derecho laboral derecho laboral trabajo: proviene de “trabs” viga. el trabajo es una trabajo o...
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DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL
TRABAJO: Proviene de “TRABS” viga. El trabajo
es una trabajo o sujeción del hombre” Conceptos de Guillermo Cabanellas:
“El esfuerzo humano, físico o intelectual, aplicado a la obtención o producción de la riqueza.”
“Toda actividad susceptible de valoración económica.”
DERECHO LABORAL CLASES DE TRABAJO:
Por su Naturaleza:Por su Naturaleza: Manual IntelectualMixtoSimpleCualificado
CLASES DE TRABAJO: Por su Índole:Por su Índole:
Agrícola No agrícola Domestico A Domicilio Aprendizaje Vías Marítimas Transporte
DERECHO LABORAL DEFINICION:
Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.
DERECHO LABORALOTRAS DEFINICIONES DE
DERECHO LABORAL: DE TRUEBA URBINA: “es el conjunto de
principios, norma e instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales o intelectuales, para la realización de su destino histórico: SOCIALIZAR LA VIDA HUMANA.” (Social)
DE MARIO DE LA CUEVA: “...el nuevo derecho es la norma que se propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones entre el trabajo y el capital.” (Revolucionaria)
DERECHO LABORALOTRAS DEFINICIONES DE DERECHO
LABORAL: GUILLEMO CABANELLAS: “...es aquel que tiene
por finalidad principal la regulación de las relaciones jurídicas entre empresarios y trabajadores y de uno y otros con el Estado, en lo referente al trabajo subordinado, y en cuanto atañe a los profesionales y a la forma de prestación de los servicios, y también en lo relativo a las consecuencias jurídicas mediatas o inmediatas de la actividad laboral.” (Enciclopedia/patronal).
DERECHO LABORALRAMAS DEL DERECHO LABORAL:
Derecho Laboral Individual: Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre obrero patron, por la prestación del trabajo y pago del salario.
Derecho Laboral Colectivo: Conjunto de normas jurídicas que garantiza la organización de patronos y trabajadores y rige las relaciones sindicales y patronales y de estos con el Estado.
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL RAMAS DEL DERECHO LABORAL: Derecho Laboral Administrativo: Conjunto de
normas jurídicas que regula las relaciones de patronos, trabajadores, sindicatos y cámaras con las instituciones gubernamentales, así como las funciones y atribuciones que le corresponden a estas ultimas.
Derecho Procesal Laboral: Conjunto de normas jurídicas y procedimientos que tienden a la solución de los conflictos que surgen en las relaciones obrero patronales por medio de los órganos jurisdiccionales. También puede ser Individual, colectivo y administrativo.
DERECHO LABORAL PRINCIPIOS: Tutelaridad Irrenunciabilidad Imperatividad Equidad Objetividad Estabilidad Demócrata Realidad Garantías Mínimas Conciliatorio Antiformalista In dubio pro operario
NATURALEZA JURIDICA:
DERECHO PUBLICO DERECHO SOCIAL
DERECHO LABORAL
• FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO: Ley:
Constitución Política de la Republica de Perú Código Civil del Perú Convenios internacionales de trabajo (OIT). Reglamentos y normas de Trabajo y Previsión Social.
Costumbre:
Principios Del Derecho Laboral: In dubio pro operario. Principios de Justicia Social
Equidad
Principios del Derecho Común y las otras leyes.
DERECHO LABORAL• BASE CONSTITUCIONAL DEL
DERECHO LABORAL: Derecho al Trabajo:
Derecho de la persona Obligación Social Constitución Política Libre elección del trabajo.
Trabajo equitativamente remunerado. Igual salario para igual trabajo prestado en igualdad
de condiciones, eficiencia y antigüedad. Pago en moneda de curso legal. Excepción
trabajadores del Campo. Inembargabilidad del salario, implementos personales.
DERECHO LABORAL• BASE CONSTITUCIONAL DEL DERECHO
LABORAL: Fijación periódica del salario mínimo. Jornadas de trabajo. Derecho a descansos semanales remunerados,
días de asuetos y vacaciones Aguinaldo Protección de la mujer trabajadora:
No distinguir entre solteras y casadas. Protección a la mujer embarazada Derecho a lactancia
DERECHO LABORAL• BASE CONSTITUCIONAL DEL DERECHO
LABORAL: Prohibición de que menores de 14 años laboren
en toda clase de trabajo. Protección y fomento al trabajo para
minusválidos. Preferencia de trabajadores guatemaltecos
sobre extranjeros. Fijación de normas de cumplimiento obligatorio
para patronos y trabajadores Obligación de indemnización Indemnización post-mortem.
DERECHO LABORAL• BASE CONSTITUCIONAL DEL
DERECHO LABORAL: Derecho a sindicalización. Establecimiento de instituciones
económicas y de previsión social en beneficio de los trabajadores.
Daños y perjuicios (en juicio). Participación del Estado en convenios
y tratados internacionales de trabajo.
DERECHO LABORAL• SUJETOS DEL DERECHO DE LABORAL: Trabajador:
Nacionales Extranjeros Manuales Intelectuales Menores de edad Agrícolas No agrícolas Domésticos Aprendices Transportistas Del Estado
DERECHO LABORAL
• SUJETOS DEL DERECHO DE LABORAL: Patrono:
Persona Natural o individual Persona Jurídica
Representantes del patrono o cargos de representación.
Intermediario Cargos de dirección Cargos de Confianza
DERECHO LABORAL
HISTORIA DEL DERECHO LABORAL :
Origen: Surgió de la necesidad de proteger a la clase trabajadora en vista de la inmisericorde explotación a fue sometida al presentarse el sistema capitalista. Lucha de los obreros (minas y canteras) en Inglaterra al ser sometidos a jornadas de trabajo de hasta de 18 horas, sin buena paga ni prestaciones, arriesgando inclusive su vida.
Primeros trabajos: Recolector Agricultor y
cazador Gobernante Sacerdote Guerrero-Militar Esclavo Filosofo-educador Gladiador Consorte MINKA
DERECHO LABORAL Limitaciones al Derecho del Trabajo:
Por discriminación. Solamente por disposición legal. Genero Edad: Permiso de Trabajo Nacionalidad:
Permiso de TrabajoA) A favor de la entidad contratante.B) Por dependientes guatemaltecos
Visa MigratoriaA) Residencia TemporalB) Residencia PermanenteC) Residencia por Matrimonio.