date limite pour faire parvenir vos informations à insérer ......vous voulez faire partie...

CDC Longueuil 158, rue Charron | Le Moyne (Québec) | J4R 2K7 Téléphone : 450.671.5095 | Télécopieur : 450.671.2946 | Courriel : [email protected]

Agente au développement et à la formation Par Michèle Brousseau, agente au développement et à la formation Groupe de Recherche et d’Intervention Sociale gaies et lesbiennes de Montréal (GRIS-Montréal). MA MARGE DE MANOEUVRE À TITRE D’AGENTE DE FORMATION ET DE DÉVELOPPEMENT EST TRÈS GRANDE ET CE, DEPUIS LES TOUT DÉBUTS. JE PEUX, À FOND, FAIRE VALOIR MES QUALIFICATIONS, MES IDÉES, MES HABILETÉS. JE SENS QUE J’AI UNE TRÈS GRANDE RECONNAISSANCE, QUE CE SOIT DANS MON MILIEU DE TRAVAIL QU’AUPRÈS DES NOMBREUX BÉNÉVOLES

Michèle Brousseau travaille depuis une dizaine d’années dans le milieu communautaire, particulièrement dans des organismes au service des jeunes. Son parcours professionnel a par ailleurs été ponctué d’emplois dans la fonction publique (notamment à l’Agence Québec Wallonie-Bruxelles pour la jeunesse) et dans le milieu de l’assurance, ainsi que de projets de développement commercial. Autre -ment dit, une jeune femme qui a plusieurs cordes à son arc! Son cheminement dans le milieu communautaire Sa carrière dans le milieu communautaire a débuté par un emploi en administration pour l’organisme « Les Scientifines ». Femme active et engagée, elle est par ailleurs inter -venante bénévole au Groupe de Recherche et d’Intervention Sociale gaies et lesbiennes de Montréal (GRIS-Montréal).Or, le GRIS-Montréal prend de l’essor. Ses dirigeants, connaissant les compétences de Michèle et son intérêt pour l’organisme, lui offre un poste d’agente de formation et de développement. C’est donc après deux ans de bénévolat au GRIS-Montréal qu’elle y devient une employée permanente. Elle occupe cet emploi depuis quatre ans. Sa formation? D’abord et avant tout basée sur ses nombreuses expériences de travail. Pourquoi travailler dans le communautaire? Pour son dynamisme, pour la marge de manoeuvre que j’y retrouve .Ma marge de manoeuvre à titre d’agente de formation et de développement est très grande et ce, depuis les tout débuts. En fait, lorsque je suis entrée au GRIS-Montréal, il y avait beaucoup à faire. C’était particulièrement le cas pour le poste que j’occupe, qui n’existait pas avant mon entrée en fonction. C’était, et ça demeure, vraiment très, très stimulant. Je peux, à fond, faire valoir mes qualifications, mes idées, mes habiletés. Qui plus est, je peux les exploiter et les développer. De plus, je sens que j’ai une très grande reconnaissance, que ce soit dans mon milieu de travail qu’auprès des nombreux bénévoles sans lesquels le GRIS-Montréal ne fonctionnerait pas. Il en va de même auprès des dirigeants de l’organisme, où je sens qu’il y a une grande écoute et une ouverture aux idées que je peux avoir. A cela s’ajoute un avantage indéniable pour la mère de famille que je suis, soit une relative liberté de moduler mes horaires de travail. A quoi ressemble mon travail? Ouf! Pour bien comprendre ce que je fais comme travail, je dois préciser que le GRIS-Montréal ne pourrait remplir sa mission sans ses 130 intervenants et intervenantes bénévoles. En fait, ils sont au coeur même de la mission de l’organisme. Mon travail consiste donc, pour l’essentiel, à tout mettre en oeuvre pour faciliter leur travail bénévole. Au quotidien, qu’est-ce que ça signifie? En fait, ça dépend de la saison. Pendant l’année scolaire, avec la collaboration de mes collègues de travail et des bénévoles, je dois organiser et planifier plusieurs événements : les formations intensives; les formations continues; les activités sociales et de recrutement. Je dois évidemment tenir compte des budgets liés à l’organisation de ces événements. A cela s’ajoute la préparation de dossiers de représentation auprès des autorités politiques, scolaires ou autres. Je suis aussi intervenante et formatrice, au même titre que les bénévoles. A l’approche de l’été, d’autres événements sont à organiser, dont ceux liés au Célébrations de la Fierté de Montréal (lesbienne, gay, bisexuels-les,transgenres et allosexuels-les), à savoir le défilé et la journée communautaire. Ce qu’il faut pour occuper un emploi aussi stimulant En raison de tout ce que je viens de dire, il va de soi que mon emploi est très stimulant... et pas du tout ennuyant. Il nécessite de savoir très bien communiquer avec les gens, tant à l’oral qu’à l’écrit. En fait, pour résumer, les qualités essentielles à mon emploi sont les suivantes : passion; croire en la cause; savoir convaincre; capacité de synthèse; entregent; grand sens de l’organisation; doigté; sens de l’écoute; originalité; bonne humeur constante. Chose certaine, je voudrais poursuivre ma carrière professionnelle dans le milieu communautaire. Un rêve? Participer au développement et à la mise sur pied d’autres GRIS à travers le Québec. Je souhaiterais aussi que l’utilité sociale de l’action commu -nautaire soit mieux reconnue. Il pourrait en résulter un meilleur financement et, par ricochet, de meilleures conditions de travail.

Date limite pour faire parvenir vos informations à insérer dans le COURSIER-EMPLOI: Avant midi (12h) le lundi de chaque semaine

Kamangu Kabeya Technicien en comptabilité Isabelle Pepin Coordonnatrice à la formation

Martin Boire Directeur général Marie-Ève Campbell Agente de recherche

Marie-Chantal Vigneault-Hamel Agente de développement Table Vie de Quartier

Céline Savard Secrétaire administrative Lise St-Jean Agente de développement Table Vie de Quartier

LES MÉTIERS ET PROFESSIONS EN ÉCONOMIE SOCIALE ET EN ACTION COMMUNAUTAIRE www.csmoesac.qc.ca

OFFRE D’EMPLOI

Étudiant(e)

L’Association des traumatisés cranio-cérébraux de la Montérégie (ATCCM) est un organisme à but non lucratif

œuvrant auprès d’une clientèle ayant subi un traumatisme cranio-cérébral (TCC), ainsi qu’auprès de leurs

proches. L’ATCCM est présentement à la recherche d’un(e) étudiant(e) pour la période estivale du 6 juin au 24

août 2018. * Possibilité de participer au voyage d’intégration sociale qui se déroulera du 18 au 21 juin 2018 à

Niagara Falls.

