diagnostic portant sur la situation de l’emploi des jeunes
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Service Observatoires AGEFOS PME
187, quai de Valmy 75010 PARIS
Mars 2015
Diagnostic portant sur la situation de l’emploi des jeunes et des seniors
Diagnostic portant sur la situation de l’emploi des jeunes et des seniors
Branche professionnelle de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y rattachent
Illustrations : copyright UFBJOP
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Mars 2015
Sommaire
1. Objectif et méthodologie.…..…..…..…..…..…..…..…..…….. 3 2. Analyse des données DADS au 1 12ème.………………….. 7 3. Annexes .…..…..…..…..…..…..…..…..………..…..…..…….. 38
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Objectif et méthodologie 1
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Objectif et méthodologie
La DADS « A l'origine, la Déclaration Annuelle des Données Sociales (DADS), est une formalité déclarative que doit accomplir toute entreprise employant des salariés, en application du Code de la Sécurité Sociale et du Code Général des Impôts. […] Les dernières données disponibles portent sur 2010. »
La DADS au 1/12ème Réalisé à partir d'un échantillon au 1/12e des données individuelles anonymisées issues de l'exploitation statistique des DADS. Ces données permettent l'analyse des emplois et des salaires selon la nature de l'emploi, les caractéristiques du salarié et de l'établissement employeur. Ce fichier décrit les caractéristiques du salarié, de son poste principal ainsi que des données récapitulatives tous postes confondus. Chaque enregistrement est constitué par la consolidation des périodes de travail d'un salarié quels que soient ses employeurs. L'échantillon est composé des salariés nés au mois d'octobre, complété si nécessaire par d'autres salariés tirés au sort de façon à atteindre le taux de 1/12e.
Objectif Ce document vise à apporter des éléments statistiques sur la situation des salariés de moins de 26 ans et des salariés de 57 ans et plus dans la branche professionnelle. Son objectif est de décrire les différentes caractéristiques de ces salariés (âge, sexe, PCS, …), ainsi que leurs conditions de travail (type de contrat, temps de travail, …)
Méthodologie Ce portrait statistique repose sur l’analyse de données publique des DADS 2011 au 1/12 ème, collectée auprès de l’INSEE. Les entreprises de la branche professionnelle sont identifiées par leur IDCC (Identifiant De Convention Collective), le 0567 et par le NAF Industrie au Niveau A10. Les données de la branche sont comparées à l’ensemble des secteurs d’activité.
Objectif, méthodologie et présentation des sources de données
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Notions de base
Choix de l’indicateur « salarié » pour les données DADS
Entreprise « L'entreprise est représentée par une unité légale (personne physique ou morale) exerçant une activité économique. Elle réalise cette activité dans un seul ou dans plusieurs établissements. »
Établissement « Un établissement est l'unité géographique, dans laquelle une entreprise exerce une activité économique. Une déclaration DADS est en principe relative à l'établissement, mais il arrive exceptionnellement qu'elle porte sur plusieurs établissements d'une même entreprise (déclaration groupée). »
Poste « Un poste correspond à un salarié dans un établissement. Un salarié qui travaille dans deux établissements correspond à deux postes. Ce salarié est donc comptabilisé deux fois. »
PCS « La nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles dite PCS a remplacé, en 1982, la CSP. Elle classe la population selon une synthèse de la profession (ou de l'ancienne profession), de la position hiérarchique et du statut (salarié ou non). »
Sources : INSEE – Définitions et Documentation sur la source « Description des emplois privés et publics et des salaires en 2011 »
Les résultats concernent l’indicateur « salarié » pour l’analyse des données issues des DADS. Contrairement à l’indicateur « poste », cet indicateur ne prend en compte que l’emploi occupé le plus longtemps durant une année. Ainsi, un salarié ayant travaillé dans plusieurs entreprises durant la même année ne sera comptabilisé que pour l’entreprise dont la durée de travail a été la plus importante. Ce choix méthodologique s’explique par le sujet de l’étude : diagnostic portant sur la situation de l’emploi des jeunes et des seniors, dans le cadre des contrats de génération. Les types de contrats concernés par ce dispositif étant des contrats pérennes, l’indicateur « salarié » est le plus pertinent.
