desarrollando sistemas de soporte personal y comunidades de practica
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Desarrollando sistemas de soporte personal y
comunidades de práctica.
MASTERING ENGAGEMENT TEAM
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Hace diez años en los seminarios de planeación de Vida y Carrera se le dedicaba un poco de tiempo a hablar sobre las redes o sistemas de soporte y las comunidades de aprendizaje, hoy día estos son conceptos recordados y quizá guardados en la reserva de memoria, en un apartado titulado “Importante. Sacar cuando sepa como operacionalizar.
“Este resumen pretende darle la llave y el mapa de operacionalización.”
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Algunas consideraciones importantes para establecer nuestro sistema de soporte personal son:
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1. Es mejor contactar personas con las que podamos intercambiar beneficios al mantenernos integrados.
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2. Cada uno tiene que ser proactivo para localizar, acceder, contactar y solicitar el apoyo requerido de cada persona.
(Leer Proactividad. Un paso más allá de la Administración del Tiempo. Patricio A. Pimentel, Segunda Edición 2005.)
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3. Es válido, viable y no tiene nada de egoísta, hacer todo lo que esté en nosotros para triunfar, mientras sea legal y no afecte a las demás personas.
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4. El sistema debe ser absolutamente móvil y adaptable a las condiciones y necesidades del momento, tanto en lo relativo a quien ingresa, como a quien sale de él.
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5. Será necesario fundamentar la relación entre los miembros del sistema en una negociación clara de las expectativas y apoyos requeridos. Habrá de ser madura y abierta y permitir la retroinformación constante y activa.
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6. Deberá proveer crecimiento y en ningún momento dependencia.
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El sistema será específicamente necesario en las siguientes circunstancias:
♦ Cuando deseemos lograr objetivos específicos que nos trascienden en lo personal.
♦ Cuando queramos lograr en el tiempo, un desempeño de alto nivel y debamos proactivarnos.
♦ Cuando hayamos perdido nuestra posición competitiva y no estemos seguros; o bien, no sepamos por qué, pero consideremos importante recuperarla.
♦ Cuando queramos desarrollar con rapidez nuevas capacidades.
♦ Cuando queramos intercambiar, obtener insumo u opinión sobre la mejor forma de proceder ante cualquier situación de la vida o del trabajo.
♦ Cuando estemos pasando por una situación personal o social difícil y tengamos necesidad de apoyo y soporte.
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Nuestro sistema de soporte personal deberá para considerarse completo de incluir integrantes que funjan como:
* Modelos de rol
* Agentes de referencia
* Personas que nos respeten o aquellos que nosotros respetemos técnicamente
* Personas con intereses comunes a los nuestros
* Retroinformadores
* Confrontadores
* Retadores
* Cuestionadores
* Ayudadores
* Escuchas
* Amigos cercanos.
RECUERDA!
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M A S T E R I N G E N G A G E M E N T T E A M
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