desarrollo de competencias y empleabilidad
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DESARROLLO DE COMPETENCIAS Y EMPLEABILIDAD
¿Qué es la empleabilidad?
Probabilidad más o menos elevada que tiene una persona de acceder a un empleo y
promocionar en función de sus cualidades y de los requerimientos del tejido empresarial.
Somos capaces y responsables de incrementarla.
Elementos que determinan tu empleabilidad
CONOCIMIENTOS
CAPACIDADES
COMPETENCIAS
MOTIVACIÓN
OPORTUNIDADES (CONTEXTO)
Conocimientos
Avalan el inicio del camino profesional y nunca deben quedarse estancados.
Técnicos o conceptuales: Títulos, leyes….
Habilidades: Capacidad de redacción, idiomas, informática…
Capacidades/competencias cognitivas/inteligencia
Aptitud lógico-matemática
Aptitud lingüísitica-verbal
Aptitud visual-espacial
Aptitud corporal-cinética
Aptitud musical….
¿Qué son las competencias?
Conductas que pueden ser reflejo de formas de pensar, de hacer, de decir o
de sentir que producen unos determinados efectos en una situación
concreta y por tanto nos llevan a conseguir unos resultados concretos.
Algunas características
Las competencias se demuestran en la acción, en contextos específicos.
Se expresan en conductas y éstas son observables y medibles.
Puedo desarrollar mis competencias.
No necesito dominarlas todas para tener éxito.
Reflexiona…
Describe tres
características de una
persona que hayas
conocido a lo largo de tu
trayectoria con un
desempeño profesional
excelente.
Reflexiona…¿Eran personas inteligentes o competentes?
¿A cuántas personas de gran éxito profesional conoces con un expediente académico “del
montón” y una inteligencia general media?
Trabaja tus competencias porque son determinantes en tu carrera profesional. La buena
noticia es que podemos desarrollarlas. No hay límites.
Desarrollo de competencias
Desarrollo de competencias1. Toma de conciencia. Ser consciente de lo que hago bien y lo que hago mal.
2. Compromiso, intención de mejorar.
3. Acción: Practicar, practicar y practicar…
¿QUÉ ES LA INTELIGENCIA EMOCIONAL?
Capacidad de sentir, entender, controlar y modificar estados anímicos
propios y ajenos.
“Cualquiera puede enfadarse, eso es algo muy sencillo. Pero enfadarse con la
persona adecuada, en el grado exacto, en el momento oportuno, con el propósito
justo y del modo correcto, eso ciertamente, no resulta tan sencillo.”.
ARISTÓTELES
¿QUÉ ES LA INTELIGENCIA EMOCIONAL?
“La inteligencia emocional es dos veces más importante
que las destrezas técnicas o el coeficiente intelectual para
determinar el desempeño profesional”
Daniel Goleman (Harvard Business Review)
¿Qué ha ido mal?
Motivación
Autoeficacia en la búsqueda de empleo: creencias sobre la propia capacidad para buscar trabajo. Si piensas que no la tienes te desanimas y no superas los rechazos o fracasos que conlleva en sí misma la búsqueda de empleo.
Locus de control interno en la búsqueda de empleo: creencia de que los resultados obtenidos en la búsqueda se deben a la propia conducta. Las personas que consideren que el éxito depende de su comportamiento se esforzarán más y tendrán más opciones.
Locus de control externo en la búsqueda de empleo: creencia de que encontrar trabajo depende de factores ajenos como la suerte.
Éxito en la búsqueda de empleo: relacionado con el optimismo de una persona en búsqueda de empleo. Quien piensa que sus posibilidades de éxito son altas tendrá más posibilidades que alguien que no lo percibe así.
Oportunidades (contexto)
No basta con esperar a que llegue tu oportunidad. Debes buscar y CREAR
OPORTUNIDADES.
¿Qué me ofrece mi entorno?
GRACIAS