESEFICIENTES
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SITUACIONES SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DEL ADMINISTRATIVAS DEL PERSONAL DOCENTE. PERSONAL DOCENTE.
POLÍTICAS DE POLÍTICAS DE PERSONALPERSONAL
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CONOCER LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS EN QUE SE PUEDE ENCONTRAR EL PERSONAL DOCENTE
EL PACTO SOCIAL POR LA EDUCACIÓN COMO APUESTA POR LA CALIDAD Y ESTABILIDAD DEL SISTEMA EDUCATIVO
OBJETIVOSOBJETIVOS
Consejería de Educación y CulturaConsejería de Educación y Cultura
ANALIZAR LA PROBLEMÁTICA DE LAS POLÍTICAS EDUCATIVAS EN MATERIA DE PERSONAL
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Consejería de Educación y CulturaConsejería de Educación y Cultura
SERVICIO ACTIVO
SERVICIOS ESPECIALES
EXCEDENCIA VOLUNTARIA
SITUACIO-NES DE
LOS FUNCIO-NARIOS
FUNCIONARIOS TRANSFERIDOS
EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO DE LOS HIJOS
EXCEDENCIA POR RAZÓN DE VIOLENCIA SOBRE LA MUJER
FUNCIONARIA
SUSPENSIÓN DE FUNCIONES
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DESEMPEÑO DE PUESTO DE TRABAJO
PUESTOS DE LAS CORPORACIONES LOCALES O UNIVERSIDADES PÚBLICAS
COMISIONES DE SERVICIO
NIVELES INCLUIDOS EN EL INTERVALO CORRESPONDIENTE A SU CUERPO EN LOS GABINETES DE LA PRESIDENCIA DEL GOBIERNO, DE LOS MINISTROS O DE LOS SECRETARIOS DE ESTADO
CORTES GENERALES
MIEMBROS DE LAS ASAMBLEAS LEGISLATIVAS DE LAS CCAA
SERVICIO ACTIVO (I)SERVICIO ACTIVO (I)
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MIEMBROS DE LAS CORPORACIONES LOCALES.
A DISPOSICIÓN DEL SUBSECRETARIO, DIRECTOR ORGANISMOS AUTÓNOMO, DELEGADO O SUBDELEGADO DEL GOBIERNO.
PLAZO POSESIÓN TRAS HABER OBTENIDO OTRO DESTINO.
SERVICIOS EN ORGANISMOS O ENTES PÚBLICOS.
SERVICIO ACTIVO (II)SERVICIO ACTIVO (II)
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SERVICIOS ESPECIALES (I)SERVICIOS ESPECIALES (I)
ORGANISMOS INTERNACIONALES, GOBIERNOS, ENTIDADES PÚBLICAS EXTRANJERAS O PROGRAMAS DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL (>6 MESES)
FUNCIONARIOS AL SERVICIO DE ORGANIZACIONES INTERNACIONALES O DE CARÁCTER SUPRANACIONAL
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SERVICIOS ESPECIALES (II)SERVICIOS ESPECIALES (II)
MIEMBROS DEL GOBIERNO O DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO DE LAS CCAA O ALTOS CARGOS
ELEGIDOS POR LAS CORTES GENERALES PARA FORMAR PARTE DE LOS ÓRGANOS CONSTITUCIONALES U OTROS
ADSCRITOS A LOS SERVICIOS DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL O DEL DEFENSOR DEL PUEBLO O DESTINADOS AL TRIBUNAL DE CUENTAS
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SERVICIOS ESPECIALES (III)SERVICIOS ESPECIALES (III)
DIPUTADO O SENADOR DE LAS CORTES GENERALES
MIEMBROS DE LAS ASAMBLEAS LEGISLATIVAS DE LAS CCAA, SI PERCIBEN RETRIBUCIONES
DESEMPEÑO DE CARGOS ELECTIVOS RETRIBUIDOS Y DE DEDICACIÓN EXCLUSIVA EN LAS CORPORACIONES LOCALES
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SERVICIOS ESPECIALES (IV)SERVICIOS ESPECIALES (IV)
GABINETES DE LA PRESIDENCIA DEL GOBIERNO, DE LOS MINISTROS Y DE LOS SECRETARIOS DE ESTADO.
