de overweldigende recruitment dynamiek€¦ · karssen update-nr.1.indd 1 04-11-2013 10:51:19....

dateUp

De arbeidsmarkt is heftig in beweging. Politieke-, maatschappelijke- en economische onzekerheden veroorzaken een dynamiek waarvan de uitkomst moeilijk te voorspellen is.

Eén ontwikkeling is duidelijk. Veel van wat ons bekend en vertrouwd is, verandert onder invloed van de economische malaise, de groei van de sociale media, veranderende opvattingen over de inrichting van ar-beidsorganisaties, verschuivende machtsverhoudingen in de wereld, de globalisering van arbeid en een veranderende arbeidsmoraal.

Eén van die belangrijke aspecten is de structuur van onze arbeidsmarkt.Ondanks de tegenwerking van “het establishment” (politiek, overhe-den, instanties en andere traditionele belangengroepen) zal de flexi-bilisering van arbeidsverhoudingen en van de arbeidsmarkt zich door-zetten.

In deze dynamiek zal de (toekomstige) werknemer zijn weg moeten vinden en daarvoor is het beschikken over een hoge mate van emplo-yability een absolute voorwaarde.Het is een van de uitdagingen van deze tijd dat het begrip “employ- biliteit” voor werkers een nieuwe betekenis krijgt. Niet alleen het ver-mogen om mee te kunnen bewegen met veranderingen in een profes-sie en zo nodig daar buiten. Maar vooral ook in hun vermogen om in de rest van hun werkzame leven een broodwinning te kunnen verwerven in uiteenlopende werkverbanden en uiteenlopende organisatorische en/of juridische constructies. Life long arbeidsrelaties zijn grotendeels voorbij en dat geldt ook voor de traditionele arbeidsverhoudingen.Vertrouwd raken met deze nieuwe werkelijkheid is de uitdaging. Niet alleen voor de werkers zelf, maar ook voor hen die direct of indirect de werkers leiden en/of coachen.

Wij van Karssen Advies trokken daaruit de consequentie door een aan-tal van onze coaching programma’s, tegen het licht van bovenstaande overwegingen, qua vorm, titel en inhoud, aan te passen. Zo werd ons algemene programma “Management coaching” getransformeerd naar CHANGE COACHING.Ook ons traditionele Outplacement-programma is ingrijpend veranderd.Aanvankelijk gericht op het vinden van een volgende baan, nu, naast het vinden van de volgende broodwinning, vooral gericht op het ont-wikkelen van individuele arbeidsmarkt-marketing.Wij noemen dat TRANSFER COACHING.

Henk Karssen

Karssen Advies in 2013

• Eenaantalnieuweopdrachtgeversenhunmedewerkersvertrouwdenonsdeuitvoeringvanopdrachtentoe.

• Ookonzeomzetgroeidenavenant.

• Onzeproductvernieuwingenwerdengoedontvangen.VooralTransfer

Coaching,(hetvolledigvernieuwde entoekomstgerichteoudeoutplace-mentprogramma)trokdeaandacht.

• HetsamenwerkingsverbandKarssen&VisHRAdviesgroepbereidtdeeerste

gecombineerdeHRdienstenvoor.

• DeinternationalesamenwerkinginENEXverbandwordtverdergeïntensi-veerd. (zie verder in deze nieuwsbrief). TijdensdeAnnualMeetingvandewereldwijd35partnersinApril2013teParijs,werdenenkelekennisgroepengeformeerd.

Karssen&VisHRAdviesgroep maaktnudeeluitvandekennisgroep LifeScience”.• Dedeelnemendepartnersinhet“Life

ScienceNetwork”uitDenemarken,DuitslandenNederland,kwamenop 18september2013inDüsseldorfbijeen.Onderhetmotto“workglobal,touch

localonpersonalrelationship“werdenafsprakengemaakttenbehoevevandecross-borderdienstverleningvooronze

opdrachtgevers.

