delovni program · 2014-03-20 · 6 na osnovi 19. in 20. člena pravilnika o enotnih izhodiščih...
TRANSCRIPT
CENTER ZA USPOSABLJANJE,
DELO IN VARSTVO
ČRNA NA KOROŠKEM
DELOVNI PROGRAM
z a l e t o 2 0 1 4
februar, 2014
2
KAZALO
I UVOD ..................................................................................................................................................... 6
1.1 Osnovni podatki ...................................................................................................................... 6
1.2 Osnovne dejavnosti in glavni smotri dela v CUDV Črna ....................................................... 7
1.3 Vizija, poslanstvo in vrednote .................................................................................................... 10
1.4 Razvojni cilji in vsebine ............................................................................................................... 11
II ORGANIZACIJA CENTRA ...................................................................................................................... 14
2.1 Organizacijske enote, delovne enote, službe in oddelki ........................................................... 14
2.2 Lokacije ....................................................................................................................................... 15
2.3 Dnevna organizacija življenja in dela ......................................................................................... 15
III OTROCI, MLADOSTNIKI IN ODRASLE OSEBE ...................................................................................... 19
IV NAČRT DELA STROKOVNIH SLUŽB ..................................................................................................... 20
4.1 Specialna pedagoška in andragoška služba ............................................................................... 20
4.1.1 Vzgoja in izobraževanje ....................................................................................................... 20
4.1.2 Izobraževanje odraslih ......................................................................................................... 21
4.1.3. Prijave na projekte ............................................................................................................. 22
4.1.4 Računalniška informativna dejavnost ................................................................................. 22
4.2 Zdravstvena služba ..................................................................................................................... 23
4.3 Socialna služba ........................................................................................................................... 25
4.4 Psihološka služba ........................................................................................................................ 26
4.5 Individualno delo na področju rehabilitacije in habilitacije ...................................................... 26
4.5.1 Logopedija ............................................................................................................................ 26
4.5.2 Fizioterapija ......................................................................................................................... 27
4.5.3 Delovna terapija .................................................................................................................. 28
4.5.4 Korektivna gimnastika ......................................................................................................... 28
4.5.5 Individualna habilitatorka VDC ........................................................................................... 29
V NAČRT ŽIVLJENJA IN DELA ORGANIZACIJSKIH IN DELOVNIH ENOT .................................................. 30
5.1 Usposabljanje otrok in mladostnikov ........................................................................................ 30
5.1.1 DE DC Ravne ......................................................................................................................... 30
5.1.2 DE Polžki – IVO (pritličje) ..................................................................................................... 30
3
5.1.3 DE II. nadstropje (Pastirci - Vresje – Dom B) ....................................................................... 31
5.1.4 DE Topla (dislocirana počitniška enota) .............................................................................. 32
5.1.5 Pacug (dislocirana počitniška baza) .................................................................................... 32
5.2. Varstveno delovni center .......................................................................................................... 33
5.2.1 DE VDC Črna, DE VDC Kovač ................................................................................................ 34
5.2.2 DE VDC Ravne ...................................................................................................................... 36
5.2.3 DE VDC Muta ........................................................................................................................ 38
5.2.4 DE VDC Slovenj Gradec ........................................................................................................ 40
5.3 Domsko (institucionalno) varstvo odraslih ................................................................................ 42
5.3.1 DE I. nadstropje- mansarda (Vresje- Dom A- Dom B) ......................................................... 43
5.3.3 DE Kovač – Brunet – stanovanja.......................................................................................... 44
5.3.4 DE stanovanjski skupini Ravne »Hiša sreče« in stanovanjska skupina Prevalje ............... 45
5.4 CILJI IN USMERITVE NA NIVOJU DOMSKEGA VARSTVA KOT CELOTE (ODRASLI, OSKRBA USP.)
........................................................................................................................................................... 46
VI SPREMLJAJOČE DELOVNE ENOTE ...................................................................................................... 47
6.1 Čistilke – strežnice ...................................................................................................................... 47
6.2 Kuhinja ........................................................................................................................................ 47
6.3 Tehnična enota ........................................................................................................................... 48
6.4 Upravno računovodska in ekonomska enota ............................................................................ 48
VII DIREKTOR/ICA .................................................................................................................................. 50
VIII NAČRT CELOSTNE SPEC. PEDAGOŠKE IN SOCIALNE SKRBI ZA GOJENCE IN VAROVANCE ............... 51
8.1 Delo s starši in skrbniki ............................................................................................................... 51
8.2 Šola v naravi in letovanja ........................................................................................................... 51
8.3 Gozdna šola v Topli in dejavnosti v Pacugu ............................................................................... 53
8.4 Zimska rekreacija ........................................................................................................................ 53
8.5 Program dela interesnih in svobodnih aktivnosti...................................................................... 54
8. 6. Zadolžitve delavcev .................................................................................................................. 55
8.7 Športni dnevi ............................................................................................................................... 56
8.8 Program ŠŠD, športna tekmovanja, tekmovanja v okviru SOS ................................................. 57
8.9 Glasbena revija ........................................................................................................................... 58
8. 10. Likovna kolonija ...................................................................................................................... 58
8.11 Gradovi Kralja Matjaža ............................................................................................................. 58
8.12 Planinski izleti in druge aktivnosti planinske sekcije KAVKE ................................................... 58
4
8.13 Zaključni in drugi izleti .............................................................................................................. 59
8.14 Praksa gojencev ........................................................................................................................ 59
8.15 Počitniški tabori in aktivnosti z elementi doživljajske pedagogike ........................................ 59
8.16 Pedagoško – rekreativno jahanje ............................................................................................. 60
8.17 Plavanje po metodi Halliwick ................................................................................................... 60
8.18 Tematska predavanja za gojence in varovance ....................................................................... 60
8.19 Druge dejavnosti v kraju in širšem okolju ................................................................................ 60
IX PROSLAVE IN PRIREDITVE ................................................................................................................. 62
X ZAPOSLENI ......................................................................................................................................... 63
10.1 Kadrovska struktura ................................................................................................................. 63
10.2 Vodstvena struktura ................................................................................................................. 68
10.3 Strokovno izpopolnjevanje ....................................................................................................... 69
10.4 Supervizija ................................................................................................................................. 70
10.5 Družini prijazna organizacija ............................................................................................... 70
XI STROKOVNA DELOVNA TELESA CUDV ČRNA ..................................................................................... 71
11.1 Strokovni zbor ........................................................................................................................... 71
11.2 Strokovni svet ........................................................................................................................... 71
11.3 Strokovna skupina .................................................................................................................... 71
11.4 Habilitacijski timi enot .............................................................................................................. 72
11.5 Zdravstveni kolegij .................................................................................................................... 72
11.6 Poslovno gospodarski kolegij ................................................................................................... 72
11.7 Finančni kolegij ......................................................................................................................... 73
11.8 Kadrovski kolegij ....................................................................................................................... 73
11.9 Vodje enot ................................................................................................................................. 73
11.10 Koordinatorji/ice ob sobotah, nedeljah, praznikih in počitnicah ......................................... 74
XII UPRAVLJANJE.................................................................................................................................... 75
12.1 Svet Centra ................................................................................................................................ 75
12.2 Akti Centra ................................................................................................................................ 75
12.3 Zbor delavcev, zbori organizacijskih enot ................................................................................ 76
12.4 Volitve in imenovanja ............................................................................................................... 76
12.5 Svet staršev ............................................................................................................................... 76
12.6 Svet uporabnikov ...................................................................................................................... 76
XIII VARSTVO PRI DELU IN POŽARNA VARNOST .................................................................................... 78
5
13.1 Varstvo pri delu......................................................................................................................... 78
13.2 Požarna varnost ........................................................................................................................ 78
13.3 Promocija zdravja na delovnem mestu .................................................................................... 80
XIV OSNOVNA ORGANIZACIJA SINDIKATA ............................................................................................ 81
14.1 SVIZ ............................................................................................................................................ 81
14.2 SVZS ........................................................................................................................................... 81
XV IZBOLJŠANJE MATERIALNIH POGOJEV ............................................................................................. 82
15.1 Investicijsko vzdrževalna dela v Centru kot celoti ................................................................... 82
15.2 Investicijsko vzdrževalna dela po OE in DE ter analitika porabe AM za nadomeščanje OS 83
15.3 Nabava strokovne literature in revij ........................................................................................ 92
15.4 Zaščitna obleka delavcev .......................................................................................................... 92
15.5 Obleka in obutev za gojence in varovance .............................................................................. 92
XVI DELOVNI KOLEDAR 2014 ................................................................................................................ 93
16.1 Delovni koledar 2014 ................................................................................................................ 93
16.2 Vsebinski delovni koledar za 2014 ........................................................................................... 95
XVII OSTALE AKTIVNOSTI V CUDV ČRNA ............................................................................................. 100
17.1 Sodelovanje z društvi Sožitje in Zvezo Sožitje ....................................................................... 100
17.2 Prostovoljstvo v CUDV Črna ................................................................................................... 100
17.3 Opravljanje družbeno koristnega dela ................................................................................... 100
17.4 Opravljanje javnih del ............................................................................................................. 101
17.5 CUDV Črna kot učna baza ...................................................................................................... 101
6
Na osnovi 19. in 20. člena Pravilnika o enotnih izhodiščih planiranja in izdelavi letnega
delovnega programa je svet Centra na svoji _____ redni seji dne ______________
s p r e j e l
D E L O V N I P R O G R A M
z a l e t o 2 0 1 4
I UVOD
1.1 Osnovni podatki
Center za usposabljanje, delo in varstvo v Črni na Koroškem je samostojni javno socialni varstveni
zavod za usposabljanje.
Center je bil ustanovljen z Zakonom o ustanovitvi Zavoda za delovno usposabljanje mladine v Črni na
Koroškem, ki ga je sprejela Skupščina soc. republike Slovenije na seji republiškega zbora dne
22.12.1967. Zakon o ustanovitvi zavoda je objavljen v U. l. RS, št.: 43/67.
Ustanoviteljske pravice do Centra izvršuje Vlada Republike Slovenije oziroma Ministrstvo za delo,
družino in socialne zadeve (sklep o preoblikovanju Zavoda za delovno usposabljanje mladine v Črni
na Koroškem v javni socialno varstveni zavod štev.:022-3/93-14/1-8 z dne 27. maja 1995.
Poln naziv: Center za usposabljanje, delo in varstvo, Črna na Koroškem
Skrajšan naziv: CUDV Črna na Koroškem
Telefon: 00386 2 870 40 00
Faks: 00386 2 870 40 20
Elektronski naslov: [email protected]
Internetna stran: www.cudvcrna.si
Dejavnost Centra je vpisana v sodni register pod štev. vložka 1/00712/00. Vpis v sodni register je
objavljen v UL RS št. 109/06 z dne 23. 10. 2006.
Šifra dejavnosti: 87.200
Matična številka: 5055792
Registr. številka:5045000675
Davčna številka: SI20966407
Transakcijski račun: 01100-6030269843, odprt pri UJP Slovenska Bistrica.
Zakonita zastopnica Centra: direktorica Vojka Lipovšek, profesorica defektologije.
7
1.2 Osnovne dejavnosti in glavni smotri dela v CUDV Črna
Osnovne dejavnosti Centra za usposabljanje, delo in varstvo Črna so:
- domsko varstvo otrok, mladostnikov in mlajših odraslih z zmerno, težjo in težko
motnjo v duševnem razvoju v procesu usposabljanja
- dnevno varstvo otrok, mladostnikov in mlajših odraslih z zmerno, težjo in težko
motnjo v duševnem razvoju v procesu usposabljanja
- varstvo, vodenje in zaposlitev pod posebnimi pogoji v VDC
- domsko varstvo odraslih oseb z zmerno in težjo motnjo v duševnem razvoju VDC
- domsko varstvo odraslih oseb s težko motnjo v duševnem razvoju
Smoter usposabljanja otrok, mladostnikov in mlajših odraslih ter zaposlitev in bivanje
odraslih oseb je optimalni razvoj obstoječih duševnih in telesnih dispozicij. Za dosego tega,
opravljajo sledeče naloge:
1. razvijajo: obstoječe intelektualne funkcije, pozitivne emocionalne reakcije, nagibe
in hotenja, osebno samostojnost, delovne privajenosti in tehnike, socializacijo v
najširšem smislu.
2. skrbijo za telesni razvoj in interakcijo telesnih hib oz. okvar posameznika
3. varstveno delovni center nudi odraslim osebam z motnjo v duševnem razvoju
zaposlitev, nadaljnje usposabljanje v skladu z njihovimi sposobnosti in hotenji,
nego in varstvo.
4. domsko varstvo odraslim osebam z motnjo v duševnem razvoju nudi nastanitev,
skrb za kvaliteto njihovega življenja s poudarkom na obnavljanju pridobljenih
znanj. V dejavnost domskega varstva so vključeni varovanci VDC in odrasle
osebe s težko motnjo v duševnem razvoju.
Center za usposabljanje, delo in varstvo Črna na Koroškem opravlja dejavnost, ki je usklajena
z Uredbo o standardni klasifikaciji dejavnosti (Uradni list RS, št. 69/07 in 17/08) in obsega:
A 01.110 Pridelovanje žit (razen riža), stročnic in oljnic
A 01.130 Pridelovanje zelenjadnic in melon, korenovk in gomoljnic
A 01.160 Pridelovanje rastlin za vlakna
A 01.190 Pridelovanje cvetja in drugih enoletnih rastlin
A 01.210 Vinogradništvo
A 01.220 Gojenje tropskega in subtropskega sadja
A 01.230 Gojenje citrusov
A 01.240 Gojenje pečkatega in koščičastega sadja
A 01.250 Gojenje drugih sadnih dreves in grmovnic
A 01.260 Pridelovanje oljnih sadežev
A 01.270 Gojenje rastlin za izdelavo napitkov
A 01.280 Gojenje začimbnih, aromatskih in zdravilnih rastlin
A 01.300 Razmnoževanje rastlin
A 01.410 Prireja mleka
A 01.430 Konjereja
A 01.450 Reja drobnice
A 01.460 Prašičereja
A 01.470 Reja perutnine
A 01.490 Reja drugih živali
8
A 01.640 Obdelava semen
A 02.300 Nabiranje gozdnih dobrin, razen lesa
C 10.320 Proizvodnja sadnih in zelenjavnih sokov
C 10.390 Druga predelava in konzerviranje sadja in zelenjave
C 10.710 Proizvodnja kruha, svežega peciva in slaščic
C 10.720 Proizvodnja prepečenca in piškotov; proizvodnja trajnega peciva in slaščic
C 10.730 Proizvodnja testenin
C 10.830 Predelava čaja in kave
C 10.860 Proizvodnja homogeniziranih in dietetičnih živil
C 10. 890 Proizvodnja drugih prehrambnih izdelkov, drugje nerazvrščenih
C 11.010 Proizvodnja žganih pijač
C 11.030 Proizvodnja sadnih vin in podobnih fermentiranih pijač
C 13.200 Tkanje tekstilij
C 13.910 Proizvodnja pletenih in kvačkanih materialov
C 13.920 Proizvodnja končnih tekstilnih izdelkov, razen oblačil
C 13.930 Proizvodnja preprog
C 13.960 Proizvodnja tehničnega in industrijskega tekstila
C 14.120 Proizvodnja delovnih oblačil
C 14.130 Proizvodnja drugih vrhnjih oblačil
C 14.310 Proizvodnja nogavic
C 14.390 Proizvodnja drugih pletenih in kvačkanih oblačil
C 16.100 Žaganje in skobljanje lesa ter impregniranje lesa
C 16.230 Stavbno mizarstvo in tesarstvo
C 16.240 Proizvodnja lesene embalaže
C 16.290 Proizvodnja drugih izdelkov iz lesa, plute, slame in protja
C 17.210 Proizvodnja valovitega papirja in kartona ter papirne in kartonske embalaže
C 17.230 Proizvodnja pisarniških potrebščin iz papirja
C 17.290 Proizvodnja drugih izdelkov iz papirja in kartona
C 18.120 Drugo tiskanje
C 18.200 Razmnoževanje posnetih nosilcev zapisa
C 20.530 Proizvodnja eteričnih olj
C 22.290 Proizvodnja drugih izdelkov iz plastičnih mas
C 23.410 Proizvodnja gospodinjske in okrasne keramike
C 25.9 Proizvodnja drugih kovinskih izdelkov
C 31.090 Proizvodnja drugega pohištva
C 32.130 Proizvodnja bižuterije
C 32.400 Proizvodnja igrač in rekvizitov za igre in zabavo
C 32.990 Drugje nerazvrščene predelovalne dejavnosti
D 35.119 Druga proizvodnja električne energije
D 35.130 Distribucija električne energije
D 35.140 Trgovanje z električno energijo
E 38.1 Zbiranje in odvoz odpadkov
E 39.00 Saniranje okolja in drugo ravnanje z odpadki
F 43.3 Zaključna gradbena dela
F 43.342 Pleskarska dela
9
G 47.190 Druga trgovina na drobno v nespecializiranih prodajalnah
G 47.210 Trgovina na drobno v specializiranih prodajalnah s sadjem in zelenjavo
G 47.220 Trgovina na drobno v specializiranih prodajalnah z mesom in mesnimi izdelki
G 47.240 Trgovina na drobno v specializiranih prodajalnah s kruhom, pecivom, testeninami,
sladkornimi izdelki
G 47.761 Trgovina na drobno v cvetličarnah
G 47.782 Trgovina na drobno v specializiranih prodajalnah z umetniškimi izdelki
G 47.790 Trgovina na drobno v prodajalnah z rabljenim blagom
G 47.8 Trgovina na drobno na tržnicah in stojnicah
H 49.310 Mestni in primestni kopenski potniški promet
H 49.391 Medkrajevni in drug cestni potniški promet
I 56.101 Restavracije in gostilne
I 56.102 Okrepčevalnice in podobni obrati
I 56.103 Slaščičarne in kavarne
I 56.210 Priložnostna priprava in dostava jedi
I 56.290 Druga oskrba z jedmi
I 56.300 Strežba pijač
J 58.110 Izdajanje knjig
J 58.140 Izdajanje revij in druge periodike
M 69.200 Računovodske, knjigovodske in revizijske dejavnosti; davčno svetovanje
M 70.2 Podjetniško in poslovno svetovanje
M 72.190 Raziskovalna in razvojna dejavnost na drugih področjih naravoslovja in tehnologije
M 72.200 Raziskovalna in razvojna dejavnost na področju družboslovja in humanistike
M 74.200 Fotografska dejavnost
N 81.2 Čiščenje
N 81.300 Urejanje in vzdrževanje zelenih površin in okolice
N 82.1 Pisarniške dejavnosti
N 82.190 Fotokopiranje, priprava dokumentov in druge posamične pisarniške dejavnosti
N 82.300 Organiziranje razstav, sejmov, srečanj
N 82. 920 Pakiranje
N 82. 990 Drugje nerazvrščene spremljajoče dejavnosti za poslovanje
O 84.110 Splošna dejavnost javne uprave
O 84.120 Urejanje zdravstva, izobraževanja, kulturnih in drugih socialnih storitev, razen
obvezne socialne varnosti
P 85.100 Predšolska vzgoja
P 85.200 Osnovnošolsko izobraževanje
P 85.500 Drugo izobraževanje izpopolnjevanje in usposabljanje
P 85.510 Izobraževanje, izpopolnjevanje in usposabljanje na področju športa in rekreacije
10
P 85.520 Izobraževanje, izpopolnjevanje in usposabljanje na področju kulture in umetnosti
P 85.590 Drugje nerazvrščeno izobraževanje, izpopolnjevanje in usposabljanje
P 85.600 Pomožne dejavnosti za izobraževanje
Q 86.210 Splošna zunajbolnišnična zdravstvena dejavnost
Q 86.220 Specialistična zunajbolniščnična zdravstvena dejavnost
Q 86.230 Zobozdravstvena dejavnost
Q 86.909 Druge zdravstvene dejavnosti
Q 87.200 Dejavnost nastanitvenih ustanov za oskrbo duševno prizadetih, duševno obolelih in
zasvojenih oseb
Q 87.900 Drugo socialno varstvo z nastanitvijo
Q 88.109 Drugo socialno varstvo brez nastanitve za starejše in invalidne osebe
Q 88.9 Drugo socialno varstvo brez nastanitve
Q 88.910 Dnevno varstvo otrok
R 90.010 Umetniško uprizarjanje
R 90.020 Spremljajoče dejavnosti za umetniško uprizarjanje
R 90.030 Umetniško ustvarjanje
R 91.011 Dejavnost knjižnic
R 91.012 Dejavnost arhivov
R 93.190 Druge športne dejavnosti
R 93.299 Druge nerazvrščene dejavnosti za prosti čas
S 95.110 Popravila in vzdrževanje računalnikov in perifernih enot
S 95.290 Popravila drugih osebnih ali gospodinjskih izdelkov
S 96.010 Dejavnost pralnic in kemičnih čistilnic
S 96.021 Frizerska dejavnost
S 96.090 Druge storitvene dejavnosti, drugje nerazvrščene
T 98.100 Raznovrstna proizvodnja dobrin v gospodinjstvih za lastno rabo
Tržna dejavnost Centra vključuje storitve za varovance, ki presegajo dogovorjen obseg
standardnih storitev in storitve opravljene za zunanje uporabnike.
1.3 Vizija, poslanstvo in vrednote
CUDV Črna je ustanova, ki deluje na nacionalnem nivoju in to bo ostala tudi v prihodnje.
Doseganje najvišje kvalitete ter odličnih strokovnih in poslovnih odločitev je izraz zaželene
podobe ustanove kot celote, njenih dejavnosti in kulture. Zato bo vizija CUDV Črna v
prihodnjem srednjeročnem obdobju sledila naslednjim ciljem:
- kvalitetno izvajanje vseh storitev in programov glede na potrebe posameznika in
njegove družine,
- skrb za povečanje življenjskega standarda oseb z motnjami v duševnem razvoju,
- z uvajanjem sodobnih pristopov uporabnikom zagotavljati najvišjo mero
opolnomočenosti,
- z razvijanjem kvalitetnih strokovnih pristopov v najvišji možni meri slediti zahtevnosti
posebnih potreb uporabnikov,
11
- razvijati kulturo ustanove s celotnim sistemom vrednot in kvalitetnih medsebojnih
odnosov,
- ustvarjanje optimalne kadrovske strukture ter skrb za njihovo strokovno in duhovno
rast,
- zagotavljanje optimalnih materialnih pogojev za delovanje Centra ter skrb za
kvalitetno poslovanje.
Poslanstvo CUDV Črna je z razvijanjem in uporabo znanj, z upoštevanjem bogatega izročila
ter s spoštovanjem temeljnih človekovih pravic, zagotavljati izobraževanje, usposabljanje,
zaposlitev, varstvo, vodenje, zdravstveno nego in oskrbo, psihološko in socialno obravnavo
oseb z zmernimi, težjimi in težkimi motnjami v duševnem razvoju. Vse dejavnosti morajo biti
načrtovane tako, da bo vsak posameznik upoštevan glede na svoje potrebe in sposobnosti, da
bo vsak našel razumevanje in potrditev ter bo lahko uresničil svoje in skupne potrebe, ki bodo
v duhu časa in prostora v katerem živimo.
Z naslednjimi vrednotami bomo v Centru sledili kvaliteti življenja in dela:
- spoštovanje drugačnosti,
- strokovnost,
- kreativnost,
- odgovornost,
- kooperativnost,
- prijaznost,
- samoiniciativnost,
- partnerstvo,
- sprejemanje novosti,
- pripadnost ustanovi,
- kohezija življenja med uporabniki, delavci, starši (sorodniki) in okoljem.
1.4 Razvojni cilji in vsebine
V letu 2014 bomo v okviru finančnih možnosti in izdanih soglasij sledili razvojnemu načrtu
CUDV Črna, ki je oblikovan na osnovi potreb pri izvajanju dejavnosti Centra ter na osnovi
spoštovanja usmeritev nacionalnega programa socialnega varstva za obdobje 2013- 2020. Na
področju doseganja ciljev resolucije smo se vključili tudi v regijsko skupino za načrtovanje in
doseganje ključnih ciljev resolucije in zadovoljevanja potreb na področju socialnega varstva v
obdobju 2014- 2016.
Operativni načrt CUDV Črna za leto 2014 v najširšem vključuje:
- vse aktivnosti povezane z izvajanjem osnovne dejavnosti Centra,
- razvojne dejavnosti in
- druge aktivnosti, ki podpirajo osnovno dejavnost in vsebinsko bogatijo življenje in
delo CUDV Črna.
12
V letu 2014 bomo posebno pozornost namenjali naslednjim ciljem in vsebinam:
- VKLJUČITEV OTROK IN MLADOSTNIKOV V POSEBNI PROGRAM VZGOJE
IN IZOBRAŽEVANJA S STRANI KOMISIJ ZRSŠ;
- RAZVOJ PROGRAMOV Z UPOŠTEVANJEM USTREZNIH, SPECIFIČNIH
VSEBIN, PRISTOPOV, METOD IN OBRAVNAV ZA UPORABNIKE Z MDR IN
HUDIMI VEDENJSKIMI IN ČUSTVENIMI MOTNJAMI;
- RAZVOJ IN IZVAJANJE PROGRAMA TRANZICIJE ZA PRIPRAVO PREHODA
IZ ENEGA V DRUGO OBDOBJE (IZ POS. PROGRAMA VIZ- RAVEN UŽD, V
VDC);
- SPOŠTOVANJE PRAVICE UPORABNIKOV DO DEJAVNEGA
DRŽAVLJANSTVA (SODELOVANJE IN PRISPEVEK VAROVANCEV PRI
NAČRTOVANJU, ORGANIZACIJI, IZVEDBI DELOVANJA CENTRA,
PREVZEMANJE DEJAVNIH VLOG, ODGOVORNOSTI ZA LASTNE
ODLOČITVE, ZAGOTAVLJANJE MOŽNOSTI ZA OPTIMALNI OSEBNOSTNI
RAZVOJ, PODPORA PRI OSAMOSVAJANJU,..);
- ORGANIZACIJA MOŽNOSTI IN PRILOŽNOSTI IZOBRAŽEVANJA ODRASLIH
(VSEŽIVLJENJSKO UČENJE, INKLUZIVNO UČENJE, SODELOVANJE Z
ZUNANJIMI IZVAJALCI, PREDAVANJA,..);
- NADALJNJI RAZVOJ DELA PO METODI LAHKEGA BRANJA, AKTIVNO
VKLJUČEVANJE V PRIPRAVO VSEBIN, PARTNERSTVO V PRIPRAVI IN
IZDAJI PRIROČNIKA, SKRB Z OVEŠČANJE V LAHKEM BRANJU,…;
- SPOŠTOVANJE NAČELA PERSONALIZACIJE (IZDELAVA TVEGANJ ZA
POSAMEZNIKA, OBRAVNAVA POSAMEZNIKOV S TEŽAVAMI NA
VEDENJSKEM IN ČUSTVENEM PODROČJU,..);
- SLEDENJE IN POSTOPNO IZVAJANJE DEJAVNOSTI ZA REALIZACIJO
CILJEV NAČRTOVANIH V RAZVOJNEM NAČRTU CUDV ČRNA S POSEBNIM
POUDRAKOM NA:
NADALJNJE SODELOVANJE Z MDDSZ IN OBČINO MEŽICA ZA
USTANOVITEV BIVALNE ENOTE V MEŽICI ZA 18 OSEB,
NADALJNJE SODELOVANJE Z MDDSZ IN OBČINO SLOVENJ
GRADEC ZA USTANOVITEV BIVALNE ENOTE V SLOVENJ
GRADCU ZA 18 DO 24 OSEB,
NADALJNJE SODELOVANJE Z MDDSZ IN OBČINO RADLJE OB
DRAVI ZA USTANOVITEV BIVALNE ENOTE V RADLJAH OB
DRAVI ZA 18 OSEB,
13
PRIDOBIVANJE SOGLASIJ ZA PRIZIDEK K CENTRALNI
STAVBI IN S TEM REŠITEV PROSTORSKIH TEŽAV NA
PODROČJU BIVALNEGA STANDARDA IN DELA
SPREMLJAJOČIH SLUŽB;
ISKANJE MOŽNOSTI IN PRIDOBITEV POTREBNIH SOGLASIJ
ZA ENERGETSKO SANACIJO CENTRALNE STAVBE;
DELO NA REALIZACIJI OSTALIH CILJEV ZASTAVLJENIH V
RAZVOJNEM NAČRTU CUDV ČRNA
- PRIZADEVANJE ZA ČIMPREJŠNJE ODPRTJE STANOVANJSKE SKUPINE
PREVALJE, VKLJUČITEV V OKOLJE, USTAVRJANJE VARNEGA IN
ČUSTVENO ZADOVOLJUJOČEGA OKOLJA, PREMAGOVANJE OVIR PRI
VKLJUČITVI V NOVO OKOLJE;
- PRIZADEVANJA ZA VKLJUČITEV VSEH UPORABNIKOV V VDC (PROSILCI
NA ČAKALNI LISTI, ZADOVOLJITEV POTREB V KOROŠKI REGIJI);
- V OKVIRU ZAPOSLITVE NADALJE RAZVIJATI ZELENI PROGRAM CUDV
ČRNA, ISKATI MOŽNOSTI INTEGRATIVNE IN STORITVENE DEJAVNOSTI;
- V OKVIRU ZAPOSLITEV ISKATI NOVE METODE IN OBLIKE SMISELNE
ZAPOSLITVE ZA UPORABNIKE S TEŽJIMI IN TEŽKIMI MDR IN DODATNIMI
MOTNJAMI;
- NAČRTOVANJE DELA NA PODROČJU PRIJAV NA PROJEKTE
FINANCIRANE IZ EVROPSKE SKUPNOSTI, V PRIMERU PRIDOBITVE
PROJEKOTV SISTEMATIČNO IN NAČRTOVANO DELO NA PROJEKTIH;
- ZAKLJUČEK REORGANIZACIJE DELA DELOVNIH ENOT;
- NAČRTOVANO DELO Z ZAPOSLENIMI: RAZVOJ ORGANIZACIJSKE KLIME
USTANOVE IN KULTURE DELAVCEV, SENZIBILITACIJA DELAVCEV ZA
POTREBE VAROVANCEV, UZAVEŠČANJE RAVNANJ IN ODLOČITEV,
UČENJE POSTAVLJANJE MEJA, SPREJEMANJE ODGOVORNOSTI,
MEDSEBOJNI ODNOSI IN KOMUNIKACIJA,…
14
II ORGANIZACIJA CENTRA
2.1 Organizacijske enote, delovne enote, službe in oddelki
Poslovodenje, vodenje strokovnega dela, programe in naloge Centra za usposabljanje, delo in
varstvo izvajajo:
- direktor
- poslovodna služba
- služba za osnovno oskrbo
Strokovne službe:
Strokovne službe so službe, ki operativno in strokovno podpirajo organizacijske enote, kjer se
izvajajo storitve in dejavnosti namenjene otrokom, mladostnikom in odraslim, vključenih v
Center.
