dátum | názov podujatia
DESCRIPTION
Participácia zamestnancov Kampaň Zdravé pracoviská 2012 – 2013 Participácia na bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. Dátum | Názov podujatia. Celkový cieľ: r iadenie kľúčových podnikových rizík zavedením vy s okej úrovne výkonnosti v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci sa týka každého z nás. Cenná pre Vás. Prínos pre firmu.
Participácia zamestnancov
Kampaň Zdravé pracoviská 2012 – 2013Participácia na bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci
Dátum | Názov podujatia
2www.healthy-workplaces.eu
Celkový cieľ: riadenie kľúčových podnikových rizík zavedením vysokej úrovne výkonnosti v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia
Základné zásady na dosiahnutie vysokej úrovne výkonnosti v
oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia:
• riadiaci systém založený na hodnotení rizík,
• implementácia prostredníctvom: plánovania, realizácie, monitorovania
a skúmania,
• silné a aktívne vedenie od najvyššej úrovne,
• participácia zamestnancov.
3www.healthy-workplaces.eu
Kultúra bezpečnosti a ochrany zdravia založená na vedení a participácii je:
Kultúra, v ktorej každý prijíma svoje práva, úlohy a povinnosti vo
vzťahu k bezpečnosti a ochrane zdravia a spolupracuje pri prevencii
chorôb z povolania a pracovných úrazov.
Vedenie úzko súvisí s participáciou. Riadenie zhora nadol:
• musí preukazovať záväzok v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia,
• zodpovedá za vytvorenie podmienok na partnerstvá a participáciu.
Bez dobrého vedenia participácia neuspeje.
4www.healthy-workplaces.eu
Čo znamená participácia zamestnancov? (1)
K základnej participácii zamestnancov patrí:
• poskytovanie informácií,
• poskytovanie pokynov a školení,
• konzultácie so zamestnancami a ich zástupcami.
Toto sú právne požiadavky vo všetkých členských štátoch.
5www.healthy-workplaces.eu
Čo znamená participácia zamestnancov? (2)
Úplná a skutočná participácia zamestnancov a ich zástupcov na riadení
bezpečnosti a ochrany zdravia neznamená len informovanie, školenia a
konzultácie.
• Zamestnanci a ich zástupcovia sa môžu zúčastňovať na procese rozhodovania
v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia
• Existuje tu účinná komunikácia smerom nahor: zamestnanci sú vypočutí a podľa
ich návrhov sa aj koná.
• Vzťahy medzi zamestnávateľmi a zamestnancami sú založené na spolupráci,
dôvere, vzájomnej úcte a spoločnom riešení problémov.
V tejto oblasti je najväčší potenciál na zlepšenie bezpečnosti a ochrany
zdravia.
6www.healthy-workplaces.eu
Obojsmerný proces
Účasť zamestnancov na bezpečnosti a ochrane zdravia je
obojsmerný proces, pri ktorom vy a vaši zamestnanci/ich
zástupcovia:
• vzájomne komunikujete,
• vypočujete si vzájomné obavy,
• formulujete obavy a spoločne riešite problémy,
• zisťujete a vymieňate si názory a informácie,
• diskutujete o problémoch vo vhodnom čase,
• zvažujete informácie oboch strán,
• spoločne prijímate rozhodnutia.
7www.healthy-workplaces.eu
Výhody vyplývajúce z riadenia bezpečnosti a ochrany zdravia
Spolupráca so zamestnancami predstavuje pre zamestnávateľov
dôležitú praktickú pomoc pri riadení bezpečnosti a ochrany zdravia
prostredníctvom:
• navyšovania dostupných zdrojov,
• pomoci pri určovaní rizík na pracovisku,
• zabezpečovania praktickosti kontrol v oblasti bezpečnosti a ochrany
zdravia,
• zvyšovania úrovne záväzku k týmto kontrolám a k práci bezpečným a
zdravým spôsobom.
8www.healthy-workplaces.eu
Právo
Konzultácie so zamestnancami sú do práva v oblasti bezpečnosti a
ochrany zdravia pri práci začlenené pre svoju dôležitosť pri prevencii
rizík a hľadaní účinných riešení.
V Európe platia pre zamestnávateľov minimálne tieto právne požiadavky,
ktoré sa vzťahujú na riadenie bezpečnosti a ochrany zdravia:
• poskytovať zamestnancom informácie,
• poskytovať zamestnancom pokyny a školenia,
• viesť konzultácie so zamestnancami a ich zástupcami.