CARGO DE CARÁCTER POLÍTICO DEL QUE SE DERIVE INCOMPATIBILIDADCargo de confianza que no implica una relación profesional de Cargo de confianza que no implica una relación profesional de carácter permanentecarácter permanente
Conlleva responsabilidad directiva o asesoramiento a nivel políticoConlleva responsabilidad directiva o asesoramiento a nivel político
SERVICIO MILITAR O PRESTACIÓN SOCIAL SUSTITUTORIA
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SERVICIOS ESPECIALES (V)SERVICIOS ESPECIALES (V)
SUBSECRETARIOS, SECRETARIOS GENERALES TÉCNICOS O DIRECTORES GENERALES
SUBDELEGADOS DEL GOBIERNO O DIRECTORES INSULARES
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SERVICIOS ESPECIALES
INICIACIÓN: OFICIO O A PETICIÓN DEL INICIACIÓN: OFICIO O A PETICIÓN DEL INTERESADOINTERESADO
EFECTOS: DESDE EL MOMENTO QUE SE EFECTOS: DESDE EL MOMENTO QUE SE PRODUCEPRODUCE
CÓMPUTOS DEL TIEMPO EN ESTA SITUACIÓN A CÓMPUTOS DEL TIEMPO EN ESTA SITUACIÓN A EFECTOS DE ASCENSOS, TRIENIOS Y EFECTOS DE ASCENSOS, TRIENIOS Y
DERECHOS PASIVOSDERECHOS PASIVOS
RESERVA DE PLAZA Y DESTINORESERVA DE PLAZA Y DESTINO
OBLIGACIÓN DE PEDIR EL REINGRESO EN EL OBLIGACIÓN DE PEDIR EL REINGRESO EN EL PLAZO MÁXIMO DE 1 MES DESDE EL CESE. SI PLAZO MÁXIMO DE 1 MES DESDE EL CESE. SI
NO EXCEDENCIA VOLUNTARIANO EXCEDENCIA VOLUNTARIA
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SERVICIOS ESPECIALES
INICIOINICIO
Ascensos, trienios,Ascensos, trienios, derechos pasivosderechos pasivos
Excedencia Excedencia voluntariavoluntaria
REINGRESODe oficio o a instancia del interesado
-Efectos: Desde el momento en que se produce
1 1 MESMES
Reserva de plaza y destino
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Consejería de Educación y CulturaConsejería de Educación y Cultura
NUEVO
TIPO DE SITUACIÓN
INICIACIÓN EFECTOS
1
2
3
4
5
ROL-PLAYING RESPONSABLES EDUCACIÓNROL-PLAYING RESPONSABLES EDUCACIÓN
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FUNCIONARIOS FUNCIONARIOS TRANSFERIDOSTRANSFERIDOS
SE INTEGRAN PLENAMENTE EN LA ORGANIZACIÓN DE LA MISMA Y SU SITUACIÓN ADMINISTRATIVA ES LA DE SERVICIO ACTIVO ELLA
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EXCEDENCIA VOLUNTARIAEXCEDENCIA VOLUNTARIA
SERVICIO ACTIVO EN OTRO CUERPO O ESCALA O PASAR A PRESTAR SERVICIOS EN ORGANISMOS O ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO
INTERÉS PARTICULARSubordinada a las necesidades del servicioSubordinada a las necesidades del servicio
Haber prestado servicios 5 años antesHaber prestado servicios 5 años antes
Permanecer en esa situación un mínimo de 2 añosPermanecer en esa situación un mínimo de 2 años
POR AGRUPACIÓN FAMILIAR (2 AÑOS MÍNIMO Y 15 AÑOS MÁXIMO)
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EXCEDENCIA VOLUNTARIA
INICIOINICIO
NO (Ascensos, trienios,NO (Ascensos, trienios, derechos pasivos)derechos pasivos)
Excedencia Excedencia voluntariavoluntaria
REINGRESOA instancias del interesado
-Efectos: Desde el momento en que se produce
1 1 MESMES
NO Reserva de plaza y destino
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EXCEDENCIA PARA EL EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO DE LOS HIJOSCUIDADO DE LOS HIJOS