Principales fonctions et responsabilités

Supporter l’intervenante psychosociale dans ses tâches et l’accompagner en activités ;

Veiller à la sécurité et au bien-être des membres ;

Guider les membres ayant des limitations à travers différentes activités de loisirs ;

Animer, au besoin, des activités avec les membres (jeux de société, cartes, cinéma, etc.)

Collaborer à l’organisation des activités ;

Répondre aux besoins de la clientèle ;

Rédiger des notes évolutives et tâches cléricales ;

Toutes autres tâches demandées par la direction.

Compétences recherchées

Être autonome, responsable et avoir de l’initiative ;

Dynamique, esprit d’équipe ;

Fiable, flexible et ponctuel ;

Expérience avec la clientèle de personnes handicapées ;

Être étudiant(e) en loisir, éducation spécialisée, travail social, psychoéducation, ou tout autre domaine

pertinent d’intervention et retourner à l’école en septembre 2018 ;

Exigences de l’emploi

Être intéressé à travailler auprès des personnes ayant un TCC ;

Expérience et connaissance du milieu communautaire (un atout) ;

Connaissance des traumatismes cranio-cérébral (un atout;)

Être exempt d'antécédents judiciaires en lien avec l’emploi ;

Avoir une bonne maîtrise du français et de l’anglais (l’anglais, un atout) ;

Être étudiant et retourner aux études en septembre 2018.

Conditions de travail

CDC Longueuil Coursier - Emploi étudiantEs 26/02/18 sur 32

Poste contractuel du 6 juin au 24 août 2018

Taux horaire 12,00$ à raison de 30 heures/semaine, variable du lundi au vendredi

Supérieur immédiat

Valérie Bélanger, directrice générale

Les curriculums vitae accompagnés d’une lettre de présentation devront être reçus au plus tard le 23 mars par

courriel au [email protected] ou par la poste : 308, rue Montsabré, Local D-131, Beloeil, (Qc)

J3G 2H5

Seules les candidatures retenues seront contactées pour une entrevue.

CDC Longueuil Coursier - Emploi étudiantEs 26/02/18 sur 32

mailto:[email protected]

Annonce bénévoles/P/LAD/2018

EST À LA RECHERCHE DE BÉNÉVOLES

Vous souhaitez aider un enfant du primaire à développer le

plaisir des mots en apprivoisant la lecture et le français.

Notre programme Lecteurs à domicile propose un jumelage,

une heure par semaine, entre un adulte et un enfant. À

l’aide de livres, de jeux et de lectures, il contribue à éviter le

décrochage scolaire des enfants et des familles.

Tout le matériel est fourni par notre organisme.

Les interventions se situent sur le territoire de Saint-Hubert.

CE PROJET VOUS INTÉRESSE ?

CONSULTEZ NOTRE SITE WEB ET COMMUNIQUEZ AVEC NOUS

POUR AVOIR PLUS DE RENSEIGNEMENTS.

4050, Grande Allée, Saint-Hubert (Québec) J4T 2W2

Tél. : 450 443-1411 Télécopieur : 450 443-3772

Courriel : [email protected]

www.ecritot.ca

CDC Longueuil Coursier Emploi 26/02/18 sur 32

APHASIE RIVE-SUD – OFFRE D’EMPLOI/ PROGRAMME DE SUBVENTION SALARIALE

Appellation d’emploi : Commis au secrétariat et à l’accueil

Lieu de travail : 1720, rue de Gaulle St-Hubert, QC. J4T 1M9

Principales fonctions : Relevant de la coordination, le/la titulaire du poste effectue des tâches directement reliées au fonctionnement quotidien, au secrétariat général, à la réalisation d’activités spécifiques et à l’accueil des membres de nos différents services ainsi qu’à la logistique quotidienne et organisationnelle.

Exigences et conditions de travail :

Niveau d’étude : Collégial et/ou expérience et formation pertinente reliée à l’emploi.

Années d’expérience reliées à l’emploi : Plus de 6 mois

Description des compétences : Excellente connaissance du logiciel MS Office, Connaissance du milieu communautaire Connaissance de la problématique de l’aphasie, un atout. Sens des responsabilités, empathie et entregent

Langues demandées : Langues parlées : Français Langues écrites : Français

Salaire offert : 11,25 $ de l’heure

Nombre d’heures par semaine : 35 heures/sem. Temps plein de jour

Conditions diverses : Être admissible à un programme de subvention salariale

Statut d’emploi : Temporaire


Début de l’emploi : 12 mars 2018

Durée de l’emploi : 26 semaines

Communication :

Moyen(s) de communication : Par courriel : [email protected]

Précisions additionnelles : Faire parvenir CV et une lettre de motivation.


Bénévoles activement recherchés pour la réception au CAB Les p'tits bonheurs

Vous avez une demi-journée par semaine disponible et vous voulez vous rendre utile pour votre communauté ?

Vous aimez donner des informations et référer les gens vers les services demandés? Vous voulez faire partie d'un réseau de bénévoles enrichissants?

Le Centre d’action bénévole Les p’tits bonheurs recrute des bénévoles pour la réception. Conditions : être disponible une demi-journée par semaine (de 8h30 à 12h ou de 13h15 à 16h30), être à l’aise avec le service à la clientèle, avoir de l’entregent et de la débrouillardise.

Pour plus d'informations et prendre un rendez-vous: 450-441-0807 ou par courriel : [email protected]



Titre du poste : Directeur(trice) Général(e)

Description de l’organisation: La Fédération des OSBL d’habitation de Montréal regroupe les organismes d’habitation sans but lucratif du territoire de l’île de Montréal. La FOHM s’est imposée comme un acteur incontournable dans le secteur de l’habitation.

La FOHM a pour mission de regrouper et de soutenir le développement et la consolidation d’organismes à but non lucratif d’habitation. La FOHM développe et offre des services fédératifs (vie associative, formations, citoyenneté, etc.) et tarifés (gestion administrative, immobilière, sociale, etc.) pour faciliter la gestion des OBNL.

