den haag incl

Download Den Haag incl

Post on 28-Mar-2016

218 views

Category:

Documents

0 download

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Den Haag is een stad vol talenten. Iedereen verdient een kans op de arbeidsmarkt. Oordeel niet te snel, want uitsluiting is een gemiste kans. Laat kansen niet onbenut.

TRANSCRIPT

  • 47587_Smoezenboek_DTP_incl_2mmcorr_3 kopie.indd 1 08-04-13 14:49

  • 47587_Smoezenboek_DTP_incl_2mmcorr_3 kopie.indd 2 08-04-13 14:49

  • op een gebrek aan kennis berustende mening of afkeer

    47587_Smoezenboek_DTP_incl_2mmcorr_3 kopie.indd 3 08-04-13 14:49

  • Waarom nodigt u de ene kandidaat wel uit voor een gesprek en de andere niet? Daar zijn allerlei redenen voor, goede en minder goede. Helaas zijn onze oordelen over andere mensen soms niet op feiten gebaseerd maar op vooroordelen. Daarmee doen we die ander tekort en missen we zelf een kans. Een kans op een fantastische nieuwe medewerker, iemand die nieuwe markten kan ontsluiten of iemand die onverwacht precies degene blijkt te zijn waar u naar op zoek was. De Haagse samenleving verandert snel. En dat geldt ook voor de arbeidsmarkt. De beroepsbevolking wordt diverser n ouder. Nu al zijn er sectoren, zoals de techniek, met grote tekorten. Ondanks de economische roerige tijden is het daarom goed om uzelf als werkgever nu al de vraag

    47587_Smoezenboek_DTP_incl_2mmcorr_3 kopie.indd 4 08-04-13 14:49

  • stellen: geef ik iedereen een gelijke kans of staan er misschien onbewust vooroordelen in de weg?

    Ook in Den Haag worden kansen gemist, waardoor bijvoorbeeld niet-westerse migranten nog wel eens buiten de boot vallen. Dat is niet alleen heel vervelend voor de mensen die buitenspel worden gezet, maar zeker ook een gemiste kans voor werkgevers.

    Dit boekje wordt u aangeboden door het Platform Den Haag Inclusief. Dit nieuwe platform bestaat uit Haagse werkgevers die zich willen inzetten voor een inclusieve Haagse arbeidsmarkt en die de krachten hebben gebundeld tegen uitsluiting.

    Laat u door de inhoud van dit boekje prikkelen en inspireren. En geef het vooral door. Want een inclusieve Haagse arbeidsmarkt, dat doen we met elkaar.

    Namens de leden van Platform Den Haag Inclusief,De Voorzitter,

    Marnix NorderWethouder Stadsontwikkeling, Volkshuisvesting en Integratie, Gemeente Den Haag

    47587_Smoezenboek_DTP_incl_2mmcorr_3 kopie.indd 5 08-04-13 14:49

  • 47587_Smoezenboek_DTP_incl_2mmcorr_3 kopie.indd 6 08-04-13 14:49

  • 47587_Smoezenboek_DTP_incl_2mmcorr_3 kopie.indd 7 08-04-13 14:49

  • 47587_Smoezenboek_DTP_incl_2mmcorr_3 kopie.indd 8 08-04-13 14:49

  • In 2012 kampte n op de vijf ICT-bedrijven al met personeelstekorten. Afhankelijk van de economische situatie wordt voor 2016 een tekort van 5.000 - 11.000 hoogopgeleide ICT-professionals voorspeld.

    FEIT

    47587_Smoezenboek_DTP_incl_2mmcorr_3 kopie.indd 9 08-04-13 14:49

  • Den Haag is een stad met meer dan 500.000 inwoners. Met veel verschillende culturen en meer dan 150 nationaliteiten. Inmiddels is 34% van de inwoners niet-westers migrant. De groeiende diversiteit heeft ook gevolgen voor werkgevers: op de arbeidsmarkt, in het klantenbestand en op de werkvloer zijn veranderingen zichtbaar. Iedereen in de stad verdient een gelijke kans op de arbeidsmarkt. Maar een inclusieve arbeidsmarkt ontstaat niet vanzelf. Het vraagt volle inzet van iedereen: van migranten die hun kansen moeten pakken en van werkgevers en collegas die kansen moeten bieden.