De overweldigendedynamiekvan de arbeidsmarkt

Nieuwsbrief november 2013 jaargang 1 nr. 1

Wij zijn er voor u

en uw medewerkers . . .

een loopbaan lang.

KARSSEN ADVIES en VIS recruitment, twee geves-tigde adviesbureaus op het gebied van Transfer Coa-ching/Outplacement, Loopbaanadvisering en Mana-gement Coaching, Executive Search, Recruitment en HRM Consultancy, bundelden hun krachten.

Door het aan gaan van deze professionele samenwerking zijn zij in staat een totaal pakket van dienstverlening aan te bieden op het gebied van in-, door,- en uitstroom van Human Talent.De KARSSEN & VIS HR Adviesgroep als de Nederlandse partner in het ENEX Netwerk.

Vis Recruitment heeft meer dan 17 jaar ervaring in het search- en recruitment vak en uitstekende kennis van de arbeidsmarkt.Vis Recruitment is gespecialiseerd in de uitvoering van Executive Search- en Werving & Selectie-opdrachten voor toonaangevende organisaties, variërend van beurs-genoteerd multinationals tot familiebedrijven en not-for-profit organisaties. Hierbij adviseert Vis Recruitment bij de invulling van functies voor algemeen, commercieel, operationeel, technisch. marketing, financieel en human resources management.

Vis Recruitment werkt voor middelgrote en grote organi-saties in uitenlopende branches, waaronder: • detailhandel ( Retail ) en groothandel ( Wholesale ) • fast moving consumer goods (fmcg) • transport & logis-tiek • industriële ondernemingen en ingenieursbureaus • biochemie & life sciences • zakelijke & financiële dienst-verlening • not for profit.

De Karssen Adviesgroep bv operates internationally as a partner in ENEX, an international network of in-dependent professional HRM consultancies. ENEX provides expertise in areas such as Cross Border Executive Search and Recruitment, Human Resour-ces Consultancy, Talent Development, Industrial Re-lations and Employment Conditions.

ENEX has offices in 34 countries worldwide (Europe, Asia, Australia, Africa and South, Central and North America). Clustering each company’s particular ex-pertise at an international level gives ENEX a power-ful and efficient international network.

This means clients can expect De Karssen & Vis HR Adviesgroep, together with its ENEX partners, to de-liver real solutions to fill vacancies at business units or sites abroad and for international labour market issues.C

olof

on

KARSSEN ADVIESGROEP BVTransfer Coaching / Outplacement, Coaching, Assessments, Loopbaanadviezen

Partners in development and change sinds 1972 Laan der Hesperiden 821076 DX AmsterdamTel. : 020 - 6712133Mobiel : 06 - 53866931E-mail : [email protected] : www.karssenadvies.nl Karssen Advies is partner in de Karssen & Vis HR Adviesgroep en het internationalesamenwerkingsverband ENEX

Ontwerp & druk: Drukkerij Studio Meijerij

recruitment

Slechts 2 tot 15% van de

nieuwe arbeidsovereenkomsten

wordt afgesloten voor

onbepaalde tijd

karssen update-nr.1.indd 1 04-11-2013 10:51:19

dateUpRecente cliëntenTransfer Coaching, Management Coaching, Carrière Coaching, TQD(Talent Quality Development)

Bibliotheek coördinatoren.

Communicatie director, communicatie specialisten.

Directeur gebiedsontwikkeling.

Finance directors, controllers en business controllers.

Documentatie deskundigen.

Filmkunst deskundige.

HR managers en HR professionals.

ICT architecten en ICT specialisten.

Purchasemanager consumer goods.

Buyers.

Innovation- en R & D manager.

Lawyers.

Laboranten (medisch en chemisch).

Manager Consumer Intelligence.

Medical directeur, medisch management.

Projectleiders installatie en bouw.

Projectmanager woningbouw corporatie.

Projectmanagers ICT.

Software ontwikkelaars.

Supply chain manager.

Telecommunicatie deskundigen.