Strokovne službe v CUDV Črna:
- služba za socialno oskrbo
- služba za vzgojo in izobraževanje (usposabljanje)
- zdravstvena služba
Neposredno izvajanje storitev je organizirano v organizacijskih enotah, ki se delijo v delovne
enote.
Organizacijske in delovne enote imajo vodje.
I. OE Center za usposabljanje in varstvo otrok in mladostnikov Črna na Koroškem
1. DE Polžki – IVO
2. DE Pastirci – Vresje
3. DE Dnevni center Ravne na Koroškem
II. OE Center za vodenje, varstvo in zaposlitev pod posebnimi pogoji Črna na
Koroškem
1. DE VDC Črna
2. DE VDC Kovač
3. DE VDC Ravne
4. DE VDC Muta
5. DE VDC Slovenj Gradec
III. OE Center za institucionalno varstvo odraslih oseb Črna na Koroškem
1. DE Dom za odrasle Črna: enota Dom A, enotaDom B
2. DE Dom za odrasle Brunet
3. De Dom za odrasle Kovač
4. DE stanovanjska skupina »Hiša sreče« Ravne
Stanovanjska skupina Prevalje- po pridobitvi soglasja MDDSZ
15
2.2 Lokacije
Dejavnost CUDV Črna poteka na naslednjih lokacijah:
1. usposabljanje VDC Črna, domsko varstvo – Dom A, Dom B, strokovne službe, tehnične
službe, uprava, direktor, sedež Centra: Center 144, Črna na Koroškem;
2. Bivalna enota Kovač, VDC Kovač: Center 155, Črna na Koroškem;
3. Bivalna enota Brunet: Center 122, Črna na Koroškem;
4. Stanovanjske enote za varovance domskega varstva:
stanovanje I. (garsonjera), Center 147, 2393 Črna na Koroškem
stanovanje II. (Rudarjevo), Rudarjevo 15, 2393 Črna na
Koroškem
stanovanje III. (Pristava), Pristava 56, 2393 Črna na Koroškem
stanovanje IV. (Teber), Center 107, 2393 Črna na Koroškem
stanovanje V. (garsonjera), Lampreče 4, 2393 Črna na
Koroškem
5. Trgovina – delavnica (VDC Kovač): Center 100, Črna na Koroškem
6. Delavnica VDC Center: Center 11, Črna na Koroškem
7. Dnevni Center Ravne: Javornik 69, Ravne na Koroškem
8. Stanovanjska enota »Hiša sreče« Ravne: Čečovje 63 d, Ravne na Koroškem
9. VDC Ravne – Halda Železarna Ravne, Koroška c. 14, Ravne na Koroškem
10. VDC Slovenj Gradec, Prešernova 3 b, 2380 Slovenj Gradec
11. VDC Muta, Gasilska ulica 4, 2366 Muta
12. DE Topla – počitniška baza; Topla, Črna na Koroškem
13. DE Pacug – počitniška baza, Pacug 22, Piran
14. Stanovanjska skupina Prevalje, Na produ 5a, Prevalje (po pridobitvi soglasja
MDDSZEM)
2.3 Dnevna organizacija življenja in dela
Delo v Centru poteka cel dan od 6. ure zjutraj do 22. ure zvečer. Od 22. ure zvečer do 6. ure
zjutraj pa traja nočno delo (dve medicinski sestri, štirje varuhi/varuhinje in čistilka -
strežnica). Ob 5. uri začnejo z delom trije delavci. Ob 6. uri zjutraj začnejo z delom
medicinske sestre in varuhinje, ob 7. oz. 8. uri pa še ostale medicinske sestre, varuhinje,
strežnice in strokovni delavci dopoldanske izmene.
Mlajši gojenci imajo počitek ob 20.30 uri, starejši pa od 22. ure, ko odidejo še zadnje
varuhinje in dežurni vzgojitelj do 22. ure ter nastopijo delo nočne delavke; poleg navedenih
delavcev je do 21. ure prisoten tudi dežurni vzgojitelj, ki dela z odraslimi v institucionalnem
varstvu. Nočni/e delavci/ke imajo delo razdeljeno tako, da so prisotne v prostorih Centra ter z
obhodi doma pri Brunetu in Kovaču ter v stanovanju Teber (3 x na noč).
Program usposabljanja se prične ob 8. uri (za V. stopnjo in skupini UŽD ob 7.30) in traja do
12. ure - s poudarkom na učnem delu. V popoldanski izmeni pa traja usposabljanje od 14. do
18. ure - s poudarkom na vzgojnem delu. Vmesni čas poteka ob smotrni izrabi prostega časa
16
in primerni rekreaciji. Delo v varstveno delovnem centru poteka od 7. do 13. ure v
dopoldanski izmeni oz. od 13.30 do 19. ure v popoldanski izmeni; ostali del dneva je za
varovance v domskem varstvu organizirano vzgojno delo. Za eksterne varovance VDC v
Črni - Kovač, v enotah VDC Ravne v Slovenj Gradcu in Muti je delo organizirano samo v
dopoldanski izmeni (z možnostjo prihoda ob 6. uri in odhoda ob 13.30 do 14.00 ure).
Dnevni center na Ravnah je odprt od 06.30. – 16.30 ure.
Za eksterne varovance v usposabljanju je usposabljanje organizirano od 7. do 16. ure (za njih
je organiziran poseben dnevni prevoz iz Dravograda in Slovenj Gradca do Črne).
Posamezni delavci se pri skupinah tedensko menjavajo (dopoldan - popoldan). Na obeh
izmenah so zastopani vsi profili delavcev, ki neposredno delajo z otroki (skupinski habilitator,
likovni pedagog, glasbeni pedagog, učitelj športne vzgoje, korektivni gimnastik, delovni
terapevti, fizioterapevti, varuhinje, gospodinje oskrbovalke, medicinske sestre, zdravstveni
tehniki).
V Centru je uveden 40-urni delavnik. Osem-urni delavnik dnevno (od ponedeljka do petka)
opravljajo delo delavci v upravi in računovodstvu, vodja VDC Črna- Kovač, vodja VDC
Ravne, psiholog, delavci v VDC Slov. Gradec, VDC Muta ter strokovne delavke DC Ravne.
Zaradi zagotavljanja 24- urnega varstva ostale službe opravljajo delo tudi v soboto in nedeljo..
Takrat, ko zaposleni delajo na 6. in 7. dan, delajo v neenakomerno razporejenem delovnem
času. Osnova za določanje takšne obveznosti zaposlenih so tedenski (oz. mesečni) razporedi,
ki jih za enote pripravijo in vodijo vodje enot. Pri tem je omejitev ur v tedenskem (oz.
mesečnem) zakonsko predpisanem fondu ur.
Strokovni delavci (skup. habilitatorji, ind. habilitatorji, del. terapevti, fizioterapevti) delajo
neposredno z uporabniki krajši čas (5, 6, ali 7 ur), čas nad učno, vzgojno oz. strokovno
obveznostjo pa imajo rezerviran za priprave na delo ter opravljanje sobotnega in nedeljskega
dela. V sobotah in nedeljah delo ne teče po programu usposabljanja, niti delo v VDC, temveč
delo poteka po vzgojnem programu. Način izrabe 40-urnega delovnega tedna je določen v
delovnem koledarju za leto 2014, ki ga določi direktorica Centra; v skladu s tem koledarjem
bo v letošnjem letu vsak delavec opravil povprečno mesečno 174 ur oz. 2088 ur tekom celega
leta; delovni koledar za leto 2014 je priloga tega delovnega načrta.
Delo ob sobotah, nedeljah in praznikih opravljajo vsi pedagoški delavci, individualni
strokovni delavci, varuhinje in zdravstveni delavci; ter zaradi narave dela tudi delavci kuhinje,
tehničnih služb, čistilke- strežnice. Delo ob sobotah, nedeljah in praznikih opravljajo
strokovni delavci zaradi potrebe po strokovni organizaciji prostočasnih dejavnosti, sprotnega
reševanja posameznih vzgojnih in drugih posebnosti varovancev, ustreznega vodenja
varstvenega in negovalnega osebja in spoštovanja načela solidarnosti. Delo mora biti
organizirano tako, da je sobotno delo v okviru redne obveznosti delavca; delo ob nedeljah in
praznikih pa je posebej ovrednoteno (z nedeljskim ali prazničnim dodatkom). Nadure je
mogoče izplačati le izjemoma- ko to določi direktorica- kadar to zahtevajo izjemni primeri in
ko varnega in kvalitetnega dela z uporabniki ni mogoče izvesti na drugačen način.
Dežurstvo ob sobotah in nedeljah je organizirano tako, da varovanci iz domskega varstva
sestavljajo 8 skupin in 1 v stanovanjski skupnosti Ravne, gojenci iz usposabljanja 4 skupine
17
ter dodatno gojenci iz enote Polžki – IVO 3 skupine; v kolikor odide več gojencev domov se
število skupin ustrezno zmanjša.
Začetek leta 2014, po prejemu soglasja MDDSZEM, bomo odprli novo stanovanjsko enoto
na Prevaljah, kamor se bodo preselili štirje že vključeni varovanci v domsko varstvo in štirje,
ki o sedaj vključeni v 8- urni VDC in zaradi potreb v družini potrebujejo institucionalno
obliko. Takrat bomo na področju sobotnega, nedeljskega in prazničnega dela opravili
potrebne spremembe.
Odmor vseh delavcev je pol ure in sicer v dopoldanski izmeni od 9.30 do 10.00 ure, v
popoldanski izmeni od 16.00 do 16.30 ure in v nočni izmeni od 2.00 do 2.30 ure. V
dopoldanski in popoldanski izmeni gojenci v tem času malicajo in so pod nadzorstvom oz.
odgovornostjo delavca, ki ima gojenca takrat v skupini. Uvede pa se tudi dežurstvo
odgovornega delavca v času malice.
Usposabljanje in delo v VDC poteka skozi vse leto ter skrčeno za 1. maj oz. Veliko noč in
novo leto oz. božič, ko gredo gojenci domov. Mesec julij in delno avgust varovanci
praviloma preživijo doma, za tiste, ki ostajajo v Centru (v letošnjem letu cca. 120) je v Centru
organizirano vzgojno delo, vsak varovanec pa naj bi vsaj en teden preživel na drugi lokaciji (v
Topli, izmenjava z drugimi ustanovami, idr.). Prav tako je vzgojno delo organizirano v
mesecu avgustu, ko se varovanci postopoma vračajo v Center. Redni program usposabljanja
poteka od 1. septembra tekočega leta do 24. junija naslednje leto; delo v VDC poteka tekom
celega leta, ko so varovanci VDC prisotni v Centru.
Delovni dan gojencev se glede na program dela usposabljanja odvija v matičnih enotah ter v
prostorih za specifične dejavnosti (delavnice, učna kuhinja, glasbena soba, bazen, telovadnica,
igrišča, razne terapije, idr.).
Program dela v VDC je praviloma vezan na opravljanje kooperantskih del za podjetja v
občinah koroške regije, lastni program, storitvene dejavnosti in integrirane zaposlitve.
V domskem varstvu je za odrasle osebe organizirana celotna nastanitev ter vsebine, ki
bogatijo kvaliteto njihovega življenja; prosti čas in druge vsebine dela se organizirajo tako, da
se varovanci čim bolj vključujejo v aktivnosti izven Centra, da je njihovo življenje čim bolj
normalizirano in dosežena čim višja stopnja kvalitete življenja.
V času zimskih počitnic poteka zimska rekreacija (sankanje, krpljanje), tekom celega leta
gozdna šola v Topli in letovanje v Pacugu (vsaka skupina naj bi bila v Topli oz. Pacugu 2 x na
tri leta), praviloma v juniju in septembru šola v naravi oz. letovanje (morje, Moravci, Topla);
v času jesenskih počitnic pa so za gojence organizirane posebne aktivnosti v duhu "aktivne
jesenske počitnice".
Načrt letnih dopustov določi direktorica Centra in če je mogoče jih delavci največ koristijo v
mesecu juliju in avgustu. Glede na pridobljeno pravico do podaljšanega rednega letnega
dopusta delavci dopust koristijo tudi med letom in v času prvomajskih (velikonočnih) in
novoletnih (božičnih) praznikov. Tekom leta (med delovnim procesom), lahko delavci, ki
delajo neposredno z gojenci koristijo dopust le v dogovoru in z odobritvijo direktorice.
18
Varovanci varstveno delovnega centra imajo praviloma 30 dni dopusta, ki ga koristijo v dveh
delih (del po lastni izbiri, del v mesecu juliju oz. avgustu); gojenci iz usposabljanja pa lahko
cele počitnice (julij, avgust) preživijo doma.
V času vikendov in praznikov Center organizira redne prevoze gojencev domov: v času
vikendov od petka popoldne do ponedeljka dopoldne ter v času praznikov za ves čas
praznikov. Prevozi so organizirani do Maribora, Celja in Ljubljane, kjer svoje otroke starši
sprejmejo in jih ob koncu vikenda oz. praznikov pripeljejo na isto mesto. Prevozi so do
Maribora in Velenja organizirani tedensko, v Celje in Ljubljano pa vsake tri tedne. Zaradi
zmanjšanja finančnih sredstev z letom 2014 uvajamo delno sofinanciranje prevozov, ki ga
varovanci sami pokrijejo iz svoje žepnine.
Poleg redno zaposlenih, bodo delo v minimalnem obsegu in glede na dovoljeno porabo
sredstev, opravljali študenti oz. dijaki, predvsem za opravljanje počitniškega dela v mesecu
juliju in avgustu; v delo bomo vključevali tudi storilce prekrškov oz. kaznivih dejanj, ki jih bo
k nam napotilo sodišče z namenom opravljanja družbeno koristnega dela. Do septembra 2014
bosta delo opravljali tudi dve pripravnici: univerzitetna diplomirana socialna delavka in
univerzitetna psihologinja. Tekom leta si bomo prizadevali za opravljanje pripravništva, ki za
nas ne bo pomenilo finančni strošek na področju zdravstva pridobiti diplomiranega delovnega
terapevta ali diplomiranega fizioterapevta. V različne procese dela, vezane na gojence in
varovance, bomo v letu 2014 vključevali tudi prostovoljce.
19
III OTROCI, MLADOSTNIKI IN ODRASLE OSEBE
1.1. 2014 je bilo v CUDV Črna vključenih: 313 gojencev/varovancev.
Šestindvajset let bo letos dopolnilo deset gojencev ti bodo z 31. 8. odpuščeni iz
usposabljanja. Šest, ki so že sedaj vključeni v celodnevno obliko, se bo predvidoma vključilo
v domsko varstvo odraslih z željo in potrebo po vključitvi v VDC. Štirje, ki so sedaj vključeni
v dnevno obliko in prihajajo iz občin Ravne na Koroškem, Slovenj Gradec in Dravograd pa bi
nujno potrebovali vključitev v VDC, za kar pa trenutno nimamo razpoložljivih in od
ministrstva dovoljenih širitev. Potrebo po vključitvi v VDC izražata še dva mladostnika, ki
bosta konec šolskega leta zaključila izobraževanje na III. Osnovni šoli Slovenj Gradec.
V usposabljanju načrtujemo vključitev 2 – 3 gojencev (zaradi potreb v Kor. regiji).
V letu 2014 bomo sledili realizaciji sklepa MDDSZ – vključitev do 5 mladostnikov
usmerjenih v Posebni program vzgoje in izobraževanja, ki so v zavod za usposabljanje
usmerjeni s sklepom sodišča. V VDC in domskem varstvu odraslih ne načrtujejo odpustov. V
domsko varstvo odraslih v bivalne pogoje kakršne imamo sedaj, zunanjih sprejemov ne
zmoremo in jih zato tudi ne načrtujemo, po potrebi bomo realizirali sprejem tistih odraslih, ki
so že vključeni v VDC, pa je zaradi razmer doma ta sprejem za njih nujen.
Na področju institucionalnega varstva odraslih bomo v sodelovanju z občinami ter MDDSZ
sledili ciljem razvojnega načrta CUDV Črna, ki smo ga leta 2013 posredovali resornemu
ministrstvu.
Predvideno število gojencev/varovancev po posameznih OE enotah:
1. 1. 2014 December 2014
Usposabljanje 58 50 + sklep MDDSZ še
max. 3
VDC 220 220 (+ 6 nujnih potreb
po dnevni vključitvi)
Instit. varstvo 194 204
20
IV NAČRT DELA STROKOVNIH SLUŽB
4.1 Specialna pedagoška in andragoška služba
4.1.1 Vzgoja in izobraževanje
Glavna naloga specialno pedagoške službe na področju vzgoje in izobraževanja je izvajanje
predpisanega Posebnega programa vzgoje in izobraževanja ter na osnovi le tega ter
sposobnosti posameznika načrtovanje, izvajanje in evalviranje individualiziranih programov.
Zakonska podlaga specialno pedagoške službe za področje vzgoje in izobraževanja je Zakon
o OŠ, Zakon o usmerjanju otrok s posebnimi potrebami, Zakon o socialnem varstvu, drugi
predpisi ter doktrina dela z osebami s posebnimi potrebami.
Predpisan Posebni program vzgoje in izobraževanja bomo izvajali z vključevanjem gojencev
glede na sposobnost in starost na različne stopnje usposabljanja (I. st. – V. st.) ter v skupine
UŽD, ki bodo delale po Posebnem programu vzgoje in izobraževanja – raven usposabljanja za
življenje in delo.
V skladu z načeli in izhodišči Posebnega programa vzgoje in izobraževanja bomo vse otroke
in mladostnike, izhajajoč iz njihovih potreb, interesov in želja vključevali v dodatne
aktivnosti: jahanje, plavanje, kulturno umetniške dejavnosti, športne dejavnosti v okviru ŠŠD
in specialne olimpijade, pohodništvo, taborniki.
CILJI IN USMERITVE:
- razvoj timskega in interdisciplinarnega dela;
- uvajanje preizkušenih uspešnih metod (Geštalt, EBL, Brain gym,…) in sistematično
uvajanje teh v obravnavo posameznikov;
- nadgradnja dela habilitacijskih timov v enotah;
- reševanje vzgojne in druge problematike v okviru enot ter sodelovanje z individualnimi
svetovalnimi delavci;
- širjenje oblik prostovoljstva v CUDV;
- začetna priprava in prijava projekta na evropski ravni ali sodelovanje v projektu na
evropski ravni;
- razvijanje in vključevanje inovativnih oblik dela z otroci, mladostniki in odraslimi z
zmernimi, težjimi, težkimi in kombiniranimi motnjami v duševnem razvoju;
- aktivno in profesionalno delo s starši;
- iskanje, prilagajanje in uporaba novih znanj, metod, tehnik, pristopov v praksi;
- vsebinsko povezovanje in sodelovanje med enotami,
- z usmerjenim delom z zaposlenimi spreminjati in dvigovati kvaliteto dela;
- razvijanje ustreznih pogojev za realizacijo sklepa MDDSZ za sprejem mladostnikov s
sklepom sodišča;
- kvalitetno individualizirano planiranje in izvajanje ind. programov;
- skrb za ustrezen in primeren material za učno vzgojno delo;
- razvijanje drugih inovativnih dejavnosti za učno vzgojno delo otrok mladostnikov in
odraslih;
21
- evalvacija metodologije individualnega načrtovanja za otroke, mladostnike in odrasle;
- sodelovanje z drugimi institucijami;
- priprava programov in načrtov dela za določena področja dela;
- nadaljnje razvijanje sodobnih oblik strokovnega pedagoškega dela (letni načrti skupin,
dnevne priprave, portofio posameznika);
- načrtovanje, organizacije in izvajanje projektov doživljajske pedagogike za gojence in
varovance Centra;
- načrtno in sistematično razvijanje vzgoj.: gibanje in šport, glasbena, likovna in delovna
vzgoja – timske oblike - izvajalci individualni svet. delavci v matičnih skupinah.
4.1.2 Izobraževanje odraslih
Izobraževanje odraslih bo potekalo na več načinov:
- vključevanje v aktivnosti športa in likovne in glasbene dejavnosti,
- z izvajanjem oblik seminarjev in vključevanje v dodatne aktivnosti Centra,
- znotraj dela delovnih enot (v okviru domskega varstva) bo potekalo funkcionalno
izobraževanje – vpeto v vsakdanje življenje posameznikov,
- razvijanje dejavnosti prostovoljstva;
- kot vseživljenjsko učenje v varstveno delovnem Centru.
Izobraževanje odraslih temelji na načelih:
- vseživljenjskega učenja,
- svobodne izbire,
- spoštovanja dostojanstva in osebnosti vsakega posameznika.
CILJI IN USMERITVE:
- ohranjati znanja in sposobnosti odraslih;
- razvoj timskega in interdisciplinarnega dela;
- razvoj medsebojnih, medgeneracijskih odnosov;
- usmerjanje in razvijanje zdravega načina življenja;
- izobraževanje za samozagovorništvo, demokracijo in aktivno državljanstvo;
- sistematično usposabljanje odraslih za čim bolj samostojno življenje v stanovanjskih
enotah in skupnostih;
- aktivno vključevanje v okolje;
- učenje in izobraževanje za osebnostno rast;
- organizacija in izvajanje kreativnih dejavnosti;
- razvoj dela v študijskih krožkih za odrasle: priprava lahko berljivih tekstov in obravnava
le-teh;
- zviševanje splošne izobraževalne in kulturne ravni varovancev.
22
4.1.3. Prijave na projekte
Izvedli smo že prijave na naslednje projekte:
- Prejudice ad eugenics no more: Sexual and maternal empowerment of women with
intellectual disability: prijava na DAPHNE III (rezultati prijave predvidoma spomladi
2014);
- Intervencijsko terapevtski center za otroke in starše: prijava na Norveški finančni
mehanizem (rezultati predvidoma do maja 2014).
Kot sodelujoči partnerji načrtujemo sodelovanje v naslednjih projektih:
- Center lahkega branja – prijavitelj zavod RISA (rezultati predvidoma znani do februarja
2014);
- Dostop do informacij o EU- za osebe s posebnimi potrebami – prijavitelj UL RS;
- Priročnik za duhovni razvoj oseb s posebnimi potrebami- Svetopisemske zgodbe- nosilec
teološka fakulteta Ljubljana;
- Priredba zgodb v lahko branje – Pravljična vas Leše.
4.1.4 Računalniška informativna dejavnost
Računalniška dejavnost v Centru se izvaja v obliki neposrednega vzgojno izobraževalnega
dela z otroki, mladostniki in odraslimi osebami. Na področju usposabljanja (vzgoja in
izobraževanje) bo računalniška dejavnost potekala sistematično po urniku, izvajali jo bodo
pedagogi v skupinah. Z odraslimi bo usposabljanje na področju računalništva potekalo v
obliki seminarjev, študijskih krožkov ter individualno – upoštevajoč potrebe odraslih.
Posebno pozornost bomo namenjali osveščanju o rabi računalniške tehnologije in nevarnostim
uporabe le te.
CILJI IN USMERITVE:
- s pomočjo različnih didaktičnih programov razvijanje, osvajanje in utrjevanje znanja
računalništva,
- spoznavanje in utrjevanje dela na internetu,
- spoznavanje nevarnosti interneta in socialnih omrežij,
- spoznavanje, osvajanje in poglabljanje znanja o uporabi fotoaparata, kamere v povezavi z
računalnikom,
- v sodelovanju z drugimi institucijami razvijanje in poenotenje računalniškega pouka za
OMDR,
- izvajanje seminarjev za odrasle,
- s sodobnimi pristopi učenja zagotavljati opolnomočenost,
- preko dela z računalniško tehnologijo razvijati kreativen pogled na naravo in svet okoli
sebe,
- povečanje življenjskega standarda z opismenjevanjem uporabnikov,
- z računalniškim opismenjevanjem razvijati kooperativnost in kreativnost.
Vsebine dela na področju informativne dejavnosti:
- izvajanje seminarjev za delavce ter rač. usposabljanja delavcev;
- racionalizacija mreže v kontekstu dislociranih enot;
23
- skrb za redno posodabljanje in urejanje spletne strani;
- servisiranje računalniškega sistema CUDV;
- izdelava logotipov za VDC;
- svetovanje in pomoč delavcem pri uporabi računalniške tehnologije;
- sprotno ažuriranje in servisiranje računalnikov v Centru;
- nabava računalniške tehnologije;
- urejanje knjižnice;
- dokončevanje filma predstavitev CUDV;
- skrb za omrežne povezave v Centru;
- program ISOV- pomoč strokovnim delavcem pri vnašanju podatkov;
- administriranje programa DOMIS;
- skrb za informacijski sistem.
Neposredno učno vzgojno delo iz področja računalniške dejavnosti izvaja skupinski
habilitator, informacijsko dejavnost in knjižnico pa informatik.
Strokovno vodenje specialno pedagoške in andragoške službe izvaja vodja vzgoje in
izobraževanja, področje izobraževanja odraslih vodi in usmerja vodja vzgoje in izobraževanja
v sodelovanju z vodjo domskega varstva. Vodja vzgoje in izobraževanja je neposredno
odgovorna direktorju/ici Centra.
4.2 Zdravstvena služba
Zdravstveno negovalna služba bo v letu 2014 uporabnikom zagotavljala primarno in
sekundarno zdravstveno varstvo, vključno s preventivo v skladu s Splošnim dogovorom in
Pogodbo o izvajanju programa zdravstvenih storitev.
V enoti bodo v skladu s potrebami in kadrovskimi normativi zaposleni zdravstveni delavci in
zunanji sodelavci, ki bodo na podlagi sklenjenih pogodb prihajali v ustanovo:
hišna zdravnica (specializantkat družinske medicine);
predvidoma 3 x tedensko,
zobozdravnik: 2 uri tedensko v ZD Črna in dvakrat mesečno oz.
po potrebi v ZD Dravograd (otroška zobozdravnica),
psihiater: na 14 dni,
pedopsihiater 3 – 4 x letno,
nevrolog: 2- 3 x letno,
ginekolog: 1-2 x mesečno (Zdravstveni dom Ravne na
Koroškem),
ortoped: 2 x letno.