    Met Den Haag Inclusief willen we bewuste of onbewuste uitsluiting op de arbeidsmarkt voorkomen. Dat doen we door werkgevers te stimuleren en inspireren om werk te maken van een inclusief personeelsbeleid.

    47587_Smoezenboek_DTP_incl_2mmcorr_3 kopie.indd 10 08-04-13 14:49

  • In het Platform Den Haag Inclusief werken Haagse werkgevers en de gemeente samen. We willen dat steeds meer werkgevers het belang en de voordelen zien van een personeelsbeleid dat alle Hagenaars gelijke kansen biedt. Goede voorbeelden van Haagse bedrijven en organisaties delen we met andere werkgevers. En we voeren een confronterende maar humoristische campagne om te laten zien dat uitsluiting vaak begint met een vooroordeel. En dat is een gemiste kans!

    Den Haag is een stad met meer dan 500.000 inwoners. Met veel verschillende culturen en meer dan 150 nationaliteiten. Inmiddels is 34% van de inwoners niet-westers migrant. De groeiende diversiteit heeft ook gevolgen voor werkgevers: op de arbeidsmarkt, in het klantenbestand en op de werkvloer zijn veranderingen zichtbaar. Iedereen in de stad verdient een gelijke kans op de arbeidsmarkt. Maar een inclusieve arbeidsmarkt ontstaat niet vanzelf. Het vraagt volle inzet van iedereen: van migranten die hun kansen moeten pakken en van werkgevers en collegas die kansen moeten bieden.

    Met Den Haag Inclusief willen we bewuste of onbewuste uitsluiting op de arbeidsmarkt voorkomen. Dat doen we door werkgevers te stimuleren en inspireren om werk te maken van een inclusief personeelsbeleid.

    47587_Smoezenboek_DTP_incl_2mmcorr_3 kopie.indd 11 08-04-13 14:49

  • 47587_Smoezenboek_DTP_incl_2mmcorr_3 kopie.indd 12 08-04-13 14:49

  • 47587_Smoezenboek_DTP_incl_2mmcorr_3 kopie.indd 13 08-04-13 14:49

  • 47587_Smoezenboek_DTP_incl_2mmcorr_3 kopie.indd 14 08-04-13 14:49

  • Niet-westerse migranten65 jaar of ouder

    4%2013

    Autochtonen65 jaar of ouder

    16%2013

    Autochtonen65 jaar of ouder

    25%2040

    Op dit moment is n op de vijfentwintig niet-westerse migranten 65 jaar of ouder, onder autochtonen is dit n op zes. In 2040 is zelfs n op vier autochtone Nederlanders 65 jaar of ouder.

    FEIT

    47587_Smoezenboek_DTP_incl_2mmcorr_3 kopie.indd 15 08-04-13 14:49

  • 2013

    33%

    2025

    40%

    47587_Smoezenboek_DTP_incl_2mmcorr_3 kopie.indd 16 08-04-13 14:49

  • En op de drie mensen op de Haagse arbeidsmarkt is niet-westers migrant. In 2025 is dit vier op de tien.

    Boor een bron van nieuwe gemotiveerde medewerkers aan en wees zo voorbereid op tekorten in de toekomst!

    40%

    FEIT

    KANS

    47587_Smoezenboek_DTP_incl_2mmcorr_3 kopie.indd 17 08-04-13 14:49

  • 47587_Smoezenboek_DTP_incl_2mmcorr_3 kopie.indd 18 08-04-13 14:49

  • 47587_Smoezenboek_DTP_incl_2mmcorr_3 kopie.indd 19 08-04-13 14:49

  • 47587_Smoezenboek_DTP_incl_2mmcorr_3 kopie.indd 20 08-04-13 14:49

  • In de regio Haaglanden wordt voor 2025 een tekort voorspeld van 12.000 zorgmedewerkers.

    FEIT

    47587_Smoezenboek_DTP_incl_2mmcorr_3 kopie.indd 21 08-04-13 14:49

  • 47587_Smoezenboek_DTP_incl_2mmcorr_3 kopie.indd 22 08-04-13 14:49

  • En op de drie Hagenaars is niet-westers migrant, Den Haag heeft meer dan 150 nationaliteiten.

