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Informe sobre la situación del empleo y el paro de los mayores de 45 años en España 2n 2018. Fuente: EPA 4ºtr 2018. Realizado por Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ Página 1
Fuente: Encuesta de Población activa (EPA) 4º Trim 2018del I.N.E. 29/01/2019
Informe sobre la situación del desempleo de las personas mayores de 45 años en
España
“Los Invisibles”Encuesta Población Activa 4ºTr 2018
1
1. Presentación del Informe 2 8. Evolución comparativa del paro de los jóvenes y los senior
27
2. Influencia de las magnitudes macroeconómicas en empleo y paro
5 9. La evolución del empleo de los mayores de 45 en España
29
3. Análisis del Paro total y por tramos de edad
7 10. La contratación de los 45+: Indefinidos y Temporales
33
4. Análisis del Paro por niveles de formación
13 11. Las velocidades de caída del paro y crecimiento del empleo
34
5. El Paro, desde el diferencial de género
15 12. Los Yacimientos de trabajo y empleo para los Senior
36
6. Por primera vez, en 2018 el Paro Senior bajó más rápido que el total
16 13. Las Comunidades que logran mejorar más el Paro de Larga Duración y el Paro de los Senior
39
7. Evolución del Paro de Larga Duración
22 14. Conclusiones 44
15. Recomendaciones
57
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1. PRESENTACIÓN DEL INFORME
Este informe está realizado por la Asociación Observatorio Trabajo Senior 45 plus,
utilizando como fuente los datos oficiales publicados el 29 de Enero de 2019 por el
Instituto Nacional de Estadística de España, en la Encuesta de Población Activa del
cuarto trimestre 2018.
El informe analiza la situación del desempleo de las personas mayores de 45 años en
España, desde la perspectiva de que somos desde 2013 el colectivo con más personas
afectadas por el desempleo y que tiene más dificultades para encontrar el camino de
regreso al mercado laboral.
Esto viene sucediendo por varias causas:
1º) Desde poco después de comenzar la crisis económica en 2007, muchas empresas
necesitadas de sobrevivir antes que hundirse, intentaron resolver parte de sus
problemas económicos recortando rápidamente sus gastos de personal y para ello,
despidieron a los trabajadores cuyos sueldos eran más altos: los mayores de 50. A
partir de ahí, esta solución se extendió a muchas otras empresas y a los trabajadores
de edades mayores de 50, primero, y de 45 y 40 años, después. Hoy, cual si fuese una
mancha de aceite, se sigue recortando gastos de personal despidiendo a los
trabajadores de mayor edad, y la edad donde ese corte de falta de empleo se
agudiza más se sitúa en torno a los 55 años.
2º) De todos es sabido también que muchas empresas multinacionales han
aprovechado para reducir su número de empleados mayores de 50, sustituyéndoles en
ocasiones por adultos con menos experiencia o a veces, ni eso: por jóvenes con muy
poca experiencia profesional, aunque con conocimientos más actualizados. Algunos
han intentado justificar con razones esa práctica, pretextando que los senior no
están preparados como los jóvenes en las competencias digitales, olvidando que las
competencias siempre son asimilables y que con la necesaria formación, se pueden
adquirir muchas competencias. Esa corriente, que se ha denominado “Edadismo”, es
un prejuicio de edad, prohibido de forma terminante en el Artículo 14 de la
Constitución Española, y tiene sus días contados gracias a la excelente labor de
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muchos profesionales de los recursos humanos y de muchos directivos conscientes de
la responsabilidad social de sus empresas.
3º) Por otra parte, la discriminación de edad institucionalizada de facto por nuestros
Gobiernos (tanto del Partido Popular como del Partido Socialista Obrero Español)
tampoco ha ayudado. La dimensión del problema demográfico que vivimos, donde la
gráfica de la población ya ha perdido su tradicional forma de “pirámide” y se ha
convertido actualmente en un “cilindro” y lleva camino de pasar a ser un “diábolo”
(sí, como aquel juego infantil) en donde la base tiende a ser menor que la zona
superior, viene causando un desfase cada vez mayor en las cuentas de nuestra
Seguridad Social, que cada vez tiene mayor gasto en pensiones porque se jubilan más
personas, y menor ingreso porque entran menos jóvenes al mercado de trabajo, y
lógicamente sus cotizaciones sociales son más bajas que los importes de las nuevas
pensiones.
4º) Además, las cuentas de la Seguridad Social soportan toda la maquinaria de la
misma: gastos de personal, alquileres y amortizaciones de edificios, suministros,
consumibles, y todas las pensiones no contributivas (viudedad, orfandad) que no son
imputables a las cotizaciones sociales. Todo ese gasto imputado a la Seguridad Social
es imposible que puedan soportarlo las cotizaciones sociales de los trabajadores y las
empresas, nuestros Gobiernos lo saben. Pero si sacasen de ahí esos gastos, tendrían
que imputarlos a los Presupuestos Generales del Estado, con lo que se agravaría el
déficit de las cuentas del Estado. De manera que, se mantiene imputándolo a las
cuentas de la Seguridad Social. Lo cual lleva a tomar decisiones muy injustas, como
la que contamos a continuación.
Todo esto, ha llevado a nuestros gobiernos anteriores a discriminar positivamente a
favor del empleo de los trabajadores jóvenes, olvidando “porque no había más
dinero” a los demás colectivos, y muy especialmente al de los trabajadores por
encima de los 40, 45 y 55 años de edad. Así, desde el 2010 y hasta 2014, los sucesivos
Gobiernos españoles discriminaron positivamente el empleo del colectivo de los
jóvenes, con subvenciones anuales específicas superiores a los 35 millones Euros, que
llegaron a acumular más de 150 millones Euros con el Plan de Garantía Juvenil
impulsado también desde la Comisión Europea. Y en consecuencia, como no había
más dinero, discriminaron negativamente a los mayores de 45. Durante esos años no
hubo ayudas para reducir el desempleo de los mayores de 40 ni de 45 años. Se ha
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beneficiado a unas personas conociendo que no se ayudaba a otras que lo
necesitaban mucho más (los senior tienen cargas familiares). Una deuda moral con
dos generaciones de españoles; sin contar con que tampoco las medidas que se han
venido tomando han ayudado demasiado a que nuestros jóvenes encuentren empleo
ni tampoco a que ese empleo sea de calidad; al contrario, en muchos casos, los que
encuentran empleo tienen remuneraciones muy inferiores a las que teníamos sus
padres con su misma edad. Una deuda, también, con las generaciones jóvenes.
Como podemos ver, ninguna de las cuatro causas arriba expuestas ha sido
sobrevenida ni tampoco inevitable; al contrario, todas responden a decisiones
concienzudas tomadas por personas con responsabilidades sobre nuestra sociedad:
políticos y administradores de nuestras entidades gubernamentales.
Como bien saben muchos de nuestros políticos del ramo, las autoridades laborales de
la Comisión Europea han tenido que llamarles la atención varias veces por la falta de
políticas de empleo específicas para reducir el Paro de Larga Duración e incluso para
atender adecuadamente en las Oficinas Públicas de Empleo a las personas adultas
desempleadas; por no hablar del enorme despilfarro de recursos públicos acontecido
en la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía a lo largo de muchos años y en
el fraude de los cursos de formación en la Comunidad de Madrid entre los años 2010 a
2014.
A partir de la primavera del 2018, en que la Comisión Europea y nuestro Gobierno
transfirieron fondos importantes para reducir el Paro de larga Duración, algunas
Comunidades Autónomas han desplegado ya políticas activas de empleo para ayudar a
las empresas a contratar a personas mayores de 45, y existen también varias líneas
de ayudas a los desempleados de larga duración para poder subsistir.
A lo largo de este Informe analizamos la evolución del empleo y del paro en el último
trimestre del 2018 y comparamos la evolución a lo largo del año; situando también la
existencia de los yacimientos de empleo para nuestro colectivo.
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2. INFLUENCIA DE LAS MAGNITUDES MACROECONÓMICOS EN EMPLEO Y PARO
En el último trimestre de 2018, el Producto Interior Bruto ha crecido al 0,7% sobre el
anterior trimestre y en todo el año ha crecido % un 2,4% sobre 2017. Comparando el
crecimiento del PIB con el del Empleo equivalente a tiempo completo (publicado por
el Instituto Nacional de Estadística), que ha crecido un 2,6%, se aprecia que la
creación neta de empleo ha tenido más fuerza que el propio crecimiento del PIB, con
lo que podría seguir generando crecimiento de empleo en 2019 si la economía no se
estropease. Sin embargo, la derrota del Gobierno al presentar sus Presupuestos
Generales, tras haber puesto en marcha a primeros de Enero sus decisiones de
aumento de gasto no discrecional (aumento de las pensiones mínimas, aumento
general de las pensiones, subida de salarios a funcionarios, aumento del salario
mínimo interprofesional) implica que la economía va a empeorar y eso repercutirá,
sin duda alguna, en que se generará menos empleo.
Todas las edades Mayores de 45
Período Valor % Variación Interanual
Valor % variación interanual
PIB* T4 2018 306.945M€ 2,4%
Empleo equivalente a tiempo completo
T4 2018 2,6%
Población Activa ‘000 T4 2018 22.869 +0,46% 10.151,3 +2,8%
Parados ́ 000 T4 2018 3.304,3 -12,28% 1.258,9 -11,2%
Ocupados ‘000 T4 2018 19.564,6 +3,0% 8.892,2 +5,1%
Tasa Paro T4 2018 14,4% -12,7% 12,4% -13,6%
Tasa Ocupación T4 2018 85,6% +3,0% 87,6% +2,3%
Parados Larga Duración ‘000
T4 2018 1.552,1 -18,3% 777,8 -14,7%
Tasa PLD T4 2018 47,0% -7% 50,1% 6,9%
EPA 4ºTr 2018 Principales magnitudes
Todas las edades Mayores de 45
Período Valor % Variación Interanual
Valor % variación interanual
PIB* T4 2018 306.945M€ 2,4%
Empleo equivalente a tiempo completo
T4 2018 2,6%
Población Activa ‘000 T4 2018 22.869 +0,46% 10.151,3 +2,8%
Parados ́ 000 T4 2018 3.304,3 -12,28% 1.258,9 -11,2%
Ocupados ‘000 T4 2018 19.564,6 +3,0% 8.892,2 +5,1%
Tasa Paro T4 2018 14,4% -12,7% 12,4% -13,6%
Tasa Ocupación T4 2018 85,6% +3,0% 87,6% +2,3%
Parados Larga Duración ‘000
T4 2018 1.552,1 -18,3% 777,8 -14,7%
Tasa PLD T4 2018 47,0% -7% 50,1% 6,9%
EPA 4ºTr 2018 Principales magnitudes
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Comparando los crecimientos interanuales del PIB y del Empleo: T1 2018 T2 2018 T3 2018 T4 2018 Crecimiento interanual del PIB 2,9% 2,7% 2,5% 2,4% Crecimiento interanual del Empleo 2,4% 2,8% 2,5% 2,6% Observamos que ambas cifras crecen a un mismo ritmo, con una tendencia a la
generación de empleo muy positiva, sobre todo si tomásemos los datos
desestacionalizados del empleo. Por el momento, la bajada del PIB se está
produciendo principalmente en las Exportaciones, mientras que el Consumo Interno
se mantiene, y este último es un motor fundamental del empleo; es fundamental que
el PIB continúe creciendo por encima del 2,3% con fuerte tirón del consumo interno.
La Población Activa de los sénior crece a un ritmo 6 veces mayor que el de la
población activa total. Todos cumplimos años y siguen llegando a los 45 generaciones
enteras de españoles. Lo que significa que el número de parados mayores de 45
tiende siempre a aumentar y que hace falta presión intensa y persistente para
reducirlo. Por eso el número de personas en paro de edad senior no baja tanto como
baja el total de Parados, porque falta esa presión a favor de los senior.
La creación de empleo, los Ocupados, crece más rápida para los mayores de 45 que
para los demás colectivos (un 5,1% contra un 3%) lo cual es un muy buen resultado de
lo que se está haciendo. Insistimos: el número de Parados se resiste a bajar debido a
que cada año llegan a los 45 más y más personas. Pero las empresas están
contratando trabajadores de más de 45, eso es un hecho.
El Paro de Larga Duración (personas que llevan más de 1 año en paro) mejora muy
bien: hay 347.500 personas menos, un 18,3% menos que hace un año. El 47,0% de los
parados están en Paro de larga duración y el 50% de los parados de larga duración
tienen más de 45 años (está aumentando un 7% sobre 2017, mala señal).
Nuestra Tasa de Paro Senior se sitúa en el 12,4% (sigue estando por debajo de la tasa
de paro total) y desciende un 13,6% en términos interanuales. Es la primera vez que
el crecimiento del empleo senior supera al de la población total.
Han sido un trimestre y un año 2018 muy bueno para el Empleo de los mayores de 45,
sin duda alguna.
Informe sobre la situación del empleo y el paro de los mayores de 45 años en España 2n 2018. Fuente: EPA 4ºtr 2018. Realizado por Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ Página 7
En el horizonte económico a corto plazo se habla ya de un agujero de unos 8.000
millones en las cuentas del Estado, lo que aumentará el déficit y llevará a un
durísimo ajuste en los nuevos presupuestos, cuando quiera que los haya. La mala
gestión de la Política estatal está perjudicando muchísimo al bienestar de los
españoles.
Entre otras cosas, se dificulta muchísimo la posibilidad de que el Ministerio de
Trabajo pueda lanzar el tan necesario Plan de Choque por el Empleo de los Mayores
de 45 y una contrarreforma laboral que pueda paliar las consecuencias de algunos de
los defectos (aumentar la estabilidad del empleo, eliminar la precariedad laboral,
contratación limpia, eliminar la contratación sumergida, salarios dignos, evitar el
despido injustificado, etc) que no pudo corregir la Reforma Laboral de 2012.
3) ANÁLISIS DEL PARO TOTAL Y POR TRAMOS DE EDAD
Fuente: Encuesta de Población activa (EPA) 4º Trim 2018del I.N.E. 29/01/2019
Evolución del Paro en España (en miles de personas)
3.796
4.335
5.287
6.021 5.936
5.458
4.780
4.238
3.767
3.304
500
1500
2500
3500
4500
5500
6500
2008 2009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Gobierno del PPGobierno PSOE
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Finalmente el comportamiento del paro en el último trimestre no fue tan bueno
como se esperaba y frustró la esperanza de que 2018 llegara a ser el mejor de los
últimos 5 años en descenso del paro.
