CV cronológico

• Apresenta, cronologicamente, a experiência profissional do candidato

• Estrutura-se, normalmente, da experiência mais antiga para a mais recente

• A estrutura da experiência mais recente para a mais antiga também é possível, por forma a tornar mais relevante a última experiência profissional

• Exemplo:

Não se deve utilizar este tipo de CV quando:

– Se possui pouca experiência profissional

– Não se possui uma especialização específica à qual se pretende candidatar

– Se a última experiência profissional não é a mais relevante para a candidatura em questão

• Centra-se na actividade / nas funções desenvolvidas pelo candidato ao longo da sua carreira profissional

• Divide a experiência profissional em conhecimentos específicos, de acordo com a área de especialidade técnica de cada pessoa e todas as competências que o candidato foi desenvolvendo, concorrendo, assim, para um melhor desempenho das suas funções

• Exemplo:

CV funcional

Vantagens:- Permite disfarçar aspectos menos positivos

(média baixa no curso)- Resulta melhor se os recrutadores pretendem

uma pessoa com um perfil que resulta do aperfeiçoamento

- Estimula o recrutador a confrontar o candidato com questões que visam aferir a sua capacidade argumentativa e crítica, bem como a revelar a sua ambição e vontade de vencer

- Permite ao candidato revelar a sua capacidade de redacção

Desvantagens:- Encarado como uma forma de camuflar

aspectos menos positivos- Tende a ser extenso- Susceptível de diversas interpretações por

parte de quem o lê

• Alia uma maior formalidade do curriculum cronológico e a adaptabilidade do curriculum funcional

• Combina uma boa organização, destacando os aspectos mais importantes, com a descrição da situação profissional que melhor se adequa à candidatura

• Exemplo:

CV misto

Vantagens:- Permite ao candidato ser mais telegráfico em

alguns aspectos e mais descritivo noutros que interessam mais para aquela situação concreta

• Lançado em 2002, com vista a favorecer a mobilidade de profissionais na Europa

• Garante a adaptação aos diferentes perfis e uma maior transparência das qualificações a nível europeu

• Exemplo:

CV - Formato Europeu

• Acompanha o CV

• Breve

• Formal

• Simples

• Linguagem correcta

• Exemplo:

Carta de acompanhamento / Apresentação

• Estrutura

CV de apresentação• Utilizado para proceder à apresentação de

determinada pessoa, sob determinado prisma em função da ocasiãoConferencista (especialista)

• Pretende resumir apenas alguns aspectos do percurso de uma pessoa, evidenciando determinadas características relevantes para a situação em questão (o que faz da pessoa um perito numa determinada matéria)

• Exemplo:

Carta de Candidatura• Simultaneamente carta de apresentação e

CV resumido• Deve incluir:

– Referências à fonte do anúncio– Dados solicitados no anúncio

• Deve ainda:– Mostrar disponibilidade para responder a

questões aquando de uma possível entrevista– Apresentar cumprimentos, colocar a data e

assinar

• Exemplo:

Candidatura espontânea• Forma da pessoa se dar a conhecer / fazer a

sua promoção pessoal• Como?

– Dirigindo uma carta a uma entidade empregadora, oferecendo espontaneamente os seus serviços

– Acompanhar a carta de um CV

• A promoção é feita através da carta que deverá suscitar o interesse do empregador, realçar as virtualidades do curriculum e mostrar a motivação e o interesse do candidato relativamente à entidade empregadora

• Exemplo:

Anúncio de emprego• Forma da pessoa se dar a conhecer /

fazer a sua promoção pessoal

• Deve:– Ter uma leitura fácil– Possuir um estilo telegráfico– Salientar as principais características para a

função que se pretende desempenhar– Ser apelativo, despertar a atenção e o

interesse

• Exemplo:

Carta formal / informal• Ambas obedecem a uma estrutura fixa:

– Saudação– Fórmula de saudação– Introdução– Motivo da carta– Exposição – apresentação dos assuntos– Despedida

• Exemplo de carta formal:

Carta Comercial

• Envolve duas partes principais:– Elementos de identificação do emissor, do

receptor e do assunto a tratar (remetente, destinatério, referências, data, assunto)

– O texto – a mensagem

• Deve ser:– Clara no discurso– Correcta no enquadramento do assunto– Lógica na sua sequência

• Exemplo:

Convocatória• Meio através do qual se convidam e informam os

participantes de uma reunião acerca do dia, hora, local e ordem de trabalhos dessa reunião

• Três tipos de convocatórias:– Formais– Informais– Call for papers

• Possuem elementos fixos:– Nome da empresa ou organismo que convoca– Data da reunião: dia, mês, ano, hora e local– Ordem de trabalhos/agenda: assuntos a debater– Quem convoca– Data da convocatória

• Exemplo:

Acta• Relato fiel dos assuntos tratados e dos factos

ocorridos durante uma reunião, especificando:– Data, hora, local, grupo que reuniu e nome da pessoa

que presidiu– Presenças e ausências– Ordem de trabalhos– Outros assuntos discutidos, mesmo que não constem

da ordem de trabalhos– Quaisquer acções que tenham sido acordadas e

respectivos responsáveis pela sua execução– Quaisquer votações que tenham sido efectuadas,

indicando o número de votos a favor, contra e abstenções

– Encerramento com indicação da hora• Exemplo:

Relatório• Forma especializada de comunicação escrita

que fornece informação de forma concisa sobre determinados factos

• Características que deve possuir:– Elaborado tendo por base a estrita realidade, com

uma linguagem simples e adequada ao destinatário do relatório e fazendo a observação crítica dos factos narrados

– A argumentação apresentada deve conduzir a uma demonstração e respectiva conclusão

– Tem como objectivo a apresentação de propostas viáveis e soluções pertinentes

• Exemplo: