derecho laboral ii derecho laboral dos

8/18/2019 Derecho Laboral II derecho laboral dos

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Excepciones al máximo de 45 horas

semanales: Jornada Parcial%

/a $ornada parcial se encuentra consa"rada en el artículo 4* bis del!di"o del #raba$o%

0e-iste el carácter de tal+ la que no excede de los dos tercios de la $ornada ordinaria contemplada en el artículo 22 del !di"o del #raba$o%

Duración: 1o podrá superar las * horas a la semana+atendido que en dicha 'echa entr! en -i"encia lamodifcaci!n introducida al inciso (3 del artículo 22del !di"o del #raba$o+ por la le, 1(%5+ con'ormea la cual se redu$o de 4) a 45 horas semanales la

duraci!n de la $ornada ordinaria de traba$o%

Jornada de traba$o


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Excepciones al máximo de 45 horas

semanales: Jornada Parcial%

/a $ornada diaria tiene como máximo (* horas+ la que puede

ser interrumpida para e'ecto de colaci!n+ por un lapso noin'erior a media hora ni superior a una hora%

&e podría distribuir en 5 o 6 días en 'orma alternada%

Jornada de traba$o


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Excepciones a la distribuci!n semanal de la

$ornada ordinaria de traba$o: Sistemas excepcionales de Distribución de la Jornada

de Trabajo y Descansos.&on aquellos autori7ados por el 8irector del #raba$o mediante

resoluci!n 'undada+ en uso de las 'acultades que al e'ecto le

confere la le,%

Requisitos:

9ue no 'uere posible aplicar la normati-a "eneral sobre descansosemanal compensatorio establecida en el artículo ) del !di"o del

#raba$o+ atendidas las especiales características de la prestaci!n deser-icios%

Acuerdo expreso de los traba$adores in-olucrados+ si los hubiere+ ,

ondiciones de hi"iene , se"uridad compatibles con el sistemasolicitado+ constatadas mediante fscali7aci!n%

/a re"la "eneral de -i"encia de la resoluci!n es de 4 a.os%

/a reno-aci!n de la resoluci!n+ dice relaci!n con la mantenci!n de los

requisitos que $ustifcaron el otor"amiento de la primiti-aautori7aci!n%

Jornada de traba$o excepcional;


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Excepciones a la distribuci!n semanal de

la $ornada ordinaria de traba$o: Jornadas bisemanales:

El artículo re"ula las $ornadas de hasta dos semanas

ininterrumpidas de traba$o o bisemanales+


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8iario: a lo menos media hora para colaci!n%

&emanal: Por re"la "eneral+ es un derecho del

traba$ador que se hace e'ecti-o los díasdomin"os , los que la le, declare 'esti-os%

8escansos


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Excepciones al descanso dominical:

&e encuentran exceptuados del descanso en domin"o ,días 'esti-os+ los traba$adores que se desempe.an en lasacti-idades o condiciones que describe el artículo ) del!di"o del #raba$o+ que en síntesis se refere a:

>aenas imposter"ables debidas a 'uer7a ma,or o caso 'ortuito% /os traba$os que exi$an desempe.arse en 'orma continua%

#raba$os que deban desempe.arse en ?pocas determinadas%

#raba$os indispensables para la buena marcha de la empresa%

/abores a bordo de na-es

/as 'aenas portuarias , /as acti-idades del comercio , de ser-icios que atiendan

directamente al p@blico%

8escansos


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Excepciones al descanso dominical: Estas empresas deberán otor"ar en compensaci!n un

día de descanso a la semana por el domin"o , otro porel 'esti-o que se hubiere laborado%

En los traba$os de desempe.o continuo+ en lasacti-idades del comercio , ser-icios que atiendandirectamente al p@blico+ al menos dos de los días dedescanso en el respecti-o mes calendario deberán+necesariamente+ otor"arse en día domin"o%

1@mero 2 , del artículo );

8escansos


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0emuneraciones


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!ontraprestación en dinero y adicionales enespecies a-aluables en dinero que percibe el traba$adordel empleador por causa del contrato de trabajo%

Contraprestación: Tal característica aora del hecho

que el trabaador eecuta un trabao o servicio.Pecuniaria: !sta representada por dinero" sin peruicioque se conte#plen prestaciones en especiesavaluables en dinero.

Se paga a causa del contrato: !llo signi$ca que lafuente de la obligación es el contrato.

0emuneraciones


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Sueldo:

Estipendio f$o+ en dinero+ pa"ado por períodos i"ualesdeterminados en el contrato que recibe el traba$adorpor prestaci!n de sus ser-icios%

Requisitos para clasicarse como sueldo:9ue se trate de un estipendio f$o

9ue se pa"ue en dinero%

9ue se pa"ue en períodos i"uales determinados en elcontrato%

9ue sea consecuencia de una prestaci!n de ser-icios%

%u i#portancia est& dada por cuanto la re#uneraciónde la ornada extraordinaria se calcula exclusiva#entesobre el sueldo convenido para la ornada ordinaria.

