data | titlul evenimentului
DESCRIPTION
Participarea lucrătorilor Campania „Locuri de muncă sigure şi sănătoase” 2012-2013 Participarea la securitatea şi sănătatea în muncă. Data | Titlul evenimentului. Obiectiv global: gestionarea unui risc profesional major prin performanţe de înalt nivel în materie de sănătate şi securitate. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Securitatea şi sănătatea în muncă - preocuparea noastră, a tuturor. În avantajul tău. În beneficiul companiilor.
Participarea lucrătorilor
Campania „Locuri de muncă sigure şi sănătoase” 2012-2013Participarea la securitatea şi sănătatea în muncă
Data | Titlul evenimentului
2www.healthy-workplaces.eu
Obiectiv global: gestionarea unui risc profesional major prin performanţe de înalt nivel în materie de sănătate şi securitate
Principii esenţiale pentru atingerea unor performanţe ridicate în
materie de sănătate şi securitate:
• Sistem de management bazat pe evaluarea riscurilor
• Punere în aplicare prin: planificare, furnizare, monitorizare şi evaluare
• Aptitudini de conducere temeinice şi active la vârf
• Participarea lucrătorilor
3www.healthy-workplaces.eu
O cultură a sănătăţii şi securităţii bazată pe aptitudini de conducere şi participare este:
O cultură în care toţi îşi acceptă drepturile, rolurile şi
responsabilităţile în materie de sănătate şi securitate şi colaborează
pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi accidentărilor
Aptitudinile de conducere merg mână în mână cu participarea.
Conducerea de la cele mai înalte niveluri în jos:
• trebuie să dea dovadă de angajament faţă de sănătate şi securitate
• Să fie responsabilă pentru crearea condiţiilor de parteneriat şi
participare
Fără aptitudini bune de conducere, participarea nu va avea succes.
4www.healthy-workplaces.eu
Ce înseamnă participarea lucrătorilor? (1)
Elementele de bază privind participarea lucrătorilor cuprind:
• furnizarea de informaţii
• asigurarea de instruire şi formare
• consultarea lucrătorilor şi a reprezentanţilor acestora
Acestea sunt cerinţe legale în toate statele membre.
5www.healthy-workplaces.eu
Ce înseamnă participarea lucrătorilor? (2)
Participarea totală şi reală a lucrătorilor şi a reprezentanţilor acestora la managementul sănătăţii şi securităţii depăşeşte sfera informării, instruirii şi consultării.
• Lucrătorii şi reprezentanţii acestora au dreptul şi sunt încurajaţi să ia parte la procesul decizional legat de sănătatea şi securitatea în muncă.
• Există o comunicare ascendentă eficace: lucrătorii sunt ascultaţi, iar ceea ce ei spun va sta la baza acţiunilor preconizate.
• Relaţiile dintre angajatori şi lucrători se bazează pe colaborare, încredere şi respect şi pe rezolvarea în comun a problemelor.
Acest aspect are cel mai mare potenţial privind îmbunătăţirea sănătăţii şi securităţii.
6www.healthy-workplaces.eu
Un proces bidirecţional
Implicarea lucrătorilor în sănătate şi securitate este pur şi simplu un
proces bidirecţional, în care dumneavoastră şi
angajaţii/reprezentanţii angajaţilor dumneavoastră:
• discutaţi unii cu alţii
• vă ascultaţi unii altora motivele de îngrijorare
• vă exprimaţi îngrijorarea şi rezolvaţi problemele împreună
• solicitaţi şi faceţi schimb de opinii şi informaţii
• discutaţi despre probleme în timp util
• analizaţi ce are de spus fiecare
• luaţi decizii împreună
7www.healthy-workplaces.eu
Beneficii pentru managementul securităţii şi sănătăţii
Colaborarea cu angajaţii oferă un sprijin esenţial angajatorilor, în
vederea gestionării aspectelor de sănătate şi securitate în mod
practic prin:
• îmbogăţirea resurselor pe care le au la dispoziţie
• permiterea identificării riscurilor de la locul de muncă
• asigurarea caracterului practic al controalelor în domeniul sănătăţii şi
securităţii
• creşterea nivelului de angajament faţă de aceste controale şi lucrul în
condiţii de siguranţă şi sănătate
8www.healthy-workplaces.eu
Legislaţia
Consultarea lucrătorilor este un principiu consacrat în legislaţia din
domeniul sănătăţii şi securităţii datorită importanţei sale în
prevenirea riscurilor şi identificarea de soluţii eficiente.