Définitions selon l’INSEE
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Notions de base
Sources : INSEE – Définitions et Documentation sur la source « Description des emplois privés et publics et des salaires en 2011 »
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IDCC : 0567 (source DADS 2011)
Le périmètre analysé dans le cadre de cette étude
2 400 entreprises 18 200 salariés
Interprétation : En 2011, l’Insee recensait 2400 entreprises qui appliquaient la CCN de la branche. Ces 2400 entreprises couvrent 18 200 salariés. Le champ analysé ici est celui de la CCN appliquée, qui diffère de la CCN applicable.
IDCC : 0567 (source DADS 2011)
NAF commerce (46 et 47)
1 400 entreprises 9 200 salariés*
* Données arrondies
IDCC : 0567 (source DADS 2011)
NAF industrie (32.11.Z, 32.12.Z et 32.13.Z)
1 000 entreprises 9 000 salariés*
Données non
analysées
Périmètre retenu pour
l’étude
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Précisions sur le périmètre retenu Dans le cadre de cette étude, le périmètre analysé est celui des entreprises qui appliquent : • La Convention collective de la
branche (IDCC 0567) • Un code NAF niveau A10 relevant
de l’industrie (32.11.Z à 32.13.Z)
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Schéma explicatif des notions "salarié" et "poste"
Définition
Un salarié ayant travaillé durant une même année dans plusieurs établissements sera comptabilisé autant de fois que d’établissements en nombre de postes, alors qu’il ne sera comptabilisé qu’une seule fois en nombre de salariés, pour l’établissement dans lequel il a travaillé le plus longtemps.
Exemple
Un salarié travaille dans 3 établissements durant une année :
Il est comptabilisé comme suit :
Au total, ce salarié comptera pour 3 postes, mais seulement un salarié (dans l’établissement B).
3 mois dans l’établissement A
5 mois dans l’établissement B
4 mois dans l’établissement C
1 poste et 0 salarié dans 1 poste et 0 salarié dans 1 poste et 1 salarié dans
Janv. Fév. Mars Avril Mai Juin Juill. Août Sept. Oct. Nov. Déc.
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Analyse des données DADS au 1 12ème 2
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Diagnostic portant sur la situation de l’emploi des jeunes et des seniors
IDCC 0567 – données 2011 NAF 32.11Z NAF 32.12Z NAF 32.13Z
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Données de cadrage Nombre de salariés en 2011 : Dont :
Source : INSEE – DADS 2011 au 1 12ème Fichiers salariés – Traitements AGEFOS PME
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9 024
1 200 de moins de 26 ans (13%) 984 d’au moins 57 ans (11%)
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Les chiffres clés
Source : INSEE – DADS 2011 au 1 12ème Fichiers salariés – Traitements AGEFOS PME
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Sur l’année 2011
LOCALISATION 53% salariés travaillent en province et 47% en Ile-de-France GENRE 3 888 hommes (43%) et 5 136 femmes (57%) PCS 264 chefs d’entreprises salariés (3%), 1 164 cadres ou professionnelles intellectuelles supérieur (13%), 1 248 professions intermédiaires (12%), 1 716 employés (19%) et 4 632 ouvriers (53%) CONTRAT 7 848 salariés en CDI (87%), 912 salariés en CDD (10%) et 168 salariés en contrat d’apprentissage (2%)
TEMPS DE TRAVAIL 7 728 salariés à temps complet (86%) et 1 140 salariés à temps partiel (14%)
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Répartition des salariés selon leur âge
Tous secteurs confondus
Source : INSEE – DADS 2011 au 1 12ème Fichiers salariés – Traitements AGEFOS PME
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Branche pro. de la BJOC
13%
45%
31%
11%
Moins de 26 ans
De 26 à 44 ans
De 45 à 56 ans
57 ans et plus
16%
47%
28%
9%
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Evolution de la répartition des salariés selon leur âge
Source : INSEE – DADS 2011 au 1 12ème Fichiers salariés – Traitements AGEFOS PME
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Branche pro. de la BJOC
1 584
1 056 1 080 1 200
4 596
4 2483 924 4 020
3 2883 132
2 808 2 820
912744 864 984
0
500
