de nieuwe werker nr. 13 van 2009

Redactie: Tel. 02 506 82 43E-mail: [email protected]

Abonnementen: Tel. 02 506 82 11Verant. Uitg.: R. De Leeuw • Hoogstraat 42 • 1000 Brussel

Tweewekelijks magazine • 64ste jaargang • Nr. 1310 juli 2009 • Ed. Oost-Vlaanderen

Ouderschapsverlof: iets voor jou?Je bent net moeder of vader geworden… proficiat.

Je leven ligt wel even overhoop door 1001 emoties,maar ook door allerlei praktische beslommeringen,beter te plannen dagindelingen, overleg in verbandmet de huishoudelijke taken... om nog maar tezwijgen over de vaak zeer moeilijke combinatie

arbeid-gezin.Ouderschapsverlof kan die moeilijke combinatiewat verzachten. In het dossier op pagina 8 & 9 zet-ten we de bestaande mogelijkheden op een rijtje,alsook de manier waarop je dit verlof moet aanvra-gen, de uitkering die je krijgt en de bedragen vande bijkomende Vlaamse premie.

Het ABVV laat je niet vallen enwenst alle werknemers en hun

familie een welverdiende vakantie!

De redactie van De Nieuwe Werker gaat ook met vakantie. Het eerstvolgendenummer mag je verwachten op 4 september 2009.

OPEN BRIEF

Voor een slimmesociale politiek

Pagina 4

Vanaf najaar:

vergoed verlof bij hospitalisatie

kind

Pagina 5

vooropleidingingroei social profit

opleidingadministratief medewerker

opleidingwinkelpersoneel

Ben je werkzoekend en wil je graagwerken met mensen?

Wij organiseren, in samenwerking metVDAB, een vooropleiding social profitvan 13 weken waarin je kennismaaktmet de verschillende jobs in deverzorgende sector. Via lessen, workshops en stages zoekenwe samen uit wat jou het meestinteresseert en over welke competentiesje beschikt.Tijdens de opleiding word je ookintensief voorbereid op eenfinaliteitsopleiding.

Start opleiding: 14 september 2009Einde opleiding: 18 december 2009

Heb je interesse?Schrijf je in voor de informatiesessiesop 1 of 4 september 2009.We nodigen je dan uit voor de info metaansluitend een individueel gesprek.

Inschrijven kan via mail:[email protected] telefonisch: 03 220 67 34(vragen naar Eva Verbeke)

In deze opleiding kan je de nodigevaardigheden trainen én ze in depraktijk toepassen tijdens een stage.

De opleiding leidt naar werk of naar eenverdere bediendenopleiding (facturatie,maritiem, onthaal,...)De vakken zijn te verdelen in lessencomputer (MS office), lessen op dekantoorsector gericht, taalvakken (N, F, E) en persoonsgerichtevakken.

Start opleiding: 21 september 2009Duur opleiding: 12 wekenDuur stage: 4 weken

Heb je interesse?Schrijf je in voor de informatiesessiesop 31 augustus 2009of 3 sepbember 2009.De selectie bestaat uit 2 rondes: eeneerste met tests en bij een voldoenderesultaat word je voor een motivatie-gesprek uitgenodigd.

Inschrijven kan via mail:[email protected] telefonisch: 03 220 67 32(vragen naar Kurt Van Mensel)

Je bent werkzoekend en lijkt een jobals winkelbediende we wel wat?

We organiseren twee opleidingenwinkelpersoneel:

gericht naar mensen die vlot Nederlands spreken. Start opleiding: 28 september 2009 Einde opleiding: 18 december 2009

is bedoeld voor anderstaligen metaandacht voor extra Nederlands.

Start opleiding: 2 september 2009 Einde opleiding: 29 januari 2010Na de opleiding begeleiden we je bij hetzoeken naar een passende job.

Heb je interesse?Schrijf je in voor de informatiesessiesopleiding winkelpersoneel op2 september 2009 of 15 september 2009of voor de opleiding winkelpersoneelmet extra Nederlands op 13 of25 augustus 2009.

Inschrijven kan via mail:[email protected] telefonisch: 03 220 67 33(vragen naar Vicky Roodhooft)

Al deze opleidingen en infosessies

gaan door bij:

Kopa Antwerpen,

Ommeganckstraat 53

2018 Antwerpen

2 • N° 13 • 10 juli 2009

Het ABVV-regio Antwerpen wenst u een prettigeen deugddoende vakantie, waarin de batterijenweer terug worden opgeladen, waarin er tijd isvoor familie en vrienden.

Onze openingsuren blijven ook in de zomer onge-wijzigd om u verder van dienst te zijn.

Ondertussen laden ook wij onze batterijen op.Want ook het najaar dient zich aan als een herfstmet veel syndicale aandachtspunten.

Dirk Schoeters

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Veel ABVV-leden beschikken over een E-mailadres. Jij misschien ook. Dit adres is niet altijd gekend doorje vakbond. Dat is jammer, want E-mail is een snelle en goedkope vorm van communicatie.Bezorg ons daarom jouw actuele mailadres via onze website

Je vindt het formulier om je E-mailadres door te geven op onze website onder ‘je wil lid worden’. Als je hetformulier invult en verzendt komt het automatisch bij onze Dienst Lidmaatschap terecht. Dus zeker doen.Op het formulier kan je ook andere wijzigingen - bijvoorbeeld gsm- of telefoonnummer - in je lidmaatschapdoorgeven. Werkloze leden moeten wel opletten: voor wijzigingen van adres en bankrekening moeten zezich persoonlijk aanbieden aan onze loketten.

E-mail ons jouw E-mailadres !

www.abvv-regio-antwerpen.be

een medewerker loopbaanbegeleiding en toeleiding (m/v)

Meer informatie over deze vacature vind je op: www.abvv-regio-antwerpen.be

of kan je verkrijgen bij: Anne Remery - 03 220 67 22Solliciteren doe je voor 24 augustus 2009 t.a.v.

Dirk Schoeters - algemeen secretarisABVV-Regio AntwerpenOmmeganckstraat 352018 Antwerpen

zoekt:

002_denieuwewerker_AA 08-07-2009 12:10 Pagina 2

2 • N° 13 • 10 juli 2009

Regio Brussel

“ETNISCHE” DISCRIMINATIE isvandaag nog steeds één van debelangrijkste oorzaken waar-door veel Brusselse werknemers,vooral jongeren, buiten dearbeidsmarkt worden gehou-den. Sinds 2003 draagt ABVV-Brussel zijn steentje bij in hetGewestelijk Actieplan terBestrijding van Discriminatie ophet Werk. Doelstelling voor 2010is de actie toe te spitsen opJongeren.

Een overzicht:Op 18 juli 2008 keurde hetBrussels parlement 4 nieuweordonnanties rond diversiteitgoed, waarmee het de nog ont-brekende wettelijke basis legdevoor bestrijding van discrimina-tie op het werk in het BrusselsHoofdstedelijk Gewest (in de pri-vésector, in de gewestelijkebesturen -ministeries en ION- enbij de plaatselijke besturen). Metde 4e ordonnantie wordt een“Brussels label voorMaatschappelijk VerantwoordOndernemen” ingevoerd.

Deze ordonnanties omvatten:• een pakket antidiscriminatie-

maatregelen

• het opstellen van diversiteits-plannen

• “sociaalterritoriale” aanwer-vingsquota ter bestrijding vandiscriminatie die voornamelijkjonge inwoners van de centralestadswijken treft.

Op 7 mei 2009 verscheen het uit-voeringsbesluit met betrekkingtot de diversiteitsplannen en hetdiversiteitslabel waarin dewerkwijze wordt beschreven diede bedrijven, organisaties ofinstellingen moeten volgen.Acties en doelpubliek kunnenvariëren naargelang de ontwik-kelingen op de arbeidsmarkt, opbasis van advies van ACTIRIS, hetBrussels Observatorium van deArbeidsmarkt en van deEconomische en Sociale Raad.

Wat de jongeren betreft, hebbende gewestregering en deBrusselse sociale gesprekspart-ners zich er in een raamakkoordtoe verbonden om “… in Brussel1.000 Startbanen/Individuelebedrijfsopleidingen (IBO/FPI) tecreëren in de loop van de komen-de 12 maanden en in de volgendejaren een stijging met bijkomen-de 10% (te beogen)”.

Via zijn Jongerendienst en zijndiversiteitsconsulenten verbondABVV-Brussel zich ertoe dezetwee maatregelen actief te pro-moten. Met meer dan 30% jongeBrusselaars die werkloos zijn, isdit een prioriteit …

Concrete actie voor de jongerenin de bedrijvenJongeren aanwerven en te werkstellen is uiteraard de verant-woordelijkheid van de werkge-vers. De vakbonden moetenhierop evenwel controle uitoefe-nen. De vakcentrales en de afge-vaardigden in het bedrijf ziennauwlettend toe op de aanwer-vingsvoorwaarden en de integra-tie van de jongeren in het bedrijf;ze controleren of ze gelijk behan-deld worden en niet gediscrimi-neerd. De Diversiteitsconsulentenvan ABVV-Brussel staan klaar omhen hierbij te steunen.

Informatie verzamelenDe werknemersafgevaardigdenhebben toegang tot allerhandenuttige informatie die het henmogelijk maakt de toestand vanjongeren in hun bedrijf te onder-zoeken en zonodig te reageren.Door hun aanwezigheid op dewerkvloer en via informelegesprekken met collega’s en metde werkgever, kunnen ze veelinformatie verzamelen. Maar dedirectie moet hen ook financiëleen economische informatie terbeschikking stellen, die van nutkan zijn voor een grondige studievan het bedrijf.

ControlerenDe vakbondsafgevaardigdenmoeten de tewerkstellingsmaat-regelen zo goed mogelijk inkade-ren in het belang van de jongewerknemers.Zo moeten ze zichervan vergewissen dat jongerenmet een startbaancontract daar-

Diversiteit in Brussel: vakbondsactie voor en met JONGEREN!

C.C. ENIAC COMPUTERCLUBElke maand is er een informatie-bijeenkomst over een actueelthema. Voor onderwerpen endata kijk op de website van Eniac.De info gaat steeds door in hetOud Atheneum (1ste verdiep),Zoutstraat 46, St. Truiden. Meerinfo: Geert Masuy, Velmerlaan 173,3806 St. Truiden. www.eniac.be –[email protected]

C.C. BITMAPPERSZaterdag 26 september: GEZINS-UITSTAP NAAR LA ROCHE ENDURBUYDe Bitmappers organiseren elkjaar een prachtige uitstap voorhet ganse gezin. Dit jaar gaan wenaar la Roche en Durbuy.Traditiegetrouw realiseren deBitmappers dit aan uiterst demo-cratische prijzen. Wil jij ook vande partij zijn? Schrijf je dan tijdigin. Tot 11 september hebben club-leden absolute exclusiviteit.Daarna kunnen ook andere geïn-teresseerden inschrijven.Info bij Chretien Paesen,tel. 011 82 35 67 of e-mail:[email protected]

ABVV SENIORENZaterdag 19 september: VIERING25 JAAR BESTAAN VAN ABVVSENIOREN Alle senioren worden uitgeno-digd voor een viering en dit inAntwerpen. Vanuit Limburg ver-trekt er een bus naar Antwerpen.Het volledige programma van diedag en inschrijven kan bij ABVVsenioren Limburg en dit voor 30augustus bij Maryscha Malina,011 22 97 77 of [email protected]

’T VIRVELDZondag 12 juli: BONSAI AND JAPA-NESE ART EVENTProgramma: officiële opening,receptie en rondgang Bonsai Café,Bonsaimarkt, demonstratie(Bonsai knip en vormgeving).Japanse papierkunst, workshope.a. Prijs per persoon €5. Voorinfo: Jan Braun,0479 65 66 44

CURSUS BLOEMSIERKUNST VOORBEGINNERS EN GEVORDERDEN10 lessen in het CultureelCentrum Dilsen. (niet in juli enaugustus)

Aanvang vrijdag 18 september2009 om 19.30 uurInschrijvingsgeld: €50 voor de 10lessen.Inlichtingen en betalen bijBraun Jan Rijksweg 92 Lanklaar08975 48 53 of 0479 65 66 44

LINX+ I.S.M. VFG TESSENDERLOZondag 06 september: FIETS-TOCHTVertrek om 14 u, Vismarkt teTessenderlo. Inschrijven kost perdeelnemer €3 (verzekering + 2consumpties in de prijs inbegre-pen). Voor meer info: LilianeMoonen, Molenstraat 57,Tessenderlo of bij RonnyGrossard, Rode Heide 111,Tessenderlo

LINX+ DIEPENBEEKDonderdag 24 september:BEDRIJFSBEZOEK RADIATORENJAGA Bezoek aan het bedrijf Jaga teDiepenbeek om 18 u, waar radia-toren gemaakt worden uit ver-schillende materialen (staal,hout, aluminium, corian, natuur-steen,..). We krijgen een rondlei-

ding in het bedrijf en nadien is ereen gesprek voorzien met de mili-tanten van het ABVV die op hetbedrijf werken. Deelnemers moe-ten 16 jaar oud zijn en betalen€2,50/persoon op rekening vanLinx+: 001-5268327-42 en zorgendat ze op 24 september om 17.45 uaan de ingang van het bedrijf zijn.Voor meer info: Dewarier Toby,Dorpheidestraat 6, Diepenbeekof [email protected] ofbij Vandebroeck Liliane,Weidestraat 22, Diepenbeek [email protected]

LINX+ TONGERENDinsdag Linx+dag. (vanaf 9 sep-tember)Elke dinsdagavond van 18 tot 22 uin de kleine feestzaal (JekerstraatTongeren) en daarna iedere dins-dagavond. Een balletje op depingpongtafel slaan, een krantlezen, een kaartje leggen, sameneen gezelschapspel doen, eenpraatje maken en iets komendrinken. Het kan allemaal, jekomt er zeker vrienden tegen enmaakt natuurlijk kennis metnieuwe toffe mensen. Meer info:

Ivo Huybrechts, tel. 012 26 29 11

MET KORTING NAAR DE ZOO ENDIERENPARK PLANCKENDAELHeel 2009 kan je dankzij Linx+voor een verminderde prijs naarde Antwerpse Zoo en dierenparkPLANCKENDAEL in Muizen bijMechelen. Tickets met korting:volwassenen vanaf 12 jaar €15,80kinderen voor €11,50 mindervali-den en 60-plussers €12,40.Tickets verkrijgbaar bijMaryscha Malina, 011 22 97 77

TOEGANKELIJKHEID JURIDISCHE DIENST BBTK B-H-V01.07.2009 TOT EN MET 28.08.2009

CONSULTATIES- van maandag tot vrijdag, met uitzondering van woensdag- onthaal vanaf 8 u- consultaties vanaf 8.30 tot 12 u (laatste afspraak om 11.30 u)

TELEFONISCHE PERMANENTIE- dagelijks van 13.30 tot 14.30 u - telefoonnummer 02 519 72 11

GÉÉN PERMANENTIES OP MAANDAGNAMIDDAG

JE WILT WERKEN AAN MEER DIVERSITEIT IN JE BEDRIJF? JE STELT ONGELIJKHEID VAST OF JE DENKT SLACHTOFFER TE ZIJN VAN DISCRIMINATIE?Neem contact op met de diversiteitsconsulenten van ABVV-Brussel!Youssef BEN ABDELJELIL (NL), [email protected] -02 552 03 36Samantha SMITH (FR), [email protected] – 0498 87 14 17

FORUM ROND DIVERSITEIT in 2010Een gezamenlijke organisatie van ABVV-ACV-ACLVB.Dit Forum sluit aan bij dat van februari 2009, waarop vooral dediversiteitsplannen in de ondernemingen aan bod kwamen. In2010 is het de bedoeling dat afgevaardigden en militanten van dedrie vakbonden ervaringen en goede praktijken uitwisselen. Delopende diversiteitsplannen zullen er worden geëvalueerd en erwordt bekeken in hoeverre de werknemersvertegenwoordigersbetrokken worden bij de ondernomen acties.

na een overeenkomst van onbe-paalde duur krijgen; dat de werk-gevers die verminderde socialebijdragen genieten wel degelijkhet vereiste percentage jongewerknemers te werk stellen; datde 10% minder loon die de jonge-re ontvangt werkelijk aan zijnopleiding besteed wordt;…

Meer informatie en praktischerichtlijnen voor actie in uwbedrijf vindt u in ons Cahier vande Militant nr.5 “Werk voorJongeren in Brussel”. U vindt hetop www.abvvbrussel.be of krijgthet gratis bezorgd als u belt naar02 552 03 57.

Syndicale bijdragen 1.07.2009 - 30.06.2011

Deze zomer kan je ons vinden met een infostand:• Rimpelrock zaterdag 15

augustus 2009• Wereldfeest Bokrijk zondag

30 augustus 2009• Cultuurbeurs Hasselt 5 en 6

september 2009

Wij wensen jullie een aangename vakantie!

Regio Limburg

www.abvvlimburg.be

Omschrijving leden Cat. ABVV ACV ABVV1.7.2008 1.10.2008 1.7.2009

Actieven mannen 11 13,80 14,52 14,30Actieven vrouwen 21 13,80 14,52 14,30Part-time 41 10,75 10,54 11,00Mannen volledig werkloos 13 9,00 9,18 9,20Vrouwen volledig werkloos 23 9,00 9,18 9,20Brugpensioen 14/24 10,20 9,93 10,20Schoolverlaters met wachtuitkeringBeschuttende Werkplaatsen G41 7,70 6,67 7,70Gepensioneerden 32 3,90 4,80 3,90Zieken: na 3 m. tot aan invaliditeit 14/24 9,00 9,18 9,20Invaliden: na 12 m. ziekte 34 5,35 5,31 5,35Huisvrouwen - Mensen zonder papieren 33 3,90 3,90

LIMBURG(vroegere Culturele Centrale)

002_denieuwewerker_BT 08-07-2009 11:16 Pagina 2

2 • N° 13 • 10 juli 2009

Regio Oost-Vlaanderen

Als jongeren geen lid zijn van de vakbond,dan zijn we het hen vergeten te vragen !

Dat het ABVV zijn leden helptbij het invullen van belastings-brieven is intussen welbekend.Op dat ogenblik zitten onzewachtzalen letterlijk bomvol.Voor de vakbond is het invul-len van brieven een belangrij-ke syndicale service.Solidariteit en herverdelingkan maar indien iedereen bij-draagt tot het systeem in devorm van “rechtvaardigebelastingen”. Maar er is meer!Ons belastingsgeld wordt

onder meer gebruikt om mensen met een laag inko-men een aantal voordelen te bieden op het vlak vanmobiliteit, telefonie, ziektekosten en dergelijkemeer. Voor deze mensen heeft met een statuut ge-creëerd: het omnio-statuut! Een statuut dat je kanaanvragen bij de Bond Moyson, jouw mutualiteit.

Voor de leden die een laag inkomen hebben en diewe vergeten inlichten zijn of niet gezien hebben:download onze folder op de www.abvv-oost-vlaan-deren.be of neem contact op met onze diensten.Want zorgen dat leden krijgen waar ze recht ophebben is onze kerntaak!

Voor meer info:Aalst: T 053 72 78 17 - [email protected] Dendermonde: T 052 25 92 82 - [email protected] Eeklo: T 09 373 92 43 [email protected] Gent: T 09 265 52 24 - [email protected] Ronse: T 055 33 90 06 - [email protected] Sint-Niklaas: T 03 760 04 35 [email protected]

Wil je weten wat “rechtvaardige belastingen”voor het ABVV zijn? Surf naar onze websitewww.abvv-oost-vlaanderen.be!

Meer dan 450 leden vernamen tijdens onze belastingsservice dat ze wellicht ookin aanmerking komen voor tal van voordelen, verbonden aan het omniostatuut !

3 WERKLOOSHEIDSCONSULENTENregio Gentregio Zuid-Oost-Vlaanderenregio Waas & DenderVoltijdse betrekkingen

TAKENPAKKET:• Polyvalente dienstverlening werkloosheid:

• Opvang leden aan loket• Opmaken en opvolgen van het werkloosheidsdossier en de

daaraan gekoppelde aspecten• Basisdienstverlening rechtshulp

PROFIEL:• Beschikken over een ASO of A1 diploma.• Klantvriendelijk en accuraat• Goed kunnen omgaan met de doelgroep: in hoofdzaak werklozen.• Goede PC-vaardigheden (Word en Outlook)• Bij voorkeur beschikken over een rijbewijs en eigen wagen

Regio AalstVoltijdse betrekking

SPECIALISATIE ARBEIDS- EN SOCIAAL ZEKERHEIDSRECHT

TAKENPAKKET:• Coördinatie van de juridische dienst te Aalst.• Verdedigen van de leden voor de arbeidsgerechten.• Advisering aan vakbondscentrales en -leden.

PROFIEL:• ervaring is niet noodzakelijk • sterke interesse in arbeids- en sociaal zekerheidsrecht• interesse in de doelgroep (vakbondsleden)• Goede PC-vaardigheden (Word en Outlook)

GEINTERESSEERD? Stuur dan onmiddellijk je gemotiveerde sollicitatiebrief met c.v.naar:Dienst personeelszaken, t.a.v. Miriam Goethals, Vrijdagmarkt 9,9000 Gent. Of mailen naar [email protected]

VAKANTIEREGELING – ALGEMEEN Vanaf 1 juli t.e.m. 31 augustus geldt een zomerregeling

28 juni begon als een feest.Tot 31 augustus kan je het aanbodnog op eigen houtje beleven!DE EXPO ‘VLAMIGRANT’ ALS HOOGTEPUNT EN UITVALSBASISEen beklijvende tentoonstelling over de Vlaming als migrant.Vraag naar een gids. De vele verhalen maken de prachtige beel-den en teksten zoveel rijker. Trek tijd uit voor de expo en vergeetje kortingsbonnen niet voor de andere bezoeken.

INFOwww.vlaamseardennenondersteboven.be Tel. 055 33 90 07 of [email protected]. Linx+ Oost-Vlaanderen Regio Vlaamse Ardennen

Dit houdt in dat:- alle kantoren enkel in de voormiddag geopend

zijn. In de namiddag op afspraak.- in de hoofdkantoren Aalst – Dendermonde -

Gent – Ronse - Sint-Niklaas is er van maandagt/m donderdag onthaal voorzien tot 15u.

- er GEEN LAATAVONDOPENING plaatsvindt opdonderdag

Al onze kantoren zijn gesloten op woensdag 1juli, maandag 20 juli, dinsdag 21 juli, maandag 3augustus en maandag 17 augustus.

Specifieke regelingen per kantoor vind je hier-onder. Wij verzoeken onze leden vriendelijkgebruik te maken van de openingsuren van hunplaatselijk kantoor teneinde de wachttijden in dehoofdkantoren niet op te drijven.