Description du poste: Relevant du Conseil d’Administration, le ou la titulaire du poste aura la responsabilité de favoriser la mobilisation du milieu aux questions du logement social et aux pratiques des organismes en logements à but non lucratif. De concert avec le CA, il ou elle agit comme porte-parole des membres en ce qui a trait à l’habitation sociale et communautaire auprès de tout organisme, des gouvernements municipal, provincial et fédéral.

Principales responsabilités :

● Planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités et services offerts par l’organisme;

● Être le principal interlocuteur et porte-parole de l’organisme auprès des parties prenantes;

● Participer à l’élaboration des orientations stratégiques de la FOHM avec le conseil d’administration et voir à leur réalisation;

● S’assurer que l’organisme ait un bon positionnement vis à vis des élus municipaux, provinciaux et fédéraux, dans les dossiers de l'habitation communautaire;

● Développer des partenariats stratégiques dans le secteur des organismes sans but lucratif en lien avec l’habitation;

● Assurer la mobilisation et le développement des équipes;● Poursuivre le développement des projets de recherche;● Gérer les programmes de formations en intervention (éducation populaire, intervention

citoyenne);● Planifier l’assemblée générale annuelle (plan d’action, budget annuel et recherche de

financement);● Assurer un déploiement efficace des services fédératifs (formation, accompagnement,

gestion de conflits dans les conseils, intervention en soutien communautaire, etc.);● Assurer avec la direction générale adjointe un déploiement efficace des services tarifés

(gestion administrative et immobilière, assurances pour OBNL d'habitation, fonds d'assurance, achats groupés, bilan de santé des immeubles, représentation auprès des organismes financiers, etc.);


● Poursuivre la planification et le déploiement des stratégies de communication;● Évaluer la performance des employés à la permanence de l’organisme;● Évaluer la qualité des services offerts.

Les exigences pour occuper le poste sont les suivantes :

● Baccalauréat dans une discipline sociale, en administration des organisations ou expérience équivalente dans un domaine relié au poste;

● 5-10 années d’expérience en gestion et/ou direction et/ou expérience de représentation dans un regroupement de membres ou d’associations;

● Expérience en intervention citoyenne et soutien communautaire;● Capacité à manœuvrer dans un environnement politique;● Connaissances de la réalité et des enjeux reliés aux organismes d’habitation sans but

lucratif est un atout;● Capacité démontrée à gérer des projets;● Expérience démontrée à unir et rallier des groupes de personnes vers un objectif

commun;● Expérience et crédibilité à travailler avec un conseil d’administration en OSBL;● Excellente maîtrise du français, tant à l’écrit qu’à l’oral;● Maîtrise de la langue anglaise constitue un atout.

Conditions et avantages sociaux :

● Emploi à temps plein;● Avantages sociaux très compétitifs et très concurrentiels (REER et assurances);● Date d’entrée en fonction : Selon la disponibilité du candidat(e) sélectionné(e) mais au

plus tard le 30 avril. Une transition avec la directrice actuelle sera effectuée.

* * * La FOHM souscrit au principe d’égalité à l’accès à l’emploi et incite les femmes à poser leur candidature * * *

Pour postuler : Si ce défi vous intéresse, veuillez faire parvenir votre CV avant le 28 février 2018 à l’attention de M. Jonathan Tarakdjian au : [email protected]


16 mars

OFFRE D’EMPLOI

La Table nationale des Corporation de développement communautaire (TNCDC) a pour mission de regrouper les 63 CDC du Québec et de les soutenir dans leurs objectifs. De plus, elle promeut la place incontournable qu’occupe le mouvement communautaire autonome dans le développement local, et ce, dans une perspective de justice sociale et de développement global et durable de notre société.

Une Corporation de développement communautaire (CDC) est un regroupement d'organisations communautaires qui œuvrent dans divers champs d'activité sur un territoire donné, dont la mission est d'assurer la participation active du mouvement populaire et communautaire au développement socioéconomique de son milieu.

DIRECTION GÉNÉRALE

Sous la supervision immédiate du conseil d'administration et conformément aux pouvoirs qui lui sont délégués par celui-ci, la direction générale coordonne, dirige et planifie l'ensemble des activités et opérations de la Table nationale des CDC. Elle aura le mandat de :

Gestion

Assurer la gestion administrative et financière;

Gérer les ressources humaines de l'organisme;

Diriger, soutenir et conseiller l'équipe de travail pour s'assurer de l'atteinte des objectifs;

Soutien à la vie associative

Coordonner la préparation des rencontres du conseil d'administration et de l’assemblée

générale annuelle;

Organiser et animer trois rencontres nationales des membres par année;

Voir à la rédaction puis à la réalisation du plan d'action de la TNCDC;

Assurer le service et le support aux membres en collaboration avec l’équipe;

Représentation et communication

Représenter la TNCDC dans les communications avec le gouvernement, les partenaires et

les médias;

Participer activement à différentes instances et projets en partenariat;

Assurer une vigie quant aux enjeux et dossiers concernant la TNCDC, alimenter le conseil

d'administration sur les différentes opportunités et proposer des actions.

Collaborer à la rédaction d’articles, mémoires, communiqués et autres documents;

Stimuler et assurer la visibilité du réseau auprès de partenaires nationaux et politiques;


Compétences recherchées :

Expérience en gestion d'un organisme communautaire; Bonne connaissance des enjeux et dossiers nationaux en lien avec le développement des

communautés, de la lutte à la pauvreté et à l'exclusion sociale, de l'économie sociale et

de l'éducation populaire;

Avoir un sens politique développé et une pensée visionnaire et stratégique;

Faire preuve d'autonomie et de leadership;

Excellente capacité d'organisation et de planification;

Excellente capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction;

Expérience de travail en concertation et animation de groupes;

Capacité de travailler en équipe et de déléguer efficacement;

Diplomatie, entregent, dynamisme et capacité d’adaptation.

Qualifications requises

3 à 5 années d’expérience en coordination ou direction

Formation collégiale ou universitaire dans un domaine social ou autre pertinente à

l’emploi (toute combinaison d’expériences et de formations jugées pertinentes pourrait

être reconnue équivalente);

Connaissance significative du domaine communautaire et social

Excellente qualité du français et capacité à rédiger des textes complexes ou vulgarisés.

