del registre de la jornada laboral...sentència de l’audiència nacional de 4 de desembre de 2015...
TRANSCRIPT
JORNADA SOBRE L’OBLIGACIÓ
DEL REGISTRE DE LA JORNADA
LABORAL
Maig 2019
SITUACIÓ ANTERIOR A LA NOVA REGULACIÓ
SITUACIÓ ANTERIOR A LA NOVA REGULACIÓ
Fins el moment només s’exigia:
Pels contractes a temps parcial
Pels contractes a temps complert amb hores extraordinàries
Objectiu:
Controlar que no s’excedeixin els límits establerts per hores complementaries ni el
límit de 80 hores extres per treballador i any, a causa de l’augment d’aquestes
pràctiques en els últims anys que ha provocat que del 2008 al 2016 es passés de
pagar 6 milions d’hores extres a tant sols 2,8 milions
QUE TENIM FINS LA NOVA REGULACIÓ
Art. 12.4 ET: Registre jornada treball a temps parcial
Art. 35.5 ET: Registre d’hores extraordinàries.
RD 1561/1995: Registre de les “jornades especials”
ANTECEDENTS DEL REGISTRE DE JORNADA
Sentència de l’Audiència Nacional de 4 de desembre de 2015 (Cas Bankia)
Instrucció 3/2016 de la Direcció General de la Inspecció de Treball i Seguretat
Social, sobre la intensificació del control en matèria de temps de treball i
d’hores extraordinàries
Sentència 246/2017 del Tribunal Suprem, de 23 de març de 2017; casa i
anul·la la Sentència de l’Audiència Nacional de 04 de desembre de 2015
Instrucció 1/2017 de la Direcció General de la Inspecció de Treball i Seguretat
Social complementària a la Instrucció 3/2016 de 21 de març, sobre
intensificació del control en matèria de temps de treball i hores extraordinàries
NOVA SITUACIÓ ARRAN DEL RDL 08/2019
Real Decret-Llei 8/2019, de 8 de març, de mesures urgents
de protecció social i lluita contra la precarietat laboral en
la jornada de treballNovetats: apartats 7 i 9 de l’article 34 de l’Estatut dels Treballadors:
34.7 “El Gobierno, a propuesta de la persona titular del Ministro de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y
previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, podrá establecer
ampliaciones o limitaciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y de los descansos, así
como especialidades en las obligaciones de registro de jornada, para aquellos sectores, trabajos y
categorías profesionales que por sus peculiaridades así lo requieran.”
34.9 “La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y
finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria
que se establece en este artículo.
Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa
consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará
este registro de jornada.
La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a
disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social”
OBLIGATORIETAT DE REGISTRE DE LA JORNADA LABORAL PER
TOTS ELS TREBALLADORS (1/2)
Real Decret Llei 8/2019, article 10 que modifica l’article 34 de
l’Estatut dels Treballadors afegint l’apartat 9
L’empresa ha de garantir el registre diari de la Jornada incloent
l’horari d’inici i finalització de cada treballador, sense perjudici de la
flexibilitat que s’estableix en aquest article
Mitjançant acord previ s’organitzarà i documentarà aquest registre
de jornada
OBLIGATORIETAT DE REGISTRE DE LA JORNADA LABORAL PER
TOTS ELS TREBALLADORS (2/2)
L’empresa conservarà els registres durant 4 anys i romandran a
disposició de les persones
El nou registre no substitueix el registre d’hores extres de treballadors
a temps parcial ni dels treballadors amb jornades especials
El calendari laboral o quadrants amb horaris no es consideraran un
registre de jornada a efectes del compliment de la nova normativa
S’aplica igual a teletreball i treballadors amb mobilitat geogràfica
CARACTERÍSTIQUES DEL REGISTRE
Ha de ser de periodicitat diària i incloure l’horari d’entrada i de
sortida
Pot registrar-se per mitjans electrònics o per mitjans manuals
Si hi ha representants dels treballadors ha de consultar-se amb ells com implantar el registre
APLICACIÓ RDL 8/2019
MECANISMES PER REGISTRE LA JORNADA
La forma de recollir aquest registre és a elecció de l’empresa sempre
que garanteixi la fiabilitat i invariabilitat de les dades i reflecteixi, com a
mínim, cada dia de prestació de serveis, l’hora d’inici i l’hora de finalització de la jornada
SANCIONS PER INCUMPLIMENT:
Queda tipificat com una infracció greu i la multa oscil·larà entre
626€ i 6.256€
La ITSS podrà sol·licitar un registre de les hores treballades, resultant sancionable l’absència d’un registre global
CRITERI DE LA INSPECCIÓ DE TREBALL I SEGURETAT SOCIAL
La Instrucció 3/2016 de la ITSS sobre intensificació del control en
matèria de temps de treball i hores extraordinàries, desenvolupa les
instruccions a seguir pels inspectors
El software de control presencial té dos utilitats:
Com sistema de registre de jornada per poder oferir els
requeriments legals que sol·liciti la Inspecció de Treball
Per augmentar la productivitat a la vegada que es facilita la
flexibilitat laboral, es redueix l’absentisme laboral i es millora l’entorn de treball
SITUACIONS ESPECIALS – MOBILITAT LABORAL
El temps de treball es computarà de manera que tant al
començament com al final de la jornada diària el treballador es
trobi al seu lloc de treball
Sentència de 10/09 de 2015, EL TJUE va concloure que el temps
dedicat al desplaçament entre el seu domicili i els centres del primer i últim client constitueix temps de treball
Quan és l’inici de la Jornada Laboral?
A centre de treball: Des de l’entrada
Fora del centre de treball: Sortida de casa
Supòsit especial (contracte d’obra): Centre de treball al lloc de l’obra
Prendre nota:
Aquest canvi entre en vigor el 12 de maig de 2019
Tenir en compte que és una normativa nova i que haurem de veure com es va desenvolupant
CONCLUSIONS
CONCLUSIONS (1/2)
Quan sorgeix l’obligació de dur a terme el registre de jornada?
A partir del proper 12 de maig del 2019
Aquesta obligació és per totes les empreses?
Si, amb independència de si es realitzen o no HHEE, la mida, facturació de la
mateixa
Aquesta obligació és per tots els treballadors?
Si, inclús càrrecs directius de l’empresa, excepte relacions especials com alta
direcció, empleats de la llar , representants de comerç
Com s’ha de crear aquest registre?
Analitzant els treballs que desenvolupen els empleats i les seves característiques,
s’ha de negociar i acordar un sistema amb la RLT
Què passa si el 12 de maig encara no hi ha registre?
Ens exposem a la imposició d’una multa que pot anar entre els 626€ i els 6.250€
CONCLUSIONS (2/2)
Què passa amb les Empreses de Treball Temporal?
Responsable davant la Inspecció serà l’ETT qui s’haurà de posar d’acord amb la
usuària si vol fer ús dels mitjans de control propietat de l’empresa usuària
Què passa amb la protecció de dret a la intimitat i a les dades de caràcter
personal?
El sistema de control horari que esculli l’empresa (geolocalització, vídeocontrol...)
haurà de conviure amb altres drets que protegeixin la intimitat dels treballadors i
les seves dades personals
Hem d’informar als treballadors de l’ús de les dades que es recullin amb el
registre horari?
Si, efectivament ja que les dades d’entrada i sortida estan protegides per la
RGPD
MOLTES GRÀCIES!!!