El número de personas en desempleo en España a finales de 2018 es de 3.304.000, ha
bajado en 463.000 personas respecto de 2017. Sin duda alguna es la peor cifra de
bajada de toda la serie desde que en 2014 el paro empezó a descender.
Hasta que han transcurrido 11 años desde el comienzo de la crisis en 2007 no hemos
logrado llegar a la misma cifra de paro que teníamos entonces. Es muy lamentable la
falta de capacidad de nuestra Economía para generar empleo; ni siquiera con una
tendencia continuada de crecimiento del Producto interior Bruto. Esto evidencia una
muy grave falta de coherencia entre la planificación económica y la planificación
laboral y la educativa, que como consecuencia genera estas faltas de eficiencia de
nuestro mercado de trabajo.
Si esta es la consecuencia en la actualidad, el futuro se presenta todavía más
distorsionado: nuestra importante industria automovilística, en pleno proceso de
sustitución de fuerza laboral por máquinas inteligentes; nuestro Turismo, generando
cada vez más millones de turistas (82 millones) y perseverando con una enorme
temporalidad en las condiciones de contratación de los trabajadores y no solo de los
poco cualificados cuyas reclamaciones han llegado hasta el mismísimo despacho del
Presidente del Gobierno (las “kelis” visitaron al Presidente Rajoy) sino también los de
media y alta cualíficación; nuestro tejido empresarial atomizado en millones de
pequeñas empresas con menos de 50 trabajadores que prefieren no crecer más para
no tener que estar sometidas a condiciones de mayor dureza en la contratación
laboral; y multinacionales del Sector Servicios que despiden a miles de trabajadores
para tratar de ajustarse y ser competitivas cuando algunas de ellas ni siquiera cotizan
sus beneficios empresariales en España pues lo hacen en otros países de menor
fiscalidad. Si no aparece una Política de Nación, que integre y cohesione los grandes
vectores de educación, trabajo y competitividad, perderemos definitivamente
nuestro bienestar social, nos fragmentaremos como sociedad y fracasaremos como
individuos, muchos, muchos millones de españoles. Como dijo don José Antonio
Marina: “seremos un país de camareros low cost”.
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No podemos conformarnos con eso: somos el país de Cervantes, de Goya, Velázquez,
el Greco, Colón, descubrimos América para el mundo occidental, de la cultura, de
Manolo Santana, de Rafa Nadal, del Real Madrid, el Barcelona, el Atlético de Madrid y
el Sevilla, el de las 19 medallas en Navegación a Vela en los Juegos Olímpicos,
innovador, trabajador y solidario más que ningún otro, líder en transplantes, casi
líder mundial en turismo, fabricamos millones de automóviles, ¿cómo nos vamos a
conformar con un mercado laboral siempre en crisis? ¡Ni hablar!
Esperamos poder contribuir a que las personas que nos gobiernen puedan impulsar los
cambios decisivos que requiere nuestra nación para ser un país competitivo, donde
las personas que trabajan se sientan orgullosas de hacerlo y de lo que reciben a
cambio, y que los empresarios ganen mucho dinero y creen cada vez más riqueza,
todos en la armonía necesaria e imprescindible para ser un modelo a seguir ante el
resto del mundo.
Desde 2012, que fue
el año en que el paro
alcanzó su punto más
alto desde el
comienzo de la crisis
económica, han
logrado salir del paro
2,7 millones de
personas. Muchos se
preguntan si los más
afectados son los
mayores de 55; así
que nos
preguntamos, ¿qué
colectivos han tenido
más suerte, y por qué?
El colectivo con mayor número de parados es el de los mayores de 45, con un total
de 1.259.000 personas, formado por 497.000 personas mayores de 55 y 762.000 entre
45 y 54 años. El grupo +55 no ha bajado apenas su cifra de paro desde 2012,
Fuente: Encuesta de Población activa (EPA) 4º Trim 2018del I.N.E. 29/01/2019
1.8001.708
769
1.206
539
1.014
871
464
886
533
902
742
401
762
497
Hasta 29 años de 30 a 39 de 40 a 44 45 a 54 Más de 55
Parados por tramos de edad(miles de personas)
T4 2012 T4 2017 T4 2018
Fuente: Encuesta de Población activa (EPA) 4º Trim 2018del I.N.E. 29/01/2019
1.8001.708
769
1.206
539
1.014
871
464
886
533
902
742
401
762
497
Hasta 29 años de 30 a 39 de 40 a 44 45 a 54 Más de 55
Parados por tramos de edad(miles de personas)
T4 2012 T4 2017 T4 2018
Informe sobre la situación del empleo y el paro de los mayores de 45 años en España 2n 2018. Fuente: EPA 4ºtr 2018. Realizado por Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ Página 10
mientras que el de 45 a 54 bajó en 442.000 personas. Así que es cierto: los mayores
de 55 lo tienen mucho más difícil para encontrar trabajo.
Le sigue, con 300.000 personas menos, el de los jóvenes menores de 30 años. Vemos
que mientras todos los demás colectivos han conseguido reducir su número de
parados a la mitad o menos de las personas que había en 2012, el de los mayores de
45 solo lo ha reducido un 29%, estableciéndose muy claramente que es el colectivo
que más necesita recibir ayudas para mejorar, y que las pocas medidas establecidas
por los Gobiernos anteriores no tuvieron el éxito suficiente.
Vemos que sí es cierto: baja el número de parados mayores de 45 años. Hemos de ver
si eso sucede porque logran volver al mercado de trabajo o porque se jubilan, lo
analizaremos a continuación.
La segunda mitad del año 2018 ha sido el primer período largo de tiempo en que
varias Comunidades han lanzado medidas para reducir el paro de larga duración, y
vemos que ha habido una fuerte mejora del empleo de los sénior; ojalá esa medida
continúe y se incorporen también más medidas que hagan que los empresarios y toda
la sociedad recupere la confianza en la capacidad de los mayores de 45. Hace falta
un impulso nuevo, genuino y específico, para ayudar a las personas del colectivo
senior (en adelante, en este trabajo nos referiremos a los mayores de 45 años al
hablar de “Colectivo Senior”).
Entre 2012 y 2018, el Paro total se ha reducido un 45% Sin embargo, el número de
Parados Senior solo ha bajado un 28%, es decir, solo una de cada cinco personas que
han logrado salir del paro, tenía más de 45 años. El restante 71% ha sido de todas las
demás edades, lo que nos da la idea de lo poquísimo que se ha conseguido hacer para
favorecer por parte de nuestra sociedad, del Gobierno y las Comunidades Autónomas
a los Parados Senior, a pesar de lo mucho que lo necesitan, por las cargas familiares
que tienen que sacar adelante y lo poco que nuestra sociedad aprecia la importancia
de la experiencia profesional.
En 2018, sin embargo, sí han bajado casi a la misma velocidad el Paro Total y el Paro
Senior: un 12% y un 11%, respectivamente.
Informe sobre la situación del empleo y el paro de los mayores de 45 años en España 2n 2018. Fuente: EPA 4ºtr 2018. Realizado por Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ Página 11
Las políticas activas de empleo están transferidas a las comunidades autónomas, que
son las que pueden hacer que esto cambie.
Para profundizar en esto, incluimos en esta edición de nuestro Informe “Los
Invisibles” un análisis de la incidencia del paro senior en las CCAA, en relación al paro
total, que muestra las CCAA que están teniendo mejores resultados en conseguir
reducir el Paro Senior en relación a la reducción que consiguen en el Paro Total de
esa Comunidad.
En nuestra Asociación, llevamos ya 10 años produciendo este informe EPA, año tras
año desde el comienzo de la crisis económica, edición tras edición, y hemos visto
cómo España ha pasado de tener un paro marcadamente joven a tener un paro senior.
Las políticas de empleo que se pusieron en marcha para solucionar el paro joven,
fueron indicadas para tratarlo, puesto que lo han reducido muy significativamente.
¿Sirven esas políticas para tratar el paro senior, nos preguntamos?, a la vista de las
evidencias, no sirven, vemos que el paro senior se reduce, sí, pero debería reducirse
mucho más, lo que sería posible aplicando políticas activas de empleo concretas para
este colectivo, tal como ya hacen algunas comunidades autónomas.
Fuente: Encuesta de Población activa (EPA) 4º Trim 2018del I.N.E. 29/01/2019
% Parados según su Edad
27%
22,5%12,1%
38,1%
T4 2018
Hasta 29 años
de 30 a 39
de 40 a 44
Más de 45
5
Informe sobre la situación del empleo y el paro de los mayores de 45 años en España 2n 2018. Fuente: EPA 4ºtr 2018. Realizado por Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ Página 12
El porcentaje de parados de más de 40 y 45 años de edad se sitúa de nuevo en el 50%,
en el mismo porcentaje del año 2016 y el 2017. Es decir, no hemos mejorado en
términos porcentuales: aunque salen personas del paro porque logran trabajo y otras
porque se jubilan, el crecimiento vegetativo de la edad de la población sigue
situándonos en el 50%. Si tomamos solo el colectivo +45, el 38,1% de los parados
tiene más de 45 años; en 2017 fue del 38,5% y en 2016 fue del 36,8%, así que vamos
peor que hace 2 años. Esto es principalmente debido al progresivo envejecimiento
de la población y a que se sigue despidiendo a muchas personas mayores de 45.
Pero aun así, 4 de cada 10 personas paradas en España, tienen más de 45 años; el
número de parados de más de 45 años de edad es el mayor de todos los segmentos de
población y por desgracia puede continuar siéndolo durante mucho tiempo.
Bastan, por tanto, estas cifras para expresar nuevamente la realidad del desempleo:
de todas las personas desempleadas en España, el colectivo más numeroso es el de
los mayores de 45 años, y continuará siendo durante mucho tiempo si no se hace algo
concreto para ayudarles y se persevera en ello. Si actualmente cada año salen del
paro 467.000 personas, harían falta más de 3 en los que todos los parados que logren
salir sean solo mayores de 45 años para que este colectivo logre salir del paro; hace
falta perseverar y continuar, trabajar en muchos ámbitos y con muchas manos, para
solucionar el gran problema del paro senior..
La magnitud del daño causado durante estos diez años de políticas de empleo “para
cuadrar las cuentas” y “no sociales”, a todas estas personas que hoy tienen más de
50 y 55 años, se refleja en este
cuadro:
Esto no es nuevo: llevamos así
varios años, el crecimiento del
paro senior multiplica por 2 al
crecimiento del paro juvenil. Pero
muy pocos hacen algo al respecto.
Desde la Asociación Observatorio
Trabajo Senior +45, comprendemos
que las pensiones del futuro,
tendrán que nutrirse de las
Fuente: Encuesta de Población activa (EPA) 4º Trim 2018del I.N.E. 29/01/2019
Nº Parados -30 años : es de 2,2 veces el que había
Evolución del Paro en España
Nº Parados +45 años: es 5,4 veces el que había
Desde 2007 a 2018….
El nº total de Parados es 3,2 veces el que había
6Fuente: Encuesta de Población activa (EPA) 4º Trim 2018
del I.N.E. 29/01/2019
Nº Parados -30 años : es de 2,2 veces el que había
Evolución del Paro en España
Nº Parados +45 años: es 5,4 veces el que había
Desde 2007 a 2018….
El nº total de Parados es 3,2 veces el que había
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Informe sobre la situación del empleo y el paro de los mayores de 45 años en España 2n 2018. Fuente: EPA 4ºtr 2018. Realizado por Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ Página 13
aportaciones de los que ahora son jóvenes; pero, es sumamente injusto que nuestros
sucesivos Gobiernos no estén aplicando ninguna medida potente que pueda reducir
rápidamente el deterioro del empleo de los mayores de 45. Este deterioro está
causando, entre otros, que el gasto por prestaciones de desempleo sea mucho mayor
del que debiera ser, y que estas personas no puedan seguir cotizando también influye
muchísimo en el déficit de la Seguridad Social.
4) ANÁLISIS DEL PARO POR NIVELES DE FORMACIÓN
El perfil medio del
Desempleado español es
una persona con estudios
hasta Primero de
Educación Secundaria
Obligatoria (51% de la
población en paro), y con
45 años de edad.
El perfil medio de los
Desempleados Sénior es de
una Mujer, con unos 47
años de edad, con estudios
que no llegan hasta la ESO
(60% de las personas
mayores de 45 en paro).
En ambos casos, la Educación Superior apenas llega al 20% en los mayores de 45,
mientras que en el total de parados incide un 25%
Este perfil no favorece a la empleabilidad de los mayores de 45, donde cerca de un
60% carece de Estudios que les validen, por lo que se aboca peligrosamente a los
trabajos de tipo elemental, fundamentalmente manuales, en donde una persona
puede ser fácilmente sustituida por otra sin que afecte apenas a la productividad de
Fuente: Encuesta de Población activa (EPA) 4º Trim 2018del I.N.E. 29/01/2019
Parados por nivel de formación
13%
38%14%
10%
25%
% del TOTAL
Hasta Primaria
1º ESO
2º ESO
2º ESO conOrient.Profesional
Educación Superior
7
19%
41%13%
9%20%
% +45
Fuente: Encuesta de Población activa (EPA) 4º Trim 2018del I.N.E. 29/01/2019
Parados por nivel de formación
13%
38%14%
10%
25%
% del TOTAL
Hasta Primaria
1º ESO
2º ESO
2º ESO conOrient.Profesional
Educación Superior
7
19%
41%13%
9%20%
% +45
Informe sobre la situación del empleo y el paro de los mayores de 45 años en España 2n 2018. Fuente: EPA 4ºtr 2018. Realizado por Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ Página 14
la empresa, por lo que estas personas tienen un gran riesgo de ser despedidas o
sustituidas en sus puestos de trabajo.
Una buenísima solución para mejorar la empleabilidad fija de estas personas, serían
los Certificados de Profesionalidad, que les otorga la posibilidad de que se les
reconozca sus años de experiencia profesional mediante un título homologado por el
Ministerio de Educación y el Ministerio de Trabajo, para cuya consecución se les
valida módulos de asignaturas a cambio de la demostración curricular de sus años de
experiencia laboral.
Otra buena salida profesional para muchos desempleados mayores de 45, sobre todo
para los de más de 55 años, sería la de dedicarse a la pedagogía formando y
entrenando como Mentores a personas jóvenes para que aprendan en poco tiempo las
competencias profesionales que ellos han atesorado a lo largo de muchos años de
experiencia profesional, tal como recomendamos en nuestro Contrato STIM 2x1 ©
La importancia de lo
anterior se subraya y
dimensiona cuando
observamos que esto
afecta a 952.000 personas
de más de 45 años sin
apenas formación, y a
1.495.000 personas en
total en España.