CILJI IN USMERITVE:
- procesna metoda dela (ugotavljanje, načrtovanje, izvajanje in vrednotenje zdravstvene nege v
skladu s strokovnimi standardi),
- izvajanje zdravstvene nege v smislu promocije zdravja, preprečevanja in zdravljenja nastalih
bolezni,
- izvajanje mobilne zdravstvene službe v vseh enotah po principu trimesečnega kroženja,
24
- organizacijsko in strokovno povezati delovno terapijo z zdravstveno službo, v smislu
povečanja interdisciplinarnih pristopov pri zagotavljanju celovite zdravstvene obravnave
uporabnika,
- organiziranje zdravstveno vzgojne dejavnosti (osebna higiena, higiena prostorov, zdrava
prehrana, kultura hranjenja, zdrav partnerski odnos,…),
- sodelovanje ob sprejemu novincev in odpustih,
- kategorizacija zdravstvene nege, v skladu z merili ZZZS,
- nabava zdravil,
- priprava, razdeljevanje in nadzor nad prejeto stalno terapijo,
- skrb za nameščanje, vzdrževanje in uporabo ortopedskih pripomočkov,
- nadzor nad ustrezno prehrano in uživanjem tekočin gojencev in varovancev ter skrb za
ustrezne diete,
- nadaljevanje projekta »Zdravo hujšanje in skrb za zdrav način življenja«,
- sodelovanje pri zagotavljanju ustrezne prehrane uporabnikom, ustreznem serviranju dietne
prehrane, zagotavljanje nadzora nad hranjenjem uporabnikov s težavo pri hranjenju,
- nabava pripomočkov za inkontinenco in skrb za ustrezno nameščanje in rokovanje,
- nabava medicinskih aparatur in pripomočkov ter skrb za ustrezno rokovanje in vzdrževanje
le-teh,
- spremljanje uporabnikov na preglede k splošni zdravnici v Centru in k specialistom izven
Centra ter skrb za kontinuirane zdravstvene obravnave,
- ustrezna obravnava poškodovanih, akutno bolnih in kroničnih bolnikov,
- preprečevanje nalezljivih bolezni in ustrezno ukrepanje ob pojavu nalezljivih bolezni,
- zagotavljanje izvajanja preventivnih sistematskih pregledov otrok in mladostnikov, v
dogovoru s šolskim dispanzerjem,
- preventivna cepljenja in kontrola uspešnosti cepljenja,
- urejanje potrebne zdravstvene dokumentacije v sodelovanju s hišno zdravnico, (napotnice,
izvidi, recepti, zdravstvena kartica,…),
- priprava negovalnih načrtov in negovalne dokumentacije ter redno evidentiranje storitev
zdravstvene nege- prenos negovalnega kartona in liste zdravil na računalniški program,
- sodelovanje pri individualnem programiranju ter evalvacijah IP,
- sodelovati pri zagotavljanju ustreznih bivalnih pogojev starajočim, težje pomičnim in
nepomičnim uporabnikom, v smislu odstranjevanja arhitektonskih ovir in nameščanja
pripomočkov za invalide v bivalnih in higienskih prostorih znotraj ustanove,
- skrb za pravilno ločevanje odpadkov iz zdravstva, v skladu s pravilnikom in načrtom
ločevanja odpadkov,
- nadzor nad ustreznostjo pitne vode, skladno s pravilnikom in Načrtom preprečevanja
Legionelle v vodovodnem omrežju,
- sodelovanje z ostalimi strokovnimi službami Centra ter z dislociranimi enotami,
- organiziranje sestankov zdravstvenega kolegija,
- redni timski sestanki in vsakodnevna predaja službe,
- spodbujanje timskih interdisciplinarnih pristopov pri delu z uporabniki,
- spodbujanje in vzdrževanje dobrih medsebojnih odnosov,
- članstvo in sodelovanje z Društvom med. sester, babic in zdravstvenih tehnikov Koroške
regije,
- sodelovanje v delovni skupini SOUS za standardizacijo zdravstvene nege,
- usmerjanje dela v zdravstveni službi kot učni bazi za dijake srednje zdrav. šole,
- sodelovanje v sekciji domskega varstva in zdravstvene nege,
25
- sodelovanje s starši in svojci,
- sodelovanje pri projektnem delu Centra,
- izvedba internega usposabljanja zaposlenih s področja temeljnih postopkov oživljanja,
- edukacija novo sprejetih delavcev s področja osnov prve pomoči in temeljnih postopkov
oživljanja.
Ob morebitnem porastu potreb po storitvah zdravstvene nege pri uporabnikih, bomo v skladu
z normativi poskušali zaposliti še dodatne zdravstvene kadre.
V zadnjih letih je zaradi staranja populacije v CUDV v porastu zdravstvena problematika
uporabnikov. Zaradi tega postaja lokacija ambulantnih prostorov vse težje dostopna za
invalide in gibalno ovirane.
Zdravstveno službo vodi diplomirana medicinska sestra s specialnimi znanji - vodja
zdravstvene nege- vodja zdravstvenega tima, ki je neposredno odgovorna direktorju/ici
Centra.
4.3 Socialna služba
Delo socialne službe pokriva socialna delavka v sodelovanju z ostalimi službami, vodji enot
ter delavci posameznih enot.
CILJI IN USMERITVE:
- priprava in organiziranje sprejemov in odpustov gojencev in varovancev;
- spremljanje napredka in razvoja gojencev in varovancev;
- urejanje rejništva;
- sodelovanje z matičnimi socialnimi službami;
- sodelovanje pri začetnem urejanju stikov med starši, rejniki in uporabniki naših storitev;
- sodelovanje v strokovni skupini Centra, svetu uporabnikov;
- delo z matičnimi družinami;
- delo na DOMIS programu;
- ureditev dokumentacije;
- neposredno delo z gojenci in varovanci;
- sistematično delo na dislociranih enotah v sodelovanju z vodjo enot;
- ostale naloge po programu Centra;
- vodenje pripravnice;
- usmerjanje in delo na področju prostovoljstva v Centru.
Po vrnitvi iz porodniškega dopusta bo delo na področju socialne službe opravljala
univerzitetna diplomirana socialna delavka. Do njene vrnitve delo opravlja delavka z ustrezno
izobrazbo in delovnimi izkušnjami. Do septembra 2014 na področju socialne službe delo
opravlja tudi univerzitetna diplomirana socialna delavka- pripravnica.
26
4.4 Psihološka služba
Delo psihološke službe izvaja dipl. psiholog – specialist klinične psihologije. Do septembra
2014 delo na področju psihološke službe opravlja tudi pripravnica.
CILJI IN USMERITVE:
- psihološki pregledi gojencev in varovancev;
- spremljanje razvoja gojencev in varovancev;
- psihološki pregledi ter ob tem pisanje poročil in mnenj za gojence in varovance;
- obravnava gojencev in varovancev z različnimi težavami, vedenjskimi motnjami in
osebnimi stiskami,
- sodelovanje pri evalvacijah ter urejanje dokumentacije;
- sodelovanje pri pedopsihiatričnih obravnavah,
- sodelovanje z zunanjimi institucijami (CSD, sodišča, komisije za usmerjanje,..)
- sodelovanje pri delu strokovne skupine;
- svetovalno in terapevtsko delo;
- svetovanje zaposlenih;
- ažuriranje podatkov v DOMIS programu ter priprava različnih poročil, pregledov,..;
- sodelovanje in delo s starši;
- usmerjeno in načrtovano projektno spremljanje posledic staranja odraslih;
- vodenje pripravnice;
- ostale naloge po programu Centra.
4.5 Individualno delo na področju rehabilitacije in habilitacije
4.5.1 Logopedija
Delo obsega individualne in skupinske obravnave korekcije govornih motenj gojencev, ki so
te pomoči potrebni. Obravnave bodo potekale po urniku. Dvakrat tedensko bodo potekale v
Dnevnem centru na Ravnah.
Dela logopedinje opravlja individualna habilitatorka – prof. def.. V okviru vzgojnih
dejavnosti opravlja delo tudi ob sobotah, nedeljah in praznikih.
CILJI IN USMERITVE:
- redne obravnave gojencev;
- izvajanje observacij in evalvacij individualnih. programov;
- spoznavanje in upoštevanje posameznikove osebnosti in njegovih zmožnosti;
- iskanje vseh možnih načinov in poti za vzpostavitev komunikacije;
- diagnostika na področju komunikacije;
- individualne in skupinske obravnave oseb z motnjami komunikacije;
- spodbujanje spontanega izražanja(glasovno, besedno, s kretnjami, s telesom);
27
- ohranjanje osvojenega načina komuniciranja,
- priprava primernega okolja za umirjeno in sproščeno delo;
- aktivno sodelovanje z delavci glede izvajanja in priprave individualnih programov;
- priprava gojencev za sodelovanje pri iskanju ustreznih komunikacijskih kanalov;
- svetovanje in usmerjanje delavcev z napotki glede ustrezne komunikacije z uporabniki;
- aktivno sodelovanje s strokovnimi delavci glede izvajanja in priprave ciljev
individualiziranih programov;
- svetovanje staršem;
- usklajevanje besednega in nebesednega sporazumevanja;
- razvijanje komunikacije s pomočjo znakovnega jezika;
- razvijanje komunikacije s pomočjo računalnika;
- beleženje zdravstvenih storitev;
- usmerjanje delavcev z napotki glede komunikacije z uporabniki;
- vključevanje interdisciplinarnega pristopa;
- organizacija srečanja uporabnikov podporne in nadomestne komunikacije;
- ostale naloge po programu Centra.
4.5.2 Fizioterapija
Fizioterapevt/ke z individualnim in skupinskim obravnavanjem vršijo korekcijo telesnih
napak gojencev ter je prilagojena specifičnim potrebam obravnavane populacije. Neposredno
delo opravljajo z izvajanjem RNO obravnav, respiratornih terapij, kinezioterapije, fizikalne
terapije, manualne terapije, individualnih obravnav v bazenu, terapija post-travmatskih stanj.
Obravnave temeljijo na inidvidualnem in celostnem pristopu k osebi ter prenosu terapevtskih
vsebin v dnevne aktivnosti in življenje.
Delovno mesto fizioterapevtov/k zasedajo: nevrofizioterapevtka, fizioterapevt in diplomirana
fizioterapevtka. Fizioterapevti delajo na izmene: 2 dopoldan, 1 popoldan. Ob sobotah nujno
fizioterapevtsko delo opravlja eden fizioterapevt.
CILJI IN USMERITVE:
- celostna obravnava uporabnikov usmerjena na: facilitacijo funkcionalnih aktivnosti v
pravilnih gibalnih vzorcih ter inhibicijo patoloških gibalnih vzorcev, hoje, stoje ter drže;
- oskrba uporabnikov z medicinsko tehničnimi pripomočki ter nadzor nad uporabo le teh;
- skrb za varovanje zdravja s svetovanjem in nadzorom nad upoštevanjem navodil glede
rokovanja in pristopa k uporabnikom, ki so zaradi nezmožnosti samostojnega gibanja
posebej zdravstveno in razvojno ogroženi;
- strokovno vključevanje pri odpravi arhitektornih ovir;
- Strokovno vključevanje pri prilagajanju bivalnih prostorov in drugih prilagoditev za
gibalno ovirane osebe;
- sodelovanje s strokovnimi in ostalimi sodelavci pri uresničevanju habilitacijskih in
rehabilitacijskih programov;
- izvajanje fizioterapevtskih storitev po navodilih hišne zdravnice in ortopeda;
- uvedba magneta v terapijo;
- beleženje– FTH storitev v skladu z zahtevami ZZZS;
- urejanje ustrezne dokumentacije v skladu z zahtevami ZZZS;
28
- sodelovanje pri športno rekreativnih aktivnostih in vzgojo izobraževalnih dejavnostih;
- posredovanje informacij staršem;
- edukacija delavcev, ki neposredno delajo z gojenci in varovanci.
4.5.3 Delovna terapija
Delovni terapevt se vključuje v celostno oskrbo in delo z gojenci in varovanci, njegovo
neposredno delo je usmerjeno neposredno na uporabnika, njegovo okolje in na sodelovanje z
okoljem.
Delovno mesto del. terapevta zasedata dve diplomirani del. terapevtki – ena ima opravljeno
specializacijo za RNO. Del. terapevtki delata na izmene (dopoldan – popoldan). V okviru
vzgojnih dejavnosti opravljata delo tudi ob sobotah, nedeljah in praznikih.
CILJI IN USMERITVE:
- skrb za oskrbo uporabnikov s primernimi pripomočki za dnevne aktivnosti;
- redno izvajanje delovne terapije z izvajanjem programov usmerjenih za uporabnike;
- sodelovanje z delavci s prenosom elementov delovne terapije v okolje, kjer gojenci in
varovanci živijo, delajo in se učijo;
- sodelovanje s svojci uporabnikov;
- prilagoditev okolja, predvsem delovnega mesta uporabnika;
- sodelovanje, usmerjanje in svetovanje pri izbiri pripomočkov, izdelava in aplikacija
drobnih pripomočkov;
- vključevanje v širše okolje (prireditve, letovanje, izleti,…);
- vodenje skupin in odraslih za samopomoč;
- razvijanje in učenje vsebin prostega časa;
- terapija in aktivnosti s pomočjo konja;
- vodenje lutkovnih skupin;
- prilagajanje delovnih procesov in priprava na delovni proces;
- sodelovanje s strokovnimi delavci;
- vodenje dokumentacije;
- edukacija delavcev, staršev;
- vodenje študentov na praksi in pripravnika.
4.5.4 Korektivna gimnastika
Korektivni gimnastik v obliki individualnega ali skupinskega dela izvaja korekcijo natančnih
disfunkcij gojencev in varovancev.
Delo korektivnega gimnastika bo opravljala prof. športne vzgoje z dopolnilno defektološko
dokvalifikacijo. Korektivni gimnastik opravlja tudi dežurstvo ob sobotah, nedeljah in
praznikih.
CILJI IN USMERITVE:
- preventivno in kurativno delovanje za telesno držo in telesni razvoj;
- pridobivanje novih gibalnih vzorcev in razvijanje iz ohranjanje natančnih sposobnosti;
- izvajanje prilagojenega fitnes programa za vse, ki jim je ta oblika vadbe všeč;
29
- obravnava varovancev s prekomerno težo;
- obravnava novosprejetih gojencev;
- vadba za starejše;
- izvajanje aktivnosti športno vzgojnega kartona;
- sodelovanje s fizioterapevti in športnimi pedagogi;
- edukacija delavcev;
- intenzivna obravnava v bazenu;
- obravnava starejših oseb in oseb s prekomerno telesno težo;
- terapija in aktivnosti s pomočjo konja;
- obravnava športnikov;
- sodelovanje pri športno rekreativnih aktivnostih in vzgojo izobraževalnih dejavnostih;
- ostale naloge po letnem načrtu Centra.
4.5.5 Individualna habilitatorka VDC
Individualna habilitatorka izvaja individualno in skupinsko delo z odraslimi na dislociranih
enotah Centra: VDC Ravne (1,5 dneva), VDC Slovenj Gradec (1 dan), VDC Muta (1 dan), BS
Ravne (1,5 dneva). Delovno mesto zaseda univerzitetna diplomirana soc. delavka.
Neposredno vodi tudi delo varuhinj v stanovanjski skupnosti Ravne.
CILJI IN USMERITVE:
- uvajanje novih oblik in metod dela;
- razvijanje novih vsebin dela;
- učenje vsebin za aktivno preživljanje prostega časa;
- razvijanje aktivnega državljanstva;
- v obliki delavnic usvajanje in razvijanje kreativnih znanj (glasba, ples, drama, likovna
dejavnost, fotografije);
- učenje novih delovnih tehnik;
- razvijanje kvalitetne komunikacije;
- s povezovanjem različnih področij omogočati ohranjanje znanj;
- vključevanje v širše okolje;
- sodelovanje z drugimi delavci v enotah.
30
V NAČRT ŽIVLJENJA IN DELA ORGANIZACIJSKIH IN DELOVNIH
ENOT
5.1 Usposabljanje otrok in mladostnikov
5.1.1 DE DC Ravne
Dnevni center Ravne izvaja dnevno varstvo, osnovno usposabljanje, vzgojo in izobraževanje
otrok in mladostnikov z zmernimi, težjimi in težkimi motnjami v duševnem razvoju in
dodatnimi motnjami. Potrebne storitve se otrokom in mladostnikom izvajajo z vsakodnevnim
tesnim povezovanjem in prepletanjem specialno pedagoških vsebin s socialnimi in
zdravstvenimi programi. Delo v DC Ravne bo potekalo v treh skupinah. V enoti poleg
specialnih pedagoginj in varuhinj dela opravlja medicinska sestra ter: 1,5 dneva
fizioterapevtka, 1,5 dneva delovna terapevtka ter 1,5 dneva logopedinja. Leta 2014 bo v
Dnevnem centru zaposlena delavka preko javnih del iz občine Ravne. Dnevni center je odprt
od 6. 30 do 16. 30 ure.
CILJI IN USMERITVE:
- razvijanje samostojnosti gojencev;
- iskanje različnih oblik možnosti vključevanja v okolje;
- delo s starši: vzdrževanje dobrih odnosov na relaciji starši – otrok – zaposleni;
- krepitev sodelovanja z enotami v Črni;
- nadaljevanje projekta »Dotik prijateljstva««- druženje otrok Dnevnega centra Ravne,
sorojencev in otrok zaposlenih;
- vodena projektna dela z oblikovanimi programi in cilji ter ananlizo končnih rezultatov
projektov;
- organizacija prevozov gojencev ;
- razvijanje sodelovanje z vrtcem Ajda, s III. OŠ Slovenj Gradec, društvom Ozara.
Vsebinsko delo v enoti vodi in usmerja vodja enote, organizacijsko vodi enoto vodja enote v
sodelovanju z vodjo vzgoje in izobraževanja. Vodja DE DC Ravne je neposredno odgovorna
vodji vzgoje in izobraževanja.
5.1.2 DE Polžki – IVO (pritličje)
Delo v enoti Polžki – IVO (pritličje) zagotavlja izvajanje posebnega programa vzgoje in
izobraževanja za otroke in mladostnike ter programa za odrasle s kombiniranimi motnjami.
Program vsebuje:
- socialno varstvo,
- zdravstveno varstvo (osnovna in specialna nega),
31
- specialna strokovna obravnava (spec. pedagoška, fizioterapevtska delovna terapevtska,
logopedska obravnava),
- različni programi in oblike dela z odraslimi,
- edukacija osebja.
CILJI IN USMERITVE:
- ohranjanje in nadgrajevanje nivoja skrbi za samega sebe;
- skrb za bivalne in skupne prostore;
- ohranjanje mobilnosti gojencev in varovancev;
- razvijanje in vključevanje nadomestne komunikacije v vsakdanje dela;
- vključevanje in sodelovanje goj./var. v projektih MATP, VOSIDIS- omogočanje smiselne
zaposlitve ;
- sodelovanja in pomoč med delavci; razvijanje interdisciplinarnih pristopov dela;
- sodelovanje v dodatnih aktivnostih Centra;
- vključevanje v širše okolje (letovanja, šola v naravi, gozdna šola, doživljajski izleti;
- ohranjanje in krepitev korektivnih in profesionalnih odnosov s starši;
- dosledno kombiniranje skupinske in individualne obravnave;
- vključevanje varovancev v program jahanja;
- skrb za mentalno higieno in počutje delavcev pri delu sprotnimi sestanki vseh zaposlenih
v enoti z namenom informiranja osebja o kvaliteti dela, razreševanje morebitne
problematike ter planiranje dela.
Enoto vodi vodja enote (organizacija dela, vsebinsko usmerjanje in obravnave), ki je
neposredno odgovorna vodji vzgoje in izobraževanje.
5.1.3 DE II. nadstropje (Pastirci - Vresje – Dom B)
V enoti, ki bo oblikovana glede na bivalne možnosti centra kot celote bodo vključeni
varovanci institucionalnega varstva odraslih IVO 16 ur in IVO 24 ur- do sedaj Dom B- ter
varovanci vključeni v celodnevno oskrbo- USP- do sedaj enota Pastirci- Vresje.
Okvirno bodo v enoti sledili naslednjim programskim usmeritvam:
- izvajanje vsebin za oblikovanje enote kot celote;
- izvajanje aktivnosti socialne oskrbe, domskega varstva odraslih, vodenja in
izobraževanja;
- razvijanje interdisciplinarnih timskih pristopov dela;
- razvijanje dela v habilitacijskem timu;
- edukacija osebja.
CILJI IN USMERITVE:
- sprotno in sistematično reševanje vzgojnih problemov posameznikov;
- oblikovanje korektivnih korekcijskih programov za posameznike z vedenjskimi težavami;
- obravnavanje vzgojnih tem: partnerstvo, odnosi med spoloma, ljubezen,…;
- organizacija in izvajanje doživljajsko pedagoških aktivnosti;
- izpeljava projekta Evropska vas (USP.);
32
- iskanje in razvijanje možnosti integrativnih aktivnosti Centra; kulturno umetniške
aktivnosti;
- učno vzgojno delo v mešanih skupin po spolu (USP.);
- razvijanje in vzpodbujanje druženja med enotami in skupinami glede na sposobnosti,
interese in potrebe;
- ohranjanje in nadgrajevanje skrbi za samega sebe;
- razvijanje in vključevanje nadomestne komunikacije;
- uravnoteženost skupinske in individualne obravnave;
- Sistematično načrtovano in vodeno delo na projektih: Zeleni program dela, Odnos do
hrane, Ločeno zbiranje odpadkov, Varčevanje z vodo in energijo;
- vključevanje varovancev s težjimi, težkimi in kombiniranimi motnjami v širše okolje;
- vključevanje v program jahanja;
- vzpodbujanje dela po metodah dela s starejšo populacijo, delo v validacijski skupini,
- iskanje primernih zaposlitvenih programov za varovance;
- sodelovanje v dodatnih aktivnostih Centra.
V enoti bodo na področju načrtovanja in izvajanje vsebin posamezne skupine sledile
naslednjim programom:
- IVO 16 ur in IVO 24 ur internemu programu domskega varstva,
- Skupine USP Posebnemu programu VIZ, Posebnemu programu VIZ- raven usposabljanja
za življenje in delo, internemu programu domskega varstva.
Enoto vodi vodja enote (organizacija dela, vsebinsko usmerjanje in obravnave), ki je
neposredno odgovorna vodji V in I- za izvajanje vsebin VIZ in vseživljenjskega učenja
odraslih ter vodji domskega varstva (vodji OE IVO).
5.1.4 DE Topla (dislocirana počitniška enota)
Počitniška dislocirana enota Topla je namenjena realizaciji načrtovanih vsebin doživljajske
pedagogike, šole v naravi in letovanj. Skupine se bodo menjavale, vsaka skupina, ki se bo za
to obliko odločila, bo po prej načrtovanem programu v Topli preživela od ponedeljka do
petka. V juliju, avgustu in začetek septembra bodo posebej oblikovane skupine v Topli
realizirale program letovanja.
Kadar počitniška baza ni zasedena s strani uporabnikov Centra, jo dajemo v najem delavcem
in zunanjim uporabnikom (proti plačilu v skladu s cenikom). Kapaciteta počitniške baze je 22
mest. Načrtujemo, da bo v letu 2014 počitniška baza v Topli zasedena 60 – 70 %.
5.1.5 Pacug (dislocirana počitniška baza)
Kapaciteta počitniške baze je 12 mest. Počitniška baza, kjer bodo skupine od ponedeljka do
petka v pomladanskem, poletnem in jesenskem času izvajale vsebine doživljajske pedagogike
ter program šole v naravi in letovanj bo v letu 2014 zasedena tako kot v prejšnjem letu. Kadar
počitniška baza ne bo zasedena s strani uporabnikov Centra, jo proti plačilu po ceniku
ponudimo delavcem in zunanjim uporabnikom.
33
Za sprotno vzdrževanje hiše je odgovoren eden od delavcev iz VDC Ravne(nadzor nad
potrebnimi opravili v hiši ter izvajanje manjših opravil v lastni izvedbi CUDV Črna), ki to
delo deloma opravlja tudi kot prostovoljec.
5.2. Varstveno delovni center
Varstveno delovni center deluje kot organizacijska enota CUDV Črna na petih lokacijah:
- VDC Črna,
- VDC Kovač,
- VDC Ravne,
- VDC Slovenj Gradec,
- VDC Muta.
Posamezne enote delujejo samostojno, z določeno medsebojno povezavo. Osnovne naloge, ki
jih izvajajo v vseh enotah VDC so:
1. varstvo, ki obsega:
- pomoč pri vzdrževanju osebne higiene,
- pomoč pri oblačenju, sezuvanju, obuvanju,
- pomoč pri gibanju in hoji,
- pomoč pri komunikaciji in orientaciji,
- organizacija prevozov.
2. vodenje, ki obsega:
- pomoč pri reševanju osebnih in socialnih stisk,
- oblikovanje, izvajanje in spremljanje individualnih programov,
- vzdrževanje stikov in sodelovanje s posameznikom in svojci,
- sodelovanje z drugimi strokovnimi delavci in ustanovami,
- organiziranje aktivnosti v prostem času.
3. zaposlitev pod posebnimi pogoji, ki obsega:
- zaposlitve po programu,
- razvijanje delovnih sposobnosti in spretnosti,
- zagotavljanje pogojev za varno delo,
- spremljanje delovnega procesa,
- nabava sredstev in pripomočkov za izvajanje programov,
- prodaja izdelkov.
Načrtovanje programov posameznih enot bo potekala ob upoštevanju individualnih potreb,
sposobnosti in interesov posameznikov.
34
5.2.1 DE VDC Črna, DE VDC Kovač
V delavnico VDC Črna in VDC Kovač je vključenih 160 varovancev in sicer:
- VDC Črna: 88, ki so razporejeni v 9 delovnih skupin
- VDC Kovač: 72, ki so razporejeni v 7 delovnih skupin
Delavnice se nahajajo na štirih lokacijah:
- delavnice v centralni stavbi Centra,
- delavnice na lokaciji Kovač,
- prodajalna – delavnica VDC,
- delavnica VDC Center.
Dnevna organizacija VDC Črna, VDC Kovač:
- delo oziroma zaposlitev od 7. - 9.30 in 10. - 13. ure,
- odmor od 9.30 – 10. ure za malico; vmes sta še dva krajša odmora po 15 minut,
- delo v delavnicah poteka od ponedeljka do petka,
- center deluje tekom celega leta, v manjšem številu v juliju, ko varovanci koristijo
počitnice oz. dopust in 10 dni v mesecu juniju, avgustu oz. septembru, ko se udeležijo
letovanja na morju,
- delo oziroma zaposlitev temelji na kooperantskih delih in lastnem programu in
storitvenih dejavnostih, integrativni zaposlitvi,
- v času varstva je varovancem omogočena organizirana interesna zaposlitev, glede na
njihove interese in sposobnosti,
- za varovance, ki so v organizacijski enoti – domsko varstvo odraslih je organizirano
delo v delavnicah v izmenah od 7 - 13. ure oz. od 14. – 19. ure,
- delo v delavnici - prodajalni CUDV poteka v dopoldanskem času od 7 do 13 ure,
popoldne od 14. do 19. ure. Prodajalna je za storitve in prodajo odprta dopoldne od 10.
do 11, 30 ure in popoldne od 16,30 do 18. ure.
Program dela:
V letu 2012 bodo izvajali naslednje vrste del:
1. Kooperantska dela za:
- Prevent – TRO Prevalje
- TAB – Mežica
- KAL – Mežica
- CABLEX-M Mežica
- NEVUS Mežica
- KOVINOPLASTIKA Maklin
- Johnson Controls
1. Lasten program izdelava raznih izdelkov iz lesa, izdelava novoletnih in priložnostnih
čestitk, izdelava tapiserij, makramejev in pajčevink, izdelava izdelkov iz DAS mase,
gline, mavca, FIMO mase, šivanje različnih izdelkov za potrebe Centra, strojno vezenje
različnih motivov, ročno vezenje motivov, tkanje na statvah, barvanje na svilo, barvanje
na steklo, izdelava kartonske embalaže za darila, izdelava trgank, delo z glino, žganje na
les, ročna izdelava papirja, različni izdelki po izbiri naročnikov.
35
Poleg tega še:
sodelovanje pri pripravi različnih predlog, okvirjev in motivov za izdelke, ki jih bodo
varovanci izdelali v času interesnih dejavnosti,
vključevanje v aktivnosti kraju,
nudenje raznih uslug krajanom
sodelovanje pri organizaciji različnih prireditev.
3. Storitveni program: storitvena dela v službah CUDV, dežurstva v Centru, dežurstvo v igralnici
Centra
4. Integrativne oblike zaposlitev:
pogodbeno delo v tovarni Cablex – Mežica,
pogodbeno delo pri komunalnih delih – Občina Črna,
dostava in postrežba hrane krajanom Črna,
delo na kmetiji,
čiščenje lokalov,
pridobivanje dodatnih storitvenih del.
5. Izvajanje prilagojenih vrst zaposlitev po metodologiji projekta VIOSIDIS bo potekala usklajena in v
sodelovanju z OE domsko varstvo odraslih.
CILJI IN USMERITVE:
- okrepitev dogovarjanja in sodelovanja med sodelavci v delavnici;
- obdržati količino kooperantskega dela na nivoju iz leta 2013 – poiskati nova kooperantska
dela;
- popestriti izdelke lastnega programa in razvijati učinkovito trženje;
- skrb za nemoteno delovanje delavnic;
- vodenje mesečnih sestankov z delovnimi inštruktorji;
- organizacija dela v delavnicah (prehajanje med VDC skupinami v delavnicah Kovač,
glina, delavnica Center, trgovina);
- samo-zagovorništvo pri oblikovanju individualiziranega programa dela;
- dobra komunikacija in izobraževanje za doseganje odgovornosti in strokovnosti;
- reorganizacija izdelave lastnega programa;
- nadaljevanje zelenega programa v VDC- urejanje okolice CUDV;
- prehajanje med VDC skupinami v delavnicah;
- vključevanje varovancev v vse oblike dejavnosti;
- promocije in prodaja izdelkov – nove oblike trženja;
- usklajevanje DV in VDC;
- iskanje ustreznih zaposlitev za varovance z zmanjšanimi zmogljivostmi;
- iskanje nove oblike trženja izdelkov lastnega programa.
V enotah VDC Črna, VDC Kovač neposredno delo z uporabniki izvajajo delovni/e
inštruktorji/ce, varuhi/nje s specialnimi znanji in strokovni delavci, ki v jutranjem času,
opoldanskem času in zvečer uporabnike vodijo pri aktivnostih domskega varstva. V DE VDC
Črna in DE VDC Kovač delovna mesta niso zasedena po priznanih normativih (zasedenost
delovnih mest je 70%).
36
Delo tehnologa v VDC
Zaposlitveno in funkcionalno obravnavo v obliki individualnega in skupinskega dela izvaja
tehnolog, ki poleg tega usmerja delo delovnih inštruktorjev/ic , sodeluje z vodjo VDC Kovač,
VDC Črna in jo v njeni odsotnosti tudi nadomešča. Zaradi narave dela CUDV Črna tehnolog
opravlja tudi neposredno delo z gojenci in varovanci ob sobotah, nedeljah in praznikih.
CILJI, USMERITVE IN NALOGE:
- načrtovanje in spremljanje dela glede na sposobnosti varovancev;
- Načrtovanje, dogovarjanje z delovnimi instruktorji o izvajanju programa dela;
- izdelava zloženk, izdelava kataloga izdelkov ter sodelovanje pri ponudbi izdelkov
lastnega programa na spletni strani;
- sodelovanje z delovnimi instruktorji pri pripravi delovnih pripomočkov za lažje in
varno delo varovancev ter sodelovanje pri pripravi tehnične dokumentacije
zaposlitvenih postopkov;
- utrjevanje embossing tehnike pri izdelavi voščilnic;
- izvajanje skupinske in individualne obravnave varovancev- usposabljanje za delo;
- skrb za zalogo izdelkov za prodajo;
- nadomeščanje delavk v trgovini v primeru odsotnosti;
- uvajanje novih delavk v trgovini;
- sodelovanje pri pripravi potreb po materialu za izvedbo naročil;
- sodelovanje pri nabavi materiala;
- oblikovanje cen izdelkov;
- oblikovanje dizajnov za vezenje na vezilnem stroju;
- nadaljnji razvoj tehnike razreza in graviranja z laserjem;
- ostala dela po programu centra( organizacija likovne kolonije, vzpostavitev
sodelovanja z različnimi prodajnimi mesti za prodajo lastnih izdelkov).
VDC Kovač, VDC Črna vodi vodja enote, ki zaradi narave dela CUDV Črna in s tem
zagotavljanja višje kvalitete življenja uporabnikov dnevno sodeluje z vodji delovnih enot
domskega varstva odraslih ter z vodjo OE IVO. Posredno usmerjanje storitve vodenja v VDC
je v pristojnosti vodje vzgoje in izobraževanja. Vodja DE VDC Kovač VDC Črna je
neposredno odgovorna direktorici Centra.
5.2.2 DE VDC Ravne
Varstveno delovni center je bil ustanovljen 24. 11. 1978 s sklepom Izvršnega odbora
Skupnosti socialnega skrbstva Ravne na Koroškem, upravlja pa ga Center za usposabljanje,
delo in varstvo Črna na Koroškem in od 24. 5. 1993 deluje kot njegova enota.
V varstvo in na delo sprejema odrasle osebe z motnjo v duševnem razvoj, katere niso
sposobne samostojnega vključevanja v življenje in delo. Praviloma jih sprejema iz občin
Črna, Mežica, Prevalje in Ravne in CUDV Črna na Koroškem. Zaradi premajhnih
37
prostorskih kapacitet v DE VDC Kovač in DE VDC Črna se dnevno v VDC z lastnim
prevozom CUDV vozijo tudi varovanci iz Črne.
Dnevna organizacija dela VDC Ravne
Delo v VDC Ravne na Koroškem poteka od 6.00 do 14.00. Med delovnim časom je daljši
odmor za malico od 9.15 do 10.00 v trajanju 30 minut in dva krajša ob 7.30 in 12.00 v trajanju
15 minut.
Delo poteka od ponedeljka do petka, vse dni v letu razen v času letnih dopustov v mesecu
juliju (en teden) in v mesecu avgustu (tri tedne), prvomajskih in božično novoletnih
praznikov.
DE VDC Ravne na Koroškem obiskujejo tudi varovanci- stanovalci stanovanjske enote »Hiša
sreče Ravne«. Zato delovni instruktorji občasno opravljajo tudi nočno delo- od 21.00 do 0.30
ure in delo ob sobotah, nedeljah in praznikih v stan. enoti Hiša sreče Ravne.
V letu 2014 se bodo varovanci glede na individualne želje udeležili tudi letovanja na morju,
letovanja na Pacugu ali v Topli. Varovanci iz DE VDC Ravne, ki so vključeni samo v VDC- 8
ur letovanja doplačajo po oblikovanem ceniku, ki je vsebinski del letnega programa CUDV
Črna za leto 2014.
Program dela:
1. Kooperantski program:
- izdelava embalažnih zabojev za podjetje Akers valji iz Raven;
- izdelava embalažnih zabojev za podjetje Oprema iz Raven;
- program pakiranja za podjetje VIVAPEN pisala iz Celja;
- razrez separatorjev za TAB Mežica;
- izdelava polagalnih tabel za Cablex Mežica;
- sestavljanje nadometni in razvodnih doz za Elektro Tratnik iz Prevalj.
2. Lastni program
- lasten program izdelave raznih drobnih predmetov;
- lastni program izdelave raznih drobnih predmetov;
- izdelava izdelkov iz lesa po naročilu ali lastnih idejah.
3. Integrativne zaposlitve:
- zaposlitev varovanca in Mežice pri Občini Mežica;
- integrativna zaposlitev na Komunali Mežica (sezonska opravila);
- urejanje okolice delavnice.
4: Pridobitev novih del:
- posodobitev lastnega programa – iskanje tržno zanimivih izdelkov;
- pridobitev novih oblik kooperacij;
- v že izvajana dela vnašati nova znanja in spoznanja.
CILJI IN USMERITVE:
- pravočasno in kvalitetno opravljanje storitev in obveznosti do kooperantov,
- razširitev in izboljšanje lastnega programa,
- iskanje tržno zanimivih izdelkov in trženje,
38
- organizacija vzgojnih dejavnosti in ponudba dodatnih aktivnosti,
- vključevanje varovancev v širše okolje,
- skrb za prijazno delovno okolje,
- iskanje možnosti opravljanja novih storitvenih dejavnosti,
- vključevanje v vse organizirane aktivnosti Centra,
- individualno delo z uporabniki,
- ohranjanje pozitivnih medsebojnih odnosov pri uporabnikih in delavcih,
- vnašanje sprostitvenih aktivnosti v proces dela,
- sodelovanje s starši.
Neposredno delo z uporabniki izvajajo del. instruktorji/ice, ki se vključujejo ob sobotah,
nedeljah in praznikih tudi v delo stanovanjske skupine Ravne – Hiša sreče. Individualno
obravnavo varovancev 1,5 dneva na teden izvaja individualna habilitatorka.
Po potrebi se v obravnavo varovancev vključujejo tudi člani strokovne skupine.
V letu 2014 načrtujemo odprtje stanovanjske skupine na Prevaljah. Stanovalci se bodo na delo
vključevali v DE VDC Ravne. Ker je enota kadrovsko bolje zasedena po normativih kot enote
v Črni, v letu 2014 načrtujemo določene spremembe v organizaciji dela.
Zaradi omejenih prostorskih možnosti v DE VDC Ravne, v letu 2014 načrtujemo ureditev
delovnih prostorov za 6 -7 oseb v kletnih prostorih stanovanjske skupine Prevalje.
Delavnico vodi vodja enote, ki neposredno vodi uporabnike pri delu. Vodja DE VDC Ravne
je neposredno odgovoren direktorici Centra.
5.2.3 DE VDC Muta
VDC Muta je bil ustanovljen 8. septembra 1986 kot enota CSD Radlje ob Dravi, 1. 1. 2006 je
postal delovna enota CUDV Črna. Nahaja se v prostorih OŠPP Muta, Gasilska ulica 4. V
VDC Muta se vključujejo varovanci iz občin Muta, Radlje ob Dravi in Vuzenica.
V VDC Muta je vključenih 10 varovancev, ena varovanka bo vključena poskusno.
Dnevna organizacija VDC Muta:
-storitev varstva, vodenja in zaposlitve poteka 8 ur dnevno: od 6 do14. ure, pet dni v tednu,
razen v času letnega dopusta (4 -5 tednov) in v času prvomajskih in božično novoletnih
praznikov. Med delovnim časom je daljši odmor za malico ter več krajših.
Varovanci prihajajo v VDC z organiziranim prevozom ali peš.
Program dela:
V letu 2014 bodo izvajali naslednje vrste zaposlitev:
1. Oblikovanje lastnih izdelkov: izdelki iz gline, fine mase, das mase, izdelava voščilnic,
stojno in ročno vezenje, okrasna embalaža iz kartona, poslovna darila, vezenje,
oblikovanje nakita.
39
V letu 2014 bodo nadalje razvijali nove izdelke iz naravnega materiala gline, ki jih bodo
ponudili na trg kot promocijska poslovna in druga darila.
2. Kooperantska dela za:
- Konus Konex Slov. Konjice,
- Modul d.o.o. Slovenj Gradec,
- Johnson Controls- ločevanje,
- Pakiranje izdelkov za PROFI.
Trudili se bodo pridobiti nova kooperantska dela na lokalnem področju- na obrtni zbornici in
občinah.
3. Storitvene dejavnosti:
- fotokopiranje,
- vezava dokumentov.
4. Integrativne zaposlitve:
- zaposlitev varovanke- enkrat tedensko – Občina Vuzenica- na osnovi podpisane pogodbe,
- občasna zaposlitev varovanke v vrtcu pri OŠ Muta,
- zeleni program: urejanje senzornega, zeliščnega kotička, urejanje okolice VDC- ja.
5. Drugi programi:
- program aktivnosti za prosti čas,
- aktivnosti področja športa in rekreacije,
- kreativne dejavnosti,
- dejavnosti doživljajske pedagogike,
- sodelovanje z društvi Sožitje,
- sodelovanje z OŠPP Muta,
- vključevanje v okolje.
CILJI IN USMERITVE:
- skrb za ohranjanje pridobljenih znanj in pridobivanje novih (zaposleni in varovanci)
- osveščanje o pomenu osebne higiene,
- ohranjanje in vzdrževanje medsebojnih odnosov na podlagi zaupanja in nepretrgane
komunikacije,
- priprava razstav del varovancev – posvetiti se njihovim hobijem: fotografija, slikanje,
pisanje,
- pridobitev večjih delovnih prostorov VDC –ja ali pa vsaj uvrstitev na čakalno listo za
nov VDC na Muti,
- razvijanje lastnega programa in izboljšanje ponudbe in trženje lastnih izdelkov,
- iskanje novih, primernih pogodbenih del,
- iskanje in uvajanje primerne storitvene dejavnosti,
- sodelovanje s starši, s posamezniki in organizacijami v kraju (OŠPP, vrtec, OŠ,
invalidi, upokojenci, društvo Sožitje, športniki, kulturniki v kraju,…),
- sodelovanje na natečajih (likovni, literarni), sodelovanje na razstavah,
40
- računalniško izobraževanje za varovance (tudi internet),
- sodelovanje na sejmih (Vuzeniški dnevi, velikonočna in novoletna stojnica v Radljah
ter v Vuzenici),
- vključevanje varovancev v vse športne, kulturne in druge prireditve v okviru CUDV
in kraja,
- skrb za zdravje, zdrav način življenja (prehrana, gibanje…) varovancev in delavcev, 5
minut za zdravje vsak dan.
Neposredno delo in vodenje uporabnikov pri delu opravljajo en delovni inštruktor- 8 ur, ena
delovna instruktorica- 4 ure , vodja enote.. En dan v tednu izvaja individualne obravnave z
varovanci individualna habilitatorka. V letu 2014 bo delo (čiščenje enote) opravljala tudi
delavka preko javnih del iz občine Vuzenica. Nujna tehnična in vzdrževalna dela v enoti
opravljajo vzdrževalci iz CUDV Črna.
Zaradi velike prostorske stiske načrtujemo nadaljnje razgovore glede širitve prostorov (z
občino Muta in MDDSZEM)
Delavnico vodi vodja enote, ki tudi neposredno vodi uporabnike pri delu. Vodja DE Muta je
neposredno odgovorna direktorici Centra.
5.2.4 DE VDC Slovenj Gradec
VDC Slovenj Gradec je bil ustanovljen let 1992. Od 1. 1. 2006 deluje kot delovna enota VDC
CUDV Črna. VDC Slovenj Gradec se nahaja na Prešernovi 3 b v Slovenj Gradcu.
V VDC Slovenj Gradec je vključenih 17 varovancev, ki prihajajo iz občin Slovenj Gradec,
Mislinja in Dravograd. V VDC prihajajo z organiziranim prevozom ali peš.
S 1. 9. 2014 se bo pojavila potreba po nujni vključitvi enega varovanca.
Dnevna organizacija dela v VDC Slovenj Gradec:
- delo v VDC Slovenj Gradec poteka od 6. Do 14. ure od ponedeljka do petka, vse
delovne dni v letu, razen v času letnih dopustov (4 – 5 tednov), v času prvomajskih in
božično novoletnih praznikov. Med delovnim časom je daljši odmor za malico in
krajši odmori po potrebi posameznikov.
Program dela: 1. Kooperantska dela za:
- Modul d.o.o. Slovenj Gradec,
- Johnson Controls NTU Slovenj Gradec,
- SŽ Sistemska tehnika d. o. o. Ravne na Koroškem,
- Trgovina in menjalnica Marjanca Slovenj Gradec.
V letu 2014 si bodo prizadevali pridobiti nova dela, primerna za zaposlitev vključenih
uporabnikov.
41
2. Lastni program: vezenje, šivanje, pletenje, izdelava voščilnic in okraskov, poslikava in
krasitev steklenih izdelkov, delo s keramiko, izdelava izdelkov iz glinamol,…
3. Storitvene dejavnosti:
- fotokopiranje,
- vezava dokumentov,
- urejanje in čiščenje prostorov,
- vrtnarjenje in razvoj zelenega programa v enoti,
- gospodinjske aktivnosti,
- zeleni program (košnja zelenice, skrb za lončnice, obdelava vrta, gojenje dišavnic).
4. Drugi programi:
- vzgojne dejavnosti in dejavnosti VŽU,
- rekreacija in športne dejavnosti,
- letovanje,
- ogled kinopredstav,
- kopanje,
- ogled športnih prireditev,
- vključevanje v okolje,
- sodelovanje s starši,
- priprava praznovanja 20. obletnice VDC.
CILJI IN USMERITVE:
- ustvarjanje takšnega delovnega okolja in vzdušja, da se bodo vključeni varovanci
dobro počutili in bodo radi prihajali v delavnico, njihovi starši pa bodo zadovoljni z
izvajanjem dejavnosti VDC,
- skrb za povečanje življenjskega standarda oseb z motnjami v duševnem razvoju,
- sodelovanje s posamezniki in organizacijami v kraju,
- sodelovanje na sejmih v kraju,
- sodelovanje z ostalimi enotami,
- strokovno izpopolnjevanje in osebnostna rast zaposlenih,
- vključevanje varovancev v športne, kulturne in druge prireditve v okviru CUDV in
kraja,
- izvajanje družbeno koristnega dela,
- seznanja varovancev z oblikami institucionalnega varstva za čas, ko bodo to
potrebovali,
- sodelovanje s starši varovancev,
- sodelovanje s III. OŠ,
- usposabljanje varovancev za čim bolj samostojno in kakovostno življenje ter
utrjevanje znanj varovancev s področja vseživljenjskega učenja,
- sodelovanje z ostalimi enotami Centra.
V enoti VDC Slov. Gradec neposredno vodenje in usmerjanje dela z varovanci izvajata en
delovni instruktor in ena delovna instruktorica ter prof. defektologije – vodja enote.
Individualno obravnavo z varovanci bo en dan v tednu izvajala individualna habilitatorka.
V letu 2014 bo delo (čiščenje enote) v enoti VDC Slovenj Gradec opravljala delavka preko
javnih del iz občine Slovenj Gradec. Nujna tehnična in vzdrževalna dela v enoti opravljajo
vzdrževalci iz CUDV Črna.
42
VDC Slov. Gradec vodi vodja enote, ki neposredno dela z varovanci. Vodja DE VDC Slov.
Gradec je neposredno odgovorna direktorici Centra.
5.3 Domsko (institucionalno) varstvo odraslih
V domsko varstvo odraslih so vključeni odrasli 24 ur ali 16 ur. Storitve domskega varstva
odraslih obsegajo:
- bivanje (24 ur ali 16 ur),
- varovancem prilagojene dejavnosti,
- organizacija dejavnosti prostega časa,
- dejavnosti vključevanja v ožje in širše okolje,
- zdravstvene storitve,
- obogatitev življenja odraslih z uvajanjem različnih dejavnosti in vsebin (skupine za
samopomoč, validacijske skupine, interesne dejavnosti,..),
- izvedba predavanj za varovance z zunanjimi izvajalci: Odgovornosti varovancev v
primeru kršitev JRM v CUDV in okolju, nevarnosti socialnih omrežij, Varna uporaba
pirotehničnih sredstev,
- sodelovanje s starši, skrbniki in sorodniki,
- sodelovanje s strokovno službo VIZ , enotami in posameznimi skupinami usposabljanja,
- aktivno sodelovanje med izvajalci storitve VDC in izvajalci storitve domskega varstva.
Za zagotavljanje čim višje kvalitete življenja posameznikov je pomembno upoštevati:
- samozagovorništvo: pravica do odločanja o lastnem življenju, možnost izbire,
- zagovorništvo,
- razvijanje sposobnosti v skrbi za samega sebe,
- ohranjanje že pridobljenih sposobnosti,
- smotrna izraba prostega časa,
- razvijati prostovoljstvo z vključevanjem ljudi iz okolja ter razvijati prostovoljstvo med
varovanci,
- zagotavljaje optimalnih pogojev bivalnega standarda,
- individualizirani pristopi v skladu z željami in potrebami varovancev,
- vsebinsko povezovanje in sodelovanje med enotami,
- skrb za življenjske prostore – vseživljenjsko učenje varovancev,
- sistematično in procesno razvijanje življenjsko pomembnih vsebin: zdrav način življenja,
ločevanje odpadkov, odnosi, duhovno življenje,
- pravica do samouresničitve (sprememba pasivne vloge v aktivno).
Delo domskega varstva v delovni verziji poteka v štirih enotah, na 9-ih lokacijah. V centralni
hiši na naslovu Center 144 je dejavnost institucionalnega varstva odraslih zaradi izkoriščanja
optimalnih bivalnih možnosti v vsakdanjem življenju neločljivo povezana z institucionalnim
varstvom mladostnikov (oskrba). Po pridobitvi soglasja MDDSZ (začetek leta) načrtujemo
odprtje stanovanjske enote na Prevaljah za 9 stanovalcev.
43
5.3.1 DE I. nadstropje- mansarda (Vresje- Dom A- Dom B)
V enoti, ki bo oblikovana glede na bivalne možnosti centra kot celote bodo vključeni
varovanci institucionalnega varstva odraslih IVO 16 ur in IVO 24 ur- do sedaj Dom B in Dom
A ter varovanci vključeni v celodnevno oskrbo- USP- do sedaj enota Vresje.
Enoto I. nadstropja in mansarde bo sestavljalo 9 skupin institucionalnega varstva odraslih in
dve skupini mladostnikov usposabljanja, v kateri sta vključena tudi dva mladostnika s sklepi
sodišča.
Okvirno bodo v enoti sledili naslednjim programskim usmeritvam:
- izvajanje vsebin za oblikovanje enote kot celote;
- izvajanje aktivnosti socialne oskrbe, domskega varstva odraslih, vodenja in
izobraževanja;
- razvijanje interdisciplinarnih timskih pristopov dela;
- razvijanje dela v habilitacijskem timu;
- edukacija osebja.
CILJI IN USMERITVE:
- dvig kvalitete individualnih obravnav;
- prilagajanje življenjskih aktivnosti glede za njihove zdravstveno stanje, sposobn. in
starosti;
- prilagoditev dela in zaposlitev glede na varovančeve psihofizične in motorične
sposobnosti;
- družabno življenje in povezovanje med skupinami in enotami;
- delo na medsebojnih odnosih, motivaciji, samostojnosti;
- različne oblike projektnega dela v enoti;
- primerna zaposlitev varovancev glede na upad sposobnosti, zdravstvene težave in staranje:
Zaposlitveni program, VOSIDIS;
- razvijanje zagovorništva in samo-zagovorništva;
- spoštovanje in razumevanje posebnosti posameznikov;
- razvijanje socialnih veščin;
- timsko reševanje problemov;
- nadaljnji razvoj dela v habilitacijskih timih;
- izvajanje vsebin pri delu z odraslimi v obliki konkretnih zadolžitev delavcev;
- razvijanje prostovoljstva med varovanci;
- vzdrževanje stikov s starši in sorodniki;
- razvoj internih strokovnih oblik in načinov dela za razbremenitev delavcev;
- letovanja;
- izboljšanje prenosa informacij in komunikacijo med delavci;
- terapija z živali;
- vključevanje v širšo okolico v smislu kulturnega in socialnega življenja;
- izvajanje sprostitvenih tehnik;
- razvijanje zagovorništva in samo-zagovorništva;
- razvijanje in krepitev pozitivnih odnosov med delavci in varovanci;
44
- skupine starejših za samopomoč, uvajanje validacijskih, sprostitvenih in zaposlitvenih
tehnik;
- formiranje nove skupine za vodeno rekreacijo;
- sodelovanje s starši in sorodniki;
- projektno delo.
V enoti bodo na področju načrtovanja in izvajanje vsebin posamezne skupine sledile
naslednjim programom:
- IVO 16 ur in IVO 24 ur internemu programu domskega varstva,
- Skupine USP Posebnemu programu VIZ, Posebnemu programu VIZ- raven usposabljanja
za življenje in delo, internemu programu domskega varstva.
Enoto vodi vodja enote (organizacija dela, vsebinsko usmerjanje in obravnave), ki je
neposredno odgovorna vodji vzgoje in izobraževanja- za izvajanje vsebin VIZ in
vseživljenjskega učenja odraslih- ter vodji domskega varstva (vodji OE IVO).
5.3.3 DE Kovač – Brunet – stanovanja
DE Kovač – Brunet – stanovanja sestavljajo manjše enote, ki se nahajajo na 7-ih lokacijah. V
enoti dela 7 varuhinj, ena skupinska habilitatorka, in ena sk. habilitatorka- vodja enote. V
VDC-ju ter deloma v domskem varstvu (zjutraj, obroki, zvečer) bodo z uporabniki delali štirje
del. inštruktorji/ice.
Okvirno bodo v enoti sledili naslednjim usmeritvam:
- skozi vsakodnevno življenje in delo upoštevati vrednote,
- vzdrževati in razvijati kvaliteten, pozitiven odnos med uporabniki in zaposlenimi,
- vzdrževati psihofizično kondicijo uporabnikov,
- omogočati pravico do zasebnosti,
- pozitivna vpetost v kraj.
CILJI IN USMERITVE:
- poglobljeno in sistematično razvijanje samo-zagovorništva in zagovorništva;
- medsebojno druženje ob pestrih vzgojnih in interesnih vsebinah;
- računalniško opismenjevanje varovancev;
- sodelovanje v interesnih dejavnostih CUDV in zunaj njega;
- nadaljevanje projektnega dela: Zdrava hrana, Voda, Medsebojni odnosi;
- vključevanje prostovoljcev;
- nadaljevanje vključevanja v delo na kmetijah;
- vključevanje varovancev v društva v kraju;
- razvijanje specifičnih vsebin;
- vnašanje metod za sproščanje notranjih tenzij posameznika;
- utrjevanje medsebojnega druženja ob pestrih vzgojnih in interesnih vsebinah;
- nadaljevanje življenjskih projektov: Zdrava prehrana, Voda, medsebojni odnosi
- letovanja v Topli, Pacugu, morje;
- omogočiti dostojno in optimalno aktivno stanovanje;
- korektno in profesionalno delo s starši in skrbniki.
45
DE vodi (organizacija dela, vsebinsko usmerjanje, obravnave) vodja enote, ki je neposredno
odgovorna vodji domskega varstva (vodja OE IVO).
5.3.4 DE stanovanjski skupini Ravne »Hiša sreče« in stanovanjska skupina
Prevalje
Stanovanjska skupina Ravne je dislocirana samostojna enota, v kateri živi 9 stanovalcev. V
dopoldanskem času so stanovalci vključeni v VDC Ravne, kamor jih spremlja del.
instruktor/ica, ki potem v VDC-ju dela z njimi. Popoldan v stanovanjski skupini s stanovalci
delata dve varuhinji – izmenjaje – vsak teden ena, 1,5 dneva dela v stanovanjski skupini
habilitatorka indiv. obravnav, ki vsebinsko in strokovno vodi enoto.
Nočno dežurstvo ter dežurstvo ob sobotah, nedeljah in praznikih izvajajo delavci VDC Ravne
in varuhinji v enoti. Kot strokovni vodja stanovanjske skupine je vodja enote odgovorna vodji
domskega varstva.
CILJI IN USMERITVE:
- skrb za primerne bivalne pogoje stanovalcev in njihovo osebno urejenost;
- vzdrževanje pozitivnega vzdušja med varovanci;
- skrb za dobre sosedske odnose;
- kvalitetna in zdrava prehrana stanovalcev;
- možnost koriščenja prostega časa stanovalcev za njihove hobije;
- možnost permanentnega izobraževanja stanovalcev;
- pravice in dolžnosti stanovalcev za soustvarjanje dobrih medsebojnih odnosov.
Po ureditvi in pridobitvi vseh potrebnih dovoljenj za odprtje bomo na Prevaljah odprli
stanovanjsko enoto za devet oseb, kamor se bodo preselilo šest varovancev iz doma v Črni,
trije pa se bodo v IVO 16 ur vključili na novo.
CILJI IN USMERITVE:
- aktivnosti preselitve varovancev,
- medsebojno spoznavanje,
- ustvarjanje varnega in čustveno zadovoljujočega okolja,
- spoznavanje okolja, vključevanje v okolje,
- učenje vsakdanjih življenjsko pomembnih vsebin,
- vključevanje v novo delovno okolje,
- edukacija zaposlenih.
Organizacija dela v stanovanjski skupini Prevalje bo zasnovana na osnovi potreb stanovalcev
in kadrovskih možnosti Centra kot celote.
Organizacijsko enoto vodi vodja DE, ki je neposredno odgovorna vodji domskega varstva
(vodja OE IVO), za področje vseživljenjskega učenja pa vodji vzgoje in izobraževanja..
46
5.4 CILJI IN USMERITVE NA NIVOJU DOMSKEGA VARSTVA KOT CELOTE
(ODRASLI, OSKRBA USP.)
- načrtovanje, vodenje in spremljanje organizacije dela;
- spremljanje delavcev in usmerjanje, podpora, pomoč in nadzor;
- na vseh nivojih skrbeti in večati odgovornost za svoje delo;
- preprečevanje in reševanje vzgojnih posebnosti;
- skrb za nujen pretok informacij;
- pravica do izbire, zagovorništvo, samo-zagovorništvo;
- skrb za dvig bivalnega standarda;
- priprava predloga investicijskih vlaganj za izboljšanje bivalnih pogojev;
- usmerjanje v zdrav način življenja;
- ohranjanje znanja in sposobnosti odraslih;
- posebna skrb za individualiziran pristop v skladu z željami in potrebami varovancev,
- medsebojni odnosi;
- razvijanje dodatnih aktivnosti s katerimi razvijamo kvaliteto življenja gojencev in
varovancev;
- usposabljanje za življenje po programu življenja v stanovanjskih enotah.
Organizacijsko enoto institucionalno varstvo odraslih vodi vodja OE, ki je neposredno
odgovorna direktorici Centra.
47
VI SPREMLJAJOČE DELOVNE ENOTE
6.1 Čistilke – strežnice
Čistilke-strežnice skrbijo za redno čiščenje prostorov Centra. Strežnice poleg tega – zaradi
narave dela Centra – opravljajo tudi nočno dežurstvo, vse pa tudi delo ob sobotah, nedeljah in
praznikih.
CILJI IN USMERITVE:
- čiščenje Centra kot celote, vključno s počitniškimi kapacitetami in dislociranimi enotami;
- čiščenje po čistilnih načrtih v skladu s tehničnimi predpisi;
- izvajanje generalnih čiščenj Centra kot celote;
- skrb za urejanje parka pred Centrom;
- čiščenje dislociranih enot VDC: VDC Ravne – 1x tedensko, DC Ravne- 1x tedensko;
- vključevanje in pomoč pri generalnih čiščenjih dislociranih enot;
- 2 x letno čiščenje steklenih površin ustanove;
- udeležba na seminarjih;
- usmerjanje gojencev in varovancev za vzdrževanje urejenosti in higiene prostorov.
Čistilke-strežnice pri delu vodi in usmerja vodja zdravstvenega tima.
6.2 Kuhinja
Naloga delavcev kuhinje je pravočasna ter v zadostni meri in kvaliteti oskrbovati gojence s
petimi obroki hrane dnevno.
V kuhinji bo zaposlenih 15 delavcev (vodja kuhinje, dietne kuharice, kuharske pomočnice,
strežnice); ena od njih je invalidka III. kategorije tako da lahko opravlja le poseben nabor del.
Ena delavka je v postopku pridobitve III. kategorije invalidnosti.
Delavci kuhinje delajo tudi ob sobotah, nedeljah in praznikih. Kuhinja je odprta od 6. do 20.
oz. 21. ure zvečer.
Letos bo posebna pozornost pri delu v kuhinji usmerjena v uvajanje računalniškega programa
jedilnikov.
CILJI IN USMERITVE:
- vzpostavljanje dobrih odnosov in vsakodnevno pozitivno vzdušje na delovnem mestu,
- racionalna poraba materiala,
- stalna rast in izboljšanje storitev,
- dosledno upoštevanje predpisov,
- spoštovanje HACCP sistema in upoštevanje DHP,
- skrb za dietno prehrano- izobraževanje ene kuharice za dietnega kuharja,
48
- sodelovanje z zunanjimi svetovalci (prehransko svetovanje) v smislu razvoja čim bolj
kvalitetne in racionalne prehrane z razvojem računalniškega načrtovanja jedilnikov,
- uvajanje novih jedilnikov.
Kuhinjo vodi kuhar - vodja kuhinje, ki je neposredno odgovoren vodji osnovne oskrbe. Zaradi
porodniškega dopusta bomo tekom leta izvedli razpis za zaposlitev kuharja / kuharice – vodje
enote.
6.3 Tehnična enota
Tehnično službo sestavljajo delavci pralnice, kurilnice in servisnih delavnic. V enoti bo delalo
12 delavcev (5 vzdrževalcev v servisni delavnici ter 7 v pralnici- od tega je ena delavka, ki je
iz zdravstvenih razlogov zaposlena za polovični delovni čas že daljši čas na bolniškem
staležu).
Delo v servisnih delavnicah vodi vodja servisnih delavnic, pralnico pa vodja pralnice, ki sta
neposredno odgovorna vodji osnovne oskrbe.
CILJI IN USMERITVE:
- skrb za primerno ogrevanje prostorov Centra,
- skrb za primerno urejenost okolice Centra,
- ohranjanje in vzdrževanje vseh prostorov in naprav v uporabnem in varnem stanju,
- sodelovanje z zunanjimi izvajalci z izvajanjem nadzora in z lastnim delom zmanjševanja
stroškov Centra,
- z racionalno uporabo energije skrbeti, da so stroški Centra manjši,
- z uvajanjem novih tehnologij in strojne opreme posodabljat delo Centra.
6.4 Upravno računovodska in ekonomska enota
Enoto sestavljajo:
- tajništvo in ekonomska služba,
- računovodstvo.
Osnovna naloga enote je zagotavljanje in opravljanje potrebnega za normalno in nemoteno
delovanje in poslovanje Centra.
V enoti bo zaposlenih 14 delavcev od tega: 3 v upravnem delu, 3 v ekonomskem delu, 8 v
računovodstvu ter pravnik/pravnica, 1 delavka , ki je ne nadomeščamo, se v prvi polovici leta
vrača iz porodniškega dopusta.
Enoto vodi vodja službe za osnovno oskrbo, računovodski del pa vodja poslovodne službe.
CILJI IN USMERITVE:
- racionalizacija dela na posameznih področjih knjiženja;
- skrb za različne oblike izterjave sredstev;
- ohranjanje in razvijanje medsebojnih odnosov v enoti;
49
- redno preventivno izobraževanje delavk/cev;
- delo na novem programu vodenja zdravstvenih in socialnih storitev DOMIS;
- z organizacijo mesečnih sestankov doseči maksimalno možno informiranost zaposlenih ter
tako odpravljati dvome in napačno razumevanje poslovnih odločitev;
- izvajanje javnih razpisov in postopkov za zbiranje cenikov;
- spremljanje vseh sprememb v zakonodaji ter prenos v prakso;
- izvesti prehod na elektronsko vodenje potnih nalogov;
- posodobitev programa za vodenje prisotnosti delavcev;
- izboljšanje delovnih pogojev zaposlenih.
50
VII DIREKTOR/ICA
Individualni poslovodni organ Centra je direktor, ki je tudi strokovni vodja Centra. To
delovno mesto kot direktorica zaseda Vojka Lipovšek, prof. defektologije, višja svetovalka.
Posebne strokovne naloge direktorja/ice:
- organizacija dela v skladu z delovnim programom za leto 2014;
- poslovno vodenje z upoštevanjem in spoštovanjem ZUJF in drugih varčevalnih ukrepov;
- skrb za poslovno smotrne in racionalne odločitve, ki morajo zagotavljati nemoten proces
usposabljanja, življenja in dela ter ohranjanja doseženega standarda gojencev in
varovancev;
- usmerjanje pri uvajanju novih oblik in vsebin dela ter inovacij;
- vodenje strokovnega zbora, strokovnega sveta in strokovne skupine;
- organizacija izobraževanja delavcev v skladu s finančnimi možnostmi in z letnim načrtom
Centra;
- posredno vodenje dislociranih enot Centra;
- skrb za izvedbo in objavo člankov in drugih prispevkov v strok. revijah in na strok.
posvetih, skrb za izvedbo temeljnih usmeritev Centra;
- usmerjanje in pomoč pri projektih, predvidenih v letnem načrtu;
- usmerjanje pri izvedbi načrtovanih prireditev;
- skrb za izvedbo investicijskih planov in planov investicijskega vzdrževanja;
- dokončna izvedba projekta reorganizacije dela Centra;
- vodenje letnih razgovorov s strok. delavci Centra;
- vodenje obdobnih razgovorov z delavci Centra;
- skrb za dobre odnose med delavci;
- reševanje akutnih vzgojnih in drugih problemov (v delovnem času, zvečer, ponoči,);
- skrb za uresničevanje pravic gojencev in varovancev Centra do izbire, samo-
zagovorništva, zagovorništva;
- sistematično načrtovanje izboljšanja bivalnega in delovnega standarda;
- sodelovanje z resornim ministrstvom, strokovnimi skupnostmi, društvi,..;
- vključevanje v organizacijo prireditev Centra;
- delovanje v skupnostih, strokovnih organih, strokovnih društvih in strokovnih institucijah
izven Centra.
51
VIII NAČRT CELOSTNE SPEC. PEDAGOŠKE IN SOCIALNE SKRBI
ZA GOJENCE IN VAROVANCE
8.1 Delo s starši in skrbniki
Stike in delo s starši in skrbniki bomo vzdrževali in razvijali na več načinov:
- sodelovanje s starši ob vključitvi v Center;
- informiranje staršev in svojcev;
- spodbujanje za boljše partnersko sodelovanje staršev in delavcev;
- redno pisanje domov;
- organizirani prevozi gojencev domov ob vikendih (vsak teden Maribor, Velenje; vsak 3
tedne Celje, Ljubljana) s sofinanciranjem varovancev oz. staršev in skrbnikov;
- organizirani množični odhodi domov (Velika noč, 1. maj, božič – novo leto);
- mesečni obiski staršev in sorodnikov v Centru;
- prireditev za starše: marec – Dan mater;
- piknik s starši; prva sobota v juniju;
- roditeljski sestanek, srečanje s starši: oktober;
- hospitacije staršev pri učnem in vzgojnem delu;
- individualni razgovori po skupinah in enotah;
- vključevanje staršev v gozdno šolo v Topli in Pacugu;
- obisk staršev na zaključni razstavi;
- obisk gojencev na letovanjih in v šoli v naravi;
- telefonski razgovori s starši;
- svetovalni razgovori s starši;
- obiski na domu;
- glasilo Vezi (junij, december), aktivno sodelovanje staršev v glasilih;
- počitnice (julij, avgust);
- predavanja za starše;
- svet staršev (marec, oktober);
- organizirana redna srečanja s starši – skupina za samopomoč.
8.2 Šola v naravi in letovanja
Šola v naravi bo organizirana za otroke in mladostnike vključene v usposabljanje, letovanja
pa za odrasle. Glavna načela šole v naravi in letovanj so:
- spoznavanje novega okolja,
- sprememba okolja in s tem razvijanje socializacije uporabnika v najširšem smislu,
- igre, zaposlitve na prostem, dejavnosti doživljajske pedagogike,
- navajanje na samostojno življenje in za samostojno življenje v naravi,
- aktivnosti v vodi in učenje plavanja.
52
Šola v naravi je organizirana tako, da se v času izvajanja le-te učna vzgojna dejavnost s
specifičnimi in prilagojenimi vsebinami okolju kjer poteka, prenese tja. Letovanje za odrasle
pomeni aktiven dopust.
Šola v naravi oz. letovanja bodo letos potekala na naslednjih lokacijah:
11. 5. – 18. 5. 2014 Mor. toplice (P) 4 + 1 (+1) DV, VDC
11. 5. – 18. 5. 2014 Mor. toplice (K) 4 + 1 (+1) DV, VDC
18. 5. – 25. 5. 2014 Mor. toplice (K) 4 + 1 (+1) DV, VDC
14. 9. – 21. 9. 2014 Mor. toplice (P) 4 + 1 (+1) DV, VDC
21. 9. - 28. 9. 2014 Mor. toplice (K) 4 + 1 (+1) DV, VDC
21. 9. – 28. 9. 2014 Mor. toplice (P) 4 + 1 (+1) DV, VDC
16. 5. – 23. 5. 2014 Debeli Rtič -
Veverička
20 + 12 (+2) USP., DV, VDC
23. 5. – 30. 5. 2014 Debeli Rtič –
Veverička, vila Celcer
20 + 12 (+2) USP., DV, VDC
23. 5. – 30. 5. 2014 Dom dva topola Izola 5 + 1 (+5) USP., IVO- 24 ur
30. 5. – 6. 6. 2014 Dom dva topola Izola 5 + 1 (+5) USP., IVO- 24 ur
9. 6. – 16. 6. 2014 Salinera I. (apartmaji +
2 sobi v hotelu)
30 + 5 (+1) DV, VDC
1. 9. – 8. 9.
2014
Salinera II. – pari
(apartmaji + sobe v
hotelu)
34 + 5 (večina
prostovoljci)
DV, VDC
8. 9. – 15. 9. 2014 Salinera III.
(apartmaji)
30 + 5 (+1) DV, VDC
15. 9. – 22. 9. 2014 Salinera VDC Muta 10 + 2 VDC Muta
Junij 2014 VDC Sl. Gradec Terme
Ptuj
15 + 2 VDC Sl. Gradec
31. 5. – 7. 6. 2014 Novi Vinodolski-
Hotel Lišanj
20 + 3 (+1- 2) DV, VDC
Junij 2014 Novi Vinodolski 15 + 1 (+2) DV, VDC
15. 9. – 22. 9. 2014 Debeli Rtič – Habitat 40- 45 + 13 (+3) USP., DV, VDC
3. 6. – 6. 6. 2014 Topla 6 + 3 USP. (tisti, ki ne morejo
na morje)
1.9. – 5. 9. 2014 Topla 8 + 3 DV (tisti, ki ne gredo na
morje)
V vseh oblikah letovanj in šol v naravi na morju in v Moravskih toplicah (razen letovanje
VDC Muta in VDC Slov. Gradec) bodo kot spremljevalci sodelovali tudi prostovoljci. Vsak
gojenec oz. varovanec se udeleži ene šole v naravi oz. letovanja.Šola v naravi in letovanja za
gojence in varovance, vključene v dnevno obliko USP. in VDC- 8 ur je financirana s strani
CUDV Črna 16 EUR/dan.
Gojenci oz. varovanci, vključeni v dnevne oblike (USP ali VDC), bodo na šolo v naravi oz.
letovanje letos participirali:
- Salinera 26,00 EUR/dan,
- Izola 18, 50 EUR/dan,
- Debeli Rtič 16, 50 EUR/dan,
53
- Moravci 15, 50 EUR/dan,
- Novi Vinodolski- hotel Lišanj 20,00 EUR/dan,
- Novi Vinodolski- Dom RK Zg 10,00 EUR/dan
- Pacug 11,00 EUR/dan,
- Topla 10, 00 EUR/dan.
Za destinacije, kjer dnevna namestitev stane več kot 35 EUR/dan, bodo tudi vključeni v
institucionalno varstvo odraslih doplačali razliko.
8.3 Gozdna šola v Topli in dejavnosti v Pacugu
Glavna načela Gozdne šole v Topli in v Pacugu so:
- organiziranje in izvajanje aktivnosti doživljajske pedagogike,
- razvijanje skrbi za samega sebe in navajanje na čim samostojnejše življenje,
- organizacija in izvajanje specifičnih tematsko načrtovanih vsebin (glasba, lik. dejavnosti,
lutkarstvo, športne dejavnosti, planinske vsebine,…).
Gozdno šolo v Topli bomo organizirali tekom celega leta (skupine 8 do 12 goj./var.), v juliju
pa za tiste, ki iz različnih razlogov ne morejo počitnic preživljati doma. V gozdno šolo v Topli
skupine povabijo tudi starše. Starši ob vključitvi v gozdno šolo opravljajo nalogo asistentov.
Za stroške participirajo 10 EUR/na osebo/noč.
V počitniški bazi v Pacugu bodo izvajali aktivnosti letovanj in šole v naravi na enak način kot
v Topli (načela, število, sodelovanje staršev) vendar le v spomladanskih, poletnih in jesenskih
mesecih.
Tudi v Pacug bodo skupine vabile starše – v vsako skupino starši vsaj enega gojenca oz.
varovanca, ki se bodo v skupino vključevali kot asistenti. Za stroške bivanja v Pacugu bodo
participirali 11 EUR/osebo/na noč.
8.4 Zimska rekreacija
Osnovna načela zimske rekreacije so:
- ohranjanje in razvijanje motoričnih sposobnosti goj./var. z izvajanjem aktivnosti na
prostem,
- ohranjanje, pridobivanje in razvijanje veščin zimskih športov,
- izvajanje učno vzgojne dejavnosti v najširšem smisli v zimski naravi,
- razvoj socializacije.
Vsebine zimske rekreacije so:
- sprehodi in izleti v naravo,
- sankanje, smučanje, krpljanje, teki na smučeh,
- igre na snegu,
- različne prostočasne vzgojne dejavnosti in zaposlitve.
V aktivnosti zimske rekreacije se vključijo vsi gojenci in varovanci in jo načrtujejo delavci
posebej za vsako skupino.
54
V letu 2014 bo potekala zimska rekreacija od:
- 3. 2. do 14. 2. 2014: za USP., DV, in VDC
- če bodo vremenske razmere ugodne, bomo rekreacijo za USP. in aktivne odrasle športnike
podaljšali še za en teden.
Zadnji teden zimske rekreacije bomo organizirali tekmovanja: sankanje, alpsko smučanje, teki
na smučeh, krpljanje.
8.5 Program dela interesnih in svobodnih aktivnosti
aktivnost mentor/ica št. goj./var.
Orffova skupina Katja Srebre, Tatjana Napečnik 20 var.
Obr. slepih in slabovidnih Jana Stopajnik 5 var.
Dramska skupina Mihaela Piko, Marija
Močivnik, Terezija Napečnik
10 var.
Sk. za ohranjanje in razvoj
duhovnosti – EMANUEL
Simona Rožej, Osojnik Mateja 10 var.
Prijateljska sk. Marjetice Jana Stopajnik 6 var.
Cvetličarski krožek Sanda Peter, Melita Kordež D. 10 var.
Folklorna skupina Mateja Osojnik, Pavlina Šepul,
Darinka Stopar 8 parov
Celostna obravnava z
namenom izgube tel. teže
Nataša Zanoškar 6- 8 var.
Lutkovna sk. TIK TAK Emilija Sušić, Tatjana Knapp,
Mateja Kristavčnik, Saša Fužir 20 var.
Bralna značka Darja Gerdej 15 var.
Bralna značka Peter Nos DCR- po sk., (Darinka Marinč)
Polžki, Pastirci- po sk.
(Mihaela Piko)
skupine
Pevski zbor Ines Piletič, Nataša Bakač 12 var.
Kegljanje Anka Dimnik, Mateja
Ošlak 12 var.
Knjižni klub odraslih Sanda Peter skupine
Prijateljska skupina Jesen Andreja Stopar 5 var.
Taborniki Špela Mlinar 35 var.
Happy boy (s) prostovoljka (B. Žlebnik) 2 var.
Plesna skupina Ines Piletič, Katja Srebre,
Tatjana Napečnik 15 var.
Pravljični krožek Terezija Napečnik
- skupine Polžki, IVO skupine
Int. dejavnosti BS Ravne Marjeta Zvonar Hohnjec
55
Prijateljska sk. Lučka Marjana Šumah Vertačnik 6 var.
Prijateljska sk. Utrinek Irena Plaznik 6 var.
Int. dej. v VDC Muta VDC Muta
Int. dej. v VDC Sl. Gradec VDC Sl. Gradec
Int. dej. v VDC Ravne VDC Ravne
Plesna skupina Bachovi
cvetni plesi
Katja Srebre, Tatjana Napečnik,
Darinka Stopar 12 var.
Skupina PALČEK SMUK Emilija Sušić, Tatjana Knapp 6 var.
Knjigobube Tina Klemenc 10 var.
Skupina prostovoljcev
(varovanci)
Simona Rožej 15 var.
Planinska skupina KAVKE Saša Fužir, Grega Golob,
Nataša Lačen, Mateja Piko,
Marta Prah, Peter Čeh, 2 prost.
18 var.
8. 6. Zadolžitve delavcev
Zadolžitev
Strok. knjižnica Feregotto F., Slekovec I.
Telovadnica, bazen Ferarič M., Polc S., Lačen N.
Šivalnica I. Knez R., Stopar D.
Šivalnica II. Ditinger S., Modrej I.
Lik. kabinet Knapp T., Kristavčnik M.
Učne delavnice Blatnik J., Kropivnik J.,
Osojnik Me.., Verdel E.
Delavnica za glino Fužir S., Marzel S.
Delavnica VDC Črna Kert M.
Delavnica Center Plesec I.
Delavnica VDC Sl. Gradec Golobinek D.
Delavnica VDC Muta Križan- Kranjc D.
Delavnica VDC Ravne Gregor D.
DC Ravne Marinč D.
BS Ravne Zvonar Hohnjec M.
Učna kuhinja Emeršič Š., Močivnik M.
Razst. prostor - pritl. Ditinger S., Mlinar Š.
Glasbena soba Srebre K.
Frizerski salon Buhvald P., Kurnik G.
Računalniški kabinet Feregotto F.,
Kronika, album Kordež M., Peter S., Šumah
V. Ma.
Različen tisk Slekovec I.
Izložba- trgovina v kraju Obreza P.,Vrabič Z.
Pano za rojstne dneve Piletič I.
Uredniški odbor Vezi Bakač N., Knapp T.,
Napečnik Te. (ODG.),
Feregotto F., Kremzer S.,
56
Lovko K., Fužir S.
Uredniški odbor Solze in
smeh
Mlinar Š., Petrič S., Fermevc
D., Miklič L., Jurič I.
Športno društvo- odgovorni
za športne aktivnosti
inSpec. Olinmpiado
Ferarič M., Polc S., Forstner
F., Lačen N., Konečnik D.,
Križan Kranjc D.
Snoozelen Lipuš S.
Hranilnica Lovko K. Gerdej D.,Šepul P.
Igralnica Studenčnik M.
Pano- prazniki Lovko K., Močivnik M.,
Peter S.
Vodje aktivov:
Aktiv VDC Gregor Danilo
Aktiv IVO Studenčnik Marija
Aktiv ISD Stopajnik Jana
Aktiv Pastirci-
Vresje- DCR
Mlinar Špela
Aktiv Polžki-
prilt. IVO
Napečnik Terezija
8.7 Športni dnevi
Osnovni smotrni športnih dni so:
- rekreacija,
- osvajanje določenih veščin,
- medsebojno druženje, socializacija,
- orientacija v novem okolju.
V letu 2014 bomo organizirali dva športna dneva in sicer:
- maj 2014: tema- orientacija v naravi
- september 2014: tema- Preživetje v naravi
Športni dnevi bodo potekali ločeno in sicer:
- USP: skupine Pastirci- Vresje,
- Polžki- pritličje IVO (prilagojena oblika),
- Domsko varstvo: Dom Črna (Dom A, Dom B, Kovač, Brunet stanovanja)
- Dislocirane enote, ki se nahajajo izven Črne.
Za organizacijo in vsebinsko izvedbo športnih dni so odgovorne vodje enot in vodja
domskega varstva v sodelovanju z vodjo vzgoje in izobraževanja.
57
8.8 Program ŠŠD, športna tekmovanja, tekmovanja v okviru SOS
Program dela je okviren in narejen v skladu s programom Specialne olimpiade Slovenije in
dopušča možnost sprememb, če bodo le-ta potrebna!
JANUAR
- sodelovanje na seminarju o organiziranosti SOS (Ljubljana) 22. januar
- zimska rekreacija 27. 01.-16. 02. 2014
FEBRUAR
- ogled tekmovanja v alpskem smučanju za pokal Zlate Lisice 1.februar
- izvedba 8. državnega turnirja SOS v smučarskih tekih 5.februar
- turnir v alpskem smučanju, OŠ Gustava Šiliha, Maribor 12.februar
- izvedba vseh zimskih tekmovanj na koncu zimske rekreacije (sankanje, krpljanje,
alpsko smučanje, smučarski teki)
MAREC
- organizacija in izvedba 11. memorialnega nogometnega turnirja
- začetek nogometne lige SOS
- ogled tekme za pokal Vitranc (Kranjska Gora) 8. marec
- ogled tekmovanj v smučarskih skokih (Planica) 20. marec
- tekmovanje v namiznem tenisu (športnik leta)
- občni zbor SOS (Ljubljana) 27. marec
APRIL
- udeležba na regijskih igrah MATP
- sodelovanje na teku za »Zdravje in Smeh« (Slovenj Gradec)
- priprave ekipe za evropske igre SO v Belgiji-Antwerpen
MAJ
- igre MATP na nivoju Centra
- atletske igre Centra
- sodelovanje v aktivnostih ob evropskem nogometnem tednu 17 .-25. maj
- udeležba na regijskih igrah SOS (CUDV Dobrna)
- sodelovanje na 50. taborniškem teku (Muta)
- sodelovanje na zaključku nogometnega pokala NZS
JUNIJ
- udeležba na poletnih državnih igrah SOS (O.Š. Gustav Šilih Maribor) 13.-15. junij
- priprave ekipe za evropske igre SO v Belgiji
AVGUST
- sodelovanje na 33.maratonu Kralja Matjaža (Črna na Koroškem)
58
SEPTEMBER
- tekmovanje v balinanju (športnik leta)
- evropske igre SO v Belgiji -Antwerpen (4+1) 9-21. september
OKTOBER
- jesenski kros (športnik leta)
- organizacija državnega turnirja v kolesarstvu (Slovenj Gradec)
- udeležba na teku miru (Slovenj Gradec)
- udeležba na ljubljanskem maratonu
- zaključek nogometne lige SOS
NOVEMBER
- organizacija državnih vodnih iger MATP
- seminar za trenerje balinanja
- udeležba na državnem turnirju SOS v individualnih elementih košarke (II. OŠ. Žalec)
- tekmovanje v plavanju (športnik leta)
- sodelovanje v aktivnostih ob 11. evropskem košarkarskem tednu
DECEMBER
- tekmovanje v pikadu (športnik leta)
- zaključna prireditev »Izbor športnika/ce leta 2014- (jubilejni izbor – 25 let)
8.9 Glasbena revija
V prvi polovici leta bodo potekale priprave pevskega zbora in plesne skupine na 24. glasbene
revije.
8. 10. Likovna kolonija V mesecu maju bomo organizirali 12 likovno kolonijo.
8.11 Gradovi Kralja Matjaža
Zaradi odpovedi gradenj gradov Kralja Matjaža v Podpeci, skupina varovancev letos ne bo
sodelovala v gradnji ali v prodaji lastnih izdelkov.
8.12 Planinski izleti in druge aktivnosti planinske sekcije KAVKE
Glavni smotri delovanja planinske sekcije KAVKE so:
- spoznavanje bližnje in daljne okolice,
- razvijati ljubezen do narave,
- spoznavanje naravnih lepot,
59
- razvijanje in krepitev duševnih in telesnih sposobnosti goj./var.,
- razvijanje samostojnosti in socializacije goj./var.
Izleti planinske sekcije bodo potekali v dveh končnih skupinah. Planinska skupina KAVKE
bo v tem letu izvedla naslednje aktivnosti:
- januar - februar: enodnevni pohod s krpljami (Kavke, Kavke seniorji na Pikovo- Pikov
vrh;
- marec - april:enodnevna čistilna akcija planinskih poti (Kavke, Kavke seniorji)-
Smrekovec, Sleme
- maj: enodnevni pohod (kavke) na Boč
- junij: večdnevni skupni izlet za vse planince- Bjelolasica (Gorski Kotar)
- avgust: Pohod po poteh NOB- pohod v okviru Turističnega tedna
- september - oktober: Enodnevni pohod (Kavke seniorji) v Bohinjske planine
- december: nočni pohod Čez goro k očetu
Planinsko sekcijo vodijo planinski vodniki.
8.13 Zaključni in drugi izleti
V mesecu maju in juniju bodo organizirani zaključni izleti enot: Polžki – IVO, Pastirci –
Vresje, Dom A, Dom B, Kovač – Brunet – stanovanja, VDC (5), DC Ravne.Izleti enot VDC
in domskega varstva bodo organizirani kadarkoli med letom.
8.14 Praksa gojencev
Od 31. 3. 2014 do 18. 4. 2014 bo organizirana praksa gojencev – praviloma za enoto Vresje
in posamezniki iz enote Pastirci in Dnevnega centra Ravne. Namen organiziranja prakse
gojencev je vključevanje v podjetja ter v dislocirane enote VDC in s tem spoznavanje dela v
VDC, v proizvodnji in drugih organizacijah v javnem sektorju. Prakso bomo poskušali
organizirati v sodelovanju z OŠ Črna, Občina Črna, na kmetiji v Mitneku, VDC Ravne. Za
ostale bomo organizirali prakso v VDC Kovač in VDC Črna. Za organizacijo in izvedbo
prakse je odgovorna vodja enote Pastirci – Vresje.
8.15 Počitniški tabori in aktivnosti z elementi doživljajske pedagogike
Z namenom pridobivanja različnih izkušenj ter čim boljše socializacije naših gojencev in
varovancev in najširšega vključevanja v okolje bomo v letu 2014 v življenje in delo
vključevali različne aktivnosti z elementi doživljajske pedagogike.
Kot temeljna oblika doživljajske pedagogike bodo v tem letu izvedeni:
- trije indijanski tabori v Podpeci (vsak tabor 11 goj.) po 5 dni: 21. 7. 2014 – 25. 7. 2014;
28. 7. 2014 – 1. 8. 2014; 4. 8. 2014 – 8. 8. 2014; odg. za organizacijo: vodja domskega
varstva
60
- trije taborniški tabori v Jazbini (vsak tabor 11 goj.) po 5 dni: 12. 7. 2014 – 25. 7. 2014; 28.
7. 2014 – 1. 8. 2014; 4. 8. 2014 –8. 8. 2014; odg. za organizacijo: vodja ene od delovnih
enot;
- potovalni doživljajsko pedagoški tabor (6 goj.)- delno financiran z namensko donacijo;
odg.: skup. habilitator – športni ped.
- zadnji teden junija bomo s skupino varovancev izvedli jadranje, za kar smo pridobili
donatorska sredstva; Odg.: varuh- v sodelovanju z društvom za doživljajsko pedagogiko.
8.16 Pedagoško – rekreativno jahanje
Pedagoško – rekreativno jahanje za približno 40 gojencev bo potekalo v šestih do sedmih
skupinah v Mitneku. V aktivnost se bo izmenično vključevalo 5 mentorjev in delavci iz
skupin gojencev. Vodja Pedagoško- rekreativnega jahanja je vodnik konja in hkrati skrbnik
konjev.
8.17 Plavanje po metodi Halliwick
Vadba po metodi Halliwick bo potekala enkrat tedensko, vanjo bo vključenih do 8
neplavalcev. Z njimi bodo delali 3 mentorji. V mesecu marcu in oktobru bo za gojence DC
Ravne organiziran intenzivni 10 dnevni tečaj plavanja.
8.18 Tematska predavanja za gojence in varovance
V tem letu bomo organizirali in izvedli naslednja predavanja:
- Nevarnosti interneta in drugih socialnih omrežij,
- Varna uporaba pirotehničnih sredstev,
- Zdrav življenjski slog,
- Potopisna predavanja,
- Odvisnosti (II. del),
- Partnerstvo in intimno življenje – predavanja in delavnice,
- Kuharske delavnice.
8.19 Druge dejavnosti v kraju in širšem okolju
Z namenom najširše socializacije se bodo naši gojenci in varovanci z različnimi aktivnostmi
vključevali v ožje in širše okolje:
- aktivno sodelovanje na kulturnih prireditvah;
- obiski kulturnih in drugih družabnih prireditev;
- sodelovanje in vključevanja v tekmovanja v kraju;
- delovne akcije v kraju;
61
- sodelovanja z društvi;
- aktivno članstvo v društvih (Gasilsko društvo, Nogometni klub),
- pomoč pri kmečki opravilih na bližnjih kmetijah;
- tradicionalna srečanja z OŠ (Ravne, Mežica, Črna) in vrtci (Ravne, Črna);
- obiski kulturnih prireditev v Koroški regiji;
- srečanja z društvi (upokojenke, Karitas,…);
- obiski prireditev v ND v Mežici;
- odprt dan Centra;
- prostovoljstvo varovancev;
- urejanje spomenika NOB v Ludranskem vrhu;
- urejanje izložbe v kraju: v trgovini – delavnici;
- vključitev v pustno povorko v kraju;
- sodelovanje na Turističnem tednu;
- redno obiskovanje maš.
Poleg navedenih dejavnosti v programu celostne skrbi za varovance bomo po potrebi in
glede na interese izvajali tudi dodatne aktivnosti izven obsega standarda storitve, ki se
financirajo samoplačniško in s pomočjo projektov, donacij.
62
IX PROSLAVE IN PRIREDITVE
prireditev Zadolženi delavci
Zimska rekreacija 2015 (2) 2015: Peter S., Kordež Me.
Gradovi parka kralja Matjaža 2015 (2) 2015: Zorman M., Sušić E.
Dan Centra 2015 (2) 2015: Studenčnik M, Feregotto F.
Valentinov ples, ples parov (dec.) (2) Fajmut M., Močivnik M.
Pust (2) Stopajnik J., Lenko M.
Dan mater –kraj + proslava CUDV (3) Napečnik Te., Kordež Me., Emeršič Š.
Obisk na OŠ Črna (1) Kert M.
Obisk zavoda za slepe (1) Stopajnik J.
Obisk na OŠ Mežica (1) Kert M.
Vadbeni dan MATP (1) Plazl L., Janšek L., Grahovac V.
Velikonočni koncert (2) Šumah V. M., Stopar A.
Športni dan (maj, sept.) Vodje enot + zdr. sl: Tanjšek M., Tomaž S.: USP.:
Mlinar Š., DV, VDC: Studenčnik M. Kert M., disl.
enote: vodje enot
Letne športne igre Centra Ferarič M., Polc S., Žaže R.
Odprti dan Centra (2) Radovič I. Gregor D.
Piknik s starši (junij) Lovko K., Pačnik M., Sušnik- Vrečič
Parlament (maj, okt.) (2) Napečnik Te., Klemenc T.
Likovna kolonija Plesec I., Kristavčnik M., Knapp T.
Zaključni kviz (2) Mlinar Š., Srebre K
Zaključna razstava (5) Plesec I., Kristavčnik M., Knapp T., Ditinger S.,
Kropivnik J.,
Valeta (2) Piletič I., Lačen N.
Obisk vrtca Ajda na Ravnah in III. OŠ Sl. Gr.
(1)
Marinč D.
Jesenski kros (okt.) Polc S., Ferarič M., Lačen N.
Obisk na OŠ Prežihov Voranc Ravne (1) Feregotto A.
Obisk na OŠ Juričevega Drejčka (1) Feregotto A.
Obisk na OŠ Koroški jeklarji Ravne (1) Jelen A.
Miklavževanje in božično- novoletne
prireditve, sprejem za prostovoljce (5)
Lipuš S., Peter S., Zvonar M., Verdel E.,
Podovšovnik Ma.
Sprejem za prostovoljce Centra – sept., dec.
(3)
Fužir S., Stopar A.,
Turnir- SOS -feb., Polc S., Ferarič M., lačen N.
Prireditev Športnik leta Polc S., Ferarič M., Lačen N.,
Novoletni sprejem za otroke delavcev (2) Piko Mi., Gunzek Z.
Inkluzija- Bratje in sestre Mlinar Š., Sušić E.
Ostala tekmovanja v org. ŠD Polc S, Ferarič M., Lačen N.
Jesenske počitnice (2) Osojnik Ma., Polenik V.
Državne igre MATP Stopajnik J., Plazl L., Zorman M., Lenko M.
Kolesarski turnir SG Polc S., Ferarič M., Lačen N.
Memorialni nog. turnir Forstner F., Polc S.
63
X ZAPOSLENI
10.1 Kadrovska struktura
Zaposleni po stopnji izobrazbe in virov financiranja 2014
Naziv del.mesta TR VIZ OSKRBA VDC
IVO-
16ur
IVO-
24 ur
IVO-
BE
IVO-
SS ZDRAVSTVO SKUPAJ
čistilka ll ll 1,5 0,5 2,0
strežnica II ( I ) II 4 6 0,5 2,5 13,0
SKUPAJ II 0,0 5,5 6,0 0,5 0,5 0,0 0,0 2,5 15,0
oskrbovalka III 1 2 3,0
vzdrževalec perila III III 2 3 5,0
pom.(dietnega)kuh.III III 1 2 1 4,0
SKUPAJ III 0,0 2,0 1,0 6,0 3,0 0,0 0,0 0,0 12,0
dietni kuhar IV IV 1 1 2,0
kuhar IV IV 1 1 2 1 1 6,0
vodja odd. Bivanja IV 0,0
voznik oseb s PP IV 1,5 1,5
vzdrževalec IV (I) IV 0,5 2 2,5
gospodinja oskrbov. IV 1 7 1 1 10,0
varuhinja II IV 2,5 0 1 2 5,5
del. Inštruktor II IV 2 1 0,5 3,5
bolničar neg.II IV 1 6 7,0
SKUPAJ IV 0,0 4,5 6,0 14,0 4,0 1,0 2,5 6,0 38,0
ekonom V 1 1,0
vodja odd.prehrane V 1 1,0
vodja odd. za teh. os V 1 1,0
fin.rač.delavec V 2 2 1 1 1 7,0
tajnica direktorja V V 1 1,0
hišnik V V 0 1 1,0
varuhinja-sp. znanja V 2 3 5 4 1 2,5 17,5
varuhinja I V 3 9 4 10,5 3 2,75 5 37,25
delovni inštr.I V 12,5 1 13,5
sred.med.sestra I V 23,5 23,5
vodja neg. os.-prim.zdr. V 1 1,0
SKUPAJ V 5,0 16,0 23,5 17,5 5,0 4,75 8,5 24,5 104,75
računovodja VI vodja VI 1 1,0
SKUPAJ VI 0,0 1,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 1,0
skrb.iform.sist.VII/I VII/1 1 1,0
fizioterapevt sam.svet VII/1 1 1,0
fiziot.sp.zn.sam.svet VII/1 2 2,0
del.ter.s spec.zn.s.sv VII/1 1 1,0
64
del.terap.sam.svet. VII/1 1 1,0
med.sestra vodja tim VII/1 3 3,0
med sestra vodja tima
spec. znanja VII/1 1 1
kadrovik VII/1 1 1,0
SKUPAJ VII/1 1,0 1,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 9,0 11,0
pravnik VII/2 1 1,0
tehnolog VII/2 1 1,0
ind.habil.višji svet. VII/2 1 1,0
ind.hab.s.svet.logop. VII/2 1 1,0
ind.hab.sam.svet. VII/2 1 1,0
ind.habilitator VII/2 0,0
skup.hab.sam.svet. VII/2 6 1 1 1 9,0
skup.hab.višji svet. VII/2 1 1,0
skup. Habilitator VII/2 5 2 1 1 0,75 9,75
soc.delavec VII/2 0,0
psiholog viš.svet. VII/2 1 1,0
vodja DE viš.svet. VII/2 2 4 1 1 8,0
vodja DE skup.hab. VII/2 0 0 1 1,0
vodja DE sam.svet. VII/2 2 2,0
vodja II za vzg.izob. VII/2 1 0,0
vodja II za osn.oskr. VII/2 1 1,0
vodja II za soc.oskrb VII/2 1 1,0
vodja II posl.službe VII/2 0 1 1,0
SKUPAJ VII/2 16 3 10 5 2 1 2 1,75 40,75
direktor VII/2 1 1
SKUPAJ 22,0 34,00 46,50 43,00 14,50 6,75 13,00 43,75 223,50
Plan zaposlenih po kvalifikacijski strukturi 2014
Tarifna
stopnja VIZ oskrba VDC
IVO-
16ur
IVO-
24ur
IVO-
BE
IVO-
SS zdravstvo SKUPAJ %
II 5,5 6 0,5 0,5 2,5 15 6,71
III 2 1 6 3 12 5,37
IV 4,5 6 14 4 1 2,5 6 38 17,00
V 5 16 23,5 17,5 5 4,75 8,5 24,5 104,75 46,87
VI 1 1 0,45
VII/1 1 1 9 11 4,92
VII/2 16 3 10 5 2 1 2 1,75 40,75 18,23
Dir. 1 1 0,45
65
SKUPAJ 22 34,00 46,5 43 14,5 6,75 13 43,75 223,50 100
Kvalifikacijska struktura
TARIFNA
SKUPINA
PLAN
2013
DEJANSKO
2013
% FIZIČNO* 31. 12. 2013
PLAN
2014
Indeks
plan
2014/2013
FIZIČNO*
2014
II 15 15 6,71 17 15 100 16
III 14,5 12 5,37 13 12 100 14
IV 34,5 38 17 40 38 100 39
V 110,25 105,75 47,31 117 104,75 99,05 111
VI 2 1 0,45 1 1 100 1
VII/1 7 9 4,03 12 11 122,22 11
VII/2 41,8 42,75 19,13 41 40,75 95,32 41
SKUPAJ 225,05 223,50 100 241 223,50 100 233
*št. zaposlenih, ki vsakodnevno opravljajo delo, ne glede na delovni čas (polni, polovični, skrajšani- starševsko
varstvo, ipd.)
STAROST DELAVCEV v letu 2014
LESTVICA starost od do BREZ NADOMEŠČANJ Z NADOMEŠČANJI OPOMBA
do 25 let 9 15
od 26 let do 35 let 48 51
od 36 let do 45 let 80 82 5 bodo 55
od 46 let do 55 let 75 77
od 56 let dalje 17 17
SKUPAJ ZAPOSLENIH 229 242
V letu 2014 bo pet delavcev doseglo starost 55 let, kar pomeni skupaj, da bo 26 delavcev
opravičenih do varstva starejših delavcev po ZDR –1 (brez nočnega dela ali nadurnega dela).
JAVNO DELO, PRIPRAVNIŠTVO, STARŠEVSKO VARSTVO TER STATUS
INVALIDA
JAVNA DELA
občina Črna 1
občina Mežica 1
občina Prevalje 1
občina Ravne na Koroškem 1
občina Slovenj Gradec 1
66
občina Vuzenica 1
SKUPAJ 6
PRIPRAVNIŠTVO
priprav. ESS do 31.8.2014 2
STARŠEVSKO VARSTVO št. delavcev
30 UR / TEDEN 2
20 UR / TEDEN 1
skupaj 3
STATUS INVALIDA 15 (1)
V letu 2014 bo do konca leta zaposlitev preko programa javnih del opravljalo 6 zaposlenih iz
šest koroških občin, glede na zahtevano delovno mesto v razpisni dokumentaciji (varuh I,
varuh II ter strežnica).
Prav tako bo v letu 2014 poleg javnih del, pripravništvo preko Aktivne politike zaposlovanje
(ESS) opravljali dve zaposleni in sicer do konca meseca avgusta 2014. Pripravništvo
opravljata na del. mestu Psihologinja - pripravnik ter Socialna delavka – pripravnik.
Tri zaposlene bodo v letu 2014 koristile pravico do skrajšanega delovnega časa zaradi
starševskega varstva in sicer dve delavki 30 ur / teden, ena delavka pa polovični del. čas (20
ur / teden).
V CUDV Črna ima status invalida 15 zaposlenih, zaradi poklicne bolezni. Ena delavka se je
na odločbo ZPIZ komisije pritožila, tako postopek še ni končan. Prav tako sta v postopku
pridobitve statusa invalida še dve zaposleni. Tako bo kvota invalidov v CUDV Črna
dosežena oz. v kolikor še dve delavki pridobita status invalida, bomo kvoto presegli.
KADRI PO NORMATIVIH 1. 1. 2014 PROGRAM NORMATIV DEJANSKO RAZLIKA
IVO 16 ur 40,27 39 -1,27
IVO 24 UR 24,67 13,5 -11,17
IVO BE 8,46 6,75 -1,71
IVO SS 17,92 13 -4,92
VIZ 25,2 25 -0,2
OSKRBA 36,35 36 -0,35
SKUPAJ VIZ+OSKRBA 61,55 61 -0,55
VDC 68,79 46 -22,79
67
ZDRAVSTVO 43,64 43,75 0,11
SKUPAJ POD NORMATIV -42,3
Večina delovnih mest je zasedena s kadri z ustrezno izobrazbo, razen nekaj zaposlenih iz
zatečenega stanja v času sprejemanja plač v javnem sektorju (2008), ki so bili v času
formiranja sistemizacij delovnih mest že več let na delih in nalogah za katere niso imeli
ustrezne izobrazbe (predvsem varuhinje, za katere ni šole), so pa bili preko internih
izobraževanj usposobljeni za opravljanje dela in smo jih tako tudi plačno prevedli.
V CUDV Črna se ugotavlja največje odstopanje v razmerju med varovanci in zaposlenimi
med vsemi petimi sorodnimi zavodi v Sloveniji (in sicer je to razmerje pri nas 1:0,78), kar se
pri delu odraža kot velika kadrovska podzasedenost skoraj v vseh programih (in sicer nam v
VDC manjka 22,79 zaposlenih, na oskrbi in VIZ-u smo najbolj približani normativu in
sicer manjka 0,55 zaposlenega glede na normative).
No področju institucionalnega varstva smo podzasedeni na vseh štirih programih (IVO-16ur,
IVO-24 ur, SS in BE).
Na zdravstvu, kjer normativi glede na izvajanje dejavnosti niso postavljeni – kadrovska
struktura izhaja iz zdravstvene pogodbe z ZZZS izhajajoč iz zdravstvenega stanja goj./var.
(kombinirane motnje, kronične zdravstvene težave zaradi upada sposobnosti odraslih –
stanovanje) pa bi vsekakor potrebovali več zdravstvenega osebja glede na opravljeno št. dni
zdravstvene nege na varovanca.
V vseh enotah statistično že nekaj let ugotavljamo večje število bolniških odsotnosti (razlog:
preobremenitve delavcev ki so v službah zaradi normativne podzasedenosti, matere
predšolskih in šolskih otrok, starejši delavci, invalidi III. Kategorije, porast dolgotrajnih
bolnišk).
Vse bolniške odsotnosti daljše od 30 dni bomo ustrezno nadomestili. Problem bolniških
odsotnosti bomo iz stališča skrbi za delavce ter iz stališča zagotavljanja in kvalitetnega
izvajanja vseh dejavnosti ustrezno obravnavali.
Prav tako načrtujemo ustrezno nadomeščanje vseh delavk, ki bodo odšle na porodniški
dopust.
V letu 2014 se bosta predvidoma lahko upokojila dva zaposlena /ni, ki ju bomo poskusili
ustrezno nadomestiti preko pridobljenih soglasij s strani ministrstva (ZUJF).
Poleg tega bodo v letu 2014 delo v Centru opravljali tudi:
- v času počitnic (julij, avgust) študentje in dijaki na praksi oz. počitniškem delu;
- dijaki in študentje na obvezni delovni šolski praksi;
- osebe za opravljanje družbeno koristnega dela na osnovi odločbe sodišč;
- zdravstveni tehniki – delovna praksa;
- omogočanje pripravništva za del. teh., fizioterapevte, soc. del.;
- javna dela;
- prostovoljci.
68
10.2 Vodstvena struktura
DIREKTORICA CUDV:
1. LIPOVŠEK Vojka
VODILNI DELAVCI:
2. KOTNIK Darja vodja službe za osnovno oskrbo
3. POREJ Monika vodja poslovodne službe
4. REBOL Mateja vodja službe za vzgojo in izobraževanje
5. STUDENČNIK Marija vodja službe za socialno oskrbo
VODSTVENI DELAVCI:
6. GREGOR Danilo vodja DE VDC Ravne na Koroškem
7. KERT Majda vodja DE VDC Črna na Koroškem, Kovač
8. KRIŽAN KRAJNC Darinka vodja DE VDC Muta
9. GOLOBINEK Darka vodja DE VDC Slovenj Gradec
10. NAPEČNIK Terezija vodja DE Dom za otroke in mladostnike Polžki, Pastirci
11. MLINAR Špela vodja DE Dom za otroke in mladostnike Vresje
12. ROŽEJ Simona vodja DE Dom za odrasle Brunet
13 KORDEŽ DREZGIČ Melita vodja DE Dom za odrasle Črna
14 FAJMUT Marija vodja DE Dom za odrasle Kovač
15. POTOČNIK Simona vodja oddelka prehrane
16. ZAJEC Franjo vodja oddelka za tehnično oskrbo in prevoze
17. BELAJ Lilijana vodja oddelka za bivanje
18. MARINČ Darinka vodja DE Dnevni center Ravne na Koroškem
19. ŽAŽE Rosemari vodja negov. oddelka
20. KOMPREJ Cvetka vodja oddelka za finance in računovodstvo
21. TAJNŠEK Mojca vodja zdravstvene nege
69
10.3 Strokovno izpopolnjevanje
Študij:
defektološka dokvalifikacija (3)
Strokovna predavanja:
- za strokovni zbor:
Individualizacija, načrtovanje ind. ciljev (B. Jurišič)
O vzgoji, službi in medsebojnih odnosih (dr. M. Cerar)
Vedenjska odstopanja: Agresivnost kot simptom duševne motnje (P. Janjuševič)
- za zdrav. delavce, del. instruktorje/ice, varuhi/inje:
računalniško opismenjevanje za delavce (interno izobr.) (marec, april)
Značilnosti OMDR in dela z njimi – za novosprejete delavce (vključujoč ind.
razgovor z direktorico) (april)
Osebe z MDR in intimnost (oktober)
- za posamezne enote in dislocirane enote:
osnove prve pomoči in reanimacije – po disl. enotah (zdr. služba)
reanimacija in osnove prve pomoči- za delavce, ki opravljajo nočno službo
(marec)
- za vse delavce:
glede na specifične potrebe varovancev razvijanje kompetenc delavcev
(uzaveščanje lastnega ravnanja, in odločitev, vključevanje varovancev v vse
dejavnosti enote kjer živijo, učenje postavljanja mej, zahtev in odgovornosti,
spodbujanje omogočanja samostojnosti varovancev, uzaveščanje tveganj, izdelava
ocen tveganj,..)- procesno delo v letu 2014 v okviru delovnih enot
psihično nasilje na delovnem mestu (junij),
izgorevanje na delovnem mestu – v tednu promocije zdravja na del. mestu
(oktober)
tehnike sproščanja- v tednu promocije zdravja na delovnem mestu (oktober)
Seminarji za strok. delavce, VA, MS, DI in ostale:
Metode dela z osebami z demenco (avg.),
Reševanje konfliktov (avg.),
Metode dela z osebami s kombiniranimi motnjami (avg.),
Delo na vretenu z glino (avg.).
Seminarji bodo organizirani konec avgusta. Vsak delavec se bo imel možnost udeležiti enega
seminarja.
Med letom bomo organizirali različne delavnice za del. instruktorje/ice z vsebinami iz
področja zaposlitvenih in ustvarjalnih tehnik dela v delavnicah.
Strokovne ekskurzije:
- ekskurzija v Črno Goro- ogled dveh institucij v Herceg Novem (april),
- Bivalne enote Pos. soc. var. zavoda Hrastovec in center za avtizem Mb (marec),
- VDC Ribnica, BE Ribnica (okt.),
- URI Soča (fth, del. ter., 2 x spec. ped. 2 x var.),
70
- Ekskurzija za delavke pralnice, serv. delavnice, kuhinja - ogled ZUDV Dornava- 1
skupina, ogled CUDV Draga Ig- 1 skupina.
Zunanje strokovno izobraževanje:
Udeležba na strokovnih seminarjih, ki jih razpišejo: socialna zbornica, FIRIS, Zbornica
zdravstvene nege, seminarji v drugih sorodnih institucijah, delavnice za pridobivanje znanj in
veščin ustvarjanja in oblikovanja (VDC), ZRSŠ.
Delavec se lahko udeleži enega enodnevnega in enega večdnevnega izobraževanja. Pri tem so
enakovredno upoštevana izobraževanja organizirana v Centru.
Znotraj posameznih enot bomo vzpodbujali delovanje intervizijskih skupin.
10.4 Supervizija
V prvi polovici leta zaključi delo že delujoča supervizijska skupina. Septembra 2014 bo
začela delovati naslednja supervizijska skupina.
10.5 Družini prijazna organizacija
V letu 2014 se bodo izvajale planirane ter potrjene dejavnosti iz implementacijskega načrta
CUDV Črna. Delavci bodo imeli možnost koristiti 14 ukrepov iz impl. načrta. V mesecu maju
bo potrebno oddati tudi ustrezno poročilo o izvedbi ukrepov v letu 2013. Tim »DPO« bo
skušal sproti reševati težave zaposlenih glede usklajevanja poklica in družinskih obveznosti.
71
XI STROKOVNA DELOVNA TELESA CUDV ČRNA
11.1 Strokovni zbor Strokovni zbor sestavljajo vsi strokovni delavci. Vodi ga direktorica Centra, ki praviloma
določa tudi vsebine. V odsotnosti jo nadomešča vodja vzgoje in izobraževanja. Konference
strokovnega zbora so praviloma vsake tri tedne – tekom celega leta jih je predvidoma 14.
Osnovne vsebine strokovnega zbora bodo: strokovna predavanja, referati, poročila iz raznih
posvetov, seznanjanje s specialno pedagoškimi in drugimi strokovnimi spoznanji, obravnava
tekoče vzgojno pedagoške in organizacijske problematike, reorganizacija dela delovnih enot
Centra, ter sprejem izhodišč v šolskem letu 2014/15. Štiri konference strokovnega zbora bodo
potekale kot delo v aktivih.
11.2 Strokovni svet Strokovni svet je najvišji strokovni kolegijski organ Centra, ki sprejema ukrepe za enotno
izvajanje delovnih nalog Centra, obravnava letna poročila in načrte, pripravi strokovne
podlage za reševanje operativnih in organizacijskih nalog, predlaga delavce za napredovanje v
nazive, spremlja uresničevanje načrta usposabljanja, dela v VDC in domskem varstvu, razvija
metode dela, daje pobude organom upravljanja, strokovni skupini in posameznikom.
Strokovni svet se bo sestal najmanj dvakrat letno ter po potrebi. Strokovni svet sestavljajo:
Vojka Lipovšek (vodja), Mateja Rebol (namestnica vodje), Mojca Tanjšek (za zdravstvene
zadeve), Majda Kert (za VDC), Darinka Marinč (za usposabljanje), Darja Kotnik (za splošne
zadeve), Monika Porej (za finančne zadeve).
11.3 Strokovna skupina Strokovna skupina v ožji sestavi sestavljajo:
- direktorica, prof. def. – vodja
- vodja V in I, prof. def. – namestnica vodje
- psiholog, specialist klinične psihologije
- soc. delavka, univ. dipl. soc. del.
- vodja zdravstvene nege, dipl. MS
- vodja OE IVO- v dopoldanski izmeni.
V širši sestavi pa še: hišna zdravnica, pedopsihiatrinja, psihiatrinja, skupinski habilitator,
logopedinja, kor. gimnastik, fizioterapevt, delovna terapevta, varuh/inja, del. instruktor/ica.
Kadar se obravnava problem posameznika in se sprejemajo odločitve o posameznikih ali
skupini, v strokovni skupini, kot enakopravni član, sodeluje delavec, katerega skupina oz.
posameznik se obravnava.
Strokovna skupina v ožji sestavi se bo v letu 2014 sestajala ob torkih zjutraj. Na svojih sejah
bodo člani obravnavali tekočo vzgojo in strokovno problematiko, predlagali sestavo skupin,
izvajali odpuste, sprejeme in premestitve.
72
Strokovna skupina se bo načrtno sestajala za obravnavo (observacije, evalvacije, načrtovanje)
individualiziranih načrtov otrok in mladostnikov ter posameznih odraslih, ko strokovno
skupino sestavljajo vsi strokovni delavci, ki obravnavajo posameznika ter starši in
gojenci/varovanci.
Člani strokovne skupine bodo aktivno sodelovali tudi v habilitacijskih timih.
V letu 2014 bo strokovna skupina v obliki projektnega dela ponovno obravnavala projekt
Staranje in pripravila posnetek stanja na področju staranja in upada sposobnosti.
Strokovni svet je pritožni organ za sklepe strokovne skupine.
11.4 Habilitacijski timi enot V letu 2014 bodo habilitacijski timi delovali v enotah: VDC, domsko varstvo VIZ- oskrba.
Namen in cilji timov bodo naslednji:
- intenziviranje koordiniranega in strokovnega dela v enoti,
- večja motiviranost zaposlenih,
- večja možna vključitev posameznih goj./var. k reševanju nekaterih težav in problemov,
- večja povezanost in boljše delovanje enote.
Vodje habilitacijskih timov posameznih enot so vodje enot. V habilitacijskih timih bodo
sodelovali tudi člani strokovne skupine glede na obravnavane teme oz. problematiko.
11.5 Zdravstveni kolegij Zdravstveni kolegij sestavljajo: direktorica, vodja zdravstvene službe, vodja oddelka
zdravstvene nege in hišna zdravnica. Na sestanke zdravstvenega kolegija so lahko po potrebi
vabljeni tudi drugi sodelavci. Kolegij obravnava tekočo problematiko v zvezi z zdravstveno
dejavnostjo Centra in se sestaja po potrebi.
11.6 Poslovno gospodarski kolegij Poslovno gospodarski kolegij je posvetovalni organ direktorja, ki ga sestavljajo: vodja službe
za osnovno oskrbo, vodja poslovodne službe, vodja vzgoje in izobraževanja, vodja domskega
varstva (vodja službe za socialno oskrbo), vodja zdravstvene nege, vodja VDC-jev, vodja
kuhinje, vodja vzdrževalcev, vodja pralnice in pravnica.
Naloge in pristojnosti kolegija so:
- spremljanje organizacijsko – tehnične problematike Centra,
- dajanje sugestij ustreznim organom za reševanje problematike,
- seznanitev s poslovanjem centra,
- prenos potrebnih informacij za delo v posamezne delovne enote,
- skupno sprejemanje nekaterih odločitev, ki so v pristojnosti direktorja.
Kolegij se bo sestajal enkrat na mesec.
73
11.7 Finančni kolegij Finančni kolegij sestavljajo: direktorica, vodja službe za osnovno oskrbo in vodja poslovodne
službe. Kolegij se bo sestal enkrat mesečno, spremljal poslovanje Centra, dajal usmeritve in
navodila za varčevanje, ustrezno ukrepal in dajal sugestije oz. usmeritve posameznim
delavcem oz. službam za potrebno oz. boljše poslovanje.
11.8 Kadrovski kolegij Kolegij za kadre sestavljajo: direktorica, vodja službe za osnovno oskrbo, vodja poslovodne
službe, vodja službe za vzgojo in izobraževanje, vodja zdravstvene službe, kadrovnica CUDV
in pravnica. Naloga kolegija je spremljanje gibanja kadrov ter ustrezno ukrepanje. Kolegij se
bo sestal enkrat mesečno.
11.9 Vodje enot Posamezne DE delujejo kot organizacijsko samostojne celote, ki jih vodijo vodje enot.
Organizacijsko se DE VDC Črna in DE VDC Kovač povezuje z DE Dom Črna (V I., II.
nadstropju in mansardi) in DE Kovač – Brunet – stanovanjske skupine, zato vodje teh enot
ustrezno sodelujejo med seboj.
Naloge vodji enot so: vodenje organizacije dela v enoti, vodenje in usmerjanje vsebin dela,
obravnava vseh posebnosti v enoti in ustrezno ukrepanje, sodelovanje z vodjo V in I, vodjo
institucionalnega varstva odraslih ter z vodji drugih enot. V popoldanskem času je vodja enote
(ki dela popoldan) odgovorna za nemoten in kvaliteten potek dela v Centru kot celoti.
Ob pojavu nepredvidenih situacij (pop., zvečer), situacijo rešuje sam in o tem naslednji dan
poroča vodji V in I ali direktorici. Za svoje odločitve je odgovorna direktorici – če smatra, da
bo z odločitvijo prekoračila svoje pristojnosti o nastali situaciji obvesti direktorico, če te ni, pa
vodjo vzgoje in izobraževanja.
Vodje enot med seboj dnevno sodelujejo najmanj enkrat tedensko, da uskladijo tedenske
razporede in razporede za soboto, nedeljo in praznike. Na tedenskem srečanju rešujejo tudi
sprotno nastale probleme.
Vodje enot se občasno (vsaka 2 meseca) sestajajo na sestankih vodij enot, ki jih skliče
direktorica. Na sestankih obravnavajo vse pomembne informacije o delu enote. Vodje enote
vodijo strokovne aktive enot.
Ker reorganizacija, ki je bila načrtovana z namenom oblikovanja enot kot organizacijsko
zaključenih celot v celoti ni uspela, v letu 2014 načrtujemo nekaj sprememb na tem področju.
Razen z nekaj dopolnitvami pa se sicer ne bodo osnovne naloge vodij enot spremenile.
74
11.10 Koordinatorji/ice ob sobotah, nedeljah, praznikih in počitnicah Koordinatoji/ice ob sobotah, nedeljah, praznikih in počitnicah imenuje direktorica sproti z
razporedom dela in na predlog vodje V in I. Naloga in odgovornost koordinatorjev/ic je
kvaliteten in nemoten proces vzgojno varstvenih dejavnosti celotnega Centra. Delo
koordinatorjev/ic lahko opravljajo strokovni delavci/ke z določenimi delovnimi izkušnjami in
uspehi na področju dela.
Ob pojavu nepredvidenih situacij za reagiranje in odločanje koordinatorjev/ic veljajo enaka
določila kot za vodje enot.
75
XII UPRAVLJANJE
12.1 Svet Centra
Organ upravljanja v Centru je svet Centra, ki ga sestavljajo 4 predstavniki ustanovitelja
(Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve), 1 predstavnik delavcev, 1 predstavnik
staršev in 1 predstavnik zainteresirane širše skupnosti (Zveza Sožitje).
Svet Centra se bo sestajal po potrebi; obvezno pa ob sprejemanju zaključnega računa ter
programa dela ter ob sprejemu polletnega računa in programa v mesecu avgustu. Za
reševanje nujnih zadev svet lahko odloča tudi na dopisnih sejah. V primeru odločanja na
dopisni seji mora svet sklepe obvezno potrditi z večino glasov na naslednji redni seji sveta
Centra.
Svet Centra sestavljajo: Erih Kurnik (predsednik), Mateja Rebol (namestnica predsednika),
Uroš Prikl, Simon Perša, Petra Kunc, Viljem Donau, Jože Sedelšak.
V letu 2014 poteče štiriletni mandat dosedanjim članom Centra. Zato bomo v prvi polovici
leta opravili vse potrebne aktivnosti za imenovanje Sveta centra za naslednje mandatno
obdobje.
Svet Centra je imenoval stalne komisije v sledeči sestavi:
- komisija za priznanja: Ivan Plesec – predsednik, Rosemari Žaže, Melita Drezgič Kordež
- komisija za stanovanjske zadeve: Marina Šipek – predsednica, Tatjana Trdina, Nataša
Bakač
- centralna inventurna komisija: Mihaela Piko – predsednica, Jana Stopajnik, Metka Lenko
- komisija za medletni odpis osnovnih sredstev: Franjo Zajec – predsednik, Drago Repnik,
Ivan Vrabič
Poleg tega lahko svet Centra imenuje druge organe za razreševanje posameznih nalog.
Tudi članom stalnih komisij (komisija za priznanja, komisija za stanovanjske zadeve,
centralna inventurna komisija, komisija za medletni odpis OS) v letu 2014 poteče mandat,
zato bo Svet centra v tem letu imenoval komisije v novi sestavi.
12.2 Akti Centra
V tem letu načrtujemo spremembo in dopolnitev naslednjih aktov Centra :
- dopolnitev, sprememba statuta z namenom poenotenja statuta Centra z ostalimi Centri –
CUDV v Sloveniji,
- spremembe in dopolnitve Akta o sistematizaciji delovnih mest.
76
12.3 Zbor delavcev, zbori organizacijskih enot
Zbor delavcev se bo v tem letu praviloma sestal enkrat in sicer konec februarja ob
sprejemanju zaključnega računa ter seznanitev z del. programom za leto 2014.
V mesecu maju 2014 bomo izpeljali volitve za predstavnike delavcev v Svetu Centra.
Zbori organizacijskih enot se bodo sestali enkrat in sicer januarja, ko bodo obravnavali:
tekočo problematiko in predloge za delovni program.
12.4 Volitve in imenovanja
V tem letu načrtujemo:
- imenovanje predstavnika delavcev v Svet Centra,
- imenovanje stalnih komisij: komisija za priznanja, komisija za stanovanjske zadeve,
centralna inventurna komisija, komisija za medletni odpis sredstev,
- imenovanje predstavnikov staršev v Svet staršev za naslednje mandatno obdobje,
- imenovanje predstavnikov uporabnikov v Svet uporabnikov.
12.5 Svet staršev
Svet staršev je organ Centra, ki neposredno ščiti interese gojencev in varovancev centra. V ta
namen bo svet staršev obravnaval vso tekoče poslovanje v Centru; predvsem pa bo
obravnaval pobude staršev v smislu izboljšanja kvalitete življenja gojencev Centra. Svet se bo
sestajal po potrebi, obvezno pa dvakrat letno (februarja, oktobra).
Devet članski svet staršev sestavljajo: Danica Ozimic (predsednica), Franc Uršnik
(podpredsednik), Viljem Donau (predstavnik v svetu Centra), Irena Sešelj (namestnica
predstavnica VDC SG), Bojan Pevec (predstavnik VDC Muta), Irena Hudi (predstavnica
DV), Drago Klančnik (predstavnik usposabljanja), Antonija Vrbnjak (predstavnica DV),
Vesna Savič (predstavnica usposabljanja)
V letu 2014 poteče štiriletni mandat dosedanjim članom Sveta staršev. Zato bomo v prvi
polovici leta opravili vse potrebne aktivnosti za imenovanje Sveta staršev za naslednje
mandatno obdobje.
12.6 Svet uporabnikov
Za organizirano vključevanje interesov uporabnikov je v centru oblikovan svet uporabnikov.
Svet uporabnikov obravnava vse zadeve, ki neposredno zadevajo interese gojencev oz.
77
varovance. Svet se bo sestajal po potrebi, obvezno pa 2 x letno (marca in oktobra). Svet je
sestavljen tako, da so v njem predstavniki posameznih organizacijskih enot Centra.
Devet članski svet uporabnikov sestavljajo: Željko Seferovič (predsednik) Vlado Adrijan,
Mojca Šmon, Natalija Romih, Manfred Kržišnik, Sebastjan Bajt, Lojzi Doloržak, Gregor Juh,
Maja Kac.
V letu 2014 poteče štiriletni mandat dosedanjim članom Sveta uporabnikov. Zato bomo v
prvi polovici leta opravili vse potrebne aktivnosti za imenovanje Sveta uporabnikov za
naslednje mandatno obdobje.
78
XIII VARSTVO PRI DELU IN POŽARNA VARNOST
13.1 Varstvo pri delu Odgovorna oseba za izvajanje varstva pri delu je direktorica Centra, ki za neposredno
izvajanje varstva pri delu v letu 2014 imenuje za odgovorno osebo Darjo Kotnik.
Strokovni nadzor varstva pri delu v CUDV pa bo v tem letu opravljalo podjetje Preventiva,
d.o.o., Slovenj Gradec oz. novo izbrano podjetje po javnem razpisu.
Izvajalec medicine dela za CUDV Črna bo Dr. Bojan Jezernik.
Posebne aktivnosti oz. usmeritve varstva pri delu v tem letu pa bodo sledeče:
- redni letni sistematski zdravstveni pregledi vseh zaposlenih v centru v
skladu z oceno tveganja
- zaradi spremljanja in skrbi za zdravje delavcev zdravniški pregledi za tiste
delavce, ki so v bolniškem staležu več kot 5 krat letno
- preventivno cepljenje proti gripi (na željo delavcev)
- upoštevanje in razvijanje HACCP sistema v skladu z veljavno zakonodajo
za delavce kuhinje (Zavod za zdravstveno varnost Ravne)
- preverjanje in preizkus znanja predpisov iz varnosti pri delu in varstva pred
požari za zaposlene v centru, v skladu z zakonom ter izjavo o varnosti in
oceno tveganja
- opredeliti, kdo in kje v centru lahko skladišči in uničuje zdravju nevarne
snovi (kisline, strupi, kemikalije, barve, laki,…)
- stalna kontrola dovoznih poti, hodnikov in urejenosti prostorov
- druge naloge in opozorila (brezhibnost električnih naprav predvsem pri
manjših aparatih, nameščanje opozorilnih tablic za nevarne vnetljive snovi)
- izvajanje vseh ukrepov in nalog, ki jih predvidi podjetje Preventiva, d.o.o.,
Dravograd
Stalna, obvezna in odgovorna naloga vsakega zaposlenega v CUDV je, da dosledno upošteva
navodila in predpise o varnosti pri delu, skrbi za svojo lastno varnost ter varnost vseh
uporabnikov v CUDV.
13.2 Požarna varnost Strokovni nadzor nad požarno varnostjo v CUDV bo opravljalo pooblaščeno podjetje
Preventiva d.d. oz. novo izbrano podjetje po javnem razpisu. Prav tako bo za brezhibnost
gasilnikov, hidrantov in ostale požarne opreme skrbela pooblaščena oseba iz PGD Mežica.
79
Predlog programa in usmeritve varstva pred požari za leto 2014 pa je sledeči:
- stalen nadzor in opozarjanje vseh na nepravilnosti in pomanjkljivosti ter
dosledno upoštevanje predpisov o varstvu pred požari
- nadaljevanje z merjenjem el. v vtičnicah po posameznih enotah
- nadaljevanje izdelave in ustrezna namestitev novih izvlečkov požarnega
reda in evakuacijske poti
- redni nadzor in posvetovanja s pooblaščenim podjetjem Preventiva d.d.
- redni preventivni pregledi vseh objektov CUDV (Preventiva d.d.)
- dokončna izdelava in namestitev novih evakuacijskih načrtov glede na
dejansko stanje
- redni letni pregledi gasilnikov, hidrantov in ostale požarne opreme ter
odprava morebitnih okvar oz. poškodb
- splošno izobraževanje novo zaposlenih delavcev (Preventiva d.d.)
- periodično izobraževanje zaposlenih s področja VPP
- praktični preizkusi uporabe gasilnikov, ki jih imamo v centru za določene
skupine zaposlenih (kuhinja, vzdrževalci) s prisotnostjo pooblaščene osebe
Preventiva d.o.o.
- nadaljevanje kontinuiranih letnih preventivno požarno-evakuacijske vaj v
vseh enotah CUDV (vaje izvajamo sami v okviru posameznih enot)
- izvedba skupne evakuacijske vaje z gasilci PGD Slovenj Gradec na
objektu CUDV-dislocirana enota VDC Slovenj (dolg iz leta 2013)
- ogled gasilskega doma v mesecu oktobru (mesec požarne varnosti)
- preverjanje delovanja zasilne razsvetljave ob morebitnem požaru oz.
drugih nesrečah
- izdelava talnih oznak intervencijskih poti in intervencijskega mesta pred
glavnih vhodom CUDV Črna
- sprotno reševanje drugih aktualnih nalog v zvezi s požarno varnostjo v
CUDV
Stalna, kakor tudi obvezna in odgovorna naloga vsakega zaposlenega je, da dosledno
upošteva navodila in predpise o varnosti pred požari, skrbi za lastno varnost in samozaščito
ter zdravje, kakor tudi za varnost in zdravje uporabnikov CUDV.
80
13.3 Promocija zdravja na delovnem mestu V letu 2014 bomo z naslednjimi vsebinami ter načrtovanimi ukrepi razvijali in skrbeli za
zdravje in dobro počutje delavcev:
- tedensko vodena rekreacija za delavce
- tedenska delavnica Bachovi cvetni plesi za delavce
- možnost koriščenja športnih objektov CUDV
- skupno načrtovanje ter skrb za zdravo prehrano delavcev
- načrtovane aktivnosti v tednu »teden promocije zdravja« (Izgorevanje na
delovnem mestu- predavanje, tehnike sproščanja)
- koriščenje zdraviliških kapacitet v Moravskih toplicah
- koriščenje nasvetov in občasne pomoči zdrav. delavcev
- skrb za dobre odnose med delavci ter kvalitetno komunikacijo.
V skrbi za zdravje in dobro počutje delavcev bomo izvajali:
- telefonski kontakt nadrejenega delavca (vodja enote) z delavcem, ki je na
daljši bolniški odsotnosti- če delavec to sprejme in želi;
- razgovore nadrejenih delavcev (vodij enot) z delavcem, ki se po daljši
bolniški odsotnosti vrne na delo;
- predčasne obdobne preventivne preglede delavcev, ki so v roku 12
mesecev več kot petkrat zaradi bolezni, poškodb in drugih vzrokov v
bolniškem staležu 3 dni in več.
81
XIV OSNOVNA ORGANIZACIJA SINDIKATA
14.1 SVIZ
OO SVIZ bo v letu 2014 v CUDV Črna delovala preko svojih poverjenikov in izvršnega
odbora. Vsebine bodo izvajali v skladu s Statutom SVIZ-a. Predsednica IO SVIZ je Nataša
Bakač.
14.2 SVZS
OO SVZS bo v letu 2014 deloval v skladu s Statutom SVZS. OO SVZS CUDV Črna bo vodil
in usmerjal 9-članski izvršni odbor, katerega predsednica je Katarina Lovko.
82
XV IZBOLJŠANJE MATERIALNIH POGOJEV
15.1 Investicijsko vzdrževalna dela v Centru kot celoti
Plan investicijsko vzdrževalnih del v letu 2014:
- vzdrževalna dela VDC Črna, Kovač 5.000,00 EUR - vzdrževalna dela VDC Ravne 5.000,00 EUR - vzdrževalna dela VDC Slovenj Gradec 5.000,00 EUR - vzdrževalna dela VDC Muta 3.000,00 EUR 18.000,00 EUR - vzdrževalna dela za program VIZ+OSKRBA (Polžki-pritličje, strežnice,rač-+uprava,tehnična pralnica, kuhinja, II. nadstropje) 10.000,00 EUR - vzdrževalna dela DC Ravne 3.000,00 EUR 13.000,00 EUR - vzdrževalna dela za program IVO –I.nadstropje 10.000,00 EUR - vzdrževalna dela BS Ravne 12.000,00 EUR - vzdrževalna dela BE Brunet 20.000,00 EUR - vzdrževalna dela BE Kovač 13.000,00 EUR - vzdrževalna dela BS stanovanja 7.000,00 EUR - vzdrževalna dela SS Prevalje 3.000,00 EUR 65.000,00 EUR - vzdrževalna dela v prostorih ZDRAVSTVA 5.000,00 EUR - vzdrževalna dela na centralni stavbi CUDV Črna z okolico (+ Topla, Pacug, Moravci ) 49.000,00 EUR SKUPAJ PLANIRANA SREDSTVA: 150.000,00 EUR
83
15.2 Investicijsko vzdrževalna dela po OE in DE ter analitika porabe AM za
nadomeščanje OS
A. Investicijske nabave ( OS) v breme obveznosti za sredstva, prejeta v upravljanje s strani MDDSZ za:
1 VDC – je ( ČRNA,KOVAČ,RAVNE, SG IN MUTA v višini 18.828,33 EUR
- pohištvo delavnic, jedilnic 6.828,33 EUR
- računalniška oprema, programi 1.500,00 EUR
- delovno orodje in stroji 10.000,00 EUR
- RTV oprema 500,00 EUR
SKUPAJ 18.828,33 EUR
18.000,00 EUR 18.828,33 EUR
OE
DE ODDELEK
INVESTICIJSKO
VZDRŽEVALNA DELA
NABAVA OSNOVNIH
SREDSTEV
NABAVA DROBNEGA
INVENTARJA, MATERIALA
IN DID.MAT.
VD
C
ČR
NA
, K
OV
AČ
KUHINJA –
JEDILNICA
beljenje jedilnice – DKD stoli in mize za jedilnico skodelice, kozarci, posoda,
jedilni pribor (vilice in noži)
delovni pult – za pripravo
hrane namizni prti – PVC
transportni voziček za prevoz
hrane lestev na tri stopničke
DELAVNICA
KOVAČ 2 –
GUNZEK,
ROŽIČ beljenje (domflock)
računalnik + internet (ureditev
v inštruktorskem prostoru)
Catlberg oz Sizzix za izdelavo
voščilnic+vložne mape - da
menjava oken namizni primež
ŠIVALNICA -
DODLEK A.-
OSOJNIK P.
servis šivalnih strojev v
šivalnici VDC Kovač- menjava
olja
delovni pult z omaricami, -
VDC Ravne
metražno blago, čipke, zadrge,
sukanci, brisače, usnje, krojilno
ravnilo, igle
likalnik na paro okviri za vezenje
stoli – 5 kom
DELAVNICA
KOVAČ 1 –
DIMNIK B.
BAKAČ F.
sanacija strop–delavnica svore
zamenjava obešalnikov za
obleko na hodniku orodje – različno
zaščita stavbnega pohištva–
vrat, oken-pritličje in 1.
nadstropje
elpi – aparati za žganje – 3 kos
84
škarje za rezanje papirja L = 50
- giljotina
garderoba za čevlje na hodniku
vibracijska - vertikalna žagica
za rezanje vezane plošče
DELAVNICA
CUDV-
NAPEČNIK
T.,LEŠNIK
beljenje
škarje za rezanje papirja –
giljotina–IDEAL–z mizo
dežne pelerine – varovanci, ki
stiskajo papir
stiskalnica za papir in plastiko komplet svedrov za les ( od
1mm do 12 mm)
komplet izvijačev in klešč (5
kom)
akumulator za Boch vrtalnik
DELAVNICA
KLET
CUDV:VERDEL
,OSOJNIK
keramofix mase
srajčke za Big shot Pro–plošče
DELAVNICA
II.NAD.
CUDV:KNEZ,S
TOPAR D. volna, prejice…
DELAVNICA
CUDV –
MODREJ,
DITINGER
2 x letno generalno čiščenje
delavnic nabava novih stolov – 5 kos
metersko blago – lan, zadrge,
igle za Juki…
izolacija stropa–prikriti PVC
cevi likalna miza sukanci
DELAVNICA
CUDV GLINA–
FUŽIR,MARZE
L
sanacija stropa – zamakanje menjava in sanacija delovnih
površin na mizah–VDC Ravne
barve, glazur in ostali potr.
material, priročniki za glino,
vlažilniki za radiator
delovni pult-miza za gnetenje
gline–VDC Ravne predpasniki
police za sušenje – regal za
odlaganje materiala
VODJA VDC –
Črna, VDC
Kovač–KERT
ureditev zračenja v WC
prostorih
prenosni računalnik+ oprema–
laptop-nabavi se za potrebe
trgovine
DELAVNICA
PLESEC
beljenje sob - plesen
ureditev kopalnice, sanacija
odtokov
TRGOVINA
VDC
ureditev zračenja v WC
prostoru
stroj za spiralno vezavo
fotokopirni stroj
85
regali – police za izložbo
TEHNOLOG–
DELAVNICA–
CENTER–
KRIŠTOF
sanacija odtokov -
najemodajalec
HIŠA KOT
CELOTA
ureditev odvoda meteornih
voda v občinsko kanalizacijo-
skupaj z Občino Črna
VD
C R
AV
NE
VDC RAVNE
ureditev nadstreška z
vetrolovom pred vhodom v
VDC -proučitev
menjava vrat pri vhodu v
delavnico na prednji strani
(zaradi velike izgube toplote)
menjava oken,
beljenje prostorov za
individualno obravnavo
beljenje prehoda
(lastna režija)
menjava luči in spust stropa v
montažni delavnici
omare v garderobni omari
(lastna režija)
VD
C S
G VDC SLOVENJ
GRADEC
popravilo žlebov popravilo steklokeramične
plošče nabava strokovne literature
popravilo ostrešja v zgornji
delavnici (visi) fotoaparat
nabava potrebnega orodja in
pripomočkov za delo (pletilke,
kvačke, igle…)
namestitev nove klime v
zgornji delavnici lestev
pripomočki za delo v kuhinji
(deske, krpe za brisanje
posode…)
menjava radiatorjev (vsaj v
straniščih in obeh kabinetih – 5
kom)
hoby strojček za vezenje olfa noži
menjava oziroma popravilo
vrat ograje pod nadstreškom šivalni stroj – opletilnik komplet za izdelavo linoreza
namestitev žaluzije v zg. WC-
ju nož za papir gea z rezilom 40-
50 cm
materiali za izvedbo lastnega
programa
komplet posode za kuhanje
škarje
86
nova PVC korita za rože (15
kom)
VD
C M
UT
A
VDC MUTA
v mali garaži lesen pod in
police krplje 2 x
nabava velike giljotine
nabava fotokopirnega stroja
industrijski šivalni stroj
2 x pisarniški stol
nabava vretena za glino
2. program OSKRBE OTROK IN VIZ-a: 24.525,60 EUR
- oprema učilnic,igrala 4.500,00 EUR
- računalniška oprema,pisarniška oprema 5.000,00 EUR
- pohištvo dnevnih prostorov in sobic, kopalnic 7.500,00 EUR
- stroji in naprave 7.596,68 EUR
24.525,60 EUR
13.000,00 EUR 24.525,60 EUR
O
E
D
E
ODDELEK
INVESTICIJSKO
VZDRŽEVALNA DELA
NABAVA OSNOVNIH
SREDSTEV
NABAVA DROBNEGA
INVENTARJA,
MATERIALA IN
DID.MAT.
VIZ
+ O
SK
RB
A
POLŽKI-
PRITLIČJE
nabava manjkajočih žaluzij v
zimskem vrtu,
ustrezni nosilcev za dvigalo za
dvigovanje uporabnikov
drobni materiali za zaposlitve
po odredbi vodje enote
preveriti vpliv zunanjosti
zimskega vrta na izolacijo
možnost nabave novega
tiskalnika Napečnik T.
sanirati tesnjenje oken v enoti nabava miz za vezni del
antidekubitusni blazini
sedežne garniture
montaža previjalne mize v
bazenu
urediti signal prenosnega telefona
stol za tuširanje v bazenu
STREŽNICE,
ČISTILKE
obnova steklenega hodnika v
pritličju
potrošni material za čiščenje
po odredbi vodje enote
zamakanje pri oknih
ureditev WC za invalide-I.
nadstropje
2 x prokron klop za garderobe pri
bazenu
Čiščenje steklenih površin s
čistilnim servisom(bazen,
telovadnica, igralnica)
akumulatorski stroj za dnevno
čiščenje tal
87
obnova podov v I. nadstropju-
po potrebi
sanacija WC-ja za zaposlene voziček za čiščenje
RAČUNOVODS
TVO , UPRAVA
zatesnitev oken uničevalec dokumentov
drobni materiali za delo po
odredbi vodje enote
računalniško urediti vodenje
prevoza na delo fotokopirni stroj
v celoti vpeljati program
DOMIS kuvertirni stroj
v celoti vpeljati program
RAVNATELJ-evidenca ur plastifikator A3
v skladišču usposobiti
umivalnik in urediti odtok
računalniki/tiskalniki se menjajo
ob nujni potrebi
urediti sistem ločenega
ogrevanja pisarn in upravnega
dela
stoli se zamenjajo po potrebi
OSNOVNA
OSKRBA
( TEHNIČNA,
PRALNICA,
KUHINJA)
KUHINJA: beljenje po
potrebi, ureditev garderobnih
prostorov za kuharice
pomivalni stroj za belo posodo 10 l termovke
kruhoreznica
drobni materiali za delo po
odredbi vodje enote
dvoetažni voziček za lift
Nabaviti termoport posode za DC
Ravne
TEHNIČNA SLUŽBA
:menjava strehe na drvarnici,
3 x drogovi za zastave varilni aparat
ograja za agregat + streha
drobni materiali za delo po
odredbi vodje enote
čiščenje cisterne za kurilno olje+
popravilo ali nakup nove
Obnova strehe na centralnem
dimniku
kosilnica
mehčalna naprava za vodo
PRALNICA:
24 kg pralni stroj/sušilni stroj drobni materiali za delo po
odredbi vodje enote hidravlični vozički
zunanja telefonska linija,
II.
N
AD
ST
RO
PJ
E
II.
NADSTROPJE
nujne menjave po potrebi :podi,
radiatorji, okenske police frizerski salon-prenosna klima
didaktični material,
natikanke, igrala, učni
pripomočki
ureditev invalidskih WC-jev
ureditev zamakanja v nekaterih
sobah- X.DV
termostatski ventili za nekatere
kabinete
ureditev zamakanja v nekaterih
delavnicah-šivalnica+ brušenje
miz
kopalniške preproge -
protizdrsne- II. nadstropje
88
odstranitev starih oblog na
stenah, kitanje + generalno
beljenje celega nadstropja
v UČNI KUHINJI - sedežni kot
ob jedilni mizi + jedilniški stoli
drobni materiali za delo po
odredbi vodje enote
beljenje v sobah -po potrebi menjava radiatorjev- po potrebi
montaža opornih držal po
celem hodniku
sedežne garniture - V. A + III.
