Dana Pensiun

Download Dana Pensiun

Post on 12-Jul-2015

120 views

Category:

Documents

0 download

Embed Size (px)

TRANSCRIPT

<p>Dana pensiun adalah badan hukum yang mengelola dan menjalankan program yang menjanjikan manfaat pensiun. [sunting]Jenis</p> <p>dana pensiun</p> <p>Berdasarkan UU No 11 tahun 1992, di Indonesia mengenal 3 jenis dana pensiun yaitu: 1. Dana pensiun pemberi kerja, adalah dana pensiun yang dibentuk oleh orang atau badan yang mempekerjakan karyawan, selaku pendiri, untuk menyelenggarakan program pensiun manfaat pasti atau program pensiun iuran pasti, bagi kepentingan sebagian atau seluruh karyawannya sebagai peserta, dan menimbulkan kewajiban terhadap pemberi kerja. 2. Dana pensiun lembaga keuangan, adalah dana pensiun yang dibentuk oleh bank atau perusahaan asuransi jiwa untuk menyelenggarakan program pensiun iuran pasti, bagi perorangan, baik karyawan maupun pkerja mandiri yang terpisah dari dana pensiun pemberi kerja bagi karyawan bank atai perusahaan asuransi jiwa. 3. Dana pensiun berdasarkan keuntungan, adalah dana pensiun pemberi kerja yang menyelenggarakan program pensiun iuran pasti, dengan iuran hanya dari pemberi kerja yang didasarkan pada rumus yang dikaitkan dengan keuntungan pemberi kerja. [sunting]Manfaat</p> <p>dana pensiun</p> <p>1. Manfaat pensiun normal, adalah manfaat pensiun bagi peserta yang mulai dibayarkan pada saat peserta pensiun setelah mencapai usia pensiun normal atau sesudahnya. 2. Manfaat pensiun dipercepat, adalah manfaat pensiun bagi peserta yang dibayarkan bila peserta pensiun pada usia tertentu sebelum usia pensiun normal. 3. Manfaat pensiun cacat, adalah manfaat pensiun bagi peserta yang dibayarkan bila peserta menjadi cacat.</p> <p>DANA PENSIUN 1 Latar Belakang Dana Pensiun Tahun 70-an sampai 80-an, pensiun merupakan dambaan memperoleh penghasilan setelah berakhir masa kerja seseorang dengan berlomba-lomba menjadi pegawai negeri dengan tujuan memperoleh pensiun di masa tuanya.Oleh karena itu,mereka lebih memilih kerja menjadi seorang pegawai negeri karena memberikan kepastian adanya pensiun. Pada tahun 90-an, hampir semua perusahaan menyediakan dana pensiun bagi karyawannya, dan telah di atur UU Nomor 11 Tahun 1992.Pemberian pensiun kepada para karyawannya bukan saja memberikan kepastian penghasilan pada masa depan melainkan juga memberikan motivasi bagi karyawan untuk bekerja lebih giat.Dengan memberikan program ini,karyawan akan merasa aman, terutama bagi mereka yang sudah tidak produktif lagi sedangkan bagi yang masih produktif juga akan memberikan motivasi bahwa jasa-jasa mereka masih dihargai oleh perusahaannya. 2. Pengertian Pensiun dan Perusahaan Dana Pensiun Merupakan perusahaan yang memungut dana dari karyawan suatu perusahaan dan memberikan pendapatan kepada peserta pensiun sesuai perjanjian.Menurut UU Nomor 11 Tahun 1992 Dana Pensiun adalah Badan hukum yang mengelola dan menjalankan program yang akan menjanjikan manfaat pensiun.Selanjutnya pengertian pensiun adalah hak seseorang untuk memperoleh penghasilan setelah bekerja sekian tahun dan sudah memasuki usia pensiun atau ada sebab-sebab lain sesuai dengan perjanjian yang telah ditetapkan.Jadi kegiatan perusahaan dana pensiun adalah memungut dana dari iuran yang dipotong dari pendapatan karyawan suatu perusahaan.Kemudian iuran diinvestasikan kedalam berbagai kegiatan usaha yang dianggap paling menguntungkan. 