Para ese enorme número
de personas, el riesgo de
caer en desempleo es
elevadísimo, y sería
necesario acercarles de muchas formas las posibilidades existentes para enriquecer el
reconocimiento de sus competencias laborales presentes y mejorarlas todavía mucho
más mediante los Certificados de Profesionalidad para su empleo digno y sostenible.
Fuente: Encuesta de Población activa (EPA) 4º Trim 2018del I.N.E. 29/01/2019
Parados por nivel de formación
228
1.267463
339
822
´000 Personas Total
Hasta Primaria
1º ESO
2º ESO
2º ESO conOrient.Profesional
Educación Superior
8
440
512164
114
250
´000 Personas +45
Fuente: Encuesta de Población activa (EPA) 4º Trim 2018del I.N.E. 29/01/2019
Parados por nivel de formación
228
1.267463
339
822
´000 Personas Total
Hasta Primaria
1º ESO
2º ESO
2º ESO conOrient.Profesional
Educación Superior
8
440
512164
114
250
´000 Personas +45
Informe sobre la situación del empleo y el paro de los mayores de 45 años en España 2n 2018. Fuente: EPA 4ºtr 2018. Realizado por Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ Página 15
5) EL PARO, DESDE EL DIFERENCIAL DE GÉNERO
Desde 2015, en
el paro se aprecia
que cobra fuerza
el diferencial de
género. Cada vez
hay más mujeres
que hombres en
paro, y esa
brecha es
actualmente del
10%., veamos
cómo evoluciona:
• En 2016, había un 2% más de mujeres en paro que hombres
• En 2017, ese diferencial subió al 7%
• En 2018, ya hay un 10% más de Mujeres que de Hombres en el paro
Estas cifras confirman la tendencia negativa que afecta al paro de la mujer.
Ciertamente, pedimos a los colectivos de mujeres que se interesen por este
problema, pues llevamos ya 36 meses de crecimiento del paro femenino, y la
tendencia empeora un 30% cada año. Hay que favorecer especialmente a las Mujeres
para que puedan salir del paro, con medidas concretas de discriminación positiva que
tengan en cuenta que muchísimas de ellas tuvieron no pudieron tener más acceso a
los estudios por tener que criar a su familia, cuidar de sus familiares, o atender las
necesidades de su casa; por lo que sería muy injusto que habiendo hecho tanto por la
sociedad, esta no les facilite una salida apropiada a la situación del paro
sobrevenido.
El Gobierno y las Comunidades Autónomas han escuchado activamente estas
reclamaciones y han aumentado significativamente las ayudas al empleo de las
mujeres sobre las ayudas a los hombres, pero hay que perseverar y hacer más cosas,
Fuente: Encuesta de Población activa (EPA) 4º Trim 2018del I.N.E. 29/01/2019
Evolución del Paro en España por Nivel de Formación (cifras en miles de personas)
800
1300
1800
2300
2800
3300
2007 2009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Gobierno del PP Mujeres
Hombres
Gobierno PSOE
Fuente: Encuesta de Población activa (EPA) 4º Trim 2018del I.N.E. 29/01/2019
Evolución del Paro en España por Nivel de Formación (cifras en miles de personas)
800
1300
1800
2300
2800
3300
2007 2009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Gobierno del PP Mujeres
Hombres
Gobierno PSOE
Informe sobre la situación del empleo y el paro de los mayores de 45 años en España 2n 2018. Fuente: EPA 4ºtr 2018. Realizado por Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ Página 16
pues existe una enorme brecha de formación en competencias que requiere que las
mujeres participen en programas de formación dirigidos específicamente a lograr un
puesto de trabajo digno y sostenible.
Abrimos las puertas de nuestra Asociación a todas las mujeres, para apoyarlas en su
reivindicación y en su derecho a volver al trabajo y tener un puesto de trabajo digno.
6) POR PRIMERA VEZ, EN 2018 EL PARO SENIOR BAJÓ MÁS RÁPIDO QUE
EL TOTAL
Fuente: Encuesta de Población activa (EPA) 4º Trim 2018del I.N.E. 29/01/2019
¿Cómo evoluciona el número de Parados +45 sobre el total?
1.942
4.335
5.287
6.021 5.936
5.458
4.780
4.238
3.767
3.304
468
1051
14661744 1870 1818 1705 1559 1418
1259
450
1450
2450
3450
4450
5450
6450
2007 2009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Parados +45 años
Gobierno del PPGobierno PSOE
Total Parados
Gobierno PSOE
Teniendo en cuenta la catastrófica situación en que se encontraba el país al finalizar
el Gobierno del PSOE en 2011, en que de media iban al paro 1 millón de personas
cada año desde 2007, la evolución numérica del paro es buena, y ya hemos
recuperado el nivel de paro que teníamos en 2008. Entre la creación de empleo, la
reducción de la población activa y la aceleración de las jubilaciones, el paro se está
reduciendo, pero como sabemos, no toda la reducción de paro significa creación de
Informe sobre la situación del empleo y el paro de los mayores de 45 años en España 2n 2018. Fuente: EPA 4ºtr 2018. Realizado por Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ Página 17
empleo. De hecho, no se está creando empleo con la rapidez con la que se destruyó
el empleo durante la crisis, y como ya hemos comentado en anteriores ediciones de
nuestro informe, el Gobierno del PP no llegó a mejorar su reforma laboral para
impulsar de nuevo el crecimiento del empleo y la reducción del paro.
Desde Junio 2018, el nuevo Gobierno socialista se propuso llegar cuanto antes a los
20 millones de trabajadores y mejorar significativamente la calidad del empleo en
España. Como estamos viendo, los resultados de su primer semestre de ejecución
han sido buenos, considerando que solo han aplicado su política durante el segundo
semestre. Con nuestros mejores deseos de que continúe así, nuestra Asociación
colaborará, como siempre lo ha hecho independientemente del color político del
partido que nos gobierne, a la mejora del empleo en España y a eliminar el paro,
especialmente el de los mayores de 45.
Por ahora, ya vamos viendo que la mejora de la economía está tirando de la mejora
del empleo. Pero el horizonte en 2019 es de problemas importantes en la economía,
un serio obstáculo para el crecimiento del empleo. Tenemos que ayudar entre todos a
que esto mejore, y nos permitimos apelar a la conciencia de tantos miles de
empresarios que pueden aliviar la situación contratando un senior como ayuda para
que sus empleados sepan hacer mejor las cosas. Como muy bien decía don Lorenzo
Amor, Presidente de ATA: “si cada autónomo contratase un trabajador y cada
empresario un par de ellos, en un año acabaríamos con el paro”. ¡¡Hagámoslo
posible!!
Sin embargo, la evolución de los desempleados sénior es mala: su problema solo se ha
reducido en 611.000 personas desde 2013, mientras que en ese mismo período de
tiempo 2.632.000 personas de otros colectivos de edad han conseguido salir del paro.
Reclamamos acciones específicas y medidas de todo tipo, para reducir el paro de los
sénior, ya sean acciones piloto, subvenciones a las empresas, mejora de las
competencias mediante los certificados de profesionalidad, contratos de formación /
aprendizaje, contrato STIM 2x1, etc. etc., porque no es posible ver estos resultados
sabiendo que hay más de 1,2 millón de personas con terribles problemas para poder
sobrevivir.
Informe sobre la situación del empleo y el paro de los mayores de 45 años en España 2n 2018. Fuente: EPA 4ºtr 2018. Realizado por Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ Página 18
Observando la Velocidad de Caída del Paro, comprobamos, lo más relevante, que en
el 4º trimestre de 2018 la pendiente de reducción del paro total se ha acelerado y ha
hecho descender la
media anual de
reducción de un 11%
a un 12,7%.
El Paro de los
mayores de 45, que
siempre fue el más
lento en bajar, en el
segundo semestre
2018 de pronto
aumentó su
velocidad de
descenso y ha
descendido un 13,6%
respecto a 2017.
Nunca antes había pasado esto: que el paro de los Sénior descienda más rápido que el
de los demás colectivos, ¡es una gran noticia! (En páginas posteriores analizamos las
causas de este importante efecto que tantas esperanzas nos da a los sénior).
Vemos cómo la Tasa de Paro total en España se acerca cada vez más a la Tasa de paro
de los mayores de 45, lo que significa que se están reduciendo más rápidamente las
cifras de paro de los jóvenes y de los adultos menores de 45 años. Al finalizar 2018,
la Tasa de Paro de los Sénior 2018 es del 12,4%, y la de la Población Total es del 14,4%
A pesar de la buena tendencia que llevaba en los 9 primeros meses de 2018, la caída
de la Tasa de Paro de los Sénior no ha sido más baja que la Tasa de la población
total: 2,0 puntos frente a 2,3. Sin duda, por la influencia de las contrataciones
temporales del período navideño que habrá aumentado mucho más la contratación de
jóvenes desempleados que de seniors.
Fuente: Encuesta de Población activa (EPA) 4º Trim 2018del I.N.E. 29/01/2019
Velocidad de caída del Paro
-8,0%
-12,4%-11,3% -11,1% -12,7%
-2,8%
-6,2%
-8,6% -9,0%
-13,6%
-18%
-13%
-8%
-3%
2%
2014 2015 2016 2017 2018
Total
Hasta 29 años
Más de 45
Fuente: Encuesta de Población activa (EPA) 4º Trim 2018del I.N.E. 29/01/2019
Velocidad de caída del Paro
-8,0%
-12,4%-11,3% -11,1% -12,7%
-2,8%
-6,2%
-8,6% -9,0%
-13,6%
-18%
-13%
-8%
-3%
2%
2014 2015 2016 2017 2018
Total
Hasta 29 años
Más de 45
Informe sobre la situación del empleo y el paro de los mayores de 45 años en España 2n 2018. Fuente: EPA 4ºtr 2018. Realizado por Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ Página 19
Fuente: Encuesta de Población activa (EPA) 4º Trim 2018del I.N.E. 29/01/2019
Evolución del Paro en España(cifras en porcentaje sobre la población activa anual)
8,6%
18,7
22,6
25,8 25,7
23,7
20,9%
18,6%
16,5%
14,4%
13,5%
17,3%
20,0%
21,2%
19,9%
18,1%
16,2%
14,4%
12,4%
6%
16%
26%
2007 2009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Tasa deparo +45
Gobierno del PPGobierno PSOE
%Tasa Total de paro
Hay exactamente 356.500 más
personas en paro con +45 años de
edad que jóvenes en paro.
Sin embargo, erróneamente
escuchamos decir que la crisis
sigue afectando más a los
jóvenes, evidentemente porque
es muy grave que haya muchos
jóvenes en paro y porque en
nuestro sistema de pensiones
solidario, la masa de dinero disponible para pagar las pensiones futuras de todos los
que lleguen próximamente a la jubilación se va a resentir terriblemente si no siguen
entrando al sistema de Seguridad Social nuevos jóvenes que coticen con carreras de
cotización largas.
Fuente: Encuesta de Población activa (EPA) 4º Trim 2018del I.N.E. 29/01/2019
Evolución del Paro en EspañaMayores de 45 años y menores de 30 (cifras en miles de personas)
300
500
700
900
1100
1300
1500
1700
1900
2007 2009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Parados +45 años Parados menos de 30 años
Fuente: Encuesta de Población activa (EPA) 4º Trim 2018del I.N.E. 29/01/2019
Evolución del Paro en EspañaMayores de 45 años y menores de 30 (cifras en miles de personas)
300
500
700
900
1100
1300
1500
1700
1900
2007 2009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Parados +45 años Parados menos de 30 años
Informe sobre la situación del empleo y el paro de los mayores de 45 años en España 2n 2018. Fuente: EPA 4ºtr 2018. Realizado por Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ Página 20
Es muy triste y muy lamentable que por el motivo de contribuir a solucionar el déficit
de la Seguridad Social se esté favoreciendo desde las instituciones del Estado que los
puestos de trabajo que se creen sean ocupados por personas jóvenes, en lugar de por
la persona que sea más cualificada para lograr ese puesto respetando las condiciones
de IGUALDAD ANTE LA LEY que consagra el Artículo 14 de la Constitución Española.
Gracias a dar preferencia a unos respecto de a otros, se está contribuyendo a crear la
opinión de que los trabajadores jóvenes están más cualificados que los senior para
poder trabajar, desplazando a los senior de sus legítimas oportunidades para acceder
al trabajo, derecho que todos los españoles tenemos en condiciones de igualdad.
Nuestra Asociación ya recurrió en 2017 a la Defensora del Pueblo y nos respondió que
los gobiernos tienen la potestad para utilizar los fondos de que disponen en las
acciones sociales que consideren más adecuado. En el último trimestre 2018 hemos
presentado una Proposición No de Ley al Congreso de los Diputados solicitando que se
modifique el Artículo 14 de la Constitución para que se diga que “… los españoles son
iguales ante la Ley…. Independientemente de … su edad”, y terminar de una vez con
este “edadismo” que ha contagiado a más de uno.
Son sin duda los dos colectivos que más han sufrido la crisis. Hay muchísimo que
trabajar, y hay que hacerlo en profundidad. Diferenciando, analizando y actuando en
particular por tipologías y perfiles.
Los gráficos cuentan con exactitud la historia:
1º) Mientras que se ha conseguido que desde 2013 el número total de parados
descienda cada año, hasta ser 2.632.000 personas menos (un 56% menos)
2º) y que el número de parados de menos de 30 años descienda en 778.000 personas
(un 54% menos)
3º) los parados de más de 45 años son 611.000 personas menos que al final de 2013
(un 33% menos, pobre comparación respecto de los otros dos datos). Y estas personas
que hoy tienen más de 45 años, van a llegar dentro de 22 a su edad de jubilación, y
les van a faltar muchos años de cotización para poder cobrar su pensión máxima.
¿Qué futuro les espera?
Por eso, resulta injusto que a las personas desempleadas de +45 años no se les haya
aplicado las primeras ayudas específicas hasta hace ahora un año, para favorecer su
contratación; mientras que a los jóvenes, se vienen dedicando programas específicos
Informe sobre la situación del empleo y el paro de los mayores de 45 años en España 2n 2018. Fuente: EPA 4ºtr 2018. Realizado por Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ Página 21
desde hace más de 7 años, dotados con importes superiores a los 50 millones anuales
de euros. Nuestra sociedad, y mucho más evidente, nuestros Gobiernos, tienen un
déficit de ayuda a los mayores de 45 años en paro.