În cadrul managementului sănătăţii şi securităţii, există cerinţe
legale minime în Europa pentru angajatori, respectiv:
• de a pune informaţiile necesare la dispoziţia lucrătorilor
• de a asigura lucrătorilor instruire şi formare
• de a se consulta cu lucrătorii şi reprezentanţii acestora
Legislaţia şi practicile naţionale conduc la stabilirea cerinţelor
specifice.
9www.healthy-workplaces.eu
“Directiva-Cadru SSM” 89/391 a UE stabileşte cerinţe minime cu privire la consultarea lucrătorilor (1).
Angajatorii trebuie să se consulte cu lucrătorii şi/sau reprezentanţii
lor şi să le permită acestora să ia parte la discuţii pe toate temele
referitoare la securitatea şi sănătatea în muncă. Ei trebuie:
• să respecte dreptul lucrătorilor şi/sau al reprezentanţilor acestora de
a înainta propuneri
• să organizeze participarea echilibrată a acestora
10www.healthy-workplaces.eu
„Directiva-Cadru SSM” 89/391 a UE stabileşte cerinţe minime cu privire la consultarea lucrătorilor (2).
Lucrătorii trebuie consultaţi cu privire la:
• ansamblul măsurilor ce pot afecta substanţial securitatea şi sănătatea
• desemnarea lucrătorilor responsabili pentru activităţile de SSM şi
contractarea serviciilor externe
• informaţii referitoare la evaluarea riscurilor şi categoriile de lucrători
expuşi riscurilor, inclusiv consultări pe marginea:
• măsurilor de protecţie
• listei accidentelor şi incidentelor grave raportabile autorităţilor
• formarea în materie de SSM pentru lucrători
11www.healthy-workplaces.eu
„ Directiva-Cadru SSM” 89/391 a UE stabileşte cerinţe minime cu privire la consultarea lucrătorilor (3).
Reprezentanţii lucrătorilor au dreptul de a cere angajatorului să ia
măsuri adecvate în materie de sănătate şi securitate.
Angajatorii trebuie să asigure reprezentanţilor lucrătorilor:
• timp liber plătit şi mijloacele necesare pentru a-şi exercita drepturile
• să îşi trimită observaţiile în timpul inspecţiilor efectuate de autorităţi
Legislaţia şi practicile naţionale stabilesc cerinţe specifice cu
privire la furnizarea de informaţii şi consultare, reprezentanţii
lucrătorilor şi comitetele pentru securitate.
12www.healthy-workplaces.eu
Mecanisme de participare (1)
Participarea trebuie să fie sistematică, coerentă şi planificată.
Este esenţial să se asigure o participare reală şi eficientă în timpul
evaluării riscurilor.
Participarea nu trebuie să fie complicată. Aceasta se poate realiza:
• prin reprezentanţi ai lucrătorilor şi comitete pentru securitate
• utilizând grupuri de lucru pentru abordarea problemelor specifice
• în timpul formării – propunând lucrătorilor şă-şi prezinte punctul de
vedere cu privire la subiectele discutate.
13www.healthy-workplaces.eu
Mecanisme de participare (2)
Comunicarea şi feedback-ul faţă în faţă se pot realiza prin:
• instituirea de proceduri de raportare pentru vătămări, potenţiale
accidente etc. şi furnizarea de feedback cu privire la idei de
îmbunătăţire a sănătăţii şi securităţii
• includerea SSM în discuţiile despre instrumentele de realizare, sesiuni
de informare, reuniuni la nivel de departament/de echipă, prin
intermediul intranetului unei organizaţii, scheme de idei etc.
• desfăşurarea de anchete şi alte studii
14www.healthy-workplaces.eu
Mecanisme de participare (3)
Reprezentanţii lucrătorilor comparativ cu participarea directă a angajaţilor:
• Participarea directă a lucrătorilor şi a reprezentanţilor lucrătorilor nu constituie
alternative, ci posibilităţi distincte care trebuie combinate cât mai eficient.
• Un reprezentant al angajaţilor care poate exprima opiniile colegilor săi
constituie o modalitate eficientă de a implica întreaga forţă de muncă în
domeniul sănătăţii şi securităţii.
Cerinţele cu privire la reprezentanţii lucrătorilor şi structurile
organizaţionale, precum comitetele pentru securitate, sunt stabilite prin
legile şi practicile naţionale.