3. Tujuan Pensiun</p> <p>Tujuan penyelenggaraan dan penerima pensiun dapat dilihat dari dua atau tiga pihak yang terlibat.Jika hanya dua,berarti antara Pemberi Kerja dan Karyawannya, jika tiga pihak berarti antara Pemberi Kerja, Karyawan,dan Lembaga Pengelola Dana Pensiun.Berikut tugas masing-masing pihak yang terlibat : Bagi Pemberi Kerja a. Memberikan penghargaan kepada karyawan yang telah mengabdi kepada perusahaan. b. Agar dimasa usia pensiun karyawan dapat menikmati sebuah penghasilan c. Memberikan rasa nyaman dari segi batiniah sehingga dapat menurunkan turn over karyawan d. Meningkatkan motivasi karyawan dalam melaksanakan tugasnya e. Meningkatkan citra perusahaan dimata masyarakat Bagi Karyawan a. Kepastian memperoleh penghasilan dimasa yang akan datang sesudah masa pensiun. b. Memberikan rasa aman dan dapat meningkatkan motivasi untuk bekerja Bagi Lembaga Pengelola Dana Pensiun a. mengelola dana pensiun untuk memperoleh keuntungan dengan melakukan berbagai kegiatan investasi b. turut membantu dan mendukung program pemerintah 4. Jenis-jenis Pensiun Secara umum jenis-jenis pensiun yang dapat dipilih oleh karyawan yang akan menghadapi pensiun adalah : a. Pensiun Normal Yaitu pensiun yang diberikan untuk karyawan yang usianya telah mencapai masa pensiun seperti yang ditetapkan perusahaan.Contoh , umur 55 tahun dan 60 tahun rata-rata umur untuk pensiun di Indonesia. b. Pensiun dipercepat Diberikan untuk kondisi tertentu, misalnya karena adanya pengurangan pegawai diperusahaan. c. Pensiun Ditunda Merupakan pensiun yang diberikan kepada para karyawan yang meminta pensiun sendiri.Namun usia belum memenuhi. d. Pensiun Cacat Pensiun yang diberikan karena peserta mengalami kecelakaan sehingga dianggap tidak mampu untuk bekerja lagi. 5. Jenis-jenis Dana Pensiun Menurut UU Nomor 11 Tahun 1992, digolongkan menjadi : a. Dana Pensiun Pemberi Kerja (DPPK) b. Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) Dengan begitu, perusahaan mempunyai alternative yang disesuaikan dengan tujuan pemerintah tanpa menghilangkan hak karyawannya, antara lain : a. Mendirikan sendiri dana pensiun bagi karyawannya b. Mengikuti program pensiun yang diselenggarkan oleh dana pensiun lembaga keuangan laiinya. c. Bergabung dengan dana pensiun yang didirikan oleh pemberi kerja lain d. Mendirikan dana pensiun secara bersama-sama dengan pemberi kerja lainnya. Menurut ketentuan diatas, program yang dapat dijalankan adalah sebagai berikut :</p> <p>a. Program Pensiun Manfaat Pasti (PPMP) Program pensiun yang besar manfaat pensiun ditetapkan dalam Peraturan Dana Pensiun.Seluruh iuran merupakan beban karyawan yang dipotong dari gajinya. b. Program Pensiun Iuran Pasti (PPIP) Besarnya manfaat pensiun tergantung dari hasil pengembangan kekayaan pensiun.Iuran ditanggung bersama oleh karyawan dan perusahaan pemberi kerja. 