En Noviembre de 2018, la prensa anunció que el Gobierno socialista lanzaría en 2019
un nuevo Plan de Choque por el Empleo de los Jóvenes. ¿Seremos de nuevo olvidados
los desempleados de más de 45 años? Si fuera así, ¡qué injusto, que nuestros
gobernantes olviden de nuevo a un colectivo en beneficio de otro!
La tendencia del paro de los mayores de 45 apenas muestra pendiente de reducción;
mientras que la de los parados jóvenes y la del paro total muestran fuertes
pendientes de reducción. Evidentemente si no se hace nada por cambiar su situación,
los parados +45 seguirán sufriendo muchísimo para lograr salir del paro.
Tenemos que conseguir poner en la agenda de los políticos (de todos los partidos) el
objetivo de ayudar a nuestro colectivo. Y en ese empeño y propósito está nuestra
Asociación.
Fuente: Encuesta de Población activa (EPA) 4º Trim 2018del I.N.E. 29/01/2019
Evolución del Paroen el tramo de edad >45 años (miles de personas)
7.551 7.8118.457 8.702 8.834
9.1359.442 9.649 9.876
10.151
7241.052
1.466 1.744 1.871 1.818 1.705 1.559 1.418 1.259
700
2700
4700
6700
8700
10700
2008 2009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Personas en edad detrabajar mayores de45 años
Parados >45 años
14
Informe sobre la situación del empleo y el paro de los mayores de 45 años en España 2n 2018. Fuente: EPA 4ºtr 2018. Realizado por Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ Página 22
El avance del paro sobre el colectivo de +45 años ha sido muy rápido y a pesar de la
recuperación económica, baja lentamente: 113.000 personas en 2015, 146.000 en
2016, 141.000 en 2017 y 159.000 en 2018, que ha sido el año en que más ha bajado,
afortunadamente.
La población activa +45 sube cada año unas 254.000 personas. De los 22,8 millones de
personas que componen toda la población activa de España, 10 millones tienen más
de 45 años (un 44,5%, que sube más cada año). Esto significa que la “Oferta” de
trabajo cada vez tiene más años, que las personas que ofrecen su trabajo a las
empresas cada vez tienen más años, de hecho 5 de cada 10 tienen más de 40 años.
Así pues, nuestros empresarios ya se están acostumbrando a ver cada vez más CV de
trabajadores +45. Felizmente, dentro de no mucho tiempo el problema de la
discriminación de la edad ante el empleo se habrá diluido como un terrón de azúcar.
Lo malo, habrá sido el sufrimiento para todas las personas que se han visto metidas
en esta situación durante los últimos 5 años y los 5 próximos: 10 años de crisis, ¡una
generación perdida! Nos preguntamos: ¿Por qué no se hace una Campaña de
Sensiblización hacia las personas mayores, favoreciendo el trabajo de los mayores de
45? ¿Quién debería pagar por no haberlo hecho todavía? ¿Cuál sería el “castigo social”
justo?.... Dejamos aquí la pregunta, cada uno desde su libertad puede pensar lo que
considere oportuno.
7) EVOLUCIÓN DE LOS PARADOS DE LARGA DURACIÓN
Otra realidad
fundamental es el Paro
de Larga Duración: por
definición, son las
personas que están en
paro y buscando empleo
desde hace más de un
año. Porque estas
personas son las que
sufren la terminación de
sus subsidios de paro y su
necesidad de encontrar
Fuente: Encuesta de Población activa (EPA) 4º Trim 2018del I.N.E. 29/01/2019
Paro de Larga Duración1,1 millones de personas buscan empleo desde hace + de 2 años
(cifras en miles de personas)
1.499
2.163
2.643
3.302
3.605
3.353
2.845
2.392
1.900
1.552
991
1.219 1.2121.371 1.293
966761
634534 463509
944
1.431
1.932
2.312 2.387
2.084
1.758
1.366
1.089
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
PLD total
En PLD +1año
En PLD +2años
15Fuente: Encuesta de Población activa (EPA) 4º Trim 2018
del I.N.E. 29/01/2019
Paro de Larga Duración1,1 millones de personas buscan empleo desde hace + de 2 años
(cifras en miles de personas)
1.499
2.163
2.643
3.302
3.605
3.353
2.845
2.392
1.900
1.552
991
1.219 1.2121.371 1.293
966761
634534 463509
944
1.431
1.932
2.312 2.387
2.084
1.758
1.366
1.089
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
PLD total
En PLD +1año
En PLD +2años
15
Informe sobre la situación del empleo y el paro de los mayores de 45 años en España 2n 2018. Fuente: EPA 4ºtr 2018. Realizado por Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ Página 23
empleo es la más acuciante de todas.
El número de personas que están en el Paro de Larga Duración, viene bajando
continuamente desde 2013: hoy hay 2 millones de personas menos en el PLD que
entonces, baja a una media de 456.200 personas anuales (12,7% anual) y acelerando,
lo que es una estupenda noticia. El 2017 fue el año que más descendió: un 20,6%,
como resultado de la nueva política del Gobierno y las Comunidades Autónomas
concentrando en reducir el paro de larga duración, con una aportación de fondos
económicos muy importante. Sin embargo en 2018 se ha estropeado esa buena
tendencia y solo han salido del PLD 347.500 personas.
A este ritmo serán necesarios al menos 5 años de esfuerzos constantes para sacar a
esas personas de su triste situación. Por lo que es imprescindible que se haga mucho
más en esta dirección. En las próximas páginas examinaremos cuáles han sido las
comunidades autónomas en donde ha aumentado significativamente el PLD,
señalando así las que tienen muchos deberes por hacer para solucionar este gran
problema social
Además observamos que la bajada principal se está produciendo en las personas que
llevan más de 2 años en PLD, lo cual es una gran esperanza porque son las que más lo
necesitan; pensamos que desde las CCAA se están aplicando medidas apropiadas que
priorizan la contratación de las personas que llevan más de 2 años en el paro, como
tantas veces hemos recomendado que se haga. Y por fin se está viendo los resultados.
A mayor profundidad, el PLD tiene una cara oculta: las personas que llevan más de 2
años en PLD son ahora el 70% del total, y esto está mejorando, rompiendo la
tendencia anterior; en efecto es sobre estas personas que llevan más de 2 años en
paro donde habría que hacer un mayor esfuerzo, creando itinerarios de inserción
personalizados para ellas y subvencionando su contratación.
Por cierto: en el cuarto trimestre de 2018, 50 de cada 100 personas que llevan más
de 2 años en el PLD, tienen más de 45 años de edad.
Informe sobre la situación del empleo y el paro de los mayores de 45 años en España 2n 2018. Fuente: EPA 4ºtr 2018. Realizado por Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ Página 24
Las conclusiones son rotundas: el PLD está mejorando para algunos de los colectivos:
desde 2015 ha
bajado un 63%
para los
menores de 30,
lo mismo para
los de 30 a 39
años, un 58%
para los de 40 a
44 años, y solo
un 41% para los
que tienen más
de 45 años. Se
aprecia aquí de
nuevo la falta
de una política
social que
impida la discriminación por edad, que está siendo uno de los grandes males del
mercado laboral español y la falta de actuación al respecto por parte de las
autoridades responsables de impedirlo.
En cuanto al empleo, son los gobiernos autonómicos los que tienen que crear las
condiciones favorables y las condiciones actuales aún no lo son; hay que profundizar
y mejorar en las medidas adecuadas. Más de un millón de personas están pendientes
de que se acierte con las medidas adecuadas para impulsar su empleo.
Hay que perseverar y aplicar soluciones eficaces con itinerarios completos de
recuperación, formación y reinserción de esas personas de mayor edad.
Nuestra Asociación preconiza las medidas que hay que aplicar, sin embargo no se nos
escucha ni se da paso a que las podamos aplicar. Clamamos contra esto porque no es
posible continuar así. En concreto, proponemos:
1º) Modernizar el Marco contractual público en las convocatorias para reducir el paro:
utilizar la Colaboración Público-Privada, con las entidades sin ánimo de lucro
Fuente: Encuesta de Población activa (EPA) 4º Trim 2018del I.N.E. 29/01/2019
Paro de Larga Duración1,5 millones de personas buscan empleo desde hace + de 2 años
(cifras en miles de personas)
708
873
757
597
472375
280
886
968
827
654
535
420
303
272341
430467 454
369319
238192
475
706
874
1.113
1.295 1.315
1.226
1.066
891
778
120
320
520
720
920
1120
1320
2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Menos de 30 años30 a 39 años40 a 44 añosMás de 45 años
16Fuente: Encuesta de Población activa (EPA) 4º Trim 2018
del I.N.E. 29/01/2019
Paro de Larga Duración1,5 millones de personas buscan empleo desde hace + de 2 años
(cifras en miles de personas)
708
873
757
597
472375
280
886
968
827
654
535
420
303
272341
430467 454
369319
238192
475
706
874
1.113
1.295 1.315
1.226
1.066
891
778
120
320
520
720
920
1120
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2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Menos de 30 años30 a 39 años40 a 44 añosMás de 45 años
16
Informe sobre la situación del empleo y el paro de los mayores de 45 años en España 2n 2018. Fuente: EPA 4ºtr 2018. Realizado por Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ Página 25
(asociaciones y fundaciones) que exploramos y trabajamos continuamente este
problema. Solo abandonando el procedimiento de “la oferta económica más barata”
por ser ineficiente y propiciar que lo más barato sustituya a lo más eficaz,
conseguiremos resolver el problema.
2º) Cerrar y tapar el agujero por el que se escapa el trabajo de los senior: Penalizar
gravemente el despido de los mayores de 45 años en las empresas. Actualmente solo
se penaliza con la “cláusula Telefónica” el despido de los mayores de 55 años.
3º) Impulsar y apoyar los Contratos STIM 2x1 que preconiza nuestra Asociación,
contrato por el cual un Empresario utiliza el servicio profesional de un Mentor Senior
que conoce muy bien el trabajo para conseguir que la productividad de los nuevos
empleados crezca y florezca mucho más rápidamente. De este modo se consiguen 2
puestos de trabajo: el del nuevo empleado que ha contratado el Empresario, y el del
Mentor Senior que trabaja como mentor / formador de jóvenes. Nuestra Asociación
propone este contrato 2x1 y puede asesorar perfectamente y con toda garantía a
todos los empresarios y personas interesadas.
4º) Obligar por Ley a todas las empresas de más de 10 empleados a que tengan en
plantilla al menos un 25% de sus empleados con más de 45 años de edad
5º) Obligar por Ley a todas las empresas a tener entre sus consejeros a un empleado
Senior con la misión de “defender la edad” en cada empresa
6º) Establecer un Código de Buenas Prácticas en el manejo de las plantillas de todas
las empresas, vinculándolo muy especialmente al manejo ético de la “diversidad de
la edad”, de forma que se eliminen y persigan cualquier tipo de discriminación.
7º) Establecer un “Contrato Único”, que favorezca la continuidad en el trabajo,
aboliendo especialmente los contratos por obra y duración determinada y los
contratos temporales.
8º) Ayudar a todas las empresas que tengan que hacer ese esfuerzo cubriendo el 75%
de la cotización a la Seguridad Social de esas personas durante al menos 3 años y con
ese ahorro obligarlas a “acumular” un fondo para cubrir la posible indemnización
Informe sobre la situación del empleo y el paro de los mayores de 45 años en España 2n 2018. Fuente: EPA 4ºtr 2018. Realizado por Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ Página 26
por despido de esas personas concretas dentro de los primeros 3 años de
contratación.
9º) Establecer “Consorcios público-privados de Cooperación para el empleo senior”,
compuestos por empresarios, gobierno autonómico y entidades especializadas en el
trabajo senior en cada Autonomía, que profundicen en las necesidades de
contratación de las empresas, identificando planes de posible contratación a corto
plazo (máximo de 2 años) y modelando a los desempleados Senior para que pudieran
llegar a ser competitivos para llegar a ser contratados por esas empresas.
Las entidades especializadas deberán ser:
- Asociaciones y Fundaciones sin ánimo de lucro que demuestren especialización en
el conocimiento del Trabajo Senior
- Agencias de Colocación autorizadas por el Sistema Nacional de Empleo y por el
respectivo Gobierno Autonómico, que demuestren estar interesadas en contribuir a la
contratación sostenible de los Senior
10º) Primar a las agencias de colocación (hay más de 1.500 que no perciben ninguna
ayuda por su trabajo), con un importe no inferior a 4.000 euros, por cada persona
senior que hayan ayudado a conseguir un puesto de trabajo de duración superior a 6
meses.
11º) Prohibir la contratación de autónomos para cubrir puestos de trabajo que son
puestos de trabajo por cuenta ajena, ya sean continuos o discontinuos. Castigar
severamente este tipo de contratación.
12º) Formar y entrenar a los Técnicos de empleo de las Comunidades Autónomas para
que sepan y puedan manejar eficazmente la gestión de la atención, orientación,
formación, entrenamiento y colocación de los desempleados Senior, tal como
establece y aconseja la Comisaria de Empleo Europea, Sra.Thyssen en sus
recomendaciones a España.
Y cualesquiera otras acciones oportunas, invitamos a todos nuestros asociados y
amigos a proponer las que consideren apropiadas para solucionar los enormes
problemas del Paro Senior y el Paro de Larga Duración.
Informe sobre la situación del empleo y el paro de los mayores de 45 años en España 2n 2018. Fuente: EPA 4ºtr 2018. Realizado por Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ Página 27
8) LA EVOLUCIÓN COMPARATIVA DEL PARO DE LOS JÓVENES Y DE LOS
SÉNIOR
El número de trabajadores Activos en el colectivo de menores de 30 años ha venido
cayendo desde hace 10 años, pero por lo menos se ha estabilizado desde hace 3: hay
2 millones de personas activas jóvenes menos que en 2007, siendo ahora un 36%
menos. Esto se
puede explicar
porque durante
mucho tiempo los
jóvenes lo han
tenido muy mal
para encontrar
trabajo, y muchos
tuvieron que
emigrar; también
porque muchos
jóvenes no han
tenido más
remedio que pasar
a situación de
“Inactivos” (no
buscan empleo porque no esperan encontrarlo y a efectos estadísticos la EPA los
considera inactivos) y también por la propia disminución de la población joven
debido al descenso de la natalidad desde 1985 a la actualidad, entre otras posibles
causas.