1 000
1 500
2 000
2 500
3 000
3 500
4 000
4 500
5 000
2008 2009 2010 2011
Moins de 26 ans
de 26 à 44 ans
de 45 à 56 ans
57 ans et plus
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Répartition des salariés selon leur âge
Source : INSEE – DADS 2011 au 1 12ème Fichiers salariés – Traitements AGEFOS PME
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Effectifs dans la branche pro. de la BJOC
2008 2009 2010 2011Moins de 26 ans 1 584 1 056 1 080 1 200de 26 à 44 ans 4 596 4 248 3 924 4 020de 45 à 56 ans 3 288 3 132 2 808 2 82057 ans et plus 912 744 864 984Total 10 380 9 180 8 676 9 024
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Proportion de salariés de moins de 26 ans et de 57 ans et plus par région
Source : INSEE – DADS 2011 au 1 12ème Fichiers salariés – Traitements AGEFOS PME
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Proportion de salariés de 57 ans et plus
Proportion de salariés de moins de 26 ans
S Secret statistique
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Répartition des salariés selon la taille de l’établissement par tranche d’âge
Tous secteurs confondus
* salariés présents en cours d'année, mais pas au 31/12 Source : INSEE – DADS 2011 au 1 12ème Fichiers salariés – Traitements AGEFOS PME
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Branche pro. de la BJOC
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Répartition des salariés selon la taille de l’établissement par tranche d’âge
* salariés présents en cours d'année, mais pas au 31/12 Source : INSEE – DADS 2011 au 1 12ème Fichiers salariés – Traitements AGEFOS PME
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Effectifs dans la branche pro. de la BJOC
0 poste salariés*
1 à 9 postes
10 à 19 postes
20 à 49 postes
50 à 99 postes
100 à 249 postes
250 postes et plus Total
Moins de 26 ans 12 552 180 156 72 216 12 1 200
De 26 à 44 ans 48 912 720 756 444 888 252 4 020
De 45 à 56 ans 12 576 336 528 432 612 324 2 820
57 ans et plus 24 288 204 144 168 132 24 984
Total 96 2 328 1 440 1 584 1 116 1 848 612 9 024
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Répartition des salariés selon leur genre par tranche d’âge
Source : INSEE – DADS 2011 au 1 12ème Fichiers salariés – Traitements AGEFOS PME
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Tous secteurs confondus Branche pro. de la BJOC
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Répartition des salariés selon leur genre par tranche d’âge
Source : INSEE – DADS 2011 au 1 12ème Fichiers salariés – Traitements AGEFOS PME
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Effectifs dans la branche pro. de la BJOC
Hommes Femmes Total
Moins de 26 ans 480 720 1 200
De 26 à 44 ans 1 488 2 532 4 020
De 45 à 56 ans 1 368 1 452 2 820
57 ans et plus 552 432 984
Total 3 888 5 136 9 024
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Pyramide des âges des salariés de la branche professionnelle
Âge (en années)
Répartition (En pct par sexe)
Source : INSEE – DADS 2011 au 1 12ème Fichiers salariés – Traitements AGEFOS PME
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Evolution de la répartition des salariés selon leur âge par genre
Source : INSEE – DADS 2011 au 1 12ème Fichiers salariés – Traitements AGEFOS PME
Hommes
Femmes
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Tous sexes confondus
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Répartition des salariés selon leur genre par PCS
Source : INSEE – DADS 2011 au 1 12ème Fichiers salariés – Traitements AGEFOS PME
Diagnostic portant sur la situation de l’emploi des jeunes et des seniors
Tous secteurs confondus Branche pro. de la BJOC
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Répartition des salariés selon leur genre par PCS
Source : INSEE – DADS 2011 au 1 12ème Fichiers salariés – Traitements AGEFOS PME
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Effectifs dans la branche pro. de la BJOC
Homme Femme Total
Chefs d'entreprise (salariés) 204 60 264
Cadres et Prof. Intellectuelles Sup. 588 576 1 164
Prof. interm. 588 660 1 248
Employés 156 1 560 1 716
Ouvriers 2 352 2 280 4 632