REGIO AALSTEr zullen GEEN zitdagen doorgaan in HAALTERT,HERZELE en LEDE gedurende juli en augustus.De leden van deze afdelingen bieden zich bij voor-keur aan als volgt:Haalter = AalstHerzele = Zottegem

Lede = Aalst

REGIO DENDERMONDEEr zullen GEEN zitdagen doorgaan in BERLARE,BUGGENHOUT en WAASMUNSTER gedurende julien augustus.De leden van deze afdelingen bieden zich bij voor-keur aan als volgt:Berlare = DendermondeBuggenhout = LebbekeWaasmunster = Hamme

REGIO GENTGeen zitdagen in juli en augustus in Aalter,Evergem, Gavere, Lochristi, Maldegem,Merelbeke, Oostakker, Waarschoot, Wondelgemen Zulte.

REGIO RONSEEr zullen GEEN zitdagen doorgaan in KLUISBER-GEN gedurende de maanden juli en augustus.

REGIO WAASLANDEr zullen GEEN zitdagen doorgaan in DE KLINGEgedurende de maanden juli en augustus. Gelieveje aan te melden in het kantoor te Stekene.

VACATURESDit is één van de conclusies van het onderzoekvan het HIVA: “hoe kijken jongeren naar de vak-bond”?. De resultaten van dit onderzoek werdenrecentelijk besproken op een gesprekavond te St-Niklaas georganiseerd door de jongerencommis-sie van de AC Antwerpen - Waasland.

De resultaten van het onderzoek zijn verrassend.:• Zo stellen jongeren de legitimiteit van de vak-

bond niet in vraag,• Jongeren staan niet negatiever tegen de vakbond

dan vroeger.• Dit geldt zeker voor de hooggeschoolden. Bij lager

geschoolden daalde het lidmaatschap, bij hogergeschoolden en kaders nam het toe.

• Jongeren zijn vragende partij voor loopbaanbege-leiding Zij dienen zich voortdurend te positione-ren op de arbeidsmarkt. Flexibiliteit is hetordewoord.

• De vakbond moet niet enkel inspanningen leve-ren om leden aan te sluiten maar vooral om ze tehouden.

• Het lidmaatschap moet worden onderhoudendoor persoonlijke contacten.

• Nieuwe technologie en communicatiemiddelenkunnen wel oppervlakkig engagement vergrotenmaar voor diepgaand engagement en lidmaat-schap blijft het persoonlijk contact onvervang-baar !

Deze resultaten waren buiten de verwachting vande 25 toehoorders. Van vooroordelen gesproken!

De tips van de jongeren aan de vakbond zijn:• Investeer in een persoonlijk contact ! • Investeer in de dienstverlening aan jongeren!• Investeer in loopbaanbegeleiding ! • Investeer in ledenwerving !

EEN JURIST(E)

002_denieuwewerker_OO 08-07-2009 11:05 Pagina 2

2 • N° 13 • 10 juli 20092

ABVV VERLOFREGELING

VOLLEDIG GESLOTEN -VAN MAANDAG 20/7 T.E.M. VRIJDAG 14/8

AVELGEM�WEND U TOT WAREGEM

HARELBEKE�WEND U TOT WAREGEM

KNOKKE�WEND U TOT BLANKENBERGE

OOSTKAMP�WEND U TOT BRUGGE

POPERINGE�WEND U TOT IEPER

TIELT�WEND U TOT IZEGEM

WERVIK�WEND U TOT MENEN

WEVELGEM�WEND U TOT MENEN

ZEEBRUGGE�WEND U TOT BLANKENBERGE

ZEDELGEM�WEND U TOT TORHOUT

�BLANKENBERGE�BRUGGE�DIKSMUIDE�IEPER

�IZEGEM�KORTRIJK�MENEN�OOSTENDE

�ROESELARE�TORHOUT�VEURNE�WAREGEM

maandagvoormiddag � van 9.00 - 12.00dinsdagvoormiddag � van 9.00 - 12.00donderdagvoormiddag �� van 9.00 - 12.00vrijdagvoormiddag � van 9.00 - 12.00

van maandag 13/7 t.e.m. vrijdag 14/8

KANTOREN DIE GEDURENDE DE VERLOFPERIODE PERMANENT (MAAR BEPERKT) OPEN ZIJN

�

GEEN ZITDAGEN - GESLOTEN VAN 6/7 MAANDAG T.E.M. VRIJDAG 21/8

GEEN ZITDAGEN - GESLOTEN MAANDAG 6/7 T.E.M. DINSDAG 1/9

BREDENE�WEND U TOT OOSTENDE

DE PANNE� WEND U TOT VEURNE

EERNEGEM� WEND U TOT DIKSMUIDE OF OOSTENDE

GISTEL� WEND U TOT OOSTENDE

HOUTHULST� WEND U TOT DIKSMUIDE

INGELMUNSTER�WEND U TOT IZEGEM

JABBEKE�WEND U TOT ZEDELGEM OF TORHOUT

KOEKELARE� WEND U TOT DIKSMUIDE

KORTEMARK� WEND U TOT DIKSMUIDE

LEDEGEM�WEND U TOT IZEGEM

MOORSLEDE�WEND U TOT ROESELARE

NIEUWPOORT� WEND U TOT VEURNE

OUDENBURG�WEND U TOT OOSTENDE

ZWEVEZELE� WEND U TOT TIELT OF IZEGEM

BEERNEM� WEND U TOT OOSTKAMP OF TORHOUT

ST KRUIS� WEND U TOT BRUGGE

��

�

ALLE KANTOREN GESLOTEN OPMAANDAG 20/7, DINSDAG 21/7, WOENSDAG 22/7

ENKEL IN DE VOORMIDDAG OPEN

/SCHEID/BRAAKAF

STAD ONDERSTROOM 2009 DIKSMUIDEKUNSTENAARSKOLONIE BEZET VOORMALIGE LIMONADEFABRIEK

OPEN ELKE ZATER- EN ZONDAG VAN 14 TOT 19U / GRATIS INKOMVOORMALIGE LIMONADEFABRIEK (OP 200M VAN 4AD) – KLEINE DIJK 33 – 8600 DIKSMUIDE

PETER DEFURNE, GILBERT DEGRYSE, KATY DEHOORNE, NATALIE HONRAET, MARK CORDENIERKAREN DE KETELAERE , PETER PAELINCK, PETER SIMOEN, PATRICK STEEN, KARL VANDENBERGHE, HANS VANDEWEGHE, ROBIE VANOUTRYVE, SVEN VERHAEGHE.INFO: HTTP://STADONDERSTROOM.4AD.BE / 051.50.48.94 / [email protected]

/ 04.07 - 30.08

affiche afbraak.indd 1 3/06/2009 10:08:17

ww

w.4ad.be

affiche afbraak.indd 1 3/06/2009 10:08:17

EDUCATIEVE DAGUITSTAP ROUBAIX 20 JUNI 2009

Regio West-Vlaanderen

Jaarlijks maakt V&A Vorming voor werkzoekenden i.s.m. Linx+, een educatieve bus uitstap met de werk-lozencomités, andere werklozen én geïnteresseerde werkenden. We waren met 44 deelnemers. Dit jaartrokken we naar het N-Franse Roubaix, In de 19e eeuw samen met Rijsel en Tourcoing een belangrijkcentrum van de textielindustrie. Eerst vestigen er zich veel Vlamingen in Roubaix. Tegen het eind van de19de eeuw zijn de tien duizenden Vlaamse grensarbeiders of ‘frontaliers’ niet meer weg te denken uit dearbeiderswereld van Noord-Frankrijk. In 1800 woonden hier achtduizend keuterboeren, een eeuw en veelindustriële expansie later 125.000 textielarbeiders (waarvan 80% ingeweken Belgen). In 2000 heeftRoubaix net zijn laatste textielfabriek uitgezwaaid, en ontdekt de stad tegelijk de waarde van het verleden.

Daar de musea alleen in de namiddag open zijn, brachten we in de voormiddag een vrij bezoek aan tex-tielwarenhuis McArthurGlen: een winkelstraat vol boetieks met sterk verlaagde prijzen, ‘Zones FranchesUrbaines´, belasting vrije zones. Of, naar keuze, vrij bezoek aan Grand Place, met o.a. het indrukwek-kend stadhuis. Aansluitend was er een lekker middagmaal (keuze uit 4 gerechten) met drankje en dessertof koffie in ‘Le Broutteux’. Daarna een wandeling van iets meer dan een kilometer naar: 'la Manufacturede Flandre’.

Dit is een museum en atelier waar de herinnering aan de textielindustrie van Roubaix levendig wordtgehouden. Het geluid van de machines, die in ons bijzijn door een Nederlandse gids en weefster werdenbediend, dompelde ons onder in de wereld van de textielfabrieken. Alle grote vernieuwingen die een revo-lutie betekenden voor de weeftechnieken, werden uit de doeken gedaan. In één uur tijd kregen we nietalleen een demonstratie, maar we vernamen ook hoe Roubaix (en de agglomeratie) een van de eerstegrote textielcentra ter wereld werd.

Vooral interessant voor ons, was hoe de levensomstandigheden van de arbeiders evolueerden in de loopder jaren. Welke rol speelden de geïmmigreerde bevolkingsgroepen in dit avontuur? Als laatste stopbrachten we een vrij bezoek aan ‘La Piscine’, Museum voor Kunst en Nijverheid. Dit was vroeger eenprachtig art deco zwembad, het mooiste van Frankrijk. Het sloot de deuren in 1985 maar werd verbouwdtot staatsmuseum, met eerbied en liefde voor de oorspronkelijke architectuur.

Men liet het bad op zich intact, inclusief de spuwer aan een van de kopse kanten. Om hetbassin heen groepeerde men negentiende-eeuwse beelden, klaar om een duik te nemen. Met een hou-ten plankier kan het zwembad worden versmald om recepties of bijzondere exposities te geven. . Het win-terlicht dat gefilterd door het geelbruine glas-in-loodrozet valt, wekt de suggestie van een kathedraal voorsport en genoegen. De geglazuurde tegeltjes van de kleedhokjes werden bijgewerkt. De cabines zelf wer-den kleine vitrines waarin delen van de textielcollectie een plaats hebben gekregen. Men liet de gevel vaneen verlaten textielfabriek staan, waarop groter dan levensgroot het woord 'Musée' werd gekalkt.Daarachter wacht een soort kloostertuin, waarin een stomp van een bakstenen schoorsteen herinnert aaneen vorig leven.

Het was een interessante uitstap, niet ver van huis.

002_denieuwewerker_WV 08-07-2009 11:07 Pagina 2

3• N° 13 • 10 juli 2009

> EDITO

Het verborgen geld naar boven halen

Naast reizen naar de zon ofbarbecues in de tuin, is dezomer ook de periode van

de opmaak van de Staats-begroting en vaak ook van stie-keme maatregelen tegen deburgers. Het moet gezegd: dezebegroting wordt een huzaren-stuk! De uitgaven in de werk-loosheid zijn pijlsnel gestegen.De belastinginkomsten en desociale bijdragen, die in grotemate samenhangen met de eco-nomische conjunctuur, zijn forsgedaald. In de sociale zekerheiddreigt in 2009 een tekort van 1,8miljard. En tot slot is de schul-denlast aanzienlijk toegenomenals gevolg van de reddingsopera-tie van de banken (die ons daar-voor bedanken met hogeintresten op kredieten, ondankshet feit dat ze geld van deEuropese Centrale Bank gekre-gen hebben tegen slechts 1%).

De vraag is nu hoe, of betergezegd, waar men het geld zalhalen. Want een begroting komteigenlijk hierop neer: hoeveel zalde Staat volgend jaar uitgevenen met welk geld zullen we datbetalen? Precies daarover zullenrechts en links met elkaar in declinch gaan.

DE RECEPTEN VAN RECHTS …Welke denkpistes schuift rechtsnaar voren? Erg creatief is menaan de rechterzijde niet: snoeienin de overheidsuitgaven, dusconcreet minder ambtenaren inde openbare diensten. Wij zijndaar altijd tegen geweest, omdatde openbare diensten ervoor zor-

gen dat alle burgers gelijkwaardigzijn. Bovendien is dit voorstel - ter-wijl men een explosie van dewerkloosheid voorspelt - eigen-lijk wraakroepend!De mensen langer laten werkenom de toekomstige pensioenlas-ten te verlichten? Dat is het voor-stel van het VBO, de Belgischewerkgevers: zij willen de pensi-oenen verlagen in functie van destijgende levensverwachting.Wij zeggen in ieder geval neentegen een generatiepact bis. Wie"werkzaamheidsgraad" zegt,zegt "werk". Maar zowel voor dejongeren, die men cynisch aan-spoort om langer te studeren, alsvoor de ouderen die door debedrijven genadeloos aan dedeur gezet worden, is er steedsminder werk.

… ZIJN NIET ONZE RECEPTENDe controle op de werklozen uit-breiden tot de 50-plussers? Datvalt allemaal onder diezelfdelogica. De werkgevers stellen eenstoelendans voor met steedsmeer spelers en … steeds minderstoelen.

Al die maatregelen worden ech-ter niet zomaar voorgesteld. Zepassen in een logica waarbijmen de werknemers voor de cri-sis wil laten opdraaien en de veelte ongelijke verdeling van derijkdom in stand wil houden.Wel, dat is niet onze logica! Ookwij willen uiteraard een begro-ting in evenwicht, nieuweinkomsten, een hogere werk-zaamheidsgraad en dus meerbanen. Maar wij willen dat wel

minder de inkomens uit arbeiden meer de inkomens uit kapi-taal zou treffen.Is het bijvoorbeeld normaal datElectrabel-Suez (dat in 2008maar liefst 6 miljard aan divi-denden aan zijn aandeelhoudersuitbetaald heeft) niet één euroaan vennootschapsbelastingmoet betalen en zelfs 94 miljoeneuro belastingkrediet terug-krijgt? Dit maakt duidelijk dat erwel degelijk iets aan ons belas-tingsysteem schort.Vanaf september, onmiddellijkna de vakantie dus, zullen wijcampagne voeren rond ditthema, want op het vlak vanbelastingen en fiscale rechtvaar-digheid is er nog heel veel werkaan de winkel op ondermeer oplange termijn de wettelijke pen-sioenen te vrijwaren.

WERKEN AAN HET HERSTELHet (verborgen) geld dat aan deStaat verschuldigd is, opsporenen recupereren, is één denkspoorom uit de crisis te geraken. Maarhet is niet het enige middel.Er wordt voorspeld dat er800.000 werklozen zullen zijn.We mogen dit niet als een fatali-teit beschouwen. De belasting-gelden moeten ook gebruiktworden om banen te scheppen.Meer dan ooit moet er, in samen-spraak met de Gewesten, eenactief werkgelegenheidsbeleidgevoerd worden om concreetgestalte te geven aan de"Alliantie voor werk en milieu".Een Alliantie die wij als eerstenin België hebben voorgesteld,lang vóór de vorming van de"olijfboomcoalities" in Brussel enin Wallonië.

Net als vorige maand wordt er in juni een negatieve jaarinflatie opgetekend. Dit is hoofdzakelijk te wijten aan de forse daling van de aardgasprijzen.

1 Dit is het rekenkundig gemiddelde van de betreffende maand en de drie voorgaande maanden.2 De volgende spilindex die bereikt of overschreden moet worden om de lonen in de overheidssector en de sociale uitkeringen

te indexeren, bedraagt 112,72.

JUNI 2009

cijfer van de maand

% evolutie, ten opzichte van:• vorige maand• laatste 3 maanden• laatste 6 maanden• laatste 12 maanden

4-maandelijks gemiddelde 1

% evolutie, ten opzichte van:• vorige maand• laatste 3 maanden• laatste 6 maanden• laatste 12 maanden

Het indexcijfer van de consump-tieprijzen (basis 2004)

111,04

- 0,19- 0,05- 0,19- 1,10

111,18

Gezondheidsindex(basis 2004)

110,50

110,932 2

-0,28-0,40-0,230,93

Indexgegevens

volledig anders aanpakken.Volgens ons hebben de werkne-mers al genoeg betaald voor decrisis!

HET BANKGEHEIM OPHEFFENDe parlementaire onderzoeks-commissie over de fiscale fraude,waarvan alle politieke partijenhet rapport ondertekend heb-ben, raamt de belastingontdui-king op 30 miljard per jaar. Veelmeer dus dan de 6,6 miljardwaarover de liberaleStaatssecretaris voor Financiënhet heeft. Hij kraait victorieomdat de fiscus daar een vierdevan heeft kunnen recupereren.Maar als er een echte fiscalegegevensuitwisseling zoubestaan - zoals dit het geval ismet de kruispuntbank van desociale zekerheid voor het opspo-ren van sociale fraude - zou deStaat tot vijfmaal meer kunnenrecupereren. Het enige wat mendaarvoor moet doen, is het fis-caal bankgeheim opheffen.Dat is zeker geen revolutionairvoorstel. In Frankrijk heeft mendat gedaan en president Sarkozy,die men er niet kan van verden-ken een links revolutionair tezijn, is daar niet durven tegeningaan.

Alle inkomens opsporen enbelasten zoals het hoort volgensde huidige belastingwetgeving,zou een eerste stap zijn om opkorte termijn een antwoord tevinden op de begrotingsproble-men van de Staat.Maar het belastingsysteem zelfmoet herzien worden, opdat het

Anne Demelenne Rudy De Leeuwalgemeen secretaris voorzitter

PUBLICITEITSOCIALISTISCHEMUTUALITEITEN

ABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

V.U

.: R

udy

De

Lee

uw

• H

oogst

raat

42

• 1

00

0 B

russ

el

Werknemers zijn de eerste investeerders van het land.Het ABVV laat je niet vallen!

Onze belastingbrief is ingevuld. Oef!

Als men nu ook eens zou denken aan de belastingaangiftes van de bedrijven met zetel in Jersey, Andorra, Liechtenstein, Monaco, Luxemburg, Bermuda, Panama, de Maagdeneilanden, Barbados, … ?

Geen besparingen!

�� van het bankgeheim, ook in België.

003_denieuwewerker 08-07-2009 11:19 Pagina 3

4 • N° 13 • 10 juli 2009

> OPEN BRIEF

Voor een slimme sociale politiek

De loopbaanbegeleiders van het ABVVgeven je terug zin in werk.

Maak een afspraak:

• ABVV regio Antwerpen: tel. 03 220 66 41• ABVV West-Vlaanderen: tel. 051 26 00 96• ABVV Oost-Vlaanderen: tel. 09 265 52 58

Meer info:

www.abvvloopbaanbegeleiding.be

De loopbaanbegeleiders van

het ABVV geven je terug zin in werk.

Maak een afspraak:


Heb jij geen waardig werk?

Je verdient

beter!

v.u. Caroline Copers, Hoogstraat 42, 1000 Brussel, www.vlaamsabvv.be, 2009/04.



Maak een afspraak:


Komt jouw werk je de oren uit?

Je verdient

beter!


De N-VA wil een Vlaamse hospitalisatie-verzekering en een Vlaamse aanvullendekinderbijslag invoeren… Niet per toevalthema’s die in feite tot de federalebevoegdheid behoren. Belangrijke vraagis echter: is dit wel een slimme socialepolitiek die ten goede komt aan de men-sen? Zal het geld dat hierin geïnvesteerdwordt een maximaal sociaal effect heb-ben?

Neem nu de idee van een Vlaamse hospi-talisatieverzekering. De Vlaming zoudoor het betalen van een bijdrage, direct(via een forfaitaire bijdrage zoals bij deVlaamse zorgverzekering) of indirect (viade belastingen), een kostendekking krij-gen voor wat hij nu moet opleggen bij eenziekenhuisverblijf. Dat klinkt aanlokkelijk,maar is het ook slim?

Voor de meeste Vlamingen (ca. 60%), dieal een hospitalisatieverzekering hebben -betaald door hun werkgever - zal hetenige verschil zijn dat ze die verzekeringvoortaan zelf zullen moeten betalen…Neem nu sectoren als de bouw, of bedrij-ven in of rond Brussel, die nu een hospita-lisatieverzekering hebben. Als diegenendie in een Vlaams gewest wonen voort-aan een hospitalisatieverzekering krijgen,en de anderen niet, dan zal de werkgeverkiezen: ofwel de hospitalisatieverzeke-ring afschaffen (en dan blijven Walen enVlaamse Brusselaars met lege handenover) ofwel ze behouden, en dan zijn deVlamingen dubbel verzekerd, tot meerde-re glorie van de verzekeringsmaatschap-pijen … Die verzekering afschaffen voor deinwoners van het Vlaams gewest, enbehouden voor de anderen, is immers ver-boden door de anti-discriminatiewet.

Het zou dus veel logischer zijn dat deVlaamse regering haar geld zou investe-ren in iets dat echt 100% sociale meer-waarde geeft. Dit kan door bijvoorbeeldde gezins- en bejaardenhulp goedkoperte maken, en ook uit te breiden tot derusthuizen. Dit valt volledig binnen haareigen bevoegdheid en dit zal ten goedekomen aan alle Vlamingen die nu of laternaar een rusthuis gaan.

Wat met een Vlaamse aanvullende kinderbijslag?Is het sociaal het meest aangewezen omde schaarse Vlaamse centen te gebruikenom iedereen pakweg 500 euro bijkomendkindergeld te geven per jaar? De kinderbij-slag wordt binnen de sociale zekerheidvandaag alleen door de werkgevers gefi-nancierd. De werknemers betalen niets.Voor de financiering van zo’n aanvullendeVlaamse kinderbijslag zullen de werkne-mers, rechtstreeks of onrechtstreeks, ech-ter zélf moeten betalen...En VlaamseBrusselaars zullen er niet van kunnengenieten.

Maar los daarvan: zou dit dan sociaalgezien de meest efficiënte maatregel zijn?Kan, met minder geld en selectieverbesteed, niet meer effect bereikt worden?Waarom zouden bijvoorbeeld de kinder-crèches voor mensen met lage lonen niet

gratis worden? Mensen met lage lonenhouden vandaag immers te weinig overals ze al hun kosten in rekening brengen(crèche, verplaatsingen….). Ze zouden doorgratis crèches, aangezet worden om (meer)te werken, wat dan ook weer goed is omstraks de vergrijzing te betalen.

Zo zijn we er ook zeker van dat de socia-le initiatieven direct effect zullen heb-ben voor die mensen die het het meestnodig hebben! Wat winnen we erbij omhet geld van de Vlaamse regering tebesteden aan initiatieven die niet tot debevoegdheid van de Vlaamse regeringhoren: eindeloze juridische proceduresla-gen!

En een aanvullende Vlaamse kinderbij-slag? Goed mogelijk dat die niet eens vande grond komt. De Raad van State heeftop 5 juni 2001 immers al duidelijkgesteld: ”De Gemeenschappen zijn daar-voor echter niet bevoegd” én “gelet op dieconclusie, is het niet nodig nader in tegaan op de inhoud van het voorstel” vandiverse Vlaamse parlementsleden.Hetzelfde riskeert men met een Vlaamsehospitalisatieverzekering.

