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Der Weg des
Sozialwissenschaftlers
ins Human Resources
Dr. Sebastian Hüppe
Personalreferent
Helge Tiefenstädter
Personalreferent
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2 Der Weg des Sozialwissenschaftlers ins Human Resources
Agenda
Biografien Dr. Hüppe und H. Tiefenstädter
Der Berufseinstieg
HASCO – Unternehmen, Berufsbild des Personalreferenten und Arbeitsalltag
Was muss ich während der Berufstätigkeit in diesem Berufsbild noch tun?
Was fehlt im Studium?
Die Stellenbesetzung / Bewerbungsprozess (Phasen & Wissenswertes)
Das Bewerbungsgespräch
Wer zu wem?
Sozialwissenschaftler, Aufstiegs-/Verdienstmöglichkeiten und Konkurrenz
Rückblick
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3 Der Weg des Sozialwissenschaftlers ins Human Resources
Der Berufseinstieg
• Studium der Sozialwissenschaft Bachelor/Master
(MaRAWO)
• 6 monatiges freiwilliges Praktikum während des
Masterstudiums
• Praxisorientierte Masterarbeit
• Direkteinstieg im Anschluss an Masterarbeit mit
praxisbegleitender Promotion
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4 Der Weg des Sozialwissenschaftlers ins Human Resources
Der Berufseinstieg
• Studium Dipl. Psychologie in Frankfurt
• Methodenlehre, Statistik, Bio-Psych., Historie (Thesenbildung
und Verwerfung), später Anwendungsfächer (A&O-Psych.)
• Mein Motiv: Interesse am Menschen, seinen Motiven und
Strukturen
• Praktikum & Freie Mitarbeit bei Personalberatung
• ERASMUS Stipendium & Amerika-Reise
• Holpriger Einstieg, Hartz 4, Freiberuflichkeit
• Roter Faden: Potenzialdiagnostik, Arbeit mit Menschen
• Einstieg in Organisation als Personalreferent bei HASCO
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5 Der Weg des Sozialwissenschaftlers ins Human Resources
International führender Anbieter
von modular aufgebauten
Normalien und Zubehörteilen
Über 100.000 Produkte
Über 700 Mitarbeiter
35 Standorte weltweit
HASCO weltweit
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6 Der Weg des Sozialwissenschaftlers ins Human Resources
HASCO – Das aktuelle Unternehmen
Das Berufsbild des Personalreferenten
• Personalbeschaffung/Recruiting
• Personalentwicklung
• Employer Branding
• Führungskräfte- und Mitarbeiterbetreuung
• Personalbedarfsplanung
• HR Projektmanagement
• Individual- und Kollektivarbeitsrecht
• HR Berichtswesen & Reporting
• Vergütungsberatung
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7 Der Weg des Sozialwissenschaftlers ins Human Resources
„Typische“ Tätigkeiten im Unternehmen
Produktion Logistik Mould Base Technology
HR
Jour Fixe Recruiting Mitarbeiterbetreuung
Projektmanagement Arbeitsrecht
BEM Personalentwicklung
BR GF
Führungskräfteberatung
Sales F&A
R&D
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8 Der Weg des Sozialwissenschaftlers ins Human Resources
Was fehlt im Studium?
Arbeitsrecht
EDV-Expertise
Praxisorientierte Seminare/
Exkursionen
HR-relevante Themen
Optionalbereich
Career-Service
Zusätzliche Praxisphasen
in den Semesterferien
Selbststudium
Fernlehrgänge
Nachfrage Angebot
Englisch
Grundlagen Lohnsteuer- &
Sozialversicherungsrecht
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9 Der Weg des Sozialwissenschaftlers ins Human Resources
Was muss ich während der
Berufstätigkeit in diesem Berufsfeld
noch tun?
Wer beweglich bleibt, sichert sich einen Vorsprung.
individuell unternehmensspezifisch
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10 Der Weg des Sozialwissenschaftlers ins Human Resources
Stellenbesetzung / Bewerbungsverlauf
• Bedarf ist festgestellt und Stelle/Aufgaben definiert
• Stellenausschreibung (online, print, Netzwerk, MA-Programm)
• A, B, C Analyse mit Fokus auf:
• Passung Bewerberprofil / Soll-Kriterien fachlich
• Bisherige Erfahrungen & Aufgaben, Breite des Profils
• Fehler, Präzision im Fließtext, Stellenbezug, Motiv & Besonderes
• Vorabtelefonat, Onlinetests, Vervollständigung von Angaben
• AC, Testung, etc.
