Den passiva arbetssökaren

Annonsera Experimentera Testa Hitta

En ”passiv” arbetssökande är allt annat än passiv.

Passiv jobbsökare eller passiva rekryterare?Standard rekryteringsprocess visar sin ineffektivitet i i dagens samhälle, och är den mest passiva affärsprocess som någon kunde föreställa sig.

Många arbetsgivare kör bara jobbannonser och förväntar sig kvalificerade sökande att flocka till dörren.

DET är så passivt som du kan få det !Att prata med vänner av anställda och vänner till deras vänner. Att vara ute i samhället hela tiden.

Det är så det måste rekrytera om vi vill få goda resurser.Vi kan inte tillåta oss att vara passiva själva i rekryteringsprocessen!

En standard rekryteringsprocess skapar nästan ingen energi alls. Jobbannonsen körs och voops, superkvalificerade sökande ska dyka upp för att kunna köras genom dem oändliga steg i företagets rekryteringsprocess. I många fall faller den passiva rekryteringsmetoden platt. Jobbannonser är online i flera månader eftersom företaget inte har hittat den magiska kandidaten som de förutsåg, åtminstone inte för det pris de hade i åtanke.

Den aktiva jobbsökarenAktiv arbetssökning sker när någon för närvarande behöver ett nytt jobb. Aktiva arbetssökande skickar sitt CV på Arbetsförmedlingens Platsbank och andra internet jobb sidor som till exempel, Monster.com och så vidare och dem söker och ansöker jobb. Dessutom är aktiva arbetssökande med på LinkedIn, sociala nätverk och appar för att påskynda sökandet efter en nytt jobb.

Aktiva arbetssökande kan också nät verka, delta på jobbmässor och branschhändelser och kontakta kända, vänner och släktingar om potentiella arbetstillfällen. En aktivt arbetssökande kan också i några tillfällen kontakta rekryteringsbyrå eller skicka intressebrev till specifika arbetsgivare.

Den passiva jobbsökarenEn passiv jobbsökning sker när någon som är anställd för närvarande är öppen för att höra om nya karriärmöjligheter, men söker inte aktivt och söker inte till specifika positioner. I passiv arbetssökning väntar arbetstagaren på att arbetsgivare kontaktar honom snarare än att söka och söka jobb som ett aktivt arbetssökande.

Det är en bra modell att följa eftersom du kommer att vara beredd att jobba på ett visst ögonblick. Om omständigheterna är sådana att det är dags att söka jobb, är det fördelaktigt att göra en passiv arbetssökning om till en aktiv arbetssökning.

Passiva arbetssökande kan (och borde) hålla sin CV och LinkedIn Profil uppdaterad och borde delta i vardagligt nätverk med kollegor och vänner hos andra företag.

Passiva arbetssökande kan också skapa jobbvarningar på online jobb hemsidor som till exempel Platsbanken till Arbetsförmedlingen, och skapa konton på arbetssökande webbplatser och sociala medier som LinkedIn, Google+ och Twitter.

Teori X och Y personer

Mnemonik för de två teorierna: En person som vägrar att arbeta ("X") och en person som jublar för möjligheten att arbeta ("Y")

En ny utmaning – anställ en speciell typ passiv jobb sökare

Denna typ av passiva arbetssökande är nöjda med sin nuvarande situation i nuvarande organisation. De är högt flygande arbetare som är med på att forma strategier för företagen. Viktigast är att de är mycket engagerade och motiverade och inte söker en förändring. De uppdaterar inte ens deras CV. Dessa anställda är självmotiverade och är nöjda eller för framgångsrika för att även överväga skift. Det här är den övervägande andel av de bästa talangerna i branschen. Dessa människor har egenskaperna hos teori Y-personer.

De är personer i mellan mitten och högre nivåer, med högre kompetens inom sitt område. Många företag ser efter dessa väl erfarna personer för ledarskap och andra ledarskapspositioner. Bakgrunden för passiva arbetssökande i deras respektive funktioner är extremt bra och de har vanligtvis upplevt fulldraget projekt eller produktlivscykler på grund av sina stabila anställningar med företaget. Den här lojala arbetskraften arbetar för den egentliga tillfredsställelse som de härleder från att göra intressant arbete för en bra arbetsgivare. Branscher som har höga tillväxtmöjligheter och höga omsättning av anställda är i ständig jakt på sådana erfarna människor.