Op 18 en 19 april 2013 werd deze meeting gehouden in Parijs. ENEX partners uit Europa, Azie, Noord – en Zuid Amerika bespraken samenwerkingsaspecten, ‘best-prac-tice items’ en ‘cross-border afspraken’ met internationaal werkende concerns.

Als belangrijk resultaat van de meeting kan genoemd worden de formering van een 5-tal internationale Focus Groups (task forces), te weten: • ICT • Retail • Financial Services • Automotive, Engineering and Manufacturing • Life Science.

Annual Meeting ENEX Executive Search and HR Consultancy

Van Karssen & Vis HR Conultancy waren aanwezig de heren Cees Vis, Rob Klerkx en Henk Karssen.

Voor onderstaande organisatiesvoeren wij in 2012/2013, tot nu toe, vaak als ‘prefered supplier’,opdrachten uit:Bank Nederlandse Gemeenten nv

Bibliotheek Wassenaar-Voorschoten

Blokker bv

C & A Nederland bv

Danone Research

Deerns Raadgevende Ingenieurs bv

Dierenasiel Amstelveen

Endemol Media bv

Gelders Landschap en Kastelen

Heling & Partners

KopGroep Bibliotheken

KPN IT Solutions

Logica Nederland

Manroland Benelux bv

Netherlands Media Art Institute

Nspyre bv

Nutricia Nederland bv

Oxfam Novib

Synco BioPartners bv

T-Mobile Nederland bv

T-Systems Nederland bv

Toeca International Company bv

v. Leeuwen Buizen Groep

Ymere

Terugblikjubileumcongres 2012

Marijke Nusslder Psycholoog NIP

Karssen advies in cijfers

Transfer coaching/outplacement • (management) coaching • loopbaanadvies • talent development • assessments

www.karssenadvies.nl

Welkom!

Wij verwelkomen de deelnemers aan ons

Jubileumcongres

“van unitmanagement naar multidimensionale organisaties”

een HR-verkenning

welkom slide.indd 1

24-10-2013 17:02:09

Graag brengen wij u nog in herinnering het succesvolle jubileumcon-gres in 2012 door ons georganiseerd ter gelegenheid van het 40-jarig bestaan van Karssen Advies als HR dienstverlener. Prominente inlei-ders gaven, vanuit uiteen lopende standpunten hun mening over het onderwerp:

“van unitmanagement naar multidemensionale organisaties”

Inleiders van links naar rechts:Prof. Dr. Wessel Ganzvoort, drs. Wim Kooijman - Executive Vicepresi-

dent HR KLM, Henk Karssen-Directeur Karssen Adviesgroep,drs. Coen Olde Olthof-Vicepresident Marketing KPN,

drs. Han Mesters-Senior Bankier ABN AMRO.

60 Tot 70 % van denieuwe banen komen tot stand

via netwerken

Dolly Morsink-HellenkampSenior Associated Partner


dateUp

De arbeidsmarkt is heftig in beweging. Politieke-, maatschappelijke- en economische onzekerheden veroorzaken een dynamiek waarvan de uitkomst moeilijk te voorspellen is.

Eén ontwikkeling is duidelijk. Veel van wat ons bekend en vertrouwd is, verandert onder invloed van de economische malaise, de groei van de sociale media, veranderende opvattingen over de inrichting van ar-beidsorganisaties, verschuivende machtsverhoudingen in de wereld, de globalisering van arbeid en een veranderende arbeidsmoraal.

Eén van die belangrijke aspecten is de structuur van onze arbeidsmarkt.Ondanks de tegenwerking van “het establishment” (politiek, overhe-den, instanties en andere traditionele belangengroepen) zal de flexi-bilisering van arbeidsverhoudingen en van de arbeidsmarkt zich door-zetten.