0emuneraciones


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Sobresueldo:

onsiste en la remuneraci!n de las horas extraordinarias detraba$o%

&on pa"adas con un recar"o del 5*B sobre el sueldocon-enido para la $ornada ordinaria , deberán liquidarse ,pa"arse con$untamente con las remuneraciones ordinariasdel respecti-o periodo%

Para traba$adores remunerados mensualmente+ sedetermina:

(%&e di-ide el sueldo mensual por treinta para obtener elmonto del sueldo diario%

2%El monto resultante se multiplica por para determinar elsueldo correspondiente a la $ornada ordinaria semanal%

%El producto se di-ide por el n@mero de horas quecomprende la $ornada ordinaria semanal%

4%El resultado+ correspondiente al -alor de la hora ordinaria+deberá incrementarse en un 5*B para determinar el -alor dela hora extraordinaria%

'(actor *+** )

0emuneraciones


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!omisión:

Es el porcenta$e sobre el precio de las -entas ocompras o sobre el monto de otras operaciones+ que elempleador e'ect@a con la colaboraci!n del traba$ador%

#iene similitud a la remuneraci!n a trato+ ,a que ambosestán subordinados a el n@mero de operacionese'ectuadas por el traba$ador% Podría di'erenciarse en elsentido que el trato es propio de la etapa deproducci!n en tanto que la comisi!n lo es de la etapade comerciali7aci!n%


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*articipación:

Es la proporci!n en las utilidades de un ne"ociodeterminado o de una empresa o s!lo de una o mássecciones o sucursales de la misma%

1o es de aplicaci!n 'recuente%

#iene ori"en exclusi-amente contractual se di'erenciade la "ratifcaci!n que puede ser le"al o contractual;%

0emuneraciones


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/raticación:

Parte de las utilidades con que el empleador benefciael sueldo del traba$ador%

!lases de $raticación:

-e$al: Es aquella que el empleador debe pa"arcon'orme a la le,+ cuando concurren los requisitospre-istos al e'ecto por el le"islador+ entre otros+ laobtenci!n de utilidades líquidas de su "iro% es siempree-entual;

!ontractual: Es aquella que el empleador debe pa"arcon'orme a lo con-enido en un contrato indi-idual o enun instrumento colecti-o%

/a "ratifcaci!n contractual no puede ser in'erior a lale"al se"@n lo establece el art% 46 del !di"o del

#raba$o%

0emuneraciones


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8etermine la "ratifcaci!n correspondiente a

JuanJuan "ana **%*** al i"ual que mas de

sus compa.eros+ solo ellos 4 prestan ser-iciosahí;+ quien traba$a para la empresa + la quetu-o utilidades liquidas de (*%***%***+ elcapital propio de la empresa es 25*%***%***%

E$ercicio


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/raticación -e$al0#rt.45 del !T3

&i el empleador pa"a el 25B de las remuneracionesmensuales de-en"adas en el e$ercicio+ quedaráeximido de la obli"aci!n establecida en el art%4 *Bde las utilidades;%

El tope es el 4+5 in"resos mínimos mensuales%

&e actuali7a de acuerdo al porcenta$e de -ariaci!n deacuerdo al respecti-o mes%

0emuneraciones


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8etermine la "ratifcaci!n de acuerdo al

artículo 5* del #; correspondiente a Juan:

Juan tiene una remuneraci!n mensual de**%***%

E$ercicio


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Semana corrida:

Es la remuneraci!n por los días domin"o+ 'esti-os , porlos días de descanso compensatorio a que tienenderecho los traba$adores remunerados por día%

Requisitos:

El traba$ador debe ser remunerado por día de-en"odiario;%

F todos los traba$adores cu,o sistema remuneracionalles impide recibir remuneraci!n por sus días dedescanso semanal%

6orma de calculo:&e di-ide la suma total de las remuneraciones diariasde-en"adas en la semana por el n@mero de días enque le"almente debi! traba$ar el dependiente%

Este -alor es lo que equi-ale a el domin"o , 'esti-o:

0emuneraciones


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8etermine la semana corrida de Juan+ quien

tiene una remuneraci!n díaria de (2%***%

8etermine la semana corrida de Jos?+ quientu-o las si"uientes remuneraciones en lasemana del 2 al de no-iembre de 2*(5:(*%***G (2%***G (5%***G )%5**G2*%***%

E$ercicio


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!lasicación de eriados:

>eriado básico%

>eriado pro"resi-o%

>eriado proporcional%

>eriado colecti-o%

>eriados


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6eriado b)sico:El 'eriado básico debe tener cierta continuidad+ esacumulable , tiene una oportunidad para hacerse e'ecti-o%