El porcentaje de paro en este colectivo ha bajado desde 2017, en 2018 ha bajado al
25%, ya no tiene nada que ver con aquel 42% de paro que teníamos en 2013,
afortunadamente; ha bajado 3 puntos desde 2017 y 10 puntos desde 2015, confiamos
en que siga bajando. Los jóvenes tienen el apoyo del Plan de Garantía Juvenil para el
empleo y los Contratos de Formación Aprendizaje, ambos siguen vedados para todos
los demás colectivos, sin que podamos entender por qué.
Fuente: Encuesta de Población activa (EPA) 4º Trim 2018del I.N.E. 29/01/2019
% Evolución del Paro en el tramo de edad <30 años
100%91%
81%76%
72% 69%66% 64% 64% 64%
14%
30%36%
42% 42%39% 35%
32% 28%25%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
2007 2009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Población activa menos de 30 años
Tasa de paro de los menores de 30 años
17Fuente: Encuesta de Población activa (EPA) 4º Trim 2018
del I.N.E. 29/01/2019
% Evolución del Paro en el tramo de edad <30 años
100%91%
81%76%
72% 69%66% 64% 64% 64%
14%
30%36%
42% 42%39% 35%
32% 28%25%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
2007 2009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Población activa menos de 30 años
Tasa de paro de los menores de 30 años
17
Informe sobre la situación del empleo y el paro de los mayores de 45 años en España 2n 2018. Fuente: EPA 4ºtr 2018. Realizado por Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ Página 28
Nos alegramos muchísimo del retorno de nuestros jóvenes a España, entre todos
tenemos que conseguir prosperar y que se distribuya el empleo y la riqueza entre
todos lo más equitativamente posible.
La población activa
adulta está creciendo
rápidamente: un 41%
más que en 2007, 3
millones de personas
más. Y la Tasa de Paro
Senior ha bajado al
12,4%, son 2 puntos
menos que en 2017 y
6 puntos menos que
en 2015; empieza a
mostrar señales de
bajar con cierta
intensidad.
Resumimos esto último:
• Bajada de Tasa de paro Jóvenes desde 2015: 10 puntos
• Bajada de Tasa de paro +45 desde 2015: 5 puntos
• Bajada de Tasa de Paro Jóvenes en 2018: 3 puntos
• Bajada de Tasa de Paro +45 desde 2015: 2 puntos
• Personas en paro Jóvenes: 902.400
• Personas en paro +45: 1.258.900
Resulta obvio deducir que los que necesitan más ayuda para salir del paro, SON LOS
MAYORES DE 45, razón por la que exigimos, ya, sin más dilación, al Ministerio de
Trabajo, que lance un Plan de Choque por el Empleo de los Mayores de 45.
Además, las variaciones de las Tasas de Paro ocultan una verdad engañosa: cada año,
más personas cumplen 45 años y por eso aumenta la población activa +45 nada menos
que 5 veces más rápido que la nacional. Analizamos cuál es el peso exacto de los dos
factores que inciden en que la Tasa de Paro de los mayores de 45 baje siempre más
que la Tasa de Paro total en España:
Fuente: Encuesta de Población activa (EPA) 4º Trim 2018del I.N.E. 29/01/2019
Evolución del Paro en el tramo de edad +45 años
(cifras porcentajes de Parados sobre Población Activa de +45 años)
100%109%
118% 121% 123% 127% 132% 134% 138% 141%
6,5%13,5%
17,3% 20,0% 21,2% 19,9% 18,1% 16,2%14,4%
12,4%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
120%
140%
2007 2009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Total activos de+45 años
Tasa de paroSenior
18Fuente: Encuesta de Población activa (EPA) 4º Trim 2018
del I.N.E. 29/01/2019
Evolución del Paro en el tramo de edad +45 años
(cifras porcentajes de Parados sobre Población Activa de +45 años)
100%109%
118% 121% 123% 127% 132% 134% 138% 141%
6,5%13,5%
17,3% 20,0% 21,2% 19,9% 18,1% 16,2%14,4%
12,4%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
120%
140%
2007 2009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Total activos de+45 años
Tasa de paroSenior
18
Informe sobre la situación del empleo y el paro de los mayores de 45 años en España 2n 2018. Fuente: EPA 4ºtr 2018. Realizado por Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ Página 29
Razonamiento de la variación de la Tasa de Paro Senior
´000 Personas 2017 2018 %Incr
Incr. P.Activa +45 9876 10151 2,8%
Incr.Parados+45 1418 1259 -11,2%
Incr.Tasa Paro+45 14,4% 12,4% -13,9%
El incremento de la Población Activa añade 2,8 puntos a la reducción de la Tasa de
Paro Senior, que de otro modo, si esa población activa permaneciera constante,
bajaría solamente un 11,2%, que es lo que ha bajado la cifra de Parados mayores de
45. Esta cifra estaría mucho más cerca del 11,8% que es lo que habría bajado
también la Tasa de Paro nacional si la población activa nacional hubiera permanecido
constante; en cuyo caso la Tasa de Paro nacional sería del 14,4% y la Tasa de Paro
+45, del 12,7%
Queda así explicado el motivo que produce que siempre la Tasa de Paro de los senior
sea inferior a la de la Tasa de Paro nacional, cuando vemos que en realidad están muy
próximas la una de la otra
9) LA EVOLUCIÓN DEL EMPLEO DE LOS MAYORES DE 45 EN ESPAÑA
En términos de creación de empleo, la principal conclusión es que el número de
Ocupados asciende continuamente desde 2014, con 2.429.000 personas más que en
2013, está ascendiendo unas 486.000 personas cada año, a una media de 2,5% de tasa
interanual que en 2018 ha subido al 3,5%, demostrando un vigor muy importante que
aumentó, sobre todo, en el tercer trimestre del 2018, debido principalmente a las
medidas tomadas por el Gobierno del PSOE para transformar en contratos laborales
mucho falsos autónomos y otros similares.
Si recordamos que entre 2007 a 2012 se perdió empleo a una tasa interanual del
3,3%, este 2,5% de tasa interanual de crecimiento del empleo en estos últimos cinco
años es una velocidad lenta para la magnitud de la necesidad de empleo que hay,
pero suficiente para llegar pronto a los 20 millones de ocupados necesarios para
recuperar el empleo que teníamos en 2007. Si continuase creciendo así, en 2020
Informe sobre la situación del empleo y el paro de los mayores de 45 años en España 2n 2018. Fuente: EPA 4ºtr 2018. Realizado por Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ Página 30
alcanzaremos esa cifra y tendremos tantas personas Ocupadas como en 2007, el año
del comienzo de la crisis. Solo sería posible hacerlo más rápido si hubiese cambios
sustanciales e impulsos fuertes a la contratación de los adultos mayores de 40 años
mediante medidas positivas de activación del empleo, tal como estamos observando
que ha empezado a producirse desde 2017.
Fuente: Encuesta de Población activa (EPA) 4º Trim 2018del I.N.E. 29/01/2019
Evolución del número de Ocupados y de Parados en España (cifras en miles de personas)
22.66023.226 23.440 23.360 23.071 23.027 22.874 22.746 22.765 22.869
1.942
4.3355.287
6.021 5.936 5.458 4.780 4.2383.767
3.304
20.71818.890
18.15317.340 17.135 17.569
18.094 18.508 18.89819.564
1200
7700
14200
20700
2007 2009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Poblaciónactiva
TotalOcupados
Gobierno del PPPSOEGobierno PSOE
Total Parados
El número de Parados, está bajando unos 215.800 personas al año de media en los
últimos 3, un 10,6% interanual.
En conclusión, por cada persona que sale del paro, 1,4 personas consiguen trabajo.
Una buena progresión, que ha crecido mucho (un 70% de aumento en 2018) y es muy
deseable que siga subiendo cada vez más.
Informe sobre la situación del empleo y el paro de los mayores de 45 años en España 2n 2018. Fuente: EPA 4ºtr 2018. Realizado por Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ Página 31
Fuente: Encuesta de Población activa (EPA) 4º Trim 2018del I.N.E. 29/01/2019
% Ocupados según su edad
13,8%
40,8%45,5%
2018
Hasta 29 años
de 30 a 44
Más de 45
20
El número de personas Ocupadas (trabajando) en 2018, son 19.564.400, de las cuales
el 45,5% tienen más de 45 años, el 13,8% tiene menos de 30 años de edad y el 40,8%
tiene de 30 a 44.
Las tendencias son muy
claras: el aumento del
empleo de las personas
menores de 30 años
crece imparable y
fuerte desde 2012,
salvo en 2018 que no
ha subido tanto. El
aumento del empleo de
los mayores de 45
viene, año tras año,
siendo el más grande
de todos, y ha tomado
más fuerza en 2018 seguramente por las ayudas económicas a la contratación en
algunas autonomías, pero esto puede ser flor de un día porque no responde a una
estrategia de empleo basada en aumentar la productividad de esas personas; en otras
-69
14488
-335
354 420 353 367 435
-710
-336 -336
-433
-103
7 855
148115
-800
-600
-400
-200
0
200
400
2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Ocupados +45 Ocupados <30 Ocupados resto
Gobierno PSOE Gobierno PP PSOE
Incremento del Número de Ocupados por Edades
-69
14488
-335
354 420 353 367 435
-710
-336 -336
-433
-103
7 855
148115
-800
-600
-400
-200
0
200
400
2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Ocupados +45 Ocupados <30 Ocupados resto
Gobierno PSOE Gobierno PP PSOE
Incremento del Número de Ocupados por Edades
Informe sobre la situación del empleo y el paro de los mayores de 45 años en España 2n 2018. Fuente: EPA 4ºtr 2018. Realizado por Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ Página 32
palabras: cuando se acaben esas ayudas, es muy probable que esas personas vuelvan
a ser despedidas y engrosar de nuevo las listas del paro.
Estas cifras demuestran que el Plan de Garantía Juvenil viene aportando un fuerte
aumento a las contrataciones de jóvenes, mientras que la contratación de personas
mayores de 45 años pierde fuerza cada año, al no haber impulsos que lo relancen.
Es absolutamente necesario un “Plan de choque” potente que favorezca el empleo de
los mayores de 45 años, de forma similar al “Plan de Garantía Juvenil” que como
vemos constantemente está impulsando el empleo neto de los jóvenes.
Fuente: Encuesta de Población activa (EPA) 4º Trim 2018del I.N.E. 29/01/2019
Ocupados por nivel de formación
6%
27%
14%10%
43%
% del TOTAL
Hasta Primaria
1º ESO
2º ESO
2º ESO conOrient.Profesional
Educación Superior
22
8%
30%
14%9%
39%
% +45
Vemos que las posibilidades de tener un empleo aumentan significativamente con los
estudios que se poseen.
Entre las personas Ocupadas mayores de 45 asciende mucho el número de las que no
superaron 2º de ESO: el 52%, para el total de Ocupados, solo supone el 47%.
Es decir, el nivel de formación de las personas mayores de 45 Ocupadas solo presenta
un 39% de personas que superaron la Educación Superior, mientras que del resto de la
Informe sobre la situación del empleo y el paro de los mayores de 45 años en España 2n 2018. Fuente: EPA 4ºtr 2018. Realizado por Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ Página 33
población ocupada tienen Educación Superior un 47%. ste, es el gran factor
diferencial del perfil de las personas mayores de 45 Ocupadas: la falta de Educación
Superior.
10) LA CONTRATACIÓN DE LOS MAYORES DE 45: INDEFINIDOS Y
TEMPORALES
La gravedad de la dualidad del mercado laboral español se produce por las diferentes
condiciones de sostenibilidad y de precariedad que tienen, respectivamente, los
contratos indefinidos y los temporales.
Entre las personas mayores de 45, hay un 82% que tienen contratos indefinidos y un
18% con contratos temporales, en tanto que en la población total en España, la
proporción es de 73 a 27%. Sí, los mayores de 45 tienen algo más de contratos
indefinidos, eso está muy bien y es muy esperanzador.
Fuente: Encuesta de Población activa (EPA) 4º Trim 2019 del I.N.E. 29/01/2019
Indefinidos y Temporales
3,4 3,4 3,4 3,4 3,4 3,5 3,53,7 3,8
4,0
2,3 2,4 2,5 2,5 2,5 2,6 2,7 2,93,0 3,2
0,5 0,5 0,5 0,5 0,5 0,6 0,7 0,7 0,8 0,8
0
1
2
3
4
2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
mill
on
es
de
asa
lari
ad
os
Asalariados con contrato indefinido por segmento de edad
De 40 a 49 años De 50 a 59 años De 60 a 69 años
0,8 0,8 0,80,7 0,7 0,8
0,91,0
1,1 1,1
0,3 0,3 0,3 0,3 0,30,4 0,4
0,50,5
0,6
0,0 0,1 0,1 0,1 0,1 0,0 0,1 0,1 0,1 0,1
0
0,5
1
1,5
2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
mill
on
es
de
asa
lari
ad
os
Asalariados con contrato temporal por segmento de edad
De 40 a 49 años De 50 a 59 años De 60 a 69 años
Informe sobre la situación del empleo y el paro de los mayores de 45 años en España 2n 2018. Fuente: EPA 4ºtr 2018. Realizado por Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ Página 34
La contratación indefinida para esas personas está creciendo al 5% anual de forma
sostenida desde 2013, y ha crecido en cinco años un 19%. Significa que cada vez hay
más adherencia al trabajo y que los trabajadores +45 están respondiendo muy bien a
los requisitos profesionales que les plantean las empresas en que trabajan.
Por su parte, la contratación temporal de personas mayores de 45 también viene
creciendo muy fuerte desde 2013, a una media anual del 11% ha crecido un 57% en
cinco años. Lo que significa también que hay muchas personas +45 con trabajos
esporádicos, puntuales y temporales que no pueden salir de ese tipo de contratación.
Lo ideal sería que tendiera a reducirse la contratación temporal en beneficio de una
contratación indefinida mucho mayor, pero los puntos de partida son los que son: un
82% contra un 18% es mucho más preferible que un 70-30, aunque lo ideal fuese un
95-5.
Sin duda, la cualificación profesional, los estudios universitarios y la dignificación de
la experiencia profesional podrían hacer mucho por mejorar las condiciones de
trabajo de los temporales, hay mucho que hacer para que ese camino sea posible.