Många organisationer anser att proaktivt nätverk som den bästa strategin för att nå ut till passiva arbetssökande. Företag seminarier, nätverks forum, anställningsreferenser etc. är föredragna medel för rekrytering inom passiva arbetssökande. Men idag är många organisationer beroende av e-nätverkssajter för rekrytering. En arbetsgivare kan också be sina högpresterande anställda att hänvisa till andra högpresterande medarbetare som arbetar andra platser. Headhunter spelar ofta en roll som en karriärguide eller konsult för att övertyga en passiv arbetssökande.

Bli en aktiv användarePROFILBygg ett robust LinkedIn-profil, inklusive utbildning, erfarenhet, volontärarbete, kompetens, certifieringar och föreningar etc. Ditt LinkedIn-profil är online-versionen av ditt CV, så var noga med att prova det noggrant.

KONTAKTERNär din profil är klar, anslut den till alla du känner. Det operativa ordet är ”känner" - anknyt inte med slumpmässiga personer eftersom de inte kommer att kunna hjälpa dig i nya utmaningar.

LINKEDIN GRUPPERGå med i relevanta LinkedIn-grupper. Det finns jobbsökningsgrupper, företagsgrupper, alumnigrupper, högskolegrupper och nätverksgrupper. Grupperna är bra källor till nätverkskontakter, jobbsökningsråd och arbetsuppgifter. Eftersom du inte aktivt söker jobb, anger du e-postmeddelandena för varje grupp varje vecka, så att du inte är begravd i meddelanden.

ANBEFALNINGARGe för att få fungerar. Skriv LinkedIn-rekommendationer för några av dina kontakter. Tillbaks får du en rekommendation från åtminstone några av de personer du anger en referens till. Dessa rekommendationer visas på din profil och de är en referens i förväg till en potentiell arbetsgivare.

som professionell kanalAnvänd facebook för att utöka din bas av kontakter.

Linjen mellan att vara rent social eller professionell blir suddig och inte klar hur, och när ska du dra linjen, speciellt när du söker jobb. Om du är försiktig och använder dina kontakter klokt (på LinkedIn, Facebook och andra nätverkssajter) kan du dock använda dem för vad du vill - hjälpa till att bygga din karriär eller räkna ut vilken fest du vill gå till eller film att titta på. Nyckeln är att vara försiktig.Ur mitt perspektiv är Facebook en elektronisk dagbok som du är villig att se hela världen titta på, när som helst, var som helst.Om du väljer att använda Facebook för professionellt nätverk, ta en titt på din profil och bestäm vad du vill ha affärskontakter eller potentiella arbetsgivare att se - och vad du inte vill att dem ska se.

• Skapa en enkel profil (eller städa upp med din befintliga) med minimal grafik och applikationer.• Begränsa foton du postar.• Posta innehåll som är relevant för din arbetssökning eller karriär.• Använd Facebook-e-post för att skapa relationer med dina vänner.• Välj dina vänner klokt. Kom ihåg att dina vänner kan se information om dina andra vänner i din profil.

För att var professionell, var mycket, mycket försiktig med vad du delar med världen på Facebook

som professionell kanalMed så många inflytelserika teknikmedvetna människor som flockar till Google+ är det ett bra ställe att visa kompetens och lä ra av andra. Här är några tips för hur du använder Google+ för jobbsökningen.

Meddela din tillgänglighetNär din profil är redo och du har börjat växa och interagera med ditt nätverk, var inte blyg om att låta dina kontakter veta att du är ute efter ett nytt jobb eller utmaningar. Det här kan vara så subtilt som att nämna det i avsnittet "Om" i din Google + -profil, eller så offentligt som att lägger upp en uppdatering för att meddela att du letar efter nya utmaningar på karriärfronten. Om du väljer den senare, var original med ditt inlägg och hur du ramar det. Försök att inte låt a hopplöst - se till att du med säkerhet kommunicerar din unika kompetensuppsättning och det värde du kan lägga till ett projekt eller företag.

Organisera kontakter med cirklarNyckeln till en uppföljande upplevelse av Google+ är Cirklar, hjärtat i det här sociala nätverksorganisationssystemet. Cirkla r ger användarna kontroll över vem som ser deras innehåll. För att ansluta till en annan användare på Google+ måste du lägga till honom eller henne i en cirkel, till exempel "Vänner", "Familj", "Arbete" eller ”Förening/hobby". Användare kan skapa så många cirklar som de vill, men vi rekommenderar att du begränsar dem till ett hanterbart nummer - att ha för många kan späda upp erfarenheten.För att söka jobb är det viktigt att ange i vilka cirklar du vill se dina meddelanden när du lägger in dem. Om du skickar in jobbsökningen är det meningsfullt att ta med dina branschkontakter - som du kanske lägger i "Social Media" eller "Teknologi" -kretsar, till exempel - men samma post kanske inte är lika relevant för dina "Vänner" "Eller" Familj ", där ett mer personligt inlägg kan vara mer lämpligt.