In deze dynamiek zal de (toekomstige) werknemer zijn weg moeten vinden en daarvoor is het beschikken over een hoge mate van emplo-yability een absolute voorwaarde.Het is een van de uitdagingen van deze tijd dat het begrip “employ- biliteit” voor werkers een nieuwe betekenis krijgt. Niet alleen het ver-mogen om mee te kunnen bewegen met veranderingen in een profes-sie en zo nodig daar buiten. Maar vooral ook in hun vermogen om in de rest van hun werkzame leven een broodwinning te kunnen verwerven in uiteenlopende werkverbanden en uiteenlopende organisatorische en/of juridische constructies. Life long arbeidsrelaties zijn grotendeels voorbij en dat geldt ook voor de traditionele arbeidsverhoudingen.Vertrouwd raken met deze nieuwe werkelijkheid is de uitdaging. Niet alleen voor de werkers zelf, maar ook voor hen die direct of indirect de werkers leiden en/of coachen.

Wij van Karssen Advies trokken daaruit de consequentie door een aan-tal van onze coaching programma’s, tegen het licht van bovenstaande overwegingen, qua vorm, titel en inhoud, aan te passen. Zo werd ons algemene programma “Management coaching” getransformeerd naar CHANGE COACHING.Ook ons traditionele Outplacement-programma is ingrijpend veranderd.Aanvankelijk gericht op het vinden van een volgende baan, nu, naast het vinden van de volgende broodwinning, vooral gericht op het ont-wikkelen van individuele arbeidsmarkt-marketing.Wij noemen dat TRANSFER COACHING.

Henk Karssen

Karssen Advies in 2013

• Eenaantalnieuweopdrachtgeversenhunmedewerkersvertrouwdenonsdeuitvoeringvanopdrachtentoe.

• Ookonzeomzetgroeidenavenant.

• Onzeproductvernieuwingenwerdengoedontvangen.VooralTransfer

Coaching,(hetvolledigvernieuwde entoekomstgerichteoudeoutplace-mentprogramma)trokdeaandacht.

• HetsamenwerkingsverbandKarssen&VisHRAdviesgroepbereidtdeeerste

gecombineerdeHRdienstenvoor.

• DeinternationalesamenwerkinginENEXverbandwordtverdergeïntensi-veerd. (zie verder in deze nieuwsbrief). TijdensdeAnnualMeetingvandewereldwijd35partnersinApril2013teParijs,werdenenkelekennisgroepengeformeerd.

Karssen&VisHRAdviesgroep maaktnudeeluitvandekennisgroep LifeScience”.• Dedeelnemendepartnersinhet“Life

ScienceNetwork”uitDenemarken,DuitslandenNederland,kwamenop 18september2013inDüsseldorfbijeen.Onderhetmotto“workglobal,touch

localonpersonalrelationship“werdenafsprakengemaakttenbehoevevandecross-borderdienstverleningvooronze

opdrachtgevers.

De overweldigendedynamiekvan de arbeidsmarkt

Nieuwsbrief november 2013 jaargang 1 nr. 1

Wij zijn er voor u

en uw medewerkers . . .

een loopbaan lang.

KARSSEN ADVIES en VIS recruitment, twee geves-tigde adviesbureaus op het gebied van Transfer Coa-ching/Outplacement, Loopbaanadvisering en Mana-gement Coaching, Executive Search, Recruitment en HRM Consultancy, bundelden hun krachten.

Door het aan gaan van deze professionele samenwerking zijn zij in staat een totaal pakket van dienstverlening aan te bieden op het gebied van in-, door,- en uitstroom van Human Talent.De KARSSEN & VIS HR Adviesgroep als de Nederlandse partner in het ENEX Netwerk.

Vis Recruitment heeft meer dan 17 jaar ervaring in het search- en recruitment vak en uitstekende kennis van de arbeidsmarkt.Vis Recruitment is gespecialiseerd in de uitvoering van Executive Search- en Werving & Selectie-opdrachten voor toonaangevende organisaties, variërend van beurs-genoteerd multinationals tot familiebedrijven en not-for-profit organisaties. Hierbij adviseert Vis Recruitment bij de invulling van functies voor algemeen, commercieel, operationeel, technisch. marketing, financieel en human resources management.