Total 3 888 5 136 9 024
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Répartition des salariés selon leur genre par contrat de travail
Source : INSEE – DADS 2011 au 1 12ème Fichiers salariés – Traitements AGEFOS PME
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Tous secteurs confondus Branche pro. de la BJOC
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Répartition des salariés selon leur genre par contrat de travail
Source : INSEE – DADS 2011 au 1 12ème Fichiers salariés – Traitements AGEFOS PME
Diagnostic portant sur la situation de l’emploi des jeunes et des seniors
Effectifs dans la branche pro. de la BJOC
Homme Femme Total
CDI 3 468 4 380 7 848
CDD 288 624 912
Contrat d'apprentissage 84 84 168
Autres (Contrat emploi jeune, CDD sénior, …) 48 48 96
Total 3 888 5 136 9 024
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Répartition des salariés selon leur genre par temps de travail
Source : INSEE – DADS 2011 au 1 12ème Fichiers salariés – Traitements AGEFOS PME
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Tous secteurs confondus Branche pro. de la BJOC
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Répartition des salariés selon leur genre par temps de travail
Source : INSEE – DADS 2011 au 1 12ème Fichiers salariés – Traitements AGEFOS PME
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Effectifs dans la branche pro. de la BJOC
Homme Femme Total
Temps complet 3 612 4 116 7 728
Temps partiel 228 912 1 140
Autres 48 108 156
Total 3 888 5 136 9 024
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Répartition des salariés selon leur PCS par tranche d’âge
Source : INSEE – DADS 2011 au 1 12ème Fichiers salariés – Traitements AGEFOS PME
Diagnostic portant sur la situation de l’emploi des jeunes et des seniors
Tous secteurs confondus Branche pro. de la BJOC
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Répartition des salariés selon leur PCS par tranche d’âge
Source : INSEE – DADS 2011 au 1 12ème Fichiers salariés – Traitements AGEFOS PME
Diagnostic portant sur la situation de l’emploi des jeunes et des seniors
Effectifs dans la branche pro. de la BJOC
Chefs d'entreprise
(salariés)
Cadres et Prof. Intellectuelles
Sup.Prof. interm. Employés Ouvriers Total
Moins de 26 ans - - 144 324 732 1 200
De 26 à 44 ans 108 720 636 708 1 848 4 020
De 45 à 56 ans 84 336 360 540 1 500 2 820
57 ans et plus 72 108 108 144 552 984
Total 264 1 164 1 248 1 716 4 632 9 024
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Les 10 principales PCS détaillées
Source : INSEE – DADS 2011 au 1 12ème Fichiers salariés – Traitements AGEFOS PME
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Les 10 principales PCS détaillées selon l’âge
Moins de 26 ans
Source : INSEE – DADS 2011 au 1 12ème Fichiers salariés – Traitements AGEFOS PME
De 26 à 44 ans De 45 à 56 ans 57 ans et plus
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Répartition des salariés selon leur contrat de travail par tranche d’âge
Source : INSEE – DADS 2011 au 1 12ème Fichiers salariés – Traitements AGEFOS PME
Diagnostic portant sur la situation de l’emploi des jeunes et des seniors
Tous secteurs confondus (hors IDCC 1413 - Travail temporaire permanents, 2378 - Travail temporaire intérimaires et NNNN – Non renseigné)
Branche pro. de la BJOC
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Répartition des salariés selon leur contrat de travail par tranche d’âge
Source : INSEE – DADS 2011 au 1 12ème Fichiers salariés – Traitements AGEFOS PME
Diagnostic portant sur la situation de l’emploi des jeunes et des seniors
Effectifs dans la branche pro. de la BJOC
CDI CDD Contrat d'apprentissage
Autres (Contrat emploi jeune, CDD
sénior, …)Total
Moins de 26 ans 576 396 168 60 1 200
De 26 à 44 ans 3 648 360 - 12 4 020
De 45 à 56 ans 2 688 120 - 12 2 820
57 ans et plus 936 36 - 12 984
Total 7 848 912 168 96 9 024
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Evolution de la répartition des salariés selon leur contrat de travail
Source : INSEE – DADS 2011 au 1 12ème Fichiers salariés – Traitements AGEFOS PME