11) LAS VELOCIDADES DE CAÍDA DEL PARO Y DEL AUMENTO DEL EMPLEO
Como veníamos
esperando desde hace
algunos meses, las
nuevas políticas de
empleo contra el paro
de larga duración han
empezado a dar fruto y
han conseguido reducir
significativamente el
paro de los senior y
también aumentar su
empleo. Esto
demuestra que, como
hemos dicho muchas
7%
-3%
-6%
-9% -9%
-11%
0% 0%
5% 6%5% 5% 5%
14%
-1%
-8%
-12%-11% -11% -12%
-15%
5%
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Parados +45
Ocupados +45
Total Parados
Total Ocupados
Comparativa de las velocidades de crecimientodel número de Parados y del número de Ocupados
7%
-3%
-6%
-9% -9%
-11%
0% 0%
5% 6%5% 5% 5%
14%
-1%
-8%
-12%-11% -11% -12%
-15%
5%
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Parados +45
Ocupados +45
Total Parados
Total Ocupados
Comparativa de las velocidades de crecimientodel número de Parados y del número de Ocupados
Informe sobre la situación del empleo y el paro de los mayores de 45 años en España 2n 2018. Fuente: EPA 4ºtr 2018. Realizado por Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ Página 35
veces, la capacidad de los senior para conseguir trabajo puede conseguir grandes
éxitos en empleo en cuanto se estimule con las políticas adecuadas, siendo
lamentable que en todos estos 10 años transcurridos desde la crisis del 2008 los
gobiernos que hemos tenido no hayan hecho nada para apoyar el empleo de los
mayores de 45.
Fuente: Encuesta de Población activa (EPA) 4º Trim 2018del I.N.E. 29/01/2019
Evolución del número de Ocupados y de Parados en el colectivo de +45 años (cifras en miles de personas)
7.1807.811
8.7028.834
9.1359.649 9.876
10.151
468
1.0511.466
1.744 1.870 1.818 1.705 1.559 1.4181.259
6.712 6.759 6.991 6.9586.963
7.3187.737
8.0918.458
8.892
300
5300
10300
2007 2009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Población activa+45 años
Total Ocupados+45 años
Gobierno del PPGobierno PSOE
Gobierno PSOE
Total Parados +45 años
La Población Activa Senior crece todos los años, consecuencia natural del
envejecimiento de la población y de sus dificultades para poder emigrar (como hace
la población joven). En 2018, son ya casi 3 millones de personas más que en 2007.
Lo más significativo, es que el número de Ocupados mayores de 45 años, viene
creciendo firmemente desde 2013, pasando a ser 8,7 millones de personas (en T2
2018), lo que supone 2.180.200 personas Ocupadas más que al final de 2012 y el 44%
de la población ocupada tiene más de 45 (si consideramos que el 61% de la población
ocupada tiene más de 40 años, ¿nos damos cuenta de que el porcentaje de población
ocupada mayor de 45 va a aumentar muchísimo en menos de 5 años?, esto es muy
relevante porque desmonta por completo el falso perjuicio que tienen muchos
Informe sobre la situación del empleo y el paro de los mayores de 45 años en España 2n 2018. Fuente: EPA 4ºtr 2018. Realizado por Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ Página 36
seleccionadores y directivos de los departamentos de recursos humanos de muchas
empresas, que piensan equivocadamente que hay que mantener joven la plantilla de
la empresa, cuando la realidad y la evidencia están mostrando que la mayoría de las
personas de las plantillas tiene ya más de 40 años; es un espejismo pretender
mantener una plantilla joven, en su lugar es muchísimo más realista saber gestionar
la diversidad de la edad en la plantilla y aprovechar al máximo el potencial que todas
y cada una de las personas puede dar de sí, independientemente de su edad).
El número de parados Senior desciende continuamente desde 2013, (fecha de
comienzo de la Reforma Laboral del Gobierno), a una velocidad lenta: se ha reducido
en 111.760 personas al año, un -7,7% interanual.
Por su parte, el número de Ocupados senior asciende a un ritmo de 5% anual en los
últimos 3 años. Explicando de nuevo que la reducción del número de parados
contiene al menos 3 puntos de personas que salen del sistema, dejan de estar
activas, por jubilación o por otros motivos.
Sigue siendo el período en que más rápido ha bajado el paro en todos estos años
desde 2007. Sin embargo, muy lento para el número tan alto de parados en este
colectivo de edad, pues muchos de ellos están ya en el paro de larga duración
pasando enormes dificultades económicas y sociales.
12) LOS YACIMIENTOS DE TRABAJO Y EMPLEO PARA LOS SENIOR
Analizando el crecimiento desde 2015, son muchas las actividades profesionales que
están creando empleo para los
mayores de 45, de manera que es
aquí donde se encuentran los
yacimientos de empleo, donde, si
usted fuera un desempleado
mayor de 45, tendría que mirar
primero para tratar de encontrar
empleo. ¡Adelante y buena
suerte!
Esta también es una buenísima
Fuente: Encuesta de Población activa (EPA) 4º Trim 2019 del I.N.E. 29/01/2019
Yacimientos de Empleo para Mayores de 45 2018 / 2015
20
40
60
80
100
120
140
160
180
0 200 400 600 800 1000 1200 1400
Cre
cim
ien
to 2
01
5-2
01
8 ´
00
0P
ers
on
as
Miles de personas Ocupadas)
INDUSTRIA
CONSTRUCCION
Con algún crecimiento
Muchos Ocupados y Alto Crecimiento
Alta Ocupación y Alto Crecimiento
COMERCIO
Fuente: Encuesta de Población activa (EPA) 4º Trim 2019 del I.N.E. 29/01/2019
Yacimientos de Empleo para Mayores de 45 2018 / 2015
20
40
60
80
100
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140
160
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0 200 400 600 800 1000 1200 1400
Cre
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ers
on
as
Miles de personas Ocupadas)
INDUSTRIA
CONSTRUCCION
Con algún crecimiento
Muchos Ocupados y Alto Crecimiento
Alta Ocupación y Alto Crecimiento
COMERCIO
Informe sobre la situación del empleo y el paro de los mayores de 45 años en España 2n 2018. Fuente: EPA 4ºtr 2018. Realizado por Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ Página 37
fuente de información para muchos especialistas en empleo, técnicos y orientadores
laborales. En una edición próxima de nuestros informes, añadiremos un monográfico
del estudio de los Yacimientos de Empleo para mayores de 45 por Comunidades
Autónomas que será de gran utilidad para toda nuestra sociedad.
Los datos obtenidos del SEPE para los sectores de actividad que más trabajo han
creado para los senior desde 2015 hasta 2018, son los siguientes:
Informe sobre la situación del empleo y el paro de los mayores de 45 años en España 2n 2018. Fuente: EPA 4ºtr 2018. Realizado por Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ Página 38
Fuente: Encuesta de Población activa (EPA) 4º Trim 2019 del I.N.E. 29/01/2019
Los Yacimientos de Trabajo Senior 2015-2018Variación de Ocupación
-5,5
0,4 1,35,9 7,0 8,0
17,9 22,0 22,6 24,2 26,3
47,655,0 55,7
63,9
82,387,2 87,8
117,0
138,1
152,3
-20,0
0,0
20,0
40,0
60,0
80,0
100,0
120,0
140,0
160,0
180,0
El año 2018 trajo consigo un fuerte crecimiento del empleo de los mayores de 45 y
estas son las profesiones en las que más creció su contratación: Hostelería, Sanidad y
servicios sociales, Construcción, Comercio, Actividades administrativas, Inmobiliaria,
Admón. Pública, Arte y entretenimiento, Información y comunicaciones, Gestión de
residuos y Energía.
Informe sobre la situación del empleo y el paro de los mayores de 45 años en España 2n 2018. Fuente: EPA 4ºtr 2018. Realizado por Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ Página 39
13) ¿QUÉ COMUNIDADES AUTÓNOMAS CONSIGUEN MEJORAR MÁS EL
PARO DE LARGA DURACIÓN Y EL PARO SENIOR?
Las Comunidades Autónomas que mejor han gestionado el Paro Senior y el Paro de
Larga Duración y han conseguido reducirlos más, en 2018, fueron: Baleares, La Rioja,
Cantabria y Cataluña.
CCAA %
Reducció
n
Paro
Senio
r
%
Reducció
n
PLD
Indice
combinado
Reducción
[1]
CCAA % P
aro
Senio
r
% P
LD
% P
LD
Indice
combinado
Paro Senior y
PLD
[2]
Cantabria 42 66 2772 Baleares 32,5 30,7 997,75
Baleares 41 59 2419 Murcia 35,6 41,2 1466,72
Rioja 40 59 2360 Cataluña 35,3 41,8 1475,54
Cataluña 39 58 2262 Rioja 38,6 42 1621,2
C y Leon 35 60 2100 Cantabria 40,3 42,1 1696,63
Murcia 34 61 2074 Andalucía 38,1 46,5 1771,65
Castilla La
Mancha 33 56 1848
Madrid 36,7 48,4
1776,28
País Vasco 35 50 1750 Galicia 39,8 48,1 1914,38
Andalucía 32 54 1728
Castilla La
Mancha 37,2 51,5
1915,8
Galicia 32 54 1728 C y Leon 42,1 47,8 2012,38
Asturias 29 51 1479 Asturias 40 51,9 2076
C.Valenciana 27 54 1458 C.Valenciana 42,3 49,1 2076,93
Madrid 27 49 1323 País Vasco 37,4 56,9 2128,06
Informe sobre la situación del empleo y el paro de los mayores de 45 años en España 2n 2018. Fuente: EPA 4ºtr 2018. Realizado por Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ Página 40
42,3%
42,1%
41,3%
40,3%
40,0%
39,8%
38,6%
38,5%
38,1%
38,1%
37,4%
37,2%
37,1%
36,7%
35,6%
35,3%
32,5%
31,9%
30% 32% 34% 36% 38% 40% 42% 44%
Comunidad Valenciana
Castilla y León
Canarias
Cantabria
Asturias
Galicia
Rioja
Aragón
Total Nacional
Andalucía
País Vasco
Castilla La Mancha
Extremadura
Madrid
Murcia
Cataluña
Baleares
Navarra
Porcentaje de Paro Senior en cada Comunidad en T4 2018
En toda España, el Paro Senior representa el 38,1% del Paro Total.
Las Comunidades que tienen un Paro Senior igual o peor que la media nacional, son:
Comunidad Valenciana, Castilla y León, Canarias, Cantabria, Asturias, Galicia, Rioja,
y Aragón.
Nos alegra muchísimo ver que varias comunidades han logrado reducir el paro por
debajo de la media nacional, tales como: Navarra, Baleares, Cataluña, Murcia,
Madrid, Extremadura, Castilla La Mancha, País Vasco y Andalucía. Su esfuerzo merece
ser destacado poniendo de relieve qué están haciendo para mejorar sus datos de paro
senior.
Desde nuestra Asociación, nos ofrecemos y ponemos a disposición de estas
Comunidades Autónomas nuestro mejor saber hacer para ayudarles a reducir el paro y
aumentar la ocupación.
Informe sobre la situación del empleo y el paro de los mayores de 45 años en España 2n 2018. Fuente: EPA 4ºtr 2018. Realizado por Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ Página 41
42,0%
41,0%
40,0%
39,0%
35,0%
35,0%
34,0%
33,0%
32,0%
32,0%
31,0%
29,0%
27,0%
27,0%
25,0%
15,0%
14,0%
11,0%
0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0%
Cantabria
Baleares
Rioja
Cataluña
Castilla y León
País Vasco
Murcia
Castilla La Mancha
Andalucía
Galicia
Nacional
Asturias
Madrid
Valencia
Aragón
Extremadura
Canarias
Navarra
% Reducción del Paro senior en cada Comunidad desde T42014
Desde 2014 al cuarto trimestre 2018 el Paro Senior se ha reducido en toda España un
31%, y las Comunidades que más éxito han conseguido al hacerlo son: Cantabria,
Baleares, La Rioja, Cataluña, Castilla y León, País Vasco , Murcia, Castilla La Mancha,
Andalucía y Galicia.
Informe sobre la situación del empleo y el paro de los mayores de 45 años en España 2n 2018. Fuente: EPA 4ºtr 2018. Realizado por Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ Página 42
66%
61%
60%
59%
59%
58%
56%
56%
54%
54%
54%
54%
51%
50%
49%
49%
48%
35%
30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0%
Cantabria
Murcia
Castilla y León
Baleares
Rioja
Cataluña
Aragón
Castilla La Mancha
Valencia
Galicia
Andalucía
Nacional
Asturias
País Vasco
Madrid
Canarias
Navarra
Extremadura
Porcentaje de reducción del Paro Larga Duración en cada Comunidad 2014-T4 2018
Desde 2014 (T4 2014) , en España se ha reducido el Paro de larga duración (PLD) un
54% (Todas las edades)
En ese mismo período, el Paro total bajó un 39,5%, y se logró reducir el Paro Senior
un 31%. Vemos que cuando se ponen los objetivos y las estrategias apropiadas, como
se ha hecho con el Paro de Larga Duración, se puede lograr reducir el paro.
Hay Comunidades que han logrado avances significativos en la reducción del Paro de
Larga Duración, en realidad todas han hecho grandes avances, con especial mención
a: Cantabria, Murcia, Baleares, Rioja, Cataluña, Aragón, Castilla La Mancha,
Comunidad Valenciana, Galicia y Andalucía.
Desde nuestra Asociación, estamos analizando las políticas de empleo y las acciones
que unas y otras han puesto en marcha y cómo lo han hecho, para encontrar cuáles
están siendo las mejores Buenas Prácticas y compartiremos el resultado de este
análisis con toda la sociedad española.
Informe sobre la situación del empleo y el paro de los mayores de 45 años en España 2n 2018. Fuente: EPA 4ºtr 2018. Realizado por Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ Página 43
Nos ofrecemos y ponemos a disposición de estas Comunidades Autónomas nuestro
mejor saber hacer para ayudarles a reducir el paro y aumentar la ocupación.
30,7%39,1%
41,2%41,8%42,0%42,1%
44,3%46,5%
47,0%47,8%48,1%48,4%49,0%49,1%
51,5%51,9%51,9%
56,9%
25,0% 35,0% 45,0% 55,0%
BalearesAragónMurcia
CataluñaRioja
CantabriaNavarra
AndalucíaNacional
Castilla y LeónGalicia
MadridExtremadura
ValenciaCastilla La Mancha
AsturiasCanarias
País Vasco
Porcentaje del Paro de Larga Duración en el Paro total de cada Comunidad
El 48,4% del paro total es Paro de Larga Duración (más de 1 año en paro). Peor que la
media nacional están las Comunidades de Castilla y León, Galicia, Madrid,
Extremadura, Comunidad Valenciana, Castilla La Mancha, Asturias, Canarias y País
Vasco.