• Abgleich Kompetenzen/Anforderungen an Zielgruppenstandards
• Nicht jede Rückmeldung qualifiziert oder richtig! Kontext wichtig!
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11 28.05.2014
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12 Der Weg des Sozialwissenschaftlers ins Human Resources
Das Bewerbungsgespräch
• Bewerbungsgespräch sollte kriterien- und verhaltensbezogen
sein und sich auf real erlebtes beziehen (Behaviouristic Interview)
• Szenarien können bei fehlender Erfahrung helfen und
Lösungswege aufzeigen – Lautes Denken, Assoziationen, etc.
• Positive Formulierungen verwenden, Gelerntes veranschaulichen
• Mit Bekannten proben und sich in die Situation eindenken
• Sie haben die Möglichkeit zu (hinter-)fragen
• Zeigen Sie, dass Sie sich identifizieren und auseinandersetzen
• Ausschlafen, konzentrieren, Mensch sein! Reflektion Pro/Cons
• Ca. 1 – 1,5 Std., Feedback ca. nach 3 Wochen, Kein Urteil über Sie!
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13 Der Weg des Sozialwissenschaftlers ins Human Resources
Wer zu wem?
• Welches Umfeld passt zu Ihnen und Ihrer Karriere?
• Anforderungen der verschiedenen Sektoren sind unterschiedlich
• „Rituale“ der Sektoren, Branchen, Unternehmen einschätzen
• KMU:
• Pro: Überblick über MA, Bereiche, Strategien, Prozesse
• Contra: geringere Budgets, weniger Gehalt und Standards
• Konzerne:
• Pro: Klare Aufgaben-, Verantwortungsbereiche, Prozesse,
Internationalität, Gehalt, Schulungsmöglichkeiten
• Contra: weniger generalistisch, teils überstrukturiert (Karriere)
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14 Der Weg des Sozialwissenschaftlers ins Human Resources
Was zeichnet einen Sozialwissen-
schaftler aus?
Sozialwissenschaftler Über den Tellerrand
hinausblicken
Interdisziplinäre
Ausbildung
Soziale Phänomene
einordnen können
Analysefähigkeit
Zusammenhang zwischen
Mensch und Organisation
Trendthemen
Rhetorische Kompetenz
Komplexität reduzieren Kritische Reflektions-
fähigkeit
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15 Der Weg des Sozialwissenschaftlers ins Human Resources
Aufstiegs- und Verdienstmöglichkeiten
sowie Konkurrenz in diesem Berufsbild
Aufstiegsmöglichkeiten
Personalreferent
Generalist/Spezialist
Senior- Personalreferent
Business-Partner
Personalleitung
Verdienstmöglichkeiten
Abhängig von…
Branche
Position
Qualifikation
Einstieg: 35.000€-40.000€
Konkurrenz
Unterschiedliche Studien-
richtungen BWL/WiWi
Sozialpädagogik
Psychologie
Jura
Starker Markt (> 200 BW
pro Stelle)
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16 Der Weg des Sozialwissenschaftlers ins Human Resources
Rückblick
• Studium der Sozialwissenschaft Bachelor/Master (MaRAWO)
• 6 monatiges freiwilliges Praktikum während des Masterstudiums
• Vertiefte Praxisphasen neben den Pflichtpraktika
• Werkstudententätigkeit während des Studiums im interessierenden Bereich
• Praxisorientierte Masterarbeit
• Ständige Weiterbildungsbereitschaft auch neben /nach dem Studium
• Direkteinstieg als Trainee/Junior-Referent zur optimalen Entwicklung
Theorie und Praxis liegen häufig weit auseinander
Möglichkeiten für ein Praktikum: • Frühzeitige Bewerbung (mind. 6 Mon. vorher, längeren Zeitraum z.B. 3 Mon. Angeben)
• Sehr gute Unternehmenskenntnis bei VG
• Stärken und bisherige Praxiserfahrung darstellen können
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Vielen Dank
für Ihre
Aufmerksamkeit!
17 Der Weg des Sozialwissenschaftlers ins Human Resources