8ebe ser continuo+ pero el exceso sobre (* die7 días

hábiles puede 'raccionarse%Podrá acumularse por acuerdo de las partes hasta pordos períodos consecuti-os+ , es un requisito para haceruso del 'eriado+ contar con más de un a.o de traba$o+ seconcederá de pre'erencia en prima-era o -erano%

orresponden a (5 días hábiles con derecho aremuneraci!n inte"ra+ debiendo el dependiente contar con

más de un a.o de ser-icio%

1o puede compensarse en dinero%

>eriados


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6eriado b)sico:uando debe presentarse a prestar ser-icios $uan+ quiense tom! (5 días de -acaciones a partir del día (H(*H2*(5%

E$ercicio


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6eriado pro$resi%o:onsiste en que el traba$ador aumenta su 'eriado básicoen 'unci!n de sus a.os de ser-icio% 8ebe contar a lomenos con (* a.os de traba$o para uno o másempleadoresG continuos o no+ aumenta en ra7!n de un díapor cada tres a.os de traba$o por sobre los die7 a.os ,ase.alados%

El tiempo ser-ido para el mismo empleador se consideraen su totalidad+ aunque no sea continuo%

>eriados


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6eriado pro$resi%o:8on Juan+ hasta el *(H(*H2***+ había prestado ser-iciospor (2 a.os a distintos empleadores+ , a partir del*(H(*H2*** comen7! a prestar ser-icios para la empresa%

Al (H(*H2*(5 I A cuantos días de 'eriado pro"resi-otiene derecho don $uan

E$ercicio


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6eriado proporcional:El traba$ador cu,o contrato termina antes de completarel a.o de ser-icio que da derecho a 'eriado+ percibirá unaindemni7aci!n por este benefcio equi-alente a laremuneraci!n inte"ra+ calculada en 'orma proporcional al

tiempo que media entre su contrataci!n o la 'echa en quese enter! la @ltima anualidad+ , al t?rmino de sus'unciones%

ada mes equi-ale a (5 días hábilesH(2 meses; (+25días por cada mes%

>eriados


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/os traba$adores , traba$adoras pueden -erse

benefciados por cuatro tipos de permisos:

/os relacionados a la protecci!n a lamaternidad%

8erecho a permiso para asumir car"as ci-icas ,

8erecho a permisos por nacimiento , muerte

de hi$o+ , muerte de c!n,u"e%

Permisos


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Permisos por maternidad , afnes:

/as traba$adoras tendrán derecho a un descanso

de maternidad de 6 semanas antes del parto ,doce semanas despu?s de ?lD%

Al concluir el descanso de (2 semanaspostnatal;+ la traba$adora tendrá derecho a (2semanas más o () semanas en media $ornada

post natal parental;% /a muerte de la madre en el parto o

posteriormente+ transfere al padre este permisodestinado al cuidado del hi$o%

Permisos


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Permisos por maternidad , afnes:

/as madres tendrán derecho a disponer+ para

dar alimento a sus hi$os+ una porci!n de tiempoque no excedan de una hora al día tiempo quese considerará traba$ado para el pa"o de laremuneraci!n;%

Permisos


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Permisos para asumir car"as cí-icas:

El traba$ador conser-ará la propiedad de su

empleo+ sin derecho a remuneraci!n+ mientrashiciere el ser-icio militar o 'ormare parte de lasreser-as nacionales mo-ili7adas o llamadas ainstrucci!n%

Este tiempo debe considerarse para determinarla indemni7aci!n por a.os de ser-icios%

Permisos


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1acimiento , muerte de hi$o+ , muerte dec!n,u"e: #odo traba$ador tendrá derecho a 5 días hábiles

por nacimiento de un hi$o: A partir del nacimiento+ corridos% 8entro del primer mes desde el nacimiento del hi$o%

En caso de muerte de un hi$o así como en la delc!n,u"e:

#endrá derecho a días corridos de permiso pa"ado% En caso de muerte de hi$o en periodo de "estaci!n

, muerte de padre o madre: El traba$ador tendrá derecho a tres días hábiles de

permiso pa"ado%

Permisos


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1o discriminaci!n en ra7!n de embara7o ,

prohibici!n de requerir certifcados sobre

embara7o%


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Descansos:

8escanso ordinario prenatal comprende 6 semanasantes del parto , el post natal (2 semanasdespu?s del parto%

(2 semanas despu?s del descanso post natalpostnatal parental%

*ermisos maternales:

Permiso por en'ermedad "ra-e del hi$o menos de (a.o+ certifcando esto a tra-?s de licencia m?dica%