UŽD
odstranitev pregrad v srednji
kopalnici
mizam v jedilnici prestaviti noge-
zaradi inv. vozičkov
tesnitev oken-dnevni prostor
IVO V+VI.
menjava odpiranja strani vrat
na WC-ju (levo-desno)
DN
EV
NI
CE
NT
ER
RA
VN
E
DNEVNI
CENTER
RAVNE
sanirati strop v telovadnici in
steno na stranišču
nabava zabojnika za smeti - 770 l
-plastični
didaktični material po potrebi
in odredbi vodje
kotiček za Montessori faks z možnostjo kopiranja
lesena ograja pred enoto
2 x stol
ortopedska dvižna miza za
previjanje
3. program IVO: 60.000,00 EUR
- pohištvo jedilnic, spalnic, dnevnih prostorov 10.0000,00 EUR
- računalniška oprema, programi 5.000,00 EUR
- delovno orodje in stroji 15.000,00 EUR
- kombinirano vozilo 25.000,00 EUR
- DI, razni potrošni material 2.000,00 EUR
- RTV oprema 3.000,00 EUR
SKUPAJ 60.000,00 EUR
65.000,00 EUR 60.000,00 EUR
O
E
D
E
ODDELEK
INVESTICIJSKO
VZDRŽEVALNA DELA
NABAVA OSNOVNIH
SREDSTEV
NABAVA DROBNEGA
INVENTARJA,
MATERIALA IN
DID.MAT.
I. N
AD
ST
RO
PJ
E +
MA
NS
AR
DA
I.
I.NADSTROPJE
++MANSARDA
(dom A)
nujne menjave po potrebi :podi,
radiatorji, okenske police računalniki, tiskalniki - po potrebi
dežniki, potovalke,
didaktične igre
mize v jedilnici: prilagoditev na
širino za invalidske vozičke kolesa, športna oprema prenosna slušalka int. 16
89
ureditev kopalnice +
invalidskega WC
menjava dotrajanih sedežnih
garnitur
brušenje miz v učnih
delavnicah
garderobne omare za čevlje v
mansardi
izolacija oken - menjava tesnil stoli v veznem delu mansarde-
dom A
menjava krožne žage za manjšo
v delavnici DU pomivalni stroj v čajni mansarde
ureditev garderobnih prostorov
nad stopnicami -dom A
predelne stene in vrata na WC-
I. nadstropje-kopalnica koncu
hodnika
kopalniške preproge-
protizdrsne- I. nadstropje
O
E
D
E
ODDELEK
INVESTICIJSKO
VZDRŽEVALNA DELA
NABAVA OSNOVNIH
SREDSTEV
NABAVA DROBNEGA
INVENTARJA,
MATERIALA IN
DID.MAT.
BIV
AL
NA
SK
UP
NO
ST
RA
VN
E
BIVALNA
SKUPNOST
RAVNE
ureditev viseče škarpe in
speljava meteornih voda v
javno kanalizacijo
sedežna garnitura v dnevnem
prostoru
didaktični material po potrebi
in odredbi vodje
sanacija-vdrt kamen na terasi in
ureditev prehodno pot
polaganje tlakovcev pred
vhodom
celotna preureditev shrambe
sanacija kleti-vlaga, plesen
preureditev sistema odvajanja
meteornih vod iz celotne strehe
preboj prehoda v garsonjerni
del in prestavitev kopalnice+
zazidava vhodnih vrat
menjava podov v celotni
zgornji etaži-spalnice+ prizidek
BIV
AL
NA
EN
OT
A B
RU
NE
T
BIVALNA
ENOTA
BRUNET
generalna sanacija zamakanja
brežine in s tem posledično
celotne zahodne stene hiše-
zunanja izolacija temeljev
sedežna garnitura
didaktični material po potrebi
in odredbi vodje
ureditev škarp pred enoto in
izpeljava vode stran od
temeljev
ureditev kamnite poti do
zgornje etaže+ ograja
sanacija dotrajanih strešnih
90
oken- preko razpisov
BIV
AL
NA
EN
OT
A K
OV
AČ
BIVALNA
ENOTA
KOVAČ
nadstrešek nad vhodom v dom
Kovač
jedilni kot in stoli v jedilnici
didaktični material po
potrebi in odredbi vodje
omara za posteljnino na hodniku
radiator na hodniku
beljenje nad
stopnicami+jedilnica omara-pult v šivalnici
beljenje stropa Gunzek, Rožič 5 x stoli k šivalnim strojem
sanacija zunanje stene v
Lojzijevi sobi
1 x komplet računalnik v
inštruktorski sobi
beljenje kopalnice in
skladiščnem prostoru v
I.nadstropju
polica-vitrina za strokovno
literaturo
razpeljave kablov za kabelski
sistem + ojačevalec za internet
škarje za rezanje papirja,
stiskalnica za papir
beljenje delavnice Lešnik,
Napečnik omara za čevlje na hodniku
barvanje podbojev v mansardi vibracijska žaga
menjava dveh strešnih oken
(Kristjan+ pisarna) likalna miza + 5 x stoli
EN
OT
A P
AR
I +
ST
AN
OV
AN
JA
ENOTA PARI
NAD
GARAŽAMI
ureditev zamakanja pri vhodu-
streha 2 x zakonska postelja
didaktični material po potrebi
in odredbi vodje
GARSONJERA
LAMPREČE
beljenje in menjava plošče nad
štedilnikom
termostatski ventili v sobah, ker
je prevroče
GARSON.CENT
ER 147
beljenje + menjava vhodnih
vrat
STANOVANJE
PRISTAVA 56
ureditev lesenega opaža v
predsobi
beljenje hodnika postelja- Kepe
sanacija kopalnice
SS
PR
EV
AL
JE
NOVA SS
PREVALJE
ureditev zelenice pred vhodom nabava razne opreme in OS za
normalno bivanje varovancev
nabava manjših didaktičnih
pripomočkov za zaposlitev
zasaditev grmovnic za ograjo domofon
dvigalo za povezavo vseh treh
nadstropij
delovne površine in stoli za
zaposletveno dejavnost
nabava celotnega DI za
kuhinjo in kopalnice
91
4. program ZDRAVSTVO: 33.687,13 EUR
5.000,00 EUR 33.687,13 EUR
O
E
D
E
ODDELEK
INVESTICIJSKO
VZDRŽEVALNA DELA
NABAVA OSNOVNIH
SREDSTEV
NABAVA DROBNEGA
INVENTARJA,
MATERIALA IN DID.MAT.
Ureditev lažjega dostopa med
zdravstvom in mansardo-dvigalo
ZD
RA
VS
TV
O
ZDRAVSTVO
Ureditev prostorov za arhiv Police za arhiv
Protipožarne kartotečne omare ( 2x)
Nabava drobnega inventarja po
sprotnih potrebah
Beljenje po potrebi
Nabava osnovnih sredstev-
medicinskih pripomočkov po
sprotnih potrebah
sanacija pokanja zidu in posedanja
prizidka
računalniki in printerji po sprotnih
potrebah
CUDV KOT CELOTA IN ZA VSE SKUPNE POTREBE 530.683,63 EUR
(404.279 = NEPORAMLJENA AM IZ PRETEKLIH LET + 126.405,63 NEPOR .AM IZ L. 2013)
46.000,00 EUR 530.683,63 EUR
OE
DE
ODDELEK
INVESTICIJSKO
VZDRŽEVALNA DELA
NABAVA OSNOVNIH
SREDSTEV
NABAVA DROBNEGA
INVENTARJA,
MATERIALA IN DID.MAT.
CU
DV
KO
T C
EL
OT
A Z
OK
OL
ICO
+
TO
PL
A,
PA
CU
G, M
OR
AV
CI
CUDV KOT CELOTA Z OKOLICO ( + TOPLA,
PACUG, MORAVCI)
izdelava sheme in sistema enotnega zaklepanja
lesena ograja v Topli vinjete
nadaljevanje projekta merjenja električne napetosti v vtičnicah
modem za razširitev IP postaj - centrala jogiji
adaptacija kanalizacije iz centralne stavbe
naprava za topljenje apnenca na grelcih bojlerjev
pnevmatike za vozila
ureditev poti do balinišča + ureditev
kompletne zaraščene okolice z igrali pogon za avtomatska nihajna vrata sanke, krplje
požarne stopnice iz II. nadstropja ob
fasadi
nova promocijska lesena tabla z napisom
CUDV ČRNA in našim logotipom
drobni računalniški- potrošni
material - po oceni skrbnika inf. sistema
DIIP-i za trgovino, Center 111, garaži v
DC Ravne in prizidek CUDV kombinirano vozilo s 4 x 4 pogonom
igrala (kovinska+lesena) v okolici
Centra
študija razpeljave vodov za centralno
ogrevanje- pritličje 4 x tablični računalnik gasilni aparati, hidranti
ureditev zelenice na meji s sosedi Knez
in Vačun+ obnova ograje
tiskalniki po sprotnih potrebah- skr. inf.
sistema
ureditev arhivov in prostora zanj računalniki po sprotnih potrebah - skr. inf.
sistema
sanacija prostora za fitnes
poslikava talnih oznak za
"intervencijske poti" pred CUDV
merilna naprava za vodovod- števec za
odčitavanje odjema
nadstrešek nad kontejnerji
pričetek postopka pridobivanja certifikata kakovost- EQUALINE
92
15.3 Nabava strokovne literature in revij
Tekom leta bomo sledili novi strokovni literaturi v Sloveniji in jo nabavljali v skladu z
razvojem in potrebami. Na enak način bomo sledili tudi izidu uporabne in kvalitetne tuje
strokovne literature.
Zaradi varčevalnih razlogov smo v letu 2014 odpovedali nekaj strokovnih revij. Naročeni
bomo na naslednje revije in časopise: Iskanja, Naš zbornik, Cicido, Delavska enotnost, Uradni
list RS, Gib, Zdravstveni obzornik, Zdravstvena nega, Unescov vestnik, Delo, Večer, Jana,
Naš dom, Anja, Pet zvezdic, Vzdrževalec, Stop, Atelje, Unikat, Tim, Pikapolonica, Monitor.
15.4 Zaščitna obleka delavcev
Zaščitna obleka delavcev bomo nabavljali v skladu z možnostmi in s Pravilnikom o varstvu
pri delu.
15.5 Obleka in obutev za gojence in varovance
Vsa obleka in obutev za gojence in varovance bomo nabavljali sprotno in po potrebi.
93
XVI DELOVNI KOLEDAR 2014
16.1 Delovni koledar 2014
MESEC DELOVNIKI PRAZNIKI
* SKUPAJ
ŠT. UR NA MESEC
(mesečna delovna
obveznost)
PLAČANE (normirane)
URE**
januar 22 1 23 184 174
februar 20 0 20 160 174
marec 21 0 21 168 174
april 21 1 22 176 174
maj 20 2 22 176 174
junij 20 1 21 168 174
julij 23 0 23 184 174
avgust 20 1 21 168 174
september 22 0 22 176 174
oktober 22 1 23 184 174
november 20 0 20 160 174
december 21 2 23 184 174
SKUPAJ 252 9 261 2088 2088
*prazniki, ki pridejo od ponedeljka do petka
**letni font delovnih ur v letu 2014 znaša 2088 ur (ne glede na mesečno delovno obveznost
bomo izplačevali normirane ure = 12 x 174 = 2088)
Opomba: letni fond delovni ur v letu 2014 za vse delavce znaša 2088 ur. Zaradi poenotenja
mesečnih izplačil, bomo mesečno izplačevali: 12 mesecev po 174 ur (2088ur/12) = 174.
Zaradi zagotavljanja nepretrgane oskrbe (osnovna in socialna oskrba) in zdravstvene nege v
Centru se izvaja dejavnost institucionalnega varstva nepretrgano 24 ur dnevno vse dni v letu,
tudi ob sobotah, nedeljah in dela prostih dnevih ter v nočnem času, ki jo opravljajo delavci
osnovne oskrbe, delavci zdravstvene in negovalne službe, strokovni delavci, varuhi/inje in
delovni instruktorji/ice. Delavcem za delo v manj ugodnem času pripadajo dodatki. Osnova za
določanje takšne delovne obveznosti zaposlenih so tedenski razporedi, ki jih za enote
pripravijo vodje enot in jih izobesijo na vidnem mestu.
94
Kadar narava dela in organizacija tako zahteva je delovni čas neenakomerno razporejen. V
primerih, ko to narekujejo objektivni razlogi, tehnični razlogi ali razlogi organizacije dela, bo
delodajalec delavca pisno obvestil o začasni prerazporeditvi delovnega časa in razlogih za
prerazporeditev najmanj en dan pred začasno prerazporeditvijo delovnega časa.
Delavci, ki so zaradi narave dela dolžni delo opravljati tudi ob sobotah, nedeljah in praznikih
bodo delo tudi v letu 2014 praviloma opravljajo po v naprej – za daljše obdobje-
pripravljenem razporedu, dokler bo to mogoče. Razpored za daljše časovno obdobje je v
naprej načrtovan tako, da so delavci za delo ob sobotah in nedeljah razporejeni v 6 delovnih
skupin. Vsak vikend delata dve skupini delavcev. Delo delovnih skupin je načrtovano za
obdobje od 1. 9. do 30. 6., lahko se spremeni le, če za to nastopijo objektivni razlogi, tehnični
razlogi ali razlogi organizacije dela. Julija in avgusta delavci v obsegu možnosti Centra
koristijo letne dopuste, zato takrat delo ob sobotah in nedeljah ne poteka po načrtu šestih
delovnih skupin. Načrt dela za sobote in nedelje v mesecu juliju in avgustu je objavljen do 1.
junija.
Delo ob praznikih je načrtovano z letnim načrtom, ki se objavi v mesecu januarju za tekoče
leto do 1. januarja naslednjega leta. Ta načrt se spreminja le, če za to nastopijo objektivni
razlogi, tehnični razlogi ali razlogi organizacije dela.
Delodajalec lahko odredi, da mora delavec opraviti v posameznem tednu manj oziroma več
kot 40 ur.
V primerih in pod pogoji, ki jih določa zakon, je delavec dolžan na zahtevo delodajalca
opravljati delo preko polnega delovnega časa.
95
16.2 Vsebinski delovni koledar za 2014
JANUAR 1 2.1. – 3. 1. 2
2 6. 1. – 10. 1. 5
3 13. 1. – 17. 1. 5
4 20. 1. – 24. 1. 5
5 27. 1. – 31. 1. 5
Posebne naloge:
- konferenca strokovnega zbora
- maša v cerkvi v Črni
- sestanki organizacijskih enot
- planinski izlet
- sodelovanje na gradovih kralja Matjaža v Podpeci
- ogled tekmovanj za Zlato lisico
FEBRUAR 6 3. 2. – 7. 2. 5
7 10. 2. – 14. 2. 5
8 17. 2. - 21. 2. 5
9 24. 2. – 28. 2. 5
Posebne naloge:
- zimska rekreacija (USP.: 10. 2. dalje, DV, VDC: 10. 2. . dalje)
- konferenca strokovnega zbora
- tekmovanja za športnika leta – zimski športi
- maša v cerkvi
- sodelovanje na Gradovih kralja Matjaža v Podpeci: ekipa + prodaja
izdelkov
- organizirani ogledi gradov kralja Matjaža
- zimski izleti enot
- planinski pohod s krpljami
- organizacija in izvedba turnirja SOS v smučarskih tekih
- turnir v alpskem smučanju v Mariboru
- Valentinov ples za pare
- Svet Centra in aktivnosti za sprejem poslovnega poročila in delovnega
programa
MAREC 10 3. 3. – 7. 3. 5
11 10. 3. – 14. 3. 5
12 17. 3. - 21. 3. 5
13 24. 3. – 28. 3. 5
31. 3. 1
Posebne naloge:
- pustna maškerada
- predavanje za strokovni zbor
- hospitacije- nastopi
- Svet staršev
- Svet uporabnikov
96
- Dan mater (8. 3.)
- memorialni nogometni turnir (15. 3.)
- obiski sosednjih OŠ (OŠ Črna, OŠ Mežica)
- obisk zavoda za slepo in slabovidno mladino
- maša v cerkvi
- izobraževanje za var., DI, MSV Centru
- začetek nogometne lige
- tekmovanja v namiznem tenisu v CUDV
- strokovna ekskurzija delavcev OS
- aktivnosti športnega društva
- predavanje za varovance
- ogled tekmovanj v smučarskih poletih v Planici
- predavanje za goj./var.
- začetek delovne prakse (31. 3.)
APRIL 14 1. 4. – 4. 4. 1
15 7. 4. – 11. 4. 5
16 14. 4. - 18. 4. 5
17 22. 4. – 25. 4. 4
18 28. 4. – 30. 4. 3
Posebne naloge:
- delovna praksa
- konferenca strokovnega zbora
- izobraževanje za VAR, DI, MS v Centru
- maša v cerkvi
- odprti dan Centra
- udeležba na regijskih igrah MATP
- čistilne akcije v centru in kraju
- čistilna akcija planinskih poti
- aktivnosti športnega društva in SOS
- sodelovanje na teku »Zdravje in smeh«
- srečanju Bratje in sestre na Vrbskem jezeru
- strokovna ekskurzija v Č. Goro
- velikonočni koncert
- odhodi domov za velikonočne praznike (18. 4. – 22. 4.)
- odhodi domov za prvomajske praznike (25. 4. – 5. 5. )
MAJ / /
19 5. 5. – 9. 5. 5
20 12. 5. – 16. 5. 5
21 19. 5. – 23. 5. 5
22 26. 5. – 30. 5. 5
Posebne naloge:
- konferenca strokovnega zbora
- maša v cerkvi v Črni
- športni dan
- igre Centra MATP
- udeležba na pevski reviji
- likovna kolonija
97
- udeležba na prireditvi »Igraj se z mano«
- letovanja in šola v naravi (Mor. Toplice, D. Rtič, Izola)
- planinski izlet
- sodelovanje v aktivnostih ob evropskem nogometnem tednu
- sodelovanje na 50. Taborniškem teku na Muti
- sodelovanje na zaključku nogometnega pokala NZS
- aktivnosti športnega društva in SOS
- regijske igre SOS v Dobrni
- teden VŽU
- strokovna ekskurzija delavcev
- Parlament Centra
JUNIJ 23 2. 6. – 6. 6. 5
24 9. 6. – 13. 6. 5
25 16. 6. – 20. 6. 5
26 23. 6. – 27. 6. 4
Posebne naloge:
- konferenca strokovnega zbora
- zaključna razstava
- piknik s starši (7. 6.)
- maša v cerkvi v Črni
- izdaja glasila Solze in smeh in Vezi
- valeta
- zaključni kviz
- dvo dnevni izlet za člane planinske skupine Kavke v Gorski Kotar
- aktivnosti športnega društva in SOS
- letovanja v Topli, Izoli, Salineri in Novem Vinodolskem
- zaključek šolskega leta (24. 6.)
- jadranje – Kornati v sodelovanju z Društvom za doživljajsko pedagogiko
(financiranje z donatorskimi sredstvi)
- zaključek za delavcev: predavanje, varstvo pri delu
JULIJ Počitnice za gojence v usposabljanju bodo od 24. 6. Do 31. 8. 2014;
dopusti za varovance VDC v juliju in avg. skupaj 5 tednov;
počitnice za varovance dom. varstva
Za tiste, ki iz različnih razlogov ne morejo domov organiziramo v Centru
različne dejavnosti:
- letovanje v Topli 3 skupine: 30. 6.. – 7. 7., 7. 7. – 14. 7., 14. 7. – 21. 7.
- letovanje v Dobrni: 30.. 7. – 4. 7.
- indijanski tabori: 3 skupine: 21. 7. – 25. 7., 28. 7. – 1. 8., 4. 8. – 8. 8.
- taborniški tabori: 3 skupine: 21. 7. – 25. 7., 28. 7. – 1 8., 4. 8. – 8. 8.
- potovalni doživljajsko pedagoški projekt
- maša v cerkvi v Črni
- različne druge počitniške dejavnosti
AVGUST Počitnice za gojence v usposabljanju
98
Dopusti za varovance VDC Ravne- cel mesec, VDC Muta, VDC Slov, Gradec.
do 18. 8.
Za varovance VDC Kovač- VDC Črna je delo organizirano po programu
- nadaljevanje in zaključek indijanskih in taborniških taborov
- maša v cerkvi v Črni
- udeležba na Turističnem tednu v Črni
- udeležba na maratonu kralja Matjaža
- udeležba na pohodu po poteh Koroškega bataljona
- pisanje kronike in urejanje albuma
- konferenca strokovnega zbora
- seminarji za delavce
- priprave na šol. Leto 2014/15
- Svet Centra in aktivnosti za sprejemanje poletnega poslovnega poročila
SEPTEMBER 36 1. 9. – 5. 9. 5
37 8. 9. – 12. 9. 5
38 15. 9. – 19. 9. 5
39 22. 9. – 26. 9. 5
29. 9. – 30. 9. 2 Posebne naloge:
- začetek šol. leta 1. 9. 2014
- konferenca strok. zbora
- letovanja v Salineri: 3 skupine: 1. 9. . – 8. 9., 8. 9. – 15. 9., 15. 9. – 22. 9.
- šola v naravi in letovanje na Debelem Rtiču: 1 skupina: 15. 9. – 22. 9.
- letovanje v Moravskih toplicah: 3 skupine: 14. 9. – 21. 9., 21. 9. – 28. 9.
- športni dan (po enotah)
- obisk Pikinega festivala v Velenju
- maša v cerkvi v Črni
- svet uporabnikov
- dan SRP Slovenije
- tekmovanje v balinanju
- srečanje s prostovoljci
- evropske igre SO v Belgiji- Antwerpen (4+ 1)
- planinski izlet
- Svet staršev
OKTOBER 40 1. 10. – 3. 10. 3
41 6. 10. – 10. 10. 5
42 13. 10.- 17. 10. 5
43 20. 10. – 24. 10. 5
44 27. 10. – 30. 10. 4 Posebne naloge:
- konferenca strokovnega zbora (2X)
- hospitacije- nastopi
- strokovna ekskurzija
- izvedba aktivnosti za delavce ob tednu promocije zdravja »Skrb za
zdravje«
- parlament gojencev
99
- obisk na OŠ J. Drejčka Ravne
- obisk na III. OŠ Slov. Gradec
- teden požarne varnosti z ogledom gasilskega doma
- požarna vaja
- nogometna liga SOS
- udeležba na teku miru v Slov. Gradcu
- organizacija državnega turnirja v kolesarstvu v Slov. Gradcu
- udeležba na ljubljanskem maratonu
- rod. sestanek, srečanje s starši, predavanje za starše (4. 10.)
- jesenski kros
- delovno srečanje VA, MS, DI (predavanje)
- maša v cerkvi v Črni
- odhodi goj./var. domov za Dan mrtvih (30. 10. – 3. 11.)
- jesenske počitnice za goj. USP. (27. 10.- 30. 10)
NOVEMBER 45 3. 11. – 7. 11. 5
46 10. 11. – 14. 11. 5
47 17. 11. – 21. 11. 5
48 24. 11. – 28. 11. 5 Posebne naloge:
- konferenca strokovnega zbora (2 x)
- hospitacije, vzorni nastop
- obisk OŠ Ravne
- sprejem goj./var., ki so zastopali center navzven
- maša v cerkvi v Črni
- zaključek nogometne lige SOS
- organizacija državnih vodnih iger MATP
- udeležba na turnirju SOS v košarki (II. OŠ Žalec)
- tekmovanje v plavanju
- predavanje za gojence
DECEMBER 49 1. 12. – 5. 12. 5
50 8. 12. – 12. 12. 5
51 15. 12. – 19. 12. 5
52 22. 12. – 24. 12. 3
53 29. 12. – 31. 12. 3 Posebne naloge:
- konferenca strokovnega zbora
- izdaja glasil Vezi in Solze in smeh
- maša v cerkvi v Črni
- izvedba prireditve športnik leta
- tekmovanje v pikadu CUDV
- planinski izlet Čez goro k očetu
- miklavževanje
- sprejem prostovoljcev
- novoletni sprejem za upokojence centra
- božično novoletne prireditve
- novoletni ples parov
100
- novoletni sprejem za otroke delavce od 1. do 4. razreda
- odhodi domov za bož. novoletne praznike (24. 12. – 5. 1. 2015)
XVII OSTALE AKTIVNOSTI V CUDV ČRNA
17.1 Sodelovanje z društvi Sožitje in Zvezo Sožitje
V letu 2014 bo CUDV Črna s sistematičnimi organiziranim vključevanjem gojencev in
delavcev sodeloval z naslednjimi društvi:
- društvo Sožitje Mežiške doline;
- društvo Sožitje Zgornje dravske doline;
- društvo Sožitje Slovenj Gradec;
- Specialno olimpijado Slovenije.
Tekom leta bo v obliki različnih aktivnosti potekala sodelovanje z Zvezo Sožitje.
17.2 Prostovoljstvo v CUDV Črna
Z organizacijo različnih aktivnosti si bomo prizadevali pridobiti čim več prostovoljcev.
Sodelovali bomo tudi s Slovensko filantropijo.
Glavna cilja vključevanja prostovoljcev sta:
- obogatitev življenja in dela varovancev
- delna razbremenitev delavcev pri delu
- različne storitve v obliki prostovoljskih dejavnosti- korporativno prostovoljstvo,
- prostovoljstvo varovancev.
17.3 Opravljanje družbeno koristnega dela
V vseh delovnih enotah CUDV Črna bomo omogočali opravljanje družbeno koristnega dela.
101
17.4 Opravljanje javnih del
V letu 2014 bodo v delovnih enotah CUDV Črna opravljale delo delavke preko javnih del iz
naslednjih občin:
- Občina Črna na Koroškem (1),
- Občina Mežica (1),
- Občina Prevalje (1),
- Občina Ravne na Koroškem (1),
- Občina Slovenj Gradec (1),
- Občina Vuzenica (1).
17.5 CUDV Črna kot učna baza
V CUDV Črna bomo omogočali opravljanje delovne prakse dijakom Srednje zdravstvene šole
Slovenj Gradec, Srednje lesarske šole Slovenj Gradec ter študentom različnih smeri vseh
Univerz.
Predsednik Sveta Centra: direktorica:
Erih Kurnik, ing. kmet. Vojka Lipovšek, prof.def.
102
Pri pripravi Delovnega programa za leto 2014 so sodelovali:
Mateja Rebol, prof. def.; vodja vzgoje in izobraževanja;
Marija Studenčnik, spec. ped.; vodja socialne oskrbe (domskega varstva);
Mojca Tanjšek, vodja zdravstvene nege
Andreja Stopar, dipl soc. del.;
Igor Radovič, dipl. psiholog – specialist klinične psihologije;
Simona Lipuš, prof. defektologije;
Metka Lenko, dipl. fizioterapevtka;
Ljuba Plazl, fizioterapevtka;
Marko Zorman, fizioterapevt;
Silvester Polc, prof. športne vzgoje;
Marjeta Zvonar Hohnjec, univ. dipl. soc. delavka;
Darinka Marinč, spec. ped.; vodja DE DC Ravne;
Terezija Napečnik, prof. slov.; vodja DE Polžki – IVO;
Špela Mlinar, prof. def; vodja DE Pastirci – Vresje;
Majda Kert, del. ter.; vodja DE VDC Kovač, VDC Črna;
Danilo Gregor, spec. ped.; vodja DE VDC Ravne;
Darinka Križan Krajnc, univ. dipl. soc. del.; vodja DE VDC Muta;
Darka Golobinek, prof. def.; vodja DE VDC Slov. Gradec;
Melita Drezgič Kordež, spec. ped.; vodja DE Dom B;
Simona Rožej, univ. dipl. teol.; vodja DE Dom A;
Marija Fajmut, spec. ped.; vodja DE K – B – stan.;
Darja Kotnik, dipl. oec.; vodja osnovne oskrbe;
Monika Porej, univ. dipl. oec .; vodja poslovodne službe;
Žana Avberšek, univ. dipl. prav.; pravnica
Sabina Kremzer, dipl. posl. adm.; kadrovnica
Simona Potočnik ; vodja oddelka prehrane;
Franjo Zajec; vodja oddelka za tehnično oskrbo;
Lilijana Belaj; vodja oddelka za bivanje;
Emilija Sušić, dipl. del. ter.;
Jana Stopajnik, dipl. del. ter..