Ook Europa zal gaan dwarsliggenEuropa zal oordelen dat kinderbijslag enhospitalisatieverzekering sociale zeker-heid is, zoals ze dat ook al deed bij deVlaamse zorgverzekering. Dat betekentdat het voordeel gekoppeld wordt aan dewerkplaats. Zo moet elke EU-onderdaan,die in Vlaanderen werkt, er recht op krij-gen. Dit leidt tot de absurde situatie dateen Duitser of Nederlander die inVlaanderen werkt, recht heeft op deVlaamse zorgverzekering, maar eenWaal niet, want die hoort niet tot eenandere Europese lidstaat ... Ook voorBrussel bestaat geen bevredigendeoplossing. Voor het miljoen Brusselaarsmoet men vrije keuze laten om zich aldan niet aan te sluiten (en bijdragen tebetalen).

Gevolg: sommige Brusselse OCMW-zie-kenhuizen zullen hun (Franstalige)bejaarden in groep aansluiten bij de hos-pitalisatieverzekering en zo hun finan-ciële tekorten dekken. Maar geen haar ophet hoofd van de meeste jonge (Vlaamse)Brusselaars dat eraan zal denken vrijwil-lig een bijdrage te betalen voor iets datze niet onmiddellijk nodig hebben.

We pleiten er dus voor om een slimmesociale politiek te voeren die 100% tengoede komt aan de mensen en die tot deVlaamse bevoegdheid behoort.Kinderopvang, gezins- en bejaardenhulp,openbaar vervoer, onderwijs en studie-beurzen voor kinderen uit minder begoe-de gezinnen…

Geen juridische veldslagen meer metandere (deel)regeringen en Europa. Endus 100% slaagkans, met een positieveingesteldheid! De Vlaamse regering kannog massa’s initiatieven nemen diesociaal en positief zijn voor de mensen!

Een zomer vol kortingen... dankzij Linx+

Ook deze zomer kan je weervolop genieten van de vele kor-tingen op musea, attractiepar-ken, theater en tijdschriften.Kijk hiervoor in onze Linx+Vrijetijdsgids 2009 of surf naarwww.linxplus.be/benjec.

VRIJETIJDSGIDS

2009Caroline Copers Rudy De LeeuwAlgemeen secretaris Vlaams ABVV Voorzitter ABVV



Maak een afspraak:


Lig jij wakker van je job?

Je verdient

beter!




Maak een afspraak:


Krijg jij te weinig kansen op je werk?


Je verdient

beter!

Je verdient beter!


5• N° 13 • 10 juli 2009

Het VBO benadert het pensioen-dossier wel zeer cynisch!Onze wettelijke pensioenen zijnte laag en moeten verbeterdworden. Iedereen met enige rea-liteitszin is het daarover eens.Niet zo het VBO.Wat het nu voorstelt zal leiden totnog lagere pensioenen naarmatede levensverwachting stijgt.Werknemers die bereid zijn lan-ger te werken zouden wel op hethuidig pensioenpeil blijven.

Rudy De Leeuw: “Dit is wel eenzeer cynische boodschap voor-aleer de officiële pensioenconfe-rentie van start gaat en op eenogenblijk dat er 200.000 werklo-zen bijkomen, dat bedrijfsleidersaankondigen dat de zware klop-pen deze zomer nog zullen vallen,dat bedrijven gretig gebruikmaken van allerlei vormen vantijdskrediet en economischewerkloosheid …. Langer werkenkan misschien voor sommige

beroepen maar wat met zwareberoepen, met mensen die op hun14de begonnen te werken, metnachtarbeiders …. Het VBO gaatvoorbij aan de realiteit.In zijn analyse besteedt het ookabsoluut geen aandacht aan deevolutie op de arbeidsmarkt, waarde laatste 30 jaar veel meer wer-kende vrouwen waren dan vroe-ger. Zal men die nu bestraffenvoor hun werkzaamheid?”

Het VBO gaat ook voorbij aan hetechte probleem: het stelt dat erlanger moet gewerkt wordenomdat we met zijn allen gemid-deld langer leven. De financie-ring van de pensioenen isinderdaad een probleem maarzal niet opgelost worden dooriedereen die dat psychologischen fysisch nog aan kan langer tedoen werken of door de angstvoor de toekomst op te drijven

zodat wie het zich kan betalennaar tweede en derde pensioen-pijlers zal overstappen en hetwettelijk pensioen dus compleetin de verdrukking zal komen.

Rudy De Leeuw: “Waarom wei-gert het VBO te praten over onzealternatieven: fiscale fraudebe-strijding, compensatie voor dereddingsoperaties van de ban-ken, evaluatie van de miljarden-steun aan het bedrijfsleven,creatie van jobs in een nieuwduurzaam groeimodel….”

Het VBO haalt bovendien ééndeelprobleem uit de context vanhet hele werkgelegenheidsbe-leid.

Ballonnetjes oplaten in de kom-kommertijd gebeurt wel vakermaar dit ballonnetje had lastvan de hittegolf!

Vanaf najaar: vergoed verlof bijhospitalisatie kind

> REACTIE ABVV - VOORZITTER RUDY DE LEEUW

Ouders krijgen binnenkort vergoed verlof als hun kind in hetziekenhuis wordt opgenomen. Nu moeten ze nog onbetaaldverlof nemen of hun gewoon verlof daarvoor opgeven.

Myriam Vanlerberghe (sp.a)diende verleden jaar eenwetsvoorstel "tot toekenningvan een vergoeding aan deouders van een gehospitali-seerd kind". Dit voorstel werdtoen mee ondertekend dooralle democratische partijen.Bij de bespreking in de com-missie Sociale Zaken beslootmen om het advies van desociale partners hierover in tewinnen. Nu, iets meer dan eenjaar later, is dat advies klaaren het ABVV kon onderhande-len dat dat unaniem positiefis.

In dit advies vragen de socialepartners dat dit hospitalisatie-verlof in alle gevallen eenrecht voor de werknemer zouworden, dat niet kan uitge-steld worden. Ook vooronvoorziene ziekenhuisopna-me, bijvoorbeeld bij “spoedge-

vallen”. De werknemer moetde werkgever zo rap mogelijkverwittigen, een attest vragenen een uitkering aanvragenaan de RVA.

Minister Milquet bevestigdedat ze het wetsvoorstel zal uit-voeren en dat het in het najaaral in werking kan treden.

Het gaat om een verlof vanminimum één week, verleng-baar met een tweede.Aangezien elke ouder dit kanopnemen, kan men maximaal4 weken van het verlof genie-ten.Per week krijgt men een ver-goeding van ongeveer 150euro.

Indien het kind langer dan 4weken ziek blijft, kunnen deouders overschakelen op zorg-verlof.

Als delegee kan je meer uit je ervaring halen door vorming.Bijvoorbeeld door interprofessionele vorming te volgen in je ABVV-gewest – bij Vorming & Actie vzw - of bij een centrale die vormingaanbiedt. Het maakt je als delegee alleszins een stuk sterker in hetoverleg en in de actie.

Maar naast de vorming in het ABVV kan je ook flink wat opstekendankzij een bijkomende opleiding. Speciaal op maat van ABVV-vak-bonders gemaakt: de opleiding ‘syndicaal werk’.

VOOR WIE SYNDICAAL ACTIEF ISDeze bijzondere opleiding is het gezamenlijk werk van het ABVV enErasmushogeschool (Brussel) en is afgestemd op iedereen die syndi-caal actief is of dat wil worden: ABVV-militanten, syndicale mede-werkers, vakbondssecretarissen… Kandidaten hebben een diplomahoger secundair onderwijs op zak of slagen in een toelatingsproef.

DE BETERE UITRUSTINGDe opleiding biedt toepasbare kennis en praktische vaardigheden uitde wereld van het arbeidsrecht, sociaal zekerheidsrecht, werkloos-heidsreglementering. Maar even goed verwerf je onderhandelings-technieken, krijg je een betere greep op communicatie en ict, leer jeomgaan met media… worden grote thema’s aangesneden. Kortom,de gereedschapskist van de actieve militant wordt beter benut énuitgebreid.

A LA CARTEWie syndicaal actief is heeft een volle, soms overvolle agenda. Laatstaan dat werk, vakbondswerk én huiswerk al moeilijk met elkaar tecombineren zijn. Kan daar nog een opleiding bij? De opleiding ‘syn-dicaal werk’ geeft de deelnemer nu net de kans om precies die onder-werpen te volgen die hij of zij echt nodig heeft. Een enkele ofmeerdere modules volgen, het kan.

En wie de volledige opleiding wil aanpakken doet dat aan een tempovan een dag per week, vijf jaar lang. Met als kroon op het studiewerk,een diploma sociaal hoger onderwijs.

MET OPLEIDINGSCHEQUES De kostprijs per gevolgde leereenheid is ?100. Opleidingschequesworden aanvaard, maar moet je minstens 1 maand voor de aanvangvan het academiejaar aanvragen !

INSCHRIJVEN EN INFOVoor je inschrijft neem je best contact op met je beroeps- of gewest-secretaris.De opleiding start in het najaar 2009. Inschrijven kan van 1 septem-ber tot en met 30 september, tussen 14u en 20u. Bel 02-528 09 55 envraag naar:• Wim DEHAESE ([email protected]) • Sophie DOSSCHE ([email protected])

Het volledige programma kan je nu al raadplegen op www.vlaams-abvv.be (Vorming, Training en Opleiding > opleiding ‘syndicaalwerk’) en ligt vanaf eind augustus ter beschikking bij de vormings-werkers van je gewest.

Op basis van de informatie die we van onze dele-gees krijgen en van wat er aangekondigd wordt inde pers konden we ook voor het tweede trimestervan dit jaar een overzicht maken van de aangekon-digde ontslagen.

Jammer genoeg is die evolutie verre van positief,wel integendeel! In het tweede trimester gaat hetom 9.058 arbeidsplaatsen.

Dat het ABVV werk naar voor blijft schuiven als dé prioriteit is dus echt wel nodig !

Opleiding ‘syndicaal werk’: de hogeschool voor wie syndicaal actief is

Evolutie van de aangekondigde ontslagen

0

2000

4000

6000

8000

10000

1e trim. 2008

2e trim. 2008

3e trim. 2008

4e trim. 2008

1e trim. 2009

2e trim. 2009

733 1.174

2.389

5.838

7.782

9.058

1e trim. 2008

2e trim. 2008

3e trim. 2008

4e trim. 2008

1e trim. 2009

2e trim. 2009

3149

100

244

326

379

0

50

100

150

200

250

300

350

400

Totaal sinds januari 2008: 26.974 (cijfers tot en met 30 juni 2009)

Aangekondigde ontslagen januari 2008 - 30 juni 2009

Aangekondigde ontslagen januari 2008 - 30 juni 2009 (basis: 3e trim. 2008 = 100)


6 • N° 13 • 10 juli 20096

De nefaste gevolgen van de crisisop de tewerkstelling in de binnen-vaart zijn wat langer uitgeblevendan in de klassieke industrie,maar de jongste maanden deelt debinnenvaart volop in de klappen.

Sedert maanden kloppen de indi-viduele werkgevers aan bij deMinister van Tewerkstelling enArbeid om ook in de binnenvaartde deur open te zetten voor econo-mische werkloosheid.

De grote belemmering hiervoor isevenwel de Wet van 1 april 1936houdende arbeidsovereenkomstwegens dienst op binnenschepen,die economische werkloosheid inde sector uitsluit.

Een mogelijke oplossing hiervooris de afschaffing van de wet van1936 en de sector binnenvaartonder te brengen onder de toepas-sing van de wet van 1978 die dearbeidsovereenkomsten voor hetgros van de werknemers regelt.

In het Paritair Comité voor deBinnenscheepvaart van 2 juli l.l.werd verzocht een advies hieroveruit te brengen aan de Ministervan Tewerkstelling en Arbeid.

De werknemersdelegaties ABVV-BTB en AVC Transcom hebben eenunaniem positief advies gegevengezien de dramatische toestandwaarin veel binnenvaartwerkne-mers zich bevinden.

Via economische werkloosheidkunnen de ondernemers hunwerknemers behouden wat,gezien de grote schaarste aangekwalificeerd personeel in desector, geen overbodige luxe is.

De werkgevers hebben evenwelhet been stijf gehouden en gewei-gerd in te gaan op de adviesvraagvan de Minister. Meteen verdwijntook elke legitimiteit voor deondersteuning door de socialepartners bij de bevoegde instan-ties, van individuele aanvragenvan binnenvaartondernemersvoor de invoering van economischwerkloosheid.

BTB betreurt uiteraard deze gangvan zaken en zal zich ten volle blij-ven inzetten om de werknemersdie hiervan het slachtoffer zijn testeunen.

I. VICTORVoorzitter

Op 25 februari 1964 werd de wet “Houdende inrichting van een Pool vanZeelieden” gestemd en sindsdien was de “Pool” een vast begrip in de koop-vaardij. Sedert enige tijd waren onderhandelingen bezig om van de pool en dehulpkas voor zeevarenden één dienst te maken, eventueel met gescheidenopdrachten. De programmawet van 17 juni 2009 heeft deze samenvoegingbezegeld en thans maken de diensten van de pool een geïntegreerd deel uitvan de HVK (Hulp en Voorzorgskas voor Zeevarenden). Alles blijft gevestigd inhet maritiem huis aan de Olijftakstraat nr. 7-13, 2060 Antwerpen.

De HVK is een gespecialiseerde openbare instelling van sociale zekerheid dievoor de reders de inning van de sociale bijdragen zo eenvoudig mogelijkmaakt en voor de zeelieden zorgt voor een efficiënte en menselijke ziekte- eninvaliditeitsverzekering. Dit gebeurt binnen de evoluerende Belgische socialezekerheid en in een internationale omgeving.Daarnaast wil de HVK kenniscentrum en aanspreekpunt zijn voor alle vragenover de sociale zekerheid voor zeelieden. Uitbetaling van vergoedingen vooroorlogsvaart en het uitbouwen van een sociale dienst voor de zeelieden zijnbijkomende opdrachten. Tenslotte huisvest het Maritiem Huis een aantaldiensten waarmee de zeeman in contact komt en de regionale zetel van tweebelangrijke openbare instellingen van sociale zekerheid.

De opdrachten, evenals het personeel van de pool worden overgenomen doorde HVK die het voortzetten zal verzekeren van de opdrachten die tot opdatum van inwerkingtreding van deze wet door de pool werden vervuld.Tot de bevoegdheid van de pool behoort personeel ter beschikking stellenvoor tewerkstelling aan boord van Belgisch/Luxemburgse schepen, alsookhet aanwerven en ontslaan van zeevarenden uit de pool, het opleiden vanzeelieden en bovendien, bij werkloosheid, via de vakorganisaties wachtgel-den uitkeren.Verder controleert de pool de aanwervingen door het Bureau voorArbeidsbemiddeling voor Zeelieden dat eind 1995 overgenomen werd door deVDAB.

Voor de zeelieden zijn er geen praktische veranderingen. Vroeger werd meningeschreven in de “Pool”, nu worden zeelieden ingeschreven op de “lijst derzeevarenden”.

Dus, vrienden zeelieden, geen zorgen, voor jullie zijn erabsoluut geen structurele wijzigingen!

Ivan VICTORFederaal Secretaris Koopvaardij

Binnenvaartpatronaat houdt boot af voor economische werkloosheid

> NIEUWS VAN DE KOOPVAARDIJ!

Pool & HVK nu één dienst.

Na verschillende onderhandelingrondes ishet sociaal overleg in het paritair comitévoor de arbeiders in de transport- en logis-tieke sector vastgelopen.

Om die reden riep Federaal SecretarisFrank Moreels op zaterdag 20 juni 2009 deleden van de FEMIRA (FederaleMilitantenraad) van deze sector bijeen.

Tijdens de korte inleiding over het verloopvan de onderhandelingen werd ook dearrogante houding van de werkgevers aande kaak gesteld. De werkgeversfederatiesaarzelen zelfs niet om de beperkte socialevoordelen in onze sector een ‘sociale hang-mat” te noemen. Zelfs vakbondseisen die(zo goed als) niets kosten, werden om ideo-logische redenen van tafel geveegd, terwijlwij enkel een respectvol en realistisch soci-aal akkoord willen voor de werknemers uitde sector goederenvervoer en logistiek.

Wat was het laatste voorstel van de werk-gevers op 18.06.2009, net voor het afbrekenvan de onderhandelingen ?• Koopkracht: het absolute minimum van

€ 125,- voor 2009 en € 250,- voor 2010,hoofdzakelijk via ecocheques. We wetendat daar enkel potgrond, isolatiemateri-aal, spaarlampen, … mee aangekochtkunnen worden. Bovendien zouden dezeecocheques pro rata de arbeidsprestatiesen eenmalig worden toegekend. Werk jedus halftijds, dan krijg je maar de helftvan de cheque. Na 2010 … geen chequesmeer, dit “voordeel” geldt enkel voor2009 en 2010.

• Ons alternatief was om de enveloppevan het Interprofessioneel Akkoord omte zetten in maaltijdcheques. De werkne-mers uit deze sectoren zijn hiermee

reeds vertrouwd en het is een alternatiefdat de werkgevers zelfs fiscaal voordeelbiedt. Om principiële redenen werd ditvoorstel verworpen door de werkgevers-federaties.

• De werkgevers wilden ons tijdens deonderhandelingen een jaarlijks bere-kende index, met uitgestelde toepas-sing, laten slikken. Dit houdt in dat deindex slechts eenmaal per jaar wordtberekend en de indexering pas driemaand later voor de eerste maal wordtuitbetaald.

• Geen resultaatsverbintenis over werk-kledij, een tweede pensioenpijler, beterebeheersing van de interimarbeid, … . Aldeze onderwerpen (waarvan sommigeniets kosten) worden naar werkgroepenverwezen, zonder engagement op daad-werkelijke uitvoering. De invoering vande tweede pensioenpijler stond noch-tans reeds in het vorig sectoraal akkoordingeschreven. De werkgevers brekenhier dus een eerder gegeven woord.

• Ook andere sociale eisen, zoals de invoe-ring van een bijpassing bij economischewerkloosheid, bijpassingen op het ver-vangingsinkomen bij verlies van medi-sche schifting, verhoging van devergoeding bij bagagediefstal, … werdensystematisch van de tafel geveegd doorde werkgevers.

Het laatste woord van de vergadering wasaan de leden van de FEMIRA. Zij gevenmandaat aan de onderhandelaars overwelke piste tijdens de onderhandelingenverder moet worden gevolgd. Hun stemwas duidelijk: geen ecocheques !Op 16 juli aanstaande zullen de vakbondeneen laatste poging doen om een aanvaard-baar, realistisch compromis te vinden.

Respect voor de arbeiders in de transport- en logistieke sector !Voor een eervol en realistisch sociaal akkoord in de sector

Op vrijdag 26 juni 2009 werd in verschillende gewestelijke BTB-secretariaten en op hetFederaal ABVV gevolg gegeven aan de ITF-oproep voor solidariteit met de Iranese vakbonds-mensen. Verscheidene onder hen werden net omwille van hun syndicale activiteiten zonderenige vorm van eerlijk proces tot verschillende jaren gevangenisstraf veroordeeld. Onder henOsanloo Mansour, een vakbondsmilitant die opkwam voor de rechten van de autobuschauf-feurs in Teheran en meteen als gevaar van de Iranese staat tot 5 jaar gevangenisstraf werdveroordeeld. BTB blijft haar steun betuigen aan deze vakbondscollega’s die onder uitermatemoeilijke omstandigheden hun idealisme niet verloochenen en blijven opkomen voor derechten van hun collega-werknemers.

Rechtvaardigheid voor Iranese vakbondsmensen

Actie RoeselareActie Gent

Actie Antwerpen Actie Luik Actie Brussel

Belgische Transportarbeidersbond


7• N° 13 • 10 juli 2009

Prettige vakantie? Hoe lang schijnt de zon nog in de industrie?De laatste Nieuwe Werker voor dezomervakantie is diegene waarinwe elkaar traditioneel een ‘pretti-ge vakantie’ toewensen. Al zullenvele arbeiders en hun gezinnende vakantie met meer ongerust-heid ingaan dan de voorgaandejaren. De zon schijnt wel. Maarhoe lang nog?

Het Federaal Planbureau heeftonlangs zijn – toch al niet opti-mistische – cijfers bijgesteld. Ookvoor 2010 voorspelt men nu aleen negatieve groei van 0,3%.Pas in 2011 zal de economie weergroeien (+1,9%). Onze arbeidersdie al maanden geconfronteerdworden met massale tijdelijkewerkloosheid weten maar al tegoed wat dat zal betekenen nade zomer: zware herstructurerin-gen en regelrechte sluitingen.

Dat de rampzalige economischesituatie tot nu nog niet tot eenspectaculaire toename van dewerkloosheid heeft geleid, komtdoordat de werknemers gemid-

deld een pak minder uren wer-ken dan voorheen: 352 uur perkwartaal tegen 368 uur één jaargeleden. Maar nu er geen ofzeker geen krachtig herstel vande economie zit aan te komen opkorte en middellange termijn,verwacht iedereen zware tijdenin de bedrijven en op de arbeids-markt in het algemeen.Volgens het Planbureau verdwij-nen er dit jaar 30.000 jobs envolgend jaar 82.000. En dankomen er op dit moment ook nogeens 60.000 jongeren bij op dearbeidsmarkt. De werkloosheids-graad zal volgend jaar, maar ookin 2011, klimmen boven de 15%,het hoogste cijfer sinds deTweede Wereldoorlog. Nog altijdvolgens datzelfde Planbureau.

In de industrie, en met name demetaalindustrie, zijn de zwaar-ste klappen gevallen en daar zul-len ook na de zomer zwareklappen vallen. Door de discrimi-natie tussen het arbeiders- enbediendestatuut zijn en zullen

het telkens weer de arbeiderszijn die de hoogste prijs betalen.Ook al slagen we er soms –gelukkig – in om, zoals onlangsnog bij Vyncolit in Gent, samente onderhandelen voor arbeidersen bedienden en om voor allewerknemers één sociaal plan opte maken.

Een elf-punten programma voor de komende statutaire periode

1. Tegen de eindejaars-bijeenkomst 2009 vande Syndicale Raad steltde Centrale een evalua-tie op van de stand vanzaken omtrent hetwerknemersstatuut .Indien er geen concreetzicht is op een realisatie op kortetermijn, start ABVV-Metaal meteen campagne in de bedrijven engericht naar de publieke opinie.ABVV-Metaal maakt ten behoevevan de militanten een argumenta-rium omtrent het eenheidssta-tuut.

2. Precarisering van de arbeid: tij-delijke en uitzendarbeid blijft eenspeerpunt in de werking van deCentrale. Onze inspanningen moe-ten drieledig zijn: gericht naar detijdelijke werknemers, verbeteringvan de wetgeving en (sectorale)raamakkoorden inzake tijdelijkearbeid. De campagne ‘StopMisbruik’ wordt herdacht enopnieuw gelanceerd. DeCommissie Interimarbeid wordteen Commissie Precaire Arbeid.

3. Ondanks de mislukte pogingvoor een fusie met de Centrale vanTKD blijven we een sterke voor-stander van een hergroeperingvan de Centrales binnen hetABVV. Zo’n hergroepering moet nuconcreet worden voorbereid. Datgebeurt best door middel vansamenwerkingsverbanden. Ditkunnen algemene samenwer-kingsverbanden zijn tussen ver-

scheidene Centrales(zoals bijvoorbeeld in deFORUM-groep) of concre-te samenwerkingspro-jecten met bepaaldeCentrales op specifiekepunten (vorming, infor-matica, … ). De Centrale

moet actief investeren in zo’nsamenwerking.