Vis Recruitment werkt voor middelgrote en grote organi-saties in uitenlopende branches, waaronder: • detailhandel ( Retail ) en groothandel ( Wholesale ) • fast moving consumer goods (fmcg) • transport & logis-tiek • industriële ondernemingen en ingenieursbureaus • biochemie & life sciences • zakelijke & financiële dienst-verlening • not for profit.

De Karssen Adviesgroep bv operates internationally as a partner in ENEX, an international network of in-dependent professional HRM consultancies. ENEX provides expertise in areas such as Cross Border Executive Search and Recruitment, Human Resour-ces Consultancy, Talent Development, Industrial Re-lations and Employment Conditions.

ENEX has offices in 34 countries worldwide (Europe, Asia, Australia, Africa and South, Central and North America). Clustering each company’s particular ex-pertise at an international level gives ENEX a power-ful and efficient international network.

This means clients can expect De Karssen & Vis HR Adviesgroep, together with its ENEX partners, to de-liver real solutions to fill vacancies at business units or sites abroad and for international labour market issues.C

olof

on

KARSSEN ADVIESGROEP BVTransfer Coaching / Outplacement, Coaching, Assessments, Loopbaanadviezen

Partners in development and change sinds 1972 Laan der Hesperiden 821076 DX AmsterdamTel. : 020 - 6712133Mobiel : 06 - 53866931E-mail : [email protected] : www.karssenadvies.nl Karssen Advies is partner in de Karssen & Vis HR Adviesgroep en het internationalesamenwerkingsverband ENEX

Ontwerp & druk: Drukkerij Studio Meijerij

recruitment

Slechts 2 tot 15% van de

nieuwe arbeidsovereenkomsten

wordt afgesloten voor

onbepaalde tijd


Organisaties veranderen voortdurend: de behoefte aan flexibele medewerkers is groot. Voor veel bedrijfsfunctionarissen is dit een fenomeen dat als bedreigend kan worden ervaren. Toch biedt de verandering nieuwe kansen. De vaak gehoorde re-actie: ‘ik wil wel van functie of positie veranderen, maar ik weet niet in welke richting’, of ‘ik zou wel eens willen weten waar mijn mogelijkheden liggen’, is begrijpelijk en niet onterecht.Karssen Advies heeft een loopbaanoriëntatie programma ontwikkeld. Dit programma gaat uit van de persoonlijke situatie van het individu. Aan de hand van een beproefd persoonlijk counseling programma wordt onder individuele begeleiding en met behulp van eigentijdse psychologische onderzoeksmethoden, door de cliënt een realistisch zelfbeeld ontwikkeld.

Elk traject wordt voorafgegaan door een grondig intake gesprek. Op grond van dat gesprek wordt een globaal programma vastgesteld.

Basisprogramma:- inventarisatie van “eigen-aardigheden” verbeter-en

aandachtspunten- inventarisatie van kennen, kunnen, ambities en prefe-

renties- daar waar nodig: het zelfbeeld in overeenstemming

brengen met de realiteit.- effectief beschrijven van relevante competenties en

hoe deze, zowel verbaal als in gedrag, naar anderen te communiceren, anderen die van belang zijn voor het functioneren.

Programma gedeelte gericht op loopbaan voortzetting in loondienst.- Inventariseren van, (op basis van competenties, ver-

wachtingen en mogelijkheden): - mogelijk passende werkgebieden - mogelijk passende functies waarin men ver-

wacht tot recht te zullen komen - eventueel passende vormen van zelfstandig-

heid en/of ondernemerschap- Verwachtingen die men heeft van eventuele werkge-

bieden m.b.t. praktische werkomgeving en werkom-standigheden

- Trainen op persoonlijke presentatievormen als sollici-tatiebrieven, netwerkcontacten en sollicitatiegesprek-ken.

- Sollicitatiebegeleiding, zoals het mede beoordelen van feitelijke kansen, vacature-analyse, attenderen op potentiële mogelijkheden, beoordelen van sollicitatie-brieven en het evalueren van ondernomen sollicitatie-activiteiten.