6. Sistem Pembayaran Pensiun Pada saat akan menerima pensiun, biasanya perusahaan dapat menawarkan dua macam system pembayaran ini ditujukan sesuai dengan kepentingan perusahaan dan karyawan itu sendiri.Ada dua jenis pembayaran uang pensiun yang biasa dilakukan oleh perusahaan baik untuk Program Pensiun Manfaat Pasti (PPMP) maupun Program Pensiun Iuran Pasti( PPIP).Ketentuan ini sesuai dengan keputusan Menteri Keuangan Nomor 343/KMK.017/1998 Tanggal 13 Juli 1998.Menurut ketentuan ini ada system pembayaran dilakukan dengan dua rumus yaitu : 1. Program Pensiun Manfaat Pasti (PPMP) Pembayaran pensiun sekaligus dilakukan oleh perusahaan sengan mempertimbangkan antara lain : a. perusahaan tidak mau pusing dengan karyawan yang sudah mau pensiun. b. Untuk memberikan kesempatan kepada pensiunan agar dapat mengusahakan uang pensiun yang diperolehnya untuk berusaha. c. Karena permintaan pensiunan itu sendiri. Perhitungan menggunakan rumus sekaligus bagi PPMP sebagai berikut : MP = FPd x MK X PDP Dimana : MP = Manfaat Pensiun FPd = Faktor Penghargaan dalam decimal MK = Masa Kerja PDP = Penghasilan Dasar Pensiun bulan terkahir atau rata-rata beberapa bulan terakhir Dalam hal manfaat pensiun dihitung dengan menggunakan rumus sekaligus besar factor penghargaan pertahun masa kerja tidak boleh melebihi 2.5 % dan total manfaat pensiun tidak boleh 80 kali penghasilan dasar pensiun. Sedangkan perhitungan dengan rumus bulanan bagi PPMP sebagai berikut : MP = FPe x MK x PDP Dimana MP = Manfaat Pensiun FPe = Faktor penghargaan dalam persentase MK = Masa Kerja PDP = Penghasilan dasar bulanan terakhir. Contoh menurut perhitungan final earning adalah jika gaji terakhir anda sebelum pensiun adalah Rp.1.000.000 sementara masa kerja 20 tahun, maka anda akan memperoleh uang pensiun bulanan sebesar 2.5 % x 20 x 1.000.000 = Rp. 500.000,Contoh menurut perhitungan career average earning misalnya gaji pertama adalah 500.000,- kemudian gaji terakhir 1.000.000,- ,jika dihitung rata-rata selama 20 tahun adalah 400.000,- maka pensiun yang diterima perbulan adala 2.5 x 20 x Rp 400.000 = Rp.200.000,2. Program Pensiun Iuran Pasti (PPIP) Program manfaat pensiun dari program pensiun iuran pasti dan hasil pengembangannya lebih kecil dari Rp.36.000.000,-</p> <p>ndapat dibayar sekaligus. Perhitungan menggunakan rumus sekaligus bagi PPIP adalah sebagai berikut : IP = 3 X FPd x PDP Dimana IP = Iuran pensiun FPd = Faktor penghargaan pertahun dalam decimal PDP = penghasilan dasar pensiun pertahun. Sedangkan perhitungan dengan rumus bulanan adalah IP = 3 x FPe x PDP Dimana FDe = factor penghargaan pertahun dalam persentanse 7. Asas-asa Dana Pensiun Berdasar UU Nomor 11 Tahun 1992, penyelenggaraan program pensiun didasarkan pada asas-asas : a. Asas keterpisahan dengan kekayaan dana pensiun dari kekayaan badan hukum pendirinya Berdasarkan asas ini kekayaan dana pensiun yang terutama bersumber dari iuran terlindungi dari hal-hal yang tidak diinginkan yang dapat terjadi pada pendirinya. b. asas penyelenggaraan dalam system pendanaan pembentukan cadangan dalam perusahaan guna membiayai pembayaran manfaat pensiun karyawan tidak diperkenankan c. asas pembinaan dan pengawasan agar terhindarkan penggunaan kekayaan dana pensiun dari kepentingan yang dapat mengakibatkan tidak tercapainya maksud utama pemupukan dana yaitu untuk memenuhi hak peserta d. Asas penundaan manfaat e. Asas kebebasan untuk membentuk atau tidak membentuk dana pensiun Pembentukan dana pensiun dilakukan atas prakarsa pemberi kerja untuk menjanjikan manfaat pensiun.Konsekuensi pendanaan dan pembiayaan merupakan suatu komitmen yang harus dilakukannya sampai pada saat dana pensiun terpaksa dibubarkan.