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Hoja de Ruta para la Formulación de la
Política de Equidad de Género del Sector Minero Energético
María Fernanda SuárezMinistra de Minas y Energía de Colombia
@ministraenergia @mafsul
Desarrollo sostenible del sector minero – energético con sentido social y ambiental y gobernanza para transformar a Colombia.
#TransformaciónEnergética
¿Por qué apostarle a la equidad de género en el sector?
El Reporte del McKinsey Global Institute del año 2015 estimaba que de 12 a 25 billones de dólares podrían ser agregados a la economía global hacia el 2025 si las mujeres asumieran un rol equivalente al de los hombres en la toma de decisiones.
El Reporte del McKinsey Global Institute del año 2015 estimaba que de 12 a 25 billones de dólares podrían ser agregados a la economía global hacia el 2025 si las mujeres asumieran un rol equivalente al de los
Las empresas que cuentan con mayor número de mujerestienen en promedio un
(Forbes 2016)
42% más de retornosobre las ventas
30% de liderazgo femenino
aumentan
Aquellos negocios con al menos un
en su rentabilidad(Instituto Peterson de Economía Internacional)
Las empresas con mujeres en sus juntas directivas incrementan su capacidad de innovación en un 83%, su rentabilidad en un 15% y el retorno sobre inversión en un 5%
Si los países de América Latina aumentan la participación laboral femenina hasta el nivel medio de los países nórdicos (que ronda el 60%), el PIB per cápita podría ser hasta un 10% más alto
(Catalyst.org 2016). (FMI 2016)
(WEF)
La brecha de género en Empoderamiento Político requiere otros 107 años para cerrarse. La de equidad económica 202 años.
¡ Hay que pasar del discurso a la acción !
Diagnóstico Inicial
Islandia
Nicaragua
Noruega Suecia
Finlandia
Ocupa el primer lugar en el Índice Global de Brechas de Género (Global Gender Gap 2018) por 10 años consecutivos
2º lugar83.5%
5º lugar80.9%
3º lugar82.2%
4º lugar82.1%
1 lugar85.8%
er
*
*
Este índice mide: Participación económica y oportunidades, grado o nivel de educación, salud y empoderamiento político.
la participación de las mujeres en el sector de la minería representa el
mientras que la de los hombres el
Según la GEH 2017 DANE
16.6%
83.4%
Participación Mujeres
Tipo de industria
Participación juntas directivas
CEOs
Total sectores industriales 9% 28%
Infraestructura 2% 35%
Consumo 10% 21%Energía 0% 32%Inversiones y servicios financieros 9% 19%
Salud 6% ____
Tecnología de información y comunicación
5% 19%
Entretenimiento, medios e información
13% 22%
Movilidad/Transporte 9% 17%
Servicios profesionales 9% 23%
Fuente: Encuesta de trabajos futuros, Foro Económico Mundial
Participación laboral femenina por sector industrial.Porcentaje fuerza laboral femenina
Diagnóstico Inicial
Diagnóstico InicialA nivel mundial el WEF reporta
que de los 149 países del informe
Mujeres 17
Hombres 132
Jefes de EstadoMujeres 18%
Hombres: 82%
MinistrosMujeres 24%
Hombres: 76%
CongresistasMujeres 34%
Hombres: 66%
Cargos Directivos
En Colombia según Aequales el 30.4% está en cargos directivos de segundo nivel, mientras que en nivel presidencial el 80.3% de los hombres superan a las mujeres (medición 2018 con 209 organizaciones públicas y privadas)
Posiciones de Liderazgo
Diagnóstico InicialBrecha Salarial
Colombia es el segundo país de la región con la brecha salarial más alta en detrimento de las mujeres.
Según Rancking PAR Aequales 2018 la brecha salarial entre hombres y mujeres es 32.5% menos para en mujeres un mismo cargo de segundo nivel
Para la CEPAL el salario de las mujeres es
Zonas rurales
Zonas urbanas
44.7%
19.8% (GEIH 2017).
menos que el de los hombres84%
En el reporte Global de Brechas de Género (Global Gender Gab Report 2018) del WEF, Colombia ocupa el puesto 40 de 149 países
Se encuentran 8 empresas del sector en sello de plata y oro.
Varias empresas están en la fase de reconocimiento
Equidad de Género y Sector Minero Energético
Eliminar todas las formas de discriminación
Según ONU existen 4.4 millones de mujeres que viven en pobreza extrema, en Latinoamérica hay 132 mujeres por cada 100 hombres en esa situación en zonas rurales
Eliminar todas las formas de violencia
Para el primer semestre de 2018 Mintrabajo consolidó 1406 casos por acoso laboral
Velar por la participación efectiva y la igualdad de oportunidades
Conpes 3918/18: Línea base 2015: 43,5%. Meta nacional a 2030: 50 % de mujeres en cargos directivos
Generar acciones de empoderamiento económico
WEF: Brecha de participación económica y oportunidades a nivel mundial es de 41.9% entre hombres y mujeres.
Se pierden 160 trillones en el mundo cada año por causa de leyes discriminatorias que impiden que las mujeres ganen independencia económica (WEF)
Construir políticas que promuevan la equidad de género
Eliminar todas las formas de discriminación
Eliminar todas las formas de violencia
Velar por la participación efectiva y la igualdad de oportunidades
Energético
Generar acciones de empoderamiento económico
Energético
Construir políticas que promuevan la equidad de género
La meta de Colombia es el cierre de la brechas de mujeres en 50% en cargos
directivos públicos para 2030
Hitos para la formulación de la Política
Fase Alistamiento (Dic 2018)
Recolección de Insumos (30 Julio 2019)
Redacción de la política, socialización y retroalimentación(30 Nov 2019)
Adopción mediante resolución (Dic 2019)
Inicio implementación(2020)
¿Qué hemos hecho y qué hemos encontrado?
Diagnóstico institucional sobre la igualdad de géneroy diversidad étnica
Los esfuerzos del Ministerio para fomentar la igualdad de género se orientan hacia procesos externos, mas no al interior del Ministerio.
Para (2016) la mayor parte de funcionarios y colaboradores del MinMinas eran hombres. En la actualidad hay paridad entre hombres y mujeres. En cargos directivos dentro del Ministerio son 6 las mujeres que los ocupan, siendo 2 de ellas de la Alta Dirección.
Se registraron percepciones de hombres y mujeres que consideran podrían generar desigualdad
(BID-CIRDI)
¿Qué hemos hecho y qué hemos encontrado?
Análisis de políticas públicas y recomendaciones para la igualdad de género dentro del sector minero energético
Necesidad de fortalecer y reglamentar el Comité de Ética, DDHH y Equidad de Género creado desde el 2015 en el MME.
Fomentar estrategias de prevención en riesgos asociados a la actividad minera y extractiva en articulación con las entidades territoriales que trabajan directamente con mujeres(BID-2018)
¿Qué hemos hecho y qué hemos encontrado?
Impulso de una cultura en equidad de género
Capacitaciones y mensajes a través de diferentes medios internos y externos que permitan sensibilizar sobre el tema
¿Cómo se logra la equidad de género?
Territorio
Liderazgo Territorial
Política Sectorial e Implementación
Empoderamiento + Liderazgo
VicepresidenciaMinisterio del Interior Entidades Territoriales
Formación y Fuerza LaboralEducación +Trabajo + Emprendimiento
MintrabajoSENAProsperidad SocialMincomercio – InnpulsaMintic
Sector Privado Sector Público ( MME-ANH-ANM-UPME-CREG-SGC )
Pilares de la Política
Fortalecimiento laboral para la incorporación de las mujeres en la industria y su permanencia
Armonización de la vida laboral, personal y profesional
Participación de las mujeres en escenarios de decisión del sector
Cultura en equidad de género para el sector minero energético
Articulación y Coordinación sectorial
Política Pública de Equidad de Género para el Sector Minero Energético
Primeros Ejes de Trabajo
Participación
Brecha Salarial
EducaciónEmpoderamientoProcesos de selección y ascensos
Posiciones deLiderazgoDiagnósticoProcesos a intervenir
DiagnósticoPlan gradual de cierre de brechas
Cultura Organizacional y Lugar de TrabajoSesgos inconscientesAdecuaciones físicasCultura de la prevención frente a las violencias basadas en géneroCultura inclusiva
Equidad de Género en el PND para el Sector minero energético
De un millón de usuarios nuevos con el servicio de gas combustible por redes entre el 30% y 50% serán hogares donde el jefe de hogar sea una mujer
De 100 mil usuarios que serán beneficiados con programas de sustitución de leña entre el 30% y el 50% serán hogares en donde el jefe de hogar es una mujer
De 100 mil usuarios nuevos con servicio de energía eléctrica entre el 30% y el 50% serán hogares que tienen como jefe de hogar mujeres
Bienestar
Empoderamiento Desarrollo
¡Participa!