MÁXIMO 3 AÑOS (ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO: PERMANENTE O PREADOPTIVO)
UN AÑO PARA ATENDER AL CUIDADO DE UN FAMILIAR A SU CARGO (HASTA EL 2º GRADO DE CONSANGUINIDAD O AFINIDAD)
ÚNICO PARA CADA SUJETO CAUSANTE
DERECHO INDIVIDUAL DE LOS FUNCIONARIOS
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EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO DE LOS HIJOS
INICIOINICIO
(Ascensos, trienios,(Ascensos, trienios, derechos pasivos)derechos pasivos)
Excedencia Excedencia voluntariavoluntaria
REINGRESOA instancias del interesado
-Efectos: Desde el momento en que se produce
1 1 MESMES
Reserva de puesto y destino
Durante el primer año
15 y 18 meses familias numerosas
Reserva de localidad a los tres años
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EXCEDENCIA POR RAZÓN DE EXCEDENCIA POR RAZÓN DE VIOLENCIA SOBRE LA MUJER VIOLENCIA SOBRE LA MUJER
FUNCIONARIAFUNCIONARIA
NO ES NECESARIO UN TIEMPO MÍNIMO DE SERVICIOS PREVIOS
NINGÚN PLAZO DE PERMANENCIA
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EXCEDENCIA POR RAZÓN DE VIOLENCIA SOBRE LA MUJER FUNCIONARIA
INICIOINICIO
(Ascensos, trienios,(Ascensos, trienios, derechos pasivos)derechos pasivos)
Excedencia Excedencia voluntariavoluntaria
REINGRESOA instancias del interesado
-Efectos: Desde el momento en que se produce
1 1 MESMES
Reserva de puesto y destino
Durante los 6 primeros meses
Posibilidad de prórroga hasta los 18 meses
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SUSPENSIÓN DE FUNCIONESSUSPENSIÓN DE FUNCIONES
PROVISIONALSe acuerda preventivamente durante la tramitación de un Se acuerda preventivamente durante la tramitación de un procedimiento judicial o disciplinarioprocedimiento judicial o disciplinario
Máximo 6 mesesMáximo 6 meses
Derecho a percibir 75 % sueldo, trienios y pagas Derecho a percibir 75 % sueldo, trienios y pagas extraordinarias.extraordinarias.
FIRMEEn virtud de condena criminal o sanción disciplinarEn virtud de condena criminal o sanción disciplinar
Pérdida del puesto de trabajo, excepto si la suspensión Pérdida del puesto de trabajo, excepto si la suspensión firme no firme no excede de 6 mesesexcede de 6 meses
Reingreso al servicio activo solicitándolo con un mes de Reingreso al servicio activo solicitándolo con un mes de antelación a la finalización del periodo de suspensiónantelación a la finalización del periodo de suspensión
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REINGRESO O ASIGNACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
Se efectúa el reingreso o adscripción al mismo
¿EXISTE RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO?SI
Se adscribe a uno de los correspondientes de su cuerpo y especialidad
Si se ha suprimido el puesto
Se le asigna un destino provisional cuerpo y
especialidad en provincia último destino
NO
Debe participar en sucesivos concursos de traslados hasta
obtener destino definitivo
ÚLTIMA ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA ENCUYO ÁMBITO DEGESTIÓN HUBIERAN DESEMPEÑADO SU ÚLTIMO DESTINO DOCENTE
Se solicita en: