de grote salarisenquête

#Vacaturemagazine voor m/v met talent24.11.2012 I N°13

9.925jobsop vacature.com

DeGrotesalaris-enquête

45.000M/Vover hun loon

1 op de 2 wil opslag

3.133 gemiddeldbruto maandloon

euroHoe jonger hoemeer tevredenwe zijnmet ons loon

10 tips om je inkomen te optimaliserenLoonnaarwerken in crisistijd?

REGERINGBEVRIEST LONEN,MAAR ...

VMG-20121124_01_COVER_DEF.indd 1 20/11/12 13:40

Onder het motto ‘protecting the four elements’ verovert WATERLEAU de vijf continenten. Ons team van meer dan 300 ingenieurs en technici realiseert wereld-wijd projecten in afvalwater, drinkwater, luchtzuivering, huisvuilverbranding en nieuwe energie. Waterleau kent een sterke groei en won in 2012 de prestigieuzeLeeuw van de Export award. Specifiek voor onze hoofdzetel te Herent wensen wij de volgende profielen (m/v) aan te werven:

Directeur ExploitatieFunctie: Je bent verantwoordelijk voor de exploitatie van onze milieu-installaties in België, Marokko en Macau, met een gezamenlijk inwoners-equivalent van 3,6 milioen inwoners. Je leidt een ploeg van 130 personengespreid over onze vestigingen. Je optimaliseert de werking van de instal-laties in samenwerking met de lokale verantwoordelijken. Je tekent en be-waakt de exploitatiestrategie. Je bent eindverantwoordelijke voor de renda-biliteit en de veiligheid van de exploitatie.

Profiel: Bio-ingenieur of gelijkwaardig, met minstens 10 jaar ervaring in deexploitatie van grote milieutechnische of technische installaties. Ervaring ininternationale omgeving met affiniteit voor Noord-Afrikaanse en Aziatischebedrijfscultuur. Uitstekende kennis van het Frans en het Engels. Uitstekendpeople manager en feilloos organisatietalent. Je negotieert met gemak ensteunt daarbij op je technische bagage en commerciële flair.

Start-up, Process en Commissioning IngenieurFunctie: Je bent verantwoordelijk voor het in bedrijfstellen van onze milieu-installaties (water-, afvalwater-, luchtzuivering, slib- en afvalverwerking). Jezorgt voor de continue optimalisatie van elk deelproces en voor de perfecteintegratie ervan in het geheel. Je voert verbeteringswerken uit en rappor-teert aan het comissioning team. Je leidt klanten op m.b.t. de exploitatie enstaat hen bij in geval van problemen.

Profiel: Je bent bio-ingenieur en hebt relevante ervaring in een uitgesprokenprocesomgeving. Je interesse voor procesbesturingen en procesoptimalisatiezorgen voor het bestendigen van de productieobjectieven. Je systematischeaanpak van problemen en de door jou uitgewerkte creatieve verbete-ringen staan borg voor een efficiënt resultaat. Je bent drietalig, nauwkeurigen flexibel. Je bent bereid je veelvuldig en voor langere periodes naar hetbuitenland te verplaatsen.

AankoperFunctie: Je bent verantwoordelijk voor de aanschaf van directe en indirectematerialen. Je voert prijsonderhandelingen op het scherp van de snede. Jestelt raamcontracten op met inbegrip van kwaliteitseisen, SLA’s, en de rele-vante commerciële, wettelijke en technische vereisten. Je doet marktonder-zoek en onderhoudt contacten met leveranciers en evalueert ze. Je profes-sionaliseert de inkoop en zorgt voor schaalvoordelen. Je focust op kwaliteiten kostenreductie.

Profiel: Als ingenieur elektromechanica, elektriciteit of elektronica ben jetechnisch onderlegd. Je hebt minstens 10 jaar ervaring als aankoper in eentechnisch georiënteerde omgeving of in constructie. Je drukt je vlot uit in hetEngels, Frans en het Nederlands. Je bent een uitstekend onderhandelaar enwerkt nauwgezet. Je organisatie en administratie zijn vlekkeloos.

HR ManagerFunctie: Je bent verantwoordelijk voor het algemene personeels-beleid van de Waterleau Group. Je beheert de klassieke personeelstaken encoördineert werving & selectie en functiemutaties. Dit doe je in samen-werking met het sociaal secretariaat en andere externe partners. Jouwinput wordt verwacht op het gebied van het herschrijven van hetarbeidsreglement, trainingen, bonusregelingen en groepsverzekeringen.Je bent het centrale aanspreekpunt voor het personeel en ziet toe op decorrecte toepassing van de arbeidsvoorwaarden en de loonadministratie.

Profiel: Je volgde een universitaire opleiding richting menswetenschap-pen (ETEW, rechten, arbeidspsychologie). Je beschikt over een stevige basissalarisadministratie en sociale wetgeving. Je communiceert vlot in hetNederlands, Frans en Engels. Met je vlotte contacten, je klantgerichtheiden je discretie win je het vertrouwen van medewerkers en managers. Jebent bekwaam jouw visie en analytische mogelijkheden te vertalen inrealistische actieplannen.

HoofdboekhouderFunctie: Je stuurt de boekhouding van de hoofdzetel en de buitenlandsebranches aan en brengt structuur. Je staat in voor de algemene en ana-lytische boekhouding van A tot Z. Je bent verantwoordelijk voor zowel dewettelijke en externe als de interne managementrapportering. Je stuurt encoacht 4 medewerkers. Je ondersteunt de verdere uitbouw van een geïnte-greerd ERP-pakket. Je rapporteert aan de CFO.

Profiel: Je hebt minimum een diploma A1–boekhouden en minimum 10jaar relevante ervaring met het aansturen van een boekhoudteam in eenmulticompany omgeving. Ervaring met internationale BTW, import- enexportdossiers is een plus. Je bent vlot drietalig Nederlands, Frans en Engels.Je bent een people manager, organisatorisch sterk en een doorzetter dieweet moeilijke dossiers tot een goed einde te brengen. Sterke kennis vanExcel en boekhoudsoftware. Je bent bereid je regelmatig te verplaatsen.

Voor deze functies bieden wij een competitief salarispakket en eenboeiende omgeving waarin we onze medewerkers de kans willen gevenom hun talenten te ontplooien.

Stuur je cv enmotivatiebrief naar [email protected]

Meer info vind je op onze website waterleau.com

WATERLEAU - Radioweg 18 – 3020 Herent

WE ZIJN DE WINNAARSVAN DE LEEUW IN 2012

WE WILLEN NOG SNELLERVOORUIT IN 2013

002_GPV1QU_20121124_VAM01_00.qxp_Opmaak 1 20/11/12 13:56

BELGISCHCOMPROMISOFNIEUWETOEKOMST?

Mocht ik in Pakistan of Koeweit wonen, het zou beslist de wil van Allah zijn: uitgerekend op de

dag dat dit blad bekend maakt dat één op de twee werknemers opslag wil, beslist de regering de

lonen twee jaar lang te bevriezen. Terwijl de essentie van het indexsysteem onaangeroerd blijft.

Gemakshalve laat ik Allah buiten beschouwing, maar dat de regering, de werkgevers en de werk-

nemers elk in hun eigen (droom)wereld blijven leven, is bij deze nog maar eens aangetoond.

Werknemers zien de levensduurte almaar toenemen en verwachten dus opslag. Ze vergeten

daarbij gemakshalve dat de automatische indexering hier niet enkel de zwaarste klappen op-

vangt, maar vooral ook een pervers mechanisme in werking zet. Als de consumptieprijzen in

ons land een stuk hoger liggen dan in de meeste buurlanden, dan zit net het indexsysteem daar

voor heel veel tussen: kleinhandelaars en bedrijven beseffen verdomd

goed dat de koopkracht sowieso onaangetast blijft en passen hun prij-

zen dan ook vrolijk aan. Werkgevers zien dan weer de loonhandicap

stijgen – met dank aan, jawel – en pleiten resoluut voor loonmatiging

én voor de afschaffing van de index. Hoe wereldvreemd kan je zijn: wie

én de indexering wil afschaffen én pleit voor een loonstop, legt met-

een een atoombom onder de sociale vrede. Bovendien zijn er vandaag

– gelukkig maar – heel wat bedrijven en sectoren die het nog altijd

meer dan behoorlijk doen. Willen zij de internationale concurrentie-

slag om talent met succes aangaan, dan is een zwart-witoplossing zo-

als een algemene loonstop een wel heel slecht idee.

Veel interessanter en fundamenteler in dit debat en – kan het ons nog

verbazen – een vraag waar systematisch aan voorbij wordt gegaan:

waar willen we op langere termijn landen met ons economisch mo-

del? En waarom gaan werknemers – lees: vakbonden – en werkgevers

op dit sleutelmoment systematisch voorbij aan het bredere debat:

hoe proberen we arbeid, individueel welzijn en economische groei op

termijn te verzoenen? Misschien mag het voor de doorsnee gestres-

te werknemer ook wel iets minder zijn dan twee auto’s op de oprit,

twee laptops en een iPad op tafel en drie uur in de file? En kan hij,

in ruil voor iets meer werkcomfort en iets minder stress, best vrede

nemen met wat minder netto? Zeker als die keuze ook zijn werkgever

iets meer financiële ademruimte en toekomstperspectief schenkt. En

waarom zouden werknemers en werkgevers op bedrijfsniveau dan

niet zelf op zoek gaan naar een nieuw toekomstmodel, eerder dan

weer eens een wanstaltig Belgisch compromis te slikken? •

STANDPUNTDOOR HOOFDREDACTEUR FILIP MICHIELS

(NIET)MEEEENS?GA IN DEBATMET ONZE REDACTEURS

Bezoek ons opfacebook.com/vacaturedotcomf

Surf naarvacature.comv

Mail [email protected]

Volg ons optwitter.com/redactievac

“Als de consumptieprijzen in ons land een stukhoger liggen dan in de meeste buurlanden, danzit het indexsysteem daar voor heel veel tussen.”

3Vacature I 24.11.2012

VMG-20121124_03_STANDPUNT.indd 3 22/11/12 19:07

Vacature I4 24.11.2012

Wordt jouwloon ookbevroren?Ben je tevreden met het loon dat je krijgt? Of verdien jebeter? En hoeveel opslag kun je dan rechtvaardigen?Is er in tijden van crisis wel mogelijkheid tot opslag?

Evalueer meteen je loon met het nieuwe Salariskompas.Een handige professionele tool om jouw loonsituatieen voordelen in kaart te brengen en om te ontdekkenhoeveel je echt verdient.

Surf naar vacature.com/salariskompasSurf naar vacature.com/salariskompasp

i.s.m.

Of krijg je jouwverdiende loon?

ZATERDAG

24.11.2012

INHOUD

34Werkenbij deoverheid:lager loon,meer zekerheidOnze overheidsinstellingen betalen aan-trekkelijke startlonen, maar door de bandgenomen ligt het maandloon bij de over-heid onder het Belgische gemiddelde.

Werkgevers zijn bedreven in het verzinnenvan alternatieve loonvormen. Komt jouw baasminder creatief uit de hoek?Overtuig hemmetonze tips om je inkomen te optimaliseren.

Wat is het gemiddelde loon in jouw functiedo-mein?Opbasis vande Salarisenquêtemaaktenwe een gedetailleerd overzicht, in 22 fiches,met een schat aan informatie. Vergelijkenmaar!

20

22

Verrassendeextralegalevoordelen

Hoeveel verdienen je collega’s?

Jobsbij deoverheid vind jevanafp.99

We peilden de voorbije maanden bij ruim 45.000M/V naar hun salaris, maar ook naar zoveel meer:salaristroeven, jobtevredenheid,de startlonen per sector … Decijfers, de analyse, het commen-taar: je leest ze in dit bewaar-

nummer.

DEGROTESALARIS-ENQUÊTE

06STANDPUNT 03

OMSLAGVERHAAL:SALARISENQUÊTE 06

WERK&LEVEN 33

FOCUS: LONENBIJDEOVERHEID 34

OPINIE ENDEBAT 36

GEWIKT ENGEWOGEN 38

COLUMNANOLAERTS 40

16Wie, ofwat, beslist of jij opslag krijgt?Vraag is of je het kan maken om opslag tevragen, nu er overal banen sneuvelen. Als jegoed presteert, zit je op het juiste spoor. Ende rest kom je hier te weten.

Wil je weten of je genoeg verdient? Bereken online de ‘score’van jouw loonmet het vernieuwde Salariskompas van Vacature.

vacature.com/salariskompas

34heid onder het Belgische gemiddelde.

Jobsbij deoverheid vind jevanafp.99

GEWIKT ENGEWOGEN 38

COLUMNANOLAERTS 40


VMG-20121124_04_INHOUD*.indd 5 22/11/12 22:20

salarisenquête

Tekst FilipMichiels @fmivacmag& erik Verreet @verreet

Hoeveel verdient je buurman,met diemooie slee voor zijn deur? Enwaar heb je zelf ei-genlijk recht op, met je diploma en die veelbelovende baan? We peilden de voorbijemaandenbijruim45.000M/Vnaarhunloon-uiteraard-maarooknaarzoveelmeer:vanhet aantal vakantiedagen tot de jobtevredenheid, en vande startlonenper sector tot denetto-opbrengstvanextratalenkennis.Decijfers,deanalyse,hetcommentaar: jeleestzeinditbewaarnummer.

naMdeelaandeGrote salaris-enquêteVanVacature enKuleuVen?Wie

45.769 deelnemers vulden de hele enquête in

42% 58%Diplomaniveau

29%

universiteit hoger onderwijs(lange type)

hoger onderwijs(korte type)

hoogstens hogersecundair

%

612

82

bediendenaMbtenarenarbeiders

%25

75

nederlands-taliGen

FranstaliGen

Demaandlonen van Belgische werknemers

e 1.842 bruto (e1.377 netto)

e 2.099bruto (e1.500 netto)








10% verdientminder dan









17% 29% 25%

Leeftijd

33%

-30 jaar 30 tot 39 jaar 40 tot 49 jaar 50-plus

35% 21% 11%

47,8%Mijn loon ligt lager dan watik als rechtvaardig beschouw

1 op de 2 Belgen wil opslag

50,8%Mijn loon is rechtvaardig

1,4%Mijn loon ligt hoger dan watik als rechtvaardig beschouw

Mijn nettosalaris moet (gemiddeld) 305euro stijgen om rechtvaardig te

Mijn nettosalaris moet (gemiddeld)0euro stijgen om rechtvaardig te zijn

Mijn nettosalaris moet (gemiddeld) 292eurodalen om rechtvaardig te zijn

deGrote salarisenquête van vacature en Ku Leuven

(Geen) loon naarw

VMG-20121124_06_SALARIS TABELLEN* 1-2.indd 6 22/11/12 19:17


€ 3.133= gemiddeld brutomaandloonEenbrutomaandloon van3.133 euro komtneer op eengemiddeld nettomaandloon van€1.984. In de vorige Salarisenquête van2010 lag het gemiddeld brutomaandloonop €3 .004.

15 topverdieners€

De best betaalde functies

Directie & topmanagement 13,1%Onderwijs & opleiding 9,2%Juristiek & notariaat 8,8%

Gezondheid 8,0%Wetenschappelijk onderzoek 5,8%

HR-management 4,3%Consultancy 2,6%

Techniek & productie 2,3%Financiën 2,0%

ICT& Internet 1,9%Purchasing / aankoop 1,8%

Research& development 1,4%Marketing & communicatie 0,2%

NETTO MAANDLOON

Operationeel directeur € 12.500

Marketing directeur € 12.200

Internationaal directeur € 10.679

Chief operating officer (coo) € 10.000

Sales manager €9.000

IT-manager €8.667

Beursspecialist €8.000

Algemeen directeur €7.947

Bankier €7.481

HR-manager €7.400

Financieel directeur €7.200

Kapitein (grote omvaart) €7.000

Product manager €7.000

Controller €6.188

Aankoopmanager €6.020

-0,5% Overheidsdiensten-1,4% Administratie-1,9% Redactie & communicatie-1,9% Sales-2,3% Ingenieurs-4,1% Logistiek & distributie-4,2% Creatieve beroepen-8,2% Franchising & filiaalhouder-8,2% Vrije beroepen-9,8% Horecapersoneel & toerisme-10,3% Maatschappelijke dienstverlening

Indeze functiesverdien jeméérdangemiddeld

van de best betaalde sectoren

Indeze functiesverdien jeminderdangemiddeld

1. Farmacie, (petro)chemie enwetenschap2. Overige industriële sectoren3. Energie enmilieu4. Entertainment, communicatie enmarketing5. Bank, financiën en verzekeringen

6. Bouw7. Elektronica en elektrotechniek8. Logistiek, transport en distributie9. Landbouwen voedingindustrie10. Telecom, ict en internet

Dechemie-en farmasectorbetaalt liefst 14procentbeterdandesectoropdetweedeplaats:machinebouwenmetaalnijverheid.Professor Luc Sels (KU Leuven), de drijvende kracht achter de Salarisenquête: “De sectoren die zorgen voorde grootste toegevoegdewaarde, puur economisch bekeken dan, betalen nog altijd het best.”

TOP-10

Alswe de lonen van alle respondentenmeteen gelijkaardig profiel vergelijken, verdientde groep in het functiedomein ‘Directie &topmanagement’ ruim 13%meer dan hetgemiddelde loon van dat profiel.

Van de ruim45.000deelnemers aan de Salarisenquêtezijn er enkele honderden diemeer dan 5.000euro nettoverdienen. Een selectie.

een) loon naarwerken?


SALARISENQUÊTE

Farmaceutische wetenschappen €3.420 € 2.739Burgerlijk ingenieur, burgerlijk ingenieur architect €2.856 € 2.689Geneeskunde (arts, tandarts) €2.813 € 3.258Bio-ingenieur, landbouwingenieur €2.688 € 2.540Informatica €2.621 € 2.476Exacte wetenschappen (biologie, wiskunde, scheikunde, fysica, geologie, geografie) €2.594 € 2.414Rechten €2.581 € 2.424Industrieel ingenieur, MSOG (landmeter) €2.537 € 2.376Handelsingenieur, handelsingenieur beleidsinformatica €2.536 € 2.393Medisch-sociale wetenschappen, ziekenhuiswetenschappen €2.474 € 2.292Biomedische wetenschappen €2.412 € 2.336Economische wetenschappen €2.410 € 2.352Toegepaste economische wetenschappen €2.389 € 2.306Industriële wetenschappen (audiovisuele techniek, fotografie, graficus, (bio)chemie,elektriciteit, elektromechanica, telecommunicatie, beeldvorming, textiel) €2.347 € 2.126Verpleegkundige, vroedvrouw €2.333 € 2.027Criminologie €2.318 € 2.230Psychologie, pedagogie €2.306 € 2.263Sociale wetenschappen (sociologie, politieke wetenschappen,communicatiewetenschappen, bestuurswetenschappen) €2.217 € 2.231Geschiedenis, kunstgeschiedenis, musicologie, archeologie €2.208 € 2.024Talen, filologie €2.166 € 2.152Bestuurskunde, handelsingenieur, handelswetenschappen €2.155 € 2.164Lichamelijke opvoeding, kinesitherapie, logopedie €2.148 € 2.216Informatica (A1) €2.123 € 2.036Journalistiek, tolk, vertaler €2.121 € 2.117Sociaal-agogisch werk (maatschappelijk assistent, psychologisch assistent, orthopedagogie) €2.077 € 1.966Bedrijfsmanagement (accountancy, fiscaliteit, marketing, rechtspraktijk,financie- en verzekeringswezen, communicatiebeheer, logistiek management) €2.043 € 1.922Bouwkunde, graduaat hout €2.026 € 1.996Secretariaat-talen €2.015 € 1.917Media, reclame €2.006 € 1.830Regent, geaggregeerde in lager secundair onderwijs € 1.993 € 2.007Kleuteronderwijzer, onderwijzer € 1.985 € 2.019Gezondheidszorg (laborant, logopedie, kinesitherapie, ergotherapie, voedingsleer, dieetleer) € 1.938 € 1.955Horeca, hotelbeheer € 1.914 € 1.829Meester in kunsten (drama, muziek, design, beeldende kunsten) € 1.903 € 1.740(Binnenhuis)architectuur € 1.855 € 1.747Toerisme en recreatie € 1.844 € 1.860Architectuur € 1.842 € 1.901

Startlonen (Gemiddeld brutomaandloon)*

AFSTUDEERRICHTING (ALS ENIGE BASISDIPLOMA) GEMIDDELDE2010

GEMIDDELDE2012

De apothekers hebben de artsen ingehaald, als het over startlonen gaat.Elise Marescaux (onderzoeker KU Leuven): “In deze top-10 merken we al jaren weinig verschuivingen, en dat zal de volgende jaren ookzo blijven. Ofwel vinden we hier de diploma’s terug die een bijzonder grote expertise vereisen, zoals geneeskunde, ofwel gaat het omopleidingen die vaak tot topfuncties in het bedrijfsleven leiden.”

* Met het gemiddelde bruto startloon bedoelen we: het gemiddelde loon van allewerknemers die maximaal vijf jaar aan de slag zijn met een bepaald diploma.



Langer studeren =meer verdienen

+31,1%

+17,6%

+33,7%

+49,6%

+29,7%

+9,2%

+39,3%

Hoger secundair onderwijs

Hoger niet-universitair onderwijsvan het lange type, 2 cycli ofmaster aan een hogeschool

Hoger niet-universitair onderwijsvan het korte type, 1 cyclus ofprofessionele bachelor

Academische bachelor aaneen universiteit

Lager secundair onderwijs

Academische bachelor aaneen hogeschool

Universitair onderwijs(licentiaat, ingenieur, dokterin de geneeskunde)

Wie aan een hogeschool een bachelordiplomabehaalt, mag rekenen op een salaris dat gemid-deld 30 procent hoger ligt dan dat van eenwerknemer zonder diploma. Het salarisverschiltussen de verschillende bachelors (professioneelof academisch) is verwaarloosbaar.

Dekennis vanChineees is de ultieme troef voor je loon énvoor je carrière.Professor Luc Sels (KU Leuven): “Demeerwaarde van Engels lijkt er heel erg uit te springen, maar ik zou dat tochenigszins willen nuanceren. De kennis van die taal is in het bedrijfsleven een noodzakelijke vereiste, en dus moetenwe de resultaten eerder omgekeerd lezen: wie geen Engels kent, prijst zichzelf min of meer uit de markt. Voor Fransis dat dan blijkbaar weer in afnemendemate het geval. Chinees, dat is echt een positief verhaal: wie die taal kent, incombinatie met het juiste diploma, zit doorgaans in een topfunctie.”

7%meer loonKennis Chinees:

Arabisch

Italiaans

Geenextra taal

Portu-gees

Duits Spaans Neder-lands

Frans Engels Chinees

-3,4% -1,6% 0% 0,1% 0,3%1% 1,6%

3,6%

6,6% 7%

Wat brengt een extra diploma op?

Een bijkomende specialisatie levert je gemiddeld 2,5 procent meer salaris op. De bijkomende diploma’s diefinancieel het meest doorwegen zijn het doctoraat en de ‘master in business administration’ (MBA):die geven een meerwaarde van 9,3 procent.

1,6%2,4%2,5%2,6%

9,3%9,3%

Doctoraat (met proefschrift)

Master of Business Administration (MBA) aan een business school

Master inmanagement aan een business school

Specialisatieopleiding (diploma)

Postgraduaat (getuigschrift)

Master namaster aan een universiteit

salaristroeven

Wat brengt extra talenkennis op?


salarisenquête

Jobtevredenheid

-2,5% -2,9% -3%

Werknemers tussende30en39 jaar zijn gemiddeld2,5 procentminder tevredenmet hun job dan werknemersdie jonger zijn dan 30 jaar

Werknemers tussende40en49 jaar zijn gemiddeld2,9 procentminder tevredenmet hun job dan werknemersdie jonger zijn dan 30 jaar

Werknemers die ouderzijn dan 50 jaar zijn gemiddeld3 procentminder tevredenmet

hun job dan werknemersdie jonger zijn dan 30 jaar

Hoe ouder, hoe ontevredener

Per 100eurostijgt de

jobtevredenheidmet0,49%

Relatie tussen loonen jobtevredenheid

Journalisten zijn gemiddeld 10%meer tevreden overhun job(inhoud) dan de gemiddelde werknemer. Hunstartloon is nochtans niet schitterend. Wie in de horecaof in de sales werkt, is doorgaans veel minder tevredenover zijn job.

-0,2% e 2.140 Gezondheid

-0,2% e 2.270 Overheidsdiensten

-0,2% e 2.160 Financiën

-0,6% n.v.t. Franchising & filiaalhouder

-0,7% e 2.530 Ingenieurs

-1,2% n.v.t. Juristiek & notariaat

-1,7% e 2.240 ICT & Internet

-2,1% e 1.960 Administratie

-2,1% e 2.140 Logistiek & distributie

-3,6% e 2.450 Techniek & productie

-6,0% e 2.110 Sales

-8,1% e 1.770 Horecapersoneel & toerisme

Droomberoep = droomsalaris?

relatie tussenfunctieen jobtevredenheid

Redactie & communicatie e 2.260 10,1%Creatieve beroepen e 1.990 5,0%HR-management e 2.140 4,7%Wetenschappelijk onderzoek e 2.740 4,4%Onderwijs & opleiding e 2.190 4%Purchasing / aankoop e 2.370 3,5%Research& development e 2.510 2,3%Consultancy e 2.260 1,3%Directie & topmanagement e 2.740 0,8%Vrije beroepen e 1.950 0,8%Marketing e 2.160 0,7%Maatschappelijke dienstverlening e 2.140 0,7%

Functie Startlonen Jobtevredenheid

Jobtevredenheid Startlonen Functie


11Vacature I 24.11.2012

Ben je bereidom loon in televeren …

JANEE

21%79%

40%60%

24%76%

23%77%

26%74%

28%72%

10%90%

SECTOREN

Verloopintentie

Wie wil er een andere job?

PERCENTAGEVERLOOPINTENTIE

Klein- & Groothandel 38%

Fast moving consumer goods 38%

Overige diensten 37%

Toerisme, horeca en vrije tijd 36%

Landbouw & voedingsindustrie 35%

Human Resources 34%

Socioculturele sector 34%

Elektronica & Elektrotechniek 33%

Logistiek, transport & distributie 32 %

Media, entertainment, communicatie & marketing 32 %

Telecom, ICT & internet 31 %

Notariaat & advocatuur 31%

Bouw 30%

Bank, financiën & verzekeringen 29%

Energie & milieu 29%

Studiebureau / engineering 26%

Overige industriële sectoren 26%

Gezondheidszorg & maatschappelijke dienstverlening 24%

(Petro)chemie, farmacie & wetenschap 24%

Vorming, opleiding, onderwijs & wetenschappelijk onderzoek 19%

Overheid 18%

SECTOR SECTOREN

Waarom? Daarom!

Denettolonen -wat je in dehandhoudt, zegmaar - zijn eendoorslaggevende factor omvan job te veranderen.Tess Schooreel (onderzoeker KU Leuven): “Dat is zonder meer verrassend. Uit heelwat verlooponderzoek blijkt immers dat er doorgaans heel andere factoren spelen:jobinhoud, problemenmet de leidinggevenden, noemmaar op.”

PERCENTAGE

1. Hoger nettoloon 34,7%

2. Meer uitdaging in de job 20,5%

3. Een betere werksfeer onder collega’s 12,4%

4. Meer autonomie (bv. beslissings- en budgetbevoegdheid) 5,3%

5. Meer flexibiliteit (bv. glijdende werkuren) 5,1%

6. Meer extralegale voordelen 4,7%

7. Meer vertrouwen van de werkgever 4,0%

8. Kleinere afstand woon-werkverkeer 3,1%

9. Geen 1,0%

10. (meer) werkzekerheid 0,9%

11. Betere jobinhoud 0,5%

12. Meer (door)groeimogelijkheden 0,2%

13. (betere) bedrijfswagen 0,2%

+ andere 7,3%

REDENEN

In de klein- en groothandel wil bijna 38% van de werknemers van job veranderen.Bij de overheid, daarentegen, gaat het amper om 18% van het personeelsbestand.

in ruil voor eenpensioen later

dat 10% hoger ligt?

in ruil voor eeninhoudelijk

interessantere job?

in ruil voor werkdichter bij huis?

in ruil voor vijfextra verlofdagenop jaarbasis?

in ruil voor een(betere) bedrijfs-

wagen?

om je job tebehouden?

in ruil voor mindercontrole op het

werk?


salarisenquête

Topregio, topsalaris

In Brussel en Vlaams-Brabant worden gemid-deld de hoogste salarissen van het land be-taald. Vroeger sloot Waals-Brabant hier bij aan,maar dat is niet meer zo. In vergelijking met demeeste Vlaamse provincies liggen de salarissenin Wallonië iets lager. Limburg is in Vlaanderende provincie met gemiddeld de laagste lonen.

sprekende cijfers

42,8Arbeidsuren

Een Belg met een voltijds contract werktgemiddeld 42,8 uur per week. Dat is ruim

meer dan contractueel bepaald.

Top-10 extralegale voordelen

MaaLtIjdchequesof VergoedIng

VoorMaaLtIjden

59,1%

extra zIekte- ofhospItaLIsatIe-VerzekerIng

58,7%

pensIoenpLanofgroeps-

VerzekerIng

45,4%

ecocheques

32,4%

geBoorte- ofhuWeLIjkspreMIe

31,7%

MoBIeLe teLefoon

22,9%

Laptop ofpc Voor

thuIsgeBruIk

20,6%

thuIsWerk

20,1%

VergoedIng VoorVerpLaatsIngen

64,7%

BedrIjfsWagen

17,4%

het populairste extralegale voordeel is de verplaatsingsvergoeding, gevolgd door maaltijdcheques.Verrassend genoeg staat de bedrijfswagen pas op de tiende plaats in de ranglijst.

gemiddeld verdient een vrouw ruim 8 procent min-der in onze salarisenquête dan een man. als we ookrekening houdenmet de verschillen tussenmannen envrouwen in functie, statuur, arbeidsregime, opleiding,sector en organisatiekenmerken, loopt de loonkloofzelfs op tot 20 procent.

8,4%Mverdientmeer dan V

Want hoe groter de organisatie waar je werkt, hoehoger je loon! een werknemer in een bedrijf vanmeer dan 1.000 koppen verdient gemiddeld bijna 15procentmeer dan zijn collega’s uit een kmometmaxi-maal 9 medewerkers.

14,9%Grotewerkgever=meer loon

heeft eenhospitalisatieverzekering

58,7%

hoofdstedelijkgewest Brussel

Vlaams-Brabant

oost-Vlaanderen

antwerpen

West-Vlaanderen

henegouwen

+7,5%

+3,3%

+3,0%+2,7%+1,9%+1,6%

-1,7% Waals-Brabant

- 2,6% Luik

- 3,1% Limburg

-4,0% Luxemburg

-4,7% namen

VMG-20121124_12_SALARIS TABELLEN* 7+salariskompas.indd 12 22/11/12 19:20

13Vacature I 24.11.2012

salarisenquête

HANDLEIDING BIJ HET NIEuwE SALARISKOMPAS

Wil je je goed kunnen oriënteren in salarisland? HetSalariskompas van Vacature, in samenwerkingmet deFaculteit Economie en Bedrijfswetenschappen van deKULeuven, is de ideale online tool om je eigen loon tevergelijkenmetdat van je collega’s. Doorloopalle stap-penenontvangjePersoonlijkSalarisrapport.

Berekende ‘score’van jouw loon

Het vernieuwde Salariskompas is gebaseerdop de gegevens van de meer dan 45.000werknemers die deelnamen aan de jongsteSalarisenquête van Vacature en de KU Leu-ven. Het Salariskompas is dus een acade-misch onderbouwd werkinstrument vooriedereen die wil aftoetsen of zijn/haar loonvandaag marktconform is.

Benieuwd of je recht hebt op een bedrijfswa-gen? In welke sectoren en regio’s verdien jegemiddeld meer? Krijg je voldoende vakan-tiedagen? Is er ruimte voor onderhandelingover je extralegale voordelen? En wat ver-dien je over vijf jaar? Allemaal vragen waarje Persoonlijk Salarisrapport je een antwoordop biedt. Mis ook onze tips niet voor een ge-slaagde onderhandeling over opslag.

Hoewerkthet Salariskompas?

1.Maakeenprofiel aanopvacature.com. Je hoeft je gegevensmaar één keer in te vullen omgebruik te kunnenmaken van alletools en testen op vacature.com:het Salariskompas, de CompetenceIndicator, de Company Car CostCalculator, de Bruto-Netto Calculator,de Talenkennistest …

2.Vul het salariskompas in viawww.vacature.com/salariskompasenwordwegwijs in jouwsalaris-pakket: hoe scoren je brutosalaris, jeaantal vakantiedagen, je extralegalevoordelen … in vergelijking met jecollega’s?

3.Doorloopdewizard enontvang jePersoonlijk salaris-rapport,met aanbevelingen opmaat, in je mailbox.

Vergelijk jouw salaris metdat van je collega’s opvacature.com/salariskompas

VMG-20121124_12_SALARIS TABELLEN* 7+salariskompas.indd 13 22/11/12 19:20

salarisenquête

“We zijn al 15 jaar aanhet aanmodderen”

“Het Belgische loonsysteem zit muurvast”,vindt Luc Sels, decaan van de faculteit Econo-mieenBedrijfswetenschappenaandeKULeu-ven. Hij is al 14 jaar de drijvende kracht achterde tweejaarlijkse Salarisenquête, en zijn con-clusie bij de resultaten van de jongste editie isevenhardalsontnuchterend.

De gemiddelde Belg verdient 3.133 euro bruto permaand. Dat is bijna 130 euromeer dan in 2010,maardie stijging valt volledig toe te schrijven aan deloonindexering. Is het glas voor u dan halfvol, of half-leeg?Met anderewoorden: slagenwe erin omonzekoopkracht op hetzelfde peil te houden, ofwordt onzeloonhandicap almaar groter?Luc Sels: “Wat me al jaren opvalt, is dat er relatief wei-nig grote verschuivingen zitten in de resultaten van deSalarisenquête.Dat heeft alles temakenmethet feit datons loonsysteemheel vast zit,met een centraal loonak-

koord dat behoorlijk sturend is voor wat er op sectoraalniveau gebeurt, en met een loonnorm die de lonen aleen decennium binnen de perken houdt. Weinig ruim-te voor loonstijgingen impliceert ook dat bedrijven nietal te gek doen met variabele beloningen. In dat helesysteem heeft de index ongetwijfeld een positief ef-fect als ‘gangmaker’ van de binnenlandse consumptie.Werkgevers zullen dat heus niet ontkennen. Daar staatnatuurlijk tegenover dat de index nieuwe prijsstijgin-gen mee aanzwengelt: hogere prijzen resulteren in eenindexstijging, waarna ook de lonen worden aangepast.Een vicieuze cirkel. De nettolonen mogen dan wel oppeil blijven, de loonkostenblijvendehoogte in gaan. Endat is geen goed nieuws in een open economie die sterkafhankelijk is van de export, zoals de Belgische. Dus ja,ik denkdatwehet indexsysteemopeenof anderewijzemoeten herzien. Voor een goed begrip: daarmee bedoelik niet noodzakelijk de totale afschaffing ervan.”

Dat debat lijkt wel het BHVvan het Belgische econo-miebeleid: het blijftmaar op tafel komen,waarnawemeteen in een stellingenoorlog belanden.

Sels: “Dat is nu netwat ik bedoelmet “15 jaar aanmod-deren”. De meest markante bevinding na al die Salari-senquêtes is dat er, ondanks 15 jaar gezeur en geklaagover loonlasten en loonpolitiek, amper iets veranderdis. Meer nog, op het vlak van loonbeleid modderen weal 15 jaar maar wat aan. Niet in hoe we betalen, nietin wat we betalen, niet in het indexeringsysteem enal evenmin in de loonkosten voor bedrijven. Toen ikin 1998 met deze enquête startte, kwam de discussieover structurele loonmatiging voor het eerst echt optafel. Sindsdien hebben we de mond vol over noodza-kelijke, structurele hervormingen, maar daar is het bijgebleven.”

Geeft dat aan dat het loonsysteem in België een aantalvoordelen en verdiensten heeft waaraan niemandechtwil tornen?Sels: “De grootste verdienste van ons systeem is on-getwijfeld dat het de nodige stabiliteit brengt in onsconsumptiepatroon. Morrelen aan lonen schept onze-kerheid bij de mensen, en dat hebben we niet gedaan.Die medaille heeft evenwel niet één, maar twee grote

luc sels (ku leuven) over ons loonsysteem

Tekst FilipMichiels - @FmiVacMagFotografieMatthias ritzmann

VMG-20121124_14_DEEL2-LUC SELS.indd 14 22/11/12 19:23

keerzijden: de heel sterke anciënniteitkoppeling zorgtervoor dat de leeftijdsgebonden loonkloof in sommigesectoren een stuk hoger ligt dan in andere landen. Ze-ker in tijden van vergrijzing is dat geen bemoedigendvooruitzicht. Ten tweede is het bijzonder jammer datde discussie over variabele beloningen hier nooit echtvan de grond gekomen is, met uitzondering van enkelewelomlijnde functies, zoals de verkoop. Erger nog: diediscussie is heel negatief gekleurd door het debat overdebonussenbij de banken, hoewel het daarbij niet eensgaat om een vorm van prestatiegebonden beloning indeware betekenis van hetwoord. Op zich is er niks ver-keerd mee dat we blijven zweren bij vaste lonen, maarhet zorgt er wel voor dat onze bedrijven in economischwoelige tijdenmaar één optie hebben:werknemers aande deur zetten. Als we evenwel een bepaald percentagevan de lonen zouden laten afhangen van de winst- ofverliescijfers van bedrijven, dan zou hen dat toelatenom de lonen lichtjes aan te passen in tijden van crisis,als alternatief voor naakte ontslagen. Neem nu Zwe-den, toch niet bepaald het prototype van een asocialemaatschappij. Daar heeft men de anciënniteitbeloning

bij de ambtenarenmeer dan gehalveerd, en er een soortcompetentiegebonden loonsysteem tegenover ge-plaatst. Als de Zweedse overheid dat kan, waarom zouons landdebedrijvendannietwatmeer ruimte kunnengeven om creatievermet lonen om te gaan?”

Een van demeest opvallende bevindingen uit deSalarisenquête: één op de vier ondervraagden is be-reid loon in te leveren omdichter bij huis, of thuis, tekunnenwerken. Dat lijkt bijzonder veel, vooral omdatslechts één op de vijf bereid is loon in te leveren omzijn job te kunnen behouden.Sels: “De vraag naar de bereidheid om loon in te le-veren om je job te kunnen behouden, komt voor heelwat mensen wellicht vrij hypothetisch over. Zeker alsze niet meteen het gevoel hebben dat hun baan op detocht staat. Loon inleveren om dichter bij huis te kun-nen werken, is veel concreter, omdat veel mensen da-gelijks met de mobiliteitsproblematiek geconfronteerdworden. Los daarvan geeft het voor mij wel aan datBelgische werkgevers al jarenlang heel wat mooie kan-sen laten liggen. Dichter bij huis werken, bijvoorbeeld,

is een thema dat leeft bij werknemers, zonder dat zicheen bevredigende oplossing aandient.”

Zoals?Sels: “Beter openbaar vervoer, of een veralgemeendetoelating om mobiel – of thuis – te werken. Dat is nietaltijd en overal mogelijk, maar er is zeker nog veelonbenut potentieel. Werkgevers houden maar beterrekening met verzuchtingen over files en aanverwan-ten, want de wens om dichter bij huis te werken, is eenbelangrijke motivatie voor werknemers om van job teveranderen.”•

1 op de 4 werknemers wil loon inleveren in ruil voor thuiswerk. Professor Luc Sels: “Belgische werkgevers laten hier een mooie kans liggen.”

chatmet professor Sels oversalaris op dinsdag27 november, van 12tot 13 uur op

vacature.com/chat

15Vacature I 24.11.2012

VMG-20121124_14_DEEL2-LUC SELS.indd 15 22/11/12 19:23

SALAR ISenquêtesalarisenquête

VMG-20121124_16_DEEL3**-OPSLAG.indd 16 22/11/12 19:24

Je chef is je beste vriendWie, en Wat, beslist of je opslag krijgt?

Eén Belg op de twee is niet tevreden met zijnloon, blijkt uit de Grote Salarisenquête. Vraagis of je het kanmaken om opslag te vragen, nuer overal banen sneuvelen en de winstmargeszwaar onder druk staan. Als je goed presteert,maak je een goeie kans, want steeds meer be-drijven koppelen een loonsverhoging aan deresultatendiejeboekt.

Bijna de helft (48%) van de deelnemers aan de Sala-risenquête vindt zijn loon niet billijk, in verhoudingmet de inspanningen die hij voor zijn werkgevermoetleveren. Vooral universitairen vinden dat hun loon telaag ligt om rechtvaardig te zijn. De gemiddelde Belggeeft zijn verloningspakket een tevredenheidscorevan zes op tien: net een voldoende. Een vijfde van deberoepsactieve bevolking is ronduit ontevreden overzijn salaris. “Dikwijls hangt deze onvrede samen meteen tekort aan communicatie”, weet Inge Servaes, Se-nior Reward Consultant bij SD Worx. “Wie niet weethoe het beloningssysteem van zijn werkgever functi-oneert, zal dikwijls vrezen dat het niet billijk is. Ookhebben vooral jonge starters een overtrokken beeldvan de mogelijkheden.”

Een salarisstijging zonder opslagDe gemiddelde werknemer zegt dat zijn salaris met2,4 procent is gestegen, in vergelijking met vorig jaar.Dat komt ongeveer overeen met de indexstijging. En-kel de managers geven een licht hogere stijging aanvan 3,4 procent. “Een heel groot deel van de budget-

taire ruimte die voor salarisverhogingen was voor-zien, werd de vorige jaren inderdaad opgesoupeerddoor de indexstijgingen”, zegt Inge Servaes van SDWorx. “Maar de salarisstijgingen die daarmee gepaardgaan, worden door veel werknemers niet aangevoeldals echte loonsverhogingen. Nochtans ziet de werkge-ver hierdoor zijn loonkosten automatisch stijgen.”Vorig jaar kreeg een vijfde van de bedienden in onsland toch opslag, ondanks de economische terugval.Dat blijkt uit een recente rondvraag van het onder-zoeksbureau iVox. Al bij al was er het voorbije jaar inheel weinig sectoren ruimte voor een effectieve loon-opslag. Uitzondering waren de bedrijven waar loon-barema’s jaar na jaar bepalen wat een bepaalde werk-nemer verdient. Voorts kon hier en daar een individuiets uit de brand slepen, in het kader van een promotie

bijvoorbeeld. Ook consultancybedrijven realiseerdenvorig jaar mooie resultaten, zodat vier vijfde van hetpersoneel er kon rekenen op een fikse opslag – inclu-sief bonus.Corinne Martens, HR-manager bij Sofico, vertelt dathaar bedrijf eveneens van de crisis gespaard bleef enkon blijven groeien. “Er was dus ruimte om de sala-rissen verder op te trekken.” Sofico is een Gents IT-bedrijf dat in 16 landen software levert aan leasing-bedrijven om hun voertuigen efficiënt te beheren.Sofico telt meer dan 120 medewerkers, waarvan eenhonderdtal in België.

Geenopslag zonder evaluatieWie beslist er of je opslag krijgt? Van de deelnemersaan de Salarisenquête zegt ruim de helft

47,8%Mijn loon ligt lager dan watik als rechtvaardig beschouw

1 op de 2 Belgen wil opslag

50,8%Mijn loon is rechtvaardig

1,4%Mijn loon ligt hoger dan watik als rechtvaardig beschouw

Mijn nettosalaris moet (gemiddeld) 305euro stijgen om rechtvaardig te zijn

Mijn nettosalaris moet (gemiddeld)0euro stijgen om rechtvaardig te zijn

Mijn nettosalaris moet (gemiddeld) 292eurodalen om rechtvaardig te zijn

Tekst Erik Verreet - @verreetIllustratie Sophie Rollier

De gemiddelde Belg geeft zijn verloningspakket een tevredenheidscore van zes op tien: net een voldoende.Een vijfde van de beroepsactieve bevolking is ronduit ontevreden over zijn salaris.

17Vacature I 24.11.2012


Wie beslist over opslag (*)?35%Mijn directe chef

13%Depersoneels-

dienst

52%Hoger

management(*) Respondenten die ‘weet niet’ invulden, werdenbuiten beschouwing gelaten.

Vooral bij bedienden (40%) en bij arbeiders(41%) is het de directe chef die beslist overopslag. Ook in sectoren waar vooral kleinereorganisaties actief zijn, is dat het geval, zoalshet notariaat en de advocatuur (66%), de ho-reca- en toerismesector (51%) en in de klein-en groothandel (48%). In grotere organisatiesis het de personeelsdienst die een serieuzevinger in de pap te brokken heeft: bij de over-heid (28%), in de onderwijsen opleidingsec-tor (20%), in de gezondheidssector (18%), inde energie- en milieusector (15%) en in de te-lecom en IT (15%).

salarisenquête

Inwelke functies leiden goede individuele prestaties tot opsla

Interpretatie:79% van de consultantsgeeft aan dat individueleprestaties een belangrijkcriterium zijn voor opslag.

79%

Consultancy

77%

Ingenieurs

(52%) dat het hogermanagement de knoop doorhakt. Een derde (35%)wijstnaar zijn directe chef. Volgens een kleine groep (13%) is het de personeelsdienst dieover opslag beslist. Inge Servaes van SD Worx: “In de meeste gevallen gaat het omeen samenspel tussen het hoger management en de directe chef. Die laatste geeftdoorgaans de voorzet. Het management heeft dan weer zicht op de ruimte die er isvoor opslag, en waakt erover dat de middelen eerlijk verdeeld worden over de ver-schillende afdelingen. Het kan niet dat een werknemer die onder een meegaandechef werkt, sneller loonsverhoging krijgt dan zijn collegamet een chef die niet vlugtevreden is.”In grotere organisaties wordt de beslissing over opslag genomen aan de hand vanfunctionerings- en evaluatiegesprekken. “Bij Deloitte Belgium wordt er na de jaar-lijkse evaluatieronde beslist over een mogelijke opslag of promotie”, zegt IsabelleDe Becker, HR-director bij Deloitte. “Daar gaat een heel gestructureerd en gestan-daardiseerd proces aan vooraf, dat geldt voor alle 2.800 medewerkers. Het werk-jaar begint met het vertalen van de algemene firmadoelstellingen naar individueledoelstellingen. Die bestaan uit twee delen: ‘welke resultatenwil ik behalen’ en ‘aanwelke competenties zal ik werken’. Halverwege het jaar voeren we een functione-ringsgesprek om de geboekte vooruitgang te bespreken. Op het jaareinde kijkenwe naar de geleverde prestaties en de evolutie in competenties. Daarbij wordenfeitelijke gegevens aangevuld met inschattingen. Bovendien heeft elke medewer-ker een ‘counselor’ om zijn loopbaan te begeleiden. Die verzamelt feedback vande collega’s waarmee de medewerker samenwerkt. Deloitte Belgium kent zes hi-

erarchische niveaus: van junior tot partner. Naargelang het niveau krijgen andereparameters de nadruk bij de berekening van de loonsverhoging.”

Wie neemt het initiatief?Een kwart van de deelnemers (24%) zegt uitdrukkelijk dat ze opslag krijgen alsze er zelf naar vragen. Dit aantal stijgt naar 42 procent in kleine bedrijven metmaximaal tien werknemers. Elise Marescaux, onderzoeker aan de KU Leuvenen medewerker van professor Luc Sels: “De grootte van de organisatie speelteffectief een rol bij de vraag of eigen initiatief nodig is om opslag te krijgen.In grotere ondernemingen zijn de loonstijgingen geformaliseerd, of liggen zevaker in cao’s ingebed.”Inge Servaes van SD Worx vult aan: “Voornamelijk in kmo’s, waar er dikwijlsgeen opslagprocedures zijn, wacht de bedrijfsleider gewoon af. Maar als eenwerknemer dreigt met vertrek, is er plots veel mogelijk. Indien de onderne-ming groter wordt, moet ze werk maken van een consistent loonbeleid. Zonietloopt ze het risico dat de loonstructuur helemaal scheef getrokken wordt. Jekunt er dus niet vroeg genoeg mee beginnen, al was het maar om te vermijdendat medewerkers de indruk krijgen dat opslag enkel wordt toegestaan als debaas goedgezind is, of ‘à la tête du client’ gebeurt. Meestal is dat niet het geval,en schommelt het loon van elke medewerker tussen een bepaald minimum enmaximum. Een loonvork, zeg maar.”

Je prestaties maken het verschil“Het is heel opvallend dat opslag in veel bedrijven afhangt van individueleprestaties”, stelt Elise Marescaux vast. “Pas als je naar hogere functies opklimt,hangt een stuk van je vergoeding vaak ook af van de resultaten van je afdeling,of die van de hele onderneming.” Inge Servaes van SD Worx: “Veel bedrijvenkomen nu terug van de loonbarema’s die ze vroeger hanteerden. Ze koppelenervaring en anciënniteit los van de manier waarop een medewerker zijn functieinvult. Het is intussen dus perfect mogelijk dat werknemers met dezelfde staatvan dienst verschillende salarissen hebben. De groei van het loon wordt veelsterker aan het individu gekoppeld.” Corinne Martens van Sofico bevestigt dat:


Moet jij zelf om opslag vragen? (*)

(*) Respondenten die ‘weet niet’ invulden, werden buiten beschouwing gelaten.

1-9 42%10-49 37%50-199 27%200-499 23%500-999 19%1000+ 14%

AANTALWERKNEMERSINDEORGANISATIE

%VANDEONDERVRAAGDENDAT ZELFOPSLAGVRAAGT

(Bron:Salarise

nquê

te)

Volgens welke criteria krijg je opslag?

De individuele prestaties worden door de deelnemers aan de Salarisenquête aangegevenals het voornaamste criterium om opslag te krijgen, gevolgd door de eigen competenties.Een kwart geeft aan dat ze zelf kunnen informeren of opslag tot de mogelijkheden behoort.In de privésector is dat ongeveer een derde van de werknemers; bij de overheid gaat hetom amper acht procent van de contractuele ambtenaren.

Individuele prestaties 50%Eigen competenties 37%Op vraag van de werknemer 24%Bedrijfsprestaties 21%Teamprestaties 14%

CRITERIAOPSLAG %VANDEONDERVRAAGDENBIJWIEHET EEN CRITERIUM IS (*)

(Bron:Salarise

nquê

te)

(*) Respondenten konden meer dan één criterium opgeven. Zij die ‘weet niet’ invulden,werden buiten beschouwing gelaten.

taties tot opslag?

76%

Research &development

71%

Marketing,ICT en internet

70%

Sales Wie beslist over opslag?Vijf tips omopslag te vragenvacature.com/opslag

“Wij zien het salaris als iets persoonlijks. Daarom hangt iemands loonbij ons ook af van de individuele prestaties: we houden rekening metde manier waarop elke medewerker zijn job aanpakt en met de evo-lutie van zijn competenties.”

Waarom je (geen) opslag krijgtHet valt op dat een groot percentage (33%) van de deelnemers aande Salarisenquête niet weet welke criteria spelen bij het krijgen vanopslag. Bij het uitvoerend personeel groeit deze onwetendheid tot 40procent. “Communicatie is vaak een knelpunt”, zucht Inge Servaes (SDWorx): “Soms staan er mooie systemen op punt, zonder dat iemand zekent. Natuurlijk is iedereen bij de invoering ervan ingelicht, maar naenkele jaren is dat allemaal vergeten. Regelmatig communiceren overde beloningssystemen is geen overbodige luxe.”Corinne Martens herkent dit: “Vroeger begrepen onze mensen vaakniet waarom ze al dan niet opslag kregen. Daarom houden onzeteamleiders nu al drie jaar op rij een loongesprek om aan hun mede-werkers de beslissingen van het remuneratiecomité uit te leggen. Zijweten nu of hun salaris boven of onder het referentieloon ligt dat wijhanteren, en waarom. Die salarisgesprekken zijn een grote verbete-ring: onze mensen begrijpen het systeem en dat schept vertrouwen.”

Van opslag naar ontslag?De een zijn opslag is de ander zijn ontslag, klinkt de boutade. In wel-ke mate remmen loonsverhogingen verdere aanwervingen af, of lig-gen ze aan de basis van mogelijke ontslagen? “Dat lijkt me een brug tever”, lacht Inge Servaes. “Ik ken geen enkel bedrijven dat medewer-kers zal ontslaan om opslag te kunnen geven aan de anderen. Feit iswel dat elke loonsverhoging uit dezelfde pot moet komen. Het is dusmogelijk dat de toegekende salarisstijgingen organisaties aanzettenom efficiënter te werken. Dan kunnen bepaalde medewerkers over-bodig worden.”

19Vacature I 24.11.2012


salarisenquête

Verrassende extralegalevoordelen

Geen loonsverhoging in het verschiet, omwille van de cri-sis? Niet getreurd, want almaarmeer bedrijven experimen-teren met nieuwe manieren om hun werknemers aan zichte binden. Extra vakantiedagen, bijvoorbeeld, blijken goedte scoren. Idemdito voor telewerk.Medewerkers beschou-wen dit als een voordeel, want elke dag telewerk is een dagzonderfile.Hoewelsteedsmeerbedrijvenhunwerknemersop individuele basis laten kiezen uit een aanbod aan voor-delen, is dit niet voor alles mogelijk. Voordelen zoals deniet-recurrente bonus, maaltijdcheques en de groepsver-zekering zijn collectief goed: ze worden toegekend aan allewerknemers van een bepaald bedrijf, of op zijn minst aanbepaalde segmentenvanhet personeelsbestand.

Eenoverzicht van enkeleminder bekende extralegalevoordelen:

°sport-encultuurchequesEen bedrijf kan sport- en cultuurcheques uitdelen, alsdaarover afspraken op papier staan. Dit voordeel kan vrij-gesteld worden van RSZ-bijdragen en van belastingen,mits bepaalde voorwaarden vervuld zijn. Het totale be-drag van de cheques mag, bijvoorbeeld, niet groter zijndan 100 euro netto per jaar.

°ticketsvoorculturelemanifestatiesIndien je bedrijf tickets toekent voor specifieke culturelemanifestaties, betaal je daar alswerknemer geen bedrijfs-voorheffing opmaar wel RSZ-bijdragen.

9 tips om je inkomen te optimaliseren

Tekst erik Verreet - @verreetIllustratie sophie rollier

Maaltijdcheques, een verplaatsingsvergoeding,een bedrijfswagen … Extralegale voordelen zijnpopulair.Werkgevers zijn enormbedreven inhetverzinnen van die alternatieve loonvormen, we-gens fiscaal voordelig. Komt jouw baas mindercreatief uit de hoek? Overtuig hemmet onze tipsomjeloonteoptimaliseren.

VMG-20121124_20_OPEN RUBRIEK-OPTIMALISEREN.indd 20 22/11/12 19:27

°KortingopproductenvanhethuisBedrijven verkopen hun producten dikwijls met eenfikse korting aan de eigenwerknemers. Meestal betaalje daar geen belasting of RSZ-bijdrage op. Wel geldt de30%-regel: de korting mag niet groter zijn dan 30 pro-cent vandenormalemarktprijs.Ookbestaaner afspra-ken over de frequentie van dit voordeel, in functie vande levensduur van het product. Een typevoorbeeld, indeze voordeelcategorie, zijn de goedkopere leningendie de banken verstrekken aan hunmedewerkers.

°Betaaldeziekte-enopvangdagenHiermee heb je het recht om afwezig te blijven van jewerk, in het geval van dwingende familiale redenen:een ziekte, of de hospitalisatie, van je kind of partner.Dit recht op afwezigheid geldt voor maximum tiendagen per jaar. Je werkgever is niet verplicht om dezedagen te betalen, maar hij kan je een voordeel toeken-nen door dat toch te doen.

°CrèchesenextralegalekinderbijslagJe werkgever kan tussenkomen in de kos-ten voor kinderopvang, of een extralegalekinderbijslag toekennen. Deze voordelenkrijgen dezelfde fiscale behandeling als je

salaris: je betaalt de normale bedrijfsvoorhef-fing. Wel heb je recht op een vrijstelling op de

RSZ-bijdrage van maximaal 50 euro per maand enper kind.

°Niet-recurrenteresultaatgebondenvoordelenDit voordeel bestaat sinds 2008, maar wordt met dejaren populairder. Hoe het werkt? Je werkgever legtvooraf een cijferdoelstelling vast: een bepaalde om-zet, of winst, voor een groep werknemers of voor het

hele bedrijf. Als dat resultaat gehaaldwordt, krijgen debetrokken werknemers een nettopremie, die per jaarnooit groter dan 2.488 euro mag zijn (het bedrag voor2013).

°Renteloze leningZeer uitzonderlijk kan een werkgever zijn medewer-kers een renteloze lening toekennen. Als werknemerbetaal je hem de som terug in maandelijkse schrijven,zonder of met een heel kleine rente. Wel betaal je eenRSZ-bijdrage die berekend wordt op het voordeel dateen renteloze lening biedt, in vergelijking met eenlening bij de bank. De bedrijfsvoorheffing wordt bere-kend in functie van de kenmerken van de lening.

°AandelenoptiesMet aandelenopties verwerf je het recht om op eenbepaald moment aandelen van je bedrijf te kopen te-gen een vastgelegde prijs. Dit voordeel wordt vooraltoegekend aan kaderleden van grote, beursgenoteer-de ondernemingen. Het financiële voordeel voor dewerknemer bestaat in de meerwaarde die hij krijgtwanneer hij zijn opties uitoefent. Op diemeerwaardeworden bovendien geen belastingen geheven. Welzijn aandelenopties onderworpen aan bedrijfsvoor-heffing. Opties zijn een berekend risico: als het aan-deel van je bedrijf in waarde daalt, wordt de optieweinig (of niets) waard en moet je toch belastingenbetalen.

°WoningterbeschikkingDit voordeel gaat meestal alleen naar topmanagers enconciërges, maar is wel interessant. Je betaalt immerseen RSZ-bijdrage die berekend wordt op de normalehuurprijs die je zou betalen als je een woning huurt.En de bedrijfsvoorheffing hangt af van het kadastraalinkomen van het goed.

Meerweten?

Nathalie Wellemans,juridisch adviseur bij so-ciaal secretariaat GroupS, pakt uit met de vijfdeversie van haar boek‘Alternatieve verloning– Hoe het loon van uwwerknemers optimalise-

ren’. Het telt dubbel zoveel pagina’s als de eersteversie. “Er zijn intussen enkele nieuwe extralegalevoordelen opgedoken, zoals de ecocheque, deelektronischemaaltijdcheques of de niet-recur-rente bonus. Daarnaast werd de reglementeringover de bedrijfswagens veel ingewikkelder. Ookde opkomst van tabletcomputers is een feit.” Deextralegale voordelen vormen een ingewikkeldkluwen, waarschuwtWellemans, want elk voor-deel wordt anders belast. “De administraties vanhet ministerie van Financiën (bedrijfsvoorheffing)en de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (sociale-zekerheidsbijdragen) beoordelen elk voordeel ophun eigenmanier.”

Nathalie Wellemans, ‘Alternatieve verloning – Hoehet loon van uwwerknemers optimaliseren’, Inter-sentia en Anthemis, 2012, 662 blz., 73 euro

Hoe kan jij je loonoptimaliseren?Lees de tips opvacature.com/optimalisatie

21Vacature I 24.11.2012

VMG-20121124_20_OPEN RUBRIEK-OPTIMALISEREN.indd 21 22/11/12 19:27

Krijg jij jeverdiende loon?

Wat is het gemiddeldemaandloon in jouw functiedomein? Hoe snel zal jeloonstijgen?Enwelkefunctiesbetalenhetbest?Jekomthetallemaaltewe-tenopdevolgendepagina’s,dietotstandkwameninsamenwerkingmetdeFaculteitEconomieenBedrijfswetenschappenvandeKULeuven.

je salaris in de weegschaal

VMG-20121124_22_HOE FICHES LEZEN.indd 22 22/11/12 19:28

Functiefichesensectorfiches• Op de volgende pagina’s vertrekken we telkens vanuit een

bepaald functiedomein: consultancy, sales, administratie …In totaal onderscheidenwe 22 verschillende functies.

• Opwww.vacature.com/salaris vind je, naast functiefiches,ook sectorfiches terug. Daar kan je alles uitvissen over desalarissen die gangbaar zijn in jouw sector: chemie, ener-gie,HR, industrie…In totaal onderscheidenwe20verschil-lende sectoren.

StartlonenvolgensdiplomaGemiddeld brutomaandloon dat de respondenten ontvingentoen ze startten met werken, als schoolverlater dus. We ge-bruiken enkel de gegevens van respondenten die maximaalvijf jaar geleden hun eerste baan vonden. De salariscijfers zijnaangepast aan het indexcijfer van maart 2012. Voor de diplo-ma’s hanterenwe de bachelor- enmasterbenamingen.

BrutomaandloonDe brutomaandlonen in de fiches zijn voltijds equivalente lo-nen. Anders krijgenwe in functiedomeinenmet veel deeltijd-se deelnemers een neerwaartse vertekening. Bij een te kleinaantal deelnemerswerd dit veld niet ingevuld.

• 5 jaar werkervaring: respondenten met vier tot zes jaarprofessionele ervaring. Dezewerkervaring hoeft niet in de-zelfde functie verworven te zijn.

• 20 jaar werkervaring: respondenten met 16 tot 25 jaar pro-fessionele ervaring.

InternationalevergelijkingHier stellenwehet gemiddelde brutomaandloonvan eenuitvoe-rend personeelslid of een middenmanager in België gelijk aan100. Dit maandloon wordt vergeleken met de salarissen van jebuitenlandse collega’s in hetzelfde functiedomein. De gegevenswerden ons geleverd doorHayGroup – PayNet databases.

Startlonenvolgens diploma

5 jaarwerkervaring 20 jaarwerkervaring

Brutomaandloon

% stijging in brutomaandloon t.o.v. april 2011Loonevolutie

managementwerknemers

enkel vast loon

prestatiebeloning

bonus

winstdeling,aandelenopties

Variabele beloningwerknemers management

werknemers management

Extralegale voordelen

bedrijfswagen

verplaatsings-vergoeding

pensioenplan

hospitalisatie-verzekering

maaltijd-chequesof

-vergoeding

Internationalevergelijking

xxx deelnemers in domein

xxxxxx(xxx deelnemers)



€x.xxx €x.xxx €x.xxx€x.xxx €x.xxx €x.xxx

Xxx

professionele bachelor (hokt) €x.xxxacademischemaster hogeschool (holt) €x.xxxacademischemaster universiteit (univ) €x.xxx

+5,0% +5,0%

xx%

xx%

xx%

xx%

xx%

xx%

xx%

xx%

xx%

xx%

xx%

xx%

xx%

xx%

xx%

xx%

xx%

xx%

uitvoerend personeel middlemanagement

1 duitsland xx% 1 duitsland xx%

2 BelgIë xx% 2 BelgIë xx%

3 nederland xx% 3 nederland xx%

4 frankrijk xx% 4 frankrijk xx%

5 verenigdkoninkrijk xx% 5 verenigdkoninkrijk xx%

6 verenigde staten xx% 6 verenigde staten xx%

7 brazilië xx% 7 brazilië xx%

8 china xx% 8 china xx%

Hoe lees je defiches?Aantaldeelnemers indomeinHoeveel van de 45.769 deelnemersaan de Salarisenquête zijn werkzaamin dit functiedomein?

loonevolutieGemiddelde procentuele wijziging inbruto maandloon in vergelijking metéén jaar geleden (april 2011).

• werknemers: administratief onder-steunend personeel, uitvoerend per-soneel of professionele medewerkers(zoals stafdienst en expertrol).

• Management:middenkader,midden-management of hogermanagement.

VariabelebeloningHet percentage deelnemers uit ditfunctiedomein dat een variabele be-loning krijgt.

• prestatiebeloning: commissies,stukloon of een individuele presta-tiebeloning.

• bonus: occasionele bonussen ofpremies, bijvoorbeeld naar aanlei-ding van een verbetering van deresultaten.

• winstdeling/aandelenopties: éénof meerdere van de volgendevariabele beloningsvormen: cashuitbetaaldevormenvanwinstdeling(periodieke verdeling van een deelvan de winst over de werknemers),winstdeling uitbetaald in de vormvan aandelen, aandelenopties.

23vacature i 24.11.2012

VMG-20121124_22_HOE FICHES LEZEN.indd 23 22/11/12 19:28



Brutomaandloon



enkel vast loon

prestatiebeloning

bonus





bedrijfswagen


pensioenplan


maaltijd-chequesof

-vergoeding

Internationalevergelijkinguitvoerend personeel middlemanagement

1 duitsland 102% 1 nederland 105%

2 België 100% 2 België 100%

3 nederland 91% 3 duitsland 99%

4 verenigde staten 89% 4 verenigde staten 94%

5 frankrijk 77% 5 frankrijk 79%

6 verenigdkoninkrijk 70% 6 verenigdkoninkrijk 74%

7 brazilië 28% 7 brazilië 58%

8 china 18% 8 china 41%

55%62%

56%59%

49%45%

59%69%

20%4%

4%

19%

16%12%

70%78%

7%

13%

+2,4%+2,0%

€2.870€ 2.300€ 3.450€ 2.140€ 2.650€ 2.120

alg. administratiefmedewerker(2574 deelnemers)

secretaris/secretaresse(853 deelnemers)

officemanager(653 deelnemers)

professionele bachelor (hokt) €2.020academischemaster hogeschool (holt) € 1.960academischemaster universiteit (univ) €2.140

5.126 deelnemers in domein

Administratie

(bron: hay group)



Brutomaandloon


MANAGEMENTWERKNEMERS

enkel vast loon

prestatiebeloning

bonus


Variabele beloningWERKNEMERS MANAGEMENT

WERKNEMERS MANAGEMENT


bedrijfswagen


pensioenplan


maaltijd-chequesof

-vergoeding

8%

66%

30%

34%

64%

41%

67%

64%

44%

67%

76%

13%

12%

7%

67%

12%

20%

12%

n.v.t+1,2%

€ 2.250 € 2.100€ 2.670 nvt

graficus(231 deelnemers)

(binnenhuis)architect(92 deelnemers)

professionele bachelor (hokt) € 1.860academischemaster hogeschool (holt) € 1.990academischemaster universiteit (univ) nvt

521 deelnemers in domein

Creatieve beroepen


n.v.t.




enkel vast loon

prestatiebeloning

bonus





BEDRIJFSWAGEN

VERPLAATSINGS-VERGOEDING

PENSIOENPLAN

HOSPITALISATIE-VERZEKERING

MAALTIJD-CHEQUESOF

-VERGOEDING

61%

48%

77%

85%

75%

79%

41%

87%

89%

83%

49%

32%

30%

9%

31%

46%

41%

20%

+4,3%+5,1%

Professionele bachelor (HOKT) €2.020Academischemaster hogeschool (HOLT) €2.260Academischemaster universiteit (UNIV) €2.320


Consultancy


n.v.t

Brutomaandloon

n.v.t.

enkel vast loon

prestatiebeloning

bonus





BEDRIJFSWAGEN


PENSIOENPLAN


MAALTIJD-CHEQUESOF

-VERGOEDING

61%

48%

77%

85%

75%

79%

41%

87%

89%

83%

49%

32%

30%

9%

31%

46%

41%

20%


n.v.t

VMG-20121124_23_FUNCTIE FICHES.indd 24 22/11/12 20:22



Brutomaandloon



enkel vast loon

prestatiebeloning

bonus





bedrijfswagen


pensioenplan


maaltijd-chequesof

-vergoeding

15%

28%

34%

50%

6%

16%

18%

80%

63%41%

65%57%

64%34%

42%57%

62%10%

+3,1%

+5,8%

nvtnvtnvt €6.500€ 5.730€6.180

algemeendirecteur(304 deelnemers)

operationeeldirecteur(281 deelnemers)

business unitmanager(184 deelnemers)

professionele bachelor (hokt) nvtacademischemaster hogeschool (holt) nvtacademischemaster universiteit (univ) €2.740


Directie& topmanagement


n.v.t.



Brutomaandloon



enkel vast loon

prestatiebeloning

bonus





bedrijfswagen


pensioenplan


maaltijd-chequesof

-vergoeding 59%50%

59%61%

29%26%

63%67%

10%4%

78%

9%

15%

4%2%

6%

12%

84%

+1,3%+1,7%

€3.210nvt€ 3.160€ 2.200€ 3.600€2.500

verpleegkundige(622 deelnemers)

paramedicus(263 deelnemers)

laborant(e)(107 deelnemers)

professionele bachelor (hokt) €2.200academischemaster hogeschool (holt) €2.140academischemaster universiteit (univ) €2.550


Gezondheid


n.v.t.



Brutomaandloon



enkel vast loon

prestatiebeloning

bonus





bedrijfswagen


pensioenplan


maaltijd-chequesof

-vergoeding


1 duitsland 100% 1 duitsland 106%


3 nederland 91% 3 nederland 98%


5 frankrijk 76% 5 verenigdkoninkrijk 82%

6 verenigdkoninkrijk 69% 6 frankrijk 79%



12%

71%

63%

66%

73%

53%

50%

77%

76%

78%

62%

21%

23%

9%

40%

39%

34%

17%

+3,3% +3,6%

€3.200 €4.020 € 3.910€ 3.300 €2.380 € 2.770

controller(489 deelnemers)

analist(367 deelnemers)

dossier-beheerder(266 deelnemers)



Financiën

(bron: hay group)

enkel vast loon

prestatiebeloning

bonus





bedrijfswagen


pensioenplan


maaltijd-chequesof

-vergoeding










12%

71%

63%

66%

73%

53%

50%

77%

76%

78%

62%

21%

23%

9%

40%

39%

34%

17%

(bron: hay group)

25Vacature I 24.11.2012




Brutomaandloon



enkel vast loon

prestatiebeloning

bonus





bedrijfswagen


pensioenplan


maaltijd-chequesof

-vergoeding 39%28%

46%35%

43%17%

65%68%

21%3%

51%

41%

25%

2%6%

10%

21%

71%

+1,6%+1,2%

€ 1.860 € 2.030€ 2.350 € 2.560

keuken- enzaalpersoneel(251 deelnemers)

toerisme/reisagent(143 deelnemers)

professionele bachelor (hokt) € 1.770academischemaster hogeschool (holt) € 1.770academischemaster universiteit (univ) nvt


Horecapersoneel& toerisme


n.v.t.



Brutomaandloon



enkel vast loon

prestatiebeloning

bonus





bedrijfswagen


pensioenplan


maaltijd-chequesof

-vergoeding


1 duitsland 108% 1 d uitsland 105%








43%

57%

69%

77%

71%

60%

50%

76%

84%

76%

58%

22%

26%

12%

41%

39%

38%

21%

+3,7%+3,3%

€3.800€2.500€ 3.630€ 2.680€ 3.950€ 2.740

it-consultant(579 deelnemers)

programmeur(524 deelnemers)

ict-engineer(476 deelnemers)



ICT& internet

(bron: hay group)



Brutomaandloon



enkel vast loon

prestatiebeloning

bonus





bedrijfswagen


pensioenplan


maaltijd-chequesof

-vergoeding


€ 3.100€ 5.015€ 3.290 € 2.850€ 3.100€ 2.480


1 België 100% 1 DuitslanD 108%

2 DuitslanD 99% 2 België 100%

3 neDerlanD 85% 3 neDerlanD 96%

4 Frankrijk 77% 4 VerenigDe staten 93%

5 VerenigDe staten 71% 5 Frankrijk 79%

6 VerenigDkoninkrijk 65% 6 VerenigDkoninkrijk 78%

7 Brazilië 26% 7 Brazilië 53%

8 China 18% 8 China 50%

16%

75%

58%

77%

78%

51%

48%

69%

81%

75%

59%

23%

22%

8%

55%

28%

26%

11%

+3,2%

+4,6%

hr-administratie(439 deelnemers)

hr-manager(424 deelnemers)

rekrutering enselectie(264 deelnemers)

Professionele bachelor (hokt) €2.060academischemaster hogeschool (holt) €2.140academischemaster universiteit (uniV) €2.290


HR-management

(Bron: hay grouP)

enkel vast loon

prestatiebeloning

bonus





bedrijfswagen


pensioenplan


maaltijd-chequesof

-vergoeding


1 België 100% 1 DuitslanD 108%

2 DuitslanD 99% 2 België 100%

3 neDerlanD 85% 3 neDerlanD 96%

4 Frankrijk 77% 4 VerenigDe staten 93%

5 VerenigDe staten 71% 5 Frankrijk 79%

6 VerenigDkoninkrijk 65% 6 VerenigDkoninkrijk 78%

7 Brazilië 26% 7 Brazilië 53%

8 China 18% 8 China 50%

16%

75%

58%

77%

78%

51%

48%

69%

81%

75%

59%

23%

22%

8%

55%

28%

26%

11%

(Bron: hay grouP)




Brutomaandloon



enkel vast loon

prestatiebeloning

bonus





bedrijfswagen


pensioenplan


maaltijd-chequesof

-vergoeding



2 België 100% 2 verenigde staten 101%

3 verenigde staten 96% 3 België 100%






45%

58%

77%

80%

77%

57%

48%

80%

82%

80%

53%

23%

33%

11%

38%

36%

39%

20%

+4,2%+4,2%

€3.390€2.660€6.020€ 3.770€4.720€ 3.210

industrieelingenieur(1309 deelnemers)

burgerlijkingenieur(603 deelnemers)

technischgraduaat(179 deelnemers)



Ingenieurs

(bron: hay group)



Brutomaandloon

% stijging in brutomaandloon t.o.v. 2010Loonevolutie


enkel vast loon

prestatiebeloning

bonus





bedrijfswagen


pensioenplan


maaltijd-chequesof

-vergoeding 54%47%

52%39%

31%22%

68%81%

5%1%

86%

13%

4%

0%1%

5%

12%

86%

+3,0%+1,0%

nvt€ 2.340€ 2.280 € 2.340

diensten(669 deelnemers)

jeugdwerker(229 deelnemers)

professionele bachelor (hokt) € 1.990academischemaster hogeschool (holt) €2.140academischemaster universiteit (univ) €2.150


Maatschappelijkedienstverlening


n.v.t.



Brutomaandloon



enkel vast loon

prestatiebeloning

bonus





bedrijfswagen


pensioenplan


maaltijd-chequesof

-vergoeding




3 verenigde staten 84% 3 nederland 96%

4 nederland 83% 4 verenigde staten 96%





71%68%

73%61%

71%48%

55%74%

45%5%

44%

34%

34%

14%7%

18%

18%

68%

+4,5%+2,4%

€4.280€ 3.050€ 2.440 € 3.170€ 2.250€ 2.210

magazijn-beheerder(383 deelnemers)

import-export(318 deelnemers)

supply chainmanager(268 deelnemers)



Logistiek&distributie

(bron: hay group)

enkel vast loon

prestatiebeloning

bonus





bedrijfswagen


pensioenplan


maaltijd-chequesof

-vergoeding




3 verenigde staten 84% 3 nederland 96%

4 nederland 83% 4 verenigde staten 96%





71%68%

73%61%

71%48%

55%74%

45%5%

44%

34%

34%

14%7%

18%

18%

68%

(bron: hay group)

27Vacature I 24.11.2012




Brutomaandloon



enkel vast loon

prestatiebeloning

bonus





bedrijfswagen


pensioenplan


maaltijd-chequesof

-vergoeding


€2.780 €2.550 € 3.020€ 3.890 €4.700 €4.500










20%

65%

58%

65%

65%

67%

45%

83%

76%

83%

63%

20%

23%

9%

33%

43%

43%

16%

+4,9%+3,1%

communicatie(473 deelnemers)

marketingmanager(384 deelnemers)

productmanager(297 deelnemers)



Marketing

(bron: hay group)



Brutomaandloon



enkel vast loon

prestatiebeloning

bonus





bedrijfswagen


pensioenplan


maaltijd-chequesof

-vergoeding 49%60%

68%71%

12%19%

65%67%

7%1%

2%

6%

11%

84%

5%

7%

10%

83%

+2,6%+2,9%

€2.560 nvt€ 3.180 € 3.640

overheids-medewerker(1548 deelnemers)

politie-medewerker(212 deelnemers)



Overheidsdiensten


n.v.t.



Brutomaandloon



enkel vast loon

prestatiebeloning

bonus





bedrijfswagen


pensioenplan


maaltijd-chequesof

-vergoeding 17%10%

20%14%

13%9%

52%50%

6%1%

90%

6%

5%

2%0%

2%

4%

95%

+1,8%+1,7%

€4.280€ 3.300€ 3.340 nvt€ 2.740€ 2.430

onderwijzer(es) insecundair onderwijs(480 deelnemers)

onderwijzer(es) ingespecialiseerd of anderonderwijs(303 deelnemers)

docent( e) in hogeronderwijs(193 deelnemers)



Onderwijs&opleiding


n.v.t.

enkel vast loon

prestatiebeloning

bonus





bedrijfswagen


pensioenplan


maaltijd-chequesof

-vergoeding 17%10%

20%14%

13%9%

52%50%

6%1%

90%

6%

5%

2%0%

2%

4%

95%


n.v.t.




Brutomaandloon



enkel vast loon

prestatiebeloning

bonus





bedrijfswagen


pensioenplan


maaltijd-chequesof

-vergoeding


18%

63%

64%

66%

71%

67%

41%

80%

82%

73%

67%

17%

18%

10%

39%

34%

40%

18%

UITVOEREND PERSONEEL MIDDLEMANAGEMENT




4 verenigde staten 75% 4 verenigde staten 97 %





+3,8% +3,9%

€3.130 nvt€4.070 €4.030

purchasingmanager(348 deelnemers)

facilitymanager(37 deelnemers)

professionele bachelor (hokt) nvtacademischemaster hogeschool (holt) nvtacademischemaster universiteit (univ) €2.370


Purchasing / aankoop

(bron: hay group)

€2.400 € 3.670



Brutomaandloon



enkel vast loon

prestatiebeloning

bonus





bedrijfswagen


pensioenplan


maaltijd-chequesof

-vergoeding

5%

75%

57%

74%

62%

24%

52%

51%

59%

63%

78%

7%

11%

8%

77%

8%

13%

12%

+2,1%

+4,2%

redacteur(152 deelnemers)



Redactie& communicatie


n.v.t.






bedrijfswagen


pensioenplan


maaltijd-chequesof

-vergoeding


enkel vast loon

prestatiebeloning

bonus




1 duitsland 111% 1 verenigde staten 110%

2 België 100% 2 duitsland 109%







56%

20%

31%

10%

33%

41%

47%

24%

19%

73%

72%

77%

71%

57%

47%

87%

87%

76%

+3,6%+3,6%



Research&development

Brutomaandloon

n.v.t.

(bron: hay group)



bedrijfswagen


pensioenplan


maaltijd-chequesof

-vergoeding


enkel vast loon

prestatiebeloning

bonus












56%

20%

31%

10%

33%

41%

47%

24%

19%

73%

72%

77%

71%

57%

47%

87%

87%

76%

(bron: hay group)

29Vacature I 24.11.2012




Brutomaandloon



enkel vast loon

prestatiebeloning

bonus





bedrijfswagen


pensioenplan


maaltijd-chequesof

-vergoeding










33%

57%

53%

50%

63%

78%

37%

79%

70%

72%

49%

35%

27%

9%

27%

52%

40%

16%

+2,8%

+4,0%

€5.280€ 3.500€2.040€ 1.970€4.390€ 2.980

accountmanager(908 deelnemers)

winkelpersoneel(666 deelnemers)

sales manager(619 deelnemers)



Sales

(bron: hay group)




Variabele beloning



bedrijfswagen


pensioenplan


maaltijd-chequesof

-vergoeding

enkel vast loon

prestatiebeloning

bonus



11%

74%

36%

39%

45%

24%

66%

77%

56%

80%

12%

6%

6%

71%

16%

13%

4%

84%

+0,0%+0,4%

professionele bachelor (hokt) € 1.750academischemaster hogeschool (holt) € 1.950academischemaster universiteit (univ) €2.270


Vrije beroepen


n.v.t.

Brutomaandloon

n.v.t.



Brutomaandloon



enkel vast loon

prestatiebeloning

bonus





bedrijfswagen


pensioenplan


maaltijd-chequesof

-vergoeding


1 duitsland 106% 1 duitsland 105%2 België 100% 2 België 100%3 nederland 93% 3 verenigde staten 98%4 frankrijk 77% 4 nederland 97%5 verenigdkoninkrijk 75% 5 verenigdkoninkrijk 82%6 verenigde staten 73% 6 frankrijk 78%7 brazilië 32% 7 brazilië 58%8 china 16% 8 china 45%

74%

69%

70%

58%

44%

59%

59%

56%

78%

9%

37%

40%

35%

16%9%

19%

17%

68%

+2,9%+2,1%

€3.403€ 3.030€ 3.200€2.720€ 2.630€ 2.300

onderhoud enherstellingen(499 deelnemers)

operator(434 deelnemers)

teamleader(376 deelnemers)



Techniek&productie

(bron: hay group)

enkel vast loon

prestatiebeloning

bonus





bedrijfswagen


pensioenplan


maaltijd-chequesof

-vergoeding


1 duitsland 106% 1 duitsland 105%2 België 100% 2 België 100%3 nederland 93% 3 verenigde staten 98%4 frankrijk 77% 4 nederland 97%5 verenigdkoninkrijk 75% 5 verenigdkoninkrijk 82%6 verenigde staten 73% 6 frankrijk 78%7 brazilië 32% 7 brazilië 58%8 china 16% 8 china 45%

74%

69%

70%

58%

44%

59%

59%

56%

78%

9%

37%

40%

35%

16%9%

19%

17%

68%

(bron: hay group)





enkel vast loon

prestatiebeloning

bonus





BEDRIJFSWAGEN


PENSIOENPLAN


MAALTIJD-CHEQUESOF

-VERGOEDING 41%35%

64%58%

36%37%

60%68%

14%5%

80%

12%

16%

9%5%

12%

10%

81%

+3,5%+4,4%

Professionele bachelor (HOKT) €2.110Academischemaster hogeschool (HOLT) €2.740Academischemaster universiteit (UNIV) €2.500


Wetenschappelijk onderzoek


n.v.t.

Brutomaandloon

n.v.t.

Verdien jij genoeg? Bereken de ‘score’ vanje loonmet het vernieuwde Salariskompas opvacature.com/salariskompas

Lees ons exclusief digitaal salarisboek opvacature.com/salarisboek

Dit dossier,énmeer,in digitale vorm?

31Vacature I 24.11.2012


salar isenquête

Groeilanden lonkennaarBelgische topprofielenBelgië staatopde tweedeplaats inde internatio-nalesalarisvergelijkingvanHayGroup.Alleen inDuitsland liggende lonenhoger dan in ons land.Vooral bij de bedienden scoren we goed, maarhet loon op de hogere functieniveaus boet aanaantrekkingskrachtin.Belgischeexpertisedreigtdaardoorwegtevloeiennaardegroeilanden.

De Belgische bediende heeft geen enkele reden om teemigreren. In Frankrijk verdient een bediende 25 procentminderdanbijons, indeVSzelfs30procentminder.Bijhetmiddenkader zijn die verschillen al veelminder uitgespro-ken.Nietalleen invergelijkingmetdeonsomringende lan-denendeVS,maarookmetdegroeilandenChinaenBrazi-lië. “Hoehogerhet functieniveau, hoemeerdeChinese enBraziliaanse salarissenhet loonniveauvandeontwikkeldeeconomieën benaderen”, zegt Walter Janssens van HayGroup.“Datheeftalles temakenmethettekortaangekwa-lificeerdemensen in de groeilanden,wat de salarissen vantopprofielenomhoogdrijft.”

AlarmsignaalOokde loonpolitiek speelt een rol inde internationale sala-risvergelijking. “Net als in Oost-Europa heeft het variabeledeelvanhet looneengrotergewicht in landenalsChinaenBrazilië. Dankzij de groei van de plaatselijke economieënkunnen ze meer en hogere bonussen uitkeren. Betere be-drijfsresultatenzijnnamelijkeenbepalendefactorvoorhetvariabele loon in de hogere functies”, zegt Nico Van DamvanHayGroup.Ofdat een reden is ommeteenhet eerste vliegtuig richtingSão Paulo te nemen, laten hij en zijn collega Walter Jans-sens in het midden. Een alarmsignaal voor de Belgischeloonpolitiek is het wel. “De toekomstige tewerkstelling inons land hangt toch voornamelijk af van de functies dieenige knowhowvereisen?Danmoetenwedie ambitie ook

loontechnischwaarmaken.”België lijktdaarnietmeteeninteslagen: indeinternationa-le salarisvergelijking bekleedt ons landde vierde plek voorde lonen vanhetmiddenkader in de sector ‘Onderzoek enOntwikkeling’. Janssens: “De lonen van Belgische onder-zoekers wordenminder aantrekkelijk dan die in de VS, enweldra doenwellicht ookOost-Europa en China beter danwij. Het gevaar dreigt dat onze knowhowwegvloeit alswedie salaristrendsnietvolgen.”

DelaatstetroefvanBelgiëDankzij het indexeringsmechanisme in ons land zal hetnog even duren voor de groeilanden op hetzelfde loon-niveau zitten. “Blijft de vraag of het wel gezond is om alsland inde topdrie vande internationale salarisvergelijkingte staan”, zegt Janssens. “Misschien wel voor topfunctiesin sectoren waar we onze economie op willen bouwen,maarnietnoodzakelijk voor eenuitvoerendadministratiefbediende.”

Achter onze hoge lonen schuilt een pak kennis, moet hijbeamen. Kennis waarvoor buitenlandse investeerdersvooralsnog bereid zijn om te betalen. “Maar als die know-how verdwijnt richting groeilanden, dan zijn we ook datargument kwijt”, waarschuwt Janssens. “Door onze hogeloonkostenisBelgiënueenmaalsystematischduurderdanonze buurlanden. En door de sterk progressieve belastin-gen houden topfuncties hier minder van hun salaris overdan elders. Dat is niet goed voor hun carrière en evenminvoorhet investeringsprofielvanons land.”

INTERNATIONALE SALARISVERGELIJKING

tekstWouter De Broeck - @Wouterhuis9Fotografie Jane Sweeney

Brazilië: hogere bonussen dankzij een groeiende economie.

Leesmeer over delonen in Europavacature.com/europa

VMG-20121124_32_DEEL1-HAY.indd 32 22/11/12 19:33

werk & levenT ips om uw leven in balans Te houden

worklifeTweeT

# “Not responding, not res-ponding. STRAKS EENNOTRESPONDING TEGENAUMUILE, STOEME PC! #i needa beer”Hanne Poppe, @PetiteEglise(consultant)

Twitteraars diehet evenwichtproberen tebewaren

# “11u slaapwasmisschienteveel vanhet goede.Het is14u en almeer bergen verzetdan normaal op 2 dagen!”Sofie Verhalle, @lamazone(CEO)

1.

2.

PrakTisch

Hoeveel kosT eeNbedrijfswageN?

Tekst erik verreet - @verreet

# “Het heeft een tijdjegeduurdmaar ik heb eindelijkevenveel tourzeges alslancearmstrong.”Erwin Taets, @ErwinTaets(docent)

3.

De meeste bedrijven die wagens ter beschik-king stellen van hun medewerkers, laten toe datze die ook privé gebruiken. In fiscaal jargon is dithet ‘voordeel van alle aard’. Dit voordeel wordtforfaitair bepaald en je betaalt er belastingen op.Het goeie nieuws is dat de mist rond de nieuwe fis-cale regels voor bedrijfswagens eindelijk is opge-klaard. Tot en met 31 december 2011 werd je voor-deel van alle aard berekend op basis van de afstandtussen je werk en je woonplaats. Sinds 1 januari2012 is de cataloguswaarde van je bedrijfswagen debasis van de rekensom.

DejuisteprijsDie catalogusprijs heeft evenwel ter discussie ge-staan. Wat met de eventuele korting die op je be-drijfswagen werd toegekend, bijvoorbeeld? Beginoktober verduidelijkten de belastingdiensten watde correcte catalogusprijs is. Nu weten we dat eenkorting op je bedrijfswagen je voordeel van alleaard niet verkleint. De catalogusprijs wordt be-paald door de prijs (inclusief btw) die in de prijs-lijsten van de autoconstructeurs of -invoerders tevinden is.

Toch kunnen kortingen in deze twee gevallenleiden tot het verlagen van de catalogusprijs:

• de korting staat vermeld in de officiële catalogus,• de korting is ook van toepassing voor particulieren.

Deze regels gelden eveneens voor de optiepak-ketten: als het pakket in de officiële catalogustegen een lagere prijs te vinden is, moet die ge-bruikt worden om je privévoordeel te berekenen.

wist jedat?• 1.200 euro per jaar het laagst mogelijke voordeelvan alle aard is?

• Je tankkaart en/of onderhoudscontract van hetwerk niet worden opgenomen in je voordeel vanalle aard?

• Je de som die je werkgever van je salaris aftrektvoor het privégebruik van je bedrijfswagen moetaftrekken van je voordeel van alle aard?

• Die maandelijkse vermindering op je loonficheslechts een idee geeft van je echte fiscale kosten?De uiteindelijke afrekening gebeurt door middelvan je jaarlijkse belastingaangifte.

• De cataloguswaarde van je bedrijfswagen bere-kend wordt vanaf de dag van de facturatie? Dezeregel geldt ook voor tweedehands bedrijfswagens.

Hoeveel kost jouwbedrijfs-wagen? Bereken het opvacature.com/companycar

v

33vacature i 24.11.2012

VMG-20121124_33_WERK&LEVEN.indd 33 22/11/12 19:35

FOCUSDOSSIER OVERHE ID

Lager loon,meer zekWERKEN BIJ DE OVERHEID

De lonen van de federale en de gewestelijkeoverheden in ons land liggen opvallend dichtbij elkaar. Als ambtenaar krijg je een salaris datdoorgaans vijf procent onder het Belgische ge-middelde ligt. Silke Verheyen, senior stafmede-werker bij Jobpunt Vlaanderen, nuanceert: “Delonen voor pas afgestudeerden liggen in de over-heidssector vaak een stuk hoger dan in de pri-vésector. Bovendien hebben werknemers bij deoverheid recht op een aantal interessante voor-delen, zoals opleidingen, of een goed evenwichttussen werk en privé. Ook de zekerheid van hetstatutair ambt maakt van de overheid een aan-trekkelijke werkgever, zeker in tijden van crisis.Wel is het zo dat bij veel overheidsdiensten desalarissen bepaald worden volgens afgesprokenbarema’s, waardoor de lonen er minder snel evo-lueren dan in de privésector.”

In de privé vormen individuele prestaties hetbelangrijkste criterium om opslag te krijgen. Bijde overheid blijkt dat niet het geval. Zijn de pres-taties van ambtenaren minder van tel?Verheyen: “Het is inderdaad zo dat de bestaandebaremasystemen bij de overheid een automatischeloonevolutie inhouden. In die zin is er dus geenkoppeling tussen opslag en individuele prestaties,

Tekst Erik Verreet - @verreet

De overheidsinstellingen in ons landbetalen aantrekkelijke startlonen,maar door de band genomen ligt hetbruto maandloon bij de overheid on-der het Belgische gemiddelde. DatblijktuitdejongsteSalarisenquêtevanVacature, in samenwerkingmet deKULeuven.

Gemiddelde bruto startlonen bij de overheid(volgens diploma)

Professionele bachelor (HOKT) €2.110Academischemaster hogeschool (HOLT) €2.270Academischemaster universiteit €2.480 (B

ron:Salarise

nquê

te)

In sommige subsectoren bij de overheid vinden we hogere en lagerestartlonen. Een master die aan de slag gaat bij de Vlaamse overheid alsstatutair ambtenaar, bijvoorbeeld, krijgt eenbrutomaandloon2.960euro.

Gemiddeld bruto maandloon bij de overheid(volgens subsector)Internationale overheden en instellingen €4.025Leger, politie en civiele bescherming €3.503Gewesten en gemeenschappen €3.364Federale overheid €3.303Publieke diensten zoals De Post, De Lijn … €2.976Gemeenten en provincies €2.908

(Bron:Salarise

nquê

te)Medewerkers van internationale instellingenbehoren tot debest betaal-dewerknemers, zelfs in vergelijkingmet hun collega’s uit de privésector.Ook militairen en politieagenten krijgen hoge salarissen, in vergelijkingmet andere ambtenaren. De lonen bij de federale en de gewestelijkeoverheden liggen overigens opvallend dicht bij elkaar.

Overheid versus privéStatutair ambtenaar €3.569Contractueel ambtenaar €2.940Bediende €3.427Arbeider €2.549

(Bron:Salarise

nquê

te)

Het verschil tussen het gemiddelde bruto maandsalaris van een statu-tair ambtenaar en dat van een bediende is niet zo groot. Wel groot ishet verschil tussen het bruto maandloon van een statutair ambtenaaren dat van zijn contractuele collega.

VMG-20121124_34_OVERHEID.indd 34 22/11/12 19:36

zekerheid

LAND BRUTO JAARSALARIS SOCIALEZEKERHEIDS- BRUTO JAARSALARIS SOCIALE ZEKERHEIDS-BIJDRAGEN(PERJAAR) BIJDRAGEN (PER JAAR)

Verenigde Staten € 112.007 € 41.173 € 87.282 € 32.085

Groot-Brittannië € 94.984 € 25.456 € 64.702 € 17.337

Nederland € 93.002 € 21.080 € 79.648 € 18.054

België € 88.290 € 22.334 € 75.525 € 19.105

Italië € 87.868 € 36.108 n.v.t. n.v.t.

Spanje € 67.235 € 16.943 € 50.563 € 12.742

Finland € 58.491 € 12.232 € 52.823 € 11.047

Zweden € 50.771 € 24.530 € 40.159 € 19.402

OESO-gemiddelde € 70.594 € 16.760 € 57.894 € 13.571

maar dat betekent niet dat ambtenaren mindergeëvalueerd worden dan hun collega’s uit de pri-vésector. De meeste overheidsorganisaties pas-sen consequent een jaarlijkse evaluatiecyclus toe,waarbij men grondig te werk gaat. Aan bijzondergoed presterende ambtenaren kan er een functio-neringspremie worden toegekend, hoewel dat om-wille van de huidige besparingen bij de overheideen zeldzaamheid is geworden. In de overheids-sector kan opslag natuurlijk ook gepaard gaan meteen promotie. Zo’n promotie wordt telkens gekop-peld aan een selectieprocedure, waarbij de kandi-

(bron:OE

SO,G

overnm

entata

Glance,2011)

Internationale vergelijking

daten moeten aantonen dat ze over de vereiste com-petenties beschikken voor de functie in kwestie.”

In vergelijking met andere sectoren biedt deoverheid minder extralegale voordelen. Maaktdit de sector minder aantrekkelijk?Verheyden: “Werknemers die de overstap maken vande privé naar de overheid kunnen een aantal voorde-len verliezen, zoals een bedrijfswagen. Dat belet velekandidaten niet om de stap toch te zetten, bijvoor-beeld omdat ze op zoek zijn naar een job waarmee zeeen maatschappelijke bijdrage kunnen leveren.” •

>

Het gemiddeldebruto maandsalarisvan een statutair

ambtenaar.

HOGERMIDDENMANAGEMENT LAGERMIDDENMANAGEMENT

Hoeveel zou jij kunnen verdienen bijde federale overheid? Doe de test opvacature.com/federaleoverheid

€3.500

Middenmanagers bij de Belgische overheden worden goed betaald, in vergelijking met hun collega’s uit de andere OESO-landen.

35Vacature I 24.11.2012

VMG-20121124_34_OVERHEID.indd 35 22/11/12 19:36

opinie & debat, lokaal en globaal

CARTOONNV VaN TaleNT door lecTrr

CijfeR

Gelukkige werknemers zijn bereid om4,9 tot 6,6 jaar langer te werken danhun collega’s die aangeven dat ze nietgelukkig zijn op professioneel vlak. Datblijkt uit een studie van HR-dienstverlenerSecurex. Gemiddeld geven de onder-vraagde werknemers zichzelf een pro-fessionele geluksscore van 4,5 op 6.Toch geeft 13% van de bevraagden aanniet gelukkig te zijn op het werk. Flexibi-liteit blijkt daarbij van cruciaal belang.Eén op de drie werknemers die niet zelfkunnen bepalen waar en wanneer zewerken, is ongelukkig. Bij de werkne-mers die wel veel flexibiliteit genieten,daarentegen, is liefst 98% gelukkig.

JAAR LANGERWERKEN

5 tot7

(bron: Securex)

degroeipijnen van eengroeiland

India heeft de afgelopen 15 jaar een enorme economische

groei meegemaakt. Als gevolg daarvan is een enorme massa

mensen in de richting vande vijf grootsteden ge-

trokken.Omeen idee te geven: India krijgt er

gemiddeld ieder jaar een stad ter grootte

van Chicago bij. De Indische grootsteden

barsten letterlijk uit hun voegen, met alle

gevolgen van dien. Neem nu Bangalore, in

het zuiden van India, dat de jongste decennia

een fenomenale transformatie heeft ondergaan –

van een slapend paradijs voor gepensioneerden tot een ware

metropool met meer dan tien miljoen inwoners. Uit officiële

cijfers van de ‘Bangalore Traffic Police’ blijkt dat het aantal ge-

motoriseerde voertuigen gestegen is van 108.437 in 1976 tot

3,7 miljoen eind 2009. Met andere woorden: elke dag komen

er gemiddeld 1.200 nieuwe voertuigen bij. Het is dus niet

verwonderlijk dat Bangalore de stad is met de zesde slecht-

ste score voor woon-werkverkeer ter wereld. De ongecontro-

leerde groei maakt het bestaan in een Indiase grootstad zeer

zwaar. Het leven is er duur, de basisvoorzieningen schaars,

de ongemakken talrijk. De grootsteden worden stilaan India’s

overgevoelige achillespees op sociaal, economisch en vooral

op ecologisch vlak. In Bangalore nam de lokale gemeenschap

in 2008 het initiatief om een ‘task force’ op te richten, die uit-

eindelijk met een ambitieus actieplan op de proppen kwam

om enkele cruciale voorzieningen op poten te zetten. Ook

Nasscom, de organisatie die de uitvoer van software en hard-

ware vanuit India promoot, probeert investeerders ervan te

overtuigen om duurzame keuzes te maken. Iedereen blijft ho-

pen dat er voldoende gelijkaardige initiatieven zullen komen

om de druk in de grootsteden te verminderen. Het is duidelijk

dat een betere planning aan de basis ligt van een groeiende

metropool – en van een land –met toekomst. Ook de overheid

moet voldoende middelen ter beschikking stellen van bedrij-

ven die de competentie hebben om de nodige projecten tot

een goed einde te brengen. De recente beslissing van de Indi-

sche overheid om de brandstofprijzen niet langer kunstmatig

te ondersteunen,werd danwel op algemeen protest onthaald,

maar op lange termijn is het een zegen.

Carl Dujardin is ceo van Xsysys Technologies, de Indi-sche dochter van het Belgische softwarebedrijf DeDuCo

BeRiCHTUiT BANGALORe

braziliëruslandindiachina

VMG-20121124_36_OPINIE EN DEBAT*.indd 36 22/11/12 19:37

berichtuit PeKiNGVergadertijgers bij de panda’s

scherPGesteld DOOR KAREL VAN EETVELT

DeVDABmoet het geweer van schouder veranderen

De krapte op de arbeidsmarkt blijft aanhouden: per vacature zijn er momenteel slechts 3,8

werkzoekenden. Die spanning zorgt ervoor dat ondernemers moeilijk aan geschikt perso-

neel geraken. En de situatie wordt er niet beter op. Integendeel zelfs, de spanning op de ar-

beidsmarkt neemt al toe sinds 2004. Toenbedroeg de verhouding tussen het aantal beschik-

bare werkzoekenden en het aantal beschikbare vacatures nog 9, wat wijst op een gezonde

arbeidsmarkt. Sindsdien is de zoektocht naar geschikte kandidaten voor een bepaald profiel

alleenmaarmoeilijker geworden.Nochtans teldeVlaanderen eind oktober nog 210.506niet-

werkende werkzoekenden. Daartegenover staan de vacaturecijfers: in oktober ontving de

VDAB 23.746 vacatures voor vaste betrekkingen. Voor ondernemers is dat onbegrijpelijk:

dat hun vacatures blijven openstaan, terwijl er zoveel werkzoekenden zijn. Als een werk-

zoekende naar een openstaande vacature wordt geleid door de VDAB, blijkt de betrokken

werkzoekende bovendien vaak niet over de juiste competenties of attitude te beschikken.

Deze scheefgetrokken verhouding is slechts het topje van de ijsberg. Veel vacatures komen

immers nooit bij de VDAB terecht en ook de uitzendvacatures worden nietmeegerekend. Bij

veel ondernemers stuit deze mismatch dan ook op onbegrip, zeker nu bedrijven hunkeren

naar talent en de economie elke extra kracht kan gebruiken. Waar loopt het fout? Vandaag

wordt de illusie gewekt dat de arbeidsmarkt en de economie zich kunnen aanpassen aan de

beschikbare profielen bij werkzoekenden. Dat klopt niet, want werkzoekenden passen niet

in elke plaatje en ondernemers blijven vaak met vacatures zitten die niet binnen een rede-

lijke termijn ingevuld raken. Volgens Unizo moet de VDAB daarom dringend het geweer van

schouder veranderen. Werkzoekenden moeten uiteraard niet als koopwaar worden aange-

boden.Welmoet debegeleiding vanwerkzoekenden voortaan vertrekken vanuit de beschik-

bare vacatures, eerder dan vanuit de werkzoekende zelf. Als er een vacature binnenkomt, is

er maar één doel: zo snel mogelijk de juiste kandidaat vinden en vervolgens werkgever met

werkzoekendematchen. Kortom, Unizo wil dat de Belgische diensten voor arbeidsbemidde-

ling – de VDAB, Forem en Actiris – meer in dienst komen te staan van de ondernemers. Meer

nog, 2013moet het jaar van de vacatureworden.Met ongeveer 300.000gekende vacatures

zal de VDABmeer dan genoeg werk hebben. •

Karel VanEetvelt is gedelegeerdbestuurder vanUnizo, dat debelangenvanondernemers,zelfstandigen envrije beroepenverdedigt.

“De begeleiding van werkzoekendenmoet vertrekken vanuit de beschik-bare vacatures, eerder dan vanuitde werkzoekende zelf.”

Reactieophetstandpunt“Depotverwijt

deketel”,doorredacteur

DominiqueSoenens(Vacature

Magazine10november)

de ‘sinobilisering’vanVlaanderenIk wens u te bedanken en te feliciterenvoor uw Standpunt. De VacatureAcademy is een bijzonder sterk initia-tief omVlaamse jongeren ervan bewusttemaken dat China eenwaardigezakenpartner geworden is waar je nietmeer omheen kunt. Uw betoog is eenheldere gedachtegang, die al te weinigaan bod komt in de Vlaamsemedia.Sinds de jaren 80 heeft er danwel eenevolutie plaatsgevonden in de geestenvan veel Vlaamse journalisten, maartoch gaat het traag. Daarom kan ik hetalleenmaar toejuichen dat u in uwartikel een lans breekt voor de ‘sinobili-sering’ van Vlaanderen.

WimPolet, via e-mail

lezersaaNhetwoord

Ga je graag in debatmet deredactie, ofmet andere lezers?Wil je graag jemening kwijt?

[email protected]/redactievac

Wat denk jij? Geef jemeningopvacature.com/scherpgesteld

37Vacature I 24.11.2012

VMG-20121124_36_OPINIE EN DEBAT*.indd 37 22/11/12 19:37

GEWIKT EN GEWOGENOnze se lect ie voor ext ra insp i rat ie

Dehoudbaarheidvanwerknemers

Het boek ‘Onbeperkt houdbaar’ begint met een anekdoteover Michiel, een ‘ancien’ op kantoor. Michiel doet zijn jobbest goed. Zijn werkgever kan hem niks verwijten, behalveéén ding: Michiel is blijven stilstaan. Dat is meteen dekernboodschap van het boek: de kwaliteiten waar je nu alswerknemermee scoort, zijn binnenkort niet meer relevant.Tien jaar geleden, bijvoorbeeld, was je nog een vedette als jeverstand had van projectmanagement. Vandaag runt iederewerknemer gemiddeld zes projecten tegelijk. De vraag isdus: hoe blijf je onbeperkt houdbaar voor je werkgever?Hoe bied je voldoendemeerwaarde, zodat je taken-pakket straks niet door een ander wordt uitgevoerd? Envoor de chefs: hoe zorg je ervoor dat niet alleen jij, maar ookjemedewerkers vers blijven?WV

‘Onbeperkt houdbaar -hoe blijf je succesvol?’,Jeroen Busscher, 16,95 euro,Business Contact

Democratie in jebedrijf

Als je aan de deelnemers van een congres vraagtwat ze er het interessantste onderdeel vanvinden, blijkt dat vaak de koffiepauze te zijn. Datis namelijk het moment waarop zemet anderedeelnemers in contact komen en interessanteideeën kunnen uitwisselen. Dat gegeven leidde totde ontwikkeling van ‘Open Space’, een innovatievemethode die rekening houdt met de expertisevan alle betrokkenen om complexe vraagstukkenop te lossen. Op de werkvloer kan dit eenmooialternatief zijn voor de top-downbenadering,waarbij het vooral de chef is die crucialebeslissingen neemt. Op 5 december organiseert devzw Upgrading een studiedag rond ‘Open Space’.“We richten ons tot iedereen die op zoek is naarinnovatieve methodes om veranderingstrajectenuit te werken, of om participatieprojecten op tezetten”, verduidelijkt orthopedagoge AnneliesPoppe. “Het kan gaan over vraagstukken opbedrijfsniveau, maar ook op grotere schaal. Denkbijvoorbeeld aan de G1000, het platform voordemocratische innovatie.” AK

Innovatie ten tijde van crisis: een verkenning vande ‘Open Space’-methode, 5 december, FilipWilliotstraat 9, 2600 Berchem. Prijs, inclusiefsyllabus en broodjeslunch: 210 euro (voor ledenvan Upgrading), 250 euro (niet-leden). Inschrijvenkan via www.upgrading.be.

studie-dAg

Lees meer over succes-volle lange loopbanen opvacature.com/olijfcarrière

BOeK

VMG-20121124_38_GEWIKT EN GEWOGEN 38 22/11/12 19:38

gadgets

Niet voornerds

Je tablet of smartphone bedienen met gewone handschoenen? Vergeet het. Je vingers laten bevriezendan maar? Nu de winter eraan komt, hebben de buitenwerkers onder ons misschien nood aan aangepastehandschoenen. De ‘Touchscreen Gloves’ zijn speciaal gemaakt om aanraakschermen te kunnen bedienenals het berekoud is. Het lijkt simpel, maar de productie van zulke handschoenen bleek in het verleden nietaltijd even succesvol. Het gaat namelijk om kledij die tegelijk esthetisch, voldoende warm en ook functio-neel moest zijn. Zo is er zilverdraad in het textiel verwerkt voor een goede geleiding. Nerdy? Allerminst!“Oorspronkelijk waren er enkel zwarte touchscreen gloves verkrijgbaar, maar vooral vrouwen vroegen omandere kleuren”, vertelt Remy Nagelmaeker, oprichter van de webwinkel Mujjo. “Daarom hebben we nu decollectie met vier kleuren uitgebreid: Natural Gray, Sandstone, Lavender en Coral Pink.”WV

De Touchscreen Gloves zijn verkrijgbaar voor 24,95 euro, in twee maten en vijf kleuren. www.mujjo.com

Is die droomjob je (nog) niet voor 100 procentop het lijf geschreven? Kan je niet alle gevraagdeervaring of competenties in de strijd gooien, envrees je datsolliciteren een maat voor niets wordt? Laat jevooral niet ontmoedigen. Het onderzoeksrapport‘Mediocrity and Induced Reciprocity’, van drieEuropese universiteiten, beschrijft een experimentwaaruit blijkt dat het beter is om de underdogonder de sollicitanten aan te werven. De mindergekwalificeerde kandidaten in het onderzoekbleken namelijk 50 procent meer inspaningente leveren, kwestie van hun tekortkomingen tecompenseren. De topkandidaten, daarentegen,vonden dat ze recht hadden op de job en maaktenzich beduidend minder moe. Uiteindelijk blekende underdogs zelfs 40 procent beter te presterendan hun gedoodverfde tegenhangers, als ze dejob in handen kregen. Als dat geen overtuigendargument is tijdens een sollicitatiegesprek. Ke

Levedeunderdog!sOLLICI-teReN

I-deals: niet het nieuwste gadget van Apple, maar wel de afkortingvan ‘idiosyncratic deals’. Vrij vertaald: regelingen die afwijken van destandaardafspraken rond werk en arbeidsvoorwaarden. Werk je lieverwat harder dan voor vier weken op vakantie te gaan? Dan spreekje met je baas af om een stuk vakantie in te leveren, in ruil voor eenhoger loon. Zoek je een nieuwe richting in je loopbaan? Dat kangeregeld worden. Als het je motivatie maar ten goede komt. In de or-ganisatie van de toekomst zullen medewerkers steeds meer controleover hun werkritme krijgen. Om deze trend in kaart te brengen, orga-niseren GAP en VOSEKO – de alumniverenigingen van respectievelijkde faculteit Psychologie en de faculteit Economie en Bedrijfskunde –een debatavond rond het nieuwe werken en de I-deals. Frank VanMassenhove, voorzitter van de FOD Sociale Zekerheid en BekendeTopambtenaar, treedt er in debat met arbeidsmarktdeskundige JanDenys. De Nederlandse professor Aukje Nauta brengt een lezing oververanderende arbeidsrelaties. Na afloop krijg je de gelegenheid omna te praten bij een drankje. aK

I-deals: een revolutie in de manier waarop we werken organiseren, 13december, 20u, auditorium Quetelet (Faculteit Economische Weten-schappen), Tweekerkenstraat 2, 9000 Gent. Prijs: 5 euro. Inschrijven kanvia www.voseko.be.

Eenarbeidsreglementopmaat

Leesmeer over I-deals opvacature.com/i-deals

INfO-avONd

39Vacature I24.11.2012

VMG-20121124_38_GEWIKT EN GEWOGEN 39 22/11/12 19:38

column

Verplichte lolVrouwen met humor zijn zeldzaam, zeggen ze, waarmee ze eigenlijk bedoelendat mannenmet humor alomtegenwoordig zijn. Dichte drommen zijn het, heel-der legers, manden vol. Aan grappige heerschappen hoegenaamd geen gebrek,zo wil de wetenschap. Heus waar, je moet als man al heel speciaal zijn als jegeen grappige man bent. Uiteraard schept zoiets verwachtingen, komen van dieverwachtingen verwarringen en werken die verwarringen alras op de zenuwen.Echt waar, soms denk ik dat de schepper ons bij de bedeling van de lol een oaseheeft willen gunnen, een plaats waar je veilig saai kunt zijn. Lachen kan zo ver-moeiend zijn, zeg. Dat de meeste vrouwen geen humor hebben, is bijwijlen eenverademing.Denk je eens in: een eiland op kantoormet twee collega’s die grappig zijn bij gra-tie vanhungeslacht. En stel je daarbij voorhoelang eenwerkdagduurt.Achtuur,plus lunchpauze, plus koffiestop. A rato van twee woordspelingen per kwartier,aanvullingen en variaties. Humor is een tweede natuur. Zit eenmens een kiwi telepelen in de koffiekamer, dan komt er mét garantie een grapje over Kiwipedia.En zit de sfeer er goed in, dan komen er mét garantie raadsels à la ‘Het heeft 50tanden en het houdt een monster tegen. Wat is het?’ De rits! Van hún broek! Endurf niet te vragen of ze hun koffie zwart willen.Want danwedervragen zewelkekleuren je nog allemaal hebt. Oh en als er een barst in de koffiemok zit! Hoe bizaris dat!Met koffie die zo slap is!Ik word er al moe van terwijl ik het typ. En dan moet het ergste nog komen:

de verplichte lach. Dat hoort namelijk bij humor. Humor heb je nooit alleen.Helaas. Zit Jos te schateren achter zijn pc, dan schiet Kevinmeteen naar de an-dere kant van het eiland om te kijken waarom. Hahaha, een cupcake met eentepel. Ah ja, waarom noemen ze het anders cupcake. Hahaha. Allemaal op hetintertet. Zucht. Vooral als Jos er niet is, want Kevin blijft lachen tot er iemandkomt kijken waarom. Je probeert natuurlijk om het niet te horen, om er niet opte letten en om gewoon je werk te doen. Maar humor blijkt ook iets te makente hebben met volhouden, want Kevin stopt niet tot je opstaat en gaat kijkennaar zijn prentje. In casu een kont in close-up met gefotoshopte wereldkaarteroverheen. ‘No wonder theMiddle East is in deep shit’, zegt het titeltje. En in-derdaad, als bij wonder liggen landen als Egypte, Israël en Syrië in de bilnaad.Het is raar, maar op zulke momenten mis je Jos.Terwijl je Jos eigenlijk nietwenst te missen. Tenslotte is Jos een middelmatige zeur. Je wil niet samenmet Jos in de lift. En als Jos koffie haalt, dan jij zeker niet. Je doet er allesaan om Jos te mijden, want Jos heeft gevoel voor humor. Het is een straf. Hetis vergif. Het zou niet mogen zijn. Want de bitterste van alle moppen is datJos de bonussen van het eiland verdeelt. Drie keer raden wie een bonus heeftgekregen. Kevin. Gewoon omdat Kevin harder lacht. Daarom pleit ik ervoorom het adagium over vrouwen en humor uit te breiden naar het mensdomin het algemeen. Mensen met humor zijn zeldzaam. Het zou ons een hoopverplichte lol besparen. •

Fotografie Annelie VandendaelTekst Anolaerts

VMG-20121124_40_COLUMN.indd 40 22/11/12 19:39

Overzichtvan jobs inditmagazine

Hieronder vind je een overzicht van alle actuele vacatures in dit magazine.

Achteraan in het magazine ontdek je bovendien een handigoverzicht van alle de meest recente online jobs.

Voor het totaaloverzicht van alle jobs, surf je naarwww.vacature.com

41Vacature I 24.11.2012

ICT& INTERNET1 PHPDEVELOPER CRM GROUP 103

4.NET SOFTWARE ENGINEERS CRM GROUP 103

ANALIST-ONTWIKKELAARS SAPABAP K.U.LEUVEN 84

ARCHITECTS ATOS 72

BUSINESSANALYST SAP CRM K.U.LEUVEN 84

BUSINESSANALYSTS ATOS 72

BUSINESS CONSULTANT K.U.LEUVEN 84

DEVELOPERS ATOS 72

DEVELOPERS SMAPPEE HUDSON 47

FUNCTIONAL&TECHNICALANALYSTS ATOS 72

ICT PROJECTMANAGERDE STROOMLIJN AULI AULI 61

ICT-COORDINATOR SYSTEMENENNETWERK KAREL DE GROTE-HOGESCHOOL 63

ITMEDEWERKER(S) JACOBS ENGINEERING 70

IT-COORDINATOR PHOENIX CONTACT 79

IT-ONDERSTEUNER LEERCENTRUM K.U.LEUVEN 84

JAVAANALYSTDEVELOPERS SOFICO 76

JR.ANALIST-ONTWIKKELAARS SAPABAP K.U.LEUVEN 84

LEANPROJECTMANAGER BRADY HUDSON 46

MECHANICAL ENGINEER JM HUBER BELGIUM AULI 57

ONDERZOEKERNIEUWEMEDIA SMIT 93

ONDERZOEKERNIEUWEMEDIA& ICT MICT 93

PRODUCTDIRECTOR SMAPPEE HUDSON 47

PROJECTMANAGERS ATOS 72

SAPBUSINESSANALYSTS K.U.LEUVEN 84

SERVICE DELIVERYMANAGERS ATOS 72

SOFTWAREARCHITECT K.U.LEUVEN 84

SOFTWAREARCHITECTMOBILE APPLICATIONS K.U.LEUVEN 84

SOLUTIONMANAGERS ATOS 72

SYSTEEMBEHEERDER IAM K.U.LEUVEN 84

SYSTEM&NETWORKENGINEERS ATOS 72

TESTMANAGER SMAPPEE HUDSON 47

INGENIEURS(IR) ARCHITECT-PROJECTMANAGER IMEC 114

(LEAD) PIPINGDESIGN ENGINEERS JACOBS ENGINEERING 70

(SENIOR) PROJECTLEIDERS DEMOCO A PRIORI 69

AANKOPER WATERLEAU 2

CONSTRUCTIONMANAGER JACOBS ENGINEERING 70

DESIGNER/ARCHITECTMECHATRONICS ASML 74

DIRECTEUR EXPLOITATIE WATERLEAU 2

E-ARCHITECTAND (SR) DESIGNER ASML 74

EXPERT IN PRECISION ENGINEERING ASML 74

FIELD SUPERVISOR KONE BELGIUM 75

GASFLOWARCHITECT ASML 74

HSE COORDINATOR CONSTRUCTION JACOBS ENGINEERING 70

INGENIEUROFOPERATOR - CONTROL CENTER ANONIEM MERCURI URVAL 55

INGENIEURS NMBS - GROEP 113

INGENIEURS STAD ANTWERPEN 99

MANAGER ELECTRICITY&MAINTENANCE IMEC 114

MECHANICAL SYSTEMARCHITECT ASML 74

PHARMAEQUIPMENT ENGINEER JACOBS ENGINEERING 70

PHARMAPROCESSARCHITECT JACOBS ENGINEERING 70

PRINCIPAL COMPETENCE ENGINEER ASML 74

PROJECT INGENIEURBENELUX ANONIEM MERCURI URVAL 55

PROJECTMANAGER PHOENIX CONTACT 79

PROJECTINGENIEURBOUWKUNDE WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN 49

PROJECTINGENIEURGEBOUWBEHEERSYSTEMEN IMEC 114

PROJECTINGENIEURHVAC IMEC 114

PROJECTINGENIEUR TOESTELINSTALLATIES IMEC 114

PROJECTLEIDERALGEMENEBOUW AANNEMINGEN VERELST A PRIORI 77

PROJECTLEIDERHVAC DEMOCO A PRIORI 69

PROJECTLEIDER INDUSTRIEBOUW AANNEMINGEN VERELST A PRIORI 77

PROJECTLEIDERSVOORDEAFDELINGBOUW DCA 77

PROJECTONTWIKKELAAR DMI VASTGOED A PRIORI 69

SALES ENGINEERS KONE BELGIUM 75

SR. COST ENGINEER/ESTIMATOR JACOBS ENGINEERING 70

SR. ELECTRICAL ENGINEER JACOBS ENGINEERING 70

SR. INSTRUMENTATION ENGINEER JACOBS ENGINEERING 70

SR.MECHANICAL ENGINEER JACOBS ENGINEERING 70

SR. PROCESS ENGINEER JACOBS ENGINEERING 70

SR. QUALITY ENGINEER JACOBS ENGINEERING 70

START-UP, PROCESS&COMMISSIONING ING. WATERLEAU 2

TEAMLEADERGAS-WATER-CHEMIE IMEC 114

TECHNISCHPROJECTMANAGER DMI VASTGOED A PRIORI 69

TRAINEE INGENIEUR KONE BELGIUM 75

WERFLEIDERSVOORDEAFDELINGBOUW DCA 77

DIRECTIE&TOPMANAGEMENTADJ. V.DIRECTIE - STEDELIJK LICHTADVIS STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 48

ADMINISTRATIEF DIRECTEUR K.U.LEUVEN 84

ALGEMEENDIRECTEUR ALMA 104

BESTUURSCOORDINATOR STAD ANTWERPEN 99

FINANCIEEL-ADMINISTRATIEF DIRECTEUR AZ GROENINGE 88

OCMW-SECRETARIS OCMW BONHEIDEN JOBPUNT VLAANDEREN 48

TECHNIEK&PRODUCTIEADJUNCTWERKLEIDER TMVW JOBPUNT VLAANDEREN 50

AFTER SALESVERANTWOORDELIJKE CHRISTEYNS ANAGO 51

ASSISTANTDATAMANAGER ELIA GROUP 71

BUSINESSANALYST ELIA GROUP 71

HULPTECHNIEKER KONE BELGIUM 75

ONDERHOUDSTECHNICI CHRISTEYNS ANAGO 51

OPERATIONSMANAGEROLEOCHEMIE CHRISTEYNS ANAGO 51

PRODUCTMANAGER SMAPPEE HUDSON 47

QUALITYMANAGER REVI FOOD 100

TECHNICAL CUSTOMER SERVICE ADVISOR STORAENSO HUDSON 47

TECHNICUS ELEKTRICITEIT ANONIEM MERCURI URVAL 55

TECHNIEKER IMEC 114

WERFLEIDER STRUKTON HUDSON 47

REDACTIE&COMMUNICATIEMEDEWERKERPR&COMMUNICATIE KAREL DE GROTE-HOGESCHOOL 63

SALES&MARKETING2 ACCOUNTMANAGERS CRM GROUP 103

2 JUNIOR SALESMANAGERS LADBROKES 63

ACCOUNT EXECUTIVE DE PERSGROEP PUBLISHING 105

ACCOUNTMANAGER WEDI VELDE GROEP 64

ACCOUNTMANAGER VEROTECH INVENTI 56

ACCOUNTMANAGERBELUX SHANKS HUDSON 47

ACCOUNTMANAGERBRABANT PHOENIX CONTACT 79

ACCOUNTMANAGER CREATIEVE CEL DE PERSGROEP DIGITAL 103

ACCOUNTMANAGERGERFLOR AULI AULI 61

ACCOUNTMANAGER LIMBURG +KEMPEN PHOENIX CONTACT 79

ACCOUNTMANAGERO-VLAANDEREN/BRABANT ANONIEM MERCURI URVAL 55

ACCOUNTMANAGERS ACCENT.JOBS 54

ACCOUNTMANAGER MMBMACHINES ANDRESS CONSULTING 65

ACCOUNTMANAGER ROVAL ALUMINIUM VELDE GROEP 64

ACCOUNTMANAGER-SOFTWAREVERKOPER AUTOROLA INVENTI 60

AFDELINGSHOOFDEN IKEA BELGIUM 59

AFDELINGSMANAGERS IKEA BELGIUM 59

AUTONOOMVERKOPER GROUPE ICF 106

BOUWADVISEUR AANNEMINGEN VERELST A PRIORI 77

COMMERCIAL RECRUITER INVENTI INVENTI 62

COMMERCIEEL ADVISEURS (-SES) FACQ 52

COMMERCIEELMANAGERBOUW HIFFERMAN GROEP SIGNUM HR &MANAGEMENT 81

CUSTOMER SERVICE REPRESENTATIVE CHRISTEYNS ANAGO 51

INTERNACCOUNTMANAGER VAN AERDE VLEESIMPORT INVENTI 50

INTERNATIONAL SALESMANAGER ANONIEM HUDSON 46

JUNIOR CLIENTRELATIONSHIPMANAGERS CAPITALATWORK 89

JUNIORVERKOPER VERMANT AULI 61

KEYACCOUNTMANAGER MRC TRANSMARK 80

KEYACCOUNTMANAGER FMCG ERES-SAPOLI 87

MARKETINGMANAGER SMAPPEE HUDSON 47

MARKETING-&COMMUNICATIECOORDINATOR VERMANT AULI 61

PRODUCTMANAGERNIEUWEDIENSTENVAB AULI AULI 61

PROJECT SALESMANAGER VYNCKE HR FLUX 95

SALESMANAGER GASCOMPONENTEN A PRIORI 63

SALESMANAGER SCANDINAVIE ENOOST-EUR. CAVALIER 87

SALES REPRESENTATIVE PM KOMPONENTEN ALINE AND PARTNERS 81

TEAMLEADERSHELPDESK TEAM24PLUS AULI AULI 61

TECHNISCH-COMMERCIEEL ADVISEUR HILTI SIGNUM HR &MANAGEMENT 81

VERKOPERS-MAGAZIJNIERS FACQ 52

VESTIGINGSMANAGER CARE AULI AULI 61

WINKELVERANTWOORDELIJKE FACQ 52

HRMANAGEMENTHRCONSULTANTS ACCENT.JOBS 54

HRMANAGER WATERLEAU 2

PAYROLLOFFICER MEDIAFIN 90

PERSONEELSVERANTWOORDELIJKEVAB AULI AULI 61

PROJECTMANAGERREKRUTERING&SELECTIE A&S SOLUTIONS A&S SOLUTIONS 100

SELECTIEADVISEUR STAD ANTWERPEN 99

VERANTWOORDELIJKE TALENTMANAGEMENT A&S SOLUTIONS A&S SOLUTIONS 100

CONSULTANCYBUSINESS CONSULTANTS ATOS 72

CONSULTANT COACH SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENT SODEVA CONSULTING

EN DEVELOPMENT 101

JUNIOR CONSULTANT A&S SOLUTIONS A&S SOLUTIONS 100

JUNIORPSYCHOLOOG A&S SOLUTIONS A&S SOLUTIONS 100

SAP-CONSULTANTS ATOS 72

SECTORCONSULENT TOFAM ORBID 96

UITZENDCONSULENTEN VIO 102

JURISTIEKJURISTEN STAD ANTWERPEN 99

FINANCIËNACCOUNTANT PHOENIX CONTACT 79

ACCOUNTANT ERES-SAPOLI 87

ACCOUNTANTS VAN IMPE ACCOUNTANCY 87

Het water isgroener bij ons

Kijk verderin dezeVacature

www.velde.be

35Vacature I 24.11.2012

ADMINISTRATIEFMEDEWERKER KAREL DE GROTE-HOGESCHOOL 63

BEHEERDER SOCIAAL FONDS BRAFCO 80

BELASTINGCONSULENTEN VAN IMPE ACCOUNTANCY 87

FINANCIAL CONTROLLER GATES HUDSON 46

FINANCIEELMANAGERBELGIE CHRISTEYNS ANAGO 51

FINANCIELE EXPERTEN STAD ANTWERPEN 99

HOOFDBOEKHOUDER WATERLEAU 2

JROF SRDOSSIERBEHEERDERS VAN IMPE ACCOUNTANCY 87

JUNIOR FINANCIALANALYST CAPITALATWORK 89

MEDEWERKER FINANCE&CONTROLLING GROEP LAMBRECHT HUDSON 46

SENIORPRIVATE BANKERKORTRIJK VAN LANSCHOT BANKIERS HUDSON 45

STAFMEDEWERKER INTERNE CONTROLE K.U.LEUVEN 84

VERANTWOORDELIJKE BOEKHOUDING ELIA GROUP 71

LOGISTIEK&DISTRIBUTIECENTRALEAANKOPER KVO-SCHOLEN 106

EXPORTCOORDINATORDYNACO AULI AULI 61

LEADBUYER HAMAL SIGNATURE MOTMANS-VAN HAVERMAET53

SR. PROJECT BUYER JACOBS ENGINEERING 70

ADMINISTRATIEPROPAGANDIST/SECRETARIS FEDERATIE DER METAALINDUSTRIE VLAAMS-BRABANT 106

ANDEREBELEIDSMEDEWERKERKWALITEITSZORG KAREL DE GROTE-HOGESCHOOL 63

VERANTWOORDELIJKEVASTGOEDBEHEER STAD VILVOORDE 100

MAATSCHAPPELIJKEDIENSTVERLENING2 STAFMEDEWERKERS SP.A 106

ONDERWIJS&OPLEIDINGMOBIELEAPPLICATIEONTWIKKELAAR CEVORA 78

PROFESSOREN INDIVERSEWETENSCHAPSDOM K.U.LEUVEN 84

SAPANALIST-PROGRAMMEUR CEVORA 78

SYSTEEMBEHEERDER CEVORA 78

RESEARCH&DEVELOPMENTINFORMATIE-&DATABEHEERDER K.U.LEUVEN 84

R&DENPRODUCTIE ASSISTENT ERES-SAPOLI 87

ONTHAAL&SECRETARIAATPERSONALASSISTANT-OFFICE COORDINATOR GAIA MOTMANS-VAN HAVERMAET53

COLOFONAlgemeendirecteur Christophe GlorieuxAdjunct algemeendirecteur Fabrice DekerfAccountingWalter RoosSecretariaat&HR Pia DebeuckelaereOnthaal& receptie Linda De Nutte

RedactieRedactiedirecteur:Marian Kin (voor Kinco)Hoofdredacteurmagazine Filip MichielsRedactiechef online Evelien MaesRedactieCeline De Coster, Erik Verreet, Dominique Soenens, StevenHeyse, Magali Henrard 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, EvyBallegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, LoreCallens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara DeMunnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk, Sam De Kegel, William Visterin

Grafische vormgevingCreative Director Pieter Ver Elst Art Director Jon Troch GraficiPatricia Kempeneers, ManuDegreef, Kenny Caudron, Flor CoboFotografie Yves Coussement, Griet Dekoninck, Annelie Vandendael,Sofie VanHoof, Isabelle Pousset, MichelWiegandt

SalesSales Director Nancy Werbrouck SalesManagerMarijke Van ImpeInternet Sales Manager Kim Claesen Account managers RuthJanssens, Kim Tosseyn, Liesbet Verrycken, Dimme Vanderstappen,DaveCools,NicolasMornard,SylvieDeVocht,KarlVanLathem, JeroenCostermans 02-482.03.50 Sales Assistants Rosette Mukendi,Hilde Vanden Driessche, Charline Heirbaut, Isabelle Ghesquiere02-482.03.38 Client Service Assistants Sarah Nietchaieff, PrinceDe Smedt

Operations&CRMProject Manager & AnalyseDieter Vermander CRM &Back Office Medewerker Rosangela Teixeira Ordering &KlantenboekhoudingAnnDe Lange, An Parewijck 02-482.03.71

Marketing, Research &DistributieMarketing Manager Dries Mahieu Business Communications& Research ManagerMarjan Desmedt Product ManagersBrigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites enproductontwikkeling internetProject Manager Interactive Els Sergeant b2b ProductManager Safwan El Jazouli b2c Product Manager WardMeremans Client Production Liesbeth Teugels Support &Test Engineer Peter Ginis Web front-end Robin Stroobants,Domien Verbeke, Jeremy Dekoster, Ahmed Ouarzazi WebDevelopment Benny Lootens

GedelegeerdbestuurderDirk Velghe

Verantwoordelijke uitgeverChristophe GlorieuxHavenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaatkunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat Waterloos gedrukt

bij Eco Print Center

Creatie? Innovatie?Ambitie? Kijk snel in deze krant.

Vacature I44 24.11.2012

Een bedrijfscultuur waarbij ownership op de eersteplaats komt. Van management by compliance naarmanagement by engagement, verwoordt CEOBelgië Rob van Oostveen het. Mensen die graagverantwoordelijkheid dragen voor wat ze doen.Daar horen waardering voor persoonlijk initiatiefbij, een grotere autonomie, meer ondernemer-schap en aandacht voor maatwerk in opleidingen:“minstens een week per jaar, per medewerker.”Voor de medewerkers van het Kortrijkse team vanVan Lanschot, waar plaats is voor een SeniorPrivate Banker, voelt de versterkte bedrijfscultuurerg concreet aan. Kantoordirecteur TonnyVanhaesebroeck: “Dit vernieuwde elan heeft eengeweldige invloed op ons functioneren als team.”

Van Lanschot bestaat hier al twintig jaar,maar is in België nog niet de iconischenaam die de bank wel is bij onze noorder-buren. In Nederland telt Van Lanschot1800 medewerkers, in België zijn het er130. Een sterke organisatie als backbonedus, maar een uitgesproken kmo-gevoel eneigen identiteit in de verschillende vestigin-gen.

Tonny Vanhaesebroeck: “Als SeniorPrivate Banker in onze Kortrijkse vestiging

met het West-Vlaamse cliënteel. We zijneen klein, hecht team van acht mensen,werkzaam vanuit een vlot bereikbaar pandin Kortrijk. We ontvangen onze klanten ineen stijlvol kader, en daar zijn ze niet on-gevoelig voor.” Ook de voordelen van eencarrière bij Van Lanschot werden geschoeidop de leest van het veranderingstraject dathier dit jaar opgang maakte.

Tonny Vanhaesebroeck: “Van LanschotBankiers biedt je een competitief salaris-pakket aan, aangevuld met extralegalevoordelen. Je hebt ook de mogelijkheid omje eigen accenten te leggen.”

Rob van Oostveen: “We willen eennieuwe cultuur van samenwerking creëren.Iedereen krijgt een persoonlijk ontwikke-

lingsplan: we streven naar een hogeopleidingsintensiteit. De uitgaven vooropleiding en ontwikkeling hebben weverdubbeld. Opleiding is erg belangrijk bin-nen een team van professionals. Goedopgeleide professionals is wat onze klantenverwachten. Voor de sterke organisatiedie we uitbouwen, wordt mond-tot-mond-reclame nog belangrijker. Daarom vinden wede lokale autonomie van onze vestigingen zobelangrijk. Die bepalen zelfs voor een grootdeel hun eigen marketingbudget: willen zede lokale boogschuttersgilde sponsoren?Prima. Het zal het eigen initiatief van onzeindividuele medewerkers en kantoren enkel

versterken om op hun eigen manier tebouwen aan rendabele portefeuilles.”

Tonny Vanhaesebroeck: “Van Lanschotcombineert het beste uit twee werelden.Je hoeft niet vanaf nul te beginnen, wantje beheert meteen een stevige klanten-portefeuille die je dan zelfstandig verderuitbouwt. Anderzijds mis je niet de zeker-heid, het beleid en de expertise, bijvoor-beeld over beleggingen, van de grote orga-nisatie die Van Lanschot is in Nederland.Bovendien – en dat vind ik het grootsteverschil – wil je hier als private banker ge-woon graag je cliënt opbellen wanneer dieverjaart of zijn dochter trouwt. Als goedeprivate banker ken je die data trouwens.De klant krijgt de aandacht die hij verdient.Die kleine dingen tonen aan dat we onsgoed voelen bij de sfeer en manier vanwerken. Er wordt opnieuw aan mensengedacht.”

“Private banking ineen cultuur van samen-werking”

“De vernieuwinglaat zich snel enoveral voelen.”

Rob van Oostveen (CEO België) en Tonny Vanhaesebroeck (kantoordirecteur Kortrijk)

24.11.2012 45Vacature I

Van Lanschot Bankiers (www.vanlanschot.be) is éénvan de oudste onafhankelijke banken in Europa met eengeschiedenis die teruggaat tot 1737. Van Lanschot biedteen fullservice dienstverlening aan vermogende particulierenen institutionelen. Om de kwaliteit van de dienstverleningte waarborgen blijft Van Lanschot investeren in de vak-bekwaamheid en de deskundigheid van haar medewerkers.Van Lanschot wil de Best Employer worden voor bankingprofessionals op de Belgische markt.

Om hun ambitieuze groeidoelstellingen voor hun kantoor Kortrijkte realiseren zijn zij momenteel op zoek naar een (m/v)

Senior Private Banker KortrijkWil jij als Private Banker aan de slag bij een mensgerichte en ambitieuze bank?

JE FUNCTIE

voor je cliënten. Op basis van hun wensen en ambitiesbegeleid je hen naar een optimale vermogensstructuur.Hierin word je bijgestaan door een team van experten,

-woordelijk voor de verdere uitbouw.prospectiecapaciteiten ben je in staat om commerciële op-portuniteiten te detecteren en nieuwe relaties te werven.

voortdurende analyse en je correcte inschatting van hunverwachtingen en behoeften.de verdere uitbouw van Van Lanschot Bankiers Kortrijk teverzekeren.

ONS AANBOD

zowel als mens en als professional wordt gewaardeerd.

klanten en medewerkers toe hoog in het vaandel draagt.

verloningspakket in overeenstemming met je verantwoor-delijkheden.

JE PROFIEL

met aantoonbare commerciële resultaten.no-nonsense mentaliteit en koppelt professionalisme aaneen mensgerichte werkomgeving.voor jou geen probleem. Je kan zelfstandig nieuwe cliën-

uitstekende communicatieve vaardigheden.teamplayer die ook zelfstandig kan werken.

PrivateBankingPur Sang

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

INTERESSE?Stuur je brief en cv met vermelding van referentie BE675268 naar Hudson,t.a.v. Simon De Maeseneer, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. + 32 9 222 26 95,e-mail: [email protected]. Meer info op be.hudson.com.

Vacature I46 24.11.2012

be.hudson.com

Brady (www.bradyeurope.com), gelegen in Zele (bij Lokeren), is eengrote internationale speler op het vlak van industriële identificatieen veiligheidssignalisatie, en telt 180 medewerkers. Wereldwijdwerken zo’n 7000 mensen bij de Brady Corporation. Momenteelzoeken ze een ervaren en resultaatgerichte (m/v)

Lean Project ManagerHands-on projectmanager met een

helikopterblik

Referentie: BE675954

U bent volledig verantwoordelijk voor de flow van de leanprojecten,waaronder het uitdenken, opstarten, implementeren en evaluerenervan. Deze projecten vinden plaats binnen verscheidene depar-tementen en overschrijden deze grenzen ook. Eens uw projecten vormhebben gekregen, coacht en begeleidt u de betrokken medewerkersin de uitvoering. U bent ook verantwoordelijk voor het behalen vanmeetbare en duurzame resultaten.

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meerinformatie en solliciteer [email protected] sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

ZELE

GatesCorporation is een toonaangevendfabrikant vanzowel industriëleals automobielproducten, -systemen en -componenten en heeftverkoop- en marketingkantoren in iedere grote industriële enautomobielmarkt, wereldwijd. Omwille van een interne mutatie zoektGates voor het Europese hoofdkwartier in Erembodegem een (m/v)

Financial ControllerBelgië

Referentie: BE676030Als verantwoordelijke voor het aansturen van de financiële en boek-houdkundige activiteiten voor de vestigingen in België begeleidt usamen met uw team het volledig boekhoudingsproces, verzorgt u demaandelijkse en jaarlijkse afsluitingen, analyseert u de resultaten ende variaties t.o.v. de budgetten en staat u in voor de tijdige encomplete rapportering, overeenkomstig de US en IFRS GAAP-standaarden. U behaalde bij voorkeur een master TEW, specialisatieaccounting/fiscaliteit en hebtmin. 7 jaar ervaring als Financieel Analist/Controller binnen een internationale firma.


EREMBODEGEM

Groep Lambrecht is een familiale holding die voornamelijk actiefis in de bandensector. Door hun grote regionale aanwezigheid en huncontinue zoektocht naar excellente service, maken zij het verschil metconcurrenten. Zij zijn momenteel op zoek naar een (m/v)

Medewerker Finance& Controlling

Financieel expert – allround medewerker –pragmaticus

Referentie: BE676022U staat in voor een geheel aan financiële taken: u bent meeverantwoordelijk voor de afsluiting van de boekhouding, hetanalyseren van operationele statistieken, de contacten met revisorenen het zelfstandig opvolgen van projecten. U voelt zich goed in eenno-nonsense, operationele en resultaatgerichte cultuur.


SINT-NIKLAAS

Voor onze klant, een grote internationale industriële speler metverschillende divisies actief binnen een aantal marktsegmenten,zoeken we in het kader van hun strategische expansie een resultaat-gerichte business developer (m/v)

InternationalSales ManagerGedreven potential voor verre export

Referentie: BE675971

Je beheert en intensifieert bestaande accounts (distributeurs enagenten) in het Midden-Oosten en Azië en ontgint actief anderemarkten, waarbij je via netwerken en analyses opportuniteitendetecteert, contacten legt en deals sluit. Je maakt en implementeerthet marketingplan, onderkent nieuwe tendensen en vertaalt dieterug naar de organisatie (creatie, marketing, productie …).Je genoot een masteropleiding en kan terugblikken op een aantaljaar ervaring in een nationale of internationale salesfunctie in eenB2B-context. Je stijl is professioneel, matuur en no-nonsense.Je bent bereid om veelvuldig te reizen (meer dan 50 %).


VLAANDEREN

24.11.2012 47Vacature I

be.hudson.com

Stora Enso is een internationale groep met wereldwijd meer dan 85productiesites, actief indeproductie vankranten- en tijdschriftenpapier,fijn papier, verpakkingsmateriaal en houtproducten. De klanten-portefeuille omvat uitgevers, drukkerijen en papierhandelaars, maarevenzeer bedrijven uit de verpakkings-, schrijnwerkerij- enbouwsector. Momenteel wenst Stora Enso hun Customer TechnicalServiceteam te versterken met een (m/v)

Technical CustomerService Advisor

Expert in druktechnieken voor de Benelux-marktReferentie: BE675362

Als Technical Customer Service Advisor sta je zelfstandig in voor hetondersteunen van klanten bij technische uitdagingen. Belangrijkhierbij is je kennis van druktechnieken, je bereidheid om je vlot teverplaatsen binnen de Benelux en je kennis van het Frans en Engels.


GENT

In deze tijden waarin volop wordt ingezet op een vlottere mobiliteitvormt Strukton Rail – één van de grootste spooraannemers inBelgië – een zeer stabiele werkgever. Wij verzorgen namelijk deaanleg en vernieuwing op het gebied van spoor, kabels enelektrificatie. Gezien de vele toekomstige opportuniteiten, zoekenwij nog verdere ondersteuning (m/v) voor ons enthousiast team van160 collega’s inMerelbeke.

WerfleiderReferentie: BE675501

U bent verantwoordelijk voor de u toegewezen werf (bijvoorbeeld inbovenleiding, signalisatiewerken, spoorinfrastructuur). Hiervoorleidt u één of meerdere teams van arbeiders en ploegbazen. U zorgtvoor de organisatie, planning en uitvoering van de werken, en staattevens in voor regelmatige operationele rapportering. U houdttoezicht op de toepassing van de verschillende geldende normen.U werkt onder leiding van een projectleider met wie u een opencommunicatie onderhoudt. U genoot een hogere technischeopleiding en heeft idealiter een eerste werkervaring achter de rug.


MERELBEKE

Smappee is a Smart ApplicationPlatform for Energy Efficiency for theresidential market. As a start-upcompany, located in Kortrijk, wemake customers aware of their

energy consumption and turn this information into actionable energyintelligence. Do you want to join Smappee in realising our ambitiousplans? We are looking for a (m/v)

Product DirectorSoftware Solutions Architect (Ref. BE675075)Experienced product manager responsible for the softwarearchitecture of the cloud based platforms.

Product ManagerHardware Solutions (Ref. BE675076)

You are in the lead of coordinating and controlling the developmentand delivery process for the hardware components.

We want to do things different! At Smappee we want to create aninnovative environment that stimulates the creativity of our team.If you are expecting a traditional working environment, don’t applyfor this job! In the near future, wewill also be looking for developers,a test manager and a marketing manager.

Do you feel up to the challenge?Visit our website be.hudson.comfor more information and apply [email protected] application will be treated confidentially.

KORTRIJK

Shanks (www.shanks.be) behoort tot de top van de afvalbedrijven in BelgiëenEuropaenonderscheidt zichdoorhaar klantgerichtheidenduurzamewijze van afvalbeheer. Ons dochterbedrijf Foronex is marktleider in detrading van hout en het verwerken van houtafval tot biomassa voor deopwekking van groene energie. Voor Foronex (www.foronex.com) zijnwij op zoek naar een commercieel medewerker (m/v):

Account ManagerBelux

Ondernemende commercieel verantwoordelijkevoor de houtafvalverwerkingsbranche

Referentie: BE675505Je onderhoudt het bestaande netwerk van stakeholders in de Beluxen gaat daarnaast op zoek naar potentiële nieuwe klanten enleveranciers. Je onderhandelt samenwerkingsakkoorden. Daarnaastben je ook de linking pin tussen de markt en de interne organisatie.In deze cruciale rol kan je je autonomie, je zin voor initiatief en jecommerciële skills ten volle inzetten.


WEST-VLAANDEREN

Vacature I48 24.11.2012

zoveeltalent

Dienst Rekrutering en Selectie

Administratief Centrum Portus

Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

09 266 75 60

[email protected]

Gent gaat voluit voor gelijke kansen!

Wij selecteren kandidaten op basis

van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd,

geslacht, etnische afkomst, geloof,

handicap, nationaliteit, enz.

Stad Gent stelt 5 000mensen tewerk omhaar beleid te vertalennaar een optimaledienstverlening. Word jijéén van ons?

www.gent.be

adjunct van de directie - stedelijk lichtadviseur (m/v)

Dienst Coördinatiestatutair - niveau A

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alleinformatie over de functie, voorwaarden en selectieprocedure •solliciteer online • ten laatste op 1 1december 2012.

www.jobpunt.be

In onze snel evoluerende samenleving dreigen er nog altijd mensen uit de boot te vallen. Alsmoderne overheidsinstelling wil het OCMW van Bonheiden daarom een belangrijke sociale doelstellingwaarmaken, zodat iedereen optimaal en op zijn of haar tempo kan participeren aan onze samenleving. Omdeze doelstelling mee vorm te geven zijn we op zoek naar een (m/v):

Jouw functie: je hebt de algemene leiding van het OCMW. Dit betekent dat je,naast de wettelijke opdrachten die je vervult ter ondersteuning van de voorzitteren de OCMW-raad, de algemeen directeur bent van een sociale overheidsorga-nisatie. Je stuurt het personeel aan en geeft mee richting aan de ontwikkelingvan het bestuur. Je werkt samen met de diverse lokale en bovenlokale actoren.Je ontwikkelt, in overleg met het beleidsniveau, een vernieuwende visie enimplementeert deze in de organisatie. Naast deze opdrachten neem je ookeen aantal operationele en inhoudelijke taken op die een groot gedeelte vanje dagtaak omvatten. Je vervult een scharnierfunctie tussen het beleid en deinterne diensten en je bent een sleutelfiguur in de verdere ontwikkeling van eensociaal leefbaar Bonheiden.

Jouw profiel: je hebt een specifiek masterdiploma (meer informatie ziewww.bonheiden.be onder economie en vacatures) en bij voorkeur ervaringin een leidinggevende functie. Je sterke dosis aan managementvaardighedengebruik je om creatief oplossingen te zoeken voor de diverse vragen en uitda-gingen waarmee het OCMW geconfronteerd wordt. Je hebt strategisch inzichten een duidelijke visie op de ontwikkeling van een OCMW-organisatie. Je inzichtin de verhoudingen tussen de politieke beleidsvoering en de taken van de admi-nistratie laten je toe om op een diplomatische manier het beleid te realiseren.Je bent bereid om ook operationele taken en inhoudelijke dossiers op te nemenen hiertoe de nodige expertise te verwerven. Je straalt dynamiek uit en kan jepersoneel motiveren en coachen. Je hebt de Belgische nationaliteit.

Ons aanbod: een boeiende, uitdagende en voltijdse functie met een grote verantwoordelijkheid, een statutaire benoeming met een proeftijd vanéén jaar, een wervingsreserve voor de duur van 3 jaar. Het brutojaarsalaris varieert tussen 46 472,12 euro en 68 638,04 euro plus vakantiegelden eindejaarspremie. Relevante ervaring uit de private sector kan voor maximaal 10 jaar meegenomen worden. Ervaring uit de overheidssector kanonbeperkt meegenomen worden. Extralegale voordelen (maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering). Een goede verlofregeling en ruime oplei-dingsmogelijkheden.

Interesse? Je gedetailleerd cv met sollicitatiebrief en een kopie van je diploma kan je bij voorkeur via mail sturen naar: [email protected] per post naar Search & Selection, t.a.v. Tom Bertens, Amerikalei 213 te 2000 Antwerpen. We verwachten je kandidatuur uiterlijk op 3 december2012. Meer informatie over de selectieprocedure, de functiebeschrijving en de diploma’s die in aanmerking komen kan je opvragen bij Frie Bellon,tel. 015 50 04 15 of terugvinden op www.bonheiden.be onder economie en vacatures.

OCMW-secretaris

24.11.2012 49Vacature I

VoorWaterwegen en Zeekanaal NV zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap. www.jobpunt.be

weg van water,werken aan morgen

PROJECTINGENIEUR BOUWKUNDEstatutair – Willebroek

Functie:uiteenlopende bouwkundige projecten in de waterbouw. Hiertoe voer je alle voorbereidendestudies uit zoals de technische ontwerpen, de milieueffectenrapportage en de ruimtelijkeuitvoeringsplannen. Je leidt zowel technisch als administratief de uitvoering van de werkenin nauwe samenwerking met de toezichters. Je bent het centrale aanspreekpunt voor allebetrokken partijen zoals aannemers, gemeentebesturen en belangenverenigingen.

Profiel: je hebt een masterdiploma in de ingenieurswetenschappen-bouwkunde. Ervaringin het uitvoeren en opvolgen van bouwkundige projecten is een pluspunt. Verder ben jeklantgericht en communicatief met veel zin voor initiatief en resultaat. Je kan zelfstandig

m tot resultaten te komen.werken, maar bent ook in staat om samen met het projectteam tot resultaten te komen.

In het westen en het centrum vanVlaanderen beheert Waterwegen enZeekanaal NV, kortweg W&Z, alsorganisatie binnen de Vlaamse overheid,de waterwegen en heel wat watergebondengronden. Onze organisatie heeft alsdoelstelling de binnenvaart te stimulerenen te optimaliseren via goed onderhoudenvaarwegen en geautomatiseerde bruggen

luizen. De zorg voor milieu en veiligheid,en sluizen De zorg voor milievenals ‘de mens’ in het algemeen,dragen wij hierbij hoog in het vaandel.Zo beschermen wij de bevolking tegenwateroverlast door de aanleg van dijkenen gecontroleerde overstromingsgebiedenen besteden wij aandacht aan ecologischeoeverversterkingen in natuurgebieden. Tenslotte bouwen wij de recreatieve functiesop en om onze waterwegen verder uitvan voorzieningen voor wandelaars enandelaars enfifietsers tot faciliteiten voor de pleziervaarten allerlei watersporten. Verscheidenheid istroef bij W&Z en dat weerspiegelt zich ookin onze jobmogelijkheden.

weg van water

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v):

Wij bieden:een statutaire benoeming mits een succesvolle proeftijd en een salaris van 3 453,41 eurobruto per maand (bij 0 jaar ervaring, relevante privé-ervaring kan tot maximum 15 jaargevaloriseerd worden). Er wordt eveneens een bedrijfswagen voor jou voorzien. W&Z biedtdaarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan maat-schappelijk zinvolle projecten. Vorming, opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bijW&Z, want we laten jou groeien, maar ook ons. Als overheidsorganisatie bieden wij naastrganisatie bieden wij naastwerkzekerheid ook heel wat doorgroeimeid ook heel wat doorgroeimogelijkheden, 35 verlofdagen, maaltijdcheques eneen hospitalisatieverzekering.

Interesse?Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Koen Van Hoye, tel. 03 860 63 20.Je kan je kandidaat stellen via onze jobsite: surf naar www.wenz.be en klik op ‘Vacatures’.Hier kan je tevens een uitgebreide functieomschrijving vinden. We verwachten jouw kandida-tuur uiterlijk op 30 december 2012. De eerste gesprekken in deze procedure vinden plaatsop 8 en 9 januari 2013. Indien je problemen ondervindt bij het online solliciteren, kan jesteeds terecht bij bovenstaande contactpersoon of stuur je een mail naar [email protected].

Vacature I50 24.11.2012

Functie Profiel Wat mag u van Van Aerde verwachten?

Bent u geboeid door deze job?

+32 478 555 616zaterdag 24 november 2012 17 en 18u

CV met [email protected]

+32 3 223 68 68

Van Aerde Vleesimport (1935) uit Wijnegem is actief in de import en export van diepgevroren en gekoeld lams-schapen- en rundsvlees, kip en konijn uit voornamelijk Nieuw Zeeland, Argentinië, Uruguay, Brazilië en China.Van Aerde levert vanuit eigen voorraad aan groothandels, vleeswarenfabrieken, supermarkten in gans Europa.Door de recente overname van Bimpex Meat heeft het bedrijf zijn positie op de internationale markt gevoeligverstevigd. Een enthousiast team van 20 medewerkers werkt conform de HACCP kwaliteitsnormen en biedt de besteservice aan zijn klanten. Om de verdere groei van het bedrijf te stimuleren zoekt Van Aerde een m/v

INTERN ACCOUNT MANAGERPittig commercieel talent met groeipotentieel

IMPORT VAN KWALITEITSVLEES

www.janvanaerde.com

Consultants in verkoop en verkoopmanagement www.inventi.be/vacatures

Onbekend maakt onbemind. Daarwillen we bij deze verandering inbrengen. TMVW doet immers veelmeer dan kwaliteitsvol drinkwatervoorzien. TMVW saneert afvalwater,bouwt en renoveert zwembaden ensportinfrastructuur, levert water opmaat van bedrijven, wordt actief in-zake wegenis en ondersteunt haarpublieke partners in diverse domei-nen. Uitdagingen genoeg dus.

Nieuwsgierig naar wat water en zoveel meer kunnen betekenen voor jouw

loopbaan? Momenteel kijken we uit naar (m/v) statutaire medewerkers die

willen duiken in een boeiende job als

ADJUNCT WERKLEIDERDomeindiensten Netdienst Exploitatie - Asse, Brugge, Gent en Ronse

IN HET KORT: als adjunct werkleider sta je in voor de dagelijkse planning, werkorganisatie,werkverdeling en coördinatie van de werkzaamheden van het technisch personeel van dedienst en/of van de aannemer. Zo garandeer je de exploitatie en correcte werking van deproductinfrastructuur.

BELANGSTELLING? Inschrijven voor deze vacature kan tot en met 14 december 2012.Meer info en het inschrijvingsformulier kan je verkrijgen via www.water-link.be,tel. 09 240 03 36 of [email protected]. De examens worden georganiseerd injanuari/februari 2013.

24.11.2012 51Vacature I

Christeyns NV in Gent,

werd ruim 60 jaar geleden

opgericht, en is inmiddels

uitgegroeid tot een

internationaal georganiseerde

detergenten- en chemicaliën-

groepmet 550 medewerkers,

actief in meer dan 20 landen,

en een omzet van 160miljoen

euro. De combinatie van een

sterke positionering met een

reeks geslaagde overnames,

heeft ervoor gezorgd dat

Christeyns een internationale

speler is geworden in de top

van de markt. De producten

van het bedrijf vinden hun

afzet in o.a. de professionele

markt van de wasserijen, de

oleochemie, de industrie,

consumentenmarkt,…

Christeyns is bij hen

uitgegroeid tot een partner

die hen tevens ondersteunt

bij optimalisatieprojecten in

engineering, energiebeheer,

watermanagement…

Uitgroeien tot een

internationale topspeler

veronderstelt ook een

stevige organisatie.

Christeyns zoekt dan ook

naar versterking (m/v)

van zijn team.

VG.801

/B

www.anago.be

Christeyns biedt je • De mogelijkheid om te werken bij een Europees topbedrijf in zijn sector. • Een financieelstabiele en gezonde ondernemingmet permanente groei. • Functies waarbij je creativiteit en ondernemingszin aanbod komen. • Een mobiliteitsvriendelijke omgeving. • De mogelijkheid om een loopbaan op te bouwen in functievan je eigen ambitie enmotivatie. • Een degelijke remuneratie die meegroeit met de evolutie van het bedrijf.

Indien één van deze opportuniteiten je aanspreekt, reageer dan [email protected] viawww.anago.be

AFTER SALES VERANTWOORDELIJKE Ref. 2012/1254organisator voor onze field techniciansJe functie: • Je bent het aanspreekpunt voor industriële wasserijen voor hun technische problemen of vragen.Vanuit jouw office schat je de ernst van het probleem in op het terrein en probeert de meest geschikte serviceengineer in te zetten bij de klant. • In een eerste periode word je opgeleid in de verschillende technologieën dieworden aangewend; wastunnels, pompen, warmtewisselaars,…Vanuit jouw opgebouwde expertise onderbouwje de service op het terrein door het documenteren van installaties, het voorzien in opleiding en training, hetverrichten van een nacalculatie op de interventies… • Je staat in nauw overleg met de accountmanagers methet oog op een betere dienstverlening bij klanten. Die dienstverlening benader je vanuit een technisch oogpunt,met een duidelijke commerciële meerwaarde. • Je volgt de bestaande contracten op met onze klanten, en zorgtervoor dat de gemaakte afspraken door alle partijen worden nagekomen. • Je rapporteert aan de OperationsDirector België.

Jouwprofiel: • Je hebt een hogere opleiding genoten in een technische richting. • Je hebtminstens 5 jaar ervaringin een technisch-ondersteunende functie, hetzij in productie, hetzij on the field. • Een eerste leidinggevendeervaring is een voordeel. • Jouw Nederlands is perfect, maar je hebt een goede basis Frans en Engels.

OPERATIONS MANAGER OLEOCHEMIE Ref. 2012/1255Je functie: • Je draagt de volledige verantwoordelijkheid voor de productie van de afdeling oleochemie, eenafdeling waarin permanent wordt geïnvesteerd en met duidelijke groeiambities, dit zowel internationaal als ophet vlak van productgamma. • Je bent het aanspreekpunt voor de sales m.b.t. het aanmaken van stalen en hetproduceren van de juiste hoeveelheden. In die optiek maak je ook de productieplanning en bepaal je mee degrondstoffenbehoefte voor de komende periode. • Je bewaakt de kwaliteit van de geproduceerde goederen ophet vlak van receptuur en juiste verpakking. • Je werkt nauw samen met R&D om de nieuwe ontwikkelingente extrapoleren i.f.v. haalbaarheid binnen productie. • Je bent een gedreven people manager , je voorziet inopleiding, training en zorgt voor een jaarlijkse evaluatie van jouw team. Je staat ook in voor de budgettering vanjouw afdeling. • Je geeft leiding aan 10 tot 15 medewerkers die opereren in drie ploegen. Je rapporteert aan deOperations Director van de productieplant in Gent.

Jouw profiel: • Je hebt een hogere opleiding genoten in een technische richting. • Scheikundige kennis is eenvoordeel maar geenmust. • Je hebtminstens 5 jaar ervaring in een productiefunctie. • Leidinggevende ervaring isnoodzakelijk. Jouw Nederlands is perfect, maar je hebt een goede basis Frans en Engels.

Daarnaast heeft Christeyns vacatures voor een:

CUSTOMER SERVICE REPRESENTATIVEMeertalig aanspreekpunt voor onze klanten

ONDERHOUDSTECHNICI Elektriciteit, mechanica in een stabiele en groeiende omgeving

FINANCIEEL MANAGER BELGIË

Vacature I52 24.11.2012

WINKELVERANTWOORDELIJKEvoor onze verkooppunten in Tongeren of Roeselare

Wat? Je geeft leiding aan een team van 2 à 5 personeelsleden, bentverantwoordelijk voor de ontwikkeling van het omzetcijfer en hetadministratief beheer. Je zorgt ervoor dat onze klanten goed wordenonthaald en geadviseerd.Voor wie? Voor een assertieve en diplomatische teamplayermet minstens 5 jaar ervaring in de verkoop (liefst van sanitair ofverwarming). Beslissingen nemen en problemen oplossen makendeel uit van je competenties.

En ook dáárom is het water bij Facq groener!Naast die uitdagende job binnen een dynamisch team in eengroeiendbedrijf kun jebij ons rekenenopeenaantrekkelijk loonmet maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekeringen netto bonusplan én een permanente opleiding!

Zin om in het Facq-water te springen?Solliciteer dan onmiddellijk, in alle vertrouwelijkheid, opwww.facq.be of stuur je motivatiebrief & cv naar Facq nvt.a.v. mevrouw EDRICH, Leuvensesteenweg 561,1930 Zaventem, fax: 02/719.86.27. Wij nemen zo snelmogelijk contact met je op!

COMMERCIEEL ADVISEURS (-SES)voor onze toonzaal in Zaventem of Roeselare

Wat? Na een grondige opleiding, onthaal je de klanten (voornamelijkparticulieren) en geef je advies op maat over ons uitgebreid gammavan badkamers in één van onze toonzalen. Je zorgt voor een offerteen volgt die op tot aan de verkoop.Voor wie? Geboren verkopers voor wie klantentevredenheid op deeerste plaats komt, zullen zich in deze functie als een vis in hetwater voelen! Ervaring in verkoop is een pluspunt en zaterdagwerkvind je geen probleem, want daar staat een vrije dag in de weektegenover. En tot slot spreek je een aardig woordje Frans (voorZaventem alleen).

VERKOPERS-MAGAZIJNIERS SANITAIR/VERWARMINGvoor onze verkooppunten in Zaventem, Tongeren of Roeselare

Wat? Je onthaalt onze klanten (loodgieters, verwarmings-specialisten,...) en staat in voor de verkoop, het technisch advies enhet stockeren in één van onze bijhuizen.Voor wie? Je bent technisch bekwaam (liefst in sanitair ofverwarming) door opleiding of ervaring en voelt je aangetrokkendoor de verkoop (ervaring in de verkoop is een pluspunt). Je spreekteen aardig woordje Frans (voor Zaventem alleen).

Waarom? Omdat wij als op-en-top Belgisch bedrijf met meer dan 130 jaar ervaring en meer dan 26 vestigingenover het hele land onze 500 toegewijde medewerkers een zee aan kansen kunnen geven. Groener ook omdatwij doelbewust investeren in een mooie samensmelting van ecologie en kwaliteit, milieuvriendelijke oplossingen

familiebedrijf geloven in respect en waardering voor klanten, personeelsleden en leveranciers. Goedeproducten, een perfecte service, competitieve prijzen, de regelmatige opening van nieuwe verkooppunten, engoed opgeleide en gemotiveerde medewerkers, zo zien wij de toekomst. Jouw toekomst!Zin om de sprong in het Facq-water te maken?Door onze constante evolutie zijn wij momenteel op zoek naar (m/v)

STABILITEITSTABILITEIT

TEAM SPIRIT

GROEI

bij ons

Het water is

groener

www.facq.be

24.11.2012 53Vacature I

Met een jaaromzet van meer dan 60 miljoen euro is Hamal Signature nv marktleider in de categorie van ‘smmeeerbaresalades’. Het bedrijf, dat begin jaren zestig van start ging, stelt in zijn Turnhoutse vestiging 180 mensen teweerk enverviervoudigde de voorbije 10 jaar zijn omzet. De komende jaren wil Hamal Signature nv sterk de focus leggegggen opzijn klanten en consumenten door innovatie te brengen in de merken Délio (consumer brand), Hamal (B2BB bbrand)en VH Signature (B2B brand). Dankzij de sterke groei is Hamal Signature nv momenteel op zoek naar een (mm//v):

Lead BuyerFunctie: Als Lead Buyer bent u verantwoordelijk voor de aankoop van de grondstoffen. U analyseert de businessbusinessen volgt de tendensen op, met een focus op de vishandel. Met deze kennis en uw ervaring optimaliseert u meede aankoopprocessen. U brengt nieuwe, creatieve ideeën aan zodat er een perfect evenwicht ontstaat tussenkwaliteit, kostprijs en leverbetrouwbaarheid. U onderhandelt en sluit raamcontracten af. U communiceertduidelijk over opportuniteiten in de markt naar de betrokken interne afdelingen (R&D, Kwaliteit …) en volgt deeffectieve implementatie hiervan mee op. U rapporteert aan de Chief Operating Officer.

Profiel: U hebt meerdere jaren relevante ervaring als aankoper in de voedingssector, bij voorkeur in de vishandelof visindustrie. U bezit minstens een bachelordiploma, universitair denkniveau en hebt een goede kennis vanFrans en Engels. Als assertieve communicator en teamplayer kunt u mensen in beweging krijgen en neemt uinitiatief om de gezamenlijke doelen te bereiken. U reageert slim en snel bij problemen, met oog voor een hoogservicelevel.

Aanbod: Een uitdagende job met eigen verantwoordelijkheden en opportuniteiten in hecht teamverband. Eenaantrekkelijk remuneratiepakket aangevuld met een firmawagen en verschillende extralegale voordelen.

Interesse?Stuur uw sollicitatiebrief met cv naarMotmans-Van Havermaet HR-adviseurs,Gouverneur Roppesingel 81 / 2A,3500 Hasselt, t.a.v. Carlyn Apiecionek.Tel.: 011 30 13 70E-mail: [email protected]

Erkenningsnummer:VG.1560/BO

ktijjkenzijn sinds die tijd dan ook met succes aangepakt en uit de wereld gebannen. Ook aan een betere wetttellijkebescherming van dieren is intussen hard gewerkt. In 20 jaar tijd is GAIA in België uitgegroeid toot eenbegrip, zowel geliefd door medestanders als gevreesd door tegenstanders. Een klein team van geddreevenpleitbezorgers vormt de kern van de organisatie en werkt rond ludieke en spraakmakende campagnes. AlsAlsonafhankelijke vzw kent GAIA een grote achterban van vrijwilligers, sympathisanten en leden. Om de weerkkingvan GAIA verder kracht bij te zetten, zijn we op zoek naar een (m/v):

Personal Assistant - Office CoordinatorBent u een geboren organisator en een administratief talent met een groot hart voor dieren,dan is dit uw kans!

Functie: U ondersteunt de directie op administratief vlak. Als vertrouweling bent u verantwoordelijk voorhet agendabeheer en plant u nauwgezet afspraken. U zorgt voor een grondige voorbereiding van de lopendedossiers en de verschillende vergaderingen. U neemt deel aan de vergaderingen zelf en maakt de nodigeverslagen op. U staat in voor de interne en externe communicatie met werknemers, leden, sympathisantenen bestuursleden. Daarnaast beheert u als ‘Office Coordinator’ alle activiteiten in het kantoor van GAIA. Ugeeft leiding aan de interne medewerkers. U levert een bijdrage bij de opstelling van een jaarplanning enzorgt nadien voor een nauwkeurige opvolging. U anticipeert op alle mogelijke problemen, werkt creatieveoplossingen uit en doet voorstellen naar de directie. U rapporteert aan de directie.

Profiel: U kan een grondige en succesvolle ervaring in een gelijkaardige, complexe omgeving voorleggen.Kernwoorden die u typeren zijn: loyaal, discreet, autonoom, perfecte communicator. U hebt een maturepersoonlijkheid, bent proactief en neemt de nodige initiatieven. U bent flexibel en kan onder grote drukkwaliteitsvolle prestaties blijven leveren. U combineert een flinke dosis enthousiasme met een groteverantwoordelijkheidszin. U hebt een groot hart voor dieren en bent doordrongen van het ideaal waar GAIAvoor staat. Een grondige kennis van minstens 3 talen is vereist (N/F/E).

Aanbod: U krijgt een verantwoordelijke functie en een ruime vrijheid waar afwisseling en uitdagingendeel uitmaken van elke dag. U komt terecht in een klein, gedreven team met ambitieuze plannen voor detoekomst. U kan een bijdrage leveren aan en uw stempel drukken op de verdere werking van GAIA.

Interesse?Stuur uw sollicitatiebrief met cv naarMotmans-Van Havermaet HR-adviseurs,Gouverneur Roppesingel 81/2A,3500 Hasselt, t.a.v. Christine Hoebrechts.Tel.: 011 30 13 70E-mail: [email protected]

Erkenningsnummer:VG.1560/BO

Vacature I54 24.11.2012Acc

entJ

obsvoerte

enge

lijkekansen

beleid.K

waliteitenvanmen

senzijndo

orslag

gevend

,ong

each

thun

sekse,

leeftijd,

afko

mst

ofha

ndicap

.VG.13/BUO

-B-A

A07

.005

Accent Construct AsseEmily & Emma (HR Consultants)

Regio BrusselLeen (Area Sales Director)

Accent Industry BeverenKaren (HR Consultant)

Accent Industry MenenIsabelle en Julie (HR Consultants)

We are looking for anAccount Manager (m/v)Wij zoeken iemand die graag op de baan gaat eneen aangename en naturelle overtuigingskracht heeft.

Is looking forHR Consultants (m/v)Ik zoek gepassioneerde collega’sdie voluit gaan voor kwaliteit!

Is looking for anAccount Manager (m/v)Ik zoek een sterke madame met een groot hart voorsales die samen met mij het kantoor wil laten ‘boomen’.

We are looking for anAccount Manager (m/v)Een opvolgster voor Petra (die doorgroeit) is voor onsiemand met pit, doorzettingsvermogen & empathie.

24.11.2012 55Vacature I

Antwerpen – Brussel – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

Ontdek de boeiendste jobs opwww.mercuriurval.be

Een aanbod van meer dan 100 jobaanbiedingen. Hieronder alvast enkele voorbeelden:

Making strategies work. It’s all about people.™

Regio O/W-Vlaanderen of regio Brabant- Je stimuleert de verkoop bij debelangrijkste distributiepartner én bij de professionelegebruikers (loodgieters) van hoogkwalitatieve systemen

d b i ti l idi t dvoor de bouw: innovatieve leidingsystemen, voorwand-en spoeltechnieken.

Reageer snel online - referentie 21.9817-001

Antwerpen / Bergen op ZoomRotterdam - Je leidt technische pro-jecten op verschillende sites van de wereldleider in dep oduc e e d s bu e a dus ë e gasse e jeproductie en distributie van industriële gassen. Ben jeingenieur met een eerste ervaring in een productieom-geving of in project management?


Antwerpse haven - Je bent verrant-woordelijk voor het onderhoudd enhet oplossen van storingen aan hhet elektrisch net en deelektromotoren van verschillendee productie installaties.Ben je stressbestendig en heb je een bachelor of A2 metinteresse in sterktestroom?


Account ManagerO-Vlaanderen/Brabant

Project Ingenieur Benelux Technicus Elektriciteit

Technische innovatie en Duitse kwaliteit

Internationale kans in industriële groep Interesse in hoogspanning??

Evere - Je bewaakt de continuïteitvan de gastoevoer naar onze klantenvia het pijpleidingennetwerk, en de afstemming vande productie op de vraag van de klanten. Ben jeingenieur of ervaren operator, klaar voor een job metverantwoordelijkheid en autonomie?


Ingenieur of Operator -Control Center‘Real time’ engineer voor hetpijpleidingennetwerk

Vacature I56 24.11.2012

A

Account ManagerVerkoper met voeling voor human resources en technologie

“Become part of ourgrowing community”

VeroTech, gevestigd te Leuven, is een ingenieursbedrijf gespecialiseerd in consultancy voor R&D projecten in vier domeinen:Elektronica, Embedded Software, Mechanica en Mechatronica. Hun klanten zijn multinationals en innovatieve bedrijven die eenvooraanstaande plaats in hun industrie innemen. De ingenieur-consultants van VeroTech werken bij de klant op zijn projecten enleveren kwalitatief hoogstaande diensten. Voor de verdere groei van VeroTech zijn zij op zoek naar een m/v:

Functie

- Prospectie naar nieuwe bedrijven en opportuniteiten.- Samen met de HR-afdeling rekruteert u de ingenieurs.

U zorgt voor een goede match tussen de ingenieurs ende projecten.

- Met een weloverwogen aanpak kan u zowel de klant alsde ingenieur overtuigen.

- De opvolging van de ingenieurs en de klant om zocontinuïteit te garanderen.

betrokken Managing Director.

ProfielU mag jong zijn en hebt een masterdiploma, technisch,handelswetenschappen, HR of gelijkwaardig. Een eersteervaring in verkoop is een must.

vinnige, energieke en enthousiastepersoon die graag met mensen werkt.Technologie en R&D zijn voor u een zeer boeiende wereld.

coachen en begeleiden.

U bent bovenal een zeer enthousiaste teamspeler diekan volhouden.

is een pluspunt.ruime omgeving van de driehoek

Gent - Antwerpen- Brussel.

Wij biedenbrede opleiding die u de vaardigheden zal leren in inter-

viewen, begeleiden en coachen van ingenieurs en verkopen.dynamische onderneming met zeer sterke ambities en

focus om een brede competentie in R&D uit te bouwen.fixe, uitstekende bonus op uw

resultaten, bedrijfswagen en een uitgebreid pakket aanextralegale voordelen.

succesvol te zijn in uw job.

Wilt u meegroeien in dit dynamisch bedrijf?

[email protected] 25 november

2012 tussen 17u00 en 18u00 op +32 475 74 69 19.


24.11.2012 57Vacature I

KRACHTIGER MET EEN NIEUWE MERKNAAMBUS I N E S S CONSU LT I N G

· ICT Project Manager· Exportcoördinator(USA, Rusland, China & Japan)

· Junior verkoper· Marketing- & communicatiecoördinator

VERMANT NV

We zoeken ook voor:

· Team leaders Helpdesk Team

· Personeelsverantwoordelijke· Product Manager nieuwe diensten

Binnenkort nieuwe jobopportuniteiten opwww.auli.be

· Vestigingsmanager· Account managerOost- & West-Vlaanderen

• Ben je sterk in projecten, onderhoud en processen?

• Wil je werken in een dynamisch en jong team?

• Hou je van afwisseling, persoonlijke inbreng enaanwezigheid op de werkvloer?

Voor de volledige functiebeschrijving en een

snelle behandeling van je kandidatuur,

reageer je via www.auli.be

J.M. Huber Belgium (www.huber.com), in Oostende, is marktleider in deproductie van silica voor de tandpasta-, rubber- en veevoedingsindustrie. Het bedrijf

realiseert een omzet van ongeveer 20 miljoen € met een 50-tal medewerkers.

MECHANICAL ENGINEER (REF 2012 / 1268)

VG.80

1/B

SYSTEM THINK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Vacature I58 24.11.2012

FANNY - TRAINEE AFDELINGSHOOFDCOMMUNICATIE EN INTERIEUREen groep leiden, goals halen en oplange termijn strategieën bepalen.Dat is wat ik zo uitdagend vindaan m’n managementfunctie. Eenleidinggevende rol waar ik nog elke dagin groei. Door tal van opleidingen, steunvan mijn collega’s en door te kunnensamenwerken met m’n manager die m’ngrootste coach is. Kansen genoeg dusom bij te leren. Je moet natuurlijk ookzelf bereid zijn om ze te grijpen.

MOHAMED - AFDELINGSMANAGERCUSTOMER RELATIONSAls IKEA in je gelooft, zijn jouwcarrièremogelijkheden eindeloos. Ik bengestart als zaterdagkracht in Zaventem.Maar nu werk ik als afdelingsmanagerin Anderlecht. Zo analyseer ik op basisvan statistieken het consumentengedrag.Met die info optimaliseren we deaankoopervaring van klanten. Maar ookin de winkel zelf steek ik de handenuit de mouwen. Ja, iedereen wordthier gelijk behandeld. Bij IKEA is datvanzelfsprekend.

ELKE - AFDELINGSHOOFDOPERATIONSTijdens m’n studies Japanologie proefde ikals werkstudent van een job bij IKEA. Nahet afstuderen probeerde ik een anderewerkomgeving uit. Maar al snel miste ik dietypische IKEA werksfeer. Nu ben ik zelf éénvan de people managers met een hart voorm’n team en de klant. Uit m’n omgevingkrijg ik wel vaak te horen: “Wat doe jij metzo’n diploma bij IKEA?”. Mijn antwoord?Budgetten beheren, groei garanderen,challengen, coachen en motiveren. Kiezenvoor een job bij IKEA is echt wel kiezenvoor verantwoordelijkheid.

24.11.2012 59Vacature I

IKEA telt in België zes vestigingen en stelt 2.700 medewerkers tewerk.In België heeft IKEA voor het scaal jaar 2012 een omzetstijging van4,8 procent geboekt tegenover het jaar daarvoor wat neerkomt op eentotale omzet van 677 miljoen euro.

IKEA België is op zoek naar managers voor verschillende afdelingen envestigingen, mede in het kader van de geplande expansie in ons land.Momenteel zijn er zowel vacatures voor afdelingsmanagers als voorafdelingshoofden. In de functie van afdelingsmanager geef je leiding aaneen team van medewerkers. In de functie van afdelingshoofd geef jedirect leiding aan een team van leidinggevenden. In deze laatste functiemaak je ook deel uit van het managementteam van de vestiging waar jetewerkgesteld bent.

Onze troevenJe kan rekenen op een competitief salaris en ink wat extralegalevoordelen.Je krijgt de ruimte om je creatieve ideeën vorm te geven in een uniekebedrijfscultuur.Wil je doorgroeien? Dat kan! We bieden je de mogelijkheid om mee tegroeien in een stabiele en internationale omgeving, waar menselijkewaarden en de ontwikkeling van medewerkers écht belangrijk zijn.

Zin om je carrière als manager bij IKEA zelf samen te stellen?Solliciteer rechtstreeks op één van de vestigingsspeci eke vacatures of opde algemene managersvacature via IKEA.be/jobsbijIKEAWij bekijken graag welke functie het beste bij jou past. Vinden we een t,dan word je uitgenodigd op één van onze Nationale Rekruteringsdagen op8 of 15 december.

©Inter

IKEA

System

sB.V.

2012

IKEA werftmanagers aan.

IKEA.be/jobsbijIKEA

Vacature I60 24.11.2012

Automotivesoftware & diensten&

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B

Gedreven hunter met inzicht in applicaties

Autorola, gevestigd te Wilrijk, is onderdeel van de Deense groep Autorola en is gespecialiseerd in software voor het online veilengd te WWilrijk is oonderdeeel van dvan voertuigen. Daarnaast voorzien zij met de Fleet Monitor een tool voor leasemaatschappijen en invoerders om efficiënt hetverkoopproces te managen. Met bijna 300 medewerkers in Europa waarvan 15 in België ondersteunen zij leasingmaatschappijen,invoerders en grote fleet owners in hun remarketing: het doorverkopen van eindecontractvoertuigen. Voor de verdere uitbouw vanhet bedrijf en het vergroten van hun marktaandeel zijn zij dringend op zoek naar een m/v:

FunctieNa een doorgedreven opleiding omtrent de software enadviesverlening wordt uw taak:1.U prospecteert op een welgeselecteerde lijst van potentiële

bedrijven.2.U overtuigt hen om met het concept van Autorola hun

remarketing uit te voeren.3. Samen met de twee veilingcoördinatoren in uw team, die

de relatie met de bestaande klanten onderhouden, zorgt uvoor een verdieping van de klanten. U stuurt hen wekelijksaan om de resultaten te verhogen.

4.U rapporteert wekelijks rechtstreeks aan de ManagingDirector met wie u de targets en inspanningen bespreekt.

Profiel

economie die u in staat stelt het concept van Autorolakrachtig in de markt te zetten.

is dat u gepassioneerd bent door deze wereld.

- Echte hunter- Gedreven en energiek- Flexibel enharde werker

- Prospectie is uw tweede natuur

Wij bieden

delijke marketing- en conceptvisie heeft voor deze markt.

Director die u zal coachen en begeleiden om succesvol teworden in deze job.

met extralegale voordelen en firmawagen.

Bent u geboeid door deze functie?

E-mail: [email protected] +32 3 223 68 69.

een afspraak op zondag 25 november 2012 tussen 17u00en 18u00 op het nummer +32 475 74 69 19 of tijdens dekantooruren naar +32 3 223 68 67.

www.autorola.be


24.11.2012 61Vacature I

KRACHTIGER MET EEN NIEUWE MERKNAAMBUS I N E S S CONSU LT I N G

· ICT Project Manager

· Vestigingsmanager

· Personeelsverantwoordelijke· Product Manager nieuwe diensten

· Marketing- & communicatiecoördinator

VERMANT NV

We zoeken ook voor:

· Exportcoördinator(USA, Rusland, China & Japan)

· Account managerOost- & West-Vlaanderen

· Team leaders Helpdesk Team

· Mechanical Engineer

Ben je:• Dynamisch en gepassioneerd?• In staat om zelfstandig vorm te geven

aan je functie?• Gericht op resultaat?• Gedreven om uitmuntend te worden in

wat je doet?

Voor de volledige functiebeschrijving en eensnelle behandeling van je kandidatuur,reageer je via www.auli.be

JUNIOR VERKOPER (REF 2012 / 1250)

Binnenkort nieuwe jobopportuniteiten opwww.auli.be

VG.80

1/B

SYSTEM THINK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Vacature I62 24.11.2012

Jobinhoud

1.

2.

3.

Profiel

Aanbod

Inventi staat voor het totaaldenken in verkoop

Organisatie, Training, Selectie en Visualisatie

COMMERCIAL RECRUITERGEPRIKKELD EN GEBOEID DOOR VERKOOP EN VERKOOPMANAGEMENT

Geboeid door deze functieBel dan op zondag 25 november 2012 tussen11u00 en 12u00 voor een kennismakingsgespreknaar Roger Helsen op het nummer+32 474 50 19 84 of tijdens de kantooruren naar+32 3 223 68 67. Stuur zo snel mogelijk uw cv enuitgebreide motivatiebrief [email protected] of reageer online opwww.inventi.be.Inventi, Oude Beurs 30-32, 2000 Antwerpen

Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen www.inventi.be

24.11.2012 63Vacature I

FUNCTIE: Je bent verantwoordelijk voor het volledige salesproces van a tot z bij Gascomponenten.Hierbij stuur je de medewerkers van de commerciële binnendienst en de administratie aan. Je treedt op alsvertrouwenspersoon van eindklanten, installateurs en fabrikanten. Je biedt klanten op verschillende niveauseen optimale service en begeleidt hen in hun technische projecten. Daarnaast volg je de aankoop op en jenegotieert en onderhoudt de contacten met leveranciers. Je rapporteert aan de directie.

PROFIEL: Je hebt een hogere technische opleiding (bachelor of ingenieur elektromechanica) genoten met relevante saleservaring in industriëleproducten of investeringsgoederen. Je bent sterk in het onderhouden van langetermijnrelaties binnen een solide klantenportefeuille. Naast jouwuitgesproken klantgerichte attitude beschik je over een grote verantwoordelijkheidszin en betrokkenheid. Je bezit leidinggevende capaciteiten omeen klein team te enthousiasmeren. Naast een uitstekende kennis van het Nederlands spreek je goed Frans en Engels. Kennis van het Duits is eenpluspunt.

ONS AANBOD: We bieden je een functie met verantwoordelijkheid in een stabiele omgeving met een open bedrijfscultuur. Je krijgt een competitiefsalaris aangevuld met bedrijfswagen en diverse extralegale voordelen.

INTERESSE? Alle relevante kandidaten worden persoonlijk gecontacteerd. Stuur zo snel mogelijk je cv met begeleidend schrijvenen vermelding van de functie waarvoor je solliciteert naar onze partner in personeelsbeheer: A Priori, t.a.v. Bart Van Woinsel, Gast-huisstraat 15, 3200 Aarschot, tel. 016 57 18 38, fax 016 57 14 34, e-mail: [email protected], www.apriori.be

Gascomponenten is de gespeciali-seerde partner bij uitstek in de wereldvan de gasverbranding. Wij verstrek-ken technisch advies en leveren alletoestellen en onderdelen voor hetmeten, regelen en beveiligen van

installaties. Alleen de beste merkendoorstaan onze strenge selectie en datbetekent: gegarandeerde topkwaliteit

voor de Belgische vakman.Momenteel zoeken wij voor onze

vestiging in Wilsele-Leuven een (m/v):v

Sales Manager

Pastoor Legrandstraat 27 | 3012 Wilsele | www.gascomponenten.be

VG.2/B

–B-AB

04.028

–W.RS141

Om haar commercieel team aan te vullen zoekt LADBROKES 2 JUNIOR SALES MANAGERSverantwoordelijk voor haar netwerk van een honderdtal krantenwinkels en de verdere uitbreiding ervan.

• Prospectie van nieuwe krantenwinkels met het beste potentieel, wat betreft ligging, zichtbaarheid en motivatie.• Organisatie en opvolging van de technische en commerciële installatie.• Stimulatie van de groei van elk verkooppunt, door een aangepaste marketing en commerciële

ondersteuning, teneinde de individuele en algemene doelstellingen te bereiken die het bedrijf heeft bepaald.

Profiel:1. Perfect tweetalig (NL/FR) ; kennis van het Engels is een pluspunt.2. Minimum een hogere marketing en commerciële opleiding (bachelor) of minimum 3 jaar relevante ervaring op

het terrein.3. Intellectuele zelfstandigheid, overtuigingskracht en organisatietalent.

MULTISPOR

TS

BETTING

LADBROKES is marktleider in België op het vlak van sportweddenschappen, met een omzet van meer dan 200 miljoen euro, gerealiseerd dankzij haar 250 bedienden en 250 zelfstandigecommissionairs, verspreid over een netwerk van zo’n 400 verkooppunten.

LADBROKES biedt de kandidaten een contract van onbepaalde duur (met een proefperiode van 6 maand). Het loonpakket is aantrekkelijk een ommvat een aantal extralegale voordelen.Bedrijfswagen, gsm, pc en iPad worden ter beschikking gesteld.

Kandidatuur te sturen :• Per post: DERBY nv - Steenweg op Waterloo 715 bus 3 - 1180 Brussel (Ukkel), ter attentie van De heer Roger Wittocxx• Per e-mail: [email protected]

www.kdg.bestart met voorsprongKarel de Grote-Hogeschool

Karel de Grote-Hogeschool is op zoek naar getalenteerde medewerkers (m/v)!

BELEIDSMEDEWERKER KWALITEITSZORG – 100%KdG streeft naar excellentie binnen het onderwijslandschap. Vanuit de directie Onderwijs sta je mee in voor het ontwikkelenen uitrollen van het kwaliteitszorg- en het metingenbeleid samen met, over en in verschillende opleidingen. Je ondersteuntopleidingen actief bij visitatie en accreditering.

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER MET FOCUS OP FINANCIEEL ANALYTISCHE TAKEN – 50%Je versterkt het administratieve team binnen de onderwijsgroep Welzijn, Onderwijs en Gezondheid. Jouw focus ligt opfinanciële taken waaronder o.a. de financiële begrotingsopmaak en -ondersteuning m.i.v. de loonkostopvolging vanverschillende opleidingen. Een doorgedreven kennis van Excel is een must.

MEDEWERKER PR & COMMUNICATIE – 50%Je ben een creatieve nieuwswaarde-zoeker! Je verzorgt de communicatie t.a.v. medewerkers, studenten, studiekiezers,werkveld, … voor de verschillende opleidingen van de lerarenopleiding, zowel via digitale- als printmedia. Organiseren zit jein het bloed: je coördineert evenementen en informatieactiviteiten.

ICT-COÖRDINATOR SYSTEMEN EN NETWERK – 100%Ons team van systeem- en netwerkbeheerders binnen de directie ICT & Infrastructuur is op zoek naar een gedrevencoördinator. Je beheert de datacenters en managet complexere systeem- en netwerkprojecten. Je stuurt een professioneelteam systeem- en netwerkbeheerders aan en draagt bij tot hun verdere professionele ontwikkeling. Je faciliteert en stimuleertteamwerking en kennisdeling.

www.kdg.be/vacatures/werken-bij-kdg

De Karel de Grote-Hogeschool ismet meer dan 10 000 studentenen 1 000 medewerkers eenvan de grootste hogescholenin Vlaanderen.We spelenvoortdurend in op veranderingenin het hoger onderwijsen het werkveld. In onzeorganisatiecultuur staanresultaat- en klantgerichtheid,flexibiliteit en in vertrouwensamenwerken centraal.

Vacature I64 24.11.2012

Regio Limburg, Brabant, Brussel, Wallonië en GH LuxemburgIn deze functie bent u verantwoordelijk voor de verkoop en promotie van de wedi productenin uw regio. U bent de schakel tussen architecten, aannemers en de handel. Daarnaast richtu zich ook op o.a. de wellness-sector, tegelzetters, projectontwikkelaars en studiebureaus.Dankzij een deskundig advies weet u hen te overtuigen van de toegevoegde waarde van deproducten van wedi. U werkt vanuit huis en rapporteert aan de Area Manager Benelux.

Uw profiel:• Open, enthousiaste persoonlijkheid• Kennis van de Nederlandse, Franse enDuitse taal

• Bij voorkeur commerciële en technischeervaring in de bouwwereld

• Ondernemend en resultaatgericht

Interesse?Reageer dan nu via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature(ref.nr. WEDI121) kunt u contact opnemenmet Koen Mathijssen of VeronikVan Landeghem telefoonnummer 03/369 11 61 of kijk op www.wedi.be

wedi heeft veel te bieden:• Sterk merk, grote naamsbekendheid• Continue innovatie, contact met de praktijk• Uitdagende functie met veel ruimte vooreigen initiatief

• Uitstekendearbeidsvoorwaarden

Account Manager

wedi GmbH te Emsdetten (Duitsland) is de uitvindervan de bekende wedi bouw- e ntegelelementen.Hiermee biedt wedi de bouwen wellness-sector eeneenvoudig te verwerken ondergrond voor tegel- enpleisterwerk. wedi is Europees marktleider en biedt eenuitgebreid assortiment standaard producten enmaatwerkoplossingen. Ter versterking van het gedreventeam zijn wij op zoek naar enthousiaste kandidatenm/v voor de functie van:

ErkenningVG.665/B

In deze functie wordt u verantwoordelijk voor het bewerken van aannemers in België. U formuleertinnovatieve, haalbare oplossingen voor technische vraagstukken, in nauwe samenwerking met decollega’s van de binnendienst. Binnen Roval bent u uitstekend in staat de wensen van u wklantente behartigen. U blijft echter zelf gedurende heel het traject eindverantwoordelijk. U werkt vanuituw home office of vanuit het kantoor te Duffel (Reynaers) en bent een dag per week in Helmond.Rapporteren doet u aan de Area Manager België.

Uw profiel• U heeft ervaring in de commerciëlebuitendienst, bij voorkeur in de bouwwereld

• Bachelor werken denkniveau• Uitstekende communicatieve vaardigheden• Goede werkkennis Frans is een pré• Oplossingsgericht, initiatiefrijk en slagvaardig

Interesse?Reageer dan via www.velde.be. Voor meer informatie over deze functiemet referentie RYN121 kunt u contact opnemenmet Valerie Maes,telefoon 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.roval.eu en www.reynaers.be

Wat biedt Roval Aluminium?• Werken voor een dynamisch bedrijf,dé marktleider in Nederland

• Zakelijke openheid, korte communicatielijnen• Kwalitatieve producten, breed gamma• Afwisselende en zelfstandige functie• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden

Accountmanager

Roval Aluminium B.V. te Helmond (NL) is een toonaangevendproducent van aluminium bouwproducten voor dak- engevelafwerking en maakt deel uit van de internationaal opererendeReynaers Groep. Zij beschikt over een eigen productieafdeling waarzowel eigen producten als maatwerkoplossingen wordengerealiseerd. Het assortiment vindt zijn weg i nde woning- enutiliteitsbouw, zowel voor nieuwbouw als renovatie. Om onze groei inBelgië een verdere impuls te geven zijn we op zoek naar kandidatenm/v voor de functie van:

ErkenningVG.665/B

24.11.2012 65Vacature I

Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus -Lid d F d ti d W i S l ti bLid van de Federatie der Wervings en Selectiebureauserkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest:k d l ti b h t Vl /W l /B l G terkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest:VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012VG 365/B W RS 200 B AB 05 012VG 365/B - W RS 200 - B-AB 05 012

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

f werving,selectie enonderzoek van commercieel-technischei l ti d k i l t h i hwerving selectie enonderzoek van commercieel-technischeg,medewerkersd kmedewerkers

f opleiding:maatwerkprojecten,open training en coachingopleiding:maatwerkprojecten open training en coachingopleiding:maatwerkprojecten,open training en coachingp g p j p g g

f advies en consultancy toegespitst opdeB2Bd i lt t it t d B Badvies en consultancy toegespitst opdeB2By g p ptechnisch-commerciële sectort h i h iël ttechnisch-commerciële sectortechnisch commerciële sector

f lid van Federgon - Erkend voor hetVlaams/Waals/Brusselslid van Federgon Erkend voor hetVlaams/Waals/Brusselslid van Federgon Erkend voor hetVlaams/Waals/BrusselsgGewest - kmo-portefeuilleGewest kmo portefeuilleGewest kmo portefeuillep

KANTOREN:KANTOREN:KANTOREN: C.Marckxlaan 25, 2550 Kontich - Tel.: 03 457 22 78k l h l 8C Marckxlaan 25 2550 Kontich Tel : 03 457 22 78C.Marckxlaan 25, 2550 Kontich Tel.: 03 457 22 78TRAININGSCENTRUM:TRAININGSCENTRUMTRAININGSCENTRUM: Koningin Astridlaan 9, 2550 KontichK i i A t idl K ti hKoningin Astridlaan 9 2550 Kontichg 9, 55

www.dreessen.bed bwww dreessen bewww dreessen bewww.dreessen.bewww.dreessen.be

www.andress.be

ErembodegemMMB Machines is officieel verdeler vanbeton- en chapemachines van gere-nommeerde merken als Putzmeister,Probst, Pemat, Dynajet en Condecta.Zowel in de verkoop als in de verhuurvan de machines staat service voorop.Met een team van 11 medewerkers,bieden wij steeds de beste kwaliteit.Om de groei verder te zetten, zijn we opzoek naar een (m/v):

www.mmbmachines.com

Functie: Als accountmanager word je verantwoordelijk voorhet merk Putzmeister. Je klanten zijn grotere bouwwbedrijven enkleine aannemers. Er is een bestaande klantenporrtefeuille die jeverder uitbreidt door middel van leads en actievve prospectie.In nauw overleg met de zaakvoerder werk je een commercieelactieplan uit. Tevens neem je deel aan vakbeurzzen. Je werktzelf de offertes uit en volgt deze op.

Profiel: Je behaalde een hoger diploma of bent gelijkwaardigdoor ervaring. Ervaring als (technisch-)commeercieel mede-werker in buiten- of binnendienst is een pluspunnt. Je kan opeen zelfstandige manier klanten werven. Daarbij sstaat een eer-lijke en correcte service voorop. Je werkgebied omvat geheelBelgië, dus een goede kennis Frans is wenselijk. Je woontcentraal in België of nabij vlot bereikbare uitvalswegen.

Wij bieden: Je kan rekenen op een correcct verlonings-pakket, extralegale voordelen en een bedrijfswaagen.

AccountmanagerBouwmachines

Geïnteresseerd?Mail je cv [email protected] vermelding vanreferentie B2605.Andress Consulting,Remparden 1,9700 Oudenaarde

v Klantgericht

v Groeibedrijfv Groeibedrijf

v Teamgeest

Vacature I66 24.11.2012

Neem een kijkje achter deschermen van Electrabel!

24.11.2012 67Vacature I

Meer dan 7000 werknemers van Electrabel geven elke dag het beste van zichzelf. Zo leveren ze in heelBelgië elektriciteit en aardgas die voldoet aan de verwachtingen van hun klanten. Want werken voor Electrabel,da’s méér dan energie produceren. Zoals bijvoorbeeld Mark door zijn midlifecrisis heen helpen.

Wil je jezelf zowel persoonlijk als technisch ten volle ontwikkelen en samen met andere jonge collega’smee vorm geven aan d etoekomst van energie? Kom dan werken bij Electrabel, GDF SUEZ Groep en genietvan de talloze mogelijkheden die je krijgt in een onderneming van internationaal topniveau die blijft investerenin jong talent.

• Een brede waaier aan uitdagende functies in een sector die volop in ontwikkeling is.• Permanente technische & persoonlijke bijscholing.• Internationale doorgroeimogelijkheden.• Ruimte voor autonomie in een dynamisch bedrijf.• Een aantrekkelijk loonpakket met tal van extralegale voordelen.

Interesse? Surf naar www.werkenbijelectrabel.be. Je kan er vragen stellen aan je toekomstige collega’s,al onze vacatures ontdekken en online solliciteren.

Werken bij Electrabel,da’s ook zorgen dat Markdoor zijn midlifecrisis raakt.

In deze job kan ik mezelf dagelijks overtreffen en het beste van mezelf geven. Ik ontmoet ook veel mensenmet verschillende standpunten. Dat is heel verrijkend! En de sfeer onder de collega’s is uitstekend. Nog eenreden waarom ik graag bij Electrabel werk.

Olga ZouboffManagement Trainee

Via het GDF SUEZ Nuclear Traineeship doe ik ontzettend veel ervaring op … in een kerncentrale: dat trokme aan - net als het loonpakket. Mijn werkweek biedt veel variatie: de projecten lopen in twee centrales, opverschillende afdelingen en worden afgewisseld met interessante opleidingen.

Wim DriessensNucleair Trainee

Vacature I68 24.11.2012

Expect a transformation on the job front in the future, as remarkablebreakthroughs in technology create numerous new professions.

At Vlerick we know that change represents opportunity. Our pragmatic,hands-on teaching and research help individuals and organisationsadapt to the new reality. Above all we value change as it challenges usto think ahead and be more open to new solutions.

Find out how you can learn to enjoy changeat WWW.VLERICK.COM/ENJOYCHANGE

24.11.2012 69Vacature I

DOSSIER SALES&MARKETING

Focu

sdos

sier

ICT&En

gine

ering

“Build to work together”

INTERESSE?Laat dat dan zo snel mogelijk weten! Alle relevante kandidaten worden persoonlijk gecontacteerd. Stuur je cv met begeleidendebrief naar onze partner in personeelsbeheer: A Priori, t.a.v. Bart Van Woinsel, Gasthuisstraat 15, 3200 Aarschot.Tel. 016 57 18 38, e-mail: [email protected]

VG.2/B-B-AB04.028-W.RS140

DMI Vastgoed is een toonaangevende en multidisciplinaire projectontwikkelaar. Onze projecten bieden vaak een mix van wonen, werken, winkelen enontspanning. Daarbij besteden we grote aandacht aan kwaliteitsvol wonen en streven we ernaar dat mensen een goed gevoel krijgen tijdens hun winkel-en ontspanningsmomenten. Een gespecialiseerd team zorgt voor een efficiënte aanpak van het ontwikkelingsproces en waakt over budget en timing.DMI Vastgoed biedt ruimtelijke oplossingen, die tegemoetkomen aan de wensen van de klant en dit op een maatschappelijk betrokken en integere wijze.DMI Vastgoed maakt deel uit van de Democo Group. Momenteel zijn we op zoek naar (m/v):

Democo is als algemene aannemer al enkele decennia een vaste waarde in de bouwsector. Wij denken steevast mee met klanten en ontwerpers en staanvoor creatieve en innovatieve totaaloplossingen, ongeacht het type bouwwerk. Met al onze kennis en ervaring kunnen wij elk bouwproject vlot aan, zowelnieuwbouw als renovatie én van ruwbouw tot totaalafwerking. Telkens opnieuw slagen we erin snel, maar kwaliteitsvol werk af te leveren. Het beste bewijshiervan zijn onze realisaties: openbare, residentiële, commerciële en kantoorgebouwen, maar ook industriële complexen en zelfs kunstwerken voor infra-structuurprojecten. Momenteel zijn we op zoek naar (m/v):

AANBOD VOOR DEZE FUNCTIES:• Een uitdagende functie met zelfstandigheid in een stabiele en steeds groeiende organisatie • De kans ommee te werken aan prestigieuze projecten metuitstraling • Ruime mogelijkheden om door te groeien en nieuwe competenties te ontwikkelen via opleidingen • Een aantrekkelijke verloning, inclusiefextralegale voordelen en voor de Projectleiders een representatieve firmawagen.

(Senior) ProjectleidersFUNCTIE: • Instaan voor de algemene leiding van grotere werven,zowel qua uitvoering als qua budget. • Ontwikkelen van proceduresom de efficiëntie en veiligheid te verhogen en instaan voor dewerkvoorbereiding. • Leiding geven aan een aantal ploegbazen,assistent-werfleiders en werfleiders. • Onderhandelen met klantenen beslissen over aankopen in overleg met de Technisch Directeuren de aankoopdienst. • Rapporteren aan de Technisch Directeur ofVestigingsdirecteur. PROFIEL: • Diploma industrieel of burgerlijkingenieur in de bouwkunde. • Minimaal 5 jaar ervaring in de uitvoeringvan (middel)grote bouwprojecten. • Dynamische en flexibelepersoonlijkheid met technisch inzicht. • Goede leidinggevende enorganisatorische vaardigheden. • Degelijke pc-kennis is vereist.• Praktische kennis van het Frans en Engels is een pluspunt.

Projectleider HVACFUNCTIE: • Coördinatie van de technieken van meerdere werven.• Leiding geven aan onderaannemers (installatiebedrijven). • Ontwikkelenvan procedures om de efficiëntie en veiligheid te verhogen eninstaan voor de werkvoorbereiding. • Onderhandelen met klantenen beslissen over aankopen in overleg met de Technisch Directeuren de aankoopdienst. • Rapporteren aan de Technisch Directeur ofVestigingsdirecteur. PROFIEL: • Hoger diploma (bachelor of ingenieur)elektromechanica, klimatisatie of gelijkwaardig. • Minimaal 5 jaarervaring in de uitvoering van projecten in bouwtechnieken (voornamelijkHVAC). • Dynamisch en flexibele persoonlijkheid met technisch inzicht.• Goede leidinggevende en organisatorische vaardigheden. • Degelijkepc-kennis is vereist.

Voor Democo in Hasselt, Brussel en Antwerpen

Voor onze onderneming DMI Vastgoed

Projectontwikkelaar

FUNCTIE: • Beheren van ontwikkelingsprojecten (PPS) vanaf deinitiatiefase tot en met de uitvoering en de follow-up. • Instaanvoor conceptontwikkeling en toetsing van de haalbaarheid.• Onderhandelen met overheidsinstanties en opvolgen van de planning.• Aansturen van een multidisciplinair team van specialisten en advi-seurs (juristen, marketeers, fiscalisten, makelaars, architecten, ...).• Contacten onderhouden met kandidaat-huurders, -kopers en -inves-teerders. PROFIEL: • Hoger diploma economie, ingenieur bouwkunde,architectuur of marketing. • Relevante ervaring in projectontwikkeling.• Dynamische teamplayer, commercieel gedreven en goede onderhan-delings- en projectmanagementvaardigheden. • Sterk organisatietalent.• Aanvullende opleiding (master in Real Estate) is een absolute troef.• Goede kennis van het Frans is aangewezen.

Technisch ProjectmanagerHasselt

FUNCTIE: • Instaan voor het technische gedeelte van de ontwikkelings-projecten (bouwteams/projecten in aanbesteding/projecten in uit-voering). • Advies verlenen aan projectontwikkelaars en klanten.• Onderhandelen met aannemers en architecten over de uitvoerings-methodes. • Opvolgen van de planning en de bouwkwaliteit.• Aansturen van architecten, studiebureaus en adviseurs. • Supervisieen coördinatie van het ontwerp, planaanvraag en administratieve ver-gunning. PROFIEL: • Hoger diploma ingenieur bouwkunde en eenaantal jaren ervaring in de uitvoering van bouwprojecten. • Kennis vanplanvoorbereiding en uitvoering in de projectontwikkelingssfeer is eenpluspunt. • Dynamische teamplayer, commercieel gedreven en goedeonderhandelings- en projectmanagementvaardigheden.

Vacature I70 24.11.2012

Focu

sdos

sier

ICT&En

gine

ering

SR. COST ENGINEER/ESTIMATORTaak: het opstellen van de budgetten, het bewaken en analyseren van de projectkosten enhet tijdig en accuraat rapporteren van werkelijke en nog te verwachten kosten.

SR. PROJECT BUYERTaak: het zelfstandig, op basis van gewenste specificaties, kwaliteit en prijs, inkopen vanmaterialen en diensten van derden tegen de meest optimale condities bij geselecteerdetoeleveranciers.

(LEAD) PIPING DESIGN ENGINEERSTaak: ontwerpen en specificeren van piping systemen en daarbij als ëlead engineerí plannen,organiseren en sturen van de engineering- en designaspecten binnen de projectobjectieven.

SR. PROCESS ENGINEERTaak: procestechnisch ontwerpen van installaties in de chemische, petrochemische enfarmaceutische industrie.

SR. MECHANICAL ENGINEERTaak: specificeren, evalueren en selecteren van machines en apparaten voorprocesinstallaties, zowel op gebied van rotating als static equipment. Coördinatie van eenteam mechanical engineers en het bewaken van de kwaliteit en budget.

SR. INSTRUMENTATION ENGINEERTaak: opstellen van technische specificaties voor meet- en regeltechnische installaties.Coördinatie van alle meet- en regel aspecten binnen een project.

SR. ELECTRICAL ENGINEERTaak: opstellen van technische specificaties voor elektrische materialen, met technischeopvolging na prijsaanvraag en aankoop. Coördinatie van alle elektrische aspecten binnen eenproject.

HSE COORDINATOR CONSTRUCTIONTaak: onder meer opzetten van een veiligheids- en gezondheidsplan voor het bouwen vantechnische installaties in het kader van de wettelijke veiligheidscoördinatie en het managenvan de HSE op het project.

PHARMA EQUIPMENT ENGINEERTaak: opstellen en opvolgen van user requirementspecifications voor apparaten of deelinstallaties voor defarmaceutische industrie.

PHARMA PROCESS ARCHITECTTaak: opstellen van architectuurfilosofie. Studie van de optimaledoorstroming van materialen en resources, indeling vande lay-out van lokalen.

CONSTRUCTION MANAGERTaak: organisatie van en leidinggeven aan een constructie-team, optimale contractuele uitvoering van de werfactiviteitenen het bewaken van kwaliteit en veiligheid.

IT MEDEWERKER(S)Taak: helpdesk-ondersteuning van engineering-gerelateerdeapplicaties: EDMS, (3D) CAD & CAE tools, databases,...

SR. QUALITY ENGINEERTaak: ondersteuning van projecten door de implementatievan het kwaliteitssysteem, organisatie van training,begeleiding van kwaliteit-verbeterprojecten en hetuitvoeren van kwaliteit-audits.

Projecten zijnmijn passie

JACOBS is een toonaangevendmultidisciplinair engineering- enconstructiebedrijf dat in Belgiëtechnische diensten levert aande chemische, petrochemische,farmaceutische en raffinage-industrie.Met hoofdkantoor in Pasadena (USA)is Jacobs een multinationaal bedrijfmet wereldwijd meer dan 63.000medewerkers en een omzet van meerdan 10 miljard dollar. In België heeftJacobs zijn hoofdkantoor in Antwerpenen lokale kantoren in Gent en Ittre.In België heeft Jacobs ongeveer600 medewerkers. Om de uitbreidingvan de activiteiten te ondersteunenzijn we op zoek naar (m/v):

PROJECT MANAGERS & ENGINEERSTaak: het realiseren van multidisciplinaire projecten, waarbij soepelesamenwerking tussen de diverse disciplines en het contact met deklant van wezenlijk belang zijn. Wij zoeken zowel Project Managers& Engineers binnen de petrochemie, chemie en farmaceutischeindustrie.

SR. PLANNING ENGINEERTaak: het uitwerken, opvolgen en sturen van de projectplanningvoor projecten uit de Procesindustrie.

Jacobs heeft tal van anderevacatures beschikbaar.Raadpleeg hiervoor onze website:

www.jacobs.com/careers

24.11.2012 71Vacature I


Focu

sdos

sier

ICT&En

gine

ering

Het transport vanelektriciteit is een uitdagingvan internationaal formaat.

Aan jou het initiatief!

Voor een volledig overzicht van onze vacatures, surf naar

www.elia.jobsElia • Selectie & Rekrutering • Keizerslaan 20 • 1000 Brussel

Elektriciteit: onmisbaar voor onze economie, onze bedrijven, onze

welvaart en ons welzijn. De Belgische en Europese elektriciteits-

markt is een wereld volop in beweging. Als eigenaar en beheerder van

het Belgische hoogspanningsnet speelt Elia daar een vitale rol in. In

2010 versterkten we die rol nog met een participatie van 60% in de

Duitse transmissienetbeheerder 50Hertz Transmission. Sinds 19 maart

werd Elia ook opgenomen in de BEL-20-index. Dit bevestigt dat Elia als

eigenaar en beheerder van transmissienetten in België en Duitsland een

belangrijke rol heeft.

Onze uitdaging: de stroom van overal in Europa tot bij de indus-

triële grootverbruikers en distributienetbeheerders brengen. Met

geavanceerde enmilieuvriendelijke technologieën. Permanentwerken

aan de ontwikkeling van de elektriciteitsmarkt, door innoverende

systemen te ontwerpen in het belang van onze klanten en van de

gemeenschap.

Als Assistant Data Manager beheer je de databases waarin de uit-

rustingen, lokalisaties en de elektrische functies van het Elia-netwerk

worden geïdentificeerd, alsook alle verbanden tussen deze gegevens

en hun levenscyclus.

Profiel: Je hebt een Bachelor in een technische richting (ICT/ Elek-

tronica/Elektromechanica/Elektriciteit) en hebt bij voorkeur een

eerste ervaring in een technische functie. Je kent de elektrische

installaties van het Elia-netwerk en hebt ervaring met het gebruik van

databases (MS SQL). Je bent tweetalig Nederlands/Frans.

Als Business Analyst ben je verantwoordelijk voor het onderhoud en

de ontwikkeling van 1 of meerdere applicaties die binnen Elia Asset

Management gebruikt worden voor het onderhoud en de uitbouw

van het elektrische hoogspanningsnet met aandacht voor kwaliteit,

planning en budget. Je vormt de interface tussen de business en de

IT projectleider.

Profiel: Je bent onlangs afgestudeerd in een technische of

economische richting of kan een eerste relevante ervaring voorleggen

als business analyst. Je hebt een goede kennis van Nederlands en/

of Frans. Kennis van het Engels is een pluspunt. Je hebt een affiniteit

met IT en hebt interesse in de elektrische sector. Je beschikt over een

analytisch en complex denkvermogen. Je kan helder communiceren en

durft assertief te zijn.

Als Verantwoordelijke Boekhouding sta je in voor de coördinatie en

de begeleiding van het team “boekhouding” bij het uitvoeren van

hun opdrachten, namelijk de tijdige registratie van alle boekhoud-

kundige geschriften voor verschillende vennootschappen. Je ver-

zekert ook de voorbereiding en begeleiding van de maandelijkse,

trimestriële en jaarlijkse boekhoudkundige afsluitingen en je

bent medeverantwoordelijk voor de opmaak van de statutaire en

geconsolideerde jaarrekeningen.

Profiel: Je hebt een Master of Bachelor in boekhouding en 3 à 5 jaar

ervaring in een functie als boekhouder. Je bent tweetalig Nederlands/

Frans en hebt een goede kennis van het Engels. Kennis ERP/SAP is een

vereiste.

Vacature I72 24.11.2012

Focu

sdos

sier

ICT&En

gine

ering

Atos is an international information technology services companywith annual 2011 proforma revenue of

EUR8.5 billionand74,000employees in 42 countries. Serving a global client base, it delivershi-tech transactional

services, consulting and technology services, systems integration andmanaged services.With its deep

technology expertise and industry knowledge, it workswith clients across the followingmarket sectors:

Manufacturing, Retail, Services; Public, Health&Transports; Financial Services; Telecoms,Media&Technology;

Energy&Utilities.

Your business technologistsPoweringprogress

24.11.2012 73Vacature I


Focu

sdos

sier

ICT&En

gine

ering

Our company culture is created every day by all of

the self-motivated, committed professionals who

work here. We don’t pin lists of values on the wall.

They’re expressed in the waywework, with each

other andwith our clients.

Do you want to become part of our team?

We are currently looking for Project Managers,

Business Analysts, Functional & Technical Analysts,

Developers, Service DeliveryManagers, Solution

Managers, Architects, System&Network Engineers,

SAP-Consultants & Business Consultants for Atos

Consulting.

Vacature I74 24.11.2012

Focu

sdos

sier

ICT&En

gine

ering

www.asml.com/jobs

Gasflow ArchitectZoek je uitdagende projecten in multidisciplinaireteams? In deze functie ben je verantwoordelijkvoor het specificeren en functioneel integrerenvan de gas-architectuur voor lithografiemachinesdie werken met extreem ultraviolet licht (EUV).Daarbij leidt je een team van ontwerpers en toonje met acceptatietests dat de architectuur werkt.Je hebt een Master of Bachelor in fysica ofmechanische engineering.

Mechanical System ArchitectNeem jij het voortouw in de ontwikkeling vannieuwe systeemconcepten op het snijpunt vanalle relevante aspecten? Kun jij specificatiesvertalen naar ontwerpen vanuit je mechanischeinzicht en vaardigheden? Werk je graag metmensen om een netwerk op te bouwen?Dan ben je hier op je plaats, met drie jaarervaring in machineontwerp en een Master inWerktuigbouwkunde.

Expert in Precision EngineeringOntwikkel je expertise in mechanischeengineering voor state-of-the-artASML-producten. Je bentverantwoordelijk voor conceptueleontwikkeling en toepassing op basisvan technologische en operationelevereisten. Een Master of Bacheloren specifieke ervaring in precisie-engineering is vereist.

Principal Competence EngineerHelp onze klanten oplossingen te ontwikkelenvoor hun huidige en toekomstige fabricage-issues. Je bent de spil tussen de klant en demulti-disciplinaire afdelingen binnen ASML. Hebje 10 jaar ervaring in semiconductor fabricageen een Master in een daaraan gerelateerdetechnische richting? Dan ligt hier je kans.

E-architect and (senior) designer for Flow &Temperature controlJe definieert, realiseert en beheert een breed scala aanmiddelen voor omgevingsconditionering bij de productie vanASML-producten. Denk aan elektronische functionaliteiten eninterfaces voor het controleren van gasstroom, temperatuur,vibratie, optica, vacuüm en reiniging. Je hebt 8+ jaar ervaring inelektronisch ontwerp en een Master in elektrotechniek.

Designer/Architect MechatronicsEen boeiende baan in een multidisciplinair team.Je bent de drijvende kracht in productontwikkeling.Daarbij lever je specificaties en ontwerpen, analyseerje technische budgetten, selecteer je componenten enverzorg je de integratie en tests van mechatronischecomponenten of subsystemen. Je hebt een Masterin werktuigbouwkunde, elektrotechniek of technischenatuurkunde en minimaal 5 jaar ervaring metmeetsystemen en control engineering.

ASML is een Nederlands bedrijf en ons hoofdkantoor is gevestigd in Veldhoven. Bij ASML brengen we de bestemensen samen met een hoge mate van inventiviteit op het gebied van natuurkunde, elektronica, mechatronica,software en precision engineering. We ontwikkelen lithografiemachines die van cruciaal belang zijn voor de productievan goedkopere, snellere en energiezuinigere microchips. Onze machines zetten in slechts een paar seconden metde nauwkeurigheid van een paar siliciumatomen miljarden structuren neer. Als je het in teamverband oplossen vancomplexe problemen als uitdaging ziet, zijn onderstaande vacatures interessant voor jou.

How do you make alithography system thatgoes to the limit of whatis physically possible?

ASML adv 220x290 Senior Multi BE Vacature 19-11 indd 1 20/11/2012 13:47

24.11.2012 75Vacature I


Focu

sdos

sier

ICT&En

gine

ering

Dedicated to people flow™

Klaar om de stap te zettenen 35 000 professionalswereldwijd te vervoegen ?

Welkom op www.kone.be voor info en functiebeschrijvingen

KONE levert innovatieve en eco-efficiënte oplossingen voor liften, roltrappen en automatische toegangssystemen en uitgebreide onderhouds-en modernisatiediensten. Wij geloven dat het verbeteren van de bedrijfsprestaties samenhangt met het inspireren, het betrekken en hetontwikkelen van onze mensen. Wij bevorderen sterk persoonlijke groei en bieden uiteenlopende mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling.In 2011 had KONE een netto omzet van 5,2 miljard euro en ze stelde ongeveer 35 000 werknemers tewerk verspreid over 50 landen.

KONE Belgium, filiaal van de Finse groep KONE enmarktleider, stelt 650 mensen tewerk, verspreid over haarburelen te Brussel, Diest, Gosselies, Herstal, Kontich,Loppem en Luxemburg.

Om samen met ons verder te groeien, zoeken wijactief nieuwe medewerkers (m/v) voor de montage,het onderhoud of de modernisering van onze liften,roltrappen of automatische toegangssystemen:

Industriële ingenieursMaster industriële wetenschappenelectromechanica, elektriciteit, elektronica, ondermeer voor

de functies van Sales Engineer of Field Supervisor.

HandelsingenieursMaster economieondermeer voor de functie van Sales Engineer.

Techniekers A1/BA of A2electromechanica, elektriciteit, elektronica

Indien u starter bent, bereiden wij u voor als trainee ingenieurof hulptechnieker; indien u ervaren bent, leiden wij u op in onzetechnieken en procedures.

KONE biedt u een uitdagende joben een carrière in een sterkeinternationale Groep, gerenommeerdvoor haar spitstechnologie.

Geïnteresseerd?Soliciteer via www.kone.com/careers of schrijf [email protected] dossier zal vertrouwelijk behandeld worden.

Neem ook een kijkje op vacature.com/jobs/kone voor devolledige functiebeschrijvingen

Vacature I76 24.11.2012

Focu

sdos

sier

ICT&En

gine

ering

Passion, innovation,ambition ... yourthing?Sofico is een toonaan-gevende internatio-nale leverancier vansoftwareoplossingenen -diensten voor as-set finance, leasing enfleet mobility manage-ment, en heeft meerdan 20 jaar ervaringin de sector. Onssoftwarepakket ‘Miles’is gebaseerd op eenongeëvenaarde busi-ness expertise en cutting edge tech-nologie. Sofico onderscheidt zichdoor hechte teams met excellerendemedewerkers en het bouwen vanlangetermijnrelaties met klanten.

Voor ons hoofdkantoor gevestigd inGent, zoeken we gedreven (m/v)

JAVA ANALYST DEVELOPERSverdere uitbouw van ons product en de implementatie ervan bij onze klanten. Dit gaat van

specialisten en consultants in een open werkomgeving. Samen realiseren jullie een op-

kennis dankzij de interactie met teamgenoten en je coacht minder ervaren developers.

Jouw troeven:

Wat wij jou bieden:permanente opleiding en coaching. Bij de job hoort een aantrekkelijk salarispakket in overeenstemmingmet je kennis en ervaring en een bedrijfswagen. Uitstekende groeimogelijk-heden in een uitdagende en dynamische werkomgeving zijn de kers op de taart.

Interesse? Stuur meteen je cv en sollicitatiebrief naar onze HR-afdeling.

Projectmanager, ImplementatieConsultant en Documenter-Trainer. Meer info www.sofico.be

“Voor Java Developersligt de weg hier wijd open”Sander Hindryckx (Teamleader Java, 8 jaarbij Sofico) en Tom Van de Velde (Analysten 5 jaar bij Sofico) startten allebei als JavaDeveloper bij dé internationale marktleider insoftware voor asset finance, leasing en fleetmobility management. Over de mogelijkhedenen de vooruitzichten bij Sofico zijn ze heteens: “In deze groeiende omgeving kun jeheel wat kansen grijpen waardoor jeje sneller en gerichter ontplooit.”

Sofico biedt onder de naam Miles een eigentotaaloplossing aan voor autoleasing en vloot-

analyse en ontwikkeling, productmanagement,quality control en support.

Wereldwijde productontwikkelingTom: “Ik heb bij Sofico alle stappen doorlopen

is hier sowieso een opstapje naar méér.”Sander:versterken, want steeds meer grote spelers uit

de bancaire en leasingsector kiezen voor Miles.

wijd een van de grootste spelers. Gent is dehoofdvestiging, hier gebeurt alle productontwik-

GWT als nieuwe client technologieSander:

vervangen we nu de bestaande user inter-face naar een browsergebaseerde applicatie

gaan naar een verbeterde usability en userexperience. Het blijft een uitdaging om zo’nuitgebreid pakket om te zetten naar een Rich

Scrum en Agile developmentSander: “Het is ook een proefproject op hetvlak van multidisciplinaire teams, de basis voor

Developers is het leuk om te weten dat we o.a.

Daarom willen we ook nieuwe mensen aantrek-ken die zich in zo’n omgeving thuis voelen.”

Het groeipad dat je ligtSander:

opgaan, voor architectuur kiezen, je als project-leider profileren … aan opleiding wordt veelaandacht besteed. Intern houden we openclasses en er zijn trainingen over soft- enhardskills, user experience, businesskennis …“Tom:afgestudeerde master ben je meer dan wel-kom. Het is een complexe business, maar jemag rekenen op een sterk opleidingstraject.”

www.sofico.be

24.11.2012 77Vacature I


Focu

sdos

sier

ICT&En

gine

ering

ing.be/younggraduates

Prikkel je talent.

AANNEMINGEN VERELST is als toonaangevend bedrijf in de bouwsector voornamelijkactief in het segment van de semi-industriële, residentiële en algemene bouw - meteigen ateliers voor staalconstructies en prefabbeton. Jaarlijks realiseren we, meteen 450-tal werknemers, ca. 60 projecten in de industriebouw, 200 woningen en35 burgerlijke bouwkundige projecten.

Voor de afdeling Verelst Industriebouw (Putte) zijn we op zoek naar een (m/v):

Projectleider industriebouwFUNCTIE: Je bent verantwoordelijk voor het leiden van grote industriële projecten(+ € 5 miljoen). Je houdt toezicht op de operationele, technische en commerciëleaspecten van de projecten. Hierbij stuur je enkele werfleiders, eigen personeel enonderaannemers aan. Je staat in voor de rendementsopvolging. Je rapporteert aan deTechnical Director en de Managing Director.

Voor de afdeling Algemene Aannemingen ABMT (Ham) zijn we op zoek naar een (m/v):

Projectleider algemene bouwFUNCTIE: Je bent verantwoordelijk voor het aansturen van een aantal werven(voornamelijk appartementsbouw en rusthuizen) in regio Antwerpen/Vlaams-Brabanten Brussel. Je houdt toezicht op de operationele werven. Je staat in voor de dagelijksecoaching van onderaannemers en eigen personeel. Je bewaakt de budgetten enonderhoudt contacten met klanten, leveranciers en architecten. Je rapporteert aanhet Hoofd Uitvoering.

PROFIEL PROJECTLEIDERS: Je volgde een hogere opleiding Bouwkunde (industrieelingenieur of bachelor) en hebt minstens 5 jaar ervaring als projectleider. Technischekennis van ruwbouw tot afwerking is vereist. Je bent een echt organisatietalent endraagt kwaliteit en veiligheid hoog in het vaandel. Als peoplemanager ben je in staatom jouw medewerkers te enthousiasmeren. Onderhandelingsvaardigheden zijn tevenspersoonlijke troeven.

Voor de afdeling Woningbouw (Rumst) zijn we op zoek naar een (m/v):

BouwadviseurFUNCTIE: Je bent verantwoordelijk voor de prospectie en begeleiding van kandidaat-bouwers tot de contractafsluiting. Je geeft advies bij de voorbereiding van hunbouwdossier en houdt rekening met hun wensen en budget. Verder onderhoud jegoede relaties met architecten en makelaars voor het genereren van leads. Jouwactieterrein is voornamelijk Antwerpen - Vlaams-Brabant.

PROFIEL: Je kan terugblikken op een succesvolle verkoopservaring in de bouwsector.Kennis van woningbouw is een vereiste. Door jouw commercieel talent weet jeeen vertrouwensrelatie op te bouwen met de klant. Je bent een gedreven enresultaatgerichte projectverkoper die autonoom kan werken. Je bent flexibel ingesteldom weekend- en avondwerk te doen.

AANBOD VOOR ALLE FUNCTIES: Een stabiel en groeiend bedrijf waar je de vrijheidkrijgt om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheid op te nemen. Een familialesfeer met een open en directe communicatie. Een competitief loon met tal vanextralegale voordelen (bedrijfswagen, gsm, maaltijdcheques, groepsverzekering,forfaitaire onkostenvergoeding). Als bouwadviseur werk je onder een zelfstandigstatuut tegen aantrekkelijke voorwaarden.

MEER INFO OVER DE VACATURES OP WWW.APRIORI.BE

VG.2/B

–B-AB

04.028

–W.RS141

Kom je cv voor één van deze functies afgeven op 18 oktober op stand D3van A Priori tijdens VACATURE TALENTUM en maak kans op2 tickets voor een wedstrijd van de Rode Duivels en een diner.2 tickets voor een wedstrijd van de Rode Duivels en een diner.

INTERESSE? Stuur dan zo snel

mogelijk je cv met begeleidend schrijven

naar: A Priori, t.a.v. Bart Van Woinsel,

[email protected], tel.: 01657 18 38,

fax: 016 57 14 34, Gasthuisstraat 15

,

3200 Aarschot. Relevante kandidaten

worden persoonlijkgecontacteerd. Je

kandidatuur wordtdiscreet behandeld

.

Gevestigd te Beerse, is een bouwen wegenbouwbedrijf met 260gemotiveerde werknemers gespecialiseerd in het aanleggen vanwegen en rioleringen, betonconstructies en algemene bouwwerken.Om onze sterke groei te ondersteunen wensen wij ons bestaande teamte versterken met nieuwe collega’s (m/v):

PROJECTLEIDERS voor de afdeling BOUWFunctie: Je leidt zelfstandig diverse projecten vanaf de toewijzing totaan de oplevering. Je bent verantwoordelijk voor de studie, voorbereiding,dagelijkse leiding en opvolging van de u toevertrouwde werven, hetleiden en motiveren van ploegen, het uitwerken en realiseren van deplanning, het onderhouden van contacten met opdrachtgevers,leveranciers en onderaannemers. Je bent ook verantwoordelijk voorde financiële opvolging van de werken en het eindresultaat

WERFLEIDERS voor de afdeling BOUWFunctie: Na een intensieve inwerkperiode word je, als rechterhandvan de projectleider, medeverantwoordelijk voor de organisatie vanalle activiteiten verbonden aan de uitvoering van je werf/werven.Je bent doorlopend op het terrein, je pakt problemen aan, volgt devordering van de werken op en informeert de projectleider opregelmatige basis over het verloop ervan. Je verzekert de rentabiliteitvan je werf/werven en waakt eveneens over d eveiligheid en dekwaliteit van de uitgevoerde werken.

Heeft u een bachelor-of masterdiploma bouw of een equivalenteopleiding genoten? Aarzel dan niet en stuur je cv naar DCA NV,tav Lin de Bruin, Lilsedijk 50,2340 Beerseof e-mail: [email protected]

Voor meer informatie: www.dca.be/vacatures.

apriori.beA. Einstein

In themiddle of

lies opportunity.

VG.2/B

–B-AB

04.028

–W.RS141

Vacature I78 24.11.2012

Focu

sdos

sier

ICT&En

gine

ering

WORD SAP ANALIST-PROGRAMMEUR - Heverlee

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

www.jobber.bewww.vdab.be

DOE ZOALS DUIZENDEN MENSEN DIE EEN JOB HEBBEN GEVONDEN DANKZIJ:

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET

Geboeid door informatica?Kies één van onze kosteloze,praktijkgerichte opleidingen en

Bent u geboeid door de wereld van de bedrijfsprocessen zoals HR, logistiek ensales? Heeft u al een basiskennis informatica en/of programmeren? Schrikt u erniet voor terug om een intensieve opleiding te volgen om deze twee profes-sioneel met elkaar te combineren? Dan is deze kosteloze SAP opleiding zekeriets voor u!

u bent werkzoekend en u kunt goed functioneren op een niveauhoger onderwijs (hetzij door werkervaring, hetzij door studieverleden).Verderheeft u een basiskennis informatica, sterke interesse in programmeren enminstens een passieve kennis van het Engels

Programma: u leert de knepen van het vak bij het analyseren en het ontwik-kelen van programma’s in de SAP NetWeaver omgeving. U krijgt een zo breed

mogelijke basis van de technische tools om SAP toepassingen te integreren enuit te breiden. U verwerft een grondige kennis van ABAP ontwikkeling en eenoverzicht van de belangrijkste functionele SAP modules. Deze opleiding wordtgegeven door SAP specialist Flexso, een ervaren en erkend SAP consultancybedrijf.

Praktische informatie: deze kosteloze voltijdse dagopleiding in Heverlee startop 17 december 2012 en eindigt in mei 2013 (inclusief bedrijfsstage van6 weken).

Interesse? Kom naar een vrijblijvende infosessie op 28 november 2012 om13u30 of 5 december 2012 om 9u30. Bel of mail voor een uitnodiging naarLeslie Blevi, tel.: 016 38 00 38 of [email protected]. Reageer zo snel mogelijk!

WORD MOBIELE APPLICATIEONTWIKKELAAR - HeverleeBent u ook zo gefascineerd door smartphones en hun apps? Zou u van uwhobby uw beroep willen maken, maar mist u nog de nodige kennis of ervaring?Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

u bent werkzoekend en gepassioneerd door informatica enprogrammatie. U kunt functioneren op een niveau hoger onderwijs en u heefteen (passieve) kennis van het Engels.

Programma: u leert applicaties ontwikkelen voor mobiele toestellen. Hoewelde focus voornamelijk op Java en Android ligt, maakt u ook kennis met het iOSplatform.

Praktische informatie: deze kosteloze voltijdse dagopleiding in Heverlee startop 13 december 2012 en eindigt in mei 2013 (inclusief bedrijfsstage van6 weken).

Interesse? Kom naar een vrijblijvende infosessie op 27 november 2012 om 10uof 5 december 2012 om 14u30. Bel of mail voor een uitnodiging naar Leslie Blevi,tel.: 016 38 00 38 of [email protected]. Reageer zo snel mogelijk!

WORD SYSTEEMBEHEERDER - AsseLeest u vol enthousiasme de vacatures voor Network & System Support? Mist ude nodige praktische kennis om aan de slag te kunnen in de boeiende IT-sector?Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kuntfunctioneren op een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door beroeps-ervaring, hetzij door uw studieverleden) en beschikt over een basiskenniscomputergebruik. U hebt een (passieve) kennis van het Engels.

Programma: u krijgt een brede, praktijkgerichte basisopleiding met klemtonen

voornaamste besturingssystemen te doorgronden (Windows XP, Windows 7,2003 en 2008 server, Linux…). Daarnaast krijgt u een stevige basis mailservers,

Praktische informatie: deze kosteloze voltijdse dagopleiding in Asse start op17 december 2012 en eindigt in juni 2013 (inclusief bedrijfsstage van 6 weken).

Interesse? Kom naar een vrijblijvende infosessie op 29 november 2012 of7 december 2012 telkens om 13u30. Bel of mail voor een uitnodiging naar LeslieBlevi, tel.: 016 38 00 38 of [email protected]. Reageer zo snel mogelijk!

24.11.2012 79Vacature I


Focu

sdos

sier

ICT&En

gine

ering

Phoenix Contact is een wereldwijd begrip op het vlak van elektrische en elektronische aansluit-techniek voor industriële toepassingen. Het Phoenix Concept is terug te vinden in diverse domeinen– van industriële verbindingstechnologie tot volledige automateringssystemen. We realiseren eenwereldwijde omzet van meer dan 1,5 miljard euro, stellen 12.000 mensen te werk, waarvan 35 inBelgië. Om onze ambitieuze toekomstplannen te helpen realiseren, zijn wij dringend op zoek naarvolgende enthousiaste collega’s :

IT’S NEVERTOO EARLYTO CONNECT

Heb je interesse voor één van volgende functies, stuur dan je brief en cv naarMartine Deventer, HR Manager, Phoenix Contact NV, Minervastraat 10-12,1930 Zaventem, [email protected].

ACCOUNTANTJe staat in voor het dagelijks beheer van de klantenboekhouding, boekt de betalingen envolgt de klantenvorderingen op. Je verzorgt de volledige crediteurenadministratie, regis-treert de leveranciersfacturen en zorgt voor betaling. Je bereidt de verplichte aangiftesen maandelijkse financiële rapportering voor en verzamelt hiertoe de nodige gegevens.PROFIELJe bent een bachelor boekhouden, hebt enkele jaren ervaring als ‘all round’ boekhouderen bent bereid om mee te werken aan het uitbouwen van een financiële afdeling. Jewerkt gestructureerd, nauwkeurig en gaat discreet om met vertrouwelijke informatie. Jebent een enthousiaste teamspeler met een echte hands-on-aanpak.Je bent vertrouwdmet MS Office en ERP-systemen als BAAN of SAP en beheerst vlot het N/F en E of D. Jewoont in de regio of bent bereid je daar te vestigen.

IT-COÖRDINATORJe bent verantwoordelijk voor de dagelijkse IT-ondersteuning in onze vestiging in Zaven-tem en coördineert alle IT-projecten in samenspraak met onze hoofdzetel. Je ondersteuntde directie bij het uitwerken en implementeren van een langetermijnstrategie voor IT.Je bewaakt de performantie van het computersysteem, analyseert de IT-noden en zorgtervoor dat alle bedrijfsprocessen (Baan, Lotus Notes, CRM…) vlot verlopen. Je verzorgtde nodige interne softwaretrainingen.PROFIELJe bent een bachelor/master informatica en hebt enkele jaren relevante werkervaring.Je werkt sterk analytisch en nauwgezet en getuigt van een goede hands-on-mentaliteit.Je bent uiterst communicatief, zeer zelfstandig met voldoende flexibiliteit en de nodigestressbestendigheid. Een vlotte kennis van het N/F en E of D is noodzakelijk.

PROJECT MANAGERJe bent verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van de projectenafdeling en het imple-menteren van de nodige projectstructuur.Je analyseert de behoeften van de klant, werktconcepten uit en formuleert de meest geschikte toepassing. Je kunt hierbij rekenen opde expertise van een team van project engineers. Je beheert het vooropgestelde budgeten bent het centrale aanspreekpunt voor alle betrokken partijen. Je volgt de projectennauwgezet op, waakt over de correcte uitvoering en eventuele risico’s en bedenkt alter-natieve oplossingen indien nodig.PROFIELJe bent master industriële wetenschappen, optie industriële automatisering en hebtminstens 5 jaar ervaring met project management. Je hebt organisatie- en onderhan-delingstalent, bent uiterst communicatief en denkt ‘out of the box’ op het vlak vanprojectverloop. Je bent sterk analytisch ingesteld, werkt zelfstandig met voldoendeflexibiliteit en de nodige stressbestendigheid.Je bent een enthousiaste teamspeler dieanderen gericht weet aan te sturen en te motiveren. Je beheerst vlot N/F en E of D enbent vertrouwd met MS Office en projectsoftware.

ACCOUNT MANAGER LIMBURG + KEMPENJe onderhoudt contacten met industriële klanten in de regio’s Limburg en Kempen. Jeklanten zijn hoofdzakelijk eindgebruikers, installatiebedrijven, bordenbouwers en groot-handels. Je reikt advies en oplossingen op maat aan en bouwt een vertrouwensrelatieuit. Daarnaast zoek en bezoek je prospects om ons marktaandeel verder uit te breiden.PROFIELAls bachelor/master industriële wetenschappen (elektromechanica of elektronica) toonje als gesprekspartner een sterk analytisch inzicht. Je hebt organisatietalent, kunt initia-tief ontwikkelen en werkt graag in teamverband. Affiniteit met industriële automatiseringis een troef. Je beheerst vlot N/E en MS Office. Je hebt enkele jaren ervaring als accountmanager en woont in de regio of bent bereid je daar te vestigen.

ACCOUNT MANAGER BRABANTJe onderhoudt contacten met industriële klanten in Waals- en Vlaams-Brabant. Je klantenzijn hoofdzakelijk eindgebruikers, installatiebedrijven, bordenbouwers en groothandels.Je reikt advies en oplossingen op maat aan en bouwt een vertrouwensrelatie uit. Daar-naast zoek en bezoek je prospects om ons marktaandeel verder uit te breiden.PROFIELAls bachelor/master industriële wetenschappen (elektromechanica of elektronica) toonje als gesprekspartner een sterk analytisch inzicht. Je hebt organisatietalent, kunt initia-tief ontwikkelen en werkt graag in teamverband. Affiniteit met industriële automatiseringis een troef. Je bent perfect tweetalig en hebt een vlotte kennis van MS Office. Je hebtenkele jaren ervaring als account manager en woont in de regio of bent bereid je daarte vestigen.

ONS AANBODPhoenix Contact is een stabiel, financieel gezond en groeiend bedrijf. Je krijgt er:

Vacature I80 24.11.2012

Focu

sdos

sier

ICT&En

gine

ering

Uw functie :

Uw profiel :

Ons aanbod :

Interesse ?

BEHEERDER SOCIAAL FONDS

MRC Transmark nv, met vestigingen in Antwerpen en Brussel, is dochteronderneming van een wereldwijde groep van handelsondernemingen met een totale omzet in 2011 van 4,8 miljardUSD en +4.400 medewerkers. Een uitgebreid gamma afsluiters, regelkranen en aanverwante producten kenmerken onze verkooporganisatie in combinatie met verregaande engineering enautomatisering. Onze klanten bevinden zich zowel in de chemische, petrochemische, farmaceutische als de procesindustrie. Om het verkoopteam in Antwerpen te versterken zijn wij op zoeknaar een commercieel talent

Key Account Manager (m/v)Gedreven verkoper met technisch inzicht

Functie

Uw hoofdtaken verdelen zich als volgt:

1. Het onderhouden van de relaties met een beperkt aantal Key accounts en hetuitbreiden van de productmix bij deze klanten.

2. Opvolgen van MRO contracten, aanvragen en lopende projecten binnen de bestaandeklanten portefeuille.

3. Een adviserende rol bij het zoeken naar oplossingen binnen klant specifieke processen.4. Nauwe samenwerking met de binnendienst en de productspecialisten van de afdeling

Technical Sales, wat betekent dat u één tot twee dagen per week op kantoor bent.5. Proactief zoeken naar nieuwe projecten waar de engineering-diensten van MRC Trans-

mark kunnen aangeboden worden, met als einddoel het finaliseren van de opdracht.6. Dagelijks uw bezoekverslagen uitwerken in het CRM systeem.7. Regelmatig overleg met de salesmanager, aan wie u rapporteert, om de aangewezen

verkoopstrategie te bepalen.

Een intensieve inwerkperiode zorgt ervoor dat u vertrouwd raakt met zowel de producten ende werking van de binnendienst, alsook het klantenbestand waar u verantwoordelijk voorbent.

Profiel

commerciële ervaring in verkoop naar de industrie is een plus.

kenmerkende eigenschappen.

nauwe samenwerking met de binnendienst op te bouwen.

correcte manier opvolgen.

Wij bieden

firmawagen.

Interesse ?

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

A of beautyis a joy forever

apriori.beJ. Keats

24.11.2012 81Vacature I

Je werkt nauw samen met de Managing Director van de HIFFERMAN GROUP enmet de operationeel verantwoordelijke van RELEX om het beleid uit te zetten.Daarnaast neem je een hands-on verantwoordelijkheid op jou waarbij je focustop business development, een overlegstructuur opzet, optimalisaties initieertop commercieel gebied (calculatie, productontwikkeling,…) en, zeker in eenbeginfase, het eindtoezicht houdt over de rendabiliteit van onze groterewerven. Je kent de bouwwereld van dichtbij. Je kan je netwerk commercieelaanwenden en je hebt managementervaring.Kijk voor meer informatie op www.signumhrm.be en voor meer bedrijfs-informatie op www.hifferman.be of op www.relex.be.

De HIFFERMAN GROEP verenigt bedrijven uit de metaal-verwerkende nijverheid, met name FAM en STUMABOINTERNATIONAL en bedrijven uit de bouwsector, metname AQUATEX (zwembaden) en WELLTEX (wellnessinstallaties), deze laatsten onder de merknaam RELEX.

De Belgische groep is internationaal georganiseerd, familiaal geleid en heefteen sterke locale verankering. Ze telt 100 werknemers. Doorgedreven kennisover techniek en hygiëne staat centraal in al de bedrijven. De kwaliteit vanonze producten en installaties en een sterke, klantgerichte service zijn dedrijvende krachten achter het succes van onze ondernemingen. Om onze groeimee te ondersteunen zoeken we een m/v:

Interesse? Reageren doe je onder referentie 3881V [email protected] of naar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen(015/450960).

COMMERCIEEL MANAGERBOUW

beleid en business development van familiale KMO

We laten je kennis maken met onze producten, services en cultuur. Jij wordtverantwoordelijk voor de uitbouw van het gamma Laser- en Optische productenbij onze klanten in de Belux. Je leert hun noden rond meettoepassingen kennenen stelt adequate oplossingen voor. Je zet je technische expertise in bij demon-straties aan onze klanten en als intern technisch kennispunt, ook bij de oplei-dingen die je intern en extern geeft. Heb je een technische bachelor of master(Landmeetkunde, Bouwkunde, Architectuur,…)? En al een eerste werkervaring inde bouwsector? Je spreekt Nederlands en Engels, met operationele kennis vanhet Frans? Je dynamische persoonlijkheid maakt mee het verschil.Meer info? Kijk op www.signumhrm.be.

“HILTI. OUTPERFORM. OUTLAST.”Hilti brengt wereldwijd hoogtechnologischeoplossingen naar de bouwsector. Ons successteunt op klantgerichtheid, research &development, producten servicekwaliteit

én het professionalisme van onze mensen. Hilti is dé referentie bij bouwprofes-sionals in meer dan 120 landen en op 5 continenten. 20 000 Hilti teamleden,200 000 klantencontacten per dag en meer dan 30 innovaties per jaar. Dat is Hiltivoor zijn klanten. Hilti gaat zijn Laser- en Optische producten in de Beluxintroduceren. Daartoe willen we ons team versterken met een m/v

Reageren doe je onder referentie 4202V [email protected] of naar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen(tel. 015/450960).

TECHNISCH-COMMERCIEELADVISEURBOUW / TOPOGRAFIE

Infoseminaries worden georganiseerd over alle aanwervingen, stages, examens, contracten, enz.binnen de EU instellingen en Europese agentschappen, voor kandidaten met of zonder ervaring,

Voor informatie, (niet op website!) inschrijvings –en deelname voorwaarden,contact opnemen VÓÓR 07/12: [email protected] (titel email: EU + naam & adres);

I.E.B.A., Papegaaistraat 76, 9000 Gent,tel. 0479866557 (enkel ts 14-18u!).

EEN CARRI REAAN DE EUROPESE UNIE?

EEN CARRI REAAN DE EUROPESE UNIE?

(voor universitairen, graduaten; alle richtingen)

zaterdagmiddag in Gent 8/12donderdagavond in Brussel 13/12

Vacature I82 24.11.2012

Prikkel je talent.

Je zit in je laatste masterjaar, of hebt al een masterdiploma enmaximaal twee jaar werkervaring? Kom dan bij ING en jekrijgt de nodige steun om sneller vooruit te komen in jecarrière. We nodigen je namelijk uit op de Orange MasterCareerfair op woensdag 12 december. Het wordt eenbijzondere avond met boeiende gesprekken, workshops enontmoetingen. We hebben transport en animaties voorzien,naast informele babbels rond een hapje en een drankje.

En uiteraard laten we je niet met lege handen vertrekken.Snel zijn is wel de boodschap, want het aantal deelnemers isbeperkt. Schrijf je dus meteen in op ing.be/younggraduatesen vergeet vooral niet je cv mee te sturen. Je kunt nietaanwezig zijn op het event? Dan kun je de dag nadienchatten met onze HR-medewerkers. Meer info daarover vindje ook op onze website. We kijken er al naar uit je teontmoeten – persoonlijk of virtueel!

Schrijf je snel in voor de Orange MasterCareerfair op 12 december.

-medewerkers aan het woord.We doen er alles aan om nieuwemedewerkers juist te omkaderen.“Zodra je in functie treedt, word jeingeschreven in “Welcome@ING’.Dat is een vormingsprogrammawaarin uitgelegd wordt wat ING is,wat haar basismetiers zijn, …Verder wordt elke nieuwe mede-werker gevolgd door een mentor.Bovendien stelt ING goed gede-fi nieerde opleidingstrajecten voordie worden uitgerold in functie van

ers en hun carrièreontwikkeling”, legte uit. “Op het intranet hebben we al diees, verspreid over het ganse jaar, onlinee opleidingen geven bovendien recht op, zoals ITIL (productie van diensten),ctbeheer) of TOGAF (IT-architectuur). INGedewerkers ten volle aan tot het volgenn en stelt geregeld een update voor vanies.”

uk vind bij ING? Ded aan kleine enn die ons toelatenaan competenties teerder biedt ING eennde omgeving: jetste technologische

n en de modernstevéleven en profes-ING waakt over het

en beide. Dat maaktuit van de bedrijfs-

werd bovendien benadrukt door mijnn bij het wervingsgesprek. Zo heeft INGen zelfs gestimuleerd tijdens mijn studiesr Master in Information Management,ik aan het werk was”, benadrukt Andrea.

Ik werk sinds 25 jaar voor ING,voorheen BBL, en ik kan terug-blikken op een zeer gevarieerdecarrière in zeer verscheidendomeinen: kredieten, opleiding,kwaliteit & cliëntendienst, Publicrelations, project management,Human resources. ING gaf mesteeds de opportuniteit om mijnkwaliteiten optimaal te benuttenin al deze functies en zorgde ookvoor de nodige opleiding en

ndaag ben ik HR-manager voor Retail eng, het commerciële hart van de bank.

Wat Retail en Private Banking typeert, is de waaier aancarrièremogelijkheden: van commercieel medewerker inde kantoren tot Private banker voor vermogendecliënten, van “Business developer” tot Kredietexpert, van“Category manager” tot meer gespecialiseerde functiesbij marketing of in het domein van online bankieren…ING zorgt steeds voor de nodige opleiding en begeleiding,want mobiliteit tussen verschillende functies dragen wijhoog in het vaandel. Ik ervaar ING als een heel open endynamisch bedrijf. “Easy, challenging en direct’” zijnonze principes, zowel naar onze cliënten toe als naaronze medewerkers.

Op het einde van mijn studies trokeen advertentie in de krant mijnaandacht: “Wij zijn op zoek naarpas afgestudeerden, klaar voor eenuitdaging. ING werft aan voor hetManagement Traineeship.” Debedoeling van dergelijk traineeshipis om gedurende de eerste jarenenkele facetten van de bank teleren kennen en zich te vormen.Op een maand tijd was deselectieprocedure afgehandeld enhad ik een contract in handen.

Mijn eerste functie kreeg ik in het departement datalle transacties plaatst en beheert die toelaten definanciële ratios van ING te verbeteren. Dat hield in datik onderhandelingen voerde met optekenkantoren,advocaten en departementen als “Products”, “RiskManagement”, enz. Vanaf de eerste dag verantwoor-delijkheden opnemen, interessante en gepassioneerdemensen ontmoeten, het waren geen loze beloften.Vervolgens vervulde ik een commerciële functie: de bankvertegenwoordigen bij professionele klanten in deregio Brussel. Daardoor leer ik de producten van INGkennen en kan ik mijn interpersoonlijke vaardighedenontwikkelen.

Naast het dagelijkse werk krijgen trainees allerleiopleidingen in alle domeinen. We nemen deel aan denk-groepen omtrent de strategie van de bank en kunnenzelfs ontbijten met onze voorzitter en de leden van hetdirectiecomité. Ons advies doet ertoe. Het feit dat we derelaties begrijpen tussen de verschillende departementenvan de bank heeft echt wel een toegevoegde waarde. Eninternationale ervaring blijft niet achterwege. Ik zit nu6 maanden in Parijs om een strategisch project voorFrankrijk op te zetten. Zo krijg je de kans ING vanuit eenandere invalshoek te bekijken. Ik ben in de wolken metde aangeboden opportuniteiten en perspectieven diezich aankondigen. Mijn keuze voor ING was duidelijkde goede.

Andrea Bejinaru

Oracle DatabaseAdministrator

ilg

Marilyn Docquier

General ManagementTrainee

24.11.2012 83Vacature I

ING-medewerkers aan het woord.We doen er alles aan om nieuwemedewerkers juist te omkaderen.“Zodra je in functie treedt, word jeingeschreven in “Welcome@ING’.Dat is een vormingsprogrammawaarin uitgelegd wordt wat ING is,wat haar basismetiers zijn, …Verder wordt elke nieuwe mede-werker gevolgd door een mentor.Bovendien stelt ING goed gede-fi nieerde opleidingstrajecten voordie worden uitgerold in functie van

de medewerkers en hun carrièreontwikkeling”, legtNathalie Meffre uit. “Op het intranet hebben we al dietrainingsmodules, verspreid over het ganse jaar, onlinegezet. Sommige opleidingen geven bovendien recht opeen certificaat, zoals ITIL (productie van diensten),PRINCE2 (projectbeheer) of TOGAF (IT-architectuur). INGmoedigt zijn medewerkers ten volle aan tot het volgenvan opleidingen en stelt geregeld een update voor vanhun competenties.”

“Wat ik zo leuk vind bij ING? Deverscheidenheid aan kleine engrote projecten die ons toelateneen maximum aan competenties teontwikkelen. Verder biedt ING eenzeer stimulerende omgeving: jevindt er de laatste technologischeontwikkelingen en de modernstesoftware.” Privéleven en profes-sioneel leven. “ING waakt over hetevenwicht tussen beide. Dat maaktniet alleen deel uit van de bedrijfs-cultuur, het werd bovendien benadrukt door mijnwerkgevers van bij het wervingsgesprek. Zo heeft INGme gesteund, en zelfs gestimuleerd tijdens mijn studiesvorig jaar voor Master in Information Management,allemaal terwijl ik aan het werk was”, benadrukt Andrea.

Ik werk sinds 25 jaar voor ING,voorheen BBL, en ik kan terug-blikken op een zeer gevarieerdecarrière in zeer verscheidendomeinen: kredieten, opleiding,kwaliteit & cliëntendienst, Publicrelations, project management,Human resources. ING gaf mesteeds de opportuniteit om mijnkwaliteiten optimaal te benuttenin al deze functies en zorgde ookvoor de nodige opleiding en

begeleiding. Vandaag ben ik HR-manager voor Retail enPrivate Banking, het commerciële hart van de bank.

Wat Retail en Private Banking typeert, is de waaier aancarrièremogelijkheden: van commercieel medewerker inde kantoren tot Private banker voor vermogendecliënten, van “Business developer” tot Kredietexpert, van“Category manager” tot meer gespecialiseerde functiesbij marketing of in het domein van online bankieren…ING zorgt steeds voor de nodige opleiding en begeleiding,want mobiliteit tussen verschillende functies dragen wijhoog in het vaandel. Ik ervaar ING als een heel open endynamisch bedrijf. “Easy, challenging en direct’” zijnonze principes, zowel naar onze cliënten toe als naaronze medewerkers.

Op het einde van mijn studies trokeen advertentie in de krant mijnaandacht: “Wij zijn op zoek naarpas afgestudeerden, klaar voor eenuitdaging. ING werft aan voor hetManagement Traineeship.” Debedoeling van dergelijk traineeshipis om gedurende de eerste jarenenkele facetten van de bank teleren kennen en zich te vormen.Op een maand tijd was deselectieprocedure afgehandeld enhad ik een contract in handen.

Mijn eerste functie kreeg ik in het departement datalle transacties plaatst en beheert die toelaten definanciële ratios van ING te verbeteren. Dat hield in datik onderhandelingen voerde met optekenkantoren,advocaten en departementen als “Products”, “RiskManagement”, enz. Vanaf de eerste dag verantwoor-delijkheden opnemen, interessante en gepassioneerdemensen ontmoeten, het waren geen loze beloften.Vervolgens vervulde ik een commerciële functie: de bankvertegenwoordigen bij professionele klanten in deregio Brussel. Daardoor leer ik de producten van INGkennen en kan ik mijn interpersoonlijke vaardighedenontwikkelen.

Naast het dagelijkse werk krijgen trainees allerleiopleidingen in alle domeinen. We nemen deel aan denk-groepen omtrent de strategie van de bank en kunnenzelfs ontbijten met onze voorzitter en de leden van hetdirectiecomité. Ons advies doet ertoe. Het feit dat we derelaties begrijpen tussen de verschillende departementenvan de bank heeft echt wel een toegevoegde waarde. Eninternationale ervaring blijft niet achterwege. Ik zit nu6 maanden in Parijs om een strategisch project voorFrankrijk op te zetten. Zo krijg je de kans ING vanuit eenandere invalshoek te bekijken. Ik ben in de wolken metde aangeboden opportuniteiten en perspectieven diezich aankondigen. Mijn keuze voor ING was duidelijkde goede.

Nathalie Meffre

Team ManagerIT-infrastructure

Andrea Bejinaru

Oracle DatabaseAdministrator

Brigitte Ballings

HR Manager Retailen Private Banking

Marilyn Docquier

General ManagementTrainee

Vacature I84 24.11.2012

Creatie? Innovatie?Ambitie?

Voor de groepen Humane Wetenschappen, Wetenschap &Technologie en Biomedische Wetenschappen

PROFESSOREN IN DIVERSEWETENSCHAPSDOMEINENLeden van het zelfstandig academisch personeel (ZAP) met eenopdracht van academisch onderwijs, wetenschappelijk onderzoek enwetenschappelijke & maatschappelijke dienstverlening. Naast vastebenoemingen in het ZAP, eventueel met een proefperiode, zijn er ooktijdelijke ZAP-aanstellingen voor 5 jaar in een tenure trackstelselmogelijk. Online solliciteren is verplicht.

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:www.kuleuven.be/vacatureszap

Voor ICTS, de centrale IT-dienst van de KU Leuven

YOUNG IT PROFESSIONAL:

Jr. ANALIST-ONTWIKKELAARSSAP ABAP VBE201238

We zijn op zoek naar gedreven young potentials die hun passie voor ITmet ons willen delen! Heb je een opleiding in informatica succesvolbeëindigd, ben je op zoek naar een job waarin je deze kennis kanomzetten in een eerste programmeerervaring? Wij volgen de nieuwstetechnische ontwikkelingen en toepassingen op en zorgen voorcontinue bijscholing van onze collega’s.

SAP BUSINESS ANALYSTS en(Sr.) ANALIST-ONTWIKKELAARSSAP ABAP VBE201236/43/33

ICTS heeft een team van meer dan 70 gedreven SAP-professionals.Wij werken projectmatig aan het verder automatiseren van de admini-stratieve toepassingen van de KU Leuven en geassocieerde instellingen.Wij volgen de nieuwe ontwikkelingen en releases van SAP op de voeten ondersteunen de administratieve processen, ingedeeld volgens9 functionele domeinen. We zijn op zoek naar meerdere personen metervaring in één of meerdere SAP-modules: HR, MM, SD, FI, …

BUSINESS ANALYST SAP CRMVBE201242

SAP-CRM 7.0 werd in 2009 in gebruik genomen als basis voor deverdere uitbouw van: studentenwerving, alumniwerking, fondsen-werving, service-desks, interne direct mailing, dossierbeheer, enz.Als SAP Business Analyst binnen het team ‘CRM’ zal je meewerkenaan verschillende interne SAP-projecten voor de KU Leuven.

SOFTWARE ARCHITECTMOBILE APPLICATIONSVBE201215

De KU Leuven biedt tal van eigen ontworpen toepassingen aan. Eenaantal van deze toepassingen kunnen verder worden uitgebouwd doorgebruik te maken van de mogelijkheden van mobiele toepassingen.Andere toepassingen dienen beter bruikbaar te worden gemaakt voormobiel gebruik. Om dit in goede banen te leiden, zoeken we eenprojectleider voor “mobile applications”.

SYSTEEMBEHEERDER IAMVBE201237

Aan de Associatie KU Leuven studeren meer dan 80.000 studenten enwerken meer dan 15.000 personeelsleden. Daarnaast heeft deassociatie contacten met duizenden externen. Om de identiteit en hettoegangsbeheer voor al deze personen te beheren, zet ICTS eenassociatiebrede IAM- (Identity and Access Management) en AAI-(Authentication and Authorisation Infrastructure) infrastructuur op.Om dit mee te ondersteunen, zoeken we een systeembeheerder IAM.

IT-ONDERSTEUNERLEERCENTRUM VBE201244

Samen met 8 collega’s verzorg je de IT-support van studenten inAGORA, het nieuwe leercentrum in de Leuvense binnenstad. Agorawordt een innovatieve leeromgeving met state-of-the-art IT- enmultimediafaciliteiten, waarin studenten elkaar zullen ontmoeten,samen studeren, aan een paper werken, groepswerk voorbereiden,presentaties inoefenen, video-opnames bekijken, enz.

Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ookmet kleine revoluties en dagelijkse verbeteringen. Werk jij (m/v) hieraan mee?

24.11.2012 85Vacature I

Voor LIBIS

LIBIS is de centrale informaticadienst voor bibliotheken, musea enarchieven van de KU Leuven en bestaat momenteel uit een team van17 enthousiaste collega’s. LIBIS heeft een uitgebreid dienstenaanboddat naast de KU Leuven ook door meer dan 50 andere organisaties inBelgië en het buitenland wordt gebruikt.

BUSINESS CONSULTANTVBG201216

Als business consultant ben je mee verantwoordelijk voor de verdereuitbouw van de dienstverlening aan onze partners. Je signaleertverbeteringen en aanpassingen met aandacht voor de optimalisatievan de werkprocessen en de datakwaliteit. Je configureert software–modules, leidt projecten en begeleidt eindgebruikers en nieuwepartnerinstellingen.

SOFTWARE ARCHITECT VBG201218

We zoeken een software architect voor de verdere uitbouw van deverschillende toepassingen. Je ontwerpt en bouwt applicaties, imple-menteert aanpassingen en verbeteringen, stelt nieuwe toepassingenvoor en zoekt naar de beste oplossingen.

Voor de Faculteit Geneeskunde

ADMINISTRATIEF DIRECTEURVBB201274

Je bent als administratief directeur de naaste medewerker van dedecaan en de vicedecaan. Als manager van de facultaire administratieheb je een brede aansturingsrol in de ondersteunende processen vande faculteit op het vlak van onderwijs, internationalisering, personeel,financiën en communicatie.

Voor het Instituut voor de Overheid

INFORMATIE- &DATABEHEERDER VBC201240

Kennis dient op een efficiënte manier toegankelijk en uitwisselbaar tezijn. Een databank en dynamische website vormen de basis van deefficiënte en effectieve administratieve werking van het Instituut voorde Overheid. In het kader van ons wetenschappelijk onderzoek wordtgebruikgemaakt van diverse datasets en andere informatie. Diverserapporteringen op verschillende niveaus zijn belangrijk ter onder-steuning van het wetenschappelijk onderzoek, de permanente vormingen dienstverlening. Wij zoeken een medewerker die de databank enwebsite moderniseert en optimaliseert door het introduceren vanduurzame, aangepaste en up-to-date oplossingen; het dagelijksbeheer ervan mee in goede banen kan leiden en het interne kennis-beheer mee faciliteert.

Interesse? Surf dan naar www.instituutvoordeoverheid.be en bekijkonze vacature online.

Voor de dienst Interne Audit

STAFMEDEWERKER INTERNECONTROLE VBF201236

Als stafdienst van het Algemeen Beheer waakt de Dienst InterneControle en Fiscaliteit over de correcte naleving van zowel interneprocedures en reglementen als externe weten regelgeving. Voor deverdere uitbouw en versterking van het interne-controleluik zoeken wijeen integere en ervaren stafmedewerker met een sterk analytischvermogen. Je voert zelfstandig financiële controleopdrachten uit enformuleert adviezen ter ondersteuning van beleidsinstanties.

KU Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

www.kuleuven.be/vacaturesMeer info over al onze vacatures en online solliciteren:

Vacature I86 24.11.2012

Online jobs in de kijker

GEZOCHT: JOUWTALENT?Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen opVacature.com

Eres-Sapoli is een KMO die reeds meer dan 100 jaar specifieke Onderhouds- enAanmaakproducten van topkwaliteit voor huishoudelijk gebruik produceert enverdeelt. De distributiekanalen zijn de belangrijkste supermarkten en winkels, vnl. inBelgië maar ook daarbuiten.

R&DenProductie Assistent (m/v)

FunctieU wordt de rechterhand van de R&D en Productie Manager voor wat betreft product-ontwikkelingen–testen,wetgeving (REACH,verpakking,…), administratieveopvolgingproductie, … U helpt mee kwaliteitssystemen zoals ISO9001 of het Europese ECO-labelvoor te bereiden.

ProfielU heeft voeling met alle aspecten van onze producten. U werkt heel nauwgezet,zowel zelfstandig als in team. U bent creatief, innovatief, gedreven om oplossingente vinden. Goede kennis Nederlands, Frans, Engels. Niveau Bachelor in eenchemische richting gewenst.

Contact:[email protected]

Website:www.eres-sapoli.be

ScanCODE! ScanCODE!

ScanCODE!

Cavalier is het toonaangevende Belgische familiebedrijf dat sinds 1996 uitsluitendchocolade zonder toegevoegde suikers maakt. In 2012 won de chocolatier de ISMinnovatieprijs voor de Fair Trade chocolade met zoetstoffen uit Stevia. Sindsdienkent het bedrijf een sterke groei. Daardoor is deze vacature ontstaan :

SalesManagerScandinavië enOost-Europa (m/v)

FunctieomschrijvingTrendsettend chocolademerk zelfstandig internationaal uitbouwen.

samenwerkingmet collega’s, importeurs en retailers.

ProfielAmbitieus commercieel talent.

waarvan een aantal jaar ervaringmet FMCG in de retailmarkt.

Contact:TomSeghers, T: +32 483.39.10.65Sollicitaties viawww.ceresrecruitment.eu

ScanCODE!


KeyAccountManager FMCG (m/v)

Functie

deskundige markt- en technische kennis onderhandelt u de beste producten- encommerciële mix met de aankopers. U vindt en zoekt opportuniteiten op zowel klant-als op productniveau.

ProfielU heeft min. 5 jaar relevante ervaring met de Belgische grootdistributie, bent een goeden resultaatgericht onderhandelaar. U bent perfect tweetalig Nederlands – Frans.U heeft voeling met de alle technische en commerciële aspectenvan onze producten.




Accountant (m/v)

FunctieU bent verantwoordelijk voor alle aspecten van de boekhouding, BTW- en fiscaleaangiftes, afsluiten jaarrekening, personeelszaken, … U adviseert het Management

en ISO zijn ook mogelijk.

ProfielAls Bachelor Accountancy/Fiscaliteit heeft u minimum 5 jaar relevante ervaring ineen gelijkende functie. Goede kennis van boekhoud-, BTW- en fiscale wetgeving.U bent nauwgezet en neemt initiatief. Goede kennis Nederlands,Frans, Engels en MS Office.



24.11.2012 87Vacature I

MultimediaaladverterenmetVacature.Extra impact voor uw online campagnedankzijPost &Print a Job!

Bel 02/[email protected]

Van ImpeAccountancy:verstrekt boekhoudkundige en fiscale diensten aan voornamelijk KMO’s en vrijeberoepen; voert gerechtelijke en minnelijke financiële expertises en bijzonderemandaten; geeft gespecialiseerd advies op het raakvlak van vennootschapsrecht enfiscaliteit; zie ookwww.kantoorvanimpe.be

Junior of senior Dossierbeheerders,accountantsenbelastingconsulenten (m/v)

FunctieomschrijvingJe werkt in teamverband te Brugge. Je beheert dossiers van A tot Z enwerkt hiervoorsamenmet de dossierverantwoordelijke. Je wordt het vast aanspreekpunt van deklant. Naast eenmarktconforme vergoeding en extralegale voordelen, krijg je demogelijkheid tot het afleggen van de toegangsexamens en je stage IAB.

Profiel

accountancy en fiscaliteit;

boekhouding of fiscaliteit of je bent een zeer gemotiveerdeschoolverlater;

middels bijscholing.

Contact:Joke Tally: [email protected]

ScanCODE!

Gaatjouw loonde juisterichtinguit?

>>Vacature.com/salariskompas

Vacature I88 24.11.2012

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv naar bvba King Alfonso,t.a.v. Kris Heeren, Uitbreidingsstraat 84/3, 2600 Berchem, tel. 03 218 21 47,fax 03 218 20 20, gsm 0471 81 60 08, e-mail [email protected] sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. De uiterste datumvoor het indienen van uw kandidatuur is 15 december 2012.

FINANCIEEL-ADMINISTRATIEFDIRECTEUR

AZ GROENINGE is een dynamisch ziekenhuis met 1100 bedden en meerdan 2700 medewerkers. In onze organisatie staat een kwaliteitsvolle zorgvoor de patiënt centraal. Vriendelijkheid, professionalisme en een menselijkeaanpak zijn hierbij sleutelwoorden. Wij bieden een klimaat waarin dagelijksgewerkt wordt aan de ontwikkeling, persoonlijke groei en tevredenheidvan onze medewerkers. Een hoge patiënten- en medewerkerstevredenheiden een positieve waardering door de maatschappij kunnen we bereikendoor een gericht leiderschap. Dit leiderschap moet richting geven aan hetbeleid en de strategie van de organisatie, aan het medewerkersmanage-ment, het effectief en efficiënt middelenbeheer en het procesmanagement,om zo tot uitmuntende eindresultaten te komen. Teneinde ons leiderschapopnieuw te versterken zoeken wij een (m/v):

KORTRIJK

Uw functie: Als directielid binnen AZ Groeninge staat u invoor het leiden, organiseren, opvolgen en coördineren vanhet eigen departement financiën en administratie, in nauwesamenwerking en afgestemd met de beleidsvoering van col-lega-directieleden, en in functie van het verwezenlijken vanhet vooropgesteld beleid van AZ Groeninge, teneinde te ver-zekeren dat het ziekenhuis zijn doelstellingen, zowel op korteals op lange termijn, zou waarmaken. In dat kader formuleertu samen met de algemeen directeur en andere leden van hetdirectiecomité ziekenhuisbrede beleidslijnen en stra-tegischevoorstellen. Verder zorgt u voor de inhoudelijke coördinatievan de beleidsplannen binnen uw departement en maakt udat deze volledig in lijn liggen met de langetermijnstrategievan het ziekenhuis. De besluitvorming in het directieteamondersteunt u door een adequate rapportering en analyse.Deze informatie levert u in functie van de algemene strategieen beleidsplanning. Uw verantwoordelijkheid strekt zichoverkoepelend uit over de beheercontrole, het investerings-en exploitatiebudget, de algemene en analytische boekhoud-ing, het thesauriebeheer, het budget van financiële middelen,de doktersadministratie en de financiële afrekeningen met degeneesheren. In deze bepalende functie geeft u rechtstreeksleiding aan de verantwoordelijke boekhouding, en de verant-woordelijke administratie die samen een totale ploeg van53 medewerkers aansturen. U rapporteert aan de algemeendirecteur.

Uw profiel: U bent universitair opgeleid en hebt een goedeaffiniteit met alle aspecten van financieel management.Ervaring in de ziekenhuissector is een vereiste. U bent in staathet verhaal achter de financiële gegevens te begrijpen dooreen goed business inzicht en sterke analytische en controllingvaardigheden. U combineert cijfermatige logica met ervaringin leidinggeven op hoog niveau. Enerzijds bent u detailgericht encorrect. Anderzijds kan u een helikopterperspectief aannemen enout of the box denken en vormt u een meerwaarde in het directie-comité waarbij u een actieve en departementsoverschrijdendeattitude toont. Op organisatorisch vlak hebt u een goed inzicht inbedrijfsprocessen en rapportage, en weet u hoe ze efficiënt eneffectief te organiseren.

Ons aanbod: U kan een persoonlijke bijdrage leveren aan deverdere uitbouw en ons beleid in een dynamisch ziekenhuiswaar naast een zo ruim mogelijk medisch aanbod, subspecia-lismen ontwikkeld worden als antwoord op de veranderendegezondheidsnoden van de maatschappij. U komt terecht ineen ziekenhuis dat de regionale grenzen overschrijdt ensamenwerkt als partner binnen een netwerk van zorgver-leners. U vindt bij ons een functie met een ruime managerialverantwoordelijkheid en een omgeving met ondernemingszinen toekomstplannen. Voor deze boeiende en uitdagendefunctie bieden wij een competitief verloningspakket en depermanente mogelijkheid tot bijscholing.

24.11.2012 89Vacature I

Antwerp - Breda - Brussels - Ghent - Luxembourg

Werk aan de toekomstvan uw carrière !

Voor onze kantoren Antwerpen, Breda, Brussel en Gent zijn we op

zoek naar:

Junior Client RelationshipManagers (M/V)

Uw functie:--

-

-

Uw profiel:

-

Voor ons kantoor Brussel zijn we op zoek naar een:

Junior Financial Analyst (M/V)

Uw functie:

Uw profiel:-

CapitalatWork Foyer Group is een toonaangevende, onafhankelijke vermogensbeheerder voor vermogende cliënten. Sinds 1990bouwen wij, mèt onze gedisciplineerde beleggingsfilosofie en onze kennis van vermogensplanning, aan de toegevoegde waarde vande beleggingsportefeuilles van onze cliënten. Wij beheren een vermogen van circa 4,5 miljard euro en stellen circa 100 medewerkerstewerk, verspreid over vijf kantoren: Antwerpen, Breda, Brussel, Gent en Luxemburg.

Door onze constante groei en expansie zijn wij voortdurend op zoek naar enthousiaste en resultaatgedreven high potentials (m/v).

Ons aanbod:-

at

Wilt u ook bouwen aan de toekomst van uw carrière?at

@

at -www.capitalatwork.com

CapitalatWork NL 2 postes indd 1 15/11/12 16:58

Vacature I90 24.11.2012

WIJ HOUDENVANKNAPPE KOPPEN.Mediafin is niet alleen het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo, maar ook van de scherpstemultimediakanalen in de sector. En Mediafin groeit verder. Vandaag werken al 230 medewerkers aan onzeijzersterke merken op de unieke locatie van Tour & Taxis in Brussel.

Wordt het voor jou ook niet hoog tijd om je kop uit te steken als…

PayrollOfficer(m/v)

JE UITDAGING:• Je bent verantwoordelijk voor de payroll van A tot Z (bedienden). Hierbij werk je nauw samen samen met het sociaal secretariaat (SDWorx); • Je zorgt voor de vlotte opvolging van de personeelsadministratie (personeelsdossiers, contracten, sociale documenten,…);• Je bent het eerste aanspreekpunt bij administratieve en loontechnische vragen van de medewerkers; • Je staat in voor de opvolgingvan een aantal extralegale voordelen zoals verzekeringen, maaltijdcheques en wagenpark; • Je rapporteert aan de Finance Director.

JE PROFIEL:• Je hebt een opleiding op minimum Bachelor niveau of gelijkwaardig door ervaring; • Je hebt minimum 5 jaar relevantewerkervaring op een personeelsdienst of binnen een sociaal secretariaat; • Je hebt ervaring met E-blox van SD Worx; • Je hebteen gedegen kennis van sociale wetgeving; • Je werkt snel, uiterst nauwkeurig en draagt discretie hoog in het vaandel; • Jekan zelfstandig en gestructureerd werken; • Je bent een vlotte communicator en houdt ervan in team te werken; • Naast hetNederlands beschik je over een zeer goede kennis van het Frans.

WIJ BIEDEN JE:• Een boeiende job binnen een dynamische mediagroep met een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen, gevestigdin het unieke Tour & Taxis. • Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen. • Aangepast opleidingspakket en permanentecoaching zodat je je binnen deze functie verder kan bekwamen. • De mogelijkheid om te werken in een flexibel uurroostersysteemen de kans om 4/5de te werken. • Mediafin is gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer (pendelbus vanuit Tour & Taxisnaar Brussel Noord).

INTERESSE?Stuur je CV en motivatiebrief als de bliksemnaar [email protected] kandidatuur wordt confidentieel behandeld.

Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/jobs.

24.11.2012 91Vacature I

Meer info over SD Worx en al onze vacatures?Check nu www.sdworx.be/jobs

Geen resultaat zonder inspiratieJe kan er nu eenmaal niet omheen. Sterke resultaten behaal je als team. In een omgeving waar ruimte is voor dialoogen initiatief. Waar de jobinhoud boeiend is en de collegiale sfeer uniek. Als toonaangevende HR Serviceprovider wetenwe hoe belangrijk het is om dat evenwicht tussen een professionele en menselijke aanpak te bewaren. En dat merk jeaan de innovatieve HR-oplossingen, maar ook aan de passie voor het vak. Of het nu gaat om Payroll, IT of HR.In elk domein staan onze mensen er. Trots en uiterst gedreven.

Vacature I92 24.11.2012

Fellow inGerechtelijkeExpertise

Meer informatie of inschrijven?Kijk op de websitewww.ie-net.be/fgeof neem contact op met ie-net:[email protected] of 03 260 08 64

I nelke regio is er vraag naar experts

die zowel technisch als juridisch onderlegd zijn.Komt daarbij dat de expert meestal onbekend is en over

geen officiële erkenning beschikt. Technische expertise kannochtans een hulp bieden in onder meer de afhandeling op het vlakvan justitie, aan arbitrage bij betwistingen in industriële of contractu-ele omstandigheden en ook aan de afhandeling van schadeclaims bijverzekeringen of bij discussies tussen partijen.

Programma • Basisbegripen: exper, expertise, expertiseverslag• Het gerecht: rechter, administratie, advocaat• Het deskundigenonderzoek: praktijkgevallen, schadeberekening,specifieke deskundigen• Ondersteunende opleiding: verzekeringen, contract, labo,fiscaliteit, pshychologie• Rollenspel• Meesterproef

PraktischDe lessen vinden plaats vanaf zaterdag 26 januari 2013 tot 8 juni 2013,

telkens van 9 tot 13 uur in het Ingenieurshuis, Antwerpen.

24.11.2012 93Vacature I

iMinds - SMIT (Studies on Media Information and Telecommunication)is gespecialiseerd in sociaal-economische en beleidsgericht onderzoekbinnen het domein van media en ICT. iMinds-SMIT bestaat uit ongeveer60 onderzoekers.

Functie omschrijving:Analyseren van huidige en toekomstige samenwerking tussenverschillende ICT & Media actoren op (inter)nationaal niveau.Begeleiding bieden aan SMIT onderzoekers omtrent New Media& ICT inhoud en gebruikersonderzoek gerelateerde problemen.Het opnemen van een management rol binnen onderzoeks-projecten.

Profiel:Grondige kennis van social media en Europese en InternationaleNieuwe Media Industrie. Min. 5jaar onderzoekservaring met goedekennis/affiniteit voor ICT. Een vlotte pen en goede kennis vanhet Engels. Flexibel kunnen omgaan met deadlines.

Aanbod:Een job in een boeiende omgeving met enthousiaste collega’s,met ruimte voor eigen inbreng. Flexibele werkuren met eenmarktconform loon.

Contact:Stuur je CV en motivatiebrief door tav. Dhr. Hans de Canck([email protected])

De onderzoeksgroep voor Media en ICT (MICT) is verbonden aan deVakgroep Communicatiewetenschappen van de Universiteit Gent enhet iMinds Digital Society Departement.MICT voert zowel fundamenteelsociaalwetenschappelijk onderzoek als toegepast en beleidsgerichtonderzoek uit in het domein van de nieuwe media en informatie-en communicatietechnologieën.

Functie omschrijving:Uitvoeren van kwalitatief en/of kwantitatief gebruikersonderzoek naarde nieuwste media applicaties met kritische en sociaalwetenschappelijkeattitude . Meewerken aan rapporten, verslagen en wetenschappelijkpublicaties .Werken in een interdisciplinair team én in nauwe samen-werking met industrie- en mediapartners.

Profiel:Je hebt affiniteit met én interesse in de Vlaamse mediasector,goedekennis van methoden voor sociaalwetenschappelijk onderzoek.Een vlotte pen en doorgedreven kennis van het Engels.Flexibiliteit,autonoom en in teamverband werken.

Aanbod:Werken in een creatieve omgeving rond actuele topics,met een consortium van jonge vooraanstaande wetenschappers.

Contact:Mail je sollicitatiebrief en je cv [email protected] voor 5 december 2012.

Onderzoeker Nieuwe Media & ICT (m/v) Onderzoeker Nieuwe media (m/v)

iMinds wil door innovatie in ICT een blijvende en positieve impact creëren op de maatschappij:

Een overzicht van alle openstaande vacatures vind je hier

Werken in ICT?

iMinds ondersteunt ondernemers bij het realiseren van hun internationale ambities.In samenwerking met lokale incubators en co-workingspaces.

Open oproep voor alle Vlaamse ICT startups die een internationale uitdaging niet uit de weg gaan!

San FranciscoNew York

Silicon Valley

Boston

Meer info:

www.im

inds.be/n

l/ondernemerschap/internationalisatie/g

o-w

est

Vacature I94 24.11.2012

Op vrijdag 26 oktober reikte HR-dienstengroepADMB in het Concertgebouw in Brugge de twaalfdeADMB Award uit. Met deze award bekroont ADMBjaarlijks een HR-professional en een studentdie zich met vernieuwende en resultaatgerichteideeën hebben onderscheiden van hun collega’s.Een onafhankelijke jury, samengesteld uit ledenvan de bedrijfs- en academische wereld, kendede award toe aan Daniel Stepman, DirecteurPersoneel en Organisatie bij de West-Vlaamsebouwgroep Matexi, en Sebastiaan Hendrickx,master in handelswetenschappen aan Hogeschool-Universiteit Brussel. Beide winnaars namen deADMB Award, 1000 euro en een tablet in ontvangst.

“Met de ADMB Award zetten we het belang van eensterke samenwerking tussen HR-deskundigen, deacademische wereld en het bedrijfsleven extra in deverf”, verduidelijkt Philip Van Eeckhoute, gedelegeerdbestuurder ADMB. “Wij bekronen een HR-professionaldie met een innovatief en krachtig HR-project eengrote meerwaarde betekende voor zijn onderneming.Een tweede erkenning gaat naar een student die metzijn masterproef en onderzoek een relevante bijdrageleverde aan de HR-wereld. Dit jaar was de oogst aankandidaten zowel kwantitatief als kwalitatief bijzondergoed. Wij ontvingen werken uit alle hoeken van hetland, en van zowat alle hogescholen en universiteiten.”

HR alsbusiness partnerPatrick Coucke, voorzitter jury ADMB Award: “DanielStepman van de bouwgroep Matexi bracht via eenportfolio aan HR-initiatieven oplossingen voor demeest prangende knelpunten in de onderneming.Zo kon HR uitgroeien tot een business partner enontstond er een draagvlak voor onder meer een loon-en vormingsbeleid, functioneringsgesprekken en eenwerknemerstevredenheidsonderzoek. Het project vanMatexi toont aan dat HR niet te bescheiden moet zijnover de rol die het te spelen heeft. Medewerkers wordener beter van en, zoals we hier zien, ondernemingenook. De award die we willen toekennen is dan ookeen signaal en een oproep om HR diep in ons kmo-landschap te laten doordringen.”

Pesten op het werkIn de categorie studenten schoot Sebastiaan Hendrickx(master in handelswetenschappen, HUB) uit Boutersemde hoofdvogel af voor zijn masterproef “De relatie vanuitdagende en hinderende taakeisen met slachtoffer-en daderschap van pesten op het werk”. De auteurbewijst via een kwantitatieve studie dat hinderendetaakeisen van de job, zoals emotionele belasting, eenvoedingsbodem kunnen zijn voor pesten op het werk.Uitdagende taakeisen zorgen in beginsel voor mindergefrustreerde medewerkers, met minder risico oppestgedrag op de werkvloer tot gevolg.

“Sebastian bestudeert op een innovatieve en creatievemanier een thema dat vandaag heel relevant is”, lichtPatrick Coucke toe. “De nauwgezetheid waarmee hijzijn onderzoek heeft opgezet en uitgevoerd, getuigtvan hoge kwaliteit. Zijn bevindingen zijn bovendienheel relevant voor zowel de theorie als de praktijk.”

De laureaat bij de studenten haalde het van runnersup Bianca Vanlanduyt (Hogeschool Thomas More) enKaren De Visch (Universiteit Gent).

Bouwgroep Matexi en master in handelswetenschappenSebastiaan Hendrickx (HUB) ontvangen ADMB Award 2012

www.admb.be

HR-dienstengroep ADMB ondersteuntwerkgevers en zelfstandige ondernemersop diverse terreinen van sociale wet-geving en personeelsbeleid. De ruim 1100medewerkers zorgen in heel het land vooreen vakkundige ondersteuning op hetvlak van HR-management, personeels-administratie, verzekeringen en preventieen bescherming op het werk.

24.11.2012 95Vacature I

PROJECT SALES MANAGERvan project development, direct sales tot en met eindnegotiatie

VYNCKE is een dynamisch, hoogtechnologisch familiebedrijfdat sinds haar start in 1912 uitgegroeid is tot een wereldspelerin de sector van clean energy technology : het ontwikkelenen bouwen van op maat gemaakte energie installaties vooromzetting van biomassa in hernieuwbare energie. Wereldwijdzijn er ruim 270 Vynckeneers actief in Brazilië, US & Canada,Vlaanderen, Duitsland, Tsjechië, India, China, Thailand enMaleisië.

De ruim 4000 tevreden klanten over de hele wereld en eensteevast (meer dan) goed gevuld orderboek bewijzen dat deinzet van onze enthousiaste Vynckeneers in alle continentenons bedrijf crisisbestendig heeft gemaakt.

Voor verdere groei blijven we dan ook uitkijken naar collegavuurmakers te Harelbeke.

VUURMAKERzoekt

ENERGIEKELINGEN

www.jeunen.com

Reageren?Mail of stuur jouw cv met vermelding van de functietitel naar HR Flux,

Telefoneren kan op weekdagen tussen 8.30-18.30 u. en op zaterdagtussen 9-12 u. op 056 42 48 42.

Jobinhoud :Je staat wereldwijd in contact met ons netwerk van industriële klanten.Na grondige screening van het project werk je in samenwerking metde Project Sales Engineers een oplossing uit op maat van de klant. Jebenadert het project zowel vanuit commercieel als vanuit technischstandpunt en stelt onze oplossing voor bij de klant. Met je team kies je debeste projecten uit en overleg je over de juiste verkoopstrategie. Uiteraardvolg je de evoluties in de markt en speel je daarop in.

Een “technologische marktspeler” ontvangen we met open armen : alsingenieur met een duidelijke commerciële ingesteldheid of als economist

je succesvolle saleservaring in een relevante B2B-omgeving toon je denodige maturiteit bij het opbouwen van langetermijn relaties en je hebtgoede onderhandelings- en communicatievaardigheden. Networkingbinnen de markt is je tweede natuur. Je weet je zonder moeite aan tepassen aan de diversiteit van klanten uit alle hoeken van de wereldwaarmee je in contact komt. Bovendien beschik je over de nodige inzeten zelfstandigheid om je verkoopsdoelstellingen te realiseren. Gezienhet internationaal karakter hechten we uiteraard ook belang aan jemeertaligheid en je bereidheid tot frequent reizen.

Aanbod :VYNCKE staat voor een sterke bedrijfscultuur waar jeunen centraal staat.Als nieuw lid van onze familie Vynckeneers krijg je heel wat mogelijkhedentot verdere ontplooiing en het aanpakken van uitdagingen. We biedenje een werkzekere omgeving en een degelijk remuneratiepakket.Neem meteen een kijkje op :

www.vyncke.com/careers

Jurgen SAVEYNVynckeneersinds 2000

Maggie SUNVynckeneersinds 2007

Chia Piau PANGVynckeneersinds 2001

Vacature I96 24.11.2012

SECTORCONSULENTOPLEIDING & TEWERKSTELLINGTOFAM WEST-VLAANDEREN

Tofam West-Vlaanderen staat in voor diverse opleidings- en tewerkstellingsinitiatieven voor arbeiders in de

metaal- en technologische sector (Paritair Comité 111) in West-Vlaanderen. Tofam West-Vlaanderen werd door

de vakbonden (ACV-Metea, ABVV-metaal, ACLVB) en de werkgevers (Agoria) in 1988 opgericht en wordt door een

paritair samengestelde Raad van Bestuur geleid.

FUNCTIE:

Binnen het kader van de beslissingen van de Raad van Bestuur en van de Sectorconvenant die met de Vlaamse Regering isafgesproken, voert U volgende opdrachten uit:

PRAKTISCH :

PROFIEL:

WIJ BIEDEN:

Heeft U belangstelling voor die functie ?

24.11.2012 97Vacature I

VOKACONGRES 201204 | 12 | 2012

TOUR & TAXIS, BRUSSELinfo & inschrijven via WWW.VOKACONGRES.BE

20122012 / TIJD VOOR EXTRA VOOR EXTRA GROEIKRACHT

voorzitter Europese Commissie José Manuel Barroso

De economische crisis duurt voort. Om ze te overwinnen, hebben we vooral nood aan onderne-

merschap en competitieve, internationaal gerichte ondernemingen. Groeikracht is immers cruciaal om

jobs en welvaart te creëren. Kom op 4 december naar het VOKACONGRES 2012. We peilen naar

uw verwachtingen en die van experten over groei en de rol van de overheden. José Manuel

Barroso zal als voorzitter van de Europese Commissie zijn visie geven op hoe Europa en de

nationale en regionale overheden kunnen bijdragen tot een hernieuwde creatie van groeikracht.

Vacature I98 24.11.2012

Wedden dat je zin krijgt in verzekeringen?

REFRESH

professionele ontwikkeling

ERROR 404 - PAGE NOT FOUND - PRESS REFRESHZin in een volgende stap in je carrière? Ben je op zoek naar de waarden

menselijke en Belgische werkgeverdie aandacht heeft voor zijn medewerkers?Surf dan snel naar

24.11.2012 99Vacature I


Focu

sdos

sier

Ove

rheid

www.antwerpen.be/jobs

Antwerpen, dat zijn 506.000 mensen met een hart voor hun stad. En met de ambitie om diestad te laten groeien en bloeien. Daarom zijn ze voortdurend op zoek naar talent met dezelfdeambitie en motivatie, om mee te werken aan het Antwerpen van vandaag en morgen. Zowerven die Antwerpenaars ook vandaag graag heel wat nieuwe medewerkers aan:

• Juristen

• Financiële experten

• Ingenieurs

• Een selectieadviseur

• Een bestuurscoördinator voor het district Berendrecht-Zandvliet-Lillo

506.000 Antwerpenaarszoeken straffe mensen ommee te werken aan hun stad

Ontdek jouw job, jouw stad, jouw ambitie opwww.antwerpen.be/jobsJouw kwaliteiten primeren op leeftijd, geslacht, een handicap, afkomst of nationaliteit.

Daarom krijgt iedereen van bij de start gelijke kansen.

Vacature I100 24.11.2012

Focu

sdos

sier

Ove

rheid

Stad Vilvoorde Grote Markt 1800 Vilvoorde t 02 255 45 11

f 02 255 47 80 www.vilvoorde.be

Functie: • Je bent verantwoordelijk voor alle vastgoeddossiersvanhetstadsbestuur:aan-enverkoopdossiers,erfpachtcontracten,opvolgingmede-eigendommen en huurcontracten. Je stuurt daartoeéén administratief medewerker aan. • Daarnaast neem je de rol opvan coördinator tussen de diensten vastgoedbeheer, ruimtelijkeordening, lokale economie, huisvesting enmilieu. In die hoedanigheidcoördineer je ook dienstoverschrijdende grotere projecten.

Profiel: • Je bent houder van een diploma van het universitaironderwijs/masterniveau, liefst functiegericht. • Communicatieftalent en kwaliteitsgericht kunnen werken zijn sterke persoonlijkeeigenschappen.

Kandidatuurstelling kan tot 31 december 2012 bij middel van eenverplicht inschrijvingsformulier samen met de wervingsvoor-waarden, functieprofiel en functie-inhoud te bekomen op de dienstPersoneel, Stadhuis, Grote Markt, 1800 Vilvoorde, tel.: 02 255 45 60of via de website www.vilvoorde.be.

De stad Vilvoorde maakt werk van een diversiteitsbeleid. Kandidatenworden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden,ongeacht leeftijd, gender, culturele achtergrond…

Verantwoordelijkevastgoedbeheerdienst vastgoedbeheer (A1a-A3a statutair)

Openbare oproep voor de werving van een (m/v):

Wil je deel uitmaken van onze teams?

Meer informatie over deze functies vind je op www.assolutions.be.

Talent Management doe je met passie en feeling. Feeling voor HR, passie voor een onberispelijke klanten kandidaatsvriendelijkheid.

A&S Solutions is één van de marktleiders in Vlaanderen op het vlak van HRM consultancy voor de publieke sector. Onze activiteiten zijn georganiseerd in 4 business units:

management consultancy, rekrutering & selectie, sociaal-juridische begeleiding en talent management.

Om onze blijvende groei mogelijk te maken zijn wij op zoek naar gepassioneerd talent als (m/v):

GA NIET WERKENvoor de eerste de beste

VG 77/B

Binnen ons rekruteringsteam sta je mee in voor de organisatie

Bvan rekruterings p

rekruteringscampagnes bij lokale besturen. Daarnaast werk je

vook mee met consultants van andere teams (dere teams (o.a. binnen het veld

competentiemanagement, webbased HR-tools, …). Je bezit minimaali imaal

een bachelordiploma en een rijbewijs B.

Interesse? Solliciteer via [email protected]

Je managet diverse rekruterings-, assessments- en consultancy-

Jprojecten. Je tekent s

j t n Je tekent samen met de klant de lijnen van de projecten

uit. Je bent gedreven en hebt een passie voor HR. Bie voor HR. Bovendien beschik

je over een goede methodologische kennis en praktijkervaring. JeJ

bezit minimaal een bachelordiploma en een rijbewijs B.

Interesse? Solliciteer via [email protected] ons rekruteringsteam sta je zelfstandig in voor de organisatie

Bvan rekruteringscampag

k teringscampagnes bij lokale besturen. Je bezit minimaal

veen bachelordiploma en een rijbewijs B.B


Projectmanager rekrutering en selectie

(voltijds/deeltijds –Gent-Oudenaarde)

Junior consultant


krutering en selectie

Om onze blijvende g

Binnen ons rekruteringsteam ben je verantwoordelijk voor

Bde screening van deing van de kandidaten via psychotechnische testen

of assessmentcenters. Je adviseert de klant inde klant in de keuze van

nieuwe medewerkers. Je bezit bij voorkeur een masterdiploma

arbeidspsychologie en een rijbewijs B.


Junior psycholoog


Verantwoordelijke talent management


24.11.2012 101Vacature I

www.dfib.netde facto image building wint de HR Excellence Award 2012

voor ‘Best Employer Branding & Communication Company’.Bedankt aan allen die ons steunden en hun stem gaven!

Sodeva Consulting & Development is een ambitieuze en innoverende consultancy organisatie met focus op ‘Human Capital’.Onze missie is eenvoudig en uitdagend te noemen: ‘Continu werken aan de meest betrouwbare Human Capital adviezen enoplossingen’.

Binnen onze HR project business, kijken wij momenteel uit naar een (m/v):

Jouw missie bestaat erin om coaching-, performance-, evaluatie- en consultancy projecten op eenresultaatgerichte en klantgerichte wijze uit te werken en uit te voeren. De challenge bestaat erin om het‘Human Captital’ van organisaties functioneel te coachen en nieuwe of verbeterde vormen van organisatie-of performance development te ontwikkelen. Het is vooral belangrijk dat je innovatieve ideeën weet tecombineren met een resultaatgerichte en pragmatische aanpak. Dit betekent dat je zowel uitdenkt alsuitvoert en on-site bij onze klanten de project lead neemt.

Wij kijken uit naar HR professionals met een master opleiding en minimum 5 jaar ervaring in hetevalueren en/of ontwikkelen van mensen in organisaties. Een combinatie van consultancy en bedrijfservaringkan duidelijk een pluspunt zijn. Naast jouw passie voor de mens in de organisatie, bezit je uitstekendecommunicatieve vaardigheden en slaag je erin om projecten meetbaar en concreet te maken.

Locatie: Mechelen – Talenkennis: Nl, Fr, Eng – Statuut freelance is bespreekbaar

Sodeva Consultingg & Development facts && figuresssfi – in a nutshell• 1981• Consultancy oploossingen: Rekruteering & Selectie – CCCompeteence Centers – Businesss HRR Proojecten• Kantoren: Mecheelen – Hasselt – KKortrijk – Rooubaix (Fr)• Good HR principles / Ambassadoors: Open && Fair – DDDuurzaamm – Innoveren & Challeengeen

Erken

dbu

reau

-VG.513

/B-LidFe

dergon

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naarSodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan jesteeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld.

Sodeva Consulting & Development Zemstbaan 24 – B-2800 MechelenTel. 015 42 16 55 – e-mail: [email protected]

Consultant- Coach(m/v )

Vacature I102 24.11.2012

VG1570/BU

werkelijk op maatGelukkigeWerkgever

GelukkigeWerkgever

www.vio-interim.be www.vio-hr.be

Geluk zit in eenklein hoekjeVIO is sinds 3 jaar actief op de arbeidsmarkt. We profileren ons als specialist inlogistiek, productie, sales en services. We maken als bedrijf het verschil door tewerken op maat en een waardengedreven omgeving te creëren, zowel voor onzeuitzendkrachten, onze klanten als voor onze vaste medewerkers.

VIO is op zoek naar volgende enthousiastelingen:

UITZENDCONSULENTENRegio Waasland, regio Groot-Antwerpen of regio Gent

We zijn op zoek naar gelukkige werknemers die zich goed kunnen vinden in vol-gende waarden: passie, discipline, open communicatie, vrijheid en fun.

Voel jij je geroepen om deel uit te maken van ons dynamisch team viollega's?Heb je reeds enige ervaring in de interimsector? Schrikt 'groei' jou niet af? Danis deze job écht iets voor jou.

VIO biedt je:Een waardengedreven werkomgeving, ver doorgedreven opleidingen, groeimo-gelijkheden, toffe viollega’s, aantrekkelijk verloningspakket, ...

Wil je werken voor een gelukkige werkgever?Contacteer dan Marianne Kindt: Stuur je cv met motivatiebrief [email protected]

DOE ZOALS CARINE, TOM EN TAHIRA,EN GEEF UW CARRIÈRE EEN NIEUWEWENDING!

7 OP 10 MENSEN VINDEN WERK NA EEN JOBBER-OPLEIDING www.jobber.be

Carine,50 jaar,

Heist o/d BergBaliemedewerksterdankzij Jobber

Tom,26 jaar,Hasselt

PC- en netwerk-beheerder dankzij

Jobber

Tahira,41 jaar,

AntwerpenDossierbeheersterdankzij Jobber

Jobber, gratis opleidingen voor meer dan 60 verschillende beroepen:• Administratieve functies• Commerciële en logistieke functies• IT-functies• Technische functies

24.11.2012 103Vacature I

werkenbijdepersgroep.be

PASSIE VOORTALENT

Fun verzekerd bijde Persgroep Digital. Wantaan jou serverenweuitdagende enafwisselende projecten innieuwemedia. Jewerktmee aan sterkemerkenzoals HLN.be,DeMorgen.be, Autozone.beenmobile apps, telkensmet focus op onze surfersen adverteerders. Zo heb jeimpact op de kwaliteit encontent van onze nieuws-en anderewebsites. Onzeproducten ontwikkelenzich razendsnel: jouw inputen gedrevenheid zijn dusmeer danwelkomomdie‘extramile’ te gaan. Passievoor het vak, daar draaithet om.

Bij onsmaak je het succes zelf als gedreven (m/v)

AccountManagerCreatieve CelAls dynamische sales professional heb je een neusvoor crossmediale opportuniteiten.Met je grote dosisenthousiasme overtuig je adverteerders en creatievebureausmoeiteloos van de creatievemogelijkhedenbinnen onzemedia. Daarna vertaal je hun behoeftennaar originele oplossingen opmaat. Combineer je datmet enkele jarenmedia-ervaring, teamspirit en ben jetweetalig (N/F)? Laat dan zeker van je horen!

Gebeten om je grenzen te verleggen?Solliciteermeteen online of check onze andere vacatures.

Vanonskrijg je

niets.Jeverdient het dubbel en dik.

CRM TEGEN DE CRISIS IN !!!Gentseweg 203, 8792 Waregem | T. +32 (0)56 37 28 75 | www.crm.be |mail uw cv naar [email protected]

4 .NET SOFTWARE ENGINEERS

FUNCTIEOMSCHRIJVING:

Ontwikkelen van nieuwe function-aliteitenalsookaanpassingen voorbestaande CRM software toe-passingenenMicrosoft producten,Microsoft Dynamics, Sharepoint2010 of Windows Phone.

JOUW PROFIEL:

doorprogrammatie.

teamspeler.

2 ACCOUNTMANAGERS


Als Account Manager ben jeverantwoordelijk voor het beheeren uitbreiding van jouw klanten-portefeuille in gans Vlaanderen.Je gaat actief op zoek naarnieuwe klanten waarmee je eenlange-termijnrelatie uitbouwt.

JOUW PROFIEL:

gelijkwaardig door ervaring

marketing en/of multimedia.

communicatie.

technieken.

1 PHP DEVELOPER


jong en creatief team van CRM.artmeeaanmarktsegmentoplossingenzoals insusite, pharmacommerceen custom solutions gebaseerdop opensource oplossingen(sites-shops-webapplicaties).

JOUW PROFIEL:

/Multimedia en communicatie-technologie.

is een (erg) grote plus.

(indiengrotedosis leerbereidheid)

AANBOD:Wij biedenueenvoltijdse, vaste job in een groeiend bedrijf met een uitstekende reputatie op de markt met ruimtevoor opleiding en doorgroeimogelijkheden, verbonden aan een aantrekkelijke verloning en extralegale voordelen.

Vacature I104 24.11.2012

Creatie?Innovatie?Ambitie?

Alma Studentenrestaurants en Catering beheert alle studentenrestaurants en cafetaria’svan de KU Leuven, verschillende Leuvense Hogescholen en Lessius Hogeschool Mechelen.Daarnaast bieden we ook andere horecadiensten aan. Op dagelijkse basis verzorgen wemeer dan 8000 kwalitatieve maaltijden aan democratische prijzen. Alma wil daarnaast ookeen ontmoetingsplaats zijn voor studenten en actief meewerken aan selectieve voorzieningenvoor financieel of sociaal zwakkere studentengroepen. Met een enthousiaste ploeg van een150-tal medewerkers weten we als geen ander een vlotte uitvoering te koppelen aan eengoede prijs-kwaliteitverhouding. In het kader van de opvolging van de huidige algemeendirecteur zoeken we momenteel (m/v)

ALGEMEEN DIRECTEURALMA vzwFunctieomschrijving: als algemeen directeur bepaal je samen met de raad van bestuur debeleidsprioriteiten die je per business area in concrete doelstellingen vertaalt. Daarnaast staje in voor de aansturing van het managementteam, de budgettering en financiële supervisie,de initiatie en implementatie van veranderingstrajecten (productieprocessen, procedures,systemen, …) en nieuwe technologieën, de aanwervingen van omkaderingspersoneel, de verdereontwikkeling van de commerciële strategie, de netwerking en belangenverdediging van deorganisatie binnen de KU Leuven en haar associatie. Je rapporteert aan de raad van bestuur.

Je profiel: je beschikt over ruime leidinggevende ervaring in een productiebedrijf of in eenonderneming met productiegerichte diensten. Je hebt ervaring als lid van een management-of directiecomité. Je genoot hoger onderwijs van het lange type en getuigt van uitstekendeconomisch en cijfermatig inzicht. Je hebt affiniteit met de “werkvloer” en met de sociale dimensievan een organisatie zoals de vzw ALMA. Je bent een vlotte communicator met goede rapporterings-vaardigheden. Je wenst je ervaring en carrière ten dienste te stellen van de sociaal-economischeobjectieven van ALMA.

Ons aanbod: een zeer veelzijdige en uitdagende managementfunctie in een gestructureerdeomgeving met een contract voor onbepaalde duur. Ruime autonomie en de ondersteuningvan een gedreven team. Talrijke projecten op het vlak van uitbouw, optimalisatie, verbetering envernieuwing. Een aantrekkelijk vast salaris met een bedrijfswagen en andere extralegale voordelen.

Interesse? Stuur vóór 5 december je cv en motivatiebrief naar Alma, t.a.v. Dirk Vandueren,voorzitter van de raad van bestuur, Celestijnenlaan 97 bus 4032, in 3001 Heverlee. E-mail:[email protected]. Voor meer info kan je steeds terecht op het nr. 016 32 92 78.Je kandidatuur zal snel en professioneel behandeld worden.

Hoe weet u of het beloningspakket dat u aanbiedt, passend is voor de functie?Kunt u er zeker van zijn dat het concurrerend is, zowel lokaal als internationaal?

PayNet® is een online instrument dat u toegang geeft tot een betrouwbaredatabase op het gebied van beloningspakketten en arbeidsvoorwaarden. Hiermeekunt u salarissen in ruim 100 landen vergelijken – in verschillende sectoren, regio’sen functies. Dat kan op elk gewenst moment, 24 uur per dag en 7 dagen per week.

PayNet® helpt u om uw organisatie concurrerend te houden.Want metjuiste verloning kunt u een nog aantrekkelijkere werkplek creëren en zotalent aan u binden.

Voor meer informatie, bezoek ons atrium opwww.atrium.haygroup.com/be

van Uwmedewerkers?

Hoe competitiefverloningis de

24.11.2012 105Vacature I

werkenbijdepersgroep.bePASSIE VOOR

TALENT

Bij de Persgroep Publishingmaak je het zelf waar.Wij geven je alle kansenom resultaten te behalen.Met passie voor onzesterkemerken en produc-ten, zowel kranten,maga-zines als nieuwemedia.Maar je doet hetwel opjouwmanier. In alle vrijheidenmet een flinke portieverantwoordelijkheid.Rekenmaar datwe je daar-voorweten tewaarderen.Van jou verwachtenwe al-vast actie en de drive omtelkens die ‘extramile’ tegaan. Samenmet je team,elke dag opnieuw.

Wieweetword jij onze rasechte (m/v)

Account ExecutiveHeb je een grote dosis commerciële flair, organisatietalenten zin voor initiatief? Dan ben jij misschienwel het talentdatwe zoeken op onze commerciële binnendienst. Jeverkoopt er telefonisch advertentieruimte en zoekt actiefnaar nieuwe klanten. Daarnaast zorg je voor een perfecteopvolging vanaf het opstellen van de offerte tot enmet deverschijning van de advertenties. Combineer je datmetervaring in de verkoop en interesse inmedia? Dan heb jealvast een streepje voor!

Gebetenom je grenzen te verleggen?Solliciteermeteenonlineofcheckonzeanderevacatures.

Vanonskrijg je

niets.Jeverdient het dubbel en dik.

QualificationsWe are looking for a Space Tour specialist, preferably with NASA astronauttraining. Candidates (m/f) should ideally have a minimum of three years experienceon an ultra luxury Space Ship or Space Hotel. An outgoing personality and theability to perform in zero gravity is essential.

Your daily tasks would be to:

Editors

Starting date: April 2020

For more information see page

SPACE TOUR MANAGER (M/F)

Vacature I106 24.11.2012

toffe job

Wedden dat je zin krijgt in verzekeringen?

Tien schoolbesturen uit de brede Antwerpse regio gaan in eensamenwerkingsverband over tot de aanwerving van een

Centrale aankoper (m/v)

Jobinhoud

Profiel

Aanbod

Hoe Solliciteren?

Inlichtingen betreffende deze kandidatuurstellingkunnen bekomen worden bij:

Karel Gacoms, Provinciaal SecretarisMechelsestraat 6 – 1800 Vilvoorde – tel 02/251.60.20

[email protected]

ABVV MetaalFederatie der Metaalindustrie Vlaams-Brabant

Het Uitvoerend Bestuur van de Federatie Vlaams-Brabant beslisteover te gaan. Tot de aanwerving van een:

Propagandist / secretaris m/v

Geef vormaan de toekomst

Kommee de dromen en ambities van zesmiljoen

Vlamingen waarmaken. Vind jij ook dat iedereen even

veel keuzevrijheid verdient om zijn leven vorm te geven?

Heb je een bredemaatschappelijke interesse en ben je

gebeten door politiek? Danmoet je zeker solliciteren.

De volledige functieomschrijvingen alle informatie over deze vacaturesen het Gescostatuut vind je opwww.s-p-a.be/vacatures

2 stafmedewerkers(m/v)

(in Gescostatuut en vast dienstverband)

Wij zoeken voor onze studiedienst:

U wenst EINDELIJK uw commercieeltalent ten volle te benutten!

unctieomschrijving:Na opleiding het aanbieden van onze diensten aan ondernemers die hunzaak wensen te verkopenProfiel:Ideale kandidaat is een uitstekende “closer”, met ervaring in directeverkoop, kennis van handels- en ondernemingswereldAanbod: Motiverende commissie

Geen persoonlijke prospectiePermanente begeleiding

AUTONOOM VERKOPER (m/v)REGIO VLAANDEREN

Interesse ? Gelieve uw kandidatuur (brief + CV + foto) te sturen naar:ICF - DÉPARTEMENT BENELUX (E-mail : [email protected])183 avenue Georges Clemenceau F 92024 Nanterre - CEDEX, France

nze persgroep (GROUPE ICF), leider in de Benelux en Frankrijk voor de overdrachtvan bedrijven e nondernemingen (41 jaar ervaring, 4 nationale magazines)is ter versterking van haar commercieel team in Vlaanderen op zoek naar:

VACATURE & CO

Looninspiratie indonkere tijden

Op dinsdag 20 november stond de tweede editie vande Vacature Inspiration Day volledig in het teken vande uitslagen van de Grote Salarisenquête 2012 vanVacature, in samenwerking met KU Leuven. We ver-werkten de loongegevens van ruim 45.000 Belgischewerknemers tot een hapklare brok informatie.Professor Luc Sels (decaan van de faculteit Economieen Bedrijfswetenschappen aan de KU Leuven) steldede meest markante cijfers voor. Zo gaf hij te kennendat niet minder dan één Belg op de vier zijn/haar loonzou inleveren om dichter bij huis te kunnen werken.Voorts gaf Elfi Baillien (KU Leuven) bijkomende dui-ding over het effect van organisatieveranderingenop de motivatie van het personeel – een thema datin deze tijden van crisis voor niemand een ver-van-mijn-bedshow is.Dan startte het Grote Loondebat, met vier panel-leden en Filip Michiels, hoofdredacteur van VacatureMagazine, als moderator. Uiteraard werd er, gezien dehuidige ontwikkelingen, diep ingegaan op de thema’sloonindex en loonbeslag. Toch werd er ook geopperddat het leven van de Belgen zo slecht nog niet is, zekerin vergelijking met minder fortuinlijke Europeanen.

TekstHanne LemmensFotografie Isabel Pousset

Wil je alle resultaten van deGrote Salarisenquête 2012 nogeens handig op een rijtje?vacature.com/salaris

Professor Luc Sels

Luc Sels (KU Leuven), Kris Poté (Capgemini), Filip Michiels (Vacature),Geert Janssens (VKW), Paul Jorion (antropoloog, VUB).

Elfi Baillien (KU Leuven)

107Vacature I 24.11.2012

VMG-20121124_107_VAC&CO.indd 107 22/11/12 20:30

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/onlinejobs

Functie BedrijFSelectiekantoor

joBid

adminiStratie(Technisch)bediendebouwM/V Actief interim ieper 12448935

AdMinisTrATiefAssisTenTindebouwsecTorTePuurs(M/V) UniqUeOffice 12449194

AdMinisTrATiefbediendecrediTcollecTionM/V UniqUeOffice 12449855

AdMinisTrATiefbediendefAcTurATie SelectHUmAnreSOUrceS 12448875

AdMinisTrATiefMedewerkerhr-MArkeTing BrUggeOfficeprOfeSSiOnAlS 12450186

AdMinisTrATieVerechTerhAnd(brussel) KAJ SeArcH&SelectiOn 12448638

AdViseurbinnendiensT(bAnk) UniqUeOffice 12448872

AllroundAdMinisTrATiefbediendeMeTzeergoedekennisexcelM/V Actief interim ieper 12449743

AllroundsAlesAssisTAnT(M/V)TeMechelen(370478) SecretAryplUSmAnAgementSUppOrt 12449129

AnAlyTischAdMinisTrATiefbediende HAySOfficeprOfeSSiOnAlSDen-DermOnDe 12449784

AssisTAnTTocusToMersserVices SAmSOnite 12449945

bAliebediendeM/V UniqUeOffice 12449835

bediendeboekhoudingenAdMinisTrATie nOtAriSKAntOOrVAnDermeerScHAnDreSScOnSUlting&pArtnerS

12450026

beheerdersociAAlfonds BrAfcO 12449559

bijsTAndsVerlenerM/V StArtpeOple 12450221

businessAnAlysT-VerAnTwoordelijkeAdMin.enPersoneelszAkenTezele(M/V) UniqUeOffice 12449120

coMMercieelAssisTenT(e) DelfOODAnDreSScOnSUlting&pArtnerS

12449278

coMMercieelMedewerkerbinnendiensT BüHrmAnnUBBenS prOfilegrOUp 12450142

coMMercieelMedewerkerbinnendiensT innOViS tAlentfinDer 12450036

cusToMerserViceMedewerker(M/V) HAySOfficeprOfeSSiOnAlSAntwerpen 12449364

enThousiAsTeTeleMArkeTeer(20uPerweek)(M/V) UniqUeOffice 12449849

erVArenrecePTionisTe(M/V) SelectHUmAnreSOUrceS 12448845

fAciliTycoordinAToroosTende mAnpOwer 12449368

finAncieelenAdMinisTrATiefMedewerkerconcessiesVoordedirecTiesTATionsVAnnMbs-holding(M/V) nmBS-grOep 12449897

geMoTiVeerdePTof4/5coMMercieelAdMinisTrATieVekrAchTMeTkennisboekhouden UniqUeOffice 12448952

gezochT:recePTionisTeMeTkennishr(n/e/f),regiozelzATe(M/V)

SecretAryplUSmAnAgementSUppOrt 12449968

hrMAnAgeMenTAssisTAnT HrViSiOn 12449876

inTernATionAlconTroller rOBertHAlffinAnce&AccOUnting 12449726

juniorhr/officeAssisTAnT(ref.163007) OfficeteAm 12448831

juniorMAnAgeMenTAssisTAnT-liège DelOitte 12449089

juridischeMedewerker(M/V) nOtAriSeDgArDVAnOUDenHOVe nOtAriAt -nOtAriAAt 12449114

klAnTenbeheerderMedconsulTbrussel HDp-AriStA 12449728

MAnAgeMenTAssisTAnT(M/V) fiDUciAl 12448769


joBid

MAnAgeMenTAssisTAnTjuridischesecTor SelectHUmAnreSOUrceS 12448818

MAnAgeMenTAssisTAnTM/VMeTsTerkeAdMinisTrATieVeskillsinhAsselT


MedewerkerbAckoffice(iTAfdeling)(ref.163138) OfficeteAm 12449279

MedewerkercoMMerciëlebinnendiensT(M/V) Actief interimBrUgge 12449273

MedewerkernAVerkooP DAenincKnVAnDreSScOnSUlting&pArtnerS

12449586

MedischsecreTAresseTedenderMonde UniqUeOffice 12449076

MeerTAligAdMinisTrATiefbediende(M/V) UniqUeOffice 12449852

officeMAnAger(M/V) pirAnAcOnceptS mArtenS&BriJS 12449344

orderAdMinisTrATorM/f StArtpeOple 12450230

orderbegeleider cOlrUytgrOUp 12449356

PArTTiMerecePTionisTe/AdMinisTrATieVehrsuPPorT(ref.163161) OfficeteAm 12449334

Pre-sAlesAssisTAnT gentOfficeprOfeSSiOnAlSHAySOfficeprOfeSSiO-nAlS

12450165

PrinToPerATor(M/V)-cbd6MAAnden p&VVerzeKeringen-ASSUrAnceS 12449090

ProAcTieVeMAnAgeMenTAssisTAnT(n/e/f)inregiooosTende BrUggeOfficeprOfeSSiOnAlS

HAySOfficeprOfeSSiO-nAlS

12449821

ProducTbeheerderoPenbArebesTuren gentOfficeprOfeSSiOnAlSHAySOfficeprOfeSSiO-nAlS

12450114

ProjecTcoördinATor/filiAAlMedewerkerwAgensM/V UniqUeOffice 12449340

ProPAgAndisT/secreTAris feDerAtieDermetAAlinDUStrieVlAAmS-BrABAnt 12449557

QAAdMinisTrATor pAUwelScOnSUlting 12449300

recePTionisT(e) Actief interimleUVen 12449969

recePTionisTe fASHiOnclUB70 12449288

roll-ouTsuPPorTofficer merceDeS-BenzBelgiUmlUXem-BOUrg 12449793

seniorclienTserVicerePresenTATiVe,brussels regUS 12450080

serViceMAnAgerAuToMobielsecTor(M/V) SelectHUmAnreSOUrceS 12449321

sTockbeheerderfoodsPArreTAil cOlrUytgrOUp 12448849

swedish/finnishsPeAkingAdMinisTrATiVesuPPorT(TeMPorAry)ls367787


TechnicAlclerk(M/f) Xpeengineering&ict 12450202

Technischbediende. plUSUitzenDKrAcHten 12450040

VerAnTwoordelijkecoMMerciëlebinnendiensT(nl/fr/eng) ScAlAplASticS SAleS

tAlentS 12448777

VerTegenwoordiger/shoPVerAnTwoordelijkeloMMel UniqUeOffice 12448966

VerzekeringsAdViseurschAdebrAnd ing 12449174

conSultancy.neTdeVeloPer pAUwelScOnSUlting 12448808

(senior)rewArdconsulTAnT HUDSOn 12449887

meest recente overzichtvandeonline jobs.

In dit uitneembare dossier vindt u een overzicht van de meestrecente openstaande jobadvertenties op vacature.com.

Bent u geïnteresseerd in een specifieke functie?surf naarwww.vacature.com/onlinejobs en geef de jobid indie in hetmagazine naast de functie staat.Zo krijgt u snel en eenvoudig de volledige jobomschrijving op uw scherm.

VAcATure.coMAdministratie......................................................... P.108consultancy........................................................... P.108creatieveberoepen ................................................ P.109directie& topmanagement...................................... P.109financiën............................................................... P.109gezondheid ............................................................P.110hrManagement......................................................P.110icT en internet ........................................................P.110ingenieurs ..............................................................P.110juristiek&notariaat .................................................P.111logistiek&distributie ...............................................P.111Marketing& communicatie........................................P.111Purchasing enAankoop............................................ P.112research&development.......................................... P.112sales ...................................................................... P.112Techniek&productie ............................................... P.113Andere functies....................................................... P.114

109Vacature I 24.11.2012


joBid

AlliAnceMAnAgeMenTQAconsulTAnT pAUwelScOnSUlting 12449942

blAke&PArTnersislookingforAPArT-TiMeAccounTAnT:joinus BlAKe&pArtnerS 12449070

coMMerciAlMAnAgeMenTTrAineeshiP(M/f) pAgeperSOnnelBelgiUm 12450204

consTrucTionMAnAgerciVil pAUwelScOnSUlting 12448809

econoMisT(M/V) AlgemenepHArmAceUtiScHeBOnD pASSSelectie-BUreAU 12449999

ePbVerslAggeVer SelectHUmAnreSOUrceS 12449672

exPerTchAngeMAnAgeMenT(ref.4540) BpOSt 12449697

finAnciAlconsulTAnTs rOBertwAlterS 12450174

funcTionAlAnAlysT-conTenTMAnAgeMenT AmpleXOr 12449960

keurderhef-enhijsToesTellen SelectHUmAnreSOUrceS 12449673

logisTicsengineer pAUwelScOnSUlting 12448946

PAckAgingengineer pAUwelScOnSUlting 12448948

ProjecTsuPPorTengineer/werkVoorbereider(M/V) Xpeengineering&ict 12450201

QAAdMinisTrATor pAUwelScOnSUlting 12449300

rAMAnAger(M/f) micHAelpAge 12449819

recruiTMenTconsulTAnTofficeTeAM rOBertHAlf internAtiOnAlrecrUitment 12450248

sAlesconsulTAnTwiThAMbiTion/AnTwerPAreA:growfAsT BlAKe&pArtnerS 12449418

sAlesconsulTAnT:nowhereelsewillyouexPeriencesuchgrowTh! BlAKe&pArtnerS 12450190

seniorAccounTingconsulTAnT pwc 12448958

seniorfiresAfeTyengineerVoorgebouwenenondergrondseconsTrucTies ArcADiSBelgiUmnV 12449898

senior/suPerVisorTAx SelectHUmAnreSOUrceS 12448877

TeAMleAdQclAb pAUwelScOnSUlting 12448802

TrAinerAsePTic pAUwelScOnSUlting 12449302

creatieveBeroePenATTAchesArchiTecTen pArAregiOnAlemAAtScHAppiJ 12449711

ATTAchesArchiTecTen(VoorheTgewesTelijkhuisVesTingsPlAn) pArAregiOnAlemAAtScHAppiJ 12449705

bouwPlAATsinsPecTeurs pArAregiOnAlemAAtScHAppiJ 12449722

grAfisch(web)designer(M/V) mArKAnt 12449187

grAfischonTwerPerPAckAging(conTrAcTVAn1jAAr) cOlrUytgrOUp 12449267

indusTrieelonTwerPer(M/V) UniqUeOffice 12449848

onTwerPerM/V UniqUeOffice 12450182

directie&toPmanagementAlgeMeendirecTeur KUleUVen 12449574

ATTAchesArchiTecTen pArAregiOnAlemAAtScHAppiJ 12449711

besTuurscoördinATordisTricTberendrechT-zAndVlieT-lillo StADAntwerpen 12449670

businessdeVeloPMenTMAnAger perSOnifieD 12449976

cfocorPorATe mercUriUrVAl 12449686

chiefoPerATionsofficer (coo)(M/V) VAnDenBergnV(HeiJmAnSgrOep) mArtenS&BriJS 12449518

coMMercieelMAnAgerbouw HiffermAngrOepSignUmHr&mAnAge-ment

12449985

direcTeurcoMMerciAlh/f KOnVert interim 12449802

direcTeurPersoneelenorgAnisATie JeUgDzOrgterelStVzw AScentO 12449585

direcTeurzorg JeUgDzOrgterelStVzw AScentO 12449592

grouPMAnAgingdirecTor eUrO-lOcKS 12449346

MAnAgerMechAnicAlProjecTengineering inSel - ingenieUrSSelectieS 12450001

MAnAgers&rrozebroeken(cenTruMgenT) innOpAnV HUDSOn 12449466

oPerATionMAnAger z-StAffing 12449961

seniorProjecTMAnAger SmAlS 12449905

Financiën(AssisTenT)cAlculATor(M/V) Actief interimDenDermOnDe 12450095

(Technisch)bediendebouwM/V Actief interim ieper 12448935

AAnkoPer(M/V) SelectHUmAnreSOUrceS 12450183

AccounTAnT Actief interimScHOten 12449607

AccounTAnT(M/V) Actief interimAntwerpenOffice 12449303

AccounTsPAyAbleAccounTAnT wAlterSpeOplezAVentem 12449984

AdMinisTrATiefbediendecrediTcollecTionM/V UniqUeOffice 12449855

AdViseurbAnkingAnTwerPen(M/V) SelectHUmAnreSOUrceS 12449635

AdViseurbinnendiensT(bAnk) UniqUeOffice 12448872

Allroundboekhouder(M/V) BelBAnAnV 12449812

AssisTAnTAccounTexecuTiVebAnking(M/V) SelectHUmAnreSOUrceS 12449352

AssisTAnTclienTbeheerderbAnking SelectHUmAnreSOUrceS 12449234

AssisTAnTPriVATebAnker SelectHUmAnreSOUrceS 12449244

AssisTenTboekhouding(M/V) BAllOnmeDiAnV 12449983

AudiTor wAlterSpeOplezAVentem 12449971

AudiTor/consulTAnT: coMbineerAudiTencorPorATefinAnce! BlAKe&pArtnerS 12449156

AuTonoMeboekhouder(M/V) finAnciAltAlentS 12449788

bAchelorbouwkundeVoorcAlculATie,AAnkooPenwerkVoorbereidingbijbouwgroePl.heyleninolen mOtmAnS-VAnHAVermAet qiwie 12450101

bediendeboekhoudingenAdMinisTrATie nOtAriSKAntOOrVAnDermeerScHAnDreSScOnSUlting&pArtnerS

12450026


beleggingsAdViseurregioAnTwerPen citiBAnKBelgiUm 12450244


joBid

boekhouder(M/V) ADeccOHASSeltOffice 12449988

boekhouder(M/V) SelectHUmAnreSOUrceS 12449163

boekhoudkundigenAdMinisTrATiefMedewerker rOBertHAlffinAnce&AccOUnting 12449296

boekhoudkundigMedewerker-regioTielT(M/V) HAySfinAnce&AccOUntingBrUgge 12449579

businessAnAlisTMeTcoMMerciëledriVe USgfinAnciAlfOrceS 12449663

businessconTroller citiBAnKBelgiUm 12450241

businessconTroller HenKelADHeSiVetecHnOlOgieS tAlentgAl-lery 12450011

businessconTroller(hAVenVAnAnTwerPen) DiXOn&cOmpAny 12450125

businessconTroller(M/V)-hAVenVAnAnTwerPen USgfinAnciAlfOrceS 12449598

businessconTrollerVoorheTVerderuiTbouwenVAneenfinAncieeldePArTeMenT USgfinAnciAlfOrceS 12449685

businessconTroller:AdViseer5buMAnAgersineuroPA!(+wAgen) BlAKe&pArtnerS 12449094

businessconTroller:groeidoornAArdeToP!55k BlAKe&pArtnerS 12449886

cAshcollecTor(M/V) Actief interimleUVen 12449765

cfocorPorATe mercUriUrVAl 12449686

clienTAssisTenT SelectHUmAnreSOUrceS 12449631

coMMerciAlofficerkMo-bAnking(M/V) SelectHUmAnreSOUrceS 12449707

coMMercieelAdViseurM/V StArtpeOple 12450210

conTroller rOBertHAlffinAnce&AccOUnting 12449336

conTrollerVoorbelgischeuniT: groeidooroPgroePsniVeAu BlAKe&pArtnerS 12449093

corPorATefinAnciAlconTroller:oVerziedeglobAlresulTs!55k BlAKe&pArtnerS 12449092

crediTcollecTor wAlterSpeOplegrOOt-BiJgAArDen 12450164

crediTscoringAnAlysT citiBAnKBelgiUm 12450239

dynAMischeAssisTAnTconTroller finAnciAltAlentS 12449752

dynAMischeTreAsuryAssisTAnT- AnTwerPen-noord USgfinAnciAlfOrceS 12449702

econoMisTMeTinTernATionAleAMbiTies! XpefinAnce&AccOUnting 12450073

eMeAsAlesconTroller:eTAleeruwkunnenoPinTernATionAAlniVeAu BlAKe&pArtnerS 12449883

enThousiAsTeconsolidATie&finAncieelAnAlysT DiXOn&cOmpAny 12449766

finAnce&coMMerciAlMAnAger rAnDStADprOfeSSiOnAlS 12449934

finAnciAlAnAlysT eXperiS 12449735

finAnciAlPlAnning&AnAlysisProfessionAl cSc 12449264

finAnciAlsiTeconTrollerVoor4besiTesbijeuroPesePionier! BlAKe&pArtnerS 12449882

finAncieelenAdMinisTrATiefMedewerkerconcessiesVoordedirecTiesTATionsVAnnMbs-holding(M/V) nmBS-grOep 12449897

fiscAlisT-boekhouder ArgOnSelectie 12449833

geMoTiVeerdePTof4/5coMMercieelAdMinisTrATieVekrAchTMeTkennisboekhouden UniqUeOffice 12448952

hAnds-onAccounTAnT:sPilfiguurVoorMAnAgeMenT&klAnT BlAKe&pArtnerS 12449884

highPoTenTiAlAccounTAnTgenk:doorgroeinAArconTroller! BlAKe&pArtnerS 12449157

highPoTenTiAlzoekTconTrollinguiTdAging! XpefinAnce&AccOUnting 12450055

hoofdboekhouder rOBertHAlffinAnce&AccOUnting 12449284

hulPboekhouder(deelTijds) wAlterSpeOplezAVentem 12449987

ingenieurbouwkunde UniqUeOffice 12449854

insPecTeuroPenbArebesTuren(regiowAAslAnd) DiXOn&cOmpAny 12449414

inTernATionAlconTroller rOBertHAlffinAnce&AccOUnting 12449726

inTernATionAleProducTieonderneMingzoekTAssconTroller! XpefinAnce&AccOUnting 12450068

jrcATegoryMAnAgerreTAil DiXOn&cOmpAny 12449524

juniorAccounTAnT(M/V) eXperiS 12449736

juniorAccounTAnTVoorsuccesVolbedrijfregionAzAreTh(371173) USgfinAnciAlfOrceS 12449594

juniorboekhouder HAySgent 12449115

juniorboekhoudergezochT:ruiMeVerAnTwoordelijkhedenbinnensTAbielbedrijf XpefinAnce&AccOUnting 12450084

juniorclienTrelATionshiPMAnAgers cApitAlAtwOrK 12449564

juniordossierbeheerderMeTgroeiPoTenTieel wAlterSpeOplegrOOt-BiJgAArDen 12450151

juniorfinAnciAlAnAlysT cApitAlAtwOrK 12449565

juniorrePorTingMAnAger StegmAnnHrSOlUtiOnSAnt-werpen 12450247

MAnAger AP-Afdeling(M/V) SelectHUmAnreSOUrceS 12449710

Medewerkerboekhouding(M/V) StArtpeOple 12449780

onderschrijVerbrAndenburgerlijkeAAnsPrAkelijkheid(M/V) generAli 12449402

PolyVAlenTboekhoudkundigbediende wAlterSpeOplegrOOt-BiJgAArDen 12450002

PricingMAnAgergezochTVoorMArkTleider! XpefinAnce&AccOUnting 12450071

ProcureMenTexecuTiVe tHOmAScOOKBelgiUm 12449477

ProducTMAnAgerTAk21/23 SelectHUmAnreSOUrceS 12449709

ProducTiebeheerder HAySBrUSSel inSUrAnce 12449648

ProjecTconTroller rOBertHAlffinAnce&AccOUnting 12450123

ProjecTfinAnceMAnAger Deme 12450237

ProPAgAndisT/secreTAris feDerAtieDermetAAlinDUStrieVlAAmS-BrABAnt 12449557

reizendooreuroPAAlsProjecTconTrollerbijbouwfirMA BlAKe&pArtnerS 12449885

rePorTingMAnAgereuroPe(M/f) AgcglASS 12450177

reVisorenkAnToorzoekTTAlenT!juniordossierbeheerder(M/V) finAnciAltAlentS 12449779

schAdebeheerderAuTo SelectHUmAnreSOUrceS 12449634

seniorAccounTAnT wAlterSpeOplezAVentem 12449977

seniorAccounTAnT(M/V) Actief interimleUVen 12449753

seniorAccounTingconsulTAnT pwc 12448958

seniorbusinessconTroller trifinAnce 12449732



joBid

sr.ProcessAnAlysT telenet 12449476


gezondheidindusTrieAPoTheker UlBerASme tAlentfinDer 12449952

lAborAnT2Ploegen(M/V) SelectHUmAnreSOUrceS 12449401

lAborAnTbAchelor-ookschoolVerlATers!M/V UniqUetecHnicUm 12449184

lAborAnTQuAliTyconTrol(M/V) SelectHUmAnreSOUrceS 12449323

ProducTlineMAnAger(M/f) micHAelpAge 12449820

hrmanagement(senior)rewArdconsulTAnT HUDSOn 12449887

AssisTenTVoordePersoneelsdiensT pArAregiOnAlemAAtScHAppiJ 12449715

businessdeVeloPMenTMAnAger SecretAryplUSp&O 12449158

businessMAnAgerTebrussel SecretAryplUSp&O 12450034

coMPensATions&benefiTssPeciAlisT Deme 12448984

consulTAnTkAnToorwAregeMMeTerVAring Synergie interim 12449531

direcTeurPersoneelenorgAnisATie JeUgDzOrgterelStVzw AScentO 12449585

doMeinVerAnTwoordelijkeVAArdigheidsTrAiningen(coMPeTenTieonTwikkeling) cOlrUytgrOUp 12450054

dynAMischehrAssisTAnT SecretAryplUSmAnAgementSUppOrt 12449118

erVArenoPleidingsAdViseurVoorMAnAgeMenTTrAining-TrAin@rAilnMbs-holding(M/V)

nmBS-grOep 12449081

erVArenPAyrollMedewerkerMeTgoedekennisfrAnsregiohAsselT(M/V)


exPerTchAngeMAnAgeMenT(ref.4540) BpOSt 12449697

gezochT:recePTionisTeMeTkennishr(n/e/f),regiozelzATe(M/V)


hrAdMinisTrATor ADeccOBOOm 12449513

hrAssisTAnT(M/V) SelectHUmAnreSOUrceS 12449164

hrbusinessPArTnerM/V ADeccOBOOm 12448901

hrconsulTAnT(M/V)TehAlle SecretAryplUSp&O 12449225

hrdirecTorbenelux cOnfiDentiAl HUDSOn 12450243

hrMAnAgeMenTAssisTAnT HrViSiOn 12449876

hrMAnAger-brico BricO tHefUtUreAlliAnce 12450070

hrMedewerker SelectHUmAnreSOUrceS 12450161

hrofficer Actief interimKOrtriJK 12448892

hrofficer ScHelStrAete&DeSmeDt 12449458

hrofficer(M/V) SelectHUmAnreSOUrceS 12449165

hrofficeruniQue-MorTsel UniqUeOffice 12448965

hr-AssisTenT eXperiS 12449419

inTernATionAliMPleMenTATionconsulTAnT(M/V)-brussel pArtenA 12449242

juniorhr/officeAssisTAnT(ref.163007) OfficeteAm 12448831

MAnPoweronedeVeloPer-regioTebePAlen mAnpOwer 12448980

oPerATionMAnAger z-StAffing 12449961

PAyrollMedewerker(M/V):VAsTejob SitArecycling SynergiecAreerS 12449217

PerMAnenTconsulTAnTleuVen/liMburg mAnpOwer 12448985

recruiTMenTconsulTAnT(M/V) wAlterSpeOplegrOOt-BiJgAArDen 12448783

recruiTMenTconsulTAnTengineeringAnTwerPen eXperiS 12449652

recruiTMenTconsulTAnTofficeTeAM rOBertHAlf internAtiOnAlrecrUitment 12450248

seniorsociAllAwconsulTAnT pwc 12448927

seniorsociAllAwconsulTAnT-frenchsPeAkingMArkeT pwc 12448929

sourcer HrViSiOn 12449873

srhrofficer zAVentemOfficeprOfeSSiOnAlSHAySOfficeprOfeSSiO-nAlS

12449289

uiTzendconsulenT(e) AccentcOnStrUct 12450157

ict& internet.neTdeVeloPer pAUwelScOnSUlting 12448808

.neTdeVeloPer-c#,sQl rAnDStADprOfeSSiOnAlS 12450127

.neTexPerTdeVeloPer HAySgent infOrmAtiOntecH-nOlOgy 12449790

.neTTeAMleAddeVeloPer HAySgent infOrmAtiOntecH-nOlOgy 12449760

2AnAlysTdeVeloPers(jr+sr) SAge SeArcH&SelectiOn 12449462

APPlicATionArchiTecTcleAringhouse-brussel eAnDiS 12449307

businessAnAlisT AtrecrUitment 12449948

businessAnAlisT-ProjecTleiderwebM/V ADeccOBOOm 12448903

creATiVe.neTdeVeloPer(c#,AsP.neT,MVc)-AnTwerPcenTre! BlAKe&pArtnerS 12449881

deVeloPers SmAppee HUDSOn 12449566

erPProjecTMAnAger HAySBrUSSelS infOrmAtiOntecHnOlOgy 12448960

exPerTe-business HAySSAleS&mArKetingAntwerpen 12448910

fieldengineerneTworking(M/V) SelectHUmAnreSOUrceS 12449318

funcTionAlAnAlysT-conTenTMAnAgeMenT AmpleXOr 12449960

grAfisch(web)designer(M/V) mArKAnt 12449187

inforMATionsecuriTyofficer AlpHAcreDit 12450171

iTbusinessconsulTAnT telenet 12448990

iTonTwikkelAAr AnOniem 12448855

iTrollouTsuPPorT pAUwelScOnSUlting 12449298


joBid

iTsuPPorTMedewerker SAge SeArcH&SelectiOn 12449496

iTsuPPorTMedewerkerM/V Actief interimBrUgge 12449714

jAVAdeVeloPerTesT-niklAAs(M/V) UniqUeOffice 12449426

jAVAleAddeVeloPer/ArchiTecTforAnTwerPsPin-off BlAKe&pArtnerS 12450205

leAd.neTAnAlysT-deVeloPer pwc 12448924

MicrosofTfiM(forefronTidenTiTyMAnAger)exPerT eXperiS 12449737

MiddlewAresysTeMengineer SmAlS 12449903

MobieleAPPlicATieonTwikkelAAr ceVOrA 12449553

onlineProjecTMedewerker SelectHUmAnreSOUrceS 12449954

oPerATions&inTegrATionengineer mOBiStAr 12449152

oPerATionsMedewerkerbTocM/V UniqUeOffice 12450148

PcTechniekerM/V Actief interimleUVen 12449538

ProducTdirecTor SmAppee HUDSOn 12449570

ProducTengineeroosT-enwesT-VlAAnderen inSel - ingenieUrSSelectieS 12448810

ProducTbeheerderburgerzAken gentOfficeprOfeSSiOnAlSHAySOfficeprOfeSSiO-nAlS

12450100

ProjecTengineerePlAnoosT-enwesT-VlAAnderen inSel - ingenieUrSSelectieS 12448828

ProjecTTeAMleAd pAUwelScOnSUlting 12449297

ProjecTTrAiner(M/V) StArtpeOple 12450234

roll-ouTsuPPorTofficer merceDeS-BenzBelgiUmlUXem-BOUrg 12449793

sAP(MM/sd)ProjecTleAder AnOnyme recrUitmentpArtnerS 12450091

sAPAnAlisT-ProgrAMMeur ceVOrA 12449552

senior.neTAnAlysT-deVeloPer pwc 12448923

senior.neTsofTwAreengineerAnTwerPen AtrecrUitment 12449246

seniordATAbAseAdMinisTrATor SDwOrX 12449915

seniorfuncTionAlAnAlysT SmAlS 12449907

seniorsAPAbAPhrdeVeloPer recrUitmentpArtnerS 12450083

seniorsAPhrfuncTionAlAnAlysT(PA,oM) AnOniem recrUitmentpArtnerS 12450094

seniorwebdeVeloPer AlpHAcreDit 12450112

serVicedeskMedewerker AVeVenV 12450137

sofTwAreengineerjAVA(M/V) SelectHUmAnreSOUrceS 12449324

sofTwAreonTwikkelAAr VitO 12448793

sofTwAreTesTengineer VriJeUniVerSiteitBrUSSel -VUB tAlentfinDer 12449523

sofTwAre-onTwikkelAAr/Medewerker UniqUeOffice 12449077

sysTeeMbeheerder ceVOrA 12449551

sysTeMengineercoMMunicATionsoluTions cOlrUytgrOUp 12448813

TeAMleAderAPPlicATiondeVeloPMenT(M/V) SelectHUmAnreSOUrceS 12448816

TechnicAlAnAlysT AtrecrUitment 12449587

TechniekeriTenTelecoM(M/V) Actief interimgerAArDSBergen 12449068

TechnischwonderVoorklAnTendiensTM/V ADeccOBOOm 12448907

TesTMAnAger SmAppee HUDSOn 12449567

windowssysTeMengineer SmAlS 12449899

ingenieurSAccounTMAnAger HAySengineeringAntwerpen 12449769

AccounTMAnAger(AuToMoTiVe) AnOniem,regiO-limBUrg OmBrelO 12449901

AdViseurbouw/ToPogrAfie HiltiSignUmHr&mAnAge-ment

12450078

AlliAnceMAnAgeMenTQAconsulTAnT pAUwelScOnSUlting 12449942

AssisTAnTTechnicAlMAnAger KOrtriJKengineering&tecH-nOlOgy

HAySengi-neering&tecHnOlOgy

12449786

AssisTenTProjecTleider/werkVoorbereiderM/V Actief interim ieper 12448970

ATTAchesArchiTecTen pArAregiOnAlemAAtScHAppiJ 12449711

ATTAchesArchiTecTen(VoorheTgewesTelijkhuisVesTingsPlAn) pArAregiOnAlemAAtScHAppiJ 12449705

AuToMATionengineer mAAnDAg 12449544

bouwPlAATsinsPecTeurs pArAregiOnAlemAAtScHAppiJ 12449722

chefdeProjeTsenior (ref.4374) BpOSt 12449213

coMMercieelMAnAgerbouw HiffermAngrOepSignUmHr&mAnAge-ment

12449985

consTrucTionMAnAgerciVil pAUwelScOnSUlting 12448809

coördinATorVeiligheid,kwAliTeiT&Milieu BeAUlieU internAtiOnAlgrOUp-BerryAllOc tAlentfinDer 12449540

cusToMerserViceengineer HAySengineeringAntwerpen 12449775

disPATcherdiensTnA-VerkooP(M/V) Actief interimleUVen 12449738

euroPeAnTechnologyAssisTAnT HAySengineeringAntwerpen 12449773

exPerTAuToMATisATie(M/V) SelectHUmAnreSOUrceS 12449319

fieldserViceengineer Dräger mercUriUrVAl 12449664

fieldserViceengineer SOlyStic Hr-cc 12449314

icTcoördinATor rAnDStADprOfeSSiOnAlS 12449657

ingenieurhVAc Actief interimleUVen 12449748

inTerieurArchiTecTbouw HAySengineering&tecHnOlOgyDenDermOnDe 12449304

iTsuPPorTengineer rAnDStADprOfeSSiOnAlS 12449662

juniordisTribuTion&logisTicsconsulTAnT(QA) pAUwelScOnSUlting 12449936

kwAliTeiTsVerAnTwoordelijke HAySengineering&tecHnOlOgyDenDermOnDe 12449337

lAborAnTQuAliTyconTrol(M/V) SelectHUmAnreSOUrceS 12449323

logisTicsengineer pAUwelScOnSUlting 12448946

logisTicsscheduler inSel - ingenieUrSSelectieS 12448779

MAnAgerMechAnicAlProjecTengineering inSel - ingenieUrSSelectieS 12450001

111Vacature I 24.11.2012


joBid

MAnufAcTuring&suPPorTengineer HAlliBUrtOn prOfilegrOUp 12449231

MechAnicAldesignengineer HAySengineeringAntwerpen 12449771

MechATronicPower-MAnAgeMenTengineer flAnDerS’mecHAtrOnicStecHnO-lOgycentreVzw(fmtc) HUDSOn 12449590

MedewerkernAVerkooP DAenincKnVAnDreSScOnSUlting&pArtnerS

12449586

onderhoudsMechAnieker HAySengineering&tecHnOlOgyDenDermOnDe 12449328

onderhoudsTechnieker HAySengineering&tecHnOlOgyDenDermOnDe 12449311

onderhoudsTechnieker(M/V) Actief interimleUVen 12449966

onderhoudsTechniekerhVAc(M/V) SelectHUmAnreSOUrceS 12449322

PAckAgingengineer pAUwelScOnSUlting 12448948

Proces-&MeThodeAnAlisT inSel - ingenieUrSSelectieS 12449750

Processengineer DAftrUcKS enginiUmgrOUp 12449703

ProducTgrouPMAnAger-hoMeProTecTion DeceUnincK 12449666

ProducTlineMAnAger-feedAndAniMAlnuTriTion(M/f) micHAelpAge 12450200

ProducTMAnAgerwindows&doors DeceUnincK 12449651

ProducTionengineer tOyOtABOSHOKU prOfilegrOUp 12449181

ProducTionsuPerVisor HAySengineeringAntwerpen 12449770

ProjecTengineer KOrtriJKengineering&tecH-nOlOgy


12449774

ProjecTengineer SelectHUmAnreSOUrceS 12449982

ProjecTingenieurbenelux AirliqUiDe mercUriUrVAl 12449756

ProjecTMAnAgerMAnufAcTuring(eMeA) AnOniem,regiOleUVen OmBrelO 12449580


ProjecTcAlculATor HAySengineering&tecHnOlOgyDenDermOnDe 12449327

ProjecTingenieur DeceUnincK 12449639

ProjecTingenieurenergie greenSUn tAlentfinDer 12449222

ProjecTleider HAySengineeringAntwerpen 12449768

ProjecTleiderindusTriebouw AAnnemingenVerelSt ApriOri 12449563

ProjecTleiderMulTiTechnieken inSel - ingenieUrSSelectieS 12449266

PurchAseMAnAger(M/f) micHAelpAge 12449818

QuAliTyengineer AnOniem,regiOlimBUrg OmBrelO 12449669

QuAliTyengineer(M/V) mAnpOwer 12449148

QuAliTyengineerreleAse c.A.f. -D.c.f.reDcrOSS qiwie 12450115

QuAliTysuPerVisor grAcOBVBA 12449701

r&dTrAineeshiP(M/V) SelectHUmAnreSOUrceS 12449325

sAlesengineerrecyclingeQuiPMenT&soluTions inSel - ingenieUrSSelectieS 12450104

seniorAPPlicATionengineer-silex BArcO 12449280


serViceengineer inSel - ingenieUrSSelectieS 12450105

shifTTechniekerM/V Actief interimleUVen 12449751

suPerVisor HAySgent 12449980

TeAMleAdQclAb pAUwelScOnSUlting 12448802


TechnicAlsuPPorTcoordinATor(iTAliAn) HAySgent 12449308

Technischbediende Actief interimKOrtriJK 12449917


TechnischcoMMercieelMedewerker HAySengineeringAntwerpen 12449772

TechnischMedewerkerMeTkennishydrAulicA BrUggeengineering&tecHnOlOgyHAySengi-neering&tecHnOlOgy

12449742

TechnischTekenAAr HAySengineeringAntwerpen 12449582

TekenAAr(M/V) Xpeengineering&ict 12450203

VAsTejob:fieldserViceengineerMeTinTeresseinPlc mAnpOwer 12449389

VAsTejob:MeeT-enregelTechnicushVAc(serViceengineer) mAnpOwer 12449387

VerAnTwoordelijkecArrosserie DAenincKnVAnDreSScOnSUlting&pArtnerS

12449643

juriStiek&notariaatATTAchesArchiTecTen pArAregiOnAlemAAtScHAppiJ 12449711


cenTrAleAAnkoPer KVO-ScHOlen 12449571

coMPensATions&benefiTssPeciAlisT Deme 12448984

juniorlegAlcounsel eUpHOnyBenelUX 12449499

juniorlegAlofficer HAySOfficeprOfeSSiOnAlSAntwerpen 12450238

juridischMedewerker/PArAlegAl legAlASSiSt 12449507

juridischeMedewerker(M/V) nOtAriSeDgArDVAnOUDenHOVe nOtAriAt -nOtAriAAt 12449114

jurisTcolruyTgrouP cOlrUytgrOUp 12450131

legAlAdViceTeAMMAnAger(M/V) pArtenA 12449207

noTArieeljurisT nOtAriSgUywAlrAeVenSAnDreSScOnSUlting&pArtnerS

12449405

noTArieeljurisT/kAndidAATnoTAris(M/V) geASSOcieerDenOtAriSSenDegrOO-te,DewAele&VAnHAeSeBrOUcK

nOtAriAt -nOtAriAAt 12449159

rAMAnAger(M/f) micHAelpAge 12449819

regulATorysPeciAlisT gentlifeScienceS HAySlifeScienceS 12449528

seniorsociAllAwconsulTAnT pwc 12448927

seniorsociAllAwconsulTAnT-frenchsPeAkingMArkeT pwc 12448929


joBid

logiStiek&diStriButieAccounTMAnAgerTrAnsPorTsecTor(M/V) SelectHUmAnreSOUrceS 12449195

AssisTAnTwArehouseMAnAgerM/V ADeccOBOOm 12448898

AssisTenTProjecTleider/werkVoorbereiderM/V Actief interim ieper 12448970

AssisTenTTrAnsPorTPlAnnerTehAMMe UniqUeOffice 12449119

ATelierVerAnTwoordelijkehouTsecTor UniqUetecHnicUm 12448963

disPATcher(M/V) Actief interimBrUgge 12449275


disPATcherM/V ADeccOBOOm 12448925

disPATcher/PlAnnerVoorbelgischwegenneTM/V UniqUeOffice 12449345

enThousiAsTeexPloiTAnT-PlAnnerTeMelsele(M/V) UniqUeOffice 12449171

inTernATionAAlMedewerkerM/V UniqUeOffice 12449846

inVenToryconTroller-regiogenT-korTrijk HArVeynASH 12449789

juniordisTribuTion&logisTicsconsulTAnT(QA) pAUwelScOnSUlting 12449936

juniorrePorTingMAnAger StegmAnnHrSOlUtiOnSAnt-werpen 12450247

leAdbuyer HAmAlSignAtUremOtmAnS-VAnHAVer-mAet

12449556

logisTicscoordinATor(M/V) Actief interimleUVen 12449761

logisTicsscheduler inSel - ingenieUrSSelectieS 12448779

MAgAzijnbediende(M/V) UniqUetecHnicUm 12449198

MAgAzijnbediendeM/V UniqUeOffice 12449836

MAgAzijnMedewerkerdAgPloege-logisTics(zAVenTeM) cOlrUytgrOUp 12449178

MAgAzijnMedewerkernAchTPloege-logisTics(zAVenTeM) cOlrUytgrOUp 12449180

MAinTenAnceAdMinisTrATorM/V ADeccOBOOm 12448944

[email protected] Vente-eXclUSiVe.cOm 12449806

orderPickerdisTribuTiecenTruMbiolede cOlrUytgrOUp 12449684

PlAnnerVoedingsindusTrie Actief interimteSSenDerlO 12449498

PlAnner/disPATcherTewillebroekM/V UniqUeOffice 12449845

PolyVAlenTMAgAzijnMedewerkerdAguren SelectHUmAnreSOUrceS 12449805

Proces-&MeThodeAnAlisT inSel - ingenieUrSSelectieS 12449750

ProducTiePlAnner(M/V) SelectHUmAnreSOUrceS 12448878

resourcePlAnnerTebeVeren-wAAs(M/V) UniqUeOffice 12449299

sAles&coMMerciAlMAnAger-belgië mercUriUrVAl 12449678

seniorforwArderM/V ADeccOBOOm 12448919

suPPlychAinAdMinisTrATor(M/V) UniqUeOffice 12450159

suPPlychAinPlAnner HAySDenDermOnDelOgiSticS 12449365

TeAMleAderlogisTiek cOlrUytgrOUp 12449154

TeAMleAderMAgAzijnM/V ADeccOBOOm 12448894

TechnicAlsuPPorT(serVicedesk) HAySOfficeprOfeSSiOnAlSDen-DermOnDe 12448969

Technischbediende Actief interimKOrtriJK 12449917

TrAnsPorTPlAnner ScHenKer 12448839

TrAnsPorTPlAnner(PArTloAds)M/V UniqUeOffice 12449841

VAsTejob:disPATcher(inTernATionAlegroeP) mAnpOwer 12449390

VAsTejob:douAnedeclArAnTMeTerVAring mAnpOwer 12449391

marketing&communicatieAccounTexecuTiVeVoorregioliMburg(M/V) fiDUciAl 12450023

AccounTMAnAgerAdVerTisingVoorheTluxeMAgAzinesAbATo meDiAfin 12450064

AdMinisTrATiefwonderVoorklAnTendiensTM/V ADeccOBOOm 12448911


12450078

AnAlyTischMedewerkerProducTMArkeTing/AAnkooP HArVeynASH 12448794

coMMercieelconsulTAnTfiduciAires SAge SeArcH&SelectiOn 12449464

coMMerciëlebinnendiensT(M/V) HAySOfficeprOfeSSiOnAlSAntwerpen 12449421

coMMunicATiecoördinATor mAnpOwer 12449149

coPywriTer-VerTAler gOUDengiDS.Be 12449879

cusToMerserViceAssociATefrenchMArkeT(M/V) UniqUeOffice 12448795

e-coMMerceAccounTMAnAger(M/f) SelectHUmAnreSOUrceS 12448993

e-coMMercebusinessAnAlysT(M/f) SelectHUmAnreSOUrceS 12448994

enTrePreneuriAl(senior)ProducTMAnAgerforbPosTPArcels&inTernATionAl-brussels-ref4503 BpOSt 12449740

exPerTe-business HAySSAleS&mArKetingAntwerpen 12448910

exPerTMArkTinTelligenTieensegMenTATie HAySSAleS&mArKetingAntwerpen 12448899

frAnsTAligTeksTschrijVer cOlrUytgrOUp 12450087

frAnsTAligTeksTschrijVerProducTinfo cOlrUytgrOUp 12448830


juniorconTenTMAnAger telenet 12449777

juniorMArkeTeer(M/V) UniqUeOffice 12449838

lobbyisT USgmArKeting&SAleS 12449151

MAinTenAnceAdMinisTrATorM/V ADeccOBOOm 12448944

MArkeT&cusToMerdATAAnAlysT(leuVen) AcertA KernSelec-tiOn 12449817

MArkeTinTelligencesPeciAlisT pwc 12448933

MArkeTingAccounTMAnAger pwc 12448932

MArkeTingAssisTAnT(M/V) UniqUeOffice 12448873

MArkeTingcoordinATornl/fr/en SelectHUmAnreSOUrceS 12449981

MArkeTingMAnAger SmAppee HUDSOn 12449569

onlineTrAffic&AnAlyTicsMAnAger eDflUminUS 12449888



joBid

ProducTMAnAger SmAppee HUDSOn 12449568

ProducTMAnAgersAMsung HrViSiOn 12449871

ProjecTMAnAger meDiAfin 12450065

ProjecTMAnAger cOlrUytgrOUp 12448822

sAlesAdVisorM/V ADeccOBOOm 12448916

sAlesAssisTAnTduiTslAnd KOrtriJKOfficeprOfeSSiOnAlSHAySOfficeprOfeSSiO-nAlS

12449520

sAlesMAnAger pOlypreen internAtiOnAl HUDSOn 12449469

sAlesMAnAgerbeluxfoodserVice lAlOrrAineBAKerygrOUp AltiOr 12448841

TechnischcoMMercieelAdViseurM/V ADeccOBOOm 12448953

TechnischcoMMerciëlebinnendiensTM/V ADeccOBOOm 12448949


TeksTschrijVerProducTinforMATiehuisMerken cOlrUytgrOUp 12450098

VAsTejob:regioeTAlAgisT(e)/VisuAlMerchAndiserfAshion mAnpOwer 12449388

webMAsTer cOlrUytgrOUp 12448827

PurchaSing&aankooPAAnkoPer(M/V) UniqUeOffice 12449427


bAchelorbouwkundeVoorcAlculATie,AAnkooPenwerkVoorbereidingbijbouwgroePl.heyleninolen mOtmAnS-VAnHAVermAet qiwie 12450101

cenTrAleAAnkoPer KVO-ScHOlen 12449571


juniorAAnkoPer HAySpUrcHASing&lOgiSticSAntwerpen 12448900

leAdbuyer HAmAlSignAtUremOtmAnS-VAnHAVer-mAet

12449556

leAdbuyerbijhAMAlsignATurenVinTurnhouT mOtmAnS-VAnHAVermAet qiwie 12448774

leAdbuyernonrAwMATeriAls AtrecrUitment 12449293

PurchAseMAnAger(M/f) micHAelpAge 12449818


reSearch&develoPmentlAborAToryAnAlysT SelectHUmAnreSOUrceS 12449454


ProjecTenMAnAger´Milieurisicoengezondheid´ VitO 12448798

ProjecTenMAnAger´TherMischesysTeMen´ VitO 12449461

ProjecTenMAnAger´TrAnsiTie,energieenMilieu´ VitO 12449463

ProjecTVerAnTwoordelijke´energiesysTeMen´ VitO 12448785

reseArchAssociATe SelectHUmAnreSOUrceS 12449453

SaleSAAnkooPVerAnTwoordelijkegrondsToffenM/V ADeccOgent Office 12449724

AccouinTMAnAgerb2bMediAenreclAMe fizzle 12450180

AccounTMAnAger prOfilegrOUp 12449310

AccounTMAnAger SAge SeArcH&SelectiOn 12449460

AccounTMAnAger-conTenTMAnAgeMenTsoluTions AmpleXOr 12449953

AccounTMAnAger(AuToMoTiVe) AnOniem,regiO-limBUrg OmBrelO 12449901

AccounTMAnAger(highPoTenTiAl) DiXOn&cOmpAny 12450163

AccounTMAnAger(M/V) UniqUeOffice 12449121

AccounTMAnAgerbAnking SelectHUmAnreSOUrceS 12449708

AccounTMAnAgerbelux BigBrOtHerSecUritySyStemSSignUmHr&mAnAge-ment

12449986

AccounTMAnAgerbelux fOrOneX HUDSOn 12449560

AccounTMAnAgerbijchinoh ADVer-Online 12449201

AccounTMAnAgericT centric 12449341

AccounTMAnAgerMeTAchTergrondcheMieM/V UniqUeOffice 12449847

AccounTMAnAgerVlAAnderen lely OrpSy 12449240

AccounTMAnAgerMeTinTeresseinTechniek fizzle 12450176

AccounTMAnAgerMeTinTeresseinTechniek-regioAnTwerPenhAVen fizzle 12450166

AccounTMAnAgerMeTinTeresseinTechniek-wesT-VlAAnderen fizzle 12450179

AccounTMAnAgerTelecoMregioVlAAnderen AtrecrUitment 12449950

AdMinisTrATiefwonderVoorklAnTendiensTM/V ADeccOBOOm 12448911


12450078

AllroundsAlesAssisTAnT(M/V)TeMechelen(370478) SecretAryplUSmAnAgementSUppOrt 12449129


AssisTAnTfiliAAlMAnAgeroosTende-direcTVAsTconrAcT mAnpOwer 12449893

AssisTAnTsiTeMAnAger(M/V) UniqUeOffice 12449842

AuTonooMVerkoPer grOUpe icf 12449558

bediendeorderVerwerking(M/V) UniqUeOffice 12449856

beleggingsAdViseurregioAnTwerPen citiBAnKBelgiUm 12450244

bouwAdViseur AAnnemingenVerelSt ApriOri 12449562

businessdeVeloPMenTMAnAger AirprODUctS VelDegrOep 12449270

businessdeVeloPMenTMAnAger perSOnifieD 12449976


joBid

businessdeVeloPMenTMAnAger SecretAryplUSp&O 12449158

businessMAnAgerTebrussel SecretAryplUSp&O 12450034

coMMercieelAfgeVAArdigdekeMPen/VlAAMs-brAbAnTbijlegrAnd legrAnDgrOUpBelgiUm KAtz 12449139

coMMercieelAssisTenT(e) DelfOODAnDreSScOnSUlting&pArtnerS

12449278

coMMercieelbediendebinnendiensT(M/V) UniqUeOffice 12450245

coMMercieelbediendesPAAns(M/V) UniqUeOffice 12449429

coMMercieelconsulTAnTfiduciAires SAge SeArcH&SelectiOn 12449464

coMMercieelMedewerkerbinnendiensT BüHrmAnnUBBenS prOfilegrOUp 12450142

coMMercieelMedewerkerbinnendiensT innOViS tAlentfinDer 12450036

coMMercieelTelefonisT(M/V) UniqUeOffice 12449425



coMMunicATieVeenMeerTAligeTenderconsulTAnT|AArTselAAr UniqUeOffice 12449844

cusToMerAdVisorTelecoMregiosinT-niklAAs(M/V) SelectHUmAnreSOUrceS 12450056

cusToMerserViceAssociATefrenchMArkeT(M/V) UniqUeOffice 12448795

cusToMerserVicecoördinATorM/VTewesTerlo UniqUeOffice 12449840

cusToMerserViceMAnAger(M/V) Actief interimleUVen 12449744

cusToMerserViceMAnAgerb2b eDflUminUS 12449133

cusToMerserViceMedewerker(M/V) Actief interimHAlle 12449921

cusToMerserViceMedewerker(M/V) HAySOfficeprOfeSSiOnAlSAntwerpen 12449364

cusToMerserVicerePresenTATiVebijineoschlorVinyls ADVer-Online 12450029

cusToMerserVicerePresenTATiVeM/V Actief interimleUVen 12449767

cusToMersuPPorTMedewerkerM/V Actief interimzAVentem 12450103

dynAMiccusToMerserVicerole-PorTuguese/sPAnish/english-brussels-ni371269


dynAMischeAccounTexecuTiVeVisibiliTeiTTebeVeren-wAAs UniqUeOffice 12449291

e-coMMerceAccounTMAnAger(M/f) SelectHUmAnreSOUrceS 12448993

eersTeerVAringAlscoMMercieelbediendeenoPzoeknAAreennieuweuiTdAging? fOrUmJOBSOfficetielt 12449575


flexibeleAssisTAnTfiliAAlMAnAger-direcTVAsTconrAcT mAnpOwer 12449892

gedreVenAccounTMAnAgerVoorfMcgsecTor UniqUeOffice 12449424

gedreVensAlesTAlenT(MedischesecTor)(M/V) UniqUeOffice 12449098

gedreVenTechnischcoMMercieelAdViseurregioVlAAnderen DiXOn&cOmpAny 12449537

globAlAccounTMAnAger fiftHplAy 12450096

highPoTenTiAlAAnkoPer DiXOn&cOmpAny 12450153

hiPPeAccounTMAnAgerb2bregioAnTwerPen mAnpOwer 12449963

insidesAlesAssisTAnT(AdMinisTrATiVeAssisTAnT) Actief interimweStmAlle 12450069

insidesAlesengineer tempO-teAmprOfeSSiOnAlS 12449696

insidesAlesMeTAAl&dichTingen(M/V) HAySOfficeprOfeSSiOnAlSAntwerpen 12449420

insidesAlesrePresenTATiVe HAySOfficeprOfeSSiOnAlSDen-DermOnDe 12449993

insPecTeuroPenbArebesTuren(regiowAAslAnd) DiXOn&cOmpAny 12449414

inTeriMsAlesMAnAgerf1Voor6-9MAAnden mAnpOwer 12449370

inTernAccounTMAnAger VAnAerDeVleeSimpOrt inVenti 12449572

inTernATionAlProjecT/serViceMAnAger fiftHplAy 12450106

juniorAAnkoPer HAySpUrcHASing&lOgiSticSAntwerpen 12448900

juniorAccounTMAnAger KnigHtfrAnKSA/nV 12450028

juniorclienTrelATionshiPMAnAgers cApitAlAtwOrK 12449564

juniorsAlesAccounTMAnAgergerMAn(brussels)(jA349639)


kAMcorPorATeclienTssAMsungb2b HrViSiOn 12449861

kAMindirecTsAlesb2bsAMsung HrViSiOn 12449864

keyAccounTMAnAger ferrerO HUDSOn 12449957

keyAccounTMAnAgersAMsung HrViSiOn 12449858

MAnPoweronedeVeloPer-regioTebePAlen mAnpOwer 12448980

MedewerkerAAnkooP HArVeynASH 12449397

MedewerkercoMMerciëlebinnendiensT(M/V) Actief interimBrUgge 12449273

MeerTAligesAlesAssisTAnTregiolonderzeelgezochT!


officeMAnAger(M/V)-kAnToorgenk impActnV 12449206

oPerATionsMAnAger AViA Dip 12449315

oPerATionsMedewerkerbTocM/V UniqUeOffice 12450148

PArTTiMecusToMerserViceMedewerkergenTbrugge(M/V) UniqUeOffice 12449335

PerMjob:keyAccounTMAnAgersouTherneuroPe mAnpOwer 12449495

PerMAnenTconsulTAnTleuVen/liMburg mAnpOwer 12448985

Pre-sAlesAssisTAnT gentOfficeprOfeSSiOnAlSHAySOfficeprOfeSSiO-nAlS

12450165

ProducTlineMAnAger(M/f) micHAelpAge 12449820

ProducTbeheerderburgerzAken gentOfficeprOfeSSiOnAlSHAySOfficeprOfeSSiO-nAlS

12450100

ProducTbeheerderoPenbArebesTuren gentOfficeprOfeSSiOnAlSHAySOfficeprOfeSSiO-nAlS

12450114

ProducTiebeheerder HAySBrUSSel inSUrAnce 12449648

113Vacature I 24.11.2012


joBid

ProjecTcoördinATor/filiAAlMedewerkerwAgensM/V UniqUeOffice 12449340

regionAlAccounTMAnAgerAnTwerPen-liMburgM/V micHAelpAge 12450199

regionAlAccounTMAnAgerliMburg(M/V) UniqUetecHnicUm 12449258

resulTAATgerichTeinTerneVerkoPer(nl) AllBOX SAleStAlentS 12449633

sAles&coMMerciAlMAnAger-belgië mercUriUrVAl 12449678

sAlesAdVisorM/V ADeccOBOOm 12448916

sAlesAdVisorTrucksbijeuro-TrucksclAes-Mercedes-benz–regiosinT-Truiden–Tienen-Tongeren

merceDeS-Benz USgHrfOrceS 12449140

sAlesAssisTAnTduiTslAnd KOrtriJKOfficeprOfeSSiOnAlSHAySOfficeprOfeSSiO-nAlS

12449520

sAlesengineerrecyclingeQuiPMenT&soluTions inSel - ingenieUrSSelectieS 12450104

sAlesloVingAccounTMAnAgerAnTwerPen(M/V) AccentJOBSfOrpeOple 12449967

sAlesloVingAccounTMAnAgerloMMel(M/V) AccentJOBSfOrpeOple 12449645

sAlesMAnAger innOViS prOfilegrOUp 12450032

sAlesMAnAger pOlypreen internAtiOnAl HUDSOn 12449469

sAlesMAnAgerbeluxfoodserVice lAlOrrAineBAKerygrOUp AltiOr 12448841

sAlesMAnAgerindirecTsAlesiTb2bsAMsung HrViSiOn 12449867

sAlesMAnAgerscAndinAViëenoosT-euroPA cAVAliern.V./cereSrecrUitmentB.V. 12450110

sAlesrePresenTATiVeMeTdoorgroeiPoTenTieel(ref.Vc126030) frieSlAnDcAmpinA VectiS 12449529

serVicedesksuPPorTAgenTnl-fr(M/V) UniqUeOffice 12450007

serViceMAnAgerAuToMobielsecTor(M/V) SelectHUmAnreSOUrceS 12449321

shoPMAnAger-direcTVAsTconrAcT mAnpOwer 12449913


TeAMMeMbergenTVoskenslAAn cOlrUytgrOUp 12449142

TeAMcoAch(M/V) StArtpeOple 12450227

TeAMcoAchbrussel(M/V) StArtpeOple 12450216

TechnicAlcusToMerserViceAdVisor StOrAenSO HUDSOn 12449573

TechnicAlsuPPorT(serVicedesk) HAySOfficeprOfeSSiOnAlSDen-DermOnDe 12448969

TechnischcoMMercieelAdViseurM/V ADeccOBOOm 12448953

TechnischcoMMercieelAfgeVAArdigde UniqUeOffice 12449843

TechnischcoMMercieelbediende(M/V) UniqUeOffice 12449428

TechnischcoMMerciëlebinnendiensTM/V ADeccOBOOm 12448949

TechnischsAlesTAlenTwesT-VlAAnderen(M/V) UniqUeOffice 12450010


TelesAlesMedewerker(M/V) Actief interim ieper 12449698

TelesAlesMedewerkerduiTseMArkT gentOfficeprOfeSSiOnAlSHAySOfficeprOfeSSiO-nAlS

12449979

TelesAlesMedewerkersfrAnseMArkTM/V Actief interim ieper 12449695

TweeTAligfronTofficeMedewerkerinsinT-sTeVens-woluwe


VAsTejob:AssisTenTshoPMAnAgerdeniM/sTreeTweAr mAnpOwer 12449434

VAsTejob:brAndMAnAger mAnpOwer 12449891

VAsTejob:hiPPeAccounTMAnAgerb2bVlbr-liMburg mAnpOwer 12449964

VATsejob:AssisTenTshoPMAnAger mAnpOwer 12449439

VerAnTwoordelijkecoMMerciëlebinnendiensT(nl/fr/eng) ScAlAplASticS SAleS

tAlentS 12448777

VerTegenwoordig(sT)erVoorregioVlAAnderen(M/V) UniqUeOffice 12450009

VerTegenwoordiger/shoPVerAnTwoordelijkeloMMel UniqUeOffice 12448966

VerTegenwoordigerAnTwerPen cHeynS KernSelec-tiOn 12449681

VerTegenwoordigerVlAAnderen prOXimeDiA tAlentfinDer 12450117

VerzekeringsAdViseurschAdebrAnd ing 12449174

werfleiderMeTinTeresseineencoMMercielefuncTie fizzle 12450150

winkelMedewerker/klAnTenAdViseur(M/V) Actief interimDieSt 12449229

winkelVerAnTwoordelijke(M/V) UnJOUrAilleUrSeUrOpe 12449730

techniek&ProductieAccounTMAnAger HAySengineeringAntwerpen 12449769

AfdelingshoofdProducTie fOrUmJOBSOfficetielt 12449548

AssisTAnTsiTeMAnAger(M/V) UniqUeOffice 12449842

AssisTAnTTechnicAlMAnAger KOrtriJKengineering&tecH-nOlOgy


12449786

bouwAdViseur AAnnemingenVerelSt ApriOri 12449562

bouwkundigTekenAAr(M/V) SelectHUmAnreSOUrceS 12449316

bouwkundigTekenAAr(M/V) SelectHUmAnreSOUrceS 12449326

bullchAuffeurMeTATTesT3-Ploegen(M/V) SelectHUmAnreSOUrceS 12449992

coördinATorVeiligheid,kwAliTeiT&Milieu BeAUlieU internAtiOnAlgrOUp-BerryAllOc tAlentfinDer 12449540

cusToMerserViceengineer HAySengineeringAntwerpen 12449775


dringend!!ArbeidersTuinAAnleg Actief interimwAregem 12449629

dringendgezochT:VoorMAnTiglAsser(M/V) Actief interimwAregem 12449623

elekTriciensMeTzininAVonTuur Actief interimScHOten 12449642

energiecerTificATeurs pArAregiOnAlemAAtScHAppiJ 12449716

exPerTAuToMATisATie(M/V) SelectHUmAnreSOUrceS 12449319


fieldserViceengineer SOlyStic Hr-cc 12449314


joBid

hAndigehArryzonderhoogTeVrees!!! SelectHUmAnreSOUrceS 12449674

hoofdoPerATionelediensT SelectHUmAnreSOUrceS 12449382

houTbewerkers Actief interimwAregem 12449637

indusTrieelelekTricien-sToringsTechnieker UniqUetecHnicUm 12449176

ingenieurAuToMATisATieenexPloiTATieMAchinePArk cOlrUytgrOUp 12449471

insTAllATeurVerwArMingsTechnieken(M/V) Actief interimleUVen 12450156

inTerieurArchiTecTbouw HAySengineering&tecHnOlOgyDenDermOnDe 12449304

juniorsToringsMonTeur2Ploegen(M/V) SelectHUmAnreSOUrceS 12449193

kwAliTeiTsVerAnTwoordelijke HAySengineering&tecHnOlOgyDenDermOnDe 12449337

leidinggeVendeTechnieker Actief interimHOUtHAlen 12449332

MecAnicienVrAchTwAgens Actief interimwAregem 12449640

MechAnicAldesignengineer HAySengineeringAntwerpen 12449771

MechAnicAldesigner rAnDStADprOfeSSiOnAlS 12450076

MechATronicPower-MAnAgeMenTengineer flAnDerS’mecHAtrOnicStecHnO-lOgycentreVzw(fmtc) HUDSOn 12449590

MedewerkerProducTie(M/V) SelectHUmAnreSOUrceS 12449183

[email protected] Vente-eXclUSiVe.cOm 12449806

onderhoudselekTricien(M/V) UniqUetecHnicUm 12449834

onderhoudsMechAnieker HAySengineering&tecHnOlOgyDenDermOnDe 12449328

onderhoudsTechnicus(M/V) mAnpOwer 12449493

onderhoudsTechnieker HAySengineering&tecHnOlOgyDenDermOnDe 12449311

onderhoudsTechnieker(M/V) Actief interimleUVen 12449966

onderhoudsTechniekerhVAc(M/V) SelectHUmAnreSOUrceS 12449322

oPerATionAlexcellenceofficer fABricOm(gDfSUez) 12449517

oPerATor-2Pl UniqUetecHnicUm 12450250

oPerATordAgurenherenTAls SelectHUmAnreSOUrceS 12449815

oPerATorVerPAkkingbijMArsinolen SelectHUmAnreSOUrceS 12449166

oPerAToren3-Ploegen(M/V) SelectHUmAnreSOUrceS 12449182

PAckAgingsuPerVisor rAnDStADprOfeSSiOnAlS 12449239

PlAnner nASSAUDOOrnVAnDreSScOnSUlting&pArtnerS

12449694

ProcessconTrolsysTeMsengineerderiVATenbijineoschlorVinyls ADVer-Online 12450027

Processengineer DAftrUcKS enginiUmgrOUp 12449703

ProcesVerbeTerAArProducTie ArgOnSelectie 12449456

ProducTieleiderijzerVlechTerij HAySengineering&tecHnOlOgyDenDermOnDe 12449329

ProducTiePlAnner(M/V) UniqUeOffice 12449259


ProducTionsuPerVisor UniqUetecHnicUm 12449277

ProjecTengineer KOrtriJKengineering&tecH-nOlOgy


12449774

ProjecTingenieurbenelux AirliqUiDe mercUriUrVAl 12449756

ProjecTMAnAgerMAnufAcTuring(eMeA) AnOniem,regiOleUVen OmBrelO 12449580


ProjecTcAlculATor HAySengineering&tecHnOlOgyDenDermOnDe 12449327

ProjecTingenieurenergie greenSUn tAlentfinDer 12449222

ProjecTleider BrAetnVAnDreSScOnSUlting&pArtnerS

12449682

ProjecTleider HAySengineeringAntwerpen 12449768

ProjecTleider SelectHUmAnreSOUrceS 12449720

ProjecTleiderAlgeMenebouw AAnnemingenVerelSt ApriOri 12449561

ProjecTleiderindusTriebouw AAnnemingenVerelSt ApriOri 12449563

ProjecTleiderMulTiTechnieken inSel - ingenieUrSSelectieS 12449266

ProjecTleiderwoningbouw HAySengineering&tecHnOlOgyDenDermOnDe 12449320

QuAliTyengineer AnOniem,regiOlimBUrg OmBrelO 12449669

QuAliTysuPerVisor grAcOBVBA 12449701


seniorProcessengineerbijineoschlorVinyls ADVer-Online 12450077

seniorProjecTengineereM rAnDStADprOfeSSiOnAlS 12449339

seniorserViceengineer mAnDieSel Dip 12450038

serViceengineer inSel - ingenieUrSSelectieS 12450105

serViceengineer(M/V) UniqUetecHnicUm 12449851

serViceTechnieker(bAch/MAsTer)ookschoolVerlATers!M/V UniqUetecHnicUm 12450006

shifTTechniekerM/V Actief interimleUVen 12449751

suPerVisor HAySgent 12449980

TeAMleiderexPloiTATieelekTricTeiTTeleuVen eAnDiS 12450088

TeAMleiderProducTie(M/V) SelectHUmAnreSOUrceS 12449317


TechnicAlsuPPorTcoordinATor(iTAliAn) HAySgent 12449308

TechnicusrollendeMATeriAlenondereenVAsTconTrAcT mAnpOwer 12449438

TechniekerdAgurenherenTAls SelectHUmAnreSOUrceS 12449809

TechniekerdrAAier/frezercnc(M/V) UniqUetecHnicUm 12449947

TechniekerinTern plUSUitzenDKrAcHten 12449474

TechniekerMeTfirMAwAgenregioAnTwerPen SelectHUmAnreSOUrceS 12449721



joBid

TechniekersTellerdAguren SelectHUmAnreSOUrceS 12449808

TechnischcoMMercieelbediende HAySengineering&tecHnOlOgyDenDermOnDe 12449312

TechnischcoMMercieelMedewerker HAySengineeringAntwerpen 12449772

TechnischenklAnTVriendelijk?dAnzoekenwijjou.(M/V) UniqUetecHnicUm 12449188

TechnischTekenAAr HAySengineeringAntwerpen 12449582

TechnischTekenAArMATrijzenTesT-niklAAs UniqUeOffice 12449097

TekenAAr(M/V) Xpeengineering&ict 12450203

TekenAAr-onTwerPeroPleggersM/V(ookschoolVerlATers!) UniqUetecHnicUm 12449192

VAsTejob-ProcesTechniekercheMie mAnpOwer 12449435

VAsTejob:leidinggeVendVerwArMingsTechnieker mAnpOwer 12449436

VAsTejob:MeeT&regelTechniekerMeTPAssieVoorhVAc mAnpOwer 12449437

VAsTejob:ProcesTechnieker(fArMAceuTischesecTor) mAnpOwer 12449441

VAsTejob:ProducTiesuPerVisor(VAsTenAchT) mAnpOwer 12449432

VAsTejob:sToringssTechnicusVolconTinu(M/V) mAnpOwer 12449914

VAsTejob:ToolrooMMedewerker mAnpOwer 12449494

VrAchTwAgenMecAnicien(M/V) Actief interimHOUtHAlen 12449338


joBid

werfleider StrUKtOnrAil HUDSOn 12449555

werkVoorbereider/cAlculATor StegmAnnHrSOlUtiOnS 12449588

andereFunctieSclienTAssisTenT SelectHUmAnreSOUrceS 12449630

eTcsdATAPrePArATor rAnDStADprOfeSSiOnAlS 12449521

juniorTeAMleAderlogisTiek cOlrUytgrOUp 12449161

ProducTMAnAgerssyMeTA cOlrUytgrOUp 12449690

ProjecTleidersleuTeloPdeduurProjecTen UniqUeOffice 12449837

QAcoMPliAnceProcessreViewer rAnDStADprOfeSSiOnAlS 12449935

surVeillAnceAgenTweekend tempO-teAmzAVentem 12449578

TechnischProjecTMAnAger(M/V) UniqUeOffice 12449839

Technisch-AdMinisTrATiefbediendebuiTendiensT rAnDStADprOfeSSiOnAlS 12448881

underwriTerkMobrAnd SelectHUmAnreSOUrceS 12449632

VAsTejob:onderhoudsTechnicusVoorinnoVATiefbedrijf mAnpOwer 12449431

VAsTejob:ProducTiePlAnner(succesVollekMo) mAnpOwer 12449433

VAsTejob:ToolrooMMedewerker mAnpOwer 12449494


Skills/EducationCandidates will have an advanced degree in atmospheric studies, and experiencein the generation and working of clouds to reflect solar radiation. Long-termplanning ability is a must, as is practical experience in the field.

Your daily tasks would be to:• Generate clouds using the latest climate engineering technology• Monitoring of effective cloud cover, both real and artificial• Manage teams located around the world• Be the public face promoting how cloud cover is essential to fighting climatechange

Starting date: 2018

For more information see page 68

CLOUD CONTROLLER (M/F)

Wist je dat een beginnend industrieelingenieur 3.186 euro bruto per maandverdient, en een burgerlijk ingenieur3.566 euro bruto ?

En dat is nog maar het begin !

Bij de NMBS-Groep werk je als ingenieurmee aan innovatieve projecten. Groteinfrastructuurwerken, stationsgebouwen,de allernieuwste mobiliteitsoplossingen…Jouw talent krijgt alle kansen.

Word een van onzenieuwe ingenieurs

www.despoorwegenwervenaan.be

Ontdek al onze vacatures op

163_GPV1QU_20121124_VAM01_00_Opmaak 1 20/11/12 13:49 Page 163

Wij zijn op zoek naar mensen die zichniet laten beknotten in hun vrijheid.Mensen die de grenzen opzoeken enbuiten de lijntjes kleuren.Wie revolutionair onderzoek wil doen inhet domein van nanotechnologie moetnamelijk steeds nieuwe wegen inslaan.En daarvoor is er bij imec ruimte genoeg.Dankzij ons opleidingsaanbod kan jejezelf dan ook maximaal ontwikkelen.Ideaal dus om je vleugels in optimaleomstandigheden uit te slaan.

BIJ ONS KRIJG JE EEN PETIETERIGERUIMTE OM JE VLEUGELS UITTE SLAAN

Join us & Think Small

www.imec.be/jobs

Wij zoeken:----------------------------------------

TechniekerProjectingenieur HVACProjectingenieur toestelinstallatiesProjectingenieur gebouwbeheersystemen(IR) Architect-ProjectmanagerTeam Leader gas-water-chemieManager Electricity & Maintenance

164_GPV1QU_20121124_VAM01_00_Opmaak 1 20/11/12 13:55 Page 164

de grote salarisenquête

Documents