4. 'Centraliseren om beter tedecentraliseren.' De Centrale moetverder werken aan de centralisatievan een aantal technisch-admini-stratieve opdrachten. Tijdens devolgende statutaire periode moetin eerste instantie, zoals voor dewerkenden, ook een gelijke bijdra-ge komen voor de ‘niet-actieve’leden. De Centrale moet inventari-seren welke diensten en uitbeta-lingen gecentraliseerd kunnenworden uitgevoerd. Er moet éénuniforme loonstructuur komenvoor de ganse Centrale met eenminimum aan niveaus in de func-tieclassificatie. Deze uniformeloonstructuur moet de basis vor-men voor alle toekomstige aan-wervingen.

5. Een goede vorming is de basisvan een sterke syndicale werking.In de Vormingscommissie moethet ‘nieuw’ vormingsconcept(SAM) permanent worden geëva-lueerd en indien nodig bijge-stuurd. Een bevredigend aanbodaan bijscholingmodules is eenessentieel onderdeel van het nieu-we concept (een gegarandeerde

bijscholing van 32 uur/2 jaar). Ermoet een bijkomende inspanninggeleverd worden om dit aanbodwaar te maken. Er moet een vor-mingspaspoort worden uitgewerktom de vormingsinspanningen vande deelnemers te valoriseren.

6. Communicatie en informatie:de reeds geleverde inspanningenmoeten worden uitgebreid. DeCentrale moet een globale com-municatieaanpak nastreven dieuniform is van het overkoepelendniveau tot de bedrijfskrant. Tweejaar voor de sociale verkiezingenmoet er een nieuwe versie van deTOOLBOX worden uitgegeven. Dewebsite moet worden uitgebreid -met een apart deel voor elkeFederatie voor eind 2009 – endynamischer worden. In de vor-ming moet de TOOLBOX een vastonderdeel van het programmazijn. De Centrale moet ook de nieu-we terreinen van communicatieuittesten (Facebook…). DIGIME-TAAL wordt geëvalueerd en (nog)beter afgestemd op de noden vande militanten. De Centrale werktaan een draaiboek inzake persop-treden bij acties en conflicten en

zorgt voor een gecoördineerd pers-bestand.

7. Ledenwerving: Ledenwervingmoet een permanente zorg zijnvan de hele organisatie. Een accu-raat ledenbestand is een belang-rijk werkinstrument. In eengezamenlijke inspanning van deCentrale en de Federaties moetjaarlijks het volledig ledenbestandup-to-date worden gemaakt. Devraag 'hoe leden werven?' moeteen onderdeel zijn van de vor-ming. Er moet een nieuw onthaal-pakket klaar zijn voor eind 2009.Samen met Linx+ wordt gewerktaan een aantrekkelijk wervings-pakket. De Jongerencommissiewerkt samen met ABVV-Jongerenom jongeren permanent aan tespreken. Ook de andere commis-sies (vrouwen, (brug)gepensio-neerden) doen voorstellen.

8. Europese en internationalewerking: de internationale wer-king en projecten van de Centralemoeten meer doorstromen naarde militanten en de leden. DeCentrale moet initiatieven nemenom deze werking onder de aan-

Op ons Congres lanceerden weonze campagne ‘Investeer in deindustrie’. Het is zonneklaar datdit meer dan ooit nodig zal zijn,ook nu op alle niveaus regerin-gen zullen aantreden zonder ofmet weinig beleidsruimte.Misschien net daarom zullen wena de zomermaanden met volle

industrie! Investeer in de

kracht campagne voeren, zoalswe ook het werknemersstatuutop de agenda zullen zetten (zoalshet Congres ons trouwens opge-dragen heeft – zie het elfpunten-programma op deze pagina).Want het kan niet zijn dat er in2010 nog maar eens een ABVV-Congres passeert waarbij onzearbeiders weer op hun hongerblijven zitten en de discriminatiegewoon blijft verder bestaan.

We hopen dat ondanks de onrustvoor wat er komen zal, ondanksde onrust om de vraag of hun enonze kinderen straks, als de festi-vals voorbij zullen zijn, werk zul-len vinden, deze vakantie tochde nodige rust mag brengen.Waar we ook vertoeven, in eigenland of (ver weg) in het buiten-land, we zullen van de vakantiegebruik moeten maken om onzebatterijen op te laden. Want wezullen het nodig hebben.

Herwig JorissenVoorzitter

Metaal

dacht te brengen. In het kader vande Europese werking moet eenextra inspanning gebeuren voorde leden Europese Onder-nemingsraad. Voor de leden vanEOR wordt minstens een jaarlijksevormingdag georganiseerd.Andere mogelijkheden moetenonderzocht worden: een extramodule in de bijscholing, opbouwvan informatienetwerk, …

9. KMO werking: de KMO’iseringvan de industrie zorgt er voor datmeer en meer leden werken in deindustrie. ABVV-Metaal moetmeer aandacht besteden aan dezewerknemers. Het secretariaatbereidt een campagne nota ‘KMO’voor.

10. Sociale verkiezingen 2012: in2010 starten we met eenCommissie Sociale Verkiezingen2012. Deze commissie presenteerteen eerste campagnevoorstel aanhet Uitvoerend Comité eind 2010.De bestaande programma’s bin-nen Phoenix worden op basis vande ervaring tijdens de vorige socia-le verkiezingen tijdig aangepasten vernieuwd.

11. ABVV-Metaal moet zich ookinhoudelijk profileren als vak-bond van en voor de industrie. Zezal op de eindejaarseditie van deSyndicale Raad telkens een inhou-delijk campagnevoorstel lanceren(zoals de campagne ‘Investeer inde industrie). Het kan ook eencampagne betreffen die meerderejaren loopt.

Op de eindejaarszitting van deSyndicale Raad, waarop traditio-neel de (brug)gepensioneerdenworden gevierd, presenteert hetSecretariaat jaarlijks een stand vanzaken van de vorderingen en reali-saties inzake de Congresresoluties.

HET EERSTE STATUTAIR Congres van ABVV-Metaal keurde op 11 en 12juni de congresresolutie ‘Voor een echte industrievakbond binnen hetABVV’ goed, met zoals alle Congresresoluties een waslijst van groet enkleine actiepunten. Naast deze uitgebreide Congresresolutie stond erook een elf punten programma op de dagorde. Elf punten waarvan hetCongres van oordeel was, dat ze cruciaal zijn voor de toekomst vanABVV-Metaal. Deze elf punten zullen de leidraad voor de werking vanABVV-Metaal worden voor de volgende vier jaren.


8 • N° 13 • 10 juli 20098

Ouderschapsverlof is een ‘zorg-krediet’ of een ‘thematischeloopbaanonderbreking’. Het iseen recht voor elke ouder,bovenop het moederschapver-lof en het vaderschapsverlof.(Ouderschapsverlof staat ookvolledig onafhankelijk ennaast het recht op 1 jaar tijds-krediet of het recht op de vier-dagenweek gedurende 5 jaar.)

VOOR WIE GELDT DIT OUDER-SCHAPSVERLOF?Het recht op ouderschapsver-lof geldt per kind dat aan deleeftijdsvoorwaarde beant-woordt, voor beide oudersafzonderlijk, uiteraard voorzover de beide partners ditrecht kunnen genieten.(Het recht op loopbaanonder-breking geldt niet meer wan-neer de werknemer voorhetzelfde kind reeds ouder-schapsverlof zou hebben geno-men in het kader van de CAOnr. 64.)

IK WERK IN DE PRIVÉSECTOREN BEN NET MOEDER/VADERGEWORDEN. HEB IK RECHTOP OUDERSCHAPSVERLOF?In de privésector heeft elkewerknemer het recht omouderschapsverlof te nemen.Deze regeling geldt eveneensvoor het statutair en contrac-tueel personeel van de provin-cies, de gemeenten, deagglomeraties en federatiesvan gemeenten, evenals deopenbare inrichtingen en depubliekrechtelijke verenigin-

gen die afhangen van dezebesturen.

HOE KAN IK DIT OUDER-SCHAPSVERLOF OPNEMEN?Er zijn drie vormen van ouder-schapsverlof.• Voltijdse loopbaanonderbre-

kingOf je nu voltijds of deeltijdswerkt, je kan maximum 3 maanden je werk onderbre-ken. Maar je hoeft dit nietineens op te nemen. Je kandit opsplitsen per maand eneen aanvraag indienen voor1, 2 of 3 maanden.

• Halftijdse onderbrekingAls je voltijds werkt, kan je jewerk verminderen tot eenhaltijdse job gedurendemaximum 6 maanden. Ookhier kan je deze periodeopsplitsen in verschillendemaanden, maar je moet ditwel per 2 maanden of eenveelvoud ervan opnemen. Jekan dus een aanvraag voor 2,4 of 6 maanden indienen.

• 1/5 onderbrekingAls voltijdse werknemer kanje gedurende een periode van15 maanden je arbeidspresta-ties met 1/5 verminderen. Ditverlof kan je opsplitsen perperiode van 5 maanden ofeen veelvoud ervan. Je kandus een aanvraag indienenvoor 5, 10 of 15 maanden

KAN IK VERSCHILLENDE VOR-MEN COMBINEREN?Ja, je mag van de ene regelingnaar een andere overstappen.

Want 1 maand volledige loop-baanonderbreking = 2 maan-den halftijdse verderzettingvan de arbeidsprestaties = 5maanden vermindering vande arbeidsprestaties met 1/5.Bij een overstap moet je welde minimumduur van het ver-lof respecteren.

TOT WANNEER KAN IK DITOUDERSCHAPSVERLOF OPNE-MEN?Je kan het ouderschapsverlofopnemen binnen een periodedie begint te lopen vanaf degeboorte van je kind. Dit ver-lof moet een aanvang nemenvoor je kind 12 jaar wordt (Ditis nieuw sinds 1 april 2009.Vroeger was dit tot je kind 6jaar was.)Ook in geval van adoptie hebje recht op ouderschapsverlof.In dit geval loopt de periodevanaf de inschrijving van jekind in het bevolkingsregisterof in het vreemdelingenregis-ter van de gemeente je woont,en dit ook tot je kind 12 jaarwordt.

WELKE ZIJN DE VOORWAAR-DEN OM VAN DIT RECHT TEKUNNEN GENIETEN?Als werknemer heb je maarrecht op ouderschapsverlofwanneer je, in de periode van15 maanden vóór de schrifte-lijke kennisgeving aan jewerkgever, gedurende 12maanden een arbeidsover-eenkomst had met deze werk-gever.

JE BENT NET moeder of vader geworden… proficiat.Je leven ligt wel even overhoop door 1001 emoties, maar ook door allerlei praktischebeslommeringen, beter te plannen dagindelingen, overleg in verband met de huis-houdelijke taken... om nog maar te zwijgen over de vaak zeer moeilijke combinatiearbeid-gezin.Ouderschapsverlof (niet te verwarren met zwangerschapsverlof) kan die moeilijkecombinatie wat verzachten. Zowel vader als moeder (of de twee papa’s/de tweemama’s als ze beiden het kindje erkend en/of geadopteerd hebben) kunnen daargebruik van maken.

We zetten hieronder de bestaande mogelijkheden op een rijtje, alsook de manierwaarop je dit verlof moet aanvragen, de uitkering die je krijgt en de bedragen van debijkomende Vlaamse premie.Belangrijk: sedert 1 april van dit jaar kan je ouderschapsverlof nemen tot je kind 12jaar is. Vroeger ging dat maar voor kinderen tot 6 jaar.En er is nog goed nieuws: op 18 juni ll. werd het Europees kaderakkoord goedgekeurdwaardoor ouderschapsverlof een maand langer zou duren, nl. vier maand in plaatsvan drie nu. Het is nog wel even wachten voor dat akkoord echt van kracht wordt inons land.

Ouderschapsverlof: iets voor jou?

Krijg ik een uitkering tijdens mijn ouderschapsverlof?In België krijg je via de Rijksdienst voor Arbeidsbemiddeling het volgende maandelijkse brutobedrag uitbetaald:

Volledige onderbreking: 3 maandenVoltijds tewerkgesteld€726,85

Loopbaanvermindering met 1/2: 6 maanden-50 jaar + 50 jaar€363,42 €616,45

Loopbaanvermindering met 1/5: 15 maanden-50 jaar - 50 j. (alleenstaande *) + 50 j.€123,29 €165,80 €246,58

Deze bedragen zijn de geïndexeerde bedragen op 1 september 2008.Voor de deeltijdse werknemers worden deze bedragen proportioneelberekend.

In nettobedragen geeft dit:

Volledige onderbreking Voltijds tewerkgesteld€653,23

Loopbaanvermindering met 1/2-50 jaar + 50 jaar€301,10 €510,73

Loopbaanvermindering met 1/5-50 jaar - 50 j. (alleenstaande *) + 50 j.€102,15 €137,37 €204,30

Deze bedragen zijn de geïndexeerde bedragen op 1 september 2008.Voor de deeltijdse werknemers worden deze bedragen proportioneelberekend.

* een alleenstaande is de werknemer die samenwoont met één of meerdere kinderen ten laste.

De belastingen behoren tot debevoegdheid van de FederaleOverheidsdienst Financiën.

Deze onderbrekingsuitkering isbelastbaar, want fiscaal gezienwordt zij beschouwd als een ver-vangingsinkomen.Alle onderbrekingsuitkeringenzijn onderworpen aan eenbedrijfsvoorheffing. Door dezeinhouding aan de bron daalt het

bedrag van je onderbrekingsuit-kering maar het voordeel daar-van is dat je minder belastingenzal moeten bijbetalen na de defi-nitieve berekening.

De bedrijfsvoorheffing die inge-houden wordt op je uitkeringbedraagt 10,13% bij een volledigeloopbaanonderbreking en 17,15%indien je je prestaties vermin-derd hebt.

Wat is ouderschapsverlof?

Inderdaad. Daarom pleit hetABVV er voor om de uitkering opte trekken tot op een niveau datde ouders écht de keuze laat omal dan niet ouderschapsverlof tenemen.Bovendien werden bij de vorigehervorming van dit systeem, deuitkeringen voor het 1/5e ouder-schapsverlof niet verhoogd. Voorons moeten deze uitkeringen

proportioneel toegekend worden.Wat de grootste rem is op hetopnemen van dit ouderschaps-verlof door mannen is de hoogtevan de uitkering. Mannen heb-ben nog vaak het hoogste inko-men van het gezin.Wanneer dit inkomen vervangenwordt door de huidige uitkering,boeten de jonge gezinnen nogalwat in op koopkracht.

Is deze uitkering niet te laag?

WELKE INVLOED HEBBEN DE ONDERBREKINGSUITKERINGEN OP MIJN BELASTINGEN?

> Dossier


9• N° 13 • 10 juli 2009

Je moet je werkgever ten min-ste twee maanden en tenhoogste drie maanden opvoorhand verwittigen per aan-getekende brief of door de over-handiging van een brief(waarvan een afschrift door dewerkgever wordt ondertekendals ontvangstbewijs) met ver-melding van de gewenste aan-vangsdatum van hetouderschapsverlof.

Belangrijk! Per aanvraag kanslechts één aaneengeslotenperiode van ouderschapsverlofworden aangevraagd. Neem jeouderschapsverlof op verschil-lende momenten, dan moet jetelkens een nieuwe aanvraagindienen.Wat deze periode betreft die-nen hierbij telkens de geldendeminima (zie hoger) te wordengerespecteerd.

MAG MIJN WERKGEVER DITVERLOF WEIGEREN OF UIT-STELLEN?Je werkgever mag dit onder-schapsverlof niet weigeren.Wel kan hij/zij binnen demaand die volgt op de schrifte-lijke kennisgeving, het beginvan het ouderschapsverlof uit-

stellen omwille van ‘de goedewerking van de dienst’. Dit uit-stel is echter beperkt tot maxi-maal zes maanden. Daarnamoet je deze loopbaanonder-breking kunnen starten.

KAN MIJN WERKGEVER MIJONTSLAAN ALS IK OUDER-SCHAPSVERLOF AANVRAAG?Nee. De ontslagbeschermingvan de regeling van de loop-baanonderbreking is hier vantoepassing. Dit betekent dat dewerkgever geen einde magmaken aan de dienstbetrek-king, tenzij hij een dringende ofvoldoende reden heeft.

De ontslagbescherming gaat inde dag van de schriftelijke ken-nisgeving aan de werkgever eneindigt drie maanden na heteinde van het ouderschapsver-lof. Ingeval het ouderschapsver-lof voltijds is opgenomen,wordt de opzeggingstermijn,die door de werkgever wordtgegeven vóór of in de loop vandit verlof geschorst, tijdens deperiode van volledige schor-sing.Dit laatste geldt niet in gevalvan ouderschapsverlof metdeeltijdse prestaties.

Vergeet niet je aanvraagvoor de onderbrekingsuitke-ring te doen aan de handvan formulieren van deRijksdienst voorArbeidsvoorziening (RVA).Deze formulieren zijnbeschikbaar in de verschil-lende RVA-kantoren en bij deInfodienst Loopbaanonder-breking van hetHoofdbestuur van de RVA. Jekan deze formulieren ookdownloaden van de RVA web-site: www.rva.be.Jij vult deel I van het aan-vraagformulier in en je werk-gever moet deel II van dit

document invullen.Indien dit het geval is, moet jede nodige attesten betreffen-de de adoptie bij het formu-lier voegen.Dan stuur je het ingevuldeformulier per aangetekendschrijven terug naar dedienst Loopbaanonderbre-king van het RVA-kantoorvan het ambtsgebied van jewoonplaats.De RVA aanvaardt ook ver-zendingen bij gewone brief,maar in geval van betwistingvalt de bewijslast (van deindiening van de aanvraag)dan op jou.

Wie neemt ouderschapsverlof in België?

In 2008 namen in België 37.619 personen ouderschapsverlof,waarvan 29.419 of 78% vrouwen en slechts 8.200 of 22% mannen.

Het ouderschapsverlof in België is ook populairder in hetVlaams gewest. 26.794 ouders (= 71%) maakten hier gebruik vantegenover slechts 8.652 ouders of 23% in het Waals Gewest en2.173 ouders of 6% in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

De aanmoedigingspremie die je boven op de uitkering inVlaanderen krijgt is hier zeker niet vreemd aan.

Voor meer info betreffende de Vlaamse aanmoedigingspremies verwijzen we naar de website van hetMinisterie van de Vlaamse Gemeenschap: www.werk.be. Je kan ook telefoneren naar het gratis num-mer van de Vlaamse Infolijn 1700 of mailen naar [email protected].

Europees kaderakkoordDe Europese sociale partners sloten in 1995 het Europese kaderakkoord rond ouderschapsverlof af.Dit leidde tot richtlijn12 die werd omgezet in het Belgisch recht, eerst door de CAO nr. 64 van deNationale Arbeidsraad (in 1996), en later door het K.B. van 29 oktober 1997.

Het Europees kaderakkoord voorzag een individueel recht op 3 maanden ouderschapsverlof bij geboor-te of adoptie van een kind, dit voor zowel mannen als vrouwen. Dit kon opgenomen worden totdat hetkind 6 jaar was.

De Europese sociale partnerskeurden op 18 juni 2009 eenakkoord goed waarbij dit kader-akkoord van 1995 over ouder-schapsverlof herzien werd.

Dit akkoord moet weliswaarnog uitvoering krijgen via eenrichtlijn van de Europese Raadop voorstel van de EuropeseCommissie. De volgende stap isdan de herziene richtlijn innationale wetgeving omzettenof de bestaande nationale wet-geving aan de herziene richtlijnaanpassen.

Dit nieuw akkoord sluit aan bijde Belgische realiteit en bij devakbondseisen betreffende decombinatie van gezins- enberoepsleven.

Het herziene akkoord voorziet:• de verlenging van het ouder-

schapsverlof van 3 tot 4maanden;

• de versterking van dit verlofals individueel recht, door hetvoor een deel onoverdraag-baar te maken;

• de mogelijkheid voor dewerknemers om een soepelewerkregeling te vragen als ze

na opname van het ouder-schapsverlof het werk hervat-ten;

• een oproep tot de lidstatenen/of sociale partners om eentermijn af te spreken binnendewelke de werknemers diehun recht op ouderschapsver-lof willen uitoefenen hunwerkgever op de hoogte moe-ten brengen.

Daarnaast legt het nieuweakkoord:• nadruk op de erkenning van

de toenemende variatie aangezinsstructuren;

• moedigt het een billijke ver-deling van de gezinsverant-woordelijkheden tussenmannen en vrouwen aan;

• eerbiedigt ook de verschei-denheid van maatregelen inde lidstaten op het gebiedvan verlof, kinderopvang enovereenkomsten over flexibelwerken.

Volgens ons kan de omzettingvan het nieuwe akkoord inBelgië een probleem vormennaargelang van de interpretatiedie gegeven wordt aan de bepa-ling betreffende de verlenging

van de duur van het ouder-schapsverlof met een maand(van 3 naar 4 maanden):

In de tekst wordt niet gepreci-seerd of het om 4 maanden vol-tijds gaat (standpunt van hetABVV). In dat geval moet onzeBelgische regelgeving aange-past worden: van 3 maandenvoltijds naar vier maanden vol-tijds ouderschapsverlof (voorvoltijdse en deeltijdse werkne-mers); van 6 maanden naar 8maanden halftijds ouder-schapsverlof (voor voltijdsewerknemers) en van vijftienmaanden naar twintig maan-den 1/5e ouderschapsverlof(voor voltijdse werknemers).

Gezien de bestaande CAO 64over het ouderschapsverlof zalhet dossier voor advies aan deNationale Arbeidsraad voorge-legd worden wanneer deBelgische regering de richtlijnmoet omzetten.

Ouders moeten dus in ons landnog even geduld oefenen voor-aleer ze langer ouderschapsver-lof zullen kunnen nemen.

Hoe stel ik mijn werkgever op de hoogte?

Van 3 naar 4 maanden ?

Vergeet Formulier C61 SVniet in te dienen bij de RVA!

22%

78%

MannenVrouwen

Vlaams GewestWaals GewestBrussels Hoofdstedelijk Gewest

6%

23%

71%

Werkregime vóór de opnamevan het ouderschapsverlof

Vorm van ouderschapsverlof Vlaamse bruto aanmoedigingspremie

Je werkt min. 75% van een voltijdse betrekking

Je werkt min. 75% van een voltijdse betrekking

Je werkt voltijds

Je werkt min. 50% van eenvoltijdse betrekking

Je stopt volledig met werken

Je gaat halftijds werken

Je vermindert je werktijd met 1/5

Je stopt volledig met werken

€175,76

€117,17

€58,59

€117,17

> Dossier

Bron: RVA jaarverslag 2008


10 • N° 13 • 10 juli 200910

Project 30/30 is geen nieuw was-middel, maar een nieuw oplei-dingsproject in de sectorgezinshulp.