</p> <p>Scribd Upload a Document</p> <p>makalah dana pen</p> <p>Search Documents</p> <p>Explore</p> <p>Tha Lintan</p> <p>/ 33</p> <p>Download this Document for Free</p> <p>3</p> <p>1Pendapatan bungaObligasi 1.250</p> <p>.000</p> <p>,-Pendapatan deviden2</p> <p>.000</p> <p>.000</p> <p>,BebanOperasionalPengurus2</p> <p>.000</p> <p>.000</p> <p>,Beban Penyusutan 1.200</p> <p>.000</p> <p>,-SHU 15</p> <p>.250</p> <p>.000</p> <p>,-SHU 15</p> <p>.250</p> <p>.000</p> <p>,-Kewajiban MP 15</p> <p>.250</p> <p>.000</p> <p>,-Iuran Normal-PK8 0</p> <p>.</p> <p>000</p> <p>.000</p> <p>,-Iuran NormalPeserta20</p> <p>.000</p> <p>.000</p> <p>,-Kewajiban MP 100</p> <p>.000</p> <p>.000</p> <p>,-</p> <p>32</p> <p>BAB IIIPENUTUP3.1 Kesimpulan :</p> <p>Dana pensiun merupakan bentuk investasi jangka panjang yang</p> <p>hasilnya dapatdinikmati setelah pegawai atau karyawan yang bersangkutan memasuki masa pensiun. Ada empat faktor yang</p> <p>menyebabkan seorang pegawai atau karyawanmemasuki masa pensiun, yaitu karena kematian, keluar dari pekerjaan, cacat,</p> <p>dan pensiun normal. Dana pensiun sendiri diselenggarakan dalam suatu program yangdisebut program dana</p> <p>pensiun. Program dana pensiun terbagi atas program pensiuniuran pasti dan program pension manfaat pasti. Program</p> <p>pensiun iuran pasti adalah program pensiun yang iurannya ditetapkan dalam peraturan dana pensiun dan seluruhiuran serta hasil</p> <p>pengembangannya dibukukan pada rekening masingmasing pesertasebagai manfaat pensiun, sedangkan program pensiun manfaat</p> <p>pasti adalah program pension yang manfaatnya ditetapkan dalam peraturan dana pensiun. Umur dan produktivitas manusia pada</p> <p>akhirnya ada batasnya, tidak selamanya seseorang dapat bekerja dan menghasilkan suatu karya. Pada suatu saat dia harus</p> <p>berhenti dari pekerjaan dan menikmati masa tuanya. Akan tetapi, dalam menikmati masa tuanyaseseorang tidak ingin</p> <p>penghasilannya berhenti seperti ia juga berhenti dari pekerjaannya . tentu saja mutlak memerlukan dukungan prasarana yang</p> <p>memadai.Salah satunya dengan jaminan hari tua atau pensiun. Jaminan hari tua padahakikatnya adalah kesejahteraan hari</p> <p>tua dalam time frame lanjut usia , yang akan33</p> <p>dinikmati oleh mereka yang saat ini masih muda. Sedangkan wujud</p> <p>dari jaminan haritua adalah program pensiun . jadi tidak disangsikan lagi bahwa dengan melaksanakan progr am pensiun secara terpadu kita telah</p> <p>menanamkan proses pergeseran nilainilaikehidupan masyarakat. 3.2Saran :</p> <p>Kita diharapkan agar dari sejak usia mudah ini dapat menyisihkan uang untuk hari tua dengan cara menabung atau mengikuti asuransi</p> <p>dana pensiun . Dengan carainilah kehidupan masa tua kita dapat terjamin meskipun kita sudah tidak dapat bekerja tetap memiliki</p> <p>penghasilan sehinggga kehidupan masa tua dapat terjamindengan baik.Makalah Dana PensiunDownload this Document for FreePrintMobileCollectionsReport Document</p> <p>Info and Rating</p> <p>Nadiah_Candra__548</p> <p>Share &amp; Embed Related Documents PreviousNext1.p.</p> <p>p.</p> <p>p.</p> <p>2.p.</p> <p>p.</p> <p>p.</p> <p>3.p.</p> <p>p.</p> <p>p.</p> <p>4.p.</p> <p>p.</p> <p>p.</p> <p>5.p.</p> <p>p.</p> <p>p.</p> <p>6.p.</p> <p>p.</p> <p>p.</p> <p>More from this user PreviousNext1.1 p.</p> <p>33 p.</p> <p>33 p.</p> <p>2.13 p.</p> <p>Form</p>

Recommended

View more >