cv & ansØgning, der virker! - karrieredagene · cv & ansøgning + evt. video jobsamtaler...
TRANSCRIPT
CV & ANSØGNING,
DER VIRKER!med CA Karrierekonsulent
Carina Fogsgaard Christiansen
2
MÅLET MED CV OG ANSØGNING
Smagsprøve
Give lyst til mere
Invitation til jobsamtale
3
Kend dit fundament +
dine to vigtigste bidrag
Tips til et effektivt CV
Tips til en overbevisende
ansøgning
4
EN TYPISK REKRUTTERINGSPROCES I DK
CV & Ansøgning + evt. video
Jobsamtaler
DRØMMEJOBBET
HVAD VIL JEG?
HVAD KAN JEG?
Dit fundament
Afklaring af motivation og kompetencer
Test/personprofil
5
AFKLARING:
ØV-HA-GI-METODEN
ØV: Hvad vil du undgå i dit nye job?
Hvad stresser dig, demotiverer dig,
tager din energi?
HA: Hvad vil du gerne have i dit nye
job?
Ønsker til dit nye job, virksomhed,
arbejdsopgaver, samarbejdspartnere,
funktion…
GI: Hvad vil du gerne bidrage med i dit
nye job
Personlige og faglige kompetencer
6
ANALYSE AF STILLINGSOPSLAG
Faglig
kompetence
Personlig
kompetence
Strategi/
udvikling
Praktisk/
operationel
Individuelle
opgaver/
beslutningerTeamwork/
fælles
beslutninger
Opgaver med
ansvar
StillingsopslagOpgaver uden
ansvar
Vær nysgerrig
Kritisk
Læs mellem
linjerne
Undersøg mere
7
JobbetDig
Dette matcher
jeg
Dette kan
jeg
derudover
Dette
kan jeg
lære 75%?
ER DER ET MATCH?
8
Gennemlæsning af ansøgning og CV
Positiv/negativ bunken 10-60 sekunder
Hvem skal til samtale 5-7 minutter
Lige inden samtalen 7-10 minutter
REKRUTTERINGSPROCESSEN
9
PERSPEKTIVET I CV & ANSØGNING
CV
10
ET EFFEKTIVT CV
Overskueligt – visuelt
velfungerende
Faktuelt – kort og
præcist
Max. 2-3 sider
11
Find en form,
som
repræsenterer
dig bedst
ift. den stilling, du
søgerInspiration:
enhanCV.com
hloom.com
12
DEN GODE ANSØGNING
Skaber opmærksomhed
Ikke et referat af dit CV
Uddybende
13
DET HANDLER IKKE OM DIG
Det handler om, hvad firmaet har brug for og
hvad du kan gøre for dem:
Hvad kan du byde ind med?
Hvordan vil du gerne bruge dine
kompetencer for at skabe værdi?
Hvordan kan du tjene penge til firmaet?
Tæl: ”Jeg” ”Mig” ”Min/Mit” i din ansøgning
14
Egenskaber
Evner
Kvalifikationer
Kompetencer
BETYDNINGEN OG UDBYTTET AF DINE
DINE EVNER OG STYRKER
Hvad?
…jeg kan…
…har viden om…
…jeg er…
Funktion?
Fordel eller
værdi for
virksomheden
Udbytte?
15
EKSEMPLER
Hvad Funktion Udbytte
Cand.merc.mar
Kan lave dybdegående
markedsanalyser
Sikrer at vi rammer rigtigt med
vores markedsføringstiltag
FodboldtrænerLede et hold, få folk til
at arbejde sammen
mod fælles mål
Tager ansvar og fordeler
opgaver, motiverer og
inspirerer holdet
Phoner (i et call center) Kundeservice, salg og booking
God til at håndtere kunder –
også de vanskelige,
konflikthåndtering. Sikrer at
kunden får en god oplevelse
16
Max. 1 side!
Find en form, som
repræsenterer dig
bedst ift. den
stilling, du søger
STRUKTUR:
17
Grundigt researchet
Målrettet til virksomheden og
jobbet
Fokuseret på det du kan
bidrage med – ikke omvendt
Skal give virksomheden lyst til
at høre mere
Konkret og relevant
Max én side
DEN GODE
ANSØGNING
18
BESKRIV DINE SUCCES-HISTORIER
Den bedste måde at forudse, hvordan en person
kommer til at agere i en arbejdssituation, er at
kortlægge, hvordan personen har ageret i
lignende situationer tidligere.
GRUNDANTAGELSEN VED DE FLESTE JOBINTERVIEWS
19
FORTÆL DINE STAR HISTORIER
S T A RSituation Task Action Result
Beskriv
situationen
eller konteksten
Beskriv
opgaven
Beskriv det du
gjorde for at
løse opgaven
Beskriv
resultatet
20
21
Stand 57
Feedback på CV
Få tilsendt slides fra
denne præsentation
‘CV & Ansøgning,
der virker’
Få ‘Jobbet er dit’
som e-bog
KOM FORBI CA’S STAND - #57