Diagnostic portant sur la situation de l’emploi des jeunes et des seniors
Branche pro. de la BJOC
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Mars 2015
Répartition des salariés selon leur contrat de travail
Source : INSEE – DADS 2011 au 1 12ème Fichiers salariés – Traitements AGEFOS PME
Diagnostic portant sur la situation de l’emploi des jeunes et des seniors
Effectifs dans la branche pro. de la BJOC
2008 2009 2010 2011Contrat à durée indéterminée 8 892 8 184 7 560 7 848Contrat à durée déterminée 1 032 744 888 912Contrat d'apprentissage 312 204 180 168Autres 144 48 48 96Total 10 380 9 180 8 676 9 024
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Répartition des salariés selon le temps de travail par tranche d’âge
Source : INSEE – DADS 2011 au 1 12ème Fichiers salariés – Traitements AGEFOS PME
Diagnostic portant sur la situation de l’emploi des jeunes et des seniors
Tous secteurs confondus (hors travailleurs à domicile)
Branche pro. de la BJOC
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Répartition des salariés selon le temps de travail par tranche d’âge
Source : INSEE – DADS 2011 au 1 12ème Fichiers salariés – Traitements AGEFOS PME
Diagnostic portant sur la situation de l’emploi des jeunes et des seniors
Effectifs dans la branche pro. de la BJOC
Temps complet Temps partiel Autres Total
Moins de 26 ans 1 032 132 36 1 200
De 26 à 44 ans 3 444 564 12 4 020
De 45 à 56 ans 2 472 288 60 2 820
57 ans et plus 780 156 48 984
Total 7 728 1 140 156 9 024
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Evolution de la répartition des salariés selon le temps de travail
Source : INSEE – DADS 2011 au 1 12ème Fichiers salariés – Traitements AGEFOS PME
Diagnostic portant sur la situation de l’emploi des jeunes et des seniors
Branche pro. de la BJOC
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Répartition des salariés selon le temps de travail
Source : INSEE – DADS 2011 au 1 12ème Fichiers salariés – Traitements AGEFOS PME
Diagnostic portant sur la situation de l’emploi des jeunes et des seniors
Effectifs dans la branche pro. de la BJOC
2008 2009 2010 2011Temps complet 8 868 7 872 7 392 7 728Temps partiel 1 512 1 308 1 284 1 140Total 10 380 9 180 8 676 9 024
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Annexes 3
Diagnostic portant sur la situation de l’emploi des jeunes et des seniors
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Mars 2015
Règles du secret statistique
« Tout tableau diffusé au public ne doit en aucun cas permettre l'identification directe ni indirecte d'un salarié ou d'un établissement.
Pour les tableaux au lieu de résidence, les critères sont les suivants :
• aucune case ne doit comporter moins de 5 salariés ; • aucun salarié ne doit représenter plus de 80 % de la masse salariale de la case.
Pour les tableaux au lieu de travail, en plus des deux critères précédents, les critères sont les suivants :
• aucune case ne doit se rapporter à moins de 3 établissements ou entreprises • et un établissement ou une entreprise ne doit pas représenter plus de 85 % de la grandeur étudiée dans la case.
Ainsi, les cases d'un tableau comprenant par exemple le nombre de postes, le volume d'heures et le salaire, ne sont diffusibles que s'il y a au moins 3 entreprises et qu'aucune entreprise ne concentre ni 85 % de l'effectif, ni 85 % du volume d'heures, ni 85 % de la masse salariale. »
Secret statistique
Diagnostic portant sur la situation de l’emploi des jeunes et des seniors 40
Le service Observatoire d’AGEFOS PME a été créé à l’issue de l’Accord national interprofessionnel (ANI) de 2003.
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Ses domaines d’expertise sont les suivants :
Certification
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41
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Sonia Silva Chargée d’études [email protected]
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Isabelle Libert Chargée de mission Certification [email protected]
Conseil Statistiques
Enquêtes Etudes
Pilotage de projets
L’équipe Observatoire
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