Konkrétne požiadavky sa stanovujú vo vnútroštátnych právnych
predpisoch a postupoch.
9www.healthy-workplaces.eu
V rámcovej smernici EÚ 89/391 o BOZP sa stanovujú minimálne požiadavky na vedenie konzultácií so zamestnancami (1)
Zamestnávatelia musia viesť konzultácie so svojimi zamestnancami
a/alebo ich zástupcami a umožniť im účasť na diskusiách o
všetkých otázkach týkajúcich sa bezpečnosti a ochrany zdravia pri
práci. Musia:
• dodržiavať ich právo na predkladanie návrhov,
• organizovať ich vyváženú participáciu.
10www.healthy-workplaces.eu
V rámcovej smernici EÚ 89/391 o BOZP sa stanovujú minimálne požiadavky na realizáciu konzultácií so zamestnancami (2)
So zamestnancami sa musia viesť konzultácie o:
• každom opatrení, ktoré môže zásadne ovplyvniť bezpečnosť a ochranu
zdravia,
• určovaní zamestnancov zodpovedných za činnosti BOZP a začlenení
externých služieb,
• informáciách týkajúcich sa hodnotenia rizík a skupín zamestnancov, ktorí sú
vystavení rizikám, vrátane konzultácií o:
• ochranných opatreniach,
• zozname závažných nehôd a incidentov nahlásených príslušným
orgánom.
• školeniach v oblasti BOZP pre zamestnancov.
11www.healthy-workplaces.eu
V rámcovej smernici EÚ 89/391 o BOZP sa stanovujú minimálne požiadavky na realizáciu konzultácií so zamestnancami (3)
Zástupcovia zamestnancov majú právo požiadať zamestnávateľa o
prijatie príslušných opatrení v oblasti bezpečnosti a ochrany
zdravia.
Zamestnávatelia musia zástupcom zamestnancov:
• poskytnúť platenú dovolenku a prostriedky na uplatňovanie svojich
práv,
• predložiť zistenia vyplývajúce z inšpekcií vykonaných orgánmi.
Konkrétne požiadavky týkajúce sa poskytovania informácií a
konzultácií, zástupcov zamestnancov a bezpečnostných výborov sa
stanovujú vo vnútroštátnych právnych predpisoch.
12www.healthy-workplaces.eu
Opatrenia participácie (1)
Participácia musí byť systematická, jednotná a plánovaná.
Počas hodnotenia rizík je najdôležitejšie zabezpečiť skutočnú a
účinnú participáciu.
Participácia nemusí byť komplikovaná. Môže sa uskutočňovať:
• prostredníctvom zástupcov zamestnancov a bezpečnostných výborov,
• pomocou pracovných skupín na riešenie konkrétnych problémov,
• počas školení, prostredníctvom povzbudzovania zamestnancov, aby
predkladali svoje názory na diskutované problémy.
13www.healthy-workplaces.eu
Opatrenia participácie (2)
Priama vzájomná komunikácia a spätná väzba sa môžu
uskutočňovať:
• zavádzaním postupov ohlasovania zranení, nebezpečných situácií atď.
a poskytovaním spätnej väzby k nápadom na zlepšovanie bezpečnosti
a ochrany zdravia,
• začleňovaním témy BOZP do rozhovorov o súboroch nástrojov,
pracovných stretnutí, schôdzí oddelení/tímov, prostredníctvom
intranetu organizácie, myšlienkových konceptov atď.,
• vykonávaním prieskumov a ďalších štúdií.
14www.healthy-workplaces.eu
Opatrenia participácie (3)
Zástupcovia zamestnancov verzus priama participácia zamestnancov:
• Priama participácia zamestnancov a zástupcov zamestnancov nie sú
alternatívy, ale rôzne cesty, ktoré treba čo najúčinnejšie skombinovať.
• Zástupca zamestnancov, ktorý dokáže presadiť názory svojich kolegov,
predstavuje účinný spôsob zapojenia celej pracovnej sily do oblasti
bezpečnosti a ochrany zdravia.
Požiadavky týkajúce sa zástupcov zamestnancov a formálnych
štruktúr, ako sú bezpečnostné výbory, sa stanovujú vo vnútroštátnych
právnych predpisoch a postupoch.