Très bonne maîtrise des logiciels de la suite Office de Microsoft

Conditions

Poste permanent à 35h/semaine

Salaire déterminé selon l'échelle salariale en vigueur

Avantages sociaux selon la politique de conditions de travail en vigueur (comprenant des

assurances collectives);

Posséder une voiture et un permis de conduire valide pour déplacements occasionnels

Le lieu de travail est situé à Drummondville

Horaire de travail flexible

Mixité de présence au bureau et de télétravail à discuter

Entrée en fonction : Avril 2018

Veuillez acheminer votre curriculum vitae et une lettre de présentation par courriel à : [email protected]

Date limite : 18 mars 2018.

Les entrevues auront lieu le 26 mars 2018.

Nous remercions toute personne qui soumettra sa candidature. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s en entrevues seront contacté(e)s.



OFFRE D’EMPLOI

Technicien(ne) en comptabilité

Supérieur immédiat: Directrice adjointe Date d’entrée en fonction : Le plus rapidement possible Nombre d’heures/semaine : À discuter Taux horaire : Entre 18-20$/h voir avec expérience

Fonction : Tenue de livre de l’organisme et de la compagnie et gestion du service de paye.

Principales tâches :

1. Effectue la comptabilité sur logiciel Simple Comptable du Centre Communautaire le Trait d’Union

2. Comptabilise et vérifie les soldes en banque; rédige les chèques et les impute aux postes appro-priés.

3. Tient à jour les revenus et dépenses et les entrées du journal. Prépare les états financiers men-suels.

4. Effectue la saisie de salaire auprès du Service de paie Desjardins et tient le registre des salaires.

5. Prépare les rapports financiers mensuels tels que TPS, TVQ, CSST, Déclaration des salairesetc.

6. Collabore à la préparation des prévisions budgétaires annuelles.

7. Effectue la conciliation bancaire de tous les comptes de l’organisme et de la compagnie ainsi quedes divers projets;

8. Fait le suivi des entrées de fonds sous la supervision du directeur général;

9. Se déplace pour effectuer les transactions auprès de l’institution financière;

10. Coordonne l’affichage à l’interne.

11. Préparer certains dossiers fiscaux, exemple : T4, T4A…

Requis: débrouillardise, autonomie, polyvalence, capacité de réalisés plusieurs tâches simul-tanément, excellente capacité d'adaptation.

Expérience d'au moins 2 ans dans un poste similaire Atout : connaître employeur D pour le système de paye.


Affichage 19 février 2018

Offre d’emploi Intervenant sociocommunautaire SOMMAIRE DE LA FONCTION

Il doit s’assurer de l’intervention directe et indirecte auprès des personnes fréquentant l’organisme (accueil, écoute et références). Il doit s’assurer de l’accueil et de la référence lorsque les autres intervenants sont occupés. Il doit planifier, coordonner et superviser les tâches des personnes effectuant des travaux compensatoires et communautaires en les répartissant vers les différents services de l’organisme selon les besoins.

o Première rencontre pour les sacs à luncho Restaurant populaireo Service cabaretso Déchargement des denrées tous les mardiso Jardin intergénérationnel

Il doit s’assurer de maintenir à jour l’horaire hebdomadaire des personnes en travaux compensatoireset communautaires.

Il doit s’assurer d’envoyer les dossiers des contrevenants dans les délais prescrits. Il sera appelé à animer divers ateliers. Il doit tenir à jour régulièrement le petit calepin des ressources du milieu. Il doit faire la compilation statistiques des diverses interventions et la remettre à la direction à la fin

de chaque mois. Il doit participer à la vie de l’organisme (réunions d’équipe, comités, évènements spéciaux, etc.) Il doit exécuter toutes autres tâches connexes pouvant être utiles à l’organisme et en lien avec sa

mission. Il doit participer à l’organisation et à la planification des projets spéciaux tenus au et pour le Repas

du Passant.

COMPÉTENCES REQUISES

Formation en travail social ou domaine d’intervention. Capacité d’intervention dans le cadre d’une problématique d’itinérance, de santé mentale et

en situation de crise. Posséder d’excellentes habiletés en communication et leadership responsable. Avoir une bonne connaissance du français écrit. Pouvoir parler anglais. Disponibilité le soir et la fin de semaine à l’occasion; Bonne connaissance des ressources communautaires.

QUALITÉS REQUISES

- Avoir de l’éthique personnelle et professionnelle - Posséder de l’expérience significative dans un poste similaire. - Faire preuve de maturité émotionnelle et d’ouverture d’esprit. - Faire preuve d’écoute et d’empathie. - Avoir le sens des priorités et de l’organisation - Avoir le souci de respecter les échéanciers - Démontrer de l’autonomie et de la débrouillardise - Faire preuve de maturité émotionnelle et d’ouverture d’esprit. - Aimer travailler en équipe. - Avoir une bonne capacité d’adaptation.


EXIGENCES ET CONDITIONS DE TRAVAIL

Horaire L’horaire de travail de l’intervenant sociocommunautaire est; Lundi au vendredi de 9h à 16h Heure de dîner 1/2 heure rémunérée car il doit assurer la surveillance dans la salle à manger et ses services. Semaine régulière de travail est de 35 heures.

Bonne connaissance des ressources communautaires de la Rive-Sud de Montréal serait un atout Détenir un permis de conduire valide serait un atout Bien connaitre le logiciel Word et Excel

Salaire offert Entre 19,00 à 19,50 de l’heure

Date prévue d’entrée en fonction Soit le lundi 12 mars ou bien le 19 mars 2018 selon votre disponibilité

Précisions additionnelles Une lettre de présentation est demandée, elle doit être envoyée à

Danielle LeBlanc, Directrice générale 700 boul. Ste-Foy Longueuil (Québec) J4J 5E9

Vous pouvez postuler par courriel à [email protected]

Nous accepterons les candidatures jusqu’au vendredi 9 Mars 2018 12 :00



Offre d’emploi

1 poste à combler, entrée en fonction le 12 mars 2018Intervenant auprès des aînés vulnérablesEmployeur: Centre de Bénévolat de la Rive-Sud

Lieu de travail: Dans le cadre d’un nouveau projet «Initiatives de travail de milieu auprès des aînés vulnérables

(ITMAV)», le Centre de Bénévolat de la Rive-Sud recherche un(e) intervenant(e) de milieu. Sous la supervi-

sion de la coordonnatrice du point de service de Chambly et en collaboration avec l’équipe et les partenaires,

l’intervenant(e) de milieu agira auprès des personnes aînées en situation de vulnérabilité.

