de loopbaan revolutie in de regio prof. ton wilthagen – universiteit van tilburg...
TRANSCRIPT
![Page 1: De loopbaan revolutie in de regio Prof. Ton Wilthagen – Universiteit van Tilburg wilthagen@uvt.nlwilthagen@uvt.nl Twitter @wilthagen ReflecT: Research](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062703/5551a0f04979591f3c8bb90c/html5/thumbnails/1.jpg)
De loopbaan revolutie in de regioProf. Ton Wilthagen – Universiteit van Tilburg
[email protected] Twitter @wilthagen
ReflecT: Research Institute for Flexicurity, Labour Market Dynamics and Social Cohesion
![Page 2: De loopbaan revolutie in de regio Prof. Ton Wilthagen – Universiteit van Tilburg wilthagen@uvt.nlwilthagen@uvt.nl Twitter @wilthagen ReflecT: Research](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062703/5551a0f04979591f3c8bb90c/html5/thumbnails/2.jpg)
Van VVV regio naar arbeidsmarktregio
![Page 3: De loopbaan revolutie in de regio Prof. Ton Wilthagen – Universiteit van Tilburg wilthagen@uvt.nlwilthagen@uvt.nl Twitter @wilthagen ReflecT: Research](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062703/5551a0f04979591f3c8bb90c/html5/thumbnails/3.jpg)
Energy Port
Brainport
Drechtsteden
Metropoolregio
Midpoint
Noord-Holland Noord
Netwerkstad
3 Limburgse
regio’’s
![Page 4: De loopbaan revolutie in de regio Prof. Ton Wilthagen – Universiteit van Tilburg wilthagen@uvt.nlwilthagen@uvt.nl Twitter @wilthagen ReflecT: Research](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062703/5551a0f04979591f3c8bb90c/html5/thumbnails/4.jpg)
Hoezo de regio?
1. Voelt effecten van veranderende economie en arbeidsmarkt aan den lijve
2. Ondernemingspotentieel en menselijk potentieel hand in hand zien te ontwikkelen
3. Behoud werkgelegenheid, werkzekerheid, welvaart, sociale cohesie
4. Mensen ontlenen identiteit aan regio; mensen in meer opzichten gekend – natuurlijke schaal?
5. Regio zit met problemen als het mislukt
![Page 5: De loopbaan revolutie in de regio Prof. Ton Wilthagen – Universiteit van Tilburg wilthagen@uvt.nlwilthagen@uvt.nl Twitter @wilthagen ReflecT: Research](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062703/5551a0f04979591f3c8bb90c/html5/thumbnails/5.jpg)
![Page 6: De loopbaan revolutie in de regio Prof. Ton Wilthagen – Universiteit van Tilburg wilthagen@uvt.nlwilthagen@uvt.nl Twitter @wilthagen ReflecT: Research](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062703/5551a0f04979591f3c8bb90c/html5/thumbnails/6.jpg)
Triple Helix oftewel 3 o’s
![Page 7: De loopbaan revolutie in de regio Prof. Ton Wilthagen – Universiteit van Tilburg wilthagen@uvt.nlwilthagen@uvt.nl Twitter @wilthagen ReflecT: Research](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062703/5551a0f04979591f3c8bb90c/html5/thumbnails/7.jpg)
De regio bepaalt meer en meer welke loopbanen (1)
Want: idealiter strategische sociaal- economische agenda als uitgangspunt, waarbinnen regionale uitdagingen en speerpunten (“kroonjuwelen”) voorop staan, verbonden met provinciale/bovenregionale, nationale en EU 2020 agenda (o.a. Horizon 2020)
![Page 8: De loopbaan revolutie in de regio Prof. Ton Wilthagen – Universiteit van Tilburg wilthagen@uvt.nlwilthagen@uvt.nl Twitter @wilthagen ReflecT: Research](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062703/5551a0f04979591f3c8bb90c/html5/thumbnails/8.jpg)
8
arbeidsmarkt knelpunten TOP-10 Midden-Brabant
1. gebrekkige aansluiting van opleidingen bij vraag werkgevers
2. geringe arbeidsparticipatie ouderen 3. krimpend aanbod van werkenden4. weinig verantwoordelijkheid en toekomstgerichtheid
bedrijven5. geringe samenwerking op gebied van arbeidsmarktbeleid6. gebrekkige re-integratie7. te weinig inzicht in competenties van mensen8. te weinig verantwoordelijkheid van werknemer voor