Vara värd för en relevant ”Hangout”Bjud in ett antal inflytelserika kontakter för att diskutera relevanta ämnen, till exempel status för sociala media och virtuell valuta. Låt deltagarna veta att du är "digitalt nedskärmad" och att du är öppen för att diskutera nytt arbete efteråt, men att din ”Hangout” kommer att fokusera på att generera en intelligent konversation. I huvudsak försöker du tänka på de bästa sätten att visa potentiella arbetsgivare som genom att driva en kampanj för att anställa dig. V isa dem hur du ger värde till sina organisationer.

Dela och följ relevant expertisFör att kunna ses som en branschexpert måste du visa att du vet vad du pratar om. Techentusiaster brukar använda Twitter och blogga för detta ändamål, men Google+ blir snabbt ett annat uttag för att dela och upptäcka andras åsikter och intressant innehåll.Kolla in ”Sparks”, produktens innehållsrekommendationsmotor. Du kan definiera ämnen du är intresserad av - eller som du vill lära dig mer om - och det kommer att ge upp innehåll som algoritmen tror att du kommer att hitta användbar. Du kan lägga till dina favorit ”sparks” i vänster navigering fält för att få lätt inblick när du är på din startsida för Google+.

som professionell kanalI din Twitter-bio, ta en kort sammanfattning av din yrkesidentitet (du kan till och med använda ett varumärkesdeklaration) samt en länk till ditt online CV eller till din blogg, om du har en.

Etablera dig som en expertAnvänd Twitter för att etablera dig som en expert inom din bransch. Tweet om bransch ämnen, tips, råd, relaterade citat etc. Du kan också re-tweet information från andra bransch incidenter. När du har skapat din Twitter-profil (eller om du redan har en profil), skicka en tweet relaterad till ditt karriärfält.

Nätverk på TwitterNär du har lagt upp en tweet, hitta och följ tio personer eller företag på Twitter som relaterar till dina yrkesmässiga intre ssen. Detta hjälper dig att utveckla ett nätverk av

personer i din bransch. Dessa personer och företag skickar också ibland jobbansökningar på Twitter.

Jobbsökning på TwitterMånga företag och jobbsökmotorer lägger upp jobböppningar på Twitter. När du har skapat din profil, postat en tweet och valt tio personer att följa, välj och följ en Twitter-jobblista. Dessa arbetsgrupper kommer att hjälpa dig att hitta jobb som är publicerade på Twitter som gäller din bransch. Vissa kommer även att distribuera ditt CV till olika företag. De flesta av dessa webbplatser skickar dig riktade jobb tweet direkt till ditt Twitter-flöde eller mobiltelefon, om du vill.

Ett karriärsnätverkBYGGADu behöver inte spendera mycket tid på att bygga nätverk, men det tar tid att lägga kontakter till ditt nätverk på en regelbunden basis. Ju större ditt nätverk, desto fler möjligheter får du när du söker nya utmaningar.

HÅLL KONTAKTEN MED DITT NÄTVERKBygg inte ett nätverk och glöm det. Det är viktigt för dina kontakter att du är där. Skicka statusuppdateringar på Facebook, Google+ och tweet då och då, posta intressanta länkar till dina sociala nätverk.Om du har en blogg som är lämplig för professionella anslutningar att läsa, mata den till dina sociala nätverkssidor. På så sätt blir dina sidor aktuella utan att du behöver göra mycket arbete. En gång i veckan, maila eller skicka ett LinkedIn eller Facebook-meddelande till fem anslutningar för att fråga hur dem har det. Att hålla kontakten påminner dina kontakter om vem du är och visar att du bryr dig om hur de har det. Om du är intresserad och engagerad kommer dina kontakter sannolikt att ge dig hjälp om och när du behöver det.

KOLLA UPP FÖRETAGHar du ett företag du skulle älska att arbeta för om det perfekta jobbet kom upp? Det är alltid en bra idé att ha en lista över företag du vill arbeta för. Håll en lista över målföretag redo och kolla in företagets hemsida nu och då för att läsa de senaste nyheterna och kolla vilka jobb som finns tillgängliga.

Har ett jobb – men söker ny utmaningar!

Enligt ny forskning så spenderar 30% av arbetstagare mer än tre timmar i veckan på söka andra jobb.

