diapositivas del codigo sustantivo deltrabajo
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ANGIE ALEXANDRA RODRIGUEZ AMARIS
ANGELICA ALCINA CARBALLO
BRANDON VANEGAS FAJARDO
MAITE KATERINE LOPEZ PEÑARANDA
NIDIA RODRIGUEZ MACHADO
YARITZA LORENA FLORIAN HOYOS
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
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A QUE SE LE LLAMA “TRABAJO”
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ARTICULO 5: EL TRABAJO
Es toda actividad Humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta Conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución a un contrato de trabajo.
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DEFINA “TRABAJO OCASIONAL”
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ARTÍCULO 6: TRABAJO OCASIONAL
Accidental o transitorio, es el de corta Duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del {Empleador}.
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QUE DIFERENCIA EXISTE ENTRE IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES Y EL DERECHO AL TRABAJO.
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ARTÍCULO 10: IGUALDAD DE LOS
TRABAJADORES
Todos los trabajadores son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, y, en consecuencia, queda abolida toda distinción jurídica entre los trabajadores por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, salvo las excepciones establecidas por la Ley.
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ARTÍCULO 11: DERECHO AL TRABAJO
Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesión u oficio, dentro de las normas prescritas por la Constitución y la Ley.
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DIFERENCIA
Igualdad de trabajo derecho al trabajo
Consiste en que todo trabajador ante la ley tiene los mismos derechos y protecciones en su trabajo.
Toda persona es libre de escoger el oficio o profesión que desee realizar sintiéndose satisfecho al realizarlo.
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CUANDO SE ESTABLECE QUE UNA PERSONA POSEE LA CAPACIDAD PARA SER CONTRATADA.
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ARTICULO 29: CAPACIDAD
Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo, todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad.
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QUE SE LE LLAMA “CONTRATO DE
TRABAJO”
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ARTICULO 22: CONTRATO DE TRABAJO
Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio se denomina
trabajador, quien lo recibe y remunera, {empleador}, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
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QUE ES SUBORDINACIÓN
Es la facultad que tiene un patrono, empleador o contratante, de dar órdenes a sus empleados, de disponer de su capacidad y fuerza de trabajo según sus instrucciones, necesidades y conveniencias.
El estar el trabajador obligado a cumplir con todas las órdenes e instrucciones que imparta su contratante, se convierte sin lugar a dudas, en un subordinado.
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SEGÚN SU DURACIÓN, QUE TIPOS DE
CONTRATOS DE TRABAJO EXISTEN Y EN QUE
CONSISTE CADA UNA
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ARTICULO 45. DURACIÓN
El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.
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ARTÍCULO 46: CONTRATO A TÉRMINO
FIJO
Debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.
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ARTÍCULO 47: DURACIÓN INDEFINIDA
El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días, para que el patrono lo reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo parcialmente, se aplicará lo dispuesto en el articulo 8o., numeral 7o.para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir.
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ARTICULO 80: EFECTO JURIDICO
El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sin previo aviso.
Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones.
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ELEMENTOS ESCENCIALES PARA
QUE EXISTA CONTRATO DE TRABAJO
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ARTICULO 23: ELEMENTOS ESENCIALES DE UN CONTRATO
DE TRABAJOA. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
B. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obligue al país;
C. Un salario como retribución del servicio.
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FORMA DE CONTRATOS DE TRABAJO EXISTEN, SEGÚN SUS MODALIDADES Y QUE LOS DIFERENCIAS SEGÚN
SU DEFINICIÓN
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ARTICULO 37. FORMA
El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario.
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ARTICULO 38: CONTRATO VERBAL
Cuando el contrato sea verbal, el empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:*La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;*La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago;*La duración del contrato.
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ARTICULO 39: CONTRATO
ESCRITO
El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos; está exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes: la identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio.
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la naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago; la estimación de su valor, en caso de que haya suministros de habitación y alimentación como parte del salario; y la duración del contrato, su desahucio y terminación.
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GRACIAS