loopbaan en ontwikkeling9. informatie over functioneren arbeidsmarkt ontbreekt10.weinig flexibiliteit voor mensen om werk en privé te
combineren
![Page 9: De loopbaan revolutie in de regio Prof. Ton Wilthagen – Universiteit van Tilburg wilthagen@uvt.nlwilthagen@uvt.nl Twitter @wilthagen ReflecT: Research](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062703/5551a0f04979591f3c8bb90c/html5/thumbnails/9.jpg)
Het SLIM Model
11 maart 2010 9
![Page 10: De loopbaan revolutie in de regio Prof. Ton Wilthagen – Universiteit van Tilburg wilthagen@uvt.nlwilthagen@uvt.nl Twitter @wilthagen ReflecT: Research](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062703/5551a0f04979591f3c8bb90c/html5/thumbnails/10.jpg)
De regio bepaalt meer en meer hoe loopbanen worden georganiseerd
• Regio ontwikkelt aanpak voor instroom onderwijs; buitenland), zij-instroom (intersectoraal) en behoud vakmanschap/ bieden van werkzekerheid en organiseren van flexibiliteit en werkzekerheid
• Dus ook intersectoraal• En tussen bedrijven: MKB United –
loopbaan ipv baan bij 1 bedrijf• Doet ook rechtsstreeks zaken met Brussel
![Page 11: De loopbaan revolutie in de regio Prof. Ton Wilthagen – Universiteit van Tilburg wilthagen@uvt.nlwilthagen@uvt.nl Twitter @wilthagen ReflecT: Research](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062703/5551a0f04979591f3c8bb90c/html5/thumbnails/11.jpg)
• Top technology region and eco system
• Nucleus Eindhoven region – South East of the Netherlands
- 21 municipalities with 730.000 inhabitants
- 384.000 jobs
- € 31.000 GDP / capita
• Top technology region and eco system
• Nucleus Eindhoven region – South East of the Netherlands
- 21 municipalities with 730.000 inhabitants
- 384.000 jobs
- € 31.000 GDP / capita
THE CASE OF THE BRAINPORT REGION
![Page 12: De loopbaan revolutie in de regio Prof. Ton Wilthagen – Universiteit van Tilburg wilthagen@uvt.nlwilthagen@uvt.nl Twitter @wilthagen ReflecT: Research](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062703/5551a0f04979591f3c8bb90c/html5/thumbnails/12.jpg)
Supply chain – maakindustrie
![Page 13: De loopbaan revolutie in de regio Prof. Ton Wilthagen – Universiteit van Tilburg wilthagen@uvt.nlwilthagen@uvt.nl Twitter @wilthagen ReflecT: Research](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062703/5551a0f04979591f3c8bb90c/html5/thumbnails/13.jpg)
De regio bepaalt meer en meer hoe loopbanen worden georganiseerd (2)• Door imperfecties in de arbeidsmarkt aan te pakken,
nieuwe arrangementen te ontwikkelen;• Aanvullende financiële middelen, fondsvorming;• Competentietaal/Esperanto op de arbeidsmarkt;• Transfer/transferium voor werk naar werk/flex;• ROC’s worden regionale bedrijfsscholen• Afspraken in regionale “cao”;• Voorlichting en communicatie al op basisschool;• Regionaal dashboard en navigator voor arbeidsmarkt en
loopbanen
![Page 14: De loopbaan revolutie in de regio Prof. Ton Wilthagen – Universiteit van Tilburg wilthagen@uvt.nlwilthagen@uvt.nl Twitter @wilthagen ReflecT: Research](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062703/5551a0f04979591f3c8bb90c/html5/thumbnails/14.jpg)
Grote vragen aan u zijn:
• Bent u al op de hoogte van de loopbaan revolutie in de regio?;
• Zit u aan tafel bij de Triple Helix?;
• Wat betekent deze revolutie voor uw business?;
• Wat hebt u in deze setting te bieden?
![Page 15: De loopbaan revolutie in de regio Prof. Ton Wilthagen – Universiteit van Tilburg wilthagen@uvt.nlwilthagen@uvt.nl Twitter @wilthagen ReflecT: Research](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062703/5551a0f04979591f3c8bb90c/html5/thumbnails/15.jpg)
Bedankt voor jullie aandacht... het woord is nu aan u
(en zie ook ESB Dossier a.s. vrijdag 9 november over werkzekerheid)