15www.healthy-workplaces.eu
Faktory úspešnosti (1)
Vedenie, ktoré kladie dôraz na dialóg a zapojenie zamestnancov:
• otvorený prístup,
• vždy poskytuje spätnú väzbu,
• poskytuje dostatočný čas,
• povzbudzuje zamestnancov a zástupcov zamestnancov, aby sa
zapájali.
Využívanie kombinácie formálnych a neformálnych metód
Umožnenie participácie všetkým... zamestnancom na zmeny,
zamestnancom na čiastočný úväzok, zamestnancom pracujúcim z
domu atď.
16www.healthy-workplaces.eu
Faktory úspešnosti (2)
Systematická účasť na všetkých procesoch riadenia v oblasti BOZP
Poskytovanie školení manažérom, nadriadeným a zástupcom
zamestnancov
Kultúra, v ktorej sú bezpečnosť a ochrana zdravia začlenené do
úloh každého jednotlivca
17www.healthy-workplaces.eu
Záver (1)
Úplná participácia zamestnancov:
• vyžaduje účinnú komunikáciu a konzultácie, dôveru a úctu, spoluprácu
a partnerstvo, rozhovory, počúvanie a spoluprácu.
18www.healthy-workplaces.eu
Záver (2)
Výhody vyplývajúce z dobrej participácie zamestnancov:
• najlepšie využitie znalostí každého jednotlivca,
• výhody pre podnik v podobe nižšej miery úrazovosti,
• častým výsledkom je zvýšená produktivita, kvalita a účinnosť,
• silnejšia angažovanosť zamestnancov,
• lepšia spolupráca,
• spoločné riešenie problémov.
www.healthy-workplaces.eu
Základ sily: Národné kontaktné miesta a tripartitné sieteAle aj… zapojenie ďalších zainteresovaných strán/partnerov
• Oficiálni partneri kampane (celoeurópske a medzinárodné organizácie) vrátane sociálnych partnerov, mimovládnych organizácií, sektorových združení a sietí, súkromných spoločností
• Inštitúcie EÚ vrátane Európskej komisie, Európskeho parlamentu, zástupcov EÚ Agentúry EÚ, Enterprise Europe Network
19
Sieťové kampane
www.healthy-workplaces.eu
Kampaň je otvorená všetkým jednotlivcom a organizáciám. Zapojiť sa môžete prostredníctvom:
• šírenia informácií a materiálov o kampani, • účasťou na niektorom z množstva podujatí, konferencií, súťaží,
reklamných kampaní, ktoré sa konajú počas kampane,• organizovaním vlastných činností.
20
Ako sa zapojiť?
www.healthy-workplaces.eu
Partnermi kampane môžu byť aj celoeurópske organizácie. Agentúra ponúka:
• osvedčenie o partnerstve,• uvítací balíček,• podporu na úrovni EÚ a v médiách,• online komunikačnú platformu,• časť webovej stránky vyhradenej partnerom.
21
Ponuka partnerstva v kampani
www.healthy-workplaces.eu
• Uznanie výnimočných a inovačných príspevkov• Povzbudenie spolupráce medzi manažérmi a zamestnancami• Zlepšenie bezpečnosti a ochrany zdravia na pracovisku• Členské štáty EÚ, EHP, krajiny západného Balkánu a Turecko• Dve kategórie:
- pracoviská do 100 zamestnancov - pracoviská s viac než 100 zamestnancami
• Víťazi vyberaní zo subjektov odporúčaných Národnými kontaktnými miestami http://osha.europa.eu/en/about/competitions
22
Európske ceny za dobrú prax
www.healthy-workplaces.eu
• Príručka kampane• Praktické príručky pre zamestnancov a manažérov• Príklady dobrej praxe• Novinky týkajúce sa podujatí kampane• Prezentácie a animované videoklipy• Všetko dostupné v 24 jazykoch
www.healthy-workplaces.eu
23
Zdroje
www.healthy-workplaces.eu
• Začiatok kampane 18. apríl 2012
• Európske týždne bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci október 2012 a 2013
• Slávnostné odovzdávanie cien za dobrú prax apríl 2013
• Samit Zdravé pracoviská november 2013
24
Kľúčové dátumy
www.healthy-workplaces.eu
• Navštívte webovú lokalitu kampane www.healthy-workplaces.eu • Informácie o podujatiach a činnostiach vo vašej krajine vám poskytne
Národné kontaktné miesto www.healthy-workplaces.eu/fops
25
Ďalšie informácie