15www.healthy-workplaces.eu
Factori de succes (1)
Aptitudini de conducere prin care dovedesc angajamentul faţă de dialog şi
implicarea lucrătorilor:
• o abordare deschisă
• furnizarea permanentă de feedback
• acordarea de timp suficient
• încurajarea implicării lucrătorilor, inclusiv a reprezentanţilor acestora
Utilizarea unei combinaţii de metode formale şi informale
Oferirea posibilităţii de a participa pentru toţi... lucrători în schimburi,
lucrători cu fracţiune de normă, lucrători la domiciliu etc.
16www.healthy-workplaces.eu
Factori de succes (2)
Participarea sistematică la toate procesele de management SSM
Asigurarea cursurilor de formare pentru cadrele de conducere,
personal superior şi reprezentanţii lucrătorilor
O cultură în care sănătatea şi securitatea sunt integrate în
atribuţiile fiecărui individ
17www.healthy-workplaces.eu
Concluzii (1)
Participarea deplină a lucrătorilor:
• necesită comunicare şi consultare eficientă, încredere şi respect,
colaborare şi parteneriat, discutare, ascultare şi cooperare
18www.healthy-workplaces.eu
Concluzii (2)
Beneficiile unei bune participări a lucrătorilor:
• valorifică la maxim cunoştinţele tuturor
• aduce beneficii pentru afacere prin prisma ratelor mai scăzute de
accidentări
• conduce în mod frecvent la un grad crescut de productivitate, calitate
şi eficienţă
• un angajament mai puternic al lucrătorilor
• o mai bună cooperare
• rezolvare în comun a problemelor
www.healthy-workplaces.eu
Punct forte principal: punctele focale naţionale şi reţelele tripartiteDar şi … angajarea altor părţi interesate/parteneri
• Parteneri oficiali ai campaniei (organizaţii paneuropene şi internaţionale) incluzând parteneri sociali, ONG-uri, federaţii şi reţele sectoriale, întreprinderi private
• Instituţii ale UE incluzând Comisia Europeană, Parlamentul European, reprezentanţele UE, agenţiile UE, reţeaua „Enterprise Europe Network”
19
Organizarea campaniei pe bază de reţele
www.healthy-workplaces.eu
Campania este deschisă tuturor persoanelor şi organizaţiilor. Vă puteţi implica prin:
• difuzarea de informaţii şi materiale referitoare la campanie• participarea la unul/una dintre numeroasele evenimente, conferinţe,
competiţii, campanii publicitare – care se desfăşoară pe durata campaniei
• organizarea propriilor dumneavoastră activităţi
20
Cum să vă implicaţi?
www.healthy-workplaces.eu
Organizaţiile paneuropene îşi pot, de asemenea, depune candidatura pentru a deveni parteneri ai campaniei. Agenţia oferă:
• certificat de partener• pachet de bun-venit• promovare la nivelul UE şi în mass-media• platformă de comunicare online• secţiune web dedicată partenerilor
21
Oferta de parteneriat în cadrul campaniei
www.healthy-workplaces.eu
• Recunoaşterea contribuţiilor remarcabile şi inovatoare• Încurajarea colaborării dintre cadrele de conducere şi lucrători• Îmbunătăţirea securităţii şi sănătăţii la locul de muncă• Statele membre ale UE, SEE, Balcanii Occidentali şi Turcia• Două categorii:
- Locuri de muncă cu mai puţin de 100 de angajaţi - Cele cu 100 sau mai mulţi lucrători
• Câştigătorii sunt aleşi dintre candidaţii prezentaţi de punctele focale naţionale. http://osha.europa.eu/en/about/competitions
22
Premiile europene pentru bune practici
www.healthy-workplaces.eu
• Ghidul campaniei• Ghiduri practice pentru lucrători şi cadrele de conducere• Exemple de bune practici• Noutăţi despre evenimentele de campanie• Prezentări şi videoclipuri animate• Toate disponibile în 24 de limbi
www.healthy-workplaces.eu
23
Resurse
www.healthy-workplaces.eu
• Lansarea campaniei 18 aprilie 2012
• Săptămâna europeană pentru sănătate şi securitate în muncă octombrie 2012 şi 2013
• Ceremonia de decernarea Premiilor pentru bune practici aprilie 2013
• Reuniunea la nivel înalt„Locuri de muncă sigure şi sănătoase” noiembrie 2013
24
Date-cheie
www.healthy-workplaces.eu
• Vizitaţi site-ul campaniei www.healthy-workplaces.eu • Pentru a vă informa despre evenimentele şi activităţile din ţara
dumneavoastră, contactaţi punctul focal naţional.www.healthy- workplaces.eu/fops
25
Informaţii suplimentare