    Houd aansluiting op het klantenbestand en boor nieuwe markten aan met personeel dat een afspiegeling is van de samenleving!

    FEIT

    KANS

    47587_Smoezenboek_DTP_incl_2mmcorr_3 kopie.indd 23 08-04-13 14:49

  • 47587_Smoezenboek_DTP_incl_2mmcorr_3 kopie.indd 24 08-04-13 14:49

  • 47587_Smoezenboek_DTP_incl_2mmcorr_3 kopie.indd 25 08-04-13 14:50

  • 47587_Smoezenboek_DTP_incl_2mmcorr_3 kopie.indd 26 08-04-13 14:50

  • 2013 2016

    Het Nederlandse bedrijfsleven loopt in 2013 miljoenen aan opdrachten mis omdat er te weinig technisch personeel is om ze uit te voeren. Tot 2016 ontstaat maar liefst een tekort aan 170.000 technici, verdeeld over alle opleidingsniveaus.

    FEIT

    47587_Smoezenboek_DTP_incl_2mmcorr_3 kopie.indd 27 08-04-13 14:50

  • dan autochtone jongerendan autochtone jongeren

    =15% hoger

    +50%

    3.30028%

    Werkeloosheid jonge niet-westerse migranten

    47587_Smoezenboek_DTP_incl_2mmcorr_3 kopie.indd 28 08-04-13 14:50

  • 3.30028%

    De werkloosheid onder Haagse jongeren is met bijna 50% toegenomen. Meer dan 3.300 jongeren zitten in Den Haag op de bank. Onder jonge niet-westerse migranten is de werkloosheid maar liefst 28%. Dit ligt 15% hoger dan het percentage onder autochtone jongeren.

    Grijp je kans en geef het personeel van de toekomst een kans!

    FEIT

    KANS

    47587_Smoezenboek_DTP_incl_2mmcorr_3 kopie.indd 29 08-04-13 14:50

  • 47587_Smoezenboek_DTP_incl_2mmcorr_3 kopie.indd 30 08-04-13 14:50

  • 47587_Smoezenboek_DTP_incl_2mmcorr_3 kopie.indd 31 08-04-13 14:50

  • Diversiteitop de werkvloer,is dat belangrijk voor mij?

    Nee,dat is voor mijn bedrijf echt niet belangrijk.

    Wist u dat in 2025 meer dan 40% van de Haagse bevolking niet-westers migrant is?

    Vindt u het dan nog steeds niet belangrijk?

    Ja,dat denk ik wel.

    47587_Smoezenboek_DTP_incl_2mmcorr_3 kopie.indd 32 08-04-13 14:50

  • Nee, ik herken me hier helemaal niet in.Weet niet.

    Weet niet.

    Vind ik gezelliger.

    Ja okee, misschien toch belangrijk voor mij.

    Nee, wat heeft dat met mij te maken?

    Kun je uitleggenwaarom?

    n op de drie Hagenaars is niet-westers migrant. Den Haag heeft meer dan 150 nationaliteiten. Met een inclusief personeelsbeleid houdt u aansluiting bij uw klantenbestand.

    Ziet u een kans in het aanboren van nieuwe markten met personeel dat een afspiegeling is van de samenleving?

    Ik vind maatschappelijkverantwoord ondernemenbelangrijk

    dat is wel een kans

    Ja,

    Nee, eigenlijk niet.

    dat denk ik wel.

    47587_Smoezenboek_DTP_incl_2mmcorr_3 kopie.indd 33 08-04-13 14:50

  • Weet niet.

    Onder jonge niet-westerse migranten is de werkeloosheid maar liefst 28%.

    Dit ligt 15% hoger dan het percentage onder autochtonejongeren.

    Is uw organisatie een inclusieve organisatie?

    U heeft al vier keer NEE gezegd!

    Niet waar! Pas drie keer.

    Twijfelt u eraan of inclusief personeelsbeleid ook echt kansen biedt voor uw organisatie?

    Ja, en?

    Wat wil je hiermee zeggen?