Principales fonctions:- Dépister les personnes vulnérables et établir un lien de confiance avec elles- Faire office d’interface entre les personnes et les services, les organismes et le milieu de vie en général- Renseigner, et le cas échéant, orienter les personnes sur les ressources du territoire

- Identifier et répondre aux besoins des personnes et faire un suivi en cas de besoin- Stimuler la capacité d’agir des personnes pour obtenir les services (empowerment)

- Travailler en collaboration avec la coordonnatrice et les autres intervenantes du milieu

- Participer à la vie du Centre

- Rédiger des comptes-rendus, des rapports et des projets

- Compiler les statistiques des interventions

- Effectuer toutes autres tâches connexes

Exigences et conditions de travail:Niveau d’études : Collégial (DEC) Terminé

Années d’expérience reliées à l’emploi : 7 à 11 mois d’expérienceDescription des compétences : expérience auprès des aînésLangues demandées : langues parlées : français et anglais / langues écrites : français

Salaire offert : Selon l’échelle salariale

Nombre d’heures par semaine : 28,00

Conditions diverses:- Formation universitaire ou diplôme collégial dans un domaine pertinent : travail social, gérontologie, santé

mentale, etc.

- Expérience et/ou connaissance du milieu communautaire, des ressources et des services sociaux.- Expérience en relation d’aide; expérience dans la réalisation de projets.- Expérience avec les aînés serait un atout : être confortable dans un environnement multiethnique.- Bonnes connaissances informatiques.

Statut d’emploi : occasionnel ou temporaire / temps plein / jour

Durée de l’emploi : 10 à 12 moisPrécisions : 1 an et possibilité de renouvellementPrécision additionnelle: Avoir un permis de conduire valide et pouvoir se véhiculer en auto

Veuillez faire parvenir votre Curriculum Vitae au siège social du Centre de Bénévolat de la Rive-Sud, à l’attention

de Madame Josée Dugas, directrice générale, par télécopieur : 450 679-8396 ou à l’adresse postale suivante : 18 rue Montcalm, Longueuil, Québec J4J 2K6Visitez le site Internet pour en savoir plus sur l’organisme: www.benevolatrivesud.qc.ca

Prenez note de ne pas postuler en ligne ou par courrier électronique.CDC Longueuil Coursier Emploi 26/02/18 sur 32

La Croisée de Longueuil, 1230, rue Green, Longueuil (QC) J4K 4Z5 Téléphone : (450) 677-8918, poste 224 Télécopieur : (450) 677-3377

Éducatrice à la halte-garderie Le P’tit Galop

Temps plein

Définition de tâches :

Sous la supervision de la coordonnatrice de la halte-garderie

• Organiser et animer les activités quotidiennes de la halte-garderie pour uneclientèle multi-âge

• Application du programme éducatif Je grandi en halte-garderie• S'assurer de la sécurité et du bien-être des enfants.• Favoriser le développement moteur, cognitif et affectif de chacun des enfants.• Seconder la coordonnatrice dans les interventions spécialisées auprès des enfants à

défis particuliers et de relation d’aide auprès des parents.• Assurer un suivi sur le développement des enfants auprès de leurs parents• Participer aux tâches connexes quotidiennes, aux réunions d'équipe et aux activités

spéciales de l'organisme.• Élaborer et animer des ateliers parents-enfants

Exigences :

• Collégial (AEC), technique en éducation à l'enfance, technique en éducationspécialisée ou discipline connexe.

• Posséder d'excellentes qualités d'intervention et d'animation auprès d'enfantsvenant d'un milieu défavorisé et de certains présentant un défi particulier (autisme,handicap, difficulté de langage et de comportement).

• Avoir le sens de l'organisation, ouverture et créativité.• Très bonne connaissance et/ou compréhension du milieu communautaire.• Esprit d'équipe essentiel.

Conditions de travail : Entrée en poste : immédiatement Salaire selon les normes en vigueur dans l’organisme

Merci d’envoyer votre CV à [email protected] d’ici le 1 mars 2018



Cuisines de l’Amitié 2210-1, rue André Brossard, Québec J4Z 2Z8

Poste : Animatrice de cuisine, temps complet

Cuisines de l’Amitié est un organisme à but non lucratif qui a pour mission de contrer l’insécurité alimentaire des aînés ou des personnes vivant une situation difficile, par des ateliers de cuisines collectives et des activités sociales, et ce, tout en brisant l’isolement des personnes surmontant des défis.

Vous aimez cuisiner en grande quantité? Animer des groupes de participants ou de bénévoles vous allume? Vous ne manquez pas d’imagination pour passer ce qu’il y a dans les garde-mangers et frigos/congélateurs? Nous avons un défi pour vous!

Exigences :

• Attestation MAPAQ• Formation RCR• Aimer cuisiner et savoir balancer les saveurs• Aimer les gens, être patient• Savoir utiliser les denrées qu’on reçoit

• Pouvoir s’adapter à toutes les clientèles• Bien communiquer en tout temps• Savoir enseigner et partager• Expérience en milieu communautaire est un

atout

La perle rare aura les qualités suivantes :

• Capacité à travailler en équipe• Un grand sens de l’organisation• Polyvalent, dynamique et autonome• Savoir motiver les gens/travailler sur leurs

forces

• Démontrer ouverture et empathie• Faire preuve d’initiatives et de créativité• Bonne capacité de communication• Être positif

Description des tâches :

-Planifier, organiser et animer des groupes de cuisines collectives – Gérer efficacement les denrées reçues – Assurer la rotation des stocks - Assurer l’entretien du local après chaque utilisation – Accueillir, soutenir, accompagner les groupes de clientèles – Apporter des nouvelles idées et thématiques – Cuisiner des plats pour la revente avec des bénévoles – Veiller à garder des espaces libres dans les frigos/congélateurs/garde-mangers.