In de sector is de job van verzor-gende en zorgkundige een knel-puntberoep. Open betrekkingenkunnen moeilijk of niet ingevuldworden. Met dit project willenvakbonden en werkgevers eensteentje bijdragen om dit pro-bleem op te lossen.Werkneemsters uit de sector krij-gen de kans om de opleiding voorverzorgende /zorgkundige te vol-gen, met behoud van hun loon.

Heel concreet betekent dit dat debetrokkene in plaats van elke dagnaar het werk te gaan, naar de“opleidingsbanken” gaat terwijlhet loon gewoon verder loopt. Inde job die ze nu doet wordt ze ver-vangen.

Na afloop van de opleiding is ergeen absolute garantie op werkals verzorgende/zorgkundigemaar als je weet dat er nu al vaca-tures zijn is de kans bijzondergroot om direct aan de slag tekunnen.In eerste instantie gaat het overeen kleinschalig project, een

proefproject. We plannen nu 8plaatsen in september en 8 injanuari. Maar de ambitie van hetABVV is in ieder geval veel groter:als dit project positief geëvalu-eerd wordt moeten er meer mid-delen op tafel komen om het uitte breiden.Iedereen die een voltijdsearbeidsovereenkomst (los vanwelke functie je nu hebt) heeftkan zich kandidaat stellen. Datgebeurt via de dienst gezinszorgwaarvoor je werkt.Voor meer informatie kan jenatuurlijk op onze kantorenterecht of op onze website.

> GEZINSZORG

Nieuw: het opleidingsproject 30/30

> STANDPUNT

800.000 werklozen: het mag geen wanhoopskreet worden

Het Koninklijk Besluit van 31 maart 2009 zorgt voor een belangrijke verandering in verband met de kaart C3.2A-Bouw.

Alle bouwvakkers zullen vanaf de eerste dag van de maand:• In het bezit moeten zijn van hun kaart C3.2A, en dat tot de

laatste dag van de maand.• Zij zullen alle werkdagen van de lopende maand moeten

zwart kleuren.

Die nieuwe regeling treedt pas in voege op 1 september 2009,en niet op 1 juli 2009. Meer informatie hierover verschijnt in devolgende editie van de Bouwkrant en van het bouwpamflet,net voor 1 september.

> BOUWNIJVERHEID

Belangrijk bericht

De arbeiders van PC 100 wer-ken sinds jaar en dag tegende minimumvoorwaarden

die vastgelegd zijn door de alge-mene wetgeving en de interpro-fessionele CAO’s voor allearbeiders in België.

Deze regels worden in de praktijkvoor iedereen verbeterd via secto-rale akkoorden, behalve dus voorde arbeiders van het aanvullendparitair comité. Bijgevolg werkenzij tegen het minimumloon. Geeneindejaarspremie, geen indexsys-teem in de sector.

Het hoogste minimumloonbedraagt vanaf 22 jaar, met mini-mum 1 jaar anciënniteit : 1.440,67per maand of 8,749 euro per uur.

OVER HOEVEEL MENSEN GAATHET ?Het is niet makkelijk om te correc-te cijfers te geven over het aantalarbeiders in het PC 100volledigcorrecte cijfergegevens naar voorte brengen.

Volgens gegevens van het steun-punt WSE van juni 2008 werkener in België bijna 30.000 arbei-ders in de bedrijven van het PC100. WSE is een organisatie diegegevens over de arbeidsmarktbestudeert en bundelt.

Het gaat over 16.000 mannen en14.000 vrouwen. 18.000 in eenvoltijdse job en 12.000 in eendeeltijdse job. Bijna 18.000 in hetVlaams gewest, 8.000 in hetWaalse gewest en de overige4.000 in het Brussels hoofdstede-lijk gewest.

Op basis van de gegevens vanBelfirst waar men informatievindt over alle bedrijven met eenjaarrekening, mogen we ervanuitgaan dat het in de praktijk overveel meer arbeiders gaat. Want inde 17.000 bedrijven die op zijnminst gedeeltelijk onder PC 100vallen, werken er bijna 170.000

arbeiders werken.Ook vandaag blijven de werkge-versvertegenwoordigers weiger-achtig als het erop aankomt tespreken over sectorale regelingenen verbeteringen inzake loons- enarbeidsvoorwaarden.

Hun belangrijkste argumentdaarbij is dat PC 100 geen bedrij-ven uit één sector met een gelijk-aardige economische activiteitverzamelt en er dus volgens henook geen ‘sectorale’ afsprakenkunnen worden gemaakt. De acti-viteiten zijn inderdaad uiteenlo-pend, maar onze vakbond vindtdat geen reden om niets te doen.Voor ons is het hoge tijd dat deduizenden mensen die vandaagtegen de minimumvoorwaardenwerken een aantal verbeteringenkrijgen. Het installeren van eenindexmechanisme dat toepas-baar is op de werkelijk betaaldelonen komt daarbij op de eersteplaats.

RECHT OP MEER KOOPKRACHTIn het voorbije jaar werden op demaandelijkse bijeenkomsten vanhet paritair comité in hoofdzaakbonusdossiers behandeld. Dit zijndossiers waarbij bedrijven aanhun werknemers een belastings-vriendelijke (loon)bonus toeken-nen indien zij een aantal

doelstellingen halen. Als bedrij-ven de middelen hebben ombonussystemen uit te werken,mogen we aannemen dat ze ookde middelen hebben om te pratenover een koopkrachtverhoging.Trouwens, deze werkgevers krij-gen ook lastenverminderingen,net zoals in andere sectoren waarwèl loonakkoorden worden afge-sloten.

In het uitzonderlijk IPA, dat hetalgemeen kader voor de onder-handelingen vastlegt, staat ner-gens vermeld dat de afgesprokenkoopkrachtverhoging niet vantoepassing is voor de arbeidersvan PC 100. Het VBO, woordvoer-der voor de werkgeversorganisa-ties in het aanvullend paritaircomité hebben al duidelijk latenhoren dat ze hier een andere visieover hebben.

Het ABVV heeft militanten in ietsmeer dan 60 bedrijven van PC 100.In maart hebben we met henoverleg gepleegd over de opstel-ling van een eisenbundel. En vori-ge week werd uiteindelijk eengemeenschappelijke eisenbundelvan alle vakbonden samen over-gemaakt aan het VBO. De onder-handelingen starten inseptember. Er volgt ongetwijfeldmeer nieuws na de zomer.

> HET AANVULLEND PARITAIR COMITÉ VOOR DE ARBEIDERS (PC 100)

Voor de eerste keer sectorale onderhandelingenHET AANVULLEND PARITAIR comité voor de arbeiders – het PC 100 - bestaat reeds lang, maar werd pasvorig jaar in werking gesteld, onder druk van de vakbonden. De werkgeversorganisaties konden in hetverleden niet tot een akkoord komen over wie hen zou vertegenwoordigen en bovendien zagen ze geenheil in een actief werkend paritair comité. Ook beschouwen ze PC 100 niet als een sector maar als eenverzameling van allerlei.

Voor vele duizenden werknemers hangt er een heel donkereschaduw over de zomermaanden. Het is tijd voor wat welver-diende vakantie, maar wat blijft daarvan over als je job in gevaaris? De tijdelijke werkloosheid staat op een ongezien hoog peil.Wie ermee te maken heeft leeft in angst om helemaal afgedanktte worden. De werkloosheid stijgt zienderogen. Het Planbureaugeeft een onheilspellend vooruitzicht van 800.000 werkzoeken-den in 2011. Dat is sinds de Tweede Wereldoorlog een dramatischrecord.Werk! Het is niet de eerste prioriteit, het is de enige prioriteit dievandaag van belang is. Voor onze socialistische arbeiderscentra-le moet de aandacht volledig daarop worden gericht.Vandaag krijgen we alleen wanhopige berichten over de econo-mische crisis te horen. Maar de arbeiders hebben geen bood-schap aan wanhoopskreten. Er is daadkracht nodig. Er moetenjobs gecreëerd worden. En aangezien het grote privékapitaaldaar ondanks het vrije ondernemerschap niet in slaagt, moet deoverheid ingrijpen. Zij moet impulsen geven. Zoveel is duidelijk.Tegelijk moet de arbeidsorganisatie herzien worden om dewerkgelegenheid te verhogen.Na de zomerpauze moeten we met de vakbondsbeweging éénenkele eis stellen: geef de mensen werk. Het gaat in de eersteplaats over een fundamenteel recht. Mensen hebben recht opwerk, het geeft hen betekenis in de samenleving, het geeft henzekerheid en toekomst.Maar het is ook de enige oplossing voor de crisis. Er moet meerwerk komen om meer inkomsten te verschaffen aan de socialezekerheid en aan de overheid. Er moet meer werk komen om deuitgaven onder controle te houden. De werkloosheidsvergoedin-gen, maar ook de pensioenen.Dat is de oplossing voor de crisis. Er is er geen andere.In de liberale en de patronale hoek wordt omgekeerd gerede-neerd. Er is minder werk maar er moet wel meer en langergewerkt worden. En er moet bespaard worden. Met anderewoorden, de crisis moet betaald worden door de werknemers. Zijzouden het moeten stellen met minder sociale zekerheid. Zijzouden het moeten stellen met minder pensioen, want hetluchtballonnetje dat de werkgeversfederatie VBO in deze kom-kommertijd losliet komt finaal daarop neer.Mensen dwingen om langer te werken als er geen jobs zijn, hoedurf je het bedenken? Rudy De Leeuw, de voorzitter van hetABVV, noemde het voorstel van het VBO cynisch en hij had over-schot van gelijk. Nu al is het moeilijk voor jongeren om werk tevinden. Mensen met een vreemde familienaam vallen al hele-maal uit de boot, ze krijgen zelfs geen interimjob. En boven de 50ben je te duur of niet mee met de tijd. En dan maar klagen overknelpuntberoepen die niet ingevuld worden!Nog eens, er moet eerst gezorgd worden voor werk. Werk vooriedereen. Het is een recht en het is de motor van onze economie.Het is het fundament van onze sociale zekerheid. Het is de enigeprioriteit die voor onze vakbond vandaag van tel is.

(6 juli 2009)

Jacques Michiels Alain Clauwaertalgemeen secretaris voorzitter

Voor het ABVV is het hoog tijd datde duizenden mensen uit het PC100 die vandaag tegen de mini-mumvoorwaarden werken eenaantal verbeteringen krijgen.


11• N° 13 • 10 juli 2009

De collectieve arbeidsovereenkomsten in onze sectoren Deze keer in onze serie vijf nieuwe collectieve arbeidsovereenkomsten in onze sectoren die wer-den goedgekeurd. Zoals gewoonlijk geven we hieronder de grote lijnen weer van elke CAO. Voormeer details verwijzen we naar onze website: www.accg.be.

In deze sector werd er een gemeenschappelijkeCAO getekend voor arbeiders en bedienden diezowel door de Algemene Centrale als door debediendecentrale BBTK werd goedgekeurd.Er werden concrete en positieve resultatengeboekt.Het eerste luik betreft de koopkracht van de werk-nemers. In 2009 zullen er ecocheques ter waardevan 125 euro (voor een voltijdse betrekking) wor-den toegekend. Vanaf 2010 wordt dat bedrag ver-dubbeld en zal het recurrent worden. Op diemanier wordt deze verhoging van de koopkrachtgegarandeerd voor de werknemers. In de bedrij-ven kunnen deze ecocheques ook worden omge-zet in een ander voordeel met hetzelfde bedrag.Het tweede luik betreft een belangrijk syndicaalstrijdpunt: de toenadering tussen de statutenvan arbeiders en bedienden. De BBTK en deAlgemene Centrale hebben samen een verbete-

ring van de opzegtermijnen voor de arbeidersbekomen.Vanaf 1 januari 2010 zal een functieclassificatie,zowel voor de arbeiders als voor de bedienden,toelaten de baremieke evoluties in de sector tebehouden. Voor de bedienden worden de leef-tijdsbarema’s, die verboden zijn bij Europeserichtlijn, omgezet in ervaringsbarema’s. Dedegressieve barema’s voor de 18- tot 20-jarigenworden afgeschaft. Voor de arbeiders werden ereindelijk 4 functiecategorieën alsook anciënni-teitschijven ingevoerd. De geherwaardeerdearbeiders zullen genieten van een bruto loons-verhoging tussen 0,05 EUR en 0,60 EUR per uural naar gelang het geval. Rekening houdend metde crisis is dit een opmerkelijke vooruitgang. Er isevenwel een minpunt: deze verhogingen zullenworden afgetrokken van de recurrente verhogingvanaf 2010 die hierboven werd vermeld.

In de CAO voor de cementfabrieken onderscheiden we volgendegrote lijnen :• Behoud van de baremisering (0,5% per jaar) en bevestiging van

het recurrent karakter.• Verhoging van de kosten eigen aan de werkgever tot 21,25

euro/maand. Deze maatregel is niet recurrent.• Verhoging van de waarde van de maaltijdcheques met 1 euro.• De syndicale premie wordt op 135 euro gebracht.• Uitzonderlijke premie in de vorm van een cadeaucheque ter

waarde van 75 euro op 1 juli 2009 en nog eens op 1 juli 2010.• Bestaanszekerheid: gegarandeerd behoud van 100% van het

loon gedurende de 1ste maand economische werkloosheid.Tijdens de daaropvolgende maanden blijft 80% van het loon behouden.

• Verlenging van de brugpensioenstelsels.• Vorming: de bedrijven verbinden zich ertoe 0,1% van de loonmassa te investeren bovenop de conventionele verplichtingen.Bovendien worden de brugpensioenstelsels verlengd en verbindende bedrijven zich ertoe meer te investeren in de vorming.Tijdens de onderhandelingen hebben de patroons een bijzonderonbuigzame houding aangenomen, maar dankzij de vastberaden-heid van de vakbonden en de strijdvaardigheid van de werknemerszijn we, rekening houdend met de huidige situatie, erin geslaagd eenaanvaardbaar akkoord te sluiten. Het akkoord voorziet in het behoudvan de verworvenheden uit de vorige akkoorden en bevat ook eenpaar interessante nieuwigheden inzake bestaanszekerheid.

Cementfabrieken

Deze sector maakt deel uit van de sector schei-kunde maar heeft wel een eigen collectievearbeidsovereenkomst. De belangrijkste puntenzijn de volgende:Koopkracht: de arbeiders van de sector vervenen vernissen zullen twee bruto loonsverhogin-gen krijgen bovenop de herwaarderingen vandie in het sectoraal akkoord van de scheikundestaan. Op 1 juli 2009 zal het bruto uurloon met5 eurocent stijgen. Een zelfde verhoging van 5eurocent zal worden toegepast vanaf 2010.Bovendien zullen er ecocheques worden toege-kend: 50 euro in juli 2009, 100 euro in januari2010. Deze voordelen kunnen op een andere

wijze worden omgezet via een bedrijfsakkoord.Wat betreft de werkzekerheid worden debestaande clausules die meer bepaald betrek-king hebben op de onderaannemers en de uit-zendarbeid, verlengd. Bij tijdelijkewerkloosheid zal de bestaanszekerheidsvergoe-ding verhoogd worden met 1 euro in twee fases.Op 01/07/2009 zal ze stijgen van 11,5 euro tot 12euro per dag en op 01/01/2010 tot 12,5 euro.Verder zal ook de afscheidspremie voor gepen-sioneerden en bruggepensioneerden verhoogdworden en zullen de opzegtermijnen stijgenmet 7 dagen voor alle werknemers die 10 jaaranciënniteit en meer tellen.

Verven en vernissen

De collectieve arbeidsovereenkomst in de hout-handel houdt gelijke tred met die in de zagerij-en. Tenslotte gaat het over activiteiten uiteenzelfde sector.Ook hier worden dus ecocheques toegekend, 125euro in 2009 en 250 euro in 2010, op dezelfdemanier als in de zagerijen.En ook hier is er een verhoging van de terugbe-taling van de verplaatsingskosten: van 65 %naar 75 % van de wekelijkse treinkaart, onge-acht het vervoermiddel, en dit vanaf de eerste

kilometer. Enige verschil is dat de verhoginghier ingaat vanaf 1 juli.Hetzelfde geldt voor de fietsvergoeding: 0,20per kilometer vanaf de eerste kilometer, maarwel vanaf 1 juli 2009.Vanaf dit jaar wordt de syndicale premie op 135euro gebracht.En net zoals bij de zagerijen wordt het brugpen-sioen op 56 jaar met 40 jaar loopbaan inge-voerd. De andere brugpensioenen blijven vantoepassing.

Houthandel

De arbeiders in de houtzagerijen krijgen in 2009 en 2010 ecocheques.Dit jaar is er een cheque van 125 euro die toegekend wordt op 1 julivoor de werkperiode van 1 januari tot 30 juni. Op 1 juli 2010 komt ereen cheque van 250 euro die toegekend wordt voor de periode van 1juli 2009 tot 30 juni 2010.Er wordt vanaf nu ook een dag anciënniteitsverlof toegekend vooreen loopbaan van 15 jaar in de sector.De terugbetaling van de verplaatsingskosten wordt ook verhoogd.De tegemoetkoming voor de afstand heen en terug tussen de woon-plaats en de werkplaats wordt verhoogd van 65 % naar 75 % van dewekelijkse treinkaart, ongeacht het vervoermiddel, en dit vanaf de 1ekilometer. Dit geldt vanaf 1 mei van dit jaar.Wie met de fiets gaat werken heeft recht op een fietsvergoeding. Ookvanaf 1 mei wordt dit bedrag verhoogd met 0,20 euro per kilometervanaf de eerste kilometer.De syndicale premie wordt verhoogd tot 135 euro (11,25 euro permaand) en dat geldt ook al voor dit jaar.Afspraken over brugpensioen blijven van toepassing. Wel komt hetbrugpensioen op 56 jaar met 40 jaar loopbaan er nu ook bij.

Houtzagerijen

Voor de CAO in de grafische nijverheid voeren de Algemene Centraleen de bediendevakbond samen onderhandelingen. Het gemeen-schappelijke akkoord wordt voorgesteld op de bladzijden van deBBTK.

Grafische nijverheid

Na de beslissing van de onderzoeksrechter om Adecco niet naar de cor-rectionele rechtbank te sturen wegen racisme bij aanwervingen, laathet ABVV de problematiek niet zomaar vallen. We hadden het al overdeze affaire in het vorige nummer van De Nieuwe Werker.Laten we eerst en vooral duidelijk stellen dat discriminatie bij aanwer-vingen zich niet alleen voordoet bij Adecco. Alle uitzendkantorenondervinden druk van sommige van hun cliënten om ‘exotische’ kan-didaturen te weren.

Het ABVV lanceert een campagne om op zijn beurt druk uit te oefenenop deze ‘clandestiene xenofoben’.Wij hebben getuigenissen nodig !• Als je met discriminatie te maken kreeg bij het zoeken naar werk,• als je een uitzendconsulent bent en je de vraag kreeg bepaalde

kandidaturen te weren,• als je vakbondsdelegee bent en je onregelmatigheden vaststelt

bij de aanwervingen,contacteer ons dan via het e-mailadres: [email protected] getuigenis blijft anoniem als je dat verkiest.Het is niet onze bedoeling aan verklikking te doen. We willen de situa-tie op het terrein onderzoeken. En als we onaanvaardbare feiten vast-stellen willen we die aankaarten.

Help ons om racisme en discriminatie te bestrijden.Vertel ons je verhaal.

> DE ZAAK ADECCO

Dit blijft niet zonder vervolg

Groothandelaars en verdelers van geneesmiddelen

Een idee dat navolging ver-dient: als je bedrijf door debaas in de steek gelatenwordt, ga dan zelf op zoeknaar een plaatsvervanger. Ditis wat de werknemers van GCpaper in Malmédy hebbengedaan. Eind vorige maandorganiseerden ze daarvooreen ‘open deur dag’.Op zaterdag 27 juni hebben de170 werknemers van de papier-fabriek GC Paper in Malmédy(voormalig Intermills) datsedert 23 april 2009 in faling is,een open deur dag georgani-seerd.“ Gemotiveerd personeel zoekternstige investeerder” was watmen kon lezen op de affichesdie de gebeurtenis aankondig-den.Dit initiatief toont aan dat hiergemotiveerde mensen aan deslag zijn die een warm harthebben voor hun bedrijf. En dat

ondanks het feit dat sommigenonder hen al voor de derde keerte maken krijgen met eenfaling van het bedrijf.De boodschap is duidelijk:ondanks de huidige crisis,ondanks de moeilijke marksitu-atie kan dit bedrijf rendabel zijnindien het op een behoorlijkemanier gerund wordt en indienernstige investeerders het eropwillen wagen.De werknemers hebben om enbij de 1000 personen verwel-komd waaronder enkele poli-tieke verantwoordelijken (PS enEcolo) en hebben hen in hetbedrijf rondgeleid. De installa-tie worden er startklaar gehou-den.Vandaag zijn deze mensenwerkloos. Ze verwachten poli-tieke steun om de activiteit tehervatten. Hun vraag is een-voudig: bestaan er wel nogechte bedrijfsleiders? De rege-

ring heeft wel de banken geredwaarom ons dan niet?De vraag blijft zonder ant-woord. Maar het initiatief vande werknemers toont duidelijkaan dat zij met hand en tandzullen vechten voor huntewerkstelling. Waar blijven dewerkgevers die bereid zijn hunvoorbeeld te volgen?

> PAPIERPRODUCTIEWerknemers van GC Paper zoeken ernstige investeerders

Startklare installaties,werknemers die het opne-men voor een rendabelbedrijf, maar geen ernstigeinvesteerder te vinden.


12 • N° 13 • 10 juli 200912

Hoe verlopen de vormingen vande afgevaardigden?Martine Kellen. De vormingenzijn opgebouwd rond 4 assen. Detechnische aspecten: de wetge-ving... De syndicale analyse: watis mijn probleem, waarover gaathet, waarom is het zo, wat moe-ten we doen? Het syndicaalbeleid: geschiedenis en beginse-len van het ABVV, standpuntenvan de BBTK over de problemenop de werkvloer. De syndicalecommunicatie: gesprekken voe-ren, argumenteren. Alle mogelij-ke thema’s – samenwerken in desyndicale ploeg, communicatiemet de werknemers en de direc-tie, de arbeidsovereenkomst, deverloning, … – komen aan boddoorheen die 4 assen.

Een beetje alsof ze weer op deschoolbanken terechtkomen?Rik Vancoillie. Integendeel. Wegeven vorming aan volwassenen,het leerproces is gebaseerd opinteractie en reële situaties ophet terrein. Eerst en vooral wordter veel gediscussieerd door enmet de afgevaardigden. We han-teren een actieve methodologie,zoals de techniek van het rollen-spel: afgevaardigden spelen eensituatie na (bijv. de baas weigerteen bepaald voordeel toe te ken-nen) en de andere deelnemerskunnen reageren en zeggen watze in hun plaats zouden doen. Nadie interacties geven de deelne-mers hun feedback en samenproberen we het syndicaal werkte verbeteren.M.K. Tijdens de basisvormingleggen we sterk de nadruk op deinvoering van een werkmetho-dologie en een syndicale strate-

Nu al aan het werk voor het najaar!