/a licencia medica en este caso es la que daderecho a subsidio%

Protecci!n a la

maternidad


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*ermiso de alimentación:

/a traba$adora tiene derecho a disponer de unahora al día+ a lo menos para dar alimento a sushi$os menores de 2 a.os+ tiempo que se consideratraba$ado para todos los e'ectos le"ales% En cualquier momento de la $ornada%

8i-idi?ndolo a solicitud de la interesada%

Poster"ando o adelantando+ en una o en mediahora+ el inicio o t?rmino de la $ornada de traba$o%

El empleador pa"ará los "astos de pasa$es por eltransporte de la madre desde , hacia la sala cuna aalimentar al menor%

Protecci!n a la

maternidad


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Derec7o a sala cuna:

#oda empresa que ocupe 2* o más traba$adoras

mu$eres+ de cualquiera edad , estado ci-il+deberá otor"ar sala cuna a los hi$os de estastraba$adoras menores de dos a.os%


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Trabajos perjudiciales para la salud de lamujer embara&ada: 8urante el embara7o toda traba$adora que realice traba$os

que la autoridad estime per$udiciales para su estado+

deberá ser trasladada de 'unciones+ sin reducci!n de lasremuneraciones+ a otra que no conlle-e dicho ries"o: /os que obli"uen a le-antar+ arrastrar o empu$ar "randes

pesos%

Exi$an un es'uer7o 'ísico+ incluido el hecho de permanecer depie lar"o tiempo%

&e e$ecuten en horario nocturnoentre las 22:** a *:** hrs%;

&e realicen en horas extraordinarias de traba$o%

9ue la autoridad competente declare incon-eniente para elestado de "ra-ide7%

Protecci!n a la

maternidad


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/a terminaci!n del contrato de traba$o tienelu"ar cuando+ por un acto -oluntario o unhecho ob$eti-o que constitu,a una causal le"al

de despido+ una de las partes contratantes+ oambas+ deciden cesar en la relaci!n laboralque las unía%

!ausales de termino8 pre%ista en los

#rtículos 1498 15 y 11 del !T:

#erminaci!n del

ontrato de traba$o


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ausales de t?rmino ob$eti-as+ no imputablesal traba$ador art% (5;: Kutuo acuerdo de las partes%

0enuncia del traba$ador% Kuerte del traba$ador%

Lencimiento del pla7o con-enido en el contrato%

onclusi!n del traba$o o ser-icio que dio ori"en

al contrato% aso 'ortuito o 'uer7a ma,or%

#erminaci!n del

ontrato de traba$o


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ausales de t?rmino sub$eti-as+ imputables altraba$ador art% (6*;: onductas indebidas de carácter "ra-e+ debidamente comprobadas%

1e"ociaciones que e$ecute el traba$ador dentro del "iro del ne"ocio

, que hubieren sido prohibidas por escrito en el respecti-o contratopor el empleador%

1o concurrencia del traba$ador a sus labores sin causa $ustifcada+en los t?rminos pre-istos en la norma respecti-a%

Abandono del traba$o por parte del traba$ador%

Actos+ omisiones o imprudencia temerarias que a'ecten a la

se"uridad o al 'uncionamiento del establecimiento+ o a la se"uridado a la acti-idad de los traba$adores+ o a la salud de ?stos%

El per$uicio material causado intencionalmente en las instalaciones+maquinarias+ herramientas+ @tiles de traba$o+ productos omercaderías%

Mncumplimiento "ra-e de las obli"aciones que impone el contrato%

#erminaci!n del

ontrato de traba$o


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1ecesidades de la empresa art% (6(;: Esta causal permite poner termino al contrato de

traba$o in-ocando las necesidades de la

empresa+ establecimiento o ser-icio+ tales comolas deri-adas de la racionali7aci!n omoderni7aci!n de los mismos+ ba$as en laproducti-idad+ cambios en las condiciones demercado o de la economía+ que ha"an necesaria

la separaci!n de uno o más traba$adores%

Es la @nica causal que da derecho a laindemni7aci!n por a.os de ser-icios , a lasustituti-a del a-iso pre-io%

#erminaci!n del

ontrato de traba$o


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8espido indirecto art% ((;: /a le, le da la posibilidad al traba$ador quien

pon"a t?rmino al contrato de traba$o cuando

el empleador incurra en las causales de losn@meros (+ 5 o del artículo (6* del !di"odel #raba$o%13( onductas indebidas de carácter "ra-e+ debidamentecomprobadas%

13 5 Actos+ omisiones o imprudencia temerarias que a'ecten a lase"uridad o al 'uncionamiento del establecimiento+ o a la se"uridad oa la acti-idad de los traba$adores+ o a la salud de ?stos%

13 Mncumplimiento "ra-e de las obli"aciones que impone elcontrato%

#erminaci!n del

ontrato de traba$o

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