Conditions :

Poste à temps complet, 3-4 jours/semaine (environ 25-30 heures) Salaire : 15$/heure Entrée en fonction : 12 mars 2018 Horaire de travail : du lundi au vendredi à discuter, être disponible à travailler le samedi ou en soirée à l’occasion Faire parvenir votre c.v. et votre lettre de motivation par courriel à : [email protected]


Initiation au service à la

clientèle et à la caisse

enregistreuse

Jeudi

8 mars 2018

9 h à 16 h *Durant la semaine de relâche*

Places limitées

Inscription obligatoire:

450 678-7644

Maîtriser l’art du service à la clientèle, les types de clients, la fidélisation, la gestion des

plaintes, initiation à la caisse enregistreuse, carte de crédit, calculer les taxes, politique

d’exactitude des prix

6110, chemin de Chambly

Coin Gaétan-Boucher

Saint-Hubert (Québec) J3Y 3R5

www.cjesh.org CDC Longueuil Coursier Emploi 26/02/18 Page 15 sur 29

OFFRE D’EMPLOI Agent(e) de recherche – poste temporaire

La Corporation de développement communautaire de l’agglomération Longueuil (CDC AL), qui est un regroupement d’organismes communautaires de l’agglomération de Longueuil, est à la recherche d’unE agentE de recherche pour la réalisation d’un portrait social des arrondissements de Saint-Hubert et de Greenfield Park de la Ville de Longueuil. Ce portrait permettra aux actrices et acteurs sociaux de se doter d’une vision commune en développement social et de prioriser des interventions sur notre territoire.

TÂCHES :

La personne choisie travaillera sur l’ensemble de la démarche menant à la réalisation d’un portrait social des arrondissements de Saint-Hubert et de Greenfield Park. Ce portrait sera réalisé en collaboration avec un comité constitué de citoyenNEs, d’organismes communautaires et de partenaires institutionnels. Elle devra mobilier et animer ce comité qui validera la démarche et les différents outils d’analyses développés. De plus, elle sera appuyée par l’équipe d’agentes de développement de la CDC AL et par l’agente de recherche qui réalise le portrait social de l’arrondissement du Vieux-Longueuil.

Elle devra déterminer des hypothèses de recherche, des indicateurs d’évaluation et réaliser une recension des données existantes. Elle développera aussi les différents outils d’analyse quantitative et qualitative (sondages, grilles d’analyse, grilles d’entretien, etc.). Elle sera aussi appelée à réaliser des entretiens semi-dirigés et des groupes de discussions avec des citoyenNEs ainsi que des acteurs et actrices du milieu communautaire et institutionnel. Finalement, elle devra rédiger le rapport final permettant aux actrices et acteurs sociaux de se donner une vision commune et des priorités d’intervention en développement social.

EXIGENCES :

Détenir une maîtrise en sciences sociales avec un profil de recherche terrain;

Maîtriser des outils d’analyse qualitative et quantitative;

Capacité de vulgariser ses résultats de recherche;

Maîtrise des stratégies de mobilisation des connaissances;

Capacité de réaliser un projet de recherche avec des partenaires de différents milieux;

Une fine connaissance du milieu communautaire et municipal de Longueuil est un atout;

Aimer travailler en équipe sur différentes tâches connexes;

Excellente maîtrise du français écrit;

Posséder une automobile.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Taux horaire de 24,72$, congés de maladie et familiaux.

28 heures par semaine, occasionnellement le soir ou la fin de semaine.

Entrée en fonction : Mars 2018

Poste temporaire d’une durée de 12 mois

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’un texte expliquant leur intérêt et leur motivation pour un tel poste d’ici le 8 mars 2018 à 17 h 00. Les entrevues auront lieu le 12 mars.

COMITÉ DE SÉLECTION Corporation de développement communautaire de l’agglomération de Longueuil

158, rue Charron LeMoyne, Québec, J4R 2K7

Télécopieur : (450) 671-2946 - [email protected]

CDC Longueuil Coursier Emploi - Annonces prolongées 26/02/18 sur 32


Cuisines de l’Amitié 2210-1, rue André Brossard, Québec J4Z 2Z8

Poste : Animatrice de cuisine, temps partiel

Cuisines de l’Amitié est un organisme à but non lucratif qui a pour mission de contrer l’insécurité alimentaire des aînés ou des personnes vivant une situation difficile, par des ateliers de cuisines collectives et des activités sociales, et ce, tout en brisant l’isolement des personnes surmontant des défis.

Vous aimez cuisiner en grande quantité? Animer des groupes de participants ou de bénévoles vous allume? Vous ne manquez pas d’imagination pour passer ce qu’il y a dans les garde-mangers et frigos/congélateurs? Nous avons un défi pour vous!

Exigences :

• Attestation MAPAQ• Formation RCR• Aimer cuisiner et savoir balancer les saveurs • Aimer les gens, être patient• Savoir utiliser les denrées qu’on reçoit

• Pouvoir s’adapter à toutes les clientèles• Bien communiquer en tout temps• Savoir enseigner et partager• Expérience en milieu communautaire est un

atout

La perle rare aura les qualités suivantes :

• Capacité à travailler en équipe• Un grand sens de l’organisation• Polyvalent, dynamique et autonome• Savoir motiver les gens/travailler sur leurs

forces

• Démontrer ouverture et empathie• Faire preuve d’initiatives et de créativité • Bonne capacité de communication• Être positif

Description des tâches :

-Planifier, organiser et animer des groupes de cuisines collectives – Gérer efficacement les denrées reçues – Assurer la rotation des stocks - Assurer l’entretien du local après chaque utilisation – Accueillir, soutenir, accompagner les groupes de clientèles – Apporter des nouvelles idées et thématiques – Cuisiner des plats pour la revente avec des bénévoles – Veiller à garder des espaces libres dans les frigos/congélateurs/garde-mangers.