KOOPKRACHT€ 70 aan ecocheques in 2009Samen met de eindejaarspremie2009 betaald aan de werknemersmet een arbeidsovereenkomst.Niet-recurrent.

Groepsverzekering van €136/€68 Op 01/01/2009 wordt op sectoraalvlak een 2de pensioenpijler inge-voerd, ten bedrage van € 136 perwerknemer en per jaar. Bedrijvendie al een – minstens gelijkwaar-dige – aanvullende pensioenrege-ling hebben, betalen € 136 in2009 en een recurrente bijdragevan € 68 vanaf 2010. Deze bedra-gen zijn evenredig voor de deel-tijdse werknemers.

Maaltijdcheques voor iedereenVanaf 01/01/2010 worden maal-tijdcheques toegekend voor allewerknemers van de sector. Het

Het voltallige vormingsteam: (v.l.n.r.) Fabienne, Drossia, Eric, Rik,Michel, Linda, Francis en Martine.

Er is ook een akkoordvoor de groothandelaarsen verdelers van genees-middelen. Kijk op de AC-pagina op bladzijde 11voor meer info.

Loonindexeringen In enkele sectoren zijn delonen geïndexeerd in juli.De juiste informatie hier-over vind je per sector opwww.bbtk.org

© cd

ttar

n

Op 22 juni, is de BBTK eringeslaagd een sectoraal ont-werpakkoord te sluiten inhet paritair comité 217 (casi-no’s). De tekst heeft betrek-king op al het personeel vande klassieke spelen en op hetpersoneel van de slotmachi-nes in de casino’s. De vak-bonden moeten zich tegen 31augustus uitspreken.

1. Koopkracht• Maaltijdcheques: + € 1/werk-

dag vanaf 1 juli 2009. Dezesectorale maatregel is zelfsvan toepassing op de casi-no’s die vandaag geen maal-tijdcheques zouden betalen.

• Syndicale premie: + € 5 (€ 100)

• Aanpassing en officiëlepublicatie van de sectoraleminimum barema’s voorhet personeel van de slot-machines.

2. OpleidingForfaitaire tussenkomst van € 20 voor de werknemers diezich moeten aanbieden voorhet examen van licentie D bijde kansspelcommissie (behal-ve als het gewaarborgd loonreeds geregeld is in de inrich-ting).

3. Vergoeding• Opname van de vergoeding

voor nachtarbeid in hetbrutoloon

• Verbintenis van de bedrij-ven dat ze alle bestaandeCAO’s zullen verlengen enin het bijzonder deze overde premie van € 745.

Casino’s: dekaarten zijngeschud!

gie. Bedoeling is dat alle afgevaar-digden zelfstandig kunnen wer-ken, en dat ze zich nietongewapend voelen wanneer zehun eerste dossiers moeten ver-dedigen.

Wie zijn de afgevaardigden diejullie ontmoeten?R.V. Technici, kaderleden enbedienden, van kassierster oververpleger tot kantoorhoudstervan een bank. Tal van verschillen-de maatschappelijke achtergron-den dus! Bovendien streven weernaar om in de vormingen afge-vaardigden uit alle sectorensamen te brengen. Wanneer ze dearbeidsvoorwaarden van deanderen ontdekken, zijn ze ver-baasd dat hun werksituatiesenerzijds zo verwant en ander-zijds zo diametraal tegengesteldzijn. Ze gaan terug naar de basisvan wat een vakbond is: opnieuwmet de anderen leren praten overde kern van de zaak, bewegingkrijgen in bepaalde toestanden,oplossingen en alternatievenvoorstellen, vanuit een socialisti-sche invalshoek.M.K. Vroeger hadden de arbeiders-bewegingen hun plaatsen voorvolksontwikkelingswerk. Die zijnsinds de jaren ’80 in onbruikgeraakt. Via de vormingen van deBBTK kan men die mix weer ont-dekken, waar men zich samenbuigt over maatschappelijke pro-blemen.R.V. Da’s wat in onze samenlevingontbreekt: een culturele dimensie,geëngageerd en niet afstompend.Via vorming willen we de kritischegeest van de mensen ontwikkelen,opdat ze niet zomaar alles zoudenslikken wat in de media gezegd

wordt, opdat ze hun eigen meningkunnen vormen.

Flexicurity = gevaar?De afgelopen weken heeft de vor-mingsdienst van de BBTK eenaantal denkdagen georganiseerdover flexicurity, een thema daterg actueel is in de huidige tijdenvan crisis. Flexicurity, de tegenna-tuurlijke combinatie van “flexibi-lity” van arbeidskrachten voorbedrijven en “security” voorwerknemers, is een relatief nieuwconcept, hoogstens zo’n vijftienjaar oud. Het omvat onder anderevolgende elementen:• Een vereenvoudigde, zelfs uitge-

holde arbeidswetgeving• Variabele lonen, variabele werk-

uren, variabele contracten• Vlottere ontslagmogelijkheden

(kortere opzeggingstermijnen,geen patronale vergoedingen)

• Grote druk om werklozen aanhet werk te zetten

• Een flexibele, langere loopbaan• Maar méér zekerheid? Ho maar!M.K. Op deze denkdagen, diebestemd waren voor de ervarenafgevaardigden, zaten meer dan700 deelnemers samen. Na eeninleiding over de crisis en een uit-eenzetting over flexicurity heb-ben de afgevaardigden ingroepen gewerkt op de verschil-lende aspecten van het thema

(lonen, arbeidsduur, opleiding,contracten, loopbaan…). De deel-nemers hebben hun gezamenlij-ke bedenkingen meegedeeld aaneen federale BBTK-secretaris, diede thema’s nogmaals kaderdebinnen de huidige syndicalebelangen.

Leer je ogen openhouden!R.V. De denkdagen stelden ons instaat om een balans op te makenvan de crisis. Hieruit kwam eenopinie naar voor die tegengesteldis aan elk eenheidsdenken datstelt dat het liberalisme alles zaloplossen. Uiteindelijk zijn demensen daar wel van overtuigd,maar het is toch goed om nogeens in herinnering te brengendat BBTK en ABVV samen al langaan de alarmbel trekken.M.K. De nieuwe vormen vanflexibiliteit zijn niet irrelevant. Zemaken deel uit van een veel rui-mere campagne voor doorgedre-ven flexibilisering van de mensenen van de tewerkstelling.Economische werkloosheid, her-structurering, ontslagen, meritge-bonden lonen... Als je dit door hetvergrootglas van de flexicuritybekijkt, besef je dat alles binnenhetzelfde stramien kadert. Deafgevaardigden moeten alert blij-ven om tijdig aan de alarmbel tekunnen trekken.

aandeel van de werkgeverbedraagt € 0,5.

ECONOMISCHE WERKLOOSHEIDBasisstelsel: verhoging van deaanvullende vergoedingen In het normale stelsel van volledi-ge werkloosheid (max. 2 weken)wordt de uitkering voor economi-sche werkloosheid ten laste vande werkgever vanaf 01/01/2010recurrent verhoogd tot € 5,33.

CrisismaatregelenEen specifieke CAO van bepaaldeduur (tot 31/12/2009) laat toe datde voltijdse economische werk-loosheid voor maximaal 4 opeen-volgende weken (2 weken in hetalgemene stelsel – dat van toe-passing blijft) wordt georgani-seerd. In dat geval ontvangt dewerknemer vanaf de eerste dagwerkloosheid een aanvullende-

dagvergoeding van € 6,57.Als de werkgever, in het alge-meen stelsel, de werknemer even-tueel voor de rest van de week wilterugroepen terwijl hij in econo-mische werkloosheid is, voorziethet gewone stelsel een beperkingvan het aantal terugroepingentot 2 per kwartaal. Deze beper-king van het aantal terugroepin-gen is opgeschort tot 31/12/2010.

Het algemeen stelsel voorziet dathet aantal werkloosheidsdagen dierecht geven op een aanvullende ver-goeding beperkt is tot 40 dagen.Maar tijdens deze periode (tot31/12/2010) geven alle werkloos-heidsdagen recht op de aanvullende

vergoeding (€ 5,33 of € 6,57) en wor-den ze voor de berekening van deeindejaarspremie gelijkgesteld.

MAAR OOK NOG… • Brugpensioen : verlenging van de

bestaande regelingen • Verlenging van de CAO risicogroe-

pen voor de opleiding • Verbetering van de CAO vervoers-

kosten • Tijdskrediet (verdeling van het

werk)• Update van de functiebeschrijvin-

gen op basis van het Optimor-dossier

• Aanbeveling om andersvaliden(slachtoffers van arbeidsongeval-len) aan te werven

HIERNA EEN OVERZICHT van het sectoraal akkoord 2009-2010 dat deBBTK en de Algemene Centrale voor het paritair comité 130 hebbenafgesloten.

> DRUKKERIJEN & GRAFISCHE INDUSTRIE

Het akkoord op papier

OOK IN DE gangen van de BBTK is het vakantie. Da’s meteen deenige periode waarin je de BBTK-vormingswerkers tegen het lijf kanlopen, want gewoonlijk ontmoeten zij de afgevaardigden over gansBelgië. Tijdens de zomer komen zij samen om het voorbije vormings-jaar te evalueren en het komende jaar voor te bereiden. We hebbenhen enkele vragen gesteld over hun werk. Een interview metMartine Kellen en Rik Vancoillie, de coördinatoren van het vor-mingsteam.

Bedienden - Technici - Kaderleden


16 • N° 13 • 10 juli 200916

Met de vakantie in hetvizier, hebben we even

nagekeken waarover we de voor-bije tien maanden geschrevenhebben. Het lijstje is indrukwek-kend. Onze mobilisatie voor hetinterprofessioneel akkoord, degeslaagde solidariteitsacties voorde nieuwe Carrefourwinkel inBrugge, de juridische proceduresdie daarop volgden, de eerste sec-torale akkoorden… We zaten ookonmiddellijk met de neus op defeiten toen de financiële crisisuitbrak: het personeel van debanken waren de eersten die degevolgen van de crisis onder ogenkregen. Al gauw werd de rest vande economie besmet. De crisissloeg in alle hevigheid toe, snel enhard.

Als het wat slechter gaat, telt voorde werkgevers maar één ding:blind kosten besparen. Het regen-de dan ook ontslagen. In die con-text kwam een oude droom vande werkgevers bovendrijven: dievan de economische werkloos-heid voor bedienden. Onder hetmom van de crisis koppelden zedit bovendien los van het globaaldebat over de harmonisering vande statuten tussen arbeiders enbedienden. De BBTK is hier met-een op de rem gaan staan. Hetzou erg onverstandig zijn om nu,op een drafje, één aspect van hetarbeiderstatuut uit te breidennaar dat van bedienden, zonderdat daar voor de arbeiders en

bedienden iets tegenover staat.Op die manier halen de werkge-vers iets binnen, terwijl de werk-nemers geen garanties krijgen ophet behoud of een verbeteringvan hun statuut.

Uiteindelijk nam de regering eenbeslissing: er werden zogenaam-de ‘crisismaatregelen’ ingevoerd.We zijn daar niet gelukkig mee,maar willen erop wijzen datonder onze druk het oorspronke-lijke idee van de werkgevers sterkveranderd werd. Zo is er bijvoor-beeld een grondige syndicale con-trole voorzien. De BBTK zal duseen oogje in het zeil houden, opalle niveaus. En vooral: de crisis-maatregelen zijn tijdelijk. Ze kun-nen enkel tijdens deze crisisworden toegepast, en maximaaltot juli volgend jaar worden ver-lengd. Zo maken ze ook geen deeluit van het debat rond de harmo-nisering van de statuten.

Dat brengt ons meteen bij hetwerk dat op de plank ligt voor na(en tijdens) de zomer: het concreettoepassen van de crisismaatrege-len en de onderhandelingen overhet harmoniseren van de statu-ten. Ondertussen zijn er in zessectoren CAO’s afgesloten die detoepassing van de crisismaatre-gelen op sectorvlak regelen. Dewet laat ook de mogelijkheidopen om dit op bedrijfsvlak tedoen. Blijkbaar zitten heel watwerkgevers daarop te wachten.

Wij zijn in elk geval voorbereidom ook in het geval van bedrijfs-CAO’s en –plannen onze controle-rende rol te spelen. Daarbij gaatonze aandacht vooral naar tweezaken: een degelijke extra vergoe-ding voor de werknemers engegarandeerde werkzekerheidzolang de maatregel loopt.

Na de zomer zal het debat over destatuten snel heropend worden.Wij zijn klaar en bereid om eenglobale oplossing te vinden, maarwe blijven in een logica vanmobilisatie. Het is belangrijk omook je collega’s te overtuigen datdit een belangrijke discussie is,met mogelijk verreikende gevol-gen. We moeten dus niet enkelklaar zijn om de onderhandelin-gen aan te vatten, maar ook omeventueel actie te voeren. Onzecampagne www.jecontractinge-vaar.be zal in elk geval een ver-snelling hoger gaan. Enkel eenharmonisering naar boven toe isvoor ons aanvaardbaar! BBTK zalvolop gaan voor het optrekken

van de opzegtermijnen van dearbeiders naar die van de bedien-den. De arbeiderscentrales vanhet ABVV zullen op ons kunnenrekenen. Wij weten dat wij ook ophen kunnen rekenen in onzestrijd voor de vrijwaring van deopzegtermijnen van de bedien-den. Samen sterk!

Uiteraard zullen nog andereonderwerpen onze aandachtopeisen: de werkgevers, het VBOop kop, richten duidelijk de pijlenop het wettelijk pensioen (of watdaar nog van overblijft). Net alshet ABVV zal de BBTK alles inzet-ten om te verhinderen dat er aande pensioenen wordt gemorreld,tenzij om ze te verhogen. Onzepensioenen horen nu al bij delaagste van Europa!

Maar als ministers op alle niveausde mond vol hebben van bespa-ringen en meerjarenbegrotingen,is uiterste waakzaamheid gebo-den. Als er zal gesneden worden,mag dat niet gaan ten koste van

onze sociale zekerheid en onspensioenstelsel. Geen besparin-gen op de rug van de mensen diehet zo al moeilijk genoeg hebben.Als het moeilijk gaat, is hetlogisch dat de sterkste schoudersde zwaarste lasten dragen, vindtde BBTK. Grote fortuinen kunnenextra belast worden en de fiscalefraudeurs moeten ernstig wordenaangepakt. Ook dat is solidariteit.Hiertoe is ook een groter draag-vlak nodig op het vlak van detewerkstelling. Er moet geïnves-teerd worden in duurzame econo-mie die even duurzame jobscreëren. In dit kader is een gene-ratiepact bis volledig uit den boze.

Onze agenda is alvast goedgevuld. Maar ondertussen genie-ten we toch eventjes van dezomer die alvast mooi begonnenis. We wensen jullie van hartehetzelfde toe: een welverdiendevakantie!

Myriam DelméeOndervoorzitter

> STANDPUNT

Eventjes uitblazen...

Een weekendje naar papa? Wees gerust, ook dan zijn de fratsen van uw schatjes verzekerd.

Een goede woningverzekering

leeft met u mee.

Uw P&V adviseur weet dat het leven alle kanten op kan gaan.

Zo kan hij bijvoorbeeld uw P&V Ideal Home woningverzekering

uitbreiden zodat de fratsen van uw schatjes stevig verzekerd

zijn. Op deze manier denkt hij graag met u mee en zorgt hij voor

oplossingen op maat van uw familie.

Voor een afspraak met de P&V adviseur in uw buurt,

bel 078/15 90 91 of surf naar www.pv.be.

Verz

eker

ings

ond

erne

min

g er

kend

ond

er h

et c

oden

umm

er 0

058.

Bedienden - Technici - Kaderleden

Erwin De DeynVoorzitter

M


13• N° 13 • 10 juli 2009

Het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant heeft een website waarop alleinformatie kan teruggevonden worden over de sectoren waarvooronze centrale verantwoordelijk is. Loonbarema’s, pamfletten en affi-ches, syndicale links, …, je vindt het allemaal op www.abvvtkd.be.

Op de bijeenkomst van het paritair comité textielverzorging van dinsdag 23juni 2009 werd een protocol ondertekend met betrekking tot de collectievearbeidsovereenkomst voor 2009-2010. Het protocol voorziet volgende maat-regelen:

1. KoopkrachtDe maaltijdcheque wordt verhoogd met €1,20 vanaf 1 juli 2009 en dit vooronbepaalde duur. In bedrijven waar reeds maaltijdcheques toegekend wor-den, al dan niet voor het maximale bedrag, zal op ondernemingsvlak in over-leg met de syndicale organisaties een gelijkwaardig voordeel toegekendworden dat kostenneutraal is ten aanzien van de sectorale regeling metbetrekking tot de maaltijdcheques.

2. BrugpensioenAlle lopende systemen van brugpensioen worden verlengd tot 30 juni 2011.

3. Syndicale premieDe syndicale premie wordt voor de uitbetalingen vanaf 2009 gebracht op€135 .

4. AnciënniteitverlofArt. 2 van de CAO wordt: vanaf 1 januari 2010 wordt een systeem van anciën-niteitverlof ingevoerd op basis van anciënniteit in het bedrijf en/of de sector.De dagen worden als volgt toegekend:

• 15 jaar anciënniteit in het bedrijf en/of 25 jaar anciënniteit in de sector: 1extra dag verlof.• 30 jaar anciënniteit in de sector: 2 extra dagen verlof.• 35 jaar anciënniteit in de sector: 3 extra dagen verlof.

Bestaande systemen blijven minstens behouden.

5. Sociale vredeAlle overige CAO’s blijven behouden met inbegrip van de sociale vrede.

Website ABVV-TKD

Het ABVV-Textiel, Kleding enDiamant wenst al haar leden en

hun familie een prettige vakantie!

Sector textielverzorging: protocol CAO 2009-2010

Aanvraag syndicale premies in de sectoren

1. Koopkracht• Cadeaucheque: €30 betaalbaar in decem-

ber 2009 en 2010 voor alle werknemersdie in dienst zijn op 30 november.

• Maaltijdcheque: invoering van maaltijd-cheques met een werkgeversaandeel van€1,01 vanaf 1 november 2009. De waardevan de maaltijdcheque bedraagt dus€2,10, met inbegrip van het werknemers-aandeel van €1,09.

• Forfaitaire tussenkomst in de verplaat-singskosten: behoud van de €0,25 boven-op het bedrag van €0,50 (samen dus€0,75).

2. Sociale voordelen• Opleg bij tijdelijke werkloosheid: wordt

opgetrokken tot €225 , met €125 ten lastevan de werkgever en €100 ten laste vanhet Fonds.

• Syndicale premie: wordt verhoogd tot €135.

3. Tijdskrediet• Alle werknemers hebben maximaal recht

op tijdskrediet binnen de bestaande wet-geving.

4. Bestaande CAO’s• Alle bestaande CAO’s worden verlengd

o.a. alle bestaande stelsels brugpensioen,anciënniteitsverlof, risicogroepen, vor-ming en opleiding, tewerkstellingsverbin-tenissen, flexibiliteit.

5. Duur• 2 jaar (van 1 januari 2009 tot en met 31

december 2010)

6. Sociale vrede• Behoud van de sociale vrede voor de duur

van deze CAO.

Een nieuwe CAO in de jutesector!

TEXTIEL EN VLAS• Je hebt recht op de syndicale

premie als je op 30 juni 2009bent ingeschreven in het perso-neelsregister van een textiel- ofbreigoedonderneming of eenvlasbedrijf.Ben je op 30 juni 2009 als inte-rim tewerkgesteld in een tex-tiel- of breigoedonderneming,dan heb je eveneens recht opdeze syndicale premie.Voor schoolverlaters wordtdeze datum verschoven naar 30september 2009 en voor deindustriële leerlingen naar delaatste arbeidsdag van novem-ber 2009.

• Je werkgever moet je in de loopvan de maand juli een formu-lier “aanvullende sociale toela-gen” overhandigen dat je zovlug mogelijk overmaakt aanhet ABVV-Textiel, Kleding enDiamant.

• Wanneer je in regel bent met jesyndicale bijdragen, wordt desyndicale premie uitbetaalddoor het Waarborg- en SociaalFonds Textiel eind december2009.

• De syndicale premie textiel(sociale toelage) bedraagt€123,90.Ingevolge een beslissing van desociale partners wordt hetbedrag van de aanvullendesociale toelage voor 2009 en2010 bepaald op €3,31 per dagtijdelijke werkloosheid om eco-nomische of technische rede-nen. Je wordt later noguitgebreider geïnformeerd overdeze beslissing.

Deze opleg wordt betaald vanafde 7de dag tijdelijke werkloos-heid tot en met de 86ste dag dievalt in de periode van 1 juli 2008tot en met 30 juni 2009. Intotaal kan de opleg toegekendworden voor maximum 80dagen, hetzij €264,80 bruto. Erwordt een fiscale inhouding ver-richt van 10,09%. Het maximalenettobedrag dat je kunt ontvan-gen is dus €123,90 + €238,08 =€361,98.

• Voor de vlassector bedraagt desyndicale premie €135 en deaanvullende toelage bij tijdelij-ke werkloosheid €6,81 per dag.Deze opleg wordt betaald vanaf

de 1ste dag tijdelijke werkloos-heid die valt in de periode van 1juli 2008 tot en met 30 juni2009. In totaal kan de opleg toe-gekend worden voor maximum80 dagen, hetzij €544,80 bruto.Er wordt een fiscale inhoudingverricht van 10,09%. Het maxi-male nettobedrag dat je kuntontvangen is dus €135 + €489,83= €624,83.

CONFECTIE• Elke werknemer, met inbegrip

van de uitzendkrachten, die op31 maart 2009 in de confectie-sector is tewerkgesteld, heeftrecht op de syndicale premie. Deattesten syndicale premie wor-den vanaf eind juni 2009 recht-streeks naar de werknemersthuis gestuurd.Je moet het formulier zo snelmogelijk indienen bij het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant.Die zorgt er dan voor dat jevanaf 1 december 2009 je syndi-cale premie ontvangt.

• Het bedrag van de premiebedraagt €127,90.Wie minstens 10 dagen tijdelijkwerkloos was wegens economi-

sche redenen tussen 1 april 2008en 31 maart 2009, ontvangt bij-komend een aanvullende toela-ge van €80.

TEXTIELVERZORGING (WASSERIJEN)• Wie op 30 juni 2009 is inge-

schreven in het personeelsregis-ter van een wasserij, heeft rechtop de syndicale premie.

De werkgever zal je in dat gevaleen attest overhandigen dat jezo vlug mogelijk moet overma-ken aan het ABVV-Textiel,Kleding en Diamant.Die betaalt je syndicale premieuit begin september 2009.

• Het bedrag van de syndicalepremie in de sector textielver-zorging is €135.

TEXTIELRECUPERATIE (LOMPEN)• Elke werknemer die op 31

december 2009 in de lompen-sector is tewerkgesteld, heeftrecht op de syndicale premie.

• Deze premie bedraagt €130,00.De aanvullende toelage ingevalvan tijdelijke werkloosheidbedraagt €4 per dag.