Informe sobre la situación del empleo y el paro de los mayores de 45 años en España 2n 2018. Fuente: EPA 4ºtr 2018. Realizado por Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ Página 44
Resumen Ejecutivo: Conclusiones y Recomendaciones
C o n c l u s i o n e s
GRUPO 1: MARCO ECONÓMICO
1.- Han sido necesarios 11 años para volver al número de parados de 2007.
Hasta que han transcurrido 11 años desde el comienzo de la crisis en 2007 no hemos logrado llegar a la misma cifra de paro que teníamos entonces. Es muy lamentable la falta de capacidad de nuestra Economía para generar empleo; ni siquiera con una tendencia continuada de crecimiento del Producto interior Bruto. Esto evidencia una muy grave falta de coherencia entre la planificación económica y la planificación laboral y la educativa, que como consecuencia genera estas faltas de eficiencia de nuestro mercado de trabajo.
Si no aparece una Política de Nación, que integre y cohesione los grandes vectores de educación, trabajo y competitividad, perderemos definitivamente nuestro bienestar social, nos fragmentaremos como sociedad y fracasaremos como individuos, muchos, muchos millones de españoles. Como dijo don José Antonio Marina: “seremos un país de camareros low cost”.
2.- Frustrante planificación económica para 2019
Si el escenario económico para este 2019 ya se antojaba complicado, toda la batería de intervencionismo gubernamental que el Gobierno del PSOE pretendía desplegar en nuestra economía a lo largo este año amenazaba de modo directo la creación de empleo: subida histórica del salario mínimo, incremento de las cotizaciones sociales y aumento variado de impuestos (Tasa Google, impuesto sobre las Transacciones Financieras, impuesto al diésel e incremento de los tipos fiscales en el IRPF, Sociedades y Patrimonio). Expresado con otras palabras: en medio de una coyuntura en la que la economía se está frenando, el Gobierno socialista apuesta por colocar todavía más palos en la rueda de la inversión empresarial y de la creación de empleo. Muy lejos ha quedado la perspectiva de que el Ejecutivo apueste por combatir la desaceleración emprendiendo las reformas que todavía están pendientes dentro de nuestra economía.
Informe sobre la situación del empleo y el paro de los mayores de 45 años en España 2n 2018. Fuente: EPA 4ºtr 2018. Realizado por Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ Página 45
3.- Importantísimo cambio de Gobierno en Andalucía
A la postre, Andalucía es bastante más pobre que el resto del país (su renta per cápita a finales de 2017 no alcanzaba los 18.500 euros anuales frente a los 25.000 del conjunto de España o a los 33.800 euros de Madrid) como consecuencia
esencialmente de dos factores: una baja tasa de empleo (la tasa de empleo de Andalucía a cierre de 2018 era del 43%, frente al 49% del conjunto de España o el 54% de Madrid) y una deficiente productividad media (la producción media por trabajador es de unos 51.500 euros anuales, frente a los más de 73.000 euros en el caso de Madrid). Así pues, ¿cómo elevar la tasa de empleo y la productividad?
Facilitando la creación de una más abundante y potente red de tejido empresarial, para lo cual es a su vez necesario atraer (y no repeler) la inversión privada: a saber, reducir la carga regulatoria y la carga fiscal que recaen sobre el empresariado andaluz. Más libertad económica, en suma: eso, y no más transferencias del sistema de financiación autonómica que sólo anestesian las reformas que la administración regional ha de emprender urgentemente, es lo que necesita Andalucía para crecer más rápidamente que el resto de España y, en consecuencia, converger con ella en términos de renta cápita. No será una misión fácil (porque además la Junta no posee todas las competencias necesarias para abrir la economía regional: pensemos simplemente en la normativa laboral o la tributación empresarial, campos en manos del Gobierno central) pero sí es la gran tarea pendiente de la Junta desde hace 36 años. Ojalá, ahora sí, se pongan manos a la obra.
4.- En 2018, el empleo de los mayores de 45 ha crecido el doble que el PIB español.
El ya extinto 2018 ha sido el primer ejercicio en el que hemos podido percibir con claridad una inquietante desaceleración de la economía española.
El 2,4% de crecimiento del PIB está generando un crecimiento del empleo total del 3% y de un 5,1% en los trabajadores de más de 45 años.
El “Plan Director por un Trabajo Digno” que lanzó el Gobierno del PSOE en Junio ha
creado ya más de 120.000 conversiones de contratos de autónomos en fijos, y aun
dará mejores resultados.
Sin embargo, la derrota del Gobierno al presentar sus Presupuestos Generales en
Febrero 2019, tras haber puesto en marcha a primeros de Enero sus decisiones de
aumento de gasto no discrecional (aumento de las pensiones mínimas, aumento
general de las pensiones, subida de salarios a funcionarios, aumento del salario
mínimo interprofesional) implica que la economía va a empeorar y eso repercutirá,
sin duda alguna, en que se generará menos empleo, por lo menos hasta después de
Informe sobre la situación del empleo y el paro de los mayores de 45 años en España 2n 2018. Fuente: EPA 4ºtr 2018. Realizado por Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ Página 46
que haya nuevas Elecciones Generales y el nuevo Gobierno pueda presentar sus
Presupuestos Generales y empezar a aplicarlos.
5.- El número de mayores de 45 en edad de trabajar (la Población
Activa mayor de 45 años) crece 5 veces más rápido que la población
activa total.
Un 2,8% contra un 0,46%, para ser exactos. Hay 276.500 personas mayores de 45 en
edad de trabajar más que en 2017, mientras que el número de las personas en edad
de trabajar del resto de la población española, bajó en 276.400 personas. Esto es
consecuencia del hecho de que la población española está envejeciendo rápidamente
y cada vez llegan menos jóvenes a la edad de trabajar.
Es necesario que las personas que gestionan los Recursos Humanos de las empresas se
conciencien de que tienen que aceptar la Diversidad de edades y prepararse para
gestionarla sin mantener ni tolerar prejuicios por edad.
6.- 2018 fue el primer año en que la Tasa de Paro nacional ha bajado
del 15%
La Tasa de Paro nacional fue del 14,4%, desde hace 11 años no era tan baja. Por su
parte, la Tasa de Paro de los mayores de 45 fue del 12,4%, solo dos puntos más baja
que la tasa total de paro.
GRUPO 2.- MARCO DE LA BRECHA DE GÉNERO
7.- Es preciso tomar medidas ya para corregir el sesgo del machismo
en la contratación
En 2016, había un 2% más de mujeres en paro que hombres
En 2017, ese diferencial subió al 7%
A Octubre de 2018, continúa en el 7%
Informe sobre la situación del empleo y el paro de los mayores de 45 años en España 2n 2018. Fuente: EPA 4ºtr 2018. Realizado por Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ Página 47
Estas cifras confirman la tendencia negativa que afecta al paro de la mujer. Hasta
ahora, sabíamos que el paro es discriminatorio por la edad; ¡¡ no sabíamos que
también era machista!! Ciertamente, pedimos a los colectivos de mujeres que se
interesen por este problema, pues llevamos 30 meses de crecimiento del paro
femenino, y cuando estas cosas se tuercen…, seguro que irá a peor. Hay que priorizar
a las Mujeres para que puedan salir del paro.
GRUPO 3: MARCO DEL PARO
8.- 2018: Sin duda alguna la peor cifra de paro en los últimos 5 años
El número de personas en desempleo en España a finales de 2018 es de 3.304.000,
ha bajado en 463.000 personas respecto de 2017. Sin duda alguna es la peor cifra de
bajada de toda la serie desde que en 2014 el paro empezó a descender, pues desde
2014 a 2017 el paro había bajado una media de 564.000 personas por año, con lo que
en 2018 ha perdido 101.000 personas de velocidad de bajada. Mala cosa.
9.- El colectivo con mayor número de parados es el de los mayores de
45, con un total de 1.259.000 personas
Ese colectivo está formado por 497.000 personas mayores de 55 y 762.000 entre 45 y
54 años.
10.- El grupo de población que tiene más difícil salir del paro, es el de
los mayores de 55 años
El grupo +55 no ha bajado apenas su cifra de paro desde 2012, mientras que el
de 45 a 54 bajó en 442.000 personas. Así que es cierto: los mayores de 55 lo tienen
mucho más difícil para encontrar trabajo.
11.- Entre 2012 y 2018, solo una persona de cada cinco que han
logrado salir del paro, tenía más de 45 años.
Entre 2012 y 2018, el Paro total se ha reducido un 45% Sin embargo, el número de
Parados Senior solo ha bajado un 28%, es decir, solo una de cada cinco personas que
Informe sobre la situación del empleo y el paro de los mayores de 45 años en España 2n 2018. Fuente: EPA 4ºtr 2018. Realizado por Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ Página 48
han logrado salir del paro, tenía más de 45 años. El restante 71% ha sido de todas las
demás edades, lo que nos da la idea de lo poquísimo que se ha conseguido hacer para
favorecer por parte de nuestra sociedad, del Gobierno y las Comunidades Autónomas
a los Parados Senior, a pesar de lo mucho que lo necesitan, por las cargas familiares
que tienen que sacar adelante y lo poco que nuestra sociedad aprecia la importancia
de la
experiencia profesional.
12.- Todavía hoy, 4 de cada 10 personas paradas en España, tienen
más de 45 años.
El número de parados de más de 45 años de edad es el mayor de todos los segmentos
de población y por desgracia puede continuar siéndolo durante mucho tiempo.
Actualmente, es 5,4 veces más alto que el que había en 2007, mientras que el
número total de parados en España es 3,2 veces el de 2007.
13.- Al Perfil medio del Desempleado español, le perjudica la falta de
estudios superiores y conocimientos especializados.
El perfil medio del Desempleado español es una persona con estudios hasta Primero
de Educación Secundaria Obligatoria (51% de la población en paro), y con 45 años de
edad.
El perfil medio de los Desempleados Sénior es de una Mujer, con unos 47 años de
edad, con estudios que no llegan hasta la ESO (60% de las personas mayores de 45 en
paro).
En ambos casos, la Educación Superior apenas llega al 20% en los mayores de 45,
mientras que en el total de parados incide un 25%
14.- La evolución del Paro Sénior es mala.
Su problema solo se ha reducido en 611.000 personas desde 2013, mientras que en
ese mismo período de tiempo 2.632.000 personas de otros colectivos de edad han
conseguido salir del paro.
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Reclamamos acciones específicas y medidas de todo tipo, para reducir el paro de los
sénior, ya sean acciones piloto, subvenciones a las empresas, mejora de las
competencias mediante los certificados de profesionalidad, contratos de formación /
aprendizaje, contrato STIM 2x1, etc. etc., porque no es posible ver estos resultados
sabiendo que hay más de 1,2 millón de personas con terribles problemas para poder
sobrevivir.
15.- El Paro Sénior bajó en 2018 a más velocidad que nunca antes.
El Paro de los mayores de 45, que siempre fue el más lento en bajar, en el segundo
semestre 2018 de pronto aumentó su velocidad de descenso y ha descendido un 13,6%
respecto a 2017. Nunca antes había pasado esto: que el paro de los Sénior descienda
más rápido que el de los demás colectivos, ¡es una gran noticia!
16.- Se necesita urgentemente un Plan de Choque nacional por el
empleo de los mayores de 45
En Noviembre de 2018, la prensa anunció que el Gobierno socialista lanzaría en 2019
un nuevo Plan de Choque por el Empleo de los Jóvenes. ¿Seremos de nuevo olvidados
los desempleados de más de 45 años? Si fuera así, ¡qué injusto, que nuestros
gobernantes olviden de nuevo a un colectivo en beneficio de otro!
La tendencia del paro de los mayores de 45 apenas muestra pendiente de reducción;
mientras que la de los parados jóvenes y la del paro total muestran fuertes
pendientes de reducción. Evidentemente si no se hace nada por cambiar su situación,
los parados +45 seguirán sufriendo muchísimo para lograr salir del paro.
Tenemos que conseguir poner en la agenda de los políticos (de todos los partidos) el
objetivo de ayudar a nuestro colectivo. Y en ese empeño y propósito está nuestra
Asociación.
GRUPO 4. MARCO DEL PARO DE LARGA DURACIÓN
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17.- Necesitaremos 5 años de esfuerzos constantes para sacar a 1,5
millones de personas del Paro de Larga Duración.
En 2018 se desaceleró la reducción del PLD total y el de los sénior. El número de
personas que están en el Paro de Larga Duración, baja continuamente
desde 2013: hoy hay 2 millones de personas menos en el PLD que entonces, baja a
una media de 456.200 personas anuales (12,7% anual) y acelerando, lo que es una
estupenda noticia. El 2017 fue el año que más descendió: un 20,6%, como resultado
de la nueva política del Gobierno y las Comunidades Autónomas concentrando en
reducir el paro de larga duración, con una aportación de fondos económicos muy
importante. Sin embargo en 2018 se ha estropeado esa buena tendencia y solo han
salido del PLD 347.500 personas.
18.- Al cierre de 2018, 50 de cada 100 personas que llevan más de 2
años en el PLD, tienen más de 45 años de edad.
Se aprecia aquí de nuevo la falta de una política social que impida la discri-
minación por edad, que está siendo uno de los grandes males del mercado laboral
español y la falta de actuación al respecto por parte de las autoridades responsables
de impedirlo.
GRUPO 5.- AUMENTO DE LA OCUPACIÓN
19.- Más del 45% de las personas que trabajan en España, tienen más
de 45 años de edad.
El número de personas Ocupadas (trabajando) en 2018, son 19.564.400, de las cuales
el 45,5% tienen más de 45 años, el 13,8% tiene menos de 30 años de edad y el 40,8%
tiene de 30 a 44.
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20.- El Empleo de los mayores de 45 crece ya mucho más rápido de lo
que se reduce el Paro
El Empleo de los mayores de 45 crece ya mucho más rápido (trabajan 434.500
personas más que en Diciembre 2017) de lo que se reduce el Paro (en el paro hay
159.300 personas mayores de 45 menos que en 2017)
Es muy buena noticia, pero implica un enorme problema: cuesta muchísimo salir del
paro a los mayores de 45, sobre todo a los que tienen más de 50 años.