Conditions :

Poste à temps partiel, 2 jours/semaine (environ 14 heures) Salaire : 15$/heure Entrée en fonction : 5 mars 2018 Horaire de travail : du lundi au vendredi à discuter, être disponible à travailler le samedi ou en soirée à l’occasion Faire parvenir votre c.v. et votre lettre de motivation par courriel à : [email protected]


CRITÈRES D’ADMISSION

• Faire par e d’un groupe d’uneminorité visible

• Être en recherche d’emploi• Avoir des difficultés à intégrer

le marché du travail• Être citoyen canadien, rési-

dent permanent ou réfugié

• Être âgé de moins de 31 ans• Ne pas être aux études• Ne pas recevoir de presta ons

d’assurance-emploi• Être résident de la Rive-Sud• Être disponible à temps plein

Cristiana-Maria Sava 450 445-8777, poste 236

David Rivera 450 445-8777, poste 234

MAISON INTERNATIONALE DE LA RIVE-SUD 2152, boulevard Lapinière, bureau 220, Brossard

Site internet : www.mirs.qc.ca Suivez-nous sur Facebook@maisoninterna onaledelarivesud

Ce projet est financé en par e par le gouvernement du Canada dans le cadre de la Stratégie emploi jeunesse.

Développement des COMPÉTENCES

Formation RÉMUNÉRÉE

ENCADREMENT en groupe et suivi PERSONNALISÉ

Recru

temen

t en co

urs

RECHERCHE Jeunes

Professionnels issus de

l’immigration


OFFRE D’EMPLOI Adjoint(e) administrative – poste permanent

La Corporation de développement communautaire de l’agglomération Longueuil (CDC AL), qui est un regroupement d’organismes communautaires, est à la recherche d’unE adjoint(e) administrative. Cette personne voit au bon fonctionnement des aspects administratifs et financiers de la Corporation en plus de supporter le travail de l’équipe.

PRINCIPALES TÂCHES :

Elle est responsable de la comptabilité de la CDC AL, réception et paiement de factures,production mensuelle des états des revenus et des dépenses, production de rapports parprojet, etc.

Elle rédige des communications en lien avec les différents projets de la CDC AL.

Elle s’occupe de la mise à jour de la base de données et du site Internet.

Elle est responsable de la production du Coursier et du Coursier emploi.

Elle effectue le suivi administratif des différentes subventions ainsi que des ententes deservice.

Être la voix de la CDC AL en répondant aux appels téléphoniques.

Elle soutient les membres en répondant à leurs demandes et questions.

Elle effectue les achats de la Corporation.

Elle est responsable du service de paie des employé(e)s.

Elle assiste et rédige le procès-verbal des réunions du conseil d’administration.

Elle participe à l’organisation des différents événements de la CDC AL.

Et probablement le plus important : toute autre tâche connexe en lien avec le poste.

EXIGENCES :

Trois ans d’expérience dans un poste similaire ou études pertinentes;

Maîtrise du logiciel Sage 50 (Simple Comptable);

Excellente maîtrise de logiciels et différents outils numériques, notamment la suite Office,G Suite (Gmail), Facebook, etc.

Excellente maîtrise du français écrit;

Dois faire preuve d’initiative, d’autonomie et de créativité;

Excellent sens de l’organisation;

Aimer travailler en équipe dans un environnement animé;

Posséder une automobile.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Taux horaire selon l’échelle salariale en vigueur.

Assurances collectives, congés de maladie et familiaux, quatre semaines de vacances, mesures de conciliation travail-famille.

35 heures par semaine.

La chance de travailler au sein d’une équipe extraordinaire et de contribuer à l’avancement de dossiers passionnants ayant un impact sur les conditions de vie des citoyenNEs.

Entrée en fonction : mi-mars 2018


Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’un texte expliquant leur intérêt et leur motivation pour un tel poste d’ici le 1er mars 2018 à 17 h 00.

COMITÉ DE SÉLECTION Corporation de développement communautaire de l’agglomération de Longueuil

158, rue Charron LeMoyne, Québec, J4R 2K7

Télécopieur : (450) 671-2946 - [email protected]



Opportunité d’emploi

Éducatrice en halte-garderie (remplacement congé maternité maximum 2 ans)

IdentificationCatégorie d’emploi : Équipe d’éducation à l’enfance | éducatrice non qualifiée

Services : Soutien au développement des enfants et au rôle parental

:

Lieux de travail : Point de service de Saint-Jean

B178, rue Falaise, Garnison Saint-Jean

Saint-Jean-sur-le-Richelieu, Québec J0J 1R0

Point de service de Saint-Hubert

4815, chemin de la Savane

Saint-Hubert, Québec J3Y 9G1

Supérieur immédiat : Coordonnateur Enfance

Horaire de travail : 37,5 heures semaine (maximum 2 ans)

Responsabilités et tâchesSommaire des responsabilitésSous l’autorité de la coordonnatrice enfance, l’éducatrice en halte-garderie est responsable de la préparation et de l’animation

bilingue du programme d’activités en lien avec le programme éducatif des services de garde du Québec (ci-après programme

d’activités). Elle assure la supervision des enfants d’âge préscolaire en les guidant dans des activités qui stimulent et

développent leur épanouissement intellectuel, physique et affectif et leur santé, sécurité et bien-être.

Exigences du poste Avoir complété des études secondaires;

Être bilingue;

Être disponible à effectuer d’autres tâches connexes;

Être prête à accepter des modifications au chapitre des horaires de travail avec peu de délais de préavis;

Posséder un certificat en secourisme et une formation en réanimation cardiorespiratoire, ou être disposée à l’obtenir;

Présenter une très grande aptitude à travailler auprès des enfants;

Connaître le mode de vie militaire, un atout;

Expérience pertinente Expérience minimale d’un an, notamment auprès de la clientèle enfance;

Compétences génériques Aimer travailler avec les enfants;

Avoir un bon sens de la planification et de l’organisation du travail;

Être autonome et prendre des initiatives;

Être très motivée pour l’emploi et faire preuve d’une grande disponibilité;

Faire preuve d’enthousiasme, de créativité professionnelle et d’entregent;

Faire preuve d’esprit de collaboration;

Faire preuve de rigueur et constance;

Présenter une habileté générale à apprendre et des aptitudes verbales;

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Rémunération La rémunération de ce poste se fait sur une base horaire de 14,21$ avec majoration de 10% en avantages sociaux.

Pour toutes questions, veillez vous adresser à : Catherine Bourassa, CRHA

Directrice des ressources humaines

(450) 462-8777 #6812 (Saint-Hubert)

(450) 358-7099 #6066 (Saint-Jean)

Date limite : Les personnes intéressées devront faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation avant le 28

février 2018 à l’adresse de messagerie électronique suivante : [email protected] ou par télécopieur au (450)

462-6822 ou à l’adresse postale ci-dessous :

Catherine Bourassa, CRHA | Directrice des ressources humaines

Centre de ressources pour les familles des militaires, la région de Montréal

Garnison Saint-Jean, Casier postal 100, Succursale Bureau-chef, Richelain, Québec J0J 1R0

(450) 462-8777 # 6812

(450) 359-7099 # 6066

N.B. Comme la grande majorité du personnel du CRFM est de sexe féminin, le genre féminin désigne à la fois les hommes et les femmes sans aucune

discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.