Deze aanvullende toelage wordtgedurende maximaal 75 dagenper jaar toegekend.Je werkgever moet je attest syn-dicale premie overhandigenvóór 31 januari 2010.

Dit attest moet je zo vlug moge-lijk binnenbrengen bij hetABVV-Textiel, Kleding &Diamant, die dan onmiddellijkovergaat tot de uitbetaling.

JUTE• Je moet op 30 september 2009 in

dienst zijn van een bedrijf beho-rende tot de sector jute om rechtte hebben op de syndicale premievan €135.Uiterlijk tegen 1 november 2009moet je van je werkgever de kaart“syndicale premie 2009” ontvan-gen. Deze kaart wordt door hetABVV- Textiel, Kleding & Diamantuitbetaald vanaf 20 december2009.

• Na 5 dagen tijdelijke werkloosheidom economische redenen in dereferteperiode van 1 oktober 2008tot en met 30 september 2009,wordt per dag een aanvullendeopleg van €15 betaald met eenmaximum 15 dagen, ofwel €225.

Textiel - Kleding - Diamant


14 • N° 13 • 10 juli 200914

De sectorale commissie horeca samengekomen op 2 juli 2009 heeft hetvoorstel van akkoord met een ruime meerderheid aanvaard.Op het paritair comité van 8 juli zal het protocolakkoord worden gefi-naliseerd. Voor de inhoud verwijzen we graag naar de vorige editie vanDe Nieuwe Werker.

HORECA (PC 302): Voorstelvan sectoraal akkoord2009-2010 goedgekeurd !

Berekeningswijze:

Een voltijdse werknemer meteen arbeidsovereenkomst gedu-rende de volledige periode (01/07-30/06), heeft altijd recht op hetmaximum bedrag. Indien een vol-tijdse werknemer in dienst treedtof uit dienst gaat tijdens de refer-teperiode, krijgt de werknemer1/12de van het maximum bedragvoor de volledige maanden. Voorde onvolledige maanden (in/uitdienst) is de berekening in functievan het aantal effectieve engelijkgestelde werkdagen.

Voor de deeltijdse werknemers:- Voor de tuinbouw (met uitzon-

dering van parken en tuinen) ende landbouw sectoren:is de berekening in functie van

het aantal effectieve en gelijkge-stelde werkdagen.

- Voor de deelactiviteit parken entuinen: is de berekening dezelf-de als voor de voltijdsen.

Het Sociaal Fonds zal administra-tieve ondersteuning verzekerenin verband met de aanmaak vande ecocheques (berekening, con-trole, bestelling).

De echocheques zullen toegekendworden in de maand december.Er is een mogelijkheid om eenondernemingsakkoord voor15/10/2009 af te sluiten om eco-cheques in een alternatieve voor-deel om te zetten. Er is ook eenmogelijkheid, via ondernemings-akkoord, om 125 EUR volledig uitte putten in 2009 voor de sector

tuinbouw en de sector land-bouw.De 250EUR zijn verworven(i.f.v. de wetgeving van toepas-sing, indien nodig omzettingin een alternatieve voordeel).

VOOR DE SEIZOENSARBEIDERS De seizoenswerknemers die inde tuinbouw ten minste 30dagen presteren per kalender-jaar (en tenminste 15 dagen inde landbouw) krijgen vanaf2010 een getrouwheidspre-mie van 0,5 EUR per gewerktedag.Vanaf referteperiode 2008(betaling in juli 2009) wordthet bedrag van de eindejaars-premie opgetrokken van 175EUR tot 200 EUR.

Tuinbouw (PC 145)/ Landbouw (PC 144):voorstel protocol akkoord 2009-2010

De onderhandelingen voor deTechnische Land enTuinbouwwerken werden pasop 2/7 afgesloten en de consul-tatie is lopende binnen onzeafdelingen. Hierna geven we ualvast een overzicht van wat erin het voorstel van akkoord zit.

• Invulling UitzonderlijkakkoordVoor het jaar 2009 wordt eennetto premie van 125 EUR aande werknemers betaald in devorm van ecocheques, maaltijd-cheques (of een verhoging vanhet bedrag van bestaande maal-tijdcheques), een cadeaucheque,of een combinatie ervan.Voor het jaar 2010, en volgendejaren, wordt een netto premievan 250 EUR aan de werkne-mers betaald in de vorm vanecocheques, maaltijdcheques(of een verhoging van hetbedrag van bestaande maaltijd-cheques), een cadeaucheque, ofeen combinatie ervan.Voor de werknemers die nietgedurende de volledige referte-periode verbonden waren meteen arbeidsovereenkomst, zalde premie worden berekend prorata de gewerkte volle maan-den, en pro rata de gewerktedagen in de maand die ofwelvoorafgaat of volgt op een volle-dige maand.Het bedrag zal ten laatste einddecember van ieder jaar wordenbetaald.Bovenstaande bedragen gelden

voor de voltijdse werknemers.Werknemers met een arbeids-overeenkomst voor deeltijdsearbeid hebben recht op hetmaximum bedrag (zie hierbo-ven), vermenigvuldigd met hetaantal effectief gepresteerde engelijkgestelde dagen tijdens dereferteperiode gedeeld door260. Elke effectieve dagpresta-tie, of hiermee gelijkgesteld, teltvoor één dag ongeacht de duurvan de prestatie.

• Er wordt een bestaanszeker-heidsvergoeding bij langduri-ge ziekte (na 4 maand ziekte)ingevoerd ten bedrage van 5EUR/dag onder volgende voor-waarden:

- Vanaf 1 jaar dienst: maximum4 weken

- Vanaf 5 jaar dienst: maximum13 weken

- Vanaf 10 jaar dienst: maxi-mum 26 weken.

• Verhoging van het bedragvan de syndicale premie

- vanaf betaling 2009: van 104naar 115 EUR



Hierdoor zal het bedrag van desyndicale premie vanaf 2011identiek zijn in de sectorentechnische land- en tuinbouw-werken, landbouw, tuinbouwen tuinaanleg.

Technische land- en tuinbouwwerken (PC 132): voorstelprotocol akkoord 2009-2010

Voeding - Horeca - Diensten

Maximumbedrag

Voor 2009 50 EUR (15 EUR ten laste van de werkgever, 125 EUR35 EUR ten laste van het Sociaal Fonds)

Voor 2010 250 EUR (recurrent)

Tuinbouw (metuitzondering par-ken en tuinen)

Landbouw Parken entuinen

De onderhandelingen voor de sectoren tuinbouw en landbouw werden op 25/06 afgerond. Er ligt nueen voorstel van protocol akkoord op tafel, dat werd goedgekeurd door het Uitvoerend Bestuur vanonze Centrale. Dit voorstel kan ondertekend worden op het PC d.d. 09/07. Wij geven hierna een over-zicht van het voorstel.

INVULLING VAN HET UITZONDERLIJK AKKOORD (UA)De invulling van het UA is verschillend naargelang de deelactiviteit (tuinbouw algemeen en landbouwenerzijds /parken en tuinen anderzijds) en het statuut (regulieren/seizoensarbeiders).

VOOR DE REGULIERE ARBEIDERSToekenning van ecocheques met als maximum bedrag:

• Aanpassing van de refertepe-riode voor de indexmechanis-me (november/novemberi.p.v. december/december)zodoende dat de lonen tijdiggekend zijn en gepubliceerdworden.

• De toepassing van de nieuwevoorstellen van functieclassi-ficaties wordt bestudeerd nade verlofperiode.

• Lonen minderjarigen: 17 jaar:85% van het normale loon, 16jaar: 70% , van het normale

loon. Afschaffing van de cate-gorie 15 jaar.

• Solidarisering outplacement(patronale vraag). Na eind2010, via extra financieringvan Fonds.

Tuinbouw (met uitzondering van parken en tuinen)

Parken en tuinen

Landbouw

van 128 EUR naar 135 EUR (vanaf 2009)

van 123,95 EUR naar 135 EUR (vanaf 2009)

van 100 EUR naar 125 EUR (vanaf 2009) en van125 EUR naar 135 EUR (vanaf 2010)

VervoersonkostenDe huidige sectorale regeling blijft van toepassing: terugbetaling op 100% prijs abonnement vooropenbaar vervoer, tussenkomst van 70% voor privé vervoer.

CrisismaatregelenDe sociale partners zullen tegen september een pakket crisismaatregelen uitwerken via het SociaalFonds. Het gaat over tijdelijke maatregelen (tot eind 2009 met een evaluatie in november 2009, en eenmogelijkheid tot verlenging voor telkens 6 maanden).

De volgende denkpistes zullen worden bekeken: economische werkloosheid (verbetering van devoorwaarden: onbeperkt in tijd, geen anciënniteitvoorwaarde, harmonisatie bedrag deelactiviteiten -verhogen); langdurige ziekte (verbetering van de voorwaarden).

Syndicale premieHet bedrag van de syndicale premie wordt opgetrokken tot van 135 EUR (maximum fiscaal bedrag).Een programmatie is voorzien voor de sector landbouw.

Verlenging van de CAO’sDe CAO’s van bepaalde duur worden verlengd: tijdskrediet; brugpensioen, afwijkingen deeltijdsearbeid.

Andere punten


15• N° 13 • 10 juli 2009

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

OPENINGSUREN KANTOREN IN JULI EN IN AUGUSTUS

Arendonk: geen zittingBerlaar: woensdag en vrijdag 9 uur tot 12.30 uurBornem: maandag en donderdag 9 uur tot 12 uurDuffel: dinsdag 9 uur tot 12.30 uurGeel, Herentals, Mol, Turnhout: maandag t/m vrijdag 9 uur tot 12.30 uurHeist o/d Berg: maandag t/m donderdag 9 uur tot 12.30 uurLier: maandag, woensdag,donderdag en vrijdag 9 uur tot 12.30 uurMechelen: maandag t/m vrijdag 9 uur tot 12.30 uurRijkevorsel: geen zittingWesterlo: woensdag 9 uur tot 12.30 uurWillebroek: maandag t/m vrijdag 9 uur tot 12 uur

De kantoren zijn gesloten op maandag 20 juli, dinsdag 21 juli en maandag 17 augustus

Het ABVV Mechelen+Kempen wenst iedereen een fijne zomervakantie.

Vrijdag16 oktober ’09aanvang 14.30 u. - deuren 13.30 u.

Zondag18 oktober ’09aanvang 14.30 u. - deuren 13.30 u.

Een aanraderanradddddder

Ben je (tijdelijk) werkloos enwil je graag met de computerleren werken?Dan zijn PC Start of PC Start+ misschien wel ietsvoor jou!Alle cursussen lopen van maandag tot donderdagen gaan door in het computerlokaal in deOmmeganckstraat 53, 2018 Antwerpen.

PC StartVan 8 september tot en met 8 oktober 2009 van 8u45 tot 12uDeze cursus duurt vijf weken en is voor absolute beginners. Op een aangename manier leer je demuis en het toetsenbord te gebruiken. Je maakt kennis met Windows XP en je krijgt een inleidingin belangrijke computerprogramma’s zoals Word en Excel. Ook Internet en e-mail komen aan bod.

PC Start+Van 14 september tot en met 8 oktober 2009 van 13u tot 16u15Deze cursus duurt vier weken en is voor geïnteresseerden die al een beperkte basiskenniscomputer hebben. Je leert werken met Windows XP en je krijgt een inleiding in Word en Excel.Ook Internet en e-mail komen aan bod.

Heb je interesse?Stuur onderstaande strook naar: Vorming & Actie regio Antwerpen vzw

Ommeganckstraat 352018 Antwerpen

Wij nemen verder contact met je op.

Terugstuurstrook DNW 10-07-09

Naam ____________________________________________________________________________

Voornaam ________________________________________________________________________

Straat ______________________________________________ Nr ______________ Bus _________

Postnummer ____________ Woonplaats _______________________________________________

Tel of GSM ________________________________________________________________________

E-mail ____________________________________________________________________________

��Ik heb interesse in de cursus PC START��Ik heb interesse in de cursus PC START +

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank vanABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffendebescherming van de persoonlijke levenssfeer.

�

Vertrek aan de Van Straelenstraat (zijde Koninklijk Atheneum)Koffie/thee met koffiekoekjeGeleidbezoek Citadel van DinantLunchVertrek naar Givet + vrij bezoekTerugreisPR

OG

RAM

MA INFO EN INSCHRIJVINGEN

AdviespuntOmmeganckstraat 35, 2018 Antwerpen, 1e verdiepingT 03 220 66 13

DE CITADEL VAN DINANTIs een indrukwekkend gebouwencomplex uit 1051 dat uitrijst boven de Maasvallei en dat een prachtig uitzicht biedt over de stad. Het museum dompelt je onder in de middeleeuwse geschiedenis en brengt het doen en laten in de vesting weer tot leven.

GIVETis een Frans gezellig stadje en ligt aan het punt waar de Maas België binnenstroomt. Givet was in de XVI en XVII eeuw een militair versterkte stad. De kleine smalle straatjes van het historische stadscentrum zijn hiervan getuige.

7u309u30 10u0012u3014u00 17u30

Bezoek aan Dinant en Givetdonderdag 27 augustus 2009 € 35 alles inbegrepen

015_denieuwewerker_AA 08-07-2009 11:10 Pagina 1

15• N° 13 • 10 juli 2009

Luik Anders BekekenDonderdag 10 september 2009Zoals bekend was Luik tot de sixties één van de grote economische motoren. Tijdens deze bustrip rijdenwe door het Luikse bassin en komen we langs de Arcelor-Mittalhoogovens, de Val Saint-LambertKristalfabriek en bezoeken we FN Herstal of de hoogoven Chertal. Al wandelend ontdekt u ook socialewoningbouw in het Luikse groen en stapt u de vele trappen van Burenne.

Opstapplaatsen :8.00 uur : Brussel-Zuid (uitgang Fonsnylaan)

8:45 uur : Zijkant Station Leuven (Diestsepoort)9:45 uur : Station Luik-Guillemins

Programma :10.00 uur : Aankomst Luik

Rondrit met de bus door het Luikse BassinBedrijfsbezoek FN Herstal

13.00 uur: Middagmaal (apart te betalen)14.00 uur: Gegidste wandeling door Luik

Regio Vlaams-Brabant

AAN DE LEDEN VAN DE ABVV CENTRALE VOEDING - HORECA GROENE SECTORENWIJZIGING OPENINGSUREN TIJDENS JULI EN AUGUSTUS!!!

Tijdens de vakantiemaanden juli en augustus 2009 zijn de openingsuren van ons kantoor gewijzigd:

Maandag van 8.30 u tot 12.00 u en van 13.00 u tot 16.00 uDinsdag van 8.30 u tot 12.00 u en van 13.00 u tot 16.00 uWoensdag van 8.30 u tot 12.00 u (namiddag gesloten)Donderdag 8.30 u tot 12.00 u en van 13.00 u tot 16.00 uVrijdag van 8.30 u tot 12.00 u (namiddag gesloten)Gelieve hiermee rekening te willen houden.Wij wensen ieder van u een zeer verdiend en ontspannend verlof toe!Ilona, Nathalie, Francis en Bert

SYNDICALE BIJDRAGEN 1.07.2009 - 30.06.2011ALGEMENE CENTRALE BRUSSEL-VLAAMS BRABANT

Omschrijving leden Cat. Bedrag bijdragen

1.7.2009

Actieven mannen 11 14,30Actieven vrouwen 21 14,30Part-time 41 11,00Mannen volledig werkloos 13 9,20Vrouwen volledig werkloos 23 9,20Brugpensioen 14/24 10,20Schoolverlaters met wachtuitkering Beschuttende Werkplaatsen G41 7,70Gepensioneerden 32 3,90Zieken : na 3 m. tot aan invaliditeit / 14/24 9,20Invaliden : na 12 m. ziekte / 34 5,35Huisvrouwen - Mensen zonder papieren 33 3,90

OPENINGSUREN ABVV WERKLOOSHEIDS-DIENST VANAF 2 JUNI T/M 15 SEPTEMBER 2009

Voormiddag NamiddagMaandag 8u30 – 12u00 13u00 – 17u00Dinsdag 8u30 – 12u00 /Woensdag 8u30 – 12u00 /Donderdag 8u30 – 12u00 /Vrijdag 8u30 – 12u00 /Telefonisch zijn onze diensten bereikbaar in de namiddag

Baby K/Kai-Mook, Planckendaelof de wondere wereld van deEfteling, je kan ze allemaalbezoeken met korting!Gedurende het hele jaar kan ukortingen bekomen: ZooAntwerpen en Planckendael;€15,8 voor volwassenen (+12 j),€11,5 kinderen (3-11 j) en €12,4 voor60-plussers.

Nieuw en exclusief Efteling: ubetaalt slechts €24 per ticket i.p.v.€28, dit is maar liefst een verschilvan €4, het ticket is ook geldig tij-dens het hoogseizoen en danbespaart u maar liefst €6, ubetaalt dan €24 i.p.v. €30.Voorwaarden: Diegene die besteltmoet lid zijn van het ABVV, kaar-ten worden pas bezorgd na beta-ling.

Werkwijze: telefonisch of viamail geeft u het aantal kaartendoor dat u wenst. Wij bezorgen u dan het rekeningnummer waar u hetverschuldigde bedrag kan op storten en daarna worden de kaartenverstuurd.

Meer info: Linx+ Vlaams-Brabant: Maria-Theresiastraat 119,3000Leuven, 016/27.18.87, [email protected]

Prijs: 20 euro

De inschrijving dient te gebeu-ren voor 15 augustus! U dienthet bedrag te storten op reke-ningnummer: 001-2462238-66Linx+ Vlaams-Brabant met devermelding Luik + aantal per-sonen.

INSCHRIJVEN VÓÓR 15 augustus 2009 VERGEET HET NUMMER VAN UW IDENTITEITSKAART NIET!

Luik Anders Bekeken donderdag 10 september.

Deelnemer 1:Naam : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Voornaam : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Adres : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Postcode : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Gemeente : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Telefoon : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Geboortedatum : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .NR-Identiteitskaart : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Zal opstappen te: O 8.00 uur : Brussel-Zuid (uitgang Fonsnylaan)O 8:45 uur : Zijkant Station Leuven (Diestsepoort)O 9:45 uur : Station Luik-Guillemins

Deelnemer 2:Naam : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Voornaam : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Adres : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Postcode : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Gemeente : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Telefoon : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Geboortedatum : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .NR-Identiteitskaart : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Zal opstappen te: O 8.00 uur : Brussel-Zuid (uitgang Fonsnylaan)O 8:45 uur : Zijkant Station Leuven (Diestsepoort)O 9:45 uur : Station Luik-Guillemins

Terugsturen naar: Linx+ Vlaams-Brabant, Maria-Theresiastraat 119, 3000 Leuven �

�

RIMPELROCKVoor onze muziekliefhebbers!Zaterdag 15 augustus 2009Programma van de dag:Deuren openen om 10u30.

Vertrek: Opstapplaats Vilvoorde: 8.00uOpstapplaats Parking Bodart: 8.45uOpstapplaats Zijkant Leuven station: 9.00uOpstapplaats Assent/Bekkevoort Carpool: 9.20u

Optredens: Clouseau � Billy Ocean � Dana WinnerCompagnons de la Chanson � Freddy BirsetMarijn Devalck � Johny Voners Free Souffriau � Christoff & LindsayJimmy Frey � Vader Abraham � Luc Steeno

Terugreis voorzien rond 23.30u.

WAT MAG WEL! JE MAG ZELF EEN STOELTJE MEEBRENGEN OF JE KAN DAAR EENTJE KOPEN!WAT IS VERBODEN OP HET TERREIN? Verboden zijn : flessen, blikjes, scherpe voorwerpen,wapens, alcohol, honden, bandopnemers, film-, video- enfotocamera's, vuurtjes.

Prijs:25 euro (= inkomkaart + bus)

Inschrijven voor 20 juli 2009! Betaling op rekeningnummer: 001-4589472-90 ABVVSenioren met als mededeling Rimpelrock + aantal personen

Hopelijk tot dan! De Seniorencommissie Vlaams-BrabantWinnie Van NerumMaria-Theresiastraat 119 • 3000 Leuven016/27.18.89.

Er zijn nog tickets!!INSCHRIJVEN VOOR 20 JULI 2009Rimpelrock: 15 augustus 2009

Deelnemers:Naam: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Voornaam: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Adres: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Postcode: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Gemeente: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Tel: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .E-mail: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Aantal tickets: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Zal gebruiken maken van het busvervoer:

Zal opstappen te:0 8.00u Opstap Vilvoorde Franklin

Roosevelt plaats0 8.45u Opstap parking Bodart0 9.00u Opstap Leuven Diestsevest

(zijkant station)0 9.20u Opstap Assent/Bekkevoort

carpool

Terug te sturen voor 20 JULI 2009 naar :ABVV Senioren Vlaams-Brabant,Maria-Theresiastraat 119, 3000 LeuvenT.a.v. Winnie Van Nerum Via e-mail: [email protected] pas geldig na ontvangstinschrijvingsbewijs en betaling

Betaling op rekeningnummer:001-4589472-90 ABVV Senioren met alsmededeling Rimpelrock + aantal personen

Senioren Vlaams-Brabant

015_denieuwewerker_BT 08-07-2009 11:01 Pagina 1

15• N° 13 • 10 juli 2009

Regio Oost-Vlaanderen

ACTIVITEITENKALENDER

regio Aalst

Dinsdag 28.07.’09 – 9.30u INFO: CONTROLESYSTEEMBESCHIKBAARHEID WERKLOZEN Aalst, Houtmarkt 1, ABVVInfo: Coen Roosenstein, tel. 053 727813 of [email protected] Org.: ABVV Oost-Vlaanderen,Bijblijfconsulent

regio Dendermonde

Dinsdag 28.07.’09 – 13.30uDinsdag 25.08.’09 – 13.30u INFO: CONTROLESYSTEEMBESCHIKBAARHEID WERKLOZENDendermonde, Dijkstraat 59,ABVVInfo: Trui Devrieze, tel. 052 25 9282 of via [email protected].: ABVV Oost-Vlaanderen,Vorming & Actie vzw, vormingvoor werkzoekenden

Maandag 7.09.’09 – 13.30u INFO: JOUW MENING TELTDendermonde, Dijkstraat 59,ABVVInfo: Trui Devrieze, tel. 052 25 9282 of via [email protected].: ABVV Oost-Vlaanderen,Vorming & Actie vzw, vormingvoor werkzoekenden

regio Gent

Dinsdag 28.07.’09 – 13.30u INFO: CONTROLESYSTEEMBESCHIKBAARHEID WERKLOZENEeklo, Zuidmoerstraat 136, DeZuidkaaiInfo: Sabine Van Hoorebeke, tel. 09265 52 69 of 09 373 92 43 (di vm) ofvia [email protected].: ABVV Oost-Vlaanderen,Vorming & Actie vzw, vormingvoor werkzoekenden

Vrijdag 14.08.’09 – 9uINFO: CONTROLESYSTEEMBESCHIKBAARHEID WERKLOZENGent, Vrijdagmarkt 9, ABVVInfo: Sven Van Trappen, tel. 09 26552 24 of [email protected].: ABVV Oost-Vlaanderen,Vorming & Actie vzw, vormingvoor werkzoekenden

Dinsdag 18.08.’09 – 9.30uINFO: 50-PLUS, WERKLOOS ENVDABDeinze, Stationstraat 4, ABVVInfo: Sofie D’hooge, tel. 09 265 52 13of via [email protected].: ABVV Oost-Vlaanderen,Bijblijfconsulent

Vrijdag 28.08.’09 – 10uINFO: 50-PLUS, WERKLOOS ENVDABGent, Vrijdagmarkt 9, ABVVInfo: Sofie D’hooge, tel. 09 265 52 13of via [email protected].: ABVV Oost-Vlaanderen,Bijblijfconsulent

Donderdag 17.09.’09 – 8uDAGUITSTAP TERVURENIn de voormiddag brengen we eenbezoek aan het Midden-Afrikamuseum. Na het middagmaal (3-gangenmenu) maken we een wan-deling in Tervuren en rijden wenaar de wijnkelder en druivenser-res Soniën in Overijse. We sluiten afmet boterhammen met kaas.Prijs: leden ABVV: € 30, niet-leden:

Senioren

Werklozen

Algemeen

Jongeren Linx+

Heel 2009 kan je dankzij Linx+ voor een verminderde prijs (15%korting) naar de Antwerpse Zoo en dierenpark Planckendael inMuizen bij Mechelen. Breng zeker een bezoek aan het gloed-nieuwe giraffenverblijf en het babyolifantje Kai-Mook.