La creación de empleo, los Ocupados, crece más rápida para los mayores de 45 que
para los demás colectivos (un 5,1% contra un 3%) lo cual es un muy buen resultado de
lo que se está haciendo.
Las empresas están contratando trabajadores de más de 45, eso es un hecho.
Esa diferencia no es tan sensible en el total de la población española, en donde,
aunque el empleo también sube más que el paro, el ritmo de crecimiento del empleo
es solo de 100.000 personas más que lo que baja el paro.
El número de Parados se resiste a bajar debido a que cada año llegan a los 45 más y
más personas.
21.- El Empleo de los mayores de 45 es el que más crece de todos los
segmentos de población.
Y viene siendo así desde hace años, crece a una media de 486.000 personas más cada
año.
Pero esto podría ser flor de un día porque no responde a una estrategia de empleo
enfocada en aumentar la productividad de esas personas; en otras palabras, cuando
se acaben esas ayudas, es muy probable que esas personas vuelvan a ser despedidas y
engrosar de nuevo las listas del paro.
22.- Las posibilidades de tener un empleo aumentan
significativamente con los estudios que se poseen.
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El nivel de formación de las personas mayores de 45 Ocupadas solo presenta un 39%
de personas que superaron la Educación Superior, mientras que del resto de la
población ocupada tienen Educación Superior un 47%. Este, es el gran factor
diferencial del perfil de las personas mayores de 45 Ocupadas: la falta de Educación
Superior.
GRUPO 6: MARCO DE LA CONTRATACIÓN DUAL
23.- El 82% de las personas mayores de 45 que trabajan, tienen
contratos indefinidos.
La contratación indefinida para esas personas está creciendo al 5% anual de forma
sostenida desde 2013, y ha crecido en cinco años un 19%. Significa que cada vez hay
más adherencia al trabajo y que los trabajadores +45 están respondiendo muy bien a
los requisitos profesionales que les plantean las empresas en que trabajan.
24.- La Contratación temporal de personas mayores de 45 ha crecido
un 57% en los últimos cinco años.
Por su parte, la contratación temporal de personas mayores de 45 también viene
creciendo muy fuerte desde 2013, a una media anual del 11% ha crecido un 57% en
cinco años. Lo que significa también que hay muchas personas +45 con trabajos
esporádicos, puntuales y temporales que no pueden salir de ese tipo de contratación.
Lo ideal sería que tendiera a reducirse la contratación temporal en beneficio de una
contratación indefinida mucho mayor, pero los puntos de partida son los que son: un
82% contra un 18% es mucho más preferible que un 70-30, aunque lo ideal fuese un
95-5.
Sin duda, la cualificación profesional, los estudios universitarios y la dignificación de
la experiencia profesional podrían hacer mucho por mejorar las condiciones de
trabajo de los temporales, hay mucho que hacer para que ese camino sea posible.
25.- Hay un déficit de formación en los Parados y Ocupados mayores
de 45.
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Sí hay un problema de formación en los mayores de 45: el 52% de los ocupados
mayores de 45 no ha pasado de 1º de Secundaria, son más de 4 millones de personas.
Esto es un gran problema porque limita las competencias laborales de esas personas,
y sus empresarios no pueden ser los únicos que hagan el esfuerzo para mejorar esas
competencias. Entendemos que es imprescindible que el Gobierno y las CCAA
apliquen un plan de Choque para mejorar las competencias profesionales de los
mayores de 45 que no superan Secundaria.
26.- Es la primera vez que el crecimiento del empleo de los Senior
supera al crecimiento de la población total
En efecto, el crecimiento del trabajo de los Senior en 2018 fue del 5,1%, mientras
que el de la población total creció al 3%
27.- Por primera vez, el número de parados es menor que el que
había en 2008, año de la crisis económica que terminamos con
3,796.000 personas en desempleo.
28.- El Paro de Larga Duración de los mayores de 45 bajó un 14,7%,
bien pero no tanto como el 18,3% que bajó el PLD total.
GRUPO 7: MARCO DEL “EDADISMO”
29.- Nuestra Asociación presentó en Diciembre al Congreso de los
Diputados una “enmienda” (PNL) al Art.14 para que se redacte diciendo
que todos somos iguales antes la Ley sin que pueda prevalecer …. razón
de edad…”
Cuando dicha PNL se tramite y apruebe en el Congreso de los Diputados, quedará
prohibida la discriminación de edad y se pondrá fin a tantos anuncios de empleo que
abusan de la edad como forma de discriminar para intentar contratar solo a jóvenes.
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30.- El fin del “edadismo” ha llegado
Los empresarios españoles, y los responsables de recursos humanos y de selección,
deben acostumbrarse: el fin del “edadismo” ha llegado. De las personas ocupadas, el
45,5% tiene más de 45 años, el 40,8% tiene entre 30 y 44; es decir, el 86,3% tienen
más de 30 años. Los empresarios deben saber que tienen que gestionar la diversidad
de la edad y procurar que sus empleados tengan las mejores competencias posibles.
Incluso en los trabajos temporales, los empresarios pueden formar a sus empleados
para mejorar sus competencias, porque al hacerlo, ellos obtendrán más beneficios y
sus negocios dejarán de estar sujetos a la temporalidad.
GRUPO 6: LOS YACIMIENTOS DEL EMPLEO DE LOS MAYORES DE 45
31.- Sí hay profesiones en las que se crea empleo sostenible para los
mayores de 45
Existen, son profesiones en que los mayores de 45 han aumentado muchísimo su
ocupación y cualquiera que tenga esta edad y lea esta información, si está necesitado
de encontrar trabajo, y reúne las competencias necesarias, puede dirigirse a estos
yacimientos: Hostelería, Sanidad y servicios sociales, Construcción, Comercio,
Actividades administrativas, Inmobiliaria, Admón. Pública, Arte y entretenimiento,
Información y comunicaciones, Gestión de residuos y Energía.
GRUPO 7. NUNCA MÁS….
1.- No trabajar en la Retención.
Es imprescindible poner los medios para que se deje de despedir a personas senior
que están en su madurez en el trabajo. Hay que mejorar sus competencias, desde
luego, pero hay que ofrecerles también formación en sus empresas para que puedan
mejorar esas competencias. Un país que trabaja unido es un país fuerte; una empresa
que gestiona el talento de TODOS sus empleados será una empresa cohesionada y
fuerte.
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2.- Dejar de pensar en ellos, en sus derechos.
Y estas personas que hoy tienen más de 45 años, van a llegar dentro de 20 a su edad
de jubilación, y les van a faltar años de cotización para poder cobrar su pensión
máxima. Para paliar esto, el Gobierno ha puesto en marcha iniciativas para conseguir
que los desempleados puedan “seguir cotizando” en esos años de falta de
remuneración por trabajo, para que su futura pensión no se perjudique gravemente.
3.- Tolerar la injusticia.
Por eso, resulta injusto que a las personas desempleadas de +40 años no se les haya
aplicado las primeras ayudas específicas hasta hace ahora un año, para favorecer su
contratación; mientras que a los jóvenes, se vienen dedicando programas específicos
desde hace más de 7 años, dotados con importes superiores a los 50 millones anuales
de euros.
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GRUPO 8: MARCO AUTONÓMICO
1.- Decisivas las ayudas de la Comisión Europea para reducir el Paro
de Larga Duración en España.
A partir de la primavera del 2018, en que la Comisión Europea y nuestro Gobierno
transfirieron fondos importantes para reducir el Paro de larga Duración, algunas
Comunidades Autónomas han desplegado ya políticas activas de empleo para ayudar a
las empresas a contratar a personas mayores de 45, y existen también varias líneas
de ayudas a los desempleados de larga duración para poder subsistir.
2.- Desde que algunas Comunidades lanzaron medidas para reducir el
paro de larga duración, el paro senior ha mejorado mucho
La segunda mitad del año 2018 ha sido el primer período largo de tiempo en que varias
Comunidades han lanzado medidas para reducir el paro de larga duración, y vemos que ha
habido una fuerte mejora del empleo de los sénior; ojalá esa medida continúe y se
incorporen también más medidas que hagan que los empresarios y toda la sociedad recupere
la confianza en la capacidad de los mayores
GRUPO 8: FELICIDADES SI SU COMUNIDAD AUTÓNOMA ES…
1.- Una de las que ha conseguido reducir el paro de larga duración y el paro de los
senior; es decir, una de estas:
CCAA
% Reducción Paro Senior
% Reducción PLD
Indice combinado Reducción [1]
CCAA
% Paro Senior
% PLD
Indice combinado Paro Senior y PLD [2]
Cantabria 42 66 2772 Baleares 32,5 30,7 997,75
Baleares 41 59 2419 Murcia 35,6 41,2 1466,72
Rioja 40 59 2360 Cataluña 35,3 41,8 1475,54
Cataluña 39 58 2262 Rioja 38,6 42 1621,2
Murcia 34 61 2074 Cantabria 40,3 42,1 1696,63
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R e c o m e n d a c i o n e s
Tras los buenos resultados para el Trabajo Senior y su Ocupación conseguidos en 2018
por la puesta en marcha del Plan de Reducción del Paro de Larga Duración puesto en
marcha por algunas comunidades autónomas y del Plan Director por el Trabajo Digno
puesto en marcha por el Gobierno, consideramos que sobre todo hay que crear más
empleo, y para ello proponemos las siguientes medidas:
1º) Perseverar desde las CC.AA. en la aplicación de medidas para atender con
atención especial a los parados de larga duración, tal como recomienda la Comisión
Europea y lograr desde el Gobierno que todas las Comunidades Autónomas las
apliquen.
2º) Establecer un seguimiento comparativo de la eficacia (benchmarking) de las
medidas que lanzan las CCAA para reducir el paro de larga duración y recomendar a
todas las mejores Buenas Prácticas para que todas consigan los mejores resultados en
creación de empleo.
3º) Regular el Contrato STIM 2x1 que propone nuestra Asociación como “Contrato
Laboral reconocido por el Ministerio de Trabajo” , pues contribuye de modo
importante a conseguir más empleo joven sostenible mejorando las competencias
profesionales de los jóvenes y por tanto la productividad de las empresas que les
contratan y más trabajo para los senior, creando además para los senior una nueva
carrera profesional como docentes y mentores de otras personas y apoyar a las
empresas que lo apliquen con éxito.
4º) Lanzar un “Plan de Garantía Senior” o Plan de Choque por el Trabajo Senior
que, al igual que el Plan de Garantía Juvenil, promueva decisivamente a que las
micropymes, pymes y grandes y medianas empresas, decidan incorporar a sus
plantillas a personas de más de 45 años de edad sin discriminación de edad.
Este Plan de garantía senior se podría financiar ampliando los contratos de formación
a las personas de más de 45 años de edad y fomentando su capacitación profesional
en la docencia para que puedan trasladar a los jóvenes sus conocimientos,
habilidades y experiencia profesional. Rápidamente se conseguirían rendimientos
positivos porque muchas personas encontrarían trabajo y dejarían de percibir
subsidios con el coste que supone para el Estado, ya que percibirían sus salarios por
su trabajo.
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5º) Lanzar un “Plan de Gestión de la Diversidad de edad en el empleo”, de
obligado cumplimiento para las grandes y medianas empresas y de aplicación también
para las Pymes.
6º) Dar prioridad al empleo de las Mujeres para conseguir eliminar el sesgo de sexo
que está produciendo que se contrate un 9% más a hombres que a mujeres.
7º) Plantearse objetivos mucho más ambiciosos en la creación de riqueza en
España. Influir decisivamente sobre los agentes sociales y los empresarios para que
se haga una “Campaña por el Empleo” para recuperar rápidamente un mínimo de
1.000.000 puestos de trabajo y conseguir una cadencia anual superior a 700.000
empleos. Es necesario cambiar el modelo productivo basado en salarios bajos a un
modelo de Valor Añadido que cree mucha más riqueza.
8º) Incorporar al Contrato de Formación y Aprendizaje a las personas
desempleadas mayores de 45 y también a las ocupadas que deseen mejorar
empleo, apoyando a las empresas mediante incentivos a la contratación
demostrables sobre objetivos.
9º) Impulsar el Certificado de Profesionalidad en la Docencia como vía de salida
profesional para miles de desempleados Sénior que tienen educación superior a ESO
y/o Experiencia Laboral superior a 5 años en un mismo puesto de trabajo.
10º) Impulsar que el más de medio millón de personas mayores de 45 en paro que
no tienen educación superior a 1º de ESO mejoren sus competencias profesionales
para evitar que sean fácilmente despedidos en sus empresas.
11º) Lanzar una campaña de publicidad “Plan de Gestión Igualitaria de la
Diversidad de edad en el empleo” para concienciar a toda la sociedad española y que
sea de obligado cumplimiento para grandes y medianas empresas.
12º) Priorizar en el empleo y en la formación del Contrato Formación/Aprendizaje
y del Contrato STIM 2x1 a las Mujeres.
13º) Establecer el “Currículum ciego” para evitar sesgos discriminatorios.
14º) Establecer “Consorcios público-privados de Cooperación para el Trabajo
Senior” compuestos por empresarios, gobierno autonómico y entidades
especializadas en el trabajo senior en cada Autonomía, que profundicen y promuevan
la inserción laboral, la formación y el desarrollo profesional de los senior
desempleados.
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15º) Formar y entrenar a los Técnicos de empleo y Orientadores Laborales de las
Comunidades Autónomas para que sepan y puedan manejar eficazmente la gestión
de la atención, orientación, formación, entrenamiento y colocación de los
desempleados Senior, tal como establece y aconseja la Comisaria de Empleo Europea,
Sra. Thyssen en sus recomendaciones a España.
16º) Orientar los esfuerzos de los Senior que buscan empleo y de los técnicos de
empleo que tratan de ayudarles para desempeñar las Actividades Profesionales que
más empleo están creando para los mayores de 45.
Y cualesquiera otras acciones oportunas; invitamos a todos nuestros asociados y
amigos a proponer las que consideren apropiadas para solucionar los enormes
problemas del Paro Senior y el Paro de Larga Duración.
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Fuente: Encuesta de Población activa (EPA) 4º Trim 2018del I.N.E. 29/01/2019
¡Muchas gracias por su atención!Este estudio del Mercado Laboral de los mayores de 45 años
en España es preparado por personas voluntariasLe rogamos difunda el contenido de este Informe a su entorno personal y
profesional. La Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ es una Entidad sin ánimo de lucro.
Si alguna entidad quiere hacer una donación para contribuir a nuestros esfuerzos por mejorar el empleo, ¡es bienvenida!
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