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3258 Grande-Allée, Saint-Hubert QC J4T 2S5

Calendrier de février à juillet 2018

12 février au 9 mars

26 février au 23 mars

12 mars au 10 avril

26 mars au 24 avril

9 avril au 4 mai

23 avril au 18 mai

4 mai au 1er juin

18 mai au 15 juin

1er juin au 3 juillet

14 juin au 13 juillet

28 juin au 24 juillet

Conditions d’admission

• Être au Québec depuis 5 ans et moins

• Résident permanent

• Réfugié accepté

Information

Inscription

450 876-1509

[email protected]

Cours de recherche d’emploi


CDC Longueuil Coursier Emploi - Annonces prolongées 26/02/18

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http://www.sfim.qc.ca/Pages/Services.aspx

Offre d’emploi

DIRECTRICE GÉNÉRALE / DIRECTEUR GÉNÉRAL

La maison Tremplin de Longueuil est un Organisme Communautaire Famille qui œuvre avec cœur

et créativité, depuis 30 ans, à la qualité de vie des familles du Vieux-Longueuil. Sa priorité est le

développement du potentiel de tous : les membres, les bénévoles et l’équipe de travail. Pour

réaliser sa mission, l’organisme emploie une quinzaine de personnes et compte plus d’un millier de

membres (450 enfants et près de 600 adultes) et une centaine de bénévoles sur une base

annuelle.

Sommaire du poste

Sous l’autorité du conseil d’administration, la direction générale exerce un leadership inspirant

dans l’élaboration des orientations et stratégies globales liées à la vision et à la mission de

l’organisme.

La direction générale est responsable de la saine gestion des ressources humaines, financières

et matérielles de l’organisme. Elle est responsable de la planification stratégique, de l’analyse

et de l’évaluation des priorités. Elle voit à l’actualisation de la structure organisationnelle, à

l’attraction, la rétention et la mobilisation d’une équipe compétente, dans un but d’efficacité

et d’efficience.

La direction générale joue un rôle déterminant dans la représentation auprès d’instances

publiques, politiques et des bailleurs de fonds. Elle travaille en étroite collaboration avec la

coordination pour assurer la pérennité de l’organisme et sa pertinence dans la communauté.

Responsabilités spécifiques

Conseil d’administration

Travailler étroitement avec le conseil d’administration et chacun de ses membres dans

l’exercice de leurs rôles et responsabilités;

Veiller à la préparation, la tenue et le suivi des réunions du conseil d’administration et des

assemblées annuelles.

Gestion

Planifier, organiser, diriger et évaluer l’ensemble des activités et services de l’organisme en

conformité avec sa mission et ses objectifs;

Assurer une gestion optimale des ressources humaines, financières et matérielles afin de

consolider le développement de l’organisme;

Développer et maintenir des standards élevés pour assurer la qualité et la pertinence des

activités et services rendus à la communauté;

Promouvoir des pratiques de gestion participative qui encouragent la mobilisation de

l’équipe;

Veiller à la santé financière de l’organisme de manière saine et transparente.



Relations externes

Promouvoir la vision, les valeurs et la philosophie de l’organisme auprès de ses partenaires

actuels et futurs;

Développer et entretenir des liens de collaboration avec les organismes et les instances du

milieu;

Participer activement aux différentes Tables de concertation.

Les principaux défis

Élaborer une planification stratégique et opérationnelle dans l’optique d’une saine gestion

de l’organisme;

Développer des stratégies de financement et de collectes de fonds adaptées à la réalité

philanthropique d’aujourd’hui;

Développer et promouvoir une vision stratégique en fonction des enjeux locaux, régionaux

et provinciaux.

Profil professionnel et compétences recherchés

Baccalauréat en administration, en gestion de ressources humaines ou dans une discipline

connexe;

Expérience professionnelle pertinente de 3 à 5 ans en gestion et ce, idéalement, dans des

organismes communautaires ou toutes autres instances ayant des enjeux similaires;

Excellentes connaissances des enjeux liés au développement social, à la lutte à la

pauvreté, à l'exclusion sociale et l’éducation populaire;

Leadership, solides habiletés interpersonnelles et grande capacité à mobiliser les ressources

vers l’atteinte d’objectifs ambitieux;

Aptitudes intellectuelles sur le plan stratégique;

Bonnes capacités d’analyse orientées vers la recherche de solutions;

Capacité de mener plusieurs dossiers de front et de gérer des priorités;

Sens de l’écoute et respect des personnes et de leurs différences;

Maîtrise du français parlé et écrit.

Acheminez votre curriculum vitae, accompagné d’une lettre de motivation, avec la mention

Direction générale à [email protected]. Veuillez fournir vos coordonnées complètes, car des

entretiens téléphoniques précéderont les entrevues. Seules les personnes sélectionnées seront

conviées en entrevue les 2 ou 9 mars prochain. L’entrée en fonction est prévue pour la mi-

juin 2018.

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CDC Longueuil Coursier Emploi - Annonces prolongées 26/02/18

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Le Centre de Bénévolat de la Rive-Sud est à la recherche de bénévoles pouvant donner du temps à la clinique d’impôts qui aura lieu au mois de mars et avril.

La tâche consiste à compléter des rapports d’im-pôts simples à domicile ou bien à recevoir les demandes directement au Centre.

Des connaissances significatives sont exigées en lien avec le poste.

RECHERCHE DE BÉNÉVOLES

IL EST TEMPS DE PASSER À L’ACTION !Le CBRS vous guidera dans vos démarches

Téléphone: 450 465-6130

Courriel: [email protected]

Site Web: www.benevolatrivesud.qc.ca


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CDC Longueuil sur 32Coursier Emploi - Annonces prolongées 26/02/18

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3205, chemin de Chambly, LongueuilTéléphone : 450 646-0981

Télécopieur : 450 646-2764Courriel : [email protected]

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