Tickets met kortingVolwassenen (vanaf 12 jaar): €15,80 - Kinderen (3-11 jaar)mindervaliden: €11,50 - 60+: €12,40Regio Sint-Niklaas: tel. 03 760 04 32Regio Dendermonde: tel. 052 259 283 - Regio Gent: tel. 09 265 52 57Regio Aalst: tel. 053 727 821 - Regio Ronse: tel. 055 33 90 07

Oost-Vlaanderen

Met korting naar de Zoo endierenpark Planckendael

BAR BAZAR“Stof tot nadenken”

Waar?Fernandezzaal (2de verdieping Ons Huis)

Meerseniersstraat 8 (naast de Vrijdagmarkt) 9000 Gent

Wanneer?Van 18 tot 27 juli Dagelijks open van 14u tot 20u

Demo’s van 15u tot 17u Naaiatelier van 15u tot 18u

Kom gezellig snuisteren op onze expo over stoffen, kleren en de textielindustrie in Noord en Zuid.

Kom kijken naar één van de demonstraties of doe gezellig mee.

Drink iets in onze thema-bar met uitzicht op de kinderkamer van Bar Bazar.

Grabbel een tweedehands kledingstuk dat je leuk vindt of breng iets mee van thuis en laat het omvormen tot iets unieks in het Naaiatelier.

Voor meer info:Tel. 09 333 58 05 www.viva-svv.be

Tel. 09 265 52 67 www.linxplus.be

v.u.

Nad

ine

De

Sch

utt

er -

Tra

mst

raat

69

- 9

05

2 G

ent

i.s.m. Amsab, CVO & Stad Gent.

Bar Bazar is tot stand gekomen dankzij:

€ 35 (bezoek, middag- en avond-maal, degustatie). Info en inschrij-ven bij Ünsal, tel. 09 265 52 66.Org.: Seniorenwerking ABVV-Oost-Vlaanderen

regio Vlaamse Ardennen

Woensdag 01.07.’09 – 14.30u SCULPTOURKluisbergen, in galerie Beukenhof,Ronde van Vlaanderenstraat 9.Een tentoonstelling in het parkrondom de galerie, met beeld-houwwerken van nationale eninternationale kunstenaars.Kostprijs €4. Info en inschrijvingbij één van onze bestuursledenJosé Raevens en Josiane, St.Ambrosiusstraat 30 bus 0201Ronse of tel. 055 21 42 87 of het CCsecretariaat bij Leen De Troyer,tel. 055 33 90 06 of mailen [email protected].: CC Beukenootje ABVV Oost-Vlaanderen regio VlaamseArdennen

Woensdag 29.07.’09 - 9u tot 12uWoensdag 26.08.’09 – 9u tot 12u INFO: CONTROLE BESCHIKBAARHEIDRonse, Feestpaleis, Stationsstr. 21.Info: tel. 055 33 90 06, JosettaLahouse [email protected].: ABVV Oost-VlaanderenVorming & Actie vzw, vormingvoor werkzoekenden

Vrijdag 28.08.’09 – Vrijdag04.09.’09 WEEK FLOREAL BLANKENBERGE8-dagen (7 nachten) verblijf in vol-pension met verzorgde animatie.Prijs: leden ABVV: € 325, niet-leden: € 375, toeslag single:€ 87,50.Info: tel. 055 33 90 06, Leen De Troyer of [email protected].: ABVV senioren Oost-Vlaanderen regio VlaamseArdennen

Zondag 06.09.’09UITSTAP NAAR ROUBAIXWe bezoeken La Piscine Muséed’Art et d’Industrie de Roubaixdans un bâtiment art-déco.Info en inschrijving bij één vanonze bestuursleden José Raevensen Josiane, St. Ambrosiusstraat 30bus 0201 Ronse of tel. 055 21 42 87of het CC secretariaat bij Leen DeTroyer, tel. 055 33 90 06 of mailennaar [email protected].: CC Beukenootje ABVV Oost-Vlaanderen regio VlaamseArdennen

Dinsdag 08.09.’09 BEZOEK MARINEBASIS EN DEMERCATOR Ga met ons mee voor een heledag, en breng een bezoek aan deMarinebasis onder leiding vangidsen en het prachtig schip deMercator. Kostprijs €30 voor eenhele dag met bus en middagmaalen avondmaal. Info en inschrij-vingen voor 25 augustus kan jedoen bij de bestuursleden EienneVandenhove tel. 055 20 62 28 ofDaniel Moerman tel. 055 21 87 56of het CC secretariaat bij Leen DeTroyer, tel. 055 33 90 06 of mailennaar [email protected]

Org.: CC De Kadee’s ABVV Oost-Vlaanderen regio VlaamseArdennen

Zaterdag 26.09.’09 van 8.15u GEGIDST BEZOEK “ACHTER DESCHERMEN VAN DE ZOO”Gegidst bezoek achter de scher-men van de Zoo of een volledigedag vrij in de Zoo.Kostprijs €25 voor volwassenenen €12,5 voor kinderen onder de12 jaar. Inschrijven en info kanbij Gerard De Clercq en Bea optel. 055 21 98 33 of Gsm 0476 5509 77, Galgestraat 16 teOudenaarde of bij BeaVermeiren gsm 0474 26 92 10,Scheldekouter 20 te Ronse, ofhet CC secretariaat tel. 055 33 9006. Gelieve in te schrijven voor10 september.Org: CC Oudenaarde ABVVOost-Vlaanderen regio VlaamseArdennen

regio Waasland

Woensdag 22.07.’09 – 9u INFO: CONTROLESYSTEEMBESCHIKBAARHEID WERKLOZENSint-Niklaas, Vermorgenstraat 9,ABVV

Info: Azedine Berrazi,tel. 03 760 04 35 of [email protected].: ABVV Oost-Vlaanderen,Vorming & Actie vzw, vormingvoor werkzoekenden

Dinsdag 1.09.’09 – 13.30uVOGELS VOEREN EN BELOERENSint-Niklaas, Vermorgenstraat 9,ABVVSpreker: Luc Teugels. Mini-cursusover de observatie en verzorgingvan je tuinvogels. De cursus looptover drie dagen (1.09, 24.09, 5.10)en is gratis. Inschrijven bijDaniëlle, tel. 03 760 04 29.Org.: Seniorenwerking ABVV-Oost-Vlaanderen

Donderdag 24.09.’09 – 19.30uBEDRIJFSBEZOEK RODE KRUIS-OPVANGCENTRUM VOOR ASIEL-ZOEKERSSint-Niklaas, Kasteelstraat 8Tijdens dit bezoek krijg je infor-matie en uitleg over de asielproce-dure en de opvang en leer je deleef- en woonomstandighedenvan de bewoners kennen.Prijs: €2. Info en inschrijven bijFina, tel. 03 760 04 33 of [email protected].: Linx+ Oost-Vlaanderen

15• N° 13 • 10 juli 2009

Linx plus is de overkoepelende naam van deCulturele Centrale. De cultureel – syndicale takvan het ABVV bestaat nu in meer dan 150Vlaamse gemeenten. Duizenden militanten envrijwilligers zetten zich in voor hun afdeling inhun gemeente. Hieronder vind je trouwens deactiviteiten voor de komende maand(en) vaneen aantal West–Vlaamse afdelingen. Ook inonze provincie zijn we steeds op zoek om beterte doen. Meer nog. In veel gemeenten bestaatnog geen Linx+ afdeling en daar willen we ietsaan doen. Zie je het zitten om samen met enke-le mensen uit jouw gemeente een Linx+ afde-ling uit de grond te stampen, neem dan contactop met het Linx+ secretariaat inWest–Vlaanderen. Je zal alvast kunnen rekenenop een degelijke ondersteuning.

Je vindt ons op volgende adressen:

Bert [email protected] 19, 8500 Kortrijk, Tel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 - Op afspraak.

Marc Bonte [email protected] 43, 8000 Brugge, Tel. 050 44 10 41Maandag, woensdagvoormiddag en vrijdag-voormiddag.J. Peurquaetstraat 27, 8400 OostendeTel. 059 55 60 58Dinsdag en donderdag.

’T VERZETJE TORHOUT

Optreden Dedicted - T.A.P. – Void of SadnessOp vrijdag 10 juli nodigen 'Dedicted' (ProgressiveAgression), zie www.myspace.com/dedicted),'T.A.P.' (Old School Metal), ziewww.myspace.com/tapband) en Void Of Sadness(Post Industrial Metal), zie ww.myspace.com/voi-dofsadness uit op het podium. Toegang is weeralgratis. De locatie 'The Fox', Stationstraat 12 teTorhout (dichtbij station NMBS/De Lijn Torhout.Dedicted slaat om 21u. de snaren aan.

Optreden Maudlin en NoirOp vrijdag 24 juli is er terug een optreden voor-zien. Deze keer nodigen wij 'Avoid' (Melodic TrashMetal), zie www.myspace.com/avoidmetal) en'Bliksem' (Stoner Trash), ziewww.myspace.com/blikdem666) uit op het podi-um. Toegang is zoals steeds gratis. De locatie 'TheFox', Stationstraat 12 te Torhout (dichtbij stationNMBS/De Lijn Torhout. Avoid bijt de spits af om21u.

SENIORENWERKING DE BRUG ROESELARE

Bezoek haven Zeebrugge en LissewegeDe Brug Roeselare bezoekt op woensdag 26 augus-tus de buitenhaven van Zeebrugge en het dorpjeLissewege.

Een ideale gelegenheid om tijdens een rondvaartmet de boot de haven van dichtbij te bezichtigenen te genieten van het pittoreske Lissewege, ver-kozen tot één van de mooiste dorpen vanVlaanderen. Er wordt met eigen vervoer ten laat-ste om 13.30 u. afgesproken aan de Jacques Brelsteiger in de Oude Vissershaven, Tijdokstraat teZeebrugge. Van daaruit gaat het richtingZeebrugge om in te schepen voor de rondvaart. Nahet havenbezoek trekken we omstreeks 15.30 u.naar het naburige Lissewege waar een gids dedeelnemers rondleidt. De dag wordt ’s avondsafgesloten met een lekkere snack en consumpties.Zin om deel te nemen? Schrijf je in bij onderstaan-de bestuursleden. De kostprijs voor deze uitstapbedraagt €28 per persoon. Hierin is inbegrepen:rondvaart haven met gids, drankje op de boot,gegidste rondleiding te Lissewege, snack ’s avondsalsook consumpties. De betaling moet na meldingbij onderstaande bestuursleden gebeuren doorstorting op 647-0123941-65, met als mededelinguw naam en ‘Zeebrugge’. De inschrijving is enkelgeldig wanneer de betaling voldaan is en moetgebeuren voor 18 augustus. Vandenbossche Rene -Tel. 051 22 50 27 - [email protected] of D’haveloose Rik - Tel. 051 25 14 32 [email protected]

BRUGGE B

Wandelzoektocht editie 21…'Brugse verhalen' Zoals ieder jaar kan je weer deelnemen aan de wan-delzoektocht. Dit jaar is het thema: 'Brugse verha-len'. Op eigen initiatief kan je starten tussen 15 junien 28 september 2009. De prijsuitreiking heeftplaats op 31 oktober om 19.30 u. in zaal Trammelant,te Brugge. Deelnameprijs aan deze zoektocht is €8.De deelnemingsformulieren (met vragenlijst) zijnverkrijgbaar op volgende plaatsen:de burelen van de BBTK, Zilverstraat 43 te BruggeGeorges Vanbeveren, Van Steenestraat 8 te BruggeCafé De Hollandse Vismijn, Vismarkt te BruggeCafé Tramhuis, Gaston Roelandtsplein 2 te BruggeBuurthuis De Wissel, Rozenhoedkaai2 te BruggeFintro, Vlamingstraat 11 te BruggeMeer info op http://users.telenet.be/ccbb

LINX+ IEPER

11de Fietstocht rondom IeperZaterdag 29 augustus is het zover, dan trektLinx+ Ieper voor de 11de maal met de fiets rondIeper. Je kan mee trappen gedurende 30km omna de tocht te eindigen in zaal 'De Potyze' vooreen gezellig samenzijn. Een natje en een droogjeworden uiteraard voorzien. Er wordt afgespro-ken om 14.45 u. aan zaal 'De Potyze',Zonnebeekseweg 309/311 te Ieper. Dit alles,inclusief verzekering, voor de prijs van €8.Kinderen onder begeleiding betalen slechts€5.Let wel, eenzame fietsers beneden 8 jaar zijnniet toegelaten! Aarzel niet en schrijf onmiddel-lijk in want het aantal plaatsen is beperkt.Inschrijven is noodzakelijk en kan tot en met 23augustus bij: Pascal Meersseman – 0473 89 57 69Danny Doolaeghe – 0478 43 82 61

CC ZWEVEGEM

Tweede familie fietsrallyZondag 30 augustus is het zover, dan vindt voor detweede maal de familie fietsrally plaats. Ideaal omna de vakantieperiode de benen eens te testen,sportief of niet. De organisatie zal er alvast allesaan doen om er een leuke gezinsuitstap van temaken. De startplaats is café Central,Otegemstraat 168 te Zwevegem. Deelnemers wor-den tussen 14.30 u. en 15 u. verwacht.Er kan gekozen worden tussen drie tochten: 10km,20km en 30km. De tocht van 10km is een zoek-tochtje over rustige wegen met praktische proe-ven voor de beginners en kinderen. Wie voor de20km kiest, krijgt meer praktische proeven voor-geschoteld, ideaal voor de gevorderden. De echtesportievelingen kunnen voor de 30km gaan, even-eens een zoektocht langs rustige wegen, maar metnog meer proeven en een serieuze afstand.Deelnemen kan voor €2 per persoon, kinderenonder 12 jaar dienen niks te betalen. Voor alle deel-nemers is er een drankje en een versnaperingvoorzien. Wie wenst deel te nemen, wordtgevraagd om dit voor 25 augustus te laten weten.Meer info en inschrijvingen bij Luc Lescrauwaet –Tel. 056 75 60 25 en Franky Van Hessche –0472 98 57 81

LINX+ LEDEGEM

Bezoek Beaufort 2009 – KunsttentoonstellingOp zaterdag 5 september brengt Linx+ Ledegemeen bezoek aan Beaufort 2009. Deze indrukwek-kende kunsttentoonstelling staat voor de derdemaal opgesteld langs de Belgische kust en heefteen aanbod van installaties en beeldhouwwerkenin openlucht in alle kustgemeenten. Meer infovind je alvast op www.beaufort03.be.Deelnemen aan deze uitstap kost je €30. Hierin zithet vervoer naar en van de kust begrepen enwordt er een middagmaal aangeboden.Inschrijven doe je vooraf, ten laatste tegen 1 sep-tember ’09. Hiervoor kan je de volgende mensencontacteren: Stefaan Peirsegaele – [email protected] of 0478 74 53 86 - Patrick VanGheluwe – [email protected] of 0497 05 18 02 - Danny Claeys - 0486 92 13 77Meer informatie over uren, de te bezoekengemeenten en kunstwerken is beschikbaar vanaf1 augustus en wordt bij de inschrijving bezorgd. Jekan meer inlichtingen bekomen bij Patrick VanGheluwe 0497 05 18 02

CC GELUWE-WERVIK

Gezinsfietstocht bezoek BrouwerijmuseumWarnetonMet CC Geluwe-Wervik kan je op zondag 6 septem-ber ’09 mee op hun gezinsfietstocht. Extra aantrek-kelijk is de combinatie met het BrouwerijmuseumWarneton. De brouwerij 'La Poste' werd in 1857gebouwd langs de oevers van de Leie. Tijdens deEerste Wereldoorlog werd ze volledig verwoest. Zewerd vervolgens heropgebouwd en uitgebreid en

bleef actief tot 1976. Sindsdien onderging de site eenreeks belangrijke renovatiewerken: de prachtigekoperen kuipen, de verschillende koelzalen, de bot-telzalen... nemen de bezoekers mee op ontdekkingnaar oude brouwtechnieken. Elke rondleiding wordtgevolgd door een proeverij. Er wordt afgesproken opzondag 6 september om 14u. aan De Gaper, Sint-Denijsplaats 11 te Geluwe. Voor €3 kan je deelnemen,met inbegrip van gegidst museumbezoek en degus-tatie. Inschrijven bij: Dany Kerkhof, Klyte-molenstraat 69 te 8940 Geluwe – Tel. 056 51 65 52Rudy Nuytten, Groenhof 44 te 8940 Menen – 0475 22 54 05

SENIORENWERKING DE BRUG KORTRIJK

Bezoek Dierenpark PlanckendaelOp donderdag 17 september trekt De Brug Kortrijker op uit. Deze keer is dierenpark Planckendael inMechelen aan de beurt. Kom mee en geniet van eendagje rondwandelen tussen de vele dieren die hetprachtige park rijk is.Er wordt op 17 september om 8u. afgesproken op deparking van Bond Moyson in het Kennedypark teKortrijk. Een bus brengt de deelnemers naarMechelen en zorgt ervoor dat iedereen tegen 19u.terug in Kortrijk is.Deelnemen kost €25. Hierin is inbegrepen: busreis,toegangsticket en een consumptie. Je middagmaaldien je ter plaatse zelf te betalen of je brengt eenpicknick mee. Inschrijven moet gebeuren voor 10september en kan bij Eddy Sinnaeve: 0486 23 31 97 –[email protected]. Na inschrijving stort jehet verschuldigde bedrag op 877-6245201-63 metvermelding ‘Planckendael’.

ABVV-SENIOREN

RimpelRockJimmy Frey, Vader Abraham, Compagnons de laChanson: Freddy Birset-Marijn de Valck-JohnyVoners, Free Souffriau zingt Ann Christy, Christoff& Lindsay, Luc Steeno, Dana Winner, Billy Ocean enClouseau! Met de bus naar RimpelRock? Het kandankzij ABVV-Senioren! Op zaterdag 15 augustus’09 worden vanuit West-Vlaanderen bussen inge-legd met opstapplaatsen te Brugge, Kortrijk,Oostende en Roeselare. Exacte uren en locatie vanopstapplaatsen worden na inschrijving meegege-ven. Vertrek is voorzien tussen 7u. en 8u. , we zijnterug na middernacht. Deelname is heel democra-tisch gehouden op €30. In die prijs is de busreis enhet ticket voor RimpelRock inbegrepen. Zeg nu zelf,wie blijft er nu nog thuis als je zo’n leuk muzikaalfeestje kan bijwonen? Je hoeft je zelf geen zorgen temaken over lange wachtrijen voor tickets, trans-port- en parkeerproblemen… De uiterste inschrij-vingsdatum is woensdag 15 juli’09. Geef je naamdoor aan je regiosecretariaat bij Bert Herrewyn Tel.056 240 537 – [email protected]) of MarcBonte Tel. 050 44 10 41 of 059 55 60 58 –[email protected]). Daarnaast dien je €30 perpersoon over te schrijven op rekeningnummer 877-8021601-05 met vermelding RimpelRock + aantalpersonen + opstapplaats.Meer info: www.rimpelrock.be

Regio West-Vlaanderen

PROFIELJe hebt een bachelor diploma

Je bent:Sociaal vaardig en communicatief�Je kan je inleven in de doelgroep �Je kan pro-actief denken en bent creatief�Flexibel�Bereid tot avond- en weekendwerk�Bereid je te verplaatsen over gans de provincie West-Vlaanderen�

Je kent grondig: ABVV-structuur en ABVV Standpunten�Politieke, syndicale,sociale en maatschappelijke thema’s�Goede kennis van de arbeidsmarkt en de problematiek van de doelgroep�Bureautica– en informaticatoepassingen�Basiskennis sociale wetgeving�Agogische methodieken en didactische principes�Vergadertechnieken �

Je hebt:Organisatorische en agogische vaardigheiden�Administratieve en communicatieve vaardigheden�Goede kennis Nederlands/Frans (mondeling en schriftelijke)�Rijbewijs B en beschikt over een wagen en bereid die te gebruiken voor het �werk

Je herkent jezelf in de doelstellingen en ideologie van het ABVV en bent bereid je te engageren in onze organisatie.

Het ABVV West-Vlaanderen streeft naar een multicultureel en divers perso-neelsbestand dat kansen biedt aan allochtone kandidaten en kandidaten met een arbeidshandicap.

Jouw taken:Het verdedigen van de collectieve belangen van de werkzoekenden�Het organiseren van vormingen en info’s voor werkzoekenden�

Je staat in voor:Het organiseren van kwalitatieve informatieve, vormende en �sensibiliserende activiteiten voor werkzoekendenVorming geven aan de doelgroep�Begeleiden van werkzoekenden in hun problematiek�Opvolgen van de problematiek van de doelgroep�Samenwerken met andere diensten in functie van de doelgroep�Vertegenwoordigend werk�Ondersteunen syndicale acties�

Ons aanbod:Contract onbepaalde duur �Voltijds 34u/ week�Goed loon en extralegale voordelen�Goede werksfeer in een dynamische organisatie�

Werkgebied: West-VlaanderenSollicitaties:Je stuurt je gemotiveerde sollicitatie met CVvóór 24 juli 2009 naar:

ABVV West-Vlaanderent.a.v. Brenda DeleyeConservatoriumplein 98500 Kortrijkof per e-mail naar:

[email protected]

De geselecteerde kandidaten dienen vergelijkende testen af te leggen.

VACATURE EDUCATIEF MEDEWERKERV&A WVL – WERKZOEKENDEN (M/V)

015_denieuwewerker_WV 08-07-2009 11:09 Pagina 1

de nieuwe werker nr. 13 van 2009

Documents