Loopbaan Adviezen Transfer Coaching

Change Coaching

Voor sommige (oudere) generaties leidinggevenden en senior medewerkers zijn veranderingen, die zich in snelheid bijna kwadratisch voltrekken, vaak lastig te volgen.In onze coaching praktijk worden wij in toenemende mate geconfronteerd met een categorie leidinggevenden/managers en professionals die in problemen zijn geraakt of dreigen te komen door de, zich snel voltrekkende, organisatieveranderingen.In principe wil men daar wel in mee, maar de ontwikkelingen gaan inmiddels zo snel dat het zeker door hen, vaak ouderen die min of meer in het traditionele “lijn-staf-model” zijn blijven hangen, soms als bedreigend wordt ervaren.Op grond van onze inmiddels grote ervaring met deze categorie cliënten hebben wij in de afgelopen jaren een speciaal op dit onderwerp toegesneden programma ontwikkeld.

Psychologische onderzoeken en Assessment Centers worden professioneel voorbereid en uitgevoerd door de psychologen NIP van Karssen Assessments bv.Gedegen overleg met onze opdrachtgevers over de vraagstelling, een goede functie-en competentie analyse en de inzet van het meest optimale instrumentarium liggen aan de basis van onze Assessment Centers.Wij kiezen voor een persoonlijke benadering die bij onsgewaarborgd wordt doordat maar een beperkt aantal kandidaten per dag een Assesment Center doorloopt. Bij ons treft u geen enorme productie aan, waar mensen zich in massaliteit verloren kunnen voelen. Karssen wordt door opdrachtgevers gevraagd om onder andere in de volgende situaties Psychologisch on-drzoek of Assessment Centers uit te voeren.

• Sterkte-zwakte analyse bij inschatting van potentieel en loopbaanmogelijkheden

• Als selectie-instrument bij een sollicitatie, ook bij interne sollicitaties.

LEIDING GEVEN EN FUNCTIONEREN IN VERANDERENDE ORGANISATIEVORMEN

Assessment Centers

Traditioneel

Lijn – Staf

modellen

Matrix

varianten

Multi –Dimensionale

Organisatie –vormen

Van

Transfer coaching/outplacement • (management) coaching • loopbaanadvies • talent development • assessments

Laan der Hesperiden 82, 1076 DX Amsterdam Tel. 020 671 21 33 E-mail: [email protected] www.karssenadvies.nlKARSSEN is een handelsnaam van KARSSEN ADVIESGROEP BV

Amersfoort Amsterdam Arnhem Breda Den Bosch Eindhoven Rotterdam Zwolle

- Contacten met Executive Search-organisaties, wer-ving- en selectiebureaus en andere in aanmerking ko-mende intermediairs.

- Leren werken met vacaturesites op internet.- Mede beoordelen van aangeboden functies in relatie

tot capaciteiten, evenals mogelijke loopbaanconse-quenties.

- Ontwikkelen van een passend PMC gericht op loop-baan voortzetting in loondienst

Programma gedeelte gericht op“Zelfstandig ondernemen” facultatief- ontwikkelen van een adequaat ondernemingsplan- bepalen “welk type ondernemerschap” en daarmee

verband houdende juridisch-arbeidsrechtelijke, fis-cale en wettelijke consequenties.

- marketingaspecten, commerciële gespreksvoering, omgaan met intermediairs, de kracht van netwerken, verdienmodel en kostprijsaspecten, promotionele as-pecten, omgaan met zelfstandigheid en ondernemer-schap in het algemeen.

- ontwikkelen van een gedegen PMC (Product/Markt Combinatie) gericht op ondernemen.

Veel aandacht wordt besteed aan persoonlijke - en zake-lijke gedragsaspecten, alsmede de samenhang daarvan.

Outplacement nieuwe stijl en toekomst gericht.

Het gaat over

de volgende stap

in uw loopbaan

maar meer nog gaat het over

uw toekomst!


de overweldigende recruitment dynamiek€¦ · karssen update-nr.1.indd 1 04-11-2013 10:51:19....

Documents