Ungefär 16% spenderar mer en fem timmar i veckan.

7% använder webben för 10 timmar eller mer i veckan för att leta efter nya utmaningar.

25% har utfört telefonintervjuer för ett annat jobb medan de är på jobbet.

Flertalet människor surfar på internet för att leta efter roller, men en stor andel säger att de också uppdaterar sitt CV och ansöker om roller samtidigt på jobbet.

Mer vanlig en ovanlig!

Undersökningar från 2015 om folks tankar om nytt job I Storbritannien ger oss några ideer.

Hälften av medelklass arbetare i Storbritannien börjar bara en månad efter att ha anställts titta efter

nytt jobb. Det fann också att nästan två tredjedelar av arbetstagarna, oberoende av sin lön, letar efter ett nytt jobb under de tre första månaderna att gå med i ett företag.

Över 2/3 av respondenterna till Indeed’s ”Talent Attraction Study” sa att det var viktigt att de var

medvetna om de jobb som för närvarande finns på marknaden - oavsett om de var anställda eller inte.

Nästan hälften av arbetstagarna sa att de hade tecknats för regelbundna jobb varningar.

Ytterligare 63% sa att de aktivt söker jobb åtminstone varje månad, medan 16% erkände att de dagligen

söker nya möjligheter.

Varför ser folk ut någon annanstans så snart efter att ha trätt in i ett nytt jobb?

Medan ¼ av respondenterna uppgav missnöje med sitt nuvarande jobb som en anledning att överväga en

förändring. Knappt 1/5 uppgav en känsla av avskräckelse eller osäkerhet. Ytterligare 14% fastnade på

brist på erkännande för en specifik prestation på jobbet.

Referenser

• Sorenson, Peter (2015). "Theory X and Theory Y". Management.• Wallgren, Lars Göran (2013). "Theory Y embedded in Theory X: The limited role of autonomy in decreasing

perceived stress among IT consultants". International Journal of Human Capital and Information Technology Professionals: 1–17.

• Sahin, F (2012). "The mediating effect of leader-member exchange on the relationship between Theory X and Y management styles and effective commitment: A multilevel analysis". Journal of Management and Organization. 18

• Dani Fankhauser (2013), The pros and Cons of Passive Job Seekers, Mashable online.• Jen Picard (2013), Recruiting Active vs. Passive Candidates, Linkedin Talent Blog.• Sakin Shrestha (2008), Recruiting Passive Job Seekers as the New Challenge.• Hinshaw, David (2012) "The dangers of online job hunting". Boston Metro, p. 16.• Vilorio, Dennis (Spring 2011). "Focused jobseeking: A measured approach to looking for work"• Schepp, Brad (2012). How to Find a Job on LinkedIn, Facebook, Twitter and Google+. McGraw-Hill.• Digital Job Search (2014). Washington State University, 30 September 2014.• Online Reputation in a Connected World (2010). Cross-Tab Marketing Services.

Vem är jag?Stig-Arne har erfarenhet som företagsledare med betydande företagserfarenhet och bakgrund både som geolog, ingenjör, lärare och karriär coach. Dessutom har han stor erfarenhet av att träna och coacha yrkesverksamma med behov av att integrera sig.Stig har arbetat som en senior geolog och projektledare för flera olje- och gasbolag, inklusive serviceföretag. Stig har haft ansvar för att förvalta inomhus och klientbaserade geovetenskapsprojekt av olika slag, allt från introduktionsnivå, ren prospektering till utvecklingsfas från början till slut. Han har genomgått geologiska utvärderingar och bidragit till multidisciplinstudier för möjligheter, prospekt och fält, inklusive planering och genomförande av planering av hela prospekterings- och reservoar exploaterings program.Han har lång erfarenhet av projektarbeten av olika skala och typer och van att vara i kontakt med kunder för att svara på frågor som uppstår under ett projekt.

Stig har fokus på kunskapsbaserade processer och system, kontraktsuppdrag, tillgångsförhandlingar. Stig-Arne har haft fokus på rumslig analys med fokus på kunskapsbaserade E & P-processer uppnår affärsmål med hjälp av prediktiv analys.Stig är väl känt för användning av industriprogramvara inom geovetenskap, kunskapshantering, affärsanalys, geospatialanalys osv.

Han fungerar som coach för såväl individer som företag, genom att använda olika metoder, inklusive LSP och LE-system.

https://www.linkedin.com/in/stigarne/ https://plus.google.com/+StigArneKristoffersen

https://www.facebook